Inntekter på Internett

Gir lovverket mulighet for å redusere gravide. Redusert produksjonshastighet for en gravid kvinne. Forbud mot oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver

12.12.2019
Gir lovverket mulighet for å redusere gravide. Redusert produksjonshastighet for en gravid kvinne. Forbud mot oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver

ST 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Gravide kvinner i henhold til medisinsk rapport og på deres forespørsel
produksjonsrater, servicerater reduseres, eller disse kvinnene overføres til en annen
arbeid som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, samtidig som det opprettholdes
gjennomsnittslønn fra tidligere jobb.

Inntil den gravide får annet arbeid som utelukker eksponering
ugunstige produksjonsfaktorer, er hun underlagt fritak fra arbeid med
opprettholde gjennomsnittsfortjenesten for alle tapte arbeidsdager som følge av dette på bekostning av
arbeidsgiver.

Ved bestått obligatorisk dispensareksamen i medisinske organisasjoner
forbeholdt gravide gjennomsnittlig inntjening på arbeidsstedet.
Kvinner med barn under ett og et halvt år, i tilfelle umulig å oppfylle
av forrige jobb overføres etter søknad til annen jobb med godtgjørelse i henhold til utført arbeid
arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen i forrige jobb frem til barnet fyller ett og et halvt år.

Kommentar til kunst. 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. For å sikre gravide kvinner rett til å arbeide under forhold som tilsvarer deres fysiologiske egenskaper og helsetilstand, etablerer lovverket en rekke tiltak som tar sikte på å legge forholdene til rette for hygienisk rasjonell ansettelse av gravide arbeidstakere, d.v.s. den optimale verdien av arbeidsbelastningen (fysisk, nevro-emosjonell) og de optimale forholdene i arbeidsmiljøet, som hos praktisk talt friske kvinner ikke bør forårsake avvik i kroppen under svangerskapet og ikke skal påvirke fødselsforløpet, postpartumperioden, amming, fosterets tilstand, på fysisk og mental utvikling og sykelighet hos fødte barn.

2. Den kommenterte artikkelen fastslår følgende måter å lette arbeidsforholdene for gravide kvinner på:

a) lavere produksjons- og servicestandarder;

b) overføring til en annen jobb, unntatt virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer;

c) opprettholde gjennomsnittlig inntjening samtidig som produksjonsrater og servicerater reduseres ved overgang til en annen jobb;

d) frigjøring fra arbeid med bevaring av gjennomsnittlig inntekt inntil spørsmålet om å skaffe en annen jobb er løst;

e) opprettholde gjennomsnittlig inntekt mens du gjennomgår obligatorisk dispensasjonsbehandling i medisinske organisasjoner.

For kvinner med barn under ett og et halvt år er følgende gitt:

a) overgang til en annen jobb, hvis utførelsen av den forrige jobben er forbudt for å beskytte helsen til kvinnen og barnet;

b) overgang til en annen jobb, dersom utførelsen av den forrige jobben er umulig av andre grunner;

c) betaling ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for forrige jobb på tidspunktet for overdragelsen.

Ved gjennomføring av disse tiltakene bør det tas hensyn til punkt 4 Sanitære forskrifter og normer SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygieniske krav til arbeidsforhold for kvinner", godkjent. Dekret Statens utvalg Sanitær og epidemiologisk tilsyn av den russiske føderasjonen av 28. oktober 1996 N 32, som fastsetter spesielle krav til arbeidsforhold for kvinner under graviditet.

3. Reduksjonen i produksjonsrater og servicerater for gravide utføres på grunnlag av en medisinsk rapport, som fastslår den optimale mengden for en kvinne å redusere produksjonsrater og servicerater (den anbefalte mengden er i gjennomsnitt opptil 40 % av den konstante hastigheten).

Reduksjonen i produksjonsratene utføres på forespørsel fra en kvinne. I mangel av en uttalelse reduseres ikke produksjonsratene, men det er tilrådelig å forklare en gravid kvinne hennes rettigheter.

4. I en rekke tilfeller er det etablert forbud mot arbeid til gravide fra øyeblikket av medisinsk bekreftelse av graviditet under visse forhold og i visse bransjer. Siden retten til overføring i disse tilfellene er knyttet til selve graviditeten, er det ikke nødvendig med spesielle medisinske uttalelser om behovet for overføring. Slike tilfeller inkluderer:

arbeid innen plantedyrking og husdyrhold (klausul 2.2 i resolusjonen fra RSFSRs øverste råd av 1. november 1990 N 298 / 3-1 "Om hastetiltak for å forbedre situasjonen til kvinner, familien, beskyttelse av morskap og barndom på landsbygda");

arbeid i stråleterapiavdelinger (klausul 1.4 Modellinstruksjon om arbeidsvern for personell ved stråleterapiavdelinger, godkjent. Bestilling fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen av 28. januar 2002 N 18);

arbeid i røntgenavdelinger (klausul 2.4 i standardinstruksen om arbeidsvern for personell røntgenavdelinger, godkjent Ordre fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen av 28. januar 2002 N 19);

arbeid i avdelinger for radionukliddiagnostikk (klausul 2.4 i standardinstruksjonen om arbeidsbeskyttelse for personell ved avdelinger for radionukliddiagnostikk, godkjent etter ordre fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen av 28. januar 2002 N 20);

ethvert arbeid med plantevernmidler og landbrukskjemikalier (klausul 2.8 i sanitære regler og normer SanPiN 1.2.2584-10 "Hygieniske krav for sikkerhet ved testing, lagring, transport, salg, bruk, nøytralisering og avhending av plantevernmidler og landbrukskjemikalier", godkjent av Dekret fra hovedstaten sanitær lege RF datert 2. mars 2010 N 17);

arbeid knyttet til radiomagnetisk stråling for reparasjon og vedlikehold av radioenheter (klausul 9.4 i sanitærreglene for vedlikehold og reparasjon av radioenheter til sivile luftfartøyer, godkjent av dekretet fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk overvåking av USSR av 12. november 1991 N 6031-91);

arbeid med kilder til ioniserende stråling (klausul 8.3 i sanitærreglene for arbeid med kilder til ioniserende stråling under vedlikehold og reparasjon av fly ved bedrifter og fabrikker for sivil luftfart, godkjent av resolusjonen fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk overvåking av USSR av 11. november 1991 N 6030-91);

arbeid knyttet til bruken personlige datamaskiner(klausul 13.2 i sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter "Hygieniske krav til personlige elektroniske datamaskiner og organisering av arbeidet. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03", godkjent av dekretet fra Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation of 3. juni 2003 N 118);

arbeide i kontakt med skadelige faktorer i produksjonsmiljøet i organisasjonen renseri produkter (klausul 7.7 i hygienekravene for renseriorganisasjoner av produkter, godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær av 27. april 2009 N 26);

arbeid med bruk av metanol (klausul 3.15 i sanitær- og hygienekravene for organisering og gjennomføring av arbeid med metanol, godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær av 12. juli 2011 N 99).

I samsvar med art. 298 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan gravide kvinner ikke ansettes på rotasjonsbasis.

I alle disse tilfellene skal den gravide gis en annen jobb som oppfyller kravene til helsevern.

En gravid kvinne skal også overføres i andre tilfeller dersom det utførte arbeidet er kontraindisert for henne på grunnlag av en legeerklæring. I dette tilfellet angir den medisinske rapporten perioden der en slik overføring er nødvendig, samt akseptable (eller uakseptable) arbeidsforhold.

5. Hvis det er umulig å redusere produksjons- og servicestandardene, så vel som hvis det er umulig å bruke arbeidet til en gravid kvinne i sin tidligere jobb, bør hun overføres til en annen jobb, i utførelsen av hvilken virkningen av uheldige produksjonsfaktorer er ekskludert. Arbeid som ytes til en gravid kvinne skal være i samsvar med kravene til arbeidsforhold for kvinner under svangerskapet, nedfelt i Hygieniske krav til arbeidsforhold for kvinner.

6. Inntil en gravid kvinne får et annet arbeid tilpasset arbeidsforholdene, fritas hun fra sin tidligere jobb fra den dagen som er angitt i sykemeldingen. Dersom bestemmelsen passende jobb umulig, blir en gravid kvinne løslatt fra jobb under hele svangerskapet.

7. Ved reduksjon i produksjonsrater, servicerater, ved overgang til annen jobb, samt ved frigjøring fra arbeid, beholder en gravid kvinne gjennomsnittsinntekten fra sin tidligere jobb i hele reduksjonstiden av produksjon, service, overføring eller frigjøring fra arbeid.

For fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittslønn, se art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til den.

8. Kliniske undersøkelser er underlagt alle gravide fra de tidligste stadier av svangerskapet (opptil 12 uker) og barseltid. Identifikasjon av gravide utføres når kvinner kontakter svangerskapsklinikken og ved forebyggende undersøkelser. I perioden med obligatorisk dispensasjonsobservasjon beholder en gravid kvinne gjennomsnittlig inntekt (se artikkel 185 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne).

9. Ved overføring, i henhold til sykemeldingen til en gravid kvinne, etter søknaden hennes, fra jobb som gir rett til tidlig oppnevning av aldersarbeidspensjon iht. Kunst. 27 og 28 i den føderale loven av 17. desember 2001 N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen", for arbeid som utelukker virkningen av ugunstig produksjon skadelige faktorer, er slikt arbeid likestilt med arbeidet som går forut for oversettelsen.

På samme måte beregnes perioder når en gravid kvinne ikke jobbet før spørsmålet om hennes ansettelse ble løst i samsvar med en medisinsk rapport (paragraf 12 i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 11. juli 2002 N 516 "På godkjenning av reglene for beregning av arbeidsperioder, som gir rett til tidlig oppnevning av alderspensjon i samsvar med artikkel 27 og 28 føderal lov"På statlige pensjoner i Den russiske føderasjonen").

10. Umuligheten av å utføre det tidligere arbeidet av kvinner med barn under ett og et halvt år kan skyldes medisinske kontraindikasjoner i forbindelse med amming, samt manglende evne til å gi riktig omsorg for barnet på grunn av regimet eller andre arbeidsforhold.

11. Kvinner som ammer er forbudt av sanitære normer og regler fra å utføre bestemt arbeid som negativt påvirker nivået av mors amming og barnets helse. Slikt arbeid omfatter alt arbeid med plantevernmidler og landbrukskjemikalier, giftige deratiseringsmidler, skadedyrbekjempelse og avstøtende midler, radiomagnetisk og ioniserende stråling.

12. Umuligheten av å utføre det tidligere arbeidet av kvinner med barn under ett og et halvt år kan også være forbundet med arbeidets reiseart, arbeidsplassens avstand fra kvinnens bosted, den tidlige start eller sen slutt på arbeidsskift, umuligheten av å tilby deltidsarbeid, umuligheten av å gi pauser for mating av et barn og andre ugunstige arbeidsforhold for mors omsorg for et barn.

13. For overgangsperioden for en gravid kvinne eller en kvinne med et barn under ett og et halvt år, til en annen jobb, beholder hun alle fordelene og fordelene hun hadde i sin tidligere jobb. Betaling skjer i henhold til utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for forrige jobb.

Gravide kvinner, i samsvar med en medisinsk rapport og etter søknad, har redusert produksjonsrater, servicerater, eller disse kvinnene blir overført til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, samtidig som de opprettholder sin gjennomsnittlige inntekt fra sin forrige jobb.

Inntil en gravid kvinne får en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, er hun underlagt fritakelse med bevaring av gjennomsnittslønnen for alle tapte arbeidsdager som følge av dette på bekostning av arbeidsgiver.

Når de gjennomgår en obligatorisk dispensasjonsundersøkelse i medisinske institusjoner, beholder gravide kvinner sin gjennomsnittlige inntekt på arbeidsstedet.

KOMMENTAR 1.

For å løse problemet med å redusere produksjonsrater, servicerater eller overføre en gravid kvinne til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, er det nødvendig å ha en medisinsk rapport og en uttalelse fra den gravide kvinnen.

Avgjørelsen om produksjonssatsene, tjenesteratene skal reduseres eller den gravide skal overføres til annen jobb, tas av arbeidsgiveren, under hensyntagen til den medisinske vurderingen og kravene som gjelder for gravides arbeid. 2.

Hovedmålet med utvikling og anvendelse av de nevnte hygieniske anbefalingene er å bidra til å skape forutsetninger for en hygienisk rasjonell ansettelse av gravide arbeidstakere, dvs. den optimale verdien av arbeidsbelastningen (fysisk, nevro-emosjonell) og optimale forhold i arbeidsmiljøet, som hos praktisk talt friske kvinner bør ikke forårsake avvik i kroppen under svangerskapet og ikke påvirke fødselsforløpet, postpartumperioden, amming, fosterets tilstand, den fysiske og mentale utviklingen og sykelighet hos fødte barn.

De nevnte hygieniske anbefalingene etablerer de optimale verdiene for fysisk aktivitet for kvinners arbeid under graviditet, profesjonskriterier for optimal arbeidsbelastning, hygieniske kriterier for optimale arbeidsmiljøforhold og hygieniske kriterier for organisering av en arbeidsplass. Applikasjoner inneholder lister over potensielt farlige kjemiske substanser når det gjelder innvirkning på reproduktiv funksjon og industrielle aerosoler, hovedsakelig fibrogene og blandede typer virkning.

Organiseringen av arbeidsprosessen på arbeidsplassen må være i samsvar med de hygieniske anbefalingene for rasjonell ansettelse av gravide kvinner, som er gitt av SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygieniske krav til arbeidsforhold for kvinner", godkjent. Dekret fra Statens komité for sanitært og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 28. oktober 1996 nr. 32.

I henhold til hygieniske krav til arbeidsforhold for kvinner er det slått fast at alle kvinnelige arbeidstakere fra den dagen de får diagnosen graviditet bør tas under nøye dispenserobservasjon med obligatorisk ansettelse i tidlige stadier for arbeid som ikke er relatert til virkningen av skadelige produksjonsfaktorer for hele perioden med graviditet og amming.

Faste jobber ved produksjonsanlegg må ha sanitær- og hygieniske pass med generelle og kvantitative egenskaper av faktorene i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen.

Krav til arbeidsforhold for kvinner under svangerskapet finnes i pkt. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. Denne delen fastsetter kravene til teknologisk drift, utstyr, produksjonsmiljø, samt tillatte verdier for fysisk aktivitet for gravide kvinner, indikatorer for tillatt arbeidsbelastning for kvinner under graviditet, krav til organisering av arbeidsplassen og hygieniske indikatorer for optimal forhold for produksjonsmiljøet. 3.

Det er også restriksjoner på opptak av gravide til visse typer virker.

I listen over medisinske kontraindikasjoner for ansatte ved atomanlegg, godkjent. Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 1. mars 1997 nr. 233 "På listen over medisinske kontraindikasjoner og listen over posisjoner som disse kontraindikasjonene gjelder for, samt om kravene for å utføre medisinske undersøkelser og psykofysiologiske undersøkelser av ansatte ved atomanlegg”, svangerskaps- og ammingsperiode er inkludert.

Regler for arbeidsvern i husdyrhold, godkjent. Ordre fra det russiske landbruksdepartementet datert 10. februar 2003 nr. 49 bestemmer at gravide og ammende kvinner ikke har lov til å jobbe med omsorg for dyr som lider av smittsomme sykdommer.

Sanitære regler for lagring, transport og bruk av plantevernmidler (giftige kjemikalier) i jordbruk, godkjent Chief State Sanitary Doctor of the USSR datert 20. september 1973 nr. 1123-73 (spørsmålet om bruken er regulert av dekretet fra Russlands helsedepartement datert 13. november 1996 nr. 1), ble det fastslått at gravide og ammende kvinner har ikke lov til å jobbe med sprøytemidler.

Ammende og gravide kvinner har ikke lov til å arbeide med farlig gods og desinfeksjonsløsninger på desinfeksjons- og vaskepunkter (SP 2.5.1250-03 “Sanitære regler for organisering godstrafikk på jernbanetransport", godkjent. sjefssanitærlege i den russiske føderasjonen 24. mars 2003).

En gravid kvinne er gjenstand for overgang til arbeid som ikke er relatert til kilder til ioniserende stråling i løpet av svangerskapet og amming fra datoen for å informere administrasjonen om graviditeten (SP 2.6.1.1310-03 "Hygieniske krav til arrangement, utstyr og drift av radonlaboratorier, radonterapiavdelinger", godkjent av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 24. april 2003).

Gravide kvinner har ikke lov til å jobbe som operatør av kopimaskiner og duplisere maskiner(SanPiN 2.2.2.1332-03 "Hygieniske krav for organisering av arbeid på kopimaskiner", godkjent av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 28. mai 2003).

I samsvar med SP 2.2.1289-03 “Hygieniske krav til renseriorganisasjoner husholdningsprodukter", godkjent. Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation April 17, 2003, gravide kvinner har ikke lov til å jobbe i kontakt med skadelige faktorer i arbeidsmiljøet.

I henhold til SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Hygieniske krav til personlige elektroniske datamaskiner og organisering av arbeid" overføres kvinner fra graviditetstidspunktet til arbeid som ikke er relatert til bruk av PC, eller tidspunkt for arbeid med en PC er begrenset for dem (ikke mer tre timer per skift) underlagt overholdelse av hygienekravene fastsatt av disse sanitærreglene.

Siden fødselen til gravide kvinner som jobber i landsbygda, i planteproduksjon og husdyrhold, er forbudt fra det øyeblikket graviditet oppdages, er administrasjonen forpliktet til å frigjøre kvinnen fra slikt arbeid (og samtidig opprettholde gjennomsnittslønnen på det nye arbeidsstedet) på grunnlag av et graviditetsattest. En spesiell medisinsk uttalelse om behovet for å yte mer enn enkelt arbeid i dette tilfellet er det ikke påkrevd (punkt 6 i resolusjonen fra plenumet til RSFSRs øverste råd av 25. desember 1990 nr. 6 "Om visse spørsmål som oppstår i anvendelsen av domstoler for lovgivning som regulerer kvinners arbeid" ).

Artikkel 298 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr involvering av gravide kvinner i arbeid utført på rotasjonsbasis.

Om forbud mot å sende til Jobb reiser, attraksjon til overtidsarbeid, jobb natt, helg og ikke-arbeid helligdager gravide kvinner, se art. 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til den. 4.

Ved reduksjon i produksjons- og servicestandarder for gravide, samt ved overgang til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, er de garantert bevaring av sin gjennomsnittlige inntekt fra sin tidligere jobb.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å etablere en deltid (skift) eller deltidsarbeidsuke på forespørsel fra en gravid kvinne (se artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne). I dette tilfellet utbetales godtgjørelsen til den gravide kvinnen i forhold til arbeidstimer. 5.

Retningslinjene fastslår ikke innen hvilken periode arbeidsgiveren må ta en beslutning om å redusere produksjonsrater, servicerater eller overføre gravide kvinner til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer.

Men inntil en gravid kvinne får en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, er hun underlagt fritak fra arbeidet med bevaring av gjennomsnittslønnen for alle tapte arbeidsdager som følge av dette på bekostning av arbeidsgiveren. .

Fra datoen for å skrive den relevante søknaden og gi en medisinsk rapport, har en kvinne rett til ikke å utføre arbeid som ikke utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer.

En kvinnes nektelse av å utføre slikt arbeid kan ikke tjene som grunnlag for å iverksette disiplinære tiltak mot henne (punkt 4 i resolusjonen fra plenumet til RSFSRs øverste råd av 25. desember 1990 nr. 6).

Bestemmelsene i del 1 og 2 av den kommenterte artikkelen er avgjørende for arbeidsgiveren, og manglende overholdelse av lovkravene til en gravid kvinne kan føre til ansvar for brudd på arbeidslovgivningen. 6.

En arbeidsgivers avslag på å gi en kvinne lettere arbeid (reduksjon av produksjonsrater, servicestandarder) eller å tilby en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, kan ankes til retten. 7.

Koden garanterer bevaring av kvinners gjennomsnittlige inntekt på arbeidsstedet også når de gjennomgår en obligatorisk dispensasjonsundersøkelse i medisinske institusjoner. Denne retten kan utøves av en kvinne i tilfelle av å gi et dokument fra en medisinsk institusjon som bekrefter det faktum å bestå en obligatorisk dispensasjonsundersøkelse.

Om beregning av gjennomsnittslønn, se art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I samsvar med paragraf 7 i art. 255 i den russiske føderasjonens skattekode, er kostnadene ved å betale for tiden forbundet med gjennomføring av medisinske undersøkelser klassifisert som arbeidskostnader. 8.

Kvinner med barn under ett og et halvt år, hvis det er umulig å utføre sitt tidligere arbeid, overføres de etter søknad til en annen jobb med lønn for utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for tidligere jobb frem til barnet fyller ett og et halvt år.

Umuligheten av å utføre det tidligere arbeidet kan avhenge både av årsaker knyttet til beskyttelsen av mors og barns helse, og av faktorer hvis innflytelse på muligheten for å utføre det tidligere arbeidet og kvaliteten på dets ytelse vurderes av kvinnen seg selv (den tidligere arbeidsintensiteten er umulig på grunn av barnets behov for økt oppmerksomhet, tidligere arbeid er assosiert med psyko-emosjonelt stress, noe som kan påvirke morens tilstand negativt i denne perioden, manglende evne til å utføre arbeid i denne perioden, naturen som krever spesiell oppmerksomhet osv.).

Overføring av en kvinne til en annen jobb utføres på hennes forespørsel.

  • Kapittel 6. KOLLEKTIV FORHANDLING
  • Kapittel 7. KOLLEKTIVAVTALER OG AVTALER
  • Kapittel 8. DELTAKELSE AV ANSATTE I LEDELSEN AV ORGANISASJONEN
  • Kapittel 9. ANSVAR TIL SAMFUNNSPARTENES PARTER
  • DEL TRE
  • DEL FJERDE
    • Seksjon XII. FUNKSJONER I ARBEIDSREGULERING FOR VISSE KATEGORIER AV ANSATTE
      • Kapittel 40. GENERELLE BESTEMMELSER
      • Kapittel 41
      • Kapittel 42
      • Kapittel 43
      • Kapittel 44
      • Kapittel 45
      • Kapittel 46
      • Kapittel 47
      • Kapittel 48
      • Kapittel 48.1. EGENSKAPER VED ARBEIDSREGULERING FOR PERSONER SOM ARBEID FOR ARBEIDSGIVER – SMÅ FORRETNINGSENTITETER, RELATERT TIL MIKROBEDRIFTER (introdusert av føderal lov av 03.07.2016 N 348-FZ)
      • Kapittel 49
      • Kapittel 49.1. FUNKSJONER AV REGULERING AV ARBEID TIL FJERNARBEIDERE (introdusert av føderal lov av 05.04.2013 N 60-FZ)
      • Kapittel 50
      • Kapittel 50.1. EGENSKAPER VED ARBEIDSREGULERING TIL ANSATTE SOM ER UTENLANDSKE BORGERE ELLER STATLØSE PERSONER (introdusert av føderal lov nr. 409-FZ av 1. desember 2014)
      • Kapittel 51
      • Kapittel 51.1. EGENSKAPER VED ARBEIDSREGULERING FOR ANSATTE SOM ER ANSATT I UNDERJORDISKE ARBEID (introdusert av føderal lov nr. 353-FZ av 30. november 2011)
      • Kapittel 52
      • KAPITTEL 52.1. EGENSKAPER VED REGULERING AV VITENSKAPELIGE ARBEIDERS ARBEID, SJEF FOR VITENSKAPELIGE ORGANISASJONER OG DERES PLASSER (innført ved føderal lov nr. 443-FZ av 22. desember 2014)
      • Kapittel 53.1. EGENSKAPER VED REGULERING AV ARBEID TIL ANSATTE SENDE MIDLERTIDIG AV ARBEIDSGIVER TIL ANDRE INDIVIDER ELLER JURIDISKE ENHETER UNDER ARBEIDSAVTALEN FOR ANSATTE (ANSATTE) (introdusert av føderal lov av 061.4F N12.05.05).
      • Kapittel 54
      • Kapittel 54.1. EGENSKAPER VED REGULERING AV ARBEIDET TIL ATLETER OG TRENERE (introdusert av føderal lov nr. 13-FZ av 28. februar 2008)
      • Kapittel 55
  • DEL FEMTE
  • DEL SEKSTE

    • Artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Overgang til annen jobb for gravide og kvinner med barn under ett og et halvt år

    //=ShareLine::widget()?>

    Gravide kvinner, i samsvar med en medisinsk rapport og etter søknad, har redusert produksjonsrater, servicerater, eller disse kvinnene blir overført til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, samtidig som de opprettholder sin gjennomsnittlige inntekt fra sin forrige jobb.

    Inntil en gravid kvinne får en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, er hun underlagt fritakelse med bevaring av gjennomsnittslønnen for alle tapte arbeidsdager som følge av dette på bekostning av arbeidsgiver.

    Når de gjennomgår en obligatorisk dispensasjonsundersøkelse i medisinske organisasjoner, beholder gravide kvinner sin gjennomsnittlige inntekt på arbeidsstedet.

    (som endret av føderal lov nr. 317-FZ av 25. november 2013)

    Kvinner med barn under ett og et halvt år, hvis det er umulig å utføre sitt tidligere arbeid, overføres de etter søknad til en annen jobb med lønn for utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for tidligere jobb frem til barnet fyller ett og et halvt år.

    (Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

    En gravid kvinnes rett til å bli undersøkt i arbeidstiden

    I henhold til artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det tillatt å besøke en lege under graviditet direkte i arbeidstid. Gravide kvinner gjennomgår en obligatorisk medisinsk undersøkelse:

    • besøk en fødselslege-gynekolog en gang annenhver uke (minst 10 ganger under hele svangerskapet);
    • allmennlege (minst 2 ganger);
    • øyelege, laura, tannlege (ved første besøk).
    I tillegg foreskrives spesielle tilleggsundersøkelser og tester (EKG, CTG, blodprøver) for gravide. Dessuten, hvis graviditeten går med komplikasjoner, trenger kvinnen hyppigere medisinsk tilsyn og en mer alvorlig undersøkelse. Å besøke lege under graviditet er tidkrevende. Samtidig kan de fleste medisinske avtaler og undersøkelser skje i arbeidstiden til en gravid arbeidstaker. Til tross for sin stilling, er gravide kvinner pålagt å følge reglene og fremdriftsplan etablert av arbeidsgiver. Men loven gir det hele linjen restriksjoner (som ledelsen må forholde seg til i forhold til ansatte) og spesielle arbeidsforhold for ansatte i stilling. Spesielt setter del 3 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks kvinners rett til å gjennomgå en obligatorisk legeundersøkelse. undersøkelser i arbeidstiden. Og ledelsens plikt er å holde gjennomsnittslønnen for den gravide under hennes fravær. Således, alle planlagte medisinske avtaler, samt i tillegg planlagte undersøkelser, har en kvinne rett til å finne sted i arbeidstiden. Samtidig bør du ikke være redd for å miste inntektene dine for tapte timer, og enda mer være redd for å få sparken. Likevel, i praksis oppstår ofte problemer og konflikter med ledelsen:
    • Noen arbeidsgivere mener at en gravid kvinne bør ta igjen timene som går glipp av en legetime.
    • Andre krever obligatorisk dokumentasjon på god fraværsgrunn (legeerklæring).
    • Andre mener at en kvinne misbruker sin rett til å være fraværende fra jobb på grunn av en undersøkelse, og bruker denne tiden til personlige behov. Og samtidig mener de at de har rett til å ilegge det en straff.
    La oss se nærmere på hvilke av ledelsens krav som er legitime og hvilke som ikke er det: er det nødvendig å utarbeide et pass, har arbeidsgiver rett til å kreve attest, og kan en gravid kvinne bli sanksjonert (irettesatt eller irettesatt, siden det er det umulig å si opp en gravid ansatt)? Essensen av del 3 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode er at en kvinne beholder en gjennomsnittslønn for tiden hun blir undersøkt av en lege. Og det betyr at ledelsen ikke har rett til å kreve å jobbe bort fra tapte timer. I tillegg er det ulovlig å trekke uarbeidede timer i lønn. Når det gjelder informasjonsgivning, er dette spørsmålet fortsatt kontroversielt. Faktum er at lovverket ikke tildeler en gravid kvinne plikt til å varsle ledelsen på forhånd om undersøkelsen og fremlegge legeerklæring etter hver legetime. Samtidig mener noen advokater og eksperter at en kvinne kan bruke garantien gitt til henne i del 3 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bare på grunnlag av et sertifikat som bekrefter graviditet. En slik bokstavelig forståelse av loven strider imidlertid noe mot arbeidsgiverens interesser. Faktisk, i dette tilfellet, vil han virkelig ikke være i stand til å forsikre seg om at kvinnen var i honning. institusjon, og har derfor rett til å tro at den er fraværende uten gode grunner. Derfor mener de fleste advokater at det er i den ansattes interesse å advare sine overordnede om legebesøk og fremlegge et slags støttedokument. Siden det ikke finnes et offisielt skjema for slik bekreftelse, anses det å være mulig å fremvise attest utformet i fri form eller honning. billett. Det er ønskelig at kupongen eller sertifikatet inneholder dato og klokkeslett for eksamen. Hvis imidlertid en gravid arbeidstaker ikke dokumenterer årsaken til fraværet på noen måte og klart misbruker sin rett, så søk henne disiplinær handling(hvilken som helst, bortsett fra oppsigelse) er bare mulig ved å bevise hennes fravær fra jobben uten god grunn. Gravide kvinner, som andre ansatte, kan bli utsatt for straffer for forseelser. Prosedyren for å anvende straffer er felles for alle og er fastsatt i artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og ifølge generell orden før du pålegger noen straff, tar arbeidsgiveren en skriftlig forklaring fra arbeidstakeren. Leder plikter derfor å be om en forklarende merknad før anmerkning til ansatt eller varsling på grunn av fravær på arbeidsplassen. Hvis en gravid arbeidstaker kan forklare fraværet fra jobben, skal det ikke pålegges straff. Det er viktig å huske at enhver straff, hvis den likevel ble ilagt, kan påklages. Dermed er gravide ansatte i organisasjonen "i en spesiell posisjon" og kan besøke legen uten frykt for å bli straffet på en eller annen måte, og enda mer sparken. Men samtidig er det bedre å ha bekreftelse på hvor du befinner deg medisinsk institusjon. Misbruk av din stilling kan resultere i en straff. Og dessuten må arbeidsgiveren holde styr på arbeidstiden til en gravid kvinne, og han gjør dette på grunnlag av sertifikatene eller honningen levert av henne. kuponger.

    Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen, i resolusjon nr. 1 datert 28. januar 2014, avklarte en rekke spørsmål som regulerer det konkrete arbeidet til kvinner, personer med familieansvar og mindreårige. Forklaringene gis under hensyntagen til praksis og spørsmål som oppstår i domstolene ved behandling av arbeidskonflikter om lignende tema. Avklaringene fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen vil sikre ensartethet i domstolenes anvendelse av arbeidslovgivningen og sette en stopper for langvarige tvister mellom ansatte og arbeidsgivere.

    1. Dersom arbeidsgiver ikke kjente til arbeidstakerens graviditet og sendte inn oppsigelse i en situasjon der det i henhold til loven er forbudt å avslutte kontrakten med gravide, så er den påfølgende anmodningen fra arbeidstakeren om å gjeninnsette i arbeid underlagt tilfredshet
    Årsak: Klausul 25 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

    2. Arbeidsavtalen, hvis opphør fant sted i løpet av arbeidstakerens svangerskapsperiode, må generelt forlenges til slutten av svangerskapet. Samtidig, i tilfelle av fødsel av et barn, er behovet for oppsigelse indikert ikke innen en uke etter barnets bursdag, men på den siste dagen i fødselspermisjonen
    Årsak: Klausul 27 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

    3. Testing for ansettelse er ikke etablert for gravide kvinner, kvinner med barn under 1,5 år, samt personer under 18 år. Denne regelen gjelder også for andre personer som oppdrar barn under 1,5 år uten mor.

    Hvis det ble etablert en test for slike ansatte, så oppsigelse arbeidskontrakt med dem i henhold til resultatene av testen ulovlig
    Årsak: Klausul 9 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

    Garantier ved inngåelse av arbeidsavtale

    I Art. Kunst. Artikkel 64 og 70 i arbeidsloven fastsetter garantiene gitt til gravide kvinner ved inngåelse av en arbeidsavtale. Ja, det er forbudt:
    - nekte å ansette en kvinne av grunner knyttet til hennes graviditet (del 3 av artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
    - installere prøvetid ved ansettelse for gravide kvinner (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

    Arbeidsforhold

    Så arbeidsavtalen med den ansatte er inngått. Vurder hvilke garantier og fordeler som er avhengige av arbeidsforhold gravide ansatte.

    deltidsarbeid

    Gravide kvinner kan bli tildelt et deltidsarbeidsregime.
    Faktisk kan driftsmodusene være som følger:

    • deltid (skift). Når det etableres en deltidsarbeidsdag (skift) for en ansatt, reduseres antall arbeidstimer per dag (per skift) akseptert for denne kategorien ansatte;
    • deltidsarbeidsuke. Når en ansatt er funnet å ha ufullstendig arbeidsuke antall arbeidsdager reduseres i forhold til arbeidsuken fastsatt for denne kategorien arbeidstakere. Samtidig forblir lengden på arbeidsdagen (skift) normal;
    • kombinasjon av deltidsarbeidsformer. Arbeidslovgivningen tillater en kombinasjon av deltidsarbeidsuke med deltidsarbeid. Samtidig reduseres antall arbeidstimer per dag (per skift) etablert for denne kategorien arbeidere, samtidig som antall arbeidsdager per uke reduseres.

    Gravide kan søke arbeidsgiver med forespørsel om å etablere deltids- (skift)- eller deltidsarbeidsuke både ved ansettelse og etterfølgende. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilfredsstille en slik forespørsel (del 1 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deltidsarbeid kan etableres både uten tidsbegrensning, og for en hvilken som helst periode som passer for ansatte.

    Spesielle arbeidsforhold for gravide

    Når det gjelder gravide kvinner, etablerer arbeidsloven en rekke regler som forbyr deres involvering:

    • å jobbe om natten og til overtidsarbeid (del 5 av artikkel 96, del 5 av artikkel 99 og del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
    • arbeid i helger og ikke-arbeidsferier (del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
    • arbeid på rotasjonsbasis (artikkel 298 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

    Hvis en kvinne er gravid, har ikke arbeidsgiveren rett til å sende henne på forretningsreiser (del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

    Overfør til lett arbeid

    Gravide ansatte, på grunnlag av en medisinsk rapport og på deres forespørsel, bør ha reduserte produksjonsrater, servicerater, eller de bør overføres til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer (del 1 av artikkel 254 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen).

    Garantert gjennomsnittlig inntjening

    Arbeidsloven etablerer flere tilfeller der en gravid ansatt beholder gjennomsnittlig inntekt:

    • perioden hvor en gravid kvinne utfører lettere arbeid. Denne tiden betales basert på gjennomsnittlig inntekt for en ansatt i hennes tidligere jobb (del 1 av artikkel 254 og artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
    • den perioden arbeidstakeren får fri fra arbeid på grunn av sine skadevirkninger inntil hun får egnet arbeid. Arbeidsdagene som er tapt som et resultat av dette, betales basert på gjennomsnittlig inntekt fra forrige jobb (del 2 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
    • perioden da hun bestod en obligatorisk dispensasjonseksamen i en medisinsk institusjon (del 3 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

    Merk. Trenger jeg å bekrefte bestått en dispensarundersøkelse? Arbeidsloven pålegger ikke en kvinne en plikt til å sende inn noen dokumenter til arbeidsgiveren som bekrefter bestått av en dispensasjonsundersøkelse. Ikke desto mindre er det tilrådelig skriftlig (med henvisning til normen i del 3 i artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode) å advare om hennes fravær fra arbeidsplassen av denne grunn, slik at det ikke vil bli sett på som fravær og i løpet av denne tiden ble gjennomsnittsinntektene spart.

    Innvilgelse av fødselspermisjon

    Barselpermisjon er en spesiell type permisjon. Det er gitt på grunnlag av en søknad og et sertifikat for arbeidsuførhet (del 1 av artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For kalenderdager med fødselspermisjon tildeler arbeidsgiver en passende godtgjørelse. Perioden en kvinne er i fødselspermisjon tas i betraktning ved beregning av tjenestelengden som gir rett til årlig betalt permisjon (del 1 av artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

    Garantier ved innvilgelse av neste ferie

    Som en generell regel har arbeidstakeren rett til å bruke permisjon for det første arbeidsåret etter seks måneder av sitt kontinuerlige arbeid hos denne arbeidsgiveren (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Imidlertid for visse kategorier arbeidere Arbeidskodeks det er et unntak fra generell regel. Så, uavhengig av lengden på tjeneste hos denne arbeidsgiveren (selv før utløpet av seks måneder fra starten av kontinuerlig arbeid i organisasjonen), må betalt permisjon på forespørsel fra den ansatte gis:

    • kvinner før fødselspermisjon eller umiddelbart etter den, eller ved slutten av foreldrepermisjonen (del 3 av artikkel 122 og artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren bestemmer selv datoen for hennes årlige betalte ferie. Som oftest, årlig ferie går ut i svangerskapspermisjon. I tillegg er det forbudt å tilbakekalle en gravid arbeidstaker fra årsbasis og ekstra helligdager(del 3 av artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og erstatte disse helligdagene eller deler av disse økonomisk kompensasjon(del 3 av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
    • mann mens kona er i fødselspermisjon (del 4 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

    Samtidig gis den årlige betalte ferien for denne kategorien personer på et tidspunkt som er passende for dem, uavhengig av ferieplanen som er utarbeidet. Minimumsvarigheten av den årlige grunnleggende betalte permisjonen er for tiden 28 kalenderdager (del 1 av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

    Forbud mot oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver

    Arbeidsloven forbyr oppsigelse av gravide kvinner på initiativ fra arbeidsgiveren (med unntak av tilfeller av avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktiviteter individuell entreprenør) (del 1 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
    Det finnes imidlertid muligheter for å avslutte et arbeidsforhold med en gravid arbeidstaker. For eksempel hvis en gravid arbeidstaker jobber under en tidsbestemt arbeidsavtale.

    Avskjed er ikke tillatt dersom...

    I løpet av gyldighetsperioden for en tidsbestemt arbeidsavtale vil en gravid arbeidstaker skrive en søknad om å forlenge gyldigheten av arbeidsavtalen til slutten av svangerskapet og fremlegge en passende legeerklæring, arbeidsgiveren er forpliktet til å tilfredsstille forespørselen fra kvinne (del 2 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig skal arbeidstaker på forespørsel fra arbeidsgiver levere legeerklæring som bekrefter graviditet, men ikke mer enn en gang hver tredje måned. En endring i vilkårene for arbeidsavtalens løpetid må fastsettes i en tilleggsavtale.

    Vær oppmerksom på at tidspunktet for inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt (før eller etter begynnelsen av svangerskapet) har ingen betydning for forlengelsen av denne kontrakten.

    Dersom en kvinne faktisk fortsetter å jobbe etter slutten av svangerskapet, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med henne på grunn av dens utløp innen en uke fra den dagen da arbeidsgiveren visste eller burde ha visst om utløpet av arbeidsavtalen. svangerskap.

    På en lapp. Den faktiske slutten av svangerskapet skal forstås som fødselen av et barn, samt kunstig avslutning (abort) eller spontanabort (abort) av svangerskapet.

    Fødselspermisjon og ytelser. I løpet av arbeidsavtalens løpetid kan en gravid arbeidstaker ta ut fødselspermisjon. I dette tilfellet må hun få utbetalt riktig godtgjørelse i sin helhet for alle kalenderdager med fødselspermisjon (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

    Oppsigelse er mulig hvis (del 3 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode) ...

    • det ble inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med henne for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende arbeidstaker. I dette tilfellet er oppsigelse av en gravid ansatt tillatt på grunn av utløpet av arbeidskontrakten (klausul 2, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
    • organisasjonen har ikke arbeid som en gravid ansatt kan utføre, eller hun nektet de foreslåtte arbeidsalternativene (klausul 8, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

    Hva slags arbeid bør en arbeidsgiver tilby en kvinne?

    I henhold til del 3 av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

    • ikke bare den jobben eller ledig posisjon, som tilsvarer hennes kvalifikasjoner, men også til en lavere stilling eller en lavere betalt jobb;
    • alle ledige stillinger som oppfyller helsekrav;
    • ledige stillinger og jobber tilgjengelig for arbeidsgiver i området. Ledige stillinger og ledige stillinger på annen lokalitet skal tilbys i tilfeller der dette er hjemlet i tariffavtale, avtaler eller arbeidsavtale.

    Dersom kvinnen samtykker til overføringen, endres enkelte vilkår, som arbeidssted, stilling eller løpetid på arbeidsavtalen, ved at det inngås en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

    Kommentar til artikkel 254

    1. I samsvar med art. 23 i den grunnleggende lovgivningen til den russiske føderasjonen om beskyttelse av helsen til borgere datert 22. juli 1993 (som endret 29. desember 2006), gir staten gravide kvinner rett til å arbeide under forhold som oppfyller deres fysiologiske egenskaper og helsetilstand. For dette formål etablerer den russiske føderasjonens arbeidslovgivning en rekke tiltak rettet mot å skape forhold for hygienisk rasjonell ansettelse av gravide arbeidstakere, det vil si den optimale verdien av arbeidsbelastningen (fysisk, nevro-emosjonell) og optimale forhold for arbeidsmiljøet. , som ikke skal forårsake avvik hos praktisk talt friske kvinner i kroppen under svangerskapet og ikke ha negativ innvirkning på fødselsforløpet, postpartumperioden, amming, fosterets tilstand, fysisk og mental utvikling og sykelighet hos fødte barn.

    3. Artikkel 254 i arbeidsloven fastsetter følgende måter å lette arbeidsforholdene for gravide kvinner på:

    Reduserte produksjons- og servicestandarder;

    Overføring til en annen jobb, unntatt virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer;

    Opprettholde gjennomsnittlig inntjening samtidig som produksjonsrater og servicerater reduseres eller overgang til en annen jobb;

    Fritak fra arbeid med bevaring av gjennomsnittslønn inntil spørsmålet om å skaffe en annen jobb er løst;

    Opprettholde gjennomsnittlig inntekt mens du gjennomgår obligatorisk dispensarbehandling i medisinske institusjoner.

    For kvinner med barn under ett og et halvt år er det gitt:

    Overføring til en annen jobb, hvis utførelsen av den forrige jobben er forbudt for å beskytte helsen til kvinnen og barnet;

    Overføring til en annen jobb hvis utførelsen av den forrige jobben er umulig av andre grunner;

    Lønnen er ikke lavere enn gjennomsnittslønnen ved forrige jobb på tidspunktet for oversettelsen.

    Når man implementerer disse tiltakene, bør man ta hensyn til klausul 4 i sanitærreglene og normene til SPiN 2.2.0.555-96 "Hygieniske krav til arbeidsforhold for kvinner", godkjent av dekretet fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland av 28. oktober 1996 N 32, som fastsetter særlige krav til arbeidsforhold for kvinner i svangerskapsperioden.

    4. Reduksjonen av produksjonsrater og servicerater for gravide gjennomføres på grunnlag av en medisinsk rapport. Den medisinske rapporten fastslår den optimale mengden for en kvinne for å redusere produksjonsrater og servicerater, den anbefalte mengden er i gjennomsnitt opptil 40 % av konstant rate.

    Reduksjonen i produksjonsratene utføres på forespørsel fra en kvinne. I mangel av en uttalelse reduseres ikke produksjonsratene, men det er tilrådelig å forklare en gravid kvinne hennes rettigheter.

    5. I en rekke tilfeller er det etablert forbud mot arbeid til gravide fra øyeblikket av medisinsk bekreftelse av graviditet under visse forhold og i visse bransjer. Siden retten til overføring i disse tilfellene er knyttet til selve graviditeten, er det ikke nødvendig med spesielle medisinske uttalelser om behovet for overføring. Slike tilfeller inkluderer:

    Arbeid i avling og husdyrproduksjon (se klausul 2.2 i dekretet fra RSFSRs øverste råd "Om hastetiltak for å forbedre situasjonen til kvinner, familien, beskyttelse av morsrollen og barndommen på landsbygda" datert 1. november 1990 ( som endret 24. august 1995) (Air Force of the RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));

    Arbeid i stråleterapiavdelinger (se punkt 1.4 i standardinstruksen om arbeidssikkerhet for personell ved stråleterapiavdelinger, godkjent etter ordre fra det russiske helsedepartementet datert 28. januar 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16) ;

    Arbeid i røntgenavdelinger (se punkt 2.4 i standardinstruksjonene for arbeidsbeskyttelse for personell ved røntgenavdelinger, godkjent etter ordre fra Russlands helseministerium datert 28. januar 2002 N 19) (BNA. 2002. N 18 );

    Arbeid i avdelingene for radionukliddiagnostikk (se punkt 2.4 i standardinstruksen om arbeidsbeskyttelse for personell ved avdelinger for radionukliddiagnostikk, godkjent etter ordre fra Russlands helseministerium datert 28. januar 2002 N 20) (BNA. 2002. N 18);

    Ethvert arbeid med plantevernmidler og landbrukskjemikalier (se punkt 19.8 i sanitærregler og normer SPiN 1.2.1077-01 "Hygieniske krav til lagring, bruk og transport av plantevernmidler og landbrukskjemikalier", godkjent av dekretet fra hovedstatens sanitærlege i Den russiske føderasjonen av 8. november 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);

    Arbeid med giftige deratiseringsmidler (gnagermidler) (se paragraf 6.2 i sanitære regler og normer SPiN 3.5.3.554-96 "Deratisering. Organisering og gjennomføring av deratiseringstiltak", godkjent av dekretet fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 21. oktober 1996);

    Arbeid knyttet til radiomagnetisk stråling for reparasjon og vedlikehold av radiotekniske enheter (se punkt 9.4 i sanitærreglene for vedlikehold og reparasjon av radiotekniske enheter for sivile luftfartøyer, godkjent ved dekret fra USSR State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of 12. november 1991 N 6031-91);

    Arbeid med kilder til ioniserende stråling (se punkt 8.3 i sanitærreglene for arbeid med kilder til ioniserende stråling under vedlikehold og reparasjon av fly ved bedrifter og fabrikker for sivil luftfart, godkjent av dekretet fra USSR State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision av 11. november 1991 N 6030-91);

    Arbeider knyttet til bruk av PC (se punkt 13.2 i sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter "Hygieniske krav til personlige elektroniske datamaskiner og organisering av arbeidet. SPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, godkjent av sjefens dekret Statens sanitærlege i den russiske føderasjonen datert 3. juni 2003) ( russisk avis. 2003. 21. juni).

    I samsvar med art. 298 i arbeidsloven kan gravide kvinner ikke ansettes på turnus.

    I alle disse tilfellene skal den gravide gis en annen jobb som oppfyller kravene til helsevern.

    I tillegg må en gravid kvinne overføres til annen jobb i tilfeller der det utførte arbeidet er kontraindisert for henne på grunnlag av en legeerklæring. I dette tilfellet angir den medisinske rapporten perioden som en slik overføring er nødvendig, samt akseptable (eller uakseptable) arbeidsforhold.

    6. Hvis det er umulig å redusere produksjons- og servicestandardene, samt hvis det er umulig å bruke arbeidet til en gravid kvinne i sin tidligere jobb, bør hun overføres til en jobb der virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer er ekskludert. Arbeid som ytes til en gravid kvinne skal oppfylle kravene til arbeidsforhold for kvinner under svangerskapet, nedfelt i Hygienekravene.

    Teknologiske prosesser og utstyr beregnet på arbeidet til gravide kvinner bør ikke være en kilde til økte nivåer av fysiske, kjemiske, biologiske og psykofysiologiske faktorer. Når du velger teknologiske operasjoner for arbeidet, er det nødvendig å sørge for slike verdier for fysisk aktivitet som er akseptable for gravide kvinner: massen av belastningen flyttes og løftes når den veksles med annet arbeid (opptil to ganger i timen) ikke overstige 2,5 kg; last løftet og flyttet konstant under skiftet - 1,25 kg; den totale massen av last som flyttes i løpet av hver time arbeidsskift i en avstand på opptil 5 m fra arbeidsflaten, bør ikke overstige 60 kg; flytting av last fra gulvet er forbudt; den totale massen av last som flyttes i løpet av et 8-timers arbeidsskift fra arbeidsflaten bør ikke overstige 480 kg.

    Gravide kvinner bør ikke utføre produksjonsoperasjoner relatert til å løfte arbeidsgjenstander over skulderbeltet, løfte arbeidsgjenstander fra gulvet, overvekt av statiske spenninger i musklene i bena og magen, tvungen arbeidsstilling (huking, knestående). , bøye seg, hvile magen og brystet i utstyr og arbeidsgjenstander), overkroppshelling på mer enn 15 grader. C. For gravide kvinner bør arbeid på utstyr som bruker en fotkontrollpedal, på en transportør med tvungen arbeidsrytme, ledsaget av nevro-emosjonelt stress, utelukkes.

    Teknologiske operasjoner egnet for gravide inkluderer lett montering, sortering, pakking.

    For gravide er aktiviteter knyttet til å få klær og sko våte, arbeid i trekk utelukket. Gravide kvinner har ikke lov til å jobbe i rom uten vindu og lampe, det vil si uten naturlig lys.

    For kvinner under graviditet er det forbudt å arbeide under forhold med plutselige endringer i barometertrykket (flybesetning, flyvertinner, trykkkammerpersonell, etc.).

    Arbeidet til gravide kvinner bør være fullt mekanisert, arbeidsstillingen skal være fri, gå per skift bør ikke overstige 2 km, bevegelseshastigheten skal være fri. Varigheten av gjentatte operasjoner bør ikke overstige 100 sekunder, antall arbeidsoperasjoner under et skift bør ikke overstige 10; varigheten av konsentrert observasjon - ikke mer enn 25% av den totale tiden av arbeidsskiftet, størrelsen på objektet for visuell diskriminering - mer enn 5 mm.

    For gravide foretrekkes morgenvakter.

    For gravide kvinner bør stasjonære arbeidsplasser utstyres slik at de kan utføre fødselsoperasjoner i fri modus og i en stilling som tillater endring av stilling etter eget ønske. Permanent arbeid sittende, stående, bevegelige (gå) er unntatt.

    Arbeidsplassen til en gravid kvinne er utstyrt med en spesiell svingstol med høydejusterbar rygg, nakkestøtte, korsryggpute, armlener og sete. Stolryggen er regulert på en tiltvinkel avhengig av graviditetstid og arbeids- og hvilemodus. Setet og ryggen skal dekkes med et halvmykt, sklisikkert materiale som er lett å desinfisere. Hovedparametrene til arbeidsstolen er spesifisert i GOST 21.889-76.

    7. Inntil en gravid kvinne får et annet arbeidstilpasset arbeid, fritas hun fra sin tidligere jobb fra den dagen som er angitt i sykemeldingen. Dersom det ikke er mulig å skaffe egnet arbeid, fritas den gravide fra arbeid under hele svangerskapet.

    8. Ved reduksjon i produksjonsrater, servicerater, ved overgang til annen jobb, samt ved frigjøring fra arbeid, beholder en gravid kvinne gjennomsnittslønnen fra sin tidligere jobb i hele reduksjonstiden av produksjon, service, overføring eller frigjøring fra arbeid.

    For fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittslønn, se art. 139 i arbeidsloven og kommentarer til den.

    9. Kliniske undersøkelser er underlagt alle gravide fra de tidligste stadier av svangerskapet (opptil 12 uker) og barseltid. Identifikasjon av gravide utføres når kvinner kontakter svangerskapsklinikken og ved forebyggende undersøkelser.

    I det normale løpet av svangerskapet anbefales en sunn kvinne å besøke en konsultasjon med alle analyser og konklusjoner fra leger 7-10 dager etter det første besøket, og deretter besøke en lege i første halvdel av svangerskapet - en gang i måneden, etter 20 uker med graviditet - 2 ganger i måneden, etter 32 uker - 3 - 4 ganger i måneden. Under graviditet bør en kvinne besøke en konsultasjon omtrent 14 - 15 ganger. I tilfelle av en kvinnes sykdom eller et patologisk svangerskapsforløp som ikke krever sykehusinnleggelse, bestemmes hyppigheten av undersøkelser av legen på individuell basis.

    Om prosedyren for å opprettholde gjennomsnittlig inntekt under gjennomføringen av obligatorisk dispensasjonsobservasjon av en gravid kvinne, se art. 185 i arbeidsloven og kommentarer til den.

    10. Ved overføring, i henhold til sykemeldingen til en gravid kvinne, etter søknad fra en jobb som gir rett til tidlig oppnevning av alderspensjon iht. Kunst. 27 og 28 i den føderale loven "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen", for arbeid som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsskadelige faktorer, likestilles slikt arbeid med arbeid før overføringen.

    På samme måte beregnes perioder når en gravid kvinne ikke jobbet før spørsmålet om hennes ansettelse ble løst i samsvar med en medisinsk rapport (se klausul 12 i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 11. juli 2002 N 516 ( som endret 2. mai 2006 nr. ) "Ved godkjenning av reglene for beregning av arbeidsperioder som gir rett til tidlig utnevnelse av en aldersarbeidspensjon i samsvar med artikkel 27 og 28 i den føderale loven "Om statlige pensjoner i den russiske føderasjonen» (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872; 2006. N 19. Art. 2088)).

    11. Umuligheten av å utføre det tidligere arbeidet av kvinner med barn under ett og et halvt år kan skyldes medisinske kontraindikasjoner i forbindelse med amming, samt manglende evne til å gi riktig omsorg for barnet på grunn av regimet eller andre arbeidsforhold.

    12. Kvinner som ammer er forbudt av sanitære normer og regler fra å utføre bestemt arbeid som negativt påvirker nivået av mors amming og barnets helse. Slikt arbeid omfatter alt arbeid med plantevernmidler, jordbrukskjemikalier, giftige deratiseringsmidler, skadedyrbekjempelse og avstøtende midler, radiomagnetisk og ioniserende stråling (se avsnitt 4 i kommentaren til denne artikkelen).

    13. At det ikke er mulig å utføre det tidligere arbeidet av kvinner med barn under ett og et halvt år kan også være forbundet med arbeidets reiseart, arbeidsplassens avstand fra kvinnens bosted, tidlig start eller sen slutt på arbeidsskift, umuligheten av å tilby deltidsarbeid, umuligheten av å gi pauser for mating av et barn og andre ugunstige arbeidsforhold for mors omsorg for et barn.

    14. Dersom, ved vurdering av krav fra en gravid kvinne for å yte, i samsvar med en medisinsk rapport, lettere arbeid som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, eller krav fra en kvinne med et barn under halvannet år år, for å skaffe en annen jobb på grunn av umuligheten av å utføre den forrige jobben, anerkjenner retten de oppgitte kravene berettiget, han har rett til å ta en beslutning om å overføre saksøkeren til en annen jobb, med angivelse av perioden som vilkårene for ansettelsesforholdet kontrakten endres.

    15. For overgangsperioden for en gravid kvinne eller en kvinne med et barn under ett og et halvt år til en annen jobb, beholder hun alle fordelene og fordelene hun hadde i sin tidligere jobb. Betaling skjer i henhold til utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for forrige jobb.



    Kanskje du vil være interessert