Overgang fra sertifisering av arbeidsplasser til særskilt vurdering av arbeidsforhold. Kvalitetskriterier og krav til laboratorier i henhold til SUT. Register over laboratorier og eksperter. Forberedelse til SOUT. Opprettelse av en kommisjon for særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Kommisjonsoppgaver. Definisjon av lignende jobber. Analogi og endring. Forskjellen mellom arbeidsplassen og arbeidsområdet. Kontrakt med en organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold. Den ansattes rolle i implementeringen av SOUT.

Gjennomføring av SOUT. Identifisering av potensielt skadelige og farlige faktorer. Instrumentell forskning og måling av skadelige og farlige produksjonsfaktorer, deres vurdering. Klassifisering av arbeidsforhold. Erklæring om arbeidsforhold. Revidert erklæring. Gjennomføring av arbeid på særskilt vurdering av arbeidsforhold. Laboratorierapport.

Bruk av SOUT-resultater. Typer og størrelser av erstatning basert på resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Bruk av økende koeffisienter for forsikringspremier.

Jobber der det foretas en spesiell vurdering under hensyntagen til egenskapene.

Spesiell verdivurdering arbeidsforhold (SUT) erstattet arbeidsplasssertifiseringen (AWP) fra begynnelsen av 2014. Prosedyren for å gjennomføre SOUT bestemmes av den føderale loven av 28. desember 2013 N 426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold". Siden den ble vedtatt, har den blitt endret flere ganger, den siste (til dags dato) var datert 1. mai 2016.

I 2014 endret ikke bare navnet på prosedyren, men også den grunnleggende tilnærmingen til å bestemme farer på arbeidsplassen.

Hvorfor var overgangen til en særskilt vurdering av arbeidsforholdene nødvendig?

Blant forutsetningene for å gå bort fra mekanismen til arbeidsplassattestering var følgende spesielt høylytte:

• Lav motivasjon hos arbeidsgivere, deres utilstrekkelige administrative ansvar;
• Høye arbeidskostnader;
• Lav kvalitet på arbeidet med AWS på grunn av utilstrekkelig ansvar fra utøvere (laboratorier).

Hva har vi i dag?

Arbeidsgivernes ansvar har vokst med vedtakelsen av endringer i koden for administrative lovbrudd, men ikke når det gjelder interesse for kvaliteten på arbeidet, i selve det faktum å utføre SOUT-prosedyren.

Prisen på arbeidet har virkelig blitt veldig lav. I dag ved anbud kan du se et prisfall på mindre enn hundre rubler pr arbeidsplass. Dessverre skyldes dette ikke implementeringsmetoden, men den samme mangelen på interesse for kvalitet, både fra kundens og utøverens side. Et stort antall laboratorier er klare til å ta imot bestillinger fra minstelønn, siden de ikke bare kom til å utføre arbeidet med å etablere skadelighet på arbeidsplassen kompetent, men ofte til og med komme for å ta målinger.

Ansvaret til utøvere ble økt, blant annet gjennom innføring av begrepet «ekspert». Dette er laboratoriemedarbeideren som er personlig ansvarlig for arbeidet som gjøres med den spesielle vurderingen. Eksperter blir etter å ha bestått sertifiseringsprosedyren.

I dag finnes det to typer laboratorier. Organisasjoner som har utført Sertifisering av arbeidsplasser i overgangsperioden (frem til 2018) har rett til å utføre arbeid på SOUT uten å gjennomgå ny akkreditering og uten å involvere eksperter i arbeidet. Som du forstår, forverrer dette faktum tristheten i situasjonen ytterligere.

Ikke obligatorisk, men et av de vesentlige kriteriene ved valg av entreprenør er tilstedeværelsen av et laboratorium i det nye registeret over akkrediterte organisasjoner.

Registeret over organisasjoner som driver SOUT kan sees på nettsidene til Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Den russiske føderasjonen

Det vil ikke være overflødig å sjekke om den sakkyndige som gjennomfører SOUT for deg har et gyldig sertifikat.

En spesiell vurdering utføres av arbeidsgiveren sammen med en organisasjon som oppfyller kravene i artikkel 19 i føderal lov N426-FZ, som er involvert på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt.

En organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold må oppfylle følgende krav:

1) indikasjon i lovpålagte dokumenter organisasjon som hovedaktivitet eller en av dens aktiviteter, gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

2) tilstedeværelse i organisasjonen av minst fem eksperter;

3) Tilgjengelighet som strukturell enhet testlaboratorium (senter), som er akkreditert av Federal Accreditation Service.

Forbereder en spesiell vurdering

For å organisere og gjennomføre SOUT, danner arbeidsgiver en kommisjon for å foreta en særskilt vurdering, hvor antall medlemmer må være oddetall. Kommisjonen inkluderer representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidsvernspesialist, representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller andre representativt organ ansatte (hvis noen).

Kommisjonens leder er arbeidsgiveren eller dennes representant. Hvis en annen enn direktøren blir utnevnt til formann for kommisjonen, så glem ikke at det er han som må signere og stemple alle dokumenter, og han må ha den rette myndighet.

Vær oppmerksom på at laboratorieansatte ikke er medlemmer av kommisjonen.

Føderal lov nr. 426-FZ inneholder ikke et krav om obligatorisk spesialopplæring for medlemmer av kommisjonen.

Litt historie.

Generelt ble kravet om å trene medlemmer av kommisjonen sist nevnt i ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 31. august 2007 N 569 "Om godkjenning av prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold. " Med sin erstatning av ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. april 2011 N 342n "Ved godkjenning av prosedyren for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold." Dette kravet har forsvunnet. Omtrent samtidig var det planlagt å endre prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse, godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon datert 13. januar 2003 N 1/29 "Ved godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner". I ny utgave rekkefølge, skulle den tilsvarende kategorien elever ha dukket opp.

Rekkefølgen ble imidlertid ikke endret, alle glemte opplæringen av kommisjonsmedlemmer.

Ingenting er endret ved vedtakelse av lov nr. 426 om særskilt vurdering.

Oppgaver til kommisjonen for en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Kommisjonen godkjenner planen for SOUT. Tidsplanen angir stadiene av arbeidet og tidspunktet for implementeringen av dem.

Tidsplanen kan utarbeides ved en egen ordre, inkludert i teksten til ordren om å gjennomføre SAUT, eller utarbeides som et vedlegg til den.

Før arbeidet påbegynnes, godkjenner kommisjonen listen over jobber som skal vurderes, og indikerer lignende jobber. Det er også viktig for å bestemme kostnadene for arbeidet.

Lignende jobber- De som:

• ligger i en eller flere lignende industrilokaler(produksjonsområder);
• utstyrt med samme (samme type) ventilasjon, klimaanlegg, oppvarming og belysningssystemer;
• samme yrker, stillinger, spesialiteter;
• det samme arbeidsfunksjoner;
• samme arbeidstid;
• opprettholde samme type teknologiske prosesser;
• bruker det samme: produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer;
• utstyrt med samme PPE.

Hvis jobbene er anerkjent som like, 20 % av totalt antall slike steder, men strengt tatt ikke mindre enn to. Resultatene som er oppnådd gjelder alle lignende steder (del 1 av artikkel 16 i lov N 426-FZ).

Listen over jobber er signert av alle medlemmer av kommisjonen og godkjent av formannen (del 4, 5, artikkel 9 i lov N 426-FZ).

På skiftarbeid, likheten mellom jobber gjelder ikke.

Eksempel 1

På kontoret jobber fire regnskapsførere i samme rom etter samme timeplan. Antall jobber for listen vil være to. (20 % ikke mindre enn 2).

Eksempel 2

Jobber på samme kontor Regnskapssjef og tre andre ordinære regnskapsførere. Tre kort vil bli utstedt. Ett for regnskapssjefen og to kort for tre regnskapsførere, tatt i betraktning analogien. Bare jobber besatt av personer i samme stilling kan anses som lignende.

Eksempel 3

Fire ekspeditører jobber dag etter tre. Det utstedes ett kort for slike arbeidsplasser, siden de bytter på å jobbe på samme arbeidsplass.

SOUT gjennomføres ikke ift fjernarbeidere, Hvis fjernarbeid oppført i deres arbeidskontrakt.

Ved nyopprettede jobber skal det foretas en særskilt vurdering innen 12 måneder fra opprettelsesdatoen.

Ansvar for å organisere og finansiere implementeringen av SOUT er tildelt arbeidsgiveren (artikkel 8 i føderal lov nr. 426-FZ).

Vurderingen gjennomføres minst en gang hvert femte år (bortsett fra når det er behov for en ikke-planlagt vurdering). Denne perioden regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om implementeringen. I sertifiseringen av arbeidsplasser ble perioden regnet fra starten av arbeidet med AWP.

Arbeidstakeren har rett til å være til stede under en spesiell vurdering på arbeidsplassen sin, søke avklaring fra både arbeidsgiveren og organisasjonen som gjennomfører SAUT, gjøre seg kjent med resultatene og også klage mot dem (artikkel 5 i føderal lov N426-FZ ).

Arbeidsplass og arbeidsområder

Det er ganske mange definisjoner av begrepet "arbeidsplass", men vi ble enige om å bruke en av de enkleste:

Arbeidsplass- stedet hvor arbeidstakeren skal være eller hvor han trenger å ankomme i forbindelse med sitt arbeid og som direkte eller indirekte er under arbeidsgivers kontroll.

I praksis møter vi sjelden en situasjon hvor en ansatt tilbringer hele arbeidsdagen på ett sted. Som regel, for å utføre tildelte oppgaver, må en ansatt flytte mellom to eller tre, eller enda flere soner. Arbeidsplassen til den ansatte består av slike arbeidsområder. Og det er jobber som ikke betyr i det hele tatt fast plass(arbeidssted for en kurer eller serviceingeniør).

For den kompetente organiseringen av arbeidet med implementeringen av SOUT, må kommisjonen nøye tildele prosentandelen av tiden som den ansatte er i hvert av arbeidsområdene, og varsle laboratoriet om dette. Det er varigheten av eksponering for en skadelig eller farlig faktor som bestemmer klassen av arbeidsforhold. (Med unntak av den biologiske faktoren er alle andre avhengig av både konsentrasjon og varighet av eksponering).

Eksempel 4

Sjåførarbeidsplass - førerhus kjøretøy. Dersom sjåføren kjører mer enn 25 % av arbeidstiden, vil hans arbeidsforhold allerede anses som skadelige. I ferd med å kjøre bil kan sjåføren ikke endre posisjon, så han blir tvunget til å forbli i en posisjon i lang tid. Men sjåføren av en vanlig buss, som sitter bak rattet på hele skiftet, har flere ganger høyere risiko for en yrkessykdom enn en sjåfør som forlater bedriftens territorium en gang om dagen i et par timer.

Inngåelse av avtale med en organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

For å drive særskilt utredningsvirksomhet må arbeidsgiver konkludere sivil kontrakt med en spesialisert organisasjon (del 2 av artikkel 8 i lov N 426-FZ).

En slik organisasjon må oppfylle kravene i art. 19 i lov N 426-FZ.

Valget av en organisasjon for å gjennomføre SAUT utføres under hensyntagen til begrensningene fastsatt i del 1, 2 i art. 22 i lov N 426-FZ. (Du kan ikke utføre SOUT til deg selv eller pårørende, eller datterselskaper)

I tillegg til vilkårene og kostnadene ved å utføre arbeid, vil det ved inngåelse av en kontrakt ikke være overflødig å insistere på inkludering av følgende betingelser om arbeidsgiverens rettigheter og plikter under implementeringen av SOUT, inkludert:

• om retten til å kreve fra en spesialisert organisasjon begrunnelsen for resultatene av SAUT (klausul 1, del 1, artikkel 4 i lov N 426-FZ);
• om retten til å kreve innsending fra en spesialisert organisasjon av dokumenter som bekrefter retten til å gjennomføre en SAUT i samsvar med art. 19 i lov N 426-FZ (klausul 3, del 1, artikkel 4 i lov N 426-FZ);
• om arbeidsgivers rett til å klage over handlinger (uhandling) til en spesialisert organisasjon (klausul 4, del 1, artikkel 4 i lov N 426-FZ);
• om arbeidsgivers plikt til å gi opplysninger, dokumenter og opplysninger som er nødvendige for en spesiell vurdering (klausul 2, del 2, artikkel 4 i lov N 426-FZ);
• om plikten til ikke å foreta bevisste handlinger som kan påvirke resultatene av SAUT (klausul 3, del 2, artikkel 4 i lov N 426-FZ).

Den ansattes rolle i å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Selv om arbeidstakeren ikke er part i kontrakten, berører arbeidet med en særskilt vurdering først og fremst hans interesser. Loven om SUT gir ansatte følgende rettigheter og plikter:

1. Den ansatte har rett til:

• være tilstede under vurderingen på arbeidsplassen hans;
• søke arbeidsgiveren, dennes representant, organisasjonen som gjennomfører SUT eller laboratorieeksperten med forslag til identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på hans arbeidsplass og om avklaring av spørsmålene om å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene kl. hans arbeidsplass;
• klage på resultatet av en særskilt vurdering på din arbeidsplass iht. 26 i lov N 426-FZ.

1. Arbeidstaker er forpliktet til:

• gjøre seg kjent med resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene utført på hans arbeidsplass.

Stadier av en spesiell vurdering av arbeidsforhold:

Identifisering av potensielt skadelige og (eller) helsefarlige produksjonsfaktorer foretas på arbeidsplasser som er oppført på listen godkjent av den spesielle vurderingskommisjonen. Denne prosedyren utføres av en ekspert fra en spesialisert organisasjon som utfører SAUT (del 2 av artikkel 10 i lov N 426-FZ).

Arbeidsgiver plikter å gi den sakkyndige som foretar identifiseringen, nødvendig informasjon, dokumenter og informasjon som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassen (for eksempel teknologisk dokumentasjon, byggeprosjekter, samsvarssertifikater for produksjonsutstyr, maskiner), samt gir avklaringer om spørsmålene om å gjennomføre en spesiell vurdering (klausul 2, del 2, artikkel 4 i lov N 426-FZ). Hvis arbeidsgiveren ikke gir den spesifiserte informasjonen, dokumentene og informasjonen, vil organisasjonen suspendere arbeidet med SOUT eller ikke starte det (klausul 4, del 2, artikkel 6 i lov N 426-FZ).

Identifisering av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplasser kan utføres ved å undersøke arbeidsplasser ved å undersøke og gjøre seg kjent med arbeidet som faktisk utføres av ansatte i vanlig arbeidsmodus, samt ved å intervjue ansatte og (eller) deres nærmeste ledere. .

Eksperten legger identifiseringsresultatene inn i protokollen, som er godkjent av kommisjonen (del 2 av artikkel 10 i lov N 426-FZ).

Dersom det ikke identifiseres skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen under identifiseringsprosessen, så anerkjennes arbeidsforholdene på denne arbeidsplassen som akseptable, forskning (testing) og måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ift. en slik arbeidsplass ikke utføres (del 4 artikkel 10 i lov N 426-FZ). I dette tilfellet, umiddelbart etter godkjenning av identifikasjonsresultatene, summeres resultatene av SOUT.

Identifikasjon utføres ikke i forhold til følgende jobber (del 6 av artikkel 10 i lov N 426-FZ):

• hvor ansatte hvis yrker, stillinger, spesialiteter er inkludert i listene over relevante jobber, bransjer, yrker, stillinger, spesialiteter og institusjoner (organisasjoner) er ansatt, under hensyntagen til hvilken aldersarbeidspensjon som er tildelt før tidsplanen;
• i forbindelse med arbeid, hvor ansatte gis garantier og kompensasjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;
• hvor det, basert på resultatene av en tidligere sertifisering eller spesiell vurdering, ble etablert skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

På slike arbeidsplasser er det viktig å utføre instrumentelle målinger.

Forskning og måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, deres vurdering

Forskning (testing) og måling av skadelige og (eller) farlige faktorer utføres av testlaboratoriet (senteret), eksperter og andre ansatte i organisasjonen som gjennomfører SAUT, under hensyntagen til kravene til metoder, teknikker og måleinstrumenter.

Organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering utfører forskning (målinger) uavhengig eller med involvering av en underleverandør for å måle faktorene som er fastsatt i paragrafene. 12-14 og 24 timer 3, art. 13 426-FZ

Med forbehold om forskning (måling):

• fysiske faktorer;
• kjemiske faktorer;
• biologiske faktorer;
• alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen;
• intensiteten i arbeidsprosessen.

Avhengig av graden av avvik av faktiske verdier, identifiserte potensielt skadelige og (eller) farlige faktorer, oppnådd fra resultatene av deres forskning (testing) og målinger, fra standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforhold og tar hensyn til varigheten av deres eksponering for den ansatte i løpet av arbeidsdagen (skift) tildeling av en klasse av arbeidsforhold utføres.

Klassifisering av arbeidsforhold

Optimale arbeidsforhold(Klasse 1) - arbeidsforhold der det ikke er noen innvirkning på arbeiderens kropp av identifiserte potensielt skadelige og farlige faktorer som kan ha en negativ innvirkning på arbeiderens kropp, eller nivåene av deres innvirkning er minimale sammenlignet med verdiene etablert av standardene, og det skapes forutsetninger for å opprettholde et høyt ytelsesnivå

Tillatte arbeidsforhold(Klasse 2) - arbeidsforhold der den ansattes kropp påvirkes av identifiserte potensielt skadelige og farlige faktorer, hvis eksponeringsnivåer ikke overstiger verdiene fastsatt av standardene, eller funksjonelle endringer i den ansattes kropp gjenopprettes i løpet av regulert hvile eller ved begynnelsen av neste skift.

Skadelige arbeidsforhold(Klasse 3) - arbeidsforhold preget av tilstedeværelsen av identifiserte potensielt skadelige og farlige faktorer, hvis nivåer overstiger verdiene som er etablert av standardene, inkludert underklasser 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Underklasse 3.1:

(skadelige arbeidsforhold av 1. grad) - arbeidsforhold der den ansattes kropp påvirkes av identifiserte potensielt skadelige og farlige faktorer, hvor eksponeringsnivåene kan forårsake funksjonelle endringer i menneskekroppen, som som regel gjenopprettes, etter en lengre (enn ved begynnelsen av neste skift) avbrytende eksponering for disse faktorene, og øke risikoen for helseskade

Underklasse 3.2:

(skadelige arbeidsforhold av 2. grad) - arbeidsforhold der den ansattes kropp påvirkes av identifiserte potensielt skadelige og farlige faktorer, hvor eksponeringsnivåene kan forårsake vedvarende funksjonsendringer i den ansattes kropp eller føre til utvikling og utseende av yrkessykdommer mild alvorlighetsgrad (uten tap av faglig arbeidsevne), som oppstår etter langvarig eksponering (etter 15 år eller mer)

Underklasse 3.3:

(skadelige arbeidsforhold av 3. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakerens kropp påvirkes av identifiserte potensielt skadelige og farlige faktorer, hvor eksponeringsnivåene kan forårsake vedvarende funksjonsendringer i arbeidstakerens kropp eller føre til utvikling av yrkessykdommer av mild og moderat alvorlighetsgrad (med tap av faglig arbeidsevne) i arbeidsperioden

Underklasse 3.4:

(skadelige arbeidsforhold av 4. grad) - arbeidsforhold der den ansattes kropp påvirkes av identifiserte potensielt skadelige og farlige faktorer, hvor eksponeringsnivåene kan forårsake vedvarende funksjonsendringer i den ansattes kropp eller føre til utvikling av alvorlige yrkesmessige sykdommer (med tap av generell arbeidsevne) i arbeidsperioden

Farlige arbeidsforhold(Klasse 4) - arbeidsforhold preget av tilstedeværelsen av identifiserte potensielt skadelige og farlige faktorer, nivåene hvis virkninger er i stand til i løpet av arbeidsdagen ( arbeidsskift) (eller deler av det) utgjør en trussel mot arbeidstakerens liv, og konsekvensene av eksponeringen gir høy risiko for å utvikle en akutt yrkessykdom i ansettelsesperioden.

I kjernen er klassifiseringen av arbeidsforhold et forsøk på å bestemme risikonivået. Jo høyere klassen eller underklassen er, jo mer sannsynlig er det for arbeidere å utvikle yrkessykdommer.

Det er en teknikk som gjør det mulig å redusere klassen (underklassen) av arbeidsforhold i tilfelle ansatte ansatt på arbeidsplasser med skadelige arbeidsforhold bruker effektive midler personlig beskyttelse som har bestått obligatorisk sertifisering på den måten vedkommende har foreskrevet tekniske forskrifter. Klassen kan reduseres av kommisjonen basert på uttalelsen fra eksperten fra organisasjonen som gjennomfører SATS, med én grad i samsvar med metodikken. (Rekkefølge fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 05.12.2014 nr. 976n "Ved godkjenning av metodikken for å redusere klassen (underklassen) av arbeidsforhold når ansatte ansatt på arbeidsplasser med skadelige arbeidsforhold bruker effektivt personlig verneutstyr som har bestått obligatorisk sertifisering på den måten som er fastsatt av relevante tekniske forskrifter” )

Men på grunn av den utrolige normativiteten og kompleksiteten denne teknikken til dags dato har den aldri blitt brukt i praksis.

Erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav

Erklæring utføres av kommisjonen til arbeidsgiveren.

Erklæringen avgis kun på grunnlag av en sakkyndig uttalelse.

Arbeidsgiver skal levere erklæringen senest 30 virkedager fra datoen for godkjenning av rapport om særvurderingen på de arbeidsplassene erklæringen er avgitt.

Erklæringen sendes til Statens tilsyn arbeid.

Erklæringens gyldighetsperiode er fem år, den regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om gjennomføringen av SAUT.

Dersom en arbeidstaker ansatt på arbeidsstedet, som erklæringen ble vedtatt, i løpet av erklæringens gyldighetsperiode hadde en arbeidsulykke (med unntak av en arbeidsulykke som skjedde på grunn av tredjeparters skyld) eller det ble oppdaget en yrkessykdom hos ham, som var årsaken til eksponering for ansatte av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, i forhold til en slik arbeidsplass, avsluttes erklæringen og en ikke-planlagt spesiell vurdering utføres.

Ved utløp av erklæringen og ved fravær av ulykker eller yrkessykdommer anses erklæringens gyldighet for forlenget i de neste 5 årene.

Endret erklæring

I forhold til arbeidsplasser, arbeidsforholdene som, basert på resultatene av forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, anerkjennes som optimale eller akseptable, med unntak av arbeidsplasser spesifisert i del 6 av artikkel 10 i den føderale loven av 28. desember 2013 N 426 -FZ "På en spesiell vurdering av arbeidsforhold", underlegger arbeidsgiveren det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn over overholdelse av arbeidslover og andre reguleringer rettsakter som inneholder normer arbeidslov, på stedet, en oppdatert erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse med inkludering av disse jobbene i den.

Oversatt til russisk betyr det at både arbeidsplasser er deklarert hvor skadelighet ikke ble oppdaget under identifiseringsprosessen, og arbeidsplasser der første eller andre klasse ble etablert som følge av målinger.

Gjennomføring av arbeid på særskilt vurdering av arbeidsforhold

Som et resultat må laboratoriet som utførte QMS sende til organisasjonen en rapport som inkluderer:

1) informasjon om organisasjonen som utfører den spesielle vurderingen, med kopier av dokumenter som bekrefter at den overholder de etablerte kravene;

2) en liste over arbeidsplasser der SAUT ble utført, som indikerer skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som ble identifisert på disse arbeidsplassene;

3) kort med en spesiell vurdering av arbeidsforhold som inneholder informasjon om klassen (underklassen) av arbeidsforhold på spesifikke arbeidsplasser etablert av eksperten fra organisasjonen som gjennomfører SAUT;

4) protokoller for å utføre forskning (tester) og målinger av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

5) protokoller for å evaluere effektiviteten til personlig verneutstyr;

6) protokollen til kommisjonen som inneholder avgjørelsen om umuligheten av å utføre forskning (tester) og målinger på grunnlag spesifisert i del 9 i artikkel 12 426-FZ (hvis en slik beslutning eksisterer);

7) sammendragsark;

8) en liste over tiltak for å forbedre forholdene og arbeidsbeskyttelsen til ansatte på hvis arbeidsplasser det ble utført en spesiell vurdering;

9) konklusjoner fra en ekspert fra organisasjonen som gjennomfører SATS.

Rapporten er signert av alle kommisjonens medlemmer og godkjent av kommisjonens leder. Dersom et medlem av kommisjonen er uenig i resultatene av SOUT, har han rett til å uttrykke en begrunnet avvikende mening.

Arbeidsgiver organiserer kjennskap til hver arbeidstaker med resultatene av en spesiell vurdering på hans arbeidsplass mot underskrift senest tretti kalender dager fra det øyeblikket rapporten fra kommisjonen er godkjent, ikke medregnet perioden med midlertidig arbeidsuførhet til den ansatte, at han er på ferie eller på forretningsreise.

Etablert arbeidsgiverens plikt til å varsle organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen av godkjenningen av rapporten om SAUTs oppførsel.

Så, innen 3 virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten om SAUTs oppførsel, må arbeidsgiveren:

• varsle organisasjonen som gjennomførte SATS på en hvilken som helst tilgjengelig måte som gir mulighet for å bekrefte varslingen;
• send til adressen til organisasjonen som utførte den spesielle vurderingen, en kopi av den godkjente rapporten om gjennomføringen av SUT av registrert per post med mottaksbekreftelse eller i skjemaet elektronisk dokument signert med en kvalifisert elektronisk signatur.

Typer og størrelser av erstatning basert på resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Økt lønn(Artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Avlønningen av arbeidskraft til arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold fastsettes med en økt sats.

Minstelønnsøkningen for arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold er 4 prosent av tariffsatsen (lønnen) fastsatt for forskjellige typer fungerer med normale forhold arbeid.

De spesifikke beløpene for lønnsøkninger fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet av ansatte på den måten som er foreskrevet i artikkel 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode for vedtak av lokale forskrifter, eller ved en tariffavtale , en arbeidskontrakt.

Ekstra betalt permisjon(Artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Ytterligere årlig ferie gis til arbeidstakere hvis arbeidsforhold etter resultatet av en særskilt vurdering er klassifisert som skadelige arbeidsforhold av 2., 3. eller 4. grad eller farlige arbeidsforhold.

Minste varighet av årlig ekstra betalt permisjon for ansatte er 7 kalenderdager.

Den delen av den årlige tilleggslønnede permisjonen som overstiger minimumsvarigheten av denne permisjonen (7 kalenderdager) kan erstattes av en særskilt fastsatt pengekompensasjon.

Tjenestetiden som gir rett til årlig ekstra betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold inkluderer kun den tiden som faktisk er arbeidet under de aktuelle forholdene.

Redusert arbeidstid(Artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Den er etablert for arbeidstakere hvis arbeidsforhold på sine arbeidsplasser, etter resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, er klassifisert som skadelige arbeidsforhold av 3. eller 4. grad eller farlige arbeidsforhold. (Ikke mer enn 36 timer per uke).

Rett til førtidspensjonering

Foreløpig beholdes den av ansatte blant de som er oppført i listene nr. 1 og nr. 2 over bransjer, jobber, yrker, stillinger og indikatorer som gir rett til fortrinnsrettspensjonsdekning, godkjent ved resolusjon fra USSR-kabinettet av Ministre av 26. januar 1991 nr. 10, etter bekreftelse basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for tilstedeværelsen av skadelige (farlige) arbeidsforhold på deres arbeidsplasser.

Muligheten for å etablere økt eller tilleggskompensasjon

I samsvar med del 2 av art. 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er beløpet, prosedyren og betingelsene for å gi garantier og kompensasjoner til ansatte ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold fastsatt på den måten som er angitt i art. Kunst. 92, 117 og 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Forhøyet eller tilleggsgarantier og kompensasjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold kan fastsettes ved en tariffavtale, en lokal forskriftslov, som tar hensyn til arbeidsgiverens økonomiske og økonomiske situasjon.

Ved fastsettelse av passende typer og kompensasjonsbeløp kan arbeidsgiveren la seg veilede av Listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og kortere arbeidsdag, godkjent av dekretet av USSR State Labour Committee, Presidium for All-Union Central Council of Trade Unions datert 25. oktober 1974 N 298 / P-22, Instruksjoner om prosedyren for å bruke listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelig arbeid forhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og en kortere arbeidsdag, godkjent av dekretet fra USSRs statskomité for arbeid, All-Union Central Council of Trade Unions av 21. november 1975 N 273 / P-20 , modellbestemmelse om vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplasser og prosedyren for å bruke sektorlister over jobber der tilleggsbetalinger til arbeidere for arbeidsforhold kan etableres, godkjent av dekretet fra USSR State Labour Committee, All-Union Central Council of Trade Unions av 3. oktober 1986 N 387 / 22-78, og andre gjeldende regulatoriske rettsakter som fastsetter det relevante kompensasjonsbeløpet, i den grad det ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Føderal lov nr. 167-FZ av 15. desember 2001 "Om obligatorisk pensjonsforsikring i den russiske føderasjonen, avhengig av klassen av arbeidsforhold, etablerer følgende multiplikasjonsfaktorer:

Økte premiesatser

Arbeidstilstandsklasse		Tilleggsforsikringspremie
Farlig (4)
Skadelig (3)
Tillatt (2)
Optimal (1)

Funksjoner ved å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Det er jobber som ikke kan drives inn i et generelt mønster. For slike jobber foretas en spesiell vurdering som tar hensyn til det konkrete.

Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. april 2014 nr. 290 "Om godkjenning av listen over jobber i organisasjoner som driver med visse typer aktiviteter som det utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for under hensyntagen til funksjonene etablert av det autoriserte føderale utøvende organet"

Denne listen inkluderer følgende jobber:

• besetningsmedlemmer på sjøfartøy, innlandsfartøy og fiskefartøy;
• medlemmer av fly- og kabinbesetning på sivile luftfartsfly;
• medisinske arbeidere sørge for ambulanse medisinsk behandling utenfor den medisinske organisasjonen;
• medisinske arbeidere lokalisert i lokaler som den russiske føderasjonens lovverk pålegger krav knyttet til behovet for å opprettholde en spesiell mikrobiologisk tilstand av miljøet og en stabil driftsmåte for medisinsk utstyr (intensivavdelinger, intensivavdelinger, operasjonsrom );
• medisinske arbeidere som direkte utfører diagnostikk og behandling ved hjelp av medisinsk utstyr (enheter, enheter, utstyr), hvis normale funksjon kan påvirkes av måleinstrumenter;
• ansatte hvis arbeidsfunksjon er å forberede seg til idrettskonkurranser og delta i idrettskonkurranser;
• kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus;
• ansatte i strålingsfarlig og atomfarlig industri;
• arbeidere som er engasjert i å slukke branner og utføre nødredningsoperasjoner;
• dykkere, samt arbeidere som direkte utfører caissonarbeid;
• arbeidsplasser der ansatte forventes å oppholde seg under forhold med økt trykk fra gass- og luftmiljøet;
• arbeidsplasser til arbeidere ansatt i underjordisk arbeid.

02.10.18 133 341 6

Fantastiske forretningseventyr med ansatte

Frem til 31. desember 2020, alle som har lønnsmottakere bør foreta en spesiell vurdering av jobber.

Natalia Chelovan

gjort en spesiell vurdering

Lovgiveren har etablert en femårig overgangsperiode for den gradvise implementeringen av SOUT - den ble avsluttet 31. desember 2018. Derfor måtte arbeidsgivere foreta en særskilt vurdering av jobber før 1. januar 2019. Men de som gjennomførte SOUT i 2015, frem til 31. desember 2020, må gjennom prosedyren på nytt, fordi det gjennomføres en spesiell vurdering minst en gang hvert femte år.

Denne artikkelen er for små bedrifter og individuelle gründere, fordi de store selv vet alt.

Det er faktisk ikke nok å foreta en spesiell vurdering - du må fortsatt fylle ut en erklæring og levere den til arbeidstilsynet. Og det er her nyansene begynner.

I vår gjorde jeg en spesialtakst hos et lite eiendomsmeglerfirma. Det var nødvendig å vurdere fire kontorplasser i sentrum av St. Petersburg, jeg hadde tid til overs. Som et resultat betalte jeg 6000 R for evalueringen av fire jobber og var fornøyd. Jeg skal fortelle deg i rekkefølge.

Hva er en spesiell vurdering av arbeidsforhold

SOUT er en vurdering av jobber: eksperter bestemmer skadelige produksjonsfaktorer og vurderer hvordan produksjonsindikatorene samsvarer med standardene.

Det er en lov om at organisasjoner med ansatte skal foreta en særskilt vurdering av jobber, forkortet SOUT. Basert på resultatene bestemmes en klasse av arbeidsforhold. Avhengig av klasse vurderes bidrag, kjeledresser kjøpes eller for eksempel monteres ekstra lamper.

Når du gjennomfører en spesiell vurdering, evaluer skadelige faktorer og ikke estetikk. Eksperten vil være oppmerksom på støy, støv eller mangel på lys, men ikke til fargen på veggene eller kvaliteten på dørbeslagene. De kan også måle alvorlighetsgraden av arbeidskraft, kjemiske, biologiske faktorer. Men vanligvis dreier det seg om komplekst produksjonsbedrifter.

Igjen kvele forretningssjekker?

En spesiell vurdering av arbeidsforholdene er ærlig talt en hodepine. Mye oppstyr, papirer og formaliteter.

Men det er også fornuftig: SOUT bidrar til å sørge for at ansatte jobber under normale forhold, de har noe å puste, radioaktiv kalk helles ikke på dem, og øynene deres renner ikke ut på grunn av skumringen på kontoret.

Hvem skal opptre

Hver virksomhet som ansetter ansatte bør vurdere jobber. Alle steder der folk jobber er gjenstand for vurdering: på kontoret, på kjøkkenet på en kafé, i sybutikk og i møbelindustrien.

Evaluering gjennomføres spesialiserte firmaer. En ekspert fra et slikt selskap kommer til kontoret eller produksjonen, sjekker alt, og skriver deretter en rapport. På bakgrunn av denne rapporten fyller du ut og leverer en erklæring til arbeidstilsynet.

Hvem bør ikke foreta en evaluering av arbeidsforhold

Bedrifter uten ansatte. La oss si at den eneste ansatte i et selskap er administrerende direktør. Han jobber hjemmefra fordi det ikke er kontorplass. Da er det ingen gjenstand for evaluering, noe som betyr at det ikke er nødvendig.

Dersom den enkelte gründer ikke har ansatte, så er det heller ikke noe som skal evalueres.

Bedrifter uten jobb Alle ansatte er eksterne. Det er ikke nødvendig å vurdere jobbene til fjerntliggende og hjemmebaserte arbeidere: hvis for eksempel en designer eller en syerske jobber hjemme og dette er skrevet i arbeidskontrakten deres, er det ikke nødvendig å foreta en vurdering. Ingen grunn til å rangere ledige stillinger– det er når det er et sted, men ingen jobber med det.

Vanlige folk. Prosedyren gjelder ikke for enkeltpersoner: hvis du har en privat kokk eller personlig assistent som du betaler som individuell, så er prosedyren heller ikke nødvendig.

Nyanser

Noen ganger er det nødvendig med en spesiell vurdering, men en erklæring er ikke nødvendig: Dette gjelder i hovedsak alle slags bransjer, kafeer og restauranter. Eller enhver virksomhet der skadelige eller farlige faktorer er funnet - her må du handle annerledes, men dette er temaet for en egen artikkel.

Hva er tidspunktet for den spesielle vurderingen?

En spesiell vurdering bør gjennomføres minst en gang hvert femte år. Hvis du for eksempel fullførte SOUT i august 2015, må du bestå prosedyren på nytt senest i august 2020. Og du vil ha 30 virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten til å fullføre og sende inn erklæringen for SOUT.

Ansvar for manglende gjennomføring av en spesiell vurdering - en bot på opptil 200 000 R

For de som ikke ønsker å foreta en spesiell vurdering, gis det bøter. Første gang:

• daglig leder eller individuell gründer betaler fra 5 000 til 10 000 R;
• juridisk enhet - fra 60 000 til 80 000 R.

Gjentatte brudd (unnlatelse av å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold) vil koste:

• til daglig leder - en bot fra 30 000 til 40 000 R eller inhabilitet (forbud) for å administrere i en periode på 1 til 3 år;
• en juridisk enhet må svare med et beløp fra 100 000 til 200 000 R eller suspendering av aktiviteter i maksimalt 90 dager;
• Den enkelte gründer vil betale en bot som daglig leder - opptil 40 000 R, men hans virksomhet vil bli suspendert som et selskap.

Hvor ofte og hvor lenge SOUT er gyldig

Gyldighetsperioden for SOUT-erklæringen er 5 år. Vi teller fra datoen for å legge inn informasjon om resultatene av vurderingen i informasjon System regnskap. I de fleste tilfeller vil denne perioden automatisk forlenges med ytterligere 5 år. Vurderingen må imidlertid revurderes hvis:

1. En ansatt hadde en arbeidsulykke.
2. Arbeidstakeren ble diagnostisert med en sykdom som oppsto på grunn av skadelige eller farlige faktorer på jobben.
3. Under tilsynet avdekket arbeidstilsynet brudd på arbeidsvernstandarder.
4. I disse tilfellene vil det i tillegg til oppsigelsen av samsvarserklæringen måtte foretas en ikke-planlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Det vil også kreves en uforutsett særvurdering dersom det har dukket opp nye jobber eller kontoret har endret seg. Fra 1. januar 2020 kan arbeidsgiver også foreta uplanlagt tilsyn dersom arbeidstaker sender ham kommentarer og innsigelser til resultatet av den spesielle vurderingen på sin arbeidsplass.

Prosedyre for vurdering av arbeidsforhold

For meg selv delte jeg hele prosessen inn i tre trinn:

Forberedelse - valg av entreprenør, innsamling av dokumenter. Oppførsel - forskning og mottak av dokumenter fra organisasjonen. Rapportering – fylle ut erklæring, varsle ansatte. La oss se nærmere på hvert av trinnene.

Velg en utøver, gi en bestilling og godkjenn listen over steder

Jobbene vurderes av spesielle personer som har utstyr og kunnskap til dette. En gründer kan ikke gjøre det for seg selv. Entreprenøren må ha akkreditering – det kan sjekkes på nettsidene til Arbeidsdepartementet.

Akkurat der - i seksjonen "Register over eksperter fra organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold" - kan du sjekke sertifiseringen til en ekspert som skal gjennomføre SOUT.

1. Det totale antallet seter - jo mindre, jo dyrere.
2. Kontorplassering - avgang til industrisonen i utkanten av byen vil bli dyrere.
3. Kompleksiteten til vurderingen - hvis du ikke vurderer et kontor, men for eksempel en plaggproduksjon, vil det være nødvendig med ytterligere målinger av støyen og alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen, det vil bli dyrere.
4. Hastverk.

Jeg ringte et titalls selskaper, valgte tre med normalpris for meg, sjekket at de hadde akkreditering, og husket så hvilke av de tre selskapene som snakket med meg vennligst på telefonen. Jeg signerte en kontrakt med dette selskapet.

Parallelt med inngåelsen av kontrakten er det nødvendig å opprette en kommisjon for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Det høres høyt ut, men faktisk må du utarbeide og signere en ordre med administrerende direktør, som viser sammensetningen av kommisjonen fra selskapets ansatte.

Før prosedyrestart er det nødvendig å utarbeide og signere med kommisjonen en liste over steder som er gjenstand for evaluering, og utarbeide en tidsplan for SOUT. Tidsplanen har ingen fast form, du setter den sammen på samme måte som alle andre interne dokumenter.

Verken bestillingen, tidsplanen eller listen over steder trenger å overleveres noe sted. De oppbevares sammen med andre dokumenter i en tykk mappe hos regnskapsføreren. Slik ser dokumentene mine ut.

Jeg har personlig satt sammen rekkefølgen, tidsplanen og listen, for eksempel. Designet kan avvike fra ditt. Det er ikke regulert på noen måte, men selve dokumentene må være i orden.

Å få en konklusjon

Ved evaluering av jobber er det to stadier: identifikasjon, og deretter målinger og forskning.

Identifikasjon. Først undersøkte eksperten lokalene, snakket med de ansatte og deres nærmeste leder: Han spurte for eksempel hvor mye tid de bruker ved datamaskinen. Utfordringen var å forstå hva arbeidsflyten er og hvilke målinger eller studier som ville være nødvendig.

Du avtaler tid på forhånd - det er viktig at de ansatte er på sine arbeidsplasser og at kommisjonsmedlemmene angitt i bestillingen er tilstede. Sensor må vise:

1. Listen over jobber og selve jobbene.
2. Arbeidstid til ansatte.
3. Utstyr som ansatte jobber for.

Etter undersøkelsen sa eksperten at én faktor ville bli målt – belysning. Kommisjonen ble enig og vi fastsatte en dato for nytt møte.

målinger og forskning. Eksperten kommer og tar mål på arbeidsplassen. På kontoret vårt var det nødvendig å måle "lysmiljøets parametere": om det er nok lys i rommet til å jobbe ved datamaskinen. For forskning tok eksperten med seg en lysmåler og målte nivået av kunstig belysning.

Eksperten beskrev resultatene i måleprotokollen og satte klassen for arbeidsforhold. Totalt skilles det ut 4 klasser av arbeidsforhold:

1. Optimal (første klasse).
2. Tillatt (andre klasse).
3. Skadelig (tredje klasse), det finnes også underklasser.
4. Farlig (fjerde klasse).

Klassen påvirker nivået på garantier og kompensasjoner som gis til arbeidere som er engasjert i produksjon med skadelige faktorer. På kontoret vårt setter de andre klasse - dette er akseptable arbeidsforhold.

Eksperten skriver klassen arbeidsforhold inn i kartet, og lager deretter en rapport. Betingelsen for utarbeidelse av rapporten er spesifisert i kontrakten. I mitt tilfelle foreslo kontrakten 30 kalenderdager etter mottak av betalingen vår, og jeg mottok dokumentene nøyaktig i tide.

Rapporten bør inneholde:

1. Informasjon om organisasjonen som vurderer jobber, kopier av akkrediteringsbeviset og omfanget av akkreditering.
2. Listen over arbeidsplasser hvor vurderingen ble utført, med liste over identifiserte skadelige faktorer.
3. Protokoller for å utføre forskning og målinger.
4. Spesielle vurderingskort.
5. Et sammendrag av resultatene av SOUT og en sammendragstabell over klasser av arbeidsforhold.
6. En liste over anbefalte handlinger for å forbedre forholdene, om nødvendig.
7. Ekspertuttalelse.

Rapporten skal godkjennes og undertegnes av formannen og kommisjonens medlemmer.

Send inn en erklæring

Eksperten gir deg en rapport for godkjenning, og du signerer den. I vårt tilfelle fikk vi konklusjonen 15. mai, og 16. mai ble den underskrevet av administrerende direktør. Innen tre virkedager etter godkjenning må du rapportere det til organisasjonen som evaluerte jobbene på alle tilgjengelige måter. Vi sendte en skanning av den signerte tittelside e-postrapport.

Etter det sender organisasjonen som gjennomfører SATS en rapport om den spesielle vurderingen til FSIS (Federal State System for Recording the Results of SATS) og informerer kunden om det innen tre virkedager. Alle disse handlingene - i løpet av kontraktsperioden.

På steder hvor det ikke ble funnet noe skadelig og farlig, sendes det en samsvarserklæring. Det er unntak, for eksempel for medisinske, pedagogiske arbeidere, se listen over unntak i paragraf 6 i art. 10 i lov 426-FZ. Arbeidsgiver er pålagt å inngi en erklæring. Fristen for innlevering er 30 virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten.

Du må sende inn til Rostrud:

1. personlig;
2. per post med et verdifullt brev med en beskrivelse av vedlegget og en leveringsmelding;
3. hvis det er en kvalifisert elektronisk signatur, så kan du fylle ut en erklæring direkte på Rostrud-nettsiden.

Resultatene av vurderingen av arbeidsforhold

Organisasjonen som gjennomførte SOUT utarbeider resultatene av vurderingen i form av en rapport.

Hva du skal gjøre etter resultatene av SOUT

Arbeidstilstandsklasse	Hva bør en arbeidsgiver gjøre	Eksempler	Normativ basis
	Betal ytterligere bidrag til FIU	Maksimal tariff - 8% av lønn under farlige forhold	nr. 3 i art. 428 Skattekode for den russiske føderasjonen
	Gi ansatte garantier og kompensasjon	- Hvis arbeidsforholdene er farlige eller tredje - fjerde grad av skadelighet - redusere arbeidstid; - hvis arbeidsforholdene er farlige eller andre - fjerde grad av skade - gi årlig ekstra betalt permisjon; - heve lønnen	s. 6 s. 1 art. 7 lov nr. 426-FZ
	Forbedre arbeidsforholdene for ansatte	- Installer beskyttelses- og signalutstyr; - redusere gassforurensning, støvinnhold i luft; - forbedre belysningen	s. 6 s. 2 art. 4 Lov nr. 426-FZ
	Gi ansatte personlig og kollektivt verneutstyr		s. 3 s. 1 art. 7 lov nr. 426-FZ
	Gi arbeiderne melk eller andre tilsvarende matvarer		Kunst. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Andre eller første klasse: akseptable eller optimale arbeidsforhold	Overvåk arbeidsforholdene og eliminer faktorer som kan påvirke sikkerhetsnivået i tide	- Skift utbrente lyspærer i tide; - overvåke ventilasjonstilstanden; - sørge for rengjøring	s. 1, 4 s. 1 art. 7 lov nr. 426-FZ

Fjerde eller tredje klasse: farlige eller skadelige arbeidsforhold

Hva bør en arbeidsgiver gjøre

Betal ytterligere bidrag til FIU

Maksimal tariff - 8% av lønn under farlige forhold

Hva bør en arbeidsgiver gjøre

Gi ansatte garantier og kompensasjon

Fra artikkelen vil du lære:

1. Hvordan utarbeide og dokumentere en særskilt vurdering av arbeidsforhold.

2. Hva er stadiene i prosessen med å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, hva er arbeidsgiverens funksjoner i denne prosessen.

3. Hvordan formaliseres resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforhold og hvor skal de gjenspeiles.

4. Hva lovgivende og forskrifter veiledes i gjennomføringen av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

I henhold til paragraf 3 i art. 9 i lov nr. 426-FZ, bør kommisjonen for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene omfatte blant annet en arbeidervernspesialist. Imidlertid har ikke alle arbeidsgivere en slik spesialist, hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 217), hvis arbeidsgiveren utfører produksjonsaktiviteter og antallet ansatte overstiger 50 personer, bør det organiseres en arbeidsverntjeneste eller en arbeidsvernspesialist bør tildeles. Hvis antall ansatte ikke overstiger 50 personer og i mangel av en egen tjeneste eller spesialist, kan arbeidsgiveren (enkelt entreprenør eller leder av en organisasjon) påta seg funksjonene som arbeidsvern, eller overføre disse funksjonene til en annen ansatt, tredje- partspesialist eller organisasjon involvert i en sivil kontrakt av juridisk karakter og som yter arbeidsverntjenester. I noen tilfeller er det derfor tillatt å tildele arbeidsbeskyttelsesoppgaver direkte til lederen (enkelt entreprenør), men uavhengig av hvem som er utnevnt til ansvarlig, må arbeidsbeskyttelsesdokumenter være tilgjengelige og riktig utført.

! Merk: før det foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, bør dokumentasjonen om arbeidsvern være i orden (loggbok over brannsikkerhetsbriefinger osv.), siden representanter for en spesialisert organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene kan be om disse dokumentene. Jeg anser det som upassende å beskrive i detalj hele sammensetningen av dokumentene og prosedyren for å fylle dem ut i denne artikkelen; om nødvendig kan du finne de relevante ordrene og anbefalingene fra Arbeidsdepartementet i Russland (for eksempel " Retningslinjer om utvikling av instruks for arbeidsvern "datert 13.05.2004). Men som et minimum kreves det en ordre for å utnevne en person som er ansvarlig for arbeidsvern, som vi fant ut, det kan være en heltidsspesialist eller arbeidsverntjeneste, en involvert spesialist eller organisasjon, eller lederen selv (enkelt entreprenør) ).

2. Fastsettelse av jobber som er underlagt særskilt vurdering.

Kommisjonen fastsetter listen over jobber som det skal foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for, og identifiserer også lignende jobber. Dersom det er like jobber, foretas en særskilt vurdering for 20 prosent av slike jobber (men ikke mindre enn to), og resultatene brukes på alle like jobber.

Lignende jobber er jobber som er lokalisert i samme type industrilokaler, utstyrt med samme (samme type) ventilasjons-, luftkondisjonerings-, varme- og lysanlegg, hvor ansatte jobber i samme yrke, stilling, spesialitet, utfører samme arbeidsfunksjoner i samme arbeidstid når man utfører samme type teknologisk prosess ved bruk av samme produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer og er utstyrt med det samme personlige verneutstyret (klausul 6, artikkel 9 i lov nr. 426-FZ) . For eksempel, hvis to regnskapsførere jobber på samme kontor under de samme forholdene, anses disse stedene som like. Men hvis en advokat jobber på samme kontor under nøyaktig de samme forholdene, så er ikke advokatens arbeidsplass det samme som regnskapsførerens arbeidsplass, siden de har forskjellige stillinger.

! Merk: før man inngår en avtale med en organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, er det nødvendig å sjekke bemanning og andre personaldokumenter(arbeidskontrakter, stillingsbeskrivelser etc.). Faktum er at den særskilte vurderingen foretas i forhold til arbeidsgivers jobber, hvor antall og sammensetning er bestemt nøyaktig etter bemanningstabellen. Først av alt vil en spesialisert organisasjon be om en bemanningstabell og i samsvar med den bestemme sammensetningen av jobbene som skal kontrolleres, og følgelig kostnadene for tjenestene deres. Det vil si at det er i arbeidsgivers interesse at bemanningstabellen (den siste versjonen) er oppdatert, slik at det ikke er noen "ekstra" stillinger i den (som f.eks. var tidligere, men da de ble avskaffet eller omdøpt osv.). Men samtidig, hvis du planlegger å skape nye jobber i nær fremtid (en ny avdeling, nye stillinger), er det lurt å opprette og introdusere dem før du foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, siden hvis du gjør dette senere , vil det være nødvendig å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering arbeidsforhold (artikkel 17 i lov nr. 426-FZ).

3. Inngåelse av avtale med en spesialisert organisasjon om særskilt vurdering av arbeidsforhold.

Vennligst merk: en spesialisert organisasjon må overholde visse krav fastsatt ved lov (artikkel 19 i lov nr. 426-FZ).

4. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer av en spesialisert organisasjon og måling av disse (hvis slike faktorer er identifisert).

5. Erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse.

For arbeidsplasser der ingen farer er identifisert, sender arbeidsgiveren til arbeidstilsynet en erklæring om samsvar med arbeidsforholdene med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.

Skjemaet og prosedyren for å sende inn erklæringen er fastsatt ved ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 7. februar 2014 nr. 80n "Om skjemaet og prosedyren for innlevering av en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, prosedyren for dannelse og vedlikehold av et register over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse".

! Merk Arbeidsvilkårserklæringen er gyldig i fem år. Etter denne perioden, hvis det i løpet av erklæringens gyldighetsperiode ikke er noen arbeidsulykker (med unntak av de som skjedde på grunn av feil fra tredjeparter) eller identifisering av yrkessykdommer forårsaket av eksponering for skadelige faktorer på den ansatte , forlenges gyldigheten av denne erklæringen for de neste fem årene.

6. Fordeling av jobber etter klasser og underklasser av skadelighet.

I forhold til arbeidsplasser som det er identifisert farer for, tildeler en spesialisert organisasjon som utfører en spesiell vurdering dem til passende klasser og underklasser av fare (fare). Karakteristikkene til klasser og underklasser av fare er gitt i art. 14 i lov nr. 426-FZ. Bare på grunnlag av denne informasjonen etableres det i ettertid tilleggspriser for forsikringspremier til Pensjonskassen.

7. Rapportering.

Basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, utarbeider en spesialisert organisasjon en rapport om sin oppførsel og sender rapporten til representantene for arbeidsgiveren.

Informasjonen som må gjenspeiles i rapporten er oppført i paragraf 1 i art. 15 i lov nr. 426-FZ. Rapporten undertegnes av alle medlemmer av arbeidsgiverkommisjonen og godkjennes av kommisjonens leder. I tillegg, innen tretti dager fra datoen for godkjenning av rapporten, er det nødvendig å gjøre alle ansatte kjent med resultatene av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, samt legge ut sammendragsresultatene av den spesielle vurderingen på arbeidsgivers nettsider, dersom enhver (klausul 5, 6, artikkel 15 i lov nr. 426-FZ) .

! Merk: faktumet med en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, så vel som resultatene, må gjenspeiles i 4-FSS-rapporten i tabell 10 (du kan laste ned rapportskjemaet og fylleprosedyren, og lese om endringene i 4-FSS form siden 2014).

Så vi undersøkte prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Nå håper jeg du har en klar ide om hvordan en spesiell vurdering utføres, hva du skal være spesielt oppmerksom på som forberedelse til oppførselen og direkte i prosessen. Vel, i den neste artikkelen vil vi kanskje forstå det mest relevante problemet for en regnskapsfører knyttet til en spesiell vurdering av arbeidsforhold - hvordan ta hensyn til kostnadene ved implementeringen.

Hvis du finner artikkelen nyttig og interessant, del den med kollegene dine på sosiale nettverk!

Det er kommentarer og spørsmål - skriv, vi diskuterer!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkte"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blokkere"; yandex_direkte_grense = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = usann; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = sant; yandex_no_sitelinks = sant; document.write(" ");

Lovverk og forskrifter

1. Føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold"

2. Den russiske føderasjonens arbeidskode

3. Ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 7. februar 2014 nr. 80n “Om formen og prosedyren for innlevering av en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, prosedyren for dannelse og vedlikehold av en register over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse"

Hvordan bli kjent med de offisielle tekstene til disse dokumentene, finn ut i delen

" № 10/2016

Hva er fristene for å vurdere arbeidsforholdene på arbeidsplassen? I hvilke tilfeller bør en arbeidsgiver gjennomføre en uplanlagt tilsyn? For hvem kan det gjennomføres en trinnvis særvurdering? Hvilket ansvar gis for brudd på vurderingsprosedyren?

Vi har allerede skrevet mer enn én gang på sidene til magasinet vårt om prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassene. Men siden denne prosedyren er ganske ny, blir det ofte gjort feil under implementeringen, som enten resulterer i bøter, og slett ikke små, eller i rettssaker med ansatte. De har tross alt rett til å utfordre resultatene av vurderingen. I tillegg blir enkelte arbeidsgivere som ennå ikke har foretatt en særskilt vurdering holdt administrativt ansvarlige for ikke å gjennomføre den. Men basert på rettspraksis som begynner å ta form, det er ikke alltid lov. I artikkelen vil vi, ved hjelp av eksempler på rettsavgjørelser, vurdere hvilke overtredelser arbeidsgivere kan gjøre innen spesialvurderingsfeltet.

Tidspunktet for den spesielle vurderingen.

Kanskje et av hovedspørsmålene av interesse for mange arbeidsgivere som ennå ikke har foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen, er når bør de gjøre dette?

La oss først gå til paragraf 4 i art. 8 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold" (heretter - lov nr. 426-FZ), ifølge hvilken den utføres minst en gang hvert femte år, med mindre ellers gitt av denne loven.

Dessuten, i kraft av paragraf 4 i art. 27 i lov nr. 426-FZ, hvis det før datoen for ikrafttredelsen av denne loven, det vil si før 01/01/2014, ble utført sertifisering av arbeidsforhold i forhold til arbeidsplasser, en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til slike arbeidsplasser kan ikke utføres før fem år fra datoen for fullført sertifisering. Samtidig brukes resultatene av sistnevnte på samme måte som resultatene av den spesielle vurderingen, for formålene nevnt i art. 7 i lov nr. 426-FZ.

Det finnes imidlertid unntak fra regelen.

1. Arbeidsgiver skal foreta en uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene i de tilfellene som er fastsatt i art. 17 i lov nr. 426-FZ:

• idriftsettelse av nyorganiserte arbeidsplasser (klausul 1 i del 1);
• mottak fra arbeidsgiveren av en ordre fra den statlige arbeidsinspektøren om å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering i forbindelse med brudd på kravene i lov nr. 426-FZ og andre arbeidsbeskyttelseskrav identifisert under tilsynet med overholdelse av arbeidslovgivningen (klausul 2, del 1);
• endring i den teknologiske prosessen, utskifting av produksjonsutstyr som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere (klausul 3, del 1);
• endring i sammensetningen av materialene og (eller) råvarene som brukes som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere (klausul 4, del 1);
• endring i midlene for individuell og kollektiv beskyttelse som brukes, som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere (klausul 5, del 1);
• en arbeidsulykke som skjedde på arbeidsplassen (bortsett fra et tilfelle som skjedde på grunn av feil fra tredjeparter) eller en identifisert yrkessykdom, hvis årsaker var eksponeringen av arbeidstakeren for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer (klausul 6, del 1);
• tilgjengelighet av motiverte forslag fra folkevalgte organer i primære fagforeningsorganisasjoner eller et annet representativt organ av arbeidere for å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene (klausul 7, del 1).

Frist uplanlagt inspeksjon er 12 måneder fra datoen for forekomsten av tilfellene spesifisert i paragraf 1 og 3 i del 1 av art. 17 i lov nr. 426-FZ, og 6 måneder fra datoen for forekomsten av tilfellene spesifisert i paragrafene 2, 4 - 7, del 1 i art. 17 i lov nr. 426-FZ.

Til din informasjon

Frem til 05.01.2016 var fristen for å gjennomføre uplanlagt tilsyn for alle saker seks måneder.

2. I forhold til jobbene spesifisert i del 7 av art. 9 i lov nr. 426-FZ, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforhold under hensyntagen til funksjonene etablert av Arbeidsdepartementet i avtale med det føderale utøvende organet som utfører funksjonene med å utvikle offentlig politikk og rettslig regulering på det aktuelle virksomhetsområdet. Inntil slike funksjoner er etablert, generell orden gitt av lov nr. 426-FZ.

Merk

Listen over jobber i organisasjoner som er engasjert i visse typer aktiviteter, for hvilke en spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres under hensyntagen til funksjonene etablert av det autoriserte føderale utøvende organet, ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. april 2014 nr. 290.

Vi bemerker også at i henhold til del 6 av art. 27 i lov nr. 426-FZ i forhold til jobber som ikke er spesifisert i del 6 av art. 10 i lov nr. 426-FZ kan en særskilt vurdering av arbeidsforholdene gjennomføres etappevis og skal være gjennomført senest 31.12.2018.

En trinnvis særskilt vurderingsprosedyre kan ikke gjennomføres i forhold til jobber
Ansatte, yrker, stillinger hvis spesialiteter er inkludert i listene over jobber, bransjer, yrker, stillinger, spesialiteter, tatt i betraktning hvilken alderspensjon som er tildelt før tidsplanen	I forbindelse med arbeid hvor det i henhold til lover og andre forskriftsmessige rettsakter gis garantier og kompensasjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold	Der det ble etablert skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold basert på resultatene av tidligere sertifisering om arbeidsforhold eller spesielle vurderinger

Det kan konkluderes med at arbeidsgiver må foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på organisasjonens arbeidsplass:

1. Etter fem år fra datoen for sertifisering av arbeidsplasser,
utført før 01.01.2014.

Og til slutt ble bruddene begått under vurderingen etablert av sjefspesialisten for arbeidsbeskyttelsesavdelingen, som foretok en statlig undersøkelse av kvaliteten på den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene på arbeidsplassen til en nevrokirurg basert på avgjørelsen fra domstolen. borde.

Resultatene av den spesielle vurderingen ble kjent ugyldige (ankedom fra Sverdlovsk Regional Court datert 24. juni 2016 i sak nr. 33-6870/2016).

Feil anvendelse av resultatene av den spesielle vurderingen. Det kan oppstå situasjoner når en arbeidsgiver, når han yter kompensasjon til en arbeidstaker for arbeid under farlige forhold, bare styres av resultatene av en spesiell vurdering. Men dette er ikke nok i alle tilfeller. Kravene i andre føderale lover bør også tas i betraktning.

Den ansatte anla søksmål mot FKUZ MSCh-10 fra Federal Penitentiary Service of Russia (heretter - FKUZ) for å gi henne ekstra betalt permisjon for 2015 i forbindelse med utførelsen av pliktene til et gjennomsnitt medisinsk personell, arbeid under skadelige forhold og i samsvar med loven til den russiske føderasjonen av 02.07.1992 nr. 3185-1 "Om psykiatrisk omsorg og garantier for rettighetene til borgere i dens bestemmelse" (heretter - lov nr. 3185-1).

Arbeidsgiveren, som begrunnet sitt avslag på å gi permisjon, antydet at saksøkers arbeidsplass i henhold til det spesielle vurderingskortet har 2. klasse arbeidsforhold, som i kraft av loven er trygge, derfor har hun ikke krav på tillegg permisjon. I tillegg er ikke stillingen til en ansatt inkludert i listen over ansatte som yter psykiatrisk omsorg, som er det ekstra helligdager i samsvar med dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 6. juni 2013 nr. 482 (heretter referert til som dekret nr. 482).

Ved en rettsavgjørelse ble imidlertid kravet tilfredsstilt, og FKUZ ble gitt forpliktelsen til å gi denne medisinske arbeideren som er involvert i levering av psykiatrisk omsorg, ekstra årlig betalt permisjon for 2015, og her er grunnen.

Den spesifiserte permisjonen gis til ansatte hvis arbeidsforhold på deres arbeidsplasser, i henhold til resultatene av en spesiell vurdering, er klassifisert som skadelig av 2., 3. eller 4. grad eller farlig (artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I samsvar med stk. 1 og 2 t. 1 ss. 22 i lov nr. 3185-1 har medisinske og andre arbeidere som er involvert i yting av psykiatrisk omsorg rett til:

• for redusert arbeidstid;
• for årlig ekstra betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Lov nr. 3185-1 bestemmer også at disse garantiene for andre ansatte som er involvert i yting av psykiatrisk omsorg medisinske organisasjoner underordnet de føderale utøvende myndighetene, statlige vitenskapsakademier, medisinske organisasjoner underordnet de utøvende myndighetene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, samt andre ansatte fra blant sivilt personell militære enheter, institusjoner og underavdelinger av føderale utøvende organer, der loven gir militær og tilsvarende tjeneste, ytes basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (paragraf 4, del 1, artikkel 22 i loven).

Til din informasjon

I henhold til listen godkjent ved dekret nr. 482, for medisinske arbeidere involvert i yting av psykiatrisk omsorg, mellom- og juniormedisinsk personell (unntatt medisinsk statistikk), er varigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen 35 kalenderdager.

Etter å ha fastslått at L. N.A. er en medisinsk medarbeider som er direkte involvert i tilbudet av psykiatrisk omsorg (en medisinsk avdelingssykepleier ved den psyko-nevrologiske avdelingen til FKUZ), og ledet av Art. 22 i lov nr. 3185-1, vedtak nr. 482, stadfestet retten at det gis permisjon basert på resultatet av en særskilt vurdering for andre ansatte som er involvert i ytingen av psykiatrisk omsorg, som saksøker ikke gjelder for. . Samtidig avhenger ikke fremveksten av retten til ekstra årlig betalt permisjon for arbeid under skadelige og (eller) farlige forhold for medisinske arbeidere som er involvert i yting av psykiatrisk omsorg, av klassen av arbeidsforhold som er fastsatt av den spesielle vurderingen, som er gitt for andre ansatte i medisinske organisasjoner i samsvar med paragraf . 4 timer 1 ss. 22 i lov nr. 3185-1.

Dommerpanelet var enig i disse konklusjonene fra domstolen i første instans (ankeavgjørelse fra Høyesterett i Republikken Karelia datert 11. mars 2016 i sak nr. 33-719/2016).

Arbeidsforhold i arbeidsavtalen.

For å forhindre at det oppstår en annen feil som arbeidsgiver kan holdes ansvarlig for, la oss si noen ord om arbeidsavtalen, nemlig om en av dens obligatoriske vilkår– om garantier og kompensasjoner for arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold, dersom arbeidstakeren er ansatt for slikt arbeid, med angivelse av egenskapene til arbeidsforholdene på arbeidsplassen.

Arbeidsdepartementet har i brev nr. 15-1 / OOG-2516 av 14. juli 2016 avklart hvordan denne posten føres etter den spesielle vurderingen og hva som skal skrives i arbeidsavtalen før den gjennomføres.

Så hvis det er utført en spesiell vurdering i organisasjonen din, er det nødvendig å supplere arbeidskontrakten med informasjon om klassen (underklassen) av arbeidsforhold på arbeidsplassen til den ansatte, liste opp garantiene og kompensasjonen som skyldes ham.

Arbeidsgiver plikter å varsle arbeidstaker skriftlig om kommende endringer i vilkårene i arbeidsavtalen, samt om årsakene som gjorde endringene nødvendig, senest to måneder iht. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Å varsle arbeidstaker om endring i arbeidsavtalen vil ikke anses som et skriftlig bekjentskap med resultatet av den spesielle vurderingen. Arbeidstaker skal gjøres kjent med kortet for særskilt vurdering av arbeidsforholdene på sin arbeidsplass mot underskrift.

Merk

Dersom en arbeidstaker ansettes til en nyorganisert arbeidsplass der det ikke tidligere er foretatt en vurdering av arbeidsforholdene, kan det i arbeidsavtalen med en som er innleid til en slik arbeidsplass før den gjennomføres Generelle egenskaper(beskrivelse av arbeidsplassen, utstyr som brukes og funksjoner ved arbeid med det).

Samtidig begynner garantier (kompensasjoner) for arbeid under skadelige og (eller) farlige forhold basert på resultatene av en spesiell vurdering å gis fra den dagen resultatene trer i kraft (fra det øyeblikket rapporten om implementeringen er godkjent ).

Før den spesielle vurderingen bør arbeidsgivere avgjøre muligheten for å kompensere arbeidstakere for skadelige (farlige) faktorer, dersom de etter hvert blir identifisert.

Avslutningsvis gjør vi arbeidsgivere som ennå ikke har foretatt en spesiell vurdering oppmerksom på følgende: ikke glem at du ikke bare har plikt til å sikre gjennomføringen, men også rett til å kreve fra organisasjonen som utfører den begrunnelsen for resultatene av vurderingen. Ta denne anmeldelsen på alvor, da både dine egne feil og vurderingsmannens feil kan forårsake Prosedyre, rettstvist med arbeidere.

"Om endringer i visse rettsakter av den russiske føderasjonen i forbindelse med vedtakelsen av den føderale loven "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold".

"På varigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold gitt visse kategorier arbeidere."