Selskapets godtgjørelsessystem er etablert ved tariffavtaler, bransje- og regionale avtaler, lokale forskrifter, forskrifter, i samsvar med arbeidsrettslige standarder.

Inndelingen av godtgjørelsessystemer i undertyper er ganske vilkårlig. Vanligvis er det flere former for godtgjørelsessystemer:

Tidsbasert – lønnen til en ansatt avhenger direkte av arbeidets tid. Den faste tariffsatsen kan være timebasert, daglig eller månedlig;

1. Akkord - en ansatts lønn avhenger av mengden arbeid han utførte;
2. Provisjon er et godtgjørelsessystem der den ansatte mottar provisjon (prosent) på en fast indikator. For eksempel 10 % av inntekten utsalgssted på en dag;
3. Et variabelt lønnssystem er et system der en ansatts lønn kan endres med jevne mellomrom - for eksempel en gang i kvartalet eller en gang i måneden. Endringer kan avhenge av implementeringen av arbeidsplanen eller andre indikatorer;
4. Engangsbeløp - ved bruk av et slikt godtgjørelsessystem vil den ansattes lønn avhenge av det settet med arbeider han utfører (i samsvar med engangsoppgaven) i en viss tidsperiode.

Timelønn er et av alternativene for tidsbasert lønn. Størrelse lønn arbeideren er avhengig av antall timer arbeideren faktisk har jobbet.

Hvilke ansatte skal ha timelønn?

Under visse forhold er bruken av timelønn svært gunstig for arbeidsgiveren: bare den tiden arbeidstakeren er direkte engasjert i arbeid betales, og det er praktisk å beregne lønn for deltidsarbeidere.

Disse kan for eksempel være:

• Arbeidstakere med ujevn arbeidsmengde - for eksempel arrangører ansatt for å utføre arbeid på et bestemt anlegg
• Arbeidere som har arbeidstid det er vanskelig å standardisere - for eksempel lærere som underviser i tilleggsklasser i treningssentre;
• Arbeidere med fleksibel timeplan jobber som kombinerer flere jobber;
• Arbeidere hvis produktivitet er kostbar eller svært vanskelig å bestemme.

Arbeidsgivere bør ta hensyn til at dersom en arbeidstaker har jobbet standard arbeidstid i en måned (basert på 40 timer per uke), så kan ikke lønnsbeløpet for denne ansatte være mindre enn den fastsatte minstelønnen.

Hvordan beregne lønn for timelønn?

Hvis en ansatt er «lønnet», er lønnen hans fastsatt i henhold til standard arbeidstid (vanligvis 40 timer arbeidsuke). En ansatt vil motta en lønn på et visst beløp for standardtid arbeidet, uavhengig av antall arbeidsdager i henhold til timeplanen

Bare innbyggere i Hviterussland og Ukraina kan misunne arbeidere i den russiske føderasjonen. Foto av Reuters

Det overveldende flertallet av russerne (85%) anser seg selv lykkelige, og dette tallet er høyere enn i andre land, kunngjorde All-Russian Study Center, ikke fremmed for myndighetene. offentlig mening(VTsIOM). Russernes optimisme er forbundet med immaterielle verdier. Faktisk, hvis russernes selvfølelse var avhengig av materielle faktorer, ville det være færre glade mennesker. Tross alt har den langvarige krisen ført til en langsiktig inntektsnedgang. Og sammenligning med andre land er stadig mer opprørende. Russland har den laveste timelønnen etter europeiske standarder. Dessuten er det 30-40 % lavere enn i de fattigste landene i EU (EU) – Bulgaria og Romania.

Nivået av lykke i Russland, basert på subjektive vurderinger av innbyggere, har nådd 85%. Dette er andelen mennesker i landet som anser seg lykkelige i ulik grad. Som VTsIOM meldte onsdag, er dette makstallet for alle år med målinger. 1800 borgere over 18 år deltok i undersøkelsene hans. 13 % av de spurte anser seg selv ulykkelige i ulik grad. Resten syntes det var vanskelig å svare på.

I utgangspunktet er russere glade på grunn av immaterielle verdier og prestasjoner. Dermed forklarte 32 % av de spurte sine positiv holdning fordi de har en familie. Omtrent 21 % er glade fordi alle i familien deres er friske, 19 % nevnte det faktum at de har barn. Og grunner som f.eks Godt jobbet, som ble nevnt av 14 % av respondentene, og god økonomisk tilstand (9 %), kom ikke inn blant de tre mest populære svarene. Imidlertid nevner de som kaller seg ulykkelige økonomiske vanskeligheter (9 %), lave lønninger, dårlig helse, den dårlige tilstanden i landet (hvert av disse alternativene ble angitt av 6 % av respondentene), og arbeidsledighet - 4 % som hovedårsaker.

VTsIOM-spesialister bemerker at russere ifølge deres estimater viste seg å være lykkeligere enn innbyggere i andre land. Spesielt kontrasterte VTsIOM sine data med beregningene til Gallup International/WIN. Gallup-materialer uttalte at andelen lykkelige mennesker over hele verden når 68%, og i Russland - bare 56%.

"Under forhold hvor presset fra ugunstige omstendigheter er langvarig, er den offentlige bevisstheten klar til å grådig absorbere alle positive nyheter. Det har vært mange av dem de siste månedene: den fremvoksende veksten i industriproduksjon og BNP, styrkingen av rubelen, den raske nedgangen i spenningene rundt Syria og Nord-Korea, etc. Alle disse faktorene stimulerer følelsesmessig oppsving, sier VTsIOM-ekspert Oleg Chernozub. Han legger til: "Samtidig bør vi ikke glemme at de viktigste "generatorene" av lykke fortsetter å være faktorene i det personlige livet. Dette antyder at folk fortsetter å trekke seg tilbake til familiens "indre verden" og distraherer seg selv fra problemer etter beste evne." verden utenfor", som fortsetter å bli oppfattet av dem som veldig smertefulle."

Men å dømme etter den offisielle statistikken til den russiske føderasjonen og andre land, kan den økonomiske situasjonen til russerne neppe kalles optimistisk. Som NGs beregninger viste, ble en times arbeid i Russland i fjor verdsatt i gjennomsnitt med dagens valutakurs til $3,3. Dette er flere ganger mindre enn i USA og i noe EU-land, også de fattigste statene. For eksempel, i 2016, kostet en times arbeid for en bosatt i Bulgaria i gjennomsnitt rundt $5 med gjeldende valutakurs, i Romania - omtrent $6. Og for EU var dette det mest beskjedne tallet.

Gapet består selv etter at lønn er beregnet på nytt, ikke til nominell valutakurs, men til kjøpekraftsparitet (PPP). Denne omberegningen gjør at vi kan ta med lønn forskjellige land til en fellesnevner. PPP, spesielt, tar hensyn til at rubler i Russland kan kjøpe flere varer enn i USA med et tilsvarende beløp av dollar til valutakursen. Dermed er størrelsen på russisk BNP, uttrykt i dollar ved gjeldende valutakurs, omtrent tre ganger mindre enn BNP omregnet til kjøpekraftsparitet.

Til sammenligning ble det tatt data fra offisiell statistikk over opptjent lønn, bl.a skattekostnader arbeidsgiver. I 2016 var den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen i Den russiske føderasjonen 36,7 tusen rubler. Den opptjente lønnen er større enn den faktiske lønnen den ansatte mottar. For de landene der timelønn ikke aksepteres, ble den månedlige opptjente lønnen tatt og delt på antall arbeidsdager og timer per år.

På den ene siden kan slike sammenligninger vanskelig kalles ekstremt nøyaktige. I Russland, statistikk rekord gjennomsnittlig lønn gjennom hele økonomien. Og i andre land kan tjenestemenn og bønder bli ekskludert fra beregningene. Men på den annen side, med disse forbeholdene, er en generell sammenligning av lønn mulig, det gir en idé om omfanget av forskjellene.

En times arbeid i Russland kostet i fjor i gjennomsnitt 10 konvensjonelle («internasjonale») dollar. Og i Bulgaria mottok en arbeider i gjennomsnitt 13 konvensjonelle dollar i timen. I Romania er det enda høyere – 14 dollar. Av de tre dusin landene som ble analysert, var Hviterussland lavere enn Russland, der en time arbeid kostet nesten 8 dollar, og Ukraina (5 konvensjonelle dollar).

Leder på lønn er Norge, hvor det belastes 53 internasjonale dollar for én times arbeid. Belgia er på andre plass ($46), Frankrike er på tredje (42), Tyskland er på fjerde (40,5), og Danmark er på femte (40).

La oss igjen presisere at dette er kjøpekraftsparitetsdata. Hvis du ikke regner om PPP, men tar lønn etter kursen for 2016, så ser topp fem annerledes ut. Etter Norge følger Danmark, Belgia, Sverige og Luxembourg. I mellomtiden gir noen EU-land andre beregninger som avslører andre ledere i lønn. Derfor rapporterte tidligere Deutsche Welle (DW), med henvisning til det tyske føderale statistiske kontoret, at en times arbeid i den tyske prosessindustrien i 2016 kostet 38,7 euro - og dette er "47 % høyere enn gjennomsnittet for EU." Bare Danmark, Belgia og Sverige ligger foran Tyskland når det gjelder lønnskostnader, melder DW. DW forklarer også at arbeidskostnadene bestemmes basert på ansattes lønn og sosiale avgifter, mens "for hver 100 euro av en ansatts inntekt må en arbeidsgiver i Tyskland i tillegg bidra med 28 euro til trygdefond."

Beregning av godtgjørelse for enhver virksomhet, både kommersiell og statlig virksomhet skjer iht rettsakter, som opererer på et gitt tidspunkt. Beløpet avhenger av den offisielle lønnen spesifisert i arbeidskontrakten, timer jobbet i en viss periode og andre detaljer. Det skyldige beløpet beregnes av regnskapsfører basert på en rekke dokumenter.

Hva tas hensyn til ved beregning?

I dag praktiseres oftest to typer gebyrer:

• Tidsbasert . Den første gir en lønn bestemt av kontrakten for arbeidet tid - time, dag, måned. Ofte brukes en månedlig sats. I dette tilfellet avhenger det endelige beløpet av tiden arbeidet i løpet av en viss tidsperiode. Det brukes hovedsakelig ved beregning av lønn for ansatte som mengden av opprettet produkt ikke avhenger av - regnskapsførere, lærere, ledere.
• Stykkarbeid . Avhenger av mengden produkt som er laget over en viss periode. Ofte brukt i fabrikker. Den har flere underarter, som vi vil vurdere litt senere.

Tidsbasert lønn forutsetter således at bedriftsleder eller annen tjenestemann er pålagt å føre og fylle ut timeliste. Den er utarbeidet etter skjema nr. T-13 og fylles ut daglig.

Det bør merkes:

• antall arbeidstimer i løpet av dagen;
• går ut "om natten" - fra 22:00 til 6:00;
• utgang til ikke arbeidstid(helger, helligdager);
• utelatelser på grunn av ulike forhold.

Stykkebetaling krever tilgjengelighet av et rutekart eller arbeidsordre for en viss mengde arbeid. I tillegg er følgende tatt i betraktning: sykefravær, pålegg om bonuser, pålegg om utstedelse av økonomisk bistand.

Etter å ha blitt ansatt, må hver regnskapsfører føre analytiske oversikter over lønn og registrere det i skjema nr. T-54. Dette er den såkalte ansattes personlige konto. Dataene spesifisert i den vil bli tatt i betraktning ved beregning av sykepenger, feriepenger og andre typer ytelser.

Du kan finne ut hvordan feriepenger beregnes.

Regneformel og eksempler

Tidsbasert lønn gir utbetaling av arbeidskraft i henhold til arbeidet tid og den ansattes lønn.

Det beregnes som følger:

For månedslønn:

ZP=O*KODE/KD, hvor

• О – fast lønn per måned;
• KOD – arbeidsdager;
• KD – antall dager i en måned.

For time/daglig fastlønn:

ZP=KOV*O, hvor

• ZP – lønn eksklusive skatter;
• KOV – arbeidstid;
• O – lønn for én tidsenhet.

La oss se på et eksempel:

Tatyana Ivanovna har en månedslønn på 15 000 rubler. Det var 21 arbeidsdager i en måned, men siden hun tok ferie for egen regning jobbet hun bare 15 dager. I denne forbindelse vil hun få utbetalt følgende beløp:

15.000*(15/21)=15.000*0.71= 10.714 rubler 30 kopek.

Andre eksempel:

Oksana Viktorovna jobber med en dagslønn på 670 rubler. Hun jobbet 19 dager denne måneden. Hennes lønn vil være:

670*19 = 12.730 rubler.

Som du kan se, er formelen for å beregne lønn for denne typen betaling veldig enkel.

Stykkebetaling - hvordan beregne?

Med akkordlønn betales mengden utført arbeid. I dette tilfellet tas prisene i betraktning i forhold til arbeidsvolumet.

For akkordlønn beregnes lønn ved hjelp av følgende formel:

ZP = RI*CT, hvor

• RI - priser for produksjon av en enhet;
• KT – mengde produserte produkter.

Tenk på følgende eksempel:

Ivan Ivanovich produserte 100 motorer på en måned. Kostnaden for en motor er 256 rubler. Dermed tjente han på en måned:

100*256 = 25.600 rubler.

Stykke-progressiv

Det er verdt å vurdere denne typen betaling separat som akkord-progressiv, der prisen avhenger av mengden produkter som produseres i en viss periode.

For eksempel, hvis en arbeider produserer 100 motorer i løpet av en måned, mottar han 256 rubler for hver. Hvis han overskrider denne standarden, det vil si produserer over 100 motorer per måned, er kostnaden for hver motor produsert utover normen allerede 300 rubler.

I dette tilfellet beregnes inntektene for de første 100 motorene separat og separat for de påfølgende. De resulterende mengdene legges sammen.

For eksempel:

Ivan Ivanovich produserte 105 motorer. Inntektene hans var:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rubler.

Andre betalingssystemer og deres beregninger

Avhengig av spesifikasjonene til arbeidet, kan betalingen være:

• Akkord . Brukes ofte når du betaler for arbeidet til et team. I dette tilfellet beregnes lønnen til laget som helhet og gis til formannen. Arbeiderne deler det mottatte beløpet mellom seg i henhold til avtalen som eksisterer i deres brigade.
• Betaling basert på bonuser eller renter . Et bonus- eller provisjonssystem brukes for ansatte som selskapets inntekter avhenger av (se også). Ganske ofte brukes det til salgskonsulenter og ledere. Det er en konstant, fast rate og prosentandel av salget.
• Skiftarbeid . Skiftarbeidsmetoden sørger for betaling i henhold til arbeidsavtalen - det vil si tidsbasert eller for fullførte arbeidsmengder. I dette tilfellet kan det beregnes prosentvise bonuser for vanskelige arbeidsforhold. For fridager og helligdager beregnes lønn med minst én dag- eller timesats på toppen av lønnen. I tillegg utbetales bonus for skiftarbeid fra 30 % til 75 % av månedslønnen. Renten avhenger av regionen der arbeidet foregår. For eksempel jobber Ivan Petrovich på rotasjonsbasis. Hans månedlige rate er 12 000 rubler, bonusen for arbeid i denne regionen er 50% av lønnen (O). Dermed vil lønnen hans være 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rubler per måneds arbeid.

Betaling for ferie og nattevakter

Ved skiftarbeid betales hvert skift avhengig av tariffsatsen for hvert skift. Det er enten fastsatt av arbeidsavtalen eller beregnet av en regnskapsfører.

Det bør tas i betraktning at reiser i helger og ferier betales med en høyere sats - en økning i satsen med 20%. I tillegg har utganger om natten fra 22.00 til 06.00 også en tarifføkning på 20 % av kostnadene for en time arbeid.

Lønnsavgifter

Når du beregner lønn, ikke glem skatter. Dermed plikter arbeidsgiver å betale 30 % av beløpet beregnet lønn til forsikringspremiefondet.

I tillegg trekkes 13 % av personskatt fra ansatte. La oss se på hvordan skatter beregnes.

Først og fremst beregnes skatten av hele lønnsbeløpet, unntatt i tilfeller der det gjelder skattefradrag. Så et skattefradrag beregnes fra det totale lønnsbeløpet, og først da beregnes skattesatsen på den resulterende verdien.

En rekke sosialt ubeskyttede kategorier har rett til å trekke fra skatter, listen over er foreskrevet i artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode. Disse inkluderer:

• Veteraner fra den store patriotiske krigen, funksjonshemmede hvis aktiviteter var relatert til atomkraftverk. Skattefradraget er 3000 rubler.
• Funksjonshemmede, deltakere fra andre verdenskrig, militært personell - 500 rubler.
• Foreldre som har ett eller to forsørgede barn - 1400 rubler.
• Foreldre som har tre forsørgede barn - 3000 rubler.

For de to siste kategoriene er det en begrensning. Så etter at mengden lønn mottatt fra begynnelsen av kalenderåret når 280 000 rubler, brukes ikke skattefradraget før begynnelsen av neste kalenderår.

Eksempel:

Ivan Ivanovichs månedlige lønn var 14 000 rubler, siden han jobbet i en hel måned. Han ble ufør mens han jobbet på et atomkraftverk. Dermed vil skattefradraget hans være 3000 rubler.

Personskatt beregnes for det som følger:

(14 000 – 3 000)*0,13= 1430 rubler. Dette er beløpet som skal holdes tilbake ved lønnsmottak.

Dermed vil han motta i hendene: 14 000 - 1430 = 12 570 rubler.

Andre eksempel:

Alla Petrovna er mor til to mindreårige barn. Lønnen hennes er 26.000 per måned. Innen desember vil det totale lønnsbeløpet utbetalt til henne være 286 000 rubler, derfor vil det ikke bli gitt skattefradrag for henne.

Betalingsprosedyre og beregning av forsinkelser

Lønn skal etter samme lov utbetales minst 2 ganger i måneden. De gir et forskudd, som utstedes i midten av måneden, og selve lønnen.

Forskuddet varierer i gjennomsnitt fra 40 til 50% av det totale beløpet av betalinger, resten av betalingene utstedes i slutten av måneden. Vanligvis er dette den siste dagen i måneden, hvis den faller på en helg, er det den siste arbeidsdagen i måneden. Dersom lønn ikke betales i tide, plikter arbeidsgiver å betale bot.

I tillegg ytes kompensasjon for den ansatte, som utstedes på hans anmodning og er 1/300 av satsen for hver dag med forsinkelse.

Video: Enkel lønnsberegning

Gjør deg kjent med de grunnleggende nyansene i beregning og lønn. En erfaren regnskapsfører vil fortelle deg hvordan du korrekt beregner lønn avhengig av hvilket lønnssystem du velger.

Lønnsberegningen utføres av regnskapsfører basert på en rekke dokumenter. Det er to hovedlønnssystemer: akkord og tidsbasert. Det mest populære tidsbaserte lønnssystemet er ganske enkelt og brukes i de fleste bransjer.

Tidsbasert lønn er sammen med akkord et av de viktigste lønnssystemene som brukes av arbeidsgivere. Vi vil fortelle deg om timelønn i vår konsultasjon.

Betal per time

Timelønn er et av alternativene for et tidsbasert lønnssystem, hvor lønn beregnes ut fra de timer arbeidstakeren faktisk har jobbet.

Med et vanlig lønnssystem er det selvsagt også tatt hensyn til faktisk utført tid. Forskjellen er at standardlønnen er en fast utbetaling til en ansatt for en kalendermåned. Og med timelønn settes satsen spesifikt for hver time som arbeides. OG denne tilstanden underlagt obligatorisk inkludering i arbeidskontrakten med den ansatte (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etablering av timelønn skaper ingen vanskeligheter med å beregne lønn, siden det er arbeidsgiverens ansvar å holde oversikt over den tiden hver ansatt faktisk har jobbet (del 4 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er mest praktisk å bruke timelønn for arbeidere med fleksibel arbeidsplan, samt deltidsarbeidere.

Arbeidsloven om timelønn

Arbeidsgiver må ved fastsettelse av timelønn huske på at når arbeidstidsstandarder oppfylles i løpet av en kalendermåned (basert på 40 timer per uke), kan ikke lønnen til en arbeidstaker med timepris være lavere enn minstelønnen (Del). 3 i artikkel 133 i arbeidsloven RF). Fra 1. juli 2016 ble minstelønnen satt til 7 500 rubler per måned (artikkel 1 i den føderale loven av 2. juni 2016 nr. 164-FZ).

Timelønn i arbeidsavtale

I en arbeidsavtale med timelønn kan en prøvelønnsklausul se slik ut:

"Sett den ansattes timelønn til 300 rubler per time."

Eksempel: Selgeren har en timepris på 250 rubler per time. I september 2016 jobbet den ansatte 80 timer. Følgelig vil lønnen hans for september være 20 000 rubler (250 rubler / time * 80 timer).

Colombia har en ekstremt lav minstelønn, som stort sett tilsvarer landets posisjon som et ganske fattig land, i stor grad avhengig av landbrukssektoren, hvor arbeidere generelt tjener lite. Figuren som er angitt på bildet vil være utdatert om to uker. Fra 1. april vil briter motta minimum £7,2 per time. Denne økningen vil være en av de mest betydelige i historien. Australia er verdensledende innen minimumstimelønn. Dette er ikke overraskende, gitt den eksepsjonelt høye levestandarden på kontinentet. Imidlertid produsenter i I det siste klager over at kollapsen i verdens råvarepriser har forårsaket betydelig skade på den australske økonomien. I løpet av de siste 20 årene har minstetimelønnen i Israel doblet seg. Men i reelle termer er veksten ikke så stor på grunn av relativt høy inflasjon i denne perioden.

Timegodtgjørelsesform

Det som betyr noe her er kompleksiteten til funksjonene som utføres;

• Når inntekten avhenger av mengden utført arbeid, bør dette inngå i avsetningen arbeidskontrakt. Deretter vil lønnen bli fastsatt basert på antall produkter produsert av den ansatte for en gitt tidsperiode.

Dermed må arbeidsgiveren sørge for alle spesifikasjonene for timegodtgjørelse i kontrakten.

Minste timelønn i 2018 Gjeldende minstelønn gjelder ikke i denne situasjonen. For timelønn brukes en enkelt all-russisk sats.

På dette øyeblikket det er lik 100 rubler for en times arbeid. Det må sies at denne prisen er minimum.

Hver region har rett til å bestemme verdien uavhengig, men den kan ikke være mindre enn de spesifiserte 100 rubler per time. Feriepenger for timelønn Den angitte normen påvirker også feriepengene.

Pravda-tv

Derfor er det nødvendig å ta hensyn til både hans kvalifikasjoner og kvaliteten på det utførte arbeidet. Hvordan beregne timelønn? Siden den grunnleggende måleenheten for arbeidsperioden er én time, er det nødvendig å spore denne tiden veldig tydelig.
For å gjøre dette kan du implementere ulike systemer kontroll. Overvåking av gjennomføringen bør sikres arbeidsfunksjoner av avdelingsledere eller avdelingsledere.

Denne formen for godtgjørelse kjennetegnes ved at det føres særskilte journaler eller regnskapsbøker. De gjenspeiler alle handlinger utført av den ansatte.

Men hvis vi snakker om et skift betalt i henhold til dette prinsippet, er det nok å føre en logg over begynnelsen av arbeidsoppgavene og deres slutt. Ved slutten av arbeidsperioden multipliseres antall utførte timer med satsen fastsatt for 1 time arbeid.

Betaling for nattetimer i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2018, eksempel på beregning

TShourly=Månedlig ⁄ N(timer per arbeidsmåned) Månedlig – månedlig rate, N(timer per arbeidsmåned) – antall timer per måned. Størrelsen på bonusen for natttimer for de som har akkordlønn Moderne lovverk gir ikke en klar definisjon av fremgangsmåten for beregning av tilleggsbetalingsbeløpet for de arbeidere som er engasjert i akkordarbeid.
Det er imidlertid to måter å beregne bonus for nattarbeid etter et akkordlønnssystem. Les også artikkelen: → "Prosedyren for å beregne nattetimer fra lønn for forskjellige arbeidsplaner."

1. Den første metoden: uavhengig av volumet av produkter opprettet eller tjenester som tilbys, beregne timelønn kanskje, siden hvert selskap har en bemanningstabell, som gir en ide om minimumstimeprisen for en bestemt ansatt (den brukes til slutt ved beregning av bonuser).

Meny

Del 3 av pålegget fra Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen "Om godkjenning av instruksjonene..." datert 16. april 2000 nr. 155, brev fra Rostrud datert 28. oktober 09 nr. 3201 Ansatte i ambulansen og akutthjelp 100 % brev fra Rostrud datert 28. oktober 09 nr. 3201 Uavhengig av arbeidsfelt Minst 20 % dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen “Om minstelønn” datert 22. juli 2008 nr. 554 Hvem har lov til å jobbe i nattskift og som ikke kan være involvert For å avgjøre personer som kan drive nattarbeid, er det nødvendig å henvise til lovverket, som skisserer listen over personer som IKKE har lov til å jobbe OM NATT:

• Gravide ansatte;
• Mindre ansatte i organisasjonen (borgere under 18 år), i samsvar med bestemmelsene i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 252 av 28. april 2007 (unntak: mindreårige engasjert i kunstneriske aktiviteter).

Timelønn: hva er det og hva er spesielt med det?

For å sikre innbyggernes sikkerhet, helse og velvære jobber politi, sikkerhetsvakter, leger og representanter for offentlige tjenester om natten. Drosjesjåfører, hotline-operatører og ansatte i servicebransjen gjør jobben sin om natten.

Sjåfører kjører tog, bakere baker brød på bakerier... Å jobbe om natten er ikke lett, så reguleringen av slike aktiviteter har sine egne detaljer. NattarbeidÅ jobbe om natten i vårt land er tillatt ved lov.

Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer nattetid som perioden fra 22.00 til 06.00.

Timelønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Merk følgende

Denne uken la A Just Russia-fraksjonen frem et lovforslag til statsdumaen om å innføre timelønn i landet. I følge CP-forslaget bør minimumskostnaden for en times arbeid være 100 rubler.

La oss sammenligne dette tallet med minimum timelønn i land der det allerede eksisterer. I Kina er det ingen enkelt nasjonal minstelønnssats.

Viktig

Minste timelønn settes avhengig av provins og økonomisk sone. Det mest beskjedne tallet er i den nordøstlige provinsen Heilongjiang på grensen til Russland (8 yuan).

Og for eksempel i Shanghai er den mer enn dobbelt så høy og når 18 yuan. I USA ble det først lovfestet en timelønn på 1910-tallet i 13 stater.

På nasjonalt nivå ble en slik lov vedtatt i 1938.

Betaling for nattetimer i henhold til den russiske arbeidsloven. hvordan betale for nattetid

Den gjenspeiler informasjon om struktur, antall og sammensetning av ansatte. Bemanningsbord har en viss form N T-3. Bemanningstabell skjema T-3 Det er nødvendig å angi bruken av timelønn i kolonnen - "Med tollsats(lønn) osv." Vær oppmerksom på indikasjonen "ex." Det er dette som gjør at vi kan inkludere her "timepris RUB/time". Det er tillatt å notere i notatet "Tidsbasert lønnssystem." I kolonnen som bestemmer den totale lønnen, må du skrive tallet som oppnås ved å multiplisere timeprisen med antall timer den ansatte i gjennomsnitt jobber per dag. Pålegg Arbeidspålegget kan også inneholde angivelse av bruk av timelønn. I dette tilfellet må han supplere dette dokumentet med kolonnen "til en timepris på rubler / time."

Tilleggsbetaling for nattarbeid: beregningsformel

Ved beregning av dem brukes standardformuleringer. Det vil si at gjennomsnittsinntekten for den siste perioden av året tas som regningsenhet. Gjennomsnittsinntekten for hver dag beregnes ut fra den. Dette beløpet multipliseres så med antall dager den ansatte skal bruke ferie. Som et resultat vil det påkrevde beløpet for feriepenger bli oppnådd.

Eksempel på beregning av timelønn Som eksempel på timelønn kan vi nevne situasjonen med en vekter. Hvis han jobber 10 timer i en butikk og mottar minstelønn, vil han motta 1000 rubler per skift.

Hvis butikken av en eller annen grunn stenger tidligere og den fungerer i 7 timer, vil han motta 700 rubler. Dette er grunnen til at timebetaling er praktisk. Arbeidstaker mottar godtgjørelse for den tiden han faktisk arbeidet.

Timelønn - lovbestemmelser

• for arbeidere – praktisk for ansatte i visse yrker, da det lar dem ta hensyn til deres ujevne arbeidsmengde.

• for arbeidsgivere - kompleksiteten i økonomiske beregninger av lønn, behovet for å strengt kontrollere mengden av arbeidstiden til ansatte;
• for ansatte - ingen bonuser og bonuser, mulighet for misbruk ved skruppelløs arbeidsgiver, som vil tildele urealistiske mengder arbeid i én time.

Hvordan implementeres timelønn i bedriften? For å implementere timelønn kan det være nødvendig å ansette en spesiell person som skal føre opp arbeidstiden til hver enkelt ansatt. Prosedyren for bruk av dette systemet kan fastsettes i en spesiell lokal handling, som er publisert av lederen av foretaket og opererer innenfor dets grenser.

Timelønn i 2018 i Russland

Kveldsvakten starter kl 19:00 og slutter kl 03:00 (om natten). I følge fremdriftsplan, Kuznetsov har en fem-dagers arbeidsuke (han jobber fra mandag til fredag).

Lønnen er 20 000 rubler. Antall nattskift i juli er 16. Arbeidsnorm for stillingen til Kuznetsov A.I. lik 176 timer.

Tilleggsbetaling for nattarbeid ved Granit-M ytes med 20 % av ordinær takst. Et eksempelspørsmål vedrørende beregning av tilleggslønn for nattarbeid.

Siden nattetid inkluderer perioden fra 22.00 til 06.00, i henhold til loven, jobbet Kuznetsov 5 natttimer for hver av sine skift. Totalt antall natttimer for 16 skift i juli er 80 nattetimer (5 timer * 16 skift).

• Basert på eksempelbetingelsene, beregner vi time-TC: 20 000 rubler.

  /176 =113,64 gni. per time arbeid.

• Ekstra betaling for nattetimer (P) vil være: 113,64 rubler.

Arbeidsgiveren er imidlertid ikke bundet til denne beregningsprosedyren og kan fastsette den i en annen form og beløp, men bare hvis det lovfestede nivået overskrides. For noen yrkeskategorier av arbeidere fastsettes tilleggslønn for nattskift ved spesielle forskrifter fra avdelinger eller offentlige pålegg med et beløp som overstiger minimumsbeløpet for slik godtgjørelse. Ja, for ansatte medisinske institusjoner Denne tilleggsbetalingen er 50 % av timelønnen. Og ansatte i paramilitære, brannvern- og kriminalomsorgssystemer har rett til 35 % av spesifisert lønn. Regler for beregning av økt lønn Fremgangsmåten for hvordan nattarbeid betales er foreskrevet i vedtak nr. 554.