Den tidsbaserte formen for avlønning er sammen med akkord et av hovedsystemene lønn brukt av arbeidsgivere. Vi vil fortelle deg om timelønn i vår konsultasjon.

Betaling per time

Timelønn er et av alternativene for et tidsbasert lønnssystem, hvor lønn beregnes ut fra de timer arbeidstakeren faktisk har jobbet.

Med det vanlige lønnssystemet for godtgjørelse blir det selvfølgelig også tatt hensyn til faktiske timer. Forskjellen er at standardlønnen er et fast beløp av en ansatts lønn for en kalendermåned. Og med timelønn settes det en sats nøyaktig for hver time som arbeides. OG denne tilstanden er underlagt obligatorisk inkludering i arbeidskontrakten med den ansatte (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etablering timelønn arbeidskraft skaper ingen vanskeligheter med å beregne lønn, fordi det er arbeidsgiverens ansvar å holde oversikt over den tiden hver ansatt faktisk har jobbet (del 4 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er mest praktisk å bruke timelønn for arbeidere med fleksibel timeplan arbeid, samt deltidsansatte.

TC på timelønn

Arbeidsgiver må ved fastsettelse av timelønn huske på at når normen for arbeidstid er oppfylt i løpet av kalendermåneden (med satsen 40 timer per uke), kan ikke lønnen til en arbeidstaker med timepris være mindre enn minstelønnen (del 3 i artikkel 133 i arbeidsloven RF). Fra 07/01/2016 er minstelønnen satt til nivået 7 500 rubler per måned (artikkel 1 i den føderale loven av 06/02/2016 nr. 164-FZ).

Timelønn i arbeidsavtale

I en arbeidsavtale med timelønn kan en prøvelønnsklausul se slik ut:

"Å etablere en timelønn for en ansatt med en hastighet på 300 rubler per time."

Eksempel: Selger har en time tollsats 250 rubler per time. I september 2016 jobbet en ansatt 80 timer. Derfor vil lønnen hans for september være 20 000 rubler (250 rubler / time * 80 timer).

Bare innbyggerne i Hviterussland og Ukraina kan misunne arbeidere i den russiske føderasjonen. Reuters bilde

Det store flertallet av russerne (85%) anser seg selv som lykkelige, og dette tallet er høyere enn i andre land, kunngjorde All-Russian Centre for the Study, ikke fremmed for myndighetene offentlig mening(VCIOM). Russernes optimisme er forbundet med immaterielle verdier. Faktisk, hvis russernes selvoppfatning var avhengig av materielle faktorer, ville det være færre glade mennesker. Tross alt førte en langvarig krise til et langsiktig inntektsfall. Og sammenligningen med andre land er mer og mer opprivende. Russland har den laveste timelønnen etter europeiske standarder. Dessuten er det 30-40 % lavere enn i de fattigste landene i EU (EU) - Bulgaria og Romania.

Nivået av lykke i Russland, basert på subjektive vurderinger av innbyggere, har nådd 85%. Dette er andelen mennesker i landet som anser seg selv i ulik grad lykkelige. Som VTsIOM meldte onsdag, er dette makstallet for alle årene med målinger. 1800 borgere over 18 år deltok i avstemningene hans. 13 % av de spurte anser seg selv ulykkelige i ulik grad. Resten syntes det var vanskelig å svare på.

For det meste er russere glade på grunn av immaterielle verdier og prestasjoner. Dermed forklarte 32 % av de spurte sine positiv holdning fordi de har en familie. Omtrent 21 % er glade fordi alle i familien deres er friske, 19 % refererte til at de har barn. Og grunner som Godt jobbet, som ble nevnt av 14 % av respondentene, og god økonomisk tilstand (9 %), kom ikke inn blant de tre mest populære svarene. Imidlertid nevner de enhetene som kaller seg ulykkelige materielle vanskeligheter (9%), lave lønninger, dårlig helse, dårlig tilstand i landet (hvert av disse alternativene ble indikert av 6% av respondentene), arbeidsledighet - 4% som viktigste grunner.

VTsIOM-spesialister bemerker at russere ifølge deres estimater viste seg å være lykkeligere enn innbyggere i andre land. Spesielt kontrasterte VTsIOM sine data med beregningene til Gallup International/WIN. Gallup-materialer hevdet at andelen lykkelige mennesker over hele verden når 68 %, mens den i Russland bare er 56 %.

"Under forhold når presset fra ugunstige omstendigheter viser seg å være langvarig, er den offentlige bevisstheten klar til å ivrig absorbere alle positive nyheter. De siste månedene har det vært ganske mange av dem: den fremvoksende veksten i industriproduksjon og BNP, styrkingen av rubelen, den raske nedgangen i spenningene rundt Syria og Nord-Korea, og så videre. Alle disse faktorene stimulerer en følelsesmessig økning, sier Oleg Chernozub, en ekspert ved VTsIOM. Han legger til: "Samtidig bør vi ikke glemme at de viktigste "generatorene" av lykke fortsetter å være faktorer i det personlige livet. Dette antyder at folk fortsetter å gå inn i familiens "indre verden", etter beste evne for å bli distrahert fra problemer " verden utenfor", som fortsetter å bli oppfattet av dem som veldig smertefulle."

Men å dømme etter den offisielle statistikken til den russiske føderasjonen og andre land, kan den økonomiske situasjonen til russerne neppe kalles optimistisk. I følge NGs beregninger ble en arbeidstime i Russland i fjor estimert til et gjennomsnitt på 3,3 dollar med dagens valutakurs.Dette er mange ganger mindre enn i USA og i noe EU-land, også de fattigste landene. For eksempel, i 2016, kostet en times arbeid for en bosatt i Bulgaria i gjennomsnitt rundt $5 med gjeldende valutakurs, i Romania - omtrent $6. Og for EU var dette den mest beskjedne indikatoren.

Gapet vedvarer selv etter omberegning av lønn ikke til nominell valutakurs, men ved kjøpekraftsparitet (KKP). Denne omberegningen lar deg ta med lønn forskjellige land til en fellesnevner. Spesielt PPP tar hensyn til at rubler kan kjøpe flere varer i Russland enn i USA for et tilsvarende beløp av dollar til valutakursen. Dermed er størrelsen på russisk BNP, uttrykt i dollar med dagens kurs, omtrent tre ganger mindre enn BNP, omregnet til kjøpekraftsparitet.

Til sammenligning ble det tatt offisiell statistikk over opptjent lønn, bl.a skattekostnader arbeidsgiver. I 2016 utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen i Den russiske føderasjonen 36,7 tusen rubler. Den opptjente lønnen er mer enn faktisk utbetalt, som den ansatte får i hendene. For de landene der timelønn ikke godtas, ble månedlig påløpt lønn tatt og delt på antall arbeidsdager og timer per år.

På den ene siden kan slike sammenligninger vanskelig kalles ekstremt nøyaktige. I Russland, statistikk rekord gjennomsnittlig lønn gjennom hele økonomien. Og i andre land kan tjenestemenn og bønder ekskluderes fra beregningene. Men på den annen side, med disse forbeholdene, er en generell sammenligning av lønn mulig, det gir en ide om omfanget av forskjellene.

En times arbeid i Russland kostet i fjor i gjennomsnitt 10 konvensjonelle ("internasjonale") dollar. Og i Bulgaria fikk en ansatt i gjennomsnitt 13 betingede dollar i timen. I Romania, enda mer - $ 14. Av de tre dusin landene som ble analysert, var Hviterussland lavere enn Russland, hvor en times arbeid kostet nesten $ 8, og Ukraina (5 betingede dollar).

Leder på lønn er Norge, hvor det belastes 53 internasjonale dollar for én times arbeid. På andreplass er Belgia ($46), tredje er Frankrike ($42), fjerde er Tyskland ($40,5), og femte er Danmark (40).

Nok en gang vil vi presisere at dette er data med kjøpekraftsparitet. Hvis vi ikke regner om OPS, men tar lønn etter kursen for 2016, så ser topp fem annerledes ut. Etter Norge følger Danmark, Belgia, Sverige, Luxembourg. I mellomtiden gir noen EU-land andre beregninger som identifiserer andre ledere når det gjelder lønn. Så tidligere rapporterte Deutsche Welle (DW), med henvisning til det tyske føderale statistiske kontoret, at en times arbeid i prosessindustrien i Tyskland i 2016 kostet 38,7 euro - og dette er "47% høyere enn EU-gjennomsnittet". Bare Danmark, Belgia og Sverige ligger foran Tyskland når det gjelder lønnskostnader, ifølge DW. DW forklarer også at arbeidskostnadene dannes på grunnlag av ansattes lønn og sosiale avgifter, mens «for hver 100 euro av en ansatts inntekt må en arbeidsgiver i Tyskland i tillegg trekke 28 euro til trygdekontorene».

Mange innbyggere som ønsker å bruke tjenestene til innleide ansatte eller omvendt selv opptre som arbeidssøkere, prøver å stille spørsmål og finne ut hvor mye det koster for 1 times arbeid som barnepike, programmerer, lærer, sykepleier, selger osv. . I dag vil vi fortelle deg hvordan du raskt kan beregne den omtrentlige kostnaden for en time arbeid og presentere vurderingen av timelønn for individuelle yrker.

På andre trinn kom produksjonskalenderen for 2018 godt med for oss, hvor du kan se statistikk over antall arbeidsdager og timer. I år vil vi ha 247 virkedager. Dersom hver dag ganges med 8 timer, viser det seg at det er 1976 arbeidstimer i løpet av et år. Riktignok reduseres arbeidsdagen i Russland med én time før visse helligdager, så den totale varigheten av året er 1970 arbeidstimer.

Vi nærmer oss målstreken. Vi ganger gjennomsnittslønnen i det valgte yrket med 12 måneder for å få årsinntekten. Det resulterende tallet er delt på 1970 timer. Slik får vi det endelige resultatet. Innbyggere kan alltid bruke denne metoden til å beregne hvor mye en time med arbeid for en barnepike, programmerer eller ansatt i andre spesialiteter koster.

Hvor mye er en time med arbeid?

Yrke	Gjennomsnittlig lønn, gni	Kostnad for 1 times arbeid, gni
1C programmerer	77 500	472
Sveiser	59 704	363
snekker	58 969	359
Elektriker	58 275	354
Designer	57 811	352
Lærer	49 167	299
Laster	48 231	293
Ekspeditør	45 511	277
Barnepike	44 167	269
kokk	41 379	252
Sikkerhetsvakt	39 616	241
Rengjørende kvinne	31 258	190
Sykepleier	30 000	182

Det skal bemerkes at tallene som er oppnådd er en retningslinje for å jobbe med en person som jobber for seg selv. Hvis du bestemmer deg for å finne en programmerer, lærer eller barnepike til timejobb, som selskapet leier ut, så å si, så vil satsen for tjenester være mange ganger høyere. Det meste av midlene vil måtte gis til selskapet.

Kostnaden for en times arbeid kan også variere i en eller annen retning avhengig av arbeidserfaring, tjenestetid, antall anbefalinger osv.

Hvor mye koster en time arbeid i Moskva og byer rundt om i verden?
I følge Rosstat, i november 2017, var den gjennomsnittlige nominelle påløpte lønnen i Moskva 70 993 rubler. Hvis du beregner årsinntekten og deretter deler den med det totale antallet arbeidstimer, viser det seg at en time med arbeid i Moskva i dag koster omtrent 432 rubler.

La oss sammenligne disse tallene med tallene fra New York. I andre kvartal 2017 var median ukelønn i New York $1 907, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. Hvis vi tar varigheten av arbeidsuken til 40 timer, så viser det seg at i New York koster en time arbeid i gjennomsnitt 47 dollar. Med dagens valutakurs er dette omtrent 2700 rubler, det vil si 6 ganger mer enn i Moskva.

Hvor mye koster en time arbeid i Russland og andre land i verden?
Og igjen, Rosstat-data kommer til unnsetning. I november 2017 utgjorde den gjennomsnittlige opptjente lønnen i landet 38 848 rubler. Ved å bruke metoden ovenfor kan vi beregne at gjennomsnittskostnaden for en times arbeid i landet er på nivået 236 rubler.

I noen tilfeller er den mest praktiske betalingsmåten timebasert. Dette systemet uttrykkelig fastsatt i arbeidslovgivningen. Samtidig har arbeidsgivere rett til å fastsette denne formen for godtgjørelse eller andre etter eget skjønn.

Grunnlaget for dette er dagens hensiktsmessighet. Timesystemet er imidlertid i begge parters interesse. arbeidsforhold. Det gjør det mulig å få maksimal avkastning fra laget og bruke penger på lønn kun hvis det er faktiske resultater.

Den russiske føderasjonens arbeidskode timelønn

Timelønn fastsettes i organisasjoner der ansatte kan jobbe etter ulike tidsplaner. Det vil si at en dag kan en ansatt jobbe 8 timer, og den neste dagen - 4 timer. I en slik situasjon er det uhensiktsmessig å etablere en fast lønn for arbeid. Tross alt, da må du betale for dagene og timene da den ansatte ikke utførte pliktene sine, men bare var på sin plass.

Det er nødvendig å gi en ordre om innføring av dette systemet og sørge for det spesifiserte skjemaet i kontrakten med den ansatte. Personalet skal kjenne til vilkårene for godtgjørelse for arbeid og være enig i disse.

Hva bestemmer og i hvilke tilfeller brukes timelønnen?

Timelønn og spesifikk størrelse inntekt avhenger av flere viktige faktorer. De gjenspeiles i loven og er gjenstand for ubetinget henrettelse:

• Det som betyr noe er antall timer, dager eller skift jobbet av enkelte ansatte. Dette er gitt som en grunnbetingelse for inntektsberegning;
• Tariffsats betyr det opprinnelige inntektsbeløpet. Den endelige belønningen avhenger av det. Den angitte satsen er beløpet for betaling for en times arbeid. Denne verdien dannes av arbeidsgiveren og gjenspeiles nødvendigvis i avtalen med arbeidstakeren;
• er av grunnleggende betydning minste størrelse inntekt satt i regionen. Generelt, i Russland, kan det ikke være mindre enn 8500 rubler.

Når du arbeider de foreskrevne timene og utfører planlagte oppdrag, den totale inntekten til den ansatte kan ikke være mindre enn beløpet til den angitte minstelønnen. Slike situasjoner er ikke tillatt ved lov. Denne regelen er fastsatt i art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan beregne timelønn?

Dette systemet forutsetter en klar algoritme for å beregne inntekt. For å beregne det, må du kjenne til verdiene ovenfor, tariffsatsen og arbeidstimer.

Som et eksempel på en korrekt beregning bør man nevne situasjonen med å sette en hastighet på 100 rubler per time med arbeid. Samtidig jobbet den ansatte hele fire uker i 40 timer hver måned. Følgelig jobbet de 160 timer totalt. Gitt verdi skal multipliseres med 100 rubler per tidsenhet. Det viser seg at i henhold til resultatene av en måneds arbeid, vil en slik ansatt motta 16 000 rubler.

Dersom han jobber mindre og må få et beløp mindre enn minstelønnen, vil dette være et brudd på loven. Derfor vil arbeidsgiver måtte betale ham en engangs minstelønn.

Du kan forresten lære om det er nødvendig å betale personlig inntektsskatt fra en forskuddsbetaling i 2018 fra denne artikkelen.

Beregning av feriepenger for timelønn i 2018

For å beregne feriepenger for lønn, må du beregne gjennomsnittlig dagslønn. For å gjøre dette bør inntekten for hver medgått måned summeres og divideres med beløpet. Den resulterende gjennomsnittsverdien må multipliseres med antall feriedager.
Dermed er det ganske enkelt å beregne størrelsen på feriepengene. Det viktigste er å vite antall timer og dager arbeidet. Og for dette er det nødvendig å sikre nøyaktig vedlikehold av timelisten.

Hvor mye forskuddet fra lønnen er kan du forresten finne ut av denne artikkelen.

Minste timelønn i 2018 i Russland

Denne verdien avhenger direkte av minstelønnen. Som nevnt ovenfor er den minste størrelsen 8500 r. Men regioner kan også sette store beløp. For eksempel, i Moskva er det lik 15 000 rubler. For eksempel brukte en ansatt 167 timer i tjenesten. Dette er den maksimalt tillatte verdien for en 40-timers uke. Du må dele 8500 med 40. Du får 51 rubler per time med arbeid.

Hvordan beregnes timelønn?

For å etablere et slikt system er det nødvendig å gi en ordre. Det vil gjelde for alle ansatte eller deler av teamet. Det skal inngås avtale med hver innleid medarbeider. Den vil inkludere en indikasjon på timesystemet.
Det angitte dokumentet bør gjøres kjent med den ansatte mot underskrift. Du må også spesifisere datoen for kjennskap.

Hvordan reflektere timelønn i bemanningstabellen?

Dokumentet skal gjenspeile nøyaktig hvor lenge den ansatte jobbet. Hver arbeidsdag noteres som sådan på timelisten. Hvis tiden er riktig reflektert, vil den ansatte motta en rettferdig belønning.

Lovverket legger opp til bemanning i fri form. Du kan spesifisere navnet på stillingen til personen og gjenspeile den spesifiserte metoden for hans godtgjørelse.

Pålegg om ansettelse med timelønn - prøve

Denne rekkefølgen er gitt av statistikkutvalget. Dette er en vanlig enhetlig form. Dette er riktig form i henhold til lovens bestemmelser. Det kan brukes på alle organisasjoner.

Arbeidskontrakt med timelønn - prøve

Arbeidsavtalen som grunnvilkår skal inneholde angivelse av denne arten belønninger. I tillegg må du reflektere mengden inntekt per tidsenhet. Dokumentet ble satt sammen iht enhetlig form. Derfor er utvalget riktig og strider ikke mot loven.

18.03.2016

Artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at med riktig utførte rettslige handlinger og foreskrevne vilkår i avtalen, har hver ansatt rett til å ordne arbeid med betaling for en time, dag og måned. Arbeidstaker har rett til å motta betaling beregnet på grunnlag av fastsatte kriterier, uten noen begrensninger.

Minste timelønn vil bestemme den minste tillatte kostnaden for én time arbeid.

Spørsmålet om minstetimelønn er ikke løst ved lov. Praksisen med arbeidslovgivning og rettsavgjørelser har lenge krevd endringer i minstelønns- og beregningsmetodikken, og spesielt metoden for beregning av timelønn.

Hvor mye er minstelønn per time

Den planlagte minimumslønnen per time vil være 100 rubler. og er planlagt brukt siden 01.01.2017, men når det vil bli akseptert er ikke klart. Det er også mulig å justere denne indikatoren etter territorielle, sektorielle og faglige kriterier.

Hvis minstelønnen for en time vesentlig overstiger minstelønnen i en måned, som i denne saken det er ikke klart å handle, men den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser ikke de maksimale utbetalingene.

Historiespørsmål i regjeringen

• I 2017 ble utkastet til lov om timebasert MTROT avvist av regjeringen i den russiske føderasjonen, så når du setter en månedslønn for en ansatt, vil det vise seg at størrelsen ikke vil avhenge av antall arbeidstimer i en måned Kostnaden for en time av arbeidstiden hans vil imidlertid endres månedlig. Derfor, siden månedlige tariffsatser og lønn er mer vanlig, er det mer rasjonelt å anvende den månedlige minstelønnen.
• I juni 2017 ble det gjort endringer i arbeidsloven: reglene for at en ansatt som arbeider på deltid, en uregelmessig arbeidsdag kan fastsettes bare dersom partene er enige arbeidskontrakt ufullstendig arbeidsuke men på heltid.

Endringene påvirket også art. 152 og 153 i koden, spesifiserer de prosedyren for regnskapsføring av arbeid utført utover normen for arbeidstid i helger og ikke-arbeid helligdager, når du beregner varigheten over tid betales med økt sats.

Tid/timelønn er ikke forbudt

Med tid/timelønn fastsettes arbeidstakerens inntjening basert på den tiden han faktisk har arbeidet og tariffsatsen (lønn). Denne typen aktivitet refererer til en tidsbasert type inntekt og er også underlagt obligatorisk offisiell registrering og regelmessig utbetaling av midler. Det særegne ved denne typen arbeid er at lønnsberegningen gjøres ut fra det faktiske antall arbeidstimer. En slik betingelse er obligatorisk foreskrevet i kontrakten, basert på bestemmelsene i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tariffsatsen forstås som mengden av godtgjørelse for arbeid per tidsenhet (time, dag, måned).

For å registrere arbeidstiden til ansatte med timelønn, er det nødvendig å etablere en oppsummert tidsregistrering. Ved fastsettelse av lengden på arbeidstiden for regnskapsperioden (måned, kvartal eller andre perioder, men ikke mer enn ett år), bør det tas i betraktning at den ikke skal overstige det normale antall arbeidstimer - 40 timer per uke.

Regnskapsperiode: måned, kvartal, halvår, år, arbeidsgiver må sette det på egen hånd.

I så fall gjelder det

Timelønn er ideelt for deltidsansatte. Den passer for ansatte hvis arbeidsmengde varierer på ulike arbeidsdager. Vi anbefaler ikke å ansette med timelønn, men å ansette under GPC-avtaler, for en viss type arbeid, og det er mer lønnsomt skattemessig.

Hvordan reflektere

Før bruk timesystem godtgjørelse, er det nødvendig å fikse denne regelen i følgende dokumenter:

• arbeidsavtale;
• bemanning tabellen;
• rekkefølge.

Fordeler og ulemper

Fordeler med timebetalingssystemet:

• for arbeidsgiver- kostnadsbesparelser når ansatte mottar penger bare for de faktiske timene, muligheten til å spore og overvåke effektiviteten av arbeidstiden, bekvemmeligheten av oppgjør med deltidsarbeidere;
• for arbeidere- praktisk for ansatte i visse yrker, da det lar deg ta hensyn til deres ujevne arbeidsmengde.

Minuser:

• for arbeidsgivere- kompleksiteten i den økonomiske beregningen av lønn, behovet for å strengt kontrollere mengden av arbeidstiden til ansatte;
• for arbeidere– mangel på bonuser og bonuser, mulighet for misbruk ved uærlig arbeidsgiver, som vil legge urealistiske mengder arbeid i én time.

Timebetaling i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode kan være:

• Enkel. Dette systemet brukes oftest i offentlig sektor. Kun arbeidstiden betales.
• Premium enkel. Beløpet for utbetaling av midler inkluderer både arbeidstiden og kvaliteten på oppgavene som utføres. Beløpet avhenger av sats og beregning av premien.
• Normalisert. Denne typen betaling av midler er basert på oppfyllelsen av den etablerte normen.

Merk at normen for arbeidstid i hver måned er forskjellig, den bestemmes av produksjonskalenderen.

Så, for eksempel, i mai er normen for arbeidstid 143 timer, i juni - 167 timer. Det er for normen for arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen at lønnen skal settes ikke mindre enn den regionale minstelønnen. Men dette gjelder kun dersom arbeidstakeren har oppfylt den fastsatte normen for arbeidstid.

Dersom den ansatte har jobbet færre timer. I dette tilfellet fastsettes den ansattes lønn i henhold til hans kvalifikasjoner og antall arbeidede timer.

Det skal presiseres at minstelønn gis til en arbeidstaker som fullt ut har utarbeidet normen for arbeidstid. Deltidslønn kan være lavere enn minstelønnen.

Hvis en ansatt ønsker å jobbe og motta lønn for hver arbeidede periode, på grunnlag av artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har han juridisk rett lage en kontrakt med betaling for hver time. For å gjøre dette må arbeidsgiver og arbeidstaker etablere og foreskrive egenskapene til denne typen inntekter på gjensidig basis.

Den riktige måten å fullføre kontrakten på er som følger:

• Tariffsatsen for timeaktivitet er fast, under hensyntagen til minstelønnsindikatorene.
• Inntektsnivået er foreskrevet i prosessen med å multiplisere satsen og arbeidstimer.
• Det registreres opplysninger som gjelder ferie, helg og sykedager.