Da bemanningen ble redusert, tilbød de en ledig stilling. Hvordan søke om tilbaketrekking av samtykke til overgang til lavere betalt stilling?
Dessverre gir ikke arbeidslovgivningen mulighet for ensidig å trekke seg fra en avtale partene har oppnådd, inkludert en avtale om å endre vilkårene i en arbeidsavtale (overføring).
Selv om du ennå ikke har signert et eget dokument - en tilleggsavtale til tr. avtale, men skriftlig avtalt, anser domstolene at avtalen allerede er inngått. Du kan bare avslutte det med samtykke fra arbeidsgiveren for å "gå tilbake" til reduksjonsprosedyren. Hvis arbeidsgiver nekter, så bare slutt generell orden, Av egen vilje.
tariffavtalen slår fast at arbeidsgiver ikke kan si opp en ung spesialist på grunn av bemanningsreduksjon innen tre år fra avtaleinngåelsen. Jeg er en ung spesialist i to år
i dette tilfellet må du anerkjenne i retten prosedyren for å redusere personalet, inkludert overføring med ditt samtykke til en lavere betalt jobb, ulovlig.
Er punkt 10.3.6 i tariffavtalen en grunn til å forsvare dine rettigheter og hevde at degraderingen er ulovlig?
selvfølgelig hvis CD-en er gyldig.
Hva trenger jeg for å trekke en søknad om overgang til en annen stilling?
På oppfordring fra sjefen skrev hun og signerte søknad om overgang til annen stilling med reduksjon i satsen. Har jeg rett til å trekke søknaden min hvis jeg ombestemmer meg? Det er ingen overføringsordre ennå. Hva skal til for å trekke en søknad?
Håper, god ettermiddag. I samsvar med artikkel 72 Arbeidskodeks i Den russiske føderasjonen, er en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene, inkludert overføring til en annen jobb, kun tillatt etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, med unntak av tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. En avtale om å endre vilkårene i en arbeidsavtale fastsatt av partene inngås skriftlig.
Så hvis du ikke er enig i overføringen til en annen stilling, så ikke signer overføringsavtalen.
Overføring av ansatt på grunn av nedbemanning
God ettermiddag. Selskapet nedbemanner, i forbindelse med dette tilbyr selskapet en stilling, men lønnen for denne stillingen er lavere enn den jeg får for øyeblikket. Vennligst forklar hvordan en overgang til annen stilling i henhold til arbeidsloven skal skje på grunn av nedbemanning og hvilke vilkår som må være oppfylt dersom en ansatt blir permittert.
God ettermiddag Alexandra!
I samsvar med artiklene 81, 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby arbeidstakeren en annen ledig jobb når han utfører tiltak for å redusere antall eller ansatte i organisasjonen ( ledig posisjon). Samtidig er arbeidsgiver forpliktet til å tilby arbeidstakeren en annen ledig stilling (både en ledig stilling eller en stilling som svarer til arbeidstakerens kvalifikasjoner, samt en ledig lavere stilling eller en lavere lønnet stilling), som arbeidstakeren kan utføre under hensyntagen til hans helsetilstand. Arbeidsgiver plikter å tilby arbeidstakeren alle de ledige stillingene han har i det gitte området. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i annen lokalitet, dersom det følger av tariffavtale, avtaler, arbeidskontrakt. Oppsigelse på et slikt grunnlag som en reduksjon i antall eller stab av ansatte er kun mulig hvis vilkåret ovenfor er oppfylt.
I slike tilfeller krever overføringen ditt skriftlige samtykke. Samtidig utbetales lønn etter utført arbeid. Det vil si at dersom du samtykker til en overgang til en lavere lønnet jobb, vil ikke inntektene fra arbeidet du utførte før overgangen fra arbeidsgiveren spares.
I tilfelle du nekter å overføre til en annen jobb, kan arbeidskontrakten med deg avsluttes på grunnlag av paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (reduksjon i antall eller ansatte til ansatte i organisasjonen, individuell entreprenør). Ved oppsigelse på dette grunnlaget er du underlagt utbetaling av sluttvederlag i samsvar med artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, det vil si beløpet til gjennomsnittlig månedslønn, mens du opprettholder gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, men ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdatoen (med utligning av sluttvederlaget). Hvis du jobber i det fjerne nord eller et område tilsvarende det, så ved oppsigelse av arbeidskontrakten på grunn av avvikling av organisasjonen eller reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens ansatte: a) beholdes gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, men ikke mer enn tre måneder fra oppsigelsesdatoen (med motregning av sluttvederlag). b) I unntakstilfeller opprettholdes gjennomsnittlig månedslønn i fjerde, femte og sjette måned fra oppsigelsesdato etter vedtak fra arbeidsformidlingsmyndigheten, forutsatt at du kontakter arbeidsformidlingen innen en måned etter oppsigelsen og ikke blir ansatt.
Hvis du er uenig i oppsigelsen, har du rett til å utfordre sistnevnte i retten. Samtidig er terminen for å søke retten for tvister om oppsigelse, i henhold til artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode, 1 måned fra datoen for levering av en kopi av oppsigelsesordren eller fra datoen for utstedelse av arbeidsboken.
Er det mulig å nekte flytting til et annet arbeidssted og oppnå permittering?
god kveld, problemet er at jeg jobber på ett sted. kasserer i bolig og fellestjenester. innkrevingssatsen fra utbetalinger falt.Jeg trodde de ville kutte meg.Men myndighetene ga pålegg på grunn av operativ nødvendighet, de ble overført til arbeid i en annen bygd 50 km unna.Bedriftene skal heller ikke betale for transporten.Jeg må komme dit med buss 3-4 timer.
Advokater svar (3)
Nei, permittering er arbeidsgivers rett og ikke hans plikt.
en annen ting er at en slik overføring uten samtykke bare kan være innenfor gangene til 1 bygd (én lokalitet) - her må du forholde deg til arbeidskontrakten din
Har du spørsmål til en advokat?
I samsvar med artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode:
Overføring til en annen jobb - en permanent eller midlertidig endring i arbeidsfunksjonen til en ansatt og (eller) den strukturelle enheten som den ansatte jobber i (hvis den strukturelle enheten ble angitt i arbeidsavtalen), mens han fortsetter å jobbe for samme arbeidsgiver, samt overføring til arbeid i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren. Overføring til en annen jobb er kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte, med unntak av tilfeller fastsatt i del to og tre av artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig:
1) i tilfelle en naturkatastrofe eller menneskeskapt katastrofe, industriulykke, industriulykke, brann, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemi eller epizooti, og i alle unntakstilfeller som setter liv eller normalen i fare livsbetingelser av hele befolkningen eller deler av den, kan en arbeidstaker uten hans samtykke for en periode på inntil en måned overføres til arbeid som ikke er fastsatt i en arbeidsavtale med samme arbeidsgiver for å forhindre disse tilfellene eller eliminere konsekvensene av dem.
2) Overføring av en arbeidstaker uten hans samtykke i en periode på inntil en måned til et arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtale hos samme arbeidsgiver er også tillatt i tilfeller av driftsstans (midlertidig stans av arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter), behov for å forhindre ødeleggelse eller skade på eiendom eller erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, dersom driftsstansen eller midlertidige skader påføres en arbeidstaker eller erstatter en midlertidig skade på en fraværende eiendom eller en nødssituasjon. denne artikkelen.
Hvis arbeidstakeren nekter å bli overført til arbeid i en annen lokalitet, kan arbeidskontrakten sies opp på grunn av den ansattes nektelse av å bli overført til å jobbe i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren (klausul 9, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode), eller i forbindelse med arbeidstakerens nektelse av å fortsette å jobbe på grunn av partenes vilkår, 7 claus, 7 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
En reduksjon i antall eller stab av ansatte er et selvstendig grunnlag for å si opp en arbeidsavtale. Beslutningen om å redusere antall eller stab av ansatte tas av arbeidsgiver.
Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 74. Endring
vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene av grunner knyttet til
med endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold
I
når, av årsaker knyttet til endringer i organisatoriske eller
teknologiske arbeidsforhold (endringer i ingeniørvitenskap og teknologi
produksjon, strukturell omorganisering av produksjonen, andre årsaker),
vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene kan ikke være det
lagret, kan de endres etter initiativ fra arbeidsgiver, for
med unntak av endring i arbeidsfunksjonen til en ansatt.
OM
forestående endringer i arbeidsforholdene fastsatt av partene
avtale, samt årsakene til behovet for slike endringer,
Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker skriftlig senest kl
enn to måneder, med mindre annet følger av disse retningslinjene.
Hvis
arbeidstaker ikke godtar å arbeide i de nye forholdene, plikter arbeidsgiver
skriftlig for å tilby ham en annen jobb tilgjengelig for arbeidsgiveren
(som en ledig stilling eller en jobb tilsvarende kvalifikasjonene
ansatt, og en ledig lavere stilling eller en lavere lønnet
arbeid) som den ansatte kan utføre, tatt i betraktning hans tilstand
Helse. Samtidig plikter arbeidsgiver å tilby arbeidstakeren alt
ledige stillinger som oppfyller de spesifiserte kravene, tilgjengelig for ham i dette
terreng. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter,
dersom det følger av tariffavtale, avtaler, arbeidskraft
kontrakt.
På
fraværet av det spesifiserte arbeidet eller den ansattes avslag fra det foreslåtte arbeidet
arbeidskontrakten avsluttes i samsvar med paragraf 7 i første del av artikkel 77 i denne koden.
Leter du etter et svar?
Det er lettere å spørre en advokat!
Kan jeg velge bort denne overføringen (hvordan gjør jeg det)?
Jeg gjør militærtjeneste under en kontrakt på et skip. Jeg står i en posisjon med den andre tariffkategorien. Jeg har en teknisk høyere utdanning. Leder for personalavdelingen tilbød stilling på et annet skip med sjette lønnskategori. Jeg er enig. Vi sendte en forespørsel til instituttet om å bekrefte ektheten av vitnemålet mitt. Mens brevet kom fra instituttet, tildelte fartøysjefen meg til skipet MISTRAL, den andre tariffkategori. Kan jeg velge bort denne overføringen (hvordan gjør jeg det)? Muntlig sa de at den som skriver avslagsmelding vil få sparken. Et mer spesifikt svar ville være ønskelig, med henvisning til lover og artikler.
6 svar på et spørsmål fra advokater 9111.ru
Hvis det er umulig å utføre militærtjeneste i området hvor han overføres, i samsvar med konklusjonen fra den militære medisinske kommisjonen.
Overføringen av denne tjenestemannen til et nytt sted for militærtjeneste med utnevnelse til en lik militær stilling utføres uten hans samtykke, med unntak av følgende tilfeller:
"På rekkefølgen av militærtjeneste"
Artikkel 15. Prosedyre for overføring til nytt sted for militærtjeneste
1. En tjenestemann kan overføres til nytt tjenestested fra en militær enhet til en annen (inkludert en som ligger i et annet område) innenfor Forsvaret Den russiske føderasjonen(andre tropper, militære formasjoner eller organer, militære enheter fra statens brannvesen) i følgende tilfeller (paragrafen ble supplert fra 22. april 2003 ved dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen av 17. april 2003 N 444, som gjelder rettsforhold som oppsto fra 1. januar 2002 - se forrige utgave):
a) av nødvendighet;
b) i rekkefølge for forfremmelse;
c) av helsemessige årsaker i samsvar med konklusjonen fra den militære medisinske kommisjonen;
d) av familiære årsaker på personlig forespørsel (for militært personell som gjennomgår militærtjeneste under en kontrakt);
e) på personlig forespørsel (for militært personell som gjennomgår militærtjeneste under en kontrakt);
f) i forbindelse med organisasjons- og personalaktiviteter;
g) i forbindelse med en planlagt utskifting (for militært personell som gjennomgår militærtjeneste under en kontrakt);
h) i forbindelse med innmelding til militær utdanningsinstitusjon, forskerkurs, militære doktorgradsstudier;
i) i forbindelse med utvisning fra militær utdanningsinstitusjon, doktorgradsstudier, militære doktorgradsstudier;
j) dersom en tjenestemann som er dømt til innskrenkning i militærtjeneste, tatt i betraktning arten av forbrytelsen som er begått, ikke kan beholdes i en stilling knyttet til ledelse av underordnede.
2. En tjenestemann som utfører militærtjeneste etter kontrakt kan overføres til nytt vernepliktssted på grunn av offisiell nødvendighet med tilsetting i likestilt militær stilling.
Overføringen av denne tjenestemannen til et nytt sted for militærtjeneste med utnevnelse til en lik militær stilling utføres uten hans samtykke, med unntak av følgende tilfeller:
a) dersom det er umulig å avtjene militærtjeneste i området hvor han overføres, i samsvar med konklusjonen fra den militærmedisinske kommisjon.
Tillegg til svaret.
I andre tilfeller kan du kun overføres med ditt samtykke.
om militærtjeneste
IV. Prosedyren for overføring, utplassering av militært personell og suspensjon av militærtjenesteTOP
Artikkel 15. Prosedyre for overføring til nytt sted for militærtjeneste
Informasjon om endringer:
Ved dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen nr. 444 av 17. april 2003 ble paragraf 1 endret til å gjelde for rettsforhold som oppsto fra 1. januar 2002.
Se teksten til avsnittet i forrige utgave
1. En tjenestemann kan overføres til et nytt sted for militærtjeneste fra en militær enhet til en annen (inkludert en lokalisert i en annen lokalitet) innenfor den russiske føderasjonens væpnede styrker (andre tropper, militære formasjoner eller organer, militære enheter i statens brannvesen) i følgende tilfeller:
a) av nødvendighet;
b) i rekkefølge for forfremmelse;
c) av helsemessige årsaker i samsvar med konklusjonen fra den militære medisinske kommisjonen;
d) av familiære årsaker på personlig forespørsel (for militært personell som gjennomgår militærtjeneste under en kontrakt);
e) på personlig forespørsel (for militært personell som gjennomgår militærtjeneste under en kontrakt);
f) i forbindelse med organisasjons- og personalaktiviteter;
g) i forbindelse med en planlagt utskifting (for militært personell som gjennomgår militærtjeneste under en kontrakt);
h) i forbindelse med innmelding til militær utdanningsinstitusjon, forskerkurs, militære doktorgradsstudier;
i) i forbindelse med utvisning fra militær utdanningsinstitusjon, doktorgradsstudier, militære doktorgradsstudier;
j) dersom en tjenestemann som er dømt til innskrenkning i militærtjeneste, tatt i betraktning arten av forbrytelsen som er begått, ikke kan beholdes i en stilling knyttet til ledelse av underordnede.
Ved avgjørelsen fra Høyesterett for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon av 21. januar 2005 N VKPI04-111, uendret ved avgjørelsen av kassasjonsstyret ved Høyesterett i Den Russiske Føderasjon av 29. mars 2005 N KAS05-69, er paragraf 2 i denne forskriften anerkjent som ikke motstridende artikkel 15.
2. En tjenestemann som utfører militærtjeneste etter kontrakt kan overføres til nytt vernepliktssted på grunn av offisiell nødvendighet med tilsetting i likestilt militær stilling.
Overføringen av denne tjenestemannen til et nytt sted for militærtjeneste med utnevnelse til en lik militær stilling utføres uten hans samtykke, med unntak av følgende tilfeller:
a) hvis det er umulig å utføre militærtjeneste i området hvor han overføres, i samsvar med konklusjonen fra den militære medisinske kommisjonen;
b) hvis det er umulig for medlemmer av tjenestemannens familie (kone, ektemann, barn under 18 år, studentbarn under 23 år, funksjonshemmede barn, samt andre forsørgede av tjenestemannen og bor sammen med ham) å bo i området hvor han blir overført, i samsvar med konklusjonen fra den militære medisinske kommisjonen;
c) hvis det er nødvendig å stadig ta vare på en far, mor, søsken, søster, bestefar, bestemor eller adoptivforelder som bor separat som ikke er fullt statsstøtte og trengende i henhold til myndighetens konklusjon offentlig tjeneste medisinsk og sosial undersøkelse på deres bosted i permanent utenforliggende omsorg (bistand, tilsyn).
3. En tjenestemann som utfører militærtjeneste i henhold til kontrakt kan overføres til et nytt militærtjenestested i opprykksrekkefølge med utnevnelse, med hans samtykke, til høyeste militære stilling.
4. En vernepliktig militærtjenestemann overføres til nytt tjenestested uten hans samtykke.
5. Overføring av en tjenestemann som avtjener militærtjeneste i henhold til kontrakt til et nytt militærtjenestested av familiære årsaker, utføres i følgende tilfeller:
a) hvis det er umulig for medlemmer av tjenestemannens familie (kone, ektemann, barn under 18 år, studentbarn under 23 år, barn med funksjonshemminger, samt andre pårørende til tjenestemannen og bor sammen med ham) å bo i området i samsvar med konklusjonen fra den militære medisinske kommisjonen;
b) dersom det er nødvendig å ta vare på en far, mor, søsken, søster, bestefar, bestemor eller adoptivforelder som bor hver for seg, som ikke er fullt forsørget av staten og som i samsvar med konklusjonen fra statens medisinsk- og sosialfaglige ekspertise på sitt bosted trenger konstant omsorg utenfor (bistand, tilsyn).
6. Hvis under overføringen av en tjenestemann som gjør militærtjeneste i henhold til en kontrakt til et nytt sted for militærtjeneste, endres bostedet til familien hans, og kona (ektemannen) til denne tjenestemannen også utfører militærtjeneste i henhold til kontrakten, samtidig med beslutningen om å overføre tjenestemannen til et nytt sted for militærtjeneste, er spørsmålet om å overføre hans kone (ektemann) til denne lokaliteten løst.
Hvis det er umulig å samtidig utnevne militære ektefeller til militære stillinger innenfor samme lokalitet (garnison) og i tilfelle avslag på å avskjedige en av dem fra militærtjeneste, utføres ikke overføring til et nytt militærtjenestested.
7. Ved overføring til nytt vernepliktssted sendes en tjenestemann dit etter innlevering av saker og løslatelse fra militærtjeneste, men senest en måned fra datoen da den militære enheten mottok en ordre eller en skriftlig melding om overføringen, unntatt når tjenestemannen er på ferie, på forretningsreise eller på behandling.
8. Mannlig militærpersonell utvist fra militæret utdanningsinstitusjoner for indisiplin, dårlig fremgang eller manglende vilje til å studere, samt for å nekte å inngå en kontrakt, dersom de ved utvisning fra de angitte utdanningsinstitusjonene har fylt 18 år, ikke har avtjent den fastsatte perioden av militærtjeneste ved verneplikt og ikke har rett til å bli utskrevet fra militærtjeneste, fritak eller utsettelse fra verneplikt ved verneplikt ved verneplikt.
Avskjed ved avslag på overføring
I samsvar med kravene i arbeidslovgivningen har arbeidstakeren rett til ikke å oppfylle vilkårene som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen. Men arten og arbeidsstedet kan endres av produksjonsbehov eller av andre årsaker. Hvordan gjøre dette uten å bryte loven? I artikkelen vil vi snakke om oppsigelse når du nekter å overføre, vurdere årsakene og hovedfeilene til arbeidsgivere.
Vesentlige endringer i arbeidsavtalen
I det daglige arbeidet i organisasjoner møter de ofte behovet for å overføre en ansatt av ulike årsaker. Hvis vilkårene i arbeidsavtalen endres som et resultat av dette, spiller det ingen rolle hva som forårsaket det (produksjonsnødvendighet, omorganisering av en juridisk enhet, utvidelse eller reduksjon av en bedrift, sertifisering eller helsetilstanden til en ansatt). Selve endringen er viktig.
Hvis de påvirker:
- arbeidsansvar,
- arbeidssted,
- lønn,
- rute,
- andre forhold spesifisert i dette dokumentet.
I dette tilfellet kan overføringen bare utføres med skriftlig samtykke fra den ansatte.. En uttømmende liste over vesentlige endringer i vilkårene i arbeidsavtalen er ikke fastsatt ved lov. Vesentlighetsgraden vurderes forskjellig for hvert enkelt tilfelle.
Årsaker og typer overføring
Hvis det under overføringen av en ansatt til et annet arbeidssted ikke var noen vesentlige endringer i arbeidsforholdene, kan en slik handling tilskrives en overføring som ikke krever hans skriftlige samtykke. I dette tilfellet forblir lønn, plikter, stilling og arbeidssted den samme.
Å flytte en ansatt til forskjellige grener av en økonomisk enhet betyr å endre arbeidssted. Derfor, hvis en ansatt, på initiativ fra arbeidsgiveren, flytter fra en strukturell enhet i organisasjonen til en annen, bør dette betraktes som betydelige endringer i arbeidskontrakten og en overføring, og ikke en overføring. Dette gjelder særlig i tilfeller hvor arbeidsavtalen tydelig angir arbeidssted (seksjon, verksted, strukturell enhet etc.) som arbeidstakeren er ansatt for.
Behovet for oversettelse oppstår på grunn av adresseendring av en juridisk enhet, operasjonell nødvendighet, medisinske indikasjoner.
Den ansatte er ikke alltid enig i forslaget. I noen tilfeller tillater ikke overføringsnekten at arbeidsgiver kan si opp arbeidstakeren. Men oftere fører slik uenighet til rettslig oppsigelse, selv om det er en gravid arbeidstaker eller alenemor. Les også artikkelen: → "Overføring av ansatt til annen jobb (midlertidig og varig overgang)".
Oppsigelse ved avslag på flytting til annet område
Ansatte skal informeres skriftlig om stedsendring av juridisk person 2 måneder i forveien. Dette dokumentet skal inneholde informasjon om den nye adressen til arbeidsgiveren, tidspunktet for flyttingen, startdatoen for arbeidet, garantier og kompensasjonsbetalinger knyttet til overføringen hans. En overføring knyttet til flytting av et selskap til et annet sted medfører som regel refusjon av kostnader:
- å flytte til arbeidsstedet til både den ansatte og hans familiemedlemmer;
- for transport av eiendommen hans;
- til en enhet på et nytt sted.
I en skriftlig melding kan du gjenspeile prosedyren og arten av kompensasjonen, samt angi perioden hvor arbeidstakeren er forpliktet til å varsle arbeidsgiveren om sin beslutning. Dersom arbeidstakeren ikke innen den angitte perioden mottar en samtykkeerklæring, anses dette som et overføringsnekt.
Dersom den ansatte er uenig, er han gjenstand for oppsigelse. Dette gjelder for gravide kvinner, og kvinner som oppdrar barn under 14 år, og andre fortrinnskategorier. En slik handling faller ikke inn under kategorien permitteringer etter initiativ fra arbeidsgiver. Dette formaliseres ved et pålegg, der det som grunnlag vises til vedtak om flytting av virksomheten og til arbeidstakers avslag på overdragelse. Den ansatte blir presentert for ham mot underskrift.
Den oppsagte arbeidstakeren har ikke bare rett til lønn, erstatningsutbetalinger, men også sluttvederlag basert på gjennomsnittlig opptjening i to uker. I arbeidsboken er det gjort en oppføring om oppsigelsen med henvisning til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Les også artikkelen: → «Oppsigelse i forbindelse med overføring av arbeidstaker».
Oppsigelse av medisinske årsaker
Det kan være tilfeller av alvorlig sykdom hos en ansatt, som et resultat av at han, etter anbefaling fra den medisinske kommisjonen, må overføres til et annet arbeidssted under mer passende forhold. Til tross for anbefalingene fra kommisjonen, kan arbeidstakeren ikke gå med på overføringen til en stilling som er tillatt for ham av helsemessige årsaker.
I denne situasjonen har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen iht. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I dette tilfellet må følgende nyanse observeres. Det gjelder tilfellet når en arbeidstaker har behov for midlertidig overgang for en periode på inntil 4 måneder. I dette tilfellet kan han ikke sies opp før utløpet av 4 måneder, selv om arbeidstakeren ikke samtykker i overføringen. Det kan hende han ikke jobber, lønnen blir ikke opptjent, men arbeidsstedet for ham blir stående. Når sperreperioden utløper, har arbeidstakeren rett til fritt å returnere til sin plass.
Avskjed ved rettskjennelse
Dersom en rettsavgjørelse om forbud mot å inneha en bestemt stilling er trådt i kraft overfor en arbeidstaker, kan arbeidsgiver tilby en ny stilling som begrensningen ikke gjelder. Arbeidstaker kan ikke gå med på overføringsforslaget. I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen ensidig.
Oppsigelse med arbeidstidsreduksjon
Som et resultat av produksjon og teknologiske transformasjoner i virksomheten kan det være nødvendig for arbeidsgiver å innføre et deltidsregime. Som regel innføres dette tvangstiltaket i inntil seks måneder for å redde arbeidsplasser. Arbeidslovgivningen fastsetter kun en øvre grense for arbeidstidens varighet.
Arbeidsuken kan ikke være lengre enn 40 timer. Dens minste varighet er ikke foreskrevet verken i arbeidsloven eller i andre regulatoriske handlinger.
Når et redusert arbeidstidsregime innføres, er det nødvendig å informere personalet om kommende endringer senest 2 måneder i forveien. Dette varselet må skje skriftlig. Arbeidsgivers manglende overholdelse frister lar den ansatte utfordre beslutningen om å redusere arbeidstiden i retten, gjenopprette tapt arbeidsfortjeneste og kompensasjon for moralsk skade. Eventuelle endringer vedrørende dette spørsmålet skal registreres i arbeidsavtalen.
Arbeidstaker kan ikke godta de nye arbeidsvilkårene. I dette tilfellet tilbyr arbeidsgiver ham ledige stillinger. Hvis det ikke er noen, og den ansatte nekter å jobbe på vilkårene for en redusert arbeidsuke, har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen ensidig.
Oppsigelse ved eierskifte eller omorganisering av juridisk person
Ved skifte av arbeidsgiver skjer oppsigelse som følger:
Oppsigelse ved endring av vesentlige forhold
I visse tilfeller kan arbeidsgiver gjøre vesentlige endringer i bestemmelsene i arbeidsavtalen. Disse inkluderer:
- arbeidssted;
- datoen når du bør begynne å utføre dine profesjonelle plikter;
- stillingstittel, yrke;
- rettigheter, forpliktelser til partene i kontrakten;
- arbeidsforhold, betaling, erstatningsutbetalinger, trygd.
Med disse endringene vil arbeidsgiveren måtte oppfylle visse forpliktelser:
- varsle arbeidstaker skriftlig om endring av vilkår på forhånd (2 måneder i forveien). Unntak fra fristene gjelder for arbeidsgiver-enkeltpersoner (for dem er perioden 2 uker) og arbeidsgiver-religiøse organisasjoner (en uke). Arbeidstaker skal svare på om han samtykker til å fortsette å jobbe under de nye forholdene. Refleksjonstiden er ikke begrenset ved lov, slik at den ansatte kan gi svar innen utløpet av tomånedersperioden;
- med den hensikt å samarbeide, utarbeide en ny arbeidsavtale;
- i tilfelle avslag på å jobbe under de endrede forholdene, tilby arbeidstakeren ledige stillinger som han kan okkupere, under hensyntagen til hans kvalifikasjoner og profesjonalitet.
Svar på aktuelle spørsmål
Spørsmål nummer 1. Hvordan formalisere oppsigelse av en ansatt av egen fri vilje i tilfelle en omorganisering av en juridisk enhet?
For det første skal en arbeidstaker som har ytret ønske om å si opp arbeidsavtalen skrive en erklæring om dette. På bakgrunn av søknaden gis det oppsigelsespålegg. Som grunnlag kan følgende ordlyd foreslås: "... ansettelseskontrakten ble avsluttet i samsvar med artikkel 77, klausul 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode på grunn av avslag på arbeid på grunn av endring i avdelingsunderordning." Les også artikkelen: → "Prosedyren for oppsigelse av ansatte under omorganiseringen av bedriften."
Spørsmål nummer 2. Som følge av omorganiseringen (fusjonen) flytter den ansatte fra en virksomhet, som er en del av bedriften, til en annen. Hvordan gjøre en slik overføring?
I dette tilfellet er det riktig å ikke utarbeide en overføring, men en oppsigelse i henhold til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode med videre ansettelse i en ny organisasjon.
Spørsmål nummer 3. Arbeidsgiver, med henvisning til akuttsituasjonen, overførte arbeidstakeren til ny stilling for en periode på en måned. Stillingen er ikke tilgjengelig arbeidsavtale. Arbeidstakeren skrev ikke under på samtykket til overføringen. Er arbeidsgivers handlinger lovlige?
Ja, handlingene til arbeidsgiveren er rettferdiggjort av arbeidslovgivningen. Hvis han har bevis på nødstilfeller (ulykke, katastrofe, etc.), er overføring til en annen stilling uten samtykke fra den ansatte i opptil en måned tillatt.
Spørsmål nummer 4. Hvilke erstatningsutbetalinger kan en arbeidstaker som nekter å flytte til et annet sted forvente ved oppsigelse?
For å kompensere for ubrukt ferie og en godtgjørelse basert på gjennomsnittlig to ukers lønn.
Spørsmål nummer 5. Ved utarbeidelse av ny bemanningstabell ble stillingen nedlagt. Personen som besatte den ble tilbudt en ledig stilling, men med lavere lønn. Hvilke utbetalinger tilkommer den ansatte dersom han ikke er enig i de nye arbeidsvilkårene. Kan en ansatt regne med en ny stilling for tidligere lønn?
Ved nedsettelse av stillingen skal den ansatte tilføres ledige stillinger i organisasjonen. I mangel av likelønnsstilling tilbys alle ledige stillinger ham. Når den ansatte takket ja til opsjonen med lavere lønn i henhold til bemanningstabellen, vil han ikke kunne kreve utbetalingsøkning til tidligere nivå. Hvis en ansatt avslår de tilbudte stillingene, har han rett til betalingene som er fastsatt ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon.
Kan jeg nekte en midlertidig overgang til en annen stilling?
Jeg jobber som lærer-psykolog i en førskoleutdanningsinstitusjon. Lederen truer med å overføre meg til pedagoger uten mitt samtykke etter ordre. Jeg taper ikke i lønn, men av personlige grunner kan jeg ikke være enig! Har hun rett til det, og i så fall hvor lenge?
Kan jeg nekte?
Ingen kan overføre deg til en annen jobb uten ditt samtykke, for noen tidsperiode.
Russlands arbeidskodeks - artikkel 72.1. Overfør til en annen jobb. flytte
Overføring til en annen jobb er kun tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, bortsett fra tilfellene fastsatt i del to og tre av artikkel 72.2 i denne koden.
Artikkel 72.2. Midlertidig overgang til annen jobb
Overføring av en arbeidstaker uten hans samtykke i en periode på inntil en måned til et arbeid som ikke er fastsatt i en arbeidsavtale med samme arbeidsgiver er også tillatt i tilfeller av driftsstans (midlertidig stans av arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter), behov for å forhindre ødeleggelse eller skade på eiendom eller erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, dersom driftsstansen eller behovet for å hindre midlertidig fravær eller skade på denne arbeidstakeren er midlertidig fraværende eller behov for å avverge den fraværende av to deler. artikkel.
handlingene til lederen (arbeidsgiveren) er ikke lovlige.
hvis dette skjer, har du rett til å sende inn en klage til Arbeidsdepartementet. til påtalemyndigheten og retten
Kan en ansatt nekte å bli overført til annen stilling
Kan en ansatt nekte å bli overført til annen stilling
Du spør: "Hvordan nekte denne stillingen og forbli i den samme?"
Det er veldig enkelt - å nekte og det er det.
Overføring av en ansatt til en jobb (stilling) er kun mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte. Jeg siterer deg for større overbevisende kunst. 72,1. TC RF:
Leter du etter et svar?
Still våre advokater et spørsmål – det er mye raskere enn å lete etter en løsning.
Overgang til annen stilling - JURIDISK RÅDGIVNING
God kveld Anna Nikolaevna. På grunnlag av artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er overføring til en annen jobb kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte, med unntak av tilfeller fastsatt i del to og tre av artikkel 72.2 i denne koden.
Krever ikke samtykke fra arbeidstakeren for å flytte ham fra samme arbeidsgiver til en annen arbeidsplass, til en annen strukturell enhet lokalisert i samme område, og overlater ham til å jobbe med en annen mekanisme eller enhet, dersom dette ikke innebærer en endring i vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene.
Konsekvenser av arbeidstakers nektelse av å gå over til annen fast jobb eller fravær av passende jobb for arbeidsgiver
Så spesielt oppsigelse på grunn av overtallighet (klausul 2, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller på grunn av den ansattes inkonsekvens med stillingen (arbeid utført)
Hvis det ikke er en slik jobb, foreslås en ledig jobb på lavere nivå eller lavere betalt skriftlig, som den ansatte kan utføre, under hensyntagen til hans kvalifikasjoner og helsetilstand. Arbeidstakeren nekter igjen den ledige lavere og lavere betalte stillingen som tilbys ham, nå kan du, i samsvar med paragraf 7 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, si opp arbeidskontrakten med den ansatte.
Artikkelen ble skrevet basert på materialer fra nettsteder: pravo21vek.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, online-buhuchet.ru, propuskspb.ru.
Hvordan nekte en overgang til en annen jobb?
Spørsmål:
Bare i fjor ble jeg overført fire ganger til en jobb som var annerledes, noe som motiverte at, sier de, dette var diktert av et presserende produksjonsbehov. Nyttår Jeg bare banket på, og allerede igjen kastet de meg inn i en annen butikk. Grunnlaget - for den samme beryktede nødvendigheten: for en måned.
Kan jeg nekte å overføre etter slutten av måneden? Hvor lenge kan en slik pandemoni vare?
Advokatens svar:
Du har ingen å nekte juridisk rett. I samsvar med art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer slike øyeblikk av arbeidsaktivitet, er antallet overføringer til et annet arbeidssted på grunn av produksjonsbehov ikke begrenset på noen måte.
Ved lov har du absolutt rett til å nekte en overføring bare hvis ny jobb skadelig for helsen din. La oss si at du ifølge en medisinsk vurdering ikke kan flytte tunge vekter, og dette kreves på en bestemt arbeidsplass, så vil avslaget ditt være rimelig.
Under alle andre omstendigheter, selv om det er noen tematiske klausuler i arbeidskontrakten (kontrakten), er den offisielle overføringsordren obligatorisk for ubetinget utførelse.
Dessuten, i den materielle delen, taper du absolutt ikke noe i det hele tatt: hvis lønnen (lønnen) i henhold til bemanningstabellen på et nytt sted viser seg å være høyere enn i den forrige, vil du motta en tilleggsbetaling. Hvis den er lavere, får du ikke mindre enn gjennomsnittlig månedslønn.
Noen andre svarte på spørsmål fra Arbeidsrettsseksjonen:
Mine kolleger og jeg feiret 23. februar i et underholdningsanlegg i Moskva. Vi begynte å feire arbeidstid. Senere ble det en kamp med folk jeg ikke kjente...
På jobb ga sjefen pålegg om at arbeidsdagen fredag skulle være til klokken 17.00. Ordren ble gitt klokken 16.00. Arbeiderne visste ikke om publiseringen av denne ordren, de signerte ikke noe sted ...
Jeg jobbet en halv måned på prøve i et stort firma. Hun ble tvunget til å trekke seg av seg selv. Får jeg betalt for tiden jeg jobber?
Kjæresten min jobbet for en individuell gründer! Selvfølgelig ikke offisielt. Det eneste papiret hun signerte var jobbbeskrivelsen hennes...
Da jeg kom tilbake fra ferie, ble jeg muntlig varslet av ledelsen til min LLC om overføringen til en helt annen arbeidsplass (fra Moskva til Moskva-regionen) og nye arbeidsforhold ...
Jeg sa opp jobben min etter avtale mellom partene uten skriftlig prosedyre og uten å betale sluttvederlag. En måned senere ble selskapet avviklet ...
For et år siden jobbet hun i en butikk som kasserer og byttet 50 000 rubler for en mann. Som det viste seg senere, lurte han meg for 30 000 rubler. Politiet er ikke involvert i denne saken. Jeg sluttet i butikken, men de saksøkte meg...
Satt å jobbe for prøvetid, jeg inngikk ingen kontrakt, da de sa at etter det ville alt gjøres som det skulle. To måneder har gått og nå stenger selskapet, og lønnen er ikke utbetalt ...
Jeg skrev et oppsigelsesbrev i henhold til artikkel 77, paragraf 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode (etter avtale mellom partene), men min arbeidsgiver ønsker ikke å signere det. Hva burde jeg gjøre?
Bare i fjor ble jeg overført fire ganger til en jobb som var annerledes, noe som motiverte at, sier de, dette var diktert av et presserende produksjonsbehov ...
Jeg er regnskapsfører. Det var en hendelse med beregning av lønn for en ansatt. Ved en feil ble det utbetalt to beløp feriepenger. Den ansatte nektet å returnere hele beløpet umiddelbart ...
Jeg er leder, jeg har jobbet i bedriften i to måneder, prøveperioden har gått. administrerende direktør selskapet prøver å sparke meg på grunn av manglende behov for mine profesjonelle tjenester...
På intervjuet ble jeg lovet offisiell ansettelse, men da jeg kom på jobb den første dagen, ga de meg en slags kontrakt å signere og sa at dette er en arbeidskontrakt, bare et annet navn ...
Andre spørsmål og svar-emner:
Oppsigelse ved avslag på overdragelse, enten det er en ny strukturell enhet eller stilling, bør være. I henhold til loven kan den ansatte nekte plikter og vilkår som ikke er spesifisert i arbeidsavtalen. Men først bør du seriøst tenke på hva som er best for deg -.
Faktisk er dette din rett, som er tydelig definert i arbeidsloven og andre lover og lover. Men selv under visse betingelser har arbeidsgiver også rett til å si opp en arbeidstaker som nekter den foreslåtte overføringen.
Reguleringsregulering
Lovverket presiserer klart reglene for oppsigelse av ulike kategorier mennesker. Samtidig kan noen av dem bare få sparken under spesielle omstendigheter eller slutte av en rekke årsaker. Alt avhenger mer og mer av hvorfor en person ikke ønsker å gå til en annen enhet.
Lovverket inneholder ulike artikler om dette emnet:
- I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, del 3 og del 4 av art. 73, kan en arbeidstaker av medisinske årsaker nekte en foreslått overgang til annen stilling og fratre sitt arbeidssted.
- Også, i henhold til artikkel 74, del 4, kan en ansatt nekte jobben sin og slutte dersom en av partene bryter eller endrer kontrakten.
- Arbeidstaker kan sies opp ved overføring til annen lokalitet av arbeidsgiver iht. 72,1.
Overføring til annen stilling, annen lokalitet o.l. viser også til endringer i arbeidsforhold som ikke omfattes av vanlige arbeidsavtaler. Men oppsigelse av en arbeidstaker kan også gjennomføres av grunner som ikke avhenger av partenes vilje.
Ofte utføres slik manipulasjon under. Generelt, hvis arbeidstakeren nekter å overføre, har arbeidsgiveren, i samsvar med del 6 i artikkel 77, rett til å si opp arbeidstakeren.
Hva er risikoen for avvisning
En arbeidstakers avslag på overføring kan være motivert av en rekke årsaker. Samtidig er det viktig å ta hensyn til at det noen ganger oppstår situasjoner der partene rett og slett ikke har noe valg. For eksempel ved reduksjon plikter arbeidsgiver å tilby annen stilling eller arbeidsplass til arbeidstakeren. Men hvis sistnevnte nekter, har eieren av organisasjonen all rett til å avskjedige ham.
På den annen side er det visse kategorier av borgere som denne oppgaven ikke gjelder. Dette er stort sett aleneforeldre, personer som er avhengige av barn under 3 år. Arbeidstakeren har i slike tilfeller vanligvis rett til å nekte den foreslåtte overføringen uten konsekvenser.
Viktig! Den ansatte skal varsles om kommende overføring på forhånd. Dette gjøres vanligvis minst to måneder før arrangementet.
Oppsigelse ved avslag på overgang til annen jobb
Oppsigelse ved avslag på overføring kan gjennomføres i ulike situasjoner på ulike måter. Det er viktig å vite at når du tilbyr en ansatt en ny jobb, stilling eller andre forhold som ikke var spesifisert i kontrakten, må arbeidsgiveren forstå at disse betingelsene er helt i samsvar med den ansattes kvalifikasjoner og nivå, erfaring og lønn.
Til en annen arbeidsgiver
Oppsigelse ved avslag på overgang til annen arbeidsgiver skjer vanligvis når eller. I dette tilfellet tilbys den ansatte en jobb med samme eller omtrent samme stilling, som tilsvarer hans erfaring og kvalifikasjoner, samt lønn.
Men hvis arbeidstakeren nekter en slik overføring, har arbeidsgiveren rett til å si opp ham på standard måte i henhold til artikkel 77 del 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Ved bytte av arbeidsgiver (overføring og oppsigelse)
For en annen stilling
Ved avslag på overgang til annen stilling har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidstakeren, men dersom det foreligger gode grunner. Det er viktig å forstå at fremgangsmåten må være begrunnet og i samsvar med loven. Hvis stillingen ikke samsvarer med både kvalifikasjonene og lønnen til den ansatte, kan beslutningen om oppsigelse angripes i retten.
Til en annen strukturell enhet eller avdeling
Når du overfører til en annen avdeling eller til og med en strukturell enhet, er det viktig å vurdere en rekke nyanser:
- Stillingen må samsvare med den ansattes kvalifikasjoner, utdanning, arbeidserfaring;
- Den valgte stillingen må tilsvare lønnen til den ansatte;
- I mangel av nødvendig utdanning vil det være nødvendig å gi passende opplæring, og på bekostning av organisasjonen.
Dersom arbeidstaker i prosessen med å foreta en overføring må bytte arbeidssted og bosted, må arbeidsgiver betale kostnadene forbundet med flyttingen, samt kostnadene forbundet med daglig transport til arbeidsplassen (det vil si reise). Hvis arbeidstakeren nekter en slik overføring, kan arbeidsgiver si ham opp i henhold til art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode på standard måte.
Ved reduksjon
Med reduksjonen endres reglene litt. Hvis arbeidstakeren ikke tilhører kategorien unntak, kan arbeidsgiver tilby en ny stilling eller arbeidsplass, og hvis de nekter, kan de rolig si opp arbeidstakeren under artikkelen med
Lesing 9 min. Visninger 2,8k. Publisert 26.06.2016
I personalpraksis er det tilfeller hvor en arbeidsgiver har behov for å overføre en arbeidstaker, med hans skriftlige samtykke, til en annen (enklere) jobb med legeerklæring. Noen ganger er en slik overføring ikke mulig på grunn av arbeidstakers avslag på overføring. Arbeidsgiver har ikke annet valg enn å si opp arbeidsavtalen.
Denne overføringen gjelder for følgende personer:
- ansatte som trenger lett arbeid på grunn av sykdom;
- ansatte med en skade eller annen skade som resulterte i et brudd på helsen, som ble mottatt under utførelsen av forsvarlige arbeidsoppgaver;
- gravide eller kvinner med barn under ett og et halvt år.
Den russiske føderasjonens arbeidskode forklarer at en overføring er en endring i plikter og arbeidsfunksjoner en ansatt eller hans underavdeling i den foreslåtte grenen av strukturen på midlertidig eller permanent basis. Dette inkluderer også overføring til andre anlegg som ligger i et annet territorium.
Den russiske føderasjonens lovgivning forbyr arbeidsgiveren å overføre en ansatt til en stilling som ikke samsvarer med helsenivået hans.
Eksistere følgende typer oversettelse: midlertidig og permanent.
Overføring av en ansatt skal ikke forveksles med flytting. Forskjellene deres er: For det første, når du flytter, endres ikke arbeidsforholdene som er foreskrevet i kontrakten, og for det andre er samtykke fra den ansatte til å foreta flyttingen ikke nødvendig.
Som regel er initiativtaker til overføring av en arbeidstaker i forbindelse med en sykmelding vanligvis en lege som har registrert endring i helsetilstanden.
De får også tildelt en uføreprøve.
Mulige avgjørelser tatt som et resultat av eksamen:
- permanent overføring av en ansatt til en annen jobb;
- midlertidig overføring som kreves av den ansatte av helsemessige årsaker, og utnevnelsen av en passende periode;
- oppnevnelse av en medisinsk og sosial kommisjon.
Ved overgang for arbeidstaker innen en måneds periode opprettholdes tidligere gjennomsnittslønn. Det forblir hos ham lenger hvis årsaken til overføringen er en skade eller Yrkessykdom(inntil bedring eller til uførhet er etablert).
Arbeidsgiver må fjerne arbeidstakeren fra sine rette plikter, dersom han er enig i konklusjonen gitt av medisinsk organisasjon, krever en midlertidig overføring i opptil 4 måneder:
- når den ansatte nekter å overføre;
- dersom arbeidsgiver ikke har en ledig stilling som ikke er kontraindisert for arbeidstaker av helsemessige årsaker.
Etter oppsigelsen beholder den ansatte sin ledige stilling (stilling), men lønn for denne perioden forekommer ikke, bortsett fra de tilfellene som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Samtykke til slik overføring fra arbeidstakeren må innhentes før utstedelse av pålegget, og ikke omvendt.
Å gjøre en ansatt kjent med et dokument betyr ikke i det hele tatt at han er enig med innholdet i visse dokumenter. Om ønskelig har han mulighet til å uttrykke sin egen mening eller sin protest skriftlig under maleriet sitt.
Arbeidskontrakt opphører dersom en ansatt som i samsvar med konklusjonen gitt av en medisinsk organisasjon må overføres på permanent basis eller for en periode på inntil 4 måneder, men nekter dette arbeidet eller hvis passende stilling arbeidsgiver ikke har.
Årsaker til å si opp en arbeidsavtale:
- avslag fra den ansatte fra arbeidet som tilbys;
- mangel på relevant arbeid.
oppsigelsesprosedyre.
1. Innhente sykemelding fra arbeidstaker på foreskrevet måte og fremlegge den for arbeidsgiver.
Ved fremleggelse av en legeerklæring har den ansatte rett til å sende inn en søknad med en forespørsel om hans overføring (det kan indikere en bestemt ledig stilling). Innsending av denne søknaden anses ikke som obligatorisk. Hvis det likevel er arkivert, bør det registreres i samsvar med den etablerte juridiske prosedyren (for eksempel i "Journal of Registration of Employee Applications").
Med samtykke fra arbeidsgiveren til å overføre arbeidstakeren til stillingen som er angitt i søknaden, starter overføringsprosedyren.
2.1. Forslag til oversettelsesansvarlig.
I mangel av en arbeidstakers søknad med krav om overgang til en bestemt stilling eller påtenkt stilling, plikter arbeidsgiver å tilby slik overgang selv.
I denne saken, i praksis forekommer oversettelsesforslaget og utføres på forskjellige måter. I noen institusjoner tilbys oversettelse muntlig, mens i andre praktiseres oversettelse (levering av skriftlig melding om behov for oversettelse).
Hver stilling som tilbys av arbeidsgiver skal ha en godkjent stillingsbeskrivelse, arbeidstid og godtgjørelse (i forskrift om betaling, bemanning).
For at arbeidstakeren skal kunne sette seg inn i arbeidsoppgavene for den foreslåtte stillingen og ta beslutning om overflytting, er det vanlig å beskrive arbeidsforholdene i et skriftlig forslag som vedlegges en kopi. stillingsbeskrivelse. Tillatt tilbud for flere helt forskjellige stillinger valg av ansatt.
Arbeidstakers samtykke til overdragelsen bekreftes ved å gi samtykkeerklæring til overdragelsen eller ved å påføre et forliksmerke om arbeidsgivers forslag.
Registrering av søknaden utføres i "Journal of Registration of Applications of Employees" i samsvar med den etablerte juridiske prosedyren.
Dersom arbeidstaker nekter å overføre, foretas en avslagsinnskrift på forslaget eller det gis en erklæring om avslag på overdragelse. Denne søknaden er også registrert i "Journal for registrering av søknader av ansatte" på foreskrevet måte.
2.2. Varsle en ansatt om at det ikke er ledige stillinger.
Dersom arbeidsgiver ikke har tilsvarende jobb, gis arbeidstakeren skriftlig varsel. Dette er ikke fastsatt ved lov, men i tilfelle en tvist mellom partene om spørsmålet om oppsigelse, kan dette dokumentet være svært nyttig for arbeidsgiveren i hans forsvar i Prosedyre, rettstvist.
Meldingen skjer i 2 eksemplarer, som i ettertid underskrives av arbeidsgiver og arbeidstaker. En av dem forblir hos arbeidsgiver, og den andre kopien overleveres til arbeidstaker mot underskrift, som settes på kopien av arbeidsgiver. Hvis han nekter å gjøre seg kjent, utarbeider de en avvisningshandling, på samme varsel lager de en passende inskripsjon. Handlingen er undertegnet av kompilatoren og to ansatte - vitner som var til stede da den ansatte nektet. Et slikt pålegg er nødvendig dersom det er godkjent av arbeidsgiver på lokalt nivå.
Hvis arbeidstaker nekter å overføre, noe han trenger i henhold til sykemeldingen, eller hvis arbeidsgiver ikke har en tilsvarende ledig stilling, går de videre til oppsigelsesprosedyren.
3. Registrering av pålegg om å heve arbeidsavtalen med en ansatt.
Ved utstedelse av en oppsigelsesordre, bruk det etablerte standardskjemaet nr. T-8. Hvis du trenger å si opp flere ansatte på en gang, kan du for enkelhets skyld bruke enhetlig form nr. T-8a.
4. Registrering av oppsigelsesordren i henhold til fastsatt rettslig prosedyre.
Registrering av en ordre skjer etter at den er signert i den aktuelle journalen ("Ordreregistreringsjournal").
5. Visum kjennskap til arbeidstakeren med oppsigelsesordren.
Med pålegg om oppsigelse blir den ansatte kjent med underskrift.
Hvis det er umulig å gjøre arbeidstakeren oppmerksom på et pålegg om å si opp arbeidsavtalen med ham, eller hvis han nekter å gjøre seg kjent med den, gjøres det en passende påskrift på bestillingen og det utarbeides en avvisningshandling, og en passende påskrift på selve varselet. Handlingen er undertegnet av kompilatoren og to ansatte - vitner som var til stede da den ansatte nektet. Et slikt pålegg er nødvendig dersom det er godkjent av arbeidsgiver på lokalt nivå. Dette er ikke fastsatt ved lov, men i tilfelle en tvist mellom partene om spørsmålet om oppsigelse, kan dette dokumentet være nyttig for arbeidsgiveren i hans forsvar i rettssaker.
6. Lage en notatregning.
Ved notatberegning ved oppsigelse av kontrakten benyttes etablert standardskjema nr. T-8.
7. Oppgjør med ansatt.
Utbetalinger av akkumulerte beløp ved oppsigelse av kontrakten, som tilkommer arbeidstakeren av arbeidsgiver, skal skje den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Hvis arbeidstakeren på oppsigelsesdagen var fraværende fra arbeidsplassen sin, må alle midler som tilkommer ham i form av kompensasjon betales av arbeidsgiveren innen to dager umiddelbart etter at arbeidstakeren, etter oppsigelsen, stilte krav om beregning.
I tilfelle en tvist i området for beløpet for betalinger som skal betales på tidspunktet for oppsigelse til arbeidstakeren, må arbeidsgiveren på sin side utvilsomt betale beløpet som er godkjent av ham innen perioden fastsatt ved lov.
I henhold til forskriftene med den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren kompensere arbeidstakeren for alle ferier som han ikke hadde tid til å bruke ved å betale en sum penger.
En arbeidstakers sluttvederlag utbetales med to ukers gjennomsnittslønn (utbetalingen av denne godtgjørelsen kan settes til en høyere sats dersom det er spesifisert i arbeids- eller tariffavtale). Det er klassifisert som en lovlig garantert kompensasjon knyttet til oppsigelse av ansatte (innenfor normalområdet). Det holdes ingen inntektsskatt fra ham.
Fra en arbeidstaker som er oppsagt på dette grunnlag, er det forbudt å holde tilbake feriepenger han har mottatt i dette arbeidsåret, men ikke opparbeidet før oppsigelse.
8. Lage en registrering av oppsigelse i arbeidsboken, samt et personlig kort.
Et personlig kort regnes som et av de viktigste regnskapsdokumentene. Søknaden er obligatorisk for alle institusjoner. Personkortet har godkjent standardskjema nr. T - 2.
Arbeidstakeren plikter å attestere disse journalene med sin underskrift på foreskrevet lovlig måte.
9. Lage en kopi av arbeidsboken til den oppsagte ansatte til institusjonens arkiv.
10. Utstedelse av arbeidsbok til arbeidstaker på oppsigelsesdagen.
Hvis det på oppsigelsesdagen er umulig for den ansatte å utstede arbeidsbok på grunn av sitt fravær eller dersom han nekter å motta det, må arbeidsgiver informere ham ved å sende melding om behovet for å møte på det eller samtykke i å sende det per post.
Registrering av en melding utføres i "Varslingsregistreringslogg" på foreskrevet lovlig måte.
Dersom en arbeidstaker nekter å motta en arbeidsbok, lages det en lov om arbeidstakers avslag på å motta en arbeidsbok. Denne loven er signert av kompilatoren og to ansatte - vitner som var til stede da den ansatte nektet. Et slikt pålegg er nødvendig dersom det er godkjent av arbeidsgiver på lokalt nivå. Dette er ikke fastsatt ved lov, men i tilfelle en tvist mellom partene om spørsmålet om oppsigelse, kan dette dokumentet være nyttig for arbeidsgiveren i hans forsvar i rettssaker.
Registrering av handlingen finner sted etter at den er underskrevet i passende journal ("Journal of Registration of Acts"). Et slikt pålegg er nødvendig dersom det er godkjent av arbeidsgiver på lokalt nivå. Hvis en arbeidstaker som ikke har mottatt en arbeidsbok har gitt sin skriftlige forespørsel, må arbeidsgiveren utstede den innen 3 virkedager fra datoen for den ansattes forespørsel.
11. Begrunnelse for at arbeidstaker mottok arbeidsbok.
Arbeidstakeren er forpliktet til å bekrefte faktum om mottak av arbeidsboken med sin signatur i den aktuelle kolonnen i den godkjente arbeidsbokboken.
Ved mottak av skriftlig samtykke fra arbeidstaker til å sende sin arbeidsbok i posten, skal det føres en passende oppføring om dette i reskontro.
Når det gjelder visse grupper arbeidstakere, har lovverket særlige regler for deres overdragelse, suspensjon eller oppsigelse av en arbeidsavtale med dem i forbindelse med en sykemelding. Disse inkluderer: ledere av institusjoner og filialer, deres stedfortreder og regnskapsførere. Hvis en av dem nekter å overføre eller når det ikke er tilsvarende ledig stilling hos arbeidsgiver, avsluttes arbeidsavtalen med dem.
I følge paragraf 16 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 en annen lokalitet skal forstås som et område utenfor den tilsvarende tettstedets administrativt-territoriale grenser.
Filialer, representasjonskontorer og andre separate strukturelle enheter i henhold til pkt. 3 art. 55 i den russiske føderasjonens sivilkode er ikke juridiske enheter. Derfor avslag på å overføre til en filial eller representasjonskontor ligger i et annet område kan ikke være grunnlag for oppsigelse arbeidstaker i forbindelse med avslag på overdragelse, dersom ikke arbeidsgiver selv flytter til dette området.
Prosedyren for oppsigelse av en ansatt i tilfelle avslag på å overføre til en annen lokalitet
Arbeidsgiverens handlinger ved overføring til en annen lokalitet er ikke regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor bestemmer arbeidsgiveren vilkårene for advarsel, prosedyren og beløpene for kompensasjon til ansatte for utgifter uavhengig. Det er imidlertid tilrådelig å starte oppsigelsesprosedyren i forbindelse med avslag på å overføre til en annen lokalitet ved å varsle den ansatte om at:
- arbeidsgiveren besluttet å flytte til en annen lokalitet;
- arbeidstaker tilbys flytting sammen med arbeidsgiver til en annen lokalitet;
- i tilfelle avslag fra den ansatte, vil arbeidskontrakten bli avsluttet på grunnlag av klausul 9, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Meldingen om overgang av arbeidsgiver skal overleveres arbeidstaker mot underskrift.
På avslag på overføring, utarbeider arbeidstaker skriftlig enten en frafallserklæring eller en indikasjon på uenighet i overføringen på arbeidsgivers varsel.
Etter det gis det en ordre om å si opp den ansatte i T-8-skjemaet, i samsvar med paragraf 9 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakers avslagserklæring eller varsel til arbeidsgiver signert av arbeidstaker legges til grunn for bestillingen.
Oppføringer i arbeidsbok og personlig kort
I henhold til Instruks for utfylling av arbeidsbøker, godkjent Dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 10. oktober 2003 nr. 69 og Art. Den russiske føderasjonens arbeidskode gjør en oppføring i arbeidsboken: "Ansettelseskontrakten ble avsluttet på grunn av arbeidstakerens nektet å overføre til arbeid i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren, nr. 9 i første del av artikkel 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det føres oppsigelsesprotokoll på den ansattes personlige kort, som den ansatte attesterer med sin signatur.
Utbetalinger til ansatt ved oppsigelse
I ved oppsigelse ved avslag på flytting til annen lokalitet, betales den ansatte lønn, kompensasjon for ubrukt ferie. I tillegg må den ansatte utbetales et sluttvederlag på 2 uker med gjennomsnittlig inntekt (avsnitt 5, del 3, artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
