En økning i lønn for statsansatte er nødvendigvis ledsaget av utstedelse av en ordre. Loven forplikter arbeidsgiveren til å utstede den av grunner:

• økning i minstelønnen (artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• endringer i arbeidsforhold (Art. 74, 146 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• indeksering (artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• overføring av en ansatt til en annen jobb med økning i lønn (artikkel 72.1 og 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Siden 2013 har enhetlige krav til personaldokumentasjon blitt kansellert, slik at det er mulig å gi lov om lønnsøkninger i fri form eller basert på en mal utviklet av organisasjonen selv. Det er bare viktig å overholde reglene for kontorarbeid angående strukturen til dokumentet og reglene for det russiske språket.

Hva er forskjellen mellom lønn og lønn

Disse begrepene har nær betydning, men ikke identiske. Begge forholder seg til den økonomiske komponenten av arbeiderens arbeid. Men det er grunnleggende forskjeller mellom dem.

Lønn er grunndelen av lønnen som ikke kan endres, som er foreskrevet i arbeidskontrakt eller et vedlegg til det. Lønn er et system med periodisering av ulike slag, inkludert:

1. Lønn.
2. Tillegg for skadelig produksjon.
3. Prosent av salget.
4. Premier.
5. Bonuser.

Forsikringsutbetalinger for en ansatt til ekstrabudsjettsmidler trekkes i lønn. Hvis størrelsen øker, øker som regel alle dens strukturelle elementer samtidig.

Hva er forskjellen mellom lønnsøkning og indeksregulering

Beslutningen om å øke godtgjørelsen tas av lederen for budsjettorganisasjonen. Det kan referere til én ansatt eller til en bestemt gruppe.

Indeksering, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, er et obligatorisk tiltak. Enhver arbeidsgiver bør gjøre det. Ved indeksregulering økes lønnsdelen av lønn, og for alle ansatte uten unntak. Hensikten med denne prosedyren er å øke inntekten og kjøpekraften til ansatte. På grunn av stigende inflasjon faller sistnevnte jevnlig.

Hvor ofte og av hvilke grunner kan du øke lønnen

Arbeidsgiver avgjør selvstendig hvilke ansatte som er verdig lønnsøkning. Vanligvis er utvalgskriterier forbundet med overoppfyllelse av produksjonsstandarder, gode resultater salg, overskrider planene. Hyppigheten av betalinger og spesifikke godtgjørelsesbeløp utnevnes også av organisasjonens leder. De kan være svært forskjellige, avhengig av strømmen finansiell posisjon bedrifter.

Hvem skriver pålegget om å øke lønningene

Utarbeiding er vanligvis tillagt den ansatte som utarbeider de administrative papirene. Som regel er dette:

• ansatt i HR-avdelingen / personalavdelingen;
• sekretær/kontorleder;
• juridisk rådgiver.

Den som utarbeider dokumentet, må undertegnes av direktøren i organisasjonen. Uten signatur vil papiret ikke være juridisk bindende.

Grunnlag for bestillingen

Notatet til lederen for den strukturelle enheten kan tjene som grunnlag.

I tillegg må dokumentet ha en begrunnelse, det vil si grunner (f.eks. høy ytelse arbeidskraft, lang arbeidserfaring i bedriften, overoppfyllelse av normen).

Registreringsprosedyre

Et slikt dokument kan utarbeides i hvilken som helst form. Hvis organisasjonen din har tatt i bruk en intern mal, er det best å bruke den.

Papiret må inneholde en overskrift som inneholder navnet på organisasjonen, navnet på dokumentet, dets nummer, sted og dato for kompilering.

Kravene til hoveddelen er mer omfattende, den må spesifisere:

• underbyggelse av dokumentet;
• essensen av ordren (hvem den er tiltenkt, med hvilket beløp lønnen økes);
• en ordre til regnskapsføreren om å beregne lønnen på nytt og gjøre de ansatte kjent med avgjørelsen;
• henvisning til grunnlaget for bestillingen (notat mv.).

TIL utseende det er ingen spesielle krav til papir, så vel som til dets form. Det er tillatt å skrive bestillingen både på brevpapiret til bedriften og på et blankt ark. Du kan skrive tekst på en datamaskin eller skrive for hånd. Det eneste kravet er tilstedeværelsen av en "levende" signatur av hodet og alle personer som er ansvarlige for utførelsen av ordren.

Det er ikke nødvendig å sertifisere papiret med segl, med mindre annet er spesifisert i organisasjonens forskrifter.

Eksempelbrev for lønnsøkning

Eksempelbrev for lønnsøkning for alle ansatte

Hvor lenge og hvordan lagres

Bestillingen skal oppbevares i egen mappe med andre administrative papirer. Lagringsperioden er fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og kan reguleres lokale handlinger. Som regel, i budsjettorganisasjoner denne perioden er ikke mindre enn fem år. Etter at dokumentene er avhendet.

Når en bedrift utvikler seg, oppstår det utvilsomt spørsmål om å øke lønnen (lønnen) til ansatte.

Hvordan reflektere en økning i lønnen til en ansatt

I denne forbindelse, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidslovgivning, må regnskapsavdelingen, så vel som personaltjenesten, utarbeide de nødvendige dokumentene på riktig måte:

• lønnsøkningsvarsel
• Tilleggsavtale til arbeidsavtalen
• Ny bemanning

Disse dokumentene utstedes på grunnlag av en ordre administrerende direktør(bedriftens styrende organ), som igjen kan utstedes på grunnlag av en av følgende omstendigheter: lønnsøkning i andre avdelinger, i lignende stillinger, overoppfyllelse av salgsplanen, forbedring økonomiske indikatorer selskaper.

Det er viktig å huske at det skal gjøres en egen bestilling for hver ansatt, selv om det er flere ansatte med denne stillingen.

I tillegg, hvis det er flere ansatte, for eksempel med stillingen som "leder", anbefaler vi ikke at de arrangerer forskjellige lønninger for dem, selv om det for øyeblikket ikke direkte forbyr den russiske føderasjonens arbeidskode.

I stedet for annen lønn, gi en ansatt som må betale en stor lønn en månedlig bonus sammen med lønnen. Selvfølgelig kan dette problemet også løses ved å gå inn ny stilling.

Eksempel på forespørsel om lønnsøkning for en ansatt

LLC "Company" BESTILLINGSNr. 25\10982 datert 25. november 2010 om økningen i lønnen til Ivanov V.A. På grunn av de gode salgsresultatene til lederen Ivanov V.A. ifølge resultatene fra første tredje kvartal 2010 JEG BESTILLER: 1. Installer lederen for salgsavdelingen Ivanov Viktor Aleksandrovich offisiell lønn i mengden 25 000 (tjuefem tusen) rubler fra 1. desember 2010. 2. Regnskapssjef Vasilyeva A.V. Sørg for rettidig utbetaling av lønnen spesifisert i punkt 1 i denne ordren og andre beløp beregnet på grunnlag av den. 3. Til lederen av personalavdelingen Fedorov G.I.: 3.1. Gjør endringer i bemanningstabellen ved å sette lønnen for stillingen som salgssjef til 25 000 (tjuefem tusen) rubler. 3.2. Avslutt med Ivanov V.A. tilleggsavtale til arbeidsavtalen datert om etablering av en lønn på 25 000 (tjuefem tusen) rubler fra 1. desember 2010. 2.4. For å bli kjent med denne ordren Ivanov V.A. under maling. Generaldirektør for LLC "Company" Zhdanov V.V. Jeg er kjent med ordren fra ____________________ Vasilyeva A.V. Ble kjent med bestillingen ____________________ Fedorov G.I. Jeg ble kjent med ordren ____________________ Ivanov V.A.

Grunnlaget for lønnsøkning kan også fungere som:

• et notat fra avdelingslederen som den ansatte tilhører;
• en økning i prisene i landet og, som et resultat, behovet for å reindeksere lønn for selskapet - for å øke lønningene til ansatte;
• igangkjøring ny offisielle oppgaver ansatt.

et pålegg om å øke lønnen til en ansatt i Word.

Eksempel på tilleggsavtale til arbeidsavtale om lønnsøkning

TILLEGGSAVTALE

til arbeidsavtalen fra den inngåtte

mellom LLC "Company" og Ivanov Vitaly Aleksandrovich

om lønnsøkning

Samfunn med begrenset ansvar"Selskap" representert av generaldirektør Zhdanov Viktor Viktorovich, som handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og Ivanov Vitaly Alexandrovich(heretter referert til som den ansatte), pass til en borger av den russiske føderasjonen, bosatt på adressen, derimot,

har inngått denne tilleggsavtalen, som er en integrert del av arbeidsavtalen datert mellom LLC "Company" og Ivanov Vitaly Alexandrovich (heretter referert til som arbeidsavtalen).

1. For å etablere fra 01.12.2010 størrelsen på den offisielle lønnen til Ivanov V.A. i et beløp på 25 000 (tjuefem tusen) rubler, er avsnitt nr. i arbeidsavtalen angitt i den nye følgende ordlyden:

"En ansatt er satt til en offisiell lønn på 25 000 (tjuefem tusen) rubler 00 kopek."

3. Denne tilleggsavtalen er utarbeidet og underskrevet i to eksemplarer: ett for hver av partene, og begge eksemplarer har lik rettskraft.

Detaljer og signaturer

Tilleggsavtale til arbeidsavtalen om økning av lønnen til en ansatt i Word.

Enhver kopiering av materiale er kun tillatt mens du opprettholder en aktiv lenke til kilden.

Selv om gjeldende arbeidslovgivning ikke inneholder et direkte krav om at arbeidsgiver skal utstede noe administrativt dokument for økning eller reduksjon i lønn, brukes det av enkelte strukturelle inndelinger som regnskap. Det skal huskes at den ikke erstatter en skriftlig avtale med arbeidstakeren, som er obligatorisk og er utarbeidet i form av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Når endres lønnen?

Øke eller redusere lønnen til ansatte offentlig sektor skjer som regel i forbindelse med indeksering, endringer i strukturen til arbeidsgiveren og innføres av regulatoriske rettsakter fra de relevante utøvende myndigheter. Det kan bli:

1. Ordrer fra regjeringen i den russiske føderasjonen (det russiske innenriksdepartementet, Russlands helsedepartement, etc.).
2. Dekreter fra de utøvende myndighetene til undersåttene til føderasjonen.
3. Vedtak fra kommuneadministrasjonene.
4. Brev og notater fra høyere myndigheter i selskapet.

Lønnsreduksjon kan igangsettes på grunnlag av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode - bare av grunner knyttet til nye organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold.

Hvordan ordne endring i lønn eller tariff på riktig måte (del 2)

Listen over grunner er stengt.

Arbeidsgiver plikter å varsle arbeidstaker skriftlig om kommende endringer, samt årsaker som har forårsaket behovet for innovasjoner, senest to måneder i forveien. Størrelsen på økningen, dens frekvens, minimum og maksimal størrelse lønn fastsettes av den aktuelle statlige myndigheten, lokale myndigheter eller arbeidsgiver (samtidig kan den ikke være lavere enn minstelønnen).

Endring i lønn og bemanning

I de fleste tilfeller, dersom innovasjoner angår alt personell, og organisasjonen har en bemanningstabell (ShR), utarbeider arbeidsgiver endringer i form av SHR. Endringer i den gjøres i samsvar med ordren fra organisasjonens leder eller en person autorisert av ham. Du kan finne et eksempel på SR nedenfor.

Dersom endringene bare berører en del av personalet, er det mer hensiktsmessig at arbeidsgiver utarbeider et pålegg om endring av lønn i fri form. For å gjøre dette, bruk prøven vår.

Samtidig bør det huskes at dersom organisasjonen har en SR, tildeles en ny lønn til stillingen. Derfor, hvis det er besatt av flere ansatte, og bare én av dem trenger å øke lønnen, må en ny stilling innføres.

Samlet form T-3

Prøvebestilling for godkjenning av SR

Eksempelbestilling for å endre lønn, enhetlig form

Eksempelbrev for endring av lønn

Grunnlag for endringsrekkefølge

Registreringsprosessen initieres direkte av et notat ansvarlig person, ordre fra arbeidsgivers leder, ordre fra morselskapet, ordre og vedtak fra utøvende organer etc. - avhengig av organisasjonsstruktur og underordning av et bestemt selskap, reglene for dokumentasjonsstøtte. Imidlertid grunnlaget for utstedelse personaldokument er en skriftlig avtale med den ansatte og kun den.

Hvem gjør bestillingen

Alle dokumenter knyttet til personalkontorarbeid, som regel er personellarbeidere, ansatte i avdelingen for arbeid og lønn.

Regler for kompilering

Siden rekkefølgen og reglene ikke er lovregulert, kan den utformes i enhver form. Samtidig, i institusjoner og organisasjoner i offentlig sektor, må dokumentet inneholde en henvisning til det administrative hoveddokumentet til morselskapet (eller sentralkontor), normativt-rettslig handlingsgrunnlag.

Registreringsreglene skiller seg ikke fra noe annet dokument for lederpersonell, nemlig: bestillingen må inneholde alle nødvendige detaljer - datoen for sammenstilling, ikrafttredelsesdatoen, beskrive i detalj kretsen av personer som den gjelder, ha nødvendige visum og godkjenninger.

Vi gir en ordre om å øke lønningene i en budsjettorganisasjon

En økning i lønn for statsansatte er nødvendigvis ledsaget av utstedelse av en ordre. Loven forplikter arbeidsgiveren til å utstede den av grunner:

• økning i minstelønnen (artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• endringer i arbeidsforhold (Art. 74, 146 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• indeksering (artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• overføring av en ansatt til en annen jobb med økning i lønn (artikkel 72.1 og 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Siden 2013 har enhetlige krav til personelldokumentasjon blitt kansellert, slik at det er mulig å utstede lover om lønnsøkninger i enhver form eller basert på en mal utviklet av organisasjonen selv. Det er bare viktig å overholde reglene for kontorarbeid angående strukturen til dokumentet og reglene for det russiske språket.

Hva er forskjellen mellom lønn og lønn

Disse begrepene har nær betydning, men ikke identiske. Begge forholder seg til den økonomiske komponenten av arbeiderens arbeid. Men det er grunnleggende forskjeller mellom dem.

Lønn er den grunndelen av lønnen som ikke kan endres, som er fastsatt i arbeidsavtalen eller vedlegg til denne. Lønn er et system med periodisering av ulike slag, inkludert:

1. Lønn.
2. Tillegg for skadelig produksjon.
3. Prosent av salget.
4. Premier.
5. Bonuser.

Forsikringsutbetalinger for en ansatt til ekstrabudsjettsmidler trekkes i lønn. Hvis størrelsen øker, øker som regel alle dens strukturelle elementer samtidig.

Hva er forskjellen mellom lønnsøkning og indeksregulering

Beslutningen om å øke godtgjørelsen tas av lederen for budsjettorganisasjonen. Det kan referere til én ansatt eller til en bestemt gruppe.

Indeksering, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, er et obligatorisk tiltak. Enhver arbeidsgiver bør gjøre det.

Ved indeksregulering økes lønnsdelen av lønn, og for alle ansatte uten unntak. Hensikten med denne prosedyren er å øke inntekten og kjøpekraften til ansatte. På grunn av stigende inflasjon faller sistnevnte jevnlig.

Hvor ofte og av hvilke grunner kan du øke lønnen

Arbeidsgiver avgjør selvstendig hvilke ansatte som er verdig lønnsøkning. Vanligvis er utvalgskriterier forbundet med overoppfyllelse av produksjonsstandarder, gode salgsresultater, overskridelse av planene. Hyppigheten av betalinger og spesifikke godtgjørelsesbeløp utnevnes også av organisasjonens leder.

De kan være svært forskjellige, avhengig av den nåværende økonomiske situasjonen til foretaket.

Hvem skriver pålegget om å øke lønningene

Utarbeiding er vanligvis tillagt den ansatte som utarbeider de administrative papirene. Som regel er dette:

• ansatt i HR-avdelingen / personalavdelingen;
• sekretær/kontorleder;
• juridisk rådgiver.

Den som utarbeider dokumentet, må undertegnes av direktøren i organisasjonen. Uten signatur vil papiret ikke være juridisk bindende.

Grunnlag for bestillingen

Notatet til lederen for den strukturelle enheten kan tjene som grunnlag.

I tillegg må dokumentet ha en begrunnelse, det vil si årsaker (for eksempel høy arbeidsproduktivitet, lang arbeidserfaring i bedriften, overoppfyllelse av normen).

Registreringsprosedyre

Et slikt dokument kan utarbeides i hvilken som helst form. Hvis organisasjonen din har tatt i bruk en intern mal, er det best å bruke den.

Papiret må inneholde en overskrift som inneholder navnet på organisasjonen, navnet på dokumentet, dets nummer, sted og dato for kompilering.

Kravene til hoveddelen er mer omfattende, den må spesifisere:

• underbyggelse av dokumentet;
• essensen av ordren (hvem den er tiltenkt, med hvilket beløp lønnen økes);
• en ordre til regnskapsføreren om å beregne lønnen på nytt og gjøre de ansatte kjent med avgjørelsen;
• henvisning til grunnlaget for bestillingen (notat mv.).

Det er ingen spesielle krav til papirets utseende, så vel som til formen. Det er tillatt å skrive bestillingen både på brevpapiret til bedriften og på et blankt ark. Du kan skrive tekst på en datamaskin eller skrive for hånd. Det eneste kravet er tilstedeværelsen av en "levende" signatur av hodet og alle personer som er ansvarlige for utførelsen av ordren.

Det er ikke nødvendig å sertifisere papiret med segl, med mindre annet er spesifisert i organisasjonens forskrifter.

Eksempelbrev for lønnsøkning

Eksempelbrev for lønnsøkning for alle ansatte

Hvor lenge og hvordan lagres

Bestillingen skal oppbevares i egen mappe med andre administrative papirer. Lagringsperioden er fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og kan reguleres av lokale lover. Som regel er denne perioden i budsjettorganisasjoner minst fem år. Etter at dokumentene er avhendet.

Kategori: Banker

Relaterte artikler:

Overføring av penger til oppgjørskontoen til individuelle gründere og organisasjoner - metoder for påfylling

Hva er utgiftene til organisasjonen? forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring?

Hvordan sende en overføring til en organisasjon gjennom Sberbank Online

Melding til klienter til PJSC "B&NBANK" om omorganisering og endring av bankdetaljer

Blokkering av en konto til en individuell gründer eller organisasjon

Pålegg om å øke lønnen for ansatte (eksempel)

Arbeidsgivers beslutning om å øke lønnsnivået for ansatte kan dikteres av ulike årsaker, inkludert:

• kravene i loven om gjennomføring av periodisk indeksregulering av lønn (artikkel 130 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen, brev fra Rostrud "Om indeksering ..." datert 19. april 2010 nr. 1073-6-1);
• personlige ønsker fra arbeidsgiver mv.

På en eller annen måte bør en økning i lønn (enten det er en lønn eller en bonus) gjøres på grunnlag av et spesielt administrativt dokument - en ordre.

Det navngitte dokumentet kan utarbeides i henhold til prøven vi tilbyr ved referanse, siden det ikke er noe enhetlig / standardskjema: Lønnsøkningsordre - prøve.

Teksten til en slik ordre bør inneholde:

• grunnlag for lønnsøkning;
• en liste over nødvendige organisatoriske tiltak (for eksempel å gjøre ansatte kjent med den nye bemanningstabellen, utarbeide og signere tilleggsavtaler til arbeidskontrakter);
• liste over ansvarlige personer;
• den som er betrodd kontrollen over utførelsen av ordren.

Nyttig når du studerer dette emnet kan også være informasjonen som er gitt i artikkelen Hvordan lage en ordre for ansattes bonuser - eksempel.

Forskriften for indeksering er ikke definert på lovnivå, arbeidsgiveren etablerer den uavhengig (for eksempel fastsetter den i organisasjonens stilling til godtgjørelse osv.).

Redusere lønn på initiativ fra arbeidsgiver

Reduksjon av lønn, så vel som økningen, kan bare gjøres på gjensidig avtale parter i arbeidskontrakten (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom arbeidsgiveren foretar justeringer i bemanningstabellen og reduserer lønnsnivået, må han dessuten varsle de aktuelle ansatte om dette. Hvis sistnevnte samtykker i å jobbe under de nye betingelsene, signeres en tilleggskontrakt med dem. avtale om arbeidsavtalen og det gis pålegg om å endre lønnen ned.

Lønnsreduksjon etter initiativ fra arbeidsgiver må begrunnes. Det kan for eksempel være forbundet med endringer på den tekniske og teknologiske siden produksjonsprosesser, omorganisering av produksjon, modernisering av arbeidsplasser etter deres sertifisering (avsnitt 21 i resolusjonen fra Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation "På søknad fra domstolene ..." datert 17. mars 2004 nr. 2). I tillegg bør ikke lønnsreduksjonen føre til en forringelse av de berørte arbeidstakeres stilling i forhold til tariffvilkårene.

Lønnskutt kan skyldes en rekke årsaker:

• endringer i organisatoriske arbeidsforhold;
• reduksjon av arbeidstid;
• negative resultater av sertifisering;
• reduksjon av premiedelen mv.

Som vi allerede har antydet, kan en slik endring i arbeidskontrakten gjennomføres på grunnlag av et administrativt dokument - en ordre. Pålegg om lønnsnedsettelse utformes på samme måte som pålegg om økning.

Så opp og ned lønn bare mulig etter utstedelse av den relevante ordren fra arbeidsgiveren. En slik ordre er utarbeidet i en fri form som indikerer alle vesentlige attributter.

Lønnsøkning er et av de mest effektive tiltakene for å motivere personalet. I dette tilfellet må du utstede en lønnsøkning på riktig måte. Les i denne artikkelen om påkrevde dokumenter, funksjoner og nyanser av å endre mengden av lønn.

Først av alt må du bestemme grunnlaget for lønnsøkningen:

• Noen selskaper holder lønnsøkninger en gang i året. I dette tilfellet er grunnlaget indeksering eller årlig sertifisering av personell.
• I midten av året kan en ansatt få økning i lønn på grunn av gjennomføring av prøvetid, utvidelse av funksjonalitet eller promotering.
• I et tall offentlige institusjoner lønnsøkning etter mottak vitenskapelig grad eller tildele en kvalifikasjon.
• Dersom lønnen øker for én ansatt, kan det kreves notat fra nærmeste leder.
• Spesialister personelltjenester uenige om behovet for å varsle en ansatt om lønnsøkning. Vær oppmerksom på at dette dokumentet kan kreves under en inspeksjon av arbeidstilsynet. Den er utarbeidet i en hvilken som helst form i to eksemplarer, med angivelse av lønnsbeløpet og datoen for økningen.
• Den viktigste reguleringsloven som regulerer prosedyren for å øke lønn er.

På nettsiden vår kan du laste ned et skjema og et eksempel på å fylle ut en servicenotat:

Det neste trinnet er å gi en ordre:

• Ikke glem at det skal utarbeides en egen bestilling for hver ansatt, selv om lønnsøkningen er av samme type.
• Eksperter anbefaler ikke ulike lønninger ansatte med samme stillingstittel (for eksempel "leder"). I dette tilfellet vil det være mer rimelig å betale kontantdifferansen i form av en premie.
• Pålegget skal angi lønnsbeløp, grunnlag for økning og ikrafttredelsesdato.

Du kan laste ned bestillingsskjema og mal her:

En eksisterende arbeidsavtale må endres. Dette gjøres ved hjelp av en tilleggsavtale:

• Dokumentet må nødvendigvis angi klausulene i hovedkontrakten, som er endret.
• Tittelen på dokumentet er irrelevant.
• Det er pliktig å utarbeide tilleggsavtale i to eksemplarer.
• Endringer trer i kraft fra tidspunktet for signering av tilleggsavtalen, med mindre annet er spesifisert i den.
• Dersom lønnsøkningen skjer ved utløpet av prøvetiden og dette er angitt i hovedarbeidsavtalen, er det ikke nødvendig med tilleggsavtale.

Du kan laste ned skjemaet og prøve en tilleggsavtale på vår nettside:

Den siste fasen er å gjøre endringer i personaldokumenter:

• Personalplan. Endringer gjøres på grunnlag av et pålegg, som skal angi grunnlag og dato for ikrafttredelse av endringene.
• Ansatts personlige kort. Hvis lønnsøkningen er basert på utvidelse av funksjonalitet, ikke glem å utarbeide en ny stillingsbeskrivelse.
• Ved overgang til ny stilling, skriv en passende oppføring i arbeidsboken.

Til tross for at det ikke er noen klare instruksjoner i arbeidslovgivningen om registrering av lønnsøkning, anbefales overholdelse av sekvensen som er angitt i materialet. Ikke glem å gjøre endringer i dokumenter i tide. Dette vil bidra til å unngå problemer ved en eventuell tilsyn fra arbeidstilsynet.

Husk at for å nekte å øke lønningene, med tanke på den nye minstelønnen, gis bøter på opptil 50 000 rubler. Straffen kan imidlertid være strengere hvis ansatte klager på forsinkelsen eller ufullstendig betaling av beløpene som de har - opptil 100 000 rubler, i henhold til.

Hvordan skal dokumentet se ut?

En prøveordre for økning i lønn i forbindelse med økning i minstelønn (2019) er ikke godkjent på statlig nivå: det er ikke utviklet noe spesielt eller til og med anbefalingsskjema for denne saken. Derfor kompilerer personellspesialister det i en vilkårlig form, men tar hensyn til det Generelle Krav til bestillinger. Pass spesielt på å angi:

• Tittel på dokumentet;
• begrunnelse for publisering;
• personene som er berørt av vedtaket;
• ansvarlig for utførelse;
• kompileringsdato.

Vi har utarbeidet et eksempel på hvordan et pålegg om å øke minstelønnen fra 1. januar 2019 i Russland skal se ut.

Som du kan se, gjelder versjonen ovenfor flere ansatte, så hver av de ansatte er oppført separat, og alle ble kjent med den, noe som fremgår av personlige signaturer. Hvis en prøveordre om å øke minstelønnen fra 1. januar 2019 ble utarbeidet for bare én person, ville det også være nødvendig å angi:

• hans personlige data - etternavn, fornavn og patronym (hvis noen);
• posisjon holdt;
• ny lønn;
• grunnlag for dens vekst;
• tidspunktet for når betalingsnivået skal øke.

I tillegg, siden ordren er utstedt for bare én ansatt, er det nødvendig å gjøre ham kjent med kun signaturen til den ansatte som ordren ble utstedt for, samt personer som er utnevnt til å utføre oppgaven.

Hva annet må gjøres

For å søke om lønnsøkning er det ikke nok å ta prøveordre for å endre lønn på grunn av økning i minstelønn (2019), omskrive den for din bedrift og dens ansatte. Til å begynne med må en personellspesialist avklare hva slags lønnsøkningsprosedyre som er gitt av en bestemt arbeidsgiver. Husk at denne prosedyren bør spesifiseres i forskriften om godtgjørelse til organisasjonen. Hvis denne lokale forskriften sier at arbeidsgiveren påtar seg forpliktelsen til å betale ekstra til minstelønnen hver gang den føderale eller regionale indikatoren stiger, er det nok å utstede bare lederordren ved å bruke prøveordren ovenfor for å øke lønnen i sammenheng med økningen i minstelønnen (2019 G.). Men dersom arbeidsgiver ikke tar slike forpliktelser, må personalansvarlige utføre flere viktige handlinger.

For det første, etter at lederen har signert ordren, er det nødvendig å gjøre alle ansatte kjent med innholdet i ordren mot underskrift. Dette er et viktig poeng, siden arbeidsgiver er forpliktet til å innføre lokale forskrifter deres underordnede.

Neste trinn er å inngå en tilleggsavtale med hver ansatt på grunnlag av den utstedte ordren. Dette kan være samme type dokument, der bare personopplysningene til ansatte vil avvike, men det er obligatorisk. Siden lønnen er et vesentlig vilkår i arbeidsavtalen, som betyr at dersom den endres, utarbeides det et eget dokument om dette i to eksemplarer, som undertegnes av begge parter.

Det siste trinnet som kreves for å fullføre prosessen med lønnsøkning for ansatte er å gjøre endringer i bemanningstabellen. Mange bruker den enhetlige formen T-3 til disse formålene. De som ikke bruker enhetlige former, ta et annet dokument godkjent av deres organisasjon.