Utbetales til militært personell som tjenestegjør under kontrakt med inntil 50% av lønnen for en militær stilling med en økning på 25% for tjeneste i RF Forsvaret, men uten økning for tjeneste i fjerntliggende områder og med vanskelig klimatisk forhold og andre økninger.

Det er satt en grense for utbetaling av bonuser på kvartalsbasis. Penger på 25 % av lønnsfondet for de militære hovedstillingene til militært personell på lønnslisten (for bemannede stillinger). Det er ikke tillatt å etablere og betale en premie utover grensen.

Godtgjørelsen fastsettes etter ordre fra sjefen for den militære enheten (og av hans overordnede sjef), som regel i 1 år, som indikerer fra hvilken dato den ble opprettet, innenfor rammen av midler til disse betalingene.

Samtidig får militært personell som ankom og ble utnevnt til militære stillinger, samt de som står til disposisjon, fylle ledige stillinger etter første dag i måneden i kvartalet avdelingssjefen godkjente grensen for. av midler til utbetaling av bonuser for kompleksitet, spenning og spesialmodus tjenester, kan den spesifiserte godtgjørelsen i løpet av dette kvartalet fastsettes fra datoen for tiltredelse i et beløp på opptil 25 % for deres hovedstilling (midlertidig) uten å endre kontantgrensen for inneværende kvartal.

Godtgjørelsen kan reduseres (økes) dersom tjenestevilkårene endres basert på ordre fra sjefen for den militære enheten. Hvis et militært personell mottar disiplinær handling for utelatelser i tjenesten, avsluttes betalingen av bonuser uten feil.

En spesiell prosedyre for utbetaling av bonuser er etablert for sjefer for militære enheter, så vel som for sjefer for enheter som har oppnådd utmerket og gode resultater basert på resultater av vinter- og sommertrening, inspektører og revisorer, militært personell som utfører oppgaver i nødssituasjon og i væpnede konflikter, som har den primære rett til å etablere et godtgjørelse over kontantgrensen.

For tjenestemenn fra påtalemyndigheten og etterforskningsstaben ved den militære påtalemyndigheten, etableres en godtgjørelse for kompleksitet, spenning og et spesielt tjenesteregime for hele tjenesteperioden i de relevante militære stillingene på 50% av lønnen for en militær stilling.

Tjenestemenn - heltidsetterforskere (senioretterforskere) av alle organer i militæradvokatens kontor får også en godtgjørelse på 25% av lønnen for en militær stilling for spesifikasjonene til arbeidet med etterforskning av forbrytelser, for å sikre sikkerheten av føderal eiendom og kompensasjon for skade påført staten.

For militært personell som sammen med sine funksjonelle oppgaver utfører militære stillinger av midlertidig fraværende militært personell, settes godtgjørelsen som regel til et beløp på minst 35% av lønn for militære stillinger, innenfor rammen av midler.

Utbetalingen av godtgjørelsen skjer fra dagen bestemt av ordre fra sjefen for den militære enheten, men ikke tidligere enn dagen tjenestemannen tiltrer. Ved oppsigelse fra stillingen opphører utbetalingen av godtgjørelsen fra dagen etter dagen for oppsigelsen fra den militære stillingen.

For militært personell som fyller ledige militære stillinger i den perioden de har til rådighet, eller som utfører oppgaver i unntakstilstand og under væpnede konflikter, utbetales godtgjørelse for perioden for oppfyllelse av disse stillingene og fullføring av oppgaver.

Premien for kompleksitet, intensitet og spesialserviceregime betales ikke:

kadetter og militærstudenter utdanningsinstitusjoner M ELLER F;

kadetter av skoler for offiserer, teknikere, treningsenheter, divisjoner, kurs, treningsavdelinger og treningssentre;

militært personell sendt til utlandet for å yte teknisk assistanse og utføre andre oppgaver, som får utbetalt lønn for militære stillinger i utenlandsk valuta og godtgjørelser i russiske rubler i henhold til etablerte standarder.

VIII. Priser til militært personell for personlig innsats og oppnådde resultater i kamptrening, mestring av treningsprogrammer, utførelse av spesielle kommandooppdrag og samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver.

Bonuser etableres avhengig av kategoriene militært personell og utbetales i kalenderåret i følgende beløp:

a) militært personell som utfører militærtjeneste under en kontrakt i militære enheter - 3 lønn;

b) kadetter og studenter ved militære utdanningsinstitusjoner som har inngått den første kontrakten for militærtjeneste før de melder seg på trening, avhengig av resultatene fra siste eksamensøkt eller opptaksprøver;

de med bare gode karakterer - 3 lønn;

har bare gode og utmerkede karakterer - 2 lønn;

de med tilfredsstillende karakterer – 1 lønn;

c) kadetter og studenter ved militære utdanningsinstitusjoner som ikke har offisersgrader og som har inngått den første kontrakten for militærtjeneste, henholdsvis i løpet av studieperioden og ved påmelding til opplæring, avhengig av resultatene fra siste eksamensøkt eller inngang eksamener - 50 % av bonusbeløpet som er etablert for kadetter og studenter som signerte den første kontrakten for militærtjeneste før de meldte seg på trening.

For kadetter og studenter som opptrer som sjefer og nestkommanderende for treningsplatonger, formenn for opplæringskompanier (batterier), kurs (fakulteter) og sjefer for treningsgrupper, avdelinger, som samvittighetsfullt oppfyller pliktene som er tildelt dem i de relevante charter, forskrifter, manualer og instruksjoner, kan bonusen etableres i maksimale størrelser (dvs. 3 ODS eller 1,5 ODS) avhengig av vellykket opplæring.

Bonusen utbetales kvartalsvis med 1/4 av årsbonusen (henholdsvis 75 %, 50 % eller 25 % av månedslønnen) i april, juli, oktober, for fjerde kvartal i desember, basert på ordre fra sjefen for den militære enheten.

Bonusen beregnes fra lønnen i henhold til militær rang og lønn i henhold til militær stilling, økt med 25% for tjeneste i den russiske føderasjonens væpnede styrker, men uten økning for tjeneste i avsidesliggende områder og med vanskelige klimatiske forhold, mottatt av militært personell den første dagen i måneden etter utgangen av kvartalet, og for fjerde kvartal – fra og med 1. desember i kalenderåret.

Kommandører for militære enheter har rett til å redusere størrelsen på bonusen til militært personell eller til å frata bonusen helt for utelatelser i tjeneste, studier og brudd på militær disiplin, som kunngjøres i rekkefølgen til sjefen for den militære enheten som angir spesifikke grunner.

Beslutningen om å utbetale bonus, frata eller redusere størrelsen på bonusen fattes av avdelingssjefen på grunnlag av rapporter fra befal (sjefer) levert av kommando ved utgangen av første, andre og tredje kvartal og ved utgangen av november med anmodninger om utbetaling av bonuser til underordnet militært personell. I rapporter med begjæringer om å redusere eller frata en tjenestemannsbonus, angir de de spesifikke årsakene som fungerte som grunnlag for en slik begjæring. For militært personell som har tjenestegjort og faktisk utført stillinger i et ufullstendig tilsvarende kvartal, beregnes bonusen for perioden fra innreise til dagen for levering av saker og stilling, inklusive, ved å dele hele bonusbeløpet for kvartal med 90 dager og gange det mottatte beløpet med det faktiske kalender dager utførelse av en militærpost i tilsvarende kvartal.

For kadetter og studenter ved militære utdanningsinstitusjoner utføres beregningen av bonusbeløpet basert på de etablerte beløpene i ovennevnte rekkefølge fra datoen for innmelding til opplæring, men ikke tidligere enn begynnelsen av studieåret og frem til dagen for signering av ordren om uteksaminering fra den militære utdanningsinstitusjonen, og for kadetter og de uten opplæringsperiode for offisersgrader av studenter er frem til dagen for signering av ordren om tildeling av offisersgrad.

For militært personell som forlater en militær enhet på grunn av salgsfremmende overføring eller avskjedigelse fra militærtjeneste, betales en bonus ved avreise basert på ordre fra sjefen for den militære enheten.

De får ikke utbetalt bonus på sitt nye tjenestested (i militærkommissariatet) for den militære tjenesteperioden i den militære enheten de dro fra.

Ingen bonusbetaling utføres:

soldater og sersjanter som gjennomgår militærtjeneste ved verneplikt;

kadetter og ikke-offiserstudenter ved militære utdanningsinstitusjoner før kontraktsinngåelsen;

kadetter av skoler for offiserer, midtskipsmenn, teknikere, utdanningsenheter og enheter, kurs, opplæringsenheter og treningssentre;

militært personell i perioden de står til disposisjon for de relevante befalene og sjefene (bortsett fra militært personell som midlertidig fyller ledige stillinger, samt utfører oppgaver i unntakstilstand og i væpnede konflikter);

militært personell som ikke har oppfylt (uten gode grunner) standarder for fysisk trening, prøveskyting, etc., som ikke har bestått prøver i de disiplinene som er fastsatt iht. tematiske planer kommando (profesjonell) opplæring basert på resultatene av den relevante perioden med opplæring og inspeksjoner;

militært personell som har en utestående disiplinærsanksjon fra den første dagen i måneden etter utgangen av kvartalet;

militært personell som gjennomgår militærtjeneste ved foretak og organisasjoner i Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen, som har bonussystemer for hovedresultatene av produksjon og økonomiske aktiviteter, så vel som i feltinstitusjoner i banken;

militært personell sendt til utlandet for å yte teknisk assistanse og utføre andre oppgaver, som får utbetalt lønn i utenlandsk valuta og godtgjørelser i russiske rubler i henhold til etablerte standarder;

Militært personell avskjediget fra militærtjeneste for manglende oppfyllelse av vilkårene i kontrakten, for å ha begått en lovbrudd som miskrediterer æren til en tjenestemann, i forbindelse med ileggelse av en strafferettslig straff i form av fengsel og i forbindelse med fratakelse av en militær rang, er ikke gjenstand for betaling av bonusen.

Ved dødsfall av en tjenestemann utbetales bonusen, beregnet i ovennevnte rekkefølge i forhold til tjenestetiden i det tilsvarende kvartalet, til familiemedlemmer som bodde hos ham, samt til personer som var forsørget av avdøde .

Dessverre eksisterer ikke temaet "Kompleksitet og spenning".
Velg et av de lignende emnene eller spørsmålene.
Premium for kompleksitet og spenning

Telefonkonsultasjon 8 800 505-91-11

Samtalen er gratis

Kompleksitet og spenning

Kan en bedrift ikke betale bonuser for kompleksitet og spenning?

De kan, hvis disse godtgjørelsene ikke er spesifisert i arbeidskontrakten din eller andre lokale lover artikkel 135. Etablering lønn Arbeidstakers lønn fastsettes av arbeidsavtalen i henhold til gjeldende arbeidsgivers lønnssystemer. Godtgjørelsessystemer, herunder tariffsatser, lønn (offisiell lønn), tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, herunder for arbeid under forhold som avviker fra det normale, systemer for tilleggsbetalinger og insentivtillegg og bonussystemer, er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale regulatoriske handlinger i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Hallo! Denne betalingen er regulert av lokale forskrifter (lønnsbestemmelser, tariffavtale). Ta kontakt med arbeidsgiveren din og se gjennom disse dokumentene.

Si meg, det betyr at i tillegg til tilleggsbetalingen for kompleksitet og spenning, må nordfradraget og det regionale kaffesenteret legges til. Hvis dette er et godtgjørelse, går det inn i lønnen din.

Hallo! I samsvar med del 1 av artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må den regionale koeffisienten beregnes: - for godtgjørelse for arbeid, som er relatert til den ansattes kvalifikasjoner, kvaliteten, kvantiteten, forholdene og kompleksiteten til arbeidstakeren. utført arbeid; - erstatningsutbetalinger(dette inkluderer betaling for nattarbeid, over tid, arbeid i områder utsatt for radioaktiv forurensning, arbeid i helligdager og så videre.); - insentivbetalinger (bonuser, insentivbonuser og tilleggsbetalinger, samt andre insentivbetalinger). Regional koeffisient gjelder ikke for engangsbonuser, feriepenger, betaling for ubetalte ark, erstatning for ubrukt ferie og sluttvederlag.

Siden januar 215, i henhold til ordren, ble jeg betalt en tilleggsbetaling for kompleksitet og spenning. Pålegget sa at tilleggsbetalinger skulle foretas fra januar 2015, men sluttdato var ikke spesifisert. Gjelder denne bestillingen til 2016 eller er den bare for et år og derfor er det ingen utløpsdato for bestillingen. Takk skal du ha.

denne tilleggsavgiften er gyldig inntil en ordre om å kansellere den er gitt

Bestillingen gjelder også for 2016... den er nok ubegrenset.

Etter ordre fra Gen. direktører budsjettinstitusjon Jeg fikk en bonus for kompleksitet og spenning som en prosentandel av den offisielle lønnen uten å spesifisere perioden for utbetalingen, det vil si konstant. Betalt for ett år. Etter å ha mottatt neste lønnsslipp oppdaget jeg at det ikke var godtgjørelse. Etter å ha ringt regnskapsavdelingen forklarte de meg at ved pålegg av 15. april ble godtgjørelsen fjernet fra 1. april. 15. april var jeg på ferie, og etter at jeg kom tilbake på jobb ble jeg ikke informert om denne ordren. Er det lovlig å fjerne bonusen med tilbakevirkende kraft fordi jeg jobbet i en halv måned uten å vite om uttak av bonusen og er det lov å ikke sette meg inn i den ansattes ordre? Kan jeg regne med kansellering av bestillingen og ytterligere periodisering av premien?

Du kan ikke kansellere bestillingen. Du kan kun klage til arbeidstilsynet eller reise søksmål for retten.

Jeg jobber som sjåfør av brannbil og ble fratatt en godtgjørelse for vanskeligheter og anstrengelser, som utbetales fortløpende, for brudd på den daglige rutinen. om arbeidsgiver hadde rett til å frata bonusen.

God ettermiddag Nei

Kan en leder budsjettmessig organisering fjerne tilleggsbonusen (for kompleksitet og spenning), som ble etablert på permanent basis etter ordren hans, fra en gravid ansatt (han er klar over situasjonen)?

Hallo. Kanskje hvis en gravid kvinne blir overført til lettere arbeid og stillingen ikke faller inn i den kategorien det gis en godtgjørelse for for kompleksitet, spenning og et spesielt tjenesteregime.

Siden januar har en 40 % bonus for kompleksitet og spenning blitt fjernet fra alle ansatte. Er dette lovlig? Hvordan takle et slikt kaos?

Hallo! Skriv en klage til påtalemyndigheten, du kan gjøre det på nett gjennom påtalemyndighetens nettside. I klagen må du inkludere denne informasjonen om brudd på rettighetene dine. Det er ikke nødvendig å spesifisere en spesifikk lov. Husk å inkludere etternavn, fornavn, patronym, adresse og kontaktinformasjon. Anken fremsettes skriftlig stilt til aktor. Legg ved relevante dokumenter (hvis noen) og bevis til klagen din. Det rettslige grunnlaget for søknader, klager eller andre klagesaker til påtalemyndigheten er artikkel 10 føderal lov«Om påtalemyndigheten Den russiske føderasjonen».

Er godtgjørelsen for kompleksitet og spenning for sivile ansatte i UIS obligatorisk eller avhengig av tilgjengelighet av finansiering? Takk skal du ha.

Hallo. Hvis det er spesifisert i arbeidsavtalen, er betaling obligatorisk

Hallo. Selvfølgelig er det obligatorisk.

Hallo! Ved 5. svangerskapsmåned ble tillegget for kompleksitet og spenning redusert fra 50 % til 30 %. Lønnen for stillingen er 5 733 rubler.

Hallo! Hvis det ikke ble redusert juridisk, så gå til retten.

Arbeidstaker gis en tilleggsbetaling for kompleksitet og spenning frem til 31. desember 2015. Arbeidsgiver beslutter i økonomisk uhensikt å redusere denne tilleggsbetalingen. Hvilke tiltak bør arbeidsgiveren gjøre?

det er nødvendig å gi en ordre om avgjørelsen som er tatt, som må angi den berettigede grunnen til vedtakelsen, og ikke en formell setning. i tillegg invitere den ansatte til samtale og begrunne begrunnelsen for å ta en slik beslutning under samtalen, klage på midlertidige vanskeligheter.

2. En månedlig bonus for kompleksitet, intensitet og høye prestasjoner i arbeidet (heretter referert til som den månedlige bonusen) etableres for ansatte for å vesentlig stimulere arbeidet til de mest kvalifiserte, kompetente, ansvarlige og proaktive arbeiderne som utfører sine funksjonelle oppgaver i forhold som er forskjellige fra normale (kompleksitet, haster og økt kvalitet på arbeidet, sikring av høy kampberedskap, spesielt regime og arbeidsplan, etc.).

3. Det etableres månedlig bonus for ansatte for et år eller for en annen periode (måned, kvartal).

4. Hovedkriteriene for å etablere en månedlig godtgjørelse er:

henrettelse funksjonelle ansvar arbeidere under andre forhold enn normalt;

tiltrekke arbeidere til å utføre uforutsett, spesielt viktig og ansvarlig arbeid;

ansvar for å opprettholde den høye kvaliteten på aktivitetene til det militære kommando- og kontrollorganet;

ansatte har statlige og avdelingspriser mottatt for personlig innsats og prestasjoner i arbeid, samt akademiske grader og akademiske titler.

Ledere for militære kommando- og kontrollorganer og strukturelle enheter tildelt sentralapparatet til Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen (heretter referert til som militære kommando- og kontrollorganer), under hensyntagen til oppgavene som er tildelt det militære kommando- og kontrollorganet og sine strukturelle avdelinger, har rett til å fastsette andre kriterier for å fastsette en månedlig godtgjørelse i forhold til en bestemt bidragsansatt for å løse disse problemene.

5. Den månedlige bonusen fastsettes etter ordre fra sjefen for det militære kommandoorganet i mengden 50 til 100 prosent av den offisielle lønnen per måned.

Det spesifikke beløpet for den månedlige godtgjørelsen er fastsatt som en prosentandel av den offisielle lønnen eller faste beløp (rubler) slik at det totale beløpet for godtgjørelser utbetalt i løpet av året, tatt i betraktning midlene for å betale en månedlig godtgjørelse til den offisielle lønnen for å jobbe med opplysninger som utgjør en statshemmelighet, ikke overstiger det beløp som er godkjent til disse formål i årslønnsfondet for alle vanlige stillinger militært kommandoorgan, basert på ti offisielle lønninger.

Ordren til sjefen for det militære kommando- og kontrollorganet må angi begrunnelsen (kriteriene) for å etablere en månedlig godtgjørelse for en bestemt ansatt og perioden for utbetalingen.

6. Ved avgjørelse fra lederen av det militære kontrollorganet kan arbeidstakeren redusere det tidligere fastsatte beløpet for den månedlige godtgjørelsen eller avslutte utbetalingen før utløpet av perioden spesifisert ved ordre hvis kriteriene for utbetalingen ikke er oppfylt, brudd av arbeidsdisiplin, og også i mangel av midler til disse formålene.

Grunnlaget for å redusere eller avslutte utbetalingen av den månedlige godtgjørelsen er ordre fra sjefen for det militære kommando- og kontrollorganet.

7. Månedlig godtgjørelse, fastsatt i henhold til denne instruksen, utbetales samtidig med utbetaling av lønn for siste periode.

8. Ledere for militære kommando- og kontrollorganer og økonomiske organer organiserer og fører journal over bruken av midler gitt av lønnsfondet for utbetaling av en månedlig godtgjørelse til ansatte.

Abonner på vår kanal i Yandex.Zen! Abonner på kanalen Rostrud i et brev datert 19. mars 2012 nr. 395-6-1 forklarer at klausulen om godtgjørelse kan inkluderes enten i teksten til arbeidsavtalen, eller den kan inneholde en henvisning til en lokal eller forskriftsmessig handle styrende dette spørsmålet. I sistnevnte tilfelle skal arbeidstakeren gjøres kjent med innholdet i denne loven mot kvittering. Hvorfor er dette tillegget nødvendig? Å stimulere ansatte til å øke produktiviteten er en av de viktige oppgaver produksjon. Hvis arbeidsgiveren er interessert i å motivere en ansatt for bedre resultater, inkludert økonomisk, er bonusen for kompleksitet og spenning en utmerket hjelp, siden den kan være "bundet" til gjennomføringen av eventuelle planer eller gi en belønning for arbeid under vanskelige forhold .

Premium for kompleksitet og spenning

I henhold til paragraf 1.1, 1.2 i vedlegg nr. 4 til ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 27. august 2008 nr. 751 “Om tiltak for å implementere dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. datert 5. august, 2008 nr. 583 (heretter referert til som ordenen) til sivilt personell (unntatt sivilt personell, hvis offisielle lønn er fastsatt i samsvar med punktene 8.3, 8.4, 9.3 og 11.4 i vedlegg nr. 1 til denne ordren) utbetales en månedlig bonus for kompleksitet, intensitet, høye prestasjoner i arbeidet og en spesiell arbeidsplan (heretter kalt bonusen). Bonusen etableres innenfor rammen av lønnsfondet for sivilt personell og er ikke begrenset til maksimumsbeløpet.

Gjeldende utgave

Etablering av månedlige bonuser for kompleksitet, spenning, høye prestasjoner i arbeidet og et spesielt arbeidsregime, basert på resultatene av arbeidet og levering av materiell bistand til ansatte i visse organer i Russlands beredskapsdepartementet, utføres ved bekostning av og innenfor lønnsfondets rammer. 3. Lønnsfondet for ansatte i individuelle organer i departementet for krisesituasjoner i Russland, i tillegg til midlene som er tildelt for utbetaling av offisielle lønn, gir midler til betalingen (per år): en månedlig godtgjørelse for kompleksitet, spenning, høye prestasjoner i arbeid og en spesiell arbeidsmåte - i mengden 8 ,5 offisielle lønn; månedlig bonus for lengden på tjenesten - i mengden 3 offisielle lønn; bonuser basert på arbeidsresultater - i mengden 3 offisielle lønn; materiell assistanse - i mengden 2 offisielle lønn; månedlige monetære insentiver - i mengden 12 offisielle lønninger.

Den russiske føderasjonens lovgivning

Høyesterett i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 “På søknad fra domstolene i den russiske føderasjonen Arbeidskodeks RF", ved avgjørelse av saker om å anerkjenne som ulovlige endringer i vilkårene i en arbeidsavtale fastsatt av partene mens arbeidstakeren fortsetter å jobbe uten endringer arbeidsfunksjon(Artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode), må det tas i betraktning at, basert på artikkel 56 i den russiske føderasjonens sivilprosesskode, er arbeidsgiveren spesielt forpliktet til å fremlegge bevis som bekrefter at endringen i vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene var en konsekvens av endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold, for eksempel endringer i ingeniør- og produksjonsteknologi, forbedring av arbeidsplasser basert på deres sertifisering, strukturell omorganisering av produksjonen, og ikke forverret arbeidstakers stilling i forhold til tariffvilkårene.

Merk følgende

Betingelsene for midler for utbetaling av bonuser for alle vanlige stillinger for sivilt personell i et eget organ i departementet for beredskapssituasjoner i Russland er ikke grunnlaget for å etablere denne bonusen for alle ansatte, siden den spesifiserte bonusen er en form for materiell insentiv og avhenger av deres personlige bidrag til vellykket gjennomføring av oppgavene som står overfor det separate organet og dets strukturelle inndelinger. 14. For ansatte som utfører (fullfører) oppgaver (ansvar) dårlig og i utide, kan bonusbeløpet reduseres eller utbetalingen kan avsluttes før utløpet av perioden den ble etablert for, på grunnlag av en tilsvarende ordre fra lederen av et eget organ i departementet for krisesituasjoner i Russland, og angir årsakene. 15. Bonusen etablert i henhold til disse vilkårene utbetales samtidig med lønn og tas med i alle tilfeller ved beregning av gjennomsnittsinntekt.

16.

mengden av tilleggsbetalinger er relatert til arbeidsbelastningen i en kalendermåned;
kombinere flere alternativer for å beregne betalinger.

I lokal handling, som etablerte bonusen, kan utbetalingsbeløpet angis som følger: "Den månedlige bonusen for kompleksitet og spenning kan settes som en prosentandel av den ansattes lønn (fra 20 til 100%)." Og den spesifikke størrelsen spesifiseres av lederen av organisasjonen i avtale med den ansattes nærmeste overordnede. I tillegg kan du angi at det ikke tildeles mer enn 10 lønnslønninger årlig for kompleksitetsbonus fra for eksempel organisasjonens budsjett.

Følgelig kan ikke regnskapsavdelingen gå utover dette beløpet, og beløpet for tilleggsbetaling er fastsatt basert på dette kriteriet. Arbeidsgiver har rett til å endre beløpet på betalinger, samt kansellere dem, ved å gi en passende ordre og gjøre den ansatte kjent med den.

Viktig

Ved avgjørelse fra sjefen for et eget organ i Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen, kan det tidligere fastsatte bonusbeløpet reduseres til den ansatte, eller betalingen kan stoppes før utløpet av perioden spesifisert i ordren hvis kriteriene for betalingen ikke er oppfylt, den ansatte bryter arbeidsdisiplin, og også i mangel av midler til disse formålene. Grunnlaget for å redusere bonusbeløpet eller stoppe utbetalingen til en ansatt er en ordre fra lederen av et eget organ i Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen, som angir årsakene. 7. Bonus fastsatt i henhold til denne forskriften utbetales samtidig med lønn for arbeidet tid og tas med i alle tilfeller ved beregning av gjennomsnittsfortjeneste.

8. Lederne for individuelle organer i Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen organiserer regnskap for bruken av midler tildelt for betaling av bonuser.
Godtgjørelsen kan etableres for sivilt personell fra visse organer i Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen for en viss periode (måned, kvartal). Hovedkriteriene for å etablere en premie er: ytelse Job ansvar arbeidere under forhold som avviker fra det normale (kompleksitet, haster og økt kvalitet på arbeidet, kunnskap og bruk av datamaskiner og annet utstyr, fremmedspråk osv.); utføre uforutsett, spesielt viktig og ansvarlig arbeid; kompetansen til ansatte til å ta passende beslutninger, ansvar for å opprettholde høykvalitetsstøtte for aktivitetene til individuelle organer; ansatte har statlige priser, akademiske grader og akademiske titler, og andre utmerkelser mottatt for personlig innsats og prestasjoner i arbeidet. 5.

Info

Endringer i løpet av kalenderåret i godkjent lønnsfond gjøres i følgende tilfeller: indeksregulering av offisiell lønn; betydelige endringer i gjeldende vilkår for godtgjørelse; overgang til en ny stab, noe som resulterer i en økning (reduksjon) i antall sivilt personell; reduksjon i arbeidsvolumet eller manglende fullføring av arbeidet ledige stillinger(lønnsfondet for reduserte stillinger, eller stillinger det ikke utføres arbeid for, er ikke brukt og er gjenstand for tilbakeføring (oppsigelse) til finansmyndigheten). 6. Kontroll over utgiftene til lønnsfondet utføres under inspeksjoner og revisjoner av finansiell og økonomisk virksomhet. II. Vilkår for utbetaling av månedlige bonuser for kompleksitet, spenning, høye prestasjoner i arbeid og spesielle arbeidstider 7.

Fordelingen av det opprettede bonusfondet mellom strukturelle divisjoner gjøres av sjefen for et eget organ i departementet for krisesituasjoner i Russland, avhengig av volumet og kompleksiteten til oppgavene som løses og resultatene av implementeringen deres oppnådd av den tilsvarende divisjonen . For å belønne ansatte for å utføre presserende og uforutsett arbeid (beredskap og andre aktiviteter), anbefales lederen av et eget organ å opprette en bonusfondsreserve. Reserveprosenten (størrelsen) av bonusfondet, hvis det opprettes, bør være fastsatt i tariffavtalen.

19. Bonuser tildeles for rettidig og høykvalitets fullføring av arbeid.

Mange organisasjoner bruker mye et system med tilleggsbetalinger og kompensasjoner som supplerer ansattes lønn. Dette gjør at betalingene kan variere fra måned til måned avhengig av produktiviteten til hver enkelt ansatt, samt problemene som måtte løses. Tross alt kan arbeidsvolumet, det haster og kompleksiteten til oppgavene variere selv innenfor samme stilling. Men når du bruker tilleggssystemet, må du kjenne til detaljene i design og beregning. La oss se hva tilleggsbetalingen for kompleksiteten og intensiteten i arbeidet kan være i 2017.

Fra dette materialet vil du lære:

mengden ekstra betaling for kompleksiteten og intensiteten av arbeidet;
registrering av tilleggsbetaling for kompleksiteten og intensiteten av arbeidet;
i hvilke tilfeller systemet med tilleggsbetalinger kan være praktisk.

Beløp for tilleggsbetaling for kompleksitet og intensitet av arbeidet

I motsetning til en fast lønn, kan tilleggsbetalingen for kompleksiteten og intensiteten i arbeidet være mer fleksibel i størrelse. Dette er fastslått av Rostruds brev datert 19. mars 2012 N 395-6-1, som sier at det i arbeidskontrakten er nødvendig å angi nøyaktig størrelse på kun tollsats eller lønn. Mengden av innbetalinger og andre betalinger kan variere. Samtidig, sammenlignet med for eksempel bonuser og bonuser, er størrelsen på tilleggsbetalingen for kompleksiteten og intensiteten av arbeidet satt mer presist, og betingelsene for beregningen er presist foreskrevet. Hvordan velge det beste alternativet for å beregne tilleggsavgifter? La oss se på alternativene:

Fast beløp for tilleggsbetaling for en bestemt stilling eller ansatt
En konstant tilleggsbetaling forutsatt når arbeidstiden er fullført (oppfyllelse av planen osv.). I dette tilfellet, ved ufullstendig arbeid, kan tilleggsbetalingen beregnes i forhold til arbeidet tid
Flere alternativer for beløpet for tilleggsbetaling, avhengig av kvaliteten på arbeidet, overholdelse av tidsfrister og arbeidstid. Da må beløpene og betingelsene for deres utbetaling spesifiseres i detalj i arbeidsavtalen
Avhengighet av tilleggsbetalingen av den faktiske arbeidsmengden i en gitt måned, ytelse, kompleksiteten til løste oppgaver og så videre (i prosent eller basert på en koeffisient)

Vær oppmerksom på at en fast tilleggsbetaling ikke er gunstig for arbeidsgiveren selv, siden den uansett må betales til den ansatte. Med en mer fleksibel tilnærming kan tilleggsbetaling stimulere den ansatte, og på den annen side bli kompensasjon for hardt arbeid.

Registrering av tilleggsbetaling for kompleksiteten og intensiteten av arbeidet

Arbeidsgiveren er forpliktet til å fastsette godtgjørelsesbeløpet, dette er angitt i del 1 av art. 135 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er viktig å merke seg i arbeidskontrakten ikke bare lønnsbeløpet, men også ulike godtgjørelser (artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men en slik indikasjon er kanskje ikke direkte, men referensiell. Det vil si, i stedet for spesifikke beløp eller beregningsregler, kan du gi en lenke til en lokal forskriftslov vedtatt av organisasjonen. Det vil si at utformingen av tilleggsbetalinger for kompleksiteten og intensiteten av arbeidet kan være annerledes. Arbeidsgiver kan:

Bestem det nøyaktige beløpet eller mekanismen for å beregne bonusen og reflekter dette i arbeidskontrakten med en spesifikk ansatt, eller i standard kontrakt for spesialister i denne profilen (alle ansatte i organisasjonen)
Utvikle en lokal forskriftslov som organisasjonen vil beregne kvoter og andre tillegg på grunnlag av. I et slikt dokument kan du detaljregulere alle forhold som betalingen og tilleggsbeløpet avhenger av.
Når det gjelder lokal utvikling normativ handling, V arbeidskontrakter Lenker til dette dokumentet bør gis, og ansatte bør gjøres separat kjent med det.

I hvilke tilfeller kan et tilleggssystem være praktisk?

Som alle betalinger, hvis beløp ikke er fast, lar tilleggsbetaling for kompleksiteten og intensiteten av arbeidet deg knytte inntektsnivået til ansatte til effektiviteten av arbeidet deres, det vil si å motivere dem til å Godt jobba. I tillegg kan ekstra lønn for kompleksitet og spenning være en belønning for å jobbe i harde forhold eller med et stort volum av komplekse oppgaver. I dette tilfellet vil tilleggsbetalingen bidra til å opprettholde den ansattes lojalitet til selskapet, eller til og med stimulere ham videre arbeid med de fleste komplekse oppgaver(hvis det er et slikt behov). Så når ville et copay-system være nyttig?

I organisasjoner og bransjer hvor det er vanskelig å planlegge det faktiske arbeidsvolumet, og fastlønn beregnet iht. generelle regler, vil ikke objektivt kunne tilsvare arbeidsinnskuddet til hver enkelt ansatt
I situasjoner hvor andre former for tillegg er upraktiske å bruke. For eksempel innen salg kan ansatte bli belønnet med økt lønn basert på mottatte overskudd. Der det ikke er noe materiell uttrykk for arbeidseffektivitet, men det er mulig å evaluere det, vil et fleksibelt system med tilleggsbetalinger være nyttig.