Arbeidstiden er regulert av den russiske arbeidsloven. Deltidsarbeid karakteriseres i artikkel 93 som en reduksjon i arbeidstiden, betalt i forhold til antall arbeidede timer, skift. Deltidsarbeid oppgis i søknadsskjemaet.

Overgang til deltidsarbeid

Med en forespørsel om å gå over til arbeid på forkortet tidsplan, har hver arbeidstaker rett til å kontakte arbeidsgiver. Obligatorisk godkjenning er mulig hvis den ansatte tilhører den privilegerte kategorien personer. Arbeidsgiver har rett til å forby alle andre å arbeide under et forkortet regime dersom det er ulønnsomt for ham

Arbeidsgiver plikter å godta søknaden og godta (eller avslå) arbeidsplanen for den reduserte versjonen.

• fremtidige mødre;
• forelder, verge, verge for et barn under 14 år og et funksjonshemmet barn under 18 år;
• en person som har omsorg for et sykt familiemedlem, bekreftes sykdommens tilstand av en medisinsk rapport.

Støttemottakeren kan arbeide etter en forkortet tidsplan så lenge det er nødvendig i forbindelse med de forhold som har oppstått. Den daglige rutinen justeres under hensyntagen til den ansattes behov og produksjonsfunksjoner.

Inntektene til en deltidsarbeider vil være mindre. Periodisering utføres under hensyntagen til de timene som er utført (produsert for endring av produkter).

En forkortet tidsplan kan settes både for ubegrenset tid og for en strengt definert periode. Vilkår er reflektert i arbeidsavtalen.

En forkortet arbeidstaker gis årlig ferie på minst 28 dager. Arbeidserfaring er ikke sekvestrert. Prosedyren for å etablere deltidsarbeid er regulert av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Deltid arbeidstid».

Hva er en deltidsjobb

Tilleggsinformasjon

Deltidsarbeid er en ansettelsesform hvor varigheten av arbeiderens arbeidstid er mindre enn det som er definert i loven. Etter avtale mellom søkeren og arbeidsgiveren når du søker på en jobb, og også senere, kan en forkortet dag fastsettes (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den russiske føderasjonens arbeidskode gir ikke en dekoding av konseptet "deltidsarbeid". Her er konvensjonen Internasjonal organisasjon om arbeid (24.06.1994) nr. 175 betegner dette begrepet som jobbe tid som er kortere enn vanlig arbeidsdag. Det er viktig å vite at dette dokumentet ikke er ratifisert av Russland. Men det ble gitt forpliktelser til å vurdere bestemmelsene for godkjenning av russiske fagforeninger og arbeidsgiverforeninger.

Arbeidstakeren må søke jobb eller gå på jobb på deltid. I dette tilfellet har han rett til å velge et passende alternativ:

• deltid: 4, 5 eller 6 timer, ikke 8.
• deltidsarbeid, som å jobbe åtte timer om dagen, men tre dager i uken i stedet for fem;
• kort dag- og ukemodus: jobb 6 timer om dagen, tre dager i uken i stedet for fem.

I tillegg til gruppene av personer som er oppført i artikkelen i koden som har rett til deltidsjobb i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan doktorgradsstudenter i foreldrepermisjon og studere i fravær jobbe deltid.

Personer som ikke tilhører noen av de privilegerte kategoriene får også en forkortet arbeidsplan.

Hvordan påvirker deltidsarbeid lønn og ferier?

Ved å gå over til kortere arbeidstid, taper den ansatte inntekt. I henhold til art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utbetales godtgjørelse i slike tilfeller på grunnlag av den faktiske tiden eller volumet av produserte produkter.

Antall feriedager påvirkes ikke av delarbeidsplanen. Feriepenger beregnes iht generell regel basert på gjennomsnittlig dagsinntekt.

Ved å multiplisere antall hviledager med gjennomsnittlig lønn per dag, beregnes feriepengenes størrelse. For å beregne gjennomsnittlig dagslønn tas det en årsperiode og kun arbeidsutbetalinger. Det tas ikke hensyn til uføretrygd, ulike sosiale tillegg.

Arbeider med redusert arbeidsdag, nyter den ansatte de samme arbeidsrettighetene som andre ansatte. Det skal ikke være noen krenkelse av rettighetene og garantiene til en slik ansatt. Men du må forstå at lønn, og derfor alle utbetalinger (sykefravær, feriepenger, BIR-godtgjørelse), beregnet på gjennomsnittlig dagsinntekt, vil være mindre.

Kan en arbeidsgiver tvinge deg til å jobbe deltid?

Fast i arbeidslovgivningen er den vanlige normen for arbeidstid 40 timer i uken når man jobber 8 timer med to fridager. Arbeidstid er tiden den ansatte har tildelt for å oppfylle arbeidsnormen, planen, oppgaven. Når normal arbeidstid forkortes, reduseres også lønnen.

Nysgjerrige fakta

Ikke forveksle deltidsarbeid med et redusert arbeid, som er nevnt i artikkel 93 i arbeidsloven og som er etablert for visse kategorier av personer. For eksempel for borgere under 16 år, funksjonshemmede, studenter, arbeidere ansatt i farlige produksjonsområder, etc. For slike arbeidere anses redusert arbeidstid som full norm. Detaljert informasjon om arbeidstakernes rettigheter eller arbeidsforhold er presentert i Arbeidskodeks med kommentarer. Om nødvendig kan du kontakte ham.

En slik tidsplan medfører ingen klager i tilfeller av frivillig overgang. Det kan oppstå problemer når deltidsarbeid innføres etter initiativ fra arbeidsgiver, og en slik tidsplan er oftest ulønnsom for arbeidstakeren.

Etter loven har arbeidsgiver rett til å innføre deltidsarbeidsuke i inntil 6 måneder. Dersom den ansatte ikke er enig i en slik endring fremdriftsplan(i dette tilfellet taper han i betaling), slutter den ansatte under del 2 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet kompenseres den oppsagte.

Hvordan få en deltidsjobb

Før du registrerer en arbeidstaker for deltidsjobb, må arbeidsgiveren dersom en slik søknad mottas, fastslå om søkeren tilhører fortrinnskategorien arbeidere eller ikke.

Hvis den ansatte ikke tilhører den privilegerte kategorien, bør du:

1. Bestem mengden tilgjengelig arbeid, forventede produksjonsoppgaver og andre faktorer for å avgjøre om søkerens forespørsel kan imøtekommes. Dersom arbeidets art tillater det, har arbeidsgiver rett til å gi tillatelse.
2. Hvis en ansatt nettopp får jobb, angir arbeidskontrakten i hvilken modus han (ved 1/2, til 3/4 av satsen, etc.) vil jobbe og hvor mye godtgjørelse han vil bli satt for dette.
3. Dersom en allerede yrkesaktiv ansatt ber om endring av arbeidstid, informasjon om overgang til ny modus arbeid leveres som et eget dokument, etter avtale mellom partene. Det er obligatorisk å angi beløpet for full lønn for denne stillingen og beløpet for betaling ved deltid, kvartalssats osv. Om nødvendig perioden det inngås tilleggsavtale for deltidsarbeid for. Prøven for å utarbeide en tilleggsavtale er ikke regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Avtalen er inngått i fri form, men alltid skriftlig (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Følgelig vil opptjening av lønn, skatt, uføretrygd utføres i forhold til fastsatt sats.

Hvis den ansatte tilhører en av kategoriene spesifisert i art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er lederen forpliktet til å gi den nødvendige arbeidsplanen ubetinget.

Videre påmelding til arbeid skjer på vanlig måte.

Det må huskes at en deltidsarbeider er underlagt alle arbeidsrettigheter og garantier, gitt ved lov: sykefravær, feriepenger o.l.

Ganske ofte er den ansatte selv initiativtaker til å endre arbeidsplanen. Men noen ganger hender det at de tidligere klausulene i arbeidsavtalen av en rekke årsaker ikke kan reddes. Deretter kan de endres etter lederens skjønn.

I dette tilfellet må organisasjonen informere sine ansatte på forhånd om de forestående endringene og årsakene som førte til dette. Arbeidsgiver informerer de ansatte om at de vil bli overført til deltidsarbeid (Labor Code of the Russian Federation, Art. 74) senest to måneder i forveien.

Erstatning til arbeidstaker for tapt inntekt på grunn av feil fra arbeidsgiver

Arbeidsloven forplikter arbeidsgiveren til å kompensere arbeidstakeren for tapt inntekt dersom det er slike tilfeller som:

• ulovlig oppsigelse, suspensjon fra jobb, overføring til et annet sted;
• manglende overholdelse av avgjørelsene fra domstolen eller arbeidsinspektoratet, som gjenopprettet de krenkede rettighetene til den ansatte;
• manglende utstedelse av arbeidskraft i tide eller å gjøre en uriktig oppføring i den om årsakene til oppsigelsen.

I disse tilfellene plikter arbeidsgiver å kompensere arbeidstakeren for tapt lønn.

Deltidsarbeid er beskrevet i videoen

Første pensjon for deler av måneden

Hvordan beregnes første pensjon for en ufullstendig måned, hvis den tildeles for eksempel fra 10. dag. Pensjonsbeløpet beregnes i henhold til formelen:

A \u003d B x (N - 10): N, hvor

A - pensjonsbeløpet for en ufullstendig måned
B - pensjonsbeløpet
N er antall dager i måneden, 30 eller 31.

I slike tilfeller bestemmer ansatte i den territorielle FIU betalingen i forhold til opptjeningsdagene. Følgelig forfaller kun en del av pensjonen for en ufullstendig måned.

For å få en advokats kommentar - still spørsmål nedenfor

Lønn for deltidsarbeid beregnes ut fra tariffsatsen, som kan være enten månedlig eller timebasert. Samtidig avhenger utbetalingsbeløpet av tiden arbeidstakeren utførte sine plikter som er fastsatt i arbeidsavtalen, eller av antallet av disse pliktene. Deltidsmodusen har sine egne egenskaper, både i utformingen og i beregningen av betalinger. I tillegg kan ikke alle ansatte få et slikt arbeidsregime. Les mer om dette i artikkelen vår!

I dag lærer du:

• Hvordan beregnes lønn for deltidsarbeid?
• gjennomsnittlig dagslønnssats for en deltidsarbeider;
• Hva er funksjonene i deltidsordningen.

Standard arbeidsuke i de fleste organisasjoner er 8 arbeidstimer. Det er imidlertid tider når en spesialist har jobbet mindre tid. Årsaken til dette kan være sykdom, ferie eller trening. I tillegg fastslår den russiske føderasjonens arbeidskode retten til en ansatt, under visse betingelser, til en redusert arbeidsplan, når enten en arbeidsdag eller en uke reduseres, eller begge deler.

Ikke gå glipp av: Månedens toppartikkel fra en ekspertutøver

Deltidsarbeid: når en ansatt ikke har rett til å diktere sine vilkår.

I dette tilfellet står arbeidsgiver overfor behovet for korrekt lønn.

Lønn avhenger både av hvor lang tid en person jobbet, og hvor mye plikter han utførte. Oftere, lønn beregnet på grunnlag av lønn, tariffsats eller produksjon.

Lønn for deltidsarbeid

Hvis arbeidsavtalen sier at lønn skjer gjennom en månedslønn, så for å beregne hvor mye det er nødvendig å tilfalle en ansatt som jobber deltid, er det nødvendig å konvertere det til en timepris. For å gjøre dette er det nødvendig å dele lønnen med antall arbeidstimer foreskrevet i paragraf 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, det vil si med 40 arbeidstimer som utgjør arbeidsuken. Det resulterende tallet skal multipliseres med det faktiske antallet arbeidstimer. Legg til en bonus, kampanje eller belønning til den resulterende verdien, distriktskoeffisient, trekke fra inntektsskatt, bøter og forskuddsbetalinger. Det resulterende tallet vil være lønnsbeløpet i gjeldende faktureringsmåned.

Hvis kontrakten allerede fastsetter time tollsats i stedet for en månedslønn er beregningene enda enklere. Det er nok å multiplisere denne satsen med antall timer jobbet, og legge til premien, regional koeffisient og andre godtgjørelser til den resulterende verdien. Trekk inntektsskatt og forskudd fra mottatt beløp, så får du betaling for arbeidsmåneden.

Gjennomsnittlig dagslønnssats for en deltidsarbeider

Med ufullstendig arbeidsuke det kan være lettere å bruke gjennomsnittlig dagsinntekt for en deltidsansatt. For å gjøre dette, legger du sammen alle beløpene som er opptjent for faktureringsperioden (det vil si for året) da inntektsskatt ble holdt tilbake, del på 12 og på 29,4. På denne måten vil vi motta en daglig tarifflønn, som du kan betale for arbeidstid på forretningsreise, ferie, gjøre kompensasjon mv.

For å beregne utbetalingen for midlertidig uføretrygd, må en person som jobber deltid summere alle opptjente beløp i 24 måneder. Det resulterende antallet må deles på kalenderantall dager i faktureringsperioden, det vil si med 730. Resultatet som oppnås er det gjennomsnittlige daglige grunnbeløpet, og deretter kan du beregne betalingen sykefravær avhengig av erfaring.

Funksjoner ved deltidsregimet

Deltidsarbeid er en arbeidsform der en spesialist i stedet for standard 8 timer om dagen jobber mindre tid, avhengig av behovet. For å gå over til deltidsarbeid må en ansatt skrive søknad og legge ved et dokument som bekrefter retten til å gå over til redusert timeplan. Og arbeidsgiver er forpliktet til å gi en ordre der arbeidstid og tidsplan vil bli fastsatt. Samtidig gjøres det endringer i bemanningstabellen.

Deltidsmodus innebærer å opprettholde lunsj- og hviletid dersom spesialisten tilbringer minst fire sammenhengende timer om dagen på arbeidsplassen.

Ved deltidsarbeid beholdes ferie med betaling på 100 %.

Antall faktisk arbeidede timer per dag påvirker ikke opptjening av ansiennitet – ansiennitet opptjenes på samme måte som for heltidsarbeid.

Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at når han jobber på deltid, betales den ansatte i forhold til tiden han har jobbet eller avhengig av mengden arbeid han utførte. Deltidsarbeid medfører i tillegg ingen begrensninger for arbeidstakeren på varigheten av den årlige grunnlønnede permisjonen, beregning av ansiennitet osv. La oss gi eksempler på beregning av arbeidstakers lønn ut fra hans lønn under deltid og deltid. -tid arbeidsuker. Eksempel 1. Institusjonen jobbet med en 40-timers arbeidsuke (fem dager i uken). Siden 04/01/2015 har institusjonen etablert en deltidsmodus: arbeidsdagen er redusert med to timer, det vil si at arbeidsuken har blitt 30 timer. Den ansattes lønn er 25 000 rubler. La oss beregne lønnen hans for april I følge produksjonskalenderen for 2015

Lønn for deltidsarbeid

For å beregne lønnen for slikt deltidsarbeid, bør det angis at juni er 21 arbeidsdager, og hvis arbeidstakeren jobbet i henhold til standard arbeidsuke, ville han totalt jobbet 167 timer per måned. Men med deltidsarbeidsdag ble det kun jobbet 125 timer totalt, forutsatt at 11. juni var fem timers arbeidsdag, på grunn av at det var en førferiedag. Basert på dette vil lønnen bli beregnet i henhold til formelen: ZP = 25 000 rubler lønn / 167 timer standard arbeidstid * 125 timer faktisk tid som ble utarbeidet = 18 712 rubler lønn for juni.

Slik beregner du lønn for en deltidsarbeidsuke Når det gjelder beregning av lønn for en deltidsarbeidsuke, brukes en tilnærmet tilsvarende ordning her, som beskrevet ovenfor.

Hvordan beregne lønn for deltidsarbeid

Kategorier av ansatte å jobbe med ufullstendig tidsplan organisasjonen kan overføre enhver ansatt på hans anmodning (søknad) eller etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. Samtidig er administrasjonen i noen tilfeller forpliktet til å etablere et slikt regime for en ansatt. Dette må gjøres som forespurt:

• gravid kvinne;
• en av foreldrene (verge, bobestyrer) som har et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år);
• en ansatt som har omsorg for et sykt familiemedlem i henhold til sykemelding.

Denne prosedyren er fastsatt i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I tillegg kan en organisasjon innføre deltidsarbeid på eget initiativ.

Funksjoner ved godtgjørelse i deltidsmodus (Soboleva E.A.)

Legal.RU Rådfør deg med en advokat online 384 advokater er klare til å svare nå Svar om 15 minutter 384 advokater er online nå

1. arbeidslov
2. Beskyttelse av arbeidernes rettigheter

God ettermiddag Fortell meg, vær så snill, arbeidskontrakten sier: "For å utføre pliktene fastsatt i kontrakten, får den ansatte en offisiell lønn på 50 000 rubler. Det betales lønn for faktisk utførte timer. Samtidig etableres en deltidsarbeidsuke (man., tir., ons., tor.).

Ut fra hvilket beløp beregnes lønnen? På prøvetid påløpt: lønn - 13 %, så ble det foretatt en omberegning "på grunn av feil i programmet" og de begynte å påløpe: lønn / antall virkedager i en måned * antall arbeidsdager - 13%.

Hvordan spesifisere lønnen i arbeidsavtalen for deltidsarbeid?

Samtidig oppstår denne retten for arbeidsgiver: - når organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold endres (endringer i utstyr og produksjonsteknologi, strukturell omlegging av produksjonen etc.) - ved endringer foretatt av arbeidsgiver som kan føre til til masseoppsigelse av arbeidstakere.om den forestående endringen i vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene, samt årsakene som nødvendiggjorde slike endringer, plikter arbeidsgiver å varsle arbeidstakeren skriftlig senest to måneder, med mindre annet ansatt i arbeidsloven. I tillegg kan ansatte nekte å fortsette å jobbe i deltidsmodus. I dette tilfellet må arbeidskontrakter med dem avsluttes i samsvar med paragraf 2 i del 1 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (reduksjon i antall ansatte eller ansatte).

Prednalog.ru

I deltidsmodus jobbet denne ansatte 132 timer per måned (6 timer x 22 dager), og lønnen hans vil derfor være 18 857,14 rubler. (25 000 rubler / 175 timer x 132 timer). Eksempel 2. Institusjonen jobbet med en 40-timers arbeidsuke (fem dager i uken). Fra 01.04.2015 er det etablert deltidsarbeid i den: fire arbeidsdager i uken.
Den ansattes lønn er 25 000 rubler. La oss beregne lønnen hans for april I følge produksjonskalenderen for 2015 er det 22 virkedager i april, men på grunn av etableringen av deltidsarbeidsuken jobbet den ansatte kun 18 virkedager.Dermed lønnen til den ansatte. for april vil være lik 20 454,55 gni. (25 000 rubler / 22 virkedager x 18 virkedager).

Lønn for deltidsarbeid

På grunn av den nåværende økonomiske situasjonen er mange institusjoner tvunget til å overføre sine ansatte til deltidsarbeid. Dette gjøres for å redde jobber og unngå massereduksjon. I artikkelen vil vi vurdere følgende spørsmål: hvordan ordne et deltidsarbeidsregime riktig, er det nødvendig å rapportere dette til arbeidsformidlingen, hvordan betale for arbeidet til deltidsarbeidere? Innføring av deltidsarbeid
5 st. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren har rett for å bevare jobber, under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen og på den måten som er foreskrevet i art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode for vedtakelse av lokale forskrifter, innfør en deltids (skift) og (eller) deltidsarbeidsuke i opptil seks måneder.

Lønn for deltidsarbeid

Info

Redusert og deltidsarbeid, selv om de har en lignende betydning, betyr ikke det samme i personaljournalen. Den forkortede arbeidsdagen arbeides av tenåringer som ikke har fylt 18 år, funksjonshemmede. Lengden på arbeidsuken deres bør ikke være mer enn 36 timer (eller 35,34 - etter avtale med lederen), og den ansatte mottar lønn for 40 timers arbeid.

Merk følgende

Ved deltidsarbeid fastsettes antall arbeidstimer på grunnlag av avtale og inngått kontrakt, og utbetaling skjer i forhold til arbeidstimer. Viktig! En forkortet dag kan være for personer under 18 år, eller begrenset i deres evner. Deltidsarbeid - for alle andre kategorier av borgere.

Betalingsmetoder, prosedyre og beregningsformel For å lære hvordan du korrekt beregner utbetalingsbeløpet, må du tydelig forstå hvordan en viss type lønn beregnes.

• andre tillegg.

Ytterligere:

• betaling av nødvendig ferie og sykefravær, i tilfelle arbeidsuførhet;
• refusjon av utgifter i forbindelse med reise, overnatting og måltider (for eksempel under forretningsreiser);
• bonusutbetalinger som ikke er omfattet av hovedavtalen.

De etablerte beregningsformlene brukes avhengig av godtgjørelsesformene:

1. For akkordlønn brukes følgende beregning: Lønn \u003d kostnad for produkter spesifisert i kontrakten * volum av produkter produsert for perioden + påløpte bonuser + andre tillegg - inntektsskatt - andre fradrag.
2. Tidsutbetalingen beregnes etter formelen: Lønn = lønnsbeløp / totalt antall virkedager * antall faktisk arbeidede dager + bonusbeløp - inntektsskatt enkeltpersoner- tilbakeholdte beløp.

Hvis arbeidstakeren er lønnet, hvordan telle deltidsarbeid

Viktig

Dette betyr at arbeidskontrakten skal angi lønnen i beløpet som betales når man arbeider ut hele normen for arbeidstid som er etablert for denne kategorien ansatte (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ansatte med deltidsarbeid jobber ikke med månedlig sats, derfor får de bare utbetalt en del av lønnen fastsatt i månedens arbeidsavtale. Denne delen fastsettes i forhold til arbeidstimer eller avhengig av utført arbeid.

Dette er angitt i del 2 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode og forklart i brevet fra Rostrud datert 8. juni 2007 nr. 1619-6. For en ansatt som jobber deltid, reflekteres således lønnen i arbeidsavtalen i full størrelse, men betales delvis i henhold til den faktiske treningen.

For å finne ut hvordan du beregner en lærers lønn for en ufullstendig måned, må du gjøre deg kjent med detaljene om hvordan han utfører pliktene sine. Situasjonen er lik med godtgjørelse til styremedlemmer og andre toppledere. Prosedyren for å beregne lønn er ganske enkel, siden alle de viktigste punktene gjenspeiles direkte i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre juridiske dokumenter.

Følgende viktige spørsmål må behandles først:

• gjeldende lønnsformel;
• hvis med helligdager;
• regneeksempel.

Lønnsformel som brukes Som oftest, ved beregning av lønn for en ufullstendig måned, brukes en lønnsberegningsformel. Lønnsbeløpet for en hel måned skal deles på antall arbeidsdager i en bestemt arbeidsmåned.

Regnskapsførere står ofte overfor spørsmålet: hvordan beregnes lønnen for en ufullstendig utført måned. Beregningen av lønn for en ufullstendig måned på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode gjøres kun basert på arbeidsdager. Dersom en arbeidstaker ikke har jobbet fullt ut i en måned, beregnes lønnen i forhold til arbeidsdagene i den måneden. Beregningen av antall arbeidsdager gjøres i timelisten, som bedriftene er pålagt å opprettholde med hjemmel i art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Er de tatt i betraktning ved beregning av inntjening for en ufullstendig utført måned kalender dager? Nei, vi teller kun virkedager.

Hvis måneden ikke er ferdig utarbeidet, beregner vi lønnsberegningen etter formelen:

Eksempel 1

LLC "Kvarta" fungerer i henhold til tidsplanen for en fem-dagers arbeidsuke. En ansatt i Kamysheva I.K. jobber som senior kasserer med en lønn på 20 000 rubler per måned. I juni 2014 ble Kamysheva I.K. skrev en søknad med forespørsel om å overføre henne til deltidsarbeid fra mandag til torsdag. Arbeidstakeren ble overført til en annen arbeidsmåte fra 1. juli på grunnlag av sjefens ordre med tilsvarende utførelse av en tilleggsavtale til arbeidskontrakt. La oss beregne lønnen til Kamysheva I.K. for den ufullstendige måneden - juli.

Arbeidsdager i juli 2014 - 23 dager. Den ansatte jobbet ikke på fredager - 4., 11., 18., 25. juli. De. totalt arbeid utført i juli

23 - 4 = 19 virkedager.

La oss beregne Kamyshevas lønn for juli 2014.

20 000 / 23 dager x 19 dager = 16521,74 rubler

Vurder andre situasjoner når en ansatt drar på ferie.

Eksempel 2

Lønnen til en ansatt Koklyushkina I.N. i Avtoship LLC 25 000 rubler. Selskapets driftstid er fem dager i uken. La oss beregne inntekter for juli 2014.

Juli har 23 virkedager. I juli jobbet den ansatte fra 15. til 31. - 13 virkedager. Det vil si at arbeidstaker i tillegg til feriepenger har krav på lønn på beløpet

25 000 rubler. / 23 dager x 13 dager = 14130,43 rubler

Alternativ 2

Koklyushkina I.N. var på ferie fra 9. januar til og med 2. februar 2014. Siden ferie falt fra 1. januar til 8. januar, utbetales de ikke, så den ansatte får kun feriepenger for januar. Hvis en ansatt jobber alle dagene i februar fullt ut, så får hun full lønn, uavhengig av at hun ikke jobbet 1. og 2.

På samme måte beregner den inntekter for arbeidere som nettopp har fått jobb eller sluttet.

Eksempel 3

Arbeider Kirilenko S.I. fikk jobb fra 28. juli. La oss beregne lønnen hennes hvis lønnen hennes er 18 000 rubler. I juli - 23 virkedager.

Lønn Kirilenko S.I. for arbeidstimer i juli.

18000/23*4 = 3130, 43 rubler

Beregning av inntekt for deltidsarbeid.

Eksempel 4
Ansatt Ivashova K.O. jobber på en fem dagers arbeidsuke. Hun jobber som pakker med en lønn på 20 000 rubler. I juli 2014 skrev hun en uttalelse der hun ba henne redusere arbeidsdagen med 1 time av familiemessige årsaker.

Siden august 2014 ble Ivashova K.O. etablert et deltidsarbeidsregime, hvor det ble gitt en ordre og en tilleggsavtale ble utarbeidet til arbeidskontrakten.

Vi vil beregne lønnen til Ivashova K.O. for en ufullstendig måned - august.

I august 2014 21 virkedager, 168 timer. Ivashova K.O jobbet 1 time mindre hver dag, dvs. i august jobbet hun 168 - 21 = 147 timer.

Beregn lønnen til Ivashova K.O. for august:
20 000 rubler. : 168 t x 147 t = 17500 gni.

Hvis lønnen for en ufullstendig måned er mindre enn minstelønnen

Som praksis viser, oppstår det veldig ofte situasjoner når en ansatt ikke har trent helt en måned, og lønnsbeløpet viste seg å være lavere enn minstelønnen (5554 rubler pr. dette øyeblikket) eller regionalt minimum. Eller den ansatte ble ikke betalt i det hele tatt. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å betale minstelønn til den ansatte. Det er rett og slett ingen grunn til dette. Siden artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at det er umulig å beregne lønn under minstelønnen for ansatte som fullt ut har jobbet ut normen for arbeidstid, dvs. de som jobbet en hel måned. Hvis arbeidstakeren ikke har jobbet fullt ut i en måned, kan inntekten være lavere enn minstelønnen. Det er ingen brudd på dette, hovedsaken er at månedslønnen med fullarbeidet måned ikke skal være lavere enn minstelønn eller regionalt minimum.

Eksempel 5
Ansatt Komereva I.L. fikk jobb 30. juli 2014. I juli - 23 virkedager. Lønnen til den ansatte er 30 000 rubler. La oss beregne inntektene til Komereva I.L. i juli.

30 000 rubler. : 23 dager x 2 dager = 2608,70 rubler

Dette beløpet er under 5554 rubler. Men hun trenger ikke betale ekstra til minimum.

gratis bok

Dra heller på ferie!

For å få en gratis bok, skriv inn dataene i skjemaet nedenfor og klikk på "Hent boken"-knappen.

Hvis vi forstår deg rett, er den ansatte overført til deltidsarbeid.

Deltidsarbeid anses å være mindre enn normal arbeidstid, det vil si mindre enn 40 timer per uke, fastsatt etter avtale mellom partene og betalt i forhold til arbeidstiden (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Deltidsarbeid varigheten av arbeidsdager (vakter) reduseres med et visst antall timer. Hvis bedriften for eksempel har fem dagers arbeidsuke og åtte timers arbeidsdag, kan en ansatt jobbe fem dager i uken i seks timer om dagen. Som i ditt tilfelle.

feriedag. Som hovedregel gjelder lengden av arbeidsdagen umiddelbart før den arbeidsfrie dagen ferie, reduseres med en time (del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Denne regelen gjelder for alle ansatte, uavhengig av arbeidstidens lengde, inkludert ansatte deltid. Deltidsarbeid medfører tross alt ingen begrensninger for arbeidstakeren. arbeidsrettigheter(del 3 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis det ikke er mulig å forkorte førferiedagen, for eksempel på grunn av særegenhetene teknologisk prosess, behandling kompenseres enten med ekstra hviletid, eller betales som overtidsarbeid(del 2 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig kan den ansatte velge - økt lønn eller en annen hviledag (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Helgearbeid. Arbeid på en dag som er en ekstra fridag for en ansatt med deltidsarbeid regnes som arbeid på en helg eller ferie og betales minst det dobbelte av beløpet (del 1 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For arbeid på en slik dag kan en ansatt ta fri. Fridagen gis for en hel arbeidsdag, uavhengig av hvor mange timer hun arbeidet på fridagen (Rostrudbrev datert 17.03.2010 nr. 731-6-1). Men en slik fridag vil bli utbetalt med ett beløp.

Deltidsbehandling. Når en arbeidstaker tildeles deltidsarbeid, er normen for hennes arbeidstid den fastsatte lengden på arbeidsdagen. Derfor regnes arbeidstid som arbeides på initiativ fra arbeidsgiveren utover det etablerte deltidsregimet som overtid (del 1 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 01.03.2007 nr. 474-6 -0).

Regnskap for arbeidstid. Ved deltidsarbeid, i timelisten (skjema nr. T-12 kan legges til grunn), angir kolonne 4, 6 bokstavkoden "I" eller den digitale "01" og gjenspeiler antall timer arbeid. i deltidsmodus per arbeidsdag.

Lønn. Når du arbeider i denne modusen, betales arbeidskraft i forhold til den faktiske tiden som er utført eller avhengig av mengden arbeid som er utført (del 2 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 06.08.2007 nr. 1619-6).

Eksempel. Beregn lønnen til en ansatt som jobber deltid.

Bedriften har 40 timers arbeidsuke. En ansatt skrev en uttalelse og ba henne etablere en femdagers arbeidsuke med redusert arbeidsdag fra åtte til seks timer.

Siden 1. juni 2015 har arbeideren fått et deltidsarbeidsregime - 5 virkedager i 6 timer. Lønn - 35 000 rubler.

Løsning. I følge produksjonskalenderen for 2015 er det i juni 21 arbeidsdager, med 40 timers arbeidsuke måtte den ansatte jobbe 167 timer.

I deltidsmodus jobbet hun 125 timer denne måneden (6 timer x 20 virkedager + 5 timer x 1 arbeidsdag), hvor 5 timer er antall arbeidstimer 11. juni (førferie).

Dermed vil lønnen hennes være 26 197,60 rubler. (35 000 rubler: 167 timer x 125 timer).