I samsvar med art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. februar 2003 nr. 101 "Om arbeidstid medisinske arbeidere avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet.
I samsvar med Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen etablerer en redusert arbeidstid på ikke mer enn 39 timer for alle medisinske arbeidere (del 1 av artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Avhengig av stillingen og (eller) spesialitet, i henhold til spesifisert regjeringsdekret, kan arbeidstiden være:

36 timer i uken - i henhold til listen i henhold til vedlegg nr. 1;
33 timer i uken - i henhold til listen i henhold til vedlegg nr. 2;
30 timer per uke - i henhold til liste i henhold til vedlegg nr. 3;
24 timer i uken - for medisinske arbeidere som direkte utfører gammaterapi og eksperimentell gammabestråling med gammapreparater i radiomanipulasjonsrom og laboratorier.

Hvordan bruke disse listene?

For å avgjøre om en bestemt medisinsk arbeidstaker har rett til redusert arbeidstid, er det nødvendig å bestemme kategorien til den medisinske institusjonen han jobber i og om den er på listene; videre bestemme tittelen på stillingen og arten av det utførte arbeidet. En medisinsk arbeidstaker vil ha rett til redusert arbeidstid dersom tre vilkår er oppfylt samtidig med hensyn til ham:

For eksempel har en epidemiolog rett på redusert 36-timer arbeidsuke dersom han jobber i organisasjonen av statens sanitær- og epidemiologiske tjeneste og hans arbeid er direkte relatert til levende kulturer (infiserte dyr).

VIKTIG! I forbindelse med vedtakelsen av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 101 i samsvar med art. 350 i den russiske føderasjonens Arbeidskodeks Ordre av Folkets Helsekommissariat i USSR datert 12. desember 1940 nr. 584, som tidligere etablerte en arbeidsdag på 6,5 og 5,5 timer for medisinske arbeidere, har faktisk blitt ugyldig.

Forholdet mellom det nye regjeringsvedtaket og Listen over næringer, verksteder, yrker og stillinger, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og en redusert arbeidsdag, godkjent av dekretet fra USSR State Committee for Labor og All-Union Central Council of Trade Unions av 25. oktober 1974 nr. 298 / P-22. Hvis du bruker komparativ analyse delen "XL. Healthcare” av den nevnte listen og dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 101, kan to hovedpunkter skilles:

1. I en rekke tilfeller har det vært en bedring i helsearbeidernes situasjon sammenlignet med 1974-listen. Så leger - avdelingsledere, kontorer i psykiatriske (psyko-nevrologiske), nevrokirurgiske, narkologiske og andre organisasjoner i henhold til punkt V og VI på liste nr. 1 har nå også rett til redusert arbeidsuke på 36 timer. Et annet eksempel. For tiden har alle leger i tannbehandlings- og forebyggende organisasjoner, institusjoner, avdelinger, kontorer rett til 33 timers arbeidsuke i henhold til punkt III. Liste nr. 2. I følge 1974-listen er retten til redusert arbeidstid gitt kun til tannlegen-kirurgen på sykehuset. Det er andre endringer til fordel for arbeiderne.

2. Dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen angir ikke alle yrkene til medisinske arbeidere som er oppført i 1974-listen. I denne forbindelse oppstår spørsmålet om Listen fortsetter å virke i forhold til de helsearbeidere hvis stillinger og yrker ikke er spesifisert i den nye resolusjonen. Det ser ut til at svaret på det bør være positivt. Listen er ikke kansellert og er imidlertid gyldig hvis, i henhold til resultatene av sertifiseringen ( spesiell vurdering arbeidsforhold) er arbeidsforhold klassifisert som trygge, bestemmelsene i listen gjelder ikke (avgjørelse fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 14.01.2013 N AKPI12-1570). Denne posisjonen støttes også av avgjørelsen fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 10. januar 2013 N AKPI12-1467, som uttalte at redusert arbeidstid kan etableres for medisinske arbeidere både på formelle grunner, avhengig av stillingen og (eller ) spesialitet, og i forbindelse med faktiske arbeidsforhold bestemt av resultatene av attestering av arbeidsplasser (spesiell vurdering av arbeidskraft).

Spørsmålet om forholdet mellom 1974-listen og dekret fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon nr. 101 løses, etter vår mening, som følger: hvis både dekretet fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon og listen indikerer det samme yrker og regjeringsresolusjonen forbedrer situasjonen til medisinske arbeidere, og bruk deretter denne forordningen; i forhold til de yrkene som er på listen, men som ikke er i dekretet, gjelder fremgangsmåten for fastsettelse av redusert arbeidstid for stillingene angitt i listen.

Arbeidsaktiviteten til helsepersonell er forbundet med stort fysisk og følelsesmessig stress, behovet i noen tilfeller for å arbeide under vanskelige og farlige forhold for liv og helse. Dette bestemmer noen av funksjonene juridisk regulering arbeidsforhold på dette virkefeltet: tilleggskrav ved inngåelse av arbeidsavtale, fortrinnsvis arbeidstid og hviletid, særregler for deltidsarbeid mv. generelle bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode, er medisinske arbeidere underlagt bestemmelsene i den føderale loven av 21. november 2011 nr. 323-FZ “Om det grunnleggende om å beskytte helsen til borgere i Den russiske føderasjonen”, samt en rekke andre underordnede regulatoriske juridiske dokumenter. Hoveddokumentet som regulerer arbeidet til en medisinsk arbeidstaker er en arbeidsavtale inngått med arbeidsgiveren.

Arbeidstid

Lovgiveren sikret en spesiell juridisk regulering av arbeidet til medisinske arbeidere, inkludert ved å etablere en redusert arbeidstid for dem (del 5 av artikkel 92 og del 1 av artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter - arbeidskoden for den russiske føderasjonen)), under hensyntagen til bestemmelsene art. 251 og 252 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som gir mulighet for å etablere funksjonene i juridisk regulering for visse kategorier ansatte på grunn av naturen og arbeidsforholdene. Disse tiltakene er rettet mot å kompensere for den spesifiserte kategorien arbeidstakere de negative effektene av ulike faktorer, økt psykofysisk stress på grunn av spesifikasjonene og arten av medisinske og andre aktiviteter for å beskytte befolkningens helse, og kan derfor ikke anses som krenkende. borgernes konstitusjonelle rettigheter og likhetsprinsippet, nedfelt i art. 19 (del 1 og 2) av den russiske føderasjonens grunnlov.

Intensiteten av arbeidsprosessen som ligger i medisinsk aktivitet har alltid blitt kompensert av medisinske arbeidere med redusert arbeidstid og årlig ekstra betalt permisjon. Derfor, for alle medisinske arbeidere, art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer redusert arbeidstid - ikke mer enn 39 timer per uke. For visse kategorier av medisinske arbeidere, avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet, dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. februar 2003 nr. 101 "Om varigheten av arbeidstiden til medisinske arbeidere avhengig av deres stilling og ( eller) spesialitet» (heretter - dekret nr. 101) i henhold til stillingslistene, er lengden på arbeidstiden satt til 36, 33, 30 eller 24 timer per uke. For de stillingene som medisinske arbeidere som ikke er inkludert i sa lister, er arbeidstiden regulert av art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Til din informasjon

Det skal bemerkes at ikke alle ansatte i en medisinsk organisasjon tilhører kategorien medisinske arbeidere. Dette er for eksempel administrativt og økonomisk personell, som er tildelt en normal arbeidstid på 40 t. Samtidig bør det tas hensyn til at arbeidstiden til en bestemt arbeidstaker er fastsatt i en arbeidsavtale på grunnlag av en bransjeavtale og en tariffavtale basert på resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

For å bestemme de som tilhører kategorien "medisinsk arbeider", er det nødvendig å bli veiledet av normene i den føderale loven av 21. november 2011 nr. 323-FZ "Om det grunnleggende om å beskytte helsen til borgere i det russiske Federation» (heretter – lov nr. 323-FZ). I henhold til art. 2 i loven "medisinsk arbeidstaker - individuell som har medisinsk eller lignende utdanning, jobber i en medisinsk organisasjon og hvis arbeids (offisielle) oppgaver inkluderer gjennomføring av medisinske aktiviteter, eller en person som er individuell entreprenør, direkte utfører medisinsk aktivitet».

Da oppstår spørsmålet: hva er medisinsk aktivitet? Svaret inneholder også Art. 2 i lov nr. 323-FZ: «medisinsk aktivitet - profesjonell aktivitet gi medisinsk behandling, gjennomføre medisinske undersøkelser, medisinske undersøkelser og medisinske undersøkelser, sanitære og anti-epidemiske (forebyggende) tiltak og profesjonelle aktiviteter knyttet til transplantasjon (transplantasjon) av organer og (eller) vev, sirkulasjon av donorblod og (eller) dets komponenter for medisinske formål.

Bestilling fra det russiske helsedepartementet datert 25. juli 2011 nr. 801n godkjente nomenklaturen for stillinger for medisinsk og farmasøytisk personell og spesialister med høyere og videregående yrkesutdanning i helseinstitusjoner, som inneholder begge stillingene til ansatte som skal erstattes av personer med høyere (videregående) medisinsk utdanning, og stillinger av ansatte, med forbehold om erstatning av personer med annen høyere (videregående) profesjonsutdanning. Således, i tilfelle en ansatt med høyere (videregående) ikke-medisinsk profesjonsutdanning, i samsvar med sine arbeids(jobb)oppgaver fastsatt i arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelsen, utfører medisinsk virksomhet i den forstand at art. 2 i lov nr. 323-FZ, kan han klassifiseres som medisinsk arbeidstaker.

Når det gjelder lederne medisinske organisasjoner og ledere for deres strukturelle underavdelinger, da i tilfelle at det i samsvar med deres (offisielle) arbeidsoppgaver fastsatt i arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelse, utfører de medisinske aktiviteter, de kan også klassifiseres som medisinske arbeidere.

I samsvar med paragraf 1 i vedlegg 2 til resolusjon nr. 101 har leger ved medisinske og forebyggende organisasjoner, institusjoner: poliklinikker, poliklinikker, dispensarer, medisinske sentre, stasjoner, avdelinger, kontorer, når de utelukkende gjennomfører polikliniske innleggelser av pasienter, rett til å redusert 33-timers arbeidsuke.

I henhold til art. 33 i lov nr. 323-FZ omfatter primærhelsetjenesten tiltak for forebygging, diagnostisering, behandling av sykdommer og tilstander, medisinsk rehabilitering, overvåking av svangerskapsforløpet, fremme av en sunn livsstil og sanitær og hygienisk utdanning av befolkningen. Primærmedisinsk og spesialisert helsehjelp ytes av allmennleger, distriktsleger, barneleger, distriktsbarneleger og allmennleger (familieleger), spesialistleger, inkludert medisinske spesialister fra medisinske organisasjoner som tilbyr spesialisert, inkludert høyteknologisk medisinsk behandling. Denne typen medisinsk behandling gis poliklinisk og på dagsykehus.

Som ledd i primærhelsetjenesten utfører således distriktsleger, kirurger, nevrologer, øre-neseleger, øyeleger og andre i tillegg til poliklinisk mottak av pasienter forebyggende undersøkelser, legeundersøkelser, hjemmehjelp, helseopplæring og annet forebyggende arbeid. Derfor kan de ikke bare motta polikliniske pasienter og har ikke rett til redusert 33-timers arbeidsuke.

I denne forbindelse tildeles en del av legenes arbeidstid som en del av tilbudet av primærhelsetjenester til befolkningen, jevnt etter ukedag, til disse typer arbeid, basert på 39 timers varighet av arbeidsuken deres. .

En lege - en tannlege-kirurg, en lege - kjevekirurg i medisinske og forebyggende organisasjoner, institusjoner kan tildeles en 33-timers arbeidsuke, hvis deres offisielle plikter ikke sørger for annet arbeid, nemlig: å gjennomføre avansert opplæringskurs medisinsk personell, deltakelse i legeundersøkelse, annet sanitært og forebyggende arbeid, organisering av behandling i hjemmet. Leger - tannkirurger og leger - kjevekirurger som jobber på sykehus er satt til 39 timers arbeidsuke.

Oppsummert regnskap av arbeidstid

I samsvar med gjeldende arbeidslovgivning i organisasjoner der den daglige eller ukentlige arbeidstiden som er etablert for denne kategorien arbeidere på grunn av arbeidsforhold ikke kan overholdes, er det mulig å innføre en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid. Prosedyren for å innføre den oppsummerte arbeidstidsregnskapet er fastsatt av internreglene fremdriftsplan organisasjoner.

Medisinske organisasjoner med sykehus yter medisinsk behandling til befolkningen uavhengig av tid på døgnet og ukedager, derfor er det i de interne arbeidsbestemmelsene etablert medisinske arbeidere med en oppsummert oversikt over arbeidstid eller skiftarbeid for at de skal være på vakt på kveld og natt, på søndager og helligdager i henhold til godkjent arbeidsplan.

Ved oppsummert arbeidstid bør arbeidstidens varighet ikke overstige normalt antall arbeidstimer for en bestemt regnskapsperiode. Normalt antall arbeidstimer for regnskapsperioden fastsettes ut fra den ukentlige arbeidstiden som er fastsatt for denne kategorien helsearbeidere. For arbeidstakere som arbeider deltid (skift) eller deltidsarbeidsuke, reduseres ordinært antall arbeidstimer for regnskapsperioden tilsvarende.

Bruken av oppsummert arbeidstid er basert på at varigheten av arbeidsuken fastsatt av gjeldende lovgivning er gitt av tidsplanen i gjennomsnitt for regnskapsperioden. Planlagt daglig og ukentlig arbeidstid kan til en viss grad avvike fra fastsatt arbeidstidsnorm. I dette tilfellet må den oppståtte defekten (behandlingen) rettes i den etablerte regnskapsperioden (måned, kvartal og andre perioder). Antall arbeidstimer i henhold til timeplanen skal være lik antall arbeidstimer etter fastsatt norm for denne perioden. Regnskapsperioden kan ikke overstige ett år, og for arbeidstiden til ansatte ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - tre måneder (del 1 av artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Organisering av skiftarbeid

Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å holde oversikt over den tiden hver ansatt faktisk har arbeidet. I forhold til medisinske organisasjoner, arbeidsgiver ( overlege) eller en person autorisert av ham er forpliktet til å opprettholde arbeidsplaner for medisinske arbeidere.

I medisinske organisasjoner med sykehus veksler ansatte jevnt, og som regel gjøres overgangen fra ett skift til et annet hver uke til timene bestemt av skiftplanen. Når det gjelder ansatte i polikliniske medisinske organisasjoner, går de fra skift til skift annenhver dag.

Den rasjonelle organiseringen av poliklinisk omsorg for befolkningen avhenger i stor grad av korrekt utarbeidede tidsplaner, som er en integrert del av arbeidsplanen til poliklinikken og dens strukturelle inndelinger. De regulerer tidspunktet for begynnelsen og slutten av daglig arbeid, antall og varighet av arbeidsskift, deres veksling og kalenderen for fridager for medisinsk personell. Det utarbeides tidsplaner for en bestemt regnskapsperiode iht strukturelle inndelinger, grupper av personell (medisinsk, middels, junior, etc.) og for hver stilling besatt (hoved, kombinert og erstattet, deltid) separat.

Varigheten av skiftet (arbeidets varighet på dagtid) på forskjellige ukedager kan avvike fra den fastsatte lengden på arbeidsdagen, men summen av varigheten av alle skift per måned må nødvendigvis svare til den månedlige arbeidsbalansen timer. Varigheten av ett skift bør ikke overstige 12 timer. Varigheten av pausen mellom skift kan ikke være mindre enn det dobbelte av varigheten av arbeidsskiftet. Antall fridager per måned for hver ansatt skal tilsvare antall fridager kalenderen gir. Timeplanene skal gjenspeile de registrerte typer arbeid utført av legen: mottak på klinikken, inkludert dispensasjon, hjemmebesøk og annet forebyggende arbeid.

Skiftplaner formidles til den ansatte. Som regel ikke senere enn en måned før den trer i kraft.

Skifte av klær før og etter endt arbeidsdag (skift) inngår ikke i beregningen av arbeidstid.

Pauser for hvile og måltider

I samsvar med art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i løpet av arbeidsdagen (skift), må en medisinsk arbeider gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden. Men i de jobber der det på grunn av arbeidsforhold er umulig å gi pause til hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene. Denne regelen gjelder også for helsearbeidere med både 6,5 timers og mer reduserte arbeidsdager.

Eksempel

For medisinske arbeidere som jobber ved ambulansestasjoner (avdelinger), hvor de skal installeres eksakt tidspunkt for å spise og hvile er umulig, setter de interne arbeidsbestemmelsene en omtrentlig tid, for eksempel fra 13.00 til 16.00. En lignende tilnærming brukes i det interne arbeidsreglementet og for ambulansesjåfører.

Arbeidstid på tampen av feriefrie ferier

I henhold til art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsferie med en time både for ansatte med normal arbeidstid og for de som jobber under redusert arbeidstid (inkludert medisinske arbeidere ), uavhengig av grunnlaget for sammentrekningen. Det bør imidlertid huskes at varigheten av arbeidet om natten (inkludert for medisinske arbeidere som har redusert arbeidstid) er utlignet med varigheten av arbeidet på dagtid (dvs. varigheten av arbeidet (skift) om natten i en time er ikke redusert) i tilfeller der det er nødvendig for arbeidsforholdene, samt på skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over disse verkene kan fastsettes av en lokal tariffavtale normativ handling.

Dersom en arbeidsfri ferie følger en fridag, reduseres ikke arbeidsdagen før denne fridagen. Hvis uken faller på en førferiedag, justeres arbeidstiden for den uken tilsvarende. Denne regelen gjelder både femdagers og seksdagers arbeidsuker.

Hovedformen for kompensasjon for behandling på førferiedagen i kontinuerlig opererende organisasjoner og visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift), er å gi arbeidstakeren ekstra hviletid. Kompensasjon for slik behandling bør gis i vaktplanen. Hvis dette problemet i organisasjonen ikke er regulert av skiftplanen eller tariffavtalen, gis ytterligere hviletid etter avtale mellom partene. Å erstatte behandling med betaling i henhold til normene fastsatt for overtidsarbeid er kun tillatt med samtykke fra den ansatte.

Plikt for medisinske arbeidere, inkludert hjemme

Vakthavende arbeidsfunksjon for medisinske arbeidere, utført utenom normal arbeidstid, ligner på vakthavende arbeidsfunksjon for medisinske arbeidere utført i henhold til timeplanen.

I samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsfunksjon arbeidstaker skal spesifiseres i arbeidsavtalen. Eventuelt arbeid som kommer i tillegg skal også gjenspeiles i arbeidsavtalen. Basert på dette prinsippet kan det konkluderes med at tilleggstypene spesifisert, spesielt i underavsnitt "g" i paragraf 2 i dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. august 2003 nr. 41, kan formaliseres enten som kombinasjon av yrker (stillinger), eller som deltidsansettelser, for eksempel internt, dersom det er stillinger i personallisten til en medisinsk organisasjon.

Som nevnt ovenfor er helsearbeidernes plikt en bestemt jobb og må selvfølgelig formaliseres innenfor rammen av en arbeidsavtale. I dette tilfellet lønn for plikt bør også inngå i gjennomsnittlig inntjening medisinske arbeidere.

Det må imidlertid huskes at i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, utføres tilleggsarbeid eller type arbeid kun med samtykke fra den ansatte selv. Det stilles for eksempel ofte spørsmål om legitimiteten av å involvere leger fra poliklinikker ved sykehus, apoteker, fødeinstitusjoner etc. til å ha vakt på sykehus. Slike plikter er bare mulige med personlig samtykke fra den ansatte selv, og hvis slike funksjoner er registrert i medisinske arbeidstakers plikter.

Når det gjelder involvering av medisinske arbeidere som arbeider på sykehus på vakt på et sykehus, bør slike funksjoner også tas i betraktning i offisielle oppgaver arbeider.

Lederen for en medisinsk organisasjon kan, innenfor sin myndighet, godkjenne arbeidsbelastningen for en ansatt.

I 2013 i art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode ble det gjort endringer som fastslår at for å implementere programmet for statlige garantier for levering av gratis medisinsk behandling til borgere i en nød- eller nødssituasjon, medisinske arbeidere fra medisinske organisasjoner, med deres samtykke , kan settes på vakt hjemme.

TIL denne arten virksomhet, medisinske arbeidere var involvert tidligere, men den tilsvarende normen ble kansellert i 2008, siden den var i strid med gjeldende arbeidslovgivning, og frem til 2013 var det ingen juridisk definisjon av begrepet hjemmeplikt i lovgivningen.

Men ingen kansellerte spesifikasjonene til medisinske arbeideres aktiviteter, og den medisinske organisasjonen var forpliktet til å gi akuttmedisinsk hjelp til innbyggerne og sikre en jevn drift av organisasjonen i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, om natten, inkludert eliminering av ulykker , etc. Derfor fulgte i 2011 ordre fra formannen for regjeringen i den russiske føderasjonen til helsedepartementet og sosial utvikling RF utvikle prosjekt føderal lov om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastsetter detaljene i arbeidet til leger og paramedisinsk personell når de er på vakt hjemme.

I Art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer plikt hjemme - dette er oppholdet til en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon hjemme som venter på en samtale om å jobbe (for å gi medisinsk behandling i en nødssituasjon eller presserende form).

I tillegg er det fastslått at når man tar i betraktning den tiden en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon faktisk har arbeidet, tas vakttiden hjemme medregnet 1/2 time arbeidstid for hver time med tjeneste. hjemme. Den totale varigheten av arbeidstiden til en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon, tatt i betraktning hjemmetjenesten, bør ikke overstige normen for arbeidstiden til en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon for den tilsvarende perioden. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot det faktum at skift innføres kun med samtykke fra den ansatte.

Funksjoner ved arbeidstidsregimet og regnskapsføring av arbeidstid når medisinske arbeidere i medisinske organisasjoner utfører plikt hjemme er etablert etter ordre fra Russlands helsedepartement datert 02.04.2014 nr. 148n "Ved godkjenning av forskriftene om særegenheter av arbeidstidsregimet og registrering av arbeidstid når medisinske arbeidere i medisinske organisasjoner utfører tjeneste hjemme."

For medisinske arbeidere på vakt hjemme, etablerer reglene i den interne arbeidsplanen en oppsummert oversikt over arbeidstid.

Start- og slutttidspunkt for tjeneste hjemme bestemmes av arbeidsplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

Ved tilkalling til arbeid fra en medisinsk arbeidstaker på vakt hjemme, tiden brukt på å yte medisinsk behandling og tiden den medisinske arbeideren bruker fra hjemmet til arbeidsstedet (helsetjenesten i akutt og presserende form ) og tilbake tas i betraktning i mengden av en time arbeidstid for hver time med medisinsk behandling og reise for en medisinsk arbeider fra hjem til arbeidssted (beredskapssted og akuttmedisinsk behandling) og tilbake. Samtidig justeres hjemmetjenesten i regnskapsperioden slik at den totale varigheten av arbeidstiden til en medisinsk arbeidstaker i en medisinsk organisasjon, tatt i betraktning hjemmetjenesten, tatt i betraktning i beløpet på en sekund time arbeidstid for hver time med tjeneste hjemme, ikke overstiger normen for arbeidstid for en medisinsk og ansatt i en medisinsk organisasjon for den tilsvarende perioden.

Prosedyren for registrering av tiden brukt av en medisinsk arbeidstaker fra hjemmet til arbeidsstedet (medisinsk behandlingssted i nød- og nødstilfelle) og tilbake er fastsatt av en lokal forskriftslov etter avtale med representativt organ arbeidere.

Arbeidsgiver er forpliktet til å føre journal over tiden arbeidstakeren har brukt hjemme i ventemodus for samtale til jobb, tiden brukt på å yte medisinsk behandling og tiden helsearbeideren reiste fra hjemmet til arbeidsstedet (sted av medisinsk hjelp i nødstilfelle og akutt form) og tilbake i tilfelle han blir oppringt til å jobbe mens han er på vakt hjemme.

Eksempel

Legen har en redusert arbeidstid på 39 timer per uke. I en medisinsk organisasjon er det etablert en arbeidsplan for ham, som sørger for medisinsk behandling på arbeidsplassen 29 timer i uken og tjeneste hjemme (legen må være klar til å bli tilkalt til arbeidsplass) i 20 timer i uken. Totalt vil arbeidstiden være 49 timer per uke. Samtidig, 20 timers vakttid hjemme, regnes legen som en halv time for hver vakttime (inkludert nattevakt), dvs. varigheten av den registrerte arbeidstiden totalt vil være samme 39 timer som ved normal drift. Dersom legen under hjemmevakten ble innkalt til å jobbe i 3 timer, reduseres den resterende hjemmevakten med 6 timer, slik at beløpet blir 39 timer.

Fagforeningen for helsearbeidere i Den russiske føderasjonen deltok aktivt i arbeidsgruppe under komiteene til statsdumaen for arbeidskraft, sosialpolitikk og funksjonshemmede, helsevern i utarbeidelsen av lovutkastet. Fagforeningen foreslo å sette medisinske arbeidere, med deres samtykke, på vakt hjemme utenfor arbeidstiden som er fastsatt for en bestemt ansatt, og varigheten av denne plikten bør ikke overstige den månedlige normen for arbeidstid for regnskapsperioden fastsatt av den ansatte. I tillegg tilbød Fagforbundet, i tilfelle tilkalling av en medisinsk arbeidstaker på vakt hjemme, på jobb, tiden brukt på å yte medisinsk behandling, og tiden brukt på å reise fra hjem til arbeidssted og tilbake, å betale i beløp på minst en dobbel del av lønnen ( offisiell lønn), beregnet per time arbeid, tar hensyn til alle etablerte månedlige godtgjørelser og tilleggsavgifter. Fagforeningens forslag fant imidlertid ikke støtte blant varamedlemmer og representanter for helse- og finansdepartementene i Den russiske føderasjonen.

Etter endring av art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med deres samtykke, kan medisinske arbeidere settes på vakt hjemme i form av å bli hjemme i påvente av en samtale til jobb (for å gi medisinsk behandling i en nødssituasjon eller presserende form) innenfor det normale arbeidstid.

Når det tas hensyn til faktisk utført arbeidstid av en medisinsk arbeidstaker, regnes vakttiden hjemme med 1/2 time arbeidstid for hver time hjemmevakt. Som et resultat jobber medisinske arbeidere i denne situasjonen faktisk i den utvidede arbeidstiden, noe som er i strid med arbeidslovgivningen når det gjelder å overholde normen for arbeidstid.

Disse omstendighetene medfører uvilje hos arbeidere til å utføre plikt, og øker dermed spenningen i det psykologiske klimaet i team, medisinske arbeidere nekter å være på vakt innenfor normal arbeidstid.

For å generalisere den etablerte praksisen med å implementere art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode angående implementering av medisinske arbeidere i hjemmet, overvåket sentralkomiteen for fagforeningen registreringen og betalingen av disse pliktene.

Overvåkingsresultatene viste at på grunn av utilstrekkelig bemanning av medisinsk personell (samt mangel på stillinger) å utføre plikt hjemme innenfor den etablerte normen for arbeidstid, som fastsatt i loven, er ganske problematisk, og i noen tilfeller umulig (dette ble indikert av 20 regionale organisasjoner i fagforeningen). Samtidig er praksisen med registrering og betaling av avgift hjemme ikke enhetlig.

Den eksisterende tjenesteordningen hjemme innenfor grensene for arbeidstid er faktisk frivillig-obligatorisk i sin natur, og i nærvær av bare en eller to spesialister, blir den til døgnvakt. I de fleste tilfeller gjennomføres hjemsamtaler utenfor normen for arbeidstid, mens betalingen utføres enten som overtidsarbeid, eller som deltidsarbeid, eller i form av erstatningsutbetalinger. Samtidig er lederne for medisinske organisasjoner plassert i den strenge rammen av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som gir restriksjoner på å involvere ansatte i overtidsarbeid - 120 timer.I praksis overstiger tiden for arbeid utført i form av plikt hjemme betydelig denne normen.

I denne forbindelse appellerte Fagforbundets sentralkomité igjen til helsebeskyttelseskomiteen til statsdumaen til den russiske føderasjonens føderale forsamling med et forslag om å gå tilbake til diskusjonen om spørsmålet om implementering av art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode om implementering av medisinske arbeidere i hjemmet.

Hei kjære venner. I dag skal vi vurdere hva som er varigheten av arbeidstiden til medisinske arbeidere i henhold til loven. Hoveddokumentet som fastslår varigheten av arbeidstiden til alle leger er dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 101 av 14. februar 2003.

Arbeidstimer per uke avhenger av gruppen arbeidstakeren tilhører. Det er 4 grupper helsearbeidere, lengden på arbeidstimer som varierer avhengig av tilstedeværelsen av farlige, skadelige forhold på arbeidsplassen. La oss ta en titt på disse gruppene.

Grunnleggende øyeblikk

Jeg vil med en gang merke at inndelingen i disse gruppene ble gjort på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode. Den minste gruppen er helsepersonell som betjener radiomanipulasjonsutstyret med gammastråling: 24 timer i uken eller 4,8 timer (4 timer 48 minutter) per dag med en 5-dagers uke.

De er engasjert i gammaterapi og gammabestråling ved bruk av spesielle teknikker. Dette er et yrke som er svært helsefarlig, så denne gruppen leger har også rett til økt varighet av neste ferie, fortrinnsrett pensjonisttilværelse og tilleggsbetaling for skadelige forhold.

Andre gruppe

Neste gruppe leger bør jobbe 30 timer i uken, eller 6 timer om dagen med en 5-dagers uke. Denne gruppen inkluderer følgende ansatte:

• Institusjoner involvert i behandling av tuberkulose, inkludert alle arbeidsplasser som har kontakt med pasienter for denne type sykdom.
• Likhus, prosektorale og patologisk-anatomiske laboratorier - alle ansatte som har mulighet til kontakt med lik.
• Ekspertgrupper som gjennomfører aktiviteter som bekrefter tilstedeværelse av tuberkulose hos pasienter.
• Rettsmedisinske undersøkelser som kommer i kontakt med lik og deler av dem.
• Tjenester som samler inn og lagrer kadaverblod.
• Enheter som utfører kontakt med røntgenstråler (fluorografi), radioaktive stoffer som brukes ved gammaundersøkelse.

Tredje gruppe

I denne gruppen leger er arbeidstidsreduksjonen 33 timer per uke, eller 6,6 timer (6 timer 36 minutter) per dag med 5-dagers uke.

Alle leger som er involvert i primær og sekundær innleggelse av pasienter i poliklinikker, ansatte ved fysioterapiavdelinger som betjener utstyr med en ultrakortbølgefrekvens på mer enn 200 W, og alle tannleger, bortsett fra de som er involvert i kjeve- eller tannkirurgi, er relatert til det.

Annen

Den fjerde gruppen omfatter flertallet av helsearbeidere som er involvert i mottak og behandling av pasienter. Arbeidsuken deres er 36 timer eller 7,2 timer (7 timer 12 minutter) per dag. Dette er leger, sykepleiere og ordførere (unntatt de som er involvert i statistikk og arkivarer):

• Organisasjoner som behandler smittsomme og dermatovenereologiske sykdommer.
• Leprosoriev.
• Organisasjoner som tilbyr behandling, vedlikehold og undersøkelse av pasienter med AIDS og HIV-smittede.
• Laboratorier som kommer i kontakt med blodet til AIDS-pasienter og HIV-smittede.
• Psykiatriske, nevrokirurgiske og narkologiske organisasjoner som utfører undersøkelse og behandling av pasienter med disse sykdommene, i tillegg sosiale organisasjoner for å hjelpe hjemløse.
• Alle barnemedisinske organisasjoner som driver med vedlikehold av funksjonshemmede barn, barn med psykiske og nervøse sykdommer og psykisk utviklingshemmede.
• Fysioterapitjenester som betjener hydrogensulfid- og svovelbad, gjørmetorv og ozokerittklinikker som har kontakt med hydrogensulfid og svoveldioksid, klargjøring av gjørmebad og rengjøring etter dem.
• Ekspertgrupper som har kontakt med pasienter som har tegn på psykiske lidelser.
• Ambulansestasjoner og andre typer akutthjelp, også involvert i levering av psykiske og infeksjonssykdommer til spesialsykehus.
• Sanitær-epidemiologiske og anti-pestorganisasjoner.
• Blodoverføringsstasjoner.
• Organisasjoner som driver med rehabilitering av rusavhengige og alkoholikere.
• Tjenester i kontakt med radioaktive væsker og røntgenstråler.

Noen unntak

Som du kan forstå, for helsearbeidere i klinikker, sykehus og sanatorier, barnehager og skoler, dersom de ikke faller inn i de ovennevnte gruppene, er arbeidstiden innenfor 39 timer per uke eller 7,8 timer (7 timer 48 minutter) per dag kl. 5 dager i uken.

Når en helsearbeider faller inn i en av gruppene som har rett til å redusere arbeidstiden i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (funksjonshemmede under 18 år osv.), tilsvarer arbeidsdagen hans varigheten i denne gruppen .

For kvinnelige arbeidere på landsbygda er etablert arbeidsuke 36 timer uavhengig av utført arbeid, med mindre de tilhører grupper med kortere arbeidsdag.

Vi vurderer timeplanen

Noen problemer er forårsaket av problemer med å betale deltidsjobber og overtidstimer etter planen. Helsearbeidere har lov til å jobbe deltid med halve månedsprisen.

Det må huskes at hvis en lege har en norm, for eksempel 36 timer i uken, er halve prisen 18 timer og ikke mer. Dersom det er ledige stillinger er det tillatt å slå sammen én full stilling til.

Ved organisering av heldøgnsvakt utarbeides det en tidsplan som tar hensyn til den månedlige timenormen, som kan spesifiseres i produksjonskalenderen eller beregnes uavhengig.

For eksempel, med en 36-timers arbeidsuke, vil månedsprisen være 172 timer, og døgnplanen vil se slik ut:

1. arbeider

2. arbeider

3. arbeider

4. arbeider

5. arbeider (erstatter)

1. arbeider

2. arbeider

3. arbeider

4. arbeider

5. arbeider (erstatter)

Der 12 er dagvakt, er 12 nattskift. En erstatningsarbeider (femte) er vanligvis nødvendig i fravær av hovedarbeideren (en annen ferie, sykefravær). Hvis alle arbeiderne er på plass, har han en mangel på timer.

Alle endringer innen den medisinske institusjonen angående arbeidstid gjøres ved bestilling 2 måneder før starten av handlingen med samtidig utførelse av den tilsvarende endringen til arbeidskontrakt arbeider.

Sammenlignet med sovjetperioden var det ingen spesielle endringer i lengden på arbeidsdagen for medisinske arbeidere, bare nye stillinger og yrker ble lagt til listene. Den eneste forverringen var begrensning av betaling for nattetimer (fra 22-00 til 6-00) til 20% av tariff, lønn.

Med det, la meg si farvel. Abonner på artiklene på nettstedet vårt og gi lenker til dem til venner og slektninger på sosiale nettverk.

Spørsmål: Basert på dekret fra den russiske føderasjonen av 14. februar 2003 nr. 101, fastsetter vedlegg 2 en 33-timers arbeidsuke for ansatte ved tannlegeinstitusjoner. Men i denne listen er det ingen stilling til en tannlege-kirurg og honning. søstre. På bakgrunn av hvilket dokument fastsettes arbeidstiden for disse stillingene?

Svar: I samsvar med artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det etablert en redusert arbeidstid på ikke mer enn 39 timer per uke for medisinske arbeidere. Og videre er det indikert at, avhengig av stillingen og (eller) spesialiteten, bestemmes arbeidstiden til medisinske arbeidere av regjeringen i den russiske føderasjonen. Varigheten av arbeidstiden til medisinske arbeidere er regulert av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. februar 2003 nr. nr. 101 "Om varigheten av medisinske arbeideres arbeidstid, avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet." Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 101 består av tre vedlegg, som hver grupperer lister over stillinger og (eller) spesialiteter for medisinske arbeidere og det tilsvarende antall arbeidstimer per uke, mer enn hvilke medisinske arbeidere som faller inn under virkeområdet av en eller annen applikasjon kan ikke fungere. Vedlegg nr. 1 inneholder således en liste over stillinger og (eller) spesialiteter for medisinske arbeidere som det er etablert en 36-timers arbeidsuke for. Vedlegg nr. 2 inneholder en liste over stillinger og (eller) spesialiteter for medisinske arbeidere som det er etablert en 33-timers arbeidsuke for. Den spesifiserte listen inkluderer medisinske arbeidere fra medisinske og forebyggende organisasjoner, institusjoner (poliklinikker, poliklinikker, dispensarer, medisinske sentre, stasjoner, avdelinger, kontorer); fysioterapeutiske medisinske og forebyggende organisasjoner, institusjoner, avdelinger, kontorer; tannbehandling og forebyggende organisasjoner, institusjoner (avdelinger, kontorer). Vedlegg nr. 3 inneholder en liste over stillinger og (eller) spesialiteter for medisinske arbeidere som det er etablert en 30-timers arbeidsuke for. Denne listen inkluderer også medisinske arbeidere som utfører arbeid relatert til radioaktive stoffer og kilder til ioniserende stråling.

I henhold til dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. februar 2003 nr. 101, er arbeidstiden til følgende medisinske arbeidere ved tannklinikker (avdelinger, kontorer) 33 timer i uken:

• Tannlege;
• Tannlege-ortoped;
• Tannlege-kjeveortoped;
• Barnetannlege;
• Tannlege-terapeut;
• Tannlege;
• Tanntekniker (unntatt tannlege-kirurg, munn- og kjevekirurg).

Artikler nevnt i dette avsnittet tannleger-kirurger inngår heller ikke i andre vedlegg til denne forordning som fastsetter annen redusert arbeidstid. Dermed er varigheten av arbeidstiden til tannleger-kirurger i samsvar med art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode 39 timer i uken. På samme måte bør spørsmålet om andre stillinger og (eller) yrker av medisinske arbeidere i tannklinikker (avdelinger, kontorer) løses. Så hvis noen stillinger og (eller) yrker av medisinske arbeidere som er engasjert i deres arbeidsaktiviteter i en tannklinikk (avdeling, kontor) ikke er i vedlegg nr. 1-3 til resolusjonen, bør arbeidstiden for denne kategorien arbeidere etableres i henhold til art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, det vil si 39 timer i uken.

«Regnskap i medisin» nr. 1, 2007

DI. ROMANOV, Advokat for CJSC "Legal Support Group"

På grunn av sin spesifisitet er aktivitetene til medisinske arbeidere klassifisert som en egen kategori. Og normene for arbeidstid for dem er forskjellige fra de vanlige. De er definert i regjeringslister avhengig av stillingen eller spesialiteten til den ansatte. Men det er spesialiteter som ikke er med i disse listene. Hva bør følges i slike tilfeller? Vurder hvordan disse spørsmålene er regulert ved lov.

Lovregulering av normer

Den maksimale arbeidstiden fastsatt i artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som koden) er 39 timer per uke for alle helsearbeidere. Denne lengden på arbeidstiden karakteriseres som redusert. Mens den normale lengden på arbeidsuken i samsvar med artikkel 91 i koden for alle ansatte, med unntak av de som er spesifisert i kapittel 55 (militære, medisinske og kreative arbeidere) er 40 timer per uke.

Arbeidsloven fastsetter imidlertid kun maksimal lengde på arbeidstiden. Og spesifikke normer avhenger av helsearbeidernes stillinger og spesialiteter. Listene deres er gitt i dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 14. februar 2003 nr. 101 (heretter referert til som dekret nr. 101). Den angir for hvilke spesialister og for hvilke stillinger denne eller den varigheten av maksimal arbeidstid per uke er fastsatt.

Arbeidstid

For medisinske arbeidere på mellom- og ungdomsnivå som arbeider på sykehus for infeksjonssykdommer, hud- og kjønnsklinikker, spedalske kolonier, medisinske institusjoner for forebygging og kontroll av AIDS og Smittsomme sykdommer og lignende virksomheter, etableres en 36-timers arbeidsuke (vedlegg nr. 1 til dekret nr. 101).

En 33-timers arbeidsuke, i henhold til vedlegg nr. 2, er gitt for leger i medisinske og forebyggende organisasjoner som utelukkende gjennomfører polikliniske avtaler. Også for leger og paramedisinsk personell, fysioterapeutiske medisinske organisasjoner som jobber heltid med medisinske ultrakortbølgefrekvens (UHF) generatorer med en effekt på over 200 W, tannleger med forskjellige spesialiseringer (bortsett fra en tannlege-kirurg og en lege - kjevekirurg) .

Ledere for tuberkulosebehandlingsanlegg og avdelingsledere pålegges å jobbe 30 timer i uken. Samme tid er avsatt til arbeidet til junior- og mellomleger i anti-tuberkuloseorganisasjoner og noen andre (vedlegg nr. 3). Listen over stillinger til medisinske arbeidere som har en 30-timers arbeidsuke er supplert med ordre fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen datert 30. mai 2003 nr. 225.

Medisinske arbeidere hvis arbeid er knyttet til radioaktive stoffer og kilder til ioniserende stråling, skal ikke arbeide mer enn 24 timer i uken (klausul 1 i resolusjon nr. 101).

Hva om denne eller den stillingen (spesialitet) ikke er inkludert i de angitte listene?

I slike tilfeller gir artikkel 423 i koden rett til å la seg lede av de normative rettshandlingene til de tidligere USSR i den grad det ikke er i strid med gjeldende arbeidslovgivning. Vi vil henvende oss til dem.

"Tidligere" normer tillatt for bruk

Hvis noen stilling eller spesialitet ikke er i dokumentene ovenfor, vil resolusjonen fra Council of People's Commissars of the USSR av 11. desember 1940 nr. 2499 og rekkefølgen fra People's Commissariat of Health of the USSR av 12. desember 1940 nr. . 584 "På varigheten av medisinske arbeideres arbeidsdag. I dem er medisinske institusjoner delt inn i grupper etter spesialisering, og hver gruppe har sine egne standarder.

Så, for leger og paramedisinsk personale av følgende medisinske institusjoner, normen er satt - 6,5 timer om dagen:

Sykehus, fødselssykehus, klinikker, klinikker og andre døgninstitusjoner;

Spesialiserte sanatorier, dispensarer, stasjoner og blodoverføringspunkter;

Poliklinikker (med unntak av leger som utelukkende er engasjert i poliklinisk innleggelse av pasienter);

Helsesentre og førstehjelpsposter, stasjoner og punkter for akutt- og akuttmedisinsk behandling;

Sanitære og epidemiologiske institusjoner;

Medisinske, feltsher, obstetriske og sykepleie generelle og spesialiserte kontorer;

Kvinne- og barneklinikker, barnehjem, barnehjem, barnerom og rom for mor og barn;

Institusjoner for rettsmedisinsk undersøkelse;

forskningsinstitutter og laboratorier mv.

En 6-timers arbeidsdag er etablert for leger, paramedisinske og yngre medisinske arbeidere, samt renholdere av avdelingene ved følgende medisinske institusjoner:

Sanatorier, sykehus for pasienter med åpne former for tuberkulose;

Sykehus, sykehusavdelinger og brakker for smittsomme pasienter;

Psykiatriske sykehus ga direkte service til pasienter;

rom for røntgenterapi;

Slam-, svovel- og hydrogensulfidbad (bad og barnepiker);

Anatomiske institutter, forutsatt at de utelukkende arbeider i prosektorer og likhus (junior medisinske arbeidere);

Desinfeksjonsanlegg mv.

5,5 timer om dagen er ment å fungere for leger ved poliklinikker som utelukkende er engasjert i poliklinisk innleggelse av pasienter, medisinsk arbeidsekspert (VTEK) og medisinsk konsultasjon (VKK) kommisjoner.

I tillegg kan du bruke følgende regler:

Det fremgår av ovennevnte dokumenter at jo farligere arbeidet er for helsen, desto kortere er etablert arbeidstid.

Funksjoner ved anvendelsen av normer

Hva du må være oppmerksom på.

Anvendelse av gamle regler. Hvis du måtte bruke avgjørelsen fra Council of People's Commissars of the USSR. nr. 2499 og ordre fra People's Commissariat of Health of the USSR nr. 584, må det tas i betraktning at normene for arbeidstid er satt for dagen. Artikkel 104 i koden gir ikke direkte bestemmelser om en slik regnskapsperiode som en "dag" i tilfelle av en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid. Det indikerer "måned, kvartal og andre", men "ikke mer enn et år." Samtidig er arbeidsdagen nevnt som en regnskapsperiode i artikkel 102 i koden. Derfor er bruk av en slik enhet for regnskap for arbeidstid mulig, men i praksis vil dette medføre noen ulemper. Vi vil i tillegg måtte gjennomføre daglig overvåking av samsvar med de relevante standardene. For å unngå dette, når du oppretter bemanning det er fortsatt bedre å bruke de moderne navnene på stillinger og spesialiteter til helsearbeidere spesifisert i dekret nr. 101 (selvfølgelig, hvis det er et alternativ i å velge et navn).

Overtidsarbeid. Som nevnt ovenfor er maksimalt 39 timers arbeidsuke satt for alle medisinske arbeidere. Normene for enkelte kategorier er enda lavere. Og arbeid utover disse standardene vil være overtidsarbeid (artikkel 99 i koden) med alle de påfølgende konsekvenser. Spesielt behovet for å overholde prosedyren for å delta i overtidsarbeid og betale for overtidsarbeid i et økt beløp (artikkel 99, 152 i koden).

Dagspris. Et punkt til bør tas i betraktning. Dekret nr. 101 fastsetter lengden på arbeidstiden per uke. Det er logisk å anta at for å bestemme dagsnormen må timetallet deles på fem virkedager (eller med seks hvis uken er seks dager). Dagssatsen beregnet på denne måten kan imidlertid utvides om nødvendig. Her kan du bruke bestemmelsene i artikkel 94 i koden. Der det er indikert at for ansatte med 36 timers arbeidsuke kan ikke varigheten per dag (skift) overstige 8 timer, og med 30 timer eller mindre - 6 timer.

EKSEMPEL

Terapeuten utfører behandling med gammamedisin i en spesialisert institusjon. Arbeidstid – «fem dager» med to fridager. Arbeidstid per uke er 24 timer. Dermed er varigheten på dagvakten 4,8 timer (24:5). På grunn av produksjonsbehov

opptil 6 timer. Men om en uke vil den faktiske arbeidstiden (30 timer) overstige den fastsatte maksimale normen - 24 timer. Det vil vise seg å bli behandlet om 6 timer.

I en slik situasjon kan du velge ett av alternativene:

Ordne behandling som overtidsarbeid på den måten som er foreskrevet i artikkel 99 i koden;

Etablere et arbeidsregime med uregelmessig arbeidstid i samsvar med artikkel 101 i koden;

Reduser enhver annen arbeidsdag med et antall timer lik behandlingstiden (da vil det være fleksibel arbeidstid i samsvar med artikkel 102 i koden) slik at den ukentlige prisen ikke overstiger 24 timer.

I tillegg har arbeidsgiver rett til å redusere arbeidsuken til 4 dager. Da vil ukesatsen være oppfylt (4 dager x 6 timer = 24 timer i uken).