Å spise flere ganger om dagen med jevne mellomrom er et viktig fysiologisk behov for en person. Dette på grunn av behovet for å gi den ansatte en pause fra arbeidet til lunsj. Plikten til å gi riktig tid er lovlig nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Er lunsj inkludert i arbeidstiden

Etter avtale mellom partene, kan den ansatte settes atskilt fra andres spesifikke varighet og hyppighet av lunsjtid. I dette tilfellet må det aktuelle vilkåret inngå i arbeidsavtalen eller en tilleggsavtale til den.

Lunsjpause for deltid (for eksempel 4-timers) arbeidsdag

Deltidsarbeidsforhold er regulert av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den angitte normen sier: en ansatt som jobber under slike forhold kan ikke begrenses i arbeidsrettigheter.

Derfor, hvis en ansatt har en deltidsjobb (det spiller ingen rolle hva slags varighet - fire timer eller to), så:

for det første må den ansatte gis en lunsjpause i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode;
for det andre kan varigheten av en slik pause ikke være mindre enn tretti minutter.

Lunsjtid for en 12-timers (eller mer) arbeidsdag

For tilfeller når arbeidstid overskrider den normale (dvs. åtte timers) arbeidsdagen, gir ikke arbeidslovgivningen ekstra lunsjtid. I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til å løse dette problemet uavhengig eller i avtale med arbeidstakeren.

For eksempel, hvis en ansatt har en 12-timers arbeidsdag, han, i samsvar med reglene for interne fremdriftsplan Det kan gis to lunsjpauser på 45 minutter hver i løpet av arbeidsdagen.

Er lunsjpausen betalt?

Betaling for lunsjpause er ikke fastsatt i arbeidslovgivningen. Av generell regel tidspunktet for en slik pause fungerer ikke og brukes av den ansatte etter eget skjønn.

T.V. Shadrina, tidsskriftekspert

Enkelte typer arbeid krever noen ganger forberedelsestid for utførelse eller fullføring. For eksempel må en selger, en sveiser eller en lege ta på seg kjeledresser for å starte arbeidsdagen, og en kasserer må fjerne kassaapparatet for å fullføre arbeidsdagen. Noen ganger brukes det ganske mye tid på dette, og et anstendig antall timer renner opp. Hvilke pauser bør ansatte gis under arbeidet? Hvis arbeidsdagen starter for eksempel kl 08.00, må du gjøre alle forberedelsene før dette tidspunktet eller kan du gjøre det etterpå? Er tiden for forberedelse til arbeid og gjennomføring inkludert i arbeidstiden? Må jeg betale for denne tiden?

Arbeidstid og hviletid

La oss først finne ut hvilken tid som anses å fungere. I kraft av Kunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode Arbeidstid forstås som den tiden arbeidstakeren i samsvar med det interne arbeidsreglementet og vilkårene i arbeidsavtalen skal utføre arbeidsoppgaver. Også andre perioder er inkludert i arbeidstid, som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, er relatert til slike (for eksempel en forretningsreise, nedetid uten skyld fra den ansatte ).

Start- og sluttid iht Kunst. 100 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen fastsatt av det interne arbeidsreglementet, som arbeidstaker plikter å forholde seg til pga Kunst. 21 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som du kan se, i løpet av arbeidstiden, hvor begynnelsen og slutten er gitt av reglene internt regelverk, må arbeidstakeren oppfylle sine arbeidsoppgaver fastsatt i arbeidsavtalen. Dette innebærer at arbeidstakeren ikke har rett til å bruke arbeidstiden til annet enn arbeid.

Men i samsvar med bestemmelsene i art. 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidstakeren rett til den tiden han er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn - hviletid. Artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode installert følgende typer en slik tid:

- pauser i løpet av arbeidsdagen (skift);

– daglig (mellom skift) hvile;

– fridager (ukentlig uavbrutt hvile);

- helligdager uten arbeid;

- helligdager.

