Arbeidstidens lengde (standard timer undervisningsarbeid per lønn lønn) lærerpersonale utdanningsinstitusjoner regulerbar:

Artikkel 92 og 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode (som endret ved føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006) (heretter forkortet som den russiske føderasjonens arbeidskode);

Klausul 5 i artikkel 55 i den russiske føderasjonens lov "Om utdanning" (som endret av føderal lov nr. 12-FZ av 13. januar 1996 med påfølgende endringer og tillegg);

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 3. april 2003 N 191 "Om varigheten av arbeidstiden (standardtimer for undervisningsarbeid for lønnssatsen) for lærerpersonell ved utdanningsinstitusjoner" (heretter referert til som dekret fra regjeringen av den russiske føderasjonen N 191).

Egenskapene ved arbeidstidsordningen for lærere er regulert av Forskrift om særegenheter ved arbeidstidsordningen og hviletid for lærere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner (heretter kalt Forskrift om særegenheter ved arbeidstidsordningen) , som ble godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Den russiske føderasjonen datert 27. mars 2006 N 69 "Om funksjoner ved arbeidstid og hviletid for lærere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner" (registrert av Justisdepartementet av Russland 26. juli 2006, registreringsnr. 8110).

Konseptet med redusert arbeidstid for lærerpersonalet

Føderal lovgivning for lærere fastsetter en redusert arbeidstid på ikke mer enn 36 timer per uke. Betyr dette at det er likt for alle lærere?

Hvis vi går til artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode for svaret, vil vi se at i denne artikkelen, sammen med indikasjonen om at arbeidstiden til lærerpersonalet ikke er mer enn 36 timer i uken, er det en veldig betydelig avklaring om det. at, avhengig av stillingen og (eller) spesialiteten til lærerpersonalet, under hensyntagen til egenskapene til arbeidet deres, bestemmes varigheten av arbeidstiden (standard timer med undervisningsarbeid per lønnssats) av regjeringen i Den russiske føderasjonen

Konseptet med "arbeidstid ikke mer enn 36 timer" er derfor ikke en generelt etablert og obligatorisk arbeidstid for alle lærere, men bare dens maksimale norm, som regjeringen i Den russiske føderasjonen kan fastsette for en lærerarbeider som har en stilling eller motta én lønnssats lønn avhengig av hvilken stilling han har og hva som kjennetegner arbeid i denne stillingen.

Under hensyntagen til alle disse forholdene, etablerte dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen N 191 for lærere enten arbeidstidens varighet eller standardtimene for én lønnssats.

Varigheten av arbeidstiden, som utgjør 30 eller 36 timers undervisningsarbeid per uke, er fastsatt for lærerpersonalet, fastsatt i paragraf 1 i vedlegget til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191, og standardtimene for en lønnssats, som utgjør 18, 20, 24, 25, 30, 36 timer per uke eller 720 timer per år - til lærerpersonale fastsatt i paragraf 2 og 3 i vedlegget til nevnte vedtak.

Dermed er 30-timers arbeidstid per uke etablert:

For seniorlærere fra alle utdanningsinstitusjoner, bortsett fra førskoleutdanningsinstitusjoner og utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning av barn, og 36-timers - for seniorpedagoger av førskoleutdanningsinstitusjoner og utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn;

Pedagogiske psykologer;

Metodister (seniormetodologer) ved utdanningsinstitusjoner;

sosialpedagoger; lærer-arrangører; industriell trening mestere:

Seniorrådgiver; arbeidsinstruktører ved utdanningsinstitusjoner;

Lærer-arrangører (grunnleggende om livssikkerhet, opplæring før verneplikt) utdanningsinstitusjoner, institusjoner for yrkesfaglig grunnskole og videregående yrkesutdanning;

For ledere kroppsøving utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning;

Ansatte blant lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning og utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonell utdanning (videregående opplæring) spesialister;

Instruktører-metodologer (seniorinstruktører-metodologer) av utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn med idrettsprofil.

Det skal også bemerkes at godtgjørelse til lærerpersonell som det er fastsatt arbeidstid for, er basert på offisiell lønn, og for lærerpersonell som det fastsettes normerte timer per sats - basert på lønnssatser.

Forskjellen i godtgjørelse basert på lønnssatser fra godtgjørelse i henhold til offisiell lønn

Forskjellen i godtgjørelse basert på lønnssatser fra utbetaling i embetslønn er at i det første tilfellet en lærerarbeider som med sitt samtykke til stadighet utfører undervisningsarbeid utover den etablerte normen eller mindre enn den etablerte normen. , betales i forhold til antall timer undervisningsbelastning (undervisningsarbeid) i et enkelt beløp basert på lønnssatsen fastsatt for ham. Unntaket er tilfeller der arbeid utført utover fastsatt norm utføres på initiativ fra arbeidsgiver og anses som overtidsarbeid.

For eksempel hvis en arbeidsgiver ansetter lærere førskoleinstitusjoner Hvis erstatningsansatt eller -foreldre ikke møter på arbeid utover den fastsatte arbeidstiden, anses slikt arbeid som overtid og kompenseres på den måten som er foreskrevet i artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dersom en arbeidstaker får utbetalt offisiell lønn for en fastsatt arbeidstid, endres den ikke proporsjonalt dersom arbeidstakeren noen ganger er involvert i arbeid utover den fastsatte arbeidstiden. Slikt arbeid kompenseres enten for overtidsarbeid eller ved å gi ekstra permisjon for en uregelmessig arbeidsdag som varer i minst tre kalender dager.

Standardtimene for undervisningsarbeid fastsatt for én lønnssats for undervisningsarbeidere, fastsatt i paragraf 3 i vedlegget til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191, tilsvarer faktisk standarden for deres arbeidstid, innenfor hvilken de utfører sine offisielle oppgaver.

For eksempel lærere hvis standardtimer for én lønnssats er 25, 30 eller 36 timer per uke, avhengig av arbeidskarakteristikkene i forskjellige typer og typer utdanningsinstitusjoner, utfører sine arbeidsoppgaver innenfor denne tidsperioden.

Egenskaper ved arbeidstiden til lærere, forelesere, tilleggsutdanningslærere, trenere og lærere

For lærere fastsatt i paragraf 2 i vedlegget til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191, dvs. lærere, forelesere (unntatt universitetslærere og IPK), lærere i tilleggsutdanning og trenere, standard timer undervisningsarbeid per lønn lønn er bare en standardisert del av arbeidstiden, siden deres jobbansvar ikke er begrenset til undervisningsarbeid.

For eksempel betyr ikke normen for undervisningstimer på 18 eller 20 timer per uke, tatt som en enhet ved lønn til lærer, at alt annet undervisningsarbeid (arbeid med foreldre, fritidsaktiviteter) pedagogisk arbeid, metodisk arbeid etc.) ikke betales, slik enkelte representanter for lærermiljøet hevder, og foreslår innføring av et vanlig lønnssystem for lærere.

Lærerens lønnssats utbetales både for å utføre undervisningsarbeid innenfor fastsatte timer, og for å utføre andre oppgaver som følger av tariffkvalifikasjons-(kvalifikasjons)-karakteristikkene.

Etter etableringen av en undervisningsbelastning for lærere, lærere, tilleggsutdanningslærere, trenere-lærere for det nye studieåret, vil den normaliserte delen av arbeidstiden deres være mengden undervisningsbelastning (pedagogisk) etablert av dem, og implementeringen av denne er regulert av timeplanen (studieøkter) i klasser, grupper, i kretser, seksjoner, klubber og andre studentforeninger.

Godtgjørelsen for en undervisningsmengde som er mer eller mindre enn normen, økes eller reduseres forholdsmessig i forhold til størrelsen på lønnssatsen.

Varigheten av den regulerte delen av undervisningsarbeidet til lærere bestemmes i astronomiske timer og inkluderer klasser gjennomført uavhengig av varigheten og korte pauser (endringer) mellom dem (fotnotene 3 og 4 i vedlegget til dekret fra den russiske regjeringen Forbund N 191). I dette tilfellet tilsvarer antall timer med treningsbelastning etablert for de angitte ansatte under tariffberegningen antall klasser de gjennomfører, vanligvis ikke over 45 minutter.

Arbeidsoppgavene til lærere som utfører undervisningsarbeid, i tillegg til undervisningsarbeid, er spesifisert i punkt 2.3 i Forskrift om særegenheter ved arbeidstidsordningen.

Arbeidet til lærere, forelesere, tilleggsutdanningslærere, trenere, lærere, i tillegg til klasseromsaktiviteter, har ikke klare grenser og normer, siden det avhenger av ulike omstendigheter.

Det skal bemerkes at arten av det meste av det pedagogiske arbeidet som er fastsatt i paragraf 2.3 i forskriften om særegenheter ved arbeidstidsregimet gjør at vi kan konkludere med at det ikke utføres på enkelte arbeidsdager i uken, men beregnes. for lengre perioder: i en måned, et akademisk kvartal, et halvt år, akademisk år, i forbindelse med hvilke slikt arbeid må reguleres av hensiktsmessige planer og arbeidsplaner.

Etablere enhver tid standarder for implementeringen, kunstig økende arbeidstid Undervisningsarbeidere utover den normaliserte delen knyttet til undervisningsarbeid stilles ikke, med unntak av tidsnormen fastsatt i Forskrift om arbeidstidsordningens særegenheter, til tjeneste under utdanningsløpet.

Betalgarantier for lærere og professorer

Når du anvender resolusjonen fra regjeringen i den russiske føderasjonen N 191, er det også nødvendig å ta hensyn til det faktum at for individuelle lærere som ikke kan gis full undervisningsmengde, er det gitt garantier for betaling av lønnssatser på full størrelse forutsatt at de suppleres til fastsatte normtimer med annet undervisningsarbeid (fotnote 4 i vedlegg til nevnte vedtak).

Disse lærerne inkluderer:

Lærere i klasse 1-4, hvis mangelen på full undervisningsmengde skyldes overføring av undervisning i fremmedspråk, musikk, kunst og kroppsøving til spesiallærere;

Lærere av klasse 1-4 i landlige utdanningsinstitusjoner med et ikke-russisk undervisningsspråk som ikke har tilstrekkelig opplæring til å undervise russiske språktimer;

russiske språklærere i grunnskoler på landsbygda med ikke-russisk undervisningsspråk;

Kroppsøvingslærere i landlige utdanningsinstitusjoner, fremmedspråklærere i generelle utdanningsinstitusjoner lokalisert i landsbyene til tømmer- og raftingbedrifter og kjemiske skogbruksbedrifter.

Disse lærerne skal informeres om umuligheten av å gi dem full undervisningsmengde av disse grunner og supplere dem med annet undervisningsarbeid opp til normen for undervisningsarbeid fastsatt av dem, samtidig som lønnssatsen opprettholdes fullt ut, senest kl. to måneder før disse forholdene endres.

For eksempel, hvis overføringen av undervisningen i klasse I-IV førte til en reduksjon i undervisningsmengden for lærere, det antall timer fastsatt i læreplanen for klasser i musikk, kunst og kroppsøving primærklasser, og den gjenværende undervisningsmengden er mindre enn 20 timer pr. uke, skal disse lærerne få utbetalt lønn med et beløp som ikke er lavere enn månedslønnssatsen, med forbehold om deres ekstra undervisningsarbeid til fastsatt normert time.

Dersom skolen ikke har skapt det nødvendige materielle grunnlaget for undervisning i disse fagene av spesiallærere eller det ikke finnes slike spesiallærere, samt i tilfeller hvor dette av andre grunner er uhensiktsmessig, har grunnskolelærere rett til å undervise i disse fagene selv, inkl. med passende tilleggsbetaling for undervisningstimer over 20 timer per uke.

Overføring av undervisning til grunnskole andre fag (for eksempel arbeidstimer) uten samtykke fra lærere er ikke tillatt.

Det skal bemerkes at dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191 også gir garantier for å opprettholde lønn for lærere ved generelle utdanningsinstitusjoner, lærere ved grunnskole og videregående yrkesutdanning (fotnote 4 i vedlegget), for hvem av grunner utenfor deres kontroll, i løpet av studieåret reduseres undervisningsbelastningen sammenlignet med akademisk belastning etablert ved begynnelsen av skoleåret.

Garantien for å opprettholde lønn for lærere og forelesere i samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen N 191 og på betingelsene spesifisert der betyr faktisk at arbeidskontrakten med disse ansatte ikke kan sies opp før slutten av skoleåret, uavhengig av beløpet som gjenstår etter å redusere undervisningsbelastningen, selv om det er fullstendig fravær.

Årsaker til å redusere undervisningsmengden som ikke er avhengig av lærere er for eksempel reduksjon i timetallet i læreplanen, reduksjon i klasser (grupper), og tidlig uteksaminering av elever.

Det angitte lærerpersonalet bør varsles om reduksjon i undervisningsmengden i løpet av studieåret av angitte årsaker senest to måneder i forveien, hvor det ikke skal foretas endringer i lønn til ansatte.

For øvrig lærerpersonell (lærerutdannere, tilleggslærere, pedagoger osv.) er det ingen garantier for å opprettholde lønnen før utgangen av studieåret.

Dersom antall studenter, elever (grupper) reduseres i løpet av studieåret, noe som medfører reduksjon i undervisningsmengden (arbeidsmengde), skal arbeidstakere varsles av arbeidsgiver om reduksjon i undervisningsmengden (arbeidsmengde). og følgelig skriftlig endring av godtgjørelsen senest to måneder, hvor arbeidstakeren får utbetalt lønn med samme beløp (til tross for at opplæringsbelastningen ikke lenger vil bli gjennomført med samme beløp i perioden etter varsel).

Varighet av arbeidet på tampen av ikke-arbeidsfrie ferier og helger

Når du bestemmer deg for varigheten av arbeidet på tampen av ikke-arbeidsfrie helligdager og helger, er det nødvendig å bli veiledet av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlig opererende organisasjoner og visse typer arbeid der det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på en førferiedag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med arbeidstakerens samtykke, betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid.

Arbeidskodeks I den nåværende versjonen av den russiske føderasjonen gjelder regelen om å redusere varigheten av arbeidsdagen (skift) med en time umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie for alle ansatte, inkludert lærere.

Samtidig, med tanke på at arbeidstiden til visse kategorier av lærere har sine egne egenskaper, er det nødvendig å ta hensyn til følgende.

I samsvar med dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191, består arbeidstiden for lærere, lærere ved grunnskole- og videregående yrkesutdanning, lærere i tilleggsutdanning, trenere, lærere, som nevnt ovenfor, når de utfører pedagogisk arbeid, av en standardisert del (18, 20 timer per uke eller 720 timer per år) og en del av arbeidstiden som ikke har klare grenser.

Den normaliserte delen av arbeidstiden til lærere er volumet av undervisningsbelastningen etablert av dem, hvis gjennomføring er regulert av timeplanen (treningsøkter) i klasser, grupper, sirkler, seksjoner, klubber, etc.

En annen del av undervisningsarbeidet spesifiserte ansatte, som krever utgifter til arbeidstid, som ikke er spesifisert med hensyn til antall timer, følger av deres Job ansvar forutsatt av charteret for utdanningsinstitusjonen, utdanningsinstitusjonens interne arbeidsbestemmelser, tariff- og kvalifikasjonsegenskaper, og er regulert av tidsplaner og arbeidsplaner, inkl. personlige planer for den pedagogiske arbeideren (oppfyllelse av plikter knyttet til deltakelse i arbeidet med pedagogiske, metodiske råd, arbeid med å gjennomføre foreldremøter, konsultasjoner, rekreasjons-, utdannings- og andre aktiviteter utdanningsprogram og så videre.).

Tatt i betraktning denne funksjonen ved arbeidstiden til lærere, lærere ved grunnskole- og videregående yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner, tilleggsutdanningslærere, trenere, er det neppe mulig på tampen av feriefrie ferier å redusere en time på den delen av deres arbeid. tid knyttet til undervisning. Tilsynelatende, på tampen av helligdager, er det nødvendig å begrense involveringen av disse arbeiderne i en annen del av undervisningsarbeidet, noe som kan øke arbeidstiden deres sammenlignet med undervisningsmengden som er fastsatt i klasseplanen.

Funksjoner ved regulering av arbeidstid for personer blant lærerstaben

I motsetning til lærere og andre lærere som er nevnt ovenfor, har arbeidstiden til personer blant lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning og spesialister på utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonell utdanning (videregående opplæring) en spesifikk varighet - 36 timer per uke.

Samtidig har arbeidstiden til disse arbeiderne også sine egne egenskaper, siden de bestemmes under hensyntagen til ytelsen av undervisningsarbeid og implementeringen av vitenskapelig forskning, kreativ og utførende, eksperimentell design, pedagogisk og metodisk, organisatorisk og metodisk , utdanning, kroppsøving, idrett og fritidsaktiviteter arbeid.

Undervisningsopplegget reguleres av undervisningsopplegget.

Volumet av undervisningsarbeidet til hver lærer bestemmes av utdanningsinstitusjonen uavhengig avhengig av kvalifikasjonene til den ansatte og avdelingens profil og kan ikke overstige 900 timer i et studieår - i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning (heretter - universitetet) ) og 800 timer i et akademisk år - i utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonell utdanning (videregående opplæring) av spesialister (heretter referert til som IPC).

En lærers utførelsesmåte for oppgaver knyttet til forskning, kreativt, utførende, eksperimentelt designarbeid, samt pedagogisk og metodisk, organisatorisk og metodisk, pedagogisk, kroppsøving, sport og fritidsaktiviteter, er regulert av de interne arbeidsbestemmelsene til utdanningsinstitusjonen, planer for vitenskapelige forskningsartikler, programmer, tidsplaner, etc.

Når du skal bestemme jobbansvaret til personer blant lærerstaben ved universiteter og IPK, anbefales det å bruke omtrentlige tidsstandarder for å beregne volumet akademisk arbeid og hovedtyper av pedagogisk, metodisk og annet arbeid utført av lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for høyere og tilleggsfaglig utdanning. sendt til universiteter ved brev fra utdanningsdepartementet i Russland datert 26. juni 2003 N 14-55-784in/15.

I de interne arbeidsbestemmelsene til en utdanningsinstitusjon og andre lokale lover er det også nødvendig å bestemme om lærere må utføre det angitte arbeidet direkte i utdanningsinstitusjonen, eller om det kan utføres utenfor den.

Når man tar opp spørsmål om arbeidstidsreduksjon på tampen av ikke-arbeidsfrie ferier, bør universitetslærere og IPK ta utgangspunkt i at arbeidstiden til universitetslærere og IPK består av to komponenter. Tatt i betraktning, er det tilrådelig å redusere arbeidsdagen med 1 time på tampen av feriefrie ferier (så vel som for lærere) ved å utføre arbeid i en utdanningsinstitusjon som er direkte relatert til forskning, kreativt og utførende, eksperimentelt designarbeid , pedagogisk-metodologiske, organisatoriske og metodiske, pedagogiske og andre aktiviteter.

Dette materialet er presentert i en forkortet versjon. Full versjon lest i bladet «Spørsmål om arbeidsrett», N 10, 2006

Zh. Osiptsova, sekretær for sentralkomiteen for fagforeningen for arbeidere for offentlig utdanning og vitenskap i Den russiske føderasjonen, leder. Justisdepartementet

V. Ponkratova, ekspert fra sentralkomiteen for fagforeningen for offentlig utdanning og vitenskapsarbeidere i den russiske føderasjonen

Arbeidstid er den tiden arbeidstakeren i samsvar med interne arbeidsbestemmelser og vilkår arbeidskontrakt må utføre arbeidsoppgaver, så vel som andre tidsperioder som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen gjelder arbeidstid (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Andre perioder som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen gjelder arbeidstid, anses som ledige perioder, pauser for oppvarming og hvile, pauser for mating av et barn, tid brukt på forretningsreise, tid mellom skift for hvile i perioden på vakt.

Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer per uke. Den normale varigheten kan ikke endres etter andre regler eller avtale mellom partene.

Lokale forskrifter kan fastsette arbeidstid for ansatte. Samtidig må det huskes at tariffavtaler, avtaler og arbeidsavtaler ikke kan inneholde vilkår som reduserer garantinivået for arbeidstakere sammenlignet med det som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Hvis slike forhold er inkludert i en tariffavtale, avtale eller arbeidskontrakt, er de ikke gjenstand for søknad (del 2 av artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Statlige myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter kan vedta lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer i spørsmål som ikke faller inn under jurisdiksjonen til føderale statlige myndigheter. Samtidig bør en lov eller annen reguleringsrettsakt fra en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen som inneholder arbeidsrettslige normer ikke redusere nivået arbeidsrettigheter og garantier til ansatte etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover.

2. Typer (varighet) av arbeidstid: a) normal arbeidstid; b) redusert arbeidstid; c) deltidsarbeid

Arbeidslovgivningen fastsetter følgende typer arbeidstid:

normal arbeidstid;

redusert arbeidstid;

deltidsarbeid.

Normal arbeidstid er varigheten av arbeidstiden som brukes dersom arbeidet utføres under normale arbeidsforhold og personene som utfører det ikke trenger spesielle tiltak arbeidsvern. Artikkel 91 i arbeidsloven definerer grensen for normal arbeidstid til 40 timer per uke. Innenfor disse rammene er alminnelig arbeidstid fastsatt ved tariffavtaler og avtaler. I tilfeller hvor tariffavtale ikke ble inngått eller vilkåret om arbeidets varighet ikke var tatt inn i tariffavtalen, gjelder den maksimale normen som er fastsatt ved lov – 40 timer per uke – som reell arbeidstidsnorm.

Med forkortet arbeidstid menes arbeidstid redusert i forhold til normalt, når reduksjonen gjennomføres i henhold til lov eller tariffavtale.

Forkortet arbeidstid er etablert:

for arbeidere under seksten år - ikke mer enn 24 timer i uken;

for arbeidere i alderen seksten til atten år - ikke mer enn 35 timer per uke;

for ansatte som er funksjonshemmede i gruppe I eller II - ikke mer enn 35 timer per uke;

for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer i uken på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og Arbeidsforhold.

Inntil den tilsvarende rettsakten fra regjeringen i Den russiske føderasjonen er vedtatt, er listen over produksjonsanlegg, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, godkjent av resolusjonen fra Sovjetunionens statskomité for arbeid og presidiet for alle. -Fagforbundets sentralråd av 25. oktober 1974 er i kraft N 298/P-22 Arbeid som gir rett til tilleggspermisjon og arbeidstidsforkortning 20.

Alle arbeidstakere hvis yrker og stillinger er ivaretatt i produksjon og verksted i de aktuelle delene av Listen, uavhengig av bransje, har rett til forkortet arbeidsdag. Retten til forkortet arbeidsdag eller arbeidstid inntrer bare dersom arbeidstakeren faktisk utførte arbeid under farlige forhold i en varighet på minst halvparten av arbeidsdagen fastsatt av Listen for en gitt produksjon, verksted, yrke eller stilling.

Den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover kan etablere redusert arbeidstid for andre kategorier av arbeidere (lærere, medisinske og andre arbeidere). Arbeidsgiver har rett til for egen regning å etablere en forkortet arbeidsuke for andre kategorier arbeidstakere.

Det er således arbeidsgivers ansvar å etablere redusert arbeidstid. Ved inngåelse av arbeidsavtale har ikke partene rett til å øke arbeidstiden fastsatt ved lov.

I motsetning til redusert arbeidstid kan deltidsarbeidstid fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, både ved ansettelse og i etterkant.

Deltidsarbeidstid er arbeidstid som har kortere varighet enn normalt. I tilfelle arbeidstaker i henhold til loven har rett til redusert arbeidstid, vil tid av kortere varighet sammenlignet med tilsvarende standard for redusert arbeidstid anses som ufullstendig.

Samtidig plikter arbeidsgiver å etablere en deltids- eller deltidsarbeidsuke på forespørsel fra en gravid kvinne, en av foreldrene (verge, bobestyrer) med et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn) under 18 år), samt en person som tar seg av et sykt familiemedlem i samsvar med en legeerklæring utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover.

Deltidsarbeid medfører ikke for arbeidstakere noen begrensninger i varigheten av årlig grunnlønnet permisjon, beregning av tjenestetid og andre rettigheter. Samtidig fratas arbeidstakeren retten til ekstra permisjon fastsatt i artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode hvis han blir tildelt en deltidsarbeidsdag. Hvis han har en ufullstendig arbeidsuke, da tapes ikke retten til den angitte tilleggspermisjonen.

Introduksjon. 3

1. Begrepet og betydningen av lovregulering av arbeidstid. 4

EN). Arbeidstidsbegrepet. 4

b). Viktigheten av arbeidstidsregulering. 4

V). Arbeidstid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og arbeidskoden. 5

2. Typer arbeidstid og reguleringsmetoder. 7

EN). Typer arbeidstid. 7

b). Metoder for regulering av arbeidstid. 10

3. Arbeidstid utover normal varighet. 12

EN). Ved overtidsarbeid på initiativ fra arbeidsgiver. 12

b). Ved arbeid på initiativ fra en ansatt på intern eller ekstern deltid. 14

4. Arbeidstid. 16

Konklusjon. 20

Oppgave. 21

Hensikten med dette arbeidet er å studere den nye arbeidskoden til Den russiske føderasjonen når det gjelder juridisk regulering av arbeidstid. Ved presentasjon av materialet i arbeidet ble siste regelverk benyttet; komparativ analyse Den russiske føderasjonens arbeidskode med bestemmelsene i arbeidskoden, og også de nødvendige konvensjonene fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen ble brukt.

Det første kapittelet gir grunnleggende konsepter, diskuterer viktigheten av juridisk regulering av arbeidstid, og gir også en sammenlignende analyse av bestemmelsene i kapittel 15 og 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kapittel 4 i arbeidskoden.

Det andre kapittelet undersøker i detalj arbeidstidstyper, trekk og forholdet mellom statlige og kontraktsmessige metoder for å regulere arbeidstid.

Det tredje kapittelet diskuterer trekk ved regulering av arbeidstid utenfor normal varighet. Begrepene overtidsarbeid og internt og eksternt deltidsarbeid vurderes.

Det fjerde kapittelet undersøker modusen og ulike måter å registrere arbeidstid på.

Konklusjonen gir hovedkonklusjonene.

Juridisk regulering arbeidstid fastsetter typer, normer, varighet og modus for arbeidstiden, samt prosedyre for arbeid utover fastsatt arbeidstid.

Kunst. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer arbeidstid, som den tiden arbeidstakeren, i samsvar med organisasjonens interne arbeidsbestemmelser og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som i samsvar med lover og andre regulatoriske rettsakter , forholde seg til arbeidstid.

Arbeidstid omfatter i henhold til arbeidsretten både den tiden arbeidet faktisk ble utført og perioder der arbeidet faktisk ikke ble utført, men som i henhold til arbeidsretten ikke er underlagt utestengelse fra arbeidstid (f.eks. nedetid, betalte pauser). På den annen side anses arbeidstid også som arbeidstid utover fastsatt varighet i saker som er hjemlet i lov. Dette arbeidet skal kompenseres til den ansatte. En ubetalt pause for hvile og mat i arbeidstiden er ikke utelukket, men tidspunktet (øyeblikket) for arbeidsdagens slutt (skift) avhenger av varigheten. Ferier uten lønn, samt fravær, senhet, for tidlig avreise Fra jobben. Men i henhold til arbeidsretten kan tapt arbeidstid ikke kompenseres gjennom arbeidstiden.

Betydningen av å regulere arbeidstiden er stor, det er en av de juridiske garantiene for innbyggernes rett til hvile, derfor er reglene om arbeidstid uløselig knyttet til reglene om hviletid. Arbeidstid som arbeidsvilkår bestemmer i stor grad arbeidstakernes levestandard. Mengden fritid som brukes til rekreasjon, tilfredsstillelse av kulturelle og andre behov til mennesker avhenger av varigheten.

I følge art. 7 i den russiske føderasjonens grunnlov, "Den russiske føderasjonen er en sosial stat, hvis politikk er rettet mot å skape forhold som sikrer et anstendig liv og fri utvikling av mennesker. .. I den russiske føderasjonen er arbeidskraft og helse til mennesker beskyttet..” Etableringen i juridiske normer for normal arbeidstid (ifølge akademiker I.M. Sechenov, for normal funksjon av kroppen, er 8 timers arbeid, 8 timer hvile og 8 timer søvn nødvendig), bidrar til implementeringen av konstitusjonell politikk russisk stat, og lar deg også: sikre beskyttelse av ansattes helse, fremme hans arbeidslengde; skaffe fra hver arbeider et sosialt nødvendig mål for arbeidskraft; øke det kulturelle og tekniske nivået til den ansatte, studere på jobben, utvikle ens personlighet, noe som igjen bidrar til å øke arbeidstiden.

Det skal bemerkes at for å sikre oppfyllelsen av disse målene, i tillegg til å fastsette den maksimale varigheten av arbeidstiden, er det nødvendig å regulere rekkefølgen og metodene for fordeling av arbeidstid innen en dag, uke eller annen kalenderperiode; regler for bruk av arbeidstid; arbeidstid osv.

Alt det ovennevnte gjenspeiler den høye betydningen av juridisk regulering av arbeidstid, som en faktor som bidrar til gjennomføringen av visse konstitusjonelle bestemmelser, spesielt skapelsen av forhold for et anstendig liv og fri utvikling av mennesker, som sikrer arbeidsbeskyttelse og helse mennesker; samt at Russland oppfyller sin funksjon som sosial stat.

Overholdelse av arbeidsrettslige forskrifter om arbeidstid og hviletid er både arbeidsgivers og arbeidstakers ansvar. Arbeidstakere er pålagt å bruke all arbeidstid til produktivt arbeid, og arbeidsgiver er pålagt å sørge for alle nødvendige forutsetninger for dette og organisere arbeidet på en slik måte at arbeidstakernes rett til hvile og arbeidsvern ikke krenkes.

I den russiske føderasjonens arbeidskode er avsnitt 4 viet til regulering av arbeidstid. Den inneholder hovedbestemmelsene i kapittel 4 i arbeidsloven. Samtidig har det dukket opp noen nye nyanser og aksenter. Det er således et skille (artikkel 97) mellom to typer arbeid utenfor normal arbeidstid: på initiativ fra den ansatte (deltidsarbeid, som i henhold til koden ikke bare kan være eksternt, men også internt), og etter initiativ fra arbeidsgiver (overtidsarbeid). Koden identifiserte de tilfellene der arbeidsgiveren selv har rett til å bestemme overtidsarbeid (artikkel 99). Denne listen inkluderer arbeid, hvis implementering krever en umiddelbar beslutning, ellers er alvorlige konsekvenser mulige. Det vil si at vi snakker om situasjoner der det ikke er tid til noen godkjenninger. I dette tilfellet kreves skriftlig samtykke fra den ansatte som er involvert i overtidsarbeid. I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte fagorganet i organisasjonen. Samtidig vil eksisterende restriksjoner på varigheten av overtidsarbeid. I tillegg forbød lovgiver internt deltidsarbeid i arbeidstakerens hovedstilling.

Den nye koden legaliserte (artikkel 102) arbeid i fleksibel arbeidstid. I denne modusen, begynnelsen, slutten eller total varighet arbeidsdag fastsettes etter avtale mellom partene.

Koden forbyr kategorisk (artikkel 113) (bortsett fra spesielt spesifiserte tilfeller) arbeid ikke bare i helgene, men også på ikke-arbeidsdager helligdager. Dessuten, i disse tilfellene, er ansettelse i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til meningen fra det valgte fagforeningsorganet i organisasjonen.

Den nye arbeidsloven introduserte en artikkel om uregelmessig arbeidstid. I tillegg ble lengden på arbeidsdagen redusert fra 6 til 5 timer med seks dagers arbeidsuke på tampen av fridagen.

Den nye arbeidskoden i Den russiske føderasjonen bruker en ny prosedyre for å beregne redusert arbeidstid.

I tillegg generelt konsept arbeidstid, differensierer lovgivningen etter varighet slike typer som normal, forkortet, deltid. De to første typene er etablert ved lov og på grunnlag av en tariff- og arbeidsavtale; deltidsarbeid etableres av partene i arbeidsavtalen ved ansettelse eller senere. Disse tre typene arbeidstid er standard arbeidstid.

Hovednormen for arbeidstid etter gjeldende lovgivning er arbeidsuken, som betyr arbeidstidens lengde i timer i løpet av en 7-dagers kalenderuke. Etableringen av en ukentlig standard for arbeidstid skyldes at arbeidslovgivningen legger opp til to typer arbeidsuker: 5-dagers og 6-dagers.

Vanlig arbeidstid en arbeidstaker kan ikke overstige 40 timer per uke (både med fem- og seksdagers arbeidsuke). Det absolutte flertallet av våre ansatte har normal arbeidstid i henhold til Arbeidsloven. I tillegg er det nødvendig å merke seg Russlands ratifisering av ILO-konvensjon 47 "Om reduksjon av arbeidstid til 40 timer i uken", ifølge hvilken hvert ILO-medlem som ratifiserte denne konvensjonen erklærte sin godkjenning av prinsippet om 40 timers arbeid. uke.

For noen kategorier av arbeidere er det etablert forkortet arbeidstidens varighet. I motsetning til den tidligere eksisterende arbeidskoden, der varigheten av normene for forkortet arbeidstid ble bestemt ved å angi maksimalt maksimalt antall arbeidstimer per uke, i art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en annen tilnærming valgt - den indikerer antall timer som den normale arbeidstiden reduseres med for kategoriene av arbeidere som er spesifisert i den. Dermed gjøres varigheten av den reduserte arbeidstiden avhengig av varigheten av den normale.

Introduksjon

En persons arbeid, som hele livet, flyter alltid i tid. For alle typer samfunnsnyttige aktiviteter til mennesker er det vanlige målet på mengden arbeidskraft som brukes, arbeidstid. Arbeidstid, på den ene siden, fikser mål på arbeidskraft, på den annen side gir den arbeidstakeren tid til å hvile og gjenopprette oppbrukt energi. En arbeidstaker utfører arbeidsoppgaver i en viss periode, kalt arbeidstid. Med ikrafttredelse Den russiske føderasjonens arbeidskode datert 30. desember 2001 N 197-FZ (som endret og supplert 24., 25. juli 2002, 30. juni 2003, 27. april, 22. august, 29. desember 2004, 30. juni 2006 g. ) (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode) regulering av arbeidstid utføres i samsvar med seksjon IV i denne koden.
Partene i arbeidsforhold har rett til å bestemme grensene for arbeidstiden, fastsette begynnelsen av arbeidsdagen, dens slutt, tidspunktet for lunsjpause, samt arbeidstidsregimet, gjennom hvilket arbeidstiden fastsatt av gjeldende lovverket er sikret.
Nært knyttet til spørsmålet om arbeidstid er spørsmålet om hviletid. Hva menes med hviletid, hvilke typer hviletid gis, når det gis årlig betalt permisjon (hoved og tillegg), når det er mulig å gi permisjon uten lønn, hvordan permisjonens varighet beregnes, kompensasjon for ubenyttet ferie.
Den 30. juni 2006 ble føderal lov nr. 90-FZ "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode" vedtatt anerkjennelse av visse forskriftsmessige rettsakter fra Sovjetunionen som ikke lenger i kraft på den russiske føderasjonens territorium og ugyldiggjøring av visse rettsakter (bestemmelser i lovverk) i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ), som introduserte betydelige endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode, som også påvirket arbeidstid og hviletid, som er det denne boken er viet til.

