Er det utbetaling ved oppsigelse? Er det tidsfrister som arbeidsgiver må overholde når oppgaven skal løses? Disse spørsmålene er av interesse for alle som planlegger å forlate deres jobb stilling. Tross alt oppstår pengetvister mellom arbeidsgivere og deres underordnede ganske ofte. Derfor bør du være oppmerksom på beregningen på oppsigelsestidspunktet. Kanskje arbeidsgiver ikke skylder de ansatte noe? I Russland er prosedyren for å tilordne en beregning fastsatt av arbeidskoden. Hva står det? Hvilke funksjoner bør alle ansatte være klar over før de slutter?

Bør jeg betale

Er det sluttvederlag? Er det juridiske frister for denne prosessen? Bør arbeidsgivere i det hele tatt betale sine ansatte?

For øyeblikket er lover i kraft i Russland, ifølge hvilke hver sjef er forpliktet til å gjøre oppgjør med sine ansatte. Han betaler for hver dag de ansatte arbeider. Og dette er et must. Ellers kan du kalle oppsigelsesprosessen brutt. Følgelig har underordnede rett til å klage på handlingene til arbeidsgivere.

Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir visse frister som arbeidsgiveren må overholde. Dersom sjefen ikke tar seg av dette, risikerer han en bot på en eller annen størrelse.

Hva betaler de for

Hva er utbetalingen for oppsigelse? Timing denne handlingen– Dette er et helt annet spørsmål. Først må hver ansatt sette seg inn i hva han har krav på penger til. Tross alt er ikke alle klar over dette problemet. Noen innbyggere vet overhodet ikke at arbeidsgiver er forpliktet til å betale under oppsigelsen arbeidsforhold!

For øyeblikket kan du be om (eller få tilbake) midler fra arbeidsgiver i flere perioder. Blant dem er:

jobbet på offisielle fridager;
alle dager arbeidet frem til aksept;
bak ubrukt ferie.

Følgelig, for alle de ovennevnte periodene, kan du få tilbake penger. Og hver ansatt kan kreve dem. Vanligvis gjør arbeidsgivere uavhengig oppgjør med underordnede. Det viktigste er å sjekke riktigheten av anklagene.

Ved oppsigelse

Når forfaller utbetalingen ved oppsigelse? Vilkårene for denne handlingen er satt på lovgivende nivå. Poenget er at det er nok å lese arbeidsloven for å finne svaret.

Nå i Russland er hver arbeidsgiver på oppsigelsesdagen forpliktet til å ta et oppgjør med sin underordnede. Det er nettopp når det skjer en direkte fjerning av en ansatt fra å prestere offisielle oppgaver. Ikke tidligere, ikke senere.

Følgelig må arbeidsgiveren ved oppsigelsen utarbeide alle nødvendige dokumenter for beregningen. Og sammen med arbeidsboka mottar den underordnede pengene som tilkommer ham. Forsinket betaling straffes med bot. Og tilbakebetaling av hele beløpet til den ansatte som oppgjøret skulle skje med.

Med fravær

Noen ganger hender det at arbeidstakeren ikke er på arbeidsplassen på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet. Og da, som du kanskje gjetter, kan ikke arbeidsgiveren gjøre beregningen etter alle reglene. Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en viss oppførselsalgoritme i denne situasjonen.

Poenget er at betalingen fortsatt må gjøres. Men i denne situasjonen vil det måtte utføres direkte på forespørsel fra den oppsagte ansatte. Han skriver en uttalelse etablert prøve for regnestykket. Deretter kommer utbetalingen. Det er mulig senest én dag fra datoen for den aktuelle forespørselen.

Med andre ord, dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, må han søke om beregning, men dette skal gjøres ved å skrive en erklæring. Midler kan mottas enten samme dag eller neste dag. Og ikke mer.

På ferie

Hva annet bør en arbeidsgiver være oppmerksom på? Når forfaller utbetalingen ved oppsigelse? Fristene kan variere. Det har allerede blitt sagt at mye avhenger av situasjonen.

Noen ganger får en ansatt sparken (eller han skriver selv på forhånd mens han er på ferie. I denne situasjonen foretas ikke beregningen umiddelbart. Faktisk vil innbyggeren ikke være på arbeidsplassen ved oppsigelsen. Da må du vent på at den underordnede forlater ferien. Og foreta beregningen i dette øyeblikket.

Vanligvis kommer arbeiderne selv for kontant. Men hvis dette ikke skjedde, må du vente til den ansatte skriver riktig søknad om betaling.

Kontrovers

Det er langt fra alltid at arbeidsgiver og den underordnede alle problemstillinger løses uten problemer. Det hender at det er noen tvist om hva beregningen skal betales ved oppsigelse. Betalingsvilkårene (Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer et klart rammeverk i denne forbindelse) for midler - en dag. Dette betyr at enten på klagetidspunktet må arbeidsgiver nedbetale arbeidstakeren, eller dagen etter å ha skrevet søknaden om betaling av beregningen. Hva om det er tvister?

Alt er veldig enkelt. Beløpet, som ikke er omtvistet, betales på oppsigelsesdagen. Altså den som sjefen er enig med. Men saldoen må betales på tidspunktet for oppgjør av tvisten, etter at arbeidsgiveren vil foreta en nøyaktig sjekk av dataene og fastslå hvor mye penger som faktisk skyldes den oppsagte underordnede.

Ved forsinkelse

Arbeidslovgivning i Russland indikerer at en forsinkelse i betaling av beregningen ved oppsigelse er mulig. Men bare i denne situasjonen er arbeidsgiveren forpliktet til å dekke hele forsinkelsen med tilleggsbetalinger. Hvor mye må du betale?

Det eksakte beløpet kan ikke angis. Poenget er at det avhenger av mange faktorer. For eksempel fra det totale gjeldsbeløpet. Og varigheten av forsinkelsen. Men på lovnivå er det fastsatt visse betingelser for beregningen.

Straffen for sen betaling av beregningen ved oppsigelse er 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken. Det er hvor mye av hele gjeldsbeløpet som må betales for forsinkelsesdagen. Nedtellingen vil begynne neste dag etter manglende betaling av midler. Og det vil ende på dagen for mottak av beregningen.

Denne regelen gjelder alltid og i alle tilfeller. Det spiller med andre ord ingen rolle om arbeidsgiveren var skyld i forsinkelsene eller ikke. Du må fortsatt betale for forsinkelsen i henhold til Den russiske føderasjonen regler.

Alvorlige straffer for forsinkelse

I Russland kan arbeidsgiveren bli underlagt mer alvorlig ansvar for manglende betaling av beregningen til ansatte. Saken er at sjefen skal betale de forfalte midlene med alle renter til den underordnede senest 3 måneder. Det er denne fristen som gis til betaling uten ekstra store bøter (bare med en bot, som er 1/300 av refinansieringsrenten for hver forsinket dag).

Men artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov sier at hvis arbeidsgiveren ikke har betalt hele beløpet til sine underordnede i mer enn 3 måneder, vil han møte alvorlig ansvar. Det første scenariet er utnevnelse av en bot. Størrelsen er opptil 120 000 rubler. I tillegg kan tvangsmulkten beregnes basert på den årlige inntekten til overtrederen. Eller det er en risiko for å miste friheten i 12 måneder.

Ferie og oppsigelse

Det neste spørsmålet som interesserer mange er beregning av utbetalinger for ubrukt ferie ved oppsigelse. Også for ham må de som allerede nevnt betale. Denne prosessen involverer mange nyanser. Og alle bør ta hensyn til dem.

Den første regelen er dersom den ansatte ikke dro på ferie i det hele tatt for I fjor, så krediteres midlene for alle 28 dager med betalt lovlig hvile. I tillegg legges det til arbeidsdagene etter avtale med arbeidsgiver, som er helligdager (for å få en ekstra fridag på forespørsel). Hvis ferien ble brukt i en eller annen grad, vil beregningen gjøres i direkte forhold til arbeidstimer.

Hvordan beregne erstatning for ubrukt ferie? Først må du finne ut gjennomsnittslønnen til en ansatt per dag. Og regn deretter riktig ut hvor mange dager ferie du må betale. Hvis en ansatt har jobbet i selskapet i minst ett år, men ikke har reist på ferie, som allerede nevnt, er det nødvendig å betale alle 28 dager. Ellers må du beregne i henhold til følgende system (det er bedre å vurdere det med et eksempel).

Den underordnede har 28 dagers betalt lovlig hvile. Hvordan beregne erstatning for ubrukt ferie? Anta at en person slutter på egen hånd etter å ha jobbet 8 måneder fra ansettelsesdatoen. I denne saken dager som det skal betales kompensasjon for vil være lik: 28 * 8 / 12 \u003d 18,67 dager. Deretter multipliseres det resulterende tallet med gjennomsnittslønnen til den ansatte per dag. Og disse midlene skal betales ved oppsigelse av en underordnet.

Russland sørger forresten ikke for fravær av betalt permisjon. Ansatte kan ikke jobbe uten i mer enn 2 år. Hvis den underordnede har til hensikt å gjøre dette, er det nødvendig å tvinge ham til en velfortjent hvile. Og hvis en person slutter etter 24 måneders arbeid, vil han motta en beregning for 56 dager med betalt permisjon. Det er faktisk ikke så vanskelig som det ser ut til å forstå hvor mange dager du skal betale.

Reglene for beregning av dagene som arbeidsgiver skal betale kan deles inn i flere trinn. Den første er divisjon totalt antall feriedager med 12. Den andre er å multiplisere det mottatte beløpet med antall måneder arbeidet i løpet av et år.

Oppgjørskrav

Det er allerede sagt at det langt fra alltid er mulig å ta oppgjør med underordnede den dagen arbeidsforholdet avsluttes. Da vil du måtte be arbeidstakeren om krav om å betale beregningen ved oppsigelse. Et eksempel på dette dokumentet kan ikke kalles en mal. Tross alt er det vanligvis skrevet i fri form. Kravet kan se slik ut:

Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, en ansatt i Miralinks LLC, som har jobbet som seniorleder siden 2012, ber arbeidsgiveren, Petr Petrovich Sidorov, betale meg på grunn av min oppsigelse. Det fant sted 5. mars 2016.

Helt til slutt påføres dato og signatur. Ingenting annet er nødvendig. En arbeidstaker kan beskrive årsaken til sitt fravær fra arbeidsplassen på oppsigelsesdagen. Og ikke mer. Etter å ha skrevet dette dokumentet og sendt inn en forespørsel til arbeidsgiveren, må sistnevnte utstede alt som er nødvendig for beregningen.

Vi tar penger

Nå er det klart hvilke frister sjefen må overholde ved oppsigelse av sine ansatte. Oppsigelsesprosessen kan reduseres til at det etter aksept gis pålegg. Den dagen den trer i kraft kommer arbeidstakeren til arbeidsgiveren, han gir ham en spesiell lønnsslipp, samt arbeidsbok. Med en brosjyre må du gå til regnskapsavdelingen og få kontanter.

Dette er betalingen av beregningen ved oppsigelse. Vilkårene for denne handlingen er korte - på forespørsel på oppsigelsesdagen. Eller neste dag etter å ha skrevet søknaden om utbetaling av midler. Så snart arbeidsboken og beregningen er mottatt, setter den ansatte sin signatur i spesielle regnskapsjournaler. Og det er det, oppsigelsesprosessen er over.

For eksempel, 5,28 / 12 * 5 = 2,33 * 5 = 11,65 - ubrukte feriedager

Den resulterende verdien multipliseres med størrelsen på gjennomsnittet lønn ansatt på én dag. For eksempel er det tusen rubler.

11,65 * 1000 = 11 650 rubler.

Inntektsskatt holdes tilbake fra erstatning enkeltpersoner og det mottatte beløpet gis til borgeren som kompensasjon.

11 650 * 0,87 (personlig inntektsskatt - 13%) = 10 135,50 rubler. Oppsigelse av TD, beregningsregler For det tilfelle at arbeidstaker den dagen arbeidstaker ble oppsagt ikke fikk utbetalt skyldig godtgjørelse, vil arbeidsgiver måtte kompensere for dette. Straffen er 1/300 av refinansieringsrenten fastsatt av sentralbanken i Russland.

Betalingstyper Uavhengig av årsakene til oppsigelsen arbeidskontrakt nødvendig for å gjøre en endelig beregning. Obligatoriske betalinger inkluderer:

ansattes lønn;
kompensasjon for ferie som ikke ble brukt;
sluttvederlag ved opphør av forholdet mellom avtalepartene etter pkt
2 timer 1 st. 81

Ytterligere typer økonomisk støtte inkluderer: pensjonsytelser etter avtale mellom de to partene, samt andre typer materiell kompensasjon fastsatt i tariffavtalen. Prosedyre for utstedelse og tilbakehold Det er klart at alle forfalte midler skal betales til den ansatte.

Samtidig kan noen av dem noen ganger holdes tilbake.

Artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. utøve retten til permisjon ved oppsigelse av en ansatt

Kommentar til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode I henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får en ansatt ved oppsigelse utbetalt økonomisk kompensasjon for alle ubrukte ferier. Del to av den kommenterte artikkelen lar deg også gi den oppsagte (forlatende) ansatte permisjon med påfølgende oppsigelse.

Info

Nok en kommentar til art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode 1. Ved oppsigelse av en ansatt, uavhengig av årsaken til oppsigelsen, utbetales han økonomisk kompensasjon for alle ubrukte ferier; når en ansatt kommer inn på et nytt arbeidssted, begynner tjenestetiden for å oppnå rett til årlig betalt ferie å flyte fra begynnelsen.

2. Størrelsen på den økonomiske kompensasjonen for ubenyttet ferie avhenger av varigheten av ferien arbeidstakeren har krav på på oppsigelsestidspunktet.

Beregning ved oppsigelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

påtalemyndigheten;
Arbeidstilsynet.

Viktig

Hva truer arbeidsgiver Dersom fristene for sluttbetaling ved oppsigelse ikke overholdes, får arbeidsgiveren bot:

kompensasjon for hver dag med forsinkelse betalt til borgeren;
fra 30 til 50 tusen rubler - for selskaper;
fra 10 til 20 tusen rubler - for personer som er ansvarlige for rettidig gjennomføring av oppgjør med oppsagte ansatte;
fra 1 til 5 tusen rubler - for individuelle gründere.

Dermed omfatter sluttoppgjøret flere utbetalinger og erstatninger som skal utstedes til den oppsagte borgeren direkte den dagen arbeidsforholdet avsluttes. Ellers risikerer arbeidsgiver erstatningsansvar i form av et stort forelegg.

Sluttoppgjør ved oppsigelse av arbeidstaker

Merk følgende

Den ansattes lønn for faktureringsperioden var:

januar - 1960 rubler;
februar - 6000 rubler;
mars - 6000 rubler.

Gjennomsnittlig daglig inntekt for kompensasjon vil være:

13960 rubler: (29,6 x 2 + 9,8) = 202 rubler. 32 kop.

I henhold til paragraf 35 i reglene om regelmessig og ekstra helligdager, godkjent NKT USSR 30. april 1930, og art. 123 i arbeidsloven, når man bestemmer antall feriedager som det er nødvendig å betale kompensasjon til arbeidstakeren ved oppsigelse, må det tas i betraktning at hvis arbeidstakeren har jobbet mindre enn en halv måned, er den angitte tiden unntatt fra beregningen, og dersom det er arbeidet en halv eller mer enn en halv måned, rundes den angitte perioden opp til hele måneden.

Totalt antall måneder som arbeidstakeren kompenseres for vil dermed være 3 i dette tilfellet.

Artikkel 140. Betalingsbetingelser ved oppsigelse

Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse fastsettes ved å multiplisere den ansattes gjennomsnittlige dagsinntekt for faktureringsperioden med antall feriedager som ikke er brukt i løpet av arbeidstiden i organisasjonen, basert på beregningen av 2,33 dager ferie i 1 måned. Kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie vil derfor være:

2,33 x 3 x 202 gni.
32 kop. = 1414 rubler. 22 kop.

6. I kjennelsen fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen av 25. januar 2007 N 131-0-0 "Om nektet å akseptere klagen fra borger Grudinina Irina Nikolaevna om brudd på hennes konstitusjonelle rettigheter ved del fire av Artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode", er følgende juridiske stilling gitt.
I henhold til art. 37 (del 1) av den russiske føderasjonens grunnlov er arbeidskraft gratis; Enhver har rett til fritt å disponere over sine arbeidsevner, til å velge type aktivitet og yrke.

Lønnsoppgjør med oppsagte ansatte

Unntaket er avvikling av selskapet og reduksjon i antall ansatte. Hvis oppsigelsen skjedde av en av disse grunnene, vil sluttvederlaget være gjennomsnittslønnen for en borger for en måneds arbeid. Dessuten vil det bli utbetalt igjen hvis en måned etter oppsigelsen, borgeren ikke ble ansatt igjen. Beregning Det er verdt å demontere den endelige beregningsprosessen med et eksempel.

Den betingede arbeideren skrev et oppsigelsesbrev 20. april, og gjennomsnittslønnen hans er 30 tusen rubler. Henholdsvis:

Arbeidstaker skal ha utbetalt lønn fra 1. til 19. april. Antall virkedager i april er 22. Derfor:

30 000 / 22 * 18 * 0,87 (personlig inntektsskatt) = 21 354,54 rubler - lønn i 18 dager.

I dette tilfellet utføres beregningen av kompensasjon for ferie for 4 måneders arbeid.

Artikkel 127. Realisering av retten til permisjon ved oppsigelse av en ansatt

sertifikat for total inntekt - brukes til å beregne fordeler;
arbeidsbok med en oversikt over oppsigelse av arbeidsforhold;

I tillegg, i henhold til den relevante søknaden til den ansatte, vil han også måtte utstede:

en kopi av ordren om ansettelse og oppsigelse;
sertifikat for lønn mottatt for en viss periode;
attest for bidrag gitt til Pensjonsfond forsikring.

Obligatoriske utbetalinger og kompensasjon Sluttoppgjøret innebærer opptjening og betaling av:

lønn for siste måned av arbeidet;
kompensasjon for ubrukt årlig betalt ferie;
sluttvederlag - grunnlaget for å beregne denne betalingen er foreskrevet i andre ledd i første del av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tilbakeholdelse og utbetalingsprosedyrer Noen betalinger kan ha tilbakeholdt et visst beløp.
Deretter multipliseres det resulterende tallet (2,33) med antall måneder arbeidet i arbeidsperioden, for eksempel 4.

Å multiplisere 2,33 med 4 gir 9,32 ubrukte feriedager. Deretter multipliseres dette tallet med daglig inntekt, for eksempel 900 rubler.
Det viser seg 8388 rubler. Dette er pengene som tilkommer en person som kompensasjon for ubrukt ferie. Fra samme beløp vil det bli holdt tilbake personskatt - 13%.

Det må gjøres i tide, uavhengig av hvilken av grunnene som er spesifisert i arbeidsloven, en borger blir avskjediget. Regler for beregning ved oppsigelse av en arbeidsavtale Alle betalinger til en ansatt må mottas av sistnevnte på den siste dagen av hans arbeidsaktivitet i denne bedriften.

Skyldige handlinger fra en ansatt kan også omfatte slike handlinger fra en ansatt, selv om de ikke er på arbeidsstedet og ikke i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, som utførelse av skyldige handlinger fra en ansatt som direkte tjener penge- eller vareverdier, hvis disse handlingene gir opphav til tap av tillit til ham av arbeidsgiveren, og at en ansatt som utfører utdanningsfunksjoner utfører en umoralsk lovbrudd som er uforenlig med fortsettelsen av dette arbeidet (se paragrafene 7 og 8 i del 1 av artikkel 81 av Labour Den russiske føderasjonens kode og kommentarer til disse). 7. Av generell regel ansatt som har søkt om oppsigelse egen vilje, har rett til å trekke tilbake søknaden når som helst før utløpet av oppsigelsesvarselet, som er to uker (med mindre en annen ansatt er invitert til hans sted, som ikke kan nektes å inngå en arbeidsavtale) (se del 4 av art. .
Beregningen skjer i følgende rekkefølge: Ivanov jobbet i år i 3 måneder og 18 dager. Men tellingen vil gå for 4 fulle. Avrunding til tideler og hundredeler gjøres ikke, så beløpet regnes fra 28 feriedager / 12 måneder i året = 2,33 dager. Etter det 2,33*4 (arbeidsmåneder)=9,32 dager. Og først da 9,32 * 909,9 (daglig inntekt) \u003d 8480,26 (kompensasjon for ferie). Dermed foretas sluttbetalingen av alle beløpene til den ansatte. Men i dette tilfellet er dette bare en lønn og en kontant betaling for ferie, fordi Ivanov drar for eget initiativ. Hvis han hadde blitt redusert eller sagt opp i forbindelse med likvidasjonen, ville han også ha mottatt en sluttvederlag, som også betales med alle pengene (basert på artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Endelig oppgjør ved oppsigelse i henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Pengekompensasjon for ferie ved oppsigelse av en arbeidstaker skal betales for alle feriedager han ikke har brukt innen oppsigelsesdagen, uavhengig av hva de har. total varighet og på hvilke grunner en arbeidsavtale sies opp (artikkel 127 i arbeidsloven). 2. Ved beregning av økonomisk kompensasjon for ubenyttet ferie gjelder samme regler som ved beregning av lønn for ferie (arbeidsloven artikkel 139). 3. Alle skyldige beløp til arbeidstaker fra arbeidsgiver, herunder godtgjørelse for ubenyttet ferie, utbetales til arbeidstaker på oppsigelsesdagen. Hvis arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, må de tilsvarende beløpene betales senest neste dag etter at den oppsagte ansatte har sendt inn en oppgjørsforespørsel (artikkel 140 i arbeidsloven). 4.

Oppsigelse av en eller annen grunn av en arbeidsavtale med en ansatt i en statlig (kommunal) institusjon skjer ganske ofte. I henhold til art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode den dagen arbeidskontrakten avsluttes, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en arbeidsbok til arbeidstakeren og gjøre oppgjør med ham i samsvar med art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at ved oppsigelse av noen av årsakene, skal alle beløp som skyldes arbeidstakeren betales til ham den dagen arbeidsforholdet avsluttes. I artikkelen vil vi vurdere betalingene som skyldes en ansatt ved oppsigelse, samt funksjonene i beregningen deres.

Det er mer enn nok grunner til å si opp en arbeidsavtale. Alle er etablert av arbeidslovgivningen.

Begrunnelse for oppsigelse	Lovgivning
Etter initiativ fra arbeidsgiver	Artikkel 71, 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Etter avtale mellom partene	Artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Etter utløpet av arbeidsavtalen, unntatt i tilfeller hvor arbeidsforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene har krevd det avsluttet	Artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode
På initiativ fra den ansatte (på egen forespørsel)	Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode
På grunn av forhold utenfor partenes kontroll	Artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med overgang til arbeid hos annen arbeidsgiver	Punkt 5, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med at den ansatte nektet å fortsette å jobbe på grunn av omorganiseringen av organisasjonen	Punkt 6, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med at den ansatte nekter å fortsette arbeidet på grunn av endring i vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene	Punkt 7, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med at arbeidstakeren nekter å gå over til en annen jobb, som er nødvendig for ham i henhold til sykemeldingen, eller mangelen på en passende jobb for arbeidsgiveren	Punkt 8, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med at arbeidstaker nekter å gå over til arbeid i annet område sammen med arbeidsgiver		Punkt 9, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med brudd på de etablerte reglene for inngåelse av arbeidsavtale, ekskluderer muligheten for å fortsette arbeidet		Klausul 11, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med oppsigelse av arbeidsavtalen på fjernarbeid		Artikkel 312.5 i den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med vedtakelse av det autoriserte organet juridisk enhet, eller av eieren av eiendommen til organisasjonen, eller av personen (organet) autorisert av eieren av beslutningen om å si opp arbeidsavtalen		Paragraf 2 i art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med oppsigelse av arbeidsavtalen med lederen av organisasjonen på annet grunnlag som følger av arbeidsavtalen		Paragraf 3 i art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med oppsigelse av arbeidsavtalen med en person som jobber deltid		Artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode
I forbindelse med oppsigelse av arbeidsavtalen med lærer		Artikkel 336 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Som allerede nevnt utbetales godtgjørelse for ubenyttet ferie, samt lønn for oppsigelsesmåneden uavhengig av grunnlaget for å si opp arbeidsavtalen.

Til din informasjon. På skriftlig anmodning fra arbeidstakeren kan ubrukte ferier gis til ham med påfølgende oppsigelse (med unntak av tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes den siste dagen av ferien som oppsigelsesdagen (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Til tross for at reglene for vanlige og ekstra helligdager, godkjent av USSR Tax Code av 30. april 1930 N 169 (heretter referert til som regler N 169), ble etablert for veldig lenge siden, brukes de fortsatt. Ansatte i Rostrud har gjentatte ganger minnet om dette i sine forklaringer. Et slikt eksempel er brev nr. 15-19-6-1 av 18. desember 2012.
Som hovedregel beregnes kompensasjon for ubenyttet ferie i forhold til den tid arbeidstakeren har arbeidet. Når du beregner arbeidstimer, husk at:
overskudd som utgjør mindre enn en halv måned er unntatt fra beregningen, og overskudd som utgjør en halv måned eller mer rundes opp til en hel måned (regel nr. 169 § 35). Dette betyr at hvis en ansatt jobbet for eksempel 11 dager i en måned, regnes ikke denne måneden med, og hvis mer enn halvparten, så regnes måneden som full;
når man beregner dagene med ubrukt ferie, er det ikke kalendermåneden som tas i betraktning, men den faktisk arbeidede (arbeids) måneden fra ansettelsesdatoen (artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Imidlertid avrunding kalender dager opptil hele dager er det nødvendig å produsere ikke i henhold til reglene for aritmetikk, men til fordel for arbeideren. Derfor, hvis institusjonen bestemmer seg for å avrunde antall kalenderdager som skal betales ved beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie, ved utbetaling av kompensasjon til en ansatt for ubenyttet ferie på 20,4 kalenderdager, rundes det opp til 21 kalenderdager, og ikke til 20 kalenderdager dager. Slike avklaringer er gitt i brevet fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 7. desember 2005 N 4334-17 "Om prosedyren for å bestemme antall kalenderdager med ubrukt ferie."

Merk. Reglene N 169 brukes i den delen som ikke er i strid med arbeidskoden (artikkel 423 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvem beregnes erstatning for ubenyttet ferie annerledes?

Lovverket fastsetter tilfeller der antall kalenderdager for ubenyttet ferie beregnes ikke i forhold til arbeidstimer:
Arbeidstakere som blir sagt opp av en eller annen grunn og som har arbeidet for denne arbeidsgiveren i minst 11 måneder, med forbehold om motregning i tjenestetiden som gir rett til permisjon, får full kompensasjon. Merk at denne regelen kun gjelder hvis personen har jobbet i organisasjonen i mindre enn ett år. Kompensasjon for det andre året utbetales i forhold til den tiden arbeidstakeren har arbeidet (brev fra Rostrud datert 03/04/2013 N 164-6-1, datert 08/09/2011 N 2368-6-1);
ansatte som har jobbet i organisasjonen fra 5,5 til 11 måneder får også full kompensasjon dersom de slutter på grunn av:
a) avvikling av et foretak eller institusjon eller dets individuelle deler, nedsettelse av ansatte eller arbeid, samt omorganisering eller midlertidig stans av arbeidet;
b) opptak til aktiv militærtjeneste;
c) forretningsreiser etter hvert til universiteter, tekniske skoler, arbeiderfakulteter, forberedende avdelinger ved universiteter og opplæringskurs for universiteter og arbeiderfakulteter;
d) overgang til en annen jobb etter forslag fra arbeidsmyndighetene eller kommisjonene knyttet til dem, samt part, Komsomol og profesjonelle organisasjoner;
e) oppdaget arbeidsudyktighet.

Til din informasjon. Ansatte som har inngått arbeidskontrakter for en periode på inntil to måneder, får utbetalt kompensasjon ved oppsigelse med en hastighet på to arbeidsdager per måned med arbeid (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Her er eksempler på å telle dager med ubrukt ferie.

Eksempel 2
En ansatt ved en institusjon slutter etter å ha jobbet i den i 7 måneder og 20 dager. Han fikk ikke årlig permisjon. Feriens varighet er 42 kalenderdager. Beregn dagene med ubrukt ferie.
I henhold til paragraf 35 i regel N 169 er det nødvendig å runde av 7 måneder og 20 dager til 8 måneder, siden 20 dager utgjør minst en halv måned. For hver måned i arbeidsåret har denne arbeidstakeren rett til 3,5 kalenderdager ferie (42 kalenderdager / 12 måneder). For 8 måneders arbeid i institusjon må han derfor betale kompensasjon for 28 kalenderdager (3,5 kalenderdager x 8 måneder).

Eksempel 3
Den ansatte ble ansatt 09.01.2015, og sa opp 08.08.2016. I institusjonen gis det for hvert arbeidsår ferie på 28 kalenderdager. I den angitte perioden ble denne arbeidstakeren innvilget permisjon tilsvarende 10 kalenderdager. Vi beregner antall dager ubrukt ferie som skal betales ved oppsigelse.
Det følger av vilkårene i eksemplet at arbeidstakeren jobbet i henholdsvis 11 hele måneder, har han krav på full kompensasjon, det vil si i 28 kalenderdager. På grunn av at arbeidstakeren allerede har fått innvilget permisjon på 10 kalenderdager, trenger han kun å betale kompensasjon for 18 kalenderdager (28 - 10).

Arbeidstakeren jobbet i institusjonen i 1 år, 5 måneder og 18 dager før han sluttet. Permisjonsvarigheten for denne ansatte er 28 kalenderdager. Under arbeidet var han på ferie i 14 kalenderdager. I tillegg var arbeidstakeren i arbeidsperioden sykemeldt i 7 virkedager. Beregn dagene med ubrukt ferie.
Så la oss oversette arbeidsperioden til denne ansatte til måneder. Vi får 18 måneder, siden i dette eksempelet må 18 dager rundes opp til en måned (mer enn en halv måned).

Merk. Dager med midlertidig uførhet er inkludert i tjenestetiden for å gi permisjon (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For hver måned som arbeides har en arbeidstaker rett til 2,33 kalenderdager ferie (28 kalenderdager / 12 måneder). Arbeidstaker skal således få utbetalt kompensasjon for 27,94 kalenderdager (18 måneder x 2,33 kalenderdager - 14 kalenderdager) eller 28 kalenderdager dersom avrunding aksepteres ved institusjonen.

Eksempel 5
La oss bruke betingelsene i eksempel 4. Anta at en ansatt fikk administrativ permisjon på 18 dager. Beregn dagene med ubrukt ferie.
Artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår: tiden for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra den ansatte, som ikke overstiger 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret, er inkludert i tjenestelengden for å motta permisjon.
Derfor er 4 kalenderdager (18 - 14) administrativ permisjon ikke inkludert i denne tjenestetiden. Det skal derfor utbetales erstatning for 1 år, 5 måneder og 14 dager, omregnet til måneder oppnås 17 måneder. Denne gangen forkaster vi 14 dager, siden de utgjør mindre enn en halv måned. Dermed må den ansatte betale kompensasjon for 21,61 kalenderdager (2,33 kal. dager x 17 måneder - 18 kal. dager), rundet opp - for 22 kalenderdager.

Vi beregner erstatning for ubenyttet ferie

Beregningen av slik kompensasjon må gjøres i henhold til art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne artikkelen sier at gjennomsnittlig dagsinntekt for kompensasjon for ubrukte ferier beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele opptjent lønn med 12 og 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager).
I tillegg, når man beregner kompensasjon, må man bli veiledet av forordningen om særegenheter ved prosedyren for beregning av gjennomsnittslønnen, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922 (heretter - forordning N 922) .
Her er et eksempel på erstatningsberegning.

Den ansatte jobbet i institusjonen fra 15.06.2015 til 31.08.2016. Hans lønn, tatt i betraktning alle tilleggsbetalinger og godtgjørelser, er 35 000 rubler. ved 40 timer arbeidsuke. I institusjonen gis ansatte en årlig grunnlønnet permisjon på 28 kalenderdager. I løpet av arbeidsperioden var den ansatte:
- på sykefravær - fra 25.01.2016 til 29.01.2016 (5 kalenderdager), beløpet på midlertidige uføreytelser utgjorde 9 000 rubler;
- på årlig betalt permisjon - fra 18.04.2016 til 27.04.2016 (10 kalenderdager), er mengden feriepenger 11 700 rubler. Beregn kompensasjon for ubrukt ferie.
Det følger av vilkårene i eksemplet at arbeidstakeren jobbet 14 måneder og 18 dager. Vi runder opp til 15 måneder, siden 18 dager utgjør minst en halv måned. Det betyr at kompensasjon for ubenyttet ferie skal betales for 24,95 kalenderdager (15 måneder x 2,33 kalenderdager - 10 kalenderdager). Igjen, rund opp til 25 kalenderdager.
For å beregne gjennomsnittlig inntekt i henhold til betingelsene i eksemplet, er det nødvendig å ta perioden fra 09/01/2015 til 08/31/2016.
Husk at klausul 7 i forskrift N 922 fastslår: hvis en ansatt ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk jobbet dager for faktureringsperioden og før starten av faktureringsperioden, bestemmes hans gjennomsnittlige inntekt basert på lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for dagene han faktisk arbeidet i måneden forekomsten av en sak som bevaring av gjennomsnittslønnen er knyttet til.
Ved beregning av antall kalenderdager tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt, er det nødvendig å anvende normen i klausul 10 i forskrift N 922, som sier: hvis en eller flere måneder av faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet eller tid. er utelukket fra dem i henhold til punkt 5 denne bestemmelsen, beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten ved å dele mengden av faktisk påløpt lønn for faktureringsperioden med summen av gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3) multiplisert med antall hele kalendermåneder og antall kalenderdager i ufullstendig kalender måneder. Antall kalenderdager i en ufullstendig kalendermåned beregnes ved å dividere gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3) med antall kalenderdager i den måneden og multiplisere med antall kalenderdager som faller på arbeidet i den måneden.
I henhold til punkt 5 i forskrift N 922, ved beregning av gjennomsnittlig inntekt, er tid ekskludert fra faktureringsperioden, samt beløpene som er påløpt i løpet av denne tiden:
- hvis den ansatte beholdt gjennomsnittlig inntekt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
- dersom arbeidstaker mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger.
1. januar 2016 (ansatt var sykemeldt fra 25.01.2016 til 29.01.2016).
Lønnen hans utgjorde 23 333,34 rubler. (35 000 rubler / 15 virkedager x 10 virkedager).
Antall kalenderdager tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt er 24,57 (29,3 / 31 x (31 - 5)).
2. april 2016 (ansatt var på ferie fra 18.04.2016 til 27.04.2016). Den ansattes lønn er 28 333,34 rubler. (35 000 rubler / 21 virkedager x 17 virkedager).
Antall kalenderdager tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt er 19,53 (29,3 / 30 x (30 - 10)).
Så den ansattes inntekt for faktureringsperioden vil være 401 666,68 rubler. (35 000 rubler x 10 måneder + 23 333,34 rubler + 28 333,34 rubler). Antall kalenderdager i dette eksemplet- 337,1 (29,3 cal. dager x 10 måneder + 24.57 cal. dager + 19,53 cal. dager). Den gjennomsnittlige daglige inntekten for betaling av kompensasjon for ubrukt ferie vil være lik 1 191,54 rubler. (401 666,68 rubler / 337,1 kalenderdager).
Kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie vil være 29 788,50 rubler. (1 191,54 rubler x 25 kalenderdager).

Merk! Utbetaling av lønn og kompensasjon for ubenyttet ferie skal foretas av arbeidsgiver, uavhengig av grunnlaget for å si opp arbeidsavtalen.

sluttvederlag

Arbeidslovgivningen fastslår tilfeller når arbeidsgiver er forpliktet til å betale sluttvederlag. Alle er oppført i art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg fastsetter denne artikkelen størrelsen på sluttvederlaget som utbetales for hvert enkelt tilfelle.

Sluttvederlag	Begrunnelse for å si opp en arbeidsavtale
Gjennomsnittlig månedlig inntekt. Den beholdes i ansettelsesperioden, men ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag)	Avvikling av en organisasjon (klausul 1, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode); - reduksjon i antall ansatte eller ansatte (klausul 2, del 2, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Vær oppmerksom på at den gjennomsnittlige månedlige inntekten beholdes av den oppsagte ansatte: - innen den tredje måneden fra datoen for oppsigelse ved avgjørelse fra arbeidsformidlingsmyndigheten, forutsatt at arbeidstakeren innen to uker etter oppsigelsen søkte denne myndigheten og ikke var ansatt av ham (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ); - for ansatte som er oppsagt fra organisasjoner lokalisert i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, men ikke mer enn tre måneder fra oppsigelsesdatoen (inkludert sluttvederlag). I unntakstilfeller holdes gjennomsnittlig månedslønn for spesifisert ansatt innen den fjerde, femte og sjette måneden fra oppsigelsesdatoen ved avgjørelse fra arbeidsformidlingens organ, forutsatt at arbeidstakeren innen en måned etter oppsigelsen søkte dette organet og ikke var ansatt hos ham. Samtidig skal utbetalingen av et sluttvederlag i størrelsesorden den gjennomsnittlige månedlige inntekten og den beholdte gjennomsnittlige månedslønnen, fastsatt i del 1 og 2 av art. 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er produsert av arbeidsgiveren i henhold til tidligere sted arbeid på bekostning av denne arbeidsgiveren
Gjennomsnittlig inntekt hver annen uke	Nektelse av en ansatt å gå over til en annen jobb, nødvendig for ham i samsvar med en legeerklæring utstedt på foreskrevet måte føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, eller fravær av en passende jobb for arbeidsgiveren (klausul 8, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode); - verneplikt av en ansatt til militærtjeneste eller utsendelse til et alternativt alternativ sivil tjeneste(Klausul 1, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode); - gjeninnsetting på jobben til en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet (klausul 2, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode); - avslag på arbeidstakeren å overføre til arbeid i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren (klausul 9, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode); - anerkjennelse av en ansatt som fullstendig arbeidsufør i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen (klausul 5, del 1, artikkel 83 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Russland); - den ansattes avslag på å fortsette å jobbe på grunn av en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene (klausul 7, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Merk! En ansettelses- eller tariffavtale kan gi andre tilfeller av utbetaling av sluttvederlag, samt etablere økte beløp for disse fordelene (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel 7
Fra 08.01.2016 ble arbeidsavtalen med den ansatte sagt opp på grunn av reduksjonen i antall ansatte i organisasjonen. I dette tilfellet er faktureringsperioden perioden fra 08.01.2015 til 31.07.2016. I løpet av denne perioden fikk han en lønn på 560 000 rubler. I tillegg jobbet den ansatte hele denne perioden - 246 virkedager. Beregn beløpet for sluttvederlag.
Så på grunn av det faktum at arbeidskontrakten ble sagt opp på grunn av reduksjonen i antall ansatte i organisasjonen, må den ansatte betales sluttvederlag i to måneder i beløpet til gjennomsnittlig inntekt.
Gjennomsnittlig inntekt skal beregnes i samsvar med paragraf 9 i forskrift N 922, som sier: den gjennomsnittlige daglige inntekten, bortsett fra tilfellene med å bestemme gjennomsnittsinntekten for å betale ferie og betale kompensasjon for ubrukte feriedager, beregnes ved å dele den faktisk opptjente lønnen. for arbeidsdagene i faktureringsperioden, inkludert bonuser og godtgjørelser, tatt i betraktning i henhold til punkt 15 i denne bestemmelsen, for antall dager som faktisk er arbeidet i denne perioden.
Følgelig vil den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt være 2 276,42 rubler. (560 000 rubler / 246 virkedager).
Den første måneden etter oppsigelsen er august, den har 23 virkedager.
Beløpet på sluttvederlaget vil være lik 52 357,66 rubler. (2 276,42 rubler x 23 virkedager).
Den andre måneden etter oppsigelsen er september, den har 22 virkedager.
Mengden av gjennomsnittlig inntekt for ansettelsesperioden for den andre måneden etter oppsigelse vil være 50 081,24 rubler. (2 276,42 rubler x 22 virkedager).

Fra 08.01.2016 ble arbeidsavtalen med arbeidstakeren sagt opp på grunn av at han nektet å gå over til arbeid i annet område sammen med arbeidsgiver. I dette tilfellet er faktureringsperioden perioden fra 08.01.2015 til 31.07.2016. I løpet av denne perioden fikk han en lønn på 560 000 rubler. Den angitte perioden ble ikke fullt ut utarbeidet av den ansatte: han var sykemeldt fra 02/01/2016 til 02/10/2016, midlertidige uføreytelser utgjorde 16 600 rubler. Beregn størrelsen på sluttvederlag.
Det følger av vilkårene i eksemplet at arbeidsavtalen med arbeidstakeren ble sagt opp på grunn av at han nektet å gå over til arbeid i et annet område sammen med arbeidsgiver, noe som innebærer at han har rett til sluttvederlag på to uker pr. gjennomsnittlig inntjening.
På grunn av at den ansatte ikke har fullført faktureringsperioden, er det nødvendig å anvende paragrafer. "b" klausul 5 i forskrift N 922, ifølge hvilken, ved beregning av gjennomsnittlig inntekt, er tid unntatt fra faktureringsperioden, samt beløp som er påløpt i løpet av denne tiden, hvis spesielt arbeidstakeren mottok midlertidig uføretrygd.
Følgelig vil lønnen som faktisk tilfalt den ansatte for dagene han jobbet i faktureringsperioden være 543 400 rubler. (560 000 - 16 600). Det følger av vilkårene i eksemplet at arbeidstakeren var sykemeldt i 10 dager, inkludert fridager, det vil si 8 virkedager. Antall dager arbeidstakeren faktisk har arbeidet i denne perioden er 238 arbeidsdager (246 - 8).
Den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt vil være 2 283,19 rubler. (543 400 rubler / 238 virkedager).
Ved opphør av arbeidsavtalen utbetales sluttvederlag med to ukers gjennomsnittslønn, det vil si for 10 virkedager. Beløpet på sluttvederlaget vil være 22 831,9 rubler. (2 283,19 rubler x 10 virkedager).

Merk! Avslutningsvis bemerker vi at hvis en ansatt er fraværende fra jobb på oppsigelsesdagen, utbetales utbetalinger til ham senest dagen etter dagen da han sender inn en forespørsel om beregning (del 1 av artikkel 140 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).

* * *

Avslutningsvis gjentar vi nok en gang at i henhold til art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode den dagen arbeidskontrakten avsluttes, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en arbeidsbok til arbeidstakeren og gjøre oppgjør med ham i samsvar med art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette betyr at ved oppsigelse av noen av årsakene, skal alle skyldige beløp til arbeidstakeren betales til ham den dagen arbeidsforholdet avsluttes. Slike beløp inkluderer lønn i oppsigelsesmåneden, kompensasjon for ubenyttet ferie og sluttvederlag, dersom det er fastsatt i lov eller normativ handling organisasjoner.

I OG. Goryushina,
tidsskriftekspert
"Betaling i staten (kommunalt)
institusjon: regnskap og skatt"

Utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje arbeidstakeren kan motta på sin siste arbeidsdag. Dette er ikke bare lønn, men også kompensasjon for feriedager som ikke ble benyttet, samt de utbetalingene som er forutsatt i bedriftens lokale dokumenter.

Prosedyren for oppsigelse av egen fri vilje og mulighet for å trekke tilbake et oppsigelsesbrev

Oppsigelse av fri vilje innebærer at arbeidstakeren selv blir initiativtaker til avslutningen av arbeidsforholdet. For på en eller annen måte å beskytte arbeidsgiveren i en slik situasjon, forplikter den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidstakeren til å jobbe i ytterligere 2 uker etter at han har sendt inn en søknad om fratredelse. I løpet av denne tiden skal arbeidsgiver finne en passende erstatter og overta etter avtroppende arbeidstaker, samt forberede et kontantoppgjør med denne.

Arbeidstaker skal varsle arbeidsgiver skriftlig om sin oppsigelse. Og i løpet av de neste 2 ukene ville det være fint å løse alle de økonomiske øyeblikkene for å motta en beregning og en arbeidsbok den siste arbeidsdagen, og ikke stille spørsmål om hvorfor et slikt beløp ble. I praksis forteller imidlertid ikke alle arbeidsgivere ansatte hvor mye de vil motta - derav tvister, avslag på å signere en oppsigelsesordre, fornærmelser og til og med rettssaker.

Det må også huskes at etter loven har en arbeidstaker, helt frem til selve oppsigelsen, rett til tilbaketrekking av oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Derfor bør arbeidsgiveren utføre beregningen av betalinger og utarbeidelsen av alle dokumenter, under hensyntagen til denne muligheten.

Frist for oppgjør etter innlevering av søknad om oppsigelse

Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode avslører vilkårene der oppgjør utføres ved oppsigelse. Uansett hvilken artikkel det er brudd i arbeidsforholdet, skal oppgjøret gjøres siste dag da arbeidstakeren utfører sine oppgaver. Hvis den ansatte bestemte seg for å slutte av egen fri vilje, vil han motta alle utbetalinger kun 2 uker etter at søknaden er sendt inn. Men dette er i en normal situasjon.

Ved visse livsforhold, dersom arbeidstaker kommer til enighet med arbeidsgiver om muligheten for for tidlig oppsigelse av arbeidsforholdet, kan den 2-ukers arbeidstiden som er fastsatt i loven reduseres. Her kan selvfølgelig partene anvende en annen artikkel - etter avtale mellom partene. Da kan oppsigelsen gis i hvert fall den dagen søknaden om oppsigelse sendes.

Hvilken artikkel som skal brukes er opp til partene å avgjøre. Hvis en artikkel likevel velges av egen fri vilje, men med en kortere arbeidsperiode, er den spesifikke datoen for opphør av arbeidsforholdet angitt i søknaden, og det er på denne dagen arbeidstakeren avgjøres.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Det er ett øyeblikk til - da arbeidstakeren ble syk i løpet av de siste 2 ukene og på oppsigelsesdagen var hjemme sykemeldt. Da må arbeidsgiver gi arbeidstakeren pengene så fort han kan hente dem, men ikke samme dag, men dagen etter etter å ha mottatt kravet. En slik forsinkelse er gitt for å forberede den nødvendige mengden.

Hvilke utbetalinger mottar en fratrådt ansatt i henhold til artikkelen Den russiske føderasjonens arbeidskode i 2016-2017

Det er 2 hovedingredienser frivillige sluttvederlag:

lønn;
kompensasjon for ubrukte feriedager.

Det første en ansatt tenker på ved beregning er lønn. Han sjekker mottatt lønnsslipp, hvor mange dager den inneholder, om det tas hensyn til godtgjørelser og bonuser. Men i tillegg til dette må du huske at du også kan kreve kompensasjon for ubrukte feriedager.

Kun forfallsdager med årlig ferie for inneværende og tidligere år er kompensasjonspliktig. Hvis den ansatte ikke dro på ferie i flere år på rad og samtidig ikke krevde økonomisk kompensasjon, blir alle beløp for en periode på mer enn 2 år utbrent. Dette øyeblikket må spores av arbeidstakeren selv og søke om kompensasjon ved utgangen av året for å motta forfalte penger.

Mange tenker på sluttvederlag når de slutter. Men loven gir kun utbetaling i visse tilfeller av oppsigelse av arbeidsforholdet, oftest forbundet med en reduksjon i personalet eller avvikling av et foretak. Ved frivillig oppsigelse er ikke arbeidsgiver pålagt å betale sluttvederlag.

Arbeidsgivers ansvar for forsinkelse i betaling ved oppsigelse av egen fri vilje i 2016-2017

Når det er forsinket 2016-2017 -m frivillige sluttvederlag arbeidsgiver, i henhold til art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan straffes økonomisk. Størrelse byrde etablert i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Så, for forsinkede betalinger ved oppsigelse for hver dag, belastes arbeidsgiveren 1/150 av styringsrenten til Russlands sentralbank. Du kan finne ut størrelsen på gjeldende kurs på den offisielle nettsiden til sentralbanken i Den russiske føderasjonen.

Men dersom arbeidsgiver ikke vil betale gjelden, er det lite sannsynlig at han vil iverksette sanksjoner mot seg selv. For å kreve inn en gjeld med straff, må du kontakte det autoriserte organet, for eksempel arbeidstilsynet (se:Hvor klage på arbeidsgiver, og hvordan klage riktig? ). De kan imidlertid bare gi pålegg om betaling av gjeld dersom de fastslår at arbeidsgiveren har brutt arbeidslovgivningen og prosedyren for å foreta oppgjør ved oppsigelse.

Hvis arbeidsgiveren ikke følger pålegget fra arbeidstilsynet, er det bare én vei - til retten. Du kan også først kontakte aktor for å føre tilsyn med dette problemet - dette kan oppmuntre arbeidsgiver til raskt å løse alle problemer til fordel for den ansatte.

Alle oppgjør med den ansatte gjennomføres siste virkedag. Hvis det oppstår en tvist om størrelsen på betalingen, må arbeidsgiveren på oppsigelsesdagen bare gi ut beløpet som det er oppnådd enighet om, betalinger for de omstridte beløpene skjer etter at en bestemt beslutning er tatt. Dersom størrelsen på betalingen reiser spørsmål for arbeidstakeren, kan han kontakte arbeidstilsynet for å kontrollere beregningen for samsvar med gjeldende lovgivning.

Ved oppsigelse av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.

I tilfelle tvist om beløpene til arbeidstakeren ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen fristen angitt i denne artikkelen.

Kommentar til artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode

§ 1. Arbeidstakerens rett til å motta alle skyldige beløp fra organisasjonen på oppsigelsesdagen krenkes i dag meget ofte ifm. generell stilling med lønn. Anvendelsen av denne regelen er forbundet med behovet for å bestemme oppsigelsesdagen riktig for å utelukke arbeidstakeren fra å gå for betalingene som skyldes ham etter at forholdet til arbeidsgiveren allerede er avsluttet.

Oppsigelsesdagen regnes som siste arbeidsdag arbeidstakeren skal ha lønn for.

§ 2. Ved fastsettelse av oppsigelsesdagen, når den fastsettes i forbindelse med utløpet av eventuelle vilkår, vil reglene for beregning av disse vilkårene, nedfelt i art. 14 TK. Spesielt bestemmer denne artikkelen at hvis den siste dagen i terminen (for eksempel advare arbeidsgiveren i tilfelle oppsigelse av arbeidstakeren av egen fri vilje) faller på en ikke-arbeidsdag, er terminens utløpsdato neste arbeidsdag etter den. Det er på denne dagen at den ansatte må få utlevert alle beløpene han har til gode fra organisasjonen.

§ 3. Overtredelse fra arbeidsgivers side tidsfrist betalinger ved oppsigelse medføres av hans forpliktelse til å betale dem med betaling av renter (monetær kompensasjon) for hver dag med forsinkelse fra neste dag etter forfallsdato for betaling til dagen for den faktiske beregningen, inklusive (se kommentar til artikkel 236).

En annen kommentar til artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Ved oppsigelse av arbeidskontrakten må arbeidstakeren betales alle beløpene som skyldes ham: lønn for inneværende måned; lønn for forrige faktureringsperiode, hvis den ikke ble betalt i tide, samt monetær kompensasjon for forsinkelse i utbetaling av lønn; kompensasjon for ubrukt ferie; sluttvederlag; garanti og erstatningsutbetalinger; beløp som tilkommer en arbeidstaker på grunnlag av tariffavtale. Dagen for betaling av alle beløp til arbeidstakeren er oppsigelsesdagen, som regnes som siste arbeidsdag.

2. Hvis arbeidstakeren på oppsigelsesdagen var fraværende fra jobben, er betalingen av beløpene som skyldtes den ansatte på denne dagen umulig. Uansett årsak til fraværet fra jobben, skal alle utbetalinger skje senest neste virkedag etter at arbeidstakeren har fremsatt betalingskrav.

3. Oppstår det tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om beløpet som tilkommer arbeidstakeren, plikter arbeidsgiveren innen de angitte frister å betale den del av det beregnede beløpet som ikke er bestridt av ham.