TIL denne arten personell kan tilskrives ansatte i styringsorganer for samarbeidende, offentlige og statlige systemer.
Således er administrativt og ledende personell ledere, nestledere, ansatte som leder strukturelle avdelinger ved virksomheter, samt ansatte som er en del av plan-, økonomi- og juridiske avdelinger, regnskap, arbeids- og personalavdelinger.
Tilhører kantinen administrativt og ledende personell
Samtidig skal man ikke glemme sekretærer, maskinskrivere, kurerer og andre ledsagere. Men teknologer, designere, agronomer, mekanikere, lærere, leger og andre arbeidere som er direkte involvert i virksomheten til en forretningsenhet, kan ikke klassifiseres som administrativt personell.
Kategorier
For en bedre forståelse dette konseptet det er nødvendig å vurdere hovedkategoriene. Dermed er administrativt personell ikke bare ledere av høyeste grad, men også ledere på lavere nivå. 
Noen ganger kan dette begrepet ha en bredere betydning. Eksempelvis består administrativt og økonomisk personell av direkte administrative og ledende ansatte, linje- og produksjonspersonell. Denne kategorien bør også inkludere estimatorer, designere, ansatte i bolig- og kommunalsektoren og laboratorier. På produksjonsbedrifter administrativt personale - dette er ingeniør- og teknisk- og ledelsesansatte, juniorstab av arbeidere og ansatte ansatt i det administrative apparatet kl. produksjonssteder, og i tilleggsnæringer som betjener gårder.
Fastsettelse av nødvendig antall administrasjoner
Beregningen av antall for eksempel administrativt og økonomisk personell (ingeniør- og tekniske arbeidere, ansatte og junior servicepersonell) utføres i henhold til bemanningstabellene registrert hos relevante finansmyndigheter.
Hvem andre tilhører denne kategorien?
Ovennevnte klassifisering er ganske betinget, siden man vurderer sammensetningen av en bestemt kategori personell som er involvert i ledelsen av et foretak, kan se at de samme ansatte kan tilhøre en eller annen type leder.
For eksempel er administrativt og teknisk personell de første lederne ved bedrifter, ledere av verksteder og laboratorier, deres stedfortreder, teknikere, ingeniører, formenn, samt personell involvert i reparasjon og vedlikehold.
Nøkkelansvar for administrativt personale
Administrativt og ledende personell er ansatte som har sitt eget spesifikke ansvar. Vurder noen av ansvaret til representanter for denne kategorien.
Så direktøren (lederen) for foretaket er forpliktet:
- organisere prosessen med å planlegge ulike organisatoriske og tekniske tiltak relatert til forbedring av sikkerhet og arbeidsbeskyttelse;
- overvåke aktualiteten til finansieringen av disse aktivitetene;
- utøve kontroll over bruken av midler som er planlagt for forbedring og forbedring av arbeidsforholdene;
- sikre gjennomføringen av planen for å forbedre arbeidsforholdene.
Teknisk veileder ( Sjefingeniør) må:
- administrere arbeid relatert til arbeidsbeskyttelse, sikkerhet;
- kreve at lederne av produksjonssteder reagerer i tide hvis det oppdages brudd på arbeidsbeskyttelse og riktig drift av verktøy og utstyr;
- forhindre igangkjøring av konstruerte eller rekonstruerte verksteder, seksjoner eller virksomheter som helhet uten passende tillatelser fra organene som utfører teknisk og sanitært tilsyn;
- strengt overholde arbeidslovgivningen.
Tildeling av ansatte til ledelse og støttepersonell
For en objektiv studie av dette temaet er det nødvendig å vurdere det administrative og ledelses- og støttepersonellet parallelt. Det er nødvendig å tydelig forstå hvilke ansatte som tilhører den første kategorien, og hvilke - til den andre.
Således er administrativt og ledende personell primært ledere, overingeniører, seniormekanikere etc. Iht. kvalifikasjoner denne kategorien ansatte regnes som hovedansatte.
Når det gjelder støttepersonell, kan følgende ansatte inkluderes:
- ansatte i ingeniør- og teknisk tjeneste;
- representanter for slikt servicepersonell som renholdere i lokalene, vaktmestere, vektere og garderobevakter;
- sjåfører og andre speditører.
Men det administrative personalet er institusjonssjefene, deres stedfortreder, administrerende direktører, regnskapssjefer, personalsjefer og juridiske tjenester.
Konklusjon
Når man danner en liste over stillinger for en eller annen (administrativ eller hjelpeperson) type personell, må man derfor gå ut fra følgende:
- ta i betraktning offisielle oppgaver ansatte;
- ansatte kan klassifiseres som nøkkelpersonell, funksjonelle ansvar som er nødvendige for å sikre virksomheten til forretningsenheter;
- teknisk (hjelpe)personell består av representanter for andre profesjoner ( bransjeomfattende stillinger), som ikke sørger for utførelse av ledelses- og administrative funksjoner.
Derfor kan vi med sikkerhet si at det administrative personalet er ledergruppen til enhver bedrift.
AUP personell: sammenbrudd, sammensetning og oppgaver
Ved enhver bedrift kan personellet deles inn i arbeidere, ingeniører og AUP. Med det arbeidende personalet er alt klart: det inkluderer låsesmeder, sveisere og andre harde arbeidere, som reparatører. Det ingeniør- og tekniske personalet inkluderer ansatte som har høyere utdanning. For eksempel, mestere i tjenester, ingeniører, teknikere, metrologer, etc. Denne artikkelen vil fokusere på spesialistene til AUP-lenken. Å tyde forkortelsen betyr administrativt og ledelsesmessig personell.
AUP utfører ledelsesoppgaver ved virksomheten
For å lede virksomheten er det en administrativ stab som utøver kontroll over utførelsen av funksjonene som er tildelt andre ansatte, og som også regulerer deres aktiviteter. La oss ta for oss funksjonene i konseptet AUP. Avkodingen av forkortelsen ble gitt litt høyere. Vi gjentar: vi snakker om administrasjon og ledere.
Men spørsmålet oppstår om behovet for slikt personell i virksomheten. Det er klart at en virksomhet ikke kan operere med kun arbeidende personell tilgjengelig. For eksempel er oppgaven til en låsesmed ikke å lede en virksomhet, men å oppfylle sine plikter, som er foreskrevet i arbeidsinstruksjoner. For dette er det administrativt og ledende personell ved bedrifter - for å organisere produksjonen på riktig måte og administrere ressursene til bedriften som er betrodd den av eieren, for å forbedre den økonomiske og økonomiske ytelsen.
Strukturen til administrativt og ledende personell
AUP-divisjonen, hvis avkoding betyr at vi snakker om lederpersonell, har en ganske enkel struktur.
Slike ansatte består ofte av følgende stillinger:
1. Styrets leder og hans varamedlemmer med andre medhjelpere.
2. Avdelinger knyttet til bedriftens økonomi - finansiell, regnskapsmessig, økonomisk planlegging.
3. Ledere for andre avdelinger.
4. Ledelsen kan også inkludere andre stillinger - dette er etter bedriftseierens skjønn.
Ledere må klare seg
Hva bør den strukturelle inndelingen av AUP gjøre? Dekrypteringen taler for seg selv: administrer og administrer. Med andre ord, denne staben skal ha ansvaret for all virksomhet i selskapet. Slike ansatte er forpliktet til å organisere alle viktige prosesser for å sikre uavbrutt produksjon av produkter eller virksomhetens funksjon.
Samtidig produserer AUP faktisk ikke noe, det vil si at den ikke lager noe produkt, gir ikke betalte tjenester. Dermed må hver arbeider som for eksempel produserer produkter, "mate" AUP. Fordelingen av kilden for å dekke kostnadene til slikt personell ligger i tillegg til kostnadene for tjenester eller produkter av overheadkostnader, som tar hensyn til kostnadene ved å betale administrativt personale.
Hva skal være antallet AUP i bedriften?
Som det optimale antallet ledere i strukturen til en gjennomsnittlig bedrift, tas en indikator som er omtrent 10-15% av hele staben. Men dette er ikke et aksiom, fordi det er noen spesifikasjoner for visse typer økonomisk aktivitet, der antallet AUP enten kan overstige denne normen eller være mindre.
Som det viste seg, er det ikke vanskelig å dechiffrere konseptet "strukturell underavdeling av AMS", og navnet i seg selv snakker om funksjonene som må utføres av slikt personell.
Slike arbeidere er ganske høyt verdsatt og har anstendig lønn. Administrativt og ledelsesmessig personell er bare en del av hele personellet i virksomheten, og det er de som er pålagt å skape bedre arbeidsforhold sammen med fagforeningen for å etablere produksjonsprosesser. I tillegg for å øke inntektene samtidig som kostnadene reduseres.
Lov
Hæren til Aserbajdsjan, dens sammensetning og oppgaver
Den aserbajdsjanske hæren har eksistert siden 1918, da opprettelsen av et separat aserbajdsjansk korps ble annonsert av regjeringen i ADR, som ble den første demokratiske staten i det islamske østen. Men uavhengighet...
Lov
STSI - dekoding av forkortelsen. Statens trafikktilsyns hovedoppgaver og funksjoner
Hvert år øker antallet biler på veiene i verden. Folk tar førerkort og blir lykkelige eiere av utenlandske biler. Men i tillegg til gledelige øyeblikk, har utbredt motorisering hoder ...
utdanning
RSFSR - hva er det? RSFSR: dekoding, utdanning, komposisjon og territorium
Navnet RSFSR dukket opp første gang i 1918, det ble brukt som navnet på verdens første proletariske stat, dannet etter oktoberrevolusjonen i 1917. Det finnes...
utdanning
Dechiffrere UNESCO: historie og oppgaver
Denne organisasjonen er velkjent i dag: vi møter ofte sosial annonsering ...
Finansiere
Dechiffrere FFOMS, hovedfunksjonene og oppgavene til fondet, budsjettet til organisasjonen
Federal Compulsory Medical Insurance Fund (heretter referert til som FFOMS eller fondet) er et statlig fond opprettet for å finansiere medisinsk behandling for befolkningen Den russiske føderasjonen.
Hvem tilhører det administrative og ledelsesmessige personalet
Stiftelsen er ute...
Virksomhet
Opprette en salgsavdeling: rekruttering, mål og målsettinger
Fortjeneste og utvikling er hovedmålene for enhver bedrift. For å holde på moderne marked Du må legge ned mye innsats, noe som til slutt definitivt burde lønne seg. Eventuelle gi…
Helse
Blodgassanalyse: indikasjoner, resept, regler for blodgivning, sammensetning og tolkning av analysen
En blodprøve for gasssammensetning har en ganske viktig plass i medisinen, siden den kan brukes til å bestemme hvor mye kroppen er mettet med luft. Og dette gjør det igjen mulig å bestemme effektiviteten til tera ...
Nyheter og samfunn
106. luftbåren divisjon: adresse, sammensetning, beskrivelse, funksjoner og oppgaver
I dag består det russiske luftvåpenet av regimenter, separate brigader og fire divisjoner. Disse militære formasjonene er utplassert i Pskov, Ivanovo, Novorossiysk og Tula. I følge eksperter, 106 Tula ...
Biler
Bilmodifikasjoner og godstransportoppgaver
Økonomien i ethvert land hviler på transport. Godstog, fly, skip og det mest omfattende segmentet Kjøretøy- lastebiler. Det finnes flere typer og underarter av biltransport...
Biler
Kjøretøytransmisjon, sammensetning og formål
Overføringen til bilen er tildelt for å overføre dreiemoment fra motoren til drivhjulene til bilen. I dette tilfellet endres størrelsen på dreiemomentet. I en forhjulsdrevet bil kjører forhjulene, ...
Administrativt og ledende personell
C side 1
Administrativt og ledende personell må kontrolleres for overholdelse av det faktiske utdanningsnivået til hver ansatt i stillingen og for å studere spørsmål knyttet til valg av personell, deres opplæring og avansert opplæring.
Det administrative og ledelsesmessige personellet i handel utfører også, sammen med kjente funksjoner, utelukkende i handelsbedrifter. Studiet av etterspørsel, dannelsen av et produktspekter, rettidig påfyll av lagre, sikring av uavbrutt tilførsel av varer i timer med intens etterspørsel - alt dette er tildelt administrasjonen. Handelsledelse innebærer ledelse under forutsetning av økt påvirkning av sannsynlige faktorer, som også krever ikke bare høye kvalifikasjoner, men også en viss kunst. Salgspersonalet til bedriften inkluderer absolutt arbeidere som utfører lasting og lossing, transport av varer. Ofte transporttjenester kommersiell virksomhet mottar fra siden; betalingen deres tar 4 - 5 % av de totale sirkulasjonskostnadene detaljhandel Og catering og 10 - 13 % i engroshandel. Men intern transport og bevegelse av varer, samt levering av varer med egne kjøretøy, er forbundet med høye lønnskostnader, noe som manifesteres i strukturen til distribusjonskostnadene.
Det administrative og ledelsesmessige personellet i geologiske leteforetak og organisasjoner, samt hjelpe- og hjelpe- og servicegårder som er underlagt dem, gis lønnsmidler innenfor de godkjente statene og fondene lønn.
Stater av administrativt og ledende personell for territorielle salgsavdelinger for oljeforsyning, samt for distribusjon og omlasting av tankfarmer med et årlig salgsvolum på over 70 tusen tonn.
tonn oljeprodukter er godkjent av de viktigste oljeforsyningsselskapene i unionsrepublikkene i individuelt. Statene til administrativt og ledende personell for distribusjons- og omlastingstankfarmer med et årlig salgsvolum av oljeprodukter på mindre enn 70 tusen tonn etablerer territoriale salgsavdelinger for oljeforsyning innenfor det godkjente antallet i samsvar med modellstatene utviklet av Central Regulatory Research Stasjon (TsNIS) av Glavnefte-snab av RSFSR.
Antall administrativt og ledelsesmessig personell er vanligvis 10 - 15% av lønnen til bedriften. Omtrent samme prosentandel bør passe til antall markedsavdelinger. For en bedrift med totalt antall sysselsetter for eksempel 600 personer, anbefales det å ha antall markedsføringstjenester, inkludert alle dens hoder, lik 8 - 12 personer. Med en liten stab er det ikke mulig å lage distribuerte markedsføringstjenester, de må være svært aggregerte.
Antall administrativt og ledelsesmessig personell i truster og avdelinger innenfor hver kategori bestemmes under hensyntagen til omfanget av arbeidet, samt antall installasjonsobjekter, deres avstand og andre forhold.
Antallet undervisnings-, undervisnings-, støtte- og administrativt og ledende personell ved fakultetene for videreutdanning av lærere ved videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner skal fastsettes i forhold til eksisterende stab ved dagtidsfakultetene ved disse høyere utdanningsinstitusjonene.
Det administrative og ledelsesmessige personellet omfatter lederne for avstander og deres stedfortredere, overingeniører, mekaniseringsingeniører, personalinspektører, regnskaps- og kontorpersonell.
Det administrative og ledelsesmessige personellet (AMP) omfatter ledere, ingeniør- og tekniske arbeidere, ansatte og junior servicepersonell ansatt i hoved- og tilleggsnæringer og planlagt som en del av antall personell i anleggs- og installasjonsarbeider.
Det administrative og ledelsesmessige personellet inkluderer sjefen for CC og hans stedfortreder, avdelingsledere.
Administrativt og ledende personell inkluderer stillinger gitt i RA. Skjema I 8 - 2 Rapport industribedrift om antall administrativt og ledende personell og om fordeling av alle ansatte i henhold til deres stillinger, godkjent av USSRs sentrale statistiske kontor.
Månedslønn til administrativt og ledende personell og paramilitære vakter fastsettes på grunnlag av en standard bemanning, og produksjonspersonell - basert på utplassering av arbeidere på arbeidsplasser og kvalifikasjonskategorier ansatte fastsatt i henhold til tariff-kvalifiseringsguiden for hver type arbeid.
Antall ansatte i administrativt og ledende personell reguleres av bemanningstabellen. Alle SRS i regionen er tildelt II-gruppen når det gjelder lønn.
Den er avhengig av administrativt og ledende personell, så vel som på den utvalgte ledelsen av partiet, fagforeningen og Komsomol-organisasjonene.
Hvem er de administrative ansatte i selskapet?
Denne gruppen får bedre arbeidsforhold og høyere levestandard. Disse personene er vanligvis først i køen for distribusjon av knappe varer.
Det er nødvendig å strømlinjeforme regnskapet til administrativt og ledende personell både i bedrifter og i den nasjonale økonomien som helhet, klargjøre kategoriene av arbeidere, under hensyntagen til funksjonene til ledelse og støttetjenester de utfører, utvikle enhetlige standarder for antall arbeidstakere. ansatte som betjener datamaskiner, tar hensyn til den vitenskapelige organiseringen av arbeidet deres.
Sider: 1 2 3 4
Som regel spesialister med høyere utdanning(i vårt tilfelle kan utdanning være teknisk eller økonomisk), arbeidserfaring (minst tre år som spesialist, 1-2 år som leder). Avdelingslederen må kjenne til alle lokale forskrifter, ordre for organisasjonen som regulerer dens virksomhet, og også være dirigent for selskapets bedriftskultur. I enhver stillingsbeskrivelse, enten det er leder, en ingeniør ved ACS eller en annen ansatt, er det nødvendig å inkludere krav til kunnskap om normene og reglene for OHS, brannsikkerhet. Dokumentet skal også inneholde opplysninger om hvem som er nærmeste leder for den ansatte, som erstatter ham under sykdom. Ansvar for stillingen som «leder for AHO» har på mange måter noe til felles med funksjonene til avdelingen, noe som ikke er overraskende.
Administrativ assistent Stillingsbeskrivelse
Avdelingens struktur Som nevnt ovenfor er en ansatt i ACS en stilling som er mer typisk for en stor organisasjon, hvor de danner en uavhengig strukturell enhet og lager en forskrift om ACS. I flertusenbruk innenfor rammen av AHO kan tomter og grupper tildeles.
Så, innenfor rammen av avdelingen, kan sektorer skilles ut: 1. Planlegging og beregning, hvis hovedoppgave er å planlegge utgifter og bestemme deres gjennomførbarhet. 2. Materiale og ressurs - kontrollerer aksept av forbruksvarer.
Spørsmål: Hvilke ansatte skal klassifiseres som administrativt og ledende personell?
Samfunnssikkerhet - skaper forutsetninger for en komfortabel tilværelse for selskapets ansatte.
Ansvar for en administrativ spesialist
AKhO kontrollerer ikke bare andre avdelinger for utførelsen av spekteret av spørsmål som er betrodd den, men utarbeider også planer for gjennomføring av reparasjoner i lokalene basert på standardene gitt av finans- og regnskapstjenestene. I tillegg samhandler strukturenheten med HR-administrasjonsavdelingen (forespørsel om bemanning, innhenting av informasjon om ansattes tjenestereiser) og juridisk avdeling (ber om konsulentbistand ved utforming av kontrakter).
Om ansvar Nå er det nødvendig å berøre det ansvarsområdet som AHO-spesialisten har. Den som bestemmer seg for å kontrollere dette, bør vite at leder for administrativ og administrativ avdeling er fullt ut ansvarlig for funksjonsutøvelsen. økonomisk avdeling.
Hans oppgaver inkluderer blant annet å organisere arbeidet til ansatte i den strukturelle enheten som er betrodd ham.
Administrativ spesialist stillingsbeskrivelse
Ansvar Spesialisten er forpliktet til å: 2.1 Gi opplæring påkrevde dokumenter. 2.2 Å gjennomføre regnskap og registrering av inn- og utgående korrespondanse. 2.3 Sikre aksept, regnskap, registrering, utførelseskontroll og sikkerhet for mottatte dokumenter. 2.4 Sikre rettidig og høykvalitets ytelse av kopierings- og dupliseringsarbeid på vegne av ledelsen. 2.5 Å gjennomføre registrering, distribusjon og lagring av bestillinger. 2.6 Gjennomføre et årlig utvalg av dokumenter for arkivlagring eller destruksjon. 2.7 Overvåke etterlevelse av kravene til utførelse, registrering og regnskapsføring av organisatorisk og administrativ dokumentasjon. 2.8 Motta og sende brev, pakker, pakker. 2.9 Utføre arbeid for å beskytte informasjon som utgjør statlige, kommersielle og offisielle hemmeligheter.
Administrativ arbeidsspesialist
GODKJENT av økonomidirektør P.P. Bezdenezhnyh OJSC Trust P.P. Petrov 2018 Stillingsbeskrivelse av en spesialist i arbeid med dokumenter JSC Trust 1.
Generelle bestemmelser 1.1 Denne stillingsbeskrivelsen definerer rettighetene, pliktene og ansvaret til en spesialist i å arbeide med dokumenter til den administrative avdelingen til JSC Trust (heretter kalt foretaket). 1.2 Den som har yrkesfaglig videregående utdanning uten krav om arbeidserfaring eller grunnleggende yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 3 år, tilsettes i stillingen som spesialist i arbeid med dokumenter. 1.3 Dokumentspesialisten (heretter kalt Spesialisten) rapporterer til lederen for Administrativ avdeling.
Ansvar for en administrativ spesialist
Om rettighetene La oss nå snakke om hvilke rettigheter en AXO-spesialist har (som vi allerede har bestemt). Også i denne paragrafen vil det bli angitt hvem som er ansvarlig for utførelsen av pliktene til de ansatte ved avdelingen.
Som forventet inkluderer dette avsnittet alt relatert til kontroll over samsvar med ulike standarder, krav til bevaring av eiendommen til selskapet som er i operativ bruk. Avdelingen kan også kontrollere riktig lagring av eiendom på lageret, kreve rapporter om bruk av kontorrekvisita.
Selvfølgelig er retten til denne strukturelle enheten å representere selskapets interesser i samspill med ulike institusjoner (reparasjon, byggeorganisasjoner) hvis det er nødvendig å løse problemer innenfor sitt ansvarsområde.
Administrativ arbeidsspesialist
Generelle bestemmelser 662.1 Denne stillingsbeskrivelsen er det viktigste regulatoriske og organisatoriske dokumentet som fastsetter funksjonene, rettighetene og forpliktelsene, ansvaret til den administrative spesialisten, regulerer organiseringen av hans aktiviteter, prosedyren for forretningssamhandling med tjenestemenn i XXX strukturelle divisjoner. 662.2 Denne stillingsbeskrivelsen er et dokument med direkte handling, trer i kraft fra godkjenningsdatoen og er obligatorisk for den ansatte fra det øyeblikket den blir kjent med underskrift. 662.3 Gi nytt navn, avvikling av stillingen som administrativ spesialist, utnevnelse til stillingen og avskjedigelse fra stillingen utføres etter ordre fra generaldirektør XXX.
Gjennomgå dokumenter og send dem for utførelse til ledere og spesialister i bedriften. 4.4 Krev at utøvere ferdigstiller dokumenter utarbeidet i strid med de etablerte reglene for deres forberedelse og utførelse (GOST 6.38-90). 4.5 Send inn forslag til behandling av ledelsen om å forbedre dokumentarstøtten til foretaket, forbedre formene og metodene for ledelsesarbeid basert på søknaden elektronikkteknikk. 4.6 Kreasjoner normale forhold for utførelse offisielle oppgaver og sikkerhet for alle dokumenter som genereres i virksomheten til virksomheten. 4.7 Ta avgjørelser innenfor deres kompetanse. 4.8 Bruk fordelene etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og gitt for ansatte i bedriftens tariffavtale.
Funksjoner På grunn av det faktum at oppgavene før denne strukturelle enheten kan være svært forskjellige, men på en eller annen måte relatert til levering av økonomiske tjenester på et passende nivå, kan følgende funksjoner identifiseres:
- sikre riktig vedlikehold av bedriftens lokaler;
- kontroll av riktig drift av utstyret;
- planlegging av gjenoppbygging, reparasjon av bygninger;
- implementering av planlagte reparasjoner, deres kontroll og aksept;
- forbedring av bygningen og dens fasade, hagearbeid;
- utarbeidelse av kostnadsoverslag;
- utarbeidelse av all nødvendig dokumentasjon;
- gi kontoransatte alt som er nødvendig for effektivt arbeid.
Basert på dette kan vi konkludere med at arbeid i ACS krever etterlevelse av et stort antall regler og forskrifter og er uløselig knyttet til en høy grad av ansvar for arbeidets utførelse.
La oss imidlertid merke dem:
- sikkerhet kvalitetstjeneste og overholdelse av normer og regler for SNiP for bygningens tilstand og interne lokaler;
- budsjettering, planlegging reparasjonsarbeid;
- gi ansatte i selskapet de nødvendige møbler, apparater, inventar, opprettholde regnskapet for bedriften, organisere rasjonell bruk av materialer;
- ledelse av arbeider for forbedring av territoriet;
- organisering av tjenester på passende nivå for møter, konferanser og andre arrangementer;
- ledelse av ansatte ved avdelingen som er betrodd ham.
Informasjon om rettigheter kreves også i stillingsbeskrivelsen.
Typer administrativ og offentlig virksomhet
Administrativ og offentlig aktivitet er svært mangfoldig i innholdet, når det gjelder enhetene som utfører denne aktiviteten, i formene og metodene for implementeringen. I denne forbindelse, for mest mulig å studere den betraktede administrative og juridiske kategorien, synes det nødvendig å skille ut og karakterisere typene administrative og offentlige aktiviteter i henhold til følgende hovedkriterier.
Det første kriteriet: avhengig av sfæren av forhold regulert av forvaltningsloven, innenfor hvilke administrative og offentlige aktiviteter utføres
1. Intern administrativ og offentlig virksomhet utføres innen administrativt eller annet offentlige etater og lokale selvstyreorganer eller deres systemer og er rettet mot å sikre intern offentlig administrasjon, organisere normal funksjon av disse organene og institusjonene gjennom bruk av hensiktsmessige administrative og juridiske metoder.
Intern administrativ og offentlig virksomhet utføres i nesten alle statlige organer og lokale selvstyreorganer, statlige og kommunale institusjoner og manifesteres spesielt i utstedelse (adopsjon) av interne ordre (instrukser) av lederne for disse organene, holde møter, orienteringer, i utførelse av organisatoriske og administrative handlinger mot underordnede ansatte. Dets særegenhet er at det ikke bare utføres i utøvende myndigheter, men også i lovgivende og rettslige myndigheter, så vel som i andre statlige organer som ikke passer inn i maktfordelingssystemet, og i lokale myndigheter.
For eksempel lederne for kamrene til den russiske føderasjonens føderale forsamling, formenn for alle domstoler, statsadvokaten i Den russiske føderasjonen, lederen av sentralbanken i Den russiske føderasjonen, lederen av administrasjonen til presidenten i Den russiske føderasjonen, og lederne for representative organer for lokalt selvstyre er engasjert i administrative aktiviteter.
Lønnsdifferensiering. Vi bestemmer kategoriene av personell
Ekstern administrativ og offentlig virksomhet tar sikte på å sikre myndighets-offentlig regulering, beskyttelse og beskyttelse av forhold som oppstår utenfor disse organene eller deres system, og gjennomføres innenfor feltet ytre samhandling mellom offentlig forvaltningsmakt og samfunn gjennom bruk av hensiktsmessige administrative og juridiske metoder.
Ikke alle forvaltningsorganer har rett til å drive ekstern administrativ og offentlig virksomhet. Dermed gir den gjeldende russiske lovgivningen som regel rett til å implementere den bare til utøvende myndigheter og utøvende organer for lokalt selvstyre, som er utstyrt med passende eksterne fullmakter i forhold til enkeltpersoner og juridiske enheter som ikke er organisatorisk underordnet dem.
De styrende organer som opererer innenfor organene for lovgivende og dømmende makt, representative organer for lokalt selvstyre, i statlige og kommunale institusjoner, har generelt ikke rett til å utføre ekstern administrativ og offentlig virksomhet og er ikke ved lov utstyrt med passende eksterne fullmakter.
De fagene som ekstern forvaltning og offentlig virksomhet er rettet mot er enkeltpersoner og juridiske personer, samt andre forvaltningsorganer som ikke er i noen offisiell eller organisatorisk underordnet forvaltningsorganene som utfører denne virksomheten.
Aktiviteten som vurderes tar sikte på å sikre gjennomføringen av de subjektive juridiske rettighetene og forpliktelsene til enkeltpersoner og juridiske personer, beskyttelse og beskyttelse av deres rettigheter og friheter mot ulovlige inngrep fra andre personer, samt å sikre deres sikkerhet, sikkerheten til staten og den rette offentlige orden i samfunnet.
Et eksempel er forvaltningsorganers aktivitet med å utstede lisenser til enkeltpersoner og juridiske enheter, registrering av rettigheter og lovlig status disse personene, oppdagelse og undertrykkelse av administrative lovbrudd, utøvelse av tilsyn med nevnte personers overholdelse av gjeldende lovgivning.
Andre kriterium: avhengig av innholdet og målene for gjennomføringen
1. Administrative og regelverkende aktiviteter utføres av særskilt autoriserte forvaltningsorganer og består i utarbeidelse og vedtakelse (publisering) av regulatoriske rettsakter og lokale forskrifter for å regulering relasjoner som oppstår i feltet intern organisasjon og den offentlige forvaltningsmaktens virkemåte og i sfæren av dens samhandling med samfunnet på grunnlag av og i henhold til relevante lover. Avhengig av retning og mål kan den deles inn i ekstern og intern.
Ikke alle forvaltningsorganer har rett til å utføre ekstern forvaltnings- og regelverksvirksomhet, men bare de av dem som er gitt ved lov rett til å vedta (utstede) normative rettsakter, d.v.s.
handlinger, hvis virkning strekker seg til et bestemt territorium (hele den russiske føderasjonen eller en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen) og til en ubestemt krets av personer som ikke er organisatorisk og offisiell underordnet disse organene. I henhold til gjeldende lovgivning gis retten til å vedta (utstede) normative rettsakter, spesielt til presidenten for Den russiske føderasjonen og regjeringen i Den russiske føderasjonen, føderale departementer og noen andre føderale utøvende organer, sentralbanken i den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen, de høyeste utøvende organene for statsmakten til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, og de høyeste tjenestemennene i de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen.
Bare disse forvaltningsorganene har rett til å utføre ekstern forvaltnings- og regelverksvirksomhet. Alle andre administrative organer, spesielt mange territorielle organer av føderale utøvende organer, strukturelle underavdelinger av utøvende organer for lokalt selvstyre, statlige og kommunale institusjoner, styrende organer som opererer i forskjellige statlige organer og lokale selvstyreorganer, er fratatt muligheten for å vedta (utstede) reguleringsrettsakter , hvis virkning strekker seg til et visst territorium og til en ubestemt krets av personer, og som følgelig ikke har rett til å utføre eksterne administrative og regelverkende aktiviteter.
Samtidig har disse forvaltningsorganene rett til å drive intern forvaltnings- og regelverksvirksomhet, d.v.s. kan utstede (vedta) såkalte lokale forskrifter som kun er gyldige innenfor disse organene og deres strukturelle og territorielle underavdelinger, og gjelder kun ansatte i disse organene. Slike lokale forskrifter inkluderer interne pålegg, instrukser, regler og forskrifter som spesielt regulerer reglene internt regelverk, prosedyren for å jobbe med offisiell dokumentasjon, offisiell disiplin.
2. Administrative og rettshåndhevende aktiviteter består i anvendelsen i visse administrativ-juridiske former og ved bruk av visse administrativ-juridiske metoder av normene for administrative og andre rettsgrener som finnes i lover og vedtekter, med det formål å individuelle juridisk regulering, samt beskyttelse og beskyttelse av relevante PR.
I sin struktur kan på sin side følgende typer av den skilles:
- administrative og regulatoriske;
- administrativ og sikkerhet.
Dette er virksomheten til forvaltningsorganer som tar sikte på å sikre gjennomføringen legitime interesser stat og samfunn, subjektive juridiske rettigheter og forpliktelser for individuelt definerte individer og organisasjoner innen samhandling mellom offentlige myndigheter og samfunnet gjennom utstedelse (adopsjon) av de nevnte organene av de relevante individuelle reguleringsrettslige handlinger og gjennomføringen av de relevante regulatoriske juridisk viktige handlinger. Det utføres av administrative organer i tilfeller der:
- en fysisk eller juridisk person trenger å utøve den juridiske rett som er gitt ham eller oppfylle den juridiske forpliktelsen som er tildelt ham;
- utøvelsen av denne juridiske rettigheten eller juridiske forpliktelsen kan utøves interessent bare gjennom maktorganiserende aktiviteter til det relevante kompetente forvaltningsorganet.
Administrativ og regulatorisk virksomhet kan ha både indre og ytre orientering, dvs. kan gjennomføres både innenfor statlige organer og lokale myndigheter, statlige og kommunale institusjoner, så vel som utover.
Eksempler på eksterne administrative og regulatoriske aktiviteter er spesielt aktivitetene til administrative organer for å registrere rettighetene til borgere og juridiske personer og deres juridiske status, for å utstede dem lisenser til å utøve visse typer virksomhet, for tilsetting og utbetaling av pensjoner og ytelser, for opptak til høyere utdanningsinstitusjoner, for utlevering av tomter, for tildeling av statspremier mv.
Interne administrative og regulatoriske aktiviteter kommer spesielt til uttrykk i opptak av borgere til embetsverket i statlige organer, i reguleringen av offentlige tjenesteforhold (overføring, sertifisering, oppsigelse av embetsmenn), i forordningen nåværende aktiviteter ansatte i statlige organer og lokale myndigheter, statlige og kommunale institusjoner (holde møter, orienteringer, gi instrukser og instrukser, etc.).
I løpet av administrativ og regulatorisk virksomhet sørger de relevante forvaltningsorganene for gjennomføringen subjektive rettigheter og forpliktelser til spesifikke personer og juridiske personer, både på eget initiativ og på initiativ fra disse personene selv. Denne aktiviteten er rettet mot å sikre den regulatoriske, administrerende innvirkningen fra offentlige myndigheter på PR. Innenfor rammen av denne aktiviteten implementeres statens regulatoriske snarere enn beskyttende funksjoner. I prosessen med å utføre administrative og regulatoriske aktiviteter, løser ikke administrative organer tvister mellom enkeltpersoner og (eller) organisasjoner, klager fra disse personene mot handlinger (uhandling) og avgjørelser fra andre administrative organer vurderes ikke, spørsmål om å bringe disse personene til rettslig ansvar er ikke løst.
På sin side, i strukturen til administrative og regulatoriske aktiviteter, kan følgende typer skilles:
- administrativ og administrativ - aktivitetene til administrative organer, der de utfører direkte styring og avhending av forskjellige gjenstander (kontanter, annen eiendom), så vel som emner (individer og organisasjoner); eksempler er fordelingen av budsjett Penger forvaltning av disse midlene, tildeling av statlig eiendom til statlige enhetsforetak og statlige institusjoner om retten til økonomisk styring og operativ ledelse, nåværende operativ ledelse av underordnede statlige organer og embetsmenn, kommando over underordnet militært personell, etc.;
- administrativ og lovetablerende - aktivitetene til administrative organer, der det sikres en omfattende tildeling av subjektive juridiske rettigheter eller juridisk status til enkeltpersoner og organisasjoner, påleggelse av subjektive juridiske forpliktelser på dem og gjennomføringen av disse rettighetene og forpliktelsene (dette, for eksempel er aksept av enkeltpersoner til statsborgerskap i den russiske føderasjonen, utnevnelse og utbetaling av pensjoner og fordeler til borgere, utstedelse av lisenser og tillatelser for gjennomføring av visse typer aktiviteter eller utførelse av visse handlinger, statlig registrering juridiske personer og individuelle gründere, rettigheter til fast eiendom og transaksjoner med det, oppfordringen til borgere for militær og alternativ sivil tjeneste og så videre.).
Dette er aktiviteten til administrative organer som tar sikte på å sikre beskyttelse og beskyttelse av de subjektive juridiske rettighetene til individuelt definerte individer og organisasjoner innen samhandling mellom offentlige myndigheter og samfunnet, oppfyllelse av de subjektive juridiske pliktene som er tildelt dem på dette området, samt å sikre statens sikkerhet, offentlig og personlig sikkerhet gjennom utstedelse (adopsjon) av nevnte organer av de relevante individuelle beskyttende rettshandlinger og gjennomføringen av de relevante beskyttende juridisk betydningsfulle handlingene. Det utføres av administrative organer i tilfeller der:
- det er nødvendig for å sikre rettslig beskyttelse og (eller) beskyttelse av en subjektiv juridisk rett gitt til en person eller organisasjon, for å håndheve oppfyllelsen av denne personen eller organisasjonen av den subjektive juridiske forpliktelsen som er tildelt ham (henne), eller for å sikre sikkerheten av staten, offentlig sikkerhet eller enkeltpersoners sikkerhet;
- oppgavene ovenfor kan løses ved å utstede (vedta) en individuell beskyttende rettsakt av det relevante kompetente administrative organet og (eller) utføre en passende beskyttende juridisk viktig handling.
Administrative og sikkerhetsmessige aktiviteter kan ha både indre og ytre orientering, dvs. kan utføres både innenfor statlige organer og lokale myndigheter, statlige og kommunale institusjoner, og utenfor dem:
- den ytre orienteringen kommer spesielt til uttrykk i gjennomføringen av de kompetente administrative organene for statlig kontroll og tilsyn over overholdelse av enkeltpersoner og organisasjoner av visse regler og krav fastsatt av gjeldende lovgivning, i anvendelsen av tiltak på disse fagene administrativ tvang, inkludert tiltak for administrativt ansvar;
- intern orientering kommer særlig til uttrykk ved at kompetente tjenestemenn vedtar de nødvendige tiltakene for å sikre offisiell disiplin i forvaltningsorganet og deres system, inkludert gjennom søknad til embetsmenn gitt ved lov om offentlig tjeneste for disiplinære sanksjoner.
I strukturen av administrative og sikkerhetsmessige aktiviteter kan man trekke ut følgende typer kraftaktiviteter:
- administrativ og tilsyn (kontroll, tilsyn) - aktiviteter til de kompetente administrative organene, som består i gjennomføring av spesiell overvåking av oppførselen til enkeltpersoner og juridiske personer uten å bruke tiltak for administrativ begrensning og tvang for dem for å identifisere mulige brudd på offentlig orden og det etablerte sikkerhetsregimet til staten, samfunnet, enkeltpersoner og juridiske enheter (spesielt tilsynsvirksomheten til trafikkpolitiet til den russiske føderasjonens innenriksdepartement for overholdelse av deltakerne trafikk de etablerte reglene for trafikksikkerhet, tilsynsaktiviteten til underavdelingene til politiets patruljetjeneste over overholdelse av borgere av oppførselsreglene på offentlige steder, oppførselen til de kompetente administrative organene som utøver funksjonene til statlig kontroll (tilsyn) , kontroller i forhold til enkeltpersoner og juridiske enheter for å etablere samsvar med deres aktiviteter i henhold til kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen);
- administrativ restriktiv - aktivitetene til de kompetente administrative organene, der de utfører en midlertidig begrensning av rettighetene og frihetene til enkeltpersoner, rettighetene til juridiske enheter for å sikre statens sikkerhet, offentlig sikkerhet, enkeltpersoners sikkerhet i nærvær av potensielle eller reelle trusler slik sikkerhet (for eksempel forvaltningsorganers iverksetting av slike handlinger som tvangsevakuering av befolkningen fra områder med naturkatastrofer, begrensning av bevegelsen av kjøretøy og fotgjengere på visse deler av veier eller gater i nærvær av fare, innføring av karantene i et bestemt område);
- administrativ tvang - aktiviteter til de kompetente administrative organene, der de anvender tiltak for statlig (administrativ) tvang mot enkeltpersoner og juridiske personer som har begått forbrytelser, administrative og andre lovbrudd, som frivillig ikke oppfylte sine offentlige plikter, for å undertrykke den ulovlige oppførselen til disse personene, sikre at de blir brakt til administrativt og disiplinært ansvar, sikre at disse personene oppfyller sine offentlige plikter og forhindre ulovlig oppførsel i fremtiden (det kan ha et internt fokus - å bringe en underordnet ansatt til disiplinæransvar av leder for et administrativt organ, så vel som et eksternt fokus - bruk av fysiske krefter og spesielle midler til personer som har begått forbrytelser og administrative lovbrudd, administrativ forvaring av lovbrytere, påleggelse av namsmenn på skyldners eiendom, etc.);
- administrativ og voldgift - aktivitetene til de kompetente administrative organene for å løse tvister og uenigheter som oppstår mellom enkeltpersoner og (eller) organisasjoner i prosessen med implementeringen av dem Økonomisk aktivitet, mellom disse subjektene på den ene siden og forvaltningsorganer på den annen side, samt mellom forvaltningsorganene selv i prosessen med deres makt-offentlige aktiviteter for å sikre rettslig beskyttelse av krenkede rettigheter og legitime interesser til deltakere i tvister og uenigheter (for eksempel, i samsvar med gjeldende føderal lovgivning, er de kompetente administrative myndighetene autorisert til å løse tvister som oppstår mellom deltakere i skatt, toll, patentforhold, forhold som oppstår innen prissetting).
Det tredje kriteriet: avhengig av typen enheter som utfører administrative og offentlige aktiviteter:
- Administrative aktiviteter utført av utøvende myndigheter: regjeringen i Den russiske føderasjonen, føderale departementer, regjeringen til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen.
- Administrativ virksomhet utført av statlige organer som ikke er klassifisert ved lov som organer med lovgivende, utøvende eller dømmende makt: organer for militær kontroll, valgkommisjoner, den russiske føderasjonens kontokammer, den russiske føderasjonens påtalemyndighet, administrasjonen til presidenten i den russiske føderasjonen.
- Administrativ virksomhet utført av de styrende organer som fungerer innenfor de utøvende myndigheter (deres systemer). For eksempel inkluderer det de organisatoriske og ledelsesmessige aktivitetene til styrelederen for regjeringen i Den russiske føderasjonen, føderale ministre.
- Administrative aktiviteter til de styrende organene som fungerer i de ovennevnte statlige organene som ikke passer inn i maktfordelingssystemet: lederen av presidentadministrasjonen i Den russiske føderasjonen, statsadvokaten i Den russiske føderasjonen.
- Administrativ virksomhet til de styrende organer som fungerer innenfor lovgivende myndigheter. Spesielt kan dette være ledelsesaktiviteten til formennene for statsdumaen og føderasjonsrådet til den russiske føderasjonens føderale forsamling.
- Administrativ aktivitet til de styrende organer som fungerer i rettsvesenet. Det inkluderer spesielt de organisatoriske og ledelsesmessige aktivitetene til formenn for alle domstoler, kvalifikasjonsstyrer for dommere, organer for rettsavdelingen ved Høyesterett i Den russiske føderasjonen.
- Administrativ aktivitet av utøvende organer for lokalt selvstyre. Det inkluderer for eksempel aktivitetene til de utøvende og administrative organene for lokalt selvstyre av distrikter, byer, landlige bosetninger.
- Administrativ aktivitet til de styrende organene som er dannet i de representative organene for lokalt selvstyre. Dette er for eksempel den organisatoriske og ledelsesmessige aktiviteten til styrelederen representativt organ lokale myndigheter.
- Administrativ virksomhet til statlige tjenestemenn og tjenestemenn i lokalt selvstyre (offentlige tjenestemenn) som ikke er i staben til statlige organer og lokale selvstyreorganer: presidenten i Den russiske føderasjonen, presidenter for republikker i den russiske føderasjonen, guvernører i andre konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, kommunesjefer.
- Administrativ virksomhet ved statlige og kommunale institusjoner. Slike aktiviteter utføres spesielt av institusjoner pensjonsfond RF og Fondet sosialforsikring Den russiske føderasjonen, statlige administrasjoner av havfiskehavner, bassengavdelinger for beskyttelse, reproduksjon av akvatiske biologiske ressurser og regulering av fiskeri.
- Administrativ virksomhet til de styrende organer som er dannet innenfor statlige og kommunale institusjoner. Det inkluderer spesielt den organisatoriske og ledelsesmessige virksomheten til rektor og det akademiske rådet ved en statlig høyere utdanningsinstitusjon.
- Administrativ virksomhet av andre autorisert av staten eller kommuner organisasjoner. Dette kan for eksempel være lisensierings-, tillatelses- og tilsynsaktiviteter til Den russiske føderasjonens sentralbank, utført i forhold til kredittinstitusjoner, virksomheten til administrative kommisjoner og kommisjoner for mindreårige, som fungerer i kommuner.
- Administrative aktiviteter til ansatte i noen ikke-statlige og ikke-kommunale organisasjoner: ledere jernbanestasjoner, hav- og elvehavner for å løse saker om administrative lovbrudd under deres jurisdiksjon, etc.
AUP - administrativt og ledelsesmessig personell. Eksperter vil fortelle deg hvem som inngår i den administrative staben, hvilke funksjoner som er tillagt spesialister og hvordan lovverket regulerer virksomheten til forvaltningen.
Fra denne artikkelen vil du lære
AUP - avkodingen av forkortelsen er relativt enkel. Dette er administrativt og ledende personell engasjert i ledelsesaktiviteter, etablering administrative oppgaver avgjøres av de ansatte i organisasjonen.
Hvem er i den administrative staben?
Den administrative staben inkluderer spesialister som utfører ledelsesaktiviteter, ansatte som har nøkkelposisjoner, avgjørende oppgaver organisasjonsledelse. I normative dokumenter Russisk arbeidslovgivning definerer ikke hvilke ansatte som er inkludert i AMS. Indirekte er dette konseptet avslørt i kvalifikasjonshåndboken og individuelle bransjeforskrifter.
Rekkefølgen til Federal Archive under nummer ni 14. januar 2004 sier at kategorien ledere og spesialister som gir generelle ledelsesfunksjoner, personalkontorarbeid og regnskap inkluderer lederne for organisasjonen, regnskaps-, personell- og regnskapsavdelingene.
I pålegg fra Kulturdepartementet under nr. 325 av 04.08.2013, 2015, er administrativt personell ansatte som utfører funksjoner som er nødvendige for å sikre virksomheten i virksomheten. Brevet fra den russiske føderasjonens føderale skattetjeneste datert 25. juni 2009 under nr. ShS-22-3 / 507@ angir hva administrativt og ledende personell er og hvem som tilhører dem. Dette er markedsføringsmedarbeidere økonomiske tjenester, .
Last ned eksempler:
Instruksjon om arbeidsvern for administrativt og ledende personell
Last ned eller
Disse definisjonene bidrar til å identifisere generelle egenskaper aktivitetene til AUP. Samtidig har hver organisasjon rett til å etablere en spesifikk liste over ansatte knyttet til lederpersonell uavhengig, utvikle seg med spesifikke funksjoner tildelt en eller annen leder. Hvordan skrive stillingsbeskrivelser, trenger alle organisasjoner dem, eller kan du begrense deg til å inkludere oppgavene til administrativt ansatte i arbeidskontrakt, vil dette bli diskutert i detalj av ekspertene til System Kadra.
- Er det nødvendig å utarbeide en stillingsbeskrivelse for lederen av organisasjonen
Hva vil hjelpe: avgjøre om stillingsbeskrivelsen er nødvendig for lederen av bedriften, hva er fordelene med å ha DI (jobbbeskrivelser).
- Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse
Hva vil hjelpe: komponer DI korrekt, ta med passende ordlyd i avsnittene, se på eksemplet på prosedyren for utstedelse av DI.
- Er det mulig å utarbeide stillingsbeskrivelser kun for individuelle ansatte i organisasjonen
Hva vil hjelpe: for å avklare spørsmålet om alle ansatte vil ha behov for å utstede legitimasjon.
- Hvordan ansette en administrerende direktør
Hva vil hjelpe: riktig søke jobb administrerende direktør, utarbeide en ordre om opptak, gjøre en oppføring i arbeidskraften og varsle skattekontor om å bytte konsernsjef.
Hvilke ansatte tilhører administrativt og teknisk personale
AUP er personellet som er direkte relatert til ledelsen. Når arbeidsgiveren regulerer aktivitetene til slike ansatte, må arbeidsgiveren ikke bare ta hensyn til visse nyanser, men også spesifikke aspekter. Ledelsens ansatte er ansvarlige for en stabil og uavbrutt drift av selskapet.
Administrativt og teknisk personell for elektrisk sikkerhet er ansvarlig for uavbrutt drift av elektriske installasjoner, rettidig levering av igangkjøring og reparasjonsarbeid. Lederen for teknisk personell for elektrisk sikkerhet utfører primær, gjentatt, hvis slikt ansvar er tildelt ham etter ordre fra arbeidsgiver. Eksperten til "Personal System" vil fortelle om prosedyren og funksjonene til en slik orientering.
Spørsmål fra praksis
Hvordan gjennomføre en elektrisk sikkerhetsbriefing for ansatte som jobber på kontoret
Besvart av Nina KovyazinaUnderdirektør ved Institutt for medisinsk utdanning og personalpolitikk i helsevesenet til det russiske helsedepartementet.
Hvilke oppgaver er tillagt administrativt og teknisk personale?
Riktig tildelte oppgaver til administrativt og ledende personell er nøkkelen til effektiv drift av virksomheten. Forretningsenheter har rett til uavhengig å fordele oppgavene og ansvaret til AMS. Generelt er anbefalingene som følger. Ledelse er en grunnleggende funksjon for effektiv drift av hver virksomhet. Men en slik funksjon kan tildeles ansatte som er en del av administrasjonen.
Samtidig inkluderer AUP også spesialister fra personal-, regnskaps-, økonomi- og økonomiavdelingene. De er betrodd funksjonen med å organisere arbeidsaktiviteten til selskapet. For eksempel er en organisasjon ansvarlig for personaljournalstyring, organisasjoner, økonomiske aspekter ved aktivitet. Det opprettes separate strukturelle divisjoner ved den store, lederen for hver er inkludert i AUP, det vil si er ansvarlig for effektiv drift dens struktur.
Administrativt og økonomisk personale: hvem er det?
Administrativt og økonomisk personell utgjør hver virksomhet individuelt. Lovverket regulerer ikke spørsmålet om hva administrativt og økonomisk personell er, hvem som tilhører dem. Generelt sett inkluderer strukturen til det økonomiske personellet ansatte som yter Økonomisk aktivitet organisasjoner.
Sammensetningen av AHP kan reguleres av individer forskrifter på kommunalt eller regionalt nivå, eller lokalt for hver enkelt bedrift. Sammensetningen kan inkludere vaktmestere, laboratorieassistenter. I noen organisasjoner inkluderer det økonomiske administrative personalet kasserere, økonomer, det vil si de ansatte som ikke er direkte involvert i virksomhetens økonomiske aktiviteter, men gir økonomisk kontroll.
Administrativt personale – hva er yrkene?
Administrativt personale – hva er yrkene? La oss vurdere svaret på dette spørsmålet i detalj. AUP utfører administrative og ledelsesfunksjoner i en bedrift, utførerne av ledelsesfunksjoner inkluderer:
- ledere;
- utøvere som er direkte involvert i forvaltningsprosessene.
Foretakets daglige leder og ledelsen på alle nivåer er inkludert i AUP. Noen ansatte utfører både produksjons- og ledelsesfunksjoner. For eksempel inkluderer slike spesialister formenn.
Virksomheten til regnskapsavdelingen er ikke direkte knyttet til styringssystemet. Men samtidig er det inkludert i AUP, er ansvarlig person og tilhører første nivå i ledergruppen.
Spesialister personalavdeling ikke ta del i direkte ledelse. Men tilstedeværelsen av slike ansatte bidrar til å opprettholde en optimal bemanning, så personelloffiserer er inkludert i systemet med administrativt og ledende personell. AUP inkluderer også advokater, varamedlemmer for ledelsen på alle nivåer. Cm. Stillingsbeskrivelse for nestleder
AUP - administrativt og ledende personell, som inkluderer ledere for alle nivåer, varamedlemmer, Regnskapssjef, personalavdeling, advokater. Administrativt og teknisk personell omfatter ansatte i teknisk og operativt vedlikehold, installasjon, justering produksjon. Den administrative og økonomiske strukturen inkluderer ansatte som er ansvarlige for virksomhetens økonomiske aktiviteter.
Registrering N 30852
I samsvar med dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. juli 2012 N 1270-r (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2012, N 31, art. 4400), forskriften om etablering av lønnssystemer for ansatte i føderale budsjett- og statlige institusjoner, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 5. august 2008 N 583 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544, N 5210 , art. 7104; 2012, N 21, art. 2652; N 40, artikkel 5456; 2013, nr. 5, artikkel 396), Jeg bestiller:
1. Fastsette den maksimale andelen av lønn for ansatte i administrativt og ledende personell ved føderale statlige budsjettinstitusjoner og føderale statlige institusjoner under jurisdiksjonen til Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Russland, i lønnsfondet til disse institusjonene i mengden ikke mer enn 40%.
2. Godkjenne veiledende liste stillinger knyttet til administrativt og ledelsesmessig personell til føderale statlige budsjettinstitusjoner og føderale statlige institusjoner under jurisdiksjonen til departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen, i henhold til vedlegget.
Minister M. Topilin
applikasjon
En veiledende liste over stillinger knyttet til administrativt og ledelsesmessig personell ved føderale statlige budsjettinstitusjoner og føderale statlige offentlige institusjoner under jurisdiksjonen til departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen
1. Arkivar
2. Regnskapsfører
3. Hovedregnskapsfører
4. Hovedingeniør
5. Ledende HR-spesialist
6. Ledende spesialist-ekspert ved organisasjons- og metodologisk avdeling
7. Hovedøkonom
8. Administrerende direktør
9. Regnskapssjef
10. Sjefspesialist for sivilforsvaret
11. Anleggssjef
12. Kontorist
13. Direktør
14. Leder
15. Dokumentansvarlig
16. Kontorsjef
17. Visedirektør
18. Vararegnskapsfører
19. Underdirektør for administrativ og økonomisk del
20. Underdirektør for medisinske anliggender
21. Underdirektør for vitenskapelig og metodisk arbeid
22. Nestleder
23. Underdirektør for pedagogisk arbeid
24. Underdirektør for sosial rehabilitering og kulturtjenester
25. Personalinspektør
26. Informasjonssikkerhetsingeniør
27. Personalinspektør
28. Arbeidsrasjoneringsingeniør
29. Kasserer
30. Maskinskriver
31. Leder for kontraktsavdelingen
32. Leder, nestleder i juridisk avdeling
33. Leder for informasjons- og analyseavdeling
34. Leder for den generelle avdelingen
35. Leder for organisasjons- og metodisk avdeling
36. Personalsjef
37. Leder for Kapitalbyggavdelingen
38. Leder for logistikkavdelingen
39. Leder for arbeidsvernavdelingen
40. Leder for personalopplæringsavdelingen
41. Avdelingsleder (laboratorium, sektor) for informasjonssikkerhet
42. Leder for plan- og økonomiavdeling
43. Leder for juridisk avdeling
44. Leder for sosialavdelingen
45. Leder for økonomiavdelingen
46. Leder for økonomiavdelingen
47. Prorektor for administrativt og økonomisk arbeid
48. Assisterende rektor for allmenne anliggender
49. Prorektor for akademisk og vitenskapelig arbeid
50. Rektor
51. Hode
52. Konsernsekretær
53. Systemadministrator
54. Rådgiver
55. Sivilforsvarsspesialist
56. Journalføringsspesialist
57. Personalspesialist
58. HR-spesialist
59. Spesialist i pedagogisk og metodisk arbeid
60. Seniorspesialist - konsulent for pensjonsordning i sosialavdelingen
61. Programmeringstekniker
62. Vitenskapelig sekretær for institusjonens styre
63. Økonom for organisering og planlegging av arbeidskraft
64. Økonom
I de fleste organisasjoner er administrativt personale en ganske bred kategori av ansatte som sikrer effektiv drift av selve bedriften. Imidlertid vet ikke alle ansatte eller arbeidsgivere hvilke yrker dette konseptet inkluderer, og hvordan nøyaktig virksomheten til administrativt personell er regulert. Dette skyldes blant annet at rettsgrunnlaget for en slik inndeling i administrativt og annet personell er nokså magert.
Administrativt personale - hva er det
Med tanke på spørsmålet om hva som utgjør administrativt personell, er det nødvendig å forstå at det ikke er noe klart svar i de juridiske dokumentene på statlig nivå. Følgelig inndelingen av ansatte og personalstruktur i forskjellige typer personell er først og fremst et teoretisk spørsmål, derfor bestemmer hver arbeidsgiver i de fleste tilfeller selv hvilken personellmodell som brukes og prosedyren for å tilordne arbeidere til visse kategorier.
Imidlertid er det fortsatt visse generelle prinsipper, hvoretter personalstrukturen kan reguleres. Det vanligste synspunktet er at administrativt personell er ansatte som sikrer virksomheten til virksomheten og ikke er direkte relatert til gjennomføringen. produksjonsprosesser og den faktiske fortjenesten til organisasjonen.
Separate kategorier og typer administrativt personell kan ha klarere og strengere lovreguleringer, avhengig av det spesifikke virkeområdet. Dette gjelder spesielt for offentlige institusjoner og offentlig tjeneste, hvor det kan være strengere kriterier for fastsettelse av administrativt personell og separate tilleggsprinsipper for levering og kontroll av disse ansatte.
I spørsmål om direkte juridisk regulering av virksomheten til administrativt personell, kan arbeidsgiveren styres av sine egne prinsipper for organisering av personalstrukturen. Imidlertid bør alle disse handlingene være obligatoriske registrert i bestemmelsene i organisasjonens lokale forskrifter og annen intern dokumentasjon. I små organisasjoner kan behovet for streng differensiering og separering av personellkategorier i personalstrukturen i utgangspunktet være fraværende. For eksempel alle administrative funksjoner i små bedrifter opptrer ofte gründeren selv.
Det motsatte av administrativt personell blir oftest referert til som produksjonspersonell - ansatte som faktisk sørger for at virksomheten får inntekter fra varer produsert av sine handlinger eller tjenester levert til direkte forbrukere og kunder.
Typer administrativt personell i organisasjonens personalstruktur
Oftest betyr administrativt personale det totale settet av ansatte med ulike mulige administrative funksjoner, eller til og med ganske enkelt alle ansatte som ikke gir direkte inntekt til organisasjonen ved sine handlinger. Følgelig inkluderer administrativt personell i personalstrukturen ofte:
De ovennevnte kategoriene av ansatte er de viktigste og forårsaker praktisk talt ikke kontrovers når de klassifiseres som administrativt personell. Videre vil det bli gitt kategorier av ansatte, som, avhengig av arbeidsgivers ønsker og gjeldende personalstruktur, kan relateres til både produksjon og administrativt personell i bedriften:
- Ingeniør og teknisk personell. Denne kategorien ansatte gir direkte funksjon tekniske systemer bedriften deltar imidlertid ikke i direkte produksjon, noe som gir grunnlag både for å klassifisere den som en administrativ stab, og til ikke å iverksette slike handlinger.
- Junioransatte. Ansatte som betjener virksomheten i organisasjonen og løser visse viktige interne eller eksterne problemer som ikke er direkte relatert til å tjene penger, kan ofte omtales som produksjonspersonell. Men de omtales også ofte som strukturen til administrative medarbeidere – for eksempel gjelder dette regnskapsførere, personalansvarlige, resepsjonister eller kontoransatte.
- Hjelpe- eller servicepersonell. Disse arbeiderne inkluderer enten ansatte med minimale kvalifikasjoner og ferdigheter som er nødvendige for arbeidet, eller de hvis aktiviteter som helhet ikke er nødvendige for å sikre virksomhetens funksjon, men som kan forbedre kvaliteten på arbeidet, komforten og sikkerheten.
Administrativt personale - hva er disse yrkene
Tatt i betraktning at det administrative personalet er et ekstremt vidt begrep, omfatter det ulike yrker av ansatte, avhengig av gjeldende regler innvendig fremdriftsplan eller andre dokumenter som regulerer virksomhetens personalsammensetning etter kategori. Imidlertid er disse yrkene oftest tydelig klassifisert som administrativt personell:
- Ledere. Alle ledere, uten unntak, fra toppledelsen til ledere for individuelle strukturelle enheter, er representanter for administrativt personell. Samtidig kan ledere i noen tilfeller også henvise til produksjonspersonell hvis de også deltar i direkte økonomisk aktivitet og gir fortjeneste til bedriften med sitt arbeid.
- Høyt kvalifiserte spesialister hvis aktiviteter ikke er relatert til produksjon. Regnskapssjefer, ansatte i personalavdelingen, HR-spesialister, konsulenter, nestledere - alle disse ansatte anses nesten alltid for å være administrativt personell.
- Advokater. Advokater kan i noen tilfeller klassifiseres som produksjonspersonell - dersom hovedoppgaven til selskapet er å yte juridiske tjenester forbrukere. Men hvis den juridiske avdelingen jobber i arbeidsgiverens interesser og ikke yter tjenester til tredjeparter, gjelder det klart det administrative personalet.
Ved forskjellige virksomheter kan imidlertid alle ansatte inkluderes i det administrative personalet, med unntak av ansatte som faktisk er involvert i produksjon eller levering av tjenester, nemlig:
Arbeidsgivere utarbeider vanligvis en generell liste over yrker klassifisert som administrativt personell på egen hånd. Noen foretak bruker imidlertid en enklere separasjonsordning - i henhold til bestemmelsene i unified kvalifikasjonsguider arbeidsyrker og ansatte. Dermed er yrkene angitt i den første oppslagsboken klassifisert som henholdsvis produksjon og i den andre som administrative.
Funksjoner ved arbeidsregulering av administrativt personell
Siden det administrative personalet er et spesielt segment av organisasjonen, gir ikke arbeidsgiveren en direkte økonomisk fordel, derfor er det nødvendig å ta hensyn til noen funksjoner ved reguleringen av arbeidskraften til slike ansatte. Spesielt bør arbeidsgivere nøye vurdere følgende aspekter ved aktiviteten:
- ansatte.Å motivere produksjonsmedarbeidere til arbeidsgiveren er ganske enkelt - du kan bruke akkordlønnsmekanismer eller andre måter å direkte knytte lønnen til ansatte til deres nytte for selskapet.
- System . Administrativt personell må ha nøyaktig definerte rettigheter og plikter og ha alle muligheter til å utøve sine fullmakter fullt ut.
- Bemanningskostnader. Statistikk viser at det administrative personalet i hver organisasjon viser en stigende trend uten å øke dens reelle verdi. Følgelig er det nødvendig å nøkternt vurdere mengden av oppgaver det administrative personalet står overfor og antallet slike ansatte i staten - det bør ikke overstige 40% av den totale staben i organisasjonen.
nåværende
| Dokumentets navn: | (som endret 26. november 2018) |
| Dokumentnummer: | 1050 |
| Dokumenttype: | |
| Vertskropp: | |
| Status: | nåværende |
| Godkjenningsdato: | 6. august 2015 |
| Effektiv startdato: | 6. august 2015 |
| Revisjonsdato: | 26. november 2018 |
Ved godkjenning av listene over stillinger knyttet til administrativt og ledelses- og hjelpepersonell ved statlige institusjoner som Helsedepartementet i regionen utfører funksjonene og maktene til grunnleggeren.
HELSEDEPARTEMENTET I SARATOV REGIONEN
Ved godkjenning av listene over stillinger knyttet til administrativt og ledelses- og hjelpepersonell ved statlige institusjoner som Helsedepartementet i regionen utfører funksjonene og maktene til grunnleggeren.
Teksten i dokumentet tar hensyn til endringene og tilleggene som er gjort
etter ordre fra helsedepartementet til regjeringen i Saratov-regionen datert 22. september 2015 N 1354,
.
_______________________________________________________________
I samsvar med paragraf 6.2 i forordningen om godtgjørelse til ansatte ved regionale statlige og budsjettmessige helseinstitusjoner, godkjent ved resolusjon fra regjeringen i Saratov-regionen av 22. mars 2012 N 151-P "Om godtgjørelse til ansatte i regional stat og budsjettmessige helseinstitusjoner", BESTILLER jeg:
1. Godkjenne listene over stillinger knyttet til administrativt og ledelses- og hjelpepersonell ved statlige institusjoner som Helsedepartementet i regionen utfører funksjonene og fullmakter til grunnleggeren, i samsvar med vedlegg N 1 - N 9 til dette rekkefølge.
2. Denne ordren er underlagt offisiell publisering i media.
3. Å pålegge viseministeren for økonomi og finans V. B. Nikolaev kontroll over utførelsen av denne ordren.
Og ca. minister
Zh. A. Nikulina
Vedlegg 1. Liste over stillinger for administrativt og ledende og hjelpepersonell ved statlige institusjoner som Helsedepartementet i regionen utfører grunnleggerens funksjoner og fullmakter overfor.
Vedlegg nr. 1
datert 06.08.2015 N 1050
Liste over stillinger for administrativt og ledende og hjelpepersonell ved statlige institusjoner som Helsedepartementet i regionen utfører funksjonene og kreftene til grunnleggeren i forhold til
(med unntak av de som er oppført i vedlegg nr. 2, 3, 5, 6, 7, 8)
etter ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen datert 26. november 2018 N 198-p, se forrige utgave)
1.1. Ledere: |
|
1.3. Spesialister og ansatte: |
2. Støttepersonell |
|
2.2. Høyt kvalifiserte arbeidere som er permanent engasjert i viktig og ansvarlig arbeid: |
2.3. (med unntak av de som er oppført i avsnitt 2.2 og med unntak av sjåføren av ambulansen medisinsk behandling) |
_____
* I tillegg til de som er involvert i levering av tjenester (utførelse av arbeid) i samsvar med statsoppdraget, i levering av medisinsk behandling, hvis økonomiske tilbud utføres på bekostning av obligatorisk medisinsk forsikring eller annen inntektsbringende aktiviteter.
Vedlegg 2. Liste over stillinger for administrativt og ledelses- og støttepersonell ved Statens folkehelseinstitusjon i Saratov-regionen "Saratov Medical Mobilization Center of Reserves" Reserve "
Vedlegg nr. 2
på ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen
datert 06.08.2015 N 1050
Liste over stillinger for administrativt, ledende og hjelpepersonell ved Statens offentlige helseinstitusjon i Saratov-regionen "Saratov Medical Mobilization Center of Reserves" Reserve "
(Vedlegg som endret etter ordre fra Helsedepartementet i Saratov-regionen datert 26. november 2018 N 198-p, se forrige utgave)
Navn på stilling, yrke |
1. Administrativt og ledelsesmessig personell |
1.1. Ledere: |
1.2. Ledere for strukturelle avdelinger: |
1.3 Spesialister og ansatte: |
2. Støttepersonell |
|
2.2. Arbeidere: |
_____
Vedlegg 3. Liste over stillinger for administrativt og ledelses- og støttepersonell ved Statens helseinstitusjon "Medical Information and Analytical Center"
Vedlegg nr. 3
på ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen
datert 06.08.2015 N 1050
Liste over stillinger for administrativt og ledelses- og støttepersonell ved Statens helseinstitusjon "Medisinsk informasjon og analytisk senter"
(Vedlegg som endret etter ordre fra Helsedepartementet i Saratov-regionen datert 26. november 2018 N 198-p, se forrige utgave)
Navn på stilling, yrke |
1.1. Ledere: |
1.2. Ledere for strukturelle avdelinger: |
1.3. Spesialister og ansatte: |
2. Støttepersonell: |
2.1. Arbeidere: |
_____
Vedlegg 4. (ikke lenger gyldig)
Vedlegg nr. 4
på ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen
datert 06.08.2015 N 1050
__________________________________________
Søknaden er ikke lenger gyldig pga
ordre fra Helsedepartementet
Saratov-regionen datert 26. november 2018 N 198-p,
se forrige utgave.
___________________________________________
Vedlegg 5. Liste over stillinger for administrativt, ledelses- og støttepersonell ved Statens budsjettmessige helseinstitusjon i Saratov-regionen "Desinfeksjonsstasjon i Saratov-regionen"
Vedlegg nr. 5
på ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen
datert 06.08.2015 N 1050
Liste over stillinger for administrativt og ledelses- og hjelpepersonell i staten budsjettinstitusjon helsehjelp i Saratov-regionen "Desinfeksjonsstasjon i Saratov-regionen"
(Vedlegg som endret etter ordre fra Helsedepartementet i Saratov-regionen datert 26. november 2018 N 198-p, se forrige utgave)
Navn på stilling, yrke |
1. Administrativt og ledende personell: |
1.1. Ledere: |
1.2. Ledere for strukturelle avdelinger: |
1.3. Spesialister og ansatte: |
2. Støttepersonell: |
2.1. Andre ansatte (tekniske utøvere): |
2.2. Arbeidere: |
_____
* Bortsett fra de som deltar i yting av tjenester (arbeidsutførelse) i samsvar med statsoppdraget eller tjenester (arbeidsutførelse) finansiert av midler fra annen inntektsbringende virksomhet.
Vedlegg 6
Vedlegg nr. 6
på ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen
datert 06.08.2015 N 1050
Liste over stillinger for administrativt, ledelses- og støttepersonell ved den regionale statlige institusjonen "Saratov Pharmacy Warehouse"
(Vedlegg som endret etter ordre fra Helsedepartementet i Saratov-regionen datert 26. november 2018 N 198-p, se forrige utgave)
Navn på stilling, yrke |
1. Administrativt og ledende personell: |
1.1. Ledere: |
1.2. Ledere for strukturelle avdelinger: |
1.3. Spesialister og ansatte: |
2. Støttepersonell: |
2.1. Andre ansatte (tekniske utøvere): |
2.2. Arbeidere: |
_____
* I tillegg til de som er involvert i levering av tjenester (utførelse av arbeid) i samsvar med statens ordre, i organisering av tiltak for å gi innbyggerne rett til fortrinnsrett medikamenttilførsel med medisiner og medisinske produkter, ved å tilby tjenester for anskaffelse, lagring , lager, transport, salg, permisjon, distribusjon medisiner, samt i personlig regnskap for utlevering av medisiner og informasjonsinteraksjon mellom deltakere i systemet med fortrinnsrettslig utlevering av medisiner til borgere.
Vedlegg 7. Liste over stillinger for administrativt og ledelses- og støttepersonell ved Statens helseinstitusjon "Saratov regionale senter for medisinsk forebygging"
Vedlegg nr. 7
på ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen
datert 06.08.2015 N 1050
Liste over stillinger for administrativt og ledelses- og støttepersonell ved den statlige helseinstitusjonen "Saratov regionale senter for medisinsk forebygging"
(Vedlegg som endret etter ordre fra Helsedepartementet i Saratov-regionen datert 26. november 2018 N 198-p, se forrige utgave)
Navn på stilling, yrke |
1. Administrativt og ledende personell: |
1.1. Ledere: |
1.2. Ledere for strukturelle avdelinger: |
1.3. Spesialister og ansatte: |
2. Støttepersonell: |
2.1. Andre ansatte (tekniske utøvere): |
2.2. Arbeidere: |
_____
* I tillegg til de som er involvert i levering av tjenester (utførelse av arbeid) i samsvar med statens ordre eller levering av medisinsk behandling, hvis økonomiske levering utføres på bekostning av obligatorisk medisinsk forsikring eller andre inntektsgenererende aktiviteter .
Vedlegg 8
Vedlegg nr. 8
på ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen
datert 06.08.2015 N 1050
Liste over stillinger for administrativt og ledelses- og støttepersonell ved den statlige helseinstitusjonen "Tuberculosis Sanatorium "Letyazhevsky"
(Vedlegg som endret etter ordre fra Helsedepartementet i Saratov-regionen datert 26. november 2018 N 198-p, se forrige utgave)
Navn på stilling, yrke |
1. Administrativt og ledende personell: |
1.1. Ledere: |
1.2. Ledere for strukturelle avdelinger: |
1.3. Spesialister og ansatte: |
2. Støttepersonell: |
2.1. Andre ansatte (tekniske utøvere): |
2.2. Arbeidere: |
_____
* I tillegg til de som er involvert i tjenesteyting (utførelse av arbeid) i henhold til statlig oppgave.
Vedlegg 9
Vedlegg nr. 9
på ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen
datert 06.08.2015 N 1050
Liste over stillinger for administrativt og ledende og hjelpepersonell ved statlige autonome yrkesutdanningsinstitusjoner og statlige autonome institusjoner tilleggsutdanning (heretter - listen)
(Vedlegg som endret etter ordre fra Helsedepartementet i Saratov-regionen datert 26. november 2018 N 198-p, se forrige utgave)
Navn på stilling, yrke |
1. Administrativt og ledende personell: |
1.1. Ledere: |
1.2. Ledere for strukturelle avdelinger: |
1.3. Spesialister og ansatte: |
2. Støttepersonell |
2.1. Andre ansatte (tekniske utøvere) |
2.2 Arbeidere: |
Merk:
I de tilfeller hvor direktør, underdirektører, regnskapssjef eller annen ansatt ved institusjonen som er inkludert i Listen utfører pedagogisk arbeid på vilkårene om å slå sammen stillinger (yrker), eller på vilkårene timelønn i et beløp på høyst 300 timer per år, eller utførelsen av pliktene til en midlertidig fraværende pedagogisk arbeidstaker uten fritak fra hovedjobben, beløpene påløpt for en kombinert stilling (yrke) eller påløpt på timebasis i beløpet på høyst 300 timer medregnes i det faktisk opptjente lønnsåret, samt påløpt for utførelsen av arbeidsoppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedjobben.
Når direktør, underdirektører, regnskapssjef eller annen ansatt utfører pedagogisk deltidsarbeid, tas det kun hensyn til beløpene av faktisk opptjent lønn for stillingen som direktør, underdirektør, regnskapssjef eller annen ansatt i hovedstillingen i loven. faktisk opptjent lønn.
_____
* I tillegg til de som er involvert i gjennomføringen av hovedfagpersonen utdanningsprogrammer videregående yrkesutdanning og ytterligere faglige videregående opplæringsprogrammer
Revisjon av dokumentet, tatt i betraktning
endringer og tillegg
IPS "Kodeks" - Senter "Uniclass".
Ved godkjenning av listene over stillinger knyttet til det administrative og ledelsesmessige og støttende personalet ved statlige institusjoner som Helsedepartementet i regionen utfører funksjonene og myndighetene til grunnleggeren (som endret 26. november 2018)
| Dokumentets navn: | |
| Dokumentnummer: | 1050 |
| Dokumenttype: | Ordre fra helsedepartementet i Saratov-regionen |
| Vertskropp: | Helsedepartementet i Saratov-regionen |
| Status: | nåværende |
| Godkjenningsdato: | 6. august 2015 |
| Effektiv startdato: | 6. august 2015 |
| Revisjonsdato: | 26. november 2018 |
