Artikkelen vil diskutere fleksible arbeidsplaner. Hva er det, hva er det positive og negative sider Hvordan utarbeide en kontrakt - videre.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Mange handler og produksjonsbedrifter De jobber syv dager i uken, og arbeidsdagen varer ikke i 8 timer. Dette kalles «fleksibel arbeidstid». Hva er han?

Grunnleggende informasjon

I Den russiske føderasjonen Det er en lov som gjør at en person har rett til å jobbe etter en tidsplan som passer ham.

Bare hvis arbeidsgiver ikke er imot det. Kan brukes til en viss kategori av borgere, for eksempel for studenter eller.

Til tross for alt dette må det også være disiplin med en fleksibel timeplan. Ansatte skal være på jobb Viss tid.

Dette inkluderer ikke lunsjpauser. Det er bare samme arbeidsuke arbeidstid kan vare ikke bare 8 timer, men også 4 timer og 12 timer.

Garantiene for ansatte er de samme – ferier, helger, sykefravær og fødselspermisjon. hovedfunksjon systemer - den ansatte har rett til selvstendig å velge lengden på arbeidsdagen.

For en bestemt periode er han pålagt å fullføre en spesifisert mengde arbeid. En fleksibel timeplan hjelper til med å løse mange problemer:

Dette systemet passer ikke for alle. Hvis du ikke har erfaring, nødvendige kvalifikasjoner og ansvarsnivå, vil ikke timeplanen fungere.

La oss se på et eksempel på en daglig rutine med følgende arbeidsplan:

Bestemt tid	Fra kl. 11.00 til 17.00.
Variabel tid	Fra 9.00 til 11.00, fra 17.00 til 18.00.
Lunsjpause	Fra kl. 13.00 til 14.00

Når du innfører en fleksibel arbeidsplan, må du forholde deg til restriksjoner - du kan ikke legge inn en tidsplan under 3-skiftsarbeid, i krysset mellom skift, hvis arbeidet utføres utenfor bedriften (møter, konferanser).

Med en glidende arbeidsplan, er følgende også gitt i tilfelle brudd:

Arbeidsprosessen styres av lederen av organisasjonen eller en ansatt i personalavdelingen.

Det etableres fleksibel arbeidstid dersom produksjonsforhold Det er ikke mulig å sette en tidsplan med normal driftstid.

Når bestemmes størrelsen? lønn, bør du ta hensyn til timen tollsats eller månedslønn. Arbeidstimer multipliseres med tariffsatsen.

Dersom den fastsatte månedskvoten ikke er utført, deles månedslønnen på antall arbeidstimer for måneden og multipliseres med den faktisk utførte tiden. Arbeidsgiver plikter å utarbeide dokumenter på riktig måte for arbeidstakeren.

Hvis de er feil utfylt, kan arbeidstilsynet under en tilsyn holde arbeidsgiveren ansvarlig i form av bot eller suspendere produksjonsprosess organisasjon i 90 dager.

Dersom en arbeidstaker ønsker å jobbe etter en slik tidsplan, men arbeidsgiver ikke ser behovet for dette og nekter ham, vil dette være lovlig – ingen avtale er oppnådd.

Lederen har rett til å innføre forskjøvet tidsplan, men er ikke forpliktet til det.

Det er en situasjon hvor arbeidsgiver ikke har rett til å nekte – dersom arbeidstaker har et mindreårig barn eller et funksjonshemmet barn. Foreldre har rett til å jobbe deltid.

Hva det er

En fleksibel arbeidsplan er en måte å distribuere arbeidsaktiviteter på som lar en ansatt selvstendig bestemme varigheten av arbeidsdagen - dens begynnelse og slutt.

Hva er de?

Kan eksistere i en organisasjon i en av 3 former. Varianter av fleksible arbeidsplaner er:

Glidende	Et tydelig etablert system som veksler mellom helger og arbeidsdager. Varigheten er ikke som en tradisjonell timeplan (5 dager på, 2 dager fri). Følgende sykluser brukes: 2 virkedager - 2 dager fri, 3 virkedager - 3 dager fri, 1 arbeidsdag - 3 dager fri
Skifte	En ansatt jobber i et spesifikt skift, hvor varigheten er fra 5 timer til 12 timer. På dagtid har organisasjonen flere skift, for eksempel fra 7.00 til 15.00 og fra 15.00 til 23.00. Det skjer også nattskift– fra 23.00 til 07.00. Når man får jobb, velger en person sitt eget skift
Gratis	Der den ansatte ikke er underlagt krav til sin tid i organisasjonen

Lovverket

Den roterende arbeidsplanen er regulert.

Inngåelsen av kontrakten utføres i henhold til følgende skjema:

1. Innlevering.
2. Kjennskap til regelverk og avtaler.
3. Signering av avtalen.
4. Utgave.
5. Registrering av arbeidsbok.
6. Registrering av personlig ansattkort.
7. Opptak i .

Kontrakten bør ledsages av en ordre som etablerer en fleksibel tidsplan og en avtale om en ny arbeidsplan (hvis den ansatte tidligere jobbet i hovedmodus).

Hva er fordelene

En fleksibel timeplan har fordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker. En person har mulighet til selvstendig å planlegge sin arbeidsdag.

Video: Big Brother Oppmøte-programvare, kontorfleksibilitet

Arbeidsaktiviteter kan kombineres med personlige forhold uten å involvere arbeidsgiver. Dette er en utmerket mulighet til å unngå stress – på grunn av problemer med transport, kommunikasjon med kolleger.

Kan kombineres med studier. For arbeidsgivere er fordelene:

• spare penger på å leie lokaler, betale regninger og andre utgifter;
• muligheten til å tiltrekke seg kvalifiserte arbeidere som er lokalisert i en annen by;
• resultatet av arbeidet er betalt, ikke tiden;
• reduksjon i personalomsetning.

Med glidende ferier

En roterende arbeidsplan betyr også helger. Men de vil ikke være standard eller faste - noen 2 dager i uken.

De er kanskje ikke sekvensielle, for eksempel tirsdag og fredag. Helgene faller på forskjellige dager hver uke.

Alternativer for studenter

Arbeid for fleksible studenter er delt inn i 2 typer - for de smarte og ikke så smarte.

Det første alternativet innebærer en jobb som vil hjelpe deg med å utvikle for eksempel en reklameagent, leder, forsikringsagent, etc.

Det andre alternativet gir ingen utvikling, men lar deg tjene solide penger. Dette er jobb som kurer med fleksibel timeplan, en laster, en renholder, etc.

Det er ikke noe skammelig med dette, spesielt for de som ønsker å tjene penger på egenhånd uten erfaring. Arbeid vil tillate deg å slappe av og ta tankene bort fra den pedagogiske prosessen.

Det ideelle alternativet ville være en praksisplass hos den studenten studerer for.

Dette er en utmerket mulighet ikke bare til å tjene penger, men også til å tilegne seg ferdigheter og bruke kunnskap i praksis.

Etter avtale mellom partene kan den ansatte gis en fleksibel fremdriftsplan i arbeidsavtalen. Et eksempel på dokumenter for overføring til denne arbeidstiden finner du i denne artikkelen.

Essensen av en fleksibel tidsplan og dens varianter (glidende eller flytende)

For øyeblikket sier den russiske føderasjonens arbeidskode praktisk talt ingenting om det fleksible arbeidstidsregimet; det er bare tillatt å etablere det etter avtale mellom partene.

I tillegg har arbeidsgiver ansvar for at arbeidstaker jobber de nødvendige timene.

For en mer detaljert vurdering av spørsmålet kan du henvise til resolusjon fra State Committee for Labour of the USSR nr. 162, All-Union Central Council of Trade Unions nr. 12-55 av 30. mai 1984, som, selv om ingen lenger i kraft, inneholder svært detaljerte instruksjoner om innføring og organisering av et fleksibelt tidsregime.

Hovedtrekk ved fleksibel arbeidstid:

1. Arbeidsgiver fastsetter kun omtrentlig arbeidstid eller fastsetter deler av arbeidsdagen.
2. På fritiden bestemmer den ansatte sin egen arbeidsplan. Men bare innenfor den tildelte tiden.
3. Arbeidstaker skal jobbe det nødvendige antall timer. Men samtidig kan rapporteringsperioden for den oppsummerte tidsberegningen være et kvartal, et halvt år eller en lengre periode.

Fra det ovenstående kan vi konkludere med at en fleksibel arbeidsmåte er en modus som er forskjellig fra den som er etablert ved bedriften, men avtalt av partene. Det vil si at ved fastsettelse av en arbeidsplan tar den ansatte hensyn til tidsrammen fastsatt av arbeidsgiver.

Alle endringer skjer i generell prosedyre, det vil si med en advarsel innen en spesifisert periode.

Eksempelsøknad for etablering av fleksibel arbeidstid

Enhver part kan sette i gang overgangen til en fleksibel tidsplan. Dersom initiativet kommer fra arbeidstakeren, skal han oppgi sin anmodning i en uttalelse. Den er skrevet i fri form. Der angir den ansatte enten ønsket form for arbeidsplanen, eller tilbyr å diskutere alle mulige.

Du kan laste ned en prøveapplikasjon for etablering av fleksibel arbeidstid.

Eksempelbestilling som etablerer fleksibel arbeidstid

Overgangen til det fleksible tidsregimet er formalisert av en passende ordre, som indikerer følgende informasjon:

1. Overgangsperiode til fleksibel arbeidstid, startdato og sluttdato, hvis kjent.
2. Liste over stillinger (fullt navn) på ansatte som det vil bli etablert et fleksibelt tidsregime for.
3. En fullstendig beskrivelse av etablert(e) fleksible arbeidstidsregime(r).

Når er kontrakten inngått?

Arbeidstid kan fastsettes umiddelbart ved ansettelse av person, i så fall inngår det i kontraktsteksten. Hvis en ansatt bytter til fleksibel modus senere, utarbeides et tilsvarende dokument.

Prosedyren for å utarbeide en arbeidsavtale

Arbeidsavtalen til en ansatt med fleksibelt tidsregime er ikke forskjellig fra den som er utarbeidet for andre ansatte. I kolonnen som gir mulighet for å legge inn informasjon om arbeidstid, er det laget en oppføring om fleksibel arbeidstid og dens detaljerte beskrivelse.

Ikke alle organisasjoner, på grunn av visse egenskaper, kan jobbe under den etablerte tidsplanen. I forbindelse med dette lovverket gis det fleksibel arbeidstid. Denne nyansen skal spesifiseres i arbeidsavtalen. Vurder hovedtrekkene i en fleksibel timeplan.

Definisjon

Det fleksible arbeidstidsregimet innebærer organisering av arbeidstiden, når den enkelte arbeidstaker eller teamet som helhet har lov til, innenfor fastsatte rammer, å regulere arbeidstidens begynnelse, slutt og total varighet. Denne prosessen styres av avtale mellom partene.

Hvis organisasjonen har vedtatt et slikt regime, må den nødvendige arbeidstiden i regnskapsperioden arbeides totalt. Elementer i en fleksibel timeplan inkluderer:

• variabel tid (den ansatte regulerer selv arbeidsdagen innenfor den fastsatte tidsrammen);
• fast tid (den ansatte er pålagt å være på arbeidsplassen til fastsatte tider);
• pause (tid tildelt mat og hvile, som ikke er inkludert i den generelle arbeidsperioden);
• regnskapsperiode (en viss periode der timene som kreves i henhold til loven må arbeides).

Det fleksible arbeidstidsregimet i arbeidsavtalen skal klart definere typen regnskapsperiode. Det kan være lik:

• arbeidsdag;
• arbeidsuke;
• arbeidsmåned.

Slags

Fleksibel arbeidstid er delt inn i tre typer:

1. Glidende. En ansatt som jobber etter en slik tidsplan har arbeidsavtale Standard tid er angitt. Det skal fungere som alle andre, men med flytende timer. Eksempel: en ansatt kommer på jobb flere timer tidligere enn alle andre, men går også flere timer tidligere.
2. Gratis. Timeplanen forutsetter et gratis besøk, ikke bundet til tid. Egnet for folk med kreative yrker.
3. Skifte. En arbeidsplan der arbeidsoppgavene er delt inn i skift. Et godt eksempel er sykepleiere eller leger.

I fleksibel arbeidstid bestemmes starten av kontraktsvilkår eller tilleggsavtale. Og varigheten av arbeidet er regulert av institusjonens arbeidsplan.

Hvor er det fikset?

Oftest er arbeid i fleksibel arbeidstid nedfelt i følgende lokale dokumenter:

1. Regler som styrer internt regelverk. Det gjenspeiler: ansettelsesforhold, tilgjengelighet prøvetid, oppsigelsesgrunnlag, vilkår for å oppfylle tildelte oppgaver, arbeids- og hviletid, grunnlag for å yte erstatning.
2. Kollektiv avtale. Dette dokumentet er ment å etablere en liste over garantier for ansatte, samt fastsette vilkårene for samarbeid mellom partene.
3. Arbeidskontrakt. Fleksibel arbeidstid er påkrevd i arbeidsavtalen. Den legges inn i utgangspunktet, uavhengig av hva den tidligere tidsplanen var.

Hvis arbeidsforholdene hans, inkludert arbeidsplanen hans, endres etter at en borger er ansatt, vil dette gjenspeile en tilleggsavtale og pålegg om å endre arbeidsplanen.

Begrensning

Det fleksible arbeidstidsregimet har, til tross for ansattes evne til selvstendig å regulere tiden sin, en viktig begrensning.

Det er situasjoner når en ansatt rett og slett trenger å være på jobb. For eksempel for å delta i et møte eller møte med en viktig klient. Det er for dette formålet at en fleksibel timeplan gir en viss tid når den ansatte må være på sin arbeidsplass.

Hvordan ser fleksibel arbeidstid ut i praksis? Et eksempel på en slik graf ser slik ut:

Innredning

Innføringen av et fleksibelt regime innebærer ikke bare å etablere arbeidstid, men også en skriftlig avtale. Hvor skal det registreres? Det fleksible arbeidstidsregimet i arbeidsavtalen skal spesifiseres i en egen klausul, og selve registreringsprosedyren skjer i flere ledd.

Hvis initiativtakeren er en ansatt, må han skrive en søknad for å endre arbeidsplanen og angi hvilke timer han kan jobbe, og angi pausetiden. Basert på denne søknaden utstedes en ordre. Etter signering av det administrative dokumentet skal det utarbeides tilleggsavtale til hovedarbeidsavtalen. Det indikerer en endring i arbeidsplanen. Tilleggsavtalen trer i kraft fra det øyeblikket den er signert.

Hvis endringen i tidsplanen er initiert av arbeidsgiveren, gjøres endringene i samsvar med artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Først sender avdelingslederen et notat til toppledelsen, hvor situasjonen analyseres og problemer blir identifisert som gjør at organisasjonen pådrar seg tap. De kan for eksempel oppstå dersom ansattes tid brukes irrasjonelt. Og for ikke å betale for mye for overtidstimer, er det tilrådelig å endre den eksisterende arbeidsplanen til en fleksibel. Dermed vil kostnadene ved å betale lønn reduseres.

Basert på notatet gis en ordre. Det skal indikere at det fleksible arbeidstidsregimet etableres etter to måneder for spesifikke ansatte. Dette må de varsles om i tide.

Etter to måneder må det gis en ny ordre, der listen over ansatte som er overført til den nye planen vil bli godkjent, ny modus og datoen for dokumentets ikrafttredelse. Etter at denne ordren er gitt, signeres en tilleggsavtale.

Hvis den fleksible timeplanen er midlertidig, er den ikke obligatorisk. Partene arbeider og samhandler ut fra vilkårene spesifisert i bestillingen.

For å godkjenne et fleksibelt arbeidstidsregime, må en ordre, som et utvalg tilbys nedenfor, kommuniseres til ansatte mot underskrift.

innbetaling

Selv om en ansatt har en fleksibel timeplan, har han fortsatt rett til garanterte lønnsutbetalinger i det beløp som er fastsatt lokale handlinger. Men dette vilkåret er kun oppfylt dersom normen fastsatt ved lov er oppfylt.

I følge arbeidsloven har ansatte rett til alle goder, kompensasjon og garantier. Med andre ord, hvis en standard utvikles, så er den ansatte forpliktet til å motta lønn. Dersom en arbeidstaker er involvert i arbeid utover fastsatt tid, skal arbeidsgiver garantere ham:

• innbetaling overtidstimer arbeid;
• dobbel kompensasjon for å utføre arbeidsoppgaver i helgene;
• utbetaling av ytelser ved bemanningsreduksjon.

Når det gjelder ferie, hviler den ansatte i tildelt tid iht etablert tidsplan sekvens.

Fleksibel arbeidstid i arbeidsavtalen gir betaling for overtid og utføring av plikter i helgene. denne jobben regulert av artikkel 99 i arbeidsloven. I dette tilfellet foretas betalinger for utført tid ved slutten av regnskapsperioden, hvoretter de beregnes. Så, for de første timene med behandling, er betalingen ikke mindre enn halvannen ganger prisen, for påfølgende timer med behandling - til dobbel sats.

Også belønning for overtidsarbeid kan erstattes av ekstra hviletid. Dette faktum diskuteres med den ansatte, den gitte tiden kan ikke være mer enn faktisk jobbet over normen.

Helger og helligdager, hvis de er inkludert i arbeidsdager, betales i samsvar med artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

• hvis betaling skjer til en daglig eller timepris, vil godtgjørelsen være til en dobbel sats;
• hvis arbeidstakeren mottar lønn, betales arbeidet med et beløp som ikke er mindre enn dags- eller timesatsen, forutsatt at det utføres innenfor grensene for den månedlige arbeidstidsnormen, og med dobbel sats dersom normen er overskredet.

Dersom en arbeidstaker ønsker å ta fri i stedet for økt godtgjørelse, skal arbeidsgiver betale for arbeidet fri eller ferie med ett beløp, men ikke betale for hviledagen.

Til orientering for arbeidstakerne er det verdt å nevne at loven ikke fastsetter en tidsramme når arbeidsgiver skal gi fri i stedet for lønn. Derfor må dette faktum avgjøres etter avtale mellom partene.

Hvordan føre journaler

Loven pålegger arbeidsgivere å ta hensyn til de faktiske timene som deres ansatte arbeider. Hoveddokumentet som bekrefter faktumet om arbeidsaktivitet kalles en timeliste.

Siden det fleksible arbeidstidsregimet er spesifisert i en egen klausul i arbeidsavtalen og fastsetter det spesifikke antallet timer som er tildelt arbeidstakeren, er det nettopp denne tiden som skal vises i timelisten.

Det er to typer regnskap:

1. Ikke oppsummert. Denne typen inkluderer enten daglig eller ukentlig regnskap.
2. Oppsummert.

Daglig regnskap gjelder når en ansatt har samme arbeidstid hver dag. Ukentlig regnskap er nødvendig når en ansatt jobber et annet antall timer på ulike ukedager. Men generelt sett oppfyller den den nødvendige midlertidige normen. Det er lik de 40 timene som er fastsatt ved lov.

Ved kumulativ regnskapsføring kan varigheten variere. Mangel på en dag kan kompenseres med overtid på en annen, men i løpet av regnskapsperioden utarbeider den ansatte den nødvendige kvoten.

Alle nyanser av en ansatts aktiviteter må gjenspeiles arbeidskontrakt. Fleksibel arbeidstid (eksempelavtale) kan ses nedenfor.

Hvis registreringen brytes, har den autoriserte personen administrativt ansvar, som er pålagt av det føderale arbeidstilsynsorganet.

Før arbeidsdagen starter, er arbeidstaker pålagt å markere starten på skiftet. Og etter endt arbeid - slutt på arbeidstiden. Timelister skal gjøres offentlig tilgjengelige for ansatte en halvtime før arbeidsstart og umiddelbart etter avsluttet. Arbeidsgiver eller autorisert person skal sørge for kontroll med nøyaktigheten ved utfylling av timelisten.

Dersom en arbeidstaker avviker fra fastsatt arbeidstid, skal han regnes som fravær.

Hvem passer det for?

En arbeidsavtale med en glidende tidsplan kan inngås med en leder, markedsfører, sekretær, etc., det viktigste er å forstå hvor hensiktsmessig en slik tidsplan vil være for en bestemt stilling.

For eksempel vil en forskjøvet timeplan være praktisk for både arbeidstaker og arbeidsgiver hvis førstnevnte har andre ting å gjøre ved siden av jobb. Dette inkluderer studier eller deltidsarbeid.

Skiftplanen har vært kjent siden sovjettiden, da arbeidsgiveren trengte produksjon hele døgnet, og utførelsen av arbeidsoppgaver var avhengig av arbeidernes fysiologiske egenskaper. Siden en person ikke kan jobbe hele dagen og 7 dager i uken, ble det oppfunnet skiftarbeid arbeid. Og produksjonen stopper ikke, og ansatte har mulighet til å hvile. I dag er det vidt distribuert i fabrikker, i medisinske institusjoner, i brannvesenet, i rettshåndhevende etater, etc.

Etablering av fleksibel arbeidstid i form av fri timeplan er godt brukt i kreative yrker. Det juridiske aspektet brytes ikke her - begge parter utarbeider en avtale om utførelsen av arbeidsoppgaver, og arbeidsgiveren selv betaler ikke for mye til arbeidstakeren for den tiden han ikke jobber. En slik tidsplan kan passe artister, designere, musikere, forfattere.

Selvfølgelig er det yrker der en fleksibel timeplan ville være upassende. Dette kan omfatte organisasjoner der spesielle sikkerhetsforhold eller svak arbeidsdisiplin gjelder. En fleksibel timeplan er heller ikke egnet for embetsmenn på grunn av byråkratisk "treghet".

Nyanser

Fleksibel arbeidstid fastsettes etter gjensidig avtale mellom de to partene, nemlig arbeidstaker og arbeidsgiver. Men det er kategorier av arbeidere for hvem fleksibel arbeidsplan installert i utgangspunktet. Grunnlaget for dette er føderal eller industrilovgivning. Listen over jobber der en fleksibel tidsplan bør innføres på grunn av spesielle detaljer er angitt i ordre nr. 112 fra kommunikasjonsdepartementet i Den russiske føderasjonen.

Også installert normativt dokument for kvinner som er gravide eller har små barn. Og siden den fortsatt er i kraft i dag, kan den brukes som veiledning for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Bruken av en fleksibel timeplan skal gi en kvinne en optimal kombinasjon av økonomiske, sosiale og personlige aspekter. Etter loven kan et slikt regime etableres enten på ubestemt tid eller for en viss periode. For eksempel i løpet av skoleåret eller til barnet når en bestemt alder (16 år eller voksen alder).

Fordeler og ulemper

Hver arbeidsplan har både positive og negative sider. Derfor, når de velger en eller annen tidsplan, bør lederen og den ansatte fokusere på å identifisere mulige fordeler.

Vurder fordeler og ulemper med fleksibel arbeidstid for ansatte. De positive aspektene inkluderer:

• muligheten for å kombinere arbeid med andre aktiviteter;
• personlig regulering av mengden arbeid som utføres, som forhindrer overbelastning;
• realiteten med å kombinere arbeids- og familieforpliktelser (relevant for mødre med små barn).

Blant de negative punktene bør fremheves:

• vanskeligheter med gjennomføringen arbeidsforpliktelser, hvis det er behov for å samhandle med andre ansatte som jobber etter en lignende tidsplan;
• fravær konstant overvåking fører til å utsette viktige saker til ubestemt tid;
• mangel på karrierevekst.

Av ovenstående følger det: hvis den ansatte er ansvarlig og vet hvordan han skal organisere arbeidet sitt, er en slik tidsplan den mest å foretrekke. Ellers er det bedre å se etter en jobb med en vanlig timeplan.

For en arbeidsgiver har fleksibelt arbeid også både fordeler og ulemper. Positive sider:

• øke graden av ansvar blant ansatte på grunn av mangelen på konstant kontroll fra overordnede, samt øke effektiviteten av arbeidsprosessen og tilliten til lederen;
• fravær av problematiske situasjoner med arbeidsdisiplin på grunn av uklare grenser for arbeidstid (for eksempel bestemmer ikke gratis oppmøte en klar tid for gjennomføring av arbeidsprosessen);
• tiltrekke høyprofilerte spesialister til arbeidsprosessen på grunn av bekvemmeligheten av denne typen tidsplan.

De negative punktene inkluderer følgende:

• Denne timeplanen er ikke egnet for lederstillinger på grunn av at sjefen må være på arbeidsplassen på heltid for å kunne løse produksjonsproblemer og kontrollere arbeidsprosessen som helhet;
• tilstedeværelsen av vanskeligheter med å overvåke ubetinget arbeidstid og utførelsen av den etablerte mengden arbeid, samt overvåke kvaliteten på utførelsen av tildelte oppgaver;
• økning i kostnader ved å gi ansatte i organisasjonen kommunikasjonsmidler og registrering av utført tid.

Generelt kan en leder ha nytte av å etablere en fleksibel arbeidsplan, da ansatte vil slutte å tenke på å stå opp tidlig, bekymre seg for å komme for sent, og vil kunne fokusere på resultater. Men mangel på ledelseskontroll kan føre til en reduksjon i produktivitet og kvaliteten på utført arbeid.

Arbeidslovgivningen sørger for et arbeidstidsregime der ansatte selvstendig bestemmer begynnelsen og slutten av arbeidstiden. Kan arbeidstakere be arbeidsgiver om å etablere fleksibel arbeidstid?

Et fleksibelt arbeidstidsregime er en form for organisering av arbeidstid for individuelle arbeidere eller team strukturelle inndelinger organisasjoner har lov til å selvregulere begynnelsen, slutten og den totale varigheten av arbeidstiden (artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet sørger arbeidsgiver for at arbeidstakeren arbeider det totale antall arbeidstimer i den aksepterte regnskapsperioden (arbeidsdag, uke, måned, kvartal osv.). Som regel, ved innføring av et fleksibelt arbeidstidsregime, etableres en glidende arbeidsplan. I dette tilfellet fastsetter arbeidsgiver en fast tid når arbeidstakeren er pålagt å være på arbeidsplassen, og en variabel tid der arbeidstakeren selvstendig bestemmer begynnelsen eller slutten av arbeidstiden.

Anbefalinger for etablering av et fleksibelt arbeidstidsregime ble fastsatt ved dekret fra USSRs statskomité for arbeidskraft og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 30. mai 1985 nr. 162/12-55 “Ved godkjenning av anbefalinger for anvendelse av fleksible arbeidstidsregimer i bedrifter, institusjoner og organisasjoner i sektorer av den nasjonale økonomien», gjeldende tid i en del som ikke motsier Arbeidskodeks RF.

Behovet for å etablere et fleksibelt arbeidstidsregime kan være forårsaket både av egenskapene til arbeidet som utføres av ansatte i organisasjonen, og av hverdagslige, sosiale og andre forhold i de ansattes liv. For eksempel kan en arbeidsgiver innføre fleksibel arbeidstid dersom dette vil gi ham mulighet til å spare kontorleie dersom produksjonsprosessen krever det. Hvis en organisasjon har et fleksibelt arbeidstidsregime for alle ansatte eller individuelle strukturelle enheter, bestemmes denne arbeidsplanen i organisasjonens lokale forskriftslov (tariffavtale eller interne arbeidsbestemmelser).

Arbeidstaker har også rett til å be arbeidsgiver om å etablere fleksibel arbeidstid. For å gjøre dette bør han skrive en søknad adressert til lederen av organisasjonen og referere til personlige behov. For eksempel kan du i søknaden skrive at denne arbeidsplanen er forårsaket av behovet for å pleie små barn eller pleie en syk slektning på et bestemt tidspunkt, etc. Det er også lurt å legge ved støttedokumenter. (se eksempel).

Dersom arbeidsgiver vurderer at etablering av fleksibel arbeidstid for en bestemt arbeidstaker ikke vil påvirke arbeidsprosessen negativt, så etablerer arbeidsgiver det. De. innføringen av en fleksibel arbeidsplan er en arbeidsgivers rettighet, ikke en forpliktelse. Endring i arbeidsplan enkelte ansatte er fastsatt i arbeidsavtalen eller tilleggsavtale til denne. Basert på dette dokumentet gir arbeidsgiver en passende ordre.

Det er ingen restriksjoner på innføring av fleksibel arbeidstid. Hovedkriteriene for etableringen er hensiktsmessighet og samtykke fra partene. Et fleksibelt arbeidstidsregime kan etableres når en arbeidstaker ansettes og deretter, for en viss periode eller på ubestemt tid. Fleksibel arbeidstid kan brukes for 5- og 6-dagers arbeidsuker, samt for andre arbeidsformer.

Dersom det etableres et fleksibelt arbeidstidsregime for en arbeidstaker, medfører ikke dette endringer i lønnsforholdene for vedkommende. Heller ikke innføringen av dette regimet påvirker tilbudet av sosiale fordeler og garantier for varigheten årlig ferie, for beregning av tjenestetid osv. Dersom arbeidsgiver likevel begrenser arbeidstakeren til noen ytelser eller garantier, bør arbeidstakeren sende en klage til arbeidstilsynet eller domstolen for å gjøre sin rett gjeldende.

Eksempel på applikasjon

Til direktøren for LLC "Courier"

Kalinina A.I.
fra lederen
Ivanova A.G.

Uttalelse

Jeg ønsker å be om fleksibel arbeidstid på grunn av behovet for å ta vare på min funksjonshemmede ektefelle.

I hver organisasjon, uavhengig av omfanget og det generelle inntektsnivået, er arbeidsprosessen til teamet organisert i en viss tidsperiode, denne perioden må beskrives i det juridiske dokumentet til organisasjonen, i henhold til Å bestemme lengden på dagen inkluderer fastsettelse av begynnelse og slutt på arbeidet, samt total tid for å utføre oppgaver og hvileperioder.

Hvordan etableres fleksibel arbeidstid?

I henhold til arbeidsavtalen er arbeidstaker forpliktet til å følge alle regler som er fastsatt i denne avtalen. GDV (fleksibel arbeidstid) er en form for organisering av lengden på arbeidsdagen, der arbeidstakeren selvstendig danner sin arbeidsdag, som først må avtales med lederen.

Hovedpoenget i denne modusen er gjennomføringen av en fulltidsplan for en spesifisert periode.

Den flytende modusen for arbeidsaktivitet etableres uten tidsbegrensning eller for en hvilken som helst periode som er avtalt med lederen.

Hvis planen er fastsatt etter avtale mellom partene, i samsvar med reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan den ansatte selvstendig ta et valg. Under diskusjoner kan du angi detaljene for regimet og betale for en fleksibel tidsplan.

Det er nødvendig å etablere en glidende modus fra aksept av en søknad fra den ansatte der han godtar å endre arbeidsforholdene. I denne søknaden må du spesifisere ønsket tid for å fullføre oppgavene og perioden som vil være begrensning av effekten av denne endringen.

Etter å ha bekreftet endringen, utstedes en intern ordre, en prøve som finnes på Internett.

Funksjoner ved å jobbe etter en fleksibel timeplan

Når du jobber i fleksibel tidsmodus, start, slutt eller total varighet arbeidsdager skal fastsettes etter gjensidig avtale mellom deltakerne i arbeidsforholdet, iht

Arbeid i denne modusen påvirker ikke den ansattes godtgjørelse, og påvirker heller ikke tilleggsfordeler og individuelle bonuser. Oftest skjer denne endringen ved avgjørelsen av den ansatte under forekomsten av individuelle forhold.

Når har en arbeidstaker rett til fleksibel arbeidstid?

Behovet for å etablere en fleksibel driftsprosedyre oppstår under visse nedetider på grunn av feil organisering av arbeidsprosessen. Spesifikasjonene til selskaper kan inkludere nattskift, derfor er det i noen tilfeller lange friperioder fra å utføre oppgaver, men den ansatte forblir fortsatt på arbeidsplassen, og oppgavevolumet vil ikke øke.

Det er i en slik situasjon at en fleksibel arbeidsplan vil være hensiktsmessig, siden det på grunn av det er mulig å veksle mellom arbeid og hvile, som kan være lengre enn vanlig.

Det særegne ved en slik aktivitet er evnen til å bruke lange pauser eller arbeide ikke i en hel periode (uke), men utføre arbeidsstandard, i følge .

For hvem er fleksibel arbeidstid lovfestet?

GDV bør innføres når det i henhold til arbeidsforholdene er umulig å fastsette en arbeidsdag av normal varighet. Etableringen av GDV er nødvendig for å ta hensyn til ansattes og arbeidsgiveres interesser, samt for å skape forhold for dem som vil påvirke økningen i effektiviteten og produktiviteten til arbeidsprosessen.

Lovverket inneholder ingen liste over stillinger som skal fungere under GDV, men det finnes forskrifter, som indikerer muligheten for GDV.

Sette opp en fleksibel arbeidsplan

Hovedspørsmålet for en arbeidsgiver er hvordan man skal utarbeide en arbeidskontrakt med en fleksibel tidsplan? Spesifikasjonene og betingelsene for denne avtalen finnes i den russiske føderasjonens arbeidslovgivning. Dersom arbeidsavtalen er utformet feil, risikerer organisasjonen en bot og stans i virksomheten.

En pakke med dokumenter ved søknad om GDV dannes avhengig av statusen til den ansatte - opptak til en stilling eller allerede ansatt i selskapet.

I det første alternativet er vilkårene for GDV inkludert i teksten til arbeidsavtalen og beskriver i detalj arbeidstidspunktet. En ordre om å ansette en ansatt må utføres i T-1-skjemaet og inneholde vilkårene for å starte arbeid på GDV.

I det andre alternativet må den ansatte skrive en erklæring med en forespørsel og samtykke for å installere GDV. Etter det dannes en tilleggsavtale som angir en bestemt tid og en ordre utstedes i fri form, den indikerer perioden for starten av GDV og den avtalte arbeidsperioden.

Arbeidskontrakt med fleksibel arbeidstid - eksempel

Gjennomføringen av dette dokumentet inneholder en endring i betingelsene og arten av utførelsen av oppgaver. I denne delen må du angi GDV og legge til funksjoner for denne tidsplanen. Ellers er spesifikasjonene for å utarbeide en kontrakt lik det generelle regimet.