Det viktigste forskriftsdokumentet som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er arbeidsloven. Den russiske føderasjonen.
Når en arbeidstaker går på jobb, inngås en arbeidsavtale med ham. Avsnitt 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet funksjonene ved inngåelse av arbeidskontrakter.
Arbeidskontrakter kan inngås for en bestemt periode eller ubestemt tid. Den er utarbeidet i to eksemplarer etter at de er signert av arbeidstaker og arbeidsgiver, hver av partene i kontrakten, ett eksemplar er mottatt.
Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer ganske skånsomt strukturen til en arbeidskontrakt. Vanligvis utvikler hver organisasjon seg egne avtaler for ulike arbeidere.
Det er et annet viktig dokument - arbeidshistorie.
Ansvarlig for å føre arbeidsbok utnevnes etter ordre fra leder. I tilfelle den ansatte først gikk på jobb, starter organisasjonen selv en arbeidsbok for ham.
Lønnsregnskapet bør organiseres på en slik måte at det bidrar til å øke arbeidsproduktiviteten, forbedre organiseringen av arbeidsrasjonering, utnytte arbeidstiden fullt ut, styrke arbeidsdisiplinen og forbedre kvaliteten på produkter, arbeider og tjenester.
Regnskap for arbeidskraft og lønn inntar med rette en av de sentrale plassene i hele regnskapssystemet ved virksomheten. Dens viktigste oppgaver er:
- - i tide foreta oppgjør med bedriftens personell for godtgjørelse (beregning av lønn og andre betalinger, beløp som skal holdes tilbake og overleveres);
- - rettidig og korrekt inkludere i kostnadene for produkter (verk, tjenester) mengden av påløpte lønn og bidrag til sosialforsikringsorganer;
- - samle inn og gruppere indikatorer på arbeidskraft og lønn for nødvendig rapportering.
Organiseringen av lønn ved virksomheter bestemmes av gjeldende lønnsformer (tid og akkord), samt arbeidslovgivning. Regnskapsførerens oppgaver:
- - Be om alt i tide Påkrevde dokumenter for lønn.
- - Utfør beregninger riktig;
- -inkluder det påløpte beløpet i sammensetningen av utgiftene (i kostprisen);
- - påløper forsikringspremier.
Til tross for at dette er oppgavene til en regnskapsfører, hvordan de utføres, bestemmes organisatoriske spørsmål om anvendelse av godtgjørelsesformer, rasjonell bruk av arbeidstid av lederen av foretaket og dets tjenester.
Målet med organiseringen av lønn er å opprettholde forholdet mellom veksthastigheten for arbeidsproduktivitet og gjennomsnittslønnen til ansatte i bedriften, en klar konstruksjon av tariffsystemet og arbeidsrasjonering, bruken av progressive former og lønnssystemer, samt regnskap for arbeidet utført av hver enkelt ansatt.
I henhold til gjeldende lovgivning har virksomheter full uavhengighet i valg av godtgjørelsesformer for ansatte. Samtidig innebærer tidsbasert betaling betaling av arbeidskraft etter fastsatte lønninger, akkord – avhengig av satser og utført arbeid.
I kontorarbeid bør bedrifter være det forskrifter regulere prosedyren for beregning av lønn:
- - bemanning;
- - priser og standarder;
- - entreprenøravtaler (for utførelse av engangsarbeid);
- - andre arbeidskontrakter (kontrakt, opphavsrett osv.);
- -ordrer og instruksjoner (for betaling av bonuser, tilleggsbetalinger, materiell assistanse).
bemanning– Dette er et dokument som etablerer en liste over stillinger og lønn for en viss periode (år).
Skjema nr. T-1 "". Den utformes i ett eksemplar for hvert medlem av arbeidskollektivet av en ansatt i personalavdelingen eller en person med ansvar for å ansette ansatte.
Tabell 2 Former for dokumentasjon for personaljournal
|
Skjemakode |
Navn |
Formålet med dokumentet |
|
Pålegg (instruks) om ansettelse |
Registrering og registrering av innleide ansatte iht arbeidskontrakt og fyll inn: skjema nr. T-1 - per ansatt, skjema nr. T-1a - for en gruppe arbeidere |
|
|
Pålegg (instruks) om ansettelse |
||
|
Ansattes personlige kort |
Regnskap for personopplysninger om en ansatt |
|
|
T-2 GS (MS) |
Personlig kort til en statlig (kommunal) ansatt |
Regnskap for personer som erstatter staten kommunale) stillinger offentlig tjeneste og inneholder deres personlige data |
|
bemanning |
Registrering av organisasjonens struktur, bemanning og bemanning i henhold til dens forskrift om godtgjørelse (bonuser) |
|
|
Registreringskort for en vitenskapelig, vitenskapelig og pedagogisk arbeider |
Det brukes i vitenskapelig, vitenskapelig forskning, forskning og produksjon, utdannings- og andre institusjoner og organisasjoner som opererer innen utdanning, vitenskap og teknologi, for å gjøre rede for forskere |
|
|
Pålegg (instruks) om overføring av arbeidstaker til annen jobb |
Registrering og regnskapsføring av overføring av en ansatt til en annen jobb i samme organisasjon eller til en annen lokalitet sammen med organisasjonen |
|
|
Pålegg (instruks) om overføring av ansatte til annen jobb |
||
|
Pålegg (instruks) om innvilgelse av permisjon til arbeidstaker |
Registrering og regnskapsføring av ferie tildelt arbeidstaker iht forskrifter organisasjon, arbeidskontrakt |
|
|
Pålegg (instruks) om innvilgelse av permisjon til ansatte |
||
|
Ferieplan |
Refleksjon av informasjon om tidspunktet for distribusjon av årlige betalte ferier for ansatte i alle strukturelle divisjoner i organisasjonen for kalenderåret |
|
|
Pålegg (instruks) om avslutning (avslutning) av arbeid. kontrakter med en ansatt (oppsigelse) |
Registrering og regnskapsføring av oppsigelse av en ansatt. Utarbeidet av en ansatt i personaltjenesten, signert av sjefen for organisasjonen eller en person autorisert av ham, kunngjort til arbeidstakeren(e) mot mottak på den måten som er foreskrevet i loven |
|
|
Pålegg (instruks) om avslutning (avslutning) av arbeid. kontrakter med ansatte (oppsigelse) |
||
|
Registrering og regnskap for å sende en ansatt på forretningsreise |
||
|
Bestilling (instruksjon) om å sende en ansatt på tjenestereise |
||
|
Reisesertifikat |
Det er et dokument som bekrefter oppholdstidspunktet forretningsreise(ankomsttidspunkt på destinasjonspunktet og tidspunktet for avreise fra det (dem) |
|
|
Serviceoppgave for utsendelse på tjenestereise og rapport om gjennomføringen |
Registrering og regnskapsføring av en jobboppgave for sending på forretningsreise, samt rapport om gjennomføringen |
|
|
Pålegg (instruks) om forfremmelse av en ansatt |
De brukes til å designe og registrere belønninger for ansatte for suksess i arbeidet. Sammenstilt på grunnlag av presentasjonen av lederen for den strukturelle enheten i organisasjonen der den ansatte jobber |
|
|
Pålegg (instruks) om forfremmelse av ansatte |
Skjema nr. T-2 "Personkort" fylles ut og oppbevares i personalavdelingen i ett eksemplar for hver ansatt i organisasjonen. Det indikerer de nødvendige personopplysningene til den ansatte og alle endringer som skjer i tjenesten. På grunnlag av personlige kort sammenstilles oppsummerte data om antall og sammensetning av ansatte i bedriften.
Figur 1 Ordning for sammenstilling av dokumenter for ansettelse
Skjema nr. T-3 "Bemanning" er ikke obligatorisk for alle forretningsenheter og brukes til å formalisere strukturen til personalet og bemanningen til organisasjonen i samsvar med dens charter (forskrifter).
Skjema nr. T-5 "Ordre (instruksjon) om overføring av en ansatt til en annen jobb" utarbeider overføring av en ansatt fra en avdeling av organisasjonen til en annen. Den fylles ut i duplikat av en ansatt i personalavdelingen. Den ene kopien lagres i personalavdelingen, den andre overføres til regnskapsavdelingen for å gjøre endringer på den personlige kontoen. Pålegget angir grunnlaget for overføringen, størrelsen på tariffsatsen, godtgjørelser, lønn på tidligere og nytt arbeidssted osv. Pålegget underskrives av avdelingsledere, organisasjonsleder og den ansatte selv.
Figur 2 Opplegg for sammenstilling av dokumenter ved overgang til annen jobb
Skjema nr. T-6 «Pålegg om innvilgelse av permisjon til arbeidstaker» brukes til å behandle årlig ferie og andre typer permisjoner som gis til medlemmer av arbeidskollektivet i henhold til gjeldende rettsakter og reglement, tariffavtale og ferieplan. Bestillingen fylles ut i to eksemplarer (det ene i personalavdelingen, det andre overføres til regnskapsavdelingen), signert av leder for strukturenheten, leder av organisasjonen og den ansatte selv. I regnskapsavdelingen indikerer dette dokumentet utbetalingene til den ansatte for perioden før ferien.
lønn lønn
Ved ansettelse fylles den ansattes personlige kort ut (Skjema nr. T - 2), han tildeles et personalnummer, som påføres personaljournal, bruk av arbeidstid og lønnsberegninger. For hver ansatt, på grunnlag av primære dokumenter for ansettelse i regnskapsavdelingen til organisasjonen, åpnes en personlig konto (skjema nr. T - 54, T - 54a), som indikerer etternavn, fornavn, patronym; verksted, avdeling; kategori; Personalnummer; antall barn; opptaksdato, størrelsen på månedlige opptjening og trekk i lønn. Personlige kontodata brukes til å beregne gjennomsnittlig inntekt. Resultatene av lønnsberegninger registreres i de ansattes personlige kontoer og i lønnslisten (skjema nr. T - 49), som ikke bare brukes til beregninger, men også for regnskap for utbetaling av lønn til alle kategorier arbeidere (middels og små bedrifter). Store organisasjoner bruker lønnsregnskap for lønnsregnskap (Skjema nr. T - 51), og lønnsregnskap for lønnsregnskap (skjema nr. T - 53). Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi skriftlig melding til hver arbeidstaker om komponentene i lønnen som tilkommer ham for den aktuelle perioden, beløpet og begrunnelsen for de foretatte trekk, samt det totale beløpet som skal betales. For disse formål brukes som regel en lønnsslipp, hvis form er godkjent av arbeidsgiveren uavhengig. Lønn utbetales til den ansatte på arbeidsstedet eller overføres til plastkort eller bankkonto. Lønn utbetales innenfor de vilkår som er fastsatt i tariffavtalen. Disse datoene er angitt i kontantsøknadene som sendes inn til banken. For første halvdel av måneden (fra 1. til og med 15.) utstedes et forskudd (vanligvis fra 16. til 20. i inneværende måned). Det vanligste alternativet er at forskuddet utbetales med et forhåndsbestemt beløp (for eksempel 40 % av faktisk inntekt for forrige måned). Mer hensiktsmessig er utbetaling av forskudd avhengig av inntjening for det faktisk utførte arbeidet (med akkordlønn) eller faktisk utført tid i første halvdel av måneden (for perioden 1. til 15. dag i måneden inklusive). Lønn for andre halvdel av måneden utstedes fra 1. til 5. i neste måned. Hvis datoen for utstedelse av lønn faller på en helg eller ferie, må den betales dagen før. Penger til oppgjør med permitterte og som skal på ferie, samt med ikke-ansatte (ikke-vakt), utstedes uavhengig av fastsatte vilkår for utbetaling av lønn til heltidsansatte.
For å motta lønn sendes dokumenter til banken: en sjekk, betalingsoppdrag for overføring av skattebetalinger til budsjettet, betalingsoppdrag til fordel for ulike organisasjoner og personer for beløpene som trekkes fra lønnen til ansatte, betalingsoppdrag for overføring av betalinger til Pensjonsfond, Trygdekasse, Obligatorisk sykekasse, Befolkningens sysselsettingskasse. Betalingsordrer utstedes i rubler avrundet kopek til rubler iht generelle regler. Forskuddsbetaling og lønn for andre halvdel av måneden utstedes innen 3 dager, inkludert den dagen pengene mottas fra banken.
I følge kontoplanen er passiv konto 70 «Lønnsoppgjør med personell» ment å oppsummere opplysninger om oppgjør med personell for lønn, samt om utbetaling av inntekt på aksjer og andre verdipapirer i denne virksomheten.
På kreditt på konto 70 "Oppgjør med personell for lønn" reflekteres følgende beløp:
- - lønn til ansatte - i samsvar med regnskapet for produksjonskostnader (salgskostnader) og andre kilder;
- - lønn opptjent på bekostning av utdanning i etter hvert en reserve for utbetaling av ferie til ansatte og en reserve for godtgjørelse for tjenestetid utbetalt en gang i året - i samsvar med kontoen
- 96 "Reserver for fremtidige utgifter";
- - påløpte ytelser for sosialforsikring pensjoner og andre lignende beløp - i samsvar med konto 69 "Beregninger for trygd og sikkerhet";
- - opptjent inntekt fra deltakelse i organisasjonens kapital - i korrespondanse med konto 84 "Tilbakeholdt inntekt (udekket tap)".
Kredittsaldoen viser organisasjonens gjeld til den ansatte for opptjent lønn.
I debet av konto 70 gjenspeiles "Oppgjør med personell for lønn":
- - utbetalte lønnsbeløp, bonuser, godtgjørelser, pensjoner;
- - betalte inntektsbeløp fra deltakelse i organisasjonens kapital;
- - beløp på påløpte skatter, utbetalinger under ledelsesdokumenter, andre fradrag.
Analytisk regnskap på konto 70 «Oppgjør med personell for lønn» føres for hver ansatt i organisasjonen.
Ansattes lønn kan omfatte:
- - i sammensetningen av utgifter til ordinær virksomhet (konto 20 "Hovedproduksjon", 23 "Hjelpeproduksjon"; 25 "Generelle produksjonskostnader", 26 "Generelle utgifter", 44 "Salgsutgifter");
- - som en del av investeringer i anleggsmidler (konto 08 "Investeringer i anleggsmidler");
- - som en del av andre utgifter (konto 91 “Andre inntekter og utgifter”, underkonto 2 “Andre utgifter”);
- - som en del av utsatte utgifter (konto 97 "Utsatte utgifter");
- - som en del av ekstraordinære utgifter (konto 91 "Andre utgifter og inntekter")
- - utbetales fra reserven for fremtidige utgifter (konto 96 "Reserves for fremtidige utgifter");
- - utbetales av foretakets nettoresultat (konto
- 84 "Oppholdt fortjeneste").
Arbeidskostnader oppstår kun dersom lønn og andre utbetalinger til ansatte belastes kostnadskonti, det vil si utgiftskonto for ordinær virksomhet. Dette følger av PBU 10/99 "Utgifter til organisasjonen", som sier at lønnskostnader er et av elementene i utgifter til ordinær virksomhet.
Mengden av lønn påløpt til ansatte i organisasjonen, inkludert for arbeid om natten, overtidstimer, samt bonuser, reflekteres i regnskapet som følger:
Debet av konto 20 "Hovedproduksjon", konto 23 "Hjelpeproduksjon", konto 25 "Generelle produksjonsutgifter", regnskap
26 "Generelle utgifter", konto 44 "Salgsutgifter"
Kreditering av konto 70 "Lønnsoppgjør med personell"
For å implementere kravene i arbeidslovgivningen om produksjon av oppgjør, minst to ganger i måneden, har organisasjoner rett til å ty til en forhånds- eller ikke-forhåndsoppgjørsform.
I forskuddsformen for første halvdel av måneden utstedes forskudd på lønn for den måneden som er utført, og det foretas ikke trekk og opptjening til trygd og trygd.
Ved utstedelse av forskudd foretas en regnskapsføring i debet av kontoen
70 "Oppgjør med personell for lønn" i korrespondanse med kreditering av konto 50 "Kasse".
Direkte periodisering av lønn reflekteres i regnskapet kun ved oppføringer ved slutten av rapporteringsmåneden eller begynnelsen av neste måned for forrige måned før forfall for utbetaling av lønn.
Beløpet som skal overleveres fastsettes minus forskuddsbetalingen for første halvdel av måneden.
Samtidig gjenspeiles følgende poster i regnskapet (for lønn ledere).
På dagen for forskuddsbetaling for første halvdel av måneden:
Kreditt på konto 50 "Kasse" - forskuddsbetaling for første halvdel av måneden ble utført.
For beregning av lønn for måneden og beregning av fradrag (ved slutten av inneværende måned - begynnelsen av neste måned før lønnsdagen):
Debetkonto 26 "Generelle utgifter"
Kreditt på konto 70 "Oppgjør med personell for lønn" - lønn ble påløpt (for hele måneden);
Debitering av konto 70 «Lønnsoppgjør med personell»
Kreditering av konto 68 "Beregninger av skatter og avgifter", underkonto "Beregninger av inntektsskatt" - personlig inntektsskatt ble tilbakeholdt fra lønnsbeløpet;
Kreditt på konto 69 "Beregninger for sosial forsikring og sikkerhet" - fra de påløpte beløpene for lønn ble den enhetlige sosiale skatten belastet;
Debetkonto 26 "Generelle utgifter"
Kreditering av konto 69 «Beregninger for trygd og sikkerhet, underkonto «Beregninger for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer» - forsikringspremier ble påløpt av opptjent lønn.
Ved utbetaling av lønn for andre halvdel av måneden:
Debitering av konto 70 «Lønnsoppgjør med personell»
Kreditt på konto 50 "Kasse" - lønn for andre halvdel av måneden ble utstedt (beløpet på forskuddsbetalingen og tilbakeholdt personlig inntektsskatt trekkes fra den påløpte lønnen).
Med en ikke-forskuddsoppgjørsform, både for første og andre halvdel av måneden, beregnes lønn til arbeidstakeren for faktisk arbeid. arbeidstid, mengden utført arbeid, med beregning av etablerte fradrag, inkludert personlig inntektsskatt. Den enhetlige sosiale skatten kan beregnes i henhold til den generelt etablerte prosedyren, frem til den 15. dagen i neste måned. Etter fristen for å utstede lønn, setter kassereren i oppgaven mot navnene på personene som ikke mottok den, i kolonnen "Kvittering for kvittering", et merke "Innsatt". For beløpet utstedt i henhold til lønnsregnskapsføreren utstedes en utgiftskontantordre, som deretter reflekteres i kasseboken. Lønn som ikke er utbetalt til rett tid settes inn, og pengene settes inn i banken og krediteres organisasjonens oppgjørskonto. De mottas fra banken når den ansatte kontakter regnskapsavdelingen. Arbeidstakeren har rett til å motta innskuddslønn i tre år. Etter denne perioden blir uavhentede beløp som urealisert inntekt lagt til resultatet. Analytisk regnskapsføring av slik lønn utføres som følger: Kassereren fører de uutstedte beløpene i henhold til betalingsoppgjøret (oppgjør og betaling) i registeret over uutstedte lønn og overfører det til regnskapsføreren. I regnskapet føres oppgjør med innskytere i hovedboken over innskuddslønn. I den, for hver innskyter, er det tildelt en egen linje, i henhold til hvilken etternavn, fornavn, patronym og innskuddsbeløp er angitt, utstedelsen er notert. Det totale innskuddsbeløpet og det utstedte beløpet beregnes månedlig i boken, og saldoen vises. Utstedelsen av innskuddsbeløp er formalisert av en kontokontantordre.
I dette tilfellet gjør regnskapsføreren følgende oppføringer:
Registrering av umottatt lønn du (innskudd):
Debetkonto 70 «Lønnsoppgjør med personell»
Kontokreditt 76 "Oppgjør med ulike debitorer og kreditorer" - lønnslisten er stengt for det totale beløpet av den innsatte lønnen;
Debetkonto 51 "Oppgjørskontoer"
Kredittkonto 50 "Kasse" - tilbakeføring av penger til brukskontoen til foretakets bank for samme beløp.
Motta tidligere innbetalt lønn:
Debetkonto 50 "Kasse"
Kreditt på konto 51 "Oppgjørskonto" - mottak av midler fra en brukskonto i en bank for å betale innskytere;
Debetkonto 76 «Oppgjør med ulike debitorer og kreditorer»
Kreditt på konto 50 "Kasse" - avskrivning av utstedt lønn fra innskyter.
Beløp på innskyters gjeld som foreldelsesfristen er utløpt for, er gjenstand for innregning i økonomiske resultater.
I regnskap denne operasjonen vil gjenspeiles i ledningene:
Debetkonto 76 «Oppgjør med ulike debitorer og kreditorer»
Kreditering av konto 91 "Andre inntekter og utgifter", underkonto 91-1 "Andre inntekter".
Beslutningen om å ansette en ansatt tas av organisasjonens leder, personalansvarlig er ansvarlig dokumentasjon arbeidsforhold.
Rekrutteringsprosessen kan oppsummeres som følger:
1) først og fremst må personalansvarlig sjekke dokumentene til den nye ansatte;
2) før han signerer arbeidsavtalen, må han gjøre den nye medarbeideren kjent med underskrift:
Med internt regelverk;
tariffavtale (hvis noen);
Andre lokale forskrifter som er direkte knyttet til arbeidsaktiviteten til den ansatte (del 3 av artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
3) da er det nødvendig å signere en arbeidskontrakt;
4) utarbeide og gi en ordre om å ansette en ansatt (artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
5) kunngjøre ordren til den ansatte mot underskrift;
6) på grunnlag av en ordre om å gjøre en oppføring i arbeidsboken til den ansatte.
Dersom arbeidstakeren selv fikk jobb hos en annen arbeidsgiver med mer attraktive arbeidsforhold eller i forbindelse med bostedsbytte, eller dersom en annen arbeidsgiver tilbød arbeidstakeren ledig posisjon, som er mer i samsvar med hans kvalifikasjoner, arbeidserfaring og behov, så er det i dette tilfellet mulig å overføre fra en arbeidsgiver til en annen.
En slik overføring er mulig når det er inngått en skriftlig avtale om overføring av interessentene:
ny arbeidsgiver;
Ansatt;
Tidligere ansatt.
Dokumentasjon av oversettelsen til fast jobb til en annen arbeidsgiver innebærer utarbeidelse av følgende dokumenter:
Personlig erklæring fra den ansatte som beskriver årsakene til overføringen og angir det nye arbeidsstedet (ny arbeidsgiver);
Invitasjonsbrev til jobb fra ny arbeidsgiver.
Hvis arbeidsgiveren, som arbeidstakeren fortsatt jobber for, samtykker i at han overføres til en annen arbeidsgiver, gis det en ordre (instruks) om å avslutte (terminere) arbeidsavtalen med arbeidstakeren (oppsigelse) (skjema nr. T-8) og nr. T-8a) i henhold til paragraf 5 timer 1 ss. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvis den tidligere arbeidsgiveren ikke godtar oppsigelsen i rekkefølgen for å overføre arbeidstakeren til et nytt arbeidssted, kan ikke arbeidsavtalen sies opp i henhold til paragraf 5 i del 1 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet kan arbeidstakeren, i samsvar med den fastsatte prosedyren, sende inn en søknad om oppsigelse av egen fri vilje.
Overføring av arbeidstaker til fast jobb hos annen arbeidsgiver skjer ved oppsigelse fra tidligere sted ansettelse og ansettelse hos ny arbeidsgiver. På grunnlag av bestillingen gjøres passende oppføringer i det personlige kortet, i den personlige kontoen og i arbeidsboken til den ansatte.
For driftsregnskap og lette å beregne lønn med en tidsbasert avlønningsform, fører organisasjoner timelister for bruk av arbeidstid, for hver avdeling, verksted, seksjon mv. Den inneholder data som antall arbeidstimer, fraværstimer, personellnummer og navn på ansatte. Og for arbeidere med akkordgodtgjørelse utarbeides det en bestilling på akkordarbeid som angir antall produserte deler, sammenstillinger, deler osv. Fra bestillingen for akkord er det også hentet data for beregning av lønn.
Å redegjøre for oppgjør med ansatte i virksomheten etter kontoplanen regnskap finansielle og økonomiske aktiviteter til organisasjoner og instruksjonene for dens anvendelse sørger for åpning og vedlikehold av konto 70 "Oppgjør med personell for godtgjørelse", som tar hensyn til beregninger for alle typer betalinger til ansatte, inkludert:
På lønn (grunnleggende og tillegg);
Bonuser for produksjon og ikke-produksjonsresultater av arbeid;
Ved betaling forskjellige typer kvoter;
Ved betaling av ferie, studieferier;
Utmerkelser for lang tjeneste;
Godtgjørelser osv.
Analytisk regnskap på konto 70 føres for hver ansatt i organisasjonen.
Personlig inntektsskatt (PIT) påløpt av lønn til ansatte reflekteres også i debet av konto 70 i korrespondanse med konto 68 "Beregninger av skatter og avgifter", underkonto 1 "Inntektsskatt på enkeltpersoner". Innskudd til obligatorisk trygd tas med i belastningen av de samme kontoene som det opptjenes lønn.
Beregning og regnskapsføring av utbetaling av lønn i SNS-Holding LLC utføres i lønnslisten. Den har form av en tabell, som inneholder informasjon om lønnsmottaker, beløp for periodisering og trekk etter type, beløp som skal betales, og lønnsmottaker legger en kvittering for mottak.
For oppgjør med obligatoriske forsikringsmidler er det i Instruks for anvendelse av kontoplan for regnskapsmessige finansielle og økonomiske aktiviteter for organisasjoner gitt plass til konto 69 «Oppgjør for trygd og sikkerhet», som har til hensikt å oppsummere informasjon om oppgjør for sosialforsikring, pensjonsordning og obligatorisk medisinsk forsikring for ansatte i organisasjonen. Underkontoer åpnes for det (i henhold til oppgjør med FSS i Den russiske føderasjonen):
69.1 "Sosialforsikringsoppgjør";
69.11 "Beregninger for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer";
69.12 "Beregninger for frivillig trygd ved midlertidig uførhet."
Alle operasjonene beskrevet ovenfor er bokført i regnskapet som følger (tabell 4):
Tabell 4 - Syntetisk regnskap for konto 70 "Oppgjør med personell for lønn"
|
Mengde, gni. |
Kontokorrespondanse |
primærdokument |
applikasjon |
|||
|
Det ble påløpt kompensasjon til ansatte i hjelpeproduksjon. |
||||||
|
Personlig inntektsskatt tilbakeholdt. |
nr. T-49 "Lønn" |
|||||
|
Lønn utbetalt fra organisasjonens kasse. |
nr. T-49 "Lønn" |
|||||
|
Innskuddslønn. |
Register over innskuddsbeløp (0504441). |
|||||
|
Innskuddslønn utstedt. |
nr. KO-2 "Utgiftskontantordre" |
Dataene til primærdokumentene tilsvarer dataene til registre og rapportering. Lønnsregnskapet i virksomheten er automatisert. Regnskap utføres ved hjelp av programmet "1-C: Regnskap".
Egenskaper ved regnskap for lønnsberegninger hos handelsbedrifter
1.
Organisering av lønnsregnskap
1.1
Generelt konsept for lønn
Lønn - godtgjørelse for arbeid avhengig av den ansattes kvalifikasjoner, kompleksitet, kvantitet, kvalitet, arbeidsforhold, samt kompensasjon og insentivbetalinger.
Avlønning av arbeidskraft - et system av relasjoner knyttet til å sikre etablering og implementering av arbeidsgiver av betalinger til ansatte for deres arbeid i samsvar med lover, andre regulatoriske rettsakter, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter og arbeidskontrakter.
