Ifølge forskere er melk unikt produkt, som bidrar til å eliminere giftstoffer og øke kroppens motstand mot sykdommer.

Det er grunnen til at det på lovgivende nivå ble vedtatt en normativ handling som sørger for utstedelse av melkekompensasjon til arbeidstakere som er ansatt, på den måten som er foreskrevet i loven og med hensyn til listen over spesielt skadelige faktorer.

Lovforskrift

I henhold til normene spesifisert i artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved hver bedrift, i nærvær av spesielt skadelige eller farlige arbeidsfaktorer, er selskapets ledelse forpliktet til å sikre utstedelse av meieriprodukter til ansatte som kompensasjon for arbeid i forhold som avviker fra hygieniske standarder, under hensyntagen til de spesifiserte faktorene som finner sted på jobber og stillinger.

Spesielt i Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen nr. 45n normene for utstedelse av et spesifisert produkt er etablert og en liste over farlige faktorer er godkjent, i nærvær av hvilke utstedelse av et spesifisert produkt er nødvendig. Faktisk kan mange bedrifter ha skadelige forhold, men giftstoffer eller kjemiske gasser er kanskje ikke tilstede overalt, og det er grunnen til at det er gitt en liste over visse faktorer, hvis påvirkning stoppes av inntak av meieriprodukter.

Videre, på grunnlag av den avtalte normen, utstedes ikke bare melk, men også andre produkter, hvis liste er bestemt ved lov, nemlig Dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 168 og helt gratis for ansatte. Tross alt etablerer loven en norm, ifølge hvilken forpliktelsen til å observere arbeidssikkerhet og kompensere for skadelige forhold er tildelt arbeidsgiveren, derfor utstedes melk på bekostning av bedriften.

Vilkår for bruk

I samsvar med føderal lov nr. 426 er hvert selskap, uavhengig av eierform, pålagt å vurdere arbeidsstedene for å etablere ansettelsesforhold på arbeidsplassene, spesielt tilstedeværelsen av skadelige faktorer som kan påvirke den generelle ytelsen av arbeidstakere og deres helse i tankene utviklingsmuligheter yrkessykdommer eller traumer.

Hvis, som følge av evalueringen produksjonsprosesser, ansettelsesforhold 3 eller 4 klasse vil bli tildelt, som innebærer spesielt farlige eller skadelige faktorer, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å utstede melkekompensasjon til arbeidstakere, men under hensyntagen til noen aspekter. Spesielt er en forutsetning for utstedelse av melk at de påviste faktorene tilhører listen over skadelige faktorer spesifisert i pålegg nr. 45n. Også, i henhold til normene i dekret nr. 168, må en ansatt ha en stilling spesifisert i listen over bransjer og stillinger godkjent av ordre nr. 46n.

Det vil si at ikke alle virksomheter ved lov sørger for kompensasjon i form av melkedistribusjon, og ikke alle ansatte kan motta matvarer i nærvær av skadelige faktorer. Faktisk er grunnlaget for levering av meieriprodukter først og fremst skade på kroppen når du arbeider med kjemiske elementer, derfor med økt vibrasjon eller temperaturregime, vil spørsmålet om melkekompensasjon ikke bli gitt.

Utstedelseskurser

Etter normene nedfelt i pkt. 4 i bestilling nr. 45n, melkerstatning må kun gis på utgivelsesdagen arbeider til arbeid og følgelig utførelsen av umiddelbare oppgaver under skadelige forhold. Melk skal skje i løpet av skiftet eller ved slutten av skiftet. en halv liter. Videre er levering av det avtalte produktet basert på resultatene av den arbeidede måneden ikke tillatt, på grunn av det faktum at den ansatte må konsumere melk umiddelbart etter eksponering for farlige faktorer på kroppen eller før.

Basert på klausul 5 i ordre nr. 45n, kreves det også en arbeider som arbeider med ikke-jernholdige metaller, spesielt aluminium eller magnesium. 2 gram pektin, som finnes i geléprodukter, samt juice og frisk frukt. Dessuten gis ikke pektin i stedet for melk, men samtidig med det. Men hvis arbeideren samhandler med det samme aluminiumet konstant, kan melk være erstattet av meieriprodukter, som skal utstedes på slutten av hvert skift, men frisk frukt anbefales å konsumeres før den starter.

I henhold til punkt 6 i avtalt ordre melk kan erstattes spesielle måltider, hvis listekost er spesifisert i bestilling nr. 46n og som inkluderer syrnede melkeprodukter, grønnsaker, frukt, samt brød, te, sammen med kjøtt eller fisk. Og hvis arbeideren er engasjert i produksjon av antibiotika, bør utstedelsen av melk i rekkefølgen til den avtalte normen erstattes av en spesiell rasjon.

For eksempel har en ansatt krav på minst 70 gram kjøtt og 3 egg for et jobbet skift, samt 100 gram rømme og 90 gram ferske grønnsaker, for ikke å snakke om 100 gram brød og 400 milliliter te, som generelt sett er ganske grei lunsj rik på vitaminer og aminosyrer. Eller en arbeider kan få 500 gram kefir eller fermentert bakt melk, 100 gram cottage cheese og 60 gram ost før bytte.

Utstedelsesprosedyre

Vilkårene for utstedelse av erstatningsmelk er godkjent ved dekret nr. 168, som sier at utstedelse av et spesifisert produkt eller en bestemt diett kun skal utføres i rom som er spesielt tilrettelagt for dette formålet og oppfyller hygieniske krav, det vil si i samme kantiner eller buffeer.

Også, i rekkefølgen av den avtalte normen, melk og meieriprodukter bør utstedes kun på arbeidsdagen, og hvis arbeidstakeren har jobbet mindre enn fastsatt skifttakst, men mer enn halvparten, har han rett til melk, men hvis mindre enn halvparten, så nei. Følgelig utstedes det avtalte produktet ikke under ferie og sykefravær, samt forretningsreiser eller helger.

Et annet obligatorisk krav er produktkvalitet, som må overholde både GOSTs og normene i føderal lov nr. 88, ifølge hvilken melk kun er naturlig produkt uten tilsatt vann og konserveringsmidler. Også, i henhold til bestilling nr. 45n, er erstatning av erstatningsmelk med andre produkter, spesielt rømme eller smør, ikke tillatt. Og hvis det på grunn av teknologiske årsaker er umulig å levere fersk melk til bedriften, kan den erstattes med en spesiell diett, men bare etter avtale med fagforeningen og Rospotrebnadzor.

Hvilke produkter kan erstatte melk

I henhold til normene nedfelt i paragraf 5 i bestilling nr. 45n melkeerstatning fermenterte melkeprodukter eller forebyggende ernæring, hvis kosthold er godkjent av bestilling nr. 46n er tillatt i samsvar med standardene spesifisert ovenfor. Det er også tillatt å erstatte pektin som finnes i geléprodukter og hermetikk ved å utstede ferskpresset grønnsaks- og fruktjuice med fruktkjøtt, men i en mengde på minst 300 gram per skift.

I henhold til pkt. 8 i kjennelse nr. 45n kan melk erstattes med andre tilsvarende produkter med samtykke fra arbeidstakeren selv, men kun etter avtale med Fagkomiteen, som i samsvar med artikkel 373 i Arbeidsloven av den russiske føderasjonen, må uttrykke sin mening i alle juridiske forhold knyttet til og med implementeringsarbeidsaktivitet og med mottak av garantier.

Også erstatning av melk med et forebyggende kosthold er kun tillatt med tillatelse fra Rospotrebnadzor, hvis plikter inkluderer overvåking av kvaliteten på maten, overholdelse av sanitære standarder og hygienekrav, samt forbrukerrettigheter.

Registreringsprosedyre

I henhold til normene som er foreskrevet i artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har selskapets ledelse rett til uavhengig å bestemme prosedyren for levering av meieriprodukter, men under hensyntagen til normene som er nedfelt i lovgivningen.

Det vil si, for å starte trenger du gjennomføre en farevurdering i produksjon gjennom sertifisering av arbeidsplasser. Lag deretter en liste over ansatte som, i lys av tilstedeværelsen av visse faktorer og deres stilling, har rett til å motta melk eller produkter som erstatter den.

Da trenger du gi en ordre som angir vilkårene for utlevering av melk, spesielt tildeling av lokaler for utlevering av produkter, rasjon og mengde. Det er også nødvendig å ta inn i tariffavtalen vilkårene for levering av melk som kompensasjon for arbeidsforhold som avviker fra normen, og angi at melkekompensasjon kun ytes på dagene for overtakelse av skiftet, for eksempel kl. slutten av arbeidsdagen eller ved lunsjtid.

Og til arbeidsgiveren bør utnevne ansvarlig person for kjøp av melk og oppbevaring av dette produktet, for ikke å snakke om matvarer fra spesielle. kosthold, fordi oppbevaring og kvalitet på produktene også har regler som innebærer overholdelse av sanitære og hygieniske krav.

Etter publiseringen av ovennevnte dokumenter, a lønn, der hver arbeider som mottok melk tegner og på grunnlag av det utarbeides en rapport om det konsumerte produktet. Utreiseplanen skal for øvrig også legges ved oppgaven, fordi den som er ansvarlig for uttak av melk også skal vite hvilken dag arbeidstakeren har rett til melkekompensasjon.

Økonomisk kompensasjon

I samsvar med normene nedfelt i artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeideren har rett etter eget ønske, erstatt mottak av melk med en kontantekvivalent, men ta hensyn til inflasjon og utsalgspriser på dette produktet på bedriftens beliggenhet. Også, i henhold til punkt 2 i ordre nr. 45n, kan en ansatt erstatte med penger ikke bare melk, men også rasjonen som gis til ham i forbindelse med arbeid under spesielle forhold, og igjen, matvareprisene må svare til utsalgsprisen i området.

Basert på punkt 3 i den avtalte pålegget skal kompensasjon utbetales minst en gang i måneden, og for å motta den trenger den ansatte bare å skrive en søknad. Forresten, hvis arbeideren ønsker å nekte kompensasjon og motta mat i naturalier, er det nok for ham å skrive en søknad, og når som helst, og ikke fra begynnelsen av måneden eller annen rapporteringsperiode.

Utstedelse av melk og andre produkter utføres ikke bare for å øke arbeidskapasiteten til arbeidere, men også for å forhindre utvikling av kroniske og yrkessykdommer. Tross alt er omsorg for arbeidernes helse ikke bare statens privilegium, men også arbeidsgivernes plikt.

Reglene for å kompensere ansatte som jobber under farlige forhold er beskrevet i følgende video:

I henhold med del 1 av art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode og orden N 45n utstedelse av melk eller andre produkter på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren kan erstattes av en kompensasjon på et beløp tilsvarende kostnaden for melk eller andre produkter, dersom dette er fastsatt i tariffavtalen og (eller) arbeidsavtalen .

I dette tilfellet skal tariffavtalen i avsnittet «Arbeidssikkerhet og helse» eller «Garantier og kompensasjon til arbeidstakere» angi at

Arbeidsgiver forplikter seg til:
- på dager med faktisk ansettelse på jobb med skadelige arbeidsforhold, gi ansatte gratis levering av melk (i mengden 0,5 liter per skift, uavhengig av varigheten) eller annet tilsvarende matvarer;
- å produsere utstedelse av melk i kantinen til organisasjonen;
- på skriftlig anmodning fra den ansatte, for å erstatte utstedelsen av melk med økonomisk kompensasjon;
- Beregn månedlig økonomisk kompensasjon basert på gjennomsnittlig kostnad for melk med et fettinnhold på minst 2,5 % eller andre tilsvarende matvarer i detaljhandel byen Taganrog;

Det spesifikke beløpet for erstatningsutbetalingen og fremgangsmåten for indeksering fastsatt av arbeidsgiver under hensyntagen til fagforeningens eller andres oppfatning representativt organ ansatte og inngår i tariffavtalen. Hvis arbeidsgiveren ikke har et representativt organ av ansatte, er slike data inkludert i arbeidskontrakter inngått med ansatte.

Ved inngåelse av arbeidsavtale, o lage en klausul om erstatning av melk med erstatningsutbetaling.

prøve Arbeidsavtale med ansatt (utdrag) Arbeidsavtale N 87-2010 / TD

Samfunn med begrenset ansvar"Vodvor" (LLC "Vodvor") representert av direktør Vladimir Yuryevich Rozgin (heretter referert til som arbeidsgiveren), som handler på grunnlag av charteret, og Natalya Petrovna Kuskina, heretter referert til som den ansatte, har inngått denne avtalen som følger.

5. Garantier og ansattes kompensasjon.
5.1. Arbeidsgiver forplikter seg til:

På dager med faktisk ansettelse på jobber med skadelige arbeidsforhold, gi den ansatte gratis levering av melk (i mengden 0,5 liter per skift, uavhengig av varigheten) eller andre tilsvarende matprodukter;
- å erstatte melkeuttak med økonomisk kompensasjon på skriftlig anmodning fra den ansatte;
- Beregn økonomisk kompensasjon på månedlig basis basert på gjennomsnittlig kostnad for melk med et fettinnhold på minst 2,5 % eller andre tilsvarende matvarer i detaljhandelen i Taganrog;
8. Partenes underskrifter

fra Arbeidsgiver: Rozgin V.Yu Rozgin

Regissør ------ --------
(hode (signatur) (signaturutskrift)
organisasjoner)

fra ansatte:
Styreleder for den primære Great P.I. Veliky
fagforening —————— ————————
(stilling) (signatur) (signaturutskrift)

Eksempelsøknad av en ansatt for å erstatte melk med kontant kompensasjon.

Søknad av en ansatt om å erstatte melk med kontant kompensasjon

Direktør for VoDvor LLC
V.Yu. Rozgin
pakker
Serdobolin Lev Sidorovich

Uttalelse

Jeg ber deg erstatte min daglige levering av melk med økonomisk kompensasjon fra 3. september 2010 i samsvar med punkt 5.1 i tariffavtalen til VoDvor LLC datert 3. august 2010, punkt 5.1 i arbeidskontrakten N 111-2010 / TD datert juni 16, 2010.

Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010

Prøvebestilling for å erstatte melk med kontanterstatning.

Pålegg om å erstatte melk med økonomisk kompensasjonVodvor Limited Liability Company
VoDvor LLC Ordre N 98-ok

Om erstatning av melkefordeling med pengekompensasjon

Etter å ha vurdert søknaden fra Lev Sidorovich Serdobolin datert 2. august 2010,

Jeg bestiller:
1. Å erstatte den daglige leveringen av melk til pakkeriet Lev Sidorovich Serdobolin med økonomisk kompensasjon fra 3. september 2010.
2. Regnskapsfører S.B. Kotikova for å beregne kompensasjonsbeløpet basert på gjennomsnittlig kostnad for melk (fettinnhold på minst 2,5%) i detaljhandelen i byen Taganrog.
3. Utfør den angitte betalingen den 20. dagen i hver måned.
4. Jeg overlater kontrollen over utførelsen av ordren til lederen av arbeidsvernavdelingen S.A. Korovin

Regissør Rozgin V.Yu. Rozgin

Kjent til bestillingen:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010

Prosedyren for en slik erstatning er etablert av P Vedlegg nr. 2 til bestillingsnr. 45n. I henhold til ovenstående dokument skal erstatningsbeløpet beregnes ut fra kostnaden for melk med et fettinnhold på minst 2,5 % eller tilsvarende produkter i detaljhandel hos arbeidsgiver.

Det må huskes at:
- Erstatningsutbetaling skal skje minst en gang i måneden.
Indeksregulering av erstatningsutbetalingen skjer i forhold til økningen i prisene på melk og andre produkter i detaljhandelen hos arbeidsgiver.

Det er arbeidsgivers plikt å gi arbeidstakere gratis mat, mat, melk under forhold hvor arbeidet foregår under spesielt usunne forhold. I hvert tilfelle har foretaket normer for utstedelse av melk, terapeutisk og forebyggende ernæring. Hovedoppgaven for arbeidsgiver er å skape akseptable arbeidsforhold. Garanterer erstatning for skade, med forbehold om innvirkningen av farlige faktorer på en person. I artikkelen vil vi fortelle deg hvem som har rett til å erstatte melk med pengekompensasjon i 2019, vi vil gi forklaringer og svar på spørsmål.

Melk til ansatte - generelle bestemmelser

For at regnskapsavdelingen i fremtiden skal kunne akseptere alle kostnader ved fastsettelse av skattepliktig overskudd, obligatoriske vilkår vil bli fremført:

• Tilstedeværelse av skadelige arbeidsforhold på arbeidsplassen;
• Nivået deres overskrider grensene fastsatt ved lov.

Du kan sjekke om disse vilkårene overholdes ved å kontakte applikasjonen lovverk nr. 45 datert 16. februar 2009, hvor normer og krav for utstedelse av melk til ansatte er navngitt. I 2014 ble det vedtatt endringer som definerer kravene til sertifisering av arbeidsplasser i SOUT og også kravene til arbeidsvernstandarder på feltet:

• Vurdering av traumatiske forhold på arbeidsplassen;
• Estimering av tilgjengelighet av sikkerhet individuelle fond beskyttelse av arbeidere i produksjonsprosessen;
• Helhetlig vurdering av jobber og arbeidsforhold.

De endelige resultatene av evalueringen av SUT utarbeides attestasjonskommisjon. I fremtiden vil dette dokumentet bli hovedfaktoren som regulerer standardene for utstedelse av arbeidere gratis mat og melk.

Prosedyre for å gi melk

Mengden gratis melk som mottas av ansatte må samsvare med varigheten av skiftet. Hvis det faktisk ble produsert flere timer, endres også melkemengden proporsjonalt oppover. Et foretak på mer enn to hundre personer er forpliktet til å organisere et sted for distribusjon av mat, et distribusjonspunkt, samt et rom for å spise i samsvar med normene til SNiP.

Gratis levering av melk, medisinsk ernæring utføres på dagene av faktisk ansettelse på arbeidsplassen. Strømforsyning følger ikke med:

• På ledige dager;
• Helger og helligdager;
• forretningsreise periode;
• Årlig eller studiepermisjon;
• Under en sykdom eller opphold på en spa-behandling. Les også artikkelen: → "".

Med samtykke fra den ansatte selv, skjer erstatning av melk med alternative surmelk-flytende produkter i de volumer som er fastsatt i ernæringsstandardene. Ved reduksjon av produksjonsprosesser fra vanlig 8-timers tid til mindre har arbeidsgiver rett til å stoppe utdeling av melk til ansatte. Forutsatt at arbeider skift redusert med mer enn halvparten.

Registrering for å erstatte utstedelse av melk med erstatning

Volumene av gratis melk fastsatt i artikkel TC 222 (Distribusjon av melk og terapeutisk og forebyggende ernæring) kan erstattes med passende pengekompensasjon bare hvis skriftlig samtykke fra den ansatte er innhentet. For å bestemme skyldig beløp tas den statistiske prisen på melk med et fettinnhold på minst 2,5 %. Vilkårene for å erstatte med kontant betaling må være fastsatt i tariff- eller arbeidsavtale og betales minst en gang i måneden.

Hvis vilkårene for å motta gratis mat og melk på ansettelsestidspunktet ikke var spesifisert i kontrakten, bør vilkårene fastsettes ved en arbeidstilleggsavtale.

Tillatt indeksering av kostnadene for melk, ettersom den stiger i pris. Denne operasjonen kontrollert av bedriftens fagforeningsavdeling. Kontantkompensasjon som utbetales i bytte for utstedelse av melk er ikke skattepliktig til personinntekt. Imidlertid er foretaket forpliktet til å gi resultatene av attestasjon av arbeidsplasser, som indikerer de skadelige arbeidsforholdene, som krever utstedelse av melk.

I spesielle tilfeller gis ansatte terapeutisk og forebyggende ernæring. Listen over virksomheter som krever obligatorisk tilførsel av slik mat er oppført i vedlegget til ordre nr. 46n datert 16. februar 2009. Les også artikkelen: → "".

I samsvar med spesifikasjonene for arbeidet ved disse virksomhetene, gis terapeutisk og forebyggende ernæring til arbeidere og ansatte ved begynnelsen av arbeidsdagen i form av varm frokost, eller sette måltider, for de som jobber med en turnusplan. Spesialmodus mat beholdes av arbeiderne når arbeidsoppgaver ble utført, faktisk halvparten av arbeidsskiftet. Og:

• I perioden med poliklinisk behandling av yrkessykdommer;
• Arbeidstakere som ble ufør i løpet av året på grunn av en yrkessykdom;
• Arbeidstakere som ble overført til annen jobb på grunn av yrkessykdom i inntil ett år;
• Ansatte som har permisjon i BiR for å ta seg av et barn.

Det gis ingen økonomisk kompensasjon for terapeutisk og forebyggende ernæring. Utstedelsen kan avsluttes på grunn av kansellering etter avtale med fagforeningsavdelingen, eller hvis SOUT, som følge av attestering av arbeidsplasser, har anerkjent dem som trygge og ganske akseptable for arbeid.

Registrering av utstedelse av melk i arbeidsavtalen

Metoden for å overføre gratis melk til arbeidere og ansatte har ingen juridiske grenser, og er derfor regulert av arbeidsgiver. Utstedelse kan organiseres i fabrikkens kantine, kafeteria eller utstyrt punkt hurtigmat ansatte. Beslutningen og betingelsene for utstedelse av gratis melk, samt muligheten for å erstatte den med økonomisk kompensasjon for selvstendig kjøp av melk, er fastsatt av en arbeidsavtale eller en bilateral tilleggsavtale.

I den aktuelle delen (ytelser og kompensasjoner) må du spesifisere:

«... for et jobbet skift på skadelig Produksjonslokaler, under forhold med skadelige effekter på kroppen, har en ansatt rett til en norm for gratis melk i mengden 0,5 liter per skift.

På skriftlig forespørsel fra den ansatte etableres det også en månedlig økonomisk kompensasjon for gratis melk med en sats på 35 rubler. liter, i henhold til de faktiske timene som er arbeidet under betingelsene for de skadelige virkningene av produksjonen.

Sørg for å innhente skriftlig samtykke fra den ansatte til å erstatte gratis melk med kontant betaling:

«... den ansattes fulle navn samtykker i kontanterstatning for gratis melk. Jeg ber deg om å betale kompensasjon til kortet (til hendene dine gjennom foretakets kasse) ”datoen og underskriften til søkeren kreves.

Pålegg om å erstatte gratis melk med kontant betaling avtales med fagforeningen.

Metoder og vilkår for å oppnå erstatning

På bakgrunn av en personlig søknad gir regnskapsavdelingen et pålegg attestert av foretakets leder og fagorganisasjonen. Bestillingen må spesifisere:

• Estimert pris for 1 liter melk;
• Metode for å beregne erstatning;
• Betalingstid.

Videre beregnes kompensasjonen basert på de faktiske timene som er utført i farlig produksjon, med virkninger av skadelige faktorer på grunnlag av et månedlig arbeidsskjema. Det totale utbetalingsbeløpet er produktet av melkevolumet som gis ut gratis av de faktiske timene.

Lag et betalingsregister og godkjenne det i fagavdelingen og organisasjonssjefen. Kostnaden for melk indekseres etter hvert som inflasjonen øker i regionen. Standarden gir en metode for å utstede gratis melk, samt en erstatning for økonomisk kompensasjon. På grunn av spesifikasjonene til selskapets aktiviteter, av ulike årsaker, er det ikke alltid hensiktsmessig for enkelte ansatte å bruke tid på å skaffe mat og melk. Det hender at kroppen rett og slett ikke tåler laktose. I slike tilfeller er det mer lønnsomt å søke leder eller skiftleder om erstatning med pengekompensasjon.

Mulige årsaker til avslag på erstatning

En viktig beslutning om å avslutte monetær erstatning gratis melk under produksjonsforhold kan tjene som:

• Endring av arbeidsforholdene til arbeideren;
• Reduksjon av standarden for helseskadelige effekter;
• Arbeidstaker har årlig betalt permisjon;
• Resultatene av attestering av arbeidsplasser, som bekrefter fraværet av skadelige effekter på arbeidstakernes helse.

Oppsigelse av kontantbetalinger for melkeerstatning kan være forbundet med en reduksjon i produksjonsvolumet, og følgelig en reduksjon i graden av skadelige effekter på menneskekroppen. Les også artikkelen: → "".

Arbeidstaker kan frivillig nekte erstatning eller ved oppsigelse. I følge noen forskningsdata ble det funnet at mer enn en halv million ansatte i 2017 var involvert i farlige industrier. Til tross for at de er utstyrt med terapeutisk og forebyggende ernæring og gratis melk, utvikler mange tegn på yrkessykdommer forårsaket av skadelige arbeidsforhold.

Melk tildeles strengt i henhold til standardene for forebyggingsformål, til de arbeidere som møter skadelige kilder i maksimalt tillatt konsentrasjon. For å opprettholde helsen til en ansatt på riktig nivå, kreves det en kumulativ rekke tiltak rettet mot full beskyttelse mot skadelige faktorer som negativt påvirker arbeidsplassene.

Kompensasjonsbeløpet i Moskva og regionene

Basert på lov nr. 426FZ, som krever overholdelse av vilkår og garantier ved negative konsekvenser for virksomheter og institusjoner:

• kjemisk industri;
• ikke-jernholdige metallurgi produksjon;
• produksjon av elektrisk og radioteknikk;
• produksjon av kvikksølv termometre;
• når du arbeider med radioaktive elementer og kilder til ioniserende stråling;
• ved utføring av laste- og losseoperasjoner av apatitt i sjø og elvehavner;
• under forhold med høyt atmosfærisk trykk;
• for produksjon av jernholdig metallurgi;
• Mat industri;
• organisasjoner hvis arbeid er knyttet til lagring og eliminering av kjemiske våpen.

På tidspunktet for vurdering av arbeidsforhold, tas tilstedeværelsen av skadelige faktorer i betraktning, graden av deres innvirkning på en person, som dårlig innflytelse på de ansattes ytelse og generelle trivsel. Hvis, i henhold til resultatene av sertifiseringen, tildeles fareklasse 3 eller 4, er bedriften forpliktet til å gi ansatte gratis melk, terapeutisk og forebyggende ernæring og andre alternative matprodukter.

Dersom en ansatt, på grunn av sin profesjonell aktivitet er tildelt en funksjonshemningsgruppe, har han rett til å motta sosial støtte i form av terapeutisk ernæring.

Normative grunnleggende kompensasjonshandlinger

Navn på det juridiske dokumentet	Antall og dato	Hva styrer
Ordre fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen	45n, fra 16.02.2009	Liste over produkter, standarder for farlige arbeidsforhold
Arbeidskodeks RF	Artikkel 222	Retten til å motta mat eller pengekompensasjon er fast
Ordre fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen	46n, fra 16.02.2009	Liste over virksomheter og stillinger som gir rett til gratis måltider
Ordre fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen	342n, fra 26.04.2011	Gjennomføring av sertifisering av arbeidsplasser
den føderale loven	426, datert 28.12.2013	Regulerer SOUT-prosedyren

Svar på vanlige spørsmål

Spørsmål nummer 1. Selskapet betaler erstatning for å erstatte gratis melk. Hva er betalingsbetingelsene gitt av loven?

Det er ingen strenge grenser og vilkår for utbetaling av erstatning i et bestemt tilfelle. Ved å følge betalingsregelen minst en gang i måneden, setter arbeidsgiveren selv datoen. Du kan legge til betaling enten til forskuddsbetalingen eller til hovedinntekten. Denne posisjonen er fast lokal handling.

Spørsmål nummer 2. Hvilke produkter kan erstatte melk?

I henhold til vilkårene angitt i pålegg 46n er det tillatt å erstatte melk med en alternativ matrasjon, som består av fermenterte melkeprodukter, grønnsaker, fisk og kjøtt.

Spørsmål nummer 3. Er det tillatt å dele ut gratis måltider i organisasjoner med lav eller ingen skadevirkninger av produksjon på en person?

I henhold til regelverk som har negativ innvirkning på arbeidsplass, den ansatte er pålagt å gi en terapeutisk og forebyggende diett, gratis melk. Hvis utstedelsen ikke er i samsvar med kravene fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen, er kostnadene for produkter gjenstand for beskatning med en sats på 13% personlig inntektsskatt.

Organisasjonen anvender et generelt skattesystem, inntekter og utgifter reflekteres i skatteregnskap periodiseringsmetode. Det er elektriske og gasssveisere i organisasjonen, og de får kompensasjon for melken på grunn av skadelighet. Kompensasjonsbetaling i beløp som tilsvarer kostnaden for melk gjøres gjennom organisasjonens kassa. Hvordan gjenspeile denne kompensasjonsbetalingen i organisasjonens regnskap og skatteregnskap?

Etter å ha vurdert problemstillingen, kom vi til følgende konklusjon:

I regnskapsføringen innregnes erstatningsutbetalingen med et beløp tilsvarende melkekostnaden som en del av utgiftene til ordinær virksomhet. For overskuddsskatt er denne betalingen inkludert i kostnadene ved produksjon og salg.

Begrunnelse for konklusjonen:

Artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at i jobber med skadelige arbeidsforhold, får arbeidere melk eller andre tilsvarende matprodukter gratis i henhold til etablerte standarder.

På skriftlig anmodning fra ansatte kan utstedelse av melk i henhold til de etablerte normene erstattes av en økonomisk kompensasjon i et beløp som tilsvarer kostnaden for melk.

Prosedyren for å betale kompensasjon i et beløp som tilsvarer kostnadene for melk eller andre tilsvarende matvarer ble godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 16. februar 2009 N 45n (heretter referert til som prosedyren) .

Kompensasjonsbeløpet aksepteres som tilsvarende kostnaden for melk med et fettinnhold på minst 2,5 % eller tilsvarende matvarer i detaljhandelen på arbeidsgiverens lokalitet på territoriet til fagets administrative enhet Den russiske føderasjonen(Klausul 2 i Ordenen). Punkt 4 i prosedyren spesifiserer det spesifikk størrelse kompensasjonsbetaling og prosedyren for dens indeksering fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til meningen fra den primære fagforeningsorganisasjonen eller annet representativt organ for arbeidere og er inkludert i. Hvis arbeidsgiveren ikke har et representativt organ av arbeidstakere, er disse bestemmelsene inkludert i arbeidskontrakter inngått med ansatte.

I henhold til prosedyrens pkt. 3 skal erstatning utbetales minst en gang i måneden.

Regnskap

Fakta om det økonomiske livet som har eller sannsynligvis vil ha innvirkning på finansiell posisjon for en økonomisk enhet, det økonomiske resultatet av dens aktiviteter og (eller) kontantstrøm er gjenstand for regnskap (klausul 8, artikkel 3, klausul 1, artikkel 5 i føderal lov av 6. desember 2011 N 402-FZ "On Accounting " (heretter - lov N 402-FZ).

Kompensasjonsutbetalingen til fordel for den ansatte i et beløp som tilsvarer kostnaden for melk, fastsatt i tariffavtalen (arbeidsavtalen), fører til en reduksjon i økonomiske fordeler kommersiell organisasjon og forekomsten av utgifter, informasjon om hvilke i regnskap er dannet i henhold til reglene fastsatt av reglene i PBU 10/99 "Organisasjonens utgifter" (heretter - PBU 10/99) (klausul 2 PBU 10/99).

Denne betalingen, i kraft av paragraf.n. 5, 6, 7, annet ledd, pkt. 16 PBU 10/99, inngår i utgiftene til ordinær virksomhet i det beløp som skal betales til ansatte.

Samtidig, i henhold til paragraf 8 i PBU 10/99, når de danner utgifter til ordinære aktiviteter, bør de grupperes i henhold til følgende elementer:

• materialkostnader;
• arbeidskostnader;
• fradrag for sosiale behov;
• avskrivninger;
• andre kostnader.

For styringsformål i regnskapet organiseres regnskapsføring av utgifter etter kostnadsposter. Listen over kostnadsposter er etablert av organisasjonen uavhengig.

Samtidig regnskapsføres utgifter i regnskap i henhold til paragraf 17 i PBU 10/99 uavhengig av intensjonen om å motta proveny, andre eller andre inntekter og fra utgiftsformen (kontanter, naturlig og andre) i den perioden de skjedde. Samtidig spiller det ingen rolle å motta inntekt (klausul 18 i PBU 10/99, paragraf 5 i PBU 1/2008 "Regnskapspolitikk for organisasjonen", heretter - PBU 1/2008).

Kontooversikt regnskap finansielle og økonomiske aktiviteter til organisasjoner og bruksanvisningen (godkjent etter ordre fra Russlands finansdepartementet datert 31. oktober 2000 N 94n) sørger for ulike balansekontoer for regnskap for oppgjør med ansatte for lønn og andre transaksjoner:

*(2) Det skal bemerkes at disse utgiftene kan tas i betraktning ved fastsettelse av skattegrunnlaget for inntektsskatt som en del av utgiftene knyttet til produksjonen og salget, også på annet grunnlag, nemlig som utgifter til å skaffe normale forhold arbeids- og sikkerhetstiltak (klausul 7 klausul 1 artikkel 264 i den russiske føderasjonens skattekode).

Denne tilnærmingen gjenspeiles i rettspraksis (se for eksempel avgjørelsene fra Federal Antimonopoly Service i Urals District av 13. mars 2012 N F09-1132 / 12 i tilfelle N A60-19637 / 2011, FAS av Østsibirsk distrikt av 11. februar 2010 i saken N A19-12414 / 09, FAS i Nordvest-distriktet av 18.01.2010 i sak N A44-2439 / 2009, etc.).

Spesielt i avgjørelsen fra den føderale antimonopoltjenesten i Urals-distriktet datert 13. mars 2012 N F09-1132/12 i sak N A60-19637/2011, ble det gjort oppmerksom på det faktum at i samsvar med art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en skadelig produksjonsfaktor en produksjonsfaktor, hvis innvirkning på en ansatt kan føre til hans sykdom. En farlig produksjonsfaktor er en produksjonsfaktor hvis innvirkning på en ansatt kan føre til skade. Samtidig skyldes arbeidsgivers plikt til å dele ut melk til arbeidstakerne at arbeidstakeren er ansatt i arbeid knyttet til tilstedeværelsen av produksjonsfaktorer på arbeidsplassen, som er fastsatt i lovverket som skadelige produksjonsfaktorer, under påvirkning av hvilke det i forebyggende formål anbefales bruk av melk eller andre tilsvarende matvarer.

Merk at organisasjonen har rett til å henvise til normen i paragraf 4 i art. 252 i den russiske føderasjonens skattekode, ifølge hvilken, hvis noen kostnader kan tilskrives samtidig flere grupper av utgifter med lik grunn, har den skattebetalende organisasjonen rett til uavhengig å bestemme hvilken gruppe som skal tilskrives slike kostnader.

Ved arbeid med skadelige arbeidsforhold bør arbeidstakere gis melk eller andre tilsvarende matvarer gratis i henhold til etablerte normer. Som du vet, kan arbeidere under visse betingelser motta økonomisk kompensasjon for verdien i stedet for produkter. I praksis, med lesingen av denne normen, oppstår det visse vanskeligheter, som vi bestemte oss for å diskutere i vår del "Oppmerksomhet, et problem!"

Del 1 Art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at utstedelse av melk eller andre tilsvarende matprodukter til ansatte i henhold til de etablerte normene, etter skriftlig søknad fra ansatte, kan erstattes av en kompensasjonsbetaling i et beløp som tilsvarer melkekostnadene eller andre tilsvarende matvarer, dersom dette er fastsatt i en tariffavtale og (eller) en arbeidskontrakt .

Mange arbeidsgivere, som sørget for en slik mekanisme for å erstatte utstedelse av melk med monetær kompensasjon i deres organisasjon, stilte seg selv spørsmålet: gjør ordlyden i del 1 av art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hva hvis organisasjonen har en tariffavtale, bør muligheten for å erstatte melk med økonomisk kompensasjon gis både i den og i arbeidskontrakten med hver ansatt som arbeider under farlige arbeidsforhold? Eller skal denne normen leses som følger: muligheten for utskifting bør være gitt i minst ett av dokumentene: enten i tariffavtale eller i en arbeidskontrakt?

Spørsmålet er ganske interessant og vanskelig. Vi ba eksperter på området svare på det. arbeidslov.

Forresten

Komplekse logiske proposisjoner består av flere enkle proposisjoner knyttet sammen av logiske foreninger. Logic skiller ut, spesielt, to logiske fagforeninger: koble union (konjunksjon) og; skille union (disjunksjon) el. Disjunksjon (fra lat. disjunctio - separasjon, forskjell) - en av de logiske operasjonene; reflekterer bruken av foreningen eller i logiske konklusjoner i betydningen «enten dette, eller det, eller begge deler på en gang». Konjunksjon (fra lat. conjunctio - forening, forbindelse) - en av de logiske operasjonene; reflekterer bruken av fagforeningen i logiske konklusjoner. Tvetydigheten i grammatikken til det russiske språket ligger i det faktum at foreningen eller brukes i to betydninger: enten for å betegne disjunksjon, deretter til en annen operasjon som utelukker eller. Forbundet og er også tvetydig: det kan indikere samtidigheten av handlinger, deres sekvens, betingelsen av en handling av en annen.?

Ekspertuttalelse

Det er bedre å inkludere et vilkår om erstatning av melk med økonomisk kompensasjon i både tariffavtale og arbeidskontrakter.

E.V. Orlova,
avdelingsdirektør internrevisjon LLC "Komo"

I samsvar med del 1 av art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan utstedelse av melk eller andre tilsvarende matprodukter til ansatte i henhold til de etablerte normene, etter deres skriftlige søknader, erstattes av en kompensasjonsbetaling i et beløp som tilsvarer kostnadene for melk eller andre tilsvarende matvarer, dersom dette er fastsatt i tariffavtale og (eller) arbeidskontrakt.

For å forstå betydningen og innholdet av denne normen, er det nødvendig å bruke logikkens lover, så vel som reglene for grammatisk tolkning, ifølge hvilke ord og uttrykk i slike tilfeller samsvarer med betydningen de har i det litterære språket.

I rettsakter, så vel som i juridiske dokumenter konstruksjonen og (eller) brukes ofte, og antyder "enten dette eller det, eller begge deler på en gang."

For eksempel etter stk. 1 st. 255 i den russiske føderasjonens skattekode, inkluderer skattyters arbeidskostnader eventuelle opptjening til ansatte i kontanter og (eller) naturalier, opptjening av insentiv og godtgjørelser, opptjening av kompensasjon knyttet til arbeidsmåten eller arbeidsforhold, bonuser og engangsavgifter. opptjening av insentiv, utgifter forbundet med vedlikehold av disse ansatte, gitt av normene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, arbeidsavtaler (kontrakter) og (eller) kollektive avtaler.

Paragraf 25 i art. 255 i den russiske føderasjonens skattekode bestemmer også at for formålet med kapittel 25 i den russiske føderasjonens skattekode, andre typer utgifter som påløper til fordel for arbeidstakeren, gitt av arbeidskontrakten og (eller) kollektivet avtale, er inkludert i arbeidskostnadene i henhold til kapittel 25 i den russiske føderasjonens skattekode.

Derfor, basert på den grammatiske og logiske tolkningen av bestemmelsene i del 1 av art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det konkluderes med at erstatning av melk med monetær kompensasjon er mulig i et av to tilfeller:

• (eller) det er fastsatt både i tariffavtalen og i arbeidsavtalen;
• (eller) det er gitt enten i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen.

Imidlertid, hvis du ønsker å fikse beslutningen om å erstatte melk med økonomisk kompensasjon i bare ett av dokumentene (for eksempel i en tariffavtale), ved å bruke fagforeningens disjunksjon eller i del 1 av art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør du ta hensyn til den systematiske tolkningen av normene for alle lovgrener, spesielt skattelovgivning og lovgivning om forsikringsbidrag til statlige ikke-budsjettfond.

Dermed forbyr den russiske føderasjonens skattekode at alle betalinger til ansatte, i tillegg til de som betales på grunnlag av arbeidskontrakter, skal tas i betraktning i utgifter (klausul 21, artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode). Arbeidsrettslig og skattemessig hører tariffavtalen til sfæren sosialt partnerskap men ikke til arbeidskontrakter.

Samtidig er art. 255 i den russiske føderasjonens skattekode tillater å ta hensyn til utgifter av godtgjørelse til ansatte gitt av arbeidskraft og (eller) kollektive avtaler.

Spesielt kan monetær kompensasjon i stedet for melk tas i betraktning for inntektsskatteformål, enten som en del av lønnskostnadene (klausul 3 i artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode), eller som en del av kostnadene for å sikre normale arbeidsforhold (klausul 7 i klausul 1 i artikkel 264 skattekode for den russiske føderasjonen), eller som en del av andre utgifter som påløper til fordel for den ansatte (klausul 25, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode), underlagt kravene i Punkt 1, art. 252 i den russiske føderasjonens skattekode.

I brevene fra Russlands føderale skattetjeneste datert 04/01/2011 nr. KE-4-3 / 5165 og Russlands føderale skattetjeneste for Moskva datert 24.03.2005 nr. 20-08 / 18981 er det bemerket at hvis arbeidsavtalen som er inngått med en bestemt ansatt inkluderer ikke de eller andre opptjening fastsatt i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter, eller det er ingen referanser til dem, så kan slike opptjening ikke aksepteres for overskuddsbeskatning. Riktignok snakker vi i disse brevene om opptjening av insentiv for produksjonsresultater. Men det er mulig at skattemyndighetene vil bruke samme tilnærming til kompensasjon for melkekostnadene. I en rekke saker er også dommere enige i dette (Dekret fra Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District datert 21. august 2006 nr. F04-5211/2006 (25441-A67-42) i sak nr. A67-1972/ 06).

For å unngå problemer med skattekontrollørene anbefaler vi derfor at arbeidsgivere inkluderer en klausul om erstatning av melk med pengekompensasjon i både tariffavtalen og arbeidskontraktene til ansatte som arbeider under farlige forhold.

Nå med hensyn til lovgivning om forsikringspremier til statlige fond utenfor budsjett. Hvis du bestemmer deg for å gjenspeile erstatningen av melk med monetær kompensasjon bare i tariffavtalen (uten å inkludere denne betingelsen i arbeidskontrakter), er alt fra forsikringspremies synspunkt tvetydig.

Føderal lov nr. 212-FZ datert 24. juli 2009 "Om forsikringsbidrag til Pensjonsfond av den russiske føderasjonen, den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond, den føderale obligatoriske medisinske forsikringsfond og de territoriale obligatoriske medisinske forsikringsfondene” (heretter referert til som lov nr. 212-FZ) og føderal lov nr. 125-FZ av 24.07. . sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer ”(heretter – lov nr. 125-FZ) er det ingen omtale av utbetalinger under tariffavtaler i det hele tatt. Det eneste unntaket er reisekostnadene for ansatte og medlemmer av deres familier til feriestedet og tilbake, betalt av betaleren av forsikringspremier til personer som arbeider og bor i det fjerne nord og tilsvarende områder (klausul 7, del 1, artikkel 9 i lov nr. 212-FZ , paragraf 8, del 1, artikkel 20.2 i lov nr. 125-FZ).

avklaringer fra myndighetene, og rettspraksis på dette spørsmålet nr. Siden tariffavtaler ikke gjelder for arbeidsavtaler, mener vi at utbetalinger kun i henhold til tariffavtaler, inkludert erstatning av melk med kontanterstatning (og uansett beløp, uavhengig av fastsatte normer), ikke bør være underlagt forsikringsavgift til PFR , Russlands FSS, FFOMS og TFOMS, samt bidrag fra arbeidsulykker og yrkessykdommer (del 1 av artikkel 7 i lov nr. 212-FZ, del 1 av artikkel 5, del 1 av artikkel 20.1 i lov nr. 125-FZ).

Fra innholdet i normene i del 1 av art. 7, para. 2 s. "og" s. 2 h. 1 art. 9 i lov nr. 212-FZ, del 1 av art. 5, del 1, art. 20.1, paragraf 2, del 1, art. 20.2 i lov nr. 125-FZ følger det at for monetær kompensasjon i stedet for melk (innenfor grensene fastsatt ved lov) utbetalt til en ansatt ansatt i arbeid med skadelige arbeidsforhold, fastsatt i vilkårene i en arbeidskontrakt, forsikringspremier til midler utenfor budsjett, samt fra arbeidsulykker og yrkessykdommer belastes ikke.

For å unngå tvister med forsikringspremiekontrollører er det således bedre at arbeidsgivere legger inn et vilkår om å erstatte melk med kontanterstatning. Og i tariffavtaler og arbeidskontrakter.

Ekspertuttalelse

Dersom arbeidsgiver har tariffavtale, bør vilkåret for økonomisk kompensasjon fastsettes både i tariffavtalen og i arbeidskontrakter

S.V. Kamenskaya,
Seniorforeleser
avdeling for arbeidsrett og juss trygd
Akademiet for arbeids- og sosiale relasjoner

Med vedtakelsen av føderal lov nr. 224-FZ datert 01.10.2007 "Om endringer i artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode", utstedelse av melk eller andre tilsvarende matprodukter i kontanter til ansatte. Husk at tidligere forsøk fra arbeidsgivere på å løse dette problemet på lokalt nivå ikke ble anerkjent som lovlige. Det ble hevdet at med en slik erstatning går målet tapt, som er å nøytralisere skadelige produksjonsfaktorer som påvirker helsen til arbeiderne negativt. På bakgrunn av dette ble beløpene som ble utbetalt i bytte for melk og andre tilsvarende produkter ikke innregnet som kompensasjonsutbetalinger til fordel for ansatte (brev fra Finansdepartementet datert 21. februar 2007 nr. 03-04-06-02 / 30).

Nå, i henhold til gjeldende arbeidslovgivning penger, betalt i bytte for utstedelse av melk og andre tilsvarende produkter, kalles kompensasjonsbetalinger og er tillatt under følgende betingelser:

1) tilstedeværelsen av en skriftlig søknad fra den ansatte om å motta penger i stedet for produkter;

2) etablering av en slik erstatning i tariff- og (eller) arbeidskontrakten.

Uten å berøre problemet med hensiktsmessigheten av lovgivers tilnærming, ifølge hvilken det er tillatt å kompensere ansatte for de negative effektene av skadelige produksjonsfaktorer i monetær form, Stoppe

Spesielt kan monetær kompensasjon i stedet for melk tas i betraktning for å implementere kompensasjonsmekanismen i praksis.

I del 1 av art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode, snakker vi om å etablere en betingelse for erstatning av melk og andre tilsvarende matprodukter i en tariffavtale og (eller) i en arbeidskontrakt. I hvilken forstand - forbindende eller splittende - skal fagforeningen og (eller) brukes mellom frasene tariffavtale og arbeidsavtale?

Den bokstavelige tolkningen av den nevnte normen til den russiske føderasjonens arbeidskode tillater oss å snakke om to alternativer for å bestemme betingelsen for å erstatte melk med en kompensasjonsbetaling:

1) både i tariffavtalen og i arbeidsavtalen;

2) enten i tariffavtale eller i arbeidsavtale.

Dersom arbeidsgiver har en gyldig tariffavtale, er det usikkerhet med vilkåret om å erstatte melk med kontant betaling: skal det dupliseres i arbeidsavtalen, eller er det nok å nevnes i minst én lov - en tariffavtale eller en arbeidskontrakt.

Forutsatt at det eksisterer et alternativ, vil bare fagforeningen bli brukt i setningen eller, som gir arbeidsgiver mulighet til å velge mellom tariffavtale og arbeidsavtale. I dette tilfellet er det ikke behov for en allianse, og i henhold til betydningen er begge traktater bindende.

Tilsynelatende er fagforeningen eller ment for de tilfellene hvor arbeidsgiveren ikke har en tariffavtale, og den eneste handlingen der det er mulig å gjenspeile betingelsen om erstatning av melk med kontant betaling, forblir en arbeidskontrakt. Arbeidslovgivningen forplikter ikke arbeidsgiveren til å godta en tariffavtale (kun å delta i tariffforhandlinger om inngåelsen av den, dersom det aktuelle initiativet ble tatt av arbeidskollektiv), så tilstedeværelsen av denne handlingen er en frivillig sak. I denne forbindelse, for å unngå fordeler eller begrensninger for ansatte avhengig av om arbeidsgivere har gyldige tariffavtaler og for å bevare ytringsfriheten til partene arbeidsforhold ved inngåelse av tariffavtaler overlot lovgiver muligheten til kun å gjøre med en arbeidskontrakt.

Dette bekreftes av klausul 4 i prosedyren for å foreta kompensasjonsutbetalinger med et beløp som tilsvarer kostnadene for melk eller andre tilsvarende matprodukter (vedlegg nr. 2 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 16. februar 2009 nr. 45n). Det spesifikke beløpet for kompensasjonsbetalingen og prosedyren for dens indeksering fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra den primære fagforeningsorganisasjonen eller annet representativt organ for ansatte, og er inkludert i tariffavtalen. I mangel av prosedyre for betaling av denne kompensasjonen. Her i paragraf 2 presiseres det at erstatning av melk eller andre tilsvarende matvarer med økonomisk kompensasjon er mulig dersom dette følger av tariffavtalen og (eller) arbeidsavtalen. Viktig: den spesifiserte normen krever fra arbeidstakeren ansatt av arbeidsgiveren til representasjonsorganet for ansatte, disse bestemmelsene er inkludert i arbeidskontraktene som er inngått med ansatte.

For saker hvor det foreligger tariffavtale bør altså fagforeningen benyttes Og: Vilkåret om kontant betaling i stedet for melk bør gjenspeiles både i tariffavtalen og i arbeidskontrakten. Denne bestemmelsen er i samsvar med art. 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken hver ansatt har rett til kompensasjon etablert i samsvar med koden, en tariffavtale, en avtale, en lokal normativ handling, en arbeidskontrakt, hvis han er engasjert i hardt arbeid , arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Ekspertuttalelse

Vilkåret om økonomisk kompensasjon skal fastsettes både i tariffavtale og i arbeidskontrakter. Det er også obligatorisk å ha medarbeidererklæringer

L.V. Frantsuzova,
Advokat for arbeidsrett til LLC "Personal som holder "Beta Press""

Ideen om "inntektsgenerering av ytelser", som for noen år siden vakte en sterk reaksjon fra mennesker som vanligvis omtales som sosialt ubeskyttede deler av befolkningen, påvirket til slutt "arbeids"-godene til personer ansatt i arbeid med skadelig arbeid. forhold.

Del 3 Art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode, spesielt, sier at gjennomføringen av kompensasjonsbetalingen fastsatt i del 1 av art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er etablert på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

Av dette problemet det er nødvendig å referere til dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 13. mars 2008 nr. 168, som bare bestemmer prosedyren for å betale denne kompensasjonen. Her i paragraf 2 presiseres det at erstatning av melk eller andre tilsvarende matvarer med økonomisk kompensasjon er mulig dersom dette følger av tariffavtalen og (eller) arbeidsavtalen. Viktig: den spesifiserte normen krever at en ansatt som er ansatt i arbeid med skadelige arbeidsforhold, skriftlig bekrefter, i form av en søknad, sitt samtykke til erstatning av matvarer med økonomisk kompensasjon. Og dette selv om den tilsvarende betingelsen allerede er inkludert i arbeidskontrakten hans! Hvorfor etablerte lovgiveren denne tilleggsprosedyren? Vi skal snakke om dette nedenfor. Inntil da, etter å ha lest normativt dokument Regjeringen i Den russiske føderasjonen til slutten finner vi at en mer detaljert løsning av spørsmål knyttet til tilbudet av arbeidere ansatt i jobber med skadelige arbeidsforhold, terapeutisk og forebyggende ernæring, ble overlatt til departementet for helse og sosial utvikling i Russland ( av denne grunn gjorde de til og med passende endringer i forskriften om Helsedepartementet og sosial utvikling Russland, godkjent. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 30. juni 2004 nr. 321). Nevnte departement måtte utarbeide dokumentet innen 30. desember 2008. Pålegg nr. 45n ble imidlertid utstedt først 16. februar 2009, og ble registrert hos det russiske justisdepartementet enda senere – 20. april 2009. Det er klart at all denne tiden praksisen med å anvende art. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode ble utviklet av arbeidsgiverne selv. Og hun var ikke alltid juridisk lesekyndig.

Vedlegg nr. 2 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 45n datert 16. februar 2009 fastsetter prosedyren for kompensasjonsutbetalinger i et beløp som tilsvarer kostnadene for melk eller andre tilsvarende matprodukter. Så, punkt 4 i den angitte ordren gir oss følgende regel. Det spesifikke beløpet for kompensasjonsbetalingen og prosedyren for dens indeksering fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra den primære fagforeningsorganisasjonen eller annet representativt organ for ansatte, og er inkludert i tariffavtalen. Hvis arbeidsgiveren ikke har et representativt organ av arbeidstakere, er disse bestemmelsene inkludert i arbeidskontrakter inngått med ansatte. Slik skal man forstå bruken av fagforeningen eller i talekonstruksjonen "... dersom det er fastsatt i en tariffavtale og (eller) en arbeidsavtale". Men det er flere nyanser.

Tariffavtalen skal regulere sosiale og arbeidsforhold i en organisasjon eller individuell entreprenør(Artikkel 40 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Han navngir fordelene (inkludert de som er diskutert av oss) til hele teamet og etablerer prosedyren for å gi dem til ansatte. La oss si at en tariffavtale spesifiserer at en arbeidsgiver erstatter mat med kontant kompensasjon. Og hvis en ansatt går inn i arbeid som ikke er enig i denne regelen og ønsker å motta terapeutisk og forebyggende ernæring i natura? Eller er en allerede arbeidende ansatt ikke lenger fornøyd med praksisen med å motta kompensasjon? Selvfølgelig er arbeidskontrakter som regulerer de individuelle arbeidsforholdene til en bestemt ansatt mer egnet for denne typen situasjoner, fordi de beskriver forholdene som denne ansatte jobber under, og ikke hele teamet. Retten til å velge bør etter vår mening ikke gis til arbeidsgiver og ikke til representantskapet for arbeidstakere, men til den som risikerer sin helse.

Her er det umulig å ikke huske hva vi la merke til ovenfor. Ordren fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland sier ikke noe om skriftlige søknader som må sendes inn av arbeidere som er enige i å erstatte mat for penger. Det viser seg at en tariff- eller arbeidsavtale ikke er nok? Og ansatte må i tillegg bekrefte sitt samtykke? I så fall, hvor ofte bør de søke? Hver måned før regnskapsavdelingen beregner fastsatt beløp? En gang i året? Dessverre gir ikke departementet for helse og sosial utvikling i Russland svar på disse spørsmålene. Merk at det normative dokumentet til regjeringen i Den russiske føderasjonen har større rettskraft enn departementets normative rettsakt. Ja og den føderale loven- Den russiske føderasjonens arbeidskode, som er høyere enn den normative juridiske handlingen til regjeringen i den russiske føderasjonen, nevner også ansattes uttalelser. Hvorfor "glemte" departementet for helse og sosial utvikling i Russland dem? Hva er hensikten med slike uttalelser?

Vet dine ansatte som jobber under farlige arbeidsforhold hvor mye de vil motta hvis de nekter produkter? Kompensasjonsbeløpet aksepteres som lik kostnaden for melk med et fettinnhold på minst 2,5 % eller tilsvarende matvarer i detaljhandelen på arbeidsgiverens lokalitet på territoriet til en administrativ enhet i en konstituerende enhet av Den russiske føderasjonen.

Ta emnet for den russiske føderasjonen - Moskva. Unødvendig å si, i forskjellige Moskva-regioner er prisene for samme melk helt forskjellige. Hvis vi tar i betraktning at kompensasjonsbetalingen må gjøres minst en gang i måneden (klausul 3 i vedlegg 2 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland), blir det klart at dette tallet kan endres fra måned til måned.

Men det spesifikke beløpet for kompensasjonsbetalingen fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til meningen fra den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ av arbeidere. Kanskje arbeidstaker med søknaden må bekrefte at han samtykker i utbetaling av erstatning fordi han fortsatt er fornøyd med størrelsen?

Arbeidsgiveren er også forpliktet til regelmessig å indeksere kompensasjonsutbetalingen i forhold til økningen i prisene på melk og andre tilsvarende matvarer i detaljhandelen på arbeidsgiverstedet på territoriet til den administrative enheten til den russiske føderasjonens konstituerende enhet. grunnlaget for data fra en kompetent strukturell enhet utøvende myndighet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen. Det betyr at hver måned vil den ansatte motta ulike beløp.

Skal arbeidsgiver informere arbeidstaker om hva erstatningsbeløpet blir denne gangen? Arbeidsgiver er ikke lovpålagt å gjøre det. Derfor er det mulig å ikke personlig varsle hver ansatt om hvor mye han vil bli påløpt og betalt. Hvorfor da en uttalelse - en skriftlig bekreftelse fra den ansatte om hans samtykke til "inntektsgenerering" av meieriprodukter?

I tillegg legger talekonstruksjonen «... minst ...» opp til at konkrete frister bør settes av arbeidsgiver i ethvert dokument. Analogt med datoene for utbetaling av lønn. Ellers vil ansatte tenke hver gang når de vil motta pengene?

Paragraf 14 i vedlegg nr. 1 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland sier: "Andre spørsmål knyttet til gratis distribusjon av melk eller andre tilsvarende matprodukter løses av arbeidsgiveren uavhengig, under hensyntagen til bestemmelsene i tariffavtalen.»

Hva om det ikke er tariffavtale? I dette tilfellet er det et presserende behov for å regulere minst følgende problemer:

• erstatningsbeløpet;
• prosedyre for å fastsette erstatningsbeløpet;
• prosedyren for indeksering av kompensasjon;
• tidspunkt for utbetaling av erstatning.

Del 4 Art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode anbefaler å klargjøre, i forhold til arbeidsforholdene til denne ansatte, rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren som er etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Etter avtale mellom partene kan arbeidsavtalen også omfatte rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, samt arbeidstakers og arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av vilkårene i tariffavtalen, avtaler.

Men samtidig kan ikke-inkludering i arbeidsavtalen av noen av de spesifiserte rettighetene og (eller) forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren betraktes som et avslag på å utøve disse rettighetene eller oppfylle disse forpliktelsene.

Arbeidstakeren må være forberedt på at i tilfelle sikre (tillatte) arbeidsforhold, bekreftet av resultatene av attestering av arbeidsplasser, vil arbeidsgiveren bestemme seg for å stoppe gratis distribusjon av melk eller andre tilsvarende matprodukter og følgelig utbetaling av erstatning for dem.

Tariffavtalen inneholder ikke en slik "personifisering" av arbeidsforholdene til en bestemt spesialist.

Ikke desto mindre krever klausul 13 i vedlegg nr. 1 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland samtykke fra den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ av arbeidere (hvis arbeidsgiveren har dem) for å stoppe gratis distribusjon av melk eller andre tilsvarende matvarer til arbeidere hvis arbeidsplasser, i henhold til resultatene av sertifiseringsarbeidsplasser med hensyn til arbeidsforhold, tilstedeværelsen av skadelige produksjonsfaktorer eller overskridelse av deres etablerte standarder ikke ble avslørt.

Det ser ut til at opphør av utbetaling av erstatning bør avtales på samme måte.

Så, om enn med forskjellige argumenter, men ekspertene våre kom til en felles konklusjon: hvis organisasjonen din har en tariffavtale, bør betingelsen for økonomisk kompensasjon for mat være gitt i den. I arbeidskontrakter inngått med arbeidere under skadelige forhold, bør dette tidspunktet også fastsettes. Man bør heller ikke i noe tilfelle glemme at initiativet til å motta økonomisk kompensasjon til syvende og sist tilhører den ansatte, som formaliserer ønsket sitt med en tilsvarende uttalelse.

Journal: Register over personaloffiser, Pr.: 03/06/2012, år: 2012, Nummer: nr. 4

• HR og arbeidsrett