967 av 15.12 forskrift om utredning av yrkessykdommer. Forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer. Forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer

Cm.den føderale lovendatert 24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer"

Myndighetene Den russiske føderasjonen bestemmer seg:

1. Godkjenn vedlagte Posisjon

2. Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen for å gi avklaringer på søknaden Forskrifter om utredning og registrering av yrkessykdommer.

statsminister

Den russiske føderasjonen M.Kasyanov

Forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer

Generelle bestemmelser

1. Denne forordning fastsetter fremgangsmåten for undersøkelse og registrering av yrkessykdommer.

2. Akutte og kroniske yrkessykdommer (forgiftning), hvis forekomst hos arbeidere og andre personer (heretter kalt arbeidstakere) er gjenstand for undersøkelse og regnskapsføring i samsvar med denne forordning, skyldes eksponering for skadelige produksjonsfaktorer i ytelsen. av sine arbeidsoppgaver eller produksjonsaktiviteter på forespørsel fra en organisasjon eller en individuell gründer.

3. Ansatte inkluderer:

a) arbeidere som utfører arbeid på arbeidskontrakt(kontrakt);

b) borgere som utfører arbeid under en sivilrettslig kontrakt;

c) studenter utdanningsinstitusjoner høyere og videregående yrkesutdanning, studenter ved utdanningsinstitusjoner for videregående, yrkesfaglig grunnskole og utdanningsinstitusjoner for grunnleggende allmennutdanning arbeider under en arbeidskontrakt (kontrakt) under praksis i organisasjoner;

d) personer dømt til frihetsberøvelse og involvert i arbeid;

e) andre personer involvert i produksjonsvirksomheten til organisasjonen eller individuell entreprenør.

4. Med akutt yrkessykdom (forgiftning) forstås en sykdom som som regel er et resultat av en enkelt (i løpet av ikke mer enn én arbeidsdag, én arbeidsskift) virkningen på arbeidstakeren av en skadelig produksjonsfaktor (faktorer), som forårsaket et midlertidig eller permanent tap av faglig arbeidsevne.

En kronisk yrkessykdom (forgiftning) forstås som en sykdom som skyldes langvarig eksponering av en arbeidstaker for en skadelig produksjonsfaktor (faktorer), som forårsaket midlertidig eller varig tap av yrkesevnen.

5. En yrkessykdom som har oppstått hos en arbeidstaker som er omfattet av tvungen trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, er en forsikringstilfelle.

6. Arbeidstaker har rett til personlig medvirkning i utredning av en yrkessykdom som har oppstått hos ham. På hans anmodning kan hans autoriserte representant delta i etterforskningen.

Prosedyren for å fastslå tilstedeværelsen av en yrkessykdom

Cm.formmelding om etablering av foreløpig diagnose av akutt eller kronisk yrkessykdom (forgiftning), godkjenti rekkefølgeHelsedepartementet i den russiske føderasjonen av 28. mai 2001 N 176

8. Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking, som har mottatt en nødmelding, innen en dag fra mottaksdatoen, fortsetter med å avklare omstendighetene og årsakene til sykdommen, etter avklaring av hvilken det er sanitære og hygieniske egenskaper arbeidsvilkårene til den ansatte og sender den til den statlige eller kommunale helseinstitusjonen på bostedet eller på tilknytningsstedet til den ansatte (heretter kalt helseinstitusjonen). De sanitære og hygieniske egenskapene til arbeidsforholdene er satt sammen i formen godkjent av Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen.

9. I tilfelle av uenighet fra arbeidsgiveren (hans representant) med innholdet i de sanitære og hygieniske egenskapene til arbeidsforholdene til arbeidstakeren, har han rett til, etter å ha uttalt sine innvendinger skriftlig, å knytte dem til egenskapen.

10. Basert på de kliniske dataene om den ansattes helsestatus og de sanitære og hygieniske egenskapene til hans arbeidsforhold, etablerer helseinstitusjonen den endelige diagnosen - en akutt yrkessykdom (forgiftning) og utarbeider en medisinsk rapport.

11. Når en foreløpig diagnose er etablert - en kronisk yrkessykdom (forgiftning), sendes en melding om en yrkessykdom til en ansatt til senteret for statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn innen 3 dager.

12. Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking sender innen 2 uker fra dato for mottak av melding til helseinstitusjonen en sanitær og hygienisk beskrivelse av arbeidsforholdene til den ansatte.

13. En helseinstitusjon som har etablert en foreløpig diagnose av en kronisk yrkessykdom (forgiftning), innen en måned, plikter å sende pasienten til poliklinisk eller døgnundersøkelse ved en spesialisert medisinsk institusjon eller dennes avdeling (yrkespatologisk senter, klinikk eller avdeling for yrkessykdommer i medisinske vitenskapelige organisasjoner med klinisk profil) (heretter referert til som senteret for yrkespatologi) med innsending av følgende dokumenter:

a) et utdrag fra journalen til en poliklinisk og (eller) innlagt pasient;

b) informasjon om resultatene av foreløpige (når du søker på en jobb) og periodiske medisinske undersøkelser;

c) sanitære og hygieniske egenskaper ved arbeidsforhold;

d) en kopi av arbeidsboken.

14. Senter for yrkespatologi, basert på kliniske data om den ansattes helsestatus og de fremlagte dokumenter, fastsetter den endelige diagnosen - en kronisk yrkessykdom (inkludert den som oppsto lenge etter avsluttet arbeid i kontakt med skadelige stoffer eller produksjon faktorer), utarbeider en medisinsk rapport og sender den aktuelle innen 3-dager legge merke til til senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking, arbeidsgiver, forsikringsgiver og helseinstitusjonen som sendte pasienten.

15. Legemelding om tilstedeværelse av yrkessykdom utstedes til den ansatte mot kvittering og sendes til assurandøren og til helseinstitusjonen som har sendt pasienten.

16. Den etablerte diagnosen - akutt eller kronisk yrkessykdom (forgiftning) kan endres eller kanselleres av senteret for yrkespatologi basert på resultatene av tilleggsstudier og undersøkelser. Behandling av spesielt komplekse tilfeller av yrkessykdommer er overlatt til Senter for yrkespatologi i Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen.

17. Et varsel om endring eller oppheving av diagnosen yrkessykdom sendes av senteret for yrkespatologi til senteret for statlig sanitær- og epidemiologisk tilsyn, arbeidsgiver, forsikringsgiver og helseinstitusjon innen 7 dager etter vedtakelse av relevant vedtak.

18. Ansvaret for rettidig varsling av et tilfelle av akutt eller kronisk yrkessykdom, fastsettelse, endring eller sletting av diagnose ligger hos lederen for helseinstitusjonen som har etablert (avbrutt) diagnosen.

«Om godkjenning av forskrift om etterforskning og regnskap yrkessykdommer"

Utgave av 24.12.2014 - Gyldig fra 01.07.2015

 Vis endringer

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON

VEDTAK
datert 15. desember 2000 N 967

OM GODKJENNING AV FORSKRIFTER OM UNDERSØKELSE OG REGISTRERING AV YRKESSYKDOMMER

Den russiske føderasjonens regjering bestemmer:

1. Godkjenne vedlagte Forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer.

2. Å gi avklaringer til Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen om anvendelsen av forskriften om etterforskning og registrering av yrkessykdommer.

statsminister
Den russiske føderasjonen
M.KASYANOV

Godkjent
Regjeringsvedtak
Den russiske føderasjonen
datert 15. desember 2000 N 967

POSISJON
OM UNDERSØKELSE OG REGISTRERING AV YRKESSYKDOMMER

(som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2014 N 1469)

Generelle bestemmelser

1. Denne forordning fastsetter fremgangsmåten for undersøkelse og registrering av yrkessykdommer.

2. Akutte og kroniske yrkessykdommer (forgiftning), hvis forekomst hos ansatte og andre personer (heretter kalt arbeidstakere) er gjenstand for undersøkelse og regnskapsføring i samsvar med denne forordning, skyldes virkningen av skadelige produksjonsfaktorer i utføre sine arbeidsoppgaver eller produksjonsaktiviteter etter instrukser fra organisasjonen eller den enkelte gründer.

3. Ansatte inkluderer:

a) ansatte som utfører arbeid under en arbeidskontrakt (kontrakt);

b) borgere som utfører arbeid under en sivilrettslig kontrakt;

c) studenter utdanningsorganisasjoner høyere utdanning, profesjonelle utdanningsorganisasjoner, studenter utdanningsorganisasjoner arbeider under en arbeidskontrakt under praksis i organisasjoner; (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2014 N 1469)

d) personer dømt til frihetsberøvelse og involvert i arbeid;

e) andre personer som deltar i produksjonsvirksomheten til en organisasjon eller en individuell gründer.

4. Med akutt yrkessykdom (forgiftning) menes en sykdom som som regel er et resultat av en enkelt (i løpet av ikke mer enn én arbeidsdag, ett arbeidsskift) eksponering av en ansatt for en skadelig produksjonsfaktor ( faktorer), som resulterer i et midlertidig eller permanent tap av faglig arbeidsevne.

5. En yrkessykdom som har oppstått hos en pålagt arbeidstaker sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer, er en forsikret hendelse.

6. Arbeidstaker har rett til personlig medvirkning i utredning av en yrkessykdom som har oppstått hos ham. På hans anmodning kan hans autoriserte representant delta i etterforskningen.

Prosedyren for å fastslå tilstedeværelsen av en yrkessykdom

8. Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking, som har mottatt en nødmelding, innen en dag fra datoen for mottakelsen, fortsetter med å klargjøre omstendighetene og årsakene til forekomsten av sykdommen, etter avklaring som det utarbeider en sanitær og hygienisk karakteristisk for arbeidsforholdene til den ansatte og sender den til staten eller kommunal institusjon helsehjelp på bosted eller på arbeidstakers festested (heretter kalt helseinstitusjonen). De sanitære og hygieniske egenskapene til arbeidsforholdene er satt sammen i formen godkjent av Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen.

13. En helseinstitusjon som har etablert en foreløpig diagnose av en kronisk yrkessykdom (forgiftning), innen en måned, plikter å sende pasienten til poliklinisk eller døgnundersøkelse til en spesialisert medisinsk institusjon eller dens underavdeling (yrkespatologisk senter, klinikk eller avdeling for medisinske yrkessykdommer vitenskapelige organisasjoner klinisk profil) (heretter referert til som senteret for yrkespatologi) med innsending av følgende dokumenter:

a) et utdrag fra journalen til en poliklinisk og (eller) innlagt pasient;

b) informasjon om resultatene av foreløpige (når du søker på en jobb) og periodiske medisinske undersøkelser;

c) sanitære og hygieniske egenskaper ved arbeidsforhold;

d) en kopi av arbeidsboken.

14. Senter for yrkespatologi, basert på kliniske data om den ansattes helsestatus og de fremlagte dokumenter, fastsetter den endelige diagnosen - en kronisk yrkessykdom (inkludert den som oppsto lenge etter avsluttet arbeid i kontakt med skadelige stoffer eller produksjon faktorer), utarbeider en medisinsk rapport og sender innen 3- i løpet av en dag en passende melding til senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking, arbeidsgiveren, forsikringsgiveren og helseinstitusjonen som henviste pasienten.

15. Legemelding om tilstedeværelse av yrkessykdom utstedes til den ansatte mot kvittering og sendes til assurandøren og til helseinstitusjonen som har sendt pasienten.

Prosedyren for å undersøke omstendighetene og årsakene til en yrkessykdom

19. Arbeidsgiver plikter å organisere undersøkelse av omstendighetene og årsakene til arbeidstakerens yrkessykdom (heretter kalt undersøkelsen).

Arbeidsgiveren, innen 10 dager fra datoen for mottak av varselet om endelig diagnose av en yrkessykdom, danner en kommisjon for å undersøke en yrkessykdom (heretter kalt kommisjonen), ledet av overlegen i statens sentrum sanitær og epidemiologisk overvåking. Kommisjonen inkluderer en representant for arbeidsgiveren, en arbeidsvernspesialist (eller en person oppnevnt av arbeidsgiveren med ansvar for å organisere arbeidet med arbeidsvern), en representant for en helseinstitusjon, en fagforening eller annet autorisert av ansatte representativt organ.

Andre eksperter kan være involvert i etterforskningen.

Arbeidsgiver plikter å sørge for kommisjonens arbeidsforhold.

20. En yrkessykdom som har oppstått hos en arbeidstaker som er sendt for å utføre arbeid i en annen organisasjon, undersøkes av en kommisjon som er nedsatt i organisasjonen der det angitte tilfellet av yrkessykdom inntraff. Kommisjonen inkluderer en autorisert representant for organisasjonen (individuell gründer) som sendte den ansatte. Manglende ankomst eller for tidlig ankomst av fullmektig er ikke grunnlag for å endre vilkårene for etterforskningen.

21. En yrkessykdom som en arbeidstaker har mens han utfører deltidsarbeid, utredes og journalføres på stedet hvor deltidsarbeidet ble utført.

22. Undersøkelse av omstendighetene og årsakene til en kronisk yrkessykdom (forgiftning) hos personer som på undersøkelsestidspunktet ikke hadde kontakt med en skadelig produksjonsfaktor som forårsaket denne yrkessykdommen, herunder ikke-yrkesaktive, foretas kl. stedet for tidligere arbeid med en skadelig produksjonsfaktor.

23. For å gjennomføre en undersøkelse må arbeidsgiveren:

a) sende inn dokumenter og materialer, inkludert arkivmateriale, som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassen (seksjon, verksted);

b) å utføre, på anmodning fra medlemmer av kommisjonen, for egen regning, nødvendige undersøkelser, laboratorieinstrumentelle og andre hygieniske studier for å vurdere arbeidsforholdene på arbeidsplassen;

c) sikre sikkerheten og regnskapsføringen av undersøkelsesdokumentasjonen.

24. I etterforskningsprosessen avhører kommisjonen den ansattes kolleger, personer som har begått brudd på statlige sanitære og epidemiologiske regler, mottar nødvendig informasjon fra arbeidsgiver og den syke.

25. For å ta en beslutning om resultatene av undersøkelsen kreves følgende dokumenter:

a) en ordre om å opprette en kommisjon;

b) sanitære og hygieniske egenskaper ved arbeidsforholdene til den ansatte;

c) informasjon om medisinske undersøkelser;

d) et utdrag fra og protokollene for å kontrollere den ansattes kunnskap om arbeidsvern;

e) protokoller for forklaringer av den ansatte, intervjuer av personer som jobbet med ham, andre personer;

f) ekspertuttalelser fra spesialister, resultater av forskning og eksperimenter;

g) medisinsk dokumentasjon på arten og alvorlighetsgraden av skaden påført arbeidstakerens helse;

h) kopier av dokumenter som bekrefter utstedelsen av midler til den ansatte personlig beskyttelse;

i) utdrag fra instruksjonene fra senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking tidligere utstedt for denne produksjonen (anlegget);

j) annet materiale etter kommisjonens skjønn.

26. Basert på behandlingen av dokumenter, fastslår kommisjonen omstendighetene og årsakene til den ansattes yrkessykdom, bestemmer personene som har begått brudd på statlige sanitære og epidemiologiske regler, andre forskrifter og tiltak for å eliminere årsakene til forekomsten og forhindre yrkessykdommer.

Hvis kommisjonen fastslår at den forsikredes grove uaktsomhet bidro til at helseskaden inntrådte eller økte, fastsetter kommisjonen, under hensyntagen til konklusjonen fra fagforeningen eller annet representativt organ autorisert av forsikrede, graden av forsikredes skyld (i prosent).

27. På bakgrunn av resultatet av undersøkelsen utarbeider kommisjonen en lov om yrkessykdom i henhold til vedlagte skjema.

28. Personer som deltar i etterforskningen skal være ansvarlige i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen for avsløring av konfidensiell informasjon innhentet som et resultat av etterforskningen.

29. Arbeidsgiver plikter innen en måned etter at undersøkelsen er fullført, på grunnlag av lov om yrkessykdom, å gi pålegg om konkrete tiltak for å forebygge yrkessykdommer.

Arbeidsgiver informerer Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking skriftlig om gjennomføringen av kommisjonens vedtak.

Prosedyren for å inngi en handling i tilfelle av en yrkessykdom

30. Loven om en yrkessykdom er et dokument som fastslår den yrkesmessige karakteren av sykdommen som en arbeidstaker har i en gitt produksjon.

31. En lov om yrkessykdom utferdiges innen 3 dager etter utløpet av undersøkelsesperioden i fem eksemplarer, beregnet på arbeidstaker, arbeidsgiver, statlig sanitær- og epidemiologisk overvåkingssenter, yrkespatologisk senter (helseinstitusjon) og forsikringsgiver. Loven er signert av medlemmene av kommisjonen, godkjent av overlegen ved senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking og sertifisert av senterets segl.

32. Loven om tilfellet av en yrkessykdom angir i detalj omstendighetene og årsakene til yrkessykdommen, og angir også personene som begikk brudd på statlige sanitære og epidemiologiske regler og andre regulatoriske handlinger. Hvis det fastslås at den forsikredes grov uaktsomhet, som bidro til forekomsten eller økningen av skade forårsaket av hans helse, er graden av hans skyld fastsatt av kommisjonen (i prosent).

33. Loven om saken om en yrkessykdom, sammen med materialet fra etterforskningen, oppbevares i 75 år i sentrum av statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn og i organisasjonen der denne saken om en yrkessykdom ble undersøkt. Ved avvikling av organisasjonen overføres loven for lagring til senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking.

34. En yrkessykdom tas i betraktning av senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking som utførte undersøkelsen, på den måten som er fastsatt av helsedepartementet i Den russiske føderasjonen.

35. Uenigheter angående etableringen av en diagnose av en yrkessykdom og dens undersøkelse vurderes av organene og institusjonene til Statens sanitær- og epidemiologiske tjeneste i Den Russiske Føderasjon, Senter for yrkespatologi i Helsedepartementet i Den Russiske Føderasjon, det føderale arbeidstilsynet, et forsikringsselskap eller en domstol.

36. Personer som er skyldige i brudd på bestemmelsene i denne forordningen holdes ansvarlige i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.

VEDTA Overlege Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking _____________________________ (administrativt territorium) _____________________________ (fullt navn, signatur) "____" _____________ år Lovforsegling om yrkessykdom datert "____" _________________ år 1. __________________________________________________ (etternavn, fornavn , patronym og offerets fødselsår) 2. Dato for sending av meldingen _____________________________________ (navn på medisinsk institusjon, lovlig adresse) 3. Endelig diagnose ____________________________________ 4. Navn på organisasjon _______________________________________ (fullt navn, bransje ___________________________________________________________________ tilknytning, eierform, juridisk adresse, koder OKPO, OKONH) 5. Navn på verksted, lokalitet, produksjon _______________________ 6. Yrke, stilling ____________________________________ 7. Generell arbeidserfaring ________________________________________________ 8. Arbeidserfaring i dette yrket ________________________________ 9. Arbeidserfaring under påvirkning av skadelige stoffer og uheldige produksjonsfaktorer __________________________________ _________________________________________________________________ (typer av arbeid som faktisk utføres under spesielle forhold som ikke er spesifisert i arbeidsbok, føres med en merknad "i følge arbeidstaker") ________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 10. Dato for igangsetting av undersøkelsen __________________________________ av kommisjonen bestående av formannen _________________________________________________________________ og (fullt navn, stilling) medlemmer av kommisjonen (fullt navn,____________________________________ stilling) _________________________________________________________________ det ble foretatt en utredning av saken om en yrkessykdom _________________________________________________________________ (diagnose) og det ble fastslått: 11. Dato (klokkeslett) for sykdommen ________________________________________________________________ (utfylt ved akutt yrkessykdom) 12. Dato og klokkeslett av mottak av Statens sanitær- og epidemiologisk overvåkingssenter av melding om et tilfelle av yrkessykdom eller forgiftning ______________________ _________________________________________________________________ 13 Informasjon om arbeidsevnen ________________________________________________ (han er i stand til å jobbe i jobben, mistet arbeidsevnen, overført til annen jobb, ____________________________________________________ sendt til institusjon offentlig tjeneste medisinsk og sosial undersøkelse) 14. En yrkessykdom ble oppdaget under en medisinsk undersøkelse, ved kontakt (understrek etter behov) ________________________________ _________________________________________________________________________________ 16. Tilstedeværelsen av yrkessykdommer i et gitt verksted, seksjon, produksjon og/eller faggruppe ______________________ 17. Yrkessykdom oppstod under omstendighetene og forholdene: ________________________________________________________ (en fullstendig beskrivelse av de spesifikke faktaene om manglende overholdelse er gitt teknologiske forskrifter, ___________________________________________________________________ produksjonsprosess, brudd transportmodus utnyttelse teknologisk utstyr, ____________________________________________________________________ instrumenter, arbeidsverktøy; brudd på arbeidsregimet, nødsituasjon, svikt i _________________________________________________ verneutstyr, belysning; manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter, industriell sanitær; ______________________________________________________________________ ufullkommenhet av teknologi, mekanismer, utstyr, arbeidsverktøy; ineffektivitet av systemene _________________________________________________________________ av ventilasjon, klimaanlegg, verneutstyr, mekanismer, personlig verneutstyr; ________________________________________________________________________ mangel på redningstiltak og midler, informasjon er gitt fra de sanitære og hygieniske ___________________________________________________________________ egenskapene til arbeidsforholdene til den ansatte og andre dokumenter) eller stoffer _____________________________ (angi det kvantitative og _________________________________________________________________ kvalitetskarakteristikk skadelige produksjonsfaktorer i samsvar med kravene i __________________________________________________________________ hygieniske kriterier for vurdering og klassifisering av arbeidsforhold med tanke på fare ___________________________________________________________________ og faren for faktorer i arbeidsmiljøet, arbeidsprosessens alvorlighetsgrad og intensitet) Basert på resultatene av undersøkelsen, det ble konstatert at den nåværende sykdommen (forgiftning) er en yrkessykdom og oppsto som følge av ________________________________________. Den direkte årsaken (spesifikke omstendigheter og forhold er indikert) til sykdommen var _____________________________________________ (en spesifikk skadelig produksjonsfaktor er angitt) 21. Personer som brøt statlige sanitære og epidemiologiske regler og andre forskrifter: ______________________________________________________________________ regler og andre handlinger) 22. For å eliminere og forebygge yrkessykdommer eller forgiftning, foreslås det: ____________________________________________________________________ 23. Vedlagte materialer fra undersøkelsen _________________________________________________________________ 24. Underskrifter fra kommisjonsmedlemmene: Fullt navn, dato M. P.

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. desember 2000 N 967
"Ved godkjenning av forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer"

Den russiske føderasjonens regjering bestemmer:

2. Å gi avklaringer til Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen om anvendelsen av forskriften om etterforskning og registrering av yrkessykdommer.

Posisjon
om utredning og registrering av yrkessykdommer
(godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 15. desember 2000 N 967)

Med endringer og tillegg fra:

Generelle bestemmelser

1. Denne forordning fastsetter fremgangsmåten for undersøkelse og registrering av yrkessykdommer.

3. Ansatte inkluderer:

a) ansatte som utfører arbeid under en arbeidskontrakt (kontrakt);

b) borgere som utfører arbeid under en sivilrettslig kontrakt;

c) studenter ved utdanningsorganisasjoner for høyere utdanning, profesjonelle utdanningsorganisasjoner, studenter ved generelle utdanningsorganisasjoner som arbeider under en arbeidskontrakt under praksis i organisasjoner;

d) personer dømt til frihetsberøvelse og involvert i arbeid;

e) andre personer som deltar i produksjonsvirksomheten til en organisasjon eller en individuell gründer.

5. En yrkessykdom som har oppstått hos en arbeidstaker som er omfattet av tvungen trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, er en forsikringstilfelle.

6. Arbeidstaker har rett til personlig medvirkning i utredning av en yrkessykdom som har oppstått hos ham. På hans anmodning kan hans autoriserte representant delta i etterforskningen.

Prosedyren for å fastslå tilstedeværelsen av en yrkessykdom

8. Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking, som har mottatt en nødmelding, innen en dag fra mottaksdatoen, begynner å avklare omstendighetene og årsakene til forekomsten av sykdommen, etter avklaring som den utarbeider en sanitær og hygienisk karakteristisk for arbeidstakerens arbeidsforhold og sender den til den statlige eller kommunale helseinstitusjonen i henhold til den ansattes bosted eller tilknytningssted (heretter kalt helseinstitusjonen). De sanitære og hygieniske egenskapene til arbeidsforholdene er satt sammen i formen godkjent av Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen.

a) et utdrag fra journalen til en poliklinisk og (eller) innlagt pasient;

b) informasjon om resultatene av foreløpige (når du søker på en jobb) og periodiske medisinske undersøkelser;

c) sanitære og hygieniske egenskaper ved arbeidsforhold;

d) en kopi av arbeidsboken.

14. Senter for yrkespatologi, basert på kliniske data om den ansattes helsestatus og de fremlagte dokumenter, fastsetter den endelige diagnosen - en kronisk yrkessykdom (inkludert den som oppsto lenge etter avsluttet arbeid i kontakt med skadelige stoffer eller produksjon faktorer), utarbeider en medisinsk rapport og sender innen 3- i løpet av en dag en passende melding til senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking, arbeidsgiveren, forsikringsgiveren og helseinstitusjonen som henviste pasienten.

15. Legemelding om tilstedeværelse av yrkessykdom utstedes til den ansatte mot kvittering og sendes til assurandøren og til helseinstitusjonen som har sendt pasienten.

Prosedyren for å undersøke omstendighetene og årsakene til en yrkessykdom

19. Arbeidsgiver plikter å organisere undersøkelse av omstendighetene og årsakene til arbeidstakerens yrkessykdom (heretter kalt undersøkelsen).

Arbeidsgiveren, innen 10 dager fra datoen for mottak av varselet om endelig diagnose av en yrkessykdom, danner en kommisjon for å undersøke en yrkessykdom (heretter kalt kommisjonen), ledet av overlegen i statens sentrum sanitær og epidemiologisk overvåking. Kommisjonen inkluderer en representant for arbeidsgiveren, en spesialist på arbeidsvern (eller en person utpekt av arbeidsgiveren som er ansvarlig for å organisere arbeidet med arbeidsvern), en representant for en helseinstitusjon, en fagforening eller annet representativt organ autorisert av ansatte.

Andre eksperter kan være involvert i etterforskningen.

Arbeidsgiver plikter å sørge for kommisjonens arbeidsforhold.

21. En yrkessykdom som en arbeidstaker har mens han utfører deltidsarbeid, utredes og journalføres på stedet hvor deltidsarbeidet ble utført.

23. For å gjennomføre en undersøkelse må arbeidsgiveren:

a) sende inn dokumenter og materialer, inkludert arkivmateriale, som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassen (seksjon, verksted);

c) sikre sikkerheten og regnskapsføringen av undersøkelsesdokumentasjonen.

25. For å ta en beslutning om resultatene av undersøkelsen kreves følgende dokumenter:

a) en ordre om å opprette en kommisjon;

b) sanitære og hygieniske egenskaper ved arbeidsforholdene til den ansatte;

c) informasjon om de medisinske undersøkelsene som er utført;

d) et utdrag fra og protokollene for å kontrollere den ansattes kunnskap om arbeidsvern;

e) protokoller for forklaringer av den ansatte, intervjuer av personer som jobbet med ham, andre personer;

f) ekspertuttalelser fra spesialister, resultater av forskning og eksperimenter;

g) medisinsk dokumentasjon på arten og alvorlighetsgraden av skaden påført arbeidstakerens helse;

h) kopier av dokumenter som bekrefter utstedelsen av personlig verneutstyr til den ansatte;

i) utdrag fra instruksjonene fra senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking tidligere utstedt for denne produksjonen (anlegget);

j) annet materiale etter kommisjonens skjønn.

27. På bakgrunn av resultatet av undersøkelsen utarbeider kommisjonen en lov om yrkessykdom i henhold til vedlagte skjema.

29. Arbeidsgiver plikter innen en måned etter at undersøkelsen er fullført, på grunnlag av lov om yrkessykdom, å gi pålegg om konkrete tiltak for å forebygge yrkessykdommer.

Arbeidsgiver informerer Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking skriftlig om gjennomføringen av kommisjonens vedtak.

Prosedyren for å inngi en handling i tilfelle av en yrkessykdom

30. Loven om en yrkessykdom er et dokument som fastslår den yrkesmessige karakteren av sykdommen som en arbeidstaker har i en gitt produksjon.

36. Personer som er skyldige i brudd på bestemmelsene i denne forordningen holdes ansvarlige i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.

applikasjon

til forskrift om etterforskning

og profesjonelle

sykdommer

Jeg godkjenner overlege ved Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking ______________________________________ (administrativt territorium) ___________________________________________ (fullt navn, underskrift) "____"_______________ år Seglloven om en yrkessykdom fra "____" _________________ år 1. _________________________________________________________________ (etternavn, fornavn, patronym og offerets fødselsår) 2. Dato for sending av varselet ____________________________________________ (navn på medisinsk institusjon, juridisk adresse) 3. Endelig diagnose _______________________________________________ 4. Navn på organisasjonen _________________________________________________ ( fullt navn, bransjetilhørighet, ____________________________________________________________________ eierform, juridisk adresse, koder OKPO, OKONH) 5. Navn på verksted, lokalitet, produksjon _____________________________ 6. Yrke, stilling __________________________________________________ 7. Samlet arbeidserfaring __________________________________________________________ 8. Yrkeserfaring i dette yrket __________________________________________ 9 Arbeidserfaring i forhold med eksponering for skadelige stoffer og uheldige produksjonsfaktorer ___________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (typer av arbeid som faktisk utføres under spesielle forhold som ikke er spesifisert i arbeidsboken, føres med en merknad "fra arbeidstakerens ord") (Fullt navn, stilling) ________________________________________________________________________________________ Det ble foretatt undersøkelse i et tilfelle av yrkessykdom ____________ _______________________________________________________________________________ (diagnose) og fastslått: 11. Dato (klokkeslett) for sykdommen ____________________________________________ (utfylt ved akutt yrkessykdom) - epidemiologisk tilsyn om melding om et tilfelle av en yrkessykdom eller forgiftning _________________________________ ___________________________________________________________________________________ 13. Informasjon om arbeidsevnen ____________________________________________________________________ (han var i stand til å jobbe i jobben sin, mistet arbeidsevnen, _______________________________________________________________________________ overført til en annen jobb, sendt til institusjonen ________________________________________________________________________________ av statens medisinske og sosiale undersøkelse) om arbeidstakeren hadde en tidligere etablert yrkessykdom, enten han ble sendt til senteret for yrkespatologi (til en yrkespatolog) for å fastslå en yrkessykdom ____________ omstendigheter og forhold: _______________________________________________________________ (en fullstendig beskrivelse av de spesifikke faktaene om manglende overholdelse av teknologiske ________________________________________________________________________ forskrifter, produksjonsprosess , brudd på transportmåten ___________________________________________________________________________ drift av teknologisk utstyr, instrumenter, arbeid _________________________________________________________________________________ verktøy er gitt; brudd på arbeidsregimet, nødsituasjon, utgang fra _________________________________________________________________ rekkefølgen på verneutstyr, belysning; manglende overholdelse av reglene for teknologi ___________________________________________________________________________ sikkerhet, industriell sanitær; ufullkommenheter i teknologi, ____________________________________________________________________ mekanismer, utstyr, arbeidsverktøy; ineffektivitet av ____________________________________________________________________ drift av ventilasjonssystemer, klimaanlegg, verneutstyr, _______________________________________________________________________ mekanismer, personlig verneutstyr; mangel på tiltak og midler ____________________________________________________________________________ av redningskarakter, informasjon er gitt fra de sanitære og hygieniske _____________________________________________________________________________ kjennetegn ved arbeidsforholdene til den ansatte og andre dokumenter) 18. Årsaken til yrkessykdom eller forgiftning var: langvarig, kortvarig (i løpet av et arbeidsskift), enkelteksponering for menneskekroppen av skadelige produksjonsfaktorer eller stoffer arbeidskraft i form av skadelighet og fare for faktorer i produksjonsmiljøet ___________________________________________________________________________________, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen) 19. Tilstedeværelsen av den ansattes skyld (i prosent) og dens begrunnelse ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ oppsto som et resultat av _____________________________. Den direkte (spesifikke omstendigheter og forhold er angitt) årsak til sykdommen var __________________________________________ (en spesifikk skadelig produksjonsfaktor er angitt) regler og andre handlinger) 22. For å eliminere og forhindre yrkessykdommer eller forgiftning foreslås det: ________________________________________________ 23. Vedlagt materiale fra etterforskningen _________________________________________________________________________________

"Ved godkjenning av forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer"

Den russiske føderasjonens regjering bestemmer: 1. Å godkjenne vedlagte forskrifter om etterforskning og registrering av yrkessykdommer. 2. Å gi avklaringer til Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen om anvendelsen av forskriften om etterforskning og registrering av yrkessykdommer. Formann for regjeringen i den russiske føderasjonen M. Kasyanov

Posisjon

om utredning og registrering av yrkessykdommer

Generelle bestemmelser

1. Denne forordning fastsetter fremgangsmåten for undersøkelse og registrering av yrkessykdommer. 2. Akutte og kroniske yrkessykdommer (forgiftning), hvis forekomst hos arbeidere og andre personer (heretter kalt arbeidstakere) er gjenstand for etterforskning og regnskapsføring i samsvar med denne forordning, skyldes virkningen av skadelige produksjonsfaktorer i utføre sine arbeidsoppgaver eller produksjonsaktiviteter etter instrukser fra en organisasjon eller individuell gründer. 3. Ansatte inkluderer: a) ansatte som utfører arbeid under en arbeidskontrakt (kontrakt); b) borgere som utfører arbeid under en sivilrettslig kontrakt; c) studenter ved utdanningsinstitusjoner for høyere og videregående yrkesutdanning, studenter ved utdanningsinstitusjoner for videregående, grunnskoleutdanning og utdanningsinstitusjoner for grunnleggende generell utdanning, som arbeider under en arbeidskontrakt (kontrakt) under praksis i organisasjoner; d) personer dømt til frihetsberøvelse og involvert i arbeid; e) andre personer som deltar i produksjonsvirksomheten til en organisasjon eller en individuell gründer. 4. Med akutt yrkessykdom (forgiftning) menes en sykdom som som regel er et resultat av en enkelt (i løpet av ikke mer enn én arbeidsdag, ett arbeidsskift) eksponering av en ansatt for en skadelig produksjonsfaktor ( faktorer), som resulterer i et midlertidig eller permanent tap av faglig arbeidsevne. En kronisk yrkessykdom (forgiftning) forstås som en sykdom som skyldes langvarig eksponering av en arbeidstaker for en skadelig produksjonsfaktor (faktorer), som forårsaket midlertidig eller varig tap av yrkesevnen. 5. En yrkessykdom som har oppstått hos en arbeidstaker som er omfattet av tvungen trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, er en forsikringstilfelle. 6. Arbeidstaker har rett til personlig medvirkning i utredning av en yrkessykdom som har oppstått hos ham. På hans anmodning kan hans autoriserte representant delta i etterforskningen.

Prosedyren for å fastslå tilstedeværelsen av en yrkessykdom

7. Ved fastsettelse av en foreløpig diagnose av akutt yrkessykdom (forgiftning) plikter en helseinstitusjon innen 24 timer å sende akuttmelding om arbeidstakers yrkessykdom til senteret for statlig sanitær- og epidemiologisk tilsyn som fører tilsyn med anlegget hvor yrkessykdommen sykdom har oppstått (heretter referert til som senteret for statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn), og en melding til arbeidsgiveren i skjemaet etablert av helsedepartementet i Den russiske føderasjonen. 8. Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking, som har mottatt en nødmelding, innen en dag fra mottaksdatoen, begynner å avklare omstendighetene og årsakene til forekomsten av sykdommen, etter avklaring som den utarbeider en sanitær og hygienisk karakteristisk for arbeidstakerens arbeidsforhold og sender den til den statlige eller kommunale helseinstitusjonen i henhold til den ansattes bosted eller tilknytningssted (heretter kalt helseinstitusjonen). De sanitære og hygieniske egenskapene til arbeidsforholdene er satt sammen i formen godkjent av Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen. 9. I tilfelle av uenighet fra arbeidsgiveren (hans representant) med innholdet i de sanitære og hygieniske egenskapene til arbeidsforholdene til arbeidstakeren, har han rett til, etter å ha uttalt sine innvendinger skriftlig, å knytte dem til egenskapen. 10. Basert på de kliniske dataene om den ansattes helsestatus og de sanitære og hygieniske egenskapene til hans arbeidsforhold, etablerer helseinstitusjonen den endelige diagnosen - en akutt yrkessykdom (forgiftning) og utarbeider en medisinsk rapport. 11. Når en foreløpig diagnose er etablert - en kronisk yrkessykdom (forgiftning), sendes en melding om en yrkessykdom til en ansatt til senteret for statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn innen 3 dager. 12. Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking sender innen 2 uker fra dato for mottak av melding til helseinstitusjonen en sanitær og hygienisk beskrivelse av arbeidsforholdene til den ansatte. 13. En helseinstitusjon som har etablert en foreløpig diagnose av en kronisk yrkessykdom (forgiftning), innen en måned, plikter å sende pasienten til poliklinisk eller døgnundersøkelse ved en spesialisert medisinsk institusjon eller dennes avdeling (yrkespatologisk senter, klinikk eller avdeling for yrkessykdommer i medisinske vitenskapelige organisasjoner med klinisk profil) (heretter referert til som senteret for profesjonell patologi) med innsending av følgende dokumenter: a) et utdrag fra journalen til en poliklinisk og (eller) innlagt pasient; b) informasjon om resultatene av foreløpige (når du søker på en jobb) og periodiske medisinske undersøkelser; c) sanitære og hygieniske egenskaper ved arbeidsforhold; d) en kopi av arbeidsboken. 14. Senter for yrkespatologi, basert på kliniske data om den ansattes helsestatus og de fremlagte dokumenter, fastsetter den endelige diagnosen - en kronisk yrkessykdom (inkludert den som oppsto lenge etter avsluttet arbeid i kontakt med skadelige stoffer eller produksjon faktorer), utarbeider en medisinsk rapport og sender innen 3- i løpet av en dag en passende melding til senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking, arbeidsgiveren, forsikringsgiveren og helseinstitusjonen som henviste pasienten. 15. Legemelding om tilstedeværelse av yrkessykdom utstedes til den ansatte mot kvittering og sendes til assurandøren og til helseinstitusjonen som har sendt pasienten. 16. Den etablerte diagnosen - akutt eller kronisk yrkessykdom (forgiftning) kan endres eller kanselleres av senteret for yrkespatologi basert på resultatene av tilleggsstudier og undersøkelser. Behandling av spesielt komplekse tilfeller av yrkessykdommer er overlatt til Senter for yrkespatologi i Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen. 17. Et varsel om endring eller oppheving av diagnosen yrkessykdom sendes av senteret for yrkespatologi til senteret for statlig sanitær- og epidemiologisk tilsyn, arbeidsgiver, forsikringsgiver og helseinstitusjon innen 7 dager etter vedtakelse av relevant vedtak. 18. Ansvaret for rettidig varsling av et tilfelle av akutt eller kronisk yrkessykdom, fastsettelse, endring eller sletting av diagnose ligger hos lederen for helseinstitusjonen som har etablert (avbrutt) diagnosen.

Prosedyren for å undersøke omstendighetene og årsakene til en yrkessykdom

19. Arbeidsgiver plikter å organisere undersøkelse av omstendighetene og årsakene til arbeidstakerens yrkessykdom (heretter kalt undersøkelsen). Arbeidsgiveren, innen 10 dager fra datoen for mottak av varselet om endelig diagnose av en yrkessykdom, danner en kommisjon for å undersøke en yrkessykdom (heretter kalt kommisjonen), ledet av overlegen i statens sentrum sanitær og epidemiologisk overvåking. Kommisjonen inkluderer en representant for arbeidsgiveren, en spesialist på arbeidsvern (eller en person utpekt av arbeidsgiveren som er ansvarlig for å organisere arbeidet med arbeidsvern), en representant for en helseinstitusjon, en fagforening eller annet representativt organ autorisert av ansatte. Andre eksperter kan være involvert i etterforskningen. Arbeidsgiver plikter å sørge for kommisjonens arbeidsforhold. 20. En yrkessykdom som har oppstått hos en arbeidstaker som er sendt for å utføre arbeid i en annen organisasjon, undersøkes av en kommisjon som er nedsatt i organisasjonen der det angitte tilfellet av yrkessykdom inntraff. Kommisjonen inkluderer en autorisert representant for organisasjonen (individuell gründer) som sendte den ansatte. Manglende ankomst eller for tidlig ankomst av fullmektig er ikke grunnlag for å endre vilkårene for etterforskningen. 21. En yrkessykdom som en arbeidstaker har mens han utfører deltidsarbeid, utredes og journalføres på stedet hvor deltidsarbeidet ble utført. 22. Undersøkelse av omstendighetene og årsakene til en kronisk yrkessykdom (forgiftning) hos personer som på undersøkelsestidspunktet ikke hadde kontakt med en skadelig produksjonsfaktor som forårsaket denne yrkessykdommen, herunder ikke-yrkesaktive, foretas kl. stedet for tidligere arbeid med en skadelig produksjonsfaktor. 23. For å gjennomføre en undersøkelse er arbeidsgiveren forpliktet til å: a) sende inn dokumenter og materialer, inkludert arkivmateriale, som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassen (seksjon, verksted); b) å utføre, på anmodning fra medlemmer av kommisjonen, for egen regning, nødvendige undersøkelser, laboratorieinstrumentelle og andre hygieniske studier for å vurdere arbeidsforholdene på arbeidsplassen; c) sikre sikkerheten og regnskapsføringen av undersøkelsesdokumentasjonen. 24. I etterforskningsprosessen avhører kommisjonen den ansattes kolleger, personer som har begått brudd på statlige sanitære og epidemiologiske regler, mottar nødvendig informasjon fra arbeidsgiver og den syke. 25. For å ta en beslutning om resultatene av undersøkelsen, kreves følgende dokumenter: a) en ordre om å opprette en kommisjon; b) sanitære og hygieniske egenskaper ved arbeidsforholdene til den ansatte; c) informasjon om de medisinske undersøkelsene som er utført; d) et utdrag fra og protokollene for å kontrollere den ansattes kunnskap om arbeidsvern; e) protokoller for forklaringer av den ansatte, intervjuer av personer som jobbet med ham, andre personer; f) ekspertuttalelser fra spesialister, resultater av forskning og eksperimenter; g) medisinsk dokumentasjon på arten og alvorlighetsgraden av skaden påført arbeidstakerens helse; h) kopier av dokumenter som bekrefter utstedelsen av personlig verneutstyr til den ansatte; i) utdrag fra instruksjonene fra senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking tidligere utstedt for denne produksjonen (anlegget); j) annet materiale etter kommisjonens skjønn. 26. Basert på behandlingen av dokumenter, fastslår kommisjonen omstendighetene og årsakene til den ansattes yrkessykdom, bestemmer personene som har begått brudd på statlige sanitære og epidemiologiske regler, andre forskrifter og tiltak for å eliminere årsakene til forekomsten og forhindre yrkessykdommer. Hvis kommisjonen fastslår at den forsikredes grove uaktsomhet bidro til at helseskaden inntrådte eller økte, fastsetter kommisjonen, under hensyntagen til konklusjonen fra fagforeningen eller annet representativt organ autorisert av forsikrede, graden av forsikredes skyld (i prosent). 27. På bakgrunn av resultatet av undersøkelsen utarbeider kommisjonen en lov om yrkessykdom i henhold til vedlagte skjema. 28. Personer som deltar i etterforskningen skal være ansvarlige i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen for avsløring av konfidensiell informasjon innhentet som et resultat av etterforskningen. 29. Arbeidsgiver plikter innen en måned etter at undersøkelsen er fullført, på grunnlag av lov om yrkessykdom, å gi pålegg om konkrete tiltak for å forebygge yrkessykdommer. Arbeidsgiver informerer Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking skriftlig om gjennomføringen av kommisjonens vedtak.

Prosedyren for å inngi en handling i tilfelle av en yrkessykdom

30. Loven om en yrkessykdom er et dokument som fastslår den yrkesmessige karakteren av sykdommen som en arbeidstaker har i en gitt produksjon. 31. En lov om yrkessykdom utferdiges innen 3 dager etter utløpet av undersøkelsesperioden i fem eksemplarer, beregnet på arbeidstaker, arbeidsgiver, statlig sanitær- og epidemiologisk overvåkingssenter, yrkespatologisk senter (helseinstitusjon) og forsikringsgiver. Loven er signert av medlemmene av kommisjonen, godkjent av overlegen ved senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking og sertifisert av senterets segl. 32. Loven om tilfellet av en yrkessykdom angir i detalj omstendighetene og årsakene til yrkessykdommen, og angir også personene som begikk brudd på statlige sanitære og epidemiologiske regler og andre regulatoriske handlinger. Hvis det fastslås at den forsikredes grov uaktsomhet, som bidro til forekomsten eller økningen av skade forårsaket av hans helse, er graden av hans skyld fastsatt av kommisjonen (i prosent). 33. Loven om saken om en yrkessykdom, sammen med materialet fra etterforskningen, oppbevares i 75 år i sentrum av statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn og i organisasjonen der denne saken om en yrkessykdom ble undersøkt. Ved avvikling av organisasjonen overføres loven for lagring til senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking. 34. En yrkessykdom tas i betraktning av senteret for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking som utførte undersøkelsen, på den måten som er fastsatt av helsedepartementet i Den russiske føderasjonen. 35. Uenigheter angående etableringen av en diagnose av en yrkessykdom og dens undersøkelse vurderes av organene og institusjonene til Statens sanitær- og epidemiologiske tjeneste i Den Russiske Føderasjon, Senter for yrkespatologi i Helsedepartementet i Den Russiske Føderasjon, det føderale arbeidstilsynet, et forsikringsselskap eller en domstol. 36. Personer som er skyldige i brudd på bestemmelsene i denne forordningen holdes ansvarlige i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.

applikasjon

til forskrift om etterforskning og regnskap

yrkessykdommer

Jeg godkjenner overlegen ved Senter for statlig sanitær og epidemiologisk overvåking ______________________________________ (administrativt territorium) ___________________________________________ (fullt navn, signatur) "____"_______________ år Segl Handling om en yrkessykdom fra "____" _________________ år 1. _________________________________________________________________ (etternavn, fornavn, patronym og offerets fødselsår) 2. Dato for sending av varselet ____________________________________________ (navn på medisinsk institusjon, juridisk adresse) 3. Endelig diagnose _______________________________________________ 4. Navn på organisasjonen ________________________________________ ( fullt navn, bransjetilknytning, ____________________________________________________________________ eierform, juridisk adresse, koder OKPO, OKONH) 5. Navn på verksted, lokalitet, produksjon _____________________________ 6. Yrke, stilling __________________________________________________ 7. Samlet arbeidserfaring _________________________________________________________________ 8. Arbeidserfaring i dette yrket __________________________________________ 9 Arbeidserfaring i forhold med eksponering for skadelige stoffer og uheldige produksjonsfaktorer __________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (typer av arbeid som faktisk utføres under spesielle forhold som ikke er spesifisert i arbeidsboken, føres med en merknad "fra arbeidstakerens ord") ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (Fullt navn, stilling) ____________________________________________________________________ utredning av saken om yrkessykdom ____________ (diagnose) ble foretatt og det ble fastslått: 11. Dato (klokkeslett) for sykdom ____________________________________________ (utfylt ved akutt yrkessykdom) epidemiologisk overvåkingsmelding av en tilfelle av yrkessykdom eller forgiftning _________________________________ ____________________________________________________________________ 13. Informasjon om arbeidsevnen ____________________________________________________________ (han er i stand til å arbeide i jobben sin, har mistet arbeidsevnen, _________________________________________________________________________________ overført til annen jobb, sendt til institusjonen _________________________________________________________________ av statstjenesten til medisinsk og sosial ekspertise) 14. Det ble oppdaget en yrkessykdom under en legeundersøkelse, ved kontakt (understrek etter behov) ________________________________________________ __________________________________________________________________________ 15. Hadde arbeidstakeren en tidligere etablert yrkessykdom, ble han sendt til senteret for yrkespatologi (til yrkespatolog) for å etablere en yrkessykdom sykdom ____________ 16. Tilstedeværelse av yrkessykdommer i denne butikken, seksjonen, produksjonen og (og) yrkesgruppen ____________________________ 17. Yrkessykdom oppstod under omstendighetene og forholdene: _______________________________________________________________ (en fullstendig beskrivelse av de spesifikke faktaene om manglende overholdelse av teknologiske _____________________________________________________________________ forskrifter , produksjonsprosess, brudd på transportmåten ____________________________________________________________________________ for drift av teknologisk utstyr, instrumenter, arbeid _______________________________________________________________________________ verktøy er gitt ; brudd på arbeidsregimet, nødsituasjon, utgang fra _________________________________________________________________ rekkefølgen på verneutstyr, belysning; manglende overholdelse av reglene for teknologi ___________________________________________________________________________ sikkerhet, industriell sanitær; ufullkommenheter i teknologi, ____________________________________________________________________ mekanismer, utstyr, arbeidsverktøy; ineffektivitet av ____________________________________________________________________ drift av ventilasjonssystemer, klimaanlegg, verneutstyr, _______________________________________________________________________ mekanismer, personlig verneutstyr; mangel på tiltak og midler __________________________________________________________________ av redningskarakter, informasjon er gitt fra de sanitære og hygieniske _____________________________________________________________________________ egenskapene til arbeidstakerens arbeidsforhold og andre dokumenter) eller stoffer ________________________________________________________________ (de kvantitative og kvalitative _____________________________________________________________________________ egenskapene til skadelige produksjonsfaktorer er angitt i med kravene til hygieniske kriterier for å vurdere og klassifisere vilkårene for ___________________________________________________________________________ arbeidskraft med tanke på skadeligheten og faren for faktorene i produksjonsmiljøet _____________________________________________________________________________, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen) 19. Tilstedeværelsen av den ansattes skyld (i prosent) og dens begrunnelse ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 20. Konklusjon: Basert på resultatene av undersøkelsen ble det fastslått at den foreliggende sykdommen (forgiftning) er en yrkesmessig sykdom og oppsto som følge av ____________________________________________. Den direkte (spesifikke omstendigheter og forhold er angitt) årsak til sykdommen var __________________________________________ (en spesifikk skadelig produksjonsfaktor er angitt) regler og andre handlinger) 22. For å eliminere og forhindre yrkessykdommer eller forgiftning foreslås det: ________________________________________________ 23. Vedlagt materiale fra etterforskningen _________________________________________________________________________________

Hei venner! Lovgiveren utarbeidet et utkast til dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om endringer i forskriften om etterforskning og registrering av yrkessykdommer, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 15. desember 2000 nr. 967". Jeg deler denne nyheten med deg.

Innføringen av endringer forklares av det faktum at det for øyeblikket fortsatt ikke er noe senter for yrkespatologi fra Russlands helsedepartementet, som det er referanser til i gjeldende forskrift nr. 967.
Denne inkonsekvensen kompliserer vurderingen før rettssaken av uenigheter om å etablere diagnosen en yrkessykdom.

I for tiden legeundersøkelse i forbindelse med en yrkessykdom, kan faktisk foretas av evt medisinsk institusjon. Innovasjoner vil begrense denne tilnærmingen og eliminere inkonsekvenser mellom føderal lov datert 21. november 2011 nr. 323-FZ, Forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer og forskrifter Helsedepartementet i Russland.
Slik er nyhetene. Last ned dokumenter i ny utgave nå!

LAST NED DOKUMENTER

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. desember 2000 nr. 967 "Om godkjenning av forskriftene om etterforskning og registrering av yrkessykdommer"

Ordre fra Den russiske føderasjonens helsedepartement av 28. mai 2001 nr. 176 "Om forbedring av systemet for etterforskning og registrering av yrkessykdommer i den russiske føderasjonen" (sammen med "Instruks om prosedyren for anvendelse av forskriftene om etterforskningen" og registrering av yrkessykdommer”, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. desember 2000 . nr. 967")

Ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 29. januar 2014 nr. 59n "Om godkjenning av de administrative forskriftene for levering av statlige tjenester for gjennomføring av medisinsk og sosial ekspertise"

Det var alt for meg. Inntil nye nyheter!

Forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer

Prosedyren for å fastslå tilstedeværelsen av en yrkessykdom

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON

VEDTAK datert 15. desember 2000 N 967

OM GODKJENNING AV FORSKRIFTER OM UNDERSØKELSE OG REGISTRERING AV YRKESSYKDOMMER

POSISJON OM UNDERSØKELSE OG REGISTRERING AV YRKESSYKDOMMER

Generelle bestemmelser

Prosedyren for å fastslå tilstedeværelsen av en yrkessykdom

Prosedyren for å undersøke omstendighetene og årsakene til en yrkessykdom

Prosedyren for å inngi en handling i tilfelle av en yrkessykdom

Med endringer og tillegg fra:

LAST NED DOKUMENTER

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. desember 2000 nr. 967 "Om godkjenning av forskriftene om etterforskning og registrering av yrkessykdommer"

Ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 29. januar 2014 nr. 59n "Om godkjenning av de administrative forskriftene for levering av statlige tjenester for gjennomføring av medisinsk og sosial ekspertise"

Kanskje du vil være interessert

VEDTAK
datert 15. desember 2000 N 967

POSISJON
OM UNDERSØKELSE OG REGISTRERING AV YRKESSYKDOMMER