For regnskapsformål er det 2 typer lønn inkludert i produksjonskostnadene:
1.Grunnbetalingen er den betaling som tilfaller arbeidstakere for utførte timer, mengde og kvalitet på utført arbeid, samt betaling etter akkord, tariff, lønn, bonus mv. 2.Tilleggslønn - betaling for ikke arbeidede timer, fastsatt i arbeidslovgivningen - feriepenger, sluttvederlag, kompensasjon for ubrukt ferie etc. Det er følgende hovedfunksjoner for lønn: Den reproduktive funksjonen er rettet mot å gi arbeideren og hans familie en levestandard (mat, bolig, klær, etc.) tilstrekkelig for reproduksjon av arbeidsstyrken. Stimulerende (motiverende) funksjon gir interesse for å oppnå høy ytelse arbeid på grunnlag av en nær sammenheng mellom materiell godtgjørelse og arbeidsresultater. Reguleringsfunksjonen er å påvirke mekanismen for avlønning på forholdet mellom etterspørsel og tilbud av arbeidskraft, på dannelsen av antall personell og sysselsettingsnivået i ulike sektorer av økonomien. Denne funksjonen lar deg oppnå en interessebalanse mellom ansatte og arbeidsgivere. Den sosiale funksjonen bidrar til implementeringen av prinsippet om sosial rettferdighet: betaling bør gi hver arbeidstaker godtgjørelse i samsvar med hans kvalifikasjoner og arbeidsinnsats på et nivå som ikke er lavere enn minimumskostnaden for arbeidskraftreproduksjon. Regnskaps- og produksjonsfunksjonen karakteriserer graden av deltakelse av levende arbeidskraft i prosessen med produktprisdannelse, dens andel i totale kostnader produksjon og fordeling av nettoinntekt eller fortjeneste. Lønn er delt inn i fire typer: grunnleggende, tilleggslønn, nominell og reell: Grunnlønnen beregnes for den faktisk utførte tiden og det arbeidet som er utført i virksomheten. Tillegg - dette er lønn som betales for ubearbeidet tid: betaling for vanlig og ekstra helligdager; sluttvederlag; betaling av fortrinnsvise timer for tenåringer; kompensasjon for ubrukt ferie med mer. Nominell lønn er pengelønn, dette er mengden penger som arbeideren mottar. Nominell lønn kan gjenspeile fenomener med ulikt sosioøkonomisk innhold: kjøp og salg av arbeidskraft, betaling for tjenester, fordeling etter arbeid. Reallønnen er mengden varer og tjenester som en arbeider kan kjøpe med sin nominelle lønn. Det er følgende faktorer som bestemmer lønnsnivået: mengden av nominell lønn; nivået på prisene for forbruksvarer og tjenester; beløpet for skatter som er pålagt. Hoveddokumentet som regulerer forholdet til lønn og fradrag fra lønnsfondet er den russiske føderasjonens arbeidskode. 1. februar 2002 ble en ny arbeidskode for den russiske føderasjonen introdusert, og den inneholder normer for arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver, som gjelder likt for både statlige og kommersielle organisasjoner. Staten forbeholdt seg kun retten til å etablere minste størrelse lønn (minstelønn) og garantier til arbeidere, spesifisert i seksjon 7 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Minstelønnen er satt over hele den russiske føderasjonens territorium, men loven til den russiske føderasjonens subjekt kan settes høyere enn den føderale, som ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode. Organisasjonen gis rett til selvstendig å etablere systemer og former for avlønning av ansatte, mens maksimal størrelse betaling er ikke begrenset. Samtidig kan månedslønnen til en ansatt som har jobbet normen for arbeidstid for denne perioden og oppfylt arbeidsnormene ikke være lavere enn minstelønnen. Minstelønnen inkluderer ikke tilleggsutbetalinger og tillegg, bonuser og andre insentivbetalinger for arbeid under forhold som avviker fra normene. Den totale mengden av midler i kontanter eller naturalier, fordelt mellom de ansatte i organisasjonen i samsvar med indikatoren og kvaliteten på arbeidet deres, kalles lønnsfondet (lønnslisten). FOT inkluderer: 1.lønn for det faktisk utførte arbeidet, påløpt i samsvar med formene og systemet for godtgjørelse som er vedtatt i organisasjonen; 2.insentivbetalinger (bonuser, ansiennitetstillegg, faglig fortreffelighet etc.); .kompensasjonsbetalinger knyttet til regimet og arbeidsforholdene - tilleggsbetalinger (for vanskelige og skadelige arbeidsforhold, ferier og fridager, overtid, ulike koeffisienter); .betaling for uarbeidet tid i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og kollektive avtaler (ferie, sykefravær, fødselspermisjon, fortrinnsvise timer for tenåringer, betalinger i tilfelle reduksjon, oppsigelse, etc.); .kostnadene for produkter utstedt til ansatte i form av naturalytelser; .utgifter til uniformer, fottøy, mat osv. som tilbys ansatte gratis. I tillegg er det ulike betalinger som ikke er inkludert i lønnslisten, men øker inntekten til ansatte i organisasjonen. Slike utbetalinger inkluderer: materiell bistand, utbytte, renter på aksjer osv. De viktigste statsgarantiene til ansatte, fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen: 1.verdien av minstelønnen (4611 rubler); 2.begrense listen over grunner og beløp for trekk fra lønn etter ordre fra arbeidsgiver, samt mengden skattepliktig inntekt; 3.restriksjoner på beløpet for naturalytelser (ikke mer enn 20%); .en garanti for at den ansatte mottar lønn i tilfelle avslutning av aktivitet eller insolvens av arbeidsgiveren i samsvar med føderal lov; .statlig tilsyn og kontroll over full og rettidig utbetaling av lønn; .vilkår og rekkefølge for betaling av lønn; .arbeidsgiveres ansvar for brudd på arbeidslovgivningen og vilkårene i arbeidskontrakter og avtaler. Disse garantiene er nedfelt i art. 130 i den russiske føderasjonens arbeidskode. 1.2 Fremgangsmåten for beregning av lønn under ulike lønnssystemer
Tariffsystemet bygges avhengig av ansattes kvalifikasjoner, arbeidsforhold og betalingsformer. Inkluderer tariffskala, tollsats, tariffkvalifiseringsguider. Oppslagsbøkene ble utviklet av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen og inneholder detaljerte kjennetegn ved hovedtypene av arbeid, som indikerer kravene til utøverens kvalifikasjoner. Kvalifikasjonen bestemmes av rangering. Utskrivning - en verdi som gjenspeiler kompleksiteten i arbeidet og kvalifikasjonene til arbeidere. Tariffsats - et fast beløp av godtgjørelse til ansatte for oppfyllelse av en arbeidsnorm av en viss kompleksitet (kvalifikasjon) per tidsenhet uten å ta hensyn til kompensasjon, insentiv og sosiale utbetalinger. Satsen tjener til å fastslå forholdet i lønnen til arbeidskraft mellom kategorier. Forholdet mellom lønn for arbeidere av en høyere kategori og den første er etablert ved å bruke tariffkoeffisienten. Tariffskala - dette er tabeller med time- eller dagstakstsatser for hver kategori. Avlønning av ledere, spesialister og ansatte gjøres på grunnlag av offisielle lønninger etablert av administrasjonen selvstendig i henhold til stilling og kvalifikasjoner. Foreløpig er lønnen deres også satt som prosenter og andeler av inntekter og fortjeneste. Rangeringene som er tildelt arbeidere og offisielle lønninger er angitt i avtaler, kontrakter eller bestillinger for organisasjonen, deretter overføres disse dokumentene til regnskapsavdelingen for oppgjør med ansatte. Tarifffritt system - lønnen til hver ansatt bestemmes avhengig av sluttresultat av hele laget og representerer dens andel opptjent av hele laget i lønnslisten. Under dette systemet er det ingen fast lønn eller sats. Andelen av deltakelse for hver ansatt bestemmes på grunnlag av KTU, som er en generell vurdering av hans bidrag, avhengig av individuell produktivitet og kvaliteten på arbeidet. Det kan også være vederlag i form av kompensasjon, som fastsettes som fast prosentandel fra volumet av salg av produkter, verk, tjenester. Flytende lønn - mengden av betalinger settes månedlig avhengig av veksten i arbeidsproduktiviteten. Forhandlergodtgjørelsessystem - sørger for forhandlerens kjøp av produkter for egen regning og salg til en kommersiell pris. Forskjellen mellom kjøpesum og salgssum er forhandlerens lønn. Det finnes følgende betalingssystemer: Akkordlønnssystemet er en betaling avhengig av arbeidsmengden, tatt i betraktning kvaliteten ved fastsatte akkordsatser. Prisene er satt for hver operasjon eller enhet av produserte produkter, tatt i betraktning kompleksiteten til arbeidet, kvalifikasjonene til den ansatte, gjennomsnittlig tid som kreves for å fullføre operasjonen, kostnadene for materialer som brukes i produksjonsprosessen for denne typen produkt . Stykkform er delt inn i 5 typer: direkte akkordarbeid - betaling avhenger av antall produserte produkter, mengden utført arbeid, utførte tjenester, basert på faste priser, tatt i betraktning den ansattes kvalifikasjoner; akkordpremie - beregnes som direkte akkord, men med hensyn til premie for kvantitative og kvalitative indikatorer. Grunnlaget for opptjening av bonuser er foretakets oppfyllelse eller overoppfyllelse av planen basert på resultatene av den etablerte perioden (år, kvartal, måned), lagring av materialer, utførelse av arbeid uten ekteskap, rettidig oppfyllelse av overtidsordrer, etc. ; indirekte akkordarbeid - brukes til å betale hjelpearbeidere (tilpassere, ordreplukkere, assistenter osv.) som er engasjert i å betjene de viktigste produksjonsarbeiderne. Inntekter fastsettes i et relativt beløp (i %) til inntekten til gruppen av arbeidere som betjenes; akkordprogressiv - lønn periodiseres med direkte akkord, hvis for Viss tid arbeid ble utført i henhold til normen, og for overskytende produkter betales de til økte priser; akkordarbeid - sørger for etablering av en omfattende akkordtakst for et visst volum av produkter eller utført arbeid. Mye brukt i konstruksjon angående arbeider annen type, i produksjonen brukes den på lasting og lossing og beredskapsarbeid. Fordelingen av den totale inntekten mellom den enkelte arbeidstaker gjøres i forhold til arbeidet tid og tar hensyn til tarifferingen av arbeidet deres. Hvert av disse systemene kan være individuelle eller kollektive. Kollektiv (lags)godtgjørelse etter akkord er betaling for kollektivt utført arbeid. Kollektiv (lag)akkordbetaling er mest effektivt i butikker (avdelinger, seksjoner) med minst seks personer, med relativt konstant kundestrøm og stabilt sortiment. Tidslønn - betaling der, brukt på produksjon av ethvert produkt, for den arbeidede kalendertiden til timebaserte, daglige tariffsatser eller lønn, uavhengig av produktene som er produsert eller utførte operasjoner. Den er delt inn i 2 typer: enkel tidsbasert - lønn bestemmes ved å multiplisere time- eller daglig tariffsatsen, i henhold til kategorien, med antall timer eller dager arbeidet; tidsbonus - i tillegg til grunnlønnen kan det utbetales bonus med det beløp som er fastsatt i arbeidskraft, tariffavtale eller forskrift om bonus. Grunnlaget for tildeling av bonus bestemmes av hver organisasjon, basert på dens spesifikke egenskaper. 1.3 Syntetisk regnskapsføring av oppgjør med personell for lønn
Oppsummering av beløpene for opptjent lønn, midlertidig uføretrygd og andre utbetalinger gjøres: a) i lønnslisten - iht strukturelle inndelinger bedrifter, antall ansatte, typer periodiseringer og fradrag; b) i oversikten over fordelingen av påløpte lønn - i henhold til syntetiske regnskaper, strukturelle inndelinger av foretaket og andre kontoer for analytisk regnskap (typer produkter, utgiftsposter, etc.) 1. 2.inkluderes i investeringer i anleggsmidler; .inkluderes i ikke-drifts- eller driftskostnader; .inkluderes i utsatte utgifter; .inkluderes i ekstraordinære utgifter; .betales fra reserven for fremtidige utgifter; .utbetales av organisasjonens nettoresultat. Lønn gjenspeiles i kreditten til konto 70 "Oppgjør med personell for lønn", og velg tilsvarende konto med den basert på avdelingen der den ansatte du betaler lønnen jobber og hva slags arbeid han utfører. Kreditten til denne kontoen reflekterer opptjening av lønn, fordeler, inntekter fra aksjer og andre verdipapirer i denne bedriften, utbytte, mengden av materiell bistand, bonuser osv. For debet - fradrag fra påløpte lønns- og inntektsbeløp, utbetalte lønnsbeløp, bonuser, fordeler og andre fradrag. Hvis lønn påløper ansatte i hovedproduksjonen (hjelpetjenester, tjeneste) føres følgende oppføring: Dt 20 (23.29) Kt 70. Hvis lønn tilfaller ansatte som betjener hoved(hjelpe)produksjonen, eller til ledende personell, da: Dt 25 (26) Kt 70. Lønn til ansatte involvert i salgsprosessen ferdige produkter eller varer, periodiseres i korrespondanse med konto 44 “Salgskostnader”: Dt 44 Kt 70 - lønn periodiseres til ansatte som er involvert i prosessen med å selge produkter (varer). Lønnen til ansatte som er ansatt i bygging av anleggsmidler (immaterielle eiendeler) beregnet på organisasjonens egne behov reflekteres som følger: Dt 08 Kt 70. Sammensetningen av ikke-driftsutgifter inkluderer lønnen til ansatte i ikke-produksjonsavdelinger i organisasjonen (kulturhus, barnehage, sanatorium, etc.): Dt 91-2 Kt 70 - lønn ble påløpt ansatte i ikke-produksjonsenheter. Ekstraordinære utgifter inkluderer lønn til ansatte som eliminerer konsekvensene av nødsituasjoner (brann, flom, etc.): Dt 99 "Profit and Loss" Kt 70. Hvis de ansatte i organisasjonen din utfører arbeid, hvis kostnader er inkludert i utsatte utgifter (for eksempel introduksjon av en ny type produkt i produksjon), reflekteres lønnen for ansatte som følger: Dt 97 "Utsatt utgifter" Kt 70 - lønn ble påløpt til ansatte, engasjert i utførelsen av arbeid, hvis kostnader er tatt i betraktning i kostnadene for fremtidige perioder. Hvis organisasjonen har opprettet en reserve for fremtidige utgifter for utførelse av visse arbeider (for eksempel for kommende reparasjon av anleggsmidler, for garantireparasjoner osv.), påløper lønn til ansatte som er involvert i gjennomføringen på bekostning av opprettet reserve: Dt 96 "Reserv for fremtidige utgifter" Kt 70 - lønn ble påløpt ansatte på bekostning av opprettet reserve. Lønn til ansatte kan utbetales av tilbakeholdt overskudd. Det skjer etter vedtak generalforsamling deltakere (gründere) eller aksjonærer: Dt 84 "Oppholdt inntekt" Kt 70 - lønn påløpt til ansatte i organisasjonen. Lønnstrekk: Dt 70 Kt 68 - personlig inntektsskatt trukket fra den ansattes lønn. Dt 70 Kt 76 - underholdsbidrag tilbakeholdt. Dt 70 Kt 28 - trekk i lønn for ekteskap ved arbeidstakers skyld. Dt 70 Kt 73-1 - tilbakehold på tidligere utstedte lån. Dt 70 Kt 73-2 - mangel ble holdt tilbake fra lønnen til MOL. Utstedelse av lønn skjer ved regnskapsføringer: Dt 70 Kt 50 "Cashier" - kontantlønn utstedt fra kassen. Dt 70 Kt 51 "Oppgjørskonto" - lønn ble overført til den ansattes personlige konto i banken. Lønn til ansatte i organisasjonen utstedes innen tre dager, regnet dagen den ble mottatt i banken. Etter tre dager skal hele beløpet for ubetalt (innskudd) lønn overføres til en bankkonto. Innskuddslønn overføres fra konto. 70 per konto 76 "Oppgjør med ulike debitorer og kreditorer" underkonto 4 "Oppgjør på innskuddsbeløp". Det foretas en regnskapsføring for innskuddsbeløpet lønn: Dt 70 Kt 76-4. De innsatte lønnsbeløpene ble overført til banken til brukskontoen: Dt 51 Kt 50. Tidligere innsatte lønnsbeløp ble mottatt fra brukskontoen i banken: Kt 50 Dt 51. Innskuddslønn utstedt fra organisasjonens kassa: Dt 76 Kt 50. Analytisk regnskap. Personaljournaler vedlikeholdes av Human Resources Department. For hver akseptert fylles det ut et personlig kort og tildeles et personalnummer. I dette tilfellet må den ansatte sende inn dokumenter, gitt ved lov. Basert på ordren til lederen av foretaket, åpner regnskapsføreren en personlig konto for hver ansatt. Den inneholder alle dataene til den ansatte, og samler all informasjon om påløpte beløp og fradrag. For å beregne det totale betalingsbeløpet for måneden for hver ansatt, er det nødvendig å gruppere lønn for produserte produkter, utført arbeid, utførte tjenester, legge til andre fastsatte kostnader, foreta fradrag og reflektere alt dette i lønnslisten. Lønn i denne oppgaven vises separat etter strukturelle enheter og etter utbetalingstyper. Dette lar deg kontrollere bruken av lønnslisten og forenkler utarbeidelsen av arbeidsrapporter. Dermed utfører utsagn en dobbel funksjon: Ifølge dem tas det oppgjør med ansatte; De er en form for analytisk regnskap for 70 timer, hvis indikatorer brukes til å utarbeide sertifikater og arbeidsrapporter. 1.4 Periodisering av andre betalinger
I tillegg til lønn kan selskapet også betale ansatte: 1.premier; 2.økonomisk hjelp; .tilleggsavgifter; .kvoter; .kompensasjon. En bonus er en pengebetaling av stimulerende eller incentiv karakter i tillegg til grunnlønnen til en ansatt. Bonuser kan gis av lønnssystemet (artikkel 144 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig kan bonusgodtgjørelsessystemet vedtatt i organisasjonen sørge for utbetaling av bonuser til en viss krets av personer på grunnlag av forhåndsbestemte spesifikke indikatorer og bonusbetingelser. Beløpet på den påløpte premien kan: 1.inkluderes i kostnadene for ordinære aktiviteter; 2.utbetales fra organisasjonens ufordelte overskudd; .inkluderes i ikke-driftsutgifter. Premiebeløpet inngår i kostnadene ved ordinær virksomhet, dersom det tilfaller ansatte som er ansatt i produksjonsprosessen. Påløpte bonuser for produksjonsresultater er inkludert i arbeidskostnadene og reduserer skattepliktig inntekt (artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode). Når du beregner bonusen, gjør en oppføring på kontoen: Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70. Premiebeløpene som inngår i utgifter til ordinær virksomhet er underlagt personskatt, bidrag til forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, samt en enkelt sosial skatt på samme måte som lønn. Hvis bonusen utbetales til den ansatte på bekostning av organisasjonens tilbakeholdte overskudd, føres det i regnskapet: Dt 84 Kt 70 - en bonus ble påløpt til en ansatt i organisasjonen. Premie som utbetales av opptjent arbeidsfortjeneste er underlagt personskatt og bidrag til forsikring mot arbeidsulykker på alminnelig etablert måte. UST beskattes ikke, fordi det ikke reduserer skattepliktig inntekt. Beløpet på bonuser som er opptjent for ikke-produktive aktiviteter (kulturbegivenheter, etc.) er inkludert i ikke-driftsutgifter: Dt 91-2 "Underkonto andre utgifter" Kt 70. Beskatning skjer på samme måte som ved tilbakeholdt overskudd. Materiell hjelp. Beløpet fastsettes av lederen av organisasjonen, utbetalt på grunnlag av ordren til lederen eller søknaden fra den ansatte signert av lederen. Beskatningen avhenger av hvem og til hvilket formål den utstedes. Hjemme - Art. 217, 238 i den russiske føderasjonens skattekode. Mengden av påløpt materiell bistand kan: Utbetalt fra organisasjonens ufordelte overskudd; Inkludert i ikke-driftsutgifter. På bekostning av tilbakeholdt inntekt betales det bare ved beslutning fra generalforsamlingen til grunnleggerne eller aksjonærene i organisasjonen. Det er ikke forsikringspremiepliktig, siden det ikke reduserer skattepliktig inntekt. Regnskapsføreren skal gjøre følgende oppføringer: Dt 84 "Oppholdt arbeidsfortjeneste" Kt 70 - materiell bistand er opptjent. Dt 84 Kt 69-1 (fra 0,2 til 3%) - en premie er belastet for forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer; Dt 70 Kt 68 (13%) - personlig inntektsskatt tilbakeholdt fra mengden materiell bistand som overstiger 2000 rubler. Dt 70 Kt 50 - materiell bistand betales fra kassen. Dt 91-2 Kt 70 (76). Beløpet for materiell bistand som inngår i ikke-driftsutgifter, refererer til utgifter som ikke tas med i betraktning ved beskatning av overskudd. Tillegg. Dersom arbeidsforholdene arbeidstakeren arbeider under avviker fra det normale, belastes grunnlønnen med tilleggsutbetaling. Tillegg er: for overtid; for arbeid på ferier og helger; til nattarbeid osv. Regnskapsmaterialet gjenspeiles på samme måte som grunnlønnen: Dt 20 (23, 25, 26, 44 …….) Kt 70. Beskatningen er lik beskatningen av grunnlønnen. Arbeidet til noen kategorier av arbeidere betales på en spesiell måte (for eksempel når du jobber deltid). Arbeidsavtale inngås med en arbeidstaker som har gått inn i deltidsjobb. Varigheten av deltidsarbeidstid bør ikke overstige 4 timer om dagen og 16 timer i uken (artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved beregning av personlig inntektsskatt reduseres lønnen til deltidsarbeidere med skattefradrag kun på hovedarbeidsstedet. Permisjon for deltidsarbeidere innvilges samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet. 2. Regnskapsføring av trekk og trekk i ansattes lønn
.1 Beregning og betaling av personskatt
Reguleringsdokument - kapittel 23 i den russiske føderasjonens skattekode. Skattebetalere er enkeltpersoner, innbyggere og ikke-bosatte, som mottar inntekt fra kilder i den russiske føderasjonen. Skatteobjektet er inntekt: 1.utbytte og renter; 2.forsikringsutbetalinger i tilfelle en forsikret hendelse; .inntekt mottatt fra leasing eller annen bruk av eiendom lokalisert i Russland og i utlandet; .inntekt fra salg av eiendom i Russland, aksjer og andre verdipapirer, samt aksjer i den autoriserte kapitalen til organisasjonen og annen eiendom i Russland; .godtgjørelse for utførelsen av arbeidsoppgaver; .inntekt mottatt fra bruk av et hvilket som helst kjøretøy. Ved fastsettelse av skattegrunnlaget tas alle inntekter til skattyter mottatt av ham både i kontanter og naturalier i betraktning. Skattegrunnlaget fastsettes særskilt for hver inntektsart, som det fastsettes ulike skattesatser for. For inntekt som er underlagt en skattesats på 13 %, fastsettes skattegrunnlaget som pengeverdien av disse inntektene, redusert med fradragsbeløpet. Dersom skattefradraget i skatteperioden viser seg å være større enn inntektsbeløpet for denne perioden, antas skattegrunnlaget å være null. For inntekt som det gis andre skattesatser for, fastsettes skattegrunnlaget som pengeverdien av disse inntektene, mens skattefradrag ikke gjøres. Skattyters inntekt i utenlandsk valuta omregnes til rubler til CBR-kursen fastsatt på datoen for faktisk mottatt inntekt. Skattegrunnlaget for å motta naturalytelser fastsettes på grunnlag av markedspriser for disse varene, arbeidene, tjenestene, inkludert merverdiavgift og avgifter. Skatteperioden er et kalenderår. Ikke skattepliktig inntekt: statlig ytelse, med unntak av midlertidig uføretrygd; statlige pensjoner; erstatningsutbetalinger knyttet til å forårsake helseskade; betalinger knyttet til oppsigelse av en ansatt, unntatt kompensasjon for ubrukt ferie; underholdsbidrag, økonomisk bistand (ikke mer enn 4 tusen per år), stipend, etc. (Artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode). Skattesatser: 13 % - lønn, ferier. 35 % mot følgende inntekt: kostnadene for eventuelle gevinster og premier mottatt i pågående konkurranser, spill og andre arrangementer med det formål å reklamere for varer, verk, tjenester, hvis verdien er mer enn 4000 rubler; forsikringsutbetalinger i henhold til en frivillig forsikringsavtale inngått for en periode på mindre enn fem år, hvis beløpet betalt av en person øker med beløpet beregnet basert på gjeldende CBR-refinansieringsrente på datoen for inngåelse av avtalen; prosentandel av inntekt på innskudd i banker, delvis over beløpet beregnet ut fra gjeldende CBR-refinansieringsrente. 30 % for all inntekt mottatt av ikke-bosatte personer. 9 % i forhold til utbytte. Standard skattefradrag gjøres av organisasjonens regnskapsfører på månedlig basis og reduserer bare inntektsbeløpet som beskattes med en sats på 13%. Beløp for standardfradrag: 1.3000 rubler - for personer som fikk sykdom, funksjonshemming under andre verdenskrig, arbeidere skadet ved atomanlegg som følge av ulykker, etc. (Artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode). 2.500 rubler - for Heroes of the USSR og den russiske føderasjonen, funksjonshemmede i gruppe 1 og 2 og funksjonshemmede barn, benmargsdonorer (artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode). .1 000 rubler - for hvert barn under 18 år og for heltidsstudenter under 24 år, gyldig til måneden der inntekten beregnes på periodiseringsbasis fra begynnelsen av kalenderperioden, som ikke overstiger 280 000 rubler. .400 rubler - for andre kategorier av borgere hvis inntekt beregnes på periodiseringsbasis fra begynnelsen av skatteperioden, overstiger jeg ikke 40 000 rubler. 2.2 Regnskap for fradrag for styringsdokumenter lønnsskattepersonell Reguleringsdokumenter: RF IC. En tvangsfullbyrdelse er en type tvangsfullbyrdelse utstedt på grunnlag av avgjørelser, kjennelser og rettskjennelser og som fastslår årsaken, prosedyren og beløpet for fradrag fra en ansatt. Som oftest står regnskapsførere overfor tvangsfullbyrdelse som tar sikte på å holde tilbake underholdsbidrag, for underhold av mindreårige. Underholdsbidrag holdes tilbake fra alle typer lønn og tilleggsgodtgjørelse, både på hovedarbeidsstedet og for deltidsarbeid som foreldre mottar i kontanter eller naturalier. Underholdsbidrag holdes tilbake med følgende beløp: 1.ett barn - 25% av den ansattes inntekt; 2.2 barn - 1/3 av inntekten; .3 eller flere barn - 50% av inntekten, men ikke mer enn 70% av inntekten redusert med beløpet for personlig inntektsskatt. Utbetaling av underholdsbidrag for underhold av mindreårige barn har rett til et standard skattefradrag - 1000 rubler. Personer som er forpliktet til underholdsbidrag ved en rettsavgjørelse, i tilfelle gjeld, vil betale en bot til underholdsbidragsmottakeren på 50 % av beløpet for ubetalt underholdsbidrag for hver dag med forsinkelse. For å regnskapsføre underholdsbidrag åpnes det for konto 76 en underkonto «Oppgjør ved tvangsfullbyrdelse». 2.3 Opptjening og betaling av forsikringspremier til PFR, FSS, FFOMS, TFOMS
Reguleringsdokumenter: føderal lov nr. 212 av 24. juli 2009; Føderal lov nr. 27 datert 1. april 1996 som endret av føderal lov nr. 213 datert 24. juli 2009. Betalere av forsikringspremier: 1.personer som utfører betalinger og annen godtgjørelse til enkeltpersoner: organisasjoner, individuelle gründere, enkeltpersoner som ikke er anerkjent som individuelle gründere. 2.Individuelle gründere, advokater, notarer engasjert i private aktiviteter. Gjenstander for beskatning av forsikringspremier: 1.for første ledd - betalinger og annen godtgjørelse tilfalt betalere av forsikringspremier til fordel for personer under arbeids- og sivile arbeidskontrakter for utførelse av arbeid, tjenester; 2.for den andre posten - inntekt fra gründer og annet profesjonell aktivitet minus kostnadene forbundet med utvinningen. Grunnlaget for beregning av forsikringspremier. For betalere angitt i første ledd fastsettes det som beløpet påløpte betalinger for faktureringsperioden til fordel for enkeltpersoner. Betalerne bestemmer grunnlaget for beregning av forsikringspremier separat for hver individuell fra begynnelsen av faktureringsperioden, etter slutten av hver kalendermåned, på periodiseringsbasis. Grunnlaget for beregning av forsikringspremie er satt til et beløp som ikke overstiger 415 000 rubler for faktureringsperioden. Hvis beløpet er større, belastes ikke forsikringspremier. Forsikringspremier må overføres månedlig til de relevante kontoene til Federal Treasury i separate oppgjørsdokumenter sendt til: i Pensjonskassen - når det gjelder å betale forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring. For personer født i 1967 og yngre er disse bidragene som tidligere delt i to strømmer: å finansiere forsikringen og finansierte deler av arbeidspensjonen. Når det gjelder personer født 1966 og yngre, går hele forsikringspremien til å finansiere forsikringsdelen av arbeidspensjonen; i FFOMS og TFOMS - for obligatorisk helseforsikring. Ikke skattepliktig: 1.alle offentlige fordeler; 2.alle typer erstatningsutbetalinger forbundet med mulig helseskade, med oppsigelse av en ansatt; .mengden av mødrehjelp som ikke overstiger 4000 for faktureringsperioden; .kostnadene for uniformer, uniformer; .mengden av forsikringspremier for obligatorisk og frivillig forsikring av ansatte; .beløp betalt for undervisning, inkl. bak profesjonell omskolering;
.og andre spesifisert i føderal lov nummer 212, 213. Oppgjørsperiode - kalenderår; rapporteringsperiode - første kvartal, seks måneder, 9 måneder. Tabell 1. Følgende premiesatser gjelder Periode Tariffer for forsikringspremier, % Til referanse: total tariff for forsikringspremier, % PFRFSSFFFOMSTFOMStil 2012262.92.1334Fra 2012222.95.1030 Forsikringsinnskudd til Pensjonskassen. Påløpt av ansatte fra samme utbetalinger til fordel for enkeltpersoner for arbeidskraft og sivilrettslige kontrakter for utførelse av arbeid, levering av tjenester, hvorfra andre bidrag til midler utenfor budsjettet påløper. Forsikringsinnskudd består av to deler: den ene finansierer forsikringsdelen av pensjonen, den andre akkumulerer. Størrelsen på hver del avhenger av alderen på arbeideren. For personer født 1966 og eldre overføres innskuddene fullt ut til å finansiere forsikringsdelen av arbeidspensjonen. Grunnlaget for beregning av bidrag bør ikke overstige 415 000 rubler, tatt i betraktning indeksering. Den generelle satsen er 26 %, hvorav: for personer født i 1966 og eldre er forsikringsdelen 26 %, den finansierte delen er 0 %. For personer født i 1967 og yngre er forsikringsdelen 20 %, den finansierte delen er 6 %. På bekostning av FSS i Russland betales følgende: 1.midlertidig uføretrygd; 2.fordeler for borgere med barn; .gravstøtte; .ekstra fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn; .ytelser til arbeidstakere som mistet arbeidsevnen som følge av en arbeidsulykke eller yrkessykdom;
