Direktør (president, daglig leder) i et selskap med begrenset ansvar(heretter - LLC) administrerer hele organisasjonen og er anerkjent som det eneste utøvende organet i foretaket (). Samtidig er direktøren en ansatt i bedriften, og i likhet med andre ansatte gjelder den russiske føderasjonens arbeidskode for ham. En ansettelseskontrakt med direktøren for en LLC (en prøve kan lastes ned nedenfor) må følge de generelle kravene for en arbeidskontrakt spesifisert i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men den må samtidig gjenspeile detaljene for statusen til denne ansatte, som styrer hele organisasjonen og bærer fullt ansvar for virksomheten til virksomheten.

Avtale med direktøren: generelle betingelser

En avtale med lederen av en LLC, som enhver annen ansettelsesavtale for en LLC (en eksempelavtale med en direktør kan lastes ned nedenfor), må inneholde dato og sted for inngåelsen, personopplysninger til den ansatte (etternavn, fornavn navn, patronym, passdata), informasjon om arbeidsgiveren (navn arbeidsgiver, hans TIN, etternavn, fornavn, patronym til representanten for arbeidsgiveren og detaljer om dokumentet på grunnlag av hvilke denne representanten er gyldig).

Arbeidskontrakt for direktøren for en LLC (en prøve kan lastes ned nedenfor) må inneholde følgende betingelser:

• direktørens arbeidssted;
• den ansattes arbeidsfunksjon, det vil si en indikasjon på at den ansatte fungerer som direktør for LLC (direktørens stillingsoppgaver kan spesifiseres i stillingsbeskrivelsen);
• datoen direktøren må begynne arbeidet fra;
• arbeidsforholdene til direktøren på arbeidsplassen. Basert på føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, er disse forholdene angitt basert på resultatene av en vurdering av arbeidsforholdene;
• beløpet og fremgangsmåten for betaling til direktøren lønn og andre betalinger, arbeidstiden fastsatt for denne ansatte, samt hviletid;
• arbeidsgivers forpliktelser om obligatorisk sosialforsikring til direktøren;
• avtaleperioden ved inngåelse av en kontrakt for en bestemt periode (punkt 8 i del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kontraktens varighet bestemmes av charteret eller annet stiftelsesdokumenter virksomhet, eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver ().

Funksjoner av arbeidsforhold med direktøren

Inngå arbeidsavtale med administrerende direktør LLC (se eksempel på arbeidskontrakt nedenfor), er det viktig å vurdere følgende funksjoner:

• før undertegningen av arbeidskontrakten, må direktøren velges til denne stillingen ved avgjørelse fra generalforsamlingen i LLC eller, hvis den er etablert av charteret til LLC, av styret / representantskapet i LLC ();
• for skade påført foretaket, kan direktøren holdes fullt ansvarlig ();
• i henhold til artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks for en direktør, kan prøvetiden være opptil seks måneder;
• direktøren kan avskjediges: 1) av den nye eieren av eiendommen til organisasjonen innen 3 måneder fra datoen for erverv av eiendomsretten med hensyn til eiendommen til organisasjonen med betaling av passende kompensasjon (paragraf 4 i del 1 av artikkel 81, ); 2) når direktøren treffer en urimelig beslutning som har ført til usikkerhet/misbruk eller skade på arbeidsgivers eiendom (

Radchikova Natalia, sjefsadvokat for Instar Logistic.

I juniutgaven av tidsskriftet for 2008 ble det publisert en artikkel som undersøkte prosedyren for å inngå en arbeidsavtale med lederen av en forretