Overtidsarbeid er pågående arbeid. Overtidsarbeid: nyansene ved å tiltrekke seg det og dets betaling. Hvilke ansatte som ikke har lov til å jobbe overtid

Etter gjeldende arbeidslovgivning har arbeidsgiver rett involvere dine ansatte i overtidsarbeid , dvs. utførelse av arbeidsoppgaver utenfor normal arbeidstid.

I denne artikkelen skal vi se på hva det i praksis betyr overtidsarbeid, hvilke garantier, samt kompensasjon, tilkommer ansatte involvert i arbeidsoppgaver utenom varigheten av arbeidsdagen, hvordan overtidsarbeid betales og hvilke dokumenter det er utarbeidet.

Overtidskonsept

Overtidsarbeid- dette er utførelsen av en ansatt av arbeidsoppgaver på initiativ fra ledelsen av organisasjonen utover normen for tid som er gitt for denne personen i løpet av dagen eller for en viss tidsperiode som skal tas i betraktning. Ved anvendelse av det oppsummerte arbeidstidsregnskapet forstås overtidsarbeid som de timene en person har arbeidet utover basistimetallet for perioden som skal regnskapsføres. Dersom en arbeidstaker har redusert arbeidsdag, regnes også den tiden som arbeides utover denne som overtid.

Det skal bemerkes at den lovpålagte grunnleggende ukentlig arbeidstid definert i størrelse 40 timer. For noen kategorier av arbeidere reduseres den, med tanke på spesifikke arbeidsoppgaver (lærere, leger, kvinner som jobber i det fjerne nord, arbeidere som er engasjert i skadelige og farlige jobber), samt deres fysiske data (funksjonshemmede). av 1-2 kategorier).

Ekstra permisjon for skadelige arbeidsforhold

Det er også en liste over personer som ikke lov til å jobbe overtid . Disse inkluderer gravide og mindreårige. Det er unntak fra sistnevnte - dette er mindreårige idrettsutøvere og kreative arbeidere, listen over disse er inneholdt i dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 28. april 2007 nr. 252.

Prosedyre for overtidsarbeid

Arbeidsgiver har rett til å involvere sine ansatte i overtidsarbeid kun med deres skriftlige samtykke i tilfeller der:

1. Det er nødvendig å fullføre arbeidet som er påbegynt, som av tekniske årsaker ikke ble fullført til avtalt tid, og manglende gjennomføring kan føre til skade, ødeleggelse av organisasjonens eiendom eller utgjøre en trussel mot helse og livet til ansatte og andre mennesker;

2. Må fullføres reparasjonsarbeid på strukturer, så vel som mekanismer, på grunn av funksjonsfeilen som arbeidet til et stort antall ansatte i organisasjonen kan stoppes;

3. Det er nødvendig å sikre uavbrutt arbeid i et bestemt område ved fravær av en skiftarbeider. Samtidig skal arbeidsgiver så snart som mulig sørge for utskifting av skiftet med en annen person.

Dersom arbeidstakeren ikke ønsker å utføre arbeid utover den fastsatte normen for arbeidstid, har han rett til å skrive et skriftlig avslag. Ikke i noe tilfelle bør et slikt avslag anses som et brudd på arbeidsdisiplin. Men det er en rekke tilfeller som er gitt i del 3 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når arbeidsgiveren ikke trenger samtykke fra arbeidstakeren for overtidsarbeid. Dette:

Hvordan si opp for brudd på arbeidsdisiplin

1. Arbeide innenfor rammen av tiltak for å forhindre en katastrofe, en arbeidsulykke eller tiltak for å eliminere konsekvensene av situasjoner av denne typen;
2. Feilsøking fungerer i systemene for vann, varme, gassforsyning, levering av belysning, kommunikasjon og transport av innbyggere;
3. Arbeid under betingelsene for innføring av unntakstilstand eller krigslov, når liv og helse til et stort antall borgere er i fare.

Når det gjelder samtykke til å utføre overtidsarbeid, gis det av arbeidstakeren fra sak til sak. Det er umulig å sørge for involvering av ansatte i overtidsarbeid i en arbeidsavtale.

Overtid og uregelmessig arbeidstid

Det skal bemerkes at i tilfeller der en ansatt er forsinket på jobb ikke etter ledelsens ledelse, men egen vilje hans arbeid regnes ikke som overtid. Tilsvarende kan den som ytes til arbeidstakeren ikke sidestilles med overtidsarbeid. I denne saken vi snakker om en spesiell arbeidsmåte, når arbeidsgiveren om nødvendig har rett til å kreve fra underordnede ytelsen til noen arbeidsfunksjoner til tider utenfor normal arbeidstid. Om hva som er etablert for den ansatte uregelmessig arbeidstid, skal være obligatorisk fremkommet i arbeidsavtalen, ved underskrift som arbeidstaker samtykker til tilsvarende arbeidsforhold. Følgelig betales ikke arbeid på en uregelmessig arbeidsdag utover det fastsatte beløpet, og for å kompensere arbeidstakeren gis ekstra permisjon– minst 3 kalenderdager.