Vurder pauser i løpet av arbeidsdagen, siden de er av interesse for oss.

Ubetalte pauser i arbeidstiden

Arbeidsloven har etablert forskjellige typer pauser i løpet av arbeidsdagen. Innføring av pauser vil redusere de ansattes tretthet og følgelig øke arbeidsproduktiviteten. Noen av disse pausene, i henhold til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, er inkludert i arbeidstiden og er underlagt betaling. Men den ansatte kan bruke noen pauser etter eget skjønn, til og med forlate territoriet til organisasjonen der han jobber. En slik pause er lunsj.

Pause for hvile og måltider

I følge Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen i løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter. En slik pause inngår ikke i arbeidstiden.

Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Når du bestemmer varigheten og hyppigheten av å gi pauser i arbeidstiden, kan du bruke de intersektorielle metodologiske anbefalingene "Fastsetting av standarder for hviletid og personlige behov", godkjent av USSR State Labour Committee.

Ved jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Sovepause

En slik pause etableres kun for visse typer arbeid. Spesielt i samsvar med forskriften om særegenheter ved arbeidstidsregimet og hviletid for ansatte som kontrollerer lufttrafikken i sivil luftfart når de jobber i nattskift ekspeditøren må gis en ekstra pause på en time med rett til å sove i spesialutstyrt rom.

En slik pause inngår ikke i arbeidstiden og betales ikke.

Arbeidspauser inkludert i arbeidstid og betales

Vi bemerket ovenfor at ikke alle pauser er inkludert i arbeidstiden og betales. I tillegg til en pause for oppvarming og hvile, vil vi nevne andre perioder som kan inngå i arbeidstiden.

Pleiepauser

Slike pauser gis til arbeidende kvinner med barn under ett og et halvt år, minst hver tredje time, som varer i minst 30 minutter hver ( Kunst. 258 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en yrkesaktiv kvinne har to eller flere barn under ett og et halvt år, er varigheten av pausen for fôring satt til minst en time.

Pauser for fôring, på forespørsel fra den ansatte, kan knyttes til en pause for hvile og måltider, eller i en oppsummert form overføres både til begynnelsen og slutten av arbeidsdagen (arbeidsskift) med en tilsvarende reduksjon i den (henne).

Pauser for mating av barnet (barn) er inkludert i arbeidstiden og betales som gjennomsnittslønn.

Basert på forskriften om særegenheter ved regimet for arbeidstid og hviletid for ansatte som kontrollerer lufttrafikken i sivil luftfart, inkluderer kontrollørens arbeidstid tiden:

– for utførelsen av teknologiske oppgaver, inkludert tidspunktet for aksept og overføring av tjeneste;

– for profesjonelle og (eller) tekniske studier (ikke mer enn 8 timer per måned);

- for orienteringer, analyse (ikke mer enn en time per skift);

– medisinske undersøkelser før skift (opptil 5 minutter per skift per person);

– simulatortrening og testing av teoretisk kunnskap i henhold til standarder godkjent i etter hvert;

- spesielle pauser for hvile;

- forberedelse av flygedirektører eller seniorskiftkontrollører for briefing (ikke mer enn 30 minutter per skift).

Spesielle oppvarmingspauser

Bortsett fra lunsjpause Kunst. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for spesielle pauser for oppvarming og hvile, på grunn av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft:

- ansatte som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede uoppvarmede lokaler;

- lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner;

- Andre ansatte etter behov.

For å bestemme hyppigheten og tidspunktet for slike pauser, kan arbeidsgivere bli veiledet av de metodiske anbefalingene "Arbeids- og hvileregimer for arbeidere i kaldt vær i et åpent område eller i uoppvarmede lokaler" (MR 2.2.7.2129-06)

Arbeidsgiver plikter å sørge for utstyr til oppvarming og hvilerom for ansatte, hvor temperaturen skal holdes på et nivå på 21 - 250C. Rommet skal være utstyrt med enheter for oppvarming av hender og føtter. Arbeid i kulde bør ikke begynne tidligere enn 10 minutter etter inntak av varm mat (te, etc.).

En slik pause inngår i arbeidstiden og er betalingspliktig.

Tiden når den ansatte ikke er i arbeid, men loven klassifiserer slik tid som arbeid

Det hender også at arbeidstakeren ikke jobber, men i henhold til arbeidsretten regnes denne tiden som arbeid og betales. En ansatt sitter for eksempel i en jury eller annen regjering eller offentlige oppgaver (Kunst. 170 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Så innbyggere som deltar i tiltak for å sikre oppfyllelse av militærplikt eller inntreden i militærtjeneste i henhold til en kontrakt, i løpet av tidspunktet for deltakelse i disse arrangementene på stedet for deres fast jobb betalt gjennomsnittlig inntjening, blir de kompensert for utgiftene forbundet med leie (fremleie) av bolig og betaling for reise til en annen lokalitet og tilbake, samt ( paragraf 2 i art. 5 føderal lov datert 28. mars 1998 nr. 53-FZ"På militærtjeneste og militærtjeneste").

Teknologiske pauser

Noen ganger er arbeidsgiver pålagt å etablere arbeidspauser for visse kategorier arbeidere og arbeidsforhold. I utgangspunktet er slike pauser satt for PC-brukere. Reglene for innvilgelse av slike pauser er:

– Standard instruks om arbeidsvern ved arbeid på personlig datamaskin (TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 godkjent Dekret fra hovedstaten sanitær lege RF datert 03.06.2003 nr. 118.

Hvis en organisasjon har innført en åtte timers arbeidsdag, må det settes pauser:

- for arbeid med et belastningsnivå per arbeidsskift på opptil 20 000 tegn - 2 timer etter start av arbeidsskiftet og 2 timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver;

- for arbeid med et belastningsnivå på opptil 40 000 tegn - etter 2 timer fra starten av arbeidsskiftet og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver eller 10 minutter etter hver time med arbeid;

- for arbeid med et belastningsnivå på inntil 60 000 tegn - etter 1,5 - 2 timer fra start av arbeidsskiftet og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 20 minutter hver eller 15 minutter etter hver arbeidstime.

Ved 12-timers arbeidsskift bør det etableres regulerte pauser i de første 8 timene med arbeid tilsvarende pauser under et 8-timers arbeidsskift, og i løpet av de siste 4 timene (uavhengig av arbeidskategori og type arbeid) - hver time i 15 minutter.

Tiden for slike pauser er inkludert i arbeidstiden og er betalingspliktig.

Andre pauser inkludert i arbeidstiden

For enkelte kategorier arbeidstakere fastsetter forskriftslovgivningen andre pauser i arbeidsdagen, som arbeidsgiver plikter å gi og inkludere dem i arbeidstiden. Spesielt, i samsvar med forskriften om særegenheter ved regimet for arbeidstid og hviletid for sjåfører, i tillegg til selve kjøretiden, er følgende pauser inkludert i arbeidstiden:

- tidspunktet for spesielle pauser for hvile fra kjøring underveis og på sluttpunktene;

- parkeringstid på steder for lasting og lossing av varer, på steder for ombordstigning og avstigning av passasjerer, på steder der spesielle kjøretøy brukes;

- arbeidstidspunktet for å eliminere driftsfeilene til det betjente kjøretøyet som oppstod under arbeid på linjen, som ikke krever demontering av mekanismene, samt utførelse av justeringsarbeid i feltet i fravær av teknisk assistanse;

- tidspunktet for tilstedeværelse på arbeidsplassen til sjåføren når han ikke kjører bilen, når to sjåfører sendes på en flytur (det regnes i mengden på minst 50%).