.kuponger til kursteder og helårs- og sesongbaserte barneleirer. Grunnlaget for tilsetting og utbetaling av midlertidig uføretrygd er sykemelding (uføreattest). Godtgjørelsen utbetales for alle virkedager som faller på perioden for arbeidstakerens arbeidsuførhet. En godtgjørelse på 100 % av inntekten utstedes til ansatte som har en kontinuerlig arbeidserfaring på mer enn åtte år, i tilfelle arbeidsrelaterte skader, Tsjernobyl-katastrofer og i andre tilfeller fastsatt ved lov. En godtgjørelse på 80 % av arbeidslønnen gis til ansatte med en sammenhengende arbeidserfaring på fem til åtte år, og ansatte under 21 år som er foreldreløse og som har mindre enn fem års arbeidserfaring. En godtgjørelse på 60 % av arbeidslønnen gis til ansatte med en sammenhengende arbeidserfaring på mindre enn fem år. En godtgjørelse på 50 % av inntekten gis for omsorg for et sykt barn i alderen 3 til 15 år. En ansatt som har blitt skadet som følge av en arbeidsulykke eller som har fått en yrkessykdom, betales på bekostning av FSS i Russland: Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-1 - forsikringsavgift ble påløpt av lønn til ansatte i den delen som skulle overføres til trygdekassen. Opptjening av innskudd til obligatorisk pensjonsforsikring reflekteres i regnskapet som følger: Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-1 - påløpte bidrag til obligatorisk pensjonsforsikring (til finansiering av forsikringsdelen av arbeidspensjonen), godskrevet innbetaling av forsikringspremie til det føderale budsjettet. Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-2 - påløpte innskudd til obligatorisk pensjonsforsikring (for å finansiere den finansierte delen av arbeidspensjonen), godskrives betaling av forsikringspremie til det føderale budsjettet. 3-1 "Oppgjør med Federal Compulsory Medical Insurance Fund": Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-3-1 - forsikringspremier ble påløpt fra lønnen til ansatte i den delen som skulle overføres til det føderale fondet for obligatorisk medisinsk forsikring. 3-2 "Oppgjør med territorialfondet for obligatorisk medisinsk forsikring": Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-3-2 - forsikringspremier ble påløpt fra lønnen til ansatte i den delen som skulle overføres til territorialfondet for obligatorisk medisinsk forsikring. 3. Funksjoner ved regnskapsføring av lønn hos foretak i handelsnæringen (på eksemplet med OOO "Delikates") .1 Kjennetegn på foretakene i handelsnæringen
Handel er en gren av økonomien og en type Økonomisk aktivitet, hvis gjenstand for aktivitet er utveksling av varer, salg av varer, samt kundeservice i ferd med å selge varer. I handelsorganisasjoner er det som regel ingen produksjonsprosess; deres aktiviteter er relatert til videresalg av tidligere kjøpte eller mottatte varer. kommersiell aktivitet handelsorganisasjoner består av separate stadier: å bestemme behovet for varer, velge leverandører av varer, inngå kontrakter for levering (kjøp og salg) av varer, organisere et kompleks av teknologiske operasjoner (losse varer, ta imot varer i kvantitet og kvalitet, lagring og flytte dem); salg av varer og levering av ulike tjenester til kunder, annonse- og informasjonsarbeid. Handelsaktiviteten er delt inn i engros- og detaljhandel. Engroshandelsorganisasjoner selger varer til kjøpere i partier og gjennomfører oppgjør med dem, som regel i ikke-kontant form. Detaljhandelsorganisasjoner selger enkeltvarer til publikum for kontanter, kredittkort, oppgjørssjekker og overføringer fra innskyteres kontoer. Hos handelsbedrifter er varer et av hovedobjektene for regnskapstilsynet. Varer som kommer inn i en bransjeorganisasjon godtas for regnskapsføring til faktisk kostnad. Til de faktiske kostnadene for kjøp av inventar: beløp betalt til leverandøren (selgeren); beløp betalt for informasjons- og konsulenttjenester; tollavgifter; ikke-refunderbare skatter; kostnader for anskaffelse og levering av inventar, forsikringskostnader; kostnadene ved å bringe varebeholdningen til en tilstand der de er egnet for bruk; Den faktiske kostnaden for varelager mottatt av organisasjonen bestemmes basert på deres nåværende markedsverdi på datoen for godkjenning for regnskap. Å redegjøre for tilgjengeligheten og bevegelsen av varer i engros og detaljhandel konto 41 "Vare" påføres. Hver handelsorganisasjon, som utfører sine aktiviteter, pådrar seg visse kostnader - distribusjonskostnader eller salgskostnader. I organisasjoner som utfører handelsaktivitet, kan følgende utgifter (distribusjonskostnader) reflekteres i salgsutgiftene: for transport av varer; for lønn; til leie; for vedlikehold av bygninger, strukturer og inventar; for lagring av varer; for annonsering og andre lignende utgifter. Når du danner utgifter, bør grupperingen deres i henhold til følgende elementer sikres: ― materialkostnader; ― arbeidskostnader; ― fradrag for sosiale behov; ― avskrivninger; ― andre kostnader. Bransjeorganisasjoner fører et syntetisk regnskap over distribusjonskostnader på den aktive kontoen 44 "Salgskostnader". Debiteringen av konto 44 "Utgifter for salg" gjenspeiler mengden av utgifter organisasjonen faktisk har pådratt seg for ordinære aktiviteter i rapporteringsperioden. I detalj- og grossistorganisasjoner føres regnskap for omsetning (salg) på konto 90 "Salg". Den lar deg beregne det økonomiske resultatet fra salg av varer ved å sammenligne mengden inntekter mottatt av en bransjeorganisasjon fra salget og dets utgifter, under hensyntagen til kostnadene for kjøpte varer. Ved regnskapsføring av inntektene fra salget av varer, debiteres deres verdi fra konto 41 "Varer" til debet av konto 90 "Salg", og det økonomiske resultatet fra salget avsløres. Det økonomiske resultatet - fortjeneste ved varesalg - reflekteres i underkonto 9 "Gevinst/tap ved salg" i samsvar med konto 99 "Gevinst og tap", det økonomiske resultatet - tap - er reflektert i omvendt post. 3.2 Regnskap for lønnsberegninger hos LLC Delikates-bedriften
Samfunn med begrenset ansvar"Delikates" ble etablert i 2000 i samsvar med gjeldende lovgivning for å imøtekomme behovene til befolkningen og bedrifter innen produkter, mette forbrukermarkedet med forbruksvarer og skape nye arbeidsplasser. Aktivitetsemnet til OOO "Delikates" er salg av forbruksvarer og engros- og detaljhandel. Den organisatoriske og juridiske formen til foretaket er et aksjeselskap, som lar selskapets deltakere bare være ansvarlige for forpliktelser innenfor rammen av deres innskudd til selskapets kapital, noe som tillater en gründerrisiko for en næringsdrivende å gjøre en andel i selskapet, på forhånd begrenset med et visst beløp. OOO "Delikates" er juridisk enhet, eier særeie og er ansvarlig for sine forpliktelser med denne eiendommen, erverver og utøver eiendom og personlige ikke-eiendomsrettigheter på egne vegne. Ansatte i LLC "Delikates" og medlemmer av deres familier er underlagt obligatorisk sosial og medisinsk forsikring og trygd på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lov. LLC "Delikates" sikrer trygge arbeidsforhold for alle ansatte og er ansvarlig for skader forårsaket av deres helse og evne til å arbeide på grunn av LLC "Delikates"s feil på foreskrevet måte. Arbeidsdagens lengde, ferierekkefølge, hvilepause og andre spørsmål knyttet til arbeidslovgivningen fastsettes i samsvar med tariffavtalen inngått mellom arbeidskollektiv og samfunnsadministrasjon. For regnskapsføring av arbeidstid og oppgjør med personell mot vederlag gjelder følgende enhetlig form primærdokumentasjon - en timeliste (skjema nr.-13), som registrerer bruken av arbeidstid til alle ansatte i OOO "Delikates". Timelisten settes sammen i ett eksemplar og overføres til regnskapsavdelingen. På grunnlag av timelisten beregnes lønn, det utarbeides statistisk rapportering om arbeidskraft. lønnsoppgave (skjema nr. T - 49); personlig konto (skjema nr. T-54), som fylles ut av regnskapsføreren til LLC "Delikates" for hver ansatt på grunnlag av primære ansettelsesdokumenter. Oppsummeringen av data om lønnsoppgjør med personell oppsummerer dataene for alle lønnsoppgaver som er utarbeidet for rapporteringsmåneden hos OOO Delikates. Oppsummeringsarkets data sammenlignes med posteringene i hovedboken på konto 70 "Lønnsoppgjør med personell", og dermed er det en avstemming av syntetisk og analytisk regnskap for lønn. For hver ansatt i begynnelsen av året eller ved ansettelse åpner bedriftens regnskapsavdeling en personlig konto og starter et skattekort for registrering av inntekt og personlig inntektsskatt. I tillegg tildeles hver ansatt et personalnummer, som deretter påføres alle dokumenter for regnskap for organisasjonens personell. Kilden til betalinger til ansatte i LLC "Delikates" kan være midlene til FSS i Den russiske føderasjonen. På bekostning av disse midlene kan utbetalinger gjøres: midlertidig uføretrygd, ytelser ved graviditet og fødsel, en engangsstønad for fødsel av et barn, en månedlig stønad for permisjonsperioden for å ta vare på et barn til han når alderen på ett og et halvt år, betaling av ekstra fridager for å ta vare på et barn - funksjonshemmet. Konklusjon
På grunnlag av studien kan det konkluderes med at lønn er hovedinntektskilden for organisasjonens personell, med dens hjelp utføres kontroll over mål på arbeidskraft og forbruk, den brukes som den viktigste økonomiske armen for styre økonomien. Derfor er staten spesielt oppmerksom på det juridiske grunnlaget for organisasjonen og avlønning av arbeidskraft. Lønn kan sees fra to perspektiver. For det første, som en økonomisk kategori, det vil si lønnskostnader, kostnader som utgjør en av hovedutgiftspostene, som igjen påvirker kostnadene for produserte varer og tjenester; for det andre som en juridisk kategori. Enhver borger som arbeider under en arbeidskontrakt har rett til å jobbe med lønn uten diskriminering og ikke lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov. Regnskap ble studert og lønnsberegning ble utført ved å bruke eksemplet med OOO Delikates. I LLC "Delikates" etableres tidslønninger. Fradrag fra lønn i LLC "Delikates" er delt inn i obligatoriske og på initiativ fra arbeidsgiver. Obligatoriske fradrag er personlig inntektsskatt og tvangsfullbyrdelse. Å velge et lønnssystem er et viktig skritt for enhver organisasjon. Dette systemet bør være enkelt og tydelig nok slik at hver arbeidstaker ser sammenhengen mellom produktiviteten og kvaliteten på arbeidet hans og lønnen som mottas. Liste over kilder
7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Regnskap. - M.: UNITI-DANA, 2005. - 527 s. Evdokimova A.A. Fremgangsmåten for innvilgelse av permisjon og beregning av feriepenger // Skatteregnskap for regnskapsfører. - 2006. 9. Lønn: beregning og regnskap. - M.: Alfa-Press Publishing House, 2005. - 224 s. 10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. Regnskap i organisasjoner. - M.: Finans og statistikk, 2002. - 800 s. 11. Lugovoi A.V. Lønnsberegninger. - M.: Forlag "Regnskap", 2005. - 360 s. (Bibliotek til tidsskriftet "Regnskap").
Send ditt gode arbeid i kunnskapsbasen er enkelt. Bruk skjemaet nedenfor
Studenter, hovedfagsstudenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i studiene og arbeidet vil være deg veldig takknemlig.
Vert på http://www.allbest.ru/
INTRODUKSJON
1. TEORETISKE ASPEKTER VED REGNSKAP FOR BETALINGER MED EN ANSAT
1.1 Essensen av lønn
2. PRAKTISK DEL
2.1 Oppgave nummer 1
2.2 Oppgave nummer 2
2.3 Oppgave nummer 3
KONKLUSJON
LISTE OVER BRUKT LITTERATUR OG KILDER
VEDLEGG A
INTRODUKSJON
Arbeiderpartiet, ifølge moderne økonomi, er den viktigste delen av økonomien - det er både en vare (arbeideren selger arbeidskraften sin, skaper en ny kvalitet og en ekstra mengde materielle verdier) og årsaken til fremkomsten av merverdi, siden gjenstander og materialer blir mer dyrt når arbeidskraft brukes på dem. Derfor oppstår behovet for å evaluere og betale for arbeidskraft i alle dens manifestasjoner, inkludert kostnadene for lønn innenfor rammen av lover etablert av staten i produksjonskostnadene.
En av hovedaktivitetene til regnskapsavdelingen til enhver organisasjon er regnskap for lønnen til ansatte i bedriften. Dette arbeidsområdet for regnskap er et av de mest tidkrevende og ansvarlige, og opptar med rette en av de sentrale stedene i hele regnskapssystemet i bedriften. Konseptet "lønn" dekker alle typer inntekter, (samt ulike bonuser, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og sosiale fordeler), påløpt i kontanter og naturalier (uavhengig av finansieringskilder), inkludert pengebeløp som er påløpt i henhold til loven for ikke-arbeidede timer (årlig permisjon og så videre).
Relevansen av temaet for arbeidet ligger i at temaet regnskapsføring av godtgjørelse til ansatte er svært aktuelt, da det er en svært viktig del av all regnskapsføring, arbeid med ansatte og skattebelastning. Det er viktig ikke bare å reflektere lønnsberegninger korrekt i regnskapet, men også å beregne beløpet som skal betales til hver ansatt av alle grunner, samt rettidig tilbakeholde beløpet for obligatoriske eller andre trekk fra lønn.
Formålet med dette arbeidet er å vurdere funksjonene ved regnskapsføring av oppgjør med ansatte for lønn.
For å oppnå dette målet er det nødvendig å løse en rekke oppgaver:
Å avsløre essensen av lønn.
Undersøk dokumentene som lønnen beregnes på grunnlag av.
Beskriv funksjonene ved registrering av oppgjør i organisasjonen med ansatte.
Diskuter typer lønnstrekk.
Analyser funksjonene til oppgjør med arbeidere og ansatte.
Å avsløre essensen av regnskapsføring av oppgjør med personell.
Disse oppgavene dannet grunnlaget for å konstruere strukturen i arbeidet. Det presenterte arbeidet er presentert på 32 sider, har en innledning, hoveddel, konklusjon, kildeliste.