Ekstra betalt permisjon: hva er funksjonene?

Arbeid under GPC-avtaler, samt arbeid med interne eller eksterne deltidsstillinger, kan ikke tilskrives overtid.

Lengde på overtidsarbeid

Arbeidskodeks sørger for maksimalt mulig antall timer som en person kan jobbe utover normen i 2 dager på rad og i løpet av året. Disse er henholdsvis 4 timer og 120 timer. I tillegg kan det interne regelverket i organisasjonen fastsette en grense for antall timer per måned som overtidsarbeid ikke skal overstige. Dette er typisk for jernbanetransportarbeidere, sjåfører osv. For en taxisjåfør med fast rute kan for eksempel arbeidsdagen ved beregning av den totale arbeidstiden ikke overstige 12 timer. Et unntak her vil være tilfeller der du må fullføre flyvningen eller vente på en veksler. Riktignok kan varigheten av et skift på 12 timer også fastsettes av sjåførens arbeidsplan, mens vi ikke lenger snakker om overtidsarbeid.

For å unngå tilfeller av manglende overholdelse av fastsatte grenser for overtidsarbeid, er arbeidsgiver forpliktet til å føre en streng oversikt over arbeidstiden for hver enkelt arbeidstaker.

Hvordan utbetales overtid i 2017?

Prosedyren for å betale for overtidsarbeid er regulert av artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I motsetning til tidligere regler for overtidsgodtgjørelse, utgjør ikke denne versjonen noen forskjell i overtidsbetaling for ansatte som arbeider på akkord eller timebasis. Gir mulighet for arbeidsgiver til å godkjenne spesifikke dimensjoner betaling for overtidsarbeid i arbeids- eller tariffavtale, men ikke lavere enn den faste art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som definerer minimumsterskelen for betaling for overskytende arbeidstimer.

Overtidsarbeid skal betales med en høyere sats uavhengig av arbeidsgivers overholdelse av prosedyren for å involvere arbeidstaker i overtidsaktiviteter. For eksempel, hvis fraværet av den ansattes skriftlige samtykke avsløres, men samtidig det var en muntlig ordre fra lederen, anses arbeidet som utføres som overtid. Og beviset på implementeringen, i tillegg til forklaringene fra den direkte bobestyreren og vitnene, kan være forskjellige dokumenter, for eksempel bilfraktbrev med notater fra tjenestemenn om tidspunktet for avgang og retur av bilen til garasjen, samt være på bestemte adresser på slutten av arbeidsdagen.

Uansett betales overtidsarbeid for de to første timene med halvannen gang, for de følgende timer - kl. 2x. Dette er minstegrensen fastsatt i arbeidsloven, under hvilken du ikke kan betale, men over den kan du. Denne typen bestemmelser kan fastsettes i tariffavtalen, lønnsforskriften og andre forskrifter for virksomheten.

I tillegg til økt lønn for overtidstimer, kan det som et alternativ gis tilleggstimer med hvile på minst de som arbeides utover normen. Det må innhentes skriftlig samtykke fra arbeidstakeren for en slik utskifting, og tidspunktet for bruk av slik kompensasjon må avtales av begge parter.

Samtidig definerer ikke arbeidsloven den maksimale hviletiden som gis som kompensasjon for utført overtid. Mer spesifikt kan dette spesifiseres i en tariff- eller arbeidsavtale eller andre lokale handlinger i organisasjonen.

Spesialister på området arbeidslov anbefale at type kompensasjon for utført overtid foreskrives direkte i arbeidstakerens skriftlige samtykke for overtidsarbeid. Hvis dette er ekstra timer med hvile, anbefales det også å foreskrive antallet her.

Prosedyren for å tiltrekke seg overtidsarbeid: dokumentere

Som nevnt ovenfor, inkludering av bestemmelser om samtykke fra ansatte til å utføre overtidsarbeid i kollektiv eller arbeidskontrakt, så vel som andre lokale handlinger fra organisasjonen er ikke tillatt.

Eksempel på overtidsvarsel:

Først av alt er selve faktumet fikset, som fungerte som et påskudd for overtidsarbeid. I de fleste tilfeller er denne årsaken fraværet av skiftet. At skifteren ikke møtte på arbeid eller annen grunn til overtidsarbeid skal meldes til organisasjonsleder eller annen tjenestemann som fatter vedtak om overtidsarbeid. Det utarbeides samtidig et notat som beskriver hendelsen og begrunner behovet for å involvere ansatte i overtidsarbeid.

I artikkelen vil vi vurdere hva som menes med overtidsarbeid, hvilke garantier og kompensasjoner som skyldes ansatte, hvordan man søker om involvering i det, og, viktigst av alt, hvordan man korrekt beregner og betaler for slikt arbeid.