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi ansatte i enkelte bransjer andre pauser i løpet av arbeidsdagen og betale for disse, for eksempel:

- arbeidere som utfører brannhemmende belegg bør gis ti minutters pauser hver time med arbeid, teknologiske operasjoner for klargjøring og påføring av løsninger bør veksles under arbeidsuke (klausul 21.3 SanPiN"Hygieniske krav til organisasjonen anleggsbransjen Og byggearbeid" (iverksette Dekret fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 11. juni 2003 nr. 141));

- når du jobber med organisasjonen godstrafikk på jernbanetransport, som utføres i gassmasker og åndedrettsvern, får arbeidere periodisk en teknologisk pause (minst 15 minutter) med fjerning av en gassmaske eller åndedrettsvern på et sted fritt for støv eller utslipp av skadelige stoffer ( klausul 3.5.6 i SP 2.5.1250-03 iverksette Dekret fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 04.04.2003 nr. 32).

På tide å forberede seg til jobb

Spørsmålet som bekymrer de fleste personelloffiserer er om det er nødvendig å inkludere i arbeidstiden den ansatte bruker på å forberede seg på utførelsen av arbeidsoppgaver (for eksempel tiden for arbeidere til å ta på seg kjeledresser, skru på utstyr, maskiner og mekanismer, selgere tørke støv fra diskene og utført andre oppgaver)?

Tiden for forberedelse til arbeid er ikke nevnt i noen norm i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si tiden for å skifte klær, slå på utstyr, maskiner og andre aktiviteter som er nødvendige for å starte arbeidet, samt ved ferdigstillelse, Arbeidskodeks refererer ikke til verken arbeidstid eller hviletid.

Men i praksis inngår tidspunktet for klargjøring av arbeidsplassen, skru på maskiner og utstyr, mottak av bestillingen, mottak og klargjøring av materialer, verktøy, klargjøring og rengjøring av arbeidsplassen i arbeidstiden. Samtidig tar man i betraktning det faktum at Kunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgiver og arbeidstaker rett til å bestemme prinsippene for regulering av arbeidstid, bør spørsmålene om å inkludere ovennevnte tidsperioder i arbeidstiden avgjøres av dem uavhengig etter avtale. Når du tar en beslutning, er det nødvendig å forstå om handlingene som den ansatte må utføre er en integrert del av hans arbeidsfunksjon. Hvis uten visse handlinger som en ansatt må fullføre før han starter arbeidet, vil han ikke være i stand til å utføre offisielle oppgaver, bør tiden brukt på gjennomføringen inngå i arbeidstiden og betales.

Beslutningen som tas er fastsatt i en lokal forskriftslov (vanligvis er en slik lov det interne arbeidsreglementet).

For visse kategorier av personell er forberedende aktiviteter inkludert i arbeidstiden ved forskrift. Spesielt, på grunnlag av forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for bilførere, inkluderer sjåførens arbeidstid forberedende og siste tid til å utføre arbeid før han forlater linjen og etter retur fra linjen til organisasjonen, og for langdistansetransport - å utføre arbeid ved punktet omsetning eller på vei (på parkeringsplassen) før starten og etter slutten av skiftet, samt tidspunktet for medisinsk undersøkelse sjåfør før han forlater linjen og etter retur fra linjen.

Samtidig fastsettes sammensetningen og varigheten av det forberedende og endelige arbeidet inkludert i den forberedende og siste tiden, og varigheten av den medisinske undersøkelsen av sjåføren av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen representativt organ ansatte i organisasjonen (hvis noen).

Denne tiden betales

Blir tiden brukt før og etter arbeid med forberedende og avsluttende aktiviteter behandling?

Anta at en ansatt har en arbeidsdag som starter klokken 9 om morgenen. Følgelig, nøyaktig klokken 9.00, må han begynne sine arbeidsoppgaver. Skifte klær (skifte sko), frokost på arbeidsplassen, lese nyhetssider osv. må den ansatte gjøre før arbeidsdagens start, det vil si før kl. starttidspunkt for arbeidsskjemabehandling og dette skal betales som over tid. Ingenting som dette. I den tiden arbeidstakeren bruker på seg selv, oppfyller han ikke sine arbeidsoppgaver som er fastsatt i arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelse. Og på grunnlag Kunst. 99 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen overtidsarbeid - arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom arbeidstiden fastsatt for arbeidstaker: daglig arbeid (skift), og ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid - utover normalt antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden.

I tillegg kommer involvering av den ansatte i overtidsarbeid gjøres kun med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, og dersom påkledning og andre personlige forhold var slikt arbeid, ville arbeidsgiveren måtte følge prosedyren for å ta overtidsarbeid hver gang.

Endelig

Så i løpet av arbeidstiden, hvis begynnelse og slutt er fastsatt i de interne forskriftene, må den ansatte håndtere sine direkte arbeidsoppgaver fastsatt i arbeidskontrakten. Han kan bare håndtere personlige anliggender under hvile ( Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen) eller i spesielle pauser ( Kunst. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk at arbeidsgiver for bruk av arbeidstid til personlige formål har rett til å bringe arbeidstaker i disiplinæransvar for Kunst. 192 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen- komme med en bemerkning, kunngjøre og til og med avvise på passende grunnlag. Samtidig kan ikke arbeidsgiver iverksette noen annen disiplinær sanksjon (for eksempel bot) overfor arbeidstakeren. I tillegg åpner ikke gjeldende arbeidslovgivning for en slik type disiplinærstraff som bot.

Det spesifikke ved å jobbe ved en datamaskin er et langt opphold av en ansatt i en posisjon - sittende ved skjermen. Denne faktoren, sammen med andre (stråling, stress, tretthet i øynene), medfører en negativ effekt på helsen til arbeideren. Derfor må den ansatte nødvendigvis ta pauser mens han arbeider ved datamaskinen. Den russiske føderasjonens arbeidskode dette problemet regulerer ikke direkte, men arbeidsgivere kan være interessert i spørsmålet om de er pålagt å gi ansatte slike pauser. Svar: ja, installert.

Hviletid mens du arbeider ved datamaskinen

Basert på artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er pauser i løpet av arbeidsdagen anerkjent som en av typene hviletid.

I henhold til artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innebærer noen typer arbeid behovet for å gi ansatte mulighet til å hvile i løpet av arbeidsdagen, som er forårsaket av spesifikasjonene til teknologi, produksjon og arbeidsforhold. En spesifikk liste over slikt arbeid og fremgangsmåten for å gi passende pauser bør være fastsatt i det interne regelverket.

Artikkel 27 i lov om sanitær og epidemiologisk velferd av 30. mars 1999 sier at arbeid med maskiner og ulike enheter ikke skal ha negativ innvirkning på helsen.

Prosedyren for organisering av arbeid for personer hvis arbeid er knyttet til datateknologi, regulerer spesielt SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (godkjent 30. mai 2003).

Avhengig av type arbeid og belastningsgrad, fastslår vedlegg 7 til SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 at hviletiden for den type arbeid som vurderes bør være fra 50 til 140 minutter i løpet av arbeidsdagen. Og dette tar hensyn til det faktum at disse pausene ikke bør øke varigheten av arbeidet.

For brudd på eksisterende sanitære forskrifter Artikkel 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen gir administrativt ansvar.

Tidspunkt for regulerte pauser ved arbeid på datamaskin

I henhold til artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren sørge for sikkerhet og overholdelse av arbeidsforhold med alle nødvendige krav (inkludert når du arbeider ved en datamaskin).

Modellinstruksen TOI R-45-084-01 (godkjent 2. februar 2001, heretter referert til som instruksen) inneholder en mer detaljert regulering av problemet som vurderes.

I følge instruksjonene kan varigheten av å jobbe med en datamaskin uten pause ikke være mer enn to timer.

Hensikten med pauser er å redusere spenninger, tretthet i øynene osv.

Instruksjonen fastslår pausetiders avhengighet av typen og tidspunktet for arbeid utført ved å dele inn i grupper:

A - lese informasjon fra monitoren på forespørsel;
B - å skrive på tastaturet for å legge inn informasjon;
B - kreativt arbeid.

I tillegg er det gitt en inndeling i kategorier av kompleksitet av arbeidet:

for gruppe A (ikke mer enn 60 000 lesbare tegn per skift) er pausen 15 minutter, gitt to ganger - to timer etter arbeidsstart og en lunsjpause;
for gruppe B (ikke mer enn 40 000 trykte tegn per skift) er pausen 10 minutter hver arbeidstime;
for gruppe B (ikke mer enn seks 6 timer per skift) er pausen 15 minutter hver arbeidstime.

Hvis skiftet varer i tolv timer, er tidspunktet for regulerte pauser ved arbeid på datamaskin i åtte timers arbeid gitt i ovennevnte rekkefølge, og for de resterende fire timene - femten minutter for hver time (uavhengig av kategori).

Arbeidskodeks, N 197-FZ | Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Pauser for hvile og måltider (gjeldende versjon)

I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstaker gis en pause for hvile og måltider på høyst to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden. De interne arbeidsbestemmelsene eller arbeidsavtalen kan bestemme at den angitte pausen ikke kan gis til arbeidstakeren dersom varigheten av det daglige arbeidet (skift) som er etablert for ham, ikke overstiger fire timer.

Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

BB-kode
Tekst

Dokument URL [kopi]

Kommentar til kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

Rettspraksis i henhold til artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Høyesteretts avgjørelse: Definisjon N 1-KG16-17, Dommerkollegiet for sivile saker, kassasjon
I henhold til artikkel 106 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen hviletid - den tiden arbeidstakeren er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn. I kraft av del 3 av artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på jobb der det under produksjonsforhold (arbeid) er umulig å gi en pause for hvile og mat, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren med mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden ...
Høyesteretts avgjørelse: Definisjon N APL15-451, klagenemnd, anke
Mener at bestemmelsene i disse normene er i strid med artikkel 91,106, 108, 109 og 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode og bryter den arbeidsrettigheter. Ved avgjørelsen fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 7. juli 2015 ble søknaden avslått...
Høyesteretts avgjørelse: Avgjørelse N AKPI15-572, Judicial Collegium for sivile saker, første instans
Birobidzhan og som personen til den kommanderende staben for den føderale kurerkommunikasjonen, søkte Høyesterett i Den russiske føderasjonen med en søknad om å ugyldiggjøre paragrafene 8, 9 og 15.1 i forskriften, med henvisning til det faktum at de er i strid med artikkel 91, 106 , 108, 109 og 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode og krenker hans arbeidsrettigheter. Søkeren møtte ikke til rettsmøtet, når og hvor høringen ble behørig varslet, og ba om å vurdere saken i hans fravær ...

+Mer...

Informasjon om hvilke pauser som inngår i arbeidstid og lønnet finnes i Arbeidsloven og annet forskrifter. Veiledere er pålagt å følge de etablerte reglene for å gi pauser til sine ansatte. I tillegg har de et visst ansvar, så de kan verken forkorte varigheten av pausen eller forby den helt.

Enhver arbeidsgiver vet at han er forpliktet til å gi sine ansatte et visst antall pauser i løpet av arbeidsdagen. Når det gjelder en pause, husker en arbeidsperson umiddelbart lunsj eller fritid for røykpauser. Men i henhold til den russiske føderasjonens arbeidslovgivning er det mye flere av dem.

Konvensjonelt er de delt inn i flere grupper:

er vanlig;
spesiell;
påbudt, bindende;
anbefalt;
betalt;
ubetalt.

En slik klassifisering lar deg bestemme hvilke hvileperioder som kan brukes av alle ansatte, og hvilke som bare kan brukes av representanter for en smal krets av yrker. De generelle inkluderer bare lunsjpause og andre typer arbeidsstans for personlige behov. Spesielle pauser brukes i ulike bransjer hvor ansatte trenger ekstra fritid, samt for enkelte kategorier av ansatte (ansatte med små barn osv.).

Hvis vi snakker om obligatoriske og anbefalte pauser, er de første ledelsens ansvar, og de andre blir gitt etter behov og på grunnlag av interne lokale handlinger. De fleste hvileperioder på dagtid må betales, men det er noen som ikke er det.

All informasjon om pauser, inkludert deres varighet, bestemmes av et stort antall dokumenter. Disse er kollektive arbeidskontrakter, samt relevante interne forskrifter.

Ubetalt

Ikke alle ansatte vet om matpause er inkludert i lønnen. Merkelig nok, men en pause for hvile og måltider i løpet av arbeidsdagen er ikke underlagt obligatorisk betaling. Den ansatte kan bruke denne tiden etter eget skjønn. Det vil si, ikke bare for å spise lunsj eller slappe av, men også for å forlate jobben for personlige behov.

Men det finnes også unntak. For eksempel slutter ikke lærere å jobbe og driver med personlig virksomhet i løpet av ferien. Tidspunktet for lunsjen deres sammenfaller med lunsjen til studentene, så vel som dens varighet. Derfor har de en pause for hvile og mat betalt.

Lunsjpausen har sine egne spesifikasjoner avhengig av typen aktivitet til den ansatte. I følge den russiske føderasjonens arbeidskode kan lunsj vare fra en halv time til to timer og er i de fleste tilfeller aldri inkludert i arbeidsprosessen. Hvilken varighet som skal settes, minimum eller maksimum, bestemmes av sjefen. For eksempel har sjåfører, samt flygeledere, to lunsjpauser med 8 timers arbeidsdag. I tillegg har ekspeditøren også rett til en ekstra times hvile.

Personer som ikke har 8 timers arbeidsdag, men mindre, trenger også tid til hvile og restitusjon. Deltidsansatte og de som jobber deltid kan regne med en minimum lunsjperiode. Varighetsmessig tar det sjelden en halvtime. Arbeidsgiver har også rett til å gi slike underordnede arbeid i den perioden av arbeidsdagen det ikke er behov for å spise lunsj.

Betalt

Det er en del pauser som ledelsen må inkludere i arbeidstiden, og deretter betale. Det er få av dem, men de er alle regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter.

Fôring

Denne typen rekreasjon bør gis til unge mødre med barn under 1,5 år. Pauseintervallet er 30 minutters hvile hver 3. time. Hvis en ansatt har flere barn i denne alderen, bør varigheten være minst 1 time.

Referanse: sjefen har rett til, på forespørsel fra den underordnede, å oppsummere disse pausene og overføre dem til begynnelsen, midten eller slutten av skiftet. Dermed reduseres arbeidsdagen til en kvinne betydelig.

Oppvarming

Denne avslutningen av arbeidsflyten er klassifisert som spesiell, da den kun brukes til spesielle typer arbeid. Det kan regne med:

personer som er engasjert i arbeidsaktivitet på gaten eller i et uoppvarmet rom;
underordnede som jobber med laste- og losseoperasjoner.

I henhold til reglene spesifisert i disse anbefalingene, bør lufttemperaturen i rommet være i området 21-25°C. Arbeidsgivere, når de fastsetter hyppigheten og varigheten av slike pauser, bruker spesielle Retningslinjer. Mye avhenger av antall virkedager og fridager.

