Lovverket fastsetter bestemte dager som regnes som helligdager, og følgelig er fridager. Dette:

• 1., 2., 3., 4. og 5. januar - Nyttårsferier;
• 7. januar - jul;
• 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
• 8. mars - Den internasjonale kvinnedagen;
• 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
• 9. mai - Seiersdagen;
• 12. juni - Russlands dag;
• 4. november – Nasjonal enhetsdag.

Det hender at bedriften har skiftarbeid arbeid. I dette tilfellet er det lov å involvere ansatte i disse dager. Men disse dagene er annerledes enn vanlige arbeidsdager. Vi vil diskutere disse funksjonene nedenfor.

La oss gjøre en reservasjon med en gang at det er daglige og . De får ikke det samme betalt.

Generelt for nattskift betales det en tilleggsbetaling på minst 20 % av fastsatt takst.

Beregningsformler

For å beregne tillegget for en ferie, må du bestemme hvilket lønnssystem som finnes i bedriften (eller lønn).

Beregningsreglene er regulert av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Timeprisberegning

Følgende formel gjelder:

Timepris x 2 x antall utførte timer på en helligdag

Dagsprisberegning

I dette tilfellet vil formelen være:

Dagspris x 2

Månedslønnsberegning

Hvis det ikke var noen behandling av normen for tid per måned, er tilleggsbetalingen til lønnen lik den daglige eller timeprisen, som beregnes som følger:

1. Sats per dag = lønn: antall dager i en måned (arbeid)
2. Timesats = lønn: antall timer per måned (arbeid)

Hvis det var en behandlingstid per måned, beregnes ferietillegget som følger:

Dagspris x 2

Timepris x 2 x arbeidstimer

Dersom skiftet faller på en ferienatt, betales det dobbelt (for ferietimer og for nattevakt).

Disse verdiene beregnes separat og legges sammen.

For å beregne arbeidstiden på en ferienatt (fra 22.00 til 6.00) må man også ta hensyn til at nattevakten bør reduseres med 1 time uten påfølgende friarbeid.

Regneeksempler

For å gjøre det mer klart og visuelt, vil vi analysere disse punktene på spesifikke eksempler.

EKSEMPEL 1

Organisasjonen har skiftarbeid hver tredje dag fra 9.00 til 9.00 neste dag. Pilkin I.A. tok over 8. mars kl 9.00. Han ble betalt per time. Kostnaden for hans arbeidstime er 45 rubler. (for enkelhets skyld vil vi beregne dette beløpet allerede under hensyntagen til personlig inntektsskatt, dvs. nøyaktig 45 rubler per time den ansatte mottar i hendene).

Vi regner med påslaget for ferien. Til å begynne med beregner vi antall timer det vil bli gitt godtgjørelse for:

• dagtid: 11.00 (fra 9.00 til 22.00)
• nattetimer: 2 timer (fra 22.00 til 24.00)

Anta at tariffavtalen fastslår at tillegg for nattetimer gjøres med 20 % av timeprisen.

Totalt får vi:

• per dag: 45 x 11 timer. = 495 rubler.
• per natt: (45 + 20%) x 2 timer = 108 rubler.

Legg sammen: 495 + 108 = 603 rubler.

Totalt utgjorde tillegget for et skift som falt på en ferie 603 rubler.

EKSEMPEL 2

Arbeider Sidorov I.A. jobber i skift. For ham er tollsatsen per time 200 rubler. Varigheten av skiftet hans er 10 timer. La oss beregne hvor mye han vil motta tilleggsbetalinger for januar 2016 hvis skiftene hans faller 1., 2., 5., 6. i denne måneden. Han hadde ikke nattevakter.

200 gni. x 10 timer x 4 dager = 8000 rubler

EKSEMPEL 3

Den samme ansatte Sidorov I.A. i stedet for timelønn ble det etablert en lønn på 30 000 rubler. La oss anta at normen for skift ble utarbeidet av ham fullstendig. Normen på timer per måned er 136 timer La oss beregne tillegget for ferien i januar. Endringene falt på 1., 2., 5., 6.

La oss regne ut:

• 30 000 rubler. : 136 timer = 220,58 rubler. - timelønn
• RUB 220,58 x 10 timer x 4 dager = 8823,20 rubler. - tillegg for fire helligdager.

EKSEMPEL 4

Den ansatte er satt til en daglig lønnssats på 3000 rubler. Kisilev A.A. jobber i 2/2 skift. I mai jobbet han 15 skift. 1. og 9. mai falt som arbeidsdager. Vi regner med påslaget for ferien.

La oss regne ut:

2 dager x 3000 rubler = 6000 rubler. - i tillegg til lønn vil den ansatte få for helligdager.

Behandling med skiftplan

Det er situasjoner når det, selv med en skiftplan, kan være behandling(de.). Lovverket forplikter til å betale for slike situasjoner med dobbel sats. Og hva skjer på helligdager?

Her dobles også betalingen. For å illustrere, her er noen eksempler:

EKSEMPEL 1

I et boligforvaltningsselskap jobber låsesmeder i skift med 2/2 timeplan. Ansatt Klimov V.V. ble innkalt til arbeid utenfor skiftet 4. november i forbindelse med en ulykke på vannledningen. Ulykken ble eliminert innen 5 timer. Klimov har timelønn arbeidskraft i mengden 60 rubler per time.

Vi beregner avgiften:

60 gni. x 5 timer x 2 = 600 rubler

EKSEMPEL 2

I mai er timenormen 143 timer. Ansatt Korovin T.T. jobbet 160 timer denne måneden i skiftarbeid. Av disse 8 timer 1. mai og 9 timer 9. mai. Den ansatte betales 40 000 rubler. Siden antall timer overstiger normen denne måneden, er betalingen for helligdager underlagt dobbeltbetaling (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

• Vi bestemmer timetaksten: 40 000 rubler. : 143 timer = 279,72 rubler.
• Vi vurderer tilleggsavgiften for helligdagene: (8 timer + 9 timer) x 279,72 x 2 \u003d 9510,48 rubler.

Ikke alltid arbeidsaktivitet kan begrenses til åtte timers arbeidsdag, for noen yrker er nattevakter en selvfølge.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Noen ganger kan behovet for nattarbeid være forbigående. Men under noen omstendigheter kan betaling for arbeid om natten ikke være identisk med dagsprisen.

Lovlig basis

I følge den russiske føderasjonens arbeidskode regnes nattarbeid som perioden fra klokken ti om kvelden til seks om morgenen. Arbeidstaker har i denne tidsperioden krav på tilleggsbetaling.

Størrelsen på godtgjørelsen for nattevakter kan fastsettes av arbeidsgiver, men tilsier samtidig at denne godtgjørelsen ikke kan være mindre enn 20 % av timelønnen for hver arbeidsnatttime.

I følge den nasjonale statistikken, standard størrelse kompensasjonstillegg for nattarbeid er 40 %.

Så, slike profesjonelle kategorier som:

Til tross for den relativt nylige vedtakelsen av dekretet, tidligere vedtatte lover på ekstra lønn for nattarbeid fortsatt gjelde. Ifølge dem er de ovennevnte ansatte forbudt å etablere en tilleggsbetaling på 20%.

I samsvar med arbeidslovgivningen kan ikke alle kategorier av arbeidere være involvert i nattarbeid, så det er forbudt å jobbe om natten:

• gravide kvinner;
• kvinner med barn under tre år;
• mindreårige arbeidere;
• enslige forsørgere med barn under fem år.

Kvinner og menn med små barn eller som oppdrar dem alene kan noen ganger jobbe om natten, men bare med deres skriftlige samtykke.

Dessuten plikter arbeidsgiver å gjøre dem skriftlig kjent med retten til å nekte nattaktiviteter.

Minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger for arbeid om natten er fastsatt ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 554 datert 22. juli 2008 "På minste størrelse høyere lønn for nattarbeid.

Det er denne loven som gir et tillegg på minimum 20 % for hver natttime basert på verdien av tariffsatsen for én time på dagen. I dette tilfellet tas det ikke hensyn til andre tillegg og tillegg i beregningen.

Beregning av ekstralønn for nattarbeid

For å beregne beløpet for tilleggsbetaling for nattarbeid, er det først og fremst nødvendig å beregne betalingsbeløpet for en arbeidsdag, som du trenger beløpet for månedslønnen spesifisert i arbeidskontrakten eller bemanning delt på antall virkedager i en kalendermåned.

Da må denne verdien deles på antall arbeidstimer per dag. Som et resultat vil verdien av den daglige tariffsatsen bli oppnådd. Denne verdien må multipliseres med 20 prosent. Det resulterende tallet vil være størrelsen på tariffnattsatsen.

En viktig nyanse! Dersom antall arbeidstimer overstiger det som er angitt i kontrakten, betales overtid med dobbel sats.

Men når man beregner størrelsen på godtgjørelsen, bør man ta hensyn til den kategoriske tilknytningen til den ansatte. For eksempel, hvis en tilleggsbetaling for arbeid om natten til vektere belastes med tjue prosent av dagsprisen, vil dette være et direkte brudd på loven.

Ovennevnte form for beregning av tillegget er lovfestet. Men noen ganger kommersielle organisasjoner gjennomføre "deres" beregning, som absolutt ikke er i tråd med normene.

Dersom arbeidstaker ikke er enig i størrelsen på godtgjørelsene, har han rett til å klage på dette for retten og kreve forfalte betalinger.

For å bevise din uskyld må du ha en arbeidskontrakt i hendene, som tydelig presiserer arbeidsplanen, betalingsmåten og faktureringen. I mangel av et offisielt dokument om ansettelse, vil det ikke være mulig å bevise noe.

Helger og helligdager

Som det fremgår av arbeidsloven, betales arbeid på helligdager og i helgene dobbelt eller på vanlig måte, men med en ekstra fridag.

Hvis den ansatte jobber i henhold til den vanlige produksjonskalenderen, er alt klart her - lørdag, søndag og helligdager regnes som ikke-arbeidsdager, det vil si at det forfaller dobbelt betaling for arbeid på dette tidspunktet.

Men samtidig er en viktig betingelse viktig - hvis arbeidsgiveren ønsker at arbeidstakeren skal slutte på en arbeidsfri dag, så er han forpliktet til å gi en skikkelig ordre. Arbeidstaker er samtidig underlagt å sette seg inn i det og bekrefte sitt samtykke skriftlig, ved hjelp av en signatur.

Når arbeidsaktiviteten utføres på grunnlag av skiftplan, kompliseres situasjonen litt av at arbeidsdagene og fridagene for arbeidere ikke samsvarer med allment aksepterte.

Det vil si at hvis i henhold til arbeidstakerens timeplan er lørdag og søndag arbeidsdager, så betales de ikke i tillegg på noen måte.

Litt annerledes er det med felles ferie. Dersom arbeidstakerens arbeidsdag i henhold til planen faller på en dag som er en helligdag, basert på arbeidsloven, forfaller det dobbeltbetaling.

Vel, hvis en ansatt må jobbe i en helg eller en helligdag om natten, hva slags godtgjørelse har han da rett på?

I en slik situasjon bør den ansatte belastes med to godtgjørelser hver for seg - for nattetid og for å gå ut på en arbeidsfri dag, så legges disse beløpene sammen og legges til den fastsatte dagtaksten.

For eksempel, medisinske arbeidere De som jobber natt på helligdager belastes med 50 % av tariffsatsen for hver natttime, pluss en dagspris kommer i tillegg.

Viktige poeng

For nattarbeid skal det betales godtgjørelse, men kun for de timer som lovlig anses som nattetimer.

For eksempel hvis arbeider skift arbeidstaker starter klokken åtte om kvelden og slutter klokken fire om morgenen, da vil kun tiden etter klokken ti om kvelden som er fastsatt i loven bli tilleggsbetalt.

Hvis en ansatt jobber konstant på nattskift, er det ikke nødvendig å hele tiden beregne godtgjørelser for nattetid. Det er nok å multiplisere lønnen med prosentandelen av økningen, og du får beløpet på lønnen som skal utstedes.

Hvis det er umulig å bestemme størrelsen på tillegget i noen tilfeller på grunn av mangelen på en riktig definisjon i loven, er det mulig å foreskrive beløpet for dette i organisasjonens interne dokumenter.

For eksempel beregnes lovlig definerte tillegg for tidsarbeidere, det vil si at med akkordbetaling for aktiviteter er det mulig å angi størrelsen på tilleggsavgiften for nattetid i organisasjonens lønnsforskrifter.

Arbeidslovgivningen bestemmer bare minimumsbeløpet for tilleggsbetaling, ingenting er sagt om maksimum.

Det vil si at organisasjonen personlig kan bestemme hvor mye renter som skal betales for arbeid om natten. Det viktigste er at den innstilte verdien ikke er mindre enn minimum.

Skiftarbeidere er også underlagt bestemmelsen om økt lønn for nattarbeid. Samtidig belastes tillegget på lønnsbeløpet eller satsen, tillegg for skiftarbeid tas ikke med i beregningen.

Separat er det verdt å vurdere aktivitetene til arbeidere med uregelmessig fremdriftsplan. Hvis denne tilstanden kontraktsfestet står arbeidsgiver fritt til å involvere enkelte arbeidstakere i arbeidsoppgaver utenom arbeidstid. Slik involvering er formalisert etter ordre fra lederen.

Basert på bestemmelsene og arbeidskoden, kompenseres behandling med en uregelmessig tidsplan ved å gi ekstra ferietid, hvis varighet er fastsatt av en tariffavtale eller organisasjonens interne regimeregler.

Samtidig gjelder betaling for nattarbeid for alle kategorier arbeidstakere og det er ingen begrensninger.

Det vil si at hvis en ansatt utfører pliktene sine om natten, må han motta den nødvendige godtgjørelsen, selv om timeplanen hans ikke er normalisert.

Hvis aktiviteten om natten er forhåndsbestemt direkte av arbeidsplanen, for eksempel når det er flere skift for nattperioden i løpet av skiftplanen, er det mulig én gang, når arbeidsplanen etableres, å gjøre den ansatte kjent med dokumentere sin rett til å ikke akseptere nattevakter.

Hvis utførelse arbeidsfunksjoner oppstår sporadisk, så hver gang er det nødvendig å gi arbeidstakeren rett til å nekte og innhente hans skriftlige samtykke til å jobbe om natten.

For kvinner

Kvinner som er gravide og kvinner med barn under tre år har ikke rett til nattarbeid.

Dersom en kvinne har et barn i alderskategorien fra tre til tretten år, kan hun jobbe natt, men kun under forutsetning av at hun skriftlig bekrefter at hun er kjent med retten til å nekte nattarbeid og i tillegg uttrykker ønske om å jobbe kl. natt skriftlig.

Det bør imidlertid tas i betraktning at i dette tilfellet varigheten nattarbeid bør ikke overstige en fire-timers periode i to dager, og for et år kan varigheten ikke være mer enn hundre og tjue timer.

Det er kjent at lønn i helger og ferier med skiftarbeid har sine egne kjennetegn. I dag er mange tvunget til å jobbe i denne modusen, så det er mange arbeidsdager på helligdager. Men selv da forblir denne dagen en helligdag, noe som betyr at den bør betales annerledes.

generell informasjon

Gjennomføringen av arbeidsaktivitet i skiftarbeid er regulert av arbeidsloven, og mer spesifikt art. 103. I følge denne normativt dokument Skiftarbeid betyr å jobbe i flere skift. Denne tidsplanen brukes oftest i bransjer hvor varigheten av arbeidsprosessen er mye lengre enn lengden på arbeidsdagen. Oftest er det:

1. Tjenester som gir akutthjelp. Det er politiet ambulanse, brannvesen, Beredskapsdepartementet mv.
2. Kontinuerlig produksjon. Arbeidets karakter i slike bransjer innebærer ikke å stoppe utstyr, og det er derfor det er så viktig å etablere en skiftarbeidsplan.
3. Handel og service. Mange restauranter og butikker er åpne hele døgnet, noe som betyr at det er skift for arbeidere.
4. infrastrukturorganisasjoner. Skiftplaner er også vanlige i forskjellige bil-, marine-, elveselskaper.

Dersom et foretak bruker et slikt regime, bør dette angis i den relevante interne lokale handlinger. Utførelsen av arbeidsoppgaver med en skiftplan har en rekke nyanser. Du kan for eksempel ikke jobbe flere skift på rad. Mange arbeidsgivere tror også at tilstedeværelsen av skift vil øke normen satt i produksjonen med en spesiell kalender. Men man må huske på at timeplanleggingen gjennomføres med involvering av fagforeningen. Dessuten kl skiftemodus det er andre funksjoner:

1. Arbeidsvarigheten kan ikke være mer enn normen (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
2. Noen kategorier av underordnede kan ikke fungere mer enn den etablerte grensen (artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
3. Arbeidsskiftet før ferien skal være 1 time mindre (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
4. Nattskift reduseres nødvendigvis med en time (artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
5. Hver uke må underordnede hvile i minst 42 timer uten pause (artikkel 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved lov skal en person utføre arbeidsoppgaver ikke mer enn 40 timer i uken. Dette betyr at med en slik tidsplan må denne normen tas i betraktning. Overskridelse av denne normen regnes som overtidsarbeid, som har en annen betalingsprosedyre.

Vaktplanen skal utarbeides av arbeidsgiver. Dette tar hensyn til en lang rekke ulike faktorer, for eksempel produksjon og teknologiske prosesser, behovet for å danne lag osv. Når en tjenestemann utvikler en tidsplan, bør en funksjonær også ta hensyn til:

• rotasjonsrekkefølge;
• varigheten av skiftet med en indikasjon på tidsrammen;
• antall ansatte i hvert skift;
• bryte informasjon.

I praksis etableres en slik prosedyre som et tillegg til tariffavtalen. Men hvis det ikke er noen kontrakt på bedriften (og dette skjer), er tidsplanen utviklet som et tillegg til andre interne dokumenter. I tillegg må vaktplanen avtales med fagforeningen i organisasjonen. Hvis det ikke er noen fagforening, bør tidsplanen koordineres med et annet organ som representerer arbeidernes interesser.

Dersom virksomheten har vaktplan, så har ikke arbeidsgiver rett til å tvinge underordnede til å arbeide utenfor timeplanen. Unntaket er behovet for overtidsarbeid. Men da er det ikke inkludert i den tilsvarende timeplanen. I tillegg skal arbeidstaker ikke utføre nødvendig overtidsarbeid mer enn 4 timer i 2 sammenhengende dager. Antall behandlingstimer per år kan ikke overstige 120 timer.

Det er arbeidsgivers ansvar å føre arbeidstid. Til dette brukes oftest spesielle former for timelister. Dessuten, hvis det er skift, må det settes en hvileperiode. Etter loven kan det ikke vare mindre enn en halv time og mer enn 2 timer. Varigheten av denne perioden ved hver virksomhet fastsettes på grunnlag av interne lokale lover.

Engasjement for å jobbe

Arbeid på fridag regnes ikke som utførelse av arbeidsoppgaver på lørdag eller søndag, dersom skiftet faller i henhold til timeplanen. Men hvis det faller på en ferie, bør betaling for det gjøres annerledes. Ofte er det tilfeller der ledelsen selv med en skiftplan må ringe en underordnet til jobb.

Grunnlaget for dette er ordre fra arbeidsgiver. Det er ingen lovfestet form for et slikt dokument, så det kan utarbeides i fri form. Hovedsaken er at bestillingen inneholder dataene til den ansatte, datoene når han skal gå på jobb, etc. Separat kan du gi samtykke eller avslag fra den underordnede til å utføre oppgaver på en ferie. Noen arbeidsgivere angir i bestillingen en spesiell kolonne der den underordnede kan angi sitt samtykke eller avslag.

Betaling for arbeid på ferie

Godtgjørelse til arbeidstaker i helger og ferier med skiftplan skal utføres i henhold til loven. Hvis vi snakker om gjennomføring av arbeidsaktivitet på en dag før helligdagen, må skiftet nødvendigvis reduseres med en time. Men betaling for denne dagen utføres som for et fullverdig arbeidsskift.

Hjelp: hvis produksjonsprosess ikke tillater deg å redusere antall timer, så må ytterligere behandling kompenseres. Dette kan være en økonomisk belønning for ekstra arbeid eller tildeling av ekstra fridager.

Hvis en underordnet jobber på ferie, avhenger betalingen i stor grad av arten av arbeidet hans. Helligdager betales vanligvis som følger:

1. "Bykker" mottar vederlag med dobbel sats.
2. Personer som mottar penger til tollsatser får også tariffene doblet.
3. Hvis en underordnet mottar lønn, har han rett til å betale dobbel inntekt per dag for en ferie.

Det viser seg at det å jobbe på en ferie skal betales to ganger og ikke mindre. Lederen har rett til å fastsette sin egen godtgjørelse, men den kan ikke være mindre enn dobbeltsatsen. For arbeid på helligdager kan ikke en skiftansatt motta sin standardlønn og en ekstra hviledag. Dette er bare mulig hvis behandlingen er installert samtidig.

La oss si at arbeideren Krivtsov A.P. jobber i skift. Godtgjørelse for skiftarbeid er 80 rubler per time, og varigheten av det vanlige skiftet er 10 timer. I januar jobbet han 2 ferier. Beregningen utføres som følger: 80 * 20 * 2 = 3 200 rubler. Dette er hvor mye Krivtsov vil motta for sitt arbeid i løpet av ferien.

Arbeid i helger med skiftordning betales som standard, uten multiplikasjonsfaktor.

Betal for nattevakter

Nattskift betyr at en person utfører arbeidsaktiviteter fra kl. 22.00 til kl. 06.00. Du bør være klar over at ikke alle underordnede kan jobbe nattskift. Følgende aktiviteter er forbudt:

• gravide ansatte;
• mindreårige (med sjeldne unntak).

Etter arbeidsgivers skjønn kan andre kategorier av underordnede legges til denne listen. Arbeidsgiver er også pålagt å innhente skriftlig samtykke til nattevakter fra følgende ansatte:

• kvinner med barn under 3 år;
• funksjonshemmede i alle grupper;
• arbeidere med funksjonshemmede barn;
• ansatte som oppdrar barn under 5 år alene.

Hvis gjennomføring av arbeidsaktivitet om natten ikke anbefales på grunn av helsetilstanden, må han med samtykke fra personen til nattskiftet gi en legeerklæring. Når det ikke foreligger et kategorisk forbud fra legers side, kan arbeidsgiver involvere arbeidstakeren i arbeid.

Hver time med slikt arbeid til en person må betales under hensyntagen til multiplikasjonskoeffisienten. Men vi snakker ikke om å doble satsen, men kun om å etablere en viss prosentandel. Derfor, i henhold til arbeidslovgivningen, kan tolløkningen ikke være mindre enn 20 %. Det vil si at dette er en viss tilleggsbetaling for gjennomføring av arbeidsoppgaver om natten.

Det skal forstås at på lovgivende nivå er det bare minimumsgrensen for godtgjørelse som er fastsatt. Men det er ingen maksimumsgrense, så bedriftsledere har rett til selvstendig å bestemme mengden av tillegg. Men i praksis er det 20 % av betalingen for en times arbeid om natten som oftest brukes.

For eksempel hos Lapina E.V. varer arbeidsskiftet fra 16 timer til 24 timer. I mars fikk hun 11 skift. Lønn hun mottar som lønn (22 tusen rubler). Men du må beregne tilleggsavgiften for å jobbe om natten. Dette er 20 % av tollsatsen. Hvis vi tar i betraktning at i mars jobbet Lapina 168 timer, noe som er helt i tråd med normen, så med en lønn på 22 tusen, er en time av arbeidet hennes 130 rubler 95 kopek (22 000:168).

Hun jobber to "natttimer" hver vakt, så i mars fikk hun 22 timer. Vi vurderer: 22 * ​​​​130, 95 * 20% \u003d 576 rubler 18 kopek. Slik betaler vi for nattetiden, som Lapina E.V. må regne ut. Siden hennes vakt faller på en helligdag, vurderes det i følge reglene dobbel takst. For 8 timers arbeid mottar hun 2095 rubler (130,95 * 8 * 2). Og tillegget for natt 2 timer vil være ytterligere 52 rubler.

På mange produksjonsbedrifter det er etablert en skiftarbeidsplan, som innebærer arbeidsaktivitet ikke bare på dagtid, men også om natten; de vanligste alternativene er slike moduser som "dag / natt / 48 timers hvile", eller "en dag i tre". Uavhengig av prinsippet som regimet og rutinen er bygget etter, Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen forplikter seg til å betale for arbeidsaktiviteter om natten i et økt beløp, tk. dette regnes ikke som normal drift.

Her er et eksempel der en arbeidsgiver feilberegnet betalt tid og den ansatte klarte å få ubetalte penger:

Maksimenko S.A. Ansatt i LLC "Alliance" som selger. Organisasjonen opererer hele døgnet, personalets arbeidsplan - dag / natt / 48. I februar ble arbeidsskiftet Maksimenko S.A. droppet ut klokken 20.00. 00 min. 22. til 08.00 00 min. 23 tall. Hodet betalte bare arbeidstiden fra kl. 00 min. til klokken 06. 00 min., dvs. bare nattetimer. Maksimenko S.A. sendte inn en klage til Fagforbundet, og kommisjonen kom til den konklusjon at arbeidsgiveren brøt normene i Arbeidsloven, fordi. arbeid om natten og på helligdager skal betales separat.

Selv om skiftet til arbeidstakeren faller om natten, mens datoen er ferie, må arbeidsgiveren således betale lønn for separate poster: for nattetimer og for ferier.

Det hender også at man må involvere ansatte som jobber på en daglig dagsplan for å jobbe natt. Oftest skjer dette når det er nødvendig å eliminere konsekvensene av en ulykke på bedriften, inventar, etc. For å gjøre dette må lederen gi en ordre om å delta i arbeid på en fridag, som inneholder følgende informasjon:

• I den forbindelse må ansatte gå på jobb om natten eller på fridagen;
• Dato og klokkeslett når det er nødvendig å være tilstede på arbeidsplassen etter arbeidstid;
• En ordre om å betale for det nødvendige antall timer i dobbel størrelse;
• Signatur av direktør, regnskapsfører og personer involvert i overtidsarbeid om natten eller på en fridag.

Betaling i helgens nattetid: hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode?

I henhold til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, for arbeid om natten, er arbeidsgivere pålagt å betale sine underordnede minst 20% av dagslønnen eller tariffsatsen. Arbeidsaktivitet på helligdager og i helger betales separat med dobbel sats, noe som gjør at ansatte faktisk får to tilleggsbetalinger.

Dersom arbeidsforholdene til ansatte avviker fra det normale, d.v.s. de må utføre pliktene sine om natten, når de beregner tilleggsavgifter, må de være veiledet av følgende standarder:

• Den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre handlinger som inneholder arbeidsstandarder, men som ikke motsier koden;
• Tariffavtale sertifisert av representanten for fagorganisasjonen;
• Arbeidsavtaler inngått med personellet;
• Tillegg til arbeidskontrakter med ansatte;
• Lokale dokumenter fra organisasjonen.

Betaling for arbeid om natten og på helligdager er regulert av forskjellige artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode, henholdsvis begge typer tilleggsavgifter skyldes ansatte. Så ifølge art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, "natttid" skal forstås som perioden fra 22 timer. 00 min. til klokken 06. 00 min. For eksempel hvis en ansatt jobber fra kl. 00 min. til klokken 08 00 min. neste dag, så betales klokken 20.00 til 22.00 med vanlig takst, og fra kl. 22.00. til klokken 06. morgen - dobbel.

Hva slags normer i den russiske føderasjonens arbeidskode bør veiledes av når du beregner betaling for arbeid på helligdager og om natten:

• Kunst. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• Kunst. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode om betaling for nattarbeid;
• Kunst. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode om betaling i helger og offisielle helligdager.

De to siste artiklene bør vurderes mer detaljert. Ja, Art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at hver time med arbeid utenfor den etablerte tidsplanen må betales med en økt sats, og den kan ikke være lavere enn den monetære basen regulert av regulatoriske rettsakter. Den nøyaktige lønnsbeløpet om natten er fastsatt ved tariffavtale, under hensyntagen til meningen fra representantene for Fagforbundet og kan bare avvikes i stor grad.

Det er verdt å merke seg at selv om ansatte er ansatt på betingelse av skiftplan, som innebærer arbeid om natten, har de fortsatt rett til kompensasjon for dette, samt tilleggsbetalinger for ferie. Det eneste unntaket er situasjonen når arbeidsgiveren i stedet for kontantbetaling gir underordnede fri for overtid: i dette tilfellet kanselleres tilleggsavgiftene.

Kunst. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer særegenheter ved lønn i helger eller ferier, forplikter til å foreta ytterligere betalinger på minst det dobbelte av beløpet:

• Ansatte som jobber timevis eller daglig tollsatser– minst én dagspris i samsvar med tariffen;
• Ansatte som jobber under avtalen - minst dobbelt så mye akkordlønn;
• Ansatte som får lønn iht offisiell lønn- minst én time- eller dagsats utover lønn, forutsatt at arbeidet ble utført innenfor fastsatt antall arbeidstimer etter månedssats. Dobbeltbetaling foretas dersom behandlingen oversteg månedsprisen.

Dermed åpner arbeidsloven for økte tillegg for overtidsarbeid, men de skal produseres i dobbel størrelse. Loven forbyr heller ikke etablering av økte tillegg for arbeidsaktivitet i ferier og helger, men dette bør gjenspeiles i bedriftens lokale handlinger: arbeids- eller tariffavtaler, tilleggsavtaler til dem, etc.

Betaling for nattetimer på helligdager: hvor mye er tilleggsavgiftene?

For å forstå prinsippet om å beregne tilleggsbetalinger for nattarbeid, bør du lese et mer detaljert eksempel:

Pavin S.Yu. jobber i Master LLC til en timepris, hvis størrelse er 300 rubler. Etter ledelsen måtte han gå på jobb 1. januar (den offisielle feriedatoen) fra klokken 20.00. 00 min. til 2. januar kl 06:00 00 min. Dermed jobbet han 8 ferietimer, som også falt på nattetid. Regnestykket vil se slik ut:

300 (betaling per time arbeid) x 8 (antall arbeidstimer) x 2 (dobbel størrelse) +2400 x 0,35 (tilleggskoeffisient) = 5 640 rubler.

Hva er prosedyren for å betale timer med arbeid om natten på helligdager?

For å tiltrekke arbeidstakere til å jobbe natt eller helligdager, dersom de ikke har vaktplan, må arbeidsgiver gi en passende ordre eller instruks skriftlig. Noen ganger kreves samtykke fra de ansatte som tilhører spesielle sosialt beskyttede kategorier for arbeid utenom skoletiden. Hvilke innbyggere er:

• Kvinner som oppdrar barn under tre år;
• Funksjonshemmede og arbeidere med avhengige barn med funksjonshemninger;
• Underordnede gir omsorg for eldre eller syke familiemedlemmer;
• Ansatte som er involvert i oppdragelsen av et barn under 5 år alene.

Det er også verdt å fremheve kategoriene av borgere som ved lov ikke kan være involvert i arbeidsaktiviteter om natten, selv med deres skriftlige samtykke:

• Mindreårige ansatte;
• Gravide kvinner.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot timelisten, fordi Det er på ham den riktige betalingen av timene som hver av de ansatte avhenger. Som regel er det avdelingsledere eller personalansvarlige som har ansvaret for å vedlikeholde dette dokumentet, men etter anvisning fra leder kan også andre ansatte oppnevnes som ansvarlige. I timelisten på dagene da ansatte jobbet under ikke-arbeids- og helligdager, er det nødvendig å skrive inn koden "03" eller bokstavbetegnelsen "РВ", begge alternativene anses som riktige.

På grunn av det faktum at lovgivningen tillater tilleggsavgifter for overtidsarbeid, kan organisasjoner selvstendig etablere økte betalinger, noe som bør gjenspeiles i lokale lover. Hvis minimumsbetalingene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode ikke blir gjort til de ansatte, kan de søke til flere kompetente organisasjoner:

• Fagforening (hvis ansatte er medlemmer av dette organet);
• statens arbeidsverntilsyn;

Når du søker som bevis, kan du bruke lønnsattester, vitneforklaringer og andre fakta som bekrefter systematisk brudd på arbeidslovgivningen fra arbeidsgivers side. Basert på resultatene av kontrollen, vil det bli utarbeidet en ordre eller en rettsavgjørelse mot ham, på grunnlag av hvilken en bot pålegges overtredere, samt en plikt til å betale ubetalte penger for visse perioder med arbeid.