Under arbeidet brukte vi studieveiledere, monografier, kilder til tidsskrifter om emnet "Regnskap for oppgjør med en ansatt for lønn."
1. TEORETISKE ASPEKTER VED REGNSKAP FOR BETALINGER MED EN ANSAT
1.1 Essensen av lønn
beregning av ansattes lønn
Demokratisering i økonomi og politikk, utdyping av markedsforhold, reform av eiendom øker objektivt rollen til personlige materielle interesser. Formen for deres implementering er personlige insentiver, som inkluderer ulike typer arbeidstakerinntekter. I forbindelse med de pågående transformasjonene, utviklingen av en rekke former for eierskap og ledelse, inflasjonsprosesser og inntektsgenerering av ytelser, endrer strukturen på den totale inntekten til en ansatt seg. Babaev Yu.A. Regnskap. -M.: Velby, 2011. -114s.
De viktigste inntektstypene for ansatte for tiden:
Inntekt fra direkte arbeidsaktivitet (lønn, bonuser, tilleggsbetalinger, godtgjørelser);
Betalinger og kompensasjoner knyttet til arbeidsforhold ved virksomheten (tillegg for vanskelige og skadelige arbeidsforhold, nattarbeid, helligdager etc.);
Eiendomsinntekter (utbytte fra investert kapital, aksjer, overskuddsdeling, privatiseringssjekker, etc.);
Utbetalinger og ytelser knyttet til sosial beskyttelse mot inflasjon, lavere levestandard og andre negative konsekvenser av pågående reformer;
Tillegg knyttet til de klimatiske egenskapene til regionene (regionale tillegg, nordlige kvoter etc.) Makova T.S. Regnskap for lønnsberegninger med personell // Regnskap. -2009. -#5. -S.33
Den dominerende rollen i strukturen til en arbeidstakers inntekt tilhører lønn, som for tiden og i de kommende årene for de aller fleste arbeidstakere fortsatt er hovedinntektskilden. Lønn vil med andre ord fortsette å være den kraftigste stimulansen for å forbedre produktiviteten til arbeidskraft og produksjon generelt.
Avlønning av arbeidskraft bestemmer nivået og livskvaliteten til befolkningen, størrelsen på den fremtidige pensjonen, og følgelig den sosiale statusen i alderdom, humør, helse, muligheter for utdanning, kulturell utvikling, menneskers psyke, etc. Selv mengden utbytte mottatt fra eiendom og verdipapirer av ansatte i bedrifter og organisasjoner som kjøper I det siste ganske massiv, ifølge gjeldende metoder i stor grad avhengig av lønnen deres.
Som en integrert del og element av sosial- og arbeidssfæren spiller lønn en spesiell rolle i strukturen for gjennomføringen av sosialpolitiske prioriteringer. Disse inkluderer, som kjent, reduksjon av fattigdom i Den russiske føderasjonen, modernisering og reform av systemene for utdanning, helsevesen, pensjoner og boliger og kommunale tjenester.
I en markedsøkonomi bør lønn håndteres av føderale, regionale, kommunale og bedriftsorganer ledelse ved å tilby mekanismer for organisering og regulering.
Derfor dens tilstrekkelig innflytelse på sosiale prosesser og folkets velvære som helhet, inkludert reformen av pensjonssystemet, boliger og kommunale tjenester og andre elementer i sosial- og arbeidssfæren. Realiteten av implementeringen og effektiviteten avhenger direkte av lønn. Reformer av pensjoner, boliger og kommunale tjenester, innkreving av inntektsskatt i den formen de foreslås vil gå hvis det er et europeisk lønnsnivå, hvis organisasjonen vil interessere folk til å jobbe mer og bedre, hvis den (lønn) blir betalt på tide.
For å skape primære betingelser for å reformere alle elementer og deler av økonomien eller samfunnet, er det nødvendig å gjennomføre en dyp (ikke bare når det gjelder skala, men også når det gjelder resultater) lønnsreform, korrigere og eliminere alle åpenbare deformasjoner og motsetninger i dette området. Bare gjennom lønninger og forbedringer av dem kan og bør vi bevege oss videre, mot Russlands fremgang og velstand, den motsatte siden fra fattigdom og ødeleggelse, som vi ikke kan starte en massiv retrett fra.
Lønn som kategori Markedsøkonomi representerer kostnaden (prisen) på arbeidskraft, dvs. verdiuttrykket for den objektivt nødvendige mengden av livsopphold for reproduksjon av arbeidsstyrken og effektiv funksjon av produksjonen. Utviklingen av markedsrelasjoner forhåndsbestemmer den virkelige eksistensen av disse midlene bare i verdiform, som betyr at objektivt bestemmer kostnadene for arbeidskraftbehov i produksjonskostnader. Babaev Yu.A. Regnskap. -M.: Velby, 2011. -110s.
Prisen på arbeidskraft, som virker i form av lønn, kan avvike fra kostnaden - kostnaden ved å reprodusere arbeidsstyrken - under påvirkning av økonomisk konjunktur på arbeidsmarkedet, etterspørsel og tilbud av spesifikke typer arbeidsstyrke som er forskjellige i deres faglig og kvalifikasjonsnivå. Lønn er pålagt å utføre reproduktive, stimulerende og regulerende funksjoner i en markedsøkonomi.
De negative sidene i organiseringen og reguleringen av lønninger som hovedkilden til inntektsgenerering for befolkningen er et resultat av feilaktige ideer om at staten ikke skal blande seg inn i denne prosessen. I denne forbindelse er behovet for en rasjonell kombinasjon av statlig og kollektiv-kontraktuell regulering av befolkningen svært relevant i politikken for lønn og inntekter for befolkningen gjennom konstruksjon og anvendelse av tariffsystemet for lønn, bruk av former og systemer. av lønn og insentivbetalinger for høye kvantitative og kvalitative resultater av arbeidskraft.
1.2 Dokumenter som lønnen beregnes på grunnlag av
Arbeidskostnader er de viktigste postene i produksjonskostnadene. I henhold til metoden for inkludering i kostprisen, kan lønnskostnadene være direkte (lønn til personell i hovedproduksjonen) og indirekte (lønn til ledere, vedlikeholdspersonell, ansatte).
Lønn avhenger av det anvendte systemet for godtgjørelse, teknologi og organisering av produksjonen. Godtgjørelse kan være tid, akkord, akkordbonus, byrågodtgjørelse, lønn og annet.
Regnskap for godtgjørelse er basert på primærdokumentasjon for regnskapsføring av lønnskostnader og regulatoriske dokumenter om godtgjørelsesformer utviklet i organisasjonen.
Følgende dokumenter er grunnlaget for lønnsberegning:
bemanning;
Godkjent av Forskrift om godtgjørelse til personell;
Tids skjema; ^ arbeidsordre; produksjonsrekord;
Ordre for betaling av premien;
Arbeidskontrakt og handling av utført arbeid;
Andre dokumenter knyttet til arbeidsforhold og lønn.Dudchenko O.N. Lønn: kalkulasjon og regnskap. -M.: Eksamen, 2010. -133s.
Dokumentasjon av oppgjør med ansatte er en integrert del av regnskapsføring av lønnsberegninger, siden lønn periodiseres i henhold til dokumenter for registrering av bruk av arbeidstid.
Med tidslønn er et slikt dokument en timeliste ( type skjema nr. T-13), som er et internt, primært, akkumulerende og fritakende regnskapsdokument, samt et register over driftsregnskap av arbeidstid.
Hver ansatt ansatt på en fast, midlertidig, sesongarbeid for en periode på en dag eller mer, med unntak av ansatte som utfører arbeid under en arbeidskontrakt, tildeles et spesifikt personellnummer, som er angitt i alle dokumenter om regnskap for arbeid og lønn.
Regnskap for produksjon med akkordgodtgjørelse kan organiseres forutsatt at det er mulig å måle og beregne arbeidsmengden utført av hver enkelt ansatt i fysiske termer og sette planlagte, normaliserte oppgaver per tidsenhet. Derfor bør progi organisasjonen data om kvantitet og kvalitet på produserte produkter og utført arbeid; om overholdelse av volumet av utført arbeid med mengden materialer, råvarer, halvfabrikata som brukes; på ytelsesnivået til produksjonsstandarder og lønnsbeløpet.
Regnskap for akkordarbeidernes produksjon føres av formenn, formenn og andre arbeidere. Avhengig av produksjonens art, systemet for organisering og avlønning av arbeidskraft, metoden for å kontrollere kvaliteten på produktene i industrien, brukes følgende former for primære regnskapsdokumenter: ordre for akkordarbeid, ruteark (kart), rapport om utvikling og aksept av arbeid per skift, utvikling av regnskapskort (ark), timelisteberegning, aksept av utført arbeid, ordre og annet.
Uavhengig av form må primærdokumenter inneholde følgende detaljer: arbeidssted (verksted, seksjon, avdeling, etc.), faktureringsperiode (år, måned, dato), etternavn og initialer til den ansatte, hans personalnummer og kategori , kostnadsregnskapskode (produkt, ordre, faktura, utgiftspost), navn på arbeid, planlagt og faktisk volum, pris per enhet utført arbeid, faktisk inntjening. Disse dokumentene er utfylt på grunnlag av teknologiske kart, gjeldende normer og priser i samsvar med produksjonsprogrammet til verkstedet (stedet), arbeidsplan. Disse dokumentene utarbeides før arbeidet starter og overføres til arbeideren eller teamet. Ved avsluttet arbeid vil avdelingen teknisk kontroll(OTC) setter ned den faktiske tidsbruken og volumet av produserte, aksepterte gode produkter og defekter. Disse dokumentene er signert av arbeidslederen, standardisatoren og formannen (hvis arbeidet utføres av et team) og bekreftet av organisasjonens leder.
I enkeltproduksjoner, hvor det lages individuelle (ikke-repeterende) produkter, er hoveddokumentet for akkordarbeid antrekket. I henhold til skjemaet skilles individuelle antrekk (for en person) og brigade (kollektive) antrekk; etter gyldighetsperiode - engangs (for én type arbeid i løpet av et skift eller en måned, relatert til samme ordre, kode produksjonskostnader) og kumulative antrekk. Men kumulative antrekk for hele rapporteringsperioden eller halvparten av den anses som mer perfekt. Normaliserte oppgaver og ytelsen deres blir sekvensielt registrert i et slikt antrekk. De beregnes for hver halvdel av måneden. I slutten av måneden lukkes antrekket og overleveres til regnskapsavdelingen, hvor det behandles videre: riktigheten av å fylle ut regnskapsdetaljer kontrolleres, inntektsbeløpet og antall timer standardisert tid beregnes. , fastsettes det totale inntektsbeløpet og standardtimer.
Hvis arbeidet med bestillingen ikke er fullført innen utgangen av måneden, vurderes den fullførte delen, og det gis en oppgave om å fullføre arbeidet i bestillingen for neste måned.
I masseproduksjon, hvor en serie (gruppe) av homogene produkter produseres samtidig ved hjelp av én teknologisk prosess, brukes ruteark (kart) for å redegjøre for produksjon og lønn. Hver arbeider kan utføre arbeid på dem. Ruteskjema utstedes på forhånd for alle operasjoner teknologisk prosess og for et bestemt parti deler og produkter. Den noterer konsekvent overføring av arbeid (kvantitet) fra en operasjon til en annen, noe som lar deg kontrollere tap og produksjonsfeil. På grunn av det faktum at arbeidet med rutearket utføres av flere arbeidere, akkumuleres inntektene til hver enkelt i et spesielt dokument - en rapport om utviklingen, utarbeidet i 15 dager eller en måned Dudchenko O.N. Lønn: kalkulasjon og regnskap. -M.: Eksamen, 2010. -135s
1.3 Registrering av organisasjonens oppgjør med ansatte
Det er flere alternativer for å behandle oppgjør av organisasjonen med arbeidere og ansatte, nemlig:
Ved å utarbeide lønnsoppgaver, der to dokumenter kombineres - et oppgjør og lønn, det vil si at beløpet som skal betales, beregnes og utstedes samtidig;
Ved å sette sammen lønnslister og foreta betalinger separat på lønnslister;
Ved å utarbeide lønnsslipper for hver ansatt for måneden, på bakgrunn av hvilke lønnsslipper fylles ut. Yashina T.S. Regnskap for oppgjør med personell for lønn // Regnskap i kommersielle organisasjoner. -2010. -#6. -S.63
Det vanligste dokumentet, som er satt sammen på grunnlag av en timeliste (for timearbeidere) og tilhørende dokumenter for akkordarbeidere, er lønnslisten (skjema nr. T-51, anbefalt for store organisasjoner). Denne uttalelsen er samlet i ett eksemplar i regnskapsavdelingen og inneholder følgende indikatorer, som er satt ned overfor navnet på hver ansatt i organisasjonen:
Påløpt etter type betaling. I totalbeløpet reflekteres disse periodiseringene som en omsetning på krediten til konto 70 "Oppgjør med personell for lønn";
Tilbakeholdt og motregnet etter typer betalinger og motregninger - omsetning på debet av samme konto;
Skal overleveres eller overlates til organisasjonen i slutten av måneden. Dette beløpet beregnes som differansen mellom påløpte og tilbakeholdte beløp og er lik saldoen på konto 70. Chebyuryukova V.V. Regnskap. Typisk kabling. Utarbeidelse og analyse av rapporter. Funksjoner for små bedrifter: praktisk. godtgjørelse. - M.: TK Velby, 2010. -101s.
Sistnevnte indikator er grunnlaget for å fylle ut lønn og utstede lønn.
Skjema nr. T-51 trykkes i form av et magasin, som består av hoved- og tilleggsark. Antall slipsedler avhenger av perioden journalen er utformet for: kvartal, halvår, år.
Lønnslisten (skjema nr. T-53) brukes til å føre lønnsutbetalinger. På tittelside Skjemaet angir totalbeløpet for utbetalt og innbetalt lønn.
Erklæringen inneholder en liste over ansatte i organisasjonen. Overfor hvert etternavn er det angitt beløpet som skal betales til denne ansatte. Gratis kolonnen ved siden av beløpet er ment for en signatur som bekrefter mottak Penger. Om nødvendig, i "Merk"-kolonnen, er nummeret på det innsendte dokumentet oppgitt (hvis lønnen ble mottatt ved fullmektig).
På siste side av lønnslisten fylles de siste linjene ut for beløpene for utbetalt og ikke utstedt (innskudd) lønn.
Det er tilrådelig for mellomstore og små organisasjoner å bruke en kombinert lønnsliste (skjema nr. T-49), det særegne er at det ikke bare utføres beregninger på den, men også lønn betales. For å gjøre dette har dette dokumentet en ekstra kolonne der ansatte signerer for lønnsbeløpet.
På tittelsiden (hoved) på lønnslisten lages en tillatende inskripsjon på utstedelse av penger signert av lederen og regnskapssjefen for organisasjonen eller personer som er autorisert til å gjøre det.
Ved bruk av lønn er det tillatt å ikke fylle ut andre lønns- og lønnslister.
I henhold til arbeidslovgivningen får arbeidere og arbeidstakere, i tillegg til arbeidet tid, visse tilfeller av uarbeidet tid. Beregningen av beløpene for disse utbetalingene er basert på gjennomsnittlig inntekt. Slike vanligste tilfeller er ferier og midlertidig funksjonshemming av arbeidere Chebyuryukova V.V. Regnskap. Typisk kabling. Utarbeidelse og analyse av rapporter. Funksjoner for små bedrifter: praktisk. godtgjørelse. - M.: TK Velby, 2010. -102s.
Retten til å motta første permisjon oppstår for ansatte 11 måneder etter tiltredelse i organisasjonen, med unntak av ansatte under 18 år; militært personell overført til reserven og sendt til arbeid i rekkefølgen av organisert rekruttering - etter tre måneders arbeid; kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter det; innbyggere utsatt for stråling som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl; samtidig innvilgelse av permisjon til alle ansatte; overføring av en ansatt fra en annen organisasjon (hvis arbeidsperioden totalt er 11 måneder); deltidsarbeidere, sammen med permisjon på hovedarbeidsstedet og noen andre kategorier av arbeidstakere.
Permisjon gis årlig innenfor perioden fastsatt av ferieplanen godkjent av organisasjonen. Overføring av permisjon er tillatt ved midlertidig funksjonshemming, verneplikt av en ansatt til hæren, utførelse av statlige eller offentlige oppgaver Unnlatelse av å gi permisjon i mer enn to år er ikke tillatt.
Ved opphør av arbeidsforholdet skal arbeidstaker få kompensasjon for ubrukte feriedager både siste og alle tidligere år. Erstatning utbetales kun ved oppsigelse, i andre tilfeller er betaling av økonomisk kompensasjon i bytte mot ferie ikke tillatt.
Hvis en ansatt slutter før slutten av arbeidsåret, på grunn av hvilket han allerede har brukt ferien fullt ut, etter ordre fra administrasjonen, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, en del av lønnen for ubearbeidet ferie dager er holdt tilbake for ham. Dette krever en ordre fra organisasjonens leder; samtykke fra den ansatte er ikke nødvendig.
Ved midlertidig uførhet får ansatte ytelser. Kilden til betaling for uførhet er en del av trygdefondet som står til disposisjon for organisasjonen. Beløpsbeløp beregnes på grunnlag av en timeliste og en uførhetsattest fra en medisinsk institusjon (et eksternt administrativt og utøvende engangs primærdokument).
Midlertidig uføretrygd utbetales innen de frister som er fastsatt for utbetaling av lønn på grunn av trygdeavgift fra organisasjonen.
1.4 Lønnstrekk
Fradrag i lønn er fradrag i lønn som er tillatt ved lov som reduserer de påløpte beløpene, som kan deles betinget inn i fire kategorier: fradrag til fordel for budsjettet, tredjeparter, selve organisasjonen og forsikringsmyndighetene Kupriyanova T.V. Regnskap for lønnsoppgjør med personale // Regnskap. -2010. -#11. -s.27
1. I samsvar med den russiske føderasjonens skattekode etableres en enkelt personskattesats (PIT) på 13 %.
Til visse typer inntekt, andre satser gjelder.
Grunnlaget for å bestemme størrelsen på denne skatten er mengden av samlet inntekt mottatt fra praktisk talt alle kilder i kalenderåret. Månedlig inntekt regnes som middels.
Personlig inntektsskatt pålegges etter å ha redusert inntekten med mengden standard-, sosial-, eiendoms- og yrkesfradrag fastsatt ved lov.
2. Fradrag til fordel for tredjemann er fradrag på tvangsfullbyrdelse (som for eksempel underholdsbidrag og beløp som tar sikte på å kompensere for påført skade), etter anmodning fra arbeidstakeren (for eksempel bidrag til eventuelle forsikringsfond).
Grunnlaget for tilbakeholdelse og overføring av underholdsbidrag er tvangsfullbyrdelse fra domstolene eller skriftlige erklæringer fra ansatte mot frivillig betaling. Ved fastsettelse av underholdsbeløpet går retten ut fra følgende forhold.
3. Til fordel for organisasjonen tilbakebetales den ubearbeidede forskuddsbetalingen for første halvdel av måneden, for mye utbetalt lønn, ikke tilbakebetalte regnskapspliktige beløp, betaling for ubearbeidede dager med betalte ferier, fradrag for innrømmet ekteskap til fordel for organisasjonen.
4. Som oftest foretas fradrag til fordel for forsikringsmyndigheter i henhold til forsikringsavtaler.
Det totale beløpet for alle obligatoriske fradrag bør ikke overstige 20% av det totale beløpet for påløpte lønn, og for flere utøvende dokumenter - 50%. Opptil 70 % av inntektene er fradrag ved servering av kriminalomsorg ved rettsavgjørelse på stedet for hovedarbeidet, samt tilbakeholdelse av underholdsbidrag for mindreårige barn Kupriyanova T.V. Regnskap for lønnsoppgjør med personale // Regnskap. -2010. -#11. -S.28
1.5 Oppgjør med arbeidere og ansatte
I henhold til arbeidslovgivningen utbetales lønn til ansatte minst to ganger i måneden. For hver halve måned skal det betales full betaling for de faktiske timene eller produktene som er produsert.
Hoveddokumentet som brukes til å behandle oppgjør med arbeidere og ansatte er lønnslisten. Dette er et register for analytisk regnskap, slik det er satt sammen i sammenheng med hvert personnummer, etter verksteder, kategorier av ansatte og typer innbetalinger og trekk.
Lønnen utstedes av kassereren i henhold til lønns- eller utgiftskontantordrer til personene som er angitt i dem på dagene i måneden som er etablert i organisasjonen. Hvis pengene er utstedt i henhold til en fullmakt utstedt på foreskrevet måte, angir regnskapsføreren i ordreteksten, etter etternavn, fornavn og patronym til mottakeren av pengene, etternavn, fornavn og patronym for personen som er betrodd å motta dem. Når midler er utstedt i henhold til erklæringen, før mottak av kvittering, gjør kassereren påskriften "ved fullmakt". Fullmakten forblir i dokumentene som vedlegg til utgiftskontantbekreftelsen eller oppgaven.
Etter tre dager sjekker kassereren linje for linje og summerer utbetalt lønn, og mot navnene på arbeiderne som ikke mottok den, skriver i kolonnen "kvittering for kvittering": "innbetalt". Oppstillingen avsluttes med to beløp: utstedt i kontanter og innskudd. For det andre beløpet blir det satt sammen et register (bok) over ubetalt lønn eller innskuddskort fylles ut. Disse dokumentene er registre for analytisk regnskapsføring av innskuddslønn. Sammen med lønnen overføres de til regnskapsavdelingen for kontroll og utstedelse av utgiftsordre for utstedt lønnsbeløp, som kassereren deretter registrerer i kassaboken. Kassereren overfører beløpene for uavhentet lønn til banken til organisasjonens brukskonto med angivelse av: "innskuddsbeløp", slik at banken oppbevarer og registrerer dem separat og ikke kan brukes til andre betalinger og tilbakebetaling av gjeld, siden ansatte kan kreve dem kl. når som helst.
1.6 Regnskapsføring av oppgjør med personell
Syntetisk regnskapsføring av oppgjør med personell (både inkludert og ikke inkludert i lønnslisten til organisasjonen) for lønn (for alle typer lønn, bonuser, godtgjørelser og andre betalinger), samt betaling av inntekt på aksjer og andre verdipapirer i denne organisering utføres på konto 70 «Oppgjør med personell for godtgjørelse» Denne syntetiske konto er passiv i forhold til balansen, siden den reflekterer operasjoner knyttet til fremkomst og tilbakebetaling av gjeld til organisasjonen for godtgjørelse til personell. I henhold til graden av generalisering er denne kontoen syntetisk enkel (siden den ikke er delt inn i underkontoer). Konto 70 «Oppgjør med personell for lønn» viser etter det økonomiske innholdet til regnskap for regnskapsføring av kortsiktig gjeld. Den aktuelle kontoen er etter formålet den viktigste (undergruppe «for regnskapsføring av oppgjør») Boyanova A.A. Nye godtgjørelsessystemer // Regnskap. -2010. -#6. -s.44
På kreditten til konto 70 reflekterer de operasjoner på periodisering av lønn som forfaller i en gitt måned fra alle kilder i samsvar med kontoer der disse kildene er registrert 20 "Primærproduksjon" (for å gjenspeile lønnsbeløpene til de viktigste produksjonsarbeiderne ), 23 "Hjelpeproduksjon" (for arbeidere i hjelpeindustrier), 25 "Generelle produksjonskostnader" (lønn til butikkpersonell), 26 "Generelle utgifter" (lønn til administrative og ledende ansatte), 29 "Tjenestenæringer og anlegg" ( for ansatte i disse avdelingene), 44 "Utgifter til salg" (lønn til handelsarbeidere).
Lønn for operasjoner knyttet til anskaffelse og anskaffelse av varelager, utstyr for installasjon og gjennomføring av kapitalinvesteringer, føres i debet av konto 07 "Installasjonsutstyr", 08 "Kapitalinvesteringer", 10 "Materialer", 15 "Anskaffelser og kjøp av materialer".
Opptjening av ytelser fra trekk for statlig trygd foretas på debitering av konto 69 «Beregninger for trygd og sikkerhet».
Debet 20 Kreditt 70 - lønnen til hovedarbeiderne ble påløpt;
Debet 25 Kreditt 70 - lønnen til ledere og vedlikeholdspersonell på verkstedet ble påløpt;
Debet 26 Kreditt 70 - lønn ble påløpt til ansatte og ansatte på ledernivå.
Debiteringen av konto 70 reflekterer fradrag fra påløpte lønns- og inntektsbeløp (i samsvar med kreditt på konto 68 "Oppgjør med budsjettet" - for beløpet beregnet inntektsskatt; overføringer, utbetalte lønnsbeløp, bonuser, fordeler og andre typer betaling (kreditering av konto 50 "Kasserer", 51 "Oppgjørskonto") og innskudd (kreditering av konto 76 "Oppgjør med ulike debitorer og kreditorer"). Boyanova AA Nye vederlagssystemer // Regnskap. -2010. - №6. -S. 44
Regnskapspostene er som følger:
Debet 70 Kreditt 68 - tilbakeholdt personlig inntektsskatt;
Debet 70 Kreditt 76 - underholdsbidrag tilbakeholdt;
Debet 70 Kreditt 50 - lønn utstedt fra kassen;
Debet 70 Kreditt 51 - lønn ble overført til den ansattes personlige bankkonto.
Saldoen på konto 70 «Oppgjør med personell for lønn» er kreditt. Den viser organisasjonens gjeld til personalet for opptjent lønn (det vil si det totale beløpet som skal betales i henhold til oppgjøret eller lønnslisten ved månedsskiftet). I sjeldne tilfeller kan saldoen være debet (for eksempel når du betaler et ikke-planlagt forskudd mot fremtidig inntjening eller overbetaling).
Grunnlaget for oppføringen på konto 70 er oppgjør, oppgjør og utbetaling og lønn, kasserermeldinger, registre over ubetalt lønn Organisasjonen oppbevarer ubetalt lønn i tide i tre år og fører det på konto 76, underkonto "Innskuddslønn".
I denne saken Regnskapspostene er som følger:
Debet 70 Kreditt 76 - umottatt lønn satt inn.
Analytisk regnskapsføring av lønnsberegninger utføres for hver ansatt i sammenheng med individuelle periodiseringer og trekk. Registrene for analytisk regnskapsføring av lønn inkluderer den ansattes personlige konto, skattekortet for regnskapsføring av den totale inntekten til en person, oppgjør og lønnsoppgaver.
Vedlegg A gir standardoppføringer for regnskapsføring av lønnsoppgjør med personell Kupriyanova T.V. Regnskap for lønnsoppgjør med personale // Regnskap. -2010. -#11. -С.27 Det skal bemerkes at ikke alle transaksjoner knyttet til oppgjør med personell reflekteres på konto 70. Transaksjoner som salg av varer til ansatte på kreditt, yting av lån, erstatning fra den ansatte for materielle skader, utstedelse av uniformer osv., regnskapsføres separat.
Regnskap for oppgjør med personell på annen virksomhet føres på konto 73 «Oppgjør med personell på annen virksomhet». Denne kontoen er aktiv. Den reflekterer transaksjoner for alle typer oppgjør med organisasjonens personell, bortsett fra lønnsoppgjør, oppgjør med ansvarlige personer. Andre operasjoner inkluderer operasjoner for utstedelse av ansatte og tilbakebetaling av lån fra dem, salg av varer på kreditt, erstatning for skade forårsaket av ansatte, mangel på materiell ansvarlige personer, betalinger for uniformer og andre.
Regnskapspostene er som følger:
Debet 73 Kreditt 50 - et lån ble utstedt til den ansatte;
Debet 73 Kreditt 94 - mangler og tap tilskrevet den skyldige;
Debet 50 Kreditt 73 - den ansatte tilbakebetalte lånet;
Debet 70 Kreditt 73 - mangelsbeløpet ble holdt tilbake fra lønn Baygereev M. Lønn - hovedinntektsformen til den yrkesaktive befolkningen // Man and Labor. - 2010. - Nr. 5. - S.46.
På grunnlag av materialet presentert i kapittelet kan det konkluderes med at regnskapsføring av lønnsberegninger er den mest komplekse og tidkrevende delen av regnskapet, hvis organisering krever at man sikrer riktig og rettidig lønnsberegning og utstedelse i tide. . En veldefinert regnskapsføring av lønnskostnader vil bidra til å unngå feil ved fastsettelse av beløp som skal belastes og feilaktig gjenspeiling av det regnskapsmessige, skattemessige grunnlaget.
2. PRAKTISK DEL
2.1 Oppgave nummer 1
Betingelse:
Åpne kontoer, post drift, beregne omsetning og saldo og utarbeide en balanse per 31.01.09
Operasjoner:
1) mottatt fra brukskontoen til kassereren - 140 rubler.
2) mottatt i kassen fra debitorer -35r.
3) mottatt fra leverandører av råvarer og materialer - 8130
4) overført fra oppgjørskontoen til leverandører - 11750
5) utstedt fra kassen under rapporten - 40
6) utstedt fra kassen til kreditorer - 20
7) mottatt fra leverandører av råvarer og materialer - 5510
8) lønn utstedt fra kassen - 78
9) utstedt fra kassen under rapporten - 36
10) utstedt fra kassen til kreditorer - 15
11) mottatt fra leverandører av råvarer og materialer - 5530
Løsning:
Basert på tilgjengelige data vil vi utarbeide konteringer, men først vil vi forklare at dersom de regnskapspliktige ikke leverte rapport om pengebruk, så beregnes de som fordringer.
DFra: 201) 140 |
TIL5) 406) 208) 789) 36 |
|
Omtrent: 175 |
2.2 Oppgave nummer 2
Betingelse:
Bestem det estimerte beløpet for reiseutgifter.
Opprinnelige data:
Hotellregningen er 23 600 rubler, inkludert moms 360 000 rubler, dagpenger 70 000 rubler.
For billetter - 6000 rubler (D26 / K71)
Faktura - 23600 rubler, hvorav:
MVA - 3600 rubler (D19 / K71)
Uten moms - 23 000 rubler (D 26 / K 71)
Dagpenger -4900 rubler (700 * 7) (D 26 / K 71)
Ved innlegg D20-K71 - reiseutgifter 4 900 (7 * 700 dager), 6 000 (billetter), 20 000 (hotell - mva)
4 900+6 000+20 000= 30 900
D19-K71 - MVA 3600 ble avskrevet
D94-K71 - avskrevet utgiftene til en forretningsreise - 30 900 + 3 600 = 34 500
Totalt: 34 500 (D 26 33900 rubler, D 19 3600 rubler)
2.3 Oppgave nummer 3
Betingelse:
Beregn lønn for ansatte, foreta trekk fra den, fastsett beløpet som skal betales og utarbeide en lønnsliste for januar 2011.
Ivanov: lønn 18 000,- arbeidserfaring i nord 3 år. Jeg var på forretningsreise i 4 virkedager og var syk i 3 dager. I januar 20 virkedager Underholdsbidrag per barn Lønnsdata for de to foregående årene:
Petrov: lønn 15 000,-erfaring i nord 8 år januar, ferie for 14 kalender dager hvorav 10 arbeidere. I januar 2011. Utstedt m / assistanse 5100 rubler. Et barn. Lønnsdata for 12 måneder:
1. La oss gjøre beregninger for Ivanov. Ivanov jobbet ikke 7 dager av 20 dager. Basert på dette vil tidslønnen være = 18 000 rubler. / 20 dager *13 dager = 11 700 gni.
r / c og s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 rubler.
Beregn lønnen for dagene på forretningsreisen = ((200 000 rubler + 100 000 rubler) / 220) * 4 = 5 454 rubler.
Mengden av fordeler vil være = ((380 000 rubler + 190 000 + 35 500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 rubler.
Totalt påløpt: 11700 rubler. +5850 rub.+5454 rub.+2517 rub.=25521 rub.
Personlig inntektsskatt \u003d (25521 rubler - 1400 rubler) * 13% \u003d 3136 rubler.
Underholdsbidrag \u003d (25521 rubler -3136 rubler) * 25% \u003d 5595 rubler.
Totalt tilbakeholdt: 3 136 rubler. +5596 gni.=8732 gni.
Skal utstedes: 25 521 rubler. -8 732 rubler = 16789 rubler
2. La oss gjøre beregninger for Petrov. Fra vilkårene for oppdraget kan vi konkludere med at Petrov var på ferie i 14 kalenderdager, hvorav 10 var på jobb, og 10 dager ble jobbet.
Tidslønn vil være = (15 000 rubler / 20) * 10 = 7 500 rubler.
r / c og s / n \u003d 70% \u003d 5250 rubler.
Feriepenger =
(165 000 rubler + 115 000 rubler + 9 783 rubler + 6 848 rubler + 16 500 rubler + 11 500 rubler) * 14
(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) \u003d 13 250 rubler.
Dermed påløpt = 7500 rubler + 5250 rubler + 13250 rubler. = 26000 gni.
Personlig inntektsskatt vil være = (26 000 rubler - 1 400 rubler) * 13% \u003d 3 198 rubler.
Således, for utstedelse av 22802 rubler. (26 000 rubler -3 198 rubler)
Basert på innhentede data vil vi utarbeide en lønnsliste.
Lønn (januar)
|
Påløpt |
tilbakeholdt |
Skal utstedes |
|||||||||
|
Tid |
For reisedager |
Underholdsbidrag |
|||||||||
KONKLUSJON
Basert på materialet som presenteres i arbeidet kan det trekkes en rekke konklusjoner.
Organiseringen av godtgjørelse i bedrifter inkluderer først og fremst etablering av vilkår (normer) for godtgjørelse for arbeid innenfor visse arbeidsoppgaver (arbeidsstandarder): minstelønnssatsen, tariffskala(ordninger), differensiering av satser (lønninger) etter kompleksitet, differensiering av satser (lønninger) etter arbeidssted i produksjonsprosess, differensiering av betaling i henhold til alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidskraften. I organisasjoner er det også nødvendig å bestemme betalingsvilkårene for arbeid utover arbeidsnormen (arbeidsplikter), tilleggsbetalinger for å kombinere yrker, for å jobbe med et mindre antall ansatte, bonuser for høy kvalitet arbeid, for å spare ulike typer ressurser osv. Vilkårene omfatter også en rekke garanti- og kompensasjonsutbetalinger til arbeidstakeren fra arbeidsgiver.
I tillegg til å etablere betalingsbetingelser omfatter organiseringen av lønn også arbeidsrasjonering og bruk av ulike betalingssystemer som etablerer en sammenheng mellom lønnsvilkår og arbeidsstandarder på den ene siden og resultatene av hver enkelt ansatts arbeid. annen. Valget av betalingssystemer er ikke vilkårlig. Hvert betalingssystem er bare effektivt hvis det oppfyller spesifikke forhold(teknisk, organisatorisk, økonomisk, sosiopsykologisk, etc.).
Hovedkravene for organisering av lønn i bedriften og følgelig kriteriet for dens effektivitet er å sikre en reell lønnsøkning samtidig som kostnadene per produksjonsenhet reduseres og en garanti for en lønnsøkning for hver ansatt som effektivitet av virksomheten som helhet øker.
Regnskap for arbeid og lønn bør gi driftskontroll for mengde og kvalitet på arbeidskraft, for bruk av midler som inngår i lønnsfondet og sosiale utbetalinger.
Analytisk regnskapsføring av oppgjør med personell mot godtgjørelse føres for hver ansatt i organisasjonen. Hoveddokumentet om arbeidsaktivitet og ansiennitet til en ansatt er en arbeidsbok. standard mønster. Syntetisk regnskapsføring av oppgjør med ansatte i organisasjonen for alle typer godtgjørelser, bonuser, fordeler, pensjoner for arbeidende pensjonister, for betaling av inntekt på aksjer og andre verdipapirer i denne organisasjonen utføres på passiv konto 70 "Oppgjør med personell for lønn ".
Dermed er en av de viktigste aktivitetene til regnskapsavdelingen til enhver bedrift, både i Russland og i utlandet, å regnskapsføre lønnen til ansatte i bedriften. Regnskap for arbeidskraft og lønn er et av de mest tidkrevende og ansvarlige områdene i en regnskapsførers arbeid. Det inntar med rette en av de sentrale plassene i hele regnskapssystemet hos bedriften.
LISTE OVER BRUKT LITTERATUR OG KILDER
1. Den russiske føderasjonens arbeidskode [Tekst]: datert 30. desember 2001 N 197-FZ (som endret 23. juli 2013) (som endret og supplert, gjeldende fra 1. september 2013). -M.: Advokat, 2013. -421s.
2. Amosov, A. Om regulering av lønn i den russiske føderasjonen [Tekst] / A. Amosov// Menneske og arbeid. - 2008. - Nr. 2. - S.29-33.
3. Bakaev, A.S. Regnskap [Tekst] / A.S. Bakaev.-M.: Regnskap, 2008. -349s.
4. Babaev, Yu.A. Regnskap [tekst] / Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542s.
5. Baygereev, M. Lønn - hovedinntektsformen til den yrkesaktive befolkningen [Tekst] /M. Baygereev // Menneske og arbeid. - 2010. - Nr. 5. - S.46.
6. Boyanova, A.A. Nye lønnssystemer [Tekst] / A.A. Boyanova // Regnskap. -2010. -#6. -s.44
7. Genkin, B.M. Arbeidsøkonomi og arbeidssosiologi [Tekst] / B.M. Genkin. - M .: NORMA, 2010. -546s.
8. Dudchenko, O.N. Lønn: beregning og regnskap [Tekst] / O.N. Dudchenko -M.: Eksamen, 2010. -421s.
9. Kondrakov, N.P. Regnskap [Tekst] / N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008. -343s.
10. Kupriyanova, T.V. Regnskap for oppgjør med personell for lønn [Tekst] / T.V. Kupriyanov. // Regnskap. -2010. -#11. -s.27
11. Lushnikova M.V. Grunnleggende konsepter for vederlagsinstitusjonen: minstelønn og insentivbetalinger [Tekst] / M.V. Lushnikov // Bulletin of Yaroslavsky statlig universitet. -2010. -#1. -S.31
12. Makova, T.S. Regnskap for lønn med personell [Tekst] /T.S. Makova //Regnskap. -2009. -#5. -S.33
13. Chebyuryukova, V.V. Regnskap. Typisk kabling. Utarbeidelse og analyse av rapporter. Funksjoner for små bedrifter: praktisk. godtgjørelse [Tekst] / V.V. Chebyuryukov. - M.: TK Velby, 2010. -321s.
14. Yashina, T.S. Regnskap for lønnsoppgjør med personalet [Tekst] /T.S. Yashina // Regnskap i kommersielle organisasjoner. -2010. -#6. -S.63
VEDLEGG A
Typiske posteringer for regnskapsføring av oppgjør med personell mot vederlag Posherstnik N.V. Regnskap. -M.: Prospekt, 2007. -228s.
|
primærdokument |
Tilsvarende regnskap |
|||
|
Oppgjør og betaling uttalelse |
Lønn ble påløpt på grunnlag av tariffer og offisielle lønninger, som danner grunnlaget for godtgjørelsessystemet vedtatt i bedriften: produksjonsbedrifter; ansatte i handel, vareinnkjøp, forsyningsorganisasjoner og offentlige serveringssteder |
|||
|
Innkommende kontanter |
For mye utbetalte lønnsbeløp etc. er ført inn i kassen (korrigerende oppføring) |
|||
|
sykefravær lønn |
Ytelser for midlertidig uførhet og annen opptjening opptjenes på bekostning av midler utenom budsjettet |
|||
|
Oppgjør og betaling uttalelse |
Gjelder til ansatte på bekostning av andre virksomheter, tredjeparter etc. er påløpt. |
|||
|
Oppgjør og betaling uttalelse |
Beregning av godtgjørelse til ansatte på bekostning av overskudd som står til disposisjon for bedriften eller spesielle midler |
|||
|
Rettskjennelse, lønn |
Gjenoppretting av mangler som tidligere ble tilskrevet ansatte |
|||
|
Oppgjør og betaling uttalelse |
Ved opprettelse av reserver påløpt følgende på foreskrevet måte: feriepenger og godtgjørelse basert på årets resultater |
|||
|
Oppgjør og betaling uttalelse |
Ansatte fra kassen betalte lønnsbeløpet |
|||
|
skattekort, lønn |
Personlig inntektsskatt tilbakeholdt |
|||
|
Låneavtale, lønn |
Det ble foretatt trekk i den ansattes lønn for å nedbetale lånebeløpet |
|||
|
Oppgjør og lønn |
Fradrag på tvangsfullbyrdelse til fordel for tredjemann, samt for uniformer, for varer kjøpt på kreditt mv. |
|||
|
Regnskaps informasjon |
Deponert ikke mottatt i bestemt tid lønn |
|||
|
Tilbakeholdt fra den ansattes lønn gjelden på forskuddsbetalingen utstedt i henhold til rapporten |
||||
|
Ordre av hodet, lønn |
Beløp som er trukket fra lønnen til gjerningsmennene i tilbakebetaling av mangel utover normene for tap og skade fra skade |
Vert på Allbest.ru
Lignende dokumenter
De viktigste forskriftsdokumentene om regnskapsføring av arbeid og betaling. Funksjoner av systemet for regnskap og automatisering av oppgjør med ansatte for lønn og andre operasjoner med personell på eksemplet med Megapolis LLC. Regnskap for trekk i ansattes lønn.
avhandling, lagt til 15.03.2011
Funksjoner ved organiseringen av regnskap for forpliktelser og oppgjør av lønn og andre transaksjoner med ansatte i bedriften. Prosedyren for beregning av lønn, tilleggsutbetalinger, feriepenger, godtgjørelser, garantier og kompensasjoner. Definisjon gjennomsnittlig lønn i spesielle tilfeller.
semesteroppgave, lagt til 08.12.2009
Typer, former og ordninger for godtgjørelse. Normativ regulering av arbeidsforhold. Oppgjør med personell i MAUK KTK "House of Arts", overføring av lønn til kortkonto. Lønnstrekk. Plan og program for revisjon av beregninger.
avhandling, lagt til 29.05.2015
Normativ-rettslig grunnlag og grunnlag for organisering av kontoen for beregninger med arbeidere på godtgjørelse. Dokumentasjon og registrering av personell. Regnskapsføring av oppgjør med ansatte. Regnskap for trekk, trekk på lønn ved virksomheten.
avhandling, lagt til 15.12.2008
Lønn i en markedsøkonomi, dens oppgaver og regnskap, former og ordninger for avlønning. Beregning og trekk i lønn. Databehandling av regnskapsføring av oppgjør med personell for lønn. Automatisering av lønnsoppgjør med personell.
avhandling, lagt til 29.10.2010
Konseptet med regnskap for lønnskostnader. Former og systemer for betaling for arbeid, typer lønn. Prosedyren for å gjøre oppgjør med arbeidere og ansatte og betale dem godtgjørelse, spesielt deres dokumentasjon. Typer automatisering av lønnsregnskap.
semesteroppgave, lagt til 19.12.2012
Kjennetegn på systemer og avlønningsformer. Egenskaper ved dokumentering og regnskapsføring av lønnsberegninger, periodisering, trekk og utbetaling av lønn til ansatte. Analyse av bruken av lønnsfondet ved virksomheten.
avhandling, lagt til 06.04.2011
De viktigste forskriftsdokumentene om regnskapsføring av lønn. Prosessen med dannelse og bruk av lønnsfondet. Typer, former og ordninger for godtgjørelse. Egenskaper ved regnskapsføring av lønnsberegninger, periodisering og fradrag av lønn.
semesteroppgave, lagt til 30.07.2009
Begrepet lønn og lønn. Studiet av funksjonene til regnskapsberegninger for lønn på eksemplet med bedriften LLC "Gazprom Dobycha Urengoy". Former og systemer for godtgjørelse, periodisering av bonuslønn og trekk fra denne.
semesteroppgave, lagt til 16.11.2010
Analyse av normative handlinger som regulerer spørsmål om godtgjørelse. Organisering av oppgjør med ansatte om lønn, avlønningsformer og ansvar for manglende betaling. Regnskap for lønnsoppgjør med personell på eksemplet med KamaPak LLC, måter å forbedre.
