Vi gjør deg oppmerksom på et typisk eksempel på en stillingsbeskrivelse for en HR-spesialist, et utvalg av 2020. En person med høyere profesjonsutdanning kan tilsettes i denne stillingen uten å stille krav til arbeidserfaring. Ikke glem at hver instruksjon fra en personellspesialist utstedes på hånden mot kvittering.

Den gir typisk informasjon om kunnskapen en HR-spesialist bør ha. Om plikter, rettigheter og plikter.

Dette materialet er inkludert i det enorme biblioteket på nettstedet vårt, som oppdateres daglig.

1. Generelle bestemmelser

1. HR-spesialisten tilhører kategorien spesialister.

2. En person med høyere profesjonsutdanning tas opp til stillingen som personalspesialist uten å stille krav til arbeidserfaring.

3. HR-spesialisten ansettes og avskjediges av direktøren i organisasjonen.

4. HR-spesialisten må vite:

— lov- og reguleringsrettsakter, metodologisk materiale om personalledelse;

— arbeidslovgivning;

- bedriftens struktur og ansatte, dens profil, spesialisering og utviklingsutsikter;

- prosedyren for å bestemme potensielle og nåværende behov for personell;

- kilder for å gi bedriften personell;

— metoder for å analysere den faglige strukturen og kvalifikasjonsstrukturen til personell;

- bestemmelser om sertifisering og kvalifikasjonsprøver;

- prosedyren for valg (utnevnelse) til en stilling;

- prosedyren for registrering, vedlikehold og lagring av dokumentasjon knyttet til personell og deres bevegelse;

- prosedyren for dannelse og vedlikehold av en databank om bedriftens personell;

- prosedyren for å utarbeide rapporter om personell;

— baser for psykologi og arbeid;

— grunnleggende om økonomi, organisering av arbeidskraft og ledelse;

— arbeidslovgivning;

- midler for datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon;

- interne regler fremdriftsplan;

— regler og normer for arbeidsvern, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern.

5. I sin virksomhet blir HR-spesialisten veiledet av:

— RF-lovgivning,

— Charter for organisasjonen,

- ordre og ordre fra ansatte som han er underlagt i samsvar med denne instruksen,

- denne stillingsbeskrivelsen,

- Organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

6. Personalspesialisten rapporterer direkte til leder for personalavdelingen.

7. Under fravær av en personellspesialist (forretningsreise, ferie, sykdom, etc.), utføres hans plikter av en person utnevnt av direktøren for organisasjonen på foreskrevet måte, som skaffer seg passende rettigheter, plikter og er ansvarlig for utførelsen av de oppgaver han er tillagt.

2. Ansvar for HR-spesialisten

HR spesialist:

1. Utfører arbeid med å bemanne virksomheten med nødvendige yrker, spesialiteter og kvalifikasjoner.

2. Tar del i arbeidet med utvelgelse, utvelgelse, plassering av personell.

3. Utfører studien og analysen av jobb- og faglige kvalifikasjonsstrukturen til personellet i bedriften og dens avdelinger, den etablerte dokumentasjonen for personaljournaler knyttet til opptak, overføring, arbeidsaktivitet og oppsigelse av ansatte, resultatene av sertifisering av ansatte og deres vurdering forretningskvaliteter for å fastslå dagens og fremtidige behov for personell, utarbeide forslag til utskifting ledige stillinger og opprette en reserve for opprykk.

4. Deltar i studiet av arbeidsmarkedet for å bestemme kildene til å møte behovet for personell, etablere og opprettholde direkte forbindelser med utdanningsinstitusjoner, kontakter med bedrifter med lignende profil.

5. Informerer ansatte i virksomheten om ledige stillinger.

6. Tar del i utviklingen av langsiktige og aktuelle arbeidsplaner.

7. Utfører kontroll over plassering og plassering av unge fagfolk og unge arbeidstakere i samsvar med informasjonen mottatt i utdanningsinstitusjon yrke og spesialitet, gjennomfører sine praksisplasser, deltar i tilpasningen av nyansatte ansatte til produksjonsvirksomhet.

8. Deltar i utarbeidelse av forslag til personalutvikling, forretningskarriereplanlegging, opplæring og faglig utvikling av personell, samt i evaluering av effektiviteten av opplæring.

9. Tar del i organiseringen av arbeidet, metodisk og informativ støtte av kvalifisering, attestasjon, konkurransedyktige provisjoner, registrering av deres beslutninger.

10. Analyserer tilstanden til arbeidsdisiplin og overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene av de ansatte i bedriften, bevegelse av personell, deltar i utviklingen av tiltak for å redusere omsetning og forbedre arbeidsdisiplin.

11. Kontrollerer rettidig registrering av opptak, overføring og oppsigelse av ansatte, utstedelse av sertifikater for deres nåværende og tidligere arbeidsaktivitet, overholdelse av reglene for lagring og utfylling av arbeidsbøker, utarbeidelse av dokumenter for etablering av fordeler og kompensasjon, utstedelse av pensjoner til ansatte og annen etablert personaldokumentasjon, samt legge inn relevant informasjon i databanken om personell i virksomheten.

12. Sammenstiller den etablerte rapporteringen.

13. Overholder de interne arbeidsbestemmelsene og andre lokale forskrifter organisasjoner.

14. Overhold interne regler og normer for arbeidsvern, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern.

15. Sørger for renslighet og orden på sin arbeidsplass,

16. Oppfyller, innenfor rammen av arbeidsavtalen, ordre fra de ansatte som han er underlagt i henhold til denne instruksen.

3. Rettigheter til HR-spesialisten

HR-spesialisten har rett til:

1. Send inn forslag til behandling av direktøren for organisasjonen:

– å forbedre arbeidet knyttet til bestemmelsene i denne ansvar,

- om forfremmelse av utmerkede ansatte som er underordnet ham,

- om å bringe til materiell og disiplinært ansvar for ansatte underordnet ham som brøt produksjons- og arbeidsdisiplin.

2. Forespørsel fra strukturelle inndelinger og ansatte i organisasjonen den informasjonen som er nødvendig for at han skal kunne utføre sine oppgaver.

3. Bli kjent med dokumentene som definerer hans rettigheter og plikter i hans stilling, kriteriene for å vurdere kvaliteten på utførelsen av offisielle oppgaver.

4. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.

5. Kreve at ledelsen i organisasjonen yter bistand, inkludert levering av organisatoriske og tekniske forhold og utførelse av etablerte dokumenter som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver.

6. Andre rettigheter etablert av gjeldende arbeidslovgivning.

4. Ansvar til HR-spesialisten

Personalspesialisten er ansvarlig for følgende:

1. For utilbørlig utførelse eller manglende utførelse av sine offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av arbeidslovgivningen Den russiske føderasjonen.

2. For lovbrudd begått i løpet av deres virksomhet - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.

3. For å forårsake materiell skade på organisasjonen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

Stillingsbeskrivelse Personalekspert – eksempel 2020. Pliktene til en personalspesialist, rettighetene til en personalspesialist, ansvaret til en personalspesialist.

Stillingsbeskrivelse for en HR-spesialist (leder)
VEDTA
administrerende direktør
Etternavn I.O.________________
"_______"_____________ ____ G.
1. Generelle bestemmelser
1.1. Personalspesialisten tilhører fagkategorien.
1.2. En HR-spesialist utnevnes til stillingen og avskjediges fra den etter ordre fra organisasjonssjefen etter forslag fra avdelingslederen.
1.3. Personalspesialisten rapporterer direkte.
1.4. Under fravær av en spesialist i personaljournalføring, utføres hans rettigheter og plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte.
1.5. En person med høyere profesjonsutdanning innen spesialiteten, arbeidserfaring på minst 1 år tilsettes i stillingen som spesialist i personaljournalbehandling.
1.6. Personalspesialisten må vite:
- lovgivende og forskriftsmessige rettsakter, metodologisk materiale om personalledelse;
- Den russiske føderasjonens arbeidslovgivning;
- profil, spesialisering av virksomheten.
- strukturen og ansatte i organisasjonen, systemet for samhandling mellom divisjonene i selskapet.
- prosedyren for å bestemme behovet for personell;
- metoder for å analysere den faglige og kvalifikasjonsstrukturen til personell;
- ;
- prosedyren for utnevnelse (valg) til stillingen;
- prosedyren for å vedlikeholde og lagre dokumentasjon knyttet til personell og deres bevegelser;
- prosedyren for dannelse og vedlikehold av en databank om organisasjonens personell;
- prosedyren for å utarbeide rapporter om personell;
- Grunnleggende om psykologi og arbeidssosiologi;
- vet hvordan man løser arbeidskonflikter og konflikter;
- grunnleggende om økonomi, organisering av arbeidskraft og ledelse;
- regler om arbeidsvern.
1.7. HR-spesialisten veiledes i sitt arbeid av:
- rettsakter RF;
- selskapets charter, de interne arbeidsforskriftene, andre regulatoriske handlinger fra selskapet;
- ordrer og direktiver fra ledelsen;
- denne stillingsbeskrivelsen.
2. Jobbansvar for en HR-spesialist
Personalspesialisten vil: offisielle oppgaver:
2.1. Utfører HR-administrasjonsarbeid.
2.2. Utfører studiet og analysen av stillinger og den faglige kvalifikasjonsstrukturen til personellet i organisasjonen og dens divisjoner.
2.3. Holder journal over personell knyttet til opptak, overføring, oppsigelse av ansatte, resultatene av attestering av ansatte.
2.4. Informerer ansatte i organisasjonen om ledige stillinger.
2.5. Deltar i utarbeidelse av forslag til personalutvikling, karriereplanlegging, opplæring og personalutvikling.
2.6. Analyserer tilstanden til arbeidsdisiplin og implementering av ansatte i organisasjonen av reglene for interne arbeidsbestemmelser, bevegelse av personell.
2.7. Deltar i utvikling av tiltak for å redusere personalomsetning og forbedre arbeidsdisiplinen.
2.8. Fører tilsyn med etterlevelse av reglene for oppbevaring og utfylling av arbeidsbøker, utarbeider dokumenter for fastsettelse av ytelser og kompensasjon og utstedelse av pensjon til ansatte.
2.9. Legger inn informasjon om personell i databanken om personell i virksomheten.
3. Rettigheter til en HR-spesialist
HR-spesialisten har rett til:
3.1. Krev overholdelse av bestemmelsene i arbeidslovgivningen, beslutninger fra lederen av personalledelsestjenesten.
3.2. Kom med forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne instruksen.
3.3. Kreve levering av nødvendig informasjon om saker av dens kompetanse fra avdelingene i organisasjonen innen de angitte fristene.
3.4. Gi forklaringer, instrukser og anbefalinger til ansatte i organisasjonens avdelinger for organisering av arbeidet innenfor deres kompetanse.
3.5. Rapportere til leder om alle identifiserte brudd og mangler i forbindelse med utført arbeid.
4. Ansvar til HR-spesialisten
Personalspesialisten er ansvarlig for:
4.1. Feil utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
4.2. Lovbrudd begått i løpet av deres aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
4.3. Å forårsake materiell skade på bedriften - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

Hvem er de unge løvene som vil utslette oss fra jordens overflate? B. G. Hvis du ikke forstår hva jeg mener, er du ikke i trenden og forstår tydeligvis ikke noe i ny generasjon HR - ov. Disse er fullstendig opplyst med ny kunnskap, utrolig avanserte unge mennesker. De handler om mennesker, de handler ikke om det...

De samme oppgavene, samme lønn, men klokken ett på ettermiddagen kan du reise hjem. Selskapet har drevet med denne planen i halvannet år. På slutten av 2017 kjøpte tyskeren Lasse Rheingans en liten konsulentfirma gir den nytt navn til Rheingans Digital Enabler. Han umiddelbart...

Oversettelse av en kronikk av bloggeren og publisisten Kevin Drama om en fremtid der kunstig intelligens vil erstatte folk på arbeidsmarkedet. I løpet av de neste 40 årene vil roboter ta over jobbene dine. Det spiller ingen rolle hvem du jobber for. Grave skyttergraver? Roboten vil grave dem bedre. Skriv artikler for...

Anna Safronova I sin ungdom ønsket Katerina Pogodina å gå inn på et universitet i den engelske avdelingen, men besto ikke konkurransen. I dag snakker hun tre fremmedspråk og er toppleder i et av de største internasjonale selskapene Etter en fiasko med en språklig...

Jack Zenger og Joseph Folkman Det er ingen hemmelighet at følelser smitter. For eksempel viste en studie av James Fowler fra University of San Diego og Nicholas Christakis fra Harvard at glede overføres fra person til person. Hvis vennen din...

Skal filantroper være tiggere, kan hjelpe til å være en bedrift, og er det skammelig å være følelsesmessig rasjonell - Esquire snakket med Svetlana Mironyuk, styremedlem i Friends Foundation, som hjelper russisk filantropi å komme på forretningsfot....

Suksessen til enhver bedrift avhenger av de ansatte. Det er de ansatte personalavdeling engasjert i personalledelse. De er forpliktet til å sørge for at ansatte får nødvendig kvalifikasjonskompetanse, er ansvarlige for deres bevegelse mellom divisjoner i selskapet, ansettelse eller oppsigelse.

Disse ansatte fører oversikt over arbeidstimer, ferier og fridager. For å kunne regulere forholdet mellom overordnede og underordnede, benyttes stillingsbeskrivelsen til spesialist i personaljournalbehandling. Den inneholder all nødvendig informasjon for normal drift av selskapet.

Forskrifter

Den ansatte som rekrutteres til denne stillingen er en spesialist. Han er pålagt å få sertifikat for fullført høyere profesjonsutdanning. Dessuten krever arbeidsgivere vanligvis arbeidserfaring på tre år eller mer. Kun administrerende direktør, som han er direkte underlagt, kan tilsette eller si opp en ansatt. I sin virksomhet må arbeideren ta hensyn til veiledningsmateriell, ordre fra overordnede, selskapets charter og stillingsbeskrivelsen til en spesialist i personaljournalhåndtering.

Kunnskap

Arbeidstakeren er forpliktet til å studere lover og regler som regulerer virksomheten til selskapet han er ansatt i. Han må være kjent med arbeidslovgivningen, målene og utviklingsstrategien til organisasjonen. I tillegg skal den ansatte vite hvilke metoder for kvalitativ og kvantitativ analyse av bedriftens personell som finnes, hvordan prognoser og planlegging av behovet for å ansette nye medarbeidere går.

Stillingsbeskrivelsen til en spesialist i personaljournalføring forutsetter at han kjenner det grunnleggende innen sosiologi, økonomi og arbeidspsykologi, følger moderne trender i utviklingen av personalledelse og er i stand til å anvende kunnskapen sin i praksis.

Annen kunnskap

Arbeidstakeren må forstå formene og systemene for godtgjørelse for arbeid, kjenne til stimuleringsmetodene effektivt arbeid. Det kreves at denne spesialisten har kunnskap knyttet til utforming og utvikling av kontrakter og arbeidskontrakter, samt muligheten til å løse tvister på dette området. Stillingsbeskrivelsen til en HR-spesialist forutsetter at han vet hvordan han skal vurdere selskapets ansatte og resultatene av deres arbeid.

Han bør være godt kjent med standarder og enhetlige former for personaldokumenter, i industriell pedagogikk og konfliktløsning. Dette skyldes det faktum at det i løpet av sin virksomhet vil måtte forebygge og løse konflikter. Han er også forpliktet til å kjenne arbeidsvern, være godt kjent med arbeidsmarkedet, faglige utviklingstjenester, forstå hvilke metoder og former for opplæring og pedagogisk arbeid med ansatte i selskapet.

Oppgaver

Oppgavene til denne spesialisten inkluderer utvikling av en bedriftspolicy og konsept i forhold til personalledelse under ledelse av administrerende direktør selskaper. Også, med hans hjelp, er den ansatte forpliktet til å danne bedriftskultur delta i utviklingen av den. på personal records ledelsen antar at dens oppgave er å implementere beslutninger om ansettelse, overføring, flytting gjennom tjenesten til selskapets ansatte.

Han bestemmer også hvem han skal kunngjøre takknemlighet, oppmuntring til, og til hvem han skal ilegge en straff, hvem han skal degradere eller avskjedige fra henne. Han styrer sosiale prosesser i organisasjonen, inkludert å skape et gunstig klima i teamet, løsning av konflikter og tvister av arbeidskarakter.

Andre oppgaver

Stillingsbeskrivelsen til en ledende HR-spesialist forutsetter at arbeidstakerens oppgaver inkluderer å lede arbeid rettet mot å danne en personalreserve basert på dagens bemanning. Arbeidsoppgavene til denne ansatte inkluderer også arbeid med arbeidsmarkedet, nemlig søk og utvalg av yrker, kvalifikasjoner og spesialiteter, kreves av selskapet.

Han bør ta del i utviklingen av planer for å overvåke effektiviteten til personell, basert på nåværende data og beregning av fremtiden. Han organiserer opplæring for ansatte, koordinerer aktiviteter for å forbedre ferdighetene deres, utvikler deres forretningskarriere. I tillegg inkluderer oppgavene til den ansatte å organisere de nødvendige personellregistrene og kontorarbeidet, under hensyntagen statlige standarder Og lovlige krav, ledelse av underordnede ansatte og så videre.

Funksjoner

Jobbansvaret til en spesialist i personaljournalhåndtering inkluderer planlegging av egne aktiviteter basert på selskapets strategiske mål, den virkelige situasjonen i organisasjonen. Han gjør dette i henhold til halvårlig, kvartalsvis og månedlig rapportering i henhold til konseptet og konsernpolicyen til selskapet der han er ansatt.

Dette inkluderer også utredning og analyse av arbeidsmarkedsforhold, skriftlige rapporter, inkludert oversikt lønn i konkurransestrukturer med lignende stillinger, med hensyn til alle systemer og nivåer. Denne medarbeideren søker personell ved hjelp av egne styrker og, hvis det er gitt i selskapets budsjett, involverer offentlige og private strukturer som er engasjert i dette området. Det jobbes med å søke etter personell, tatt i betraktning akseptert prosedyre i organisasjonen og innkomne søknader fra avdelinger og tjenester.

Ansvar

Funksjonene til HR-spesialisten inkluderer: forarbeid med jobbsøkere. Dette inkluderer undersøkelser, intervjuer og mer. Det er denne medarbeideren som skal velge ut de mest lovende medarbeiderne og sende dem til intervju med toppledelsen. Han gjør også tilpasninger. Dette betyr nye ansattes bekjentskap med teamet, selskapet, de formelle og uformelle reglene i organisasjonen, arbeidsplanen og andre tradisjoner, verdiene til selskapet.

Han er engasjert i kvalitetskontroll, fullstendighet og andre faktorer som påvirker inntreden i stillingen, utfører undersøkelseskontroller av ansattes samsvar. Forbereder og gjennomfører årlig profesjonell sertifisering, utvikler sine planer og program, utarbeider tidsplaner, ber ledelsen om å evaluere ytelsen til underordnede. I tillegg er han engasjert i utvelgelsen av lovende ansatte for deres innmelding i personalreserven og videre opprykk til lederstillinger.

Andre funksjoner

Når det gjelder håndtering av personelljournaler, inkluderer de overvåking av atmosfæren i teamet fra de sosiale og psykologiske aspektene. Han analyserer de forretningsmessige, funksjonelle, moralske og psykologiske egenskapene til personalet. Motiverer ansatte, sørger for at de er fornøyde med kvaliteten og arbeidsforholdene. Leverer kvartalsrapporter om HR og sosiale spørsmål. Dersom det er problemer som krever lignende inngrep, rapporterer dette til ledelsen med personlige muligheter for å løse dem.

Sammen med de overordnede legger han planer for gjennomføring av opplæring og opplæringsseminarer omtrent en gang hvert halvår på tidspunktet for utformingen av selskapets budsjett. Involverer ansatte ved sin avdeling i dette, om nødvendig, og overvåker gjennomføringen av planlagte aktiviteter. Han må tenke over og foreslå metoder for å motivere ansatte, forbedre arbeidsforholdene, rasjonalisere betalinger og økonomiske insentiver. Han utvikler stillingsbeskrivelser for ansatte, overvåker implementeringen av arbeidsdisiplin. Gjennomfører konsultasjoner for avdelings- og avdelingsledere, samt ansatte om saker arbeidslov Og sosial beskyttelse.

Andre ansvarsområder

Stillingsbeskrivelsen til en spesialist i personal- og kontorarbeid forutsetter at han utfører arbeid for å overvåke etterlevelse av arbeidslover, sikrer løsning av personalspørsmål og utvikler forskrifter om personell. Denne ansatte skal godkjenne kontrakter, og utarbeide dem i henhold til gjeldende lov og selskapsregler. Administrerer og vedlikeholder poster for offentlige etater. Den ansatte skal gjennomføre mottak, overføringer og oppsigelser av personell, under hensyntagen til arbeidslover, instrukser, forskrifter og pålegg som aksepteres i virksomheten.

Andre funksjoner

Stillingsbeskrivelsen til den ledende HR-spesialisten forutsetter at han er engasjert i dannelsen og vedlikeholdet av de personlige filene til selskapets ansatte, samtidig som han gjør de nødvendige endringene i dem i tide. Engasjert i utfylling, registrering og lagring av arbeidsbøker, beregning av tjenestetiden til ansatte, sammenstilling og utstedelse av sertifikater vedrørende nåværende og tidligere aktiviteter til selskapets ansatte.

Fører journal over vernepliktige og militært personell blant selskapets personell, arkiverer personmapper, utarbeider dokumentasjon vedrørende utløp av lagringsperioder eller overføring av data til statlige organer. I tillegg må han overføre personopplysningene til ansatte til regnskapsavdelingen for skattekontroll. Hjelper regnskapsmedarbeidere med å utarbeide dokumentasjon for ytelser, ytelser, pensjoner og annet sosiale utbetalinger ansatte i selskapet og deres familier med etterfølgende overføring til relevante myndigheter.

Andre ansvarsområder

En eksempeljobbbeskrivelse for en HR-spesialist er presentert i artikkelen. Dette dokumentet forutsetter at den ansatte planlegger ferier, studerer årsakene til personalskifte og foreslår metoder for å forbedre situasjonen. Skjemaer estimatdokumentasjon, opprettholder alle former for rapportering, sikrer sikkerheten til kommersielle hemmeligheter og konfidensialiteten til informasjonen som mottas. Dette viser til data om omsetning og økonomiske forhold mellom virksomheten og leverandører, om intern økonomidokumentasjon til virksomheten, opplysninger om adresser og telefonnummer til alle ansatte og virksomhetsledere, om lønn og andre taushetspliktige data.

Rettigheter

Det er en rekke rettigheter som en kontormedarbeider har. Stillingsbeskrivelsen skal inneholde en fullstendig liste over dem. Den ansatte har rett til å representere selskapets interesser i offentlige og kommersielle institusjoner i alle saker knyttet til utvikling, bruk eller dannelse av arbeidsstyrken. Han har rett til å føre uavhengig korrespondanse innenfor sin kompetanse, til å delta i utarbeidelsen av prosjekter og bestillinger knyttet til hans virksomhet, til å be om nødvendig informasjon fra avdelingslederne.

Han kan be om utarbeidelse og opprettelse av dokumentasjon uten å gå utover sin kompetanse. Den ansatte har rett til å signere og godkjenne dokumentasjon, tilby ledelsesinsentiver eller sanksjoner fra ansatte. Han har rett til å yte normale forhold arbeidskraft, få tilgang til tekniske midler og andre sosiale garantier. Han har også rett til å motta bistand fra ledelsen i utførelsen av sine oppgaver.

Ansvar

I henhold til eksempeljobbbeskrivelsen til en spesialist i personalavdelingen inkluderer hans aktiviteter det ansvaret som er tillagt den ansatte i løpet av hans plikter. Han er ansvarlig for feilaktig eller ufullstendig utførelse av funksjonene som er tildelt ham innenfor grensene av gjeldende lovgivning i landet. Han kan holdes ansvarlig hvis han har brutt arbeids-, administrativ eller straffeloven, samt for å ha forårsaket materiell skade på selskapet og gjort andre feil i løpet av arbeidet.

En ansatt kan bli tiltalt for brudd på forretningshemmeligheter, avsløring av konfidensiell informasjon eller lekkasje av selskapets økonomiske poster. Han er også ansvarlig for å overskride sine krefter eller bruke dem til personlige formål. Andre ansvarspunkter kan også tas i betraktning, avhengig av bedriftens behov og ledelsens personlige krav.

1.1. Denne instruksen er utarbeidet i samsvar med dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 21.08.1998. nr. 37 "Generell industri kvalifikasjonsegenskaper stillinger til ansatte ansatt ved virksomheter, institusjoner og organisasjoner.

1.2. Personalspesialisten tilhører fagkategorien.

1.3. Denne stillingsbeskrivelsen fastslår rettighetene, pliktene og pliktene til en personalspesialist.

1.4. En person med høyere eller videregående yrkesutdanning aksepteres til stillingen som personalspesialist, uten å stille krav til arbeidserfaring.

1.5. Personalspesialisten tilsettes og avskjediges etter ordre fra direktøren for teknisk skole etter forslag fra lederen for personalavdelingen.

1.6. Personalspesialisten rapporterer direkte til leder for personalavdelingen, og kan i tillegg motta bestillinger fra direktør for teknisk skole.

1.7. Personalspesialisten veiledes av:

Forskrift om personalavdelingen;

Denne stillingsbeskrivelsen.

1.8. HR-spesialisten må vite:

arbeidslov;

Lovgivning og normative rettsakter;

Metodisk materiale for vedlikehold av dokumentasjon om regnskap og bevegelse av personell;

Teknisk skoles struktur og stab;

Prosedyren for registrering, vedlikehold og lagring av arbeidsbøker og personlige filer til den tekniske skolen;

Prosedyren for å fastsette navnene på yrker til arbeidere og stillinger til ansatte, generell, forsikring og kontinuerlig arbeidserfaring, fordeler, kompensasjoner;

Utstedelse av ansattes pensjoner;

Prosedyren for regnskap for bevegelse av personell og utarbeidelse av etablert rapportering;

Prosedyren for å opprettholde en databank på personalet på den tekniske skolen; grunnleggende om kontorarbeid;

Midler for datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon;

Former og metoder for kontroll over utførelse av dokumenter;

Regler og normer for arbeidsvern.

1.9. Under fravær av en personellspesialist (ferie, sykdom, etc.), utføres hans oppgaver av en person utnevnt etter ordre fra direktøren for den tekniske skolen, som er ansvarlig for deres feilaktige ytelse.

2. Funksjoner

2.1. Registrering av mottak, overdragelse og oppsigelse av ansatte.

2.2. Vedlikehold og regnskapsføring av arbeidsbøker.

2.3. Utarbeidelse av nødvendig materiell for kvalifisering, attestasjonskommisjoner.

2.4. Registrering og regnskap av helligdager.

2.5. Utarbeidelse av dokumenter for oppnevning av pensjoner.

2.6. Organisering av kontroll over tilstanden til arbeidsdisiplin og overholdelse av reglene i interne arbeidsbestemmelser.

2.7. Utarbeidelse, gjennomføring og innsending av rapporter om kvotespørsmål.

2.8. Analyse av personalomsetning.

2.9. Sikre oppfyllelsen av funksjonene som er tillagt teknisk skole i daglige aktiviteter om primær militær registrering, militær registrering og booking, borgere som er i reserve, blant dem som arbeider og studerer ved teknisk skole.

2.10. Gjennomføring av primæren militær registrering borgere som er i reserve, og borgere som er vernepliktige til militærtjeneste, bor eller oppholder seg (i en periode på mer enn tre måneder).

2.11. Forklaring til tjenestemenn ved den tekniske skolen og borgere om deres plikter for militær registrering, mobiliseringstrening og mobilisering etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og forskriftene om militær registrering og kontroll over deres gjennomføring.

2.12. Utarbeidelse av dokumenter om personal- og økonomivirksomhet.

3. Job ansvar

Personalspesialisten er pålagt å:

3.1. Å utøve kontroll over rettidig utførelse av ordre, ordre fra direktøren for teknisk skole og instrukser fra lederen av personalavdelingen.

3.2. Hold oversikt over ansatte ved høgskolen , sine inndelinger iht enhetlige former primære regnskapsposter.

3.3 Utforme opptak, overføring og oppsigelse av ansatte i samsvar med arbeidslovgivning, forskrifter og pålegg fra direktøren for teknisk skole, samt annen etablert personelldokumentasjon.

3.4. Når du søker på en jobb, utstede en sjekkliste for introduksjon, primær orientering, introduser lokale handlinger teknisk skole.

3.5. Form og vedlikehold personlige filer av ansatte, gjør endringer i dem relatert til arbeidsaktivitet.

3.6. Utstede ordre for personal- og økonomivirksomheten til de ansatte ved teknisk skole.

3.7. Klar nødvendige materialer for kvalifisering, attestasjon, konkurransedyktige provisjoner og presentasjon av ansatte for insentiver og priser

3.8. Fyll ut, ta hensyn til og lagre arbeidsbøker, beregn tjenestens lengde, utsted sertifikater for nåværende og tidligere arbeidsaktiviteter til ansatte.

3.9. Ta opp i arbeidsbøker om insentiver og belønninger for ansatte.

3.10. Utarbeide dokumenter for innlevering av kvoterapport.

3.11. Legg inn informasjon i databanken om den kvantitative og kvalitative sammensetningen av ansatte, deres bevegelse, overvåk dens rettidig oppdatering og påfyll.

3.12. Føre oversikt over levering av ferier til ansatte, utøv kontroll over utarbeidelse og overholdelse av tidsplaner for vanlige ferier.

3.13. Før tidsregistrering over den faktiske tiden de ansatte i teknisk skole har brukt, overvåk deres rettidige ankomst på jobb og forlate jobb, være på jobb.

3.14. Gjør passende notater i timelisten og utarbeide daglige rapporter (oppsummeringer) om oppmøte på jobb, samt om forsinkelser og fravær, med angivelse av årsakene som forårsaket dem, hold oversikt over ansattes lønn.

3.15. Gjør systematisk endringer knyttet til registrering av mottak av ansatte, overføringer, oppsigelser, ferier mv.

3.16. Kontroller aktualiteten av innleveringen av ansatte av sertifikater om midlertidig funksjonshemming, attester for pasientbehandling og andre dokumenter som bekrefter deres rett til å være fraværende fra jobben.

3.17. Send på foreskrevet måte en timeliste som inneholder opplysninger om faktisk utførte timer, overtidstimer arbeid, brudd på arbeidsdisiplin osv.

3.18. Utstede pensjonsforsikringskort, andre dokumenter som er nødvendige for å tildele pensjoner til ansatte ved den tekniske skolen og deres familier, etablere fordeler og kompensasjoner.

3.19. For å studere årsakene til personalomsetning, deltar i utviklingen av tiltak for å redusere den.

3.20. Forbered dokumenter etterpå frister nåværende lagring som skal deponeres i arkivet.

3.21. Føre primærjournal over borgere som er i reserve i henhold til primærjournalkortene, og borgere som er vernepliktige til militærtjeneste, ifølge listene.

3.22. Bistå med militær registrering (avregistrering) av borgere som ankommer (flytter til et annet distrikt, by) for permanent eller midlertidig (i en periode på mer enn 3 måneder) bosted.

3.23. Å identifisere, sammen med organene for indre anliggender, borgere som er underlagt militær registrering.

3.24. Kontroller årlig primærregistreringskort og lister over borgere som er underlagt verneplikt for militærtjeneste med dokumenter om militær registrering av distriktets militærkommissariat.

3,25. Send, på forespørsel fra militærkommissariatet, informasjonen som er nødvendig for å inngå militære registreringsdokumenter om borgere som er registrert i militæret og borgere som er registrert i militæret.

3,26. Send årlig til militærkommissariatet i distriktet i september lister over unge menn på 15 og 16 år, og i desember - lister over unge menn som er underlagt første militærregistrering.

3,27. Å utøve kontroll over besøk av vernepliktige borgere til medisinske institusjoner som de sendes til for medisinsk undersøkelse eller undersøkelse.

3,28. Å gjøre endringer i de primære registreringskortene og i listene over borgere som er underlagt militærtjeneste angående utdanning, arbeidssted, stilling, sivilstatus og bosted registrert i militæret, og varsle militærkommissariatet om endringene som er gjort innen 14 dager .

3,29. Forklar innbyggerne deres militære registreringsforpliktelser fastsatt av loven i den russiske føderasjonen "Om militærplikt og militærtjeneste", og utøv kontroll over implementeringen av dem.

3.30. Når du registrerer borgere for militær registrering:

Kontroller ektheten av militærbilletter (midlertidige sertifikater i stedet for militære billetter) og sertifikater fra borgere som er underlagt verneplikt til militærtjeneste, tilstedeværelsen av merker på fjerning av borgere fra militær registrering iht. tidligere sted av bosted og innstilling av reserveoffiserer og borgere som må verneplikt til militærtjeneste, for militær registrering i distriktets militærkommissariat på det nye bostedet.

Hvis uspesifiserte rettelser, unøyaktigheter og forfalskninger finnes et ufullstendig antall ark i militærbilletten (midlertidige sertifikater) til borgere som er underlagt verneplikt til militærtjeneste, rapporter dette umiddelbart til militærkommissariatet for passende tiltak.

Utstede kvitteringer ved aksept fra borgere av militærbilletter (midlertidige sertifikater i stedet for militærbilletter) av sertifikater fra borgere som er underlagt verneplikt til militærtjeneste.

Fyll ut primære registreringskort for borgere som er i reserve. I samsvar med oppføringene i militærbilletter, fyll ut registreringskort for offiserer, midtskipsmenn, sersjanter, seniorsoldater og reserveseilere.

3,31. Innen 14 dager, rapporter til militærkommissariatet om ansettelse (oppsigelse) av borgere som er i reserven og er registrert i militæret.

3,32. Utfør krav føderal lov"Om personopplysninger" og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, samt interne reguleringshandlinger fra den tekniske skolen som regulerer beskyttelsen av interessene til personopplysninger, prosedyren for behandling og beskyttelse av personopplysninger.

3,33. Å utøve kontroll over tilstanden til arbeidsdisiplin i avdelingene til den tekniske skolen og overholdelse av de ansattes regler for interne arbeidsbestemmelser.

3,34. Sett sammen foreskrevne rapporter.

3,35. Bestå obligatorisk, foreløpig (når du søker jobb) og periodisk (årlig) medisinske undersøkelser og sertifisering.

3,36. Overhold kravene i henhold til instruksjonene for arbeidsbeskyttelse.

3,37. Utfylle øvrige instrukser fra ledelsen ved teknisk skole som ikke inngår i denne stillingsbeskrivelsen, men som har oppstått i forbindelse med produksjonsbehovet.

4. Rettigheter

Human Resources Specialist har rett :

4.1. På spørsmål innenfor dens kompetanse, å fremme forslag til ledelsen for å forbedre den tekniske skolens virksomhet; alternativer for å eliminere manglene i aktivitetene til den tekniske skolen;

4.2. Be personlig eller på vegne av lederen for personalavdelingen fra lederne for strukturelle avdelinger ved den tekniske skolen og spesialister informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver;

4.3. Kreve at ledelsen i høgskolen bistår i utførelsen av sine oppgaver.

5. Ansvar

Personalspesialisten er ansvarlig for:

5.1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - i den grad det er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

5.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.

5.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene bestemt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

5.4. For brudd på kravene i den føderale loven "Om personopplysninger" og andre reguleringsrettslige handlinger fra den russiske føderasjonen, samt de interne forskriftene til den tekniske skolen som regulerer beskyttelsen av interessene til personopplysninger, prosedyren for behandling og beskyttelse av personopplysninger - innenfor grensene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

5.5. For unnlatelse eller utilbørlig utførelse av deres funksjoner og plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen, bestillinger, bestillinger, instrukser fra ledelsen ved den tekniske skolen, som ikke er inkludert i denne stillingsbeskrivelsen, men som oppstår i forbindelse med produksjonsbehov og andre lovbrudd - i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen: bemerkning, irettesettelse, oppsigelse.

6. Interaksjoner

HR spesialist:

6.1. Jobber etter en tidsplan basert på en 40-timers arbeidsuke og godkjent av høgskolens direktør.

6.2. Selvstendig planlegger arbeidet sitt for hvert studieår og semester. Arbeidsplan avtales med leder for personalavdelingen, godkjent av fagskoledirektør senest fem dager fra planperiodens begynnelse.

6.3. Mottar informasjon av regulatorisk, juridisk, organisatorisk og metodisk karakter fra leder for personalavdelingen til teknisk skole, gjør seg kjent med relevante dokumenter mot kvittering.

6.4. Overfører systematisk personal- og økonomidokumentasjon til regnskapsmedarbeidere.

6.5. Utveksler systematisk informasjon om saker innenfor sin kompetanse med underdirektører og ansatte ved teknisk skole.

6.6. Ivaretar konfidensialitet.

Skriv til en ekspert!

HR-ekspert. OOO ""

Stillingsbeskrivelse for en HR-spesialist

Skriv til en ekspert!

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet iht profesjonell standard"Spesialist i personalledelse", godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 6. oktober 2015 nr. 691n.

Det er nødvendig å gjennomgå alle utdannings- og kvalifikasjonskrav, som HR-avdelingen skal alltid møte standarder og tjene som eksempel for andre.

Stillingsbeskrivelse nr. ____

HR spesialist

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer plikter, rettigheter og ansvar for en HR-spesialist.

1.2. Vedtak om tilsetting og avskjed fattes av ________ etter forslag fra nærmeste leder.

1.3. Krav til ansattes utdanning og opplæring:

• Yrkesfaglig videregående utdanning - et program for opplæring av spesialister på mellomnivå;
• Ytterligere profesjonsutdanning - programmer profesjonell omskolering, faglige utviklingsprogrammer.

1.4. Krav til praktisk erfaring:

• _________.

1.5. Spesielle vilkår for opptak til arbeid:

• _________.

1.6. Andre kjennetegn for stillingen:

• _________.

1.7. Den ansatte i sitt arbeid blir veiledet av:

• aktiv normative dokumenter om spørsmål om utført arbeid;
• organisasjonens charter, de interne arbeidsforskriftene og lokale forskrifter for organisasjonen;
• arbeidskontrakt og denne stillingsbeskrivelsen.

1.8. Den ansatte må vite:

• Interne arbeidsbestemmelser;
• regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og brannvern;
• informasjon som er nødvendig for å utføre sine oppgaver. Se avsnitt 2 for detaljer.

1.9. Den ansatte rapporterer direkte til veileder.

1.10. Under fravær av en ansatt (ferie, sykdom, etc.), utføres hans plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte.

2. JOBBANSVAR, SAMT NØDVENDIG KUNNSKAP OG FERDIGHETER FOR DERES YTELSE

Arbeidsoppgavene til en ansatt inkluderer:

2.1. Vedlikeholde organisatorisk og administrativ dokumentasjon for personell:

• Behandling og analyse av innkommende personelldokumentasjon;
• Utvikling og gjennomføring av personaldokumentasjon (primær, regnskapsmessig, planlagt, trygd, organisatorisk, administrativ);
• Registrering, regnskap og løpende lagring av organisatorisk og administrativ dokumentasjon for personell.

Nødvendige ferdigheter:

• Utvikle utkast til organisatoriske og administrative dokumenter for personell;
• Forbered dokumenter i samsvar med kravene i sivil- og arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen og lokale forskrifter for organisasjonen;
• Opprettholde journaler og registrere dokumenter informasjonssystemer ah og på materialbærere;
• Organiser lagring av dokumenter i samsvar med kravene til arbeidskraft, arkivlovgivning i Den russiske føderasjonen og lokale forskrifter for organisasjonen;
• Analysere dokumenter og overføre informasjon til databaser og rapporter;
• Oppdage feil, unøyaktigheter, rettelser og falsk informasjon i dokumenter, bestemme legitimiteten til dokumenter;
• Arbeid med informasjonssystemer og databaser for journalføring, personellbevegelser;

Nødvendig kunnskap

• Organisasjonsstruktur;
• Lokale forskrifter for organisasjonen som styrer prosedyren for utstedelse av administrative og organisatoriske dokumenter for personell;
• Normer for etikk og forretningskommunikasjon;

Andre egenskaper

• _________.

2.2. Vedlikeholde dokumentasjon om regnskap og bevegelse av personell:

• Utarbeidelse av utkast til dokumenter om personalledelsesprosedyrer, regnskap og personellbevegelse;
• Organisering av et system for bevegelse av personelldokumenter;
• Innsamling og verifisering av personlige dokumenter til ansatte;
• Utarbeidelse og utførelse, på forespørsel fra ansatte og tjenestemenn, av kopier, utdrag fra personaldokumenter, attester, informasjon om ansiennitet, fordeler, garantier, kompensasjoner og annen informasjon om ansatte;
• Utstedelse til den ansatte av personaldokumenter om hans arbeidsaktivitet;
• Å bringe oppmerksomheten til organisasjonens personellorganisasjons-, administrative og personaldokumenter;
• holde oversikt over arbeidstiden til ansatte;
• Registrering, regnskap, operativ lagring av personaldokumenter, forberedelse til innlevering til arkivet.

Nødvendige ferdigheter:

• Utvikle utkast til personaldokumenter;
• kline personaldokumenter i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og lokale forskrifter for organisasjonen;
• Føre journal og registrering av personelldokumenter i informasjonssystemer og på fysiske medier;
• Organiser lagring av personelldokumenter i samsvar med kravene til arbeidskraft, arkivlovgivning i Den russiske føderasjonen og lokale forskrifter i organisasjonen;
• Analysere personaldokumenter og overføre informasjon til databaser og rapporter;
• Arbeid med spesialiserte informasjonssystemer og databaser for journalføring og personellbevegelse;
• Utvikle en tilpasningsplan etablert orden registrering av dokumenter på personell og implementere de vedtatte endringene;
• Kontroller tilstedeværelsen av ansatte på arbeidsplassen;
• Overhold forretningsetiske standarder.

Nødvendig kunnskap

• Prosedyren for registrering, vedlikehold og lagring av personelldokumenter;
• Prosedyren for regnskap for bevegelse av personell og utarbeidelse av etablert rapportering;
• Prosedyren for å beregne lengden på tjenesten, fordeler, kompensasjon, registrering av pensjoner for ansatte;
• Organisasjonsstruktur;
• Arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer;
• Grunnleggende om arkivlovgivning og regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, når det gjelder vedlikehold av dokumentasjon på personell;
• Den russiske føderasjonens lovgivning om personopplysninger;
• Teknologier, metoder og teknikker for å analysere og systematisere dokumenter og informasjon;
• Lokale forskrifter for organisasjonen som regulerer prosedyren for behandling av personelldokumenter;
• Grunnleggende om arbeidsflyt og dokumentasjonsstøtte;
• Normer for etikk for forretningskommunikasjon;
• Grunnleggende grunnlag for informatikk, strukturell konstruksjon av informasjonssystemer og funksjoner ved å jobbe med dem.

Andre egenskaper

• _________.

2.3. Administrasjon av prosesser og arbeidsflyt for regnskap og bevegelse av personell, innsending av dokumenter om personell til offentlige organer:

• Organisering av arbeidsflyt for regnskap og bevegelse av personell;
• Organisering av arbeidsflyt for innsending av dokumenter om personell til statlige organer;
• Registrering av organisasjonen i statlige organer;
• Opplæring på forespørsel fra offentlige etater, fagforeninger og andre representative organer ansatte av originaler, utdrag, kopier av dokumenter;
• Utarbeidelse av varsler, rapportering og statistisk informasjon om personell;
• Utarbeidelse av informasjon om inngåelse av en ansettelses- eller sivilrettslig kontrakt for utførelse av arbeid (ytelse av tjenester) med en borger som hadde stillinger i den statlige eller kommunale tjenesten, hvis liste er etablert av russiske lover. Føderasjon.

Nødvendige ferdigheter:

• Forberede regnskapsdokumenter sendt til statlige organer, fagforeninger og andre representative organer for ansatte;
• Organiser lagring av dokumenter i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og lokale forskrifter for organisasjonen;
• Arbeid med informasjonssystemer og databaser for journalføring og personellbevegelse;
• Arbeide med informasjonssystemer og databaser for vedlikehold av statistisk og rapporteringsinformasjon om personell;
• Analysere reglene, prosedyrene og prosedyrene som styrer rettighetene og pliktene til statlige organer og organisasjoner angående utveksling av personelldokumentasjon;
• Utføre forretningskorrespondanse;
• Overhold forretningsetiske standarder.

Nødvendig kunnskap

• Teknologier, metoder og teknikker for å analysere og systematisere dokumenter og informasjon;
• Grunnleggende om arbeidsflyt og dokumentasjonsstøtte;
• Organisasjonsstruktur;
• Normative juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen som regulerer rettighetene og forpliktelsene til statlige organer, fagforeninger og andre representative organer for ansatte til å gi regnskapsdokumentasjon;
• Arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer;
• Grunnleggende om arkivlovgivning og regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, når det gjelder vedlikehold av dokumentasjon på personell;
• Den russiske føderasjonens lovgivning om personopplysninger;
• Lokale forskrifter for organisasjonen som styrer prosedyren for å opprettholde dokumentasjon om regnskap og bevegelse av personell;
• Normer for etikk for forretningskommunikasjon;
• Grunnleggende grunnlag for informatikk, bygging av informasjonssystemer og funksjoner ved å jobbe med dem.

Andre egenskaper

• _________.

Den ansatte har rett til:

3.1. Bli kjent med designbeslutningene til ledelsen angående dens aktiviteter.

3.2. Kom med forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne instruksen.

3.3. Innenfor dens kompetanse, rapporter til nærmeste leder om manglene som er identifisert i løpet av utførelsen av offisielle oppgaver, og kom med forslag for å eliminere dem.

3.4. Kreve at ledelsen bistår i utførelsen av sine plikter og rettigheter.

3.5. Be om personlig eller gjennom nærmeste leder informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.

4. ANSVAR

Den ansatte er ansvarlig for:

4.1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen og den inngåtte arbeidskontrakten.

4.2. For brudd begått i løpet av å utføre deres aktiviteter - innenfor grensene bestemt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen, og den inngåtte arbeidskontrakten.

4.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene bestemt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen, og den inngåtte arbeidskontrakten.

5. ORDRE FOR GJENNOMGANG AV JOBBINSTRUKSJONER

5.1. Stillingsbeskrivelsen gjennomgås, endres og suppleres ved behov, men minst én gang hver _______.

5.2. Med pålegg om å gjøre endringer (tilføyelser) i stillingsbeskrivelsen, blir alle ansatte i organisasjonen som er underlagt denne instruksen, gjort kjent mot kvittering.

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med ordre fra direktøren datert _______________ nr. __ og den profesjonelle standarden "HR Specialist", godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 6. oktober 2015 nr. 691n.

AVTALT

Jeg er kjent med denne manualen.

Jeg fikk ett eksemplar i hendene og forplikter meg til å oppbevare det på min arbeidsplass.

Skriv til en ekspert!