I denne artikkelen snakker 1C-eksperter om å sette opp i "1C: Lønn og personalstyring 8" utgave 3 typer beregning av bonuser - koder for typer personlig inntektsskatt og inntektskategorier ved betaling av en månedlig bonus, en- tidsbonus og jubileumsbonus (betales fra overskuddsfondselskap) for korrekt refleksjon i personskatterapportering.

Inntektskoder for regnskapsføring av bonuser

Ved ordre datert 22. november 2016 nr. ММВ-7-11/633@ godkjente Russlands føderale skattetjeneste inntektskoder: 2002 og 2003 for regnskapsføring av bonuser.

Behovet for å dele opp premien i inntektskodene 2002 og 2003 reiser spørsmålet om hva som menes med ordet «premie».

Fra arbeidslovens synspunkt (artikkel 129) er en bonus en av typene insentivbetalinger for lønn. Artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer fastsettelse av lønn, sier at bonussystemer er etablert av kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder standarder arbeidslov. Artikkel 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser en bonus som et av virkemidlene for insentiver for arbeid. Andre omtaler i Arbeidskodeks det er ikke noe ord "bonus", og derfor er alle bonuser tildelt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode relatert til lønn.

Så rekkefølgen fra Russlands føderale skattetjeneste delte alle bonuser inn i bonuser med koden:

• 2002 – bonusbeløp betalt for produksjonsresultater og andre lignende indikatorer fastsatt ved lov Den russiske føderasjonen, arbeidskontrakter(kontrakter) og (eller) kollektive avtaler (betales ikke på bekostning av organisasjonens overskudd, ikke på bekostning av spesialmidler eller målrettede inntekter);
• 2003 - beløpet for godtgjørelse betalt fra organisasjonens overskudd, spesialmidler eller målrettede inntekter.

Det er forstått at belønninger betalt fra overskudd ikke tildeles for arbeidsprestasjoner, men er tidsbestemt til å falle sammen med jubileer og høytider, og oppmuntre til sport eller andre kreative suksesser. Hvis i lokale forskrifter regulerer slik godtgjørelse, brukes ikke ordet "bonus", da gjelder slike utbetalinger inntekt med kode 4800.

I et brev datert 08/07/2017 nr. SA-4-11/15473@, klargjorde Russlands føderale skattetjeneste at godtgjørelser med inntektskode 2002 inkluderer bonuser relatert til lønn:

• utbetalte bonuser: basert på resultatene av arbeidet i en måned, kvartal, år;
• engangsbonuser for spesielt viktige oppgaver;
• priser i forbindelse med tildeling av ærestitler, med statlige og avdelingspriser;
• godtgjørelse (bonuser) for å oppnå produksjonsresultater;
• utbetalte bonuser budsjettinstitusjoner;
• andre lignende priser.

Dekretet fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 16. april 2015 nr. GK15-2718 tildeler imidlertid bonuser avhengig av frekvens og fastslår at bonuser knyttet direkte til lønn må betales på samme måte som lønn. Datoen for faktisk mottak av inntekt på slike premier bør anses som den siste dagen i måneden premien ble opptjent for. Dermed avklarte Høyesterett hvordan man kvalifiserer bonus for produksjonsresultater (kode 2002) med månedlig frekvens.

Brev fra Russlands finansdepartementet datert 29. september 2017 nr. 03-04-07/63400 svarer på spørsmålet om datoen for faktisk mottak av inntekter fra produksjonsbonuser (også med kode 2002), men med en annen frekvens: en- tid, kvartalsvis, årlig. For dem er datoen for faktisk mottak av inntekt satt som dagen da pengene ble trukket fra kassen eller overført fra selskapets brukskonto til den ansattes kort.

Hvordan sette opp typer bonusberegninger i "1C: ZUP 8" utg. 3

Fra og med versjon 3.1.5.170 i programmet 1C: Lønn og Personalledelse 8, utgave 3, er innstillingene for beregningstyper endret, som har Periodiseringsformål valgt Premie. Datoen for faktisk mottak av inntekt for bonusen fastsettes avhengig av Inntektskategorier. Inntektskategori angitt i beregningstypekortet på fanen Skatter, bidrag, regnskap og kan ta følgende verdier:

• Lønn;
• ;
• Annen inntekt.

For periodisering med inntektskategori Lønn som Datoer for faktisk inntektsmottak i 6-NDFL-rapporten fastsettes den siste dagen i måneden denne periodiseringen ble foretatt.

For andre kostnader Dato for faktisk inntektsmottak i 6-NDFL-rapporten er dette dagen for faktisk utbetaling av inntekt til den ansatte.

Kategoriene som er tilgjengelige for valg bestemmes av innstillingene Type inntekt for personlig inntektsskatt. Hvis på kortet Type inntekt for personlig inntektsskatt flaggsett Tilsvarer lønn, Det Inntektskategori kan velges:

• Lønn;
• Annen arbeidsinntekt.

Hvis Type inntekt for personlig inntektsskatt Ikke Tilsvarer lønn(flagget er ikke satt) så er følgende kategorier tilgjengelige for valg:

• Annen arbeidsinntekt;
• Annen inntekt.

Sette opp personlige inntektsskattetyper

Ris. 1. Sette opp personlig inntektsskatt inntektstyper

Ris. 2. Sette opp en bonus for produksjonsresultater

Sette opp inntektskategorier

For bonuser for produksjonsresultater bør du angi Inntektskode"2002" og, avhengig av frekvensen av tildelingen, velg Inntektskategori fra alternativene:

• Lønn;
• Annen arbeidsinntekt(se fig. 2).

Ris. 3. Sette opp en bonus utbetalt fra organisasjonens overskudd

For bonuser utbetalt fra organisasjonens overskudd, spesialmidler eller øremerkede inntekter, er det nødvendig å etablere Inntektskode 2003.

Valg gitt Inntektskategorier fra følgende alternativer:

• Annen arbeidsinntekt;
• Annen inntekt(se fig. 3).

Ris. 4. Dokument "Award"

Merk at avklaring av kategorien i dette tilfellet er viktig for valg av personskattesats for ikke-bosatte. En skatt med en sats på 13% på en slik premie for ikke-bosatte i samsvar med paragraf 3 i artikkel 224 i den russiske føderasjonens skattekode beregnes i programmet hvis Inntektskategorier - Annen arbeidsinntekt.

La oss se på eksempler på å sette opp bonuser i programmet 1C: Lønn og Personalledelse 8, utgave 3, og hvordan de gjenspeiles i beregningen av 6NDFL.

Eksempel 1

Månedlig bonus med Inntektskode"2002" og Inntektskategori"Lønn" beregnes etter eget dokument. Bonusen er oppgitt som månedlig. Måneden etter som det beregnes, med det formål å fastsette Faktiske inntektsdatoer– januar 2018, angitt i feltet Måned(Fig. 4).

Følgelig, i del 2 av 6NDFL-rapporten for første kvartal 2018, vises den månedlige premien for januar på linjene:

130: 10.000 gni.

140:936 gni.

Eksempel 2

Engangsbonus med Inntektskode"2002" og Inntektskategori

130: 10.000 gni.

140:936 gni.

Eksempel 3

En jubileumsbonus for en ansatt på 10 000 rubler, konfigurert i samsvar med anbefalingene ovenfor, ble påløpt og utbetalt i løpet av mellombetalingsperioden 15. februar 2018

Jubileumsbonus for en ansatt med Inntektskode"2003" og Inntektskategori«Annen arbeidsinntekt» periodiseres etter eget dokument, tilsvarende eksempel 1.

I seksjon 2 av 6NDFL-rapporten for første kvartal 2018, vises engangsbonusen for januar i linjene:

130: 10.000 gni.

140:936 gni.

Merk, i "1C: Lønn og personalstyring 8" (red. 3) anbefales det ikke å endre kategoriene i innstillingene for bonuser som er opptjent tidligere. For å unngå endringer i allerede genererte rapporter, anbefales det å opprette nye beregningstyper.

Og hvis du vil sjekke alt du leser i praksis, kan du begynne å fylle ut innstillingene dine, siden vi ikke lenger blir avbrutt.

Så hvis organisasjonen vår vil bruke en månedlig bonus, vil vi aktivere det tilsvarende alternativet og angi de nødvendige innstillingene. I mitt tilfelle beregnes bonusen som en prosentandel av inneværende måneds inntjening, men du kan også belaste bonuser i faste beløp eller bruke begge typer opptjening.

De kvartalsvise bonusinnstillingene er i utgangspunktet lik de månedlige bonusinnstillingene. Hvis vi bruker det, merk av i boksen og velg beregningsmetoden, som i forrige eksempel. Jeg viser at jeg kommer til å bruke en kvartalsvis bonus med to typer opptjening samtidig.

Hvis vi har indikert at vi vil betale en kvartalsvis bonus, vil neste trinn bli viet til detaljerte innstillinger. Sammensetningen av beregninger og dokumenter i programmet vil avhenge av dem.

Min bonus vil bli opptjent i visse måneder under den endelige lønnsberegningen. Dette vil skje i januar, april, juli og september.

Neste trinn er å sette opp den årlige bonusen. Hvis vi ikke hadde brukt den kvartalsvise bonusen, ville vi ha kommet hit med en gang, utenom forrige trinn. Situasjonen er akkurat den samme med årsbonusen. Hvis vi bruker det, vil tilleggsinnstillingene vises på neste trinn.

Jeg vil aktivere denne funksjonen i databasen min og vil opptjene årlige bonuser i faste beløp.

I mitt tilfelle vil den årlige bonusen periodiseres under sluttlønnsberegningen slik ledelsen bestemmer. Og så alt her ligner på de kvartalsvise bonusinnstillingene.

Engangsbonus kan opptjenes ved lønnsberegning eller i mellombetalingsperioden. I det andre tilfellet, som jeg valgte i databasen min, vil ansatte motta bonuser dedikert til bestemte datoer. Slike bonuser utbetales uavhengig av lønnsopptjeningsdato og er fastsatt ved relevante ordre.

Vi angir om vi vil bruke bonuser for skadelighet og tjenestetid. Jeg markerer begge. Hvis du bruker en bonus for ansiennitet, kan du umiddelbart konfigurere avhengigheten av prosentandelen av bonusen på den ansattes tjenestetid. For å gjøre dette, klikk på den aktuelle lenken.

La de grunnleggende innstillingene være standard i vinduet som åpnes. Vi trenger bare å fylle ut en tabell med måneders erfaring og prosentandel.

Ved min bedrift vil det ikke gjelde godtgjørelser for ansatte før de har jobbet i ett år. Etter et års arbeid i bedriften vil den ansatte motta en bonus på fem prosent, og etter trettiseks måneder (tre år) - ti prosent. Renten vil ikke stige ytterligere.

Disse innstillingene vil automatisk bli tatt i betraktning av programmet, og det vil selv bruke de riktige bonusene til ansatte når tjenestetiden når verdiene spesifisert i dette eksemplet.

Nå må du lagre endringene og lukke vinduet. For å gjøre dette kan du klikke på "Lagre og lukk"-knappen med musen, men jeg anbefaler på det sterkeste å mestre hurtigtastene. De er identiske i alle 1C:Enterprise 8-konfigurasjoner, og i fremtiden vil bruken av dem øke hastigheten på arbeidet med programmet og gjøre det mer komfortabelt.

For å lagre endringer og lukke det gjeldende vinduet, trykk bare Ctrl+Enter. Denne kombinasjonen brukes ganske ofte, og jeg anbefaler på det sterkeste å huske den.

Kombinasjonen Ctrl+S lagrer oppføringen, men lar vinduet stå åpent.

Hvis du bare vil avslutte uten å lagre innstillingene, trykker du bare på Esc og forkaster endringene.

Men la oss gå videre. På neste trinn kan du angi andre godtgjørelser i prosent av lønnen og et fast beløp. De legges inn manuelt og brukes senere av programmet. I eksemplene mine vil jeg bruke tilleggsgodtgjørelser, men jeg legger dem til i programmet senere, når de er direkte nødvendig.

Neste er innstillingene erstatningsutbetalinger. Jeg vil legge til erstatning for bruk av privatbil. Jeg legger til en ny linje i listen ved hjelp av Insert-hurtigtasten, selv om du også kan bruke knappen i programgrensesnittet.

Jeg fyller ut kompensasjonen jeg trenger, indikerer at den ikke er underlagt skatter og avgifter, og fastsetter prosedyren for å beregne den i et eget dokument. Markøren hopper umiddelbart til en ny linje, og tilbyr å opprette en ny kompensasjon, men jeg fjerner den ved å trykke på Esc-knappen.

La oss nå sette den opp ekstra helligdager. I min organisasjon vil jeg gi studiepermisjon og tilleggspermisjon til ansatte som led under konsekvensene av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl.

Jeg vil også legge til to av mine egne typer tilleggspermisjon.

Den første er av familiemessige årsaker. Han har ingen tilleggsbetingelser. Den andre vil bli gitt årlig for skadelige arbeidsforhold og vil være på fjorten dager. I løpet av disse dagene vil periodisering for erstatning og trekk automatisk legges til.

Hvis organisasjonens regnskapsprinsipper indikerte nordlige og regionale koeffisienter, da vil programmet også automatisk opprette flere blader, fastsatt ved lov i slike tilfeller.

Vi vil sette opp tilleggsbetalinger opp til gjennomsnittlig inntekt. Første tilleggsutbetaling brukes til å beregne lønnsreduksjonen. Her fastsettes også tilleggsbetalingen for sykedager og dens prosentandel. Jeg aktiverer begge funksjonene, og lar sykedagsprosenten stå som standard.

Nå vil vi angi informasjon om nedetid og fravær fra jobb. Jeg vil ikke ha nedetid, men fravær vil bli registrert. Dette inkluderer fravær og annet fravær på grunn av uklare forhold.

Jeg vil også inkludere levering av ubetalte ferier.

På neste trinn vil vi sette opp tildeling av økonomisk bistand til ansatte. Første ledd gir engangsbetaling, som utføres ved egen bestilling. Det andre punktet er økonomisk hjelp til ferie. Størrelsen på den er satt i antall lønn. Standardverdien er én lønn. Jeg er fornøyd med dette oppsettet.

Nå må vi sette opp andre betalinger. Min organisasjon vil bruke tilleggsbetalinger for deltid og midlertidig utførelse av plikter, samt betaling for gjennomføring av planen, både som koeffisient og i prosent av salgsvolum.

I tillegg vil jeg aktivere muligheten for å bruke engangsavgifter. Dette er periodiseringer som det ikke er noen spesielle dokumenter for i konfigurasjonen "1C: Lønn og personalstyring 3.0". De opprettes manuelt ved hjelp av et eget dokument for engangskostnader.

I denne artikkelen snakker 1C-eksperter om oppsett"1C:ZUP 8" utg.3typer bonusberegning - koder for typer personskatt og inntektskategorier ved utbetaling av månedlig bonus, engangsbonus og jubileumsbonus (betalt fra selskapets overskudd) for korrekt refleksjon i personskattrapportering.

Hvordan sette opp "1C: Salaries and Personal Management 8" utgave 3 for å reflektere 6-NDFL korrekt i beregningen ulike saker den ansatte mottar bonus, med hensyn til standardfradrag for personskatt, .

Inntektskoder for regnskapsføring av bonuser

Ved ordre datert 22. november 2016 nr. ММВ-7-11/633@ godkjente Russlands føderale skattetjeneste inntektskoder: 2002 og 2003 for regnskapsføring av bonuser.

Behovet for å dele opp premien i inntektskodene 2002 og 2003 reiser spørsmålet om hva som menes med ordet «premie».

Fra arbeidslovens synspunkt (artikkel 129) er en bonus en av typene insentivbetalinger for lønn. Artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer fastsettelse av lønn, sier at bonussystemer er etablert av kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Artikkel 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser en bonus som et av virkemidlene for insentiver for arbeid. Det er ingen andre omtaler i arbeidskoden for ordet "bonus", og derfor er alle bonuser tildelt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode relatert til lønn.

Så rekkefølgen fra Russlands føderale skattetjeneste delte alle bonuser inn i bonuser med koden:

• 2002 - bonusbeløp betalt for produksjonsresultater og andre lignende indikatorer gitt av lovene i Den russiske føderasjonen, arbeidsavtaler (kontrakter) og (eller) kollektive avtaler (betales ikke på bekostning av organisasjonens fortjeneste, ikke på bekostning av fond eller målrettede inntekter) ;
• 2003 - beløpet for godtgjørelse betalt fra organisasjonens overskudd, spesialmidler eller målrettede inntekter.

Det er forstått at belønninger betalt fra overskudd ikke tildeles for arbeidsprestasjoner, men er tidsbestemt til å falle sammen med jubileer og høytider, og oppmuntre til sport eller andre kreative suksesser. Hvis de lokale forskriftene som regulerer slik godtgjørelse ikke bruker ordet "bonus", klassifiseres slike utbetalinger som inntekt med kode 4800.

I et brev datert 08/07/2017 nr. SA-4-11/15473@, klargjorde Russlands føderale skattetjeneste at godtgjørelser med inntektskode 2002 inkluderer bonuser relatert til lønn:

• utbetalte bonuser: basert på resultatene av arbeidet i en måned, kvartal, år;
• engangsbonuser for spesielt viktige oppgaver;
• priser i forbindelse med tildeling av ærestitler, med statlige og avdelingspriser;
• godtgjørelse (bonuser) for å oppnå produksjonsresultater;
• bonuser betalt av budsjettinstitusjoner;
• andre lignende priser.

Dekretet fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 16. april 2015 nr. GK15-2718 skiller bonuser avhengig av frekvens og fastslår at bonuser knyttet direkte til lønn må betales på samme måte som lønn. Datoen for faktisk mottak av inntekt på slike premier bør anses som den siste dagen i måneden premien ble opptjent for. Dermed avklarte Høyesterett hvordan man kvalifiserer bonus for produksjonsresultater (kode 2002) med månedlig frekvens.

Brev fra Russlands finansdepartementet datert 29. september 2017 nr. 03-04-07/63400 svarer på spørsmålet om datoen for faktisk mottak av inntekter fra produksjonsbonuser (også med kode 2002), men med en annen frekvens: en- tid, kvartalsvis, årlig. For dem er datoen for faktisk mottak av inntekt satt som dagen da pengene ble trukket fra kassen eller overført fra selskapets brukskonto til den ansattes kort.

Hvordan sette opp typer bonusberegninger i "1C: ZUP 8" utg. 3

Fra og med versjon 3.1.5.170 i programmet 1C: Lønn og Personalledelse 8, utgave 3, er innstillingene for beregningstyper endret, som har Periodiseringsformål valgt Premie. Datoen for faktisk mottak av inntekt for bonusen fastsettes avhengig av Inntektskategorier. Inntektskategori angitt i beregningstypekortet på fanen Skatter, bidrag, regnskap og kan ta følgende verdier:

• Lønn;
• ;
• Annen inntekt.

For periodisering med inntektskategori Lønn som Datoer for faktisk inntektsmottak i 6-NDFL-rapporten fastsettes den siste dagen i måneden denne periodiseringen ble foretatt.

For andre kostnader Dato for faktisk inntektsmottak i 6-NDFL-rapporten er dette dagen for faktisk utbetaling av inntekt til den ansatte.

Kategoriene som er tilgjengelige for valg bestemmes av innstillingene Type inntekt for personlig inntektsskatt. Hvis på kortet Type inntekt for personlig inntektsskatt flaggsett Tilsvarer lønn, Det Inntektskategori kan velges:

• Lønn;
• Annen arbeidsinntekt.

Hvis Type inntekt for personlig inntektsskatt Ikke Tilsvarer lønn(flagget er ikke satt) så er følgende kategorier tilgjengelige for valg:

• Annen arbeidsinntekt;
• Annen inntekt.

Sette opp personlige inntektsskattetyper

Ris. 1. Sette opp personlig inntektsskatt inntektstyper

Ris. 2. Sette opp en bonus for produksjonsresultater

Sette opp inntektskategorier

For bonuser for produksjonsresultater bør du angi Inntektskode"2002" og, avhengig av frekvensen av tildelingen, velg Inntektskategori fra alternativene:

• Lønn;
• Annen arbeidsinntekt(se fig. 2).

Ris. 3. Sette opp en bonus utbetalt fra organisasjonens overskudd

For bonuser utbetalt fra organisasjonens overskudd, spesialmidler eller øremerkede inntekter, er det nødvendig å etablere Inntektskode 2003.

Valg gitt Inntektskategorier fra følgende alternativer:

• Annen arbeidsinntekt;
• Annen inntekt(se fig. 3).

Ris. 4. Dokument "Award"

Merk at avklaring av kategorien i dette tilfellet er viktig for valg av personskattesats for ikke-bosatte. En skatt med en sats på 13% på en slik premie for ikke-bosatte i samsvar med paragraf 3 i artikkel 224 i den russiske føderasjonens skattekode beregnes i programmet hvis Inntektskategorier - Annen arbeidsinntekt.

La oss se på eksempler på å sette opp bonuser i programmet 1C: Lønn og Personalledelse 8, utgave 3, og hvordan de gjenspeiles i 6-NDFL-beregningen.

Eksempel 1

Månedlig bonus med Inntektskode"2002" og Inntektskategori"Lønn" beregnes etter eget dokument. Bonusen er oppgitt som månedlig. Måneden etter som det beregnes, med det formål å fastsette Faktiske inntektsdatoer– januar 2018, angitt i feltet Måned(Fig. 4).

Følgelig, i seksjon 2 av 6-NDFL-rapporten for første kvartal 2018, vises den månedlige premien for januar i linjene:

130: 10.000 gni.

140:936 gni.

Eksempel 2

Engangsbonus med Inntektskode"2002" og Inntektskategori

Eksempel 3

En jubileumsbonus for en ansatt på 10 000 rubler, konfigurert i samsvar med anbefalingene ovenfor, ble påløpt og utbetalt i løpet av mellombetalingsperioden 15. februar 2018

Jubileumsbonus for en ansatt med Inntektskode"2003" og Inntektskategori«Annen arbeidsinntekt» periodiseres etter eget dokument, tilsvarende eksempel 1.

I seksjon 2 av 6-NDFL-rapporten for første kvartal 2018, vises engangsbonusen for januar i linjene:

130: 10.000 gni.

140:936 gni.

Merk, i "1C: Lønn og personalstyring 8" (red. 3) anbefales det ikke å endre kategoriene i innstillingene for bonuser som er opptjent tidligere. For å unngå endringer i allerede genererte rapporter, anbefales det å opprette nye beregningstyper.

Fra redaktøren . På foredraget «1C-Rapportering for første kvartal 2018 - nye ting i rapportering, hva du bør ta hensyn til» datert 29. mars 2018 snakket 1C-eksperter om funksjonene ved å utarbeide rapporter for første kvartal 2018, inkludert oppsett bonuser. Se en del av videoen «Funksjoner ved utarbeidelse av «lønns»-rapportering i «1C: Lønn og personalstyring 8» (red. 3).» Mer informasjon - i 1C:ITS .

Innledende programoppsett

Når du først starter 1C ZUP 8.3-programmet i "Initial program setup"-assistenten, foreslås det å angi tildelingsinnstillingene separat for hver type pris:

For å sette opp premieberegning i 1C ZUP, må du krysse av i boksen for ønsket metode.

Sette opp en kvartalsbonus:

Sette opp en årlig bonus:

Senere kan alle innstillingene som er gjort, kontrolleres og om nødvendig redigeres i listen over periodiseringstyper i Innstillinger-delen - deretter Periodisering.

Sette opp opptjeningstypen Bonus

Og hvis bruken av en premie ikke er spesifisert under det første oppsettet eller premien beregnes på en annen måte, kan den også inkluderes i periodiseringen. For å legge inn en periodisering for bonustypen, kan du spesifisere Bonus i feltet Opptjeningsformål.

La oss vurdere å fylle ut en periodisering med oppdragstypen Premium:

• Navn – navnet på prisen for valg av periodisering i dokumentene;
• Kode – en unik periodiseringskode, kan være enten numerisk eller tekst;
• Avmerkingsboksen Periodisering brukes ikke lenger kontrollerer synligheten av periodiseringen i listen, siden ubrukte periodiseringer ikke reflekteres i listen:

Grunnleggende fane

• Periodiseringen utføres - sett metoden fra den foreslåtte listen.

Dette feltet regulerer typen bonus og påvirker synligheten av elementer på skjemaet:

• Månedlig – periodisering beregnes månedlig ved å bruke lønnsdokumentet, som kan planlegges;
• I henhold til et eget dokument - bonusen opptjenes av bonusdokumentet og kan ikke planlegges, er av engangskarakter, og er vanligvis en bonus mellom oppgjør;
• I de oppførte månedene - i likhet med den månedlige, er det bare mulig å spesifisere månedene ved å velge dem med avmerkingsbokser;
• Bare hvis verdien av indikatoren er lagt inn - beregnes av dokumentet Lønn bare hvis indikatoren er etablert av dokumentet Data for lønnsberegning;
• Kun hvis type tidssporing er lagt inn - det beregnes ved hjelp av Lønnsdokumentet kun dersom tidstype er spesifisert. Tidstypen angis som periodisering på en av følgende måter:
• – I dokumentet Data for lønnsberegning;
• – I timelisten;
• – I den ansattes arbeidsplan.
• Bare hvis tiden faller på helligdager– periodiseres av dokumentet Lønnsopptjening når arbeidsdager faller ut i henhold til timeplan eller timeliste på helligdager i henhold til produksjonskalenderen.

Viktig! To siste alternativer brukes sjelden for å beregne bonuser i 1C ZUP 8.3, med mindre for en bestemt, avhengig av disse indikatorene.

• Avmerkingsboksen Inkluder lønn er satt til å generere en planlagt lønn for ansatte; den kan bare settes for de angitte verdiene Månedlig og I de oppførte månedene;
• Støtter flere samtidige periodiseringer - lar deg legge inn flere identiske periodiseringer ved hjelp av forskjellige dokumenter;
• Påløpt ved beregning av første halvdel av måneden - regulerer beregningen av premien på forhånd eller bare i sluttbetaling;
• Beregning og indikatorer velges fra to alternativer:
• – Resultatet er beregnet – formelen er angitt nedenfor. Hvis formelen inneholder indikatoren for beregningsgrunnlag, fylles listen over avgifter som er inkludert i den ut på fanen Beregningsgrunnlag;
• – Resultatet legges inn som et fast beløp – når du velger dette alternativet, legges premiebeløpet inn manuelt av brukeren.
• Formel – for å endre eller skrive inn en formel, klikk på koblingen Rediger formel;
• Konstante indikatorer - alle konstante indikatorer for denne periodiseringen er angitt, som vil bli lagt inn av personalordre ved valg av denne periodiseringen.

Denne fanen angir perioden for beregningsgrunnlaget og listen over gebyrer som er inkludert i beregningsgrunnlaget:

Avhengigheter og Prioritet-faner

Indikert avhengige periodiseringer og fradrag, og prioriteringen av periodisering fastsettes.

Gjør det mulig å angi periodiseringsmetode for beregning av gjennomsnittlig inntekt:

Alternativer for å ta hensyn til bonuser ved beregning av gjennomsnittlig inntekt i 1C ZUP er diskutert i videoleksjonen vår:

Denne fanen inneholder data for regnskap og skatter, forsikringspremier og refleksjon av periodiseringer i regnskap:

Fanebeskrivelse

På fanen Beskrivelse kan du kort beskrive periodiseringen.

La oss se nærmere på å lage en formel for å beregne bonuser i 1C ZUP 8.3. Som nevnt tidligere, for å jobbe med formelen må du følge koblingen Rediger formel:

Det nye vinduet er delt i 2 deler. Den øvre delen er selve formelen, den nedre delen er indikatorene. 1C ZUP 8.3-databasen har allerede flere forhåndsdefinerte indikatorer, men hvis du trenger å opprette en annen parameter, må du bruke kommandoen Create indicator. Du kan overføre en indikator ved å bruke kommandoen Legg til formel eller ved å dobbeltklikke på den.

Når du oppretter en indikator, åpnes den ny form for å konfigurere det:

• Navn og kort navn – navnet på indikatoren i databasen;
• Identifikator – en parameter som vil bli brukt senere i formelen;
• Formål med indikatoren - velg for hvilke objekter indikatoren er satt: for en ansatt, en avdeling eller generelt for organisasjonen;

Indikatortype – regulerer indikatorens avhengighet av andre indikatorer, valgt fra den foreslåtte listen:

• Monetær – skriv inn beløpet, som kan være en tollsats;
• Numerisk – angis som et tall;
• Numerisk, avhengig av en annen indikator - en indikator som avhenger av basisindikatoren (valgt fra de samme indikatorene) og for hvilken verdien vil bli bestemt i henhold til tabellen beskrevet nedenfor;
• Numerisk, avhengig av tjenestelengde - verdien av indikatoren vil bli bestemt i henhold til forholdet beskrevet i tabellen for den valgte typen medarbeidererfaring:

Hvis det er monetært eller numerisk, kan du angi hyppigheten av bruken av indikatoren:

• Konstant – brukes som en konstant indikator inntil den avbrytes;
• Engangsdokument Legge inn data for lønnsberegning, for eksempel prosentandel av en engangsbonus. Verdien er lagt inn og gyldig i en måned;
• Individuelle verdier akkumuleres - summen av verdiene som er lagt inn i datadokumentet for lønnsberegninger, for eksempel for bonuser basert på mengden utført arbeid;
• Legges inn under beregning - angitt direkte i opptjeningsdokumentet: Bonus eller Lønnsbilag. For denne typen indikatorer legges ikke data inn på forhånd:

Hvis det avhenger av en annen parameter - tjenestelengde eller indikator, er det nødvendig å indikere en tabell over avhengighet av parameteren.

Viktig! Den siste verdien regnes som inkluderende, startverdien er ikke inkludert:

Legge inn bonusparametere i 1C ZUP 8.3

Engangsbonus med et fast beløp eller en fast prosentandel

For å utstede en bonus med et fast beløp eller en fast prosentandel basert på verdien av en indikator, må du spesifisere i periodiseringsinnstillingene at opptjeningen utføres "Bare hvis indikatorverdien er angitt" og spesifisere formelen i formelen. For eksempel "Størrelse på engangspremie" eller prosentandel av engangspremie / 100 * Beregnet base for henholdsvis en fast bonus eller prosentbonus:

Verdien av denne parameteren legges inn i dokumentet Data for lønnsberegning fra seksjonen Lønn, avhengig av bonustype. Først, for dokumentet Data for lønnsberegning, må du opprette en mal for første datainnføring i delen Innstillinger – mal for første datainnføring.

Viktig! Med dette dokumentet kan du legge inn data for alle typer bonuser: engangs, kvartalsvis og årlig:

Du må velge ansatte i dokumentet eller fylle dem ut med kommandoen Fyll ut ansatte for den valgte organisasjonen og en spesifikk divisjon, hvis sistnevnte er konfigurert for utdata i Initial Data Entry Template.

For hver ansatt må du angi bonusbeløpet eller -prosenten, avhengig av hvilken type dokument som er valgt når du oppretter:

For å angi beløp/prosent for alle ansatte i dokumentet samtidig, må du bruke kommandoen Fyll inn indikatorer:

Månedlig bonus

For å sette opp en månedlig bonus i 1C ZUP 8.3, må du spesifisere bruken av periodisering – månedlig:

Bonus avhengig av opptjeningsmåneden

Hvis premien beregnes i visse måneder, for eksempel kvartalsvis, årlig eller sesongmessig:

For å gjøre dette, sørg for å indikere i hvilke måneder bonusen må beregnes, og avhengig av indikatorene til formelen (engangs eller permanent), angi dokumenter Data for lønnsberegning, angi i planleggingsdokumenter, eller verdien er allerede satt i selve beregningsdokumentet.

Viktig! For å beregne en kvartalsvis eller årlig bonus i 1C ZUP 8.3, må du angi i periodiseringen på fanen Basisberegning den tilsvarende perioden for beregning av grunnlaget, hvis bonusformelen bruker Beregningsgrunnlagsindikatoren:

Innføring av konstante indikatorer i planlagte periodiseringer

For å indikere en konstant indikator (prosent eller beløp), avhengig av bonusberegningsformelen, er det nødvendig å legge inn indikatoren i de planlagte periodiseringene. For å gjøre dette må du angi premien og dens beregnede indikator i dokumentene:

1. Ved ansettelse eller overføring av arbeidstaker til personaldokumenter– Ansettelser og personaloverføring: i seksjonen Personal – Ansettelser, overføringer, oppsigelser:

2. For å legge inn bonusindikatorer for en viss periode ved hjelp av dokumentene Tilordning av planlagte periodiseringer, Endring av planlagte periodiseringer i seksjonen Lønn - Endring av ansattes lønn:

3. For å endre på permanent basis Endring av godtgjørelse i seksjonen Lønn - Endring av ansattes godtgjørelse:

4. Samt dokumenter Overføring til annen arbeidsgiver og Data for oppstart av drift for aktuelle saker.

Beregning og opptjening av bonuser i 1C ZUP 8.3

Bonuser ved sluttoppgjør

Opptjening av bonus i 1C ZUP 8.3 er dokumentert i dokumentet Periodisering av lønn og innskudd fra seksjonen Lønn.

For å fylle ut dokumentet, må du fylle ut overskriften: organisasjon og avdeling, hvis lønnen påløper en bestemt avdeling, angi måneden lønnen ble beregnet og bruk Fyll-kommandoen. Ved å gjøre av denne handlingen, vil dokumentet fylles ut av alle ansatte som det ikke er påløpt lønn for. For å legge til en eller flere spesifikke ansatte kan du bruke valgknappen.

Dokumentet viser alle periodiseringer, tilleggsopptjening, ytelser, etterberegninger, samt fradrag, skatter og bidrag på en gang. Hvis alle data om indikatorer er lagt inn for bonusen, blir den automatisk beregnet og vist i dette dokumentet: