Send ditt gode arbeid i kunnskapsbasen er enkelt. Bruk skjemaet nedenfor

Studenter, hovedfagsstudenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i studiene og arbeidet vil være deg veldig takknemlig.

Vert på http://www.allbest.ru/

• Introduksjon
• Konklusjon
• Bibliografi

Introduksjon

I 2008 hadde trender med bærekraftig sosioøkonomisk vekst dannet seg i Sibir og Fjernøsten. For tiden er vekstratene for brutto regionalprodukt (BRP) i regionene i Sibir og Langt øst henger etter, om enn litt, fra de tilsvarende indikatorene i den sentrale delen av Russland. I den sentrale delen av landet har de siste 5-7 årene (GRP) økt med 3,4 ganger, og i de sibirske og fjernøstlige føderale distriktene - med 2,8 ganger.

Vekstratene i økonomien i disse regionene har en alvorlig innvirkning på utviklingen av arbeidsmarkedet, både kvalitativt og kvantitativt.

I for tiden I Russland er det en rekke problemer som på en eller annen måte påvirker befolkningens levestandard, inkludert eksistensminimum, nivået på kontantinntekter og gjennomsnittlig månedslønn for befolkningen.

En gjenstandforskning - lønn.

Punktforskning- statistisk analyse av lønn.

Mål semesteroppgave- analysere nivået lønn og størrelsen på eksistensminimum både i hele den russiske føderasjonen og i individuelle regioner i det sibirske føderale distriktet.

Det er nødvendig å bestemme følgende oppgaver:

1. Analyser den gjennomsnittlige månedlige opptjente lønnen til ansatte etter sektorer av økonomien;

2. Analysere gjennomsnittlig månedlig påløpt lønn for industri- og produksjonspersonell etter industri;

3. Utforsk konseptet og sammensetningen av eksistensminimum;

4. Analyser gjennomsnittlig månedslønn etter regioner i Sibir og Den russiske føderasjonen;

5. Analyser strukturen til lønnskostnadene.

1. Analyse av lønn for ansatte i bedrifter og organisasjoner

1.1 Analyse av gjennomsnittlig månedlig opptjent lønn til ansatte etter sektorer i økonomien

Data for analyse av gjennomsnittlig månedlig påløpt lønn for ansatte etter type Økonomisk aktivitet presentert i tabell 1

Bord1

Gjennomsnittlig månedligpåløptlønnbetalearbeidereAvsnillmøkonomiskaktiviteter

fiske, fiskeoppdrett
gruvedrift
produksjonsindustri
kjemisk produksjon
andre produksjoner
konstruksjon
engros- og detaljhandel; bilreparasjon Kjøretøy, motorsykler, husholdningsprodukter og personlige eiendeler
hoteller og restauranter
transport og kommunikasjon
finansielle aktiviteter
utdanning
	Som en prosentandel av det regionale gjennomsnittet
inkludert etter type aktivitet:
jordbruk, jakt og skogbruk
fiske, fiskeoppdrett
gruvedrift
utvinning av drivstoff og energimineraler
utvinning av mineraler, unntatt drivstoff og energi
produksjonsindustri
produksjon matvarer, inkludert drinker og tobakk
tekstil- og klesproduksjon
produksjon av lær, lærvarer og fottøy
treforedling og produksjon av treprodukter
papirmasse og papirproduksjon; publisering og trykkerivirksomhet
produksjon av koks, oljeprodukter
kjemisk produksjon
produksjon av gummi- og plastprodukter
produksjon av andre ikke-metalliske mineralprodukter
metallurgisk produksjon og produksjon av ferdige metallprodukter
produksjon av maskiner og utstyr
produksjon av elektrisk, elektronisk og optisk utstyr
produksjon av kjøretøy og utstyr
andre produksjoner
produksjon og distribusjon av elektrisitet, gass og vann
konstruksjon
engros- og detaljhandel; reparasjon av kjøretøy betyr, motorsykler, husholdning produkter og personlige ting bruk
hoteller og restauranter
transport og kommunikasjon
finansielle aktiviteter
eiendomstransaksjoner, leie og levering av tjenester
offentlig administrasjon og tilbud militær sikkerhet; obligatorisk trygd
utdanning
helsetjenester og tilbud sosiale tjenester
yte andre kommunale, sosiale og personlige tjenester

Ris.1 Dynamikkgjennomsnittlig månedliglønnavgifterarbeidere

Den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte var 4 248 rubler i 2002, og 6 707 rubler i 2004, som er 63 % mer enn i 2002; i 2006 - 10 408 rubler, som er 64% mer enn i 2004.

Jeg analyserer den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte etter type økonomisk aktivitet, vi vil se følgende:

gjennomsnittlig månedslønn region

Landbruk, jakt og skogbruk - lønnsbeløpet i 2006 var 5 080 rubler, som er 2,8 mer enn i 2002.

Fiske og fiskeoppdrett - lønnsbeløpet i 2006 var 9 462 rubler, som er 2,3 ganger mer enn i 2002.

Utvinning av mineraler - lønn i 2006 - 16 080 rubler, som er 2,5 ganger mer enn i 2002.

Produksjon og distribusjon av elektrisitet, gass og vann - lønn i 2006 - 10 642 rubler, som er 2,2 ganger mer enn i 2002.

Bygg - lønn i 2006 - 10 648 rubler, som er 3,1 ganger mer enn i 2002.

Engros- og detaljhandel; reparasjon av motorkjøretøyer, motorsykler, husholdningsartikler og personlige eiendeler - lønn i 2006 - 7 330 rubler, som er 2,8 ganger mer enn i 2002

Hoteller og restauranter - lønn i 2006 - 5 657 rubler, som er 2,1 ganger mer enn i 2002.

Transport og kommunikasjon - lønn i 2006 - 11 782 rubler, som er 2,4 ganger mer enn i 2002.

Finansielle aktiviteter - lønnsbeløpet i 2006 - 20 627 rubler, som er 2,0 ganger mer enn i 2002.

Drift med eiendom, leie og levering av tjenester - lønn i 2006 - 9 291 rubler, som er 2,7 ganger mer enn i 2002

Statlig administrasjon og sikring av militær sikkerhet; obligatorisk trygd - lønnsbeløpet i 2006 var 13 392 rubler, som er 2,4 ganger mer enn i 2002.

Utdanning - lønn i 2006 - 6 908 rubler, som er 2,3 ganger mer enn i 2002.

Helsehjelp og tilbud av sosiale tjenester - lønnsbeløpet i 2006 var 7 290 rubler, som er 2,3 ganger mer enn i 2002.

Ytelse av andre kommunale, sosiale og personlige tjenester - lønn i 2006 - 6 611 rubler, som er 2,3 ganger mer enn i 2002.

1.2 Analyse av gjennomsnittlig månedlig opptjent lønn for industri- og produksjonspersonell etter næring

Gjennomsnittlig månedlig påløpt lønn for OPS etter industri (rubler) er presentert i tabell 2.

Bord2

Gjennomsnittlig månedligpåløptlønnbetaleRFPAvnæringerindustri (rubler)

			Ansatte	Som en prosentandel av gjennomsnittlig russisk nivå for økonomien som helhet
All industri
Kraftindustri
Drivstoffindustri
oljeindustrien
oljeraffineringsindustrien
gassindustrien
kullindustrien
skiferindustri
torvindustri
Jernholdig metallurgi
Ikke-jernholdig metallurgi
Kjemisk og petrokjemisk industri
kjemisk industri
petrokjemisk industri
Maskinteknikk og metallbearbeiding
maskinteknikk
elektrisk industri
maskinverktøy og verktøyindustri
Bilindustri
traktor og landbruksteknikk
Skogbruk, trebearbeiding og tremasse- og papirindustri
tømmerindustrien

Fig. 2 Dynamikk for vekst i gjennomsnittlig månedslønn til arbeidere og ansatte

I 2004 utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen for PPP etter industrigrener 7 864,8 rubler, som er 5 129,1 rubler. mer enn i 2000

Gjennomsnittlig månedslønn til arbeidere i 2004 var 6 588,4 rubler, som er 4 228,7 rubler. mer enn i 2000. Gjennomsnittlig månedslønn til ansatte i 2004 var 11 889,5 rubler, som er 7 778,1 rubler. mer enn i 2000

I kraftindustrien utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 8 160,9 rubler, som er 4 939,6 rubler. mer enn i 2000; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 16 803,5 rubler, som er 10 574 rubler. mer enn i 2000

I drivstoffindustrien den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere for 2004 utgjorde 15 013,6 ​​rubler, som er 9 425,9 rubler. mer enn i 2000; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 32 555,7 rubler, som er 21 956,9 rubler. mer enn i 2000

I oljeindustrien utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 11 458,7 rubler, som er 6 815,8 rubler. mer enn i 2000; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 22 959,9 rubler, som er 14 576 rubler. mer enn i 2000

I gassindustrien den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere for 2004 utgjorde 27 750,5 rubler, som er 18 475,6 rubler. mer enn i 2000; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 46 172,0 rubler, som er 29 706,5 rubler. mer enn i 2000

I kullindustrien utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 9 200,8 rubler, som er 5 527,4 rubler. mer enn i 2000; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 16 593,8 rubler, som er 10 912,3 rubler. mer enn i 2000

I oljeskiferindustrien utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 5 969,0 rubler, som er 3 764,4 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 10 308,5 rubler, som er 6 790,4 rubler. mer enn i 2000

I torvindustrien utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 2 774,8 rubler, som er 1 567,1 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 5 463,3 rubler, som er 3 150,2 rubler. mer.

I jernmetallurgi utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 7 909,1 rubler, som er 4 838,1 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 16 023,7 rubler, som er 10 402,2 rubler. mer.

I ikke-jernholdig metallurgi utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 11 727,3 rubler, som er 6 230,5 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 20 187,6 rubler, som er 11 169,7 rubler. mer.

I kjemisk og olje kjemisk industri den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere for 2004 utgjorde 6 023,0 rubler, som er 3 769,6 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 10 504,2 rubler, som er 6 480,3 rubler. mer.

I den kjemiske industrien utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 5 927,7 rubler, som er 3 607,7 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 10 075,2 rubler, som er 5 961,7 rubler. mer.

I den petrokjemiske industrien utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 6428,6 rubler, som er 4158,8 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 11 690,9 rubler, som er 7 805,2 rubler. mer.

I maskinteknikk og metallbearbeiding utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 5885,3 rubler, som er 4036,9 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 8634,7 rubler, som er 5788 rubler. mer.

I den elektriske industrien utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere i 2004 5718,8 rubler, som er 3876 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 8634,7 rubler, som er 6073,9 rubler. mer.

I maskinverktøybygging og verktøyindustrien utgjorde den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til arbeidere for 2004 5319,7 rubler, som er 3688,4 rubler. mer; den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i 2004 utgjorde 7172,1 rubler, som er 4983,2 rubler. mer.

2. Analyse av levekostnadene

2.1 Konseptet og sammensetningen av eksistensminimum

Gjennomsnittlig levekostnad per innbygger er presentert i tabell 3.

Tabell 3. Underholdsminimum (gjennomsnitt per innbygger; rubler per måned)

	Hele befolkningen	Gjelder også
		funksjonsfriske	pensjonister
jeg kvartal
II kvartal
III kvartal
IV kvartal
jeg kvartal
II kvartal
III kvartal
IV kvartal
jeg kvartal
II kvartal
III kvartal
IV kvartal
jeg kvartal
II kvartal"
III kvartal
IV kvartal
jeg kvartal
II kvartal
III kvartal
IV kvartal

Fig. 3 Sammenligning av dynamikken i eksistensminimum blant funksjonsfriske, pensjonister og barn

I 2002 utgjorde eksistensminimumet 1 922 rubler, i fremtiden var det en økning i eksistensminimumet i 2003 - 2 139 rubler, som er 217 rubler. mer enn i 2002; i 2004 - 2.306 rubler, som er 167 rubler. mer enn i 2003; i 2005 - 2 617 rubler, som er 311 rubler. mer enn i 2004; i 2006 - 2 935 rubler, som er 318 rubler. mer enn i 2005. Det var også en økning i eksistensminimum kvartalsvis. Imidlertid var det tilfeller av reduksjon, for eksempel i 2002, i 2. og 3. kvartal, forble eksistensminimumet uendret og utgjorde 1 919 rubler. I 2003, i 3. kvartal, falt eksistensminimumet med 50 rubler sammenlignet med 2. kvartal. I 2005, i 3. kvartal, er det en nedgang med 6 rubler og utgjør 2 633 rubler. I 2006, i 4. kvartal, sammenlignet med 3. kvartal, var det også en nedgang på 41 rubler. og utgjorde 2.933 rubler.

Underholdsminimum for den funksjonsfriske befolkningen i 2002 utgjorde 2 085 rubler, og i 2006 - 3 178 rubler, som er 1,5 ganger mer.

Underholdsminimum for pensjonister i 2002 var 1 346 rubler, og i 2006 - 2 107 rubler, som er 761 rubler. mer.

Underholdsminimum for barn i 2002 var 2002 rubler, i 2006 - 2965 rubler, som er 963 rubler. mer.

2.2 Komparativ analyse eksistensnivået for den funksjonsfriske befolkningen, pensjonister, barn i Kemerovo-regionen og Den russiske føderasjonen

Underholdsminimum for Kemerovo-regionen er presentert i tabell 4

Tabell 4

Eksistensminimum i Kemerovo-regionen

Jegfjerdedel
hele befolkningen
funksjonsfri befolkning
pensjonister
IIfjerdedel
hele befolkningen
funksjonsfri befolkning
pensjonister
IIIfjerdedel
hele befolkningen
funksjonsfri befolkning
pensjonister
IVfjerdedel
hele befolkningen
funksjonsfri befolkning
pensjonister

Fig.4 Dynamikk av eksistensminimum i 1 kvm.

Diagrammet viser at eksistensminimumet i Kemerovo-regionen vokser. Det største eksistensminimum er observert blant den funksjonsfriske befolkningen og barn. For pensjonister er eksistensminimum mindre med ca 30 %.

3. Analyse av gjennomsnittlig månedslønn etter regioner i Sibir og Den russiske føderasjonen

Sammensetningen av den monetære inntekten til befolkningen er presentert i tabell 5.

Tabell 5

Sammensetningen av pengeinntekten til befolkningen

	Millioner rubler
Kontantinntekt - totalt
gjelder også:
lønn
sosiale utbetalinger
formuesinntekt
annen inntekt
	Som en prosentandel av totalen
Kontantinntekt - totalt
gjelder også:
inntekt fra gründervirksomhet
lønn
sosiale utbetalinger
formuesinntekt
annen inntekt

Fig.5 Dynamikk av kontantinntekt av befolkningen

Pengeinntektene til befolkningen fra 2002 til 2006 økte stadig. I 2006, sammenlignet med 2002, økte inntekten med 2,3 ganger.

I 2002, som en del av den monetære inntekten til befolkningen, den største egenvekt okkupert lønn, som utgjorde 39,2% av den totale inntekten til befolkningen eller 54 607 rubler. På andreplass er andre inntekter, som utgjør 30,6% av totalen eller 42 649 rubler. På tredje plass er sosiale betalinger - 13,8% eller 19 186 rubler. Inntekter fra gründervirksomhet har en samlet andel på 12,9 %, og inntekt fra eiendom er kun 3,5 %. Hvis vi analyserer dynamikken i kontantinntekter, økte lønningene hvert år og utgjorde i 2006 40,6% av totalen, eller 130 365 rubler; formuesinntektene økte også og utgjorde i 2005 8,0 % av totalen mot 3,5 % i 2002, men i 2006 falt formuesinntektene kraftig til 5,8 % av totalen; sosiale utbetalinger har gått ned de siste tre årene og utgjorde i 2006 12,5 % av totalen; næringsinntektene gikk også ned og utgjorde i 2006 10,8 % av totalen mot 12,9 % i 2002.

Kontantinntekt per innbygger for det sibirske føderale distriktet er presentert i tabell 6 og figur 6.

Tabell 6. Kontantinntekt per innbygger i det sibirske føderale distriktet (månedlig gjennomsnitt, rubler)

Altai-republikken
Republikken Buryatia
Tyva republikk
Republikken Khakassia
Altai-regionen
Krasnoyarsk-regionen
Irkutsk-regionen
Kemerovo-regionen
Novosibirsk-regionen
Omsk-regionen
Tomsk-regionen
Chita-regionen

Fig.6 Dynamikk for indikatorer for kontantinntekt per innbygger mellom regionen med høyest vekstrate og lavest vekstrate for kontantinntekter over en årrekke

Høye indikatorer for kontantinntekt per innbygger ble registrert i 2002 i Krasnoyarsk-territoriet - 4 346 rubler, i Kemerovo-regionen - 3 994 rubler, i Tomsk-regionen - 3 954 rubler. De laveste tallene for 2002 ble vist av republikken Altai - 2 355 rubler, republikken Tyva - 2 402 rubler. og Altai-territoriet - 2 194 rubler. På den generelle bakgrunnen er det en økning i den monetære inntekten til befolkningen i det sibirske føderale distriktet fra år til år. I 2006 økte republikken Altai mengden kontantinntekt per innbygger med 2,3 ganger sammenlignet med 2002, som utgjorde 5 331 rubler, som fortsatt var mindre i gjennomsnitt per måned enn i andre regioner. I republikken Buryatia økte den gjennomsnittlige kontantinntekten per innbygger også med 2,2 ganger sammenlignet med 2002 og utgjorde 6 961 rubler, i republikken Tyva - 4 935 rubler. (med 2,1 ganger), i republikken Khakassia - 6 353 rubler. (med 2,0 ganger), i Altai-territoriet - 6 137 rubler. (med 2,8 ganger), i Krasnoyarsk-territoriet - 9 076 rubler. (med 2,1 ganger), i Irkutsk-regionen - 8 566 rubler. (2,4 ganger), i Kemerovo-regionen - 9 449 rubler. (2,4 ganger), i Novosibirsk-regionen - 8 399 rubler. (2,8 ganger), i Omsk-regionen - 9 044 rubler. (med 2,8 ganger), i Tomsk-regionen, er den høyeste månedlige gjennomsnittlige kontantinntekten per innbygger 9 889 rubler. (2,5 ganger), i Chita-regionen - 6 999 rubler. (2,3 ganger).

Reelle pengeinntekter i det sibirske føderale distriktet er gitt i tabell 7 og figur 7.

Tabell 7. Reell kontantinntekt i det sibirske føderale distriktet (i % av året før)

Altai-republikken
Republikken Buryatia
Tyva republikk
Republikken Khakassia
Altai-regionen
Krasnoyarsk-regionen
Irkutsk-regionen
Kemerovo-regionen
Novosibirsk-regionen
Omsk-regionen
Tomsk-regionen
Chita-regionen

Fig.7 Dynamikk for kontantinntektsrater etter regioner med høyest vekstrate (republikken Tyva) og lavest (Krasnoyarsk-territoriet)

De høyeste andelene av reell kontantinntekt i det sibirske føderale distriktet ble registrert i 2002 i Altai-republikken - 28%, Tyva-republikken - 33% og Chita-regionen - 26%. Minste vekstrater er Krasnoyarsk-territoriet, Irkutsk-regionen - 8%, Republikken Khakassia - 10%. I 2002 ble den høyeste gjennomsnittlige vekstraten observert i alle regioner i det sibirske føderale distriktet, som utgjorde 17,5%. I 2003 var den 11,4 %, i 2004 – 8 %, i 2005 – 10,2 %, i 2006 – 13 %. I 2006 ble de høyeste vekstratene for real kontantinntekt vist av Altai Krai - 25%, Novosibirsk-regionen - 16%, Omsk-regionen - 18%. Minste vekstrater ble registrert i republikken Buryatia - 8%, Krasnoyarsk-territoriet - 3% og Chita-regionen - 9%.

Vurder godtgjørelsen til ansatte i organisasjoner (tabell 8, fig. 8).

Tabell 8. Godtgjørelse til ansatte i organisasjoner

	Gjennomsnittlig månedlig nominell påløpt lønn gebyr, rubler	sosial karakter,	I % til foregående år
			nominell lønn	ekte lønn

Fig.8 Dynamikk av gjennomsnittlig månedlig nominell lønn

Den gjennomsnittlige månedlige nominelle påløpte lønnen øker hvert år. Hvis det i 2002 var 4 248 rubler, var det i 2006 10 408 rubler, en økning på 2,5 ganger. Hvert år økte vekstraten for den gjennomsnittlige månedlige nominelle lønnen med ca. 20-29%. Den høyeste vekstraten for gjennomsnittlig månedslønn ble observert i 2005 sammenlignet med 2004 med 29%, som utgjorde 1 947 rubler. Den laveste vekstraten ble observert i 2006 i forhold til 2005, kun 20 %. Reallønnsveksten hvert år var 10-16 %. Den høyeste reallønnsveksten var i 2004 i forhold til 2003 og utgjorde 16 %, den laveste i 2003 og 2005 var bare 10 %.

Den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i Russland og regionene i det sibirske føderale distriktet er presentert i tabell 9 og figur 9 og 10.

Etter å ha analysert gjennomsnittlig månedslønn til arbeidere i Den russiske føderasjonen, kan vi konkludere med at det er en generell økning i lønn. Hvis den gjennomsnittlige månedlige opptjente lønnen i 2002 var 4 360 rubler, var den i 2006 10 634 rubler, som er 2,4 ganger mer.

Tabell 9. Gjennomsnittlig månedlig påløpt lønn for ansatte i Russland og regionene i det sibirske føderale distriktet (rubler)

Den russiske føderasjonen
Altai-republikken
Republikken Buryatia
Tyva republikk
Republikken Khakassia
Altai-regionen
Krasnoyarsk-regionen
Irkutsk-regionen
Kemerovo-regionen
Novosibirsk-regionen
Omsk-regionen
Tomsk-regionen
Chita-regionen

Fig.9 Dynamikk av gjennomsnittlig månedlig opptjent lønn etter regioner med høy gjennomsnittlig månedslønn

I 2002 var den høyeste gjennomsnittlige månedslønnen i det sibirske føderale distriktet i Krasnoyarsk-territoriet - 6 171 rubler, i Irkutsk-regionen - 5 025 rubler, og i Tomsk-regionen - 5 235 rubler. Den laveste gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen ble observert i Altai-republikken - 3 058 rubler, Altai-territoriet - 2 568 rubler, Omsk-regionen - 3 453 rubler.

I 2006 forble Krasnoyarsk-territoriet, Irkutsk-regionen og Tomsk-regionen blant lederne når det gjelder gjennomsnittlig månedlig påløpte lønn og økte med 2,2 ganger sammenlignet med 2002. Den maksimale gjennomsnittlige månedslønnen var 12 472 rubler. (Krasnoyarsk-territoriet), høyere enn gjennomsnittlig månedslønn i Den russiske føderasjonen - 10 634 rubler.

Fig. 10 Dynamikk i gjennomsnittlig månedlig opptjent lønn etter regioner med lav gjennomsnittlig månedslønn

Den minste gjennomsnittlige månedslønnen i 2006 ble observert igjen i republikken Altai - 7 438 rubler, republikken Tyva - 8 647 rubler. og Altai-territoriet - 6 147 rubler, som er mindre enn gjennomsnittlig månedslønn i Den russiske føderasjonen.

4. Analyse av strukturen til lønnskostnadene

Tabell 10. Arbeidskostnadsstruktur

Gjennomsnittlige månedlige arbeidskostnader, gni.

inkludert prosent

lønn

utgifter til å skaffe ansatte bolig

utgifter til sosial beskyttelse

utgifter til fagopplæring

utgifter til kulturtjenester

andre utgifter

skatter og avgifter

betale for utførte timer

betaling for uarbeidet tid

engangsutbetalinger

betaling for mat og losji

obligatoriske trekk og innbetalinger

frivillige utgifter

Sum for undersøkte aktiviteter

Gruvedrift

Produksjonsindustri

produksjon av matvarer, inkludert drikke, og tobakk

tekstil- og klesproduksjon

produksjon av lær, lærvarer og fottøy

treforedling og produksjon av treprodukter

masse- og papirproduksjon, forlagsvirksomhet og trykkerivirksomhet

kjemisk produksjon

metallurgisk produksjon og produksjon av ferdige metallprodukter

produksjon av maskiner og utstyr

produksjon av elektrisk, elektronisk og optisk utstyr

produksjon av kjøretøy og utstyr

Produksjon og distribusjon av elektrisitet, gass og vann

Konstruksjon

Engros- og detaljhandel; reparasjon av motorkjøretøyer, motorsykler, husholdnings- og personlige eiendeler

Hoteller og restauranter

Transport og kommunikasjon

jernbanetransportvirksomhet

andre landtransportaktiviteter

lufttransportaktiviteter

Finansielle aktiviteter

Drift med eiendom, utleie og tjenesteyting

Fjerning Avløpsvann, avfall og lignende aktiviteter

Fig.11 Dynamikk for gjennomsnittlige månedlige lønnskostnader etter type aktivitet

Ved å analysere diagrammet kan vi konkludere med at de høyeste gjennomsnittlige månedlige lønnskostnadene er observert i gruveindustrien - 27 601,8 rubler, og finansielle aktiviteter- 22 894,9 rubler. De laveste kostnadene innen engros- og detaljhandel og reparasjon av motorkjøretøyer, motorsykler, husholdnings- og personlige eiendeler.

Konklusjon

Vekstratene til dataøkonomien i det sibirske føderale distriktet har en alvorlig innvirkning på utviklingen av arbeidsmarkedet, både kvalitativt og kvantitativt.

Samtidig forverrer negative demografiske trender knyttet til en reduksjon i den totale befolkningen (med 4-5 % de siste 5 årene), inkludert de i arbeidsfør alder, problemet med mangel arbeidsressurser.

Regionene Sibir og Fjernøsten er ikke konkurransedyktige nok på grunn av det lave lønnsnivået og kvaliteten på jobbene.

Det lave lønnsnivået i offentlig sektor og enkelte sektorer av utenombudsjettsektoren bidrar til å forsterke sektorubalansene i arbeidsmarkedet. Nedgangen i andelen arbeidere med lønn under eksistensminimum i disse områdene er betydelig lavere enn i Central Federal District. Som et resultat har 17 % av yrkesaktive borgere en inntekt under livsoppholdsnivået.

Underholdsminimum i andre kvartal 2008 økte med 247 rubler og nådde 4 856 rubler.

Levelønnen for den funksjonsfriske befolkningen var 5.247 rubler, for pensjonister - 3.838 rubler, for barn - 4.759 rubler.

I første kvartal 2008 ble eksistensminimum per innbygger satt til 4609 rubler. I andre kvartal økte denne indikatoren med 5,4 %.

En av retningene offentlig politikk i arbeidsmarkedet er å øke konkurranseevnen til arbeidsplasser, noe som vil hindre en ytterligere utflytting av den funksjonsfriske befolkningen fra regionene i Sibir og Fjernøsten, og vil også bidra til å tiltrekke seg arbeidskraft fra arbeidskraftsoverskuddsregioner.

Å øke arbeidsplassenes konkurranseevne vil kreve høyere lønn og bedre arbeidsforhold.

En økning i lønningene bør ledsages av en økning i arbeidsproduktiviteten. En nødvendig betingelse for vekst av arbeidsproduktivitet er modernisering av produksjonen og effektiv personalledelse.

Innføringen av ny teknologi vil bidra til å forbedre arbeidsforholdene og redusere arbeidsskader.

Den neste retningen i den statlige politikken på arbeidsmarkedet er å effektivisere bruken av egne arbeidsressurser. For å løse dette problemet trenger du:

tiltrekning av unge mennesker til utvikling av arbeidsyrker;

forebygging av tap av kvalifisert personell;

· bistand til initiativet for å bevare og utvikle bedriftens personellpotensial.

Det er også nødvendig å fremme integrering i arbeidsmarkedet og effektiv sysselsetting av arbeidsledige borgere som har utilstrekkelig konkurranseevne på arbeidsmarkedet og opplever vanskeligheter med å finne arbeid. Disse inkluderer:

Funksjonshemmede og kvinner som oppdrar barn med funksjonshemninger;

· Nyutdannede utdanningsinstitusjoner som ikke har et yrke;

Innbyggere i førpensjonsalder som har mistet jobben;

Borgere som har vært arbeidsledige i lang tid, inkludert kvinner som ønsker å gjenoppta arbeidsaktiviteten etter en pause knyttet til fødsel og oppdragelse av barn.

Bibliografi

1. Generell teoretisk statistikk / Red. O.Z. Bashina. - M.: Finans og statistikk, 2002. - 440-tallet.

2. Popov L.A. Analyse og modellering av arbeidsindikatorer. - M.: Finans og statistikk, 1999. - 458s

3. Russisk statistisk årbok. 2002. Statistisk kompendium. - M.: Goskomstat i Russland, 2002.

4. Russisk statistisk årbok. 2003. Statistisk kompendium. - M.: Goskomstat i Russland, 2003.

5. Russisk statistisk årbok. 2004. Statistisk kompendium. - M.: Goskomstat i Russland, 2004.

6. Russisk statistisk årbok. 2005. Statistisk kompendium. - M.: Goskomstat av Russland, 2005.

7. Russisk statistisk årbok. 2006. Statistisk kompendium. - M.: Goskomstat i Russland, 2006.

8. Statistikk. Opplæringen/ Under. Ed.V.G. Ionina. - M.: INFRA-M, 2002. - 384 s.

9. Sosialstatistikk: Lærebok / Utg. tilsvarende medlem RAS I.I. Eliseeva. - M.: Finans og statistikk, 2003. - 480-tallet.

10. Teoretisk statistikk / Red. R.A. Shmoylova. - M.: Finans og statistikk, 2000. - 560-tallet.

11. Hussmans R. Mehran F., Verma V. Undersøkelse av den økonomisk aktive befolkningen: sysselsetting, arbeidsledighet og undersysselsetting. Metodeguide for kontoret / Oversatt fra engelsk. I 2 bøker. - M.: Finstatinform, 1994. - 475 s.

12. www.gks.ru Offisiell side statlig utvalg statistikk.

Vert på Allbest.ru

Lignende dokumenter

Dynamikken i lønnslisten, dens sammensetning og struktur, gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig månedslønn. Beregning av endringer i lønnsfondet avhengig av gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig månedslønn.

sammendrag, lagt til 29.04.2009


Absolutt og relativ endring i gjennomsnittlig månedslønn i Den russiske føderasjonen. Lønnsfunksjoner, gjennomsnitt av en rekke dynamikker. Justering av en rekke dynamikk av gjennomsnittlig månedslønn i en rett linje. Studie av tilstedeværelsen av korrelasjonsforhold.

semesteroppgave, lagt til 11.11.2010


økonomisk konsept og lønnsfunksjoner. generelle egenskaper Chuvash Republic, analyse av dynamikken til den gjennomsnittlige månedlige nominelle påløpte lønnen. Estimering av parametrene til den multiple regresjonsligningen. De viktigste måtene å øke lønningene på.

semesteroppgave, lagt til 03.11.2014


Statistisk studie av fødselsraten og gjennomsnittlig månedslønn for befolkningen i regionene i de sentrale føderale distriktene Den russiske føderasjonen. Kjennetegn på trender i nivået på kontantinntekt og fødselsraten til befolkningen i Russland.

abstrakt, lagt til 18.01.2013


Konsept, organisering, lønnsformer og -systemer. Analyse av nivå, dynamikk og differensiering av lønn (gjennomsnittlig time, gjennomsnittlig dagslønn og gjennomsnittlig månedslønn: fondsvekst på grunn av endringer i gjennomsnittslønn og antall ansatte).

semesteroppgave, lagt til 23.10.2011


Begrepet lønn, former og lønnssystemer. Statistisk undersøkelse av lønn. Sammensetningen og beregningen av lønnslisten. Analyse av nivå, dynamikk og differensiering av lønn. Forholdet mellom fondet og lønnsnivået.

semesteroppgave, lagt til 05.06.2009


Hensyn til de grunnleggende prinsipper, former og systemer for godtgjørelse i virksomheten. Analyse av lønnsfondet til bedriften OOO "Volna +". Studie av sammensetningen av lønnskostnadene. Beskrivelse statistiske metoder studie av lønnsdifferensiering.

semesteroppgave, lagt til 21.04.2015


Studiet av lønnens essens og innhold i vilkårene Markedsøkonomi: systemer og former for godtgjørelse, oppgaver med analyse av lønnsfondet. Analyse av dynamikken, sammensetningen og strukturen til den variable og konstante lønnen til bedriften som studeres.

avhandling, lagt til 25.05.2010


Essensen og grunnlaget for organiseringen av godtgjørelse. Gjennomsnittlig lønnsnivå. Sammensetning av lønnskostnader. Praktisk studie av indikatorer for lønnsnivået til bedriften ved å bruke de studerte teoretiske dataene og datamaskinberegninger.

semesteroppgave, lagt til 21.05.2009


Beregning av gjennomsnittlig månedslønn til butikkarbeidere. Bestemmelse av antall reparasjonsenheter, syklisitetskoeffisienten, arbeidsintensitet reparasjonsarbeid og årslønn. Beskyttelsestiltak ved installasjon av elektriske installasjoner.

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder mange situasjoner når det er nødvendig å beregne gjennomsnittlig månedslønn. Gjennomsnittlig lønn til ansatte er nødvendig for å beregne ferier, sluttvederlag, ved betaling for forretningsreiser, studieperioder med pause fra arbeidet, nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil. Gjennomsnittlig månedslønn er nødvendig for å beregne utbetalinger til deltakere i kollektive forhandlinger, ansatte midlertidig overført til en annen jobb på grunn av unntakstilfeller, ansatte som donerer blod og mange andre.

Fra artikkelen vil du lære:

gjennomsnittlig lønn

Beregningen av gjennomsnittslønnen reguleres av:

Ikke gå glipp av: Månedens toppartikkel fra en ekspertutøver

Størrelsen på forskuddet og dagene for utbetaling av lønn: hvordan foreskrive trygge forhold.

I alle tilfeller av å bestemme gjennomsnittslønnen er det først og fremst nødvendig å beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt i 12 måneder. Hvordan beregne gjennomsnittlig inntekt per år? Du må dele det totale beløpet av betalinger mottatt av den ansatte med 12.

Last ned relaterte dokumenter:

Beregning av gjennomsnittslønn

Trinn 1. Bestem faktureringsperioden.

I en ideell situasjon er faktureringsperioden de 12 kalendermånedene før måneden hvor den ansatte beholder gjennomsnittlig inntekt. For eksempel drar en ansatt på ferie 10. juli 2017, hans lønnsperiode er fra 1. juli 2016 til 30. juni 2017. En ansatt reiser på forretningsreise 30. juni 2017, hans gjennomsnittlige inntekt beregnes ut fra perioden fra 1. juni 2016 til 31. mai 2017

Som regel er det ingen situasjoner når en ansatt faktisk har jobbet i et helt år. Mest sannsynlig vil det innen de beregnede 12 månedene være perioder hvor den ansatte ikke jobbet av forskjellige årsaker: betalt ferie eller for egen regning, syk, studert og så videre. Disse periodene skal utelates fra beregningen sammen med beløpene som er påløpt for dem.

Dersom det viser seg at arbeidstakeren ikke har tjent noe i løpet av regnskapsåret, eller hvis dette året i sin helhet består av tid som er unntatt fra beregningen (for eksempel ved bruk av foreldrepermisjon), tas de foregående 12 månedene til beregning.

Dersom det ikke er lønnsopptjening allerede før faktureringsperioden, for eksempel at en arbeidstaker starter i jobb og reiser på tjenestereise i samme måned, beregnes gjennomsnittslønnen hans etter opptjent lønn i samme måned. Hvis de imidlertid ikke klarte å foreta slike periodiseringer, må beregningen gjøres etter tariffsats, lønn ( offisiell lønn) arbeider.

Trinn 2. Beregn lønnen for året.

På dette stadiet beregner vi den ansattes inntekt i faktureringsperioden.

Vi vil ta hensyn til alle betalinger gitt av gjeldende godtgjørelsessystem i organisasjonen, spesielt:

all påløpt lønn, samt honorarer til ansatte ved medieredaksjoner og kunstorganisasjoner;

eventuelle godtgjørelser og tilleggsbetalinger (for ferdigheter, klasse, spenning, arbeidserfaring, tilleggsarbeid, teamledelse, arbeid med statshemmeligheter, etc.);

alle betalinger knyttet til arbeidsforhold: distriktskoeffisienter og prosentvise tillegg, tillegg for skadelighet, for arbeid om natten, i helger og ferier, for overtidsarbeid og så videre.;

andre typer lønnsutbetalinger som arbeidsgiveren anvender.

Men sosiale utbetalinger og kompensasjoner som ikke er knyttet til lønn tas ikke i betraktning. Disse inkluderer materiell bistand, kompensasjon utbetalt til ansatte for mat, reiser, bolig, hvile mv.

Spesielle regler er gitt for regnskapsføring av bonuser, siden de kan opptjenes for forskjellige arbeidsperioder:

månedlige premier er inkludert i beregningen hvis de ble påløpt i faktureringsperioden;

premie for lengre perioder (kvartalsvis, et halvt år, etc.) tas i betraktning i sin helhet hvis de er påløpt for en periode som er mindre enn den beregnede; og hvis perioden overskrider den, tas dens del for månedene av faktureringsperioden i betraktning;

årsgodtgjørelse, engangsgodtgjørelse for tjenestetid, påløpt for foregående år, regnes uavhengig av når de er opptjent.

I tillegg justeres gjennomsnittslønnen hvis arbeidsgiveren økte lønnen til ansatte:

• hvis lønnen økes i faktureringsperioden, økes utbetalingene som er påløpt før økningen med koeffisienten oppnådd ved å dividere tariffsatsen (lønnen) etter økningen med satsen (lønnen) som betales i tidligere måneder;
• hvis betalingen økes etter faktureringsperioden, men før beregningen av gjennomsnittlig inntekt, økes betalingene for faktureringsperioden i sin helhet;
• hvis økningen skjedde når arbeidstakeren allerede har beregnet gjennomsnittslønnen, økes en del av utbetalingene fra tidspunktet for økningen.

Beregning av gjennomsnittlig månedslønn (formel)

Beregningen varierer avhengig av formålet.

Den generelle formelen for beregning av gjennomsnittlig lønn (unntatt for beregning av feriepenger og feriekompensasjon):

Formelen for beregning av gjennomsnittlig månedslønn for beregning av feriepenger og kompensasjon for ubrukt ferie:

SRZP \u003d AVDZx antall dager med ferie,

Hvor Avdz - gjennomsnittlig daglig inntekt, bestemt av følgende formler:

faktureringsperiode fullført:

ARV = inntektsbeløpet i faktureringsperioden / 12 / 29.3

faktureringsperioden er ikke fullt ut utarbeidet:

hvor KKD er tallet kalender dager V ufullstendige måneder:

Gjennomsnittlig månedslønn. Hvordan regne ut: eksempel

La oss gi eksempler på beregning av gjennomsnittlig inntekt. Irina D. jobber på kontoret i 5 dager arbeidsuke, lønnen hennes er 25 000 rubler, månedlig premie- 20% av lønnen (5000 rubler). I 2016 var hun i foreldrepermisjon frem til 30. september 2016.

Irina sendes til videreutdanning med pause fra jobben i perioden 19. juni til 30. juni 2017:

• faktureringsperiode - 1. juni 2016 - 31. mai 2017;
• vi teller opptjening og arbeidsdager (vi tar ikke hensyn til utbetalt barnepass og perioden for mottak av det):

	Lønn	Dager jobbet
august 2016
september 2016
oktober 2016
november 2016
desember 2016
januar 2017
februar 2017
april 2017

• vi teller dagene som gjennomsnittslønnen opprettholdes for: i perioden 19. juni til 30. juni 2017, 10 virkedager;
• vi vurderer den gjennomsnittlige inntekten som skal betales: 240 000 / 161 x 10 \u003d 14 906 rubler 83 kopek.

I henhold til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. september 2015 N 973 "Om forbedring av statistisk regnskap i forbindelse med inkludering i den offisielle statistiske informasjonen av indikatoren for gjennomsnittlig månedlig påløpt lønn ansatte organisasjoner, individuelle gründere og enkeltpersoner(gjennomsnittlig månedlig inntekt fra arbeid)" og posisjon 1.30.25 "Informasjon om gjennomsnittlig månedlig påløpt lønn for ansatte i organisasjoner, individuelle gründere og enkeltpersoner (gjennomsnittlig månedlig inntekt fra arbeid)" i Federal Plan of Statistical Works, godkjent etter ordre av regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. mai 2008 N 671-r, bestiller jeg:

Antall utenlandske statsborgere som det ikke er mottatt meldinger fra arbeidsgiver for, beregnes etter to komponenter:

Blant utenlandske statsborgere som ankom den russiske føderasjonen på en måte som ikke krever visum, og mottok et patent som bekrefter retten til midlertidig å utføre arbeidsaktiviteter på territoriet til en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen for enkeltpersoner og juridiske personer, individuelle næringsdrivende og andre personer hvis virksomhet er registreringspliktig, ekskluderer personer som har mottatt fengselsvarsel arbeidskontrakt eller en sivilrettslig kontrakt (for perioden 1. januar til 31. desember);

Fra antall utenlandske statsborgere fra landene i den eurasiske økonomiske union (hvis arbeidsaktiviteter ikke krever tillatelse) registrert hos migrasjonsmyndighetene for "arbeid", personer som mottok meldinger om inngåelse av en arbeidskontrakt eller en sivil lovkontrakt (for perioden 1. januar til 31. desember).

Data om antall utenlandske statsborgere som ikke har mottatt melding fra arbeidsgivere om inngåelse av en arbeidsavtale eller en sivilrettslig kontrakt er oppsummert og karakteriserer antall utenlandske arbeidstakere som er engasjert i arbeidsvirksomhet uten registrering av arbeidsforhold.

3.5. Algoritme for å beregne betalt tid etter kategorier av ansatte

Beregningen av betalt tid for alle kategorier av ansatte gjøres i henhold til formelen:

Total betalt tid for alle kategorier av ansatte (timer);

Betalt tid for FLIP-ansatte (timer);

Betalt GPA-tid (time);

Betalt tid for ansatte i juridiske enheter.

Den betalte tiden til CRIS-ansatte bestemmes i henhold til dataene i skjemaet til den føderale statistisk observasjon N P-4 på tiden faktisk jobbet av CDIP-ansatte, tatt i betraktning andelen uarbeidet, men betalt tid (som bestemmes i henhold til dataene for selektiv observasjon av bruken av det daglige tidsfondet). I tillegg økes den betalte tiden til CRIS-ansatte med koeffisienten for overskridelse av antall ansatte i CRIS i henhold til skjema nr. P-4 i forhold til antall ansatte i CRIS, tatt i betraktning organisasjoner som rapporterer en gang i året .

,

Betalt tid for alle ansatte i KRIS i henhold til skjema N P-4, økt med betalt tid for ansatte i organisasjoner som ikke er små bedrifter som rapporterer en gang i året (timer);

Betalt tid for ansatte i CRIS i henhold til skjema nr. P-4 (timer);

Koeffisienten for overskudd av antall ansatte i CRIS i henhold til skjema nr. P-4 over antall ansatte i CRIS, tatt i betraktning organisasjoner som rapporterer en gang i året.

For andre kategorier av arbeidstakere beregnes lønnet tid i henhold til AKU-dataene ved å summere de faktisk utførte timene og tilleggsberegningen for uarbeidet, men betalt tid, som gjøres ved å imputere gjennomsnittsverdiene av normal arbeidstid. Tilleggsberegningen gjøres for personer som var på vanlig ferie, ledig tid på grunn av feil fra arbeidsgiver mv.

Beregningen av den betalte tiden til MIM-ansatte for året gjøres i henhold til formelen:

Antall ansatte i KRIS, tatt i betraktning ansatte i organisasjoner som ikke er små bedrifter, rapporterer en gang i året (personer);

Antall timer betalt per uke for én ansatt i en juridisk enhet, i henhold til LFS (timer per uke).

Verdiene til denne indikatoren for den russiske føderasjonens konstituerende enheter verifiseres ved å tilskrive grenseverdiene for konfidensintervallet (gjennomsnittlig standardavvik) til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen som verdiene til denne indikatoren har. gå utover grensene for det angitte intervallet;

Beregningen av betalt tid for FLIP-ansatte utføres på samme måte som beregningen av betalt tid for MIM-ansatte for året:

Betalt tid for FLIP-ansatte, tatt i betraktning de bekreftede verdiene av de faktiske timene som er jobbet per uke for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen (timer);

Antall ansatte i FLIP, tatt i betraktning antall utenlandske statsborgere som ikke reflekteres i rapporteringen av organisasjoner (personer);

Antall timer betalt per uke for én FLIP-ansatt som rapportert av LFS (timer per uke).

Verdiene til denne indikatoren for den russiske føderasjonens konstituerende enheter bekreftes ved å tilskrive grenseverdiene for intervallet (gjennomsnittlig standardavvik) til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen som verdiene til denne indikatoren gjelder for utenfor grensene til det angitte intervallet;

52 er antall uker i et kalenderår.

Beregningen av den betalte tiden til GPA gjøres i henhold til formelen:

,

Betalt GPA-tid, tatt i betraktning de verifiserte verdiene for de faktiske timene per uke (timer).

Antall timer betalt per uke for én GPA-ansatt i henhold til LFS-dataene (timer per uke).

Verdiene til denne indikatoren for den russiske føderasjonens konstituerende enheter verifiseres ved å tilskrive grenseverdiene for konfidensintervallet (gjennomsnittlig standardavvik) til de fagene som verdiene til denne indikatoren går utover grensene til det angitte intervallet;

52 er antall uker i et kalenderår.

4. Informasjonskilder

Informasjonskildene som brukes i denne metodikken er følgende føderale statistiske observasjoner:

1) Skjema N P-4 "Informasjon om antall og lønn til ansatte." Levert av juridiske personer - kommersielle og ideelle organisasjoner og dem separate divisjoner(unntatt for små bedrifter) av alle typer økonomisk aktivitet og former for eierskap:

Det gjennomsnittlige antallet ansatte overstiger 15 personer - månedlig på kontinuerlig basis;

Gjennomsnittlig antall ansatte hvorav ikke overstiger 15 personer - kvartalsvis på kontinuerlig basis.

2) Skjema N 1-T "Informasjon om antall og lønn til ansatte." Levert av juridiske personer - kommersielle og ideelle organisasjoner og deres separate underavdelinger (unntatt for små bedrifter) som ikke gir informasjon i formen N P-4, alle typer økonomiske aktiviteter og former for eierskap en gang i året.

3) Skjema N PM "Informasjon om hovedindikatorene for aktiviteten til et lite foretak" samles inn kvartalsvis, på grunnlag av selektiv observasjon. Levert av juridiske enheter som er små foretak (med unntak av mikroforetak) i samsvar med artikkel 4 føderal lov datert 24.07.2007 N 209-FZ "Om utviklingen av små og mellomstore bedrifter i den russiske føderasjonen".

For å danne sammendragsresultater brukes et stratifisert tilfeldig utvalg med påfølgende distribusjon av de innhentede dataene til den generelle populasjonen av små foretak (unntatt mikrobedrifter). For å sikre representativitet er utvalgsstørrelsen i gjennomsnitt 35 % i Russland, i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen varierer den fra 12 % til 65 %.

4) Form N MP (mikro) "Informasjon om hovedindikatorene for aktiviteten til en mikrobedrift" årlig (bortsett fra perioder med fullstendig statistisk observasjon av aktivitetene til små og mellomstore bedrifter), basert på selektiv observasjon (i i samsvar med artikkel 5 i den føderale loven "Om utvikling av små og mellomstore bedrifter i den russiske føderasjonen" datert 24. juli 2007 N 209-FZ). De er levert av juridiske enheter - mikrobedrifter i samsvar med artikkel 4 i nevnte lov.

For å danne oppsummerende resultater brukes et stratifisert tilfeldig utvalg, etterfulgt av distribusjon av de innhentede dataene til den generelle populasjonen av mikrobedrifter. For å sikre representativitet er prøvestørrelsen 18 % i gjennomsnitt i Russland, i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen varierer den fra 5 % til 50 %.

Antallet observasjonsenheter valgt fra laget bestemmes i samsvar med den optimale plasseringen i henhold til Neumann på attributtet "inntekt", basert på det faktum at verdien av variasjonskoeffisienten for vurderingen av attributtet "inntekt" ikke skal overstige 5 %.

En gang hvert femte år gjennomføres en «Total statistisk observasjon av virksomheten til små og mellomstore bedrifter». De resulterende oppsummeringsresultatene brukes i beregningen av denne metodikken i stedet for skjemaene NN PM, MP (mikro).

5) Selektiv observasjon av inntekt til befolkningen og deltakelse i sosiale programmer- form N 2-inntekter (ODN og USP) utføres av Rosstat med en årlig frekvens som dekker 60 tusen husstander (i 2017 og videre med en frekvens på 1 gang på 5 år - 160 tusen husstander) i alle regioner i Den russiske føderasjonen .

Den generelle populasjonen for å konstruere utvalget består av private husholdninger som er bosatt # på den russiske føderasjonens territorium. Som grunnlag for dannelsen av utvalget brukes en årlig oppdatert informasjonsserie av en multi-purpose territorial sample (TVMS), som opprinnelig ble dannet på grunnlag av det primære informasjonsfondet til All-Russian Population Census.

Prøvestørrelsen er i gjennomsnitt 0,11 % i Russland, i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen varierer den fra 0,07 % til 1,38 %.

For å fordele den totale prøvestørrelsen (i samsvar med de teoretiske prinsippene for prøvetakingsmetoden), brukes en uforholdsmessig plasseringsmodell innenfor hvert av de utvalgte analytiske områdene (by- og landbefolkning, bestanddeler av den russiske føderasjonen, administrative distrikter, etc. ).

Observasjon utføres på grunnlag av en personlig undersøkelse av husstandsmedlemmer (respondenter) på deres bosted som en del av den valgte husstanden. Avstemninger av respondenter er utført på grunnlag av spesielle former for føderal statistisk observasjon og instruksjoner for å fylle ut dem.

Utviklingen av data utføres på stedet for hovedarbeidet til respondenten (under den russiske føderasjonen), og ikke på hans sted fast bosted.

6) En utvalgsundersøkelse av arbeidsstyrken (frem til 2016 - en utvalgsundersøkelse av befolkningen om sysselsettingsspørsmål) utføres av Rosstat på månedlig basis ved å spørre befolkningen i alderen 15 til 72 år i alle regioner i Den russiske føderasjonen. Rundt 70 000 personer i alderen 15 til 72 år (0,06 % av befolkningen i denne alderen) blir undersøkt i løpet av en undersøkelse, 837 000 personer (0,76 %) per år. Utvalget er bygget på en slik måte at alle observasjonsenheter hver måned erstattes med nye. Utvalget ble dannet på grunnlag av en informasjonsmatrise av en flerbruks territoriell prøve bygget på grunnlag av den primære informasjonsmatrisen til All-Russian Population Census som inneholder informasjon om den permanente befolkningen, dvs. befolkning permanent bosatt på territoriet til det tilsvarende distriktet, byen, bosetningen.

Hvis respondentens hovedjobb er lokalisert i en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen som ikke er hans faste bosted, er dataene for denne respondenten inkludert i summene for den konstituerende enheten i den russiske føderasjonen der respondentens hovedjobb er lokalisert.

7) Selektiv observasjon av bruken av det daglige tidsfondet av befolkningen ble utført av Rosstat i alle fag i Den russiske føderasjonen, og dekket 10 tusen husstander. Hovedformålet med observasjonen er å innhente statistisk informasjon som karakteriserer befolkningens bruk av det daglige tidsfondet til bestemte typer aktiviteter.

Utvalget av husholdninger ble dannet på grunnlag av prinsippene for tilfeldig utvalg separat for by- og landbefolkningen i hver av de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen. Prøvetakingsenheten er oppregningsområdet (det første trinnet i prøvetakingen). Den endelige utvalgsenheten (andre trinn) er boligen (husstandsadresse). Observasjonsenhetene er husstanden og husstandsmedlemmer på 12 år eller eldre. For hver av befolkningsgruppene presenteres informasjon om tidsbruk og strukturen på disse kostnadene i gjennomsnitt per ukedag, for en ukedag eller helg.

Basert på resultatene av prøveobservasjonen av bruken av dagstidsfondet, forholdet mellom vurderingen av mulige kostnader ved betalt arbeidstid på en ukedag for ansatte som ikke jobbet i observasjonsperioden og de faktiske kostnadene ved lønnet arbeid tid på en ukedag for ansatte beregnes.

8) Data fra Russlands føderale migrasjonstjeneste (siden 2016 - Russlands innenriksdepartement) om antall utenlandske statsborgere som jobber i Russland. Basert på dataene levert av FMS i Russland, beregnes antall utenlandske statsborgere som er engasjert i arbeidsaktivitet i Russland, som ikke gjenspeiles i rapportene levert av FMS i Russland, av arbeidsgivere - juridiske enheter(inkludert territorielt separate divisjoner), individuelle gründere og enkeltpersoner.

______________________________

* Data om utenlandske statsborgere som jobber i organisasjoner gjenspeiles i rapporteringen av juridiske enheter som ansatte, derfor refereres det urapporterte antallet til antallet FLIP.

** Fra og med 2016 (i 2015 - 45 tusen husstander).

Dokumentoversikt

Metodikken for å beregne gjennomsnittlig månedlig opptjent lønn til ansatte i organisasjoner, enkeltentreprenører og enkeltpersoner (gjennomsnittlig månedlig inntekt fra arbeidsaktivitet) har blitt godkjent på nytt.

Indikatoren bestemmes av 3 kategorier av personer: ansatte i juridiske enheter (inkludert ansatte i store og mellomstore organisasjoner, små bedrifter og mikrobedrifter); personer som utførte arbeid i henhold til sivilrettslige kontrakter i juridiske enheter der dette arbeidet er det viktigste (eneste); ansatte hos enkeltentreprenører og enkeltpersoner som ikke er individuelle entreprenører.

Antall ansatte inkluderer utlendinger som jobber i Russland.

Militært personell og personer i foreldrepermisjon under 3 år er ikke inkludert i det totale antall ansatte.

Indikatoren beregnes for rapporteringsåret for landet som helhet, for føderale distrikter og regioner.

Hvis du spør en person om hvorfor han våkner tidlig om morgenen hver dag og går til jobben sin, vil du høre: "For lønnens skyld." Utsagn om at folk jobber for å oppfylle seg selv, møte nye mennesker, gjøre noe nyttig, er bare vakre formuleringer fra deres CV. Kanskje slike setninger kan gis av folk som allerede har tjent nok penger, og kan ikke jobbe for noen, men bare for seg selv og for sin egen fornøyelse.

Det er noe å strebe etter

Det er ingen hemmelighet at gjennomsnittlig månedslønn i Russland er på et lavere nivå enn i velstående land. europeiske land så vel som i USA. Men ved å sammenligne det, er det nødvendig å ta hensyn til kjøpekraften, siden i forskjellige land Det etableres også ulike priser på varer, noe som gjør det mer eller mindre kostbart for en person å bo på ulike steder.

Så i 2014, generelt, var gjennomsnittlig månedslønn i Russland 30 tusen rubler, som i dollar tilsvarer $ 534 (med hastigheten observert i slutten av desember 2014). Men i forskjellige byer er det faktisk annerledes. Det høyeste nivået er observert i hovedstaden og andre store og utviklede byer. Og i innlandet til Russland er dette beløpet mye lavere.

Amerikas forente stater betaler sine arbeidere mer

Og for eksempel i USA var gjennomsnittlig månedslønn 4400 amerikanske dollar. Selvfølgelig er en slik forskjell veldig merkbar, selv om levekostnadene i disse landene ikke kan sammenlignes.

Og i 2015, til tross for at i Russland økte inntekten til arbeidere litt og utgjorde 32 000 rubler i måneden, i reelle termer, falt innbyggernes kjøpekraft merkbart. Hvis det oversettes til amerikanske dollar, vil tallet være lik 484 USD. Økende inflasjon er en faktor som ytterligere forverrer denne situasjonen.

Samtidig, i USA, har den gjennomsnittlige månedslønnen ikke endret seg, den har holdt seg på samme nivå.

Ved sammenligning av gjennomsnittlig lønnsnivå er det nødvendig å ta hensyn til kjøpekraften

Hvis vi tar hele verden generelt, så det meste høy lønn fra nordmenn, som i snitt mottar 4600 dollar per måned. Amerikas forente stater er på andreplass. Tyskland og Japan ligger uavgjort på 3. plass med $4.100. Og i Ukraina, f.eks. gjennomsnittlig nivå inntekten er $220, selv om det er en merkbar inntektsgradering avhengig av utviklingen av en bestemt by (som i Russland), noe som påvirker gjennomsnittsverdien av indikatoren som vurderes.

Når man sammenligner slike tall, er det feil å bare ta hensyn til valutakursen. Og selv om den russiske rubelen i fjor viste nok gode karakterer og var mer stabil enn i dag, har den ikke samme innflytelse som den vestlige dollaren.

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn?

Faktisk er det flere måter å gjøre dette på. Denne eller den tilnærmingen til beregningen avhenger av formålene som den faktisk gjøres for.

Den enkleste måten er å vurdere den faktiske gjennomsnittlige månedslønnen, som er lik forholdet mellom kontantbetalinger til en ansatt i en viss periode til antallet. Denne metoden brukes av alle virksomheter til å sammenligne inntektsnivået til egne ansatte. Formelen for gjennomsnittlig månedslønn er som følger:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - faktisk utbetalt lønn for måneden som er begynnelsen av faktureringsperioden.

ZPfp - faktisk utbetalt lønn for måneden, som regnes som slutten av faktureringsperioden.

P - antall måneder som er innenfor den estimerte tidsperioden.

Men i denne saken er ikke alt så klart. Beregningen av gjennomsnittlig månedslønn kan variere betydelig, og endelig resultat vil være helt annerledes. Hva henger det sammen med? Først av alt avhenger beregningsformelen av formålet som disse dataene er nødvendige for.

Gjennomsnittslønnen beregnes annerledes

For å forstå dette bedre, er det nødvendig å forstå at det i rapporteringsskjemaene finnes forskjellige typer lønn.

Vel, dette problemet bør håndteres av regnskapsføreren til lønnsavdelingen.

For eksempel er gjennomsnittlig månedlig opptjent og utbetalt lønn to forskjellige begreper, og ved første øyekast er det vanskelig for en vanlig person å finne ut hva som er hva.

Separasjonen av disse definisjonene skyldes at før du betaler deg penger, må arbeidsgiveren betale skatt for deg. Det vil si at en person belastes omtrent 20 % mer enn hvor mye han faktisk vil få penger.

Hvis skatter avskaffes, vil folk tjene mer

Følgelig, hvis staten vedtok en lov som i en måned ville avskaffe alle typer skatter, avgifter, avgifter og lignende, ville det være et kraftig hopp i utbetalt lønn.

Hvis vi argumenterer fra siden ikke av regnskapsvitenskap, men av økonomisk vitenskap, så er gjennomsnittlig månedlig nominell lønn beløpet som en person ble betalt for arbeidet sitt, delt på antall betalinger. Det kan betales både for utførte timer og for selve arbeidsmengden.

Hvori reallønn er en refleksjon av den reelle kjøpekraften som pengene igjen etter å ha utført alle de obligatoriske betalingene vil ha.

Hvordan analyseres gjennomsnittlig månedlig opptjent lønn til ansatte?

En slik analyse gjennomføres ved hver virksomhet og gjøres for å forstå hvor effektivt arbeidsstyrken brukes. For eksempel, hvis vi analyserer arbeidseffektivitet i ett år, må vi sammenligne kostnadene brukt på betalende ansatte (gjennomsnittlig månedlig nominell lønn til ansatte), samt mengden produkter de produserte.

Samtidig er det verdt å gjøre de nødvendige endringene: ikke ta hensyn til innflytelsen på det endelige resultatet av faktorene som førte til akselerasjon eller retardasjon av produksjonen, som arbeidere ikke kunne påvirke på noen måte. Dette kan for eksempel være mangel på materialer på lageret for produksjon av produkter og nedetid av produksjonskarakter som ikke skyldes ansattes feil, men på grunn av feil arbeidsbelastning av administrativt og ledende personell.

Hva er formelen for å beregne gjennomsnittslønnen?

For å gjennomføre en slik analyse for 2014, bør følgende formel brukes:

Srzpr (m) \u003d (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Srzpr (m) - gjennomsnittlig månedslønn, gni.

ZPnoya - det totale beløpet påløpte lønn for alle arbeidere i januar.

ZPnod - det totale beløpet for påløpte lønn for alle arbeidere i desember.

Deretter må du ta gjennomsnittlig antall produserte produkter, som kan beregnes ved hjelp av en lignende formel:

Ksr \u003d (Kya + ... + Kd) / 12,

Kav = gjennomsnittlig antall produserte produkter per år.

Kya = mengde produserte varer i januar.

Kd = mengde ferdige produkter for desember.

Deretter må du dele gjennomsnittlig antall produserte varer for 2014 med gjennomsnittlig månedslønn. Det resulterende tallet vil indikere hvor mye av den totale lønnen som brukes på produksjon av en enhet ferdigvarer.

Dermed må du finne ut hva den gjennomsnittlige månedslønnen var for årene med tidligere produksjonsperioder. Jo høyere tall, jo lavere produktivitet, og omvendt.

Hvorfor ellers trenger du å beregne denne indikatoren?

Nivået på gjennomsnittslønnen er av interesse for bankene ved utlån. Dette er spesielt viktig dersom du ønsker å ta opp lån til et anstendig beløp. For eksempel, for boliglånsforsikring krever bankene inntektsoppgaver til både låntakeren, hans familie og garantister. Etter å ha samlet inn disse sertifikatene, beregner banken solvensen til låntakeren for å identifisere dens maksimale evne til å betale månedlige lånebetalinger.

Samtidig er det ikke nok å ha en gjennomsnittlig månedslønn lik utbetalingen som skal inn til banken. Alle forstår at det er et minimumsinntektsnivå, som beregnes fra en viss liste over varer og tjenester.

Det vil si at en person trenger å spise noe, betale husleie, offentlige tjenester osv. I denne forbindelse, hvis du har en liten gjennomsnittlig månedlig inntekt, så vil du dessverre ikke kunne ta et slikt lån.

Hva bør gjennomsnittlig månedslønn være for å få lån?

Hvis vi snakker om boliglån, ta deretter det planlagte beløpet på lånebetalingen og legg til minimumslevekostnadene for hvert medlem av familien din. Hvis nivået på lønnen din er mer enn det resulterende beløpet, har du en reell mulighet til å få et slikt lån.

Med lån til varer er alt mye enklere, og bankene ser kun på å sikre at lønnen din er nok til å dekke kostnadene ved lånet.