Sertifisering av arbeidsplasser er ikke arbeidsforhold. Spesiell vurdering av arbeidsforhold (sout). Lignende jobber

Frem til 31. desember 2013 ble vurderingen av arbeidsforholdene foretatt under attestasjon. Siden 1. januar 2014 har virksomheter i stedet for sertifisering gjennomført en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SAUT). Hva er denne prosedyren, hvem og hvordan den skal utføres, vil fortelle artikkelen Business.ru.

Hva sier loven om særvurdering av jobber

Gjennomføringen av SATS er regulert av bestemmelsene i arbeidsloven og den føderale loven av 28. desember 2013. nr. 426-FZ (heretter – lov nr. 426). Lovgivningen definerer de juridiske og organisatoriske grunnlagene og reglene for gjennomføring av vurderingsaktiviteter, samt rettighetene og pliktene til partene som deltar i prosedyren. Resultatene av sertifisering utført før 2014 er gyldige for de neste fem årene.

Viktig! Fra 1. januar 2019 kanselleres resultatene fra resultatene av arbeidsplasssertifisering. Klassen av arbeidsforhold må kun bekreftes av resultatene fra SOUT

Det er to SOUT-medlemmer. Den første er arbeidsgiveren, den andre er en spesialisert organisasjon som tilbyr tjenester for prosedyren. Dette selskapet må ha en bekreftet akkreditering for slik forskning. Forholdet mellom deltakerne er regulert av en sivilrettslig kontrakt.

Sertifisering av arbeidsplasser eller særskilt vurdering av arbeidsforhold har ett formål. I løpet av SATS utføres spesielle studier og målinger, skadelige faktorer identifiseres som kan påvirke helsen til den ansatte negativt. Spesialister bestemmer parametrene til disse faktorene og graden av deres innflytelse. Deretter etableres det for hver arbeidsplass en fareklasse som tar hensyn til avviket fra standardverdiene.

Det foretas en særskilt vurdering av arbeidsplasser ved alle virksomheter med jevne mellomrom, senest fem år etter forrige revisjon. Dette gjelder også mellomstore og små bedrifter. Det spiller ingen rolle om produksjonsanleggene er utleid eller eid av organisasjonen. Arbeidsgiveren er forpliktet til å vurdere arbeidsforholdene, selv når arbeidets reiseart er etablert for sine ansatte eller deres arbeidsplasser faktisk er lokalisert på kundens territorium. For arbeidsplasser der arbeidsforholdene er anerkjent som like, kan det utstedes en enkelt vurderingsattest.

På spørsmålet om hvilke jobber som er underlagt en særskilt vurdering av arbeidsforhold, gir lovverket et entydig svar - alt. Kontrollen utføres ikke hvis

den ansatte jobber eksternt;
arbeidsgiveren er en fysisk person - ikke en individuell entreprenør;
arbeidsplass V for tiden ledig. I dette tilfellet utføres vurderingen av arbeidsforholdene etter at den ansatte er akseptert til dette stedet.

En av måtene å spare på spesialvurderinger er å registrere ansatte som fjernmedarbeidere. Loven krever ikke evaluering av jobbene til fjernarbeidere (artikkel 3 i lov nr. 426-FZ). Med outsourcing kan du optimalisere kostnadene ved drift av hele avdelinger. For eksempel regnskap, personaltjenester. I dette tilfellet er den spesielle vurderingen av jobbene til slike ansatte oppgaven til selskapet som yter. Hvor mye koster outsourcing?

Les om andre måter å spare på

Når teknologiene som brukes endres eller en ny arbeidsplass settes i drift, skal dens særskilte vurdering foretas innen ett år. Testperioden er begrenset til seks måneder hvis:

regulatoriske myndigheter har identifisert brudd på arbeidslovgivningen, krav til arbeidsbeskyttelse eller implementeringen av SAUT;
verneutstyret som brukes av ansatte, materialer eller råvarer har endret seg som kan endre påvirkningsnivået skadelige faktorer;
en ulykke er registrert i organisasjonen eller en yrkessykdom er identifisert.

Arbeidsgivers ansvar for manglende gjennomføring av SOUT

Manglende overholdelse av reglene for gjennomføring eller nektelse av gjennomføring av SOUT medfører en administrativ straff etter art. 5.27.1 i loven om administrative lovbrudd og straffes med bøter:

for tjenestemenn fra 5 til 10 tusen rubler;
for bedrifter fra 60 til 80 tusen rubler.

Ved gjentatt overtredelse kan selskapet bli utstedt en bot på 100 til 200 tusen rubler eller dets aktiviteter kan stoppes i opptil 90 dager. For ledelsen av organisasjonen er et gjentatt brudd beheftet med en bot på 30 til 40 tusen rubler eller inhabilitet i en periode på ett til tre år.

Hvorfor gjennomføres en jobbevaluering?

Enhver arbeidsplass, uansett plassering - på kontoret eller "varme" verksted - er preget av sine unike arbeidsforhold. Disse forholdene kan variere selv på samme arbeidsplass dersom de er lokalisert i ulike kontor- eller industrilokaler. Arbeidsforholdene og graden av deres sikkerhet påvirkes av de sanitære og hygieniske egenskapene til miljøet og egenskapene til produksjonen, samt i hvilken grad en bestemt arbeidsgiver er i stand til å gi arbeidsbeskyttelse.

Basert på resultatene av instrumentelle, kvantitative og kvalitative undersøkelser i løpet av SUT, bestemmes en klasse og en underklasse av arbeidsforhold for hver arbeidsplass. I samsvar med klassen anerkjennes arbeidsforhold:

I. optimal;

II. tillatelig;

III. skadelig;

IV. farlig.

På tilleggsgarantier og ytelser kan beregnes av ansatte hvis arbeidsforhold er klasse III eller IV. Basert på resultatene av en spesiell vurdering av jobber, skal arbeidsgiver:

utvikler tiltak for å bringe arbeidsforholdene til standarder som oppfyller sikkerhetskravene;
gir ansatte individuelt og kollektivt verneutstyr og kjeledresser;
overvåker forholdene ansatte arbeider under, kontrollerer hvordan skadelige faktorer påvirker helsen deres;
informerer ansatte i tide om den potensielle faren for arbeidsforhold på deres arbeidsplasser og hvordan man kan minimere virkningen av skadelige faktorer;
bestemmer satsene for tilleggstariffer, som belastes forsikringspremier i FIU for "skadedyr";
gir de ansatte hvis arbeidsforhold er anerkjent som skadelige og farlige, tilleggsbetalinger, fordeler og tilleggsgarantier;
gjennomfører foreløpige og planlagte medisinske undersøkelser av ansatte;
fører statistikk og undersøker hendelser knyttet til arbeidsskader og yrkessykdommer mv.

Hvorfor det er gunstig for arbeidsgiver å gjennomføre en spesiell vurdering av jobber

Til tross for de høye kostnadene ved tiltak for å bestemme fareklassene på arbeidsplassen, kan kostnadene ved SUT kompenseres. Først av alt, ved å redusere prisene på forsikringspremier og redusere økonomisk tap uunngåelig i tilfelle avslag på å foreta en spesiell vurdering.

Arbeidsgiver kan fremsette krav om kompensasjon for pengene brukt på en særskilt vurdering av arbeidskraft. Kompensasjon utbetales på fondets bekostning sosialforsikring, som vil refundere opptil 20 % av beløpet for forsikringspremier oppført i FSS for det siste året. Arbeidsgiver vil ikke få tilbakebetalt i form av ekte penger, men i form av ytelser til forsikringsutbetalinger i inneværende år. Du kan sende inn en forespørsel om kompensasjon på egen hånd eller ved å kontakte servicespesialister som hjelper deg med å forberede deg Påkrevde dokumenter og ta over kommunikasjonen med offentlige etater.

Disse tapene er ikke begrenset til strafferstatning. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, får borgere hvis arbeidsforhold har en skadelig og farlig effekt på helsen deres kompensasjon og tilleggsgarantier gis på bekostning av arbeidsgiveren. Det vil si at arbeidsgiveren er direkte interessert i å forbedre arbeidssikkerheten ved bedriften, og dermed redusere risikoen for yrkessykdommer, erstatningsbeløpet for skade og beløpet for forsikringsutbetalinger.

I mangel av resultater av en særskilt vurdering av arbeidsforhold og attestering av arbeidsplasser, tildeles erstatninger til "skadelige personer" i henhold til "Liste over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold", godkjent tilbake i 1974 av USSR State Committee for Labour. De ansatte hvis yrke fremkom i dette dokumentet fikk automatisk rett til tilleggsbetaling, redusert arbeidstid og ekstra permisjon. Etter at regjeringen i den russiske føderasjonen vedtok dekret nr. 870 datert 20. november 2008, gis disse fordelene i ettertid - basert på resultatene av en vurdering av arbeidsforhold og sertifisering av arbeidsplasser.

I dag, for mange yrker og stillinger oppført i listen, har graden av eksponering for skadelige faktorer gått ned. Dette skjedde på grunn av modernisering av arbeidsplasser, bruk av nye, sikrere teknologier, utstyr og spesielt verneutstyr. Gjennom resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold og sertifisering av arbeidsplasser, kan arbeidsgiver bekrefte det faktum å redusere skadevirkningene av arbeidsforhold. Dette gir ham muligheten til juridiske grunner redusere ansattes kompensasjon og ytelser.

02.10.18 130 704 6

Fantastiske forretningseventyr med ansatte

Frem til 31. desember 2020, alle som har lønnsmottakere bør foreta en spesiell vurdering av jobber.

Natalia Chelovan

gjort en spesiell vurdering

Lovgiveren har etablert en femårig overgangsperiode for den gradvise implementeringen av SOUT - den ble avsluttet 31. desember 2018. Derfor måtte arbeidsgivere foreta en særskilt vurdering av jobber før 1. januar 2019. Men de som gjennomførte SOUT i 2015, frem til 31. desember 2020, må gjennom prosedyren på nytt, fordi det gjennomføres en spesiell vurdering minst en gang hvert femte år.

Denne artikkelen er for små bedrifter og individuelle gründere, fordi de store selv vet alt.

Det er faktisk ikke nok å foreta en spesiell vurdering - du må fortsatt fylle ut en erklæring og levere den til arbeidstilsynet. Og det er her nyansene begynner.

I vår gjorde jeg en spesialtakst hos et lite eiendomsmeglerfirma. Det var nødvendig å vurdere fire kontorplasser i sentrum av St. Petersburg, jeg hadde tid til overs. Som et resultat betalte jeg 6000 R for evalueringen av fire jobber og var fornøyd. Jeg skal fortelle deg i rekkefølge.

Hva er en spesiell vurdering av arbeidsforhold

SOUT er en vurdering av jobber: eksperter bestemmer skadelige produksjonsfaktorer og vurderer hvordan produksjonsindikatorene samsvarer med standardene.

Det er en lov om at organisasjoner med ansatte skal foreta en særskilt vurdering av jobber, forkortet SOUT. Basert på resultatene bestemmes en klasse av arbeidsforhold. Avhengig av klasse vurderes bidrag, kjeledresser kjøpes eller for eksempel monteres ekstra lamper.

Ved en spesiell vurdering vurderes skadelige faktorer, ikke estetikk. Eksperten vil være oppmerksom på støy, støv eller mangel på lys, men ikke til fargen på veggene eller kvaliteten på dørbeslagene. De kan også måle alvorlighetsgraden av arbeidskraft, kjemiske, biologiske faktorer. Men vanligvis dreier det seg om komplekst produksjonsbedrifter.

Igjen kvele forretningssjekker?

Spesiell verdivurdering arbeidsforhold er ærlig talt en hodepine. Mye oppstyr, papirer og formaliteter.

Men det er også fornuftig: SOUT bidrar til å sørge for at ansatte jobber i normale forhold, de har noe å puste, radioaktiv kalk renner ikke på dem, og øynene deres renner ikke ut på grunn av skumringen på kontoret.

Hvem skal opptre

Hver virksomhet som ansetter ansatte bør vurdere jobber. Alle steder der folk jobber er gjenstand for vurdering: på kontoret, på kjøkkenet på en kafé, i sybutikk og i møbelindustrien.

Vurderingen utføres av spesialiserte firmaer. En ekspert fra et slikt selskap kommer til kontoret eller produksjonen, sjekker alt, og skriver deretter en rapport. På bakgrunn av denne rapporten fyller du ut og leverer en erklæring til arbeidstilsynet.

Hvem bør ikke foreta en evaluering av arbeidsforhold

Bedrifter uten ansatte. La oss si at den eneste ansatte i et selskap er administrerende direktør. Han jobber hjemmefra fordi det ikke er kontorplass. Da er det ingen gjenstand for evaluering, noe som betyr at det ikke er nødvendig.

Dersom den enkelte gründer ikke har ansatte, så er det heller ikke noe som skal evalueres.

Bedrifter uten jobb Alle ansatte er eksterne. Det er ikke nødvendig å evaluere jobbene til fjern- og hjemmearbeidere: hvis for eksempel en designer eller en syerske jobber hjemme og dette er skrevet i deres arbeidskontrakt- Evaluering er ikke nødvendig. Ingen grunn til å rangere ledige stillinger– det er når det er et sted, men ingen jobber med det.

Vanlige folk. Prosedyren gjelder ikke enkeltpersoner: hvis du har en privat kokk eller en personlig assistent som du betaler som privatperson, så trenger du heller ikke utføre prosedyren.

Nyanser

Noen ganger er det nødvendig med en spesiell vurdering, men en erklæring er ikke nødvendig: Dette gjelder i hovedsak alle slags bransjer, kafeer og restauranter. Eller enhver virksomhet der skadelige eller farlige faktorer er funnet - her må du handle annerledes, men dette er temaet for en egen artikkel.

Hva er tidspunktet for den spesielle vurderingen?

En spesiell vurdering bør gjennomføres minst en gang hvert femte år. Hvis du for eksempel fullførte SOUT i august 2015, må du bestå prosedyren på nytt senest i august 2020. Og du vil ha 30 virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten til å fullføre og sende inn erklæringen for SOUT.

Ansvar for manglende gjennomføring av en spesiell vurdering - en bot på opptil 200 000 R

For de som ikke ønsker å foreta en spesiell vurdering, gis det bøter. Første gang:

daglig leder eller individuell gründer betaler fra 5 000 til 10 000 R;
juridisk enhet - fra 60 000 til 80 000 R.

Gjentatte brudd (unnlatelse av å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold) vil koste:

til daglig leder - en bot fra 30 000 til 40 000 R eller inhabilitet (forbud) for å administrere i en periode på 1 til 3 år;
en juridisk enhet må svare med et beløp fra 100 000 til 200 000 R eller suspendering av aktiviteter i maksimalt 90 dager;
Den enkelte gründer vil betale en bot som daglig leder - opptil 40 000 R, men hans virksomhet vil bli suspendert som et selskap.

Hvor ofte og hvor lenge SOUT er gyldig

Gyldighetsperioden for SOUT-erklæringen er 5 år. Vi teller fra datoen for innføring av informasjon om resultatet av vurderingen i regnskapsinformasjonssystemet. I de fleste tilfeller vil denne perioden automatisk forlenges med ytterligere 5 år. Vurderingen må imidlertid revurderes hvis:

En ansatt hadde en arbeidsulykke.
Arbeidstakeren ble diagnostisert med en sykdom som oppsto på grunn av skadelige eller farlige faktorer på jobben.
Under tilsynet avdekket arbeidstilsynet brudd på arbeidsvernstandarder.
I disse tilfellene vil det i tillegg til oppsigelsen av samsvarserklæringen måtte foretas en ikke-planlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Det vil også kreves en uforutsett særvurdering dersom det har dukket opp nye jobber eller kontoret har endret seg. Fra 1. januar 2020 kan arbeidsgiver også uplanlagt inspeksjon dersom arbeidstakeren sender ham kommentarer og innsigelser angående resultatet av den spesielle vurderingen på sin arbeidsplass.

Prosedyre for vurdering av arbeidsforhold

For meg selv delte jeg hele prosessen inn i tre trinn:

Forberedelse - valg av entreprenør, innsamling av dokumenter. Oppførsel - forskning og mottak av dokumenter fra organisasjonen. Rapportering – fylle ut erklæring, varsle ansatte. La oss se nærmere på hvert av trinnene.

Velg en utøver, gi en bestilling og godkjenn listen over steder

Jobbene vurderes av spesielle personer som har utstyr og kunnskap til dette. En gründer kan ikke gjøre det for seg selv. Entreprenøren må ha akkreditering – det kan sjekkes på nettsidene til Arbeidsdepartementet.

Akkurat der - i seksjonen "Register over eksperter fra organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold" - kan du sjekke sertifiseringen til en ekspert som skal gjennomføre SOUT.

Det totale antallet seter - jo mindre, jo dyrere.
Kontorplassering - avgang til industrisonen i utkanten av byen vil bli dyrere.
Kompleksiteten til vurderingen - hvis du ikke vurderer et kontor, men for eksempel en plaggproduksjon, vil det være nødvendig med ytterligere målinger av støyen og alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen, det vil bli dyrere.
Hastverk.

Jeg ringte et titalls selskaper, valgte tre med normalpris for meg, sjekket at de hadde akkreditering, og husket så hvilke av de tre selskapene som snakket med meg vennligst på telefonen. Jeg signerte en kontrakt med dette selskapet.

Parallelt med inngåelsen av kontrakten er det nødvendig å opprette en kommisjon for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Det høres høyt ut, men faktisk må du utarbeide og signere en ordre med administrerende direktør, som viser sammensetningen av kommisjonen fra selskapets ansatte.

Før prosedyrestart er det nødvendig å utarbeide og signere med kommisjonen en liste over steder som er gjenstand for evaluering, og utarbeide en tidsplan for SOUT. Tidsplanen har ingen fast form, du setter den sammen på samme måte som alle andre interne dokumenter.

Verken bestillingen, tidsplanen eller listen over steder trenger å overleveres noe sted. De oppbevares sammen med andre dokumenter i en tykk mappe hos regnskapsføreren. Slik ser dokumentene mine ut.

Jeg har personlig satt sammen rekkefølgen, tidsplanen og listen, for eksempel. Designet kan avvike fra ditt. Det er ikke regulert på noen måte, men selve dokumentene må være i orden.

Å få en konklusjon

Ved evaluering av jobber er det to stadier: identifikasjon, og deretter målinger og forskning.

Identifikasjon. Først undersøkte eksperten lokalene, snakket med de ansatte og deres nærmeste leder: Han spurte for eksempel hvor mye tid de bruker ved datamaskinen. Utfordringen var å forstå hva arbeidsflyten er og hvilke målinger eller studier som ville være nødvendig.

Du avtaler tid på forhånd - det er viktig at de ansatte er på sine arbeidsplasser og at kommisjonsmedlemmene angitt i bestillingen er tilstede. Sensor må vise:

Listen over jobber og selve jobbene.
Arbeidstid til ansatte.
Utstyr som ansatte jobber for.

Etter undersøkelsen sa eksperten at én faktor ville bli målt – belysning. Kommisjonen ble enig og vi fastsatte en dato for nytt møte.

målinger og forskning. Eksperten kommer og tar mål på arbeidsplassen. På kontoret vårt var det nødvendig å måle "lysmiljøets parametere": om det er nok lys i rommet til å jobbe ved datamaskinen. For forskning tok eksperten med seg en lysmåler og målte nivået av kunstig belysning.

Eksperten beskrev resultatene i måleprotokollen og satte klassen for arbeidsforhold. Totalt skilles det ut 4 klasser av arbeidsforhold:

Optimal (første klasse).
Tillatt (andre klasse).
Skadelig (tredje klasse), det finnes også underklasser.
Farlig (fjerde klasse).

Klassen påvirker nivået på garantier og kompensasjoner som gis til arbeidere som er engasjert i produksjon med skadelige faktorer. På kontoret vårt setter de andre klasse - dette er akseptable arbeidsforhold.

Eksperten skriver klassen arbeidsforhold inn i kartet, og lager deretter en rapport. Betingelsen for utarbeidelse av rapporten er spesifisert i kontrakten. I mitt tilfelle ble kontrakten skrevet 30 kalender dager etter mottak av vår betaling, og jeg mottok dokumentene nøyaktig i tide.

Rapporten bør inneholde:

Informasjon om organisasjonen som vurderer jobber, kopier av akkrediteringsbeviset og omfanget av akkreditering.
Listen over arbeidsplasser hvor vurderingen ble utført, med liste over identifiserte skadelige faktorer.
Protokoller for å utføre forskning og målinger.
Spesielle vurderingskort.
Et sammendrag av resultatene av SOUT og en sammendragstabell over klasser av arbeidsforhold.
En liste over anbefalte handlinger for å forbedre forholdene, om nødvendig.
Ekspertuttalelse.

Rapporten skal godkjennes og undertegnes av formannen og kommisjonens medlemmer.

Send inn en erklæring

Eksperten gir deg en rapport for godkjenning, og du signerer den. I vårt tilfelle fikk vi konklusjonen 15. mai, og 16. mai ble den underskrevet av administrerende direktør. Innen tre virkedager etter godkjenning må du rapportere det til organisasjonen som evaluerte jobbene på alle tilgjengelige måter. Vi sendte en skanning av den signerte tittelside e-postrapport.

Etter det sender organisasjonen som gjennomfører SOUT en spesiell vurderingsrapport til FSIS (Federal statlig system tar hensyn til resultatene av SOUT) og informerer kunden om det innen tre virkedager. Alle disse handlingene - i løpet av kontraktsperioden.

På steder hvor det ikke ble funnet noe skadelig og farlig, sendes det en samsvarserklæring. Det er unntak, for eksempel for medisinske, pedagogiske arbeidere, se listen over unntak i paragraf 6 i art. 10 i lov 426-FZ. Arbeidsgiver er pålagt å inngi en erklæring. Fristen for innlevering er 30 virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten.

Du må sende inn til Rostrud:

personlig;
per post med et verdifullt brev med en beskrivelse av vedlegget og en leveringsmelding;
hvis det er en kvalifisert elektronisk signatur, så kan du fylle ut en erklæring direkte på Rostrud-nettsiden.

Resultatene av vurderingen av arbeidsforhold

Organisasjonen som gjennomførte SOUT utarbeider resultatene av vurderingen i form av en rapport.

Hva du skal gjøre etter resultatene av SOUT

Arbeidstilstandsklasse	Hva bør en arbeidsgiver gjøre	Eksempler	Normativ basis
	Betal ytterligere bidrag til FIU	Maksimal tariff - 8% av lønn under farlige forhold	nr. 3 i art. 428 Skattekode for den russiske føderasjonen
	Gi ansatte garantier og kompensasjon	- Hvis arbeidsforholdene er farlige eller tredje - fjerde grad av skadelighet - redusere arbeidstid; - hvis arbeidsforholdene er farlige eller andre - fjerde grad av skade - gi årlig ekstra betalt permisjon; - heve lønnen	s. 6 s. 1 art. 7 lov nr. 426-FZ
	Forbedre arbeidsforholdene for ansatte	- Installer beskyttelses- og signalutstyr; - redusere gassforurensning, støvinnhold i luft; - forbedre belysningen	s. 6 s. 2 art. 4 Lov nr. 426-FZ
	Gi ansatte personlig og kollektivt verneutstyr		s. 3 s. 1 art. 7 lov nr. 426-FZ
	Gi arbeiderne melk eller andre tilsvarende matvarer		Kunst. 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Andre eller første klasse: akseptable eller optimale arbeidsforhold	Overvåk arbeidsforholdene og eliminer faktorer som kan påvirke sikkerhetsnivået i tide	- Skift utbrente lyspærer i tide; - overvåke ventilasjonstilstanden; - sørge for rengjøring	s. 1, 4 s. 1 art. 7 lov nr. 426-FZ

Fjerde eller tredje klasse: farlige eller skadelige arbeidsforhold

Hva bør en arbeidsgiver gjøre

Betal ytterligere bidrag til FIU

Maksimal tariff - 8% av lønn under farlige forhold

Hva bør en arbeidsgiver gjøre

Gi ansatte garantier og kompensasjon

Gjennomføring av sertifisering av arbeidsplasser er rettet mot å forhindre arbeidsulykker og yrkessykdommer hos ansatte i bedriften, samt å implementere tiltak for å sikre arbeidsforhold i samsvar med nasjonale forskrifts- og lovkrav.

Oppgaver med sertifisering av arbeidsplasser:

studie av påvirkningen av skadelige faktorer på menneskers liv og helse som et resultat av arbeidsaktiviteter;
økonomisk gjennomførbarhet av å bruke fordeler og kompensasjoner for skadelige arbeidsforhold til visse kategorier av yrker;
utvikling av tiltak for å forbedre eksisterende arbeidsforhold og redusere skadevirkningen på fysisk helse person.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, den føderale loven om sertifisering av arbeidsplasser, ordre fra helsedepartementet nr. 342n, er arbeidsgivere og organisasjoner pålagt å utføre en passende kontroll og gi sine underordnede trygge arbeidsforhold.

Fra 1. januar 2014 er sertifiseringen av arbeidsplasser erstattet av en særskilt vurdering av arbeidsforhold, som vil bli utført iht. føderal lov datert 28. desember 2013 nr. 426. Denne loven ble vedtatt av deltakerne i statsdumaen 23. desember 2013 og godkjent av Forbundsrådet 25. desember. Den nye loven etablerer det regulatoriske og organisatoriske rammeverket, samt prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold og regulerer den lovgivende posisjonen, rettighetene, pliktene og ansvaret til medskyldige til denne sertifiseringen.

Kapittel først(Artikkel 1-7). Enkle konsepter. Definerer:

gjenstand for regulering av gjeldende føderale lov;
regulering av spesiell sertifisering;
spesiell sertifisering av arbeidsforhold;
rettigheter og plikter til gründeren;
rettigheter og plikter til ansatte;
anvendelse av relevante resultater.

Kapittel to. Prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

Artikkel 8. Institusjon som utfører sertifisering;
Artikkel 9. Forberedelse til arrangementet;
Artikkel 10. Autentisering av potensielt skadelige og skadelige faktorer;
Artikkel 11. Erklæring om samsvar med arbeidsforhold;
Artikkel 12 Forskning og måling av arbeidsforhold;
Artikkel 13. Skadelige og skadelige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsordenen;
Artikkel 14. Typer av forhold;
artikkel 15. Resultatene av attestasjonen;
artikkel 16. Funksjoner ved sertifiseringen;
Artikkel 17. Gjennomføring av en uplanlagt inspeksjon;
artikkel 18. Federal landsdekkende Informasjon System regnskap.

Kapittel tre(Artikkel 19-24). Institusjoner som foretar spesielle vurderinger av arbeidsforhold. Denne delen inkluderer følgende organisasjoner:

Ekspert;
register over organisasjoner;
en uavhengig institusjon som utfører ikke-planlagt sertifisering;
kvalitetsundersøkelse;
garanterer oppfyllelse av forpliktelsene til alle institusjoner.

Kapittel fire(vv 25-28). Lovens sluttbestemmelser. Regulerer:

landsomfattende og fagforeningstilsyn med overholdelse av normene og kravene i gjeldende lov;
uenighet om spørsmålene om å gjennomføre spesiell sertifisering og forbedre arbeidsforholdene;
overgangsbestemmelser;
prosedyren for lovens ikrafttredelse.

Frem til utgangen av 2013 ble sertifiseringsprosedyren utført i henhold til Helsedepartementets pålegg av 26. april 2011 nr. 342n. Det ble imidlertid utviklet en ny kjennelse fra Arbeidsdepartementet av 12. desember 2012 nr. 590n, som også trådte i kraft 1. januar 2014.

Prosedyren for attestasjon ved lov

Evaluering av arbeidsplassen sørger for en objektiv sertifisering av arbeidsforhold. Arbeidsgiver gir all nødvendig dokumentasjon, garanterer uhindret tilgang til hver Produksjons område. For å utføre attestasjonshandlinger er det nødvendig å ta noen organisatoriske tiltak. Arbeidsgiveren oppretter et passende utvalg, og bestemmer også sammensetningen av styret. Deretter lages en tidsplan for vurdering av jobber. Vilkår for gjennomføring er regulert på grunnlag av særskilt dokumentasjon. Det inngås en avtale mellom arbeidsgiver og institusjonen om sertifiseringen.

Den lovpålagte sertifiseringsprosessen er som følger:

det etableres arbeidsplasser som kan være gjenstand for en generell vurdering, herunder liste nr. 1 og liste nr. 2;
skadelige og skadelige faktorer bestemmes;
en gjennomgang av støttende faktorer utføres, nemlig å garantere tilgjengeligheten av kjeledresser og verneutstyr for ansatte;
Det utarbeides et endelig dokument som gjør det mulig å trekke en konklusjon om arbeidsforholdene, og om nødvendig fastsette typer obligatoriske ytelser og kompensasjoner.

Viktig! Den tilsvarende prosedyren gjelder ikke eksterne ansatte og enkeltpersoner som inngikk avtale med en ansatt, ikke en gründer.

Lovendringer

Hovedendringen var ikke bare lovendringen, rekkefølgen på prosedyren ble betydelig endret. Og også ansvaret for manglende overholdelse av normene og kravene fastsatt av lovgivningen i Russland ble skjerpet. Siste endringer inn i føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold" ble vedtatt av deltakerne i statsdumaen 1. mai 2016.

I ny utgave Loven bør fremheve følgende artikler:

Artikkel 10

I denne artikkelen er punkt 1 i del 6 endret: "jobber for ansatte, yrker, stillinger, spesialiteter som var inkludert i listene over relevante verk, bransjer, yrker, med hensyn til tidlig utnevnelse av en alderdom forsikringspensjon iverksettes."

Del 7 av artikkel 14

Endre til å lyde som følger: «I overensstemmelse med føderal tjeneste hovedstyret, som utfører funksjonene med å organisere og implementere føderal landsomfattende sanitær og hygienisk kontroll, er det tillatt å redusere klassen og (eller) underklassen av arbeidsforhold med mer enn 1 trinn.

Artikkel 17

I henhold til den nye utgaven utføres ikke-planlagt spesialsertifisering innen 12 måneder fra datoen for forekomsten av tilfellene spesifisert i paragraf 1, 3 i del én av denne artikkelen.

Artikkel 18 i lov nr. 426

I samsvar med de utviklede innovasjonene, grunnlaget for å skape rettighetene til ansatte ansatt på den aktuelle arbeidsplassen for tidlig utnevnelse av en aldersforsikringspensjon.

Hovedbestemmelsene i den nye loven slår fast at vurderingen av arbeidsforholdenes skadelighet foretas på alle arbeidsplasser, også steder med datamaskiner og kontorutstyr. Det er obligatorisk å tildele en klasse av fare og (eller) skadelighet.

Last ned loven om attestering av arbeidsplasser

Den nye versjonen av loven sier tydelig at arbeidsgiver er ansvarlig for gjennomføringen av sertifisering, samt påliteligheten av å gi informasjon til det nasjonale arbeidstilsynet. For manglende overholdelse av russisk lovgivning, står ansvarlige personer overfor administrativt ansvar i mengden 1 000 til 5 000 tusen rubler. For lignende lovbrudd har relevante myndigheter rett til å diskvalifisere arbeidsgiveren/organisasjonen for en periode på ett til tre år.

Steder på arbeidsforhold, tatt i betraktning innovasjonene som ble vedtatt i 2015, fikk noen store endringer. Arbeidsgiver skal sette seg inn i alle bestemmelser som er obligatoriske for en særskilt vurdering av jobber.

Slik begynte settet med tiltak å bli kalt, som oppsummerer analysen av arbeidsforholdene til personellet.

Nytt i sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold i 2020

Formålet med den nåværende prosedyren er å evaluere de eksisterende.

Du kan håndtere innovasjonene som er relatert til gjennomføringen av en omfattende analyse etter å ha lest føderal lov nr. 426-ФЗ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold".

De viktigste endringene gjelder:

Endre metoder. Det krever en klar definisjon av utøvere og regler for vurdering av biologiske faktorer.
Administrativt ansvar for utidig gjennomføring av prosedyren.

I løpet av 2015, på lovgivende nivå, ble spørsmålet om å kansellere et sett med vurderingsaktiviteter for visse kategorier av små og mellomstore bedrifter løst. Denne bestemmelsen fant ikke støtte fra lovgivere, og i 2020 vil den måtte gjennomføres.

Unntaket vil være selskaper som har driftsresultat etter å ha holdt selskapet frem til 2014.

Av hvem og når blir sertifiseringen utført

Det opprettes en egen kommisjon for å gjennomføre en omfattende analyse av arbeidsplasser.

Sammensetningen er dannet fra følgende kategori av spesialister:

Spesialist for bedriften engasjert innen arbeidsbeskyttelse.
Representant for arbeidsgiver, kompetent i aktuelle produksjonsspørsmål.
Representanter for bedriftens fagforening.
En autorisert person fra sertifiseringsorganisasjonen.

Involvering av en representant for sertifiseringsselskapet er en obligatorisk norm. Selv om farer og farer som kan registreres på egen hånd blir identifisert, kan ikke resultatene anerkjennes som lovlige.

Attesteringsselskapet gjennomgår obligatorisk akkreditering, som bekrefter besittelse av metoder for å utføre prosedyren i etter hvert.

Evaluering av arbeidsplasser er uendret og er 5 år. Tidligere selskaper er datert 2009 og 2014.

Men når du oppretter nye jobber, setter loven en periode på 60 virkedager fra datoen for oppstart av driften til øyeblikket for en spesiell analyse av dette stedet.

Ved forbedringer av arbeidsforholdene på arbeidsplassen kan arbeidsgiver gjennomføre en ekstraordinær bedrift for å vurdere arbeidsstedet. I henhold til den modifiserte prosedyren, selv om det er anerkjente resultater av arbeidsplassvurderingen, hvis det er arbeidskraft, vil en ny prosedyre være nødvendig.

Finn ut hva en spesiell vurdering av arbeidsforhold er fra videoen.

Prosedyre for sertifisering av arbeidsplasser i 2020, papirarbeid

For å utføre kontrollhandlinger som en del av en omfattende vurdering av jobber, vil det være nødvendig å gjennomføre noen organisatoriske tiltak:

Opprett en provisjon for sertifisering.
Dokumentet definerer sammensetningen av styret.
Tidsplan for arrangementet.
Frister for gjennomføring av tiltak settes på grunnlag av et eget dokument signert av leder.
Avtale med sertifiseringsorganisasjonen.
Ved kontraktsinngåelse bestemmer hovedregelen arbeidsgiverens og den inviterte organisasjonens uavhengighet.

En omfattende undersøkelse av arbeidsstedet gir en objektiv vurdering av tilstanden til arbeidsforholdene. Arbeidsgiver sørger for all primær dokumentasjon, gir uhindret tilgang til hvert produksjonssted.

Den etablerte prosedyren for sertifisering sørger for påfølgende stadier av prosedyren:

Stillinger som er underlagt en helhetlig vurdering fastsettes, blant annet på grunnlag av liste nr. 1 og liste nr. 2.
Aktive farlige eller skadelige faktorer er fremhevet.
De er kvantifisert eller kvalitativ vurdering, vurdering av samsvar med etablerte standarder.
Analysen av hjelpefaktorer utføres - levering av kjeledresser og verneutstyr for arbeidere.
Det utarbeides et endelig dokument som lar deg trekke en konklusjon om arbeidsforholdene, og om nødvendig bestemme typer kompensasjon eller ytelser.

Resultatene av en helhetlig vurdering for enkeltplasser bestemmes på grunnlag av sluttdokumentet, som tar hensyn til:

- innledende dokumenter for starten av et sett med aktiviteter;
- liste over jobber for forskning;

objektiv informasjon om sertifiseringsorganisasjonen;
omfattende vurderingskort for hver arbeidsplass;
sammendragsdokumenter for alle arbeidsplasser, inkludert en tabell etter fareklasser, tildelte typer kompensasjon;
sluttdokument fra møtet attestasjonskommisjon, som indikerer kommentarer og forslag basert på resultatene av det fullførte arbeidet;
en godkjent handlingsplan for å forbedre arbeidsforholdene for den enkelte arbeidsplass;
konklusjon basert på den statlige ekspertisen til den helhetlige vurderingen.

Resultatene av de utførte aktivitetene er obligatorisk for leietaker å oppfylle enhver form for eierskap i tide.

Straffer for ikke å bli sertifisert

Endringer i forvaltningsloven gir to typer ansvar for manglende overholdelse av den etablerte loven om en omfattende vurdering av arbeidsforhold.

Utidig planlagt (eller ekstraordinær) sertifisering straffes, som gir en bot på opptil 30 tusen rubler, eller suspensjon av selskapets aktiviteter i en periode på 1 til 3 måneder.

I tillegg er det gitt straff for feil utført sertifisering, der en tjenestemann vil bli straffet i mengden 5 til 10 tusen rubler, og en juridisk enhet - opptil 80 tusen.

Det gis ansvar for vedlikehold av arbeidsplasser i utilfredsstillende stand. En tjenestemann er bøtelagt fra 20 til 30 minstelønn, og for juridisk enhet fra 200 til 300 tilsvarende beløp.

Det er i arbeidsgivers interesse å sikre oppfyllelse av de fastsatte regulatoriske parametrene for hver skadelig faktor, med unntak av de stedene som inngår i de nevnte listene nr. 1 og nr. 2.

Ved fastsettelse av tiltak for en kvalitativ endring av arbeidsforhold iverksettes de også for å virke fullt ut. Tross alt kan straff for unndragelse av iverksetting til og med føre til stans av virksomhet i inntil 3 år dersom de fikses på nytt.

Hvem kan ikke bestå sertifiseringen av arbeidsplassen

Det er få tilfeller hvor en kompleks prosedyre for en omfattende analyse av arbeidsforhold ikke er nødvendig. Dette gjelder hovedsakelig små bedrifter.

Ved ansettelse i arbeid til kun én person, når det ikke er utarbeidet arbeidskontrakt. Det er følgelig heller ikke behov for å vurdere arbeidsplassen.

Ved leie av kontor hvor det er minst én arbeidsplass vil det imidlertid kreves sertifisering.

Når du jobber i en bedrift fjernarbeidere, det er heller ikke nødvendig å analysere arbeidsplassen deres. Her spiller ikke antall ansatte noen rolle.

Du kan spare litt på utførelsen av sertifisering dersom det er flere like steder med samme type arbeidsforhold.

Det er ikke nødvendig å inspisere alle arbeidsplasser.

Det er bare viktig å ta hensyn til to begrensninger:

analysen utføres for 20 % av de tilgjengelige slike arbeidsstedene;
antall plasser for en helhetlig vurdering kan ikke være mindre enn to.

For å forhindre brudd på å bestemme omfanget av arbeidet, må du bekrefte antallet i samsvar med bemanningstabellen for bedriften.

Overholdelse av etablert prosedyre og frister for å gjennomføre en omfattende analyse av jobber vil gjøre det mulig å etablere lovlige typer kompensasjon og ytelser for alle kategorier av arbeidstakere, og utvikle tiltak for å forbedre arbeidsforholdene.

Betaling av administrativ straff for utidig iverksetting av et sett med tiltak har ofte et større beløp enn midlene som trengs for å bedre arbeidsforholdene.

Du kan lære mer om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold fra videoen.

I kontakt med

Den viktigste konkrete retningen i arbeidet med forebygging yrkesskade og yrkessykdom, er sertifisering av arbeidsplasser etter arbeidsforhold, denne russiske versjonen av den klassiske analysen, vurderingen og risikostyringen på arbeidsplassen.

Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold som en vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplasser for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og iverksette tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse .

Sertifisering av arbeidsplasser med tanke på arbeidsforhold gjør det mulig å identifisere og objektivt vurdere farlige og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassene.

Sertifiseringen av arbeidsplasser vil på sin side, med forbehold om etablering av prosedyre og normer for gratis utstedelse av dette verneutstyret, gjøre det mulig for arbeidsgivere å i større grad gi sine ansatte verneutstyr avhengig av arbeidsforholdene på hver arbeidsplass og dermed bidra til en betydelig forbedring i arbeidernes arbeid.

Prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser

I samsvar med artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å sikre at arbeidsplasser attesteres når det gjelder arbeidsforhold.
Sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold utføres på den måten som er fastsatt av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene med å utvikle offentlig politikk og lovregulering på arbeidsområdet.

Sertifisering av arbeidsplasser gjør det mulig å objektivt vurdere hver arbeidsplass fra en rekke grunnleggende posisjoner:

på individuelle faktorer i produksjonsmiljøet;
i henhold til intensiteten og alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen;
om sikkerhet på arbeidsplassen;
i henhold til den ansattes midler personlig beskyttelse.

Det faktiske resultatet av sertifiseringen er kunnskap om situasjonen om arbeidsforhold og deres farer, det formelle resultatet er utfylte sertifiseringskort. Det er jobbattestkortene som blir grunnlaget for alle påfølgende handlinger, og alt forebyggende arbeid for å forebygge yrkesskader og yrkessykdommer avhenger ofte av riktigheten av fyllingen.

De viktigste alternativene for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold

I henhold til det første alternativet hele komplekset av arbeider utføres utelukkende av institusjonen selv.

Praksisen med attestering av arbeidsplasser viser overbevisende at kun noen få institusjoner med gjennomsnittlig befolkning arbeidere kan takle dette arbeidet.

I henhold til det andre alternativet Hele komplekset av arbeider utføres fullstendig ("på nøkkelferdig basis") av en tredjepartsorganisasjon (som har tillatelse til å utføre denne typen arbeid.

I følge det tredje, mest optimale alternativet, hele spekteret av arbeid utføres hovedsakelig av institusjonen selv i fellesskap og under metodisk veiledning av spesialister fra en tredjeparts spesialisert organisasjon (som har tillatelse til å utføre denne typen arbeid, som regel, til regionale arbeidsvernsentre) . Samtidig gir en tredjepartsorganisasjon kvalifisert bistand til gjennomføring av målinger og opplæring av personell for å utføre individuelle elementer av attestering av arbeidsplasser i felt av institusjonen.

Hovedforskriftsdokumentet for organisering og gjennomføring av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold er " Forskrift om prosedyre for attestering av arbeidsplasser med hensyn til arbeidsforhold "( videre regulering ), godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling Den russiske føderasjonen datert 14. mars 1997 nr. 12 (trådte i kraft 1. juli 1997). 1. september 2008 trer en ny "Prosedyre for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold" i kraft, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 31. august 2007 nr. 569.

Sertifiseringsfrister:

etableres minst en gang hvert 5. år fra datoen for de siste målingene;

arbeidsplasser er gjenstand for obligatorisk resertifisering etter utskifting av utstyret som brukes, endringer i den teknologiske prosessen, gjenoppbygging av kollektivt verneutstyr, etc., samt på forespørsel fra statens ekspertise på arbeidsforhold til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen i tilfelle brudd under sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold;
resultatene av resertifiseringen utarbeides i form av vedlegg for de aktuelle stillingene til Kortet for attestering av arbeidsstedet med hensyn til arbeidsforhold. Det bør huskes at sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold er et langsiktig, faktisk permanent, arbeid for enhver institusjon!

Stadier av sertifisering

1. Forberedende stadium;
2. Hovedstadiet (den faktiske sertifiseringen av jobber);
3. Siste fase;
4. Evaluering og bruk av de oppnådde resultatene;
5. Utarbeidelse av institusjonen for sertifisering av arbeider på arbeidsvern.
La oss nå analysere innholdet i arbeidet på ulike stadier av implementeringen.
På det forberedende stadiet utføres følgende aktiviteter.

1.1. Lederen av institusjonen eller, på hans vegne, en av de ansatte - den fremtidige lederen av attestasjonskommisjonen utgjør sammensetningen av attestasjonskommisjonen.
For å sertifisere jobber i små organisasjoner, anbefales det å opprette en attestasjonskommisjon bestående av: lederen av institusjonen eller hans stedfortreder - formannen for kommisjonen, en arbeidsvernspesialist, en mekaniker, en spesialist personelltjeneste, Arbeidsavdelingsspesialist og lønn, kraftingeniør, teknolog, leder av fagforeningskomiteen osv. Hver institusjon bestemmer uavhengig sammensetningen av sertifiseringskommisjonen.
I institusjoner med et større antall opprettes som regel en sentral attestasjonskommisjon og kommisjoner i underavdelinger.
Sammensetningen av kommisjonene godkjennes av etableringsordren. Muligheten for å utføre sertifisering på divisjoner er mulig.

1.2. Det er tilrådelig å starte sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold med opplæring av medlemmer av sertifiseringskommisjonen ved å kontakte regionale arbeidsvernsentre eller andre opplæringssentre, fortrinnsvis med arbeidsmyndighetene i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, som har tillatelser for å opprettholde pedagogiske aktiviteter og tilstrekkelig erfaring i prosedyren for attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold.
For å gjøre dette må kommisjonens leder organisere tilbudet av metodisk bistand ved å invitere det regionale senteret for arbeidsvern og holde to til tre dagers klasser (utdanningsseminar) med medlemmer av kommisjonene. For å gjøre dette utføres følgende handlingssekvens.

1.3. Institusjonssjefen gir en ordre om sertifisering av arbeidsplasser, med angivelse av vilkårene.

1.4. Sertifiseringskommisjonen utvikler en tidsplan for etablering og sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, der det er nødvendig å distribuere aktivitetene og stadiene av sertifiseringen, angi tidspunkt og ansvarlige utførere.
Det er tilrådelig å utføre sertifisering av arbeidsplasser først i hoveddivisjonene, og deretter i hjelpeavdelingene. Dette vil unngå å måle gjentakende faktorer på samme sted for ulike kategorier av arbeidere. For eksempel kan resultatene av målinger av faktorer på arbeidsplassen til hovedproduksjonen legges til grunn støttetjenester relevante arbeidsplasser (mekanikere, ledere, etc.) når du spesifiserer eksponeringstiden, og bare hvis nødvendig er det mulig å i tillegg måle de manglende faktorene.

1.5. Siden alle farlige og skadelige produksjonsfaktorer (fysiske, kjemiske, biologiske), alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidskraft på arbeidsplassen, danner attestasjonskommisjonen lister over arbeidsplasser som er underlagt sertifisering, som indikerer skadelige faktorer for instrumentelle målinger.
For å sette sammen en liste over jobber som er underlagt sertifisering, anbefales det å bruke bemanningstabellen, den "all-russiske klassifiseringen av yrker for arbeidere, ansattes stillinger og tariffkategorier» OK 016-94.
Ved sammenstilling av listen går attestasjonskommisjonen fra:
teknologiske prosessegenskaper;
utstyr sammensetning;
anvendte råvarer og materialer;
lignende data fra tidligere målinger av nivåene av farlige og skadelige produksjonsfaktorer, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen;
ansattes klager på arbeidsforhold.
I institusjoner der det er teknologiske forskrifter, karakteristikken til den teknologiske prosessen kan hentes fra dette dokumentet. Den gir også detaljerte data om skadelige produksjonsfaktorer, hvis utseende skyldes den teknologiske prosessen, samt beskriver hovedkildene deres.
De viktigste faktorene å være obligatorisk vurdering er: intensiteten av arbeidsprosessen, alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen. Det krever ikke noe spesielt Penger. Dette arbeidet kan og bør utføres av spesialister ved institusjonen - medlemmer av attestasjonskommisjonene i henhold til metodene og foreslåtte prøver av fullførte protokoller for å vurdere alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen.
Obligatoriske målbare faktorer inkluderer mikroklimaparametere og belysning på arbeidsplasser, nivåer av elektromagnetisk stråling (på arbeidsplasser med datamaskiner).
Hele settet med skadelige og farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen dannes på grunn av tilstedeværelsen av råvarer og materialer (eller halvfabrikata), samt bearbeidede produkter som har egenskaper som er skadelige for mennesker, som den ansatte kommer i kontakt med . Til dette skal legges de skadelige faktorene som oppstår direkte fra funksjonen teknologisk utstyr(oppvarming, kjøling, støy og vibrasjoner fra drift av utstyr, ventilasjons- og luftrenseanlegg, hånd- og elektroverktøy etc.).
Den sammenstilte listen over jobber med angivelse av skadelige faktorer godkjennes av lederen av attestasjonskommisjonen.

1.6. Sertifiseringskommisjonen utarbeider en liste over forskriftsdokumenter som den vil trenge for å vurdere skadesikkerhetsfaktoren, utstyret til arbeidere med personlig verneutstyr.

Av hensyn til sikkerheten på arbeidsplassene anbefales det å bruke to typer protokoller: den ene er utformet for å systematisk innhente informasjon om opplæring av arbeidere i arbeidsvern, samt å teste kunnskap om elektrisk sikkerhet, etc., den andre er for å legge inn alt utstyr, verktøy og enheter for alle arbeidsplasser som er inkludert i listen over jobber. Lignende protokoller må fylles ut om PPE, alvorlighetsgraden og intensiteten av fødselen osv.

For å vurdere arbeidsplasser etter alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen, samt tidspunktet for eksponering for skadelige faktorer, anbefales det å utarbeide en tidsberegning av arbeidstiden for hver arbeidsplass (bilde av arbeidsdagen). Protokollene til forundersøkelsen av arbeidsplasser effektiviserer i stor grad arbeidet til direkte eksekutører.

For å forenkle oppgavene som er tildelt de direkte utførende, anbefales det å utarbeide prøver av fullførte attestasjonsprotokoller for noen lignende jobber.

Etter å ha organisert slikt arbeid og fylt ut protokollene for den foreløpige undersøkelsen, fotografier av arbeidsdagen, er det satt sammen en liste over juridiske dokumenter. Hvis det ble forberedt på forhånd, blir det gjort endringer og tillegg.

Funksjoner til attestasjonskommisjonen:

implementering av metodisk veiledning og kontroll over sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold på alle stadier i alle avdelinger;
dannelsen av all nødvendig regulerings- og referansebase for sertifisering av arbeidsplasser og organisering av studien av deltakerne i sertifiseringsprosessen;
utarbeide en fullstendig liste over arbeidsplasser ved institusjonen med tildeling av arbeid som ligner på utført arbeid og arbeidsforhold;
identifikasjon basert på årsakene til industrielle skader i institusjonen til de mest traumatiske områdene, arbeider og utstyr;
utarbeide en liste over farlige og skadelige faktorer i produksjonsmiljøet, indikatorer på alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen som skal vurderes på hver arbeidsplass, basert på egenskapene til den teknologiske prosessen, sammensetningen av utstyret, råvarene og materialene brukt, data fra tidligere målinger av indikatorer på farlige og skadelige produksjonsfaktorer, alvorlighetsgrad og spenning i arbeidsprosessen, klager fra ansatte om arbeidsforhold;
tildeling av koder til bransjer, verksteder, seksjoner, arbeidsplasser for automatisert behandling av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold;
gjennomføre sertifisering av spesifikke jobber og ta beslutninger om videre bruk arbeidsplasser;
utvikling av forslag til forbedring og forbedring av arbeidsforholdene;
forberedelse av institusjonen for sertifisering av arbeid med arbeidsvern.

I relativt store institusjoner, med en stab på 500 eller flere, opprettes som regel kommisjoner i strukturelle divisjoner.

Dersom formannens plikt (og ansvar). sentralkommisjon og hans stedfortreder inkluderer organisering og ledelse av alt arbeid med prosedyren for attestering av arbeidsplasser, inkludert forpliktelser til å overholde sertifiseringsplaner og kvaliteten på sertifiseringsmateriell, deretter er formennene for kommisjoner i strukturelle divisjoner ansvarlige for:

for organisering og utførelse av arbeid med sertifisering av arbeidsplasser (innsamling av innledende data, utføring av instrumentelle målinger av skadelige og farlige faktorer, utfylling av sertifiseringskort, etc.);
for utarbeidelse av et sammendrag i en strukturell enhet, for utvikling av tiltak for å forbedre arbeidsforholdene til ansatte, for å holde møter i attestasjonskommisjonen;
for utlevering av materiell for attestasjon av arbeidsplasser til den sentrale attestasjonskommisjonen.

Bestemmelse av de faktiske verdiene av farlige og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen

Ved attestering av en arbeidsplass for arbeidsforhold er alle farlige og skadelige produksjonsfaktorer (fysiske, kjemiske, biologiske), alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidskraften på arbeidsplassen gjenstand for vurdering.

Denne evalueringen utføres i henhold til hygienekriteriene definert i «Retningslinjer for hygienevurdering faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold ”(Retningslinje 2.2.2006-05) satt i kraft 1. november 2005.
Vær oppmerksom på at denne veiledningen har erstattet den generelt aksepterte og offisielle (i henhold til Arbeidskodeks Russland) begrepene "arbeidsmiljø", "farlig produksjonsfaktor", "skadelig produksjonsfaktor" nye, og, etter vår mening, ikke helt vellykket, begrepene "arbeidsmiljø", "skadelig faktor", "skadelig faktor av arbeidsmiljø", "farlig faktor i arbeidsmiljøet", praktisk talt uten å endre deres betydning og innhold av begrepet, noe som kan forårsake en viss kompleksitet og forvirring i utarbeidelsen av offisielle arbeidsverndokumenter i praksis, og som vi ikke kan annet enn å trekke til lytternes oppmerksomhet.

Når du utfører målinger, er det nødvendig å bruke måleinstrumentene spesifisert i forskriftsdokumentene. Måleinstrumentene som brukes må være metrologisk sertifisert og verifisert av statlige verifikasjonsorganer innen fastsatte tidsfrister.

Instrumentelle målinger av nivåene av produksjonsfaktorer er dokumentert i protokoller.

Formen for protokoller er etablert normative dokumenter, som bestemmer prosedyren for å måle nivåene av indikatorer for en bestemt faktor.

Protokollene må inneholde følgende data:

navnet og koden til underavdelingen til arbeidsstedets etablering;
dato for målinger;
navnet på tredjepartsorganisasjonen (eller dens underavdeling) som er involvert i målingen;
navnet på den målte produksjonsfaktoren;
måleinstrument (navnet på enheten, instrumentet, dato for verifisering og nummer på verifikasjonssertifikatet);
målemetode med angivelse av det normative dokumentet som målingen er utført på grunnlag av;
målested, skisse av rommet som indikerer målepunktet (prøvetaking);
den faktiske verdien av den målte parameteren;
stilling, etternavn, initialer og signaturer til den ansatte som utførte målingene og representanten for administrasjonen av anlegget der målingene ble tatt;
signatur ansvarlig person, segl fra en tredjepartsorganisasjon (eller et stempel for dens avdeling), involvert i målingen.

Lignende informasjon er indikert ved utarbeidelse av protokoller for å bestemme alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen. Tatt i betraktning at vurderingen av alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen utføres av organisasjonen uavhengig, er følgende metoder for å vurdere alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen, samt anbefalinger for måling og vurdering av faktorene i produksjonsmiljøet ved bruk av laboratorie- og instrumentelle forskningsmetoder.

Sikkerhetsvurdering av arbeidsplasser

Hovedmålene for å vurdere sikkerheten til arbeidsplasser er:

produksjonsutstyr;
inventar og verktøy;
tilveiebringelse av midler for opplæring og instruksjon.

Karakter produksjonsutstyr, inventar og verktøy er produsert på grunnlag av de normative rettsaktene om arbeidsvern som er i kraft og gjelder for dem (statlige og industristandarder, arbeidsvernregler, standard instruksjoner om arbeidsvern osv.).

Metodisk grunnlag d for sertifisering av arbeidsplasser etter faktoren skadesikkerhet er " Retningslinjer om vurdering av skadesikkerhet på arbeidsplasser med tanke på deres sertifisering når det gjelder arbeidsforhold. MU OT RM 02-99.

Før man vurderer sikkerheten til arbeidsplassene, kontrolleres tilstedeværelsen, riktigheten av vedlikehold og overholdelse av kravene i forskriftsdokumenter når det gjelder å sikre arbeidssikkerhet.

Skadesikkerhetsvurdering utføres ved å kontrollere at produksjonsutstyr, inventar og verktøy, samt opplærings- og instruksjonsverktøy samsvarer med kravene i regulatoriske rettsakter. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til tilgjengeligheten av sikkerhetssertifikater. etablert prøve for produksjonsutstyr.

I tilfeller hvor produksjonsutstyr og inventar på arbeidsplassen ble produsert før de forskriftsrettslige aktene som gjelder for dem trådte i kraft, eller når disse dokumentene ikke ble utviklet og godkjent på foreskrevet måte, er vurderingen av sikkerheten til produksjonsutstyr og inventar. utføres for å overholde kravene fastsatt i nasjonale regulatoriske rettsakter som sikrer trygge arbeidsforhold på arbeidsplassene, inkludert:

tilgjengelighet av midler for å beskytte arbeidere mot påvirkning av bevegelige deler av utstyr som er en kilde til fare;
gjerder av kabler og andre elementer, hvis skade kan forårsake fare;
tilgjengelighet og overholdelse av regulatoriske krav til signalfarging og sikkerhetsskilt;
sikre at verneutstyret fungerer under virkningen av den tilsvarende farlige eller skadelige produksjonsfaktoren;
eliminering av farlige situasjoner i tilfelle fullstendig eller delvis avbrudd av strømforsyningen og dens påfølgende gjenoppretting, samt i tilfelle skade på strømforsyningens kontrollkrets;
beskyttelse av elektrisk utstyr, elektriske ledninger (inkludert jording) fra mekaniske påvirkninger, gnagere og insekter, løsemiddelpenetrering, lednings- og kabelforbindelser i koblingsbokser, inne i hus elektriske produkter, enheter, maskiner;
samsvar med størrelsen på passasjer og passasjer til regulatoriske krav; hensiktsmessig plassering og utførelse av kontroller (inkludert nødstoppanordninger) for Kjøretøy;
utstyre kjøretøy med verneutstyr og sikkerhetsskilt;
tilgjengeligheten av arbeidsverninstruksjoner og deres overholdelse av forskriftsdokumenter;
tilgjengelighet og samsvar håndverktøy og inventar.

Vurderingen av sikkerheten på arbeidsplassen er dokumentert i en protokoll.

Når man velger de regulatoriske juridiske dokumentene som kreves for å vurdere skadesikkerhet, bør man være veiledet av dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 23. mai 2000 nr. 399 "Om regulatoriske rettsakter som inneholder statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse". I henhold til dette dokumentet, når du vurderer sikkerheten til utstyr, inventar og verktøy, anbefales det å bruke for det første dokumenter plassert øverst på tabellen - tverrsektorielle regler om arbeidsvern. Hvis for dette utstyret det er ingen relevante tverrsektorielle regler, da brukes bransjereglene om arbeidsvern mv. I mangel av godkjente normative rettsakter om arbeidsbeskyttelse av direkte handling eller deres utilstrekkelige kvalitet, bør nasjonale regler og standarder for arbeidsbeskyttelse brukes: GOST 12.2.003-91 "Produksjonsutstyr. Generelle Krav sikkerhet"; GOST R 12.4.026-2001 “Signalfarger, sikkerhetsskilt, signalmerker. Formål og anvendelsesregler. Er vanlig tekniske krav og egenskaper. Testmetoder"; GOST 12.0.004-90 "Organisering av arbeidssikkerhetstrening. Generelle bestemmelser” osv. I skadbør flere NPAer fra listen benyttes, siden ofte ikke alle funksjoner ved produksjonsutstyr kan vurderes med ett dokument. En lignende situasjon oppstår ved evaluering av enheter og verktøy, instruksjonsmidler og opplæring i arbeidsbeskyttelse.

I skadesikkerhetsprotokollen er det ikke nødvendig å fullstendig omskrive alle deler av forskriftsdokumentene som brukes i vurderingen, den skal kun gjenspeile de viktigste punktene og inkonsekvensene i arbeidsforholdene på en gitt arbeidsplass (i henhold til skadesikkerhetsfaktoren) ) sett fra reguleringsdokumenter. Avsnittet «Forskriftsmessige sikkerhetskrav for arbeidsplassen» i protokollen for vurdering av skadesikkerhet omfatter, som nevnt ovenfor, de viktigste punktene i NLA fra vurderingsmannens synspunkt.

I delen "Overholdelse av juridiske enheter" er enten "Sammenholder" eller "Sammenholder ikke".

Avsnittet "Nødvendige tiltak og anbefalinger" gir mulige tekniske og organisatoriske løsninger som tar sikte på å rette opp de identifiserte inkonsekvensene. Anbefalingene og aktivitetene i denne delen bør være spesifikke og handlingsdyktige.
I den godkjente skader det dessverre ingen avsnitt «Sikkerhetskrav for produksjonslokaler". Noen ganger oppstår det imidlertid en situasjon at utstyret oppfyller kravene i forskriftsdokumentasjon, men er plassert i rom som ikke oppfyller kravene, eller plassering av utstyr ikke samsvarer med kravene til forskriftsdokumentasjon. Det er nødvendig å vurdere arbeidsområdet utenfor utstyret og reflektere disse forholdene i. For eksempel spesielle krav til plassering av produksjonsutstyr; passasjer mellom utstyr; gulv, veggkledning; antall nødutganger mv. Som regel gjenspeiles dette i avsnittet "Sikkerhetskrav til utstyr".

Viktige punkter som å ha nødvendige instruksjoner, orientering om registreringslogger, tilgjengelighet av protokoller, sertifikater for testing av kunnskap, pass og instruksjoner for betjeningsutstyr og andre dokumenter som er nødvendige for praktisk, daglig arbeid, refererer Metodikken til det forberedende stadiet når man gjennomfører en arbeidsplass i henhold til skadesikkerhetsfaktoren. Men som erfaringen med å utføre arbeid med sertifisering viser, skal den angitte informasjonen føres inn i protokollene for vurdering av sikkerheten på arbeidsplassen.

Informasjon om aktualitet av opplæring, orienteringer om arbeidsvern anbefales å legges inn i avsnittet "Krav til undervisningsmidler og opplæring om arbeidsvern".

Anbefalinger for å vurdere arbeidsplassen etter sikkerhetsfaktoren:

1) utarbeide en riktig liste over utstyr, inventar og verktøy. Denne oppgaven kan overlates til avdelingen for mekanikk eller teknologibyrå. Det er viktig å koordinere listen over utstyr, inventar og verktøy som er tildelt arbeidsplassen med de ansvarlige tekniske tjenestene;
2) før du fyller ut protokollen, foreta en analyse av skader ved bedriften for tidligere år (minst 5 år);
3) velge forskriftsdokumenter og utarbeide en liste over krav til etterlevelse som arbeidsplassen skal vurderes i henhold til skadesikkerhetsfaktoren. Samtidig er det umulig å bruke regulatoriske rettsakter som er kansellert (regler, GOST-er, etc.);
4) å vurdere skadesikkerhetsfaktoren med definisjonen av fareklassen (optimal, tillatt eller farlig);
5) angi fareklassen i linje 61 på arbeidsplassattestkortet;
6) basert på resultatene av vurderingen, utvikle en handlingsplan for å sikre sikkerheten til arbeidsplassene.

Den endelige vurderingen av arbeidsforholdene (i henhold til sikkerhetsfaktoren) på hver arbeidsplass bør tilordnes en av følgende klasser:

optimal (klasse 1) – utstyr og verktøy er fullt ut i samsvar med standarder og regler (normative rettsakter). Nødvendig verneutstyr og verktøy er installert og fungerer; instruksjons- og opplæringsmidler er satt sammen i samsvar med kravene, utstyret er i god stand;

tillatt (klasse 2) - skadet og defekt verneutstyr som ikke reduserer deres beskyttelsesfunksjoner (delvis forurensning av signalfargen, svekkelse av individuelle festemidler, etc.);

farlig (klasse 3) - skadet, defekt, eller det ikke finnes noen midler for beskyttelse av arbeidskropper og redskaper gitt av utformingen av utstyret (vern, forrigling, signalutstyr, etc.), verktøyet er defekt. Det er ingen instrukser om arbeidsbeskyttelse, eller de eksisterende instruksjonene er utarbeidet uten å ta hensyn til de relevante kravene, vilkårene for revisjon av dem er brutt. Det er ingen midler for arbeidssikkerhetstrening (regler, opplæring og kontrollprogrammer, studieveiledere etc.), eller de tilgjengelige midlene er av dårlig kvalitet og vilkårene for revisjon av dem brytes.

Ved klassifisering av en arbeidsplass etter sikkerhetsfaktoren til klasse 3 er arbeidsforholdene farlige, slik arbeidsplass anses som betinget sertifisert.

Vurderingen av tilgjengeligheten av PPE for ansatte utføres ved å sammenligne det faktisk utstedte PPE med Model Industry Standards for gratis utstedelse av spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr til arbeidere og ansatte, andre regulatoriske dokumenter (GOST, TU, etc. ), samt å ta hensyn til spesifikasjonene og typene utført arbeid.

Effektiviteten til PPE vurderes:

tilgjengelighet av samsvarssertifikater;
overholdelse av bruksperioden;
riktig liste over PPE.

Arbeidet til en spesialist som utfører en slik vurdering inkluderer to stadier.

Første trinn:
fastsettelse av prosedyren for utstedelse av PPE, overholdelse av settet og graden av levering med dem med kravene i modellindustriens normer for gratis utstedelse av spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr, godkjent av dekretet fra Arbeids- og sosialdepartementet.
På dette stadiet bør du sjekke:
tilgjengelighet av interne normer for utstedelse av kjeledresser, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr. Som regel er slike normer godkjent av institusjonens ledere og er inkludert i den relevante delen av tariffavtalen;
overholdelse av interne standarder med modellindustristandardene når det gjelder i hvilken grad de dekker de ansatte ved institusjonen, listen over utstedt verneutstyr og antall.
prosedyren for utstedelse av kjeledress, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr til ansatte.
besøk på arbeidsplasser og intervjuer med ansatte.

Andre trinn i evalueringen:
For å starte arbeidet med denne fasen, må du forberede deg og ha:
protokoller for instrumentelle målinger av industrielle miljøfaktorer (mikroklima, belysning, støy, vibrasjoner, termisk stråling, kjemiske faktorer, etc.);
sikkerhetsvurderingsprotokoller;
protokoller for vurdering av tilgjengeligheten av personlig verneutstyr;
analyse av skader ved virksomheten de siste fem årene.
Det bør foretas en sammenligning av samsvar mellom egenskapene til det faktisk utstedte PPE med forholdene i produksjonsmiljøet, data som er tilgjengelige i protokollene. Dette gjelder først og fremst spesielle verneklær.
Ved å analysere skadog direkte på arbeidsplassen, bør det avgjøres om det er nødvendig å bruke vernehjelm, ansiktsskjerm, vernebriller, om de er riktig valgt for sine beskyttende egenskaper. Det bør også avgjøres om hånd- og fotbeskyttelsen som tilbys er i stand til å beskytte arbeideren mot skade.
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot å vurdere samsvar med arbeidsmiljøbetingelsene til det utstedte personlige åndedrettsvernutstyret: om merkene av gassmasker er riktig valgt, om deres beskyttende egenskaper er tilstrekkelige for de oppdagede konsentrasjonene av skadelige stoffer.

Resultatene er utarbeidet i form av protokoller, hvor informasjon legges inn for hver sertifisert arbeidsplass. Identifiserte mangler er beskrevet i siste del av protokollen. Den gir også forslag for å forbedre tilbudet til arbeidere med personlig verneutstyr.

Opplysninger om den faktiske skaffelsen av den ansatte med personlig verneutstyr legges inn i linje 070 på arbeidsplassattestkortet for arbeidsforhold.

Vurdering av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen består av en vurdering av:

graden av eksponering for skadelige og farlige produksjonsfaktorer;
graden av skadesikkerhet (dvs. risikoen for skade);
tilveiebringelse av arbeidere med personlig verneutstyr, samt effektiviteten til disse midlene.

Vurderingen av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene med hensyn til graden av eksponering for skadelige og helsefarlige produksjonsfaktorer utføres i henhold til de hygieniske kriteriene for vurdering av arbeidsforhold basert på en sammenligning av måleresultatene av alle farlige og skadelige faktorer av arbeidsmiljøet, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen med de hygieniske standardene som er etablert for dem.
Det er tilrådelig å utføre slike målinger først etter å ha fullført arbeidet med det forberedende stadiet, samt vurdere skadesikkerheten og utstyret til arbeidere med personlig verneutstyr, inkludert deres effektivitet.

Arbeidsplasser skal være hensiktsmessig tilrettelagt, d.v.s. det anbefales å bytte ut utbrente lamper med nye, vaske vinduer, utstyr skal fungere etter teknologi, råvarer og materialer skal samsvare med teknologi. Dette vil bidra til å unngå gjentatte målinger og redusere kostnadene ved å utføre instrumentelle målinger.

Basert på sammenligninger av de oppnådde resultatene med regulatoriske krav, bestemmes en klasse av arbeidsforhold, både for hver faktor separat, og for deres kombinasjon og kombinasjon, så vel som for arbeidsplassen som helhet.

I henhold til protokollene for vurdering av skadesikkerheten på arbeidsplassen i samsvar med klassifiseringen av arbeidsforhold for skadesikkerhet, etableres en fareklasse separat eller det gis en konklusjon om arbeidsplassens fulle samsvar med sikkerhetskravene.

Resultatene av vurderingen av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen legges inn i arbeidsplassens sertifiseringskort for arbeidsforhold, der sertifiseringskommisjonen til institusjonen gir en konklusjon om resultatene av sertifiseringen.

Dersom det ikke er noen farlige og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen eller hvis faktiske verdier tilsvarer optimale eller tillatte verdier, samt når kravene til skadeforebygging og utstyr til arbeidstakere med personlig verneutstyr er oppfylt, anses det at arbeidsforholdene på arbeidsplassen oppfyller hygiene- og sikkerhetskrav. I dette tilfellet er arbeidsplassen anerkjent som sertifisert.

I tilfeller der de faktiske verdiene av farlige og skadelige produksjonsfaktorer overstiger eksisterende normer eller krav for skadeforebygging og utstyr til arbeidstakere med personlig verneutstyr og ikke er i samsvar med eksisterende normer, klassifiseres arbeidsforholdene på en slik arbeidsplass som skadelige og (eller) farlig.

Ved klassifisering av arbeidsforhold som klasse 3 (skadelig), anerkjennes arbeidsplassen som betinget attestert med angivelse av tilsvarende klasse og grad av skadelighet (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) og fremme forslag for å bringe den i overensstemmelse med regulatoriske rettsakter. om arbeidsvern i Handlingsplan for forbedring og forbedring av arbeidsforholdene i institusjonen.

Etter moderniseringen av den betinget sertifiserte arbeidsplassen, er det nødvendig å utføre instrumentelle målinger av nivåene av produksjonsfaktorer som tidligere overskred det maksimalt tillatte nivået.

Ved klassifisering av arbeidsforhold som klasse 4 (farlig) anerkjennes arbeidsplassen Ikke sertifisert og gjenstand for umiddelbar re-utstyr eller avvikling.

Sertifiseringskort

Attestasjonskortet til (hans) arbeidsplasser (a) når det gjelder arbeidsforhold (heretter referert til som kortet) er et dokument som inneholder informasjon om de faktiske arbeidsforholdene på arbeidsplassen, gjeldende ytelser, kompensasjoner, tilleggsbetalinger til ansatte og deres overholdelse med gjeldende lovgivning, normene for utstedelse av arbeidsklær og verneutstyr, samt anbefalinger for forbedring av arbeidsforholdene på en gitt arbeidsplass eller en gruppe av tilsvarende arbeidsplasser og om nødvendig forslag om avskaffelse av ytelser og kompensasjon eller innføring av nye. .

Kortet er beregnet på:

integrert vurdering eksisterende forhold og innholdet i arbeidskraft på arbeidsplassen eller en gruppe tilsvarende (typiske) arbeidsplasser;
skadesikkerhetsvurderinger;
identifikasjon av arbeidsplasser som ikke overholder normer, regler og standarder for arbeidssikkerhet;
underbyggelse av ytelser og erstatninger for ugunstige forhold arbeidskraft (tillegg til tollsatser, tilleggspermisjon, redusert arbeidsuke, pensjoner på fortrinnsvise vilkår);
utvikling av tiltak rettet mot å forbedre arbeidsforholdene og opprettholde helsen til arbeidere;
kjennskap til ansatte ved ansettelse med arbeidsforhold, deres helsepåvirkning og nødvendig personlig verneutstyr.

På sluttfasen dannes endelige dokumenter

Fyll samtidig inn:
Liste over arbeidsplasser (RM) og resultatene av deres sertifisering når det gjelder arbeidsforhold i underavdelingen, som inkluderer informasjon om sertifiserte arbeidsplasser og arbeidsforhold på dem, antall arbeidere som er ansatt i disse forholdene, og deres utstyr med personlig verneutstyr;
Et sammendrag av jobber (RM) og resultatene av deres sertifisering når det gjelder arbeidsforhold i institusjonen, som indikerer antall jobber etter strukturelle divisjoner og institusjonen som helhet, antall jobber der sertifiseringen ble utført med deres fordeling etter klasse av arbeidsforhold, antall ansatte, ansatt på arbeidsplassene der sertifiseringen ble utført, informasjon om levering av arbeidere med personlig verneutstyr.
Resultatene av arbeidet til attestasjonskommisjonen til institusjonen er utarbeidet av protokollen for attestasjon av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold.

Protokollen skal ledsages av:
Jobbattestkort for arbeidsforhold;
Uttalelser om arbeidsplasser (RM) og resultatene av deres sertifisering når det gjelder arbeidsforhold i avdelinger;
Sammendrag av jobber (RM) og resultatene av deres attestasjon om arbeidsforhold i institusjonen;
Handlingsplan for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene i institusjonen.

Implementering av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold

Implementering av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser er å utvikle en handlingsplan for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene i institusjonen.

Basert på resultatene av sertifiseringen av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, tar sertifiseringskommisjonen hensyn til forslagene mottatt fra institusjonens strukturelle avdelinger, individuelle arbeidere, utvikler en handlingsplan for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene i institusjonen.

Planen angir frister for gjennomføring av aktiviteter og ansvarlige utførere. Planen bør inkludere å bringe alle arbeidsplasser i tråd med regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.

Planen undertegnes av lederen av attestasjonskommisjonen, og etter avtale med fellesnemnda (kommisjonen) for arbeidervern, fagforeninger, godkjent av institusjonens leder.

Resultatene av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold bringes til de ansatte ved institusjonen.

Arbeidsplassattestdokumenter for arbeidsforhold er materialer streng ansvarlighet og er gjenstand for lagring i 45 år.

Prosedyre for å utvikle og godkjenne instrukser

Minner om at institusjonsleder (avdeling) er ansvarlig for aktualitet og riktighet i arbeidet med instrukser [om arbeidsvern].

Den første lederen av institusjonen organiserer rettidig utvikling, godkjenning og tilgjengelighet av arbeidsverninstruksjoner for alle typer arbeid utført i institusjonen hans eller i en uavhengig strukturell enhet, for eksempel en filial.

Hvis det er varamedlemmer, overlater han dette arbeidet til dem. Sistnevnte utøver kontroll over rettidig utvikling, godkjenning og tilgjengelighet av instrukser for alle typer arbeid utført i underordnede enheter.

Hvis institusjonen har en arbeidsverntjeneste eller i det minste en arbeidsverningeniør, er de direkte involvert i utarbeidelse og godkjenning av instrukser. Hvis en institusjon har et arbeidsvernstyringssystem som sørger for og regulerer alle lederes plikter til å ivareta arbeidssikkerhet, så regulerer det også arbeidet med å skrive og godkjenne instrukser. Hvis institusjonen er liten, må dette arbeidet utføres av lederen selv eller kontakte spesialister. Utvikling av instrukser for ansatte utføres på grunnlag av ordre og ordre fra lederen av utdanningsinstitusjonen.

Hovedleddet for å jobbe med instruksjoner er mellomlederen - nivået til butikksjefen, avdelingslederen. Han kjenner detaljene til produksjonen sin bedre enn andre og er ansvarlig under loven for dette arbeidet.

Han direkte
for det første utvikler sammen med arbeidsverntjenesten og departementet for arbeid og lønn (OTiZ), en liste over nødvendige instrukser for arbeidsvern,
for det andre utvikler eller overlater han personlig til sin stedfortreder eller annen kompetent medarbeider slik utvikling;
for det tredje utøver den kontroll over rettidig godkjenning og tilgjengelighet av arbeidsverninstrukser for alle typer arbeid utført i verkstedet eller avdelingen under tilsyn av ham.

Listen er utviklet på grunnlag av godkjent ved virksomheten bemanning i samsvar med "United Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers" og " Kvalifikasjonsguide stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte. Listen godkjennes av institusjonsleder og sendes til alle strukturelle enheter(tjenester, avdelinger osv.).

Personer utnevnt etter ordre fra lederen av en uavhengig enhet (faglærere, etc.) er direkte involvert i utviklingen av arbeidsverninstrukser.