Hvis personellet er engasjert i konstruksjonen av underjordiske strukturer og bruker et vibrerende verktøy, er hviletiden 15 minutter for hvert 40. minutt med arbeid. I tillegg må lufttemperaturen i varmerommet være minst 40 ° C. En slik avslutning av arbeidsprosessen er lovpålagt å betale.

Tekniske pauser

Arbeidsgiver plikter i arbeidstiden etter Arbeidsloven å etablere spesielle pauser. Forholdene deres avhenger av arten av arbeidet som personalet utfører. Hvis en underordnet som jobber ved en datamaskin har 8 timers arbeidsdag, da tekniske pauser skal være som følger:

Lastenivå opp til 20 tusen tegn. Det er to pauser på 15 minutter hver, 2 timer etter arbeidsstart og etter lunsj.
Lastenivå opp til 40 tusen tegn. Det er også to hvileperioder på 15 minutter, men ledelsen kan i stedet sette en pause på 10 minutter hver time.
Lastenivå opp til 60 tusen tegn. En ansatt kan benytte to pauser à 20 minutter to timer etter vaktstart og lunsjslutt. Arbeidsgiveren deres kan erstatte pauser på 15 minutter etter 1 time.

Med 12 timers arbeidsdag skal leder i de første 8 timers arbeid etablere pauser som benyttes når den ansatte har 8 timers arbeidsdag. De neste 4 timene skal pausetiden være minst 15 minutter hver time.

Andre pauser

Det er en rekke yrker der det gis ekstra tid til hvile. Alle er inneholdt i ulike forskrifter. Forskriften om arbeidsform og hvile for sjåfører inneholder for eksempel følgende typer pauser:

Spesielle pauser for sjåfører for å hvile mens de kjører.
Nedetid under lasting og lossing, samt på- og avstigning av personer.
Tidsperioden da sjåføren er i bilen, men den blir kjørt av en annen sjåfør.

Som for andre spesialister inkluderer godtgjørelsen:

For brannhemmende arbeidstakere skal arbeidsgiver tillate minst 10 minutters hvile hver time.
For ansatte som har plikter til å organisere godstransport ved bruk av spesiell beskyttelse, bør timehvilen være minst 15 minutter.

Arbeidslovgivningen gir en tid da en person ikke jobber, men han fortsatt er betalt. Hvor mye tid kan en ansatt bruke på tilleggsoppgaver, og hvilke saker vil ikke regnes som fravær? I denne saken Dette viser til at arbeidstaker utfører ulike sosiale oppgaver. Dette kan være juryarbeid, militærtjeneste osv.

Mange arbeidsgivere vet ikke om tiden en spesialist bruker på forberedelsesprosessen til arbeid er inkludert i lønnen. Dette inkluderer påkledning av kjeledresser, skru på utstyr osv. I tillegg er det ikke klart hvor mye tid som skal gis til en underordnet for å utføre disse handlingene og hvor lovlig det er å ikke betale for ham.

Interessant nok refererer ikke normene for lovverk (inkludert arbeidsloven) denne gangen til verken arbeid eller hvile. Derfor, i praksis, tilskrives alle disse handlingene til ansatte nettopp arbeidstid. Samtidig styres arbeidsgivere av om disse handlingene er en integrert del av arbeidsflyten og om arbeidstakeren kan begynne å jobbe uten dem. Hvis ikke, må denne tiden betales.

Ved å vite hvilke pauser som inngår av arbeidsgiver i arbeidstid og lønnet, er det lettere for den underordnede å hevde sine rettigheter. Men han er også forpliktet til å oppfylle sine funksjoner, å overholde reglene for intern orden. Og hvis en ansatt administrerer arbeidstiden for sine egne personlige formål, kan han bli disiplinert eller sparket.

Merk følgende! I tilknytning til siste endringer i lovgivning kan den juridiske informasjonen i denne artikkelen være utdatert!

Vår advokat kan gi deg gratis råd - skriv et spørsmål i skjemaet nedenfor: