Ved å gå inn i en ny stilling eller vurdere forfremmelse er det mange som prioriterer lønnsøkning. Men jobbstatus er også en del av ligningen, sier Margaret Neal, professor ved Stanford Business School. Dette er signalet som forteller verden utenfor og kolleger, hvilket nivå du er i organisasjonen, forklarer hun, og stillingstittelen gir en viss status og omgangskrets som vil hjelpe deg å gjøre jobben din bedre. "Det er en form for selvuttrykk på arbeidsplassen som symboliserer både essensen av arbeidet og din betydning," sier Dan Cable, professor ved London Business School. Her er noen tips til de som ønsker å endre navnet på stillingen sin, og beholde samme oppdrag.

Gjør selvanalyse. Hvorfor trenger du akkurat denne stillingen? Du bør tenke på det for å forstå om det i det hele tatt er verdt å starte forhandlinger. "Hvis du har vært i selskapet en stund, kan det være at jobbomfanget og ansvarsområdene dine har utvidet seg, men stillingstittelen har ikke endret seg, og lønnen din samsvarer ikke med jobben," foreslår Neil. I dette tilfellet er det fornuftig å diskutere situasjonen med sjefen. Kanskje du vurderer å bytte jobb og ønsker å se bedre ut i en potensiell arbeidsgivers øyne? "Din stilling er en måte for fremtidige arbeidsgivere å vurdere dine lønnsforventninger på en omfattende måte," forklarer eksperten.

Definer stillingstittelen. Det bør nøyaktig gjenspeile din erfaring, ansvar og status i organisasjonen. Spør hva lignende stillinger heter i andre selskaper. Også, råder Cable, vurder hvilken stilling som vil gi deg en følelse av din egen betydning og autoritet. Men du må ta hensyn til den virkelige situasjonen i din bedrift og bransje, minner Neil om: "I hver organisasjon er det et etablert hierarki." Hvis du ser etter en stilling med en ny fasjonable navn, det er best å sørge for at det er et mer tradisjonelt synonym for det, råder Neil. For eksempel hvis Chief Motivational Officer kan tilsvare stillingen som visepresident for personalplanlegging.

Sett dine prioriteringer. Hvor viktig er ønsket stillingstittel for deg sammenlignet med lønn og bonuser, jobbansvar, ferietid og arbeidsplan? "Spørsmålet om stillingstittelen din bør bare være en del av forhandlingen din, så tenk på alle ressursene du trenger for å gjøre jobben bedre," råder Neal. Spør deg selv: hvilke fordeler er viktigst for deg? Hvis tittelen på stillingen også gjelder dem, så er du på den riktige måten, Fortsett.

Hør først! Det viktigste i forberedelsene til en samtale med din nåværende eller fremtidige sjef er å lytte. "Under intervjuer må du lytte til hva de forteller deg om problemene organisasjonen står overfor," sier Neil. Hvis du allerede jobber for en organisasjon, bør problemene være kjent for deg. Prøv å forstå hva som er ledelsens bekymring og reelle bekymring, slik at du kan ta hensyn til det når du bygger din sak. «Ikke heng deg opp i det du vil, ellers risikerer du å ikke høre hva sjefen din vil,» advarer Neal.

Utvikle en strategi. Mens du forbereder deg på å snakke med sjefen din, spør deg selv hva som kan få ham til å si ja. Tenk på hvilke problemer sjefene dine kan løse med din karriereutvikling, foreslår Neil. Hvis det ikke er noe svar, er du ikke klar til å snakke. Det er nyttig å finne en grunn til å stille et spørsmål, legger hun til. Kanskje du nettopp har signert en stor ny kontrakt, fullført et viktig prosjekt, eller har blitt tilbudt en annen jobb, men ønsker å bli der du er? Du må også bevise at den nye stillingstittelen vil hjelpe deg å jobbe mer effektivt, for eksempel gjennom den ervervede autoriteten eller troverdigheten.

Snakk med sjefen. Hvis du er en kandidat for arbeidsplass, på intervjuet kan du si: "Jeg ser at nå kalles denne stillingen "analytiker", men dette er et ganske vanlig navn. Er det mulig å endre det slik at det gjenspeiler omfanget av pliktene bedre? Et slikt spørsmål, sier Cable, er ofte starten på en god forretningssamtale. Hvis du fortsatt er i organisasjonen din, men ønsker å endre stillingstittelen, foreslår Cable at du viser sjefen din en studie om hvordan stillingstittelen oppmuntrer ansatte til å prestere bedre. Uansett hva du gjør, ikke oppfør deg som en krevende primadonna. Neal råder til å fokusere på løsningene du tilbyr til sjefen din, samt ferdighetene og evnene du kan bruke for å utvide organisasjonen.

Vær takknemlig, men bare til en viss grad. Hvis lederen godtar ønsket posisjon (eller en av dens alternativer), er den første tingen å gjøre å takke ham. Hvis du ikke fikk alt du ønsket, husk at dette ikke nødvendigvis er en engangshandling, mener Neal, men en pågående forhandlingsprosess. Benytt anledningen til å gjøre det klart for sjefen på den mest skånsomme måten at til tross for den uttrykte takknemligheten, er ikke saken helt lukket, og du vil komme tilbake til den. Ved fullstendig avslag på å endre tittelen på stillingen, pengekompensasjon eller andre bonuser, foreslår Neil at du ber sjefen din om flere detaljer om kriteriene du blir evaluert etter, og for å avklare hvordan dere begge kan forstå at ønskede indikatorer er oppnådd. Med andre ord må du spørre: "Hva må gjøres for å bli forfremmet?"

Eksempel nummer én

Sally Kane, direktør for innhold ved byrået lovlig markedsføring PaperStreet, tidlig i karrieren som administrerende redaktør for et nasjonalt fagblad, målgruppe som var sammensatt av juridisk personell på mellomnivå. I kretsen hennes offisielle oppgaver inkludert kontroll over redaksjonelt innhold, aktiviteter liten utgave og grupper av frilansere, samt samhandling med entreprenører ved arbeid med spesielle prosjekter.

Viktige prinsipper

Trenger å:
tenk på dine personlige forhold og forstå hvorfor du trenger en ny stillingstittel og hvordan denne tittelen vil hjelpe deg med å gjøre jobben din bedre;
gripe mulighetene sosiale nettverk og andre nettressurser for å finne ut hvilke stillingstitler som gjenspeiler ditt ferdighetsnivå, erfaring og status;
tenk på motivasjonene og problemene til sjefen din. Før du snakker med ham, still deg selv spørsmålet: "Hvorfor skal min nåværende eller fremtidige sjef være enig?"

Ikke behov:
gå for langt med en uvanlig stillingstittel. Selv om du har en og sjefen gikk med på det, er det bedre å ha et tradisjonelt navn på lager;
begrenses bare til å be om et mer attraktivt navn. Det er nødvendig å legge alt på forhandlingsbordet, inkludert lønn, stillingsbeskrivelse, garantier og kompensasjon;
fortvil hvis du ikke fikk alt du ville ha med en gang. Forespørselen om ny stillingstittel er gjenstand for løpende forhandlinger, er alle eksperter enige om.

Etter å ha jobbet i denne stillingen i et halvt år, begynte Sally å tenke at tittelen på stillingen hennes ikke fullt ut reflekterte nivået på hennes ansvar. "Jeg studerte lignende publikasjoner, omtrent samme størrelse og opplag, for å finne ut hva redaksjonen deres var," husker Sally.

Sally bestemte seg for å be sjefen hennes, som var eier og utgiver av magasinet, om å gjøre henne til sjefredaktør. Sally visste at sjefen hennes virkelig ønsket å gjøre magasinet mer synlig i bransjen og skape sin egen merkevare. «Under samtalen vår fortalte jeg ham at den nye stillingen vil hjelpe meg å presentere publikasjonen vår i et bedre lys. Jeg vil kunne snakke på konferanser oftere og ha større innvirkning på entreprenører, minnes hun. Sjefen ga henne umiddelbart en ny stilling. Seks måneder senere fikk Sally en tilsvarende økning i lønn.

Eksempel nummer to

Etter eksamen fra college begynte Rhonda Rees å jobbe som assistent i et lite PR-firma i Los Angeles. "Jeg var en av de laveste stillingene i selskapet, så de forventet ikke mye av meg," husker hun. Sjefen hennes George la merke til Rondas potensiale og økte hennes arbeidsmengde og ansvar. Ronda ville bevise for seg selv at hun kunne takle alt. "Jeg innså at jeg kunne få inn nye kunder fordi jeg elsker å ringe kalde," sier Rhonda. "Snart, takket være meg, begynte viktige og lønnsomme kunder å dukke opp."

George var fornøyd med Rhondas arbeid. "Han bestemte seg for å betale meg provisjonen selv," sier hun. "I tillegg til lønnen min fikk jeg utbetalt 10 % provisjon, jeg var fornøyd og fortsatte å gjøre alt jeg gjorde før." Rhondas arbeidsmengde fortsatte å øke. Samtidig forble hun bare en PR-assistent, og hun måtte jobbe enda hardere for at kundene skulle ta henne på alvor. Til slutt innså hun at hun trengte en stilling som passet til funksjonene hennes. "Først trodde jeg at jeg gjorde jobben som en kontoansvarlig, men plutselig fant jeg meg selv i jobben som leder for oppfyllelsesteam," husker hun.

Rhonda bestemte seg for å snakke med sjefen hennes. "Jeg dro til kontoret hans, snakket i detalj om jobben og min nøkkelrolle i virksomheten, og ba om en forhøyelse og en stilling som leder for ordreoppfyllingsteamet," husker hun. «Han overrasket meg virkelig ved å utnevne meg til visepresident. Jeg fortsatte å utføre de samme pliktene som før, men nå i ny stilling og med en liten økning i lønn. Ronda skjønte snart at hun ville starte sitt eget firma. "Jeg visste at jeg kunne gjøre alt selv," innrømmet Rhonda. "Nå er jeg min egen sjef og kaller meg selv president."

Hvordan gjøre karriere? For å gjøre dette, trenger du bare å bestemme deg og følge avgjørelsen din. Rådene til den gamle tepperatten vil hjelpe deg. Karrierevekst, forfremmelse, hvordan oppnå det - en kort, tydelig instruksjon. (10+)

Å gjøre karriere - instruksjoner. Hvordan bli forfremmet. Jobbvekst

Trenger du en karriere?

Vil du virkelig gjøre karriere? Hvorfor vil du ta en høyere stilling? Hva vil gi deg forfremmelse på karrierestigen, jobbhierarkiet?

Svarene dine på disse spørsmålene er svært viktige. Å gjøre en karriere er ganske enkelt i den forstand at det ikke krever noen spesielle talenter, spesielle karaktertrekk eller noen spesielle innledende data. Det er veldig vanskelig å gjøre karriere fordi du må vie hele livet ditt til dette, underordne alt annet til dette målet.

Hvorfor trenger du promotering? Du kan tjene en formue på andre måter. Dette er en egen artikkel "Hvordan tjene en formue?". Selvrealisering er også mulig på et annet felt. Trenger du virkelig en karriere?

Men før du godtar siste avgjørelse, om du vil klatre opp bedriftsstigen, vei nøye fordeler og ulemper. Når du har tatt en avgjørelse, følg den. Ellers vil det være synd for kreftene som brukes på uferdige saker. Gjør karriere hele tiden, hver arbeidsdag. Du bør ikke gjøre karriere i to dager, så score i en uke, så huske igjen og ta opp en karriere. Fra slike handlinger vil det ikke være noen nytte, bare bortkastet innsats.

Karriereregler

Her er noen regler for en vellykket karriere, som jeg selv aktivt brukte med alltid gode resultater, og som mine klienter bruker med suksess. Det er ikke noe spesielt med disse reglene, men de må følges for å bli forfremmet.

Lag en karriereplan og følg den

Den eneste måten å lage et stort prosjekt på (og en karriere er et stort langt prosjekt) er å lage en detaljert plan med små steg og gjennomføre den. Vi skal lage en karriereplan med mål og tidsfrister. Vi vil strebe etter å oppfylle den. Hva du skal gjøre hvis karriereplanen din ikke samsvarer med planene til arbeidsgiveren, les nedenfor.

Fang fisken der den er

Å velge riktig sted å jobbe er mest viktig skritt i en karriere.

Det er mange selskaper som bedriftskultur ikke karrierevennlig. Alle plasser er okkupert, alle høvdingene på alle nivåer holder på plassene sine, de er redde for det nye, for enhver utvikling. Stabilitet innebygd hovedverdi. Slike selskaper fungerer ofte ganske normalt, betaler en anstendig lønn, men de vil ikke passe deg. Hvis målet ditt er en karriere, umiddelbart og uten å angre se etter en annen jobb. Det er ikke plass for en karrieremann.

Forresten, når jeg skriver «se etter en annen jobb», betyr dette at du får to måneder på å flytte, og ikke to år på å sakte gå gjennom intervjuer. I en karriere, som i mange andre ting, er det veldig viktig å lære å nå målene dine i tide.

Et annet alternativ er at selskapet utvikler seg dynamisk, men kategorisk undervurderer personell. Alle lederstillinger tiltrekker folk utenfra. Deres ansatte blir nesten aldri forfremmet. I et slikt selskap kan du jobbe for erfaring, det er godt å komme til en lederstilling utenfra, jobbe der, gjøre et prosjekt, gå for opprykk til et annet selskap. Bestem selv hvorfor og hvor lenge du vil jobbe i et slikt selskap. Jobb akkurat så mye du bestemmer deg for, og ikke en dag mer.

Det er mange bedrifter og organisasjoner hvor karriereambisjoner for ansatte er velkommen og oppmuntret. Gå på jobb der, du kan fort gjøre karriere der.

Bygg et nettverk av kontakter

Arbeidet til en operatør er dårlig for å starte en karriere, ikke bare fordi det er veldig vanskelig å vise seg i det, men det er lett å ødelegge sitt rykte, men også fordi det ikke i det hele tatt bidrar til utviklingen av et nettverk av kontakter. Denne typen arbeid er ikke for oss.

Vi trenger en jobb som ikke forstyrrer, og enda bedre, krever direkte å bygge et nettverk av kontakter, bli kjent med folk, diskutere faglige temaer. Utviklingen av et nettverk av faglige kontakter legges til rette ved deltakelse i fagmiljøer, konferanser, seminarer, infrastruktur og kommersielle prosjekter som involverer mange mennesker. Hvor mange telefonnumre til kolleger har du i notatboken som du kan diskutere faglige spørsmål med? Må ha vært over 150 til å begynne med.

Vær en offentlig person i ditt fagmiljø, kom med initiativ, forslag, delta i opplæring av unge fagfolk. Bygg et rykte for deg selv med så mange mennesker som mulig som en person som løser i stedet for å skape problemer. Da vil du hele tiden få tilbud om å delta i ulike prosjekter og interessante stillinger. Forresten, opplæring av unge fagfolk er en fin måte å utvikle et nettverk av kontakter på. Disse spesialistene vil tross alt ikke alltid være unge, noen av dem vil ta nøkkelposisjoner om et par år, og du vil være en guru i deres øyne. Du vil garantert bli oppringt hvis det dukker opp et seriøst prosjekt. Og resten, som ikke går videre, vil være din personellreserve. Du, etter å ha kommet til et godt prosjekt, vil kunne tiltrekke deg de beste studentene dine som ennå ikke har klart å avansere nok og venter på sjansen deres.

Dessverre oppstår feil med jevne mellomrom i artikler, de rettes, artikler suppleres, utvikles, nye utarbeides. Abonner på nyhetene for å holde deg oppdatert.

Hvis noe ikke er klart, sørg for å spørre!
Spør et spørsmål. Artikkeldiskusjon. meldinger.

"Hvorfor trenger du forfremmelse? Å tjene en formue er mye enklere og morsommere på andre måter. Spør meg hvilke." Vennligst presiser hva du mener. Jeg er veldig interessert i dette spørsmålet. Takk

Irina Davydova

Lesetid: 7 minutter

A A

Karriere – en helt naturlig prosess som er nødvendig for både myndighetene og den underordnede selv. Men dessverre, selv en veldig flittig ansatt blir ofte sittende fast i en karriereheis. Hvordan få kampanjen du ønsker og myndiggjøring med tilsvarende lønnsøkning?

Hvor du kan forvente en forfremmelse - hemmelighetene til karrierevekst

Hva kan karrierevekst avhenge av, og hvorfor får kollegaen din, og ikke du, ofte en premie i form av opprykk? Vi forstår formene for karriereutvikling:

• Karriere "heis" på meritter. En ansatts karrierevekst avhenger direkte av resultatene av å oppfylle de tildelte oppgavene, hvis bedriften vurderer arbeidet i henhold til ordningen "det du har jobbet for, har du det." Som regel, i anerkjente selskaper, er det foreskrevet i detalj både tiden som en ansatt må jobbe i en bestemt stilling før han blir forfremmet, og ferdighetene som skal vises i karrierens "arsenal".

• Karriere "heis" i henhold til preferanser. Denne formen for promotering kan deles inn i hemmelig og offentlig. Den første er basert på visse skjulte preferanser, likes og andre emosjonelle faktorer. Den andre, offentlige, er basert på den ansattes profesjonalitet og kompetanse. Den tredje (sjeldne) formen for promotering i preferanse er basert på "likhet" - likheten mellom karakterer, kommunikasjon "på samme bølgelengde" eller til og med fellesskap i måten å kle seg på. Alternativ 1 og 3 observeres sjelden blant kompetente og fremsynte ledere (det er ikke vanlig å blande seg inn i sympati og arbeid blant forretningsfolk).
• Karriereløft som bonus for flid. Begrepet "flid" inkluderer ikke bare arbeidstakerens flid og ansvar, men også fullstendig lydighet mot sjefen hans, enighet i alt, det obligatoriske akkompagnementet av sjefens vits med latter, å ta sjefens side i enhver konflikt, etc.

• Karriereløft etter "rang" eller tjenestetid. Denne formen for forfremmelse er tilstede i de bedriftene hvor det praktiseres å belønne en ansatt med en forfremmelse for "lengde på tjeneste" enten under veiledning av en sjef eller for å jobbe ved en bedrift. I dette tilfellet vil de som har jobbet lenger bli forfremmet raskere. En slags «lojalitet» til bedriften eller overordnede oppveier noen ganger alle fordelene og potensialet til den ansatte.
• Karriereløft med medvirkning av den ansatte selv. Hvis alternativene ovenfor var for en forfremmelse uten medarbeiderintervensjon, da denne saken- motsatte. Den ansatte er direkte involvert i forfremmelsesprosessen. Enten blir han tilbudt denne forfremmelsen ("klarer du det?"), eller så erklærer den ansatte selv at han er "moden" for bredere fullmakter.

10 måter å få jobben du ønsker - hvordan få opprykk på jobben?

Prinsipper for markedsføring av karriereheis etterfulgt av de fleste selskaper:

• Kvalitetsarbeid. Den avgjørende faktoren vil være resultatet av arbeidet ditt. Ditt rykte, avkastning på arbeidet, bevist effektivitet - kriteriene som toppledere vil ta beslutninger på grunnlag av - å promotere eller ikke promotere.
• Teamarbeid. Arbeid i et team. Kontoret er ikke en enslig celle og ikke et sted å uttrykke sin posisjon som «sosiopat». Være med i teamet: delta i prosjekter, selvnominere i arbeidsgrupper, tilby hjelp, danne deg en mening om deg selv som en person som styrer alt, finner kontakt med alle og utvikler seg helhetlig.

• Kom aldri for sent på jobb. Det er bedre å komme noen minutter tidligere om morgenen og reise hjem om kvelden noen minutter senere enn andre. Dette vil skape utseendet til din "iver" for arbeid. Velg selve stillingen - "målet", basert på evnene til både selskapet selv og dine reelle evner. "Jeg er en lettlært" vil ikke fungere her, du bør være klar for hva som helst.
• Dra nytte av enhver mulighet til å lære og profesjonell utvikling- til det fulleste. Hvis det er behov for å korrigere ferdighetene som allerede er tilegnet, be om hjelp til opplæring, bruk mulighetene for tilleggskurs osv. Selv du selv, enn si ledelsen, bør ikke tvile på dine kvalifikasjoner.

• Omgjengelighet. Prøv å være på samme bølgelengde med alle – ikke unngå kommunikasjon med kolleger, bedriftsfester og møter. Du må bli, om ikke lagets sjel, så en person som alle stoler på og hvis pålitelighet du er sikker på. Det vil si at du må bli "en av dine egne" for alle.
• Ikke glem å følge prosedyren. Du er selvfølgelig allerede kjent og klarert, men i tillegg til interne kandidater vurderer de også eksterne. Derfor skader det ikke å oppdatere CV-en og skrive et følgebrev. Hvis det er regler for å søke ledige stillinger, bør disse reglene følges strengt.

• Diskuter kampanjen din med dine overordnede. Selvfølgelig kan lederen ikke være uvitende om dine mål og ambisjoner. Og du kan bruke rådene hans. «Intim» samtale kan bidra til en promotering. Verdien vil ha anbefalingsbrev fra seniorkolleger.
• Forbered deg på intervjuet. Dette er en prosedyre som utføres når du flytter fra en stilling til en annen, gitt i de fleste selskaper. Intervjuet kan være et avgjørende øyeblikk i promoteringen din, så du bør forberede deg på dette stadiet på forhånd.

• Ikke streb etter å bli uunnværlig i din nåværende stilling. Ved å bli uunnværlig vil du vise dine overordnede at ingen kan gjøre det bedre enn deg med din stilling. Følgelig vil ingen ønske å overføre deg til en annen stilling - hvorfor miste en så verdifull stab på dette stedet. Fortsett derfor å gi deg selv hundre prosent for å jobbe, ta en sponsor og lær ham all visdommen. Slik at du kan bli erstattet i tilfelle et forfremmelsesprospekt. Sørg samtidig for å ta på deg mer ansvarlige oppgaver for å vise at du er i stand til mer. Vis din seriøse tilnærming til arbeid og ansvar på alle nivåer.
• Søk kontakt med ledelsen. Ikke av slingrende og servil lydighet, men av ærlighet, direktehet, en prinsipiell oppførsel – uten deltakelse i intriger og kollektive undercover-spill, ansvar og andre uerstattelige egenskaper. Ledelsen bør respektere deg.

Og ikke sitt stille. Under en liggende stein, som du vet ...

Hvis du likte artikkelen vår og har noen tanker om den, vennligst del med oss. Det er veldig viktig for oss å vite din mening!

Alle drømmer om å få en forfremmelse som et resultat av hardt arbeid, dedikasjon til selskapet, personlig fortjeneste og så videre. Men noen ganger er ikke dette nok, du må bevise deg selv på en spesiell måte - slik at myndighetene garantert legger merke til deg. Du bør huske at det ikke er den største hardtarbeideren som får opprykk, men den sanne lederen som kan lede så hardt arbeidende, så du må jobbe i en helt annen retning.

Forbedre arbeidsplassen din

Alle vil gjerne løse et eller annet problem som verken dine kolleger eller til og med dine overordnede har taklet. Men for dette trenger du helt andre forhold - du må sørge for at arbeidsplassen din er perfekt. Prøv å eliminere absolutt alle distraksjoner som finnes der, gjør det mer organisert, velstelt og flittig utseende. Dette vil ikke bare forbedre sjefens inntrykk av deg, men det vil også hjelpe deg å fokusere bedre på oppgaver slik at du kan fullføre dem mer effektivt.

Enkel rivalisering

Du bør umiddelbart forstå at en ansatt som uten tvil følger alle instruksjonene fra sine overordnede, bare gjør jobben sin, aldri vil få forfremmelse. For å oppnå en høyere stilling må du vise noe enestående, og ikke bare gjøre det du ble ansatt for. Du bør tenke på hva slags forhold du har til sjefen - du bør ikke være lakeien hans som vil følge alle instruksjonene hans. Du bør sikte på et forhold som innebærer likhet og til og med en viss konkurranse, slik at sjefen din ser i deg ikke bare hans underordnede, men en fremragende medarbeider som kan betraktes som hans likeverdige. Dette vil gjøre det mye lettere for deg å bevege deg opp på bedriftsstigen.

Hvis du ikke kan være positiv, vær nøytral

Selvfølgelig er det veldig vanskelig å få en forfremmelse, du må hele tiden prøve å gjøre mer enn du er pålagt, og dette kan være utmattende. Derfor er det ikke noe galt med at du med jevne mellomrom bare vil sitte stille ved skrivebordet ditt og fullføre oppgavene som er tildelt deg. Det er bedre å innta en nøytral posisjon på slike dager og gå på jobb enn å involvere hele kontoret i negativiteten din. Tross alt er dette den enkleste måten å avspore alt det harde arbeidet du har gjort hele tiden. Så enten jobber du videre fullt program fange oppmerksomheten til sjefen din og få en forfremmelse, eller ta en pause og rolig gjøre normalt arbeid ved skrivebordet ditt – vis aldri negativitet ved å involvere nesten hele kontoret i det.

Vær leder

Selv om du ikke har lederegenskaper, kan du vise lederegenskaper uten dem. Du må lede folk der det er mulig, samt utføre alle andre nødvendige funksjoner, som å oppmuntre kollegene dine, hjelpe dem til å vanskelige situasjoner, bør du ta kontroll hvis ting går galt, for uten tydelig ledelse kan ting bli skikkelig ille. Hvis du kan håndtere de små problemene som dukker opp i prosessen, er det mer sannsynlig at sjefene dine legger merke til det – og lederskap, som du allerede vet, er den viktigste egenskapen folk ser mest etter når de vurderer muligheten for å promotere noen. noen av de ansatte.

Hold avstand

Dette rådet rett etter det forrige kan virke ganske merkelig – men hvis du tenker deg om, vil du forstå at det også er veldig viktig å kunne gjøre det. Mange prøver å være sentrum for oppmerksomheten for å tjene opprykk i absolutt alle situasjoner. Men i noen tilfeller er de ikke kvalifisert nok, de har ikke nok erfaring og andre egenskaper til å spille rollen som leder under visse omstendigheter. Og da kan du bare skade bildet ditt. Det er veldig viktig å kunne analysere oppgaven du skal jobbe med, sammenligne kravene med dine evner, og først ta ledelsen når du er sikker på at du kan håndtere den. Og noen ganger er det viktig å holde seg i bakgrunnen for ikke å trekke for mye negativ oppmerksomhet til deg selv.

Tilpasse

Hvis du ønsker å bli forfremmet og flytte opp bedriftsstigen, må du være i stand til å tilpasse deg. Med den banale utførelsen av funksjonene dine vil du forbli i den posisjonen du gjør det så bra med. Men for å bli forfremmet, trenger du fleksibilitet, som du må demonstrere ved første anledning.

Gå videre, gå videre, gå videre, sov. (å avansere). 1. Flytt, flytt, gå fremover. Bordet kan flytte seg ytterligere en kvart meter. Kjedene våre har kommet langt. || Gå mellom noe, gjennom noe... Ushakovs forklarende ordbok

GÅ FRAMOVER- MOVE, nus, haste; suveren 1. Flytte, gå fremover eller mellom noe n. P. i mengden. Bordet vil ikke bevege seg gjennom døren. P. til utgangen. 2. Flytte, flytte til noen n. avstand. Regimentet avanserte titalls kilometer. 3. trans. Flytte ut… Forklarende ordbok for Ozhegov

avansere- nus, hastverk; St. 1. Flytte, passere, kjøre osv. fremover, mot noe. P. hos damer. P. løper, går, kryper. P. til utgangen. P. fremover, bakover, høyre, venstre. Ikke stå på plattformen, gå inn i bilen! Bordet kan p. et kvarter til ... encyklopedisk ordbok

avansere- nus, hastverk; St. se også avansement, opprykk 1) a) Flytt, bestått, bestått osv. fremover, mot noe. Flytt / flytt til kongene. Gå fremover ved å løpe, tråkke, krype ... Ordbok med mange uttrykk

avansere- nus, hastverk; ugler. (inn. å avansere). 1. Bevege seg, passere, kjøre osv. fremover, i retning av noe. En av de tilstedeværende rykket plutselig frem og ville ta Dolokhov i skjorta. L. Tolstoy, Krig og fred. Motstander for fire ... ... Liten akademisk ordbok

avansere- vb., nsv., bruk. komp. ofte Morfologi: Jeg går videre, du går videre, han/hun/det går videre, vi går videre, du går videre, de går videre, går videre, går videre, går videre, går videre, går videre, går videre, . .. ... Ordbok av Dmitriev

Havelock, Henry- Henry Havelock Henry Havelock ... Wikipedia

VERRE AV VITNE- Komedie i vers av A.S. Griboyedov. Stykket ble fullført av Griboedov i 1824 og utgitt i 1862, etter forfatterens død. Handlingen i komedien finner sted i Moskva* på 1920-tallet. nittende århundre i huset til Famusov, en velstående adelsmann *, som ligger på ... ... Språklig ordbok

karriere- a, m. Jakten på en karriere (i 1 betydning), personlig suksess, ønsket om å avansere i tjenesten, uavhengig av interessene til den offentlige saken. Tjenestekarriereisme, ønsket om å kurere gunst og forretningsoverfladiskhet var alltid ekstremt ubehagelig for ham. Hester... Liten akademisk ordbok

Yamato-Monogatari- (The Tale of Yamato) er et av de mest betydningsfulle litterære monumentene i Heian-tiden. Tidspunktet for opprettelsen er ukjent, selv om 951 er oftere enn andre. Det er et stort antall hypoteser angående forfatterskapet til Yamato monogatari. Men ingen av dem… … Hele Japan

AVFALL- AVFALL, gni, gni; gnidd, gnidd; gnidd; raspet; terev og gni; suveren 1. hva. Å ødelegge ved friksjon eller utsmøring, å gjøre usynlig. Z. flekk på veggen. 2. hva. Kok, gni, elting (enkelt). Z. snakker. 3. hvem (hva). Klem … … Forklarende ordbok for Ozhegov

Bøker

• Siviltjeneste 100 %. Hvordan alt fungerer, Arkhangelsky Gleb Alekseevich, Strelkova Olga Sergeevna. Om boken Den første populære boken i Russland om offentlig tjeneste. En embetsmann i Russland er et av de mest ettertraktede yrkene. Konkurranse i russisk akademi nasjonal økonomi og ... Kjøp for 844 rubler
• Kontorromantikk, Emil Braginsky. Statistikkdepartementet ansetter en ung sjef, Lyudmila Prokofievna, som alle kaller "Mymra" bak ryggen hennes, og hennes beskjedne underordnede Anatoly Efremovich Novoseltsev. For å…