Kapittel I. Lovregulering av arbeidstid

1. Arbeidstidsbegrepet. Vanlig arbeidstid

Arbeidstid og hviletid henger sammen juridiske kategorier. Disse kategoriene brukes ikke bare innen rettsvitenskap, men også innen sosiologi, psykologi, økonomi og andre kunnskapsgrener. Hver av disse vitenskapene studerer visse aspekter ved arbeidstid. I det økonomiske aspektet består arbeidstiden av to deler:
1) produktiv arbeidstid;
2) pauser i arbeidet (tap av arbeidstid på grunn av produksjonsproblemer som er avhengig av arbeidstakeren selv).
Arbeidstid måles i samme enheter som tid generelt, d.v.s. i timer, dager osv. Lovgivningen bruker oftest slike tiltak som arbeidsdag (skift) og arbeidsuke.
Den juridiske begrensning av arbeidstiden var et av de første kravene som oppsto på begynnelsen av 1800-tallet. arbeiderbevegelse. På midten av det nittende århundre. De første arbeidslovene som dukket opp gjaldt begrensning av arbeidstiden (til da ikke begrenset på noen måte) for kvinner og barn. De ble deretter utvidet til menn (for første gang i England).
I Russland, frem til slutten av 1800-tallet, var arbeidstiden ikke begrenset ved lov, og den var 14-16 timer i døgnet. Under press fra arbeiderbevegelsen, spesielt veverne i Morozov-fabrikken (Ivanovo), ble i Russland i 1897 vedtatt den første loven som begrenset arbeidsdagen til 11,5 timer, og for kvinner og barn til 10 timer. Men denne loven begrenset ikke overtidsarbeid på noen måte, noe som opphevet begrensning av arbeidsdagen.
8-timers arbeidsdagen ble innført for første gang i verden i Russland ved dekretet av 1917, som oppfylte kravene til den internasjonale arbeiderbevegelsen.
Den internasjonale arbeidsorganisasjonen legger stor vekt på regulering av arbeidstid. Først av alt er det nødvendig å merke seg ILO-konvensjon nr. 47 (1935) "Om reduksjon av arbeidstid til førti timer i uken". En rekke ILO-konvensjoner og anbefalinger er veiledende. Disse inkluderer ILO-anbefaling nr. 116 (1962) «Om å redusere arbeidstiden», ILO-konvensjon nr. 171 (1990) «Om nattarbeid», etc.
Arbeidstid består av den tiden som faktisk er arbeidet i løpet av dagen. Det kan være mindre eller mer enn varigheten av arbeidet som er etablert for den ansatte. Arbeidstid omfatter også andre perioder innenfor alminnelig arbeidstid hvor arbeidet ikke faktisk ble utført. For eksempel betalte pauser i løpet av arbeidsdagen (skift), ledig tid ikke på grunn av den ansattes feil.
Arbeidstidens varighet fastsettes vanligvis ved å fastsette den ukentlige arbeidstidsstandarden.
Maksimalgrensen for arbeidstidens varighet er fastsatt ved lov, og begrenser dermed arbeidstidens varighet. Artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, som fastslår retten til hvile i punkt 5, indikerer at en person som arbeider under en arbeidskontrakt er garantert arbeidstiden fastsatt av føderal lov.
Arbeidsloven tildelte arbeidstid til seksjon IV, bestående av to kapitler (15 og 16).
Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer arbeidstid.
Arbeidstid er den tiden en ansatt, i samsvar med organisasjonens interne arbeidsbestemmelser og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som i samsvar med lover og andre regulatoriske lover handlinger, forholde seg til arbeidstid. Basert på dette har partene i arbeidsforhold rett til å bestemme grensene for arbeidstiden, etablere begynnelsen av arbeidsdagen, dens slutt, tidspunktet for en lunsjpause, samt arbeidstidsregimet, gjennom hvilket arbeidsdagene timer fastsatt etter gjeldende lovverk er sikret.
Reglene understreker at normal arbeidstid ikke kan overstige 40 timer per uke. Denne maksimale arbeidstiden gjelder for de aller fleste arbeidstakere og anses derfor juridisk sett som et universelt arbeidstiltak.
Betydningen av den juridiske arbeidstidsbegrensningen er at:
1) sikrer beskyttelse av arbeidstakerens helse mot overdreven tretthet og bidrar til lang levetid på hans profesjonelle arbeidsevne og liv;
2) for arbeidstiden fastsatt ved lov, mottar samfunnet og produksjonen fra hver ansatt det nødvendige visst mål av arbeidskraft;
3) lar arbeidstakeren studere på jobben, forbedre sine kvalifikasjoner, kulturelle og tekniske nivå (utvikle personlighet), noe som igjen bidrar til veksten av arbeidstakerens arbeidsproduktivitet og reproduksjon av en kvalifisert arbeidsstyrke.
Tiden hvor arbeidstakeren, selv om han ikke utfører sine arbeidsoppgaver, men utfører andre handlinger, inkluderer tidsperioder som er anerkjent som arbeidstid, for eksempel nedetid uten skyld fra den ansatte. Så, for eksempel, i samsvar med art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode er inkludert i arbeidstiden spesielle pauser for oppvarming og hvile, gitt til arbeidere som arbeider i den kalde årstiden utendørs (for eksempel bygningsarbeidere, installatører, etc.) eller i lukkede uoppvarmede rom, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner. Temperaturen og vindstyrken som denne typen pause må gis ved, bestemmes av utøvende myndigheter. Den konkrete varigheten av slike pauser fastsettes av arbeidsgiver etter avtale med det valgte fagorganet.
Pauser for industriell gymnastikk må gis til de kategoriene arbeidere som på grunn av den spesifikke arten av arbeidet deres trenger aktiv hvile og et spesielt sett med gymnastikkøvelser. For eksempel har sjåførene rett til slike pauser 1-2 timer etter vaktstart (inntil 20 minutter) og 2 timer etter lunsjpausen. I forhold til eventuelle andre kategorier ansatte er spørsmålet om å gi dem slike pauser løst i det interne regelverket.
I følge art. 258 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen arbeidstiden inkluderer ekstra pauser for mating av barnet (barn), gitt til arbeidende kvinner med barn under ett og et halvt år, minst hver tredje time med sammenhengende arbeid, som varer i minst 30 minutter hver. Pauser for mating av barn er inkludert i arbeidstiden og betales med gjennomsnittslønn.
Som regel omfatter arbeidstiden perioder for å utføre grunnleggende og forberedende og avsluttende aktiviteter (klargjøre arbeidsplassen, motta arbeidsordre, motta og klargjøre materialer, verktøy, sette seg inn i teknisk dokumentasjon, klargjøre og rengjøre arbeidsplassen, overlevere ferdige produkter etc.) sørget for av teknologi og arbeidsorganisasjon, og inkluderer ikke tid brukt på veien fra sjekkpunkt til arbeidsplass, klesskift og vask før og etter endt arbeidsdag, og lunsjpause.
I forhold kontinuerlig produksjon Mottak og forflytning av skift er skiftpersonells ansvar, i henhold til gjeldende instrukser, normer og regler i organisasjoner. Aksept og overlevering av skift skyldes behovet for at arbeidstaker som aksepterer vakt, skal sette seg inn i driftsdokumentasjonen, utstyrets tilstand og fremdriften i den teknologiske prosessen, for å akseptere muntlig og skriftlig informasjon fra den ansatte som overleverer. skiftet til å fortsette å utføre den teknologiske prosessen og betjene utstyret. Den spesifikke varigheten av skiftmottak og overføringstid avhenger av kompleksiteten til teknologien og utstyret.
Samtidig med tanke på det Kunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode gir partene i arbeidsforhold rett til å bestemme prinsippene for regulering av arbeidstid selv, så må spørsmålene om å inkludere ovennevnte tidsperioder i arbeidstiden løses av dem uavhengig. Vedtaket som er fattet er nedfelt i de godkjente dokumentene. på den foreskrevne måten interne arbeidsbestemmelser.

2. Typer arbeidstid

Typer arbeidstid varierer i varighet. Arbeidstiden er regulert under hensyntagen til en rekke arbeidsforhold, alder og andre egenskaper ved arbeidere.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir tre typer arbeidstid:
1) normal arbeidstid;
2) redusert arbeidstid;
3) deltidsarbeid;
Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer per uke både med fem og seks dagers arbeidsuke. Dette er lovfestet (Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode) standard arbeidstid som må overholdes av partene i arbeidsavtalen (arbeidstaker og arbeidsgiver) i hele Russland, uavhengig av bedriftens organisatoriske og juridiske form, type arbeid, lengden på arbeidsuken. Normal arbeidstid er en generell regel og gjelder dersom arbeidet utføres under normale arbeidsforhold og de som utfører det ikke trenger spesielle arbeidsverntiltak; gjelder fysiske og psykiske arbeidere. Normal arbeidstid skal være av en slik varighet at evnen til å bo og arbeide bevares. Varigheten avhenger av utviklingsnivået til produksjonskreftene.
Det bør også tas hensyn til at den alminnelige arbeidstiden er etablert Kunst. 91 TK RF, gjelder likt for både faste arbeidstakere og vikarer, sesongarbeidere og arbeidstakere ansatt for varigheten av et bestemt arbeid (Artikkel 58, 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og så videre.
Når det gjelder deltidsarbeidere, fastsettes varigheten av deltidsarbeid i en måned etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I mellomtiden fastslo lovgiver at varigheten av arbeidstiden fastsatt av arbeidsgiver for personer som jobber deltid ikke kan overstige 4 timer per dag og 16 timer per uke (punkt 1 i artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I enkelte forskrifter fastsetter lovgiver unntak fra ovennevnte regler. Et slikt unntak finnes for eksempel i Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 30. juni 2003 N 41 "Om særegenhetene ved deltidsarbeid for lærere, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere."
Lovgiveren forplikter arbeidsgiveren til å føre journal over den tiden hver enkelt arbeidstaker faktisk har arbeidet. Hoveddokumentet som bekrefter slik regnskapsføring er en timeliste, som gjenspeiler alt arbeid: dagtid, kveld, natt, arbeidstid i helger og helligdager, over tid arbeid, timer med redusert arbeidstid mot den fastsatte varigheten av arbeidsdagen i lovbestemte tilfeller, nedetid uten skyld fra arbeidstakeren mv.
Det er nødvendig å skille mellom arbeidstidens varighet i løpet av dagen og normene for arbeidstid. Lengden på arbeidsuken regnes ut fra syv timer av arbeidsdagen, lengden på arbeidstiden i løpet av dagen kan være forskjellig.
I tillegg til normal arbeidstid, regulerer den russiske føderasjonens arbeidskode spørsmål om redusert arbeidstid, deltidsarbeid, uregelmessig arbeidstid, overtid, etc.
Redusert arbeidstid (Artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne typen arbeidstid er for det første etablert av arbeidsloven og føderale lover, for det andre er den obligatorisk for arbeidsgiveren, og for det tredje betales den som normal arbeidstid. Dens varighet er mindre enn normen, men varigheten av redusert arbeidstid er ikke den samme for de arbeidstakerne den er etablert for. Loven fastsetter ikke bare maksimal lengde på arbeidsuken (Artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men også en arbeidsdag (Artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Ved etablering av redusert arbeidstid beholder den ansatte alt fastsatt ved lov fordeler og fordeler.

I henhold til føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006, normal arbeidstid reduseres for følgende kategorier av mindreårige arbeidstakere (Artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

For arbeidere under seksten år - ikke mer enn 24 timer i uken;
- for arbeidstakere i alderen seksten til atten år - ikke mer enn 35 timer per uke;
- for ansatte som er funksjonshemmede i gruppe I eller II - ikke mer enn 35 timer per uke;
- for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer i uken på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og Arbeidsforhold.

Arbeidstiden for studenter ved utdanningsinstitusjoner under atten år som arbeider i løpet av studieåret i fritiden fra skolen, kan ikke overstige halvparten av normene fastsatt av ovennevnte normer for personer i tilsvarende alder.
Den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover kan etablere redusert arbeidstid for andre kategorier av arbeidere (lærere, medisinske og andre arbeidere).
Det spiller ingen rolle om den mindreårige studerer i ungdomsskolen, i fagskoler, i videregående spesialiserte eller høyere utdanningsinstitusjoner, i statlige utdanningsinstitusjoner eller private, blandede osv.
Loven setter alderen for ansettelse til 15 år. Tidligere kunne personer som hadde nådd denne alderen kun i unntakstilfeller ansettes. For tiden kan studenter ved utdanningsinstitusjoner i fritiden leies inn for å utføre lett arbeid (ikke relatert til gamblingvirksomhet, arbeid i nattkabareter og klubber, produksjon, transport og handel med alkoholholdige drikkevarer, tobakksprodukter, narkotiske og giftige stoffer ), fra 14 år - kun med samtykke fra forelderen (adoptivforelder, verge).
Varigheten av daglig arbeid (skift) kan ikke overstige:
- for arbeidere i alderen fra femten til seksten år - 5 timer, for arbeidere i alderen fra seksten til atten år - 7 timer;
- for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, fra fjorten til seksten år - 2,5 timer, fra seksten til atten år - 4 timer;
- for funksjonshemmede - i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen.
Arbeidet til mindreårige arbeidere betales med hensyn til redusert varighet av arbeidet. Arbeidsgiveren har imidlertid rett til, for egen regning, å foreta tilleggsutbetalinger til dem opp til normallønnen til den tilsvarende kategorien ansatte for normal arbeidstid. Denne regelen gjelder uavhengig av lønnssystem (tidsbasert eller akkord) Art. 271 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det etableres også forkortet arbeidstid for arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne - funksjonshemmede i gruppe I og II, i samsvar med Art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode og art. 23 i den føderale loven av 24. november 1995 "På sosial beskyttelse funksjonshemmede i den russiske føderasjonen".

For disse formål, som fastsatt i art. 21 i lov om sosial beskyttelse, er organisasjoner med mer enn 30 ansatte fastsatt en kvote for å ansette funksjonshemmede i prosent av gjennomsnittlig antall ansatte (men ikke mindre enn 2 og ikke mer enn 4%). I tilfelle manglende oppfyllelse eller umulighet å oppfylle den etablerte kvoten for å ansette funksjonshemmede, betaler arbeidsgivere en månedlig obligatorisk betaling til budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen for hver funksjonshemmet person innenfor den fastsatte kvoten.
For sysselsetting av funksjonshemmede legges det opp til å skape spesielle arbeidsplasser, d.v.s. jobber som krever ytterligere tiltak for å organisere arbeidet. Samtidig spesielle arbeidsplasser for personer som er blitt ufør på grunn av arbeidsulykker eller yrkessykdommer, opprettes på bekostning av arbeidsgivere som forårsaker skade (artikkel 22 i lov om sosial beskyttelse).
Som det står i Kunst. 23 I følge lov om sosialt vern gis funksjonshemmede ansatt i organisasjoner, uavhengig av organisasjons- og juridiske former og eierformer, nødvendige arbeidsforhold i henhold til det individuelle rehabiliteringsprogram for den funksjonshemmede. Samme artikkel fastslår at det ikke er tillatt å fastsette i kollektive eller individuelle arbeidskontrakter arbeidsvilkår for funksjonshemmede (lønn, arbeids- og hviletid, varighet av årlig og ekstra betalt permisjon osv.), som forverrer deres situasjon sammenlignet med andre arbeidere.
Artikkel 23 i lov om sosial beskyttelse Følgende vilkår er gitt for organisering av arbeid for funksjonshemmede: for funksjonshemmede i gruppe I og II etableres en redusert arbeidstid - ikke mer enn 35 timer per uke, mens full lønn opprettholdes. Disse bestemmelsene samsvarer med den russiske føderasjonens arbeidskode (Artikkel 92). Samtidig kan varigheten av det daglige arbeidet (skift) ikke overstige for funksjonshemmede den tiden som er bestemt av en medisinsk rapport (Artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Opprettholdelse av full lønn betyr i praksis at dersom en funksjonshemmet arbeidstaker gis månedslønn (i samsvar med stillingen), så for en fullarbeidet måned (til tross for at han i denne perioden jobbet færre timer enn normal arbeidstid) , den ansatte vil motta en lønn tilsvarende denne lønnen.
Den neste kategorien borgere som det gjelder redusert arbeidstid for, er arbeidere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. Arbeidstiden til disse personene reduseres med fire eller flere timer per uke i samsvar med prosedyren fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen; de kan ikke overstige 36 timer per uke. I henhold til føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006, for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert, kan maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige:

Med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;
- med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.
Navnene på yrkene til arbeidere og stillingene til ingeniører og tekniske arbeidere og ansatte fastsatt i listen er angitt i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers, yrker av arbeidere, kommunikasjonsarbeidere og junior servicepersonell ikke inkludert i Unified Tariff and Qualification Directory over arbeider og yrker for arbeidere som det er etablert månedslønn for, samt Unified Nomenclature of Employee Positions.
Alle arbeidstakere hvis yrker og stillinger er fastsatt i de relevante delene av Listen, uavhengig av sektor i økonomien, har rett til å fastsette en forkortet arbeidsdag. I tillegg oppstår denne retten for arbeidstakeren dersom han faktisk utførte slikt arbeid under farlige forhold i minst halvparten av arbeidsdagen.
Ytterligere permisjon og forkortet arbeidstid bør kun gis til de arbeidere, ingeniør- og tekniske arbeidere og ansatte hvis yrker og stillinger er tilrettelagt i de aktuelle næringene og verkstedene. I tilfeller hvor Listen inneholder seksjoner eller underseksjoner som sørger for visse typer arbeid (som malerarbeid, sveisearbeid, smi- og pressearbeid), skal det gis tilleggspermisjon og redusert arbeidstid uavhengig av hvilken produksjon eller verksted. blir utført. Arbeidstakere, ingeniør- og tekniske arbeidere og arbeidstakere hvis yrker og stillinger er fastsatt i avsnittet «Allmenne yrker i alle sektorer av samfunnsøkonomien» gis tilleggspermisjon og redusert arbeidsdag uavhengig av hvilken produksjon eller verksted de arbeider i, dersom disse yrker og stillinger er spesifikt ikke fastsatt i de relevante delene eller underdelene av listen.
For arbeidere, ingeniør- og tekniske arbeidere og arbeidstakere hvis yrker og stillinger ikke er oppført på listen, men som utfører arbeid på bestemte dager i produksjonsanlegg, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold fastsatt i listen, en forkortet arbeidsdag er etablert på disse dagene på samme dag.varighet, som for arbeidere, ingeniører og tekniske arbeidere og ansatte som stadig er engasjert i dette arbeidet.
I tilfeller hvor arbeidere, ingeniører og ansatte var opptatt i løpet av arbeidsdagen forskjellige jobber med farlige arbeidsforhold, hvor det er etablert forkortet arbeidstid av ulik lengde, og de totalt har arbeidet i disse områdene i mer enn halvparten av den forkortede dagens maksimale varighet, bør deres arbeidsdag ikke overstige 6 timer.
Arbeidere, ingeniører og tekniske arbeidere og ansatte i tredjepartsorganisasjoner (konstruksjon, reparasjon og konstruksjon, igangkjøring, etc.) og ansatte i hjelpe- og hjelpeverksteder i bedriften (mekanisk, reparasjon, energi, instrumentering og automasjon, etc.) i dager av arbeidet deres i eksisterende produksjonsanlegg, verksteder og områder med farlige arbeidsforhold, hvor det etableres forkortet arbeidsdag både for hovedarbeiderne og reparasjons- og vedlikeholdspersonellet på disse produksjonene, verkstedene og områdene, etableres også en forkortet arbeidsdag.
For undervisningspersonell ved utdanningsinstitusjoner fastsettes en redusert arbeidstid på høyst 36 timer per uke. (Artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode, punkt 5 i artikkel 55 i loven om utdanning). Dette skyldes den spesielle karakteren til arbeidet deres, som krever betydelig intellektuell og nervøs spenning.

Sammen med Kunst. 333 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen For tiden, på den russiske føderasjonens territorium, er lengden på arbeidsuken for lærere og andre lærere i stor grad regulert av unionslovgivningen. Samtidig er det en klar sammenheng mellom offisielle lønnssatser og antall arbeidstimer per uke.
For lærere ved utdanningsinstitusjoner, avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet, under hensyntagen til egenskapene til arbeidet deres, er følgende arbeidstider etablert:
1) 36 timer per uke - til ansatte blant lærerstaben ved yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner høyere utdanning og utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonell utdanning (videregående opplæring) for spesialister;
2) 30 timer i uken - for seniorlærere ved utdanningsinstitusjoner (unntatt førskoleutdanningsinstitusjoner og utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning av barn);
3) 36 timer per uke:
a) seniorlærere ved førskoleutdanningsinstitusjoner og utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn;
b) pedagogiske psykologer, metodologer (seniormetodologer), sosiallærere, lærer-arrangører, industrielle opplæringsmestre, seniorrådgivere, arbeidsinstruktører ved utdanningsinstitusjoner;
c) ledere for kroppsøving ved utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskole og videregående yrkesutdanning;
d) lærer-arrangører (grunnleggende om livssikkerhet, opplæring før verneplikt) av generelle utdanningsinstitusjoner, institusjoner for yrkesfaglig grunnskole og videregående yrkesutdanning;
e) instruktører-metodologer (seniorinstruktører-metodologer) av utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn på idrettsbaner.
Standard timer undervisningsarbeid per lønnssats (standardisert del av undervisningsarbeid):
1) 18 timer per uke:
a) lærere på klassetrinn 5-11 (12) ved generelle utdanningsinstitusjoner (inkludert kadettskoler), alminnelige internatskoler (inkludert kadettinternater), utdanningsinstitusjoner for foreldreløse og barn uten foreldreomsorg, spesielle (kriminelle) utdanningsinstitusjoner for elever (elever) med utviklingshemming, helsepedagogiske institusjoner av sanatorietype for barn med behov for langtidsbehandling, spesialpedagogiske institusjoner av åpen og lukket type, utdanningsinstitusjoner for barn i førskole- og grunnskolealder, utdanningsinstitusjoner for barn med behov for psykologisk, pedagogisk, medisinsk og sosial bistand, interskole utdanningssentre, opplæring og produksjonsverksteder;
b) lærere ved pedagogiske skoler og pedagogiske høyskoler;
c) lærere i spesielle disipliner 1-11 (12) klasser av musikk og kunst generelle utdanningsinstitusjoner;
d) lærere på 3-5 trinn ved skoler for generell musikk, kunst, koreografisk utdanning med 5-årig studietid, 5-7 trinn på kunstskoler med 7-årig studietid (barnemusikk, kunst, koreografi og andre skoler), 1-4 klassetrinns barnekunstskoler og skoler for generell kunstutdanning med 4 års studietid;
e) lærere i tilleggsutdanning;
f) trenere-lærere (senior trenere-lærere) av utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn med en idrettsprofil;
g) fremmedspråkslærere ved førskoleutdanningsinstitusjoner;
2) 20 timer per uke - for lærere i klasse 1-4 ved generelle utdanningsinstitusjoner;
3) 24 timer i uken - lærere fra 1-2 klassetrinn ved skoler for generell musikk, kunst, koreografisk utdanning med 5-årig studietid, 1-4 klassetrinn for barnemusikk, kunst, koreografiskoler og kunstskoler med 7. -års studietid;
4) 720 timer per år - lærere ved grunnskole- og videregående yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner.
Standard timer undervisningsarbeid per lønnssats:
1) 20 timer i uken - for lærere-defektologer og logopeder;
2) 24 timer i uken - musikksjefer og akkompagnatører;
3) 25 timer i uken - til lærere ved utdanningsinstitusjoner som arbeider direkte i grupper med studenter (elever) med utviklingshemming;
4) 30 timer i uken - til kroppsøvingsinstruktører, lærere på internatskoler, barnehjem, skolefritidsgrupper av utdanningsinstitusjoner og på skoleinternatskoler;
5) 36 timer per uke - for lærere ved førskoleutdanningsinstitusjoner, førskolegrupper generelle utdanningsinstitusjoner og utdanningsinstitusjoner for barn i førskole- og grunnskolealder, institusjoner for tilleggsutdanning for barn og institusjoner for yrkesfaglig grunnskole og videregående opplæring.
Arbeidstiden til lærerpersonalet omfatter undervisning (pedagogisk), pedagogisk og annet pedagogisk arbeid i henhold til stillingsansvar og arbeidstid godkjent på fastsatt måte. Lærere som ikke kan gis full undervisningsmengde er sikret full lønn, forutsatt at de suppleres med annet undervisningsarbeid til fastsatt normert time. Undervisningspersonalet skal varsles om reduksjon i undervisningsmengden i løpet av året og om ekstra undervisningsarbeid senest to måneder i forveien.

Det skal bemerkes at for timer med pedagogisk (undervisnings)arbeid utover de etablerte standardene, utbetales tilleggsbetaling i samsvar med den mottatte satsen i et enkelt beløp (se punktene 86-87 i instruksjonene om prosedyren for beregning av lønn på utdanningsarbeidere, godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i USSR datert 16. mai 1985. N 94, tatt i betraktning tilleggene og endringene gjort etter ordre fra USSR State Committee for Public Education datert 8. juni 1990 N 400 (uttrekker spørsmål som ikke er regulert av regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen).

Pedagogisk (undervisnings)arbeid utover disse standardene for undervisningsbelastning er kun tillatt med samtykke fra lærere (lærere).
Professorer, lektorer, overlærere, assistenter, lærere i høyere utdanning utdanningsinstitusjoner det etableres 6 timers arbeidsdag og 36 timers arbeidsuke. Det spesifikke arbeidsomfanget i disse kategoriene bestemmes av administrasjonen til universitetene, under hensyntagen til behovet for at de skal utføre alle typer pedagogisk, pedagogisk, metodisk og vitenskapelig forskningsarbeid, stilling, universitetspensum, forskningsplan, etc. Lærerens undervisningsmengde er spesifisert i kontrakten med ham og er begrenset til en øvre grense (dvs. innen en 6-timers arbeidsdag) (Klausul 6 i artikkel 55 i lov om utdanning).
Det er etablert en forkortet arbeidsuke for helsearbeidere - ikke mer enn 39 timer. Avhengig av stillingen og (eller) spesialitet, bestemmes arbeidstiden til medisinske arbeidere av regjeringen i den russiske føderasjonen (Artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode) Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 14. februar 2003 N 101 "Om arbeidstiden til medisinske arbeidere avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet" (som endret og supplert 1. februar 2005).

Legearbeidere som er oppført i vedlegg nr. 1 til nevnte vedtak er således pålagt å arbeide maksimalt 36 timer pr. uke. Særlig bør leger på blodoverføringsavdelinger ha en slik arbeidsuke. Alle som har stilling oppført i vedlegg nr. 2 til denne resolusjonen kan kun jobbe 33 timer i uken (for eksempel ortopedisk tannlege).
Legearbeidere oppført i vedlegg nr. 3 til ovennevnte resolusjon arbeider ikke mer enn 30 timer Denne lengden på arbeidsuken fastsettes for eksempel for en lege som driver med fluorografi. En enda kortere arbeidsuke – 24 timer – etableres for medisinske arbeidere som arbeider med gammamedisiner i radiomanipulasjonsrom og laboratorier.
Leger og sekundær medisinsk personell sykehus, fødeinstitusjoner, klinikker, spesialiserte sanatorier, poliklinikker, helsestasjoner og andre medisinske institusjoner, er arbeidsdagen 6 timer 30 minutter. Arbeidstakere som diagnostiserer og behandler hiv-smittede mennesker er pålagt å jobbe en 36-timers arbeidsuke.
For leger ved poliklinikker som utelukkende er engasjert i poliklinisk behandling av pasienter, leger ved MSEC og KEK, tannleger, tannproteser er arbeidsdagen satt til ikke mer enn 5,5 timer For leger og paramedisinsk personale ved sykehjem og funksjonshemmede, redusert arbeidstid timer er etablert - ikke mer enn 6,5 timer i døgnet.
Det skal bemerkes at selv om de nevnte arbeidstidsstandardene på et tidspunkt bare ble etablert for lærere og medisinske arbeidere offentlige etater, de gjelder også for utdanning, medisinske institusjoner, basert på enhver form for eierskap og har alle organisatoriske og juridiske former (lyceums, gymsaler, private universiteter, medisinske kooperativer, private klinikker, etc. Artikkel 3 i den russiske føderasjonens lov av 10. juli 1992 N 3266-1 “På Utdanning»).
Det etableres en redusert 36-timers arbeidsuke for kvinner som jobber i distriktene, i samsvar med resolusjonen fra RSFSRs øverste råd datert 1. november 1990 N 298/3-1 "Om hastetiltak for å forbedre situasjonen til kvinner, familier, mødre og barns helse i landlige områder" (som endret og supplert den 24. august 1995 .), med mindre en kortere arbeidsuke er gitt dem i andre lover.

For kvinner som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder, fastsetter en tariffavtale eller arbeidsavtale 36 timers arbeidsuke, art. 320 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen; (Artikkel 22 i den russiske føderasjonens lov av 19. februar 1993 N 4520-1 "Om statlige garantier og kompensasjon for personer som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder" (som endret og supplert 2. juni 1993, 8. januar, 1998, 27. desember 2000, 6. august, 30. desember 2001, 10. januar 2003, 22. august, 29. desember 2004), med mindre en kortere arbeidsuke er fastsatt i føderale lover. I dette tilfellet betales lønn i samme beløp som for en hel arbeidsuke.
I tillegg etableres redusert arbeidstid for følgende kategorier arbeidstakere.
I samsvar med føderal lov av 7. november 2000 N 136-FZ "Om sosial beskyttelse av borgere som arbeider med kjemiske våpen" (som endret og supplert av 25. juli 2002, 22. august 2004) (artikkel 1, 5 ) installert:
1) 24-timers arbeidsuke for ansatte som utfører FoU, som innebærer bruk av giftige kjemikalier, arbeid med deponering og destruksjon av kjemisk ammunisjon, containere, apparater og en rekke andre;
2) 36 timers arbeidsuke for arbeidstakere i arbeid vedlikehold kjemiske våpen, transport, sikring av sikkerheten ved lagring av slike våpen og en rekke andre arbeider.
I samsvar med føderal lov nr. 77-FZ av 18. juni 2001 "Om å forhindre spredning av tuberkulose i den russiske føderasjonen" (som endret og supplert 22. august 2004) (artikkel 15), en forkortet 30-timers arbeidsuke ble etablert for medisinske, veterinære og andre arbeidere som er involvert i tilbudet av behandling mot tuberkulose.
Arbeidstakere med redusert arbeidstid utbetales lønn på tilsvarende vilkår som for arbeidstakere med normal arbeidstid. Hvis det derfor gis en reduksjon i arbeidstiden for noen kategori ansatte, påvirker dette ikke på noen måte lønnsbeløpet. Som eksempel på arbeid med redusert varighet kan følgende gis. Bemanningsbord strukturell enhet i en organisasjon lokalisert i avsidesliggende områder, 10 stillinger er gitt. Tre stillinger i strukturenheten er besatt av kvinner, arbeid i to stillinger innebærer å utføre arbeid under farlige forhold, og en stilling besettes av en ung mann under 16 år.

Godtgjørelse til ansatte bør utelukkende baseres på tariffkategoriene (offisielle lønninger) fastsatt for ansatte, uten å ta hensyn til den enkeltes rett til redusert arbeidstid. Så hvis en ansatt i en stilling der arbeid er forbundet med skadelige arbeidsforhold har det samme tariffkategori, som arbeidstaker med 40 timers arbeidsuke, så er lønnen basert på tollsats(lønn) skal være lik.
Forkortet arbeidstid bør skilles ut:
1) fra såkalt deltidsarbeid;
2) fra tilfeller av reduksjon av arbeidstid på tampen av ikke-arbeidsfrie helligdager og helger;
3) fra å redusere arbeidstiden, i tilfeller der arbeid utføres om natten;
4) om varigheten av deltidsarbeid;
5) fra andre tilfeller av reduksjon i arbeidstid fastsatt i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, som vil bli diskutert senere.
Normal arbeidstid og redusert arbeidstid er i hovedsak typer full arbeidstid, hvor arbeidstakeren arbeider den normerte arbeidstiden som er fastsatt i loven. Dette er forskjellen mellom korttids- og deltidsarbeid.
Deltidsarbeid. Den tredje typen arbeidstid. Deltidsarbeidstiden er alltid kortere enn normal eller redusert arbeidstid. Selve begrepet «deltidsarbeid» dekker både deltidsarbeid og deltidsarbeid. Denne typen arbeidstid fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, både ved ansettelse og etterfølgende. I tillegg er arbeidsgiveren (inkludert en enkeltperson) forpliktet til å etablere en deltids- eller deltidsarbeidsuke på forespørsel fra en gravid kvinne, en av foreldrene (verge, bobestyrer) med et barn under 14 år ( et funksjonshemmet barn under 18 år) ), samt en person som tar seg av et sykt familiemedlem i samsvar med en medisinsk rapport (klausul 1 i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
På mange måter er arbeidsmåten for deltidsarbeid fortsatt regulert av fagforeningslover (i den grad det ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode) og spesielt av forordningen om deltid arbeidstid 29. april 1980. Det er slått fast at ved ansettelse av deltidsarbeider på en arbeidsdag, føres dette opp i arbeidsbok ikke gjennomføres (forskriftens pkt. 3).
Både arbeidsdagen og arbeidsuken kan være deltid. Dessuten er det verken fastsatt et minimum eller et maksimum i gjeldende lovgivning. I henhold til Forskrift om fremgangsmåte og vilkår for bruk av arbeidskraft for kvinner med barn og deltidsarbeid, datert 29. april 1980, ble deltidsarbeid fastsatt som regel minst 4 timer og høyst 20 timer. , 24 timer med en fem- eller seksdagers arbeidsuke.
Ved deltid arbeider en ansatt færre timer enn det som er fastsatt i rutinen eller tidsplanen ved en gitt virksomhet for en gitt kategori arbeidstakere, for eksempel i stedet for åtte timer, fire timer.
Med en deltidsarbeidsuke reduseres antall arbeidsdager sammenlignet med en femdagers eller seksdagers uke.
Deltidsarbeid kan bestå i å redusere arbeidsdagen og arbeidsuken samtidig.
Et deltidsarbeidsregime kan også brukes når det daglige arbeidet er delt inn i deler (for eksempel morgen- og kveldspostlevering til selskapets kontor, etc.).
Deltidsarbeidstid kan fastsettes etter avtale mellom partene, enten uten tidsbegrensning eller når som helst som passer for den ansatte nevnt i art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, periode: for eksempel for perioden av barnets skoleår, for perioden til han fyller 10 år, etc. (Forskriftens pkt. 4).
Arbeidsgiveren er forpliktet til å etablere deltidsarbeidstid på forespørsel fra den ansatte i tilfellene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Imidlertid nekter arbeidsgiver svært ofte å etablere deltidsarbeidstid for arbeidstakeren. Dette reiser spørsmålet til hvilket organ arbeidstakeren kan klage over arbeidsgivers handlinger.
En arbeidstaker kan klage på en arbeidsgivers avslag på å etablere en deltidsarbeidsplan i samsvar med art. 385 i den russiske føderasjonens arbeidskode til kommisjonen arbeidskonflikter(CTS) opprettet i organisasjonen. I samsvar med art. 390 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt som ikke er enig i avgjørelsen fra arbeidskonfliktkommisjonen rett til å gå til retten.

Den russiske føderasjonens arbeidskode kaller, i motsetning til arbeidskoden, ikke Ukrainas arbeidskode det primære organet for behandling av arbeidskonflikter. Foreløpig behandling av en tvist av CCC er det ikke forutsetning, uten hvilken arbeidstakeren ikke kan henvende seg til rettsmyndighetene. En ansatt kan gå til retten uten å gå gjennom kommisjonen. Initiativtakerne til dannelsen av CCC er partene i arbeidskonflikten selv - arbeidstakeren og arbeidsgiveren. En arbeidstvist forelegges kommisjonen til behandling når arbeidstakeren, uavhengig eller med deltakelse av sin representant, ikke har løst uenigheter under direkte forhandlinger med arbeidsgiver, CCC i i dette tilfellet fungerer som voldgiftsdommer mellom partene i tvisten.
Avgjørelsen til CCC kan ankes av arbeidstakeren eller arbeidsgiveren til retten innen 10 dager fra datoen for levering av en kopi av avgjørelsen. Hvis klagen ikke er inngitt, er avgjørelsen fra CCC gjenstand for utførelse innen tre dager, etter utløpet av de ti dagene som er gitt for klagen.
Den russiske føderasjonens arbeidskode beholdt normen for art. 208 i arbeidsloven sier at dersom en individuell arbeidstvist ikke vurderes av CCC innen 10 dager, har arbeidstakeren rett til å henvise den til retten. Så kortsiktig forklares av det faktum at anken til selve domstolen er begrenset til en 3-måneders periode (artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Partenes rett til å anke til retten mot avgjørelsen fra CCC er ikke begrenset av noen betingelser. Uansett grunn har både arbeidstaker og arbeidsgiver rett til å angripe avgjørelsen fra CCC i retten.
Deltidsarbeidstid kan fastsettes ikke bare på forespørsel fra arbeidstakeren og i hans interesser, men også på initiativ fra arbeidsgiveren. Dermed er en overgang til deltidsarbeid mulig i forbindelse med endringer i organisatoriske eller tekniske arbeidsforhold, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte fagforeningsorganet i en gitt organisasjon for en periode på ikke mer enn seks måneder. I tilfeller hvor det innføres deltidsarbeid ved en virksomhet for alle eller enkelt ansatte etter initiativ fra administrasjonen, skal følgende regler overholdes:
1) som følger av bestemmelsene i art. 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode, endret, kan det være noen vesentlige vilkår i arbeidskontrakten, bortsett fra arbeidsfunksjon, dvs. stillingen (spesialitet) til den ansatte som er fastsatt i arbeidskontrakten, og utvalget av oppgaver utført av ham;
2) Arbeidsgiver skal varsle arbeidstakere om innføringen av endringer skriftlig senest to måneder før de innføres (for arbeidsgivere - enkeltpersoner en annen periode er etablert - minst 14 kalenderdager (artikkel 306 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Siden lovgivningen ikke fastsetter varslingsformen, kan den derfor være vilkårlig. Hovedsaken er at teksten lar deg fastslå hva den ansatte ble varslet om og når. Innkallingen skal ha den ansattes personlige signatur;
3) dersom arbeidstakeren ikke godtar å jobbe under de nye vilkårene, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby ham en annen ledig jobb i organisasjonen som vil samsvare med hans kvalifikasjoner og helsetilstand. Ved fravær av slikt arbeid skal arbeidstakeren tilbys en ledig stilling på lavere nivå eller en lavere lønnet stilling (også egnet for arbeidstakerens kvalifikasjoner og helsetilstand).
I tilfelle uenighet med de nye arbeidsbetingelsene, har ansatte rett til å si opp arbeidsavtalen (kontrakten) på grunnene fastsatt i paragraf 7 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode (en ansatts nektelse av å fortsette å jobbe på grunn av endring i grunnleggende arbeidsforhold), avsluttes arbeidskontrakten med ham på et annet grunnlag - "reduksjon i antall eller ansatte til ansatte" (klausul 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) med levering av passende garantier til den ansatte og kompensasjon. Dessuten har arbeidstakeren rett til å uttrykke sin uenighet og trekke seg på dette grunnlaget bare inntil innføringen av et deltidsarbeidsregime (for dette formålet er regelen om en 2-måneders advarselsperiode etablert). Hvis en ansatt endrer avgjørelsen sin etter innføringen av dette regimet, kan han bare si opp av egen fri vilje.

Kansellering av deltidsarbeidsregimet utføres av arbeidsgiver under hensyntagen til uttalelsen representativt organ ansatte i organisasjonen. I samsvar med art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innebærer deltidsarbeid ikke for ansatte noen begrensninger på varigheten av årlig ferie, beregning av tjenestetid og andre arbeidsrettigheter.
I henhold til endringene som er gjort i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderal lov datert 30. juni 2006, i art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode introduserte en bestemmelse om at varigheten av arbeidet om natten reduseres med en time uten videre arbeid.
Innholdet i artikkelen er endret. 97 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. I samsvar med normen som er inkludert i denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett, på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, til å involvere en ansatt i arbeid utover arbeidstiden som er fastsatt for denne arbeidstakeren i samsvar med arbeidskodeksen. den russiske føderasjonen, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Føderasjon, tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakt:


Deltidsarbeid medfører ikke reduksjon i varigheten av årlig og utdanningspermisjon, arbeidstiden regnes i tjenestetiden som full arbeidstid; bonuser for utført arbeid tildeles på generelt grunnlag; Helger og helligdager tilbys i samsvar med arbeidslovgivningen. Betaling for deltidsarbeid skjer imidlertid i forhold til arbeidet tid eller avhengig av ytelse. Deltidsarbeid er en av de vesentlige betingelsene for en arbeidsavtale.

3. Arbeidsdagens lengde

3.1. Regler for fastsettelse av lengden på arbeidsdagen

Den alminnelige arbeidstiden er fastsatt av art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kan ikke overstige 40 timer per uke. Denne arbeidstiden er lovfestet for alle virksomheter, uavhengig av dens organisatoriske og juridiske form.
Dette er den generelle maksimale arbeidstiden for alle ansatte, både fast, midlertidig og sesongbasert, og uavhengig av om de har 5 dagers eller 6 dagers arbeidsuke.
Generelt har arbeidere en 5-dagers arbeidsuke med to fridager. Det etableres en 6-dagers uke der det på grunn av produksjonens og arbeidsforholdenes karakter er upraktisk å innføre fem arbeidsdager i uken, som for eksempel innen handel, kommunikasjon, transport mv.
Administrasjonen av organisasjonen sammen med det relevante valgte fagforeningsorganet, under hensyntagen til arbeidets spesifikasjoner, meninger arbeidskollektiv en 5- eller 6-dagers arbeidsuke kan etableres med denne bestemmelsen nedfelt i det interne arbeidsreglementet eller skiftplanene i samsvar med den fastsatte lengden på arbeidsuken.
I denne forbindelse, for forskjellige driftsmoduser, er det nødvendig å bestemme varigheten av arbeidsdagen riktig.
En arbeidsdag er den arbeidstiden som er fastsatt ved lov i løpet av dagen. Varigheten av det daglige arbeidet, dets begynnelse og slutt, pauser i løpet av arbeidsdagen er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene, og i tilfelle skiftarbeid - også av skiftplaner, inkludert de på rotasjonsbasis.
I alle tilfeller er fastsettelsen av arbeidsdagens varighet primært basert på normal eller redusert arbeidstid fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning, som er omtalt tidligere. Denne tiden justeres deretter i samsvar med lovkrav for å redusere varigheten.
Ved fastsettelse av lengden på arbeidsdagen (skift), må arbeidsgiver overholde kravene i art. 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken en slik varighet ikke kan overstige:
1) 5 timer for arbeidere i alderen 15 til 16 år og 7 timer for arbeidere i alderen 16 til 18 år;
2) for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesopplæring, som arbeider i løpet av studieåret i fritiden fra skolen - 2,5 timer i en alder av 14 til 16 år og 3,5 timer i en alder av 16 til 18 år år;
3) for funksjonshemmede i gruppe I og II - i henhold til en medisinsk rapport.
I henhold til endringene som er gjort i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderal lov datert 30. juni 2006 N 90-FZ, i art. 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastsetter varigheten av daglig arbeid (skift) for visse kategorier av arbeidere, foreslås det å øke varigheten av det daglige arbeidet til 4 timer for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner i grunnskolen. og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, i alderen fra seksten til atten år.

Arbeidsgiveren må også huske at personer under 18 år ikke ansettes for å arbeide i følgende typer produksjon (artikkel 265 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
1) i underjordisk arbeid;
2) i bransjer med skadelige og farlige arbeidsforhold. Listen deres er gitt i resolusjonen fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 25. februar 2000 N 163 "Ved godkjenning av listen over tungt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, hvor bruk av arbeidskraft av personer under atten år alder er forbudt” (som endret og supplert av 20. juni 2001);
3) på arbeid som er skadelig for ungdommens helse og moralske utvikling (gamblingvirksomhet, arbeid i nattkabareter og klubber, produksjon, transport og handel med alkoholholdige drikkevarer, tobakksprodukter, narkotiske og giftige stoffer);
4) på ​​jobb bære og flytte tunge gjenstander manuelt. Belastningsstandarder for personer under atten år ved løfting og flytting av tunge gjenstander manuelt ble godkjent ved resolusjon fra det russiske arbeidsdepartementet datert 7. april 1999 nr. 7 “Ved godkjenning av standardene for maksimal tillatt bevegelse av tunge gjenstander over maksimale standarder."
Relatert til spørsmålet om lengden på arbeidsdagen, spesielt for mindreårige, er spørsmålet om godtgjørelse til tenåringer.
Godtgjørelse for tenåringer ansatt i fritiden fra skolen utbetales i forhold til arbeidstiden eller avhengig av produksjonen (artikkel 271 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når du bruker en timelønnsform, bestemmes en ansatts inntjening ved å multiplisere timelønnen med antall faktisk arbeidede timer.
Godtgjørelse til tenåringer som har inngått faste arbeidsavtaler er basert på de godtgjørelsesformer og -systemer som er akseptert i organisasjonen.

Samtidig utbetales det med tidsbasert lønn lønn til arbeidstakere under atten år under hensyntagen til redusert arbeidstid. Arbeidsgiveren har rett til, for egen regning, å foreta tilleggsbetalinger til dem opp til lønnsnivået for ansatte i de tilsvarende kategoriene for hele varigheten av det daglige arbeidet (artikkel 271 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidet til arbeidere under 18 år som er tatt opp til akkord betales etter fastsatte akkordsatser. I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å sette dem for egen regning en tilleggsbetaling opp til tariffsatsen for tiden som varigheten av deres daglige arbeid reduseres.
Lønnssatser og produksjonsnormer godkjennes av arbeidsgiver under hensyntagen til fagorganets mening eller fastsettes ved tariffavtale.
Det bør tas i betraktning at for arbeidere under 18 år er produksjonsstandarder i henhold til art. 270 i den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert på grunnlag av generelle produksjonsstandarder i forhold til den reduserte arbeidstiden som er etablert for disse arbeiderne.
For arbeidstakere under atten år som går i arbeid etter endt utdanning fra allmenne utdanningsinstitusjoner og generelle utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskoleutdanning, i tillegg til å ha fullført yrkesutdanning i produksjon kan redusert produksjonsstandard godkjennes.
Sammen med godtgjørelse til tenåringer er arbeidsgivere betrodd ansvaret for å gi dem hele spekteret av fordeler, garantier og kompensasjoner som er fastsatt i arbeidslovgivningen (betalte ferier eller erstatningsferier). økonomisk kompensasjon ved oppsigelse; tilveiebringelse av fridager i forbindelse med trening, fremskaffelse av spesialklær, sko og annet utstyr personlig beskyttelse og så videre.).
For arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert, kan maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige:

1) med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;
2) med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.
For kreative arbeidere i kinematografiorganisasjoner, TV- og videofilmgrupper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus, media, profesjonelle idrettsutøvere i samsvar med listene over kategorier av disse arbeiderne godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, varigheten av det daglige arbeidet (skift) kan etableres i samsvar med lover og andre regulatoriske rettsakter, lokale forskrifter, tariffavtale eller arbeidskontrakt.

Artikkel 351 i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet til regulering av arbeidet til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelsen og (eller) fremføringen av verk, profesjonelle idrettsutøvere.
Varigheten av det daglige arbeidet (skift) for visse kategorier av arbeidere bestemmes av de relevante reguleringslovene. Således, i samsvar med resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 20. februar 1996 N 11 "Om godkjenning av forskrifter om arbeidstid og hviletid for arbeidere på flytende fartøy marinen", er den daglige vanlige arbeidstiden for skipsbesetningsmedlemmer 8 timer fra mandag til fredag, det vil si 40 timer i uken med to fridager på lørdag og søndag.
Det etableres kort arbeidstid for det enkelte skipsbesetningsmedlem.
Den daglige totale varigheten av arbeidet til et skips besetningsmedlem, inkludert tiden brukt på vakthold (arbeid), utfører, sammen med sine plikter, arbeid for en arbeider som er kortbemannet og utfører tilleggsarbeid som ikke er inkludert i det direkte jobbansvaret til besetningsmedlemmet, bør ikke overstige 12 timer.
12-timers arbeidstiden (med tilsvarende ukentlig hviledag) bør ikke overstige 30 dager i strekk. Den spesifikke varigheten av denne perioden fastsettes av arbeidsgiveren i avtale med det relevante tillitsvalgte organet eller annet organ autorisert av de ansatte, under hensyntagen til kompleksiteten til arbeidet og navigasjonsområdet.
Etter ordre fra Transportdepartementet i Den russiske føderasjonen (Mintrans of Russia) datert 20. august 2004 N 15 godkjent. Bestemmelser om spesifikt arbeidstid og hviletid for bilførere. Forskriften fastsetter spesifikke arbeidstider og hvileperioder for sjåfører (med unntak av sjåfører ansatt i internasjonal transport, så vel som de som jobber som en del av skiftmannskaper med en rotasjonsmetode for organisering av arbeid), arbeider under en arbeidskontrakt på kjøretøy som eies av organisasjoner registrert i Den russiske føderasjonen, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og former for eierskap, avdelingstilknytning, individuelle gründere og andre personer som utfører transportaktiviteter på den russiske føderasjonens territorium. For sjåfører som arbeider i 5-dagers arbeidsuke med to dager fri, kan varigheten av daglig arbeid (skift) i henhold til forskriftens punkt 7 ikke overstige 8 timer, og for sjåfører som arbeider i 6-dagers arbeidsuke med en dag. av - 7 timer.
I de tilfeller der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold ikke kan overholdes fastsatt normal daglig eller ukentlig arbeidstid, får sjåførene en oppsummert registrering av arbeidstid med en registreringsperiode på én måned.
For persontransport i feriesteder i sommer-høstperioden og for annen servicerelatert transport sesongarbeid, kan regnskapsperioden settes til å vare inntil 6 måneder. Arbeidstidens varighet i regnskapsperioden bør ikke overstige normalt antall arbeidstimer. Oppsummert registrering av arbeidstid innføres av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.
Ved registrering av samlet arbeidstid kan varigheten av det daglige arbeidet (skift) for sjåfører ikke overstige 10 timer, med unntak av følgende tilfeller fastsatt i punktene 10, 11, 12 i forskriften.
Således, i tilfelle når sjåføren må gis muligheten til å komme til det aktuelle hvilestedet når han utfører intercitytransport, kan varigheten av det daglige arbeidet (skift) økes til 12 timer.
Dersom sjåførens opphold i bilen forventes å vare mer enn 12 timer, sendes to sjåfører med på turen. I dette tilfellet må bilen være utstyrt med soveplass for hvile.
Ved registrering av akkumulert arbeidstid for sjåfører som jobber på vanlige by- og forstadsbussruter, kan varigheten av det daglige arbeidet (skift) økes av arbeidsgiveren til 12 timer etter avtale med arbeidstakerrepresentanten.
Sjåfører som utfører transport for helseinstitusjoner, offentlige organisasjoner, telegraf-, telefon- og postkommunikasjon, nødtjenester, teknologisk (in-anlegg, intra-fabrikk og intra-steinbrudd) transport uten tilgang til motorveier vanlig bruk, gater i byer og andre befolkede områder, transport på offisiell passasjerbiler når du betjener statlige myndigheter og lokale myndigheter, organisasjonssjefer, kan varigheten av det daglige arbeidet (skift) økes til 12 timer hvis den totale varigheten av kjøringen i løpet av det daglige arbeidet (skift) ikke overstiger 9 timer.
I samsvar med art. 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for lærere ved utdanningsinstitusjoner, avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet, under hensyntagen til egenskapene til arbeidet deres, er lengden på arbeidsdagen fastsatt basert på redusert arbeidstid på ikke mer enn 36 timer per uke (for mer detaljer, se).

3.2. Arbeidstidens varighet like før arbeidsfrie dager, helligdager og helger

Varigheten av arbeidsdagen (skift) umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Ikke-arbeidende helligdager i den russiske føderasjonen er:
1., 2., 3., 4. og 5. januar - nyttårsferier;
7. januar - jul;
23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
8. mars - Den internasjonale kvinnedagen;
1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
9. mai - Seiersdagen;
12. juni - Russland-dagen;
4. november - Dag nasjonalt fellesskap(Del 1 av den føderale loven av 29. desember 2004 N 201-FZ).
Eksisterende yrkesferier, som Legearbeidernes Dag, Handelsarbeidernes Dag, etc., gjelder ikke for arbeidsfrie ferier og reglene i Art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke aktuelt i disse tilfellene.
På fridager og helger reduseres lengden på arbeidsdagen (vakt) med en time, både med 5-dagers og 6-dagers arbeidsuke.
Dessuten gjøres en slik reduksjon ikke bare i forhold til arbeidstakere med normal arbeidstid, men også i forhold til arbeidstakere med redusert arbeidstid. Før den russiske føderasjonens arbeidskode trådte i kraft, ble reduksjonen av arbeidsdager før helligdager bare utført for arbeidere med en 40-timers arbeidsuke. Tidligere har den russiske føderasjonens arbeidskode lovfestet regelen om at arbeidsdagen på tampen av en ferie ikke forkortes for de ansatte som allerede har redusert arbeidstid (mindreårige, funksjonshemmede, ansatte som jobber under farlige arbeidsforhold, etc. ). Men med vedtakelsen av den russiske føderasjonens arbeidskode endret situasjonen seg. Nå reduseres lengden på arbeidsdagen eller skiftet som går umiddelbart før ferie med én time for alle ansatte.
På grunn av at arbeidets varighet i en 40-timers arbeidsuke er gjenstand for reduksjon med én time, reduseres ikke dagen før fridagen før feriedagen før feriedagen. en eller to dager fri.
For eksempel, hvis en helligdag faller på søndag, og organisasjonen har en 5-dagers arbeidsuke, forkortes ikke arbeidsdagen på fredag, siden ferien i dette tilfellet innledes med en fridag - lørdag.
I tilfeller der, i samsvar med en beslutning fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, en fridag overføres til en arbeidsdag, må varigheten av arbeidet på denne dagen (tidligere fridag) svare til varigheten av arbeidsdagen som fridagen ble overført (avklaring fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 25. februar 1994 N 19 ).
Med en 5-dagers arbeidsuke fordeles den ukentlige tidsbegrensningen på ukedagene etter en tidsplan eller rutine. Derfor fastsetter ikke lovverket reduksjon i varighet arbeidsskift før helgen, som fastsatt for en 6-dagers arbeidsuke.
Dersom det i kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på en dag før helligdag, må overtid kompenseres ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med samtykke fra arbeidstakeren , betaling i form av overtidsarbeid.
I følge Kunst. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Bestemte beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes ved tariffavtale eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.

4. Funksjoner ved bruken av arbeidernes arbeidskraft
om natten, helger og helligdager,
utover fastsatt arbeidstid

4.1. Nattarbeid

Det er bedrifter hvor teknologisk prosess bør ikke avbrytes i ett minutt, og de jobber døgnet rundt. For eksempel bakerier eller metallurgiske anlegg. Ansatte i slike virksomheter går regelmessig på jobb om natten.
Natttid anses å være tiden fra 22.00 til 06.00 (Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Det er kjent at nattarbeid har en negativ effekt på menneskers helse. Derfor er slikt arbeid underlagt restriksjoner. Alle er gitt i de tidligere nevnte Kunst. 96 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Varigheten av arbeid (skift) om natten reduseres med en time. For arbeidstakere som har redusert arbeidstid, samt for arbeidstakere som er ansatt spesielt for å jobbe natt, med mindre annet følger av tariffavtalen, reduseres ikke arbeidets varighet (skift). Begrens rate arbeidstiden for arbeidere som arbeider nattskift i løpet av uken kan ikke overstige 35 timer.
I følge Føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ, i art. 96 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen det er innført en bestemmelse om at varigheten av arbeid om natten reduseres med en time uten videre arbeid.
Arbeidets varighet om natten utlignes med varigheten på dagtid i tilfeller hvor dette er nødvendig av hensyn til arbeidsforholdene, samt for skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over spesifiserte verk kan fastsettes av en tariffavtale eller lokale forskrifter.
Visse kategorier av borgere har ikke lov til å jobbe om natten, disse inkluderer:

• gravide kvinner;
• arbeidere under 18 år, med unntak av personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstneriske verk, og andre kategorier av arbeidere i samsvar med denne koden og andre føderale lover
• Kvinner med barn under tre år
• funksjonshemmede,
• arbeidere med funksjonshemmede barn,
• samt arbeidere som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk rapport,
• mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle,
• samt foresatte for barn i den angitte alder kan delta i nattarbeid bare med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring.
• Disse ansatte skal i så fall informeres skriftlig, mot kvittering, om retten til å nekte å jobbe om natten. Å nekte arbeidstakere i denne kategorien å jobbe om natten kan ikke anses som et brudd på arbeidspliktene.
  Avvisningen av å tiltrekke disse kategoriene av arbeidere til å jobbe om natten gjelder også for de tilfellene der bare en del av skiftet skjer om natten (klausul 7 i resolusjonen fra plenumet til RSFSRs høyesterett datert 25. desember 1990 N 6 " Om noen spørsmål som oppstår når domstoler anvender lovgivning som regulerer kvinners arbeid" (som endret 21. desember 1993) (som endret og supplert 25. oktober 1996, 15. januar 1998).
  Funksjonshemmede kan også involveres i nattarbeid med deres skriftlige samtykke, hvis slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til en medisinsk rapport (i den siste tiden kunne funksjonshemmede ikke være involvert i nattarbeid selv med deres samtykke).
  I tillegg til personene nevnt i art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har følgende ikke lov til å jobbe om natten:
  1) av generell regel- kvinner (artikkel 253 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  2) ansatte syke med tuberkulose, hvis det er en tilsvarende konklusjon fra CEC;
  3) alenemødre som oppdrar barn i fravær av døgnåpne førskoleinstitusjoner;
  4) andre kategorier av arbeidstakere i henhold til individuelle rettsakter.

Nattarbeidsprosedyren for kreative arbeidere fra kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus, media og profesjonelle idrettsutøvere i samsvar med listene over kategorier av disse arbeiderne godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen kan være bestemt av en tariffavtale, lokal forskrift eller avtale mellom partene i arbeidsavtalen.
Hver time arbeid om natten betales med en høyere sats sammenlignet med samme arbeid kl normale forhold(Artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men ikke lavere enn beløpene fastsatt av lover og andre regulatoriske rettsakter. Således, ved resolusjonen fra sentralkomiteen til CPSU, USSRs ministerråd og det all-russiske sentralrådet for fagforeninger av 12. februar 1987, nr. 194 "Om overgangen til foreninger, bedrifter og organisasjoner av industri og andre sektorer av den nasjonale økonomien til en flerskiftsdriftsmodus for å øke produksjonseffektiviteten" (som er delvis gyldig, ikke i strid med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen), tilleggsbetalingen for hver time med arbeid kl. natt for virksomheter med flerskifts arbeidsplan fastsettes til 40 % av den ansattes sats eller lønn. I dette tilfellet kan arbeidsavtalen gi en høyere premie for nattarbeid enn lovfestet.

Betaling for arbeidskraft i tilfelle manglende overholdelse av arbeidsstandarder (jobbansvar) utbetales for den faktiske tiden som er utført eller utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen til den ansatte beregnet for samme tidsperiode eller for utført arbeid og avhenger av den ansattes skyld og graden av produktberedskap.
I tilfeller der manglende overholdelse av arbeidsstandarder (arbeidsoppgaver) skyldes årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll, beholder arbeidstakeren minst 2/3 av tariffsatsen (lønn).
Hvis arbeidsstandarder (jobbansvar) ikke oppfylles på grunn av den ansattes feil, betales den standardiserte delen av lønnen i samsvar med arbeidsvolumet (artikkel 155 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Produkter som viser seg å være defekte (artikkel 156 i den russiske føderasjonens arbeidskode) betales på lik linje med egnede produkter hvis mangelen oppsto uten skyld fra den ansatte.
Hele mangler som skyldes den ansattes feil er ikke gjenstand for betaling, og delvise mangler som skyldes den ansattes feil betales til reduserte satser avhengig av produktets egnethetsgrad.
Betaling for driftsstans (midlertidig arbeidsstans på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter) utføres avhengig av hvilken part som har skyld i nedetiden. Nedetid forårsaket av arbeidsgiver betales med minst 2/3 av arbeidstakers gjennomsnittslønn. Vilkåret for betaling i dette tilfellet er en skriftlig advarsel til arbeidstakeren om oppstart av driftsstans.
Nedetid på grunn av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll, dersom arbeidstaker skriftlig varslet arbeidsgiver om oppstart av driftsstans, betales med minst 2/3 av tariffsatsen (lønn). Nedetid forårsaket av den ansatte betales ikke (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
En kollektiv eller arbeidsavtale kan fastsette spesifikasjonene for godtgjørelse under utviklingen av nye produksjonsanlegg (produkter) - opprettholde den ansattes tidligere lønn for denne perioden (artikkel 158 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidsloven snakker kun om økt lønn for nattskiftarbeidere. Samtidig er det mulig å ta inn i tariffteksten et vilkår om økt lønn for arbeidstakere i kveldsvakt.
I dette tilfellet kan du fokusere på avsnitt 9 i resolusjonen fra sentralkomiteen til CPSU, Ministerrådet for USSR og All-Union Central Council of Trade Unions N 194, som allerede ble diskutert tidligere. Den sier at beløpet for tilleggsbetalinger for arbeid på kveldsskift er 20 % av timetariffsatsen (offisiell lønn) for hver time arbeid, og for nattskift - 40 % for hver time arbeid.
Arbeidsgiver må betale tilleggsbetalinger for nattarbeid til ansatte (for eksempel bensinstasjonsoperatører) som har en oppsummert registrering av arbeidstid og skiftarbeidsplan (for eksempel arbeid i «hver dag etter tre») modus, siden fra kl. Kunst. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode følger at det økte beløpet for betaling for hver time arbeid om natten ikke avhenger av arbeidstiden og hviletiden. Introduksjon til organisasjoner av oppsummert registrering av arbeidstid eller skiftemodus arbeid påvirker ikke lønn for nattarbeid.
I forhold til visse komplekser av den nasjonale økonomien, er det industritariffavtaler som fastsetter mengden av tilleggsbetalinger (godtgjørelser) for arbeid om natt eller nattskift (for eksempel industriavtalen om tømmerindustrien i Den russiske føderasjonen for 2003- 2005, registrert av Russlands arbeidsdepartement 23. desember 2002 N 8671 -VYa, industritariffavtale om veitransport for 2002-2004, registrert av Russlands arbeidsdepartement 22. mars 2002 N 1641-VYA, industri Tariffavtale om det kjemiske, mikrobiologiske komplekset, registrert av Arbeidsdepartementet i Russland 15. februar 2002 N 892-VYA ).
Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer hva arbeidstiden kan være. Hver virksomhet bestemmer når arbeidsdagen begynner og når den slutter. Noen ganger oppstår imidlertid nødsituasjoner der administrasjonen blir tvunget til å involvere en ansatt i arbeid etter arbeidstid eller til og med på ferier og helger.

4.2. Arbeid i helger og helligdager (med hensyn til endringer gjort av føderal lov av 3. juni 2006)

Artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter regelen om at alle ansatte skal ha fridager (ukentlig uavbrutt hvile). Forskjeller i typer arbeidsuker (5-dagers, 6-dagers) forutbestemmer forskjeller i antall fridager som gis til ansatte. Med en 5-dagers arbeidsuke gis ansatte to dager fri per uke, med en 6-dagers arbeidsuke - en dag fri.
Den generelle fridagen er søndag. Den andre fridagen i en 5-dagers arbeidsuke er fastsatt ved en tariffavtale eller organisasjonens interne arbeidsbestemmelser. Begge fridagene gis vanligvis på rad. I en 5-dagers arbeidsuke kan den andre fridagen gå før søndag (lørdag) eller følge den (mandag).
På grunn av produksjonsmessige, tekniske og organisatoriske forhold kan en langvarig (i helgene) arbeidsstans være umulig. I slike organisasjoner, i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene, gis fridager til ansatte på forskjellige ukedager, vekselvis til hver gruppe ansatte.
Basert på de interne arbeidsbestemmelsene løses dette problemet i bestemte tidsperioder (innenfor regnskapsperioden) av arbeidsplaner (skift).
En slik norm lar oss sikre rettidig levering av hviledager til alle ansatte i organisasjonen. Ovennevnte prosedyre må ikke forveksles med arbeidsforhold i organisasjoner der arbeid må utføres på en generell fridag på grunn av behovet for å betjene befolkningen (butikker, forbrukerservicebedrifter, teatre, museer, etc.). Helger i slike organisasjoner brukes ukentlig på andre dager i uken og er fastsatt av interne arbeidsbestemmelser. Det gis fridag samtidig til alle ansatte på en bestemt ukedag som ikke sammenfaller med den generelle hviledagen.
Ved donasjon av blod og dets komponenter i løpet av den årlige lønnede permisjonen, på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie, får arbeidstakeren en annen hviledag på hans anmodning.
Dersom arbeidstaker etter avtale med arbeidsgiver gikk på jobb på dagen for å donere blod og dets komponenter (med unntak av tungt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, når arbeidstakeren skal på jobb denne dagen er umulig), er han utstyrt med ønsket om en annen hviledag.
Etter hver dag med bloddonasjon og dets komponenter, får den ansatte en ekstra hviledag. Den angitte hviledagen, på forespørsel fra den ansatte, kan legges til den årlige betalte permisjonen eller brukes på andre tidspunkt i løpet av kalenderåret etter dagen for donasjon av blod og dets komponenter (artikkel 186 i den russiske arbeidskoden Føderasjon).
Listen over ikke-arbeidsferier er gitt i art. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Ikke-arbeidsfrie helligdager i den russiske føderasjonen er:
1) 1., 2., 3., 4. og 5. januar - nyttårsferier;
2) 7. januar - jul;
3) 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
4) 8. mars - Den internasjonale kvinnedagen;
5) 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
6) 9. mai - Seiersdagen;
7) 12. juni - Russland-dagen;
8) 4. november – Nasjonal enhetsdag.
Dersom en fridag faller sammen med en arbeidsfri ferie, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien.
I henhold til føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006 ble det gjort endringer i art. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Problemet med betaling av akkordarbeidere på feriefrie ble forsøkt løst. Nye endringer løser imidlertid ikke problemet. Det foreslås å fastsette at arbeidstakere, med unntak av arbeidstakere som mottar lønn (tjenestemannslønn), utbetales tilleggsgodtgjørelse for arbeidsfri ferie de ikke har vært i arbeid på. Beløpet og prosedyren for betaling av den spesifiserte godtgjørelsen bestemmes av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen, og en arbeidskontrakt. Beløp for utgifter til betaling av tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier er inkludert i hele lønnskostnadene.
I tillegg er det gjort tilsvarende endringer i art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvorfra bestemmelsen er utelukket at ikke-arbeidsferier som faller i ferieperioden ikke er inkludert i antall kalenderdager med ferie og ikke betales. Dette eliminerer problemet med å betale feriefrie ferier til akkordarbeidere, som disse dagene faller på i ferieperioden. Faktisk eliminerte de motsetningen mellom art. 112 og 120 i koden. Så i art. 120 sier at "ikke-arbeidsfri ferie som faller i ferieperioden er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie og betales ikke." Mens i Art. 112 er det skrevet at "lønnen til ansatte på grunn av feriefrie blir ikke redusert." Så det foreslås å utelukke ordene "ikke betalt" fra art. 120 - slik at de ikke avviker fra ordene "minker ikke" fra art. 112. Så dette er mer en teknisk endring, fordi ingenting vil endre seg.
Også i Art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer en norm som vil gi tilleggsregler for overføring av fridager av regjeringen i den russiske føderasjonen. Spesielt foreslås det å fastslå at den forskriftsmessige rettsakten til regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av helger til andre dager i det neste kalenderåret er underlagt offisiell publisering senest en måned før starten av den tilsvarende kalenderen år. Vedtakelse av normative rettsakter om overføring av fridager til andre dager i løpet av kalenderåret er tillatt med forbehold om offisiell publisering av disse rettsaktene senest to måneder før kalenderdatoen for den etablerte fridagen.
Nødreparasjonsarbeid er arbeid som ikke kan planlegges på forhånd og er uventet. Haster laste- og losseoperasjoner utføres på helligdager for å frigjøre lagerfasiliteter, samt forhindre eller eliminere tomgangstid for rullende materiell eller akkumulering av last ved avgangs- og destinasjonssteder.
I kontinuerlig opererende organisasjoner, så vel som ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid, er arbeid på helligdager inkludert i den månedlige standardarbeidstiden (klausul 1 i forklaringen fra USSRs statskomité for arbeid og den all-russiske sentralen Council of Trade Unions av 8. august 1966 N 13/P-21 "Om kompensasjon for arbeid på helligdager" (godkjent ved resolusjon fra State Committee for Labour og Presidium for All-Union Central Council of Trade Unions av 8. august , 1966 N 465/P-21). De brukes i den grad de ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode.
Artikkel 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at når en ansatt sendes på forretningsreise, er han garantert å opprettholde sin gjennomsnittlige inntjening. Hvori gjennomsnittlig inntjening i den tiden arbeidstakeren er på forretningsreise, lagres den for alle ukas virkedager i henhold til tidsplanen fastsatt lokalt fast jobb(klausul 9 i instruksjonene om Jobb reiser innen USSR, utgitt av USSRs finansdepartement, USSRs statskomité for arbeidskraft og All-Union Central Council of Trade Unions datert 7. april 1988 N 62).

I henhold til oppdraget for en tjenestereise fastsettes det spesifikke frister for gjennomføringen. Den utsendte arbeideren planlegger selv utførelsen av arbeidet, under hensyntagen til arbeidsplanen, arbeidstiden og hviletiden til organisasjonen han er utsendt til.
I følge spesialister fra det russiske arbeidsdepartementet er arbeid i helgene utført av utsendte arbeidere på forretningsreisestedet på deres initiativ ikke underlagt betaling. Dette følger av selve en forretningsreise som å sende en arbeidstaker til å utføre et bestemt oppdrag utenfor det faste arbeidsstedet, hvor regnskapsføring og kontroll over det fra administrasjonen er vanskelig. Arbeidstakere på forretningsreise bruker sine ukentlige hviledager på stedet for forretningsreisen, i stedet for når de kommer tilbake fra den.
Basert på føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006, i art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode endrer prosedyren og begrunnelsen for å ansette folk til å jobbe i helger og fridager. Det er etablert to kategorier av grunnlag når en arbeidstaker kan pålegges å arbeide på en fridag eller en arbeidsfri ferie. Den første kategorien inkluderer følgende omstendigheter:
1) forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;
2) for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlig eller kommunal eiendom;
3) å utføre arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller, livsfare eller normal livsbetingelser hele befolkningen eller deler av den.
I disse tilfellene er involvering av arbeidstakere i arbeidet tillatt uten deres samtykke.
Med skriftlig samtykke fra ansatte, er det tillatt å involvere dem i arbeid i helger og fridager hvis det er nødvendig å utføre uforutsett arbeid, ved hvis hastende fullføring det normale arbeidet til organisasjonen som helhet eller dens individuelle strukturelle divisjoner eller en individuell entreprenør avhenger i fremtiden.
I andre tilfeller er involvering i arbeid i helger og helligdager mulig med samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til den primære fagorganisasjonens mening.
Kravet om skriftlig å informere personer med nedsatt funksjonsevne, samt kvinner med barn under tre år, om deres rett til å nekte å jobbe på fridager og helligdager er også noe endret. Etter den foreslåtte ordlyden vil arbeidsgiver være forpliktet til å gjøre disse ansatte kjent «mot underskrift».
Arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager er forbudt for gravide kvinner) og arbeidere under 18 år (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
I samsvar med art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeid på en ikke-arbeidsferie betales ikke mindre enn det dobbelte:
1) akkordarbeidere - minst med doble akkord;
2) arbeidstakere hvis arbeid er lønnet med dag- og timepriser - med minst det dobbelte av dags- eller timesatsen.
Ved lønnsberegningen tas det således minst dobbelt så mye i betraktning for den tiden man faktisk har arbeidet på en ferie.
For arbeidstakere som mottar månedslønn betales arbeid på helligdager med minst én enkelt dag- eller timesats i tillegg til lønnen, dersom arbeid i helg og fridag ble utført innen grensene for den månedlige arbeidstidsnormen, og med et beløp på minst det dobbelte av time- eller dagsatsen over lønnen dersom arbeidet ble utført utover månedsnormen.
Tariffavtalen kan gi høyere lønn for arbeid på ferie.
For å sikre orden og, om nødvendig, raskt løse nye problemer på helligdager og noen ganger i helgene, utnevner arbeidsgiveren ansvarlige vaktledere.
Slik plikt skiller seg fra arbeid som kalles vakt, gitt av arbeidsplaner (skift), samt fra plikt (og i hovedsak også arbeid), som arbeidere er spesielt ansatt for (vaktleger, vektere, vakthavende mekanikere osv.). I motsetning til plikt utfører arbeidstakere her hovedarbeidet i henhold til en arbeidsavtale med en hensiktsmessig arbeids- og hvileplan.
Plikt er tilstedeværelsen av en ansatt i en organisasjon etter ordre fra arbeidsgiver før eller etter slutten av arbeidsdagen, i helger eller på helligdager som en person ansvarlig for orden og for rask løsning av nye presserende problemer som ikke er relatert til produksjonsaktiviteter organisasjoner.
En spesiell resolusjon fra All-Union Central Council of Trade Unions ble vedtatt på vakt 2. april 1954. Det er ingen normativ rettsakt på vakt; Den russiske føderasjonens arbeidskode nevner dem heller ikke.
I denne forbindelse (og siden) reglene om plikt, gitt i den nevnte resolusjonen fra det all-russiske sentralrådet for fagforeninger, ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode, bør de veiledes i praksis.
Ansatte har lov til å gå på vakt ikke mer enn en gang i måneden.
Ved tjeneste i helger og ferier gis alle ansatte fri de neste 10 dagene av samme varighet som tjenesten.
Ved innkalling til tjeneste før eller etter arbeidsdagens slutt, forskyves tilstedeværelsen på jobben tilsvarende slik at varigheten av tjeneste eller arbeid sammen med tjeneste ikke overstiger den fastsatte varigheten av arbeidsdagen.
Arbeidstimer utover det daglige arbeidet i henhold til timeplanen (planen) skal kompenseres med avspasering på samme måte som kompensasjon for tjenestetid i helger og ferier.
Arbeidstakere som ikke kan være involvert i overtidsarbeid er etter etablert praksis ikke satt til tjeneste.

4.3. Arbeid utover den etablerte arbeidstiden (med hensyn til endringer gjort av føderal lov av 3. juni 2006)

Fastsettelse av en standard arbeidstid utelukker imidlertid ikke tilfeller av å utføre arbeid utover denne standarden. I Kunst. 97 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen Det er slått fast at arbeid utenfor normal arbeidstid kan utføres både på initiativ fra arbeidstaker (deltidsarbeid) og på initiativ fra arbeidsgiver (overtid).
Imidlertid, i henhold til endringene som er gjort i arbeidskoden til den russiske føderasjonens føderale lov datert 30. juni 2006 N 90-FZ, inneholder innholdet i art. 97 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. I samsvar med normen som er inkludert i denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett, på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, til å involvere en ansatt i arbeid utover arbeidstiden som er fastsatt for denne arbeidstakeren i samsvar med arbeidskodeksen. den russiske føderasjonen, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Føderasjon, tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakt:
1) for overtidsarbeid (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
2) hvis den ansatte jobber på uregelmessig arbeidstid (artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Med bakgrunn i de nye endringene er feilbestemmelsene om at deltidsarbeid utføres på initiativ fra arbeidstaker og utenfor alminnelig arbeidstid nå unntatt. Deltidsarbeid utføres ikke på initiativ fra den ansatte, men etter avtale mellom partene. Dette er en ansatts ytelse av annet vanlig lønnet arbeid i henhold til vilkårene i en arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben (artikkel 282). Deltidsarbeid utføres innenfor rammen av arbeidstiden fastsatt i denne arbeidsavtalen (dvs. normal).

Deltidsarbeid er regulert av art. 98, 282-288 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. I samsvar med art. 282 deltidsarbeid - en arbeidstaker som utfører annet vanlig lønnet arbeid i henhold til en arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben. Å inngå arbeidskontrakter for deltidsarbeid er tillatt med et ubegrenset antall arbeidsgivere, med mindre annet er bestemt av føderal lov.
På forespørsel fra arbeidstakeren har arbeidsgiver rett til å la ham arbeide under annen arbeidsavtale i samme organisasjon i et annet yrke, spesialitet eller stilling utenom normal arbeidstid som deltidsarbeid. Således, i samsvar med del 1 av art. 98 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er internt deltidsarbeid tillatt å utføre arbeid som ikke sammenfaller med arbeidet som hovedarbeidet utføres for for en gitt arbeidsgiver. For visse kategorier av ansatte etablerer den russiske føderasjonens arbeidskode unntak, for eksempel for lærere som har lov til å jobbe deltid, inkludert i en lignende stilling eller spesialitet (artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . Internt deltidsarbeid er ikke tillatt i tilfeller der redusert arbeidstid er etablert, med unntak av tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
En ansatt har rett til å inngå en arbeidsavtale med en annen arbeidsgiver for å jobbe på ekstern deltid, med mindre annet er bestemt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover. For eksempel, i henhold til art. 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har lederen av en organisasjon rett til å jobbe deltid for en annen arbeidsgiver bare med tillatelse fra det autoriserte organet juridisk enhet, eller eieren av organisasjonens eiendom, eller en person (kropp) autorisert av eieren (artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
I Kunst. 97 det presiseres at begrepet "arbeid utenfor den etablerte arbeidstiden" ikke bare inkluderer overtidsarbeid, men også arbeid med uregelmessig arbeidstid (artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeid utenfor normal arbeidstid kan ikke overstige fire timer per dag og 16 timer per uke for deltidsarbeidere; fire timer i to sammenhengende dager og 120 timer per år for overtidsarbeidere.
Forbudet mot deltidsarbeid er etablert for:
1) personer under 18 år;
2) arbeid i tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvis hovedarbeidet er forbundet med de samme forholdene, så vel som i andre tilfeller fastsatt av føderale lover.
Medlemmer av sentralbankens styre i samsvar med art. 19 i den føderale loven av 10. juli 2002 "Om den russiske føderasjonens sentralbank (Bank of Russia)" SZ RF 2002 N 28 art. 2790. De kan ikke være varamedlemmer for statsdumaen og medlemmer av føderasjonsrådet, varamedlemmer for lovgivende (representative) organer for konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, varamedlemmer for lokale myndighetsorganer, embetsmenn, så vel som medlemmer av regjeringen i den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen.
Medlemmer av regjeringen i den russiske føderasjonen (artikkel 11 i den føderale konstitusjonelle loven av 17. desember 1997 "Om regjeringen i den russiske føderasjonen" Sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen 1997 N 51 Art. 5712).
Tjenestemenn i henhold til art. 17 Føderal lov av 27. juli 2004 "På offentlig tjeneste Russian Federation" SZ RF 2004. N 31 art. 3215.
Påtalemyndighetens kontor (artikkel 4 i den føderale loven som endret 17. november 1995 "Om den russiske føderasjonens påtalemyndighet" - Gazette of the Russian Federation, 1992, nr. 8, art. 366.
Dommere for domstoler på alle nivåer: fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol til fredsdommere (artikkel 3 i loven til den russiske føderasjonen av 26. juni 1992 "Om statusen til dommere i Den russiske føderasjonen", Gazette of the Russian Federation Den russiske føderasjonen, 1992, nr. 30, art. 1792.
Godtgjørelse til personer som arbeider deltid utbetales i forhold til arbeidet tid, avhengig av ytelse eller andre vilkår fastsatt i arbeidsavtalen.
Ved etablering av standardiserte oppgaver for personer som arbeider deltid med tidsbestemt lønn, utbetales lønn iht. endelige resultater for den faktiske mengden arbeid som er utført.
Personer som jobber deltid i områder hvor regionale koeffisienter og lønnstillegg utbetales godtgjørelsen under hensyntagen til disse koeffisientene og tilleggene.
Funksjoner ved deltidsarbeid for visse kategorier av arbeidere (lærere, medisinske og farmasøytiske arbeidere, kulturarbeidere) bestemmes på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
Således, resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 30. juni 2003 N 41 "Om de spesifikke deltidsarbeid for lærere, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere" (heretter referert til som resolusjon fra Arbeidsdepartementet av Russland N 41) fastsetter detaljene for deltidsarbeid for disse kategoriene.
Ganske ofte må leger jobbe deltid.
Dessuten, i henhold til paragraf 2 i resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 41, regnes ikke alle slike jobber som deltid.
Så det er ikke deltidsarbeid, spesielt:
1) gjennomføre en medisinsk undersøkelse med engangsbetaling;
2) rådgivning av høyt kvalifiserte spesialister i et beløp på ikke mer enn 300 timer per år;
3) arbeid uten yrke fulltidsstilling i samme institusjon og annen organisasjon, herunder plikt utover den månedlige arbeidstiden etter skjema.
Artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser maksimal arbeidstid for både eksternt og internt deltidsarbeid. En arbeidstaker kan således ikke jobbe deltid mer enn 4 timer i døgnet og 16 timer i uken. For medisinske og farmasøytiske arbeidere er det imidlertid etablert en annen varighet av deltidsarbeid. Det er gitt i sub. "b" klausul 1 i resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 41.
I henhold til endringene i den russiske føderasjonens arbeidskode, fra 2. oktober 2006, art. 98 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Følgelig vil nå restriksjoner på internt deltidsarbeid oppheves. Til tross for at det i art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode beholder omtalen av "annet" arbeid, men det strenge kravet om at internt deltidsarbeid skal utføres i et annet yrke, spesialitet eller stilling er kansellert.
I henhold til føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006, art. 98 er ekskludert fra seksjonen "Arbeidstid", og en ny artikkel 601, som er dedikert til generelle bestemmelser om deltidsarbeid, er plassert i avsnittet «Ansettelseskontrakt».
I Ch. 44 art. 284 Regelen om begrensning av varigheten av deltidsarbeid er flyttet. I stedet for å begrense deltidsarbeid til 16 timer i uken, fastsettes det at varigheten av deltidsarbeid i løpet av en måned ikke skal overstige halvparten av den månedlige standardarbeidstiden som er fastsatt for tilsvarende kategori arbeidstakere. De dager arbeidstakeren er fri fra å utføre arbeidsoppgaver på hovedarbeidsstedet, kan han jobbe deltid på heltid (skift).
Tidligere var det et konsept som "internt deltidsarbeid", og Art. 98 og 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode forklarte at hvis du registrerer deg arbeidsforhold, altså ekstra internt deltidsarbeid, da slipper du å betale med økt sats. Det vil si at du jobber over 40 timer, og du får lønn i henhold til kontrakten, og ikke med halvannen eller dobbel sats som for overtidsarbeid.
Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom fastsatt arbeidstid, daglig arbeid (skift), samt arbeid utover normalt antall arbeidstimer i regnskapsperioden.
Ved registrering av arbeidstid på dag regnes arbeid utover den fastsatte varigheten av arbeidsdagen som overtid.
Ved kumulativ regnskapsføring vil overtid regnes som arbeid utover den fastsatte varigheten av arbeidsskiftet.
Vanligvis gis det en ordre om utførelse av overtidsarbeid, som angir årsakene til at det er nødvendig og kategoriene av arbeidere som er involvert i arbeidet. Men dersom et slikt pålegg ikke ble gitt, men det forelå et muntlig pålegg fra en av administrasjonsrepresentantene, regnes arbeidet som overtid.
Overtidsarbeid anerkjennes i praksis selv når det ikke bare ble utført med kjennskap til arbeidsgiveren, men også med den nærmeste lederen av arbeidet (formann, arbeidsleder, etc.). Imidlertid er involvering i overtidsarbeid i alle tilfeller kun mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte.
Arbeid regnes som overtid uavhengig av om det var en del av arbeidstakerens plikter eller ikke.
Overtidsarbeid regnes ikke som arbeid der den faktiske varigheten av daglig arbeid på enkelte dager ikke kan sammenfalle med varigheten av det planlagte skiftet.
Overtidsarbeid utover den fastsatte varigheten av arbeidsdagen anerkjennes ikke ved arbeid med standardtid med fleksibel arbeidsplan, som vil bli diskutert i avsnittet om arbeidstid.
Arbeid utover fastsatt arbeidstid for ansatte med uregelmessig arbeidstid, dersom det kompenseres ekstra permisjon mer enn 28 kalenderdager regnes ikke som overtid.
Overtidsarbeid regnes ikke som overtid i ferietid uten lønn, samt arbeid utført deltid (utover fastsatt arbeidstid), arbeid utført av arbeidstaker utover den tid som er fastsatt i arbeidsavtalen, men innenfor fastsatt varighet på arbeidsdagen (skift), arbeide deltid (vedtak fra Høyesteretts plenum av 24. november 1978 nr. 10 "Om anvendelse av domstoler av lovgivning som regulerer avlønning av arbeidere og ansatte" (som endret og supplert av 30. november 1990).
Arbeid i rekkefølgen av å kombinere yrker (stillinger) gjelder ikke for overtid (artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Jobbe med sivile kontrakter(for eksempel oppdrag, betalte tjenester, kontrakter etc.), utført i fritid fra jobb, gjelder ikke overtid.
Tiltrekker til overtidsarbeidere utføres av arbeidsgiveren med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og krever ikke tillatelse fra representasjonsorganet for ansatte i følgende tilfeller fastsatt av art. 99 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:
1) om nødvendig utføre (fullføre) det påbegynte arbeidet, som på grunn av en uventet forsinkelse i tekniske spesifikasjoner produksjonen kunne ikke fullføres (fullføres) i løpet av den arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren, dersom manglende utførelse (ikke-fullføring) kan dette arbeidet føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiver, dersom arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom eller skaper en trussel mot menneskers liv og helse;
2) når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet for et betydelig antall arbeidere;
3) å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker.
En arbeidsgivers involvering av en arbeidstaker i overtidsarbeid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller:
1) når det utføres arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;
2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport og kommunikasjonssystemer;
3) når du utfører arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.
I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.
Gravide kvinner, arbeidere under atten år og andre kategorier av arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres om rett til å nekte overtidsarbeid ved underskrift.
Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver ansatt i to sammenhengende dager og 120 timer per år.
Arbeidsgiver er pålagt å sørge for at hver ansatts overtidstimer er nøyaktig registrert.
I andre tilfeller, i tillegg til de som er spesifisert i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er involvering i overtidsarbeid tillatt i tillegg til den ansattes skriftlige samtykke, under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av ansatte. Det vil si at den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en dobbel garanti mot urimelig involvering av arbeidere i overtidsarbeid.
Prosedyren for å ta hensyn til det valgte fagforeningsorganets mening ved overtidsarbeid er regulert av art. 372 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
For en viss kategori arbeidstakere er det direkte forbud mot å være involvert i overtidsarbeid.
Gravide kvinner, arbeidere under 18 år og andre kategorier av arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid i samsvar med føderal lov. Å involvere funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år i overtidsarbeid er tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av medisinske årsaker. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år informeres skriftlig om rett til å nekte overtidsarbeid. Disse garantiene gjelder også for ansatte med funksjonshemmede barn under 18 år; arbeidere som tar seg av syke medlemmer av deres familier i samsvar med en medisinsk rapport (del 2 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode); fedre som oppdrar barn i tilsvarende alder uten mor, og foresatte (forvaltere) for mindreårige (artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Svært ofte forveksles overtidsarbeid med såkalt "uregelmessig arbeidstid". Sistnevnte er en betingelse for en arbeidsavtale inngått med visse kategorier av arbeidere (vanligvis ledere, spesialister) og består i det faktum at på visse dager, hvis det er et produksjonsbehov, kan disse arbeiderne være involvert i arbeid utover arbeidsdagen ( skifte)
For hver enkelt ansatt (og ikke i gjennomsnitt for alle personer involvert i overtidsarbeid, ikke for organisasjonen som helhet), kan ikke overtidsarbeid vare mer enn 120 timer per år og 4 timer i to dager på rad.
I enkelte tilfeller tillater visse forskrifter høyere overtidsgrenser. Dette gjelder for eksempel jernbanearbeidere, T-banearbeidere, enkelte kategorier sjåfører, skogarbeidere m.m. I disse tilfellene gjelder reglene i særrettsakter.

Så, for eksempel, i paragraf 5 i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for kommunikasjonsarbeidere datert 8. september 2003 N 112 (godkjent etter ordre fra kommunikasjonsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 8. september 2003 N 112 ) er det opplyst at bruk av overtidsarbeid er tillatt i tilfeller som er fastsatt i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som i følgende unntakstilfeller:

1) når du utfører presserende arbeid for å eliminere ulykker på kommunikasjonslinjer og stasjonsutstyr;
2) når du utfører arbeid med transport og levering av post og tidsskrifter i tilfeller av forsinkelse av jernbane, luft, sjø, elv og veitransport eller utidig innsending av tidsskrifter fra forlag;
3) ved behandling av økte telefon-, telegraf- og postsentraler på ferieaften (1., 2. og 7. januar, 23. februar, 8. mars, 1., 2. og 9. mai, 12. juni, 7. november og 12. desember);
4) ved behandling av bestillinger for tidsskrifter under abonnementskampanjen;
5) ved uplanlagt levering av pensjoner.
Involvering i overtidsarbeid i disse unntakstilfellene er tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte fagorganet i organisasjonen.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en spesiell prosedyre for betaling av overtidsarbeid.
La oss igjen bemerke at før endringene ble overtid ansett som arbeid utover normal arbeidstid. Det er et tilstrekkelig antall kategorier av arbeidere som jobbet kortere arbeidstid, og for dem eksisterte ikke begrepet "overtid". Disse inkluderer alle medisinske og undervisningsarbeidere - de fikk ikke tilleggslønn for overtidsarbeid. Med innføringen av endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006, vil overtidsarbeid for disse kategoriene av ansatte bli betalt.
Det må huskes at tiden for deltidsarbeid for leger også er regulert av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 12. november 2002 N 813 "Om varigheten av deltidsarbeid i helseorganisasjoner for medisinske arbeidere som bor og arbeider på landsbygda og i urbane tettsteder.» I henhold til dette dekretet kan leger som bor og arbeider i landlige områder og tettsteder jobbe deltid 8 timer om dagen og 39 timer i uken.
Som for medisinske arbeidere, bør deltidsarbeid for lærere ikke overstige halvparten av den månedlige arbeidstiden, beregnet ut fra den fastsatte lengden på arbeidsuken. Og for lærere (inkludert trenere, lærere, trenere), hvis halvparten av den månedlige arbeidstiden for hovedjobben er mindre enn 16 timer per uke - 16 timers arbeid per uke.

Men i tillegg til deltidsarbeid kan en lærer uten begrensninger utføre:
1) litterært arbeid (for eksempel redigering, oversettelse og gjennomgang av verk, vitenskapelig og kreativt arbeid uten å ha en heltidsstilling);
2) pedagogisk arbeid med timelønn arbeidskraft i et beløp på ikke mer enn 300 timer per år;
3) rådgivning i institusjoner i mengden av ikke mer enn 300 timer per år;
4) veiledning av doktorgradsstudenter og doktorgradsstudenter, avdelingsleder, ledelse av fakultetet (hvis det gis tilleggsbetaling for dette arbeidet);
5) undervisningsarbeid i samme utdanningsinstitusjon med tilleggslønn;
6) arbeid uten å ha en heltidsstilling i samme institusjon eller en annen organisasjon (for eksempel administrere kontorer, laboratorier og avdelinger, lede fag- og sykluskommisjoner, veilede studentpraksisplasser);
7) arbeid utover den etablerte normen for timer med undervisningsarbeid for lønnssatsen til lærerpersonalet;
8) organisere og gjennomføre ekskursjoner med time- eller akkordlønn uten å ha full stilling.
Listen over disse typer arbeid er gitt i avsnitt 2 i resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland N 41. Utførelse av slikt arbeid anses ikke som deltidsarbeid, derfor er det ikke nødvendig å inngå en avtale med lærer. Med samtykke fra arbeidsgiver kan høyt kvalifiserte lærere jobbe deltid i institusjoner for videreutdanning og omskolering i vanlig arbeidstid.
Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer spørsmålet om godtgjørelse for arbeidere som er involvert i overtidsarbeid på foreskrevet måte. Å anvende reglene i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør det bemerkes at for tiden:

1) forskjeller i godtgjørelse for arbeidere involvert i overtidsarbeid er eliminert, avhengig av om arbeidstakeren arbeider etter et tidsbasert lønnssystem eller arbeider på akkord;
2) spesifikke størrelser godtgjørelse for overtidsarbeid kan fastsettes i tariffavtale eller i arbeidsavtale.
I alle tilfeller, for de første 2 timene med overtidsarbeid, får den ansatte nå ikke mindre enn en og en halv ganger beløpet, og for påfølgende timer - ikke mindre enn det dobbelte av beløpet. De stivt sentralt fastsatte øvre grensene for tilleggsavgifter for overtidsarbeid er med andre ord opphevet. Du kan ikke betale mindre enn grensene fastsatt i Art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men du kan betale mer.
I henhold til endringene som er gjort i den russiske føderasjonens arbeidskodeks føderale lov datert 30. juni 2006 N 90-FZ, fra art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode har nå ekskludert del 2, som regulerte prosedyren for godtgjørelse til deltidsarbeidere.
I tillegg er det nå mulig ikke bare å gi fri for overtidsarbeid, men også å legge til fridager til årlig ferie, og frigjøre arbeidstakeren fra arbeid på andre dager for det antall timer arbeidstakeren var involvert i overtidsarbeid.

* Arbeidstid for kvinner og personer med familieansvar
* Arbeid på turnus
* Fleksibel timeplan arbeid
* Tid slappe av
* Jobber i helger og ferier
* Tids skjema
* Fritid eller fravær? Finesser av design

Arbeidstid

Arbeidstid- dette er tiden hvor den ansatte, i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene (heretter referert til som de interne arbeidsbestemmelsene) og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ).
De er ikke arbeidstimer, men på grunn av deres funksjonelle formål er likeverdige følgende perioder gjelder for det:
pauser for å mate barnet (del 4 av artikkel 258, artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode),
nedetid (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode),
pause for å spise på arbeidsstedet (del 3 av artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode),
en spesiell pause i løpet av arbeidsdagen for oppvarming og hvile (del 2 av artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode),
tjenestereiseperiode, hvile mellom skift under skift osv.
Juridisk regulering av arbeidstid er etableringen i normative rettsakter av varigheten av normal arbeidstid, definisjonen av typer arbeidstid, samt dens moduser og regnskap.
Arbeidslovgivningen fastsetter en arbeidsgrense (maksimal arbeidstid) lik 40 timer, som verken arbeidsgivere, herunder etter avtale med arbeidstakere, eller arbeidstakere selv har rett til å overskride.. Unntaket er tilfeller som er uttrykkelig spesifisert ved lov (for eksempel overtidsarbeid).
I tillegg til lover (føderale og konstituerende enheter i den russiske føderasjonen), kan normer for arbeidstid være inneholdt i andre lover som ikke er relatert til arbeidsrett. Slike handlinger inkluderer dekreter fra presidenten i den russiske føderasjonen, vedtak fra regjeringen i den russiske føderasjonen, lokale myndighetsorganer, samt lokale forskrifter som bare er gyldige innenfor organisasjonen (bedriften) og regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, inkludert fordeling og registrering av arbeidstid.
Eksempler på reguleringsrettsakter som fastsetter arbeidstidsperioder og andre perioder knyttet til arbeidstiden til visse kategorier av arbeidstakere er således:
Forskrifter om særegenheter ved arbeidstid og hviletid, arbeidsforhold for visse kategorier av jernbanetransportarbeidere som er direkte relatert til bevegelse av tog (godkjent ved ordre fra det russiske jernbanedepartementet datert 03/05/2004 N 7);
Forskrifter om registrering av arbeidstiden til innbyggere ansatt i profesjonelle nødredningstjenester, profesjonelle nødredningsenheter for redningsmenn (godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 06/08/1998 N 23);
Forskrifter om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for bilførere (godkjent etter ordre fra Russlands transportdepartementet datert 20. august 2004 N 15).
Det er nødvendig å skille konseptet "arbeidstid" Og "arbeidstid". Arbeidstid er lengden på arbeidstiden (for eksempel 40 timer, 36 timer osv.), og arbeidstidsregimet er fordelingen av standardarbeidstiden fastsatt for ansatte i en bestemt kalenderperiode.
Lovregulering av arbeidstid gjennomføres under hensyntagen til ratifiserte konvensjoner og anbefalinger Internasjonal organisasjon arbeid:
ILO-konvensjon nr. 47 (1935) "Reduksjon av arbeidstiden til 40 timer per uke",
ILO-anbefaling nr. 116 (1962) om arbeidstidsreduksjon,
ILO-konvensjon nr. 171 (1990) "Nattarbeid" og andre.
«Alle har rett til hvile. En person som arbeider under en arbeidskontrakt er garantert betingelsene fastsatt av føderal lov. arbeidstid, helger og helligdager, betalt årlig ferie" (Del 5, artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov).
I samsvar med del 1 av art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må de interne arbeidsforskriftene gjenspeile varigheten av tiden den ansatte må utføre arbeidsoppgaver, samt andre perioder som tilsvarer arbeidstid. For eksempel, i samsvar med del 2 av art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi spesielle pauser som er inkludert i arbeidstiden; derfor er det i PVTR nødvendig å bestemme varigheten av den faktiske arbeidstiden, samt antallet slike. pauser. Varigheten av det forkortede daglige arbeidet (skift) til ansatte som ikke er uttrykkelig spesifisert i loven, og andre perioder med arbeidstid må også fastsettes av arbeidsgivers lokale forskrifter.
Arbeidsgiver er pålagt å føre journal over den tiden hver enkelt ansatt faktisk har arbeidet.
Avhengig av varighet arbeidstiden er delt inn i følgende typer :
♦ normal arbeidstid (del 2 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
♦ redusert arbeidstid (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
♦ deltidsarbeid (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Vanlig arbeidstid i henhold til arbeidslovgivningen er 40 timer per uke og er standard arbeidstid for alle arbeidere i den russiske føderasjonen uansett om organisasjonens organisatoriske og juridiske form, arbeidstid, type arbeidsavtale og andre forhold (for eksempel om arbeidet er permanent, midlertidig eller sesongbasert).
For å beregne normert arbeidstid må du være veiledet av prosedyren for beregning av normert arbeidstid for bestemte kalenderperioder (måned, kvartal, år) avhengig av fastsatt varighet av arbeidstid per uke (godkjent etter ordre fra departementet). of Health and Social Development of Russia datert 13. august 2009 N588H).
For å gjøre det lettere å beregne arbeidstiden til ansatte, er den planlagte varigheten av denne tiden angitt i de årlig publiserte produksjonskalenderene. Det anbefales imidlertid å regne om antall timer som er angitt i produksjonskalendere, da det er tellefeil i disse.
- dette er en redusert arbeidstid sammenlignet med normalt, som er en juridisk garanti for visse kategorier av arbeidstakere avhengig av arten av arbeidet de utfører. Det bør huskes at i samsvar med art. 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det de føderale regjeringsorganene som i forskrifter fastsetter spesifikasjonene for den juridiske reguleringen av arbeidet til visse kategorier av arbeidere, inkludert redusert arbeidstid.
En reduksjon i arbeidstid kan være forbundet med arbeid under skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, andre kjennetegn ved arbeidsaktivitet eller arbeidstakernes alder.
Bør skille redusert arbeidstid Og deltidsarbeid.
Fordi med redusert arbeidstid og deltidsarbeid, går den normale arbeidstiden ned, det er nødvendig å forstå hovedforskjellene:
1) redusert arbeidstid er preget av følgende (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
- betalingen er satt til beløpet som er gitt for normal arbeidstid, med unntak av arbeidere under 18 år (artikkel 271 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- arbeidstiden er fastsatt av føderale lover;
- denne varigheten gjelder for visse kategorier av arbeidstakere;
2) deltidsarbeid er preget av følgende (del 1, 2 i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
- etablert etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen (arbeidstaker og arbeidsgiver);
- initiativet til å etablere deltidsarbeidstid kan tilhøre enhver part (del 1 av artikkel 93, del 5 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- denne typen arbeidstiden kan settes uavhengig av kategorien arbeidere;
- godtgjørelse gis i forhold til arbeidet tid.
Redusert arbeidstid er etablert (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
for arbeidere under seksten år - ikke mer enn 24 timer i uken;
for arbeidere i alderen seksten til atten år - ikke mer enn 35 timer per uke;
for ansatte som er funksjonshemmede i gruppe I eller II - ikke mer enn 35 timer per uke;
for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer i uken på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og Arbeidsforhold. (Resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 20. november 2008 N 870 “Om etablering av redusert arbeidstid, årlig ekstra betalt permisjon, økt lønn for ansatte som er engasjert i tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold")
Lengden på arbeidstiden for studenter ved utdanningsinstitusjoner under 18 år, som arbeider i løpet av studieåret i fritiden fra skolen, kan ikke overstige halvparten av disse normene (ikke mer enn 12 og 17,5 timer avhengig av alder).

Føderal lov kan etablere redusert arbeidstid for andre kategorier av arbeidere (for eksempel lærere, medisinske og andre arbeidere).
I følge art. 350 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen medisinske arbeidere avhengig av fra stilling og (eller) spesialitet det etableres redusert arbeidstid ikke mer enn 39 timer per uke. Men for visse kategorier medisinske arbeidere bestemmes den spesifikke arbeidstiden av regjeringen i Den russiske føderasjonen, for eksempel:
♦ medisinske og andre arbeidere involvert i yting av psykiatrisk omsorg - ikke mer enn 36 timer i uken (artikkel 22 i loven til den russiske føderasjonen av 2. juli 1992 N 3185-1 "Om psykiatrisk omsorg og garantier for rettighetene til borgere under leveringen", dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 02/14/2003 N 101 "Om arbeidstiden til medisinske arbeidere avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet");
♦ ansatte i foretak, institusjoner og organisasjoner i det statlige helsevesenet som diagnostiserer og behandler pasienter med AIDS og HIV-infiserte personer, samt personer hvis arbeid involverer materialer som inneholder humant immunsviktvirus - ikke mer enn 36 timer i uken (klausul 1) av art. 22 i den føderale loven av 30. mars 1995 N 38-FZ "Om å forhindre spredning i den russiske føderasjonen av sykdommen forårsaket av humant immunsviktvirus (HIV-infeksjon)", dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 3. april 1996 N 391 "Om prosedyren for å gi fordeler til ansatte med risiko for infeksjon humant immunsviktvirus når de utfører deres offisielle oppgaver");
♦ lærere ved utdanningsinstitusjoner - ikke mer enn 36 timer i uken (artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode), (klausul 5 i artikkel 55 i loven til Den russiske føderasjonen av 10. juli 1992 N 3266-1 " Om utdanning»);
♦ for kvinner som jobber i landlige områder - ikke mer enn 36 timer i uken (klausul 1.3 i resolusjonen fra Høyesterett i RSFSR datert 1. november 1990 N 298/3-1 "Om hastetiltak for å forbedre kvinners situasjon, familier, mødre- og barnehelse i landlige områder” );
♦ for kvinner som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder - ikke mer enn 36 timer i uken, med mindre en kortere arbeidsuke er gitt for dem av føderale lover (artikkel 320 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Under hensyntagen til særegenhetene ved organiseringen av produksjonen, kan arbeidsgiveren ved lokale forskrifter etablere kategorier av ansatte som ikke er spesifisert i føderal lovgivning, men for hvem redusert arbeidstid også innføres.
I alle disse tilfellene anses redusert arbeidstid som full norm, og medfører derfor ikke lønnsreduksjon for arbeidstakere, med unntak av mindreårige.
Lovfestet maksimale arbeidstidsbegrensninger er bindende for arbeidsgiver og kan ikke øke lokale handlinger, verken ved kollektive avtaler eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, med unntak av tilfeller som er uttrykkelig fastsatt ved lov (for eksempel eksepsjonelle tilfeller av overtidsarbeid, artikkel 98 og 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver både ved ansettelse og senere deltidsarbeider kan installeres dag eller deltidsarbeidsuke med godtgjørelse i forhold til arbeidet tid.
Loven begrenser ikke hvilke kategorier arbeidstakere som etter avtale med arbeidsgiver kan tildeles deltidsarbeid, men forplikter arbeidsgiver til å etablere deltidsarbeidstid en gravid kvinne på hennes anmodning, en av foreldrene med et barn under 14 år, og noen andre kategorier av arbeidstakere. Å jobbe deltid innebærer ingen begrensninger på arbeidsrettigheter for den ansatte (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Bak deltidsarbeid arbeidstakeren får forholdsmessig lavere lønn.