Sertifisering av arbeidsplasser med tanke på arbeidsforhold er obligatorisk for alle arbeidsgivere. Unnlatelse av å gjøre dette vil medføre administrativt ansvar. Når du utfører sertifisering, er det viktig å følge alle stadier av prosedyren og ta hensyn til mange nyanser.

Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan du løser akkurat ditt problem - ta kontakt via nettkonsulenten til høyre eller ring på telefon gratis konsultasjon:

Hva det er?

Sertifisering av arbeidsforhold er en rekke aktiviteter, rettet mot å identifisere skadelige, farlige produksjonsfaktorer ved bedriften.

Hvis slike problemer oppdages under sertifisering, har lederne av organisasjonen mulighet til å iverksette tiltak for å bringe arbeidsforholdene til ansatte i samsvar med eksisterende statlige standarder.

Sertifisering skal utføres med en viss frekvens - en gang hvert 5. år. Med forbehold om eksamen alle jobber i organisasjonen uten unntak.

Under sertifisering, arbeidsgivers ytelse av følgende hoved vilkår for å organisere arbeidet til ansatte:

Se den detaljerte videoen om sertifisering av arbeidsplasser:

Lovforskrift

I for tiden i lovverket er det allment aksepterte uttrykket "attestering av arbeidsplasser" erstattet med et nytt begrep - SUT (spesiell vurdering av arbeidsforhold). Begrepet brukes i fagmiljøer, men i praksis brukes fortsatt begrepet «attestering av arbeidsplasser».

Hoved lovverk regulerer spørsmålet om sertifisering, er nr. 426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold." I henhold til denne loven skal hver arbeidsgiver gjennomføre systematisk sertifisering av arbeidsplasser for å identifisere mulige brudd, farlige og skadelige faktorer.

Slike kontroller tillater forbedre sikkerheten arbeidere og forbedre deres arbeidsforhold.

Hvem gjennomgår prosedyren?

Sertifisering er rettet mot å vurdere organiseringen av arbeidet ved en bestemt virksomhet, av denne grunn tjenestemenn er ansvarlige for resultatene av tilsynet hvis ansvar inkluderer å sikre ordentlige arbeidsforhold i organisasjonen.

Med et lite antall ansatte (mindre enn 50 personer), kan følgende være ansvarlige for arbeidsbeskyttelse:

• Leder av organisasjonen;
• annen autorisert ansatt;
• organisasjon eller spesialist arbeidsvern samarbeide med arbeidsgiver under en sivilrettslig kontrakt.

I virksomheter med mer enn 50 ansatte, a en egen arbeidsverntjeneste, eller, i det minste, stillingen som arbeidsvernspesialist er innført.

Som standard er ansvaret for arbeidsbeskyttelse tildelt direkte leder av organisasjonen. Hvis vi snakker om en individuell gründer, blir den ansvarlige personen automatisk seg selv individuell entreprenør.

Hvem utfører sertifisering?

Sertifisering utføres av arbeidsgiver med bistand fra en akkrediteringsorganisasjon. En juridisk enhet som er akkreditert til å utføre slike inspeksjoner, fungerer som en attesterende organisasjon.

Samarbeidet mellom partene bekreftes av det konkluderte bilateralt sivilrettslig kontrakt . På grunnlag av denne avtalen foretar en juridisk enhet, for en viss godtgjørelse, alle nødvendige målinger, samt en vurdering av arbeidsforholdene til ansatte.

Basert på testen konkluderes den om overholdelse av arbeidsforholdene i organisasjonen med eksisterende statlige standarder, om tilstedeværelsen av brudd eller farlige og skadelige produksjonsfaktorer.

Organisasjonen som er involvert i samarbeidet skal ikke ha noe med arbeidsgiver å gjøre. Det skal være helt uavhengig når de utfører sin forskning.

Loven forbyr ikke involvering i sertifisering flere tredjeparter. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren fordele et visst antall jobber mellom seg, eller dele spekteret av utført arbeid på grunnlag av en kontrakt.

For å utføre prosedyren oppretter arbeidsgiveren en attestasjonskommisjon, som inkluderer:

Leder kommisjonen arbeidsgiverrepresentant. Kommisjonens sammensetning, samt arbeidsplanen, godkjennes etter ordre fra arbeidsgiver.

Funksjoner til attestasjonskommisjonen:

• ledelse prosess;
• gjennomføring kontroll for å utføre arbeid;
• pakkeformasjon dokumenter nødvendig for prosedyren;
• oppføring jobber som skal sjekkes;
• holde spesielle arrangementer rettet mot studie av arbeidsforhold(bestemme tilstedeværelsen av skadelige faktorer i produksjonen, måle nivået av skaderisiko, bestemme tilgjengeligheten av spesielle klær for arbeidere, studere sammensetningen av utstyr og råvarer, sammenligne de oppnådde indikatorene med de fra tidligere inspeksjoner, etc.);
• nummerering arbeidsplasser;
• fylle ut kort attester;
• signering kart;
• Forberedelse forslag til endringer, eller tillegg til ansatte;
• karakter de oppnådde resultatene;
• utvikling av en handlingsplan sikte på å forbedre nivået på arbeidsbeskyttelse.

Prosedyretrinn

Prosessen starter siden opprettelsen av sertifiseringskommisjonen med et oddetall medlemmer. Arbeidsgiveren godkjenner kommisjonens arbeidsplan og listen over planlagte aktiviteter.

Hovedstadier:

Det er 4 hovedklasser av arbeidsforhold på arbeidsplassen:

1. optimal (normale forhold, tilsvarende eksisterende standarder);
2. tillatelig(mindre påvirkning på kroppen, som manifesterer seg utelukkende på arbeidsplassen og forsvinner etter å ha forlatt arbeidsplassen);
3. skadelig(virkningen på helsen til ansatte av ugunstige arbeidsforhold kan føre til yrkessykdommer som forårsaker delvis eller fullstendig uførhet);
4. farlig(stor sannsynlighet for forekomst yrkessykdommer, skade eller livstruende).

Attestasjonskort og andre dokumenter

Sertifiseringskort - et dokument som inneholder informasjon om faktiske arbeidsforhold på arbeidsplassen, tilgjengelighet av kompensasjon, anbefalte tiltak for å forbedre situasjonen.

Hvis det er et visst beløp lignende jobber et enkelt attestasjonskort er kompilert for alle disse objektene. Dokumentet er utarbeidet på arbeidsplass, som er den første på listen over lignende jobber.

Eksempel på arbeidsplassattestkort (klikkbart):

Det utfylte kortet inneholder følgende nødvendige opplysninger:

• Fullstendig Navn, detaljer om arbeidsgiveren.
• Arbeidstakerstilling i følge . Det angitte yrket må samsvare med navnet i den all-russiske klassifiseringen. Hvis den nødvendige posisjonen ikke er i klassifisereren, foretas en passende oppføring.
• Navn på den strukturelle enheten. Dersom arbeidsgiver ikke har strukturelle inndelinger, foretas en passende oppføring.
• Antall lignende jobber.
• Antall ansatte i henhold til personallisten, med separat angivelse av antall kvinner, mindreårige.
• Utstyrsliste, materialer, enheter, råvarer som brukes på arbeidsplassen.
• Evaluering av arbeidsforhold(i henhold til graden av skadelighet, fare).
• Beskrivelse av produksjonsmiljøet(kjemiske faktorer, biologiske faktorer osv.).
• Beskrivelse av arbeidsprosessen(alvorlighet, intensitet).
• Endelige karakterer forhold i arbeidsmiljøet, arbeidsprosessen (basert på målinger).
• Klasse skaderisiko.
• Levering av PPE-ansatte(midler personlig beskyttelse).
• Informasjon om erstatning(for hardt arbeid, for arbeid med skadelige, farlige arbeidsforhold): navnet på den eksisterende kompensasjonen, det faktiske beløpet og prosedyren for å beregne betalinger, behovet for å tildele kompensasjon til ansatte.
• Behovet for medisinske undersøkelser.
• Anbefalingerå forbedre forholdene, endre arbeidsregimet, organisere rekreasjon.
• Anbefalinger for rekruttering.
• Kommisjonens konklusjon for den undersøkte arbeidsplassen.

Kart signert formann for kommisjonen, dens medlemmer. Dokumentet er også signert av en borger som jobber på dette stedet.

Attestasjonskortet er kompilert basert på resultatene fra undersøkelsene. Alle instrumentelle målinger er dokumentert i protokoller. Former for dokumenter etableres forskrifter.

Følgende protokoller finnes:

• protokoll for å bestemme alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen;
• protokoll for vurdering av sikkerheten på arbeidsplassen;
• protokoll for vurdering av tilbudet til arbeidere med personlig verneutstyr.

Testresultater

På slutten av kontrollen, a sluttrapport for sertifisering av jobber. Følgende informasjon er vedlagt rapporten:

Maksimalt 30 virkedager etter mottak av resultatet av kontrollen arbeidsgiver plikter å opplyse om oppnådde resultater til personalet og legge ut informasjon i det offentlige domene (for eksempel på organisasjonens nettside).

Etter det er det nødvendig iverksette passende tiltak rettet mot å eliminere identifiserte brudd, forbedre arbeidsforholdene, redusere nivået av skadelighet og fare på jobben, tildele passende kompensasjon til ansatte, etc.

Etter godkjenning av rapporten (på papir, elektroniske medier) og signering av ordren om å fullføre revisjonen, har arbeidsgiver forpliktet innen 10 kalender dager fra datoen for signering av ordren om å sende til statens territorielle representasjon sammendragsark og informasjon om sertifiseringsorganisasjonen.

I så fall er arbeidsplassen anerkjent som sertifisert:

• ingen skadelige og farlige arbeidsforhold;
• sikkerhetskrav er oppfylt;
• forholdene oppfyller hygieniske standarder.

Jobber relatert til 3. klasse av arbeidsforhold (skadelige) vanligvis betinget sertifisert. Samtidig indikeres klassen og det kommer forslag til forbedring av arbeidsplassen.

Stedet er anerkjent som ikke sertifisert når den tilhører 4. (farlige) klasse av arbeidsforhold. Denne satsen er gjenstand for avvikling eller fullstendig restrukturering.

Nyanser

En uavhengig organisasjon som er akkreditert til å utføre denne typen revisjoner kan nekte å samarbeide med en bestemt arbeidsgiver.

Avslag kan komme på grunn av arbeidsgivers manglende vilje gi eksperter nødvendige forskriftsdokumenter eller på grunn av arbeidsgivers manglende vilje eller manglende vilje til å gi de sakkyndige passende betingelser for målinger og vurderinger.

Hvor mange år er sertifiseringsresultater gyldige? Hver jobb skal vurderes minst en gang hvert 5. år. Øyeblikket for den siste kontrollen regnes som datoen for fullføring av siste sertifisering av denne arbeidsplassen. Startdatoen for en ny inspeksjon er den dagen arbeidsgiveren gir en ordre om å opprette en kommisjon og godkjenne arbeidsplanen til kommisjonen.

Dermed er gyldighetstiden for attestasjonsdokumenter lik 5 år gammel.

Nye arbeidsplasser må sertifiseres innen 60 dager fra organisasjonsdatoen.

Kostnader og bøter

Den gjennomsnittlige kostnaden for attestasjonsprosedyren for én arbeidsplass varierer fra 1000 til 3500 rubler. Beløpet avhenger av antall nødvendige prosedyrer, målinger og vurderinger som må gjøres under sertifiseringen av en bestemt arbeidsplass.

Det er følgende administrative straffer for manglende attestasjon:

Gjentatte brudd på lovverket om sertifiseringsbehov kan føre til en betydelig økning av bøtebeløpet og forlengelse av stans av virksomhet. Lederen av virksomheten, som gjentatte ganger brøt loven, kan være i lang tid fratatt retten til lederstillinger (fra 1 til 3 år).

Dermed er sertifiseringen av arbeidsplasser obligatorisk prosedyre, som hver arbeidsgiver må produsere innen de frister som er fastsatt ved lov. For å utføre inspeksjonen opprettes en spesiell kommisjon som kontrollerer arbeidsforholdene til ansatte og identifiserer mulige brudd.

Resultater sendt til kompetente myndigheter, og arbeidsgiver organiserer tiltak for å eliminere de identifiserte bruddene og forbedre arbeidsforholdene i organisasjonen.

Den viktigste konkrete retningen i arbeidet med forebygging yrkesskade og yrkessykelighet, er sertifisering av arbeidsplasser etter arbeidsforhold, denne russiske versjonen av den klassiske analysen, vurderingen og risikostyringen på arbeidsplassen.

Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen definerer sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold som en vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassene for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og iverksette tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse.

Sertifisering av arbeidsplasser med tanke på arbeidsforhold gjør det mulig å identifisere og objektivt vurdere farlige og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassene.

Sertifiseringen av arbeidsplasser vil på sin side, med forbehold om etablering av prosedyre og normer for gratis utstedelse av dette verneutstyret, gjøre det mulig for arbeidsgivere å i større grad gi sine ansatte verneutstyr avhengig av arbeidsforholdene på hver arbeidsplass og dermed bidra til en betydelig forbedring i arbeidernes arbeid.

Prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser

I samsvar med artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å sikre at arbeidsplasser attesteres når det gjelder arbeidsforhold.
Sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold utføres på den måten som er fastsatt av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene med å utvikle offentlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

Sertifisering av arbeidsplasser gjør det mulig å objektivt vurdere hver arbeidsplass fra en rekke grunnleggende posisjoner:

• på individuelle faktorer i produksjonsmiljøet;
• i henhold til intensiteten og alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen;
• om sikkerhet på arbeidsplassen;
• om utstyr til arbeidstaker med personlig verneutstyr.

Det faktiske resultatet av sertifiseringen er kunnskap om situasjonen om arbeidsforhold og deres farer, det formelle resultatet er utfylte sertifiseringskort. Det er jobbattestkortene som blir grunnlaget for alle påfølgende handlinger, og alt forebyggende arbeid for å forebygge yrkesskader og yrkessykdommer avhenger ofte av riktigheten av fyllingen.

De viktigste alternativene for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold

I henhold til det første alternativet hele komplekset av arbeider utføres utelukkende av institusjonen selv.

Praksisen med attestering av arbeidsplasser viser overbevisende at kun noen få institusjoner med gjennomsnittlig befolkning arbeidere kan takle dette arbeidet.

I henhold til det andre alternativet Hele komplekset av arbeider utføres fullstendig ("på nøkkelferdig basis") av en tredjepartsorganisasjon (som har tillatelse til å utføre denne typen arbeid.

I følge det tredje, mest optimale alternativet, hele spekteret av arbeid utføres hovedsakelig av institusjonen selv i fellesskap og under metodisk veiledning av spesialister fra en tredjeparts spesialisert organisasjon (som har tillatelse til å utføre denne typen arbeid, som regel, til regionale arbeidsvernsentre) . Samtidig gir en tredjepartsorganisasjon kvalifisert bistand til gjennomføring av målinger og opplæring av personell for å utføre individuelle elementer av attestering av arbeidsplasser i felt av institusjonen.

Hovedforskriftsdokumentet for organisering og gjennomføring av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold er " Forskrift om prosedyre for attestering av arbeidsplasser med hensyn til arbeidsforhold "( videre regulering ), godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling Den russiske føderasjonen datert 14. mars 1997 nr. 12 (trådte i kraft 1. juli 1997). 1. september 2008 trer en ny "Prosedyre for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold" i kraft, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 31. august 2007 nr. 569.

Sertifiseringsfrister:

etableres minst en gang hvert 5. år fra datoen for de siste målingene;

arbeidsplasser er gjenstand for obligatorisk resertifisering etter utskifting av utstyret som brukes, endringer i den teknologiske prosessen, gjenoppbygging av kollektivt verneutstyr, etc., samt på forespørsel fra statens ekspertise på arbeidsforhold til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen i tilfelle brudd under sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold;
resultatene av resertifiseringen utarbeides i form av vedlegg for de aktuelle stillingene til Kortet for attestering av arbeidsstedet med hensyn til arbeidsforhold. Det bør huskes at sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold er et langsiktig, faktisk permanent, arbeid for enhver institusjon!

Stadier av sertifisering

1. Forberedende stadium;
2. Hovedstadiet (den faktiske sertifiseringen av jobber);
3. Siste fase;
4. Evaluering og bruk av de oppnådde resultatene;
5. Utarbeidelse av institusjonen for sertifisering av arbeid med arbeidsvern.
La oss nå analysere innholdet i arbeidet på ulike stadier av implementeringen.
På det forberedende stadiet utføres følgende aktiviteter.

1.1. Lederen av institusjonen eller, på hans vegne, en av de ansatte - den fremtidige lederen av attestasjonskommisjonen utgjør sammensetningen av attestasjonskommisjonen.
For å sertifisere jobber i små organisasjoner, anbefales det å opprette en attestasjonskommisjon bestående av: lederen av institusjonen eller hans stedfortreder - formannen for kommisjonen, en arbeidsvernspesialist, en mekaniker, en spesialist personelltjeneste, spesialist ved avdelingen for arbeid og lønn, kraftingeniør, teknolog, leder av fagforeningskomiteen, etc. Hver institusjon bestemmer uavhengig sammensetningen av sertifiseringskommisjonen.
I institusjoner med større antall, som regel en sentral sertifiseringskommisjon og avdelingskommisjoner.
Sammensetningen av kommisjonene godkjennes av etableringsordren. Muligheten for å utføre sertifisering på divisjoner er mulig.

1.2. Det er tilrådelig å starte sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold med opplæring av medlemmer av sertifiseringskommisjonen ved å kontakte regionale arbeidsvernsentre eller andre opplæringssentre, fortrinnsvis med arbeidsmyndighetene i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, som har tillatelser for å opprettholde pedagogiske aktiviteter og tilstrekkelig erfaring i prosedyren for attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold.
For å gjøre dette må kommisjonens leder organisere tilbudet av metodisk bistand ved å invitere det regionale senteret for arbeidsvern og holde to til tre dagers klasser (utdanningsseminar) med medlemmer av kommisjonene. For å gjøre dette utføres følgende handlingssekvens.

1.3. Institusjonssjefen gir en ordre om sertifisering av arbeidsplasser, med angivelse av vilkårene.

1.4. Sertifiseringskommisjonen utvikler en tidsplan for etablering og sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, der det er nødvendig å distribuere aktivitetene og stadiene av sertifiseringen, angi tidspunkt og ansvarlige utførere.
Det er tilrådelig å utføre sertifisering av arbeidsplasser først i hoveddivisjonene, og deretter i hjelpeavdelingene. Dette vil unngå å måle gjentakende faktorer på samme sted for ulike kategorier av arbeidere. For eksempel kan resultatene av målinger av faktorer på arbeidsplassen til hovedproduksjonen legges til grunn støttetjenester relevante arbeidsplasser (mekanikere, ledere, etc.) når du spesifiserer eksponeringstiden, og bare hvis nødvendig er det mulig å i tillegg måle de manglende faktorene.

1.5. Siden alle farlige og skadelige produksjonsfaktorer (fysiske, kjemiske, biologiske), alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidskraft på arbeidsplassen, danner attestasjonskommisjonen lister over arbeidsplasser som er underlagt sertifisering, som indikerer skadelige faktorer for instrumentelle målinger.
For å sette sammen en liste over jobber som er underlagt sertifisering, anbefales det å bruke bemanningstabellen, den "all-russiske klassifiseringen av yrker for arbeidere, ansattes stillinger og tariffkategorier» OK 016-94.
Ved sammenstilling av listen går attestasjonskommisjonen fra:
teknologiske prosessegenskaper;
utstyr sammensetning;
anvendte råvarer og materialer;
lignende data fra tidligere målinger av nivåene av farlige og skadelige produksjonsfaktorer, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen;
ansattes klager på arbeidsforhold.
I institusjoner der det er teknologiske forskrifter, karakteristikken til den teknologiske prosessen kan hentes fra dette dokumentet. Den gir også detaljerte data om skadelige produksjonsfaktorer, hvis utseende skyldes den teknologiske prosessen, samt beskriver hovedkildene deres.
De viktigste faktorene å være obligatorisk vurdering er: intensiteten av arbeidsprosessen, alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen. Det krever ikke noe spesielt Penger. Dette arbeidet kan og bør utføres av spesialister ved institusjonen - medlemmer av attestasjonskommisjonene i henhold til metodene og foreslåtte prøver av fullførte protokoller for å vurdere alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen.
Obligatoriske målbare faktorer inkluderer mikroklimaparametere og belysning på arbeidsplasser, nivåer av elektromagnetisk stråling (på arbeidsplasser med datamaskiner).
Hele settet med skadelige og farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen dannes på grunn av tilstedeværelsen av råvarer og materialer (eller halvfabrikata), samt bearbeidede produkter som har egenskaper som er skadelige for mennesker, som den ansatte kommer i kontakt med . Til dette skal legges de skadelige faktorene som oppstår direkte fra funksjonen teknologisk utstyr(oppvarming, kjøling, støy og vibrasjoner fra drift av utstyr, ventilasjons- og luftrenseanlegg, hånd- og elektroverktøy etc.).
Den sammenstilte listen over jobber med angivelse av skadelige faktorer godkjennes av lederen av attestasjonskommisjonen.

1.6. Sertifiseringskommisjonen utarbeider en liste over forskriftsdokumenter som den vil trenge for å vurdere skadesikkerhetsfaktoren, utstyret til arbeidere med personlig verneutstyr.

Av hensyn til sikkerheten på arbeidsplassene anbefales det å bruke to typer protokoller: den ene er utformet for å systematisk innhente informasjon om opplæring av arbeidere i arbeidsvern, samt å teste kunnskap om elektrisk sikkerhet, etc., den andre er for å legge inn alt utstyr, verktøy og enheter for alle arbeidsplasser som er inkludert i listen over jobber. Lignende protokoller må fylles ut om PPE, alvorlighetsgraden og intensiteten av fødselen osv.

For å vurdere arbeidsplasser etter alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen, samt tidspunktet for eksponering for skadelige faktorer, anbefales det å utarbeide en tidsberegning av arbeidstiden for hver arbeidsplass (bilde av arbeidsdagen). Protokollene til forundersøkelsen av arbeidsplasser effektiviserer i stor grad arbeidet til direkte eksekutører.

For å forenkle oppgavene som er tildelt de direkte utførende, anbefales det å utarbeide prøver av fullførte attestasjonsprotokoller for noen lignende jobber.

Etter å ha organisert slikt arbeid og fylt ut protokollene for den foreløpige undersøkelsen, fotografier av arbeidsdagen, er det satt sammen en liste over juridiske dokumenter. Hvis det ble forberedt på forhånd, blir det gjort endringer og tillegg.

Funksjoner til attestasjonskommisjonen:

• implementering av metodisk veiledning og kontroll over sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold på alle stadier i alle avdelinger;
• dannelsen av all nødvendig regulerings- og referansebase for sertifisering av arbeidsplasser og organisering av studien av deltakerne i sertifiseringsprosessen;
• utarbeide en fullstendig liste over arbeidsplasser ved institusjonen med tildeling av arbeid som ligner på utført arbeid og arbeidsforhold;
• identifikasjon basert på årsakene til industrielle skader i institusjonen til de mest traumatiske områdene, arbeider og utstyr;
• utarbeide en liste over farlige og skadelige faktorer i produksjonsmiljøet, indikatorer på alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen som skal vurderes på hver arbeidsplass, basert på egenskapene til den teknologiske prosessen, sammensetningen av utstyret, råvarene og materialene brukt, data fra tidligere målinger av indikatorer på farlige og skadelige produksjonsfaktorer, alvorlighetsgrad og spenning i arbeidsprosessen, klager fra ansatte om arbeidsforhold;
• tildeling av koder til bransjer, verksteder, seksjoner, arbeidsplasser for automatisert behandling av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold;
• gjennomføre sertifisering av spesifikke jobber og ta beslutninger om videre bruk arbeidsplasser;
• utvikling av forslag til forbedring og forbedring av arbeidsforholdene;
• forberedelse av institusjonen for sertifisering av arbeid med arbeidsvern.

I relativt store institusjoner, med en stab på 500 eller flere, opprettes som regel kommisjoner i strukturelle divisjoner.

Dersom formannens plikt (og ansvar). sentralkommisjon og hans stedfortreder inkluderer organisering og ledelse av alt arbeid med prosedyren for attestering av arbeidsplasser, inkludert forpliktelser til å overholde sertifiseringsplaner og kvaliteten på sertifiseringsmateriell, deretter er formennene for kommisjoner i strukturelle divisjoner ansvarlige for:

• for organisering og utførelse av arbeid med sertifisering av arbeidsplasser (innsamling av innledende data, utføring av instrumentelle målinger av skadelige og farlige faktorer, utfylling av sertifiseringskort, etc.);
• for utarbeidelse av et sammendrag i en strukturell enhet, for utvikling av tiltak for å forbedre arbeidsforholdene til ansatte, for å holde møter i attestasjonskommisjonen;
• for utlevering av materiell for attestasjon av arbeidsplasser til den sentrale attestasjonskommisjonen.

Bestemmelse av de faktiske verdiene av farlige og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen

Ved attestering av en arbeidsplass for arbeidsforhold er alle farlige og skadelige produksjonsfaktorer (fysiske, kjemiske, biologiske), alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidskraften på arbeidsplassen gjenstand for vurdering.

Denne evalueringen utføres i henhold til hygienekriteriene definert i «Retningslinjer for hygienevurdering faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold ”(Retningslinje 2.2.2006-05) satt i kraft 1. november 2005.
Vær oppmerksom på at denne veiledningen erstatter de generelt aksepterte og offisielle (i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode) begreper "arbeidsmiljø", "farlig produksjonsfaktor", "skadelig produksjonsfaktor" med nye, og, etter vår mening, ikke helt vellykket, begreper "arbeidsmiljø". miljø", "skadelig faktor", "skadelig faktor i arbeidsmiljøet", "farlig faktor i arbeidsmiljøet", praktisk talt uten å endre deres betydning og innhold av begrepet, noe som kan forårsake en viss kompleksitet og forvirring i utarbeidelsen av offisielle arbeidsverndokumenter i praksis og hva vi Vi kan ikke annet enn å trekke oppmerksomheten til våre lyttere.

Når du utfører målinger, er det nødvendig å bruke måleinstrumentene spesifisert i forskriftsdokumentene. Måleinstrumentene som brukes må være metrologisk sertifisert og verifisert av statlige verifikasjonsorganer innen fastsatte tidsfrister.

Instrumentelle målinger av nivåene av produksjonsfaktorer er dokumentert i protokoller.

Formen til protokollene er etablert av forskriftsdokumenter som bestemmer prosedyren for å måle nivåene av indikatorer for en bestemt faktor.

Protokollene må inneholde følgende data:

• navnet og koden til underavdelingen til arbeidsstedets etablering;
• dato for målinger;
• navnet på tredjepartsorganisasjonen (eller dens underavdeling) som er involvert i målingen;
• navnet på den målte produksjonsfaktoren;
• måleinstrument (navnet på enheten, instrumentet, dato for verifisering og nummer på verifikasjonssertifikatet);
• målemetode med angivelse av det normative dokumentet som målingen er utført på grunnlag av;
• målested, skisse av rommet som indikerer målepunktet (prøvetaking);
• den faktiske verdien av den målte parameteren;
• stilling, etternavn, initialer og signaturer til den ansatte som utførte målingene og representanten for administrasjonen av anlegget der målingene ble tatt;
• signatur ansvarlig person, segl fra en tredjepartsorganisasjon (eller et stempel for dens avdeling), involvert i målingen.

Lignende informasjon er indikert ved utarbeidelse av protokoller for å bestemme alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen. Tatt i betraktning at vurderingen av alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen utføres av organisasjonen uavhengig, er følgende metoder for å vurdere alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen, samt anbefalinger for måling og vurdering av faktorene i produksjonsmiljøet ved bruk av laboratorie- og instrumentelle forskningsmetoder.

Sikkerhetsvurdering av arbeidsplasser

Hovedmålene for å vurdere sikkerheten til arbeidsplasser er:

1. produksjonsutstyr;
2. inventar og verktøy;
3. tilveiebringelse av midler for opplæring og instruksjon.

Karakter produksjonsutstyr, inventar og verktøy er produsert på grunnlag av de normative rettsaktene om arbeidsvern som er i kraft og gjelder for dem (statlige og industristandarder, arbeidsvernregler, standard instruksjoner om arbeidsvern osv.).

Metodisk grunnlag d for sertifisering av arbeidsplasser etter faktoren skadesikkerhet er " Retningslinjer om vurdering av skadesikkerhet på arbeidsplasser med tanke på deres sertifisering når det gjelder arbeidsforhold. MU OT RM 02-99.

Før man vurderer sikkerheten til arbeidsplassene, kontrolleres tilstedeværelsen, riktigheten av vedlikehold og overholdelse av kravene i forskriftsdokumenter når det gjelder å sikre arbeidssikkerhet.

Skadesikkerhetsvurdering utføres ved å kontrollere at produksjonsutstyr, inventar og verktøy, samt opplærings- og instruksjonsverktøy samsvarer med kravene i regulatoriske rettsakter. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til tilgjengeligheten av sikkerhetssertifikater. standard mønster for produksjonsutstyr.

I tilfeller hvor produksjonsutstyr og inventar på arbeidsplassen ble produsert før de regulatoriske rettsaktene som gjelder for dem trådte i kraft, eller når disse dokumentene ikke ble utviklet og godkjent i etter hvert, er skadesikkerhetsvurderingen av produksjonsutstyr og inventar utført for samsvar med kravene fastsatt i nasjonale regulatoriske rettsakter som sikrer trygge arbeidsforhold på arbeidsplassene, inkludert:

• tilgjengelighet av midler for å beskytte arbeidere mot påvirkning av bevegelige deler av utstyr som er en kilde til fare;
• gjerder av kabler og andre elementer, hvis skade kan forårsake fare;
• tilgjengelighet og overholdelse av regulatoriske krav til signalfarging og sikkerhetsskilt;
• sikre at verneutstyret fungerer under virkningen av den tilsvarende farlige eller skadelige produksjonsfaktoren;
• eliminering av farlige situasjoner i tilfelle fullstendig eller delvis avbrudd av strømforsyningen og dens påfølgende gjenoppretting, samt i tilfelle skade på strømforsyningens kontrollkrets;
• beskyttelse av elektrisk utstyr, elektriske ledninger (inkludert jording) fra mekaniske påvirkninger, gnagere og insekter, løsemiddelpenetrering, lednings- og kabelforbindelser i koblingsbokser, inne i hus elektriske produkter, enheter, maskiner;
• samsvar med størrelsen på passasjer og passasjer til regulatoriske krav; passende plassering og utførelse av kontroller (inkludert nødstoppanordninger) for kjøretøy;
• utstyre kjøretøy med verneutstyr og sikkerhetsskilt;
• tilgjengeligheten av arbeidsverninstruksjoner og deres overholdelse av forskriftsdokumenter;
• tilgjengelighet og samsvar håndverktøy og inventar.

Vurderingen av sikkerheten på arbeidsplassen er dokumentert i en protokoll.

Når du velger de regulatoriske juridiske dokumentene som kreves for å vurdere skadesikkerhet, bør man bli veiledet av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 23. mai 2000 nr. 399 "Om regulatoriske rettsakter som inneholder statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse". I henhold til dette dokumentet, når du vurderer sikkerheten til utstyr, inventar og verktøy, anbefales det å bruke for det første dokumenter plassert øverst på tabellen - tverrsektorielle regler om arbeidsvern. Hvis for dette utstyret det er ingen relevante tverrsektorielle regler, da brukes bransjereglene om arbeidsvern mv. I mangel av godkjente normative rettsakter om arbeidsbeskyttelse av direkte handling eller deres utilstrekkelige kvalitet, bør nasjonale regler og standarder for arbeidsbeskyttelse brukes: GOST 12.2.003-91 "Produksjonsutstyr. Generelle Krav sikkerhet"; GOST R 12.4.026-2001 “Signalfarger, sikkerhetsskilt, signalmerker. Formål og anvendelsesregler. Er vanlig tekniske krav og egenskaper. Testmetoder"; GOST 12.0.004-90 "Organisering av arbeidssikkerhetstrening. Generelle bestemmelser” osv. I skadbør flere NPAer fra listen benyttes, siden ofte ikke alle funksjoner ved produksjonsutstyr kan vurderes med ett dokument. En lignende situasjon oppstår ved evaluering av enheter og verktøy, instruksjonsmidler og opplæring i arbeidsbeskyttelse.

I skadesikkerhetsprotokollen er det ikke nødvendig å fullstendig omskrive alle deler av forskriftsdokumentene som brukes i vurderingen, den skal kun gjenspeile de viktigste punktene og inkonsekvensene i arbeidsforholdene på en gitt arbeidsplass (i henhold til skadesikkerhetsfaktoren) ) sett fra reguleringsdokumenter. Avsnittet «Forskriftsmessige sikkerhetskrav for arbeidsplassen» i protokollen for vurdering av skadesikkerhet omfatter, som nevnt ovenfor, de viktigste punktene i NLA fra vurderingsmannens synspunkt.

I delen "Overholdelse av juridiske enheter" er enten "Sammenholder" eller "Sammenholder ikke".

Avsnittet "Nødvendige tiltak og anbefalinger" gir mulige tekniske og organisatoriske løsninger som tar sikte på å rette opp de identifiserte inkonsekvensene. Anbefalingene og aktivitetene i denne delen bør være spesifikke og handlingsdyktige.
I den godkjente skader det dessverre ingen avsnitt «Sikkerhetskrav for produksjonslokaler". Noen ganger oppstår det imidlertid en situasjon at utstyret oppfyller kravene til forskriftsdokumentasjon, men er plassert i lokaler som ikke oppfyller kravene, eller plassering av utstyr ikke samsvarer med kravene til forskriftsdokumentasjon. Det er nødvendig å vurdere arbeidsområdet utenfor utstyret og reflektere disse forholdene i. For eksempel spesielle krav til plassering av produksjonsutstyr; passasjer mellom utstyr; gulv, veggkledning; antall nødutganger mv. Som regel gjenspeiles dette i avsnittet "Sikkerhetskrav til utstyr".

Viktige punkter som å ha nødvendige instruksjoner, orientering om registreringslogger, tilgjengelighet av protokoller, sertifikater for testing av kunnskap, pass og instruksjoner for betjeningsutstyr og andre dokumenter som er nødvendige for praktisk, daglig arbeid, refererer Metodikken til det forberedende stadiet når man gjennomfører en arbeidsplass i henhold til skadesikkerhetsfaktoren. Men som erfaringen med å utføre arbeid med sertifisering viser, skal den angitte informasjonen føres inn i protokollene for vurdering av sikkerheten på arbeidsplassen.

Informasjon om aktualitet av opplæring, orienteringer om arbeidsvern anbefales å legges inn i avsnittet "Krav til undervisningsmidler og opplæring om arbeidsvern".

Anbefalinger for å vurdere arbeidsplassen etter sikkerhetsfaktoren:

1) utarbeide en riktig liste over utstyr, inventar og verktøy. Denne oppgaven kan overlates til avdelingen for mekanikk eller teknologibyrå. Det er viktig å koordinere listen over utstyr, inventar og verktøy som er tildelt arbeidsplassen med de ansvarlige tekniske tjenestene;
2) før du fyller ut protokollen, foreta en analyse av skader ved bedriften for tidligere år (minst 5 år);
3) velge forskriftsdokumenter og utarbeide en liste over krav til etterlevelse som arbeidsplassen skal vurderes i henhold til skadesikkerhetsfaktoren. Samtidig er det umulig å bruke regulatoriske rettsakter som er kansellert (regler, GOST-er, etc.);
4) å vurdere skadesikkerhetsfaktoren med definisjonen av fareklassen (optimal, tillatt eller farlig);
5) angi fareklassen i linje 61 på arbeidsplassattestkortet;
6) basert på resultatene av vurderingen, utvikle en handlingsplan for å sikre sikkerheten til arbeidsplassene.

Den endelige vurderingen av arbeidsforholdene (i henhold til sikkerhetsfaktoren) på hver arbeidsplass bør tilordnes en av følgende klasser:

optimal (klasse 1) – utstyr og verktøy er fullt ut i samsvar med standarder og regler (normative rettsakter). Nødvendig verneutstyr og verktøy er installert og fungerer; instruksjons- og opplæringsmidler er satt sammen i samsvar med kravene, utstyret er i god stand;

tillatt (klasse 2) - skadet og defekt verneutstyr som ikke reduserer deres beskyttelsesfunksjoner (delvis forurensning av signalfargen, svekkelse av individuelle festemidler, etc.);

farlig (klasse 3) - skadet, defekt, eller det ikke finnes noen midler for beskyttelse av arbeidskropper og redskaper gitt av utformingen av utstyret (vern, forrigling, signalutstyr, etc.), verktøyet er defekt. Det er ingen instrukser om arbeidsbeskyttelse, eller de eksisterende instruksjonene er utarbeidet uten å ta hensyn til de relevante kravene, vilkårene for revisjon av dem er brutt. Det er ingen midler for arbeidssikkerhetstrening (regler, opplæring og kontrollprogrammer, studieveiledere etc.), eller de tilgjengelige midlene er av dårlig kvalitet og vilkårene for revisjon av dem brytes.

Ved klassifisering av en arbeidsplass etter sikkerhetsfaktoren til klasse 3 er arbeidsforholdene farlige, slik arbeidsplass anses som betinget sertifisert.

Vurderingen av tilgjengeligheten av PPE for ansatte utføres ved å sammenligne det faktisk utstedte PPE med Model Industry Standards for gratis utstedelse av spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr til arbeidere og ansatte, andre regulatoriske dokumenter (GOST, TU, etc. ), samt å ta hensyn til spesifikasjonene og typene utført arbeid.

Effektiviteten til PPE vurderes:

• tilgjengelighet av samsvarssertifikater;
• overholdelse av bruksperioden;
• riktig liste over PPE.

Arbeidet til en spesialist som utfører en slik vurdering inkluderer to stadier.

Første trinn:
fastsettelse av prosedyren for utstedelse av PPE, overholdelse av settet og graden av levering med dem med kravene i modellindustriens normer for gratis utstedelse av spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr, godkjent av dekretet fra Arbeids- og sosialdepartementet.
På dette stadiet bør du sjekke:
tilgjengelighet av interne normer for utstedelse av kjeledresser, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr. Som regel er slike normer godkjent av institusjonens ledere og er inkludert i den relevante delen av tariffavtalen;
overholdelse av interne standarder med modellindustristandardene når det gjelder i hvilken grad de dekker de ansatte ved institusjonen, listen over utstedt verneutstyr og antall.
prosedyren for utstedelse av kjeledress, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr til ansatte.
besøk på arbeidsplasser og intervjuer med ansatte.

Andre trinn i evalueringen:
For å starte arbeidet med denne fasen, må du forberede deg og ha:
protokoller for instrumentelle målinger av industrielle miljøfaktorer (mikroklima, belysning, støy, vibrasjoner, termisk stråling, kjemiske faktorer, etc.);
sikkerhetsvurderingsprotokoller;
protokoller for vurdering av tilgjengeligheten av personlig verneutstyr;
analyse av skader ved virksomheten de siste fem årene.
Det bør foretas en sammenligning av samsvar mellom egenskapene til det faktisk utstedte PPE med forholdene i produksjonsmiljøet, data som er tilgjengelige i protokollene. Dette gjelder først og fremst spesielle verneklær.
Ved å analysere skadog direkte på arbeidsplassen, bør det avgjøres om det er nødvendig å bruke vernehjelm, ansiktsskjerm, vernebriller, om de er riktig valgt for sine beskyttende egenskaper. Det bør også avgjøres om hånd- og fotbeskyttelsen som tilbys er i stand til å beskytte arbeideren mot skade.
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot å vurdere samsvar med arbeidsmiljøbetingelsene til det utstedte personlige åndedrettsvernutstyret: om merkene av gassmasker er riktig valgt, om deres beskyttende egenskaper er tilstrekkelige for de oppdagede konsentrasjonene av skadelige stoffer.

Resultatene er utarbeidet i form av protokoller, hvor informasjon legges inn for hver sertifisert arbeidsplass. Identifiserte mangler er beskrevet i siste del av protokollen. Den gir også forslag for å forbedre tilbudet til arbeidere med personlig verneutstyr.

Opplysninger om den faktiske skaffelsen av den ansatte med personlig verneutstyr legges inn i linje 070 på arbeidsplassattestkortet for arbeidsforhold.

Vurdering av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen består av en vurdering av:

• graden av eksponering for skadelige og farlige produksjonsfaktorer;
• graden av skadesikkerhet (dvs. risikoen for skade);
• tilveiebringelse av arbeidere med personlig verneutstyr, samt effektiviteten til disse midlene.

Vurderingen av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene med hensyn til graden av eksponering for skadelige og helsefarlige produksjonsfaktorer utføres i henhold til de hygieniske kriteriene for vurdering av arbeidsforhold basert på en sammenligning av måleresultatene av alle farlige og skadelige faktorer av arbeidsmiljøet, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen med de hygieniske standardene som er etablert for dem.
Det er tilrådelig å utføre slike målinger først etter å ha fullført arbeidet med det forberedende stadiet, samt vurdere skadesikkerheten og utstyret til arbeidere med personlig verneutstyr, inkludert deres effektivitet.

Arbeidsplasser skal være hensiktsmessig tilrettelagt, d.v.s. det anbefales å bytte ut utbrente lamper med nye, vaske vinduer, utstyr skal fungere etter teknologi, råvarer og materialer skal samsvare med teknologi. Dette vil bidra til å unngå gjentatte målinger og redusere kostnadene ved å utføre instrumentelle målinger.

Basert på sammenligninger av de oppnådde resultatene med regulatoriske krav, bestemmes en klasse av arbeidsforhold, både for hver faktor separat, og for deres kombinasjon og kombinasjon, så vel som for arbeidsplassen som helhet.

I henhold til protokollene for vurdering av skadesikkerheten på arbeidsplassen i samsvar med klassifiseringen av arbeidsforhold for skadesikkerhet, etableres en fareklasse separat eller det gis en konklusjon om arbeidsplassens fulle samsvar med sikkerhetskravene.

Resultatene av vurderingen av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen legges inn i arbeidsplassens sertifiseringskort for arbeidsforhold, der sertifiseringskommisjonen til institusjonen gir en konklusjon om resultatene av sertifiseringen.

Dersom det ikke er noen farlige og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen eller hvis faktiske verdier tilsvarer optimale eller tillatte verdier, samt når kravene til skadeforebygging og utstyr til arbeidstakere med personlig verneutstyr er oppfylt, anses det at arbeidsforholdene på arbeidsplassen oppfyller hygiene- og sikkerhetskrav. I dette tilfellet er arbeidsplassen anerkjent som sertifisert.

I tilfeller der de faktiske verdiene av farlige og skadelige produksjonsfaktorer overstiger eksisterende normer eller krav for skadeforebygging og utstyr til arbeidstakere med personlig verneutstyr og ikke er i samsvar med eksisterende normer, klassifiseres arbeidsforholdene på en slik arbeidsplass som skadelige og (eller) farlig.

Ved klassifisering av arbeidsforhold som klasse 3 (skadelig), anerkjennes arbeidsplassen som betinget attestert med angivelse av tilsvarende klasse og grad av skadelighet (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) og fremme forslag for å bringe den i overensstemmelse med regulatoriske rettsakter. om arbeidsvern i Handlingsplan for forbedring og forbedring av arbeidsforholdene i institusjonen.

Etter moderniseringen av den betinget sertifiserte arbeidsplassen, er det nødvendig å utføre instrumentelle målinger av nivåene av produksjonsfaktorer som tidligere overskred det maksimalt tillatte nivået.

Ved klassifisering av arbeidsforhold som klasse 4 (farlig) anerkjennes arbeidsplassen Ikke sertifisert og gjenstand for umiddelbar re-utstyr eller avvikling.

Sertifiseringskort

Attestasjonskortet til (hans) arbeidsplasser (a) når det gjelder arbeidsforhold (heretter referert til som kortet) er et dokument som inneholder informasjon om de faktiske arbeidsforholdene på arbeidsplassen, gjeldende ytelser, kompensasjoner, tilleggsbetalinger til ansatte og deres overholdelse med gjeldende lovgivning, normene for utstedelse av arbeidsklær og verneutstyr, samt anbefalinger for forbedring av arbeidsforholdene på en gitt arbeidsplass eller en gruppe av tilsvarende arbeidsplasser og om nødvendig forslag om avskaffelse av ytelser og kompensasjon eller innføring av nye. .

Kortet er beregnet på:

• integrert vurdering eksisterende forhold og innholdet i arbeidskraft på arbeidsplassen eller en gruppe tilsvarende (typiske) arbeidsplasser;
  skadesikkerhetsvurderinger;
• identifikasjon av arbeidsplasser som ikke overholder normer, regler og standarder for arbeidssikkerhet;
• underbyggelse av ytelser og erstatninger for ugunstige forhold arbeidskraft (tillegg til tollsatser, ekstra permisjon, forkortet arbeidsuke, pensjoner på fortrinnsvise vilkår);
• utvikling av tiltak rettet mot å forbedre arbeidsforholdene og opprettholde helsen til arbeidere;
• kjennskap til ansatte ved ansettelse med arbeidsforhold, deres helsepåvirkning og nødvendig personlig verneutstyr.

På sluttfasen dannes endelige dokumenter

Fyll samtidig inn:
Liste over arbeidsplasser (RM) og resultatene av deres sertifisering når det gjelder arbeidsforhold i underavdelingen, som inkluderer informasjon om sertifiserte arbeidsplasser og arbeidsforhold på dem, antall arbeidere som er ansatt i disse forholdene, og deres utstyr med personlig verneutstyr;
Et sammendrag av jobber (RM) og resultatene av deres sertifisering når det gjelder arbeidsforhold i institusjonen, som indikerer antall jobber etter strukturelle divisjoner og institusjonen som helhet, antall jobber der sertifiseringen ble utført med deres fordeling etter klasse av arbeidsforhold, antall ansatte, ansatt på arbeidsplassene der sertifiseringen ble utført, informasjon om levering av arbeidere med personlig verneutstyr.
Resultatene av arbeidet til attestasjonskommisjonen til institusjonen er utarbeidet av protokollen for attestasjon av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold.

Protokollen skal ledsages av:
Jobbattestkort for arbeidsforhold;
Uttalelser om arbeidsplasser (RM) og resultatene av deres sertifisering når det gjelder arbeidsforhold i avdelinger;
Sammendrag av jobber (RM) og resultatene av deres attestasjon om arbeidsforhold i institusjonen;
Handlingsplan for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene i institusjonen.

Implementering av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold

Implementering av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser er å utvikle en handlingsplan for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene i institusjonen.

Basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, utvikler sertifiseringskommisjonen, under hensyntagen til forslag mottatt fra institusjonens strukturelle avdelinger, individuelle ansatte, en handlingsplan for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene i institusjonen.

Planen angir frister for gjennomføring av aktiviteter og ansvarlige utførere. Planen bør inkludere å bringe alle arbeidsplasser i tråd med regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.

Planen undertegnes av lederen av attestasjonskommisjonen, og etter avtale med fellesnemnda (kommisjonen) for arbeidervern, fagforeninger, godkjent av institusjonens leder.

Resultatene av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold bringes til de ansatte ved institusjonen.

Arbeidsplassattestdokumenter for arbeidsforhold er materialer streng ansvarlighet og er gjenstand for lagring i 45 år.

Prosedyre for å utvikle og godkjenne instrukser

Minner om at institusjonsleder (avdeling) er ansvarlig for aktualitet og riktighet i arbeidet med instrukser [om arbeidsvern].

Den første lederen av institusjonen organiserer rettidig utvikling, godkjenning og tilgjengelighet av arbeidsverninstruksjoner for alle typer arbeid utført i institusjonen hans eller i en uavhengig strukturell enhet, for eksempel en filial.

Hvis det er varamedlemmer, overlater han dette arbeidet til dem. Sistnevnte utøver kontroll over rettidig utvikling, godkjenning og tilgjengelighet av instrukser for alle typer arbeid utført i underordnede enheter.

Hvis institusjonen har en arbeidsverntjeneste eller i det minste en arbeidsverningeniør, er de direkte involvert i utarbeidelse og godkjenning av instrukser. Hvis en institusjon har et arbeidsvernstyringssystem som sørger for og regulerer alle lederes plikter til å ivareta arbeidssikkerhet, så regulerer det også arbeidet med å skrive og godkjenne instrukser. Hvis institusjonen er liten, må dette arbeidet utføres av lederen selv eller kontakte spesialister. Utvikling av instrukser for ansatte utføres på grunnlag av ordre og ordre fra lederen av utdanningsinstitusjonen.

Hovedleddet for å jobbe med instruksjoner er mellomlederen - nivået til butikksjefen, avdelingslederen. Han kjenner detaljene til produksjonen sin bedre enn andre og er ansvarlig under loven for dette arbeidet.

Han direkte
for det første utvikler sammen med arbeidsverntjenesten og departementet for arbeid og lønn (OTiZ), en liste over nødvendige instrukser for arbeidsvern,
for det andre utvikler eller overlater han personlig til sin stedfortreder eller annen kompetent medarbeider slik utvikling;
for det tredje utøver den kontroll over rettidig godkjenning og tilgjengelighet av arbeidsverninstrukser for alle typer arbeid utført på verkstedet eller avdelingen under hans tilsyn.

Listen er utviklet på grunnlag av godkjent ved virksomheten bemanning i samsvar med "United Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers" og " Kvalifikasjonsguide stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte. Listen godkjennes av institusjonsleder og sendes til alle strukturelle enheter (tjenester, avdelinger, etc.).

Personer utnevnt etter ordre fra lederen av en uavhengig enhet (faglærere, etc.) er direkte involvert i utviklingen av arbeidsverninstrukser.

1. september 2011 startet en ny prosedyre for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold. Dokumentet beskriver nærmere regelverket for denne komplekse prosedyren, sammensetningen av deltakerne, deres plikter og krav til dem.

Etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. april 2011 N 342n ble en ny prosedyre for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold (heretter referert til som prosedyren) godkjent. Den trådte i kraft 1. september 2011.
Inntil det øyeblikket var den forrige sertifiseringsprosedyren i kraft, som ble godkjent ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 31. august 2007 N 569 "Om godkjenning av prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold."

Hva er sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold

Sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold er en vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassene. Det utføres for å:
- identifikasjon av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;
- gjennomføring av tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.
Dette fremgår av art. 209 i arbeidsloven.

Juridisk grunnlag for attestasjon

Før vi går videre til behandlingen av den nye prosedyren, la oss minne om bestemmelsene i arbeidsloven som regulerer reglene og prosedyrene for sertifisering.

Arbeidsgivers forpliktelser

Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for trygge forhold og arbeidsbeskyttelse. I denne forbindelse må han ta visse tiltak, inkludert sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold. Dette er fastsatt i art. 212 i arbeidsloven.

Hvem setter sertifiseringsreglene

Sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold utføres på den måten som er fastsatt av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utviklingen av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et slikt byrå i dag er departementet for helse og sosial utvikling i Russland (dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. juni 2004 N 321).

Merk. Sertifisering og bidrag til FSS i Den russiske føderasjonen
Helse- og sosialdepartementet i Russland planlegger å endre art. Kunst. 17 og 22 føderal lov datert 24.07.1998 N 125-FZ. Det er mulig at arbeidsgivere vil bli pålagt å rapportere til FSS i Den russiske føderasjonen informasjon om resultatene av attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold og obligatoriske medisinske undersøkelser av ansatte.

Utkastet bestemmer også at beløpet for en rabatt eller premie til forsikringssatsen vil bli beregnet basert på resultatene av selskapets arbeid i tre år, under hensyntagen til tilstanden til arbeidsbeskyttelse, inkludert resultatene av attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold og obligatoriske medisinske undersøkelser av ansatte. Foreløpig er ett tidligere år inkludert i beregningen.

Hvorfor sertifisering er nødvendig

I henhold til punkt 3 i prosedyren er resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold nødvendige:
- å overvåke tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen;
- anvendelse av rabatter (tillegg) på forsikringssatsen for bidrag i tilfelle skade;
- utarbeidelse av en liste over navn på personer som er underlagt obligatoriske medisinske undersøkelser;
- gi ansatte personlig verneutstyr;
- etablering av redusert arbeidstid, årlig ekstra betalt permisjon, økt lønn for ansatte som er engasjert i hardt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold;
- bringe navnene på stillinger (yrker) i samsvar med navnene som er angitt i den all-russiske klassifiseringen av arbeidernes yrker, stillinger til ansatte og lønnskategorier, etc.

Hvem skal sertifisere

Sertifisering, som før, bør utføres av arbeidsgivere, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og former for eierskap (klausul 1 i ordenen):
- juridiske enheter;
- individuelle gründere.
For arbeidsgivere - enkeltpersoner, som ikke er det individuelle gründere, gjelder ikke kravene i ordren.

Når er sertifiseringen

Tidspunkt for sertifisering fastsettes av arbeidsgiver basert på at hver arbeidsplass skal sertifiseres minst en gang hvert femte år (ordren pkt. 8). Denne posisjonen har vært uendret. Nå sier imidlertid prosedyren at den angitte perioden regnes fra datoen for fullføring av forrige sertifisering. Datoen for utstedelse av ordren om godkjenning av sammensetningen av sertifiseringskommisjonen og sertifiseringsplanen tas som startdato for neste sertifisering.

Den nye Prosedyren sier at sertifisering av nyorganiserte arbeidsplasser skal startes senest 60 virkedager etter at de settes i drift. Tidligere forutsatte paragraf 7 i forrige prosedyre at nyopprettede jobber er underlagt sertifisering etter at de er satt i drift.

Uplanlagt sertifisering

Konseptet med ikke-planlagt sertifisering er introdusert. Det utføres (klausuler 47 og 48 i ordenen):
- ved igangsetting av nyorganiserte jobber - i sin helhet;
- i henhold til resultatene av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold, utført for å vurdere kvaliteten på sertifiseringsprosedyren;
- når det iverksettes tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, samt tiltak for å forbedre arbeidsforholdene;
- utskifting av produksjonsutstyr;
- i tilfelle en endring i den teknologiske prosessen;
- endringer i midlene for kollektiv beskyttelse.
Resultatene av ikke-planlagt sertifisering er utarbeidet på en generell måte. Samtidig, for hver arbeidsplass, a nytt kart sertifisering, tar hensyn til endringer og tillegg (vi vil snakke om det og andre dokumenter som må utstedes under sertifisering av arbeidsplasser i neste utgave).

Hvilke jobber er underlagt sertifisering

Alle arbeidsplasser i selskapet er underlagt sertifisering (punkt 4 i prosedyren). Men i noen tilfeller kan målinger, samt vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, true sikkerheten til arbeidere eller spesialister som utfører sertifisering.
I slike situasjoner fatter attestasjonskommisjonen et begrunnet vedtak om at målinger og evaluering ikke skal gjennomføres, arbeidsforholdene på disse arbeidsplassene er klassifisert som farlige. En slik avgjørelse er fattet skriftlig, den undertegnes av medlemmene av attestasjonskommisjonen og vedlegges attestasjonsmaterialet.

Lignende jobber. Det er noe som heter lignende jobber. Vurderingen av produksjonsfaktorer på slike arbeidsplasser utføres på grunnlag av data innhentet under sertifiseringen av 20 % av arbeidsplassene (men ikke mindre enn to).

Jobber anerkjennes som lignende hvis:
- yrker eller stillinger har ett navn;
- når du utfører samme type teknologisk prosess i samme driftsmodus, det samme faglige oppgaver;
- samme type produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer brukes;
- arbeid utføres i ett eller flere lignende lokaler eller utendørs;
- samme type ventilasjon, klimaanlegg, oppvarming og belysningssystemer brukes;
- produksjonsutstyr, kjøretøy og så videre. plassert på arbeidsplassen på samme måte;
- det er samme sett med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer av samme klasse og grad;
- det er samme bestemmelse med personlig verneutstyr (denne varen dukket opp i den nye ordren).
Hvis alle vilkår er oppfylt, anerkjennes jobber som like. Hvis minst én jobb som ikke oppfyller likhetskriteriene identifiseres, blir 100 % av jobbene evaluert. Deretter fastsettes en ny liste over sertifiseringspliktige jobber.
For tilsvarende jobber fylles det ut ett stillingsattestkort for arbeidsforhold.
Arbeidsforhold og tiltak for å forbedre dem, etablert for minst én arbeidsplass av 20 % av like arbeidsplasser, er de samme for alle lignende arbeidsplasser (ordren § 40).
Ikke-stasjonære jobber. Hvis arbeidsplassen ikke er stasjonær, endres prosedyren for sertifiseringen noe.
For det første bestemmes typiske teknologiske operasjoner med et stabilt sett og omfang av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer. Disse operasjonene blir deretter evaluert. Gjennomføringstiden for hver operasjon bestemmes av en ekspert (basert på lokale forskrifter), ved å intervjue ansatte og deres nærmeste ledere.

Om ansvar

Nå, i paragraf 52 i prosedyren, er det klart angitt at ansvaret for å utføre sertifisering, påliteligheten og fullstendigheten av presentasjonen av informasjon i statlig tilsyn arbeidskraft er arbeidsgivers ansvar. Ansvaret for påliteligheten av målinger og vurderinger ligger hos arbeidsgiver og den sertifiserende organisasjonen. Det var ingen slik regel i forrige rekkefølge.
Husk at brudd på arbeidslovgivning og arbeidsbeskyttelse truer med administrative bøter (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen). For en offisiell vil det være fra 1000 til 5000 rubler. (og hvis det tidligere har vært utsatt for administrativ straff for en lignende lovbrudd, kan dette føre til diskvalifikasjon for en periode på ett til tre år). For gründere vil boten være fra 1000 til 5000 rubler. eller administrativ stans av aktiviteter i inntil 90 dager. Selskapet kan skille seg med beløpet på 30 000 - 50 000 rubler, eller dets aktiviteter vil bli suspendert i opptil 90 dager.

Fordeling av ansvar for sertifisering

I den nye prosedyren er ansvaret for å organisere og gjennomføre sertifisering mellom deltakerne tydeligere fordelt.
Sertifisering utføres i fellesskap av arbeidsgiver og sertifiseringsorganisasjon. Hun tiltrekkes på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt (ordenens paragraf 6). Tidligere var sertifiseringsorganisasjonen bare involvert når det var nødvendig.

Sertifiseringskommisjon

Den nye prosedyren bestemmer at sertifiseringskommisjonen opprettes av arbeidsgiveren. Den bestemmer også tidsplanen for sertifiseringsarbeidet.
Attestasjonskommisjonens sammensetning. Attestasjonskommisjonen bør bestå (klausul 10 i prosedyren):
- fra representanter for arbeidsgiveren (ledere for strukturelle avdelinger, advokater, spesialister innen personell, arbeidskraft og lønn, sjefspesialister, medisinske arbeidere og andre ansatte). Noen av dem vil lede sertifiseringskommisjonen;
- spesialist på arbeidsvern;
- en representant for det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen eller annen representativt organ arbeidere;
- representanter for sertifiseringsorganisasjonen. De vurderer også overholdelse av arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse (klausuler 14, 20 og 29 i ordenen).
Det er innført en ny regel i ordenen som gjelder mikrobedrifter og småbedrifter. Dersom attestasjon foretas på deres sted, kan attestasjonskommisjonens sammensetning reduseres. Den inkluderer (klausul 10 i ordren):
- arbeidsgiveren (hans representant);
- representanter for sertifiseringsorganisasjonen;
- representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ for ansatte (hvis noen);
- representanter for en organisasjon eller en spesialist engasjert av arbeidsgiver i henhold til en sivilrettslig kontrakt for å utføre funksjonene til arbeidsverntjenesten (arbeidsvernspesialist).

Sertifiseringskomiteens ansvar. I henhold til punkt 12 i prosedyren, må sertifiseringskommisjonen utføre følgende handlinger:
1. Administrer og kontroller sertifiseringen på alle stadier.
2. Lag et sett med regulatoriske juridiske og lokale forskrifter, organisatoriske, administrative og metodiske dokumenter som er nødvendige for attestering og organisering av studiet.
3. Lag en liste over jobber som er underlagt sertifisering (eksemplet er gitt i vedlegg nr. 1 til prosedyren).
4. Utarbeide forslag for å bringe navnene på yrker og stillinger i samsvar med navnene deres i ETKS for arbeider og yrker (ETKS for stillinger til ledere, spesialister og ansatte).
5. Tildel et unikt serienummer til hver arbeidsplass (ikke mer enn åtte tegn).
6. Fyll ut og signer attestasjonskort.
7. Utarbeide forslag (om nødvendig) til endringer og (eller) tillegg til arbeidskontrakt om arbeidsgivers forpliktelser:
- å gi den ansatte personlig verneutstyr;
- etablering av et passende regime for arbeid og hvile;
- å gi ansatte andre garantier og kompensasjoner for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.
8. Basert på resultatene av sertifiseringen, utvikle en handlingsplan for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse. Det står det i art. 211 i arbeidsloven.

Sertifiseringsorganisasjon

De nye reglene definerer klart kravene til den sertifiserende organisasjonen. Det kan være en juridisk enhet som er akkreditert på den måten som er foreskrevet i ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 1. april 2010 N 205n.
Den sertifiserende organisasjonen skal være en uavhengig person i forhold til virksomheten, på de arbeidsstedene sertifiseringen utføres av.
Arbeidsgiver har rett til å involvere flere attesterende organisasjoner. Arbeidet mellom dem kan fordeles både på antall sertifiseringspliktige arbeidsplasser, og på hvilke typer arbeid som utføres på arbeidsplassene.
Arbeidsgiveren inngår en avtale med sertifiseringsorganisasjonen, ifølge hvilken den er forpliktet:
- foreta målinger;
- vurdere overholdelse av arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;
- utarbeide og utarbeide en attestasjonsrapport;
- fremlegge på forespørsel fra arbeidsgiver begrunnelse for konklusjonene som er trukket.
Under sertifiseringen:
- bestemmer metodene for å utføre målinger og vurderinger, kvantitative og personale spesialister som utfører målinger og evaluering;
- undersøker i sin helhet dokumentasjonen knyttet til organiseringen av arbeidet for å sikre kravene til arbeidsbeskyttelse i selskapet, på arbeidsplassen som sertifiseringen utføres av;
- ber om og mottar fra arbeidsgiver (hans representant) avklaringer på problemstillinger som har oppstått under sertifiseringen.
Organisasjonen kan nekte å gjennomføre sertifisering dersom arbeidsgiver unnlater å fremskaffe nødvendig dokumentasjon eller nekter å stille de vilkår som forskriftsdokumentasjonen krever for målinger og vurderinger.

Hvordan er sertifiseringen

Attestasjonskommisjonen skal vurdere om arbeidsforholdene er i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse. For å gjøre dette, utføres følgende vurdering sekvensielt:
- overholdelse av arbeidsforhold med hygieniske standarder;
- traumatiske arbeidsplasser;
- tilveiebringelse av arbeidstakere med personlig verneutstyr (heretter referert til som PPE);
- arbeidsforhold på arbeidsplassene (komplekse).

Evaluering i henhold til hygieniske standarder

I denne saken Evaluatorer skal vurdere alle faktorer ved arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen tilgjengelig på arbeidsplassen som er karakteristiske for den teknologiske prosessen og utstyret som brukes på det gitte stedet (paragraf 15 i ordenen).
Listen over faktorer for arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen som skal vurderes er dannet på grunnlag av statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse, egenskapene til den teknologiske prosessen og produksjonsutstyret, råvarene og materialene som brukes, resultatene av tidligere målinger av indikatorer på skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt forslag fra ansatte .
Instrumentelle målinger brukes til evaluering. I tillegg analyserer de nivåene av faktorer i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen i løpet av implementeringen av vanlige produksjons (teknologiske) prosesser og (eller) vanlige aktiviteter i organisasjonen.
Hygienisk vurdering av arbeidsforhold bør utføres i henhold til dokumentet "Retningslinjer for hygienisk vurdering av faktorer ved arbeidsmiljø og arbeidsprosess. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold" (R 2.2.2006-05), godkjent juli 29, 2005 av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær. I følge denne veiledningen er det (tabell 1) fire klasser av skadelighet og fare på arbeidsplasser. Alle data som er registrert under vurderingen av hygieniske standarder legges inn i protokollen for målinger og vurderinger (vi vil snakke om å fylle ut den i neste utgave).

Risikovurdering for arbeidsskader

Ved vurdering av skaderisikoen på arbeidsplasser, undersøker den sertifiserende organisasjonen (klausul 21 i prosedyren):
1) produksjonsutstyr. Spesielt kontrolleres tilstedeværelse og samsvar med standarden for:
- et sett med operasjonell dokumentasjon;
- midler for å beskytte arbeidere mot påvirkning av bevegelige deler av produksjonsutstyret, samt flygende gjenstander;
- gjerder av elementer av produksjonsutstyr, skade som er forbundet med forekomsten av fare, inkludert tilstedeværelsen av låser, forriglinger, forsegling og andre elementer, signalfarging og sikkerhetsskilt;
- signalutstyr for brudd på normal funksjon av produksjonsutstyr, midler for nødavstenging, inkludert tilstedeværelsen av enheter som gjør det mulig å utelukke forekomsten av farlige situasjoner i tilfelle et fullstendig eller delvis avbrudd av strømforsyningen og dens påfølgende gjenoppretting , samt skade på strømforsyningens kontrollkrets (spontan start når strømforsyningen gjenopprettes, unnlatelse av å utføre en allerede utstedt kommando om å stoppe);
- beskyttelse av elektrisk utstyr, elektriske ledninger fra ulike typer påvirkninger;
2) enheter og verktøy som brukes i implementeringen teknologiske prosesser;
3) overholdelse av opplæring av ansatte om arbeidsbeskyttelse fastsatte krav(Felles dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland og utdanningsdepartementet i Russland datert 13. januar 2003 N 1/29).
Den sertifiserende organisasjonen finner ut om objektene ovenfor samsvarer med kravene til arbeidsbeskyttelse (deres manglende overholdelse kan føre til skade på arbeidere), inkludert:
- krav til beskyttelse mot mekaniske støt;
- krav til beskyttelse mot virkningene av elektrisk strøm;
- krav til beskyttelse mot eksponering for høye eller lave temperaturer;
- krav til beskyttelse mot giftvirkninger kjemiske substanser.
Ved å vurdere skaderisikoen til produksjonsutstyr, analyserer spesialister den tekniske dokumentasjonen som inneholder sikkerhetskrav for utførelse av arbeid, utfører en ekstern inspeksjon av utstyret under normal drift for å overholde kravene i gjeldende lovbestemmelser om arbeidsbeskyttelse.
Verktøy og inventar blir inspisert og kontrollert for samsvar med deres tilstand med kravene i regulatoriske lover om arbeidsbeskyttelse.

De kan også se etter sertifikater eller erklæringer om samsvar med sikkerhetskrav.
I henhold til resultatene av skaderisikovurderingen er arbeidsforholdene klassifisert i tre klasser.

(last ned fil i Word-format)

Vurdering av tilbudet av arbeidere med PPE

Etter at de hygieniske arbeidsforholdene og skaderisikoen på arbeidsplassene er vurdert, begynner neste trinn av sertifiseringen - vurderingen av utstyret til arbeidere med personlig verneutstyr.
For å vurdere tilbudet av arbeidere med PPE, spesialister i sertifiseringsorganisasjonen:
- sammenligne nomenklaturen til det faktisk utstedte PPE med de tilsvarende standardnormene for gratis utstedelse av PPE til ansatte;
- kontrollere tilgjengeligheten av sertifikater (erklæringer) om samsvar med PPE utstedt til ansatte;
- kontrollere om prosedyren for å gi ansatte PPE blir fulgt (etablert ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 01.06.2009 N 290n);
- vurdere om det utstedte PPE samsvarer med den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen.
Arbeidsplassen anses å oppfylle kravene til levering av PPE til ansatte, med forbehold om overholdelse av alle krav til levering av PPE. Ved en eller flere avvik anses arbeidsplassen ikke å oppfylle kravene for å gi ansatte PPE.
Hvis utstedelse av personlig verneutstyr er foreskrevet av standardnormene for gratis utstedelse av PPE til ansatte etablert ved lov, og er påkrevd av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene, dokumenteres vurderingen av tilbudet til arbeidere med personlig verneutstyr i en protokoll for vurdering av tilbud til ansatte med PPE på arbeidsplassen. Prøven er gitt i vedlegg nr. 5 til prosedyren.
For å utføre sertifisering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold, bør arbeidsgiver utarbeide en rekke dokumenter

Sertifiseringsresultater

Basert på resultatene av sertifiseringen gjennomføres en omfattende vurdering av tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen. Den inkluderer resultatene av alle tidligere vurderinger (paragraf 36 i ordenen). I tabellen. 4 på s. 102 gjenspeiler forholdet mellom resultatene av evalueringen av hvert trinn i sertifiseringen og den endelige avgjørelsen (klausul 37 i prosedyren). Vær oppmerksom på at konseptet "betinget sertifisert", som før, ikke gjelder.

Når arbeidsforhold klassifiseres som farlige, må virksomheten utvikle og implementere et sett med tiltak som tar sikte på å redusere eksponeringsnivået for farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen eller redusere eksponeringstiden.

Vi melder fra til arbeidstilsynet

Etter sertifiseringen må arbeidsgiveren innen 10 kalenderdager fra datoen for utstedelse av ordren for å fullføre sertifiseringen og godkjenningen av sertifiseringsrapporten sende til det statlige arbeidsinspektoratet i den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen (klausul 45 i den russiske føderasjonen). Fremgangsmåte):
- et sammendrag av resultatene av attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold;
Virksomheten skal sende dokumenter på papir og elektroniske medier.
På elektroniske medier overføres disse dokumentene av sertifiseringsorganisasjonen til det føderale systemet for innsamling, behandling og lagring av data.
Før ikrafttredelsen av den nye prosedyren for attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, måtte arbeidsgiverbedriften sende til arbeidstilsynet:
- liste over sertifiserte arbeidsplasser;
- erklæringer om arbeidsplasser til avdelinger i organisasjonen og resultatene av deres sertifisering;
- et sammendrag av arbeidsplasser i organisasjonen og resultatene av deres sertifisering;
- informasjon om sertifiseringsorganisasjonen.

• Fareklasser i henhold til hygieniske arbeidsforhold (RTF 66.659 Kb)
• Arbeidsskadeklasse (RTF 44.699 Kb)

Artikler i denne delen

• Uavhengig kvalifikasjonsvurdering

  For å oppmuntre arbeidsgivere og innbyggere til å delta i systemet uavhengig evaluering kvalifikasjoner, ble det gjort endringer i skatteloven. Og endringene i arbeidsloven gir garantier og kompensasjoner til ansatte i perioden med uavhengig kvalifikasjonsvurdering.

• SanPiN for arbeidsplasser

  SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitære og epidemiologiske krav til fysiske faktorer på arbeidsplassen" (skrevet av hovedstaten sanitær lege RF datert 21. juni 2016 nr. 81). Nye SanPiN etablerer sanitære og epidemiologiske krav til fysiske faktorer av ikke-ioniserende natur på arbeidsplassen og ...

• Implementering av faglige standarder i organisasjonen

  I flere måneder nå, i noen tilfeller, er det nødvendig å anvende faglige standarder. I denne forbindelse bør selskapet tydelig forstå prosedyren for implementering profesjonelle standarder og konsekvensene og ansvaret for å ikke bruke dem.

• Hva er en psykotype?

  HR, spesielt de som ikke er belastet med en psykologisk utdanning, elsker ordet "psykotype". "Denne kandidaten passer ikke oss psykologisk!" Når du spør hva det er og hva psykotyper er, hører du vanligvis som svar noe om introverte og ekstroverte. De husker også koleriske og sanguine mennesker. På spørsmål om hvilken psykotype han tilhører denne kandidaten, og hvilke psykotyper som foretrekkes i bedriften, finnes det vanligvis ikke noe forståelig svar.

• Hvordan lage en kompetansemodell i din bedrift uten alvorlige utgifter

  En av de mest effektive måterå skape et effektivt personalstyringssystem er utvikling av kompetanse. Slikt arbeid utføres for å strategiske mål selskaper kan være riktig formulert og ganske enkle å implementere. Takket være riktig utvikling av kompetanse, vil lederen være i stand til å gi uttrykk for arbeidsstandardene til de ansatte på riktig måte og øke effektiviteten av arbeidet hans.

• En systematisk tilnærming til organisering og gjennomføring av et vurderingssenter i en bedrift

  For tiden gjennomføres Vurderingssenterets vurderingssenter oftest som et engangsprosjekt for å løse konkrete personalproblemer. Slike oppgaver kan være valg av de beste ved ansettelse, vurdering av egnetheten til stillingen til ledere eller selgere, dannelse av en personalreserve, avholdelse av en intern konkurranse om en ny ledig stilling, identifisering av hva de skal lære nøkkelmedarbeidere.

• Dokumentasjon av ansattes insentiver

  Under oppmuntring til arbeid forstås offentlig anerkjennelse av arbeidsfortjeneste, æresutøvelse enkelte ansatte eller en gruppe ansatte, som kommer til uttrykk i form av anvendelse av insentiver, fordeler og goder fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning.

• Vi vurderer personell etter reglene: Forskrift om sertifisering

  Sertifisering er en av de vanligste formene for personalvurdering. Men i motsetning til andre former for periodisk evaluering, er attestasjon den eneste evalueringsprosedyren gitt ved lov, og krever derfor spesiell aktsomhet når det gjelder dokumentasjon.

• Revisjon av personalforvaltningstjenesten: utvalg av kriterier og evalueringsindikatorer

  Moderne trender i virksomheten til organisasjoner er assosiert med en økning i rollen og betydningen av vitenskapelig personalledelse. Ledelsen i store og mellomstore bedrifter begynner tydelig å forstå at det er nesten umulig å lykkes i virksomheten uten kompetente spesialister og motiverte medarbeidere...

  For første gang har Vurderingssenteret (heretter kalt Vurderingssenteret) som prosedyre personalarbeid ble brukt av AT&T i 1954 som en del av et forskningsprogram, og allerede i 1958 ble det brukt fortløpende for å vurdere lederberedskap. På 1960- og 1970-tallet opprettet mange amerikanske firmaer Personnel Assessment Centers (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux, etc.). I 1970 hadde 100 firmaer evalueringssentre, og i 1980 var det allerede rundt 2 tusen.

  Rundt 1998 denne teknologien begynte å aktivt tilpasse og utvikle russisk konsulentselskaper, og siden 2001 har den vært mye brukt i Russland.

• Når trenger en organisasjon en due diligence-vurdering?

  Personalevurderings- og evalueringssystemet er et viktig element i personalledelse. Grunnleggende tilstand effektivt arbeid vurderingssystem er dets komplekse natur, tar hensyn til mangfoldet av oppgaver løst av en bestemt organisasjon i det overordnede systemet personalledelse. I dag bruker bedrifter to begreper: vurdering og sertifisering av personell. La oss gi det meste generell definisjon disse konseptene.

Ved å klikke på "send"-knappen samtykker du til behandling av personopplysninger.

Sertifisering av arbeidsplasser til ulike selskaper og LLC

Frem til 31.12. 2013

Selskapet "United Consulting Holding" tilbyr sertifisering av plasser for arbeidsforhold til en lav kostnad. Vårt firma er klar til å utføre sertifisering på din forespørsel, prisen er overkommelig, alle detaljer finner du på telefonnummeret som er oppført på nettstedet. Siden 1. januar 2014 har sertifisering blitt erstattet av en særskilt vurdering av arbeidsforhold. (Fra 1. januar 2014 trådte den føderale loven datert 28. desember 2013 nr. 426-FZ “Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold” i kraft) Vårt firma har et profesjonelt nivå på å holde slike arrangementer, og prisen for tjenestene forutsatt er lavere enn i tilsvarende selskaper.

Hensikten med denne prosedyren er faglig vurdering arbeidsforholdene til hver ansatt i forskjellige selskaper og LLCer, samt identifisering og eliminering av mulige faktorer som utgjør en fare for helsen og livet til en ansatt.

Alle regler og prosedyrer for å utføre juridisk attestering av arbeidssteder, på juridiske vilkår for en LLC, ble introdusert i lovgivningen til Den russiske føderasjonen. Sertifisering av steder av arbeidsforhold har rett til å utføre bare arbeidsgiveren. Å utføre sertifisering av arbeidsforhold for å identifisere ulike skadelige faktorer som er til stede i arbeidsområdet til alle ansatte i en LLC er en obligatorisk sjekk ved hver bedrift (LLC).

Under implementeringen av disse tiltakene for LLC, vil visse regler og prosedyrer for å bekrefte steder for hver ansatt bli etablert. Ved behov utstyres ansatte med verneutstyr og tilbehør. Ved å gjennomføre en planlagt vurdering kan du nøyaktig bestemme hvilke ansatte som skal gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Du kan også bestemme hvem som faller inn under kategorien ytelser og tilleggskompensasjon.

Kommisjonen, som skal utføre alle aktiviteter, inkluderer lederen av foretaket, spesialister fra fagforeningen og arbeidsbeskyttelse. Ansatte i foretaket er forpliktet til å gjøre seg kjent med alle resultatene som kommisjonen mottar.

Arbeidsgiveren, i stedet for seg selv, kan overlate ledelsen av kommisjonen til en advokat, en spesialist i arbeidsforhold og personell.

Organisasjoner som utfører attestasjon for en LLC skal ikke ha noe med arbeidsgiveren å gjøre. Dette firmaet er en juridisk enhet som er akkreditert i den russiske føderasjonens register for Moskva og hele Russland og har alle fullmakter for denne prosedyren. Kontakt en pålitelig organisasjon som utfører sertifisering av arbeidsplasser. For å bestemme kostnadene for en arbeidsplass i selskapet "EKX" og finne ut prisen - ring telefonnummeret som er angitt på nettstedet. Våre eksperter vil fortelle deg om fremgangsmåten og prisen for sertifisering og hvilke priser for individuelle tjenester. Vår akseptable priser og kvaliteten på tjenestene er uovertruffen. Forskjellen mellom prisene til vårt selskap og lignende har allerede blitt verdsatt av mange av våre kunder.

Trinn-for-trinn stadier av sertifisering av hvert arbeidssted for LLC i Moskva og i andre byer i Den russiske føderasjonen (spesifiser prisen for levering av tjenesten via telefon)

• skape en ordre som ansatte skal bli kjent med;
• opprettelse av en kommisjon og utnevnelse av lederen av denne kommisjonen;
• bestemme tidspunktet og prosedyren for verifisering;
• opprettelse og signering av det relevante dokumentet;
• avgang av spesialister til inspeksjonsstedet;
• behandle og motta alle resultater;
• opprettelse av en protokoll på foreskrevet måte;
• opprettelse av planlagte arbeider for å forbedre arbeidsforholdene i LLC;
(Prisen på tjenester avhenger av foretakets eierform og antall arbeidsplasser. Prisendringer i utenlands- og innenlandsmarkedet påvirker ikke våre priser)
• utarbeidelse av rapporter om utført arbeid.

Før arbeidsgiveren bestemmer seg for å bestille en tjeneste fra et tredjepartsselskap som utfører attester for en LLC, har han all rett til å kreve slike dokumenter fra dem som

• bekreftelse på at LLC har rett til å utføre en kvalitetssertifisering av arbeidsforhold (i samsvar med reglene og ikke overstige prisene for levering av tjenester);
• et dokument som bekrefter at selskapet er akkreditert i den russiske føderasjonens register for Moskva og andre regioner i Russland, har rett til å utføre slike kontroller.

Arbeidsgivers ansvar for inspeksjon:

Gjennomføring av arbeidsprøve innebærer at arbeidsgiver er forpliktet til å hjelpe og bistå den attesterende part i alt. Gi all nødvendig dokumentasjon. Om nødvendig, be om nødvendig dokumentasjon og informasjon fra tredjeparter. Det er forbudt for arbeidsgiver å skjule dokumenter eller informasjon, foreta handlinger som vil føre til en reduksjon i spørsmål på AWP og må kontrolleres så nøye som mulig.

Oppgaver som skal utføres av attesterende part

• velge nødvendig metode for å vurdere arbeidsforhold
• på tidspunktet for gjennomføring, nøyaktig bestemme antall ansatte som trenger en spesiell vurdering av arbeidsforholdene
• studer nøye all nødvendig dokumentasjon
• om nødvendig, spør arbeidsgiveren om all nødvendig informasjon

Sertifiseringen av arbeidsplasser og forhold utføres i samsvar med nødvendige krav og statlige forskrifter.

Sertifisering for arbeidsplassen - en liste over forhold

• bestemmelse av nivået for arbeidsskadefare
• fastsettelse av overholdelse av hygieneindikatorer
• tilgjengeligheten av personlig beskyttelse
• generell vurdering av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold for ansatte

En inspeksjon ved en bedrift eller LLC med farlige arbeidsforhold utføres på 20 % av arbeidsplassene, minimum antall slike plasser er 2. Dersom det påvises manglende overholdelse av standardene på en arbeidsplass, skal kontrollen utføres på andre arbeidsplasser. arbeidsplasser. Etter å ha utført den juridiske attestasjonen av arbeidsplasser, innhentes en oppdatert liste over arbeidsplasser. For lignende jobber fylles ett AWP-kort ut. Alle aktiviteter som er nødvendige for å bedre arbeidsforholdene er felles for alle lignende jobber.

Kontroll av arbeidsområdet, som endrer dens territorielle plassering, utføres ved å analysere standard teknologiske operasjoner. I dette tilfellet er tidspunktet for inspeksjonen, der tilsynet skal utføres, angitt i forskriften. Alle funksjoner og detaljer på arbeidsstasjonen må være regulert av arbeidsgivers forskrifter og være i samsvar med reglene for gjennomføring av arbeidsstasjonen. Vårt firma vil gi deg tjenester på høyeste nivå, prisen er demokratisk, og inspeksjonsnivået er profesjonelt. Prisen for tjenester avhenger av virksomhetsform og antall arbeidsplasser.

Du kan også bli kjent med våre andre tjenester og materiell på dem.

Relativt nylig har det vært endringer i nasjonal lovgivning angående arbeidsvern i bedrifter. Fra 01/01/2014 trådte i kraft, som erstattet arbe(AWP) med en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT).

Hva er ARM

I utgangspunktet er det samme prosedyre. spesiell vurdering arbeidsplasser. Men prosedyren og vilkårene for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold ble ikke bestemt av føderal lov, men etter ordre fra Helsedepartementet av 26. april 2011 nr. 342n.

Sertifisering ble også utført av arbeidsgiver med involvering av en spesiell organisasjon, en kommisjon ble også dannet, fareklasser ble fastsatt og en rapport ble utarbeidet. Begrepet for attestering av arbeidsplasser er sammenlignbart med vilkårene for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforhold. Det vil si at selv om SOUT faktisk erstattet arbeidsstasjonen, forble funksjonene og oppgavene de samme:

• utvikling og implementering av tiltak rettet mot å forbedre arbeidsforholdene;
• informere ansatte om arbeidsforholdene på deres arbeidsplasser;
• ta beslutninger om behovet for å organisere periodiske og foreløpige medisinske undersøkelser;
• etablering av garantier og kompensasjoner for arbeidstakere ansatt under skadelige og farlige arbeidsforhold.

Innovasjoner var:

1. Prosedyren eller stadiet for å identifisere skadelige og farlige faktorer i arbeidsmiljøet. Metodikken for gjennomføring av denne prosedyren ble godkjent ved kjennelse fra Arbeidsdepartementet datert 24. januar 2014 nr. 33n.
2. Innlevering av en erklæring om samsvar av arbeidsforhold med statlige forskriftskrav for arbeidsvernforhold i fravær (ikke-identifikasjon) av skadelige eller farlige produksjonsfaktorer.
3. Identifisering av skadelige og farlige faktorer i produksjonsmiljøet utføres ikke lenger på alle arbeidsplasser. Listen over arbeidsplasser der identifikasjonsstadiet ikke utføres er spesifisert i paragraf 6 i artikkel 10 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ.

Disse innovasjonene påvirket ikke tidspunktet for sertifisering av arbeidsplasser eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold. Frister fastsettes fortsatt av arbeidsgiver − normativt dokument om organiseringen av SOUT.

I tillegg til endringer i selve AWP-prosedyren, ble det med vedtakelsen av SOUT gjort endringer i lovverket.

Arbeidslov

Tidligere skulle arbeidere ansatt i skadelige (uavhengig av fareklasse) og farlige arbeidsforhold:

• årlig ekstra betalt permisjon;
• tilleggsavgifter;
• forkortet arbeidsuke.

Med innføringen av føderal lov 426 sitter arbeidere ansatt under skadelige og farlige arbeidsforhold igjen med:

• fareklasse 3.1 - kun tilleggsavgifter;
• fareklasse 3.2 - tilleggsbetalinger og ekstra årlig betalt permisjon;
• fareklasse 3.3, 3.4 og 4 - tilleggsbetalinger, ferier og kortere arbeidsuke.

Forvaltningsrett

Introdusert, sørger for ansvar for brudd på prosedyren for organisering og gjennomføring av SAUT og utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte. Nye bøter er også innført - fra en advarsel eller 5 000 rubler for tjenestemenn til 80 000 rubler for det første bruddet, og for gjentatte - fra 30 000 til 200 000 rubler eller en administrativ stans av aktiviteter i opptil 90 dager.

Pensjonslovgivningen

Nå, i arbeidsperioder som gir rett til tidlig oppnevning av alderspensjon, telles tjenestetiden som tilsvarte skadelig eller farlig, fastsatt ved resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

Hyppighet av holding

Som i tilfellet med SOUT var frekvensen av attestering av arbeidsplasser med tanke på arbeidsforhold 5 år.

Bestemmelsene i paragraf 4 i artikkel 27 i føderal lov nr. 426-FZ bestemmer at hvis en organisasjon utførte en automatisert arbeidsplass før ikrafttredelsen av den angitte føderale loven, er det tillatt å ikke utføre en automatisert arbeidsplass i fem år fra datoen for ferdigstillelse av den automatiserte arbeidsplassen. Men dersom det oppstår forhold som gjør det nødvendig å gjennomføre en ikke-planlagt SOUT, vil det måtte foretas en særskilt vurdering uten å avvente slutten av den planlagte perioden.

Hvor ofte sertifisering av arbeidsplasser eller SOUT gjennomføres, bestemmer arbeidsgiver: minst årlig. Men minst en gang hvert 5. år og hver gang når det oppstår forhold som forplikter arbeidsgiver til å gjennomføre en ikke-planlagt SAOT.

Begrunnelsen for å gjennomføre en ikke-planlagt SOUT forble den samme som for AWP, med unntak av en ny uavhengig omstendighet i form av en arbeidsulykke. En fullstendig liste over grunner for en ikke-planlagt SOUT er spesifisert i artikkel 17 i føderal lov nr. 426-FZ.

Pris

I 2020 er kostnadene for arbeidsplasssertifisering (SUT) fortsatt bestemt av flere parametere:

1. Prisen på kontrakten med organisasjonen som direkte gjennomfører SOUT. Prisen inkluderer vanligvis:
   • kostnadene for forskning og målinger;
   • bruk av spesialutstyr;
   • reiseutgifter til tredjepartsspesialister, etc.
2. Mengden av kostnader basert på resultatene av sertifisering og rasjonalisering av jobber:
   • hvis klassene for skadelighet og fare er etablert, vil det kreves ytterligere fradrag i Pensjonsfond, godtgjørelser og kompensasjon for ansatte;
   • anskaffelse av nye eller modernisering av eksisterende midler for kollektiv og individuell beskyttelse;
   • utskifting av produksjonsutstyr, optimalisering av arrangementet, etc.
3. Straffer for manglende attestering av arbeidsplasser eller utidig opptreden av SOUT (resultatene fra den automatiserte arbeidsplassen kan utfordres og anerkjennes som usanne). Når du velger en organisasjon, vær oppmerksom på dens lovpålagte dokumenter(OKPD2-kode for attestasjon av arbeidsplasser - 71.20.19.130), informasjon om det må finnes i registeret over organisasjoner som driver SAUT.

Den regionale faktoren påvirker også kostnadene for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold: prisene i Moskva og Syktyvkar er forskjellige.

bøter

I 2020 er det ikke vanskelig å svare på spørsmålet om sertifisering av arbeidsplasser er obligatorisk eller ikke: Det bør det være dersom det ikke er foretatt en særskilt vurdering. Bøtebeløpene for fravær av AWP eller SOUT er:

Navn på overtredelse	Bøtebeløpet i rubler
	utøvende	ikke-inkorporerte personer	juridiske enheter
Brudd på arbeidsbeskyttelseskrav fastsatt i føderal lovgivning	Advarsel eller 2000 til 5000	2000 til 5000	Fra 50 000 til 80 000
Brudd på prosedyren for å gjennomføre SOUT (eller ikke-oppførsel)	Advarsel eller 5000 til 10 000	Fra 5000 til 10000	Fra 60 000 til 80 000
Opptak av en ansatt uten opplæring i arbeidsvernregler ( medisinske undersøkelser Slå på)	Fra 15 000 til 25 000	Fra 15 000 til 25 000	Fra 110 000 til 130 000
Unnlatelse av å gi arbeidstakere PPE	Fra 20 000 til 30 000	Fra 20 000 til 30 000	Fra 130 000 til 150 000
Gjenta brudd	Fra 30 000 til 40 000 eller diskvalifikasjon for en periode på 1 til 3 år	Fra 30 000 til 40 000 eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager	Fra 100 000 til 200 000 eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager

Dokumenter etter arrangementet

Basert på resultatene av SOUT, utarbeider organisasjonen som direkte utførte den spesielle vurderingen en rapport, arbeidsgiver godkjenner den. Rapporten er et flersidig og omfangsrikt dokument, hvis form er godkjent av vedlegg nr. 3 til Arbeidsdepartementets kjennelse av 24. januar 2014 nr. 33n.

For arbeidsgiver er hele rapporten viktig, men den tredje delen av rapporten eller SOUT er av størst interesse for arbeidstakeren – selve kartet.

Kartet inneholder forskjellig informasjon, men den mest interessante informasjonen er:

• om klassifisering av skadelige og farlige faktorer;
• brukt personlig verneutstyr og deres effektivitet;
• anbefalinger basert på resultatene av aktivitetene.

Arbeidsgiver er forpliktet til å gjøre eksisterende ansatte kjent med informasjonen på kortet innen 30 dager fra datoen for godkjenning av rapporten om utført SAUT.