Hva slags arbeid regnes som overtid?

Overtidsarbeid oppfyller vilkårene: (del 1 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

utført på initiativ fra arbeidsgiveren;
det går utover grensene for lengden på arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren - daglig arbeid (skift).

Hvis en ansatt kommer for sent på jobb eget initiativ, slikt arbeid regnes ikke og betales ikke som overtid (Brev fra Rostrud av 18.03.2008 nr. 658-6-0).

Utførelse av arbeidsoppgaver innenfor rammen av en uregelmessig arbeidsdag regnes heller ikke som overtidsarbeid.

Dersom organisasjonen har vedtatt en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid, anses i dette tilfellet overtid som arbeid etablert utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden. Arbeidsgiver må definere i reglene for den interne fremdriftsplan regnskapsperiode (måned, kvartal eller annen periode inntil ett år). Dette er nødvendig for riktig beregning av arbeidstimer arbeidet av den ansatte overtid (artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Involvering i overtidsarbeid skal ikke være systematisk, det kan forekomme sporadisk i enkelte tilfeller (Rostrudbrev datert 07.06.2008 nr. 1316-6-1).

Lengde på overtid

Normal arbeidstid er 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige fire timer for hver ansatt i to påfølgende dager og 120 timer per år (del 6 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Tips en: V gjenspeile tiden arbeidet av den ansatte overtid i timelisten (for eksempel i skjemaet N T-12 eller N T-13, godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 N 1). Arbeidsgivers plikt Sikre nøyaktige registreringer av overtid for hver arbeider. Overtidstimer i timelisten, merk bokstavkoden "C" eller tallet "04", der antall timer med behandling er angitt.

Riktignok er det etablert en redusert arbeidstid for noen kategorier av arbeidere, noe som er normalt for dem (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Disse inkluderer spesielt:

mindre arbeidere - fra 24 til 35 timer i uken, avhengig av alder;
funksjonshemmede i gruppe I eller II - ikke mer enn 35 timer i uken;
arbeidere som har arbeidsforhold på deres arbeidsplasser, basert på resultatene spesiell vurdering arbeidsforhold er klassifisert som skadelige arbeidsforhold av 3. eller 4. grad eller farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer per uke;
kvinner som jobber i regionene i det fjerne nord (artikkel 320 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
lærere (artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
helsearbeidere (artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Reglene om overtidsarbeid gjelder både for arbeidstakere på hovedarbeidsstedet og for deltidsarbeidere.

Eksempel 1 . Regnskapsføreren har fem dagers arbeidsuke og åtte timers arbeidsdag fra 9.00 til 18.00 (med lunsjpause fra 13.00 til 14.00). Lederen ba regnskapsføreren bli til klokken 20.00 for å utarbeide rapport til ham. Tidsintervallet fra 18.00 til 20.00 er i dette tilfellet overtidsarbeid.

Eksempel 2 Låsesmeden jobber 5 dager i uken - fra mandag til fredag fra 9.00 til 18.00. For å unngå ulykken ble han kalt på jobb lørdag fra klokken 10.00 til 20.00. Gjelder dette som overtidsarbeid?

Nei, dette regnes som arbeid på en fridag og reguleres av art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Således, hvis en låsesmed mottar lønn og har utarbeidet en månedlig norm for arbeidstid, må hans arbeid på en fridag betales med minst det dobbelte av timeprisen utover lønnen (del 1 av artikkel 153) av den russiske føderasjonens arbeidskode). Det regnes heller ikke som overtidsarbeid utført på arbeidsfrie dager. helligdager.

Som ikke skal pålegges å jobbe overtid

Følgende ansatte har forbud mot å jobbe overtid:

gravide kvinner (del 5 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
personer under 18 år,

Unntaket er:

separate kategorier kreative arbeidere (artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Listen deres ble godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252;
idrettsutøvere, hvis kollektiv- eller arbeidskontrakten, avtaler, lokale forskrifter etablerer saker og prosedyrer for å delta i overtidsarbeid (del 3 av artikkel 348.8 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
ansatte i løpet av studentavtalens gyldighetsperiode (del 3 av artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
andre ansatte (som regel er det etablert restriksjoner for medisinske kontraindikasjoner, for eksempel for personer med en aktiv form for tuberkulose - Dekret fra Council of People's Commissars of the USSR av 01/05/1943 N 15; sjåfører innrømmet å kjøre en kjøretøy som unntak på grunn av en spesiell helsetilstand - Sanitære forskrifter om arbeidshelse til bilførere, godkjent av Helsedepartementet i USSR 05.05.1988 N 4616-88).

I tillegg er det for enkelte kategorier av ansatte en spesiell prosedyre for overtidsarbeid. Arbeidsgiver er forpliktet til:

innhente skriftlig samtykke fra den ansatte;
sørg for at det ikke er noen medisinske kontraindikasjoner;
gjøre ansatte mot underskrift kjent med retten til å nekte å utføre overtidsarbeid.

Slike ansatte inkluderer (del 5 av artikkel 99, artikkel 259, artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

funksjonshemmede;
kvinner med barn under tre år;
mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;
arbeidere med funksjonshemmede barn;
ansatte som tar seg av syke medlemmer av deres familier i samsvar med en medisinsk rapport;
verger (forvaltere) for mindreårige.

Involvering i overtidsarbeid med samtykke fra arbeidstakeren og uten dennes samtykke

Etter ordre fra arbeidsgiveren kan en ansatt uten hans samtykke være involvert i overtidsarbeid: (del 3 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

for å forhindre en katastrofe, industriulykke, eliminere konsekvensene deres;
industriell ulykke eller avvikling av konsekvensene deres;
å eliminere omstendighetene som de ikke fungerer på grunn av sentraliserte systemer vann-, varme- og gassforsyning, transport og kommunikasjon;
ved unntakstilstand eller krigslov og i andre nødstilfeller som truer befolkningen (branner, flom osv.).

Å bringe på jobb på det angitte grunnlaget samtykke fra fagforeningsorganisasjonen, siden disse omstendighetene er ekstraordinære. For å nekte å utføre slikt arbeid, utarbeides en passende handling, og arbeidstakeren er underlagt disiplinært ansvar.

Med skriftlig samtykke fra en ansatt kan en ansatt være involvert i overtidsarbeid i følgende tilfeller (del 2 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

om nødvendig utføre (fullføre) det påbegynte arbeidet, som på grunn av uforutsett forsinkelse pga. spesifikasjoner produksjonen kunne ikke utføres (fullføres) i løpet av den arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren, dersom unnlatelse av å utføre dette arbeidet kan føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom eller utgjøre en trussel mot menneskers liv og helse;
under midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til arbeidsstans for mange ansatte;
å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter, dersom arbeidet ikke tillater pause.

Arbeidsgiver plikter å gjøre visse kategorier arbeidstakere kjent med retten til å nekte slikt arbeid mot underskrift. I kjennelsen av 14. november 2006 i sak N 4-B06-31 indikerte Høyesterett i Den russiske føderasjonen at art. 371 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgiverens forpliktelse til å ta avgjørelser som tar hensyn til meningen fra det relevante fagforeningsorganet, selv om han ikke er medlem av fagforeningen.

Tips to: muntlige avtaler kan føre til unødvendige tvister. For å unngå dette, ta det standpunkt at alle arbeidstaker-arbeidsgiveravtaler er dokumentert. Gi pålegg om involvering i overtidsarbeid og gjør den ansatte kjent med det. enhetlig form et slikt pålegg er ikke godkjent, så arbeidsgiver har rett til å utvikle det selvstendig. I bestillingen, angi årsaken til å involvere arbeidstakeren i overtidsarbeid, datoen arbeidet begynte, etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte, hans stilling og detaljene i dokumentet der den ansatte ga uttrykk for sitt samtykke til å være involvert i slikt arbeid.

Tips tre: hvis tariffavtalen eller annen lokal forskrift fastsetter beløpet for tilleggsavgiften, angi dette beløpet i bestillingen. Beløpet kan også fastsettes etter avtale mellom partene. Overtidsarbeid kan kompenseres med økt lønn eller ekstra hviletid på forespørsel fra den ansatte (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom arbeidstaker har bestemt kompensasjonsform, ta med denne posten også i bestillingen. Gjør deg kjent med rekkefølgen til den ansatte under signaturen. For øvrig forplikter ikke lovgivningen arbeidsgiveren til å gi ekstra hvile på et tidspunkt som er praktisk for arbeidstakeren. Partene kan imidlertid alltid bli enige.

Ekstra hviletid

På forespørsel fra arbeidstaker kan betaling for deltagelse i overtidsarbeid erstattes med yting av ekstra hviletid. Hvor lang skal denne hvilen være?

Hviletiden kan ikke være kortere enn tiden arbeidet overtid (152 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom en arbeidstaker har jobbet overtid i fire timer, må den ekstra hviletiden som gis ham som kompensasjon være minst fire timer. Overtidsarbeid i dette tilfellet betales med ett beløp.

Ytterligere hviletid utbetales ikke på noen måte og gis på grunnlag av pålegg (instruks) fra arbeidsgiver, som arbeidstaker må gjøres kjent med mot underskrift. Forresten, det er kanskje ikke nødvendigvis en dag eller et skift. Som praksis viser, avhengig av volumet av behandlingen, kan det være en time eller flere timer.

Hvis den ansatte får en hel dag med hvile, skal det i timelisten gjenspeiles i bokstavkoden "HB" eller den digitale koden "28" - som en ekstra fridag uten å spare lønn(Resolusjon fra Statens statistikkkomité i Russland datert 05.01.2004 N 1). Men situasjonen når den angitte hviletiden ikke måles i dager, men i timer eller minutter, er ikke gitt av resolusjonen, og det er ingen tilsvarende kode. Du kan angi i timelisten bare tiden faktisk jobbet per dag, eller selvstendig utvikle en betegnelse for en slik sak og fikse den i den lokale normativ handling.

Hovedpunkter knyttet til overtidsarbeid:

be om skriftlig samtykke fra arbeiderne og mening fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen;
kontrollere om de involverte ansatte ifølge den medisinske rapporten ikke er kontraindisert til å jobbe overtid;
kompensere for arbeid utover normal arbeidstid;
Reflektere i tariffavtalen eller annen lokal regulering prosedyren for å involvere ansatte i overtidsarbeid, gi ekstra hviledager og mekanismen for å beregne den økonomiske kompensasjonen for overtid (for eksempel om økt overtidsbetaling vil inkludere bonusbetalinger);
føre en overtidslogg og bruke den til å holde oversikt over ansatte som ikke jobber mer enn 120 timer i året.

I tilfelle brudd på prosedyren for å tiltrekke en ansatt til overtidsarbeid, er arbeidsgiveren ansvarlig i henhold til del 1 av art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen er en bot fra 30 000 til 50 000 rubler, og en tjenestemann som begikk et brudd - i mengden 1 000 til 5 000 rubler. I tilfelle av å begå et lignende brudd gjentatte ganger - under del 4 av art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Alle - lære hvordan du kompetent formaliserer arbeidsforhold fra ansettelse til oppsigelse.

21 353 visninger

For å vise skjemaet må du aktivere JavaScript i nettleseren din og oppdatere siden.

Overtidsarbeid er arbeidsgivers initiativ. Men ofte har ansatte ikke noe imot å jobbe utover normen, siden betalingen for dette arbeidet er gjort i et større beløp. Men selv med samtykke fra den ansatte, bør ikke overtidsarbeid overstige den fastsatte grensen.

Normen for arbeidstid og dens overskridelse

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode anses overtid som arbeid som utføres på forespørsel fra selskapets ledelse utover den etablerte normen. Det vil si flere timer enn det som er satt på én arbeidsdag eller skift. Og hvis den ansatte har en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid, så overskrider normen for arbeidstid fastsatt for en viss regnskapsperiode.

40 timer i uken er normen fastsatt i arbeidslovgivningen. Denne lengden på arbeidstiden er akseptert som normen for alle arbeidstakere. Og denne normen er ikke avhengig av hvilken type aktivitet bedriften er engasjert i, dens organisatoriske og juridiske form, type arbeidskontrakter og andre forhold.

Lengde på overtidsarbeid

Arbeidsvarigheten utover den fastsatte normen bør ikke være mer enn fire timer i to påfølgende dager. Og i et år bør dette antallet timer ikke være mer enn 120. Dette tallet er angitt for hver ansatt. Arbeidsgiver skal strengt tatt føre en oversikt over tiden arbeidstakeren har jobbet overtid. Hver time med overtid skal gjenspeiles i timelisten.

Hvor mange overtidstimer er tillatt per måned?

Tillatt antall timer for behandling avhenger av hvilken arbeidstid bedriften har og antall arbeidsdager i en uke.

For å bestemme det maksimalt mulige antallet timer per måned en ansatt kan komme for sent på jobb, må du beregne antall arbeidsdager i denne måneden. For eksempel, med en 5-dagers arbeidsuke (40 timer) i april 2017, er det 20 slike dager.

Deretter beregner vi mulig overtid, tar hensyn til at de ikke skal være mer enn 4 timer to arbeidsdager på rad. Hvis du planlegger å involvere en ansatt i overtid hver dag, kan du ikke jobbe mer enn 2 timer hver dag. Vi ganger 20 arbeidsdager med 2 timer daglig overtid, vi får 40 timer per måned – maksimalt mulig antall timer overtid i april. Men ikke glem at det også er en totalgrense per år. Ved beregning av mulig behandling i neste måned må derfor all tidligere behandling tas i betraktning.

Hvordan begrenses overtid i løpet av året?

Arbeidsvarigheten utover den fastsatte normen bør ikke være mer enn 120 timer per år. I forrige eksempel viste det seg at en ansatt i april 2017 kan jobbe 40 timer i måneden. Men hver måned kan han ikke jobbe i denne modusen. Fordi det ville vært over 400 overtidstimer per år (40 x 12). Derfor bør ikke arbeidsgiveren glemme totalgrensen per år.

Den totale varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige den fastsatte grensen.

Hvis lederen bryter denne ordren, kan han stilles til ansvar. Det er fastsatt i del 1 av art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Og hvis han igjen begår et slikt brudd, vil han bli holdt ansvarlig allerede under andre del av samme artikkel.

Overtidsbetaling

Arbeidstakeren har rett til å velge hvordan behandlingen hans skal kompenseres:

ekstra hviletid
eller høyere lønn.

De første timene med behandling (de første to timene) skal betales halvannen gang mer enn vanlig arbeidstid. Påfølgende timer med behandling betales dyrere - minst to ganger. Høyere satser kan settes av arbeidsgiver og fastsettes i:

arbeids- eller tariffavtale;
lokal forskrift.

Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 99) skiller saker når ansatte er involvert i arbeid utover arbeidstiden:

Etter å ha innhentet skriftlig samtykke fra faget - hvis det er nødvendig å reparere utstyr, hvis funksjonsfeil kan føre til umuligheten av å utføre arbeidsfunksjoner av en betydelig del av teamet; hvis det er fare for skade på arbeidsgiverens materielle eiendeler; dersom skiftarbeideren ikke møtte mv.
Etter å ha innhentet skriftlig samtykke fra personen, samt i nærvær av en medisinsk mening om at helsetilstanden tillater slikt arbeid - for funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år.
VIKTIG! Reglene for å få et medisinsk dokument er godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 02.05.2012 nr. 441n.
Uten å innhente samtykke fra personen, for eksempel hvis utførelsen av arbeidet er nødvendig for å forhindre en katastrofe eller eliminere konsekvensene av den (alle grunnene er oppført i paragrafene 7-9 i artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Etter å ha innhentet samtykke fra arbeidstaker og fagforeningsorgan - i alle andre tilfeller.

Det maksimale beløpet som ikke bør overstige varigheten av overtidsarbeid

Maksimal varighet av overtidsarbeid er 120 timer i løpet av et år, og innen 2 dager på rad bør overtidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode ikke overstige 4 timer (arbeidsgiveren bestemmer uavhengig hvordan de skal dele 4-timersperioden mellom 2 dager).

I tillegg er det bransjeforskrifter som pålegger spesifikke maksimale behandlingstider. Så, i henhold til klausul 23 i forskriften om særegenheter ved regimet for arbeidstid og hviletid for bilførere, godkjent etter ordre fra Russlands transportdepartementet datert 20. august 2004 nr. 15, summen av arbeid og overtid timer for en sjåfør i 1 arbeidsdag bør ikke være mer enn 10, med mindre forsinkelse i arbeidet ikke truer arbeidsgivers eiendom og ikke er forårsaket av fravær eller forsinkelse hos skiftsjåføren. I unntakstilfeller er det mulig å øke varigheten av overtidsarbeid inntil 12 timer.

Arbeidsgiveren tar nøyaktig hensyn til behandlingen av ethvert medlem av teamet.

VIKTIG! Det er nødvendig å skille mellom en uregelmessig arbeidsdag (dette regimet er fastsatt i lokale lover, en arbeidskontrakt) og overtidsarbeid. For den første ansatte får nr økonomisk kompensasjon, og tilleggspermisjon etter art. 119.

Betaling av overtidstimer med skiftplan og total regnskapsføring av arbeidstid (2018 - 2019)

Kunst. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer det grunnleggende prinsippet om overtidsbetaling: de første 2 timene - 1,5 ganger høyere, resten av tiden - 2 ganger. Lokale handlinger selskaper, kan disse tallene økes, men ikke reduseres.

Eksempel: hvis 3 timer med overskridelse av normen fant sted på 1 arbeidsdag, vil de første 2 timene bli betalt med en sats på halvannen, og den siste - med dobbel sats, hvis innen 2 dager - hele behandlingstiden er betalingspliktig med en økning på 1,5 ganger.

MERK! Dersom arbeidstakeren ønsker det, kan overtidsaktiviteter i stedet for betaling kompenseres for tilleggshvil, hvis varighet ikke kan være mindre enn overtid.

Samtidig betales overtidsarbeid etter vanlig sats, og hvile medfører ikke revisjon av lønn.

Vanskeligheter med å beregne betaling er forårsaket av tilfeller når organisasjonen opprettholder en total oversikt over arbeidstid når fleksibel timeplan. Den russiske føderasjonens høyesterett presiserte i sin avgjørelse nr. AKPI12-1068 av 15. oktober 2012 at overtid skulle regnes som den tiden arbeidet utenfor skiftet, mens med summert regnskapsføring av tid i dobbelt beløp, aktiviteter etter 2. timer skal betales ikke innen regnskapsperioden, men 1 dag .

Lov av 18. juni 2017 nr. 125-FZ Art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode ble supplert med del 3 - sistnevnte ble tatt ut av omfanget av overtidsarbeid, arbeid utover normen i helger og helligdager, betalt med en økt sats.

Arbeidsgivere bør strengt overholde regulatoriske krav for prosedyren for å involvere arbeidstakere i overtidsarbeid, avhengig av kategoriene de tilhører, eller situasjonen som nødvendiggjorde slikt arbeid, samt varigheten av behandlingen. Etter særskilte regler foretas beregning av betaling for overtidsvirksomhet i tilfeller hvor organisasjonen fører en oppsummert arbeidstidsregistrering.

Situasjonen når en åttetimers arbeidsdag med misunnelsesverdig regularitet går over til en titimers dag er kjent for mange. Er resirkulering lovlig? Hvordan skal overtid betales? Og hva skal jeg gjøre for ikke å jobbe over normen "for ideen"?

Når regnes arbeid som overtid?

Med overtid regnes det arbeid arbeidstakeren er engasjert i utenfor fastsatt norm. Normal ukentlig arbeidstid bør ikke overstige 40 timer, d.v.s. fem åtte timers dager i uken.

Spesielle tilfeller er virksomheter hvis spesifikke virksomhet krever:

lengre arbeidsuke, dvs. i stedet for fem arbeidsdager - seks. Men i dette tilfellet oppsummerte arbeidstid bør ikke overstige 40 timer per uke.

lengre daglig arbeid visse typer aktiviteter eller yrker, dvs. opptil 12 timer i døgnet. Men for dette må det inngås tariffavtale, og etter 12 timers arbeidsdag gis det en hvile på minst 24 timer.

forkortet arbeidsuke, dvs. 4 eller 4,5 arbeidsdager i uken. Men i dette tilfellet kan varigheten av en arbeidsdag ikke overstige 10 timer.

skiftarbeid. For å gjøre dette settes det en vaktplan, mens det er forbudt å arbeide i to skift på rad. Pausen mellom skift kan ikke være mindre enn det dobbelte av arbeidstiden til forrige skift (inkludert spisepause). Arbeidstakere må gjøres kjent med skiftplanen minst en måned før den trer i kraft.

I tillegg er det visse kategorier av arbeidere hvis arbeidsregime krever overholdelse av spesielle standarder:

arbeidere under 16 år bør ikke jobbe mer enn 5 timer om dagen;

arbeidere i alderen 16 til 18 år må ikke jobbe mer enn 7 timer om dagen;

arbeidere ansatt i produksjon med skadelige arbeidsforhold bør ikke jobbe mer enn 7 timer om dagen;

personer med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsdagens lengde fastsettes i henhold til sykemeldingen. Samtidig bør personer med alvorlige og uttalte funksjonshemminger ikke jobbe mer enn 30 timer i uken.

Alle driftsmoduser som er i virksomheten må være foreskrevet i de interne arbeidsbestemmelsene. Arbeidstid og hviletid er også fastsatt i tariffavtalen. Hvis en ansatt inngår en individuell arbeidskontrakt, indikerer den regimet for arbeid og hvile, inkludert varigheten av den ansattes arbeidsdag og arbeidsuke. Og hvis sjefen tiltrekker en ansatt til å jobbe nettopp utenfor den etablerte normen, regnes slikt arbeid som overtid.

Hva om du måtte jobbe i helgene?

Arbeid i helger eller ferier teller ikke som overtid. Dette er arbeid i helgene, fremgangsmåten for tiltrekning og kompensasjon bestemmes forskjellig. Arbeidstakeren kan i dette tilfellet enten motta betaling eller kompensere for arbeidet fridag med en annen fridag.

Hvordan skal overtid kompenseres?

Hvis en arbeidsgiver tilbyr en ekstra fridag for overtidsarbeid, bryter han loven. Etter loven skal overtid betales.

Beregningen utføres som følger:

Med tidslønn: de to første timene - minst en og en halv gang timebasert grunnlønn fastsatt for arbeidstakeren, de neste timene - minst det dobbelte av beløpet.

Med akkordlønn bruker tariffsystem betaling: de to første timene - minst 50 % tollsats spesifikk ansatt, påfølgende timer - 100 % av denne tariffsatsen.

For akkordlønn ved bruk av tollfrie betalingssystemer: de to første timene - minst 50 % av timegarantien minste størrelse lønn i realsektoren, påfølgende timer - 100%.

Hvilke garantier gir arbeidslovgivningen?

For det første er overtidsarbeid kun mulig med samtykke fra den ansatte, og skriftlig. Dette er et svært viktig poeng, siden det er på grunnlag av relevant dokumentasjon at tilleggsbetalingen for overtid beregnes. Hvis du samtykker i å bli for ekstraarbeid som svar på en muntlig forespørsel fra ledelsen, vil det være praktisk talt umulig å bevise i fremtiden at du ble på jobb på eget initiativ. For useriøse arbeidsgivere er en muntlig avtale en god unnskyldning for å la deg stå uten lønn for overtid.

For det andre, totalt antall overtidstimer kan ikke være mer enn 120 timer i løpet av et kalenderår. I unntakstilfeller kan varigheten av overtidsarbeid etter samtykke fra de ansattes representanter økes med inntil 240 timer i løpet av et kalenderår.

For det tredje bør maksimal arbeidsdag ved overtid ikke overstige 12 timer.

Kan en arbeidsgiver gjøre det uten samtykke fra en arbeidstaker?

Ja, men bare i eksepsjonelle (nød)tilfeller: for arbeid for å forsvare landet, forhindre en produksjonsulykke, eliminere konsekvensene av en produksjonsulykke eller naturkatastrofe; for arbeid for å eliminere uforutsette situasjoner som kan forstyrre normal funksjon av vann- og strømforsyning, avløpstjenester, posttjenester, kommunikasjons- og informatikktjenester, kommunikasjonsmidler og offentlighet Kjøretøy, drivstoffdistribusjonsanlegg, medisinske institusjoner.

I alle andre tilfeller må det foreligge en skriftlig ordre fra arbeidsgiver og skriftlig samtykke fra arbeidstaker.

Hvem er ikke kvalifisert for overtidsarbeid?

Arbeidsgiver har ikke rett til å tvinge ansatte under 18 år og gravide til overtid.

Spesielle tilfeller. Dersom arbeidsgiver ønsker å involvere personer med nedsatt funksjonsevne i overtidsarbeid; en forelder (verge, verge) som har et barn under seks år eller et barn med funksjonshemming; samt arbeidstaker som pleier et sykt familiemedlem på grunnlag av sykemelding, plikter han å gjøre seg skriftlig kjent med spesifiserte arbeidere med deres rett til å nekte overtidsarbeid. Dersom disse kategoriene ansatte samtykker i å arbeide overtid, må det gis en skriftlig ordre fra ledelsen og skriftlig samtykke fra den ansatte.

Er det mulig å nekte overtidsarbeid?

Med unntak av akutte situasjoner kan den ansatte nekte behandling. Samtidig har ikke arbeidsgiver rett til å iverksette sanksjoner overfor ham, inkludert disiplinære. Overtidsarbeid er kun mulig når samtykke til opphold etter arbeid er mottatt fra arbeidstakeren selv, og dette samtykket skal utformes skriftlig.

Hva om arbeidsgiver nekter å betale overtid?

Hvis du, i stedet for å betale for overtid, blir matet med muntlig takk og skrål om emnet "bedriftslojalitet", må du kontakte Statens arbeidstilsyn. Hvis du beviser overtidsarbeid, kreves betaling for disse timene fra arbeidsgiver. I praksis er det få arbeidere som benytter seg av denne muligheten til å beskytte sine juridiske rettigheter. Av de 1 867 klagene mottatt av GIT mellom januar og september 2017, var bare 2 % relatert til problemet med brudd på arbeidsregimet. Hvorfor er det få som tør å klage når det gjelder ubetalt overtid?

En av hovedårsakene er mangelen på bevisgrunnlag. Spesielt når det gjelder å jobbe i private bedrifter. Her gjelder prinsippet "hvis du ikke liker det, la det gå". Det anses som dårlig oppførsel å nekte sjefene å jobbe etter en arbeidsdag. Ingen krever en skriftlig ordre og enda mer skriftlig samtykke fra den ansatte. Som et resultat setter den ansatte seg opp sent "for ideen", og når tålmodigheten brister, så bevis at over tid var ikke hans initiativ, men insistering av ledelsen, er nesten umulig. Som forklart i Statens tilsyn arbeid, hvis det ikke er relevant dokumentasjon, kan du skrive en klage, men det er lite sannsynlig at du vil kunne bevise noe. Bare andre kolleger som har vært vitne til samtalen din med overordnede kan hjelpe. Selv om det, som praksis viser, vanligvis ikke er noen vitner til muntlige avtaler, og hvis de er det, ønsker de ikke å snakke på din side for ikke å ødelegge deres eget forhold til ledelsen.

Et annet alternativ er å gå til retten. Men også her er det fallgruver. "Det er ingen arbeidsdomstol i Moldova, så rettssaker kan vare i 3-4 år," bemerker GIT. "Rettens avgjørelse kan også angripes av arbeidsgiveren, og rettstvister vil vandre fra instans til instans."

Motvillig til å klage på ulønnet overtidsarbeidere og fordi de ikke ønsker å ødelegge forholdet til sine overordnede eller er redde for å bli sparket fordi de ikke vil jobbe gratis til beste for selskapet.

Å jobbe hardt betyr ikke å være effektiv

Overtid gir ikke langsiktig effektivitet. En periode med høy ytelse etterfølges av en nedgang. Ifølge ledere i Sveits, Tyskland og Frankrike mister ansatte som jobber 10 timer eller mer produktiviteten og begynner å gjøre feil. Ifølge amerikanske forskere vokser prosentandelen av feil ved slutten av en åtte timers arbeidsdag med i gjennomsnitt 10 %, men ved slutten av en ti timers arbeidsdag – med 28 %.