Ordre på fullt økonomisk ansvar - prøve Dette dokumentet er gitt i denne artikkelen - et viktig dokument for hver arbeidsgiver. La oss vurdere funksjonene ved å utarbeide bestillinger knyttet til å etablere økonomisk ansvar og bringe til det.

Pålegg om å pålegge arbeidstakeren økonomisk ansvar (alminnelige bestemmelser)

En ordre er en viljesterk beslutning fra organisasjonens ledelse, utarbeidet i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvordan et pålegg om å ilegge økonomisk ansvar vil se ut avhenger av hvilken type ansvar personen er involvert i.

Ansvar kan legges til en bestemt borger, det vil si være av individuell karakter, eller til en gruppe ansatte, for eksempel en brigade, og kalles kollektiv. Dette punktet må gjenspeiles i bestillingen.

Formen for pålegget er ikke godkjent av lovgiver, men nedenfor vil vi ta for oss de karakteristiske punktene.

Pålegg om å bringe en ansatt på begrenset individuelt økonomisk ansvar

Denne ordren utstedes hvis det er nødvendig å holde en spesifikk arbeider ansvarlig. Hvis arbeidsgiveren ikke har utviklet dokumentets form, blir det utarbeidet etter organisasjonssjefens skjønn.

• grunnlag for å ta ansvar;
• beløpet som vil bli samlet inn fra den ansatte (innenfor gjennomsnittlig inntekt);
• informasjon om den ansatte (fullt navn, stilling, strukturell enhet);
• opplysninger om de tjenestemenn som er ansvarlige for å utføre ordren.
• informasjon om kjennskap til ordren til arbeideren og personen som er betrodd kontroll over utførelsen av ordren, siden for å pålegge økonomisk ansvar må gjøres oppmerksom på arbeidstakeren mot mottak.

Pålegg om å pålegge fullt individuell økonomisk ansvar

Et pålegg om ileggelse av denne type ansvar er utformet på omtrent samme måte som et pålegg om begrenset ansvar. Forskjellen er at et slikt pålegg må reflektere hvilket grunnlag arbeidstakeren har ansvar i full størrelse, og angi også hvor mye skade som skal gjenopprettes. I tillegg bør det angis at et beløp som overstiger den ansattes gjennomsnittlige inntjening, gjenvinnes gjennom retten dersom arbeidstakeren ikke godtar å erstatte skaden fullt ut.

En prøveordre som pålegger fullt individuelt ansvar kan se slik ut:

15.01.2017 Trump LLC

BESTILLINGSNr. 38

Kjenner du ikke rettighetene dine?

på å bringe arbeidstakeren til fullt økonomisk ansvar

I forbindelse med at arbeidstakeren har påført Trum LLC skade på grunn av mangel på materielle eiendeler som er betrodd den ansatte i henhold til avtale nr. 124 datert 13. juli 2016, på grunnlag av art. 238, 242, 243 og 248 Arbeidsloven

JEG BESTILLER:

1. Bring kasserer Ivanova G.G. til fullt økonomisk ansvar på et beløp på 33 232 (trettitre tusen to hundre og trettito) rubler.
2. Regnskapssjefen Petrov E.V. holder tilbake skadebeløpet fra lønnen til kassereren Ivanova G.G. i beløpet til gjennomsnittlig inntjening til Ivanova G.G., under hensyntagen til overholdelse av normene i art. 138 i arbeidsloven.
3. Advokat R.V. Zorin for å utarbeide en påstandserklæring til retten for å få tilbake et skadebeløp som overstiger gjennomsnittlig månedlig inntekt fra Ivanova G.G.
4. Kasserer G.G. Ivanova må gjøres kjent med denne ordren mot kvittering.
5. Jeg forbeholder meg kontrollen over utførelsen av ordren.

Årsak: handle på resultatene av den interne undersøkelsen datert 23. desember 2016 nr. 133.

Jeg bestrider ikke skadebeløpet og er enig i fradraget i lønn. Ivanova G.G. nektet å signere.

Regissør: Ertsov Ertsov G.R.

Følgende er blitt kjent med bestillingen:

Ivanova G.G. Ivanova

Petrov E.V. Petrov

Zorin R.V. Zorin

Pålegg om etablering av kollektivt økonomisk ansvar, 2016-modell

Et karakteristisk trekk ved innføringen av fullt økonomisk ansvar er at for dens forekomst er det nødvendig å gi en ordre som inneholder informasjon om navnet strukturell enhet, teammedlemmer, teamleder. Ansvar kan med andre ord ikke ilegges ved denne pålegget, men det er en forutsetning for ileggelse.

Bestilling om kollektivt økonomisk ansvar, prøve 2016år finner du på vår hjemmeside.

Basert lovverket Den russiske føderasjonen, Ansvarlig for materielle eiendeler i utdanningsinstitusjoner er:

• vaktmester;
• veileder;
• laboratorie assistent;
• Nestleder;
• garderobepike;
• bibliotekar.

De. Disse kategoriene ansatte er pålagt å gi sin nærmeste leder en rapport om eiendommen som er betrodd dem, være ansvarlig for dens sikkerhet og, i tilfelle skade eller ødeleggelse, kompensere institusjonen for skaden som er forårsaket.

VIKTIG! Du bør vite at artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer ansvaret for direkte skade på alle arbeidere som er i arbeidsforhold med arbeidsgiver.

I henhold til allment aksepterte standarder, uavhengig av formen på den ansattes forhold til arbeidsgiveren, arbeidstaker skal erstatte skade påført arbeidsgiver.

Ansvar for lederen for økonomiavdelingen

Organisasjonens økonomiske aktiviteter både i skoler og i førskoleutdanningsinstitusjoner utføres av vaktmestere. Ifølge deres egne stillingsbeskrivelser disse ansatte er pålagt å:

På grunn av deres type aktivitet er vaktmestere pålagt å rapportere til ledere og høyere myndigheter om deres arbeid. For å kontrollere virksomheten til vaktmesteren i institusjoner, gjennomføres en inventar.

Tilsettingsrekkefølge og tiltak for å beskytte arbeidsgiver mot tap

Et av virkemidlene for å beskytte arbeidsgiver mot tap i utdanningsinstitusjoner er materiell ansvar ansatte. Arbeidstaker som volder materiell skade plikter å erstatte den helt eller delvis til arbeidsgiver innen de frister som er fastsatt i loven.

Den russiske føderasjonens arbeidskode, som trådte i kraft 1. februar 2002, regulerer sivile og juridiske forhold mellom arbeidsgiver og den innleide arbeideren. Kapittel XI i den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 232 og 233 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prosedyren for å søke ansvar for materielle eiendeler og fastsetter forholdene under hvilke det oppstår.

Artikkel 233 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vilkår for inntreden av vesentlig ansvar for en part i en arbeidsavtale

Det økonomiske ansvaret til en part i en ansettelseskontrakt oppstår for skade forårsaket av den til den andre parten i denne kontrakten som et resultat av dens skyldige ulovlige oppførsel (handlinger eller passivitet), med mindre annet følger av denne koden eller andre føderale lover.

Hver part i arbeidsavtalen er forpliktet til å bevise hvor mye skade den har påført.

Dette dokumentet regulerer også fremgangsmåten og beløpet for betaling for forårsaket skade. Som nevnt i artikkel 233 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidstakeren holdes ansvarlig for skade på utdanningsinstitusjonen på grunn av passivitet eller ulovlig handling når de oppfyller sine direkte arbeidsforpliktelser.

En ansatt ansettes kl utdanningsinstitusjon på grunnlag av art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i forbindelse med dette, skrives en ordre (instruksjon) for institusjonen. Når du ansetter en ansatt, arbeidsgiveren er pålagt å signere en skriftlig kontrakt med ham.

Man bør imidlertid ta i betraktning at dersom en arbeidstaker fikk jobbe uten korrekt utfylte og sertifiserte dokumenter, innebærer dette ikke opphevelse av ansvar for påført skade.

I tilfeller der en borger oppfyller sine forpliktelser i henhold til en sivil kontrakt, vil han måtte kompensere skaden påført arbeidsgiveren i sin helhet, i henhold til art. 1064 Civil Code of the Russian Federation.

Hvordan lage et slikt dokument?

Det er ingen generelt akseptert form for dette dokumentet. Et slikt dokument lages innenfor rammen av dagens kontorstyringssystem og på grunnlag av inngåtte avtaler med ansatte. Det gjør det mulig å bestemme rettighetene og forpliktelsene til partene i forhold til organisasjonens materielle eiendeler.

Dokumentstruktur

Teksten skal inneholde følgende punkter:

1. Navn på førskoleutdanningsinstitusjon eller skole.
2. Navn – «Rekkefølge om utnevnelse av finansiell ansvarlige personer».
3. Dato og sted for opprettelse.
4. Tilstedeværelsen av ordet "jeg kommanderer".
5. Avtaletekst spesifikk ansatt ansvarlig.
6. Fortegnelse over eiendom tildelt innehaver.
7. Fullt navn og stilling til personen som er betrodd kontroll over utførelsen av denne ordren.
8. Signatur fra leder med utskrift, sertifisert med segl.
9. Liste over økonomisk ansvarlige ansatte som er kjent med bestillingen, med angivelse av stillingen, fullt navn og dato for kjennskap.

Bestillingen skal utarbeides etter følgende skjema:

1. Detaljer - navn på førskoleutdanningsinstitusjonen eller skolen, nummer og navn på bestillingen, opprettelsessted.
2. Innledende del – grunner for opprettelse, detaljer.
3. Nøkkeldelen er den ansattes fulle navn, hans stilling og en liste over materielle eiendeler som er betrodd den ansatte.
4. Oppløsning - en erklæring om tiltak for å sikre integriteten og sikkerheten til den betrodde eiendommen.
5. Dato for signering, underskrifter fra direktøren for førskoleutdanningsinstitusjonen eller skolen og utpekte økonomisk ansvarlige personer.

Når må en ansatt erstatte skade?

Arbeidsgiveren kan, dersom han ved sine handlinger (uhandling) begikk brudd på reglene i ordren. Med alle kontrakter og forskrifter, skal arbeidsgiver gjøre arbeidstakeren kjent innen fastsatt frist.

Dersom arbeidstakeren handlet innenfor rammen av lov og forskrift, vil han være fritatt for økonomisk kompensasjon i forhold til arbeidsgiver.

Begrenset og full kompensasjon

1. Begrenset kompensasjon— størrelsen er fastslått i juridiske dokumenter, og som oftest vil den ikke være høyere enn én gjennomsnittlig månedslønn til den ansatte.

   Merk følgende! Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke klart bruddene som denne typen straff pålegges.

   Oftest vil en ansatt være underlagt slik kompensasjon for:

   • mangel Penger;
   • ødelagt eller ødelagt materiell eiendom på grunn av ansattes uaktsomhet.
2. Full erstatning skade på den som ansatte arbeidstakeren. Denne typen straff kan ilegges en ansatt i følgende tilfeller:
   • mangel på midler og materielle eiendeler;
   • å forårsake skade på arbeidsgiveren som følge av den ansattes bevisste handlinger eller hans bevisste passivitet;
   • skade eller fullstendig ødeleggelse av eiendom i ferd med å oppfylle forpliktelser iht arbeidsavtale, på grunn av feil eller uforsiktig håndtering;
   • i andre tilfeller som var spesifisert i kontrakten med arbeidstakeren.

Hva er ansatte ansvarlige for?

Ledere for førskoleutdanningsinstitusjoner og skoler har økonomisk ansvar for:

• rettidig utbetaling av lønn til ansatte ved institusjonen;
• gi ansatte ved institusjonen trygge og komfortable forhold arbeid;
• sikkerhet for materiell eiendom og økonomi.

Vaktmesteren for en skole eller førskoleutdanningsinstitusjon er, i henhold til kontrakten som er inngått med arbeidsgiveren, forpliktet til å:

Laboratorieassistenter i skoleinstitusjoner må:

• holde oversikt over reagensforbruk;
• sikre sikkerheten til utstyr som er nødvendig for å utføre eksperimenter;
• kjøpe materialer som er nødvendige for arbeid;
• følg strengt de nødvendige tekniske sikkerhetsreglene når du utfører eksperimenter;
• overvåke brukbarheten til teknisk utstyr.

Bibliotekaren skal i samsvar med sine plikter som fastsatt i arbeidsavtalen:

1. sikre sikkerheten til bøker og teknisk utstyr;
2. vedlikeholde og gi rapporteringsdokumentasjon på forespørsel fra høyere tjenestemenn;
3. sikre økning av fondet på bekostning av ervervede, nye ressurser.

Husholderskens ansvar inkluderer:

• utstede de nødvendige tekstilproduktene;
• holde oversikt over klærne hun har i sin varetekt;
• utarbeide handlinger for avskrivning;
• Opprettholde og levere nødvendig dokumentasjon i tide.

Merk følgende! Hvis en økonomisk ansvarlig ansatt drar på ferie, er han forpliktet til å ta en inventar og overføre verdisakene som er betrodd ham til sjefen som han er underlagt.

Begrunnelse for erstatning av skader

Arbeidsgiver har rett til å kreve arbeidstaker ved:

1. Arbeidstakeren må betale for skaden dersom han på gjerningstidspunktet var under noen form for beruselse.
2. Arbeidstakeren forårsaket skade under utførelse av sine yrkesoppgaver.
3. Skade eller ødeleggelse av verdisaker var en bevisst handling fra den ansatte.
4. Identifisering av mangler ved inventar.
5. Kriminell handling (for eksempel tyveri av verdisaker).
6. Arbeidsgivers materielle eiendom ble skadet ikke arbeidstid(hvis en underordnet f.eks. tok med seg utstyr hjem og det ble skadet der).

Regler for inngåelse av kontrakt

Vesentlige eiendeler kan utbetales i tillegg til arbeidsavtalen.

Merk følgende! Det gjøres oppmerksom på at arbeidsgiver ikke kan inngå en slik avtale med alle underordnede.

I henhold til art. 244 Arbeidskodeks for Den russiske føderasjonen, gitt En arbeidsgiver kan inngå en avtale med en arbeidstaker bare hvis følgende vilkår er oppfylt:

Dersom en arbeidstaker inngår i kategorien tjenestemenn som arbeidsgiver kan tegne avtale med om MO, så skal han varsles om dette ved tiltredelse av stillingen.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kan to typer avtaler om økonomisk ansvar inngås med en ansatt i en organisasjon.

Utføre oppgaver knyttet til sikkerheten til materielle eiendeler, krever utførelse av relevante dokumenter ved virksomheten. En ansatt som har ansvar for verdisaker har også visse forpliktelser for sin sikkerhet. Det skal bemerkes at det må inngås et dokument mellom den ansatte i bedriften og ledelsen som snakker om økonomisk ansvar.

Selskapet kan publisere rekkefølge, som viser til utnevnelse av bestemte personer eller én ansatt som økonomisk ansvarlig. Det skal bemerkes at den "interne" ordren ved virksomheten ikke er av juridisk karakter.

En slik avtale kan bare fungere som en bekreftelse på at en bestemt ansatt eller flere ansatte er ansvarlige for sikkerheten til visse verdisaker og er klare til å bære ansvar i tilfelle mangel på dem.

Det skal bemerkes at økonomisk ansvar er etablert for en bestemt gruppe ansatte. Listen over disse ansatte kan bestemmes ved å studere ordren gitt av lederen. Apropos arbeidsfunksjon hver av de navngitte stillingene, kan listen inneholde:

1. Arbeid som innebærer å motta og foreta økonomiske utbetalinger.
2. Interaksjon med inventar.
3. Lagring og vedlikehold av verdisaker av materiell verdi.

Før personen begynner å utføre sitt funksjonelle ansvar, bør det gjennomføres en inventar over ansvarlige eiendeler.

Hvis det oppdages mangel, har ledelsen i virksomheten rett hente fra lønn ansatt størrelsen på skaden. Dersom inventaret av verdisaker ikke fullføres, vil det også bli umulig å kreve erstatning fra arbeidstakeren.

Den mest beskyttede arbeideren i dette problemet er betjeningen. Hvis han forårsaker skade på foretaket, vil han bare være ansvarlig for skaden forårsaket, som er direkte. Hvis det ble inngått en sivilrettslig kontrakt med arbeidstakeren, er han forpliktet til å kompensere for tap. Lederen er ansvarlig for alle typer skader som er påført virksomheten.

Typer ansvar

Finnes flere hovedtyper ansvar. I i dette tilfellet vi snakker om:

1. Fullstendig.
2. Individuell.
3. Kollektiv.
4. Begrenset.

Hver av de ovennevnte typer ansvar har sine egne egenskaper og nyanser. La oss prøve å forstå dem mer detaljert.

Full

Ved fullt økonomisk ansvar erstatter den ansatte selskapet for skade som er forårsaket av ham selv eller hans skyld. Dessuten er det i dette tilfellet visse nyanser. For at en ansatt skal kunne holdes fullt ut ansvarlig, må han altså være voksen. Han må også være i staben.

Ved søknad er det nødvendig å bevise at personen virkelig samhandlet med materielle verdier i samsvar med hans stilling. Enkelt sagt er det ikke nok å inngå en avtale i denne saken.

Mindreårige kan også få full straff. I dette tilfellet er det nødvendig å bevise at personen var påvirket av narkotika eller alkohol, noe som bidro til skaden på bedriften.

Individuell

Her det er ingen spesielle forskjeller med forrige visning. Det særegne er at lederen må skape forhold for den ansatte som gjør at han kan utføre funksjonene som er tildelt ham uten problemer.

Hvis skade ble forårsaket, må den ansatte være ansvarlig. Tariffavtale kan ikke inngås dersom det er inngått pålegg om arbeidstakers individuelle økonomiske ansvar.

Kollektiv

Når vi snakker om kollektivt ansvar, innebærer ordren en indikasjon på en gruppe personer. Dette alternativet brukes veldig ofte på bygge- eller renoveringsprosjekter. En gruppe mennesker fungerer som ansvarlige for kjøp, lagring, transport eller utførelse av andre interaksjoner med materielle eiendeler.

Ved utforming av ordre på kollektiv kan ikke slås på:

1. Ansatte som det er inngått individuell kontrakt med.
2. De som ikke er ansatt på heltid.
3. Personell som er ansatt som lastere, vektere og vedlikeholdspersonell.
4. Personer i praksis.
5. Spesialister som ikke har arbeidserfaring.

Dersom en av tariffdeltakerne slutter eller ble sagt opp (overført til annen avdeling), så foretas justeringer i avtalen. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å opprette et nytt dokument.

Begrenset

Det er også økonomisk ansvar, som er begrenset. Det er verdt å merke seg at denne typen ansvar er en av de vanligste i virksomheter med ulike former for eierskap. Dersom det oppstår en situasjon med skade på eiendom, belastes den ansatte erstatning fra lønn.

I dette tilfellet, under beregningene, tas det månedlige gjennomsnittet lønn ansatt. I mangel av noe annet dokument om ansvar, erstatningsbeløpet kan ikke økes.

Den fullførte ordren for utnevnelse av en økonomisk ansvarlig person ser slik ut:

Lederen av et foretak kan tildele ansvaret for oppbevaring av lagervarer til en gruppe personer samtidig. Det er viktig at i henhold til art. 245 i den russiske føderasjonens arbeidskode, uten en skriftlig avtale om fullt kollektivt økonomisk ansvar, som er inngått mellom arbeidsgiveren og alle medlemmer av teamet, kan ikke dokumentet ha rettskraft. Et eksempel er vist nedenfor:

For å utnevne ansvarlige personer for kontorarbeid (for eksempel for vedlikehold av timelister), kan det gis en ordre som også umiddelbart påvirker gruppen.

Når vi snakker om funksjoner, bør det bemerkes at de inkluderer direkte selve skaden, og dens størrelse. Det tas også hensyn til lovbryterens ulovlige handlinger. Sammenhengen mellom skaden og hans oppførsel må bevises av den som er offeret.

Det skal bemerkes at både menneskelige handlinger og passivitet i visse situasjoner kan anses som ulovlige. Enkelt sagt, hvis en ansatt skulle ha tatt visse handlinger for å forhindre skade, men ikke gjorde det, og som et resultat av det oppsto skade, kan han også være ansvarlig.

I dette tilfellet kan vi gi et veldig enkelt eksempel. Hvis en person hvis funksjonelle ansvar inkluderte prosessen med å organisere godstransport ikke tok noen tiltak for å unngå å øke leveringstiden, og som et resultat av selskapet led tap på grunn av straff eller forsinkelse, kan han pådra seg økonomisk ansvar.

I dette tilfellet snakker vi om begrenset ansvar. Skadeerstatning skal belastes lønn.

Årsakssammenhengen mellom handling og passivitet, så vel som de resulterende konsekvensene, er sammenkoblet. Dersom det ikke er bevist, vil den ulovlige handlingen heller ikke bli vurdert. Når vi snakker om skyld under påføring av materiell skade, kan det uttrykkes både i form av forsett, så vel som ved uaktsomhet.

Med uaktsomhet mener vi at handlingen ble utført på grunnlag av en persons lettsindighet eller på grunn av en uforsiktig holdning til arbeid. I noen situasjoner har den som ble påført skaden rett til å bevise at situasjonen ikke var hans skyld. For eksempel er det her snakk om en situasjon hvor en arbeidstaker ble involvert i å forårsake materiell skade mot sin vilje eller helt ved et uhell.

Det skal bemerkes at prosedyren for å bringe partene til en arbeidsavtale til ansvar av vesentlig art bare er mulig dersom alle de ovennevnte vilkårene ikke er gitt Arbeidskodeks Russlands føderasjon eller føderal lovgivning.

Konklusjon

Det økonomiske ansvaret til selskapets ansatte spiller viktig rolle i arbeidsprosessen. Økonomiske fordeler avhenger av det. Det er derfor, fra den første arbeidsdagen til en ansatt, er det nødvendig å utarbeide en passende avtale eller ordre som gjelder ansvar i tilfelle skader forårsaket av hans feil. Dersom dette ikke gjøres, kan det oppstå en situasjon hvor det er voldt skade, men det er ingen ansvarlig for å erstatte skaden. Som et resultat vil ledelsen måtte kompensere økonomiske tap personlig.

I løpet av produksjonsprosess ansatte må forholde seg til eiendom som er oppført på organisasjonens balanse: produkter, råvarer, utstyr, mekanismer og andre varelager. For å ivareta sikkerheten tildeles tjenestemenn eiendomsforpliktelser.

Rettslig ansvarsgrunnlag

Ansvar (ML) er en ansatts forpliktelse til å dekke skader påført organisasjonen som følge av hans handlinger eller passivitet. Rettsgrunnlaget for underordnets MO ligger fast Kapittel 39 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Av arbeidslov Skade betyr skade på eiendom eller en reduksjon i dens mengde, samt behovet for ekstra kostnader for restaurering: sammenbrudd, tap, ødeleggelse av organisasjonens eiendom. Før inndriving av erstatning fra en ansatt, fastsetter arbeidsgiver størrelsen på tap. For dette formålet opprettes en kommisjon av spesialister som skal gjennomføre vurderingen.

VIKTIG! En person fritas fra eiendomsforpliktelser hvis årsaken til skade på materielle eiendeler var force majeure eller uærlig utførelse av plikter av en leder.

Typer økonomisk ansvar

Lovfestet følgende typer eiendomsforpliktelser:

• Full MO - den ansvarlige dekker tapene i sin helhet. For at denne type forpliktelser skal inntreffe, vil det være nødvendig å ta inn en tilsvarende bestemmelse i arbeidsavtalen eller inngå avtale om fullt økonomisk ansvar. I tillegg til de ovennevnte situasjonene, fullt ansvar skjer i tilfeller av forsettlig skade, skade på verdifulle gjenstander under påvirkning av alkohol eller narkotika, samt som følge av kriminelle handlinger og avsløring av forretningshemmeligheter.
• Begrenset – dersom det oppstår skade, erstatter den ansvarlige tapet med .
• Individuell MO - oppstår med aksept av en person for en bestemt stilling. Listen over stillinger som disse forpliktelsene er tillagt, er godkjent Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon nr. 85 av 31. desember 2002. Blant dem er en kasserer, en lagerholder, en husholdningssjef, etc.
• Kollektiv (team) MO – tildelt underordnede i situasjoner der det er vanskelig å identifisere alles skyld i å forårsake skade. For eksempel når flere bruker samme utstyr på jobb.

MERK FØLGENDE! For å bli løslatt fra enhver form for kriminell forsvar, er det nok for en underordnet å bekrefte sin uskyld med fakta.

Prosedyren for å utnevne økonomisk ansvarlige personer i organisasjonen

For å gjøre dette trenger du:

1. Gi en ordre til den økonomisk ansvarlige.
2. Inngå avtale om Forsvarsdepartementet. Fraværet av et slikt dokument vil frigjøre den underordnede fra behovet for å kompensere for hele skaden; hans forpliktelser i dette tilfellet vil ikke overstige gjennomsnittlig månedslønn.
3. Foreta en oversikt over betrodde midler (ansvaret til hovedregnskapsføreren). Basert på resultatene av prosedyren utarbeides en handling som angir en liste over verdisaker, oppbevaringssteder, kvantitative og økonomiske uttrykk og det totale beløpet. Dokumentet er signert av mottakende og overførende parter.

MERK FØLGENDE! Det er mulig å pålegge mindreårige full ML kun i tilfeller av forsettlig skade, åpenbart ulovlige handlinger og skade på grunn av rus.

Prøvebestilling for fullt økonomisk ansvar

Ensartet form administrativ handling eiendomsforpliktelser er ikke fastsatt på lovnivå. Bestillingen utformes iht generelle regler og inneholder følgende informasjon:

• fullt navn på bedriften med detaljer;
• bestillingsnummer og dato for forberedelse;
• konstaterende del: formålet med dokumentet er angitt med henvisning til Kunst. 244 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen om å dekke mulig skade fullt ut;
• administrativ del - det fulle navnet og stillingen til personen er angitt (i tillegg kan de som deltar i tildelingen av forpliktelser til MOL og bidrar til dets arbeid angis: for eksempel hodet HR-avdelingen utarbeider avtaler om medisinsk utdanning, nestlederen skaper betingelser for å sikre sikkerheten til betrodde verdisaker, etc.);
• underskrifter fra direktøren for foretaket og alle ansatte som er utpekt i ordren, som indikerer deres navn og stillinger;
• Handlingen er sertifisert av institusjonens segl.

Om nødvendig blir det utarbeidet et vedlegg som inneholder en liste over betrodde verdier og en handling om aksept og overføring av eiendom.

Prøvebestillinger om individuelt og kollektivt økonomisk ansvar

I det første tilfellet skiller ikke ordreteksten seg fra den som er diskutert ovenfor, men ingressen bør angi nummeret på ordren på grunnlag av hvilken dette ansvaret er tildelt den underordnede.

Ved utnevnelse av hele teamet som er ansvarlig, i den fastslånde delen av ordren som etablerer fullt kollektivt økonomisk ansvar, er dette trinnet begrunnet med umuligheten av å bestemme individuelle eiendomsforpliktelser. Den administrative delen inneholder navn og stillinger på de ansvarlige.

Pålegg om å bringe til økonomisk ansvar

For å kompensere for konsekvensene av feilaktig utførelse av MOL av sine oppgaver, gir lederen en passende ordre. Lovens ingress angir årsaken til straffen, den administrative delen angir skadebeløpet, fullt navn og stilling til MOL. Den som er ansvarlig for å holde tilbake midler fra den ansatte er angitt. Dokumentasjonsgrunnlag er knyttet til bestillingen: en inventarhandling, en handling som fastslår skade, en forklarende merknad fra en ansatt, etc.

Før du gjenvinner erstatning fra en ansatt, er det nødvendig å bekrefte faktumet om hans skyld og vurdere skaden med involvering av en spesialopprettet kommisjon. Tapsbeløpet fastsettes den dagen skaden inntraff, tatt i betraktning løpende priser.

En prøveordre for å bringe til økonomisk ansvar kan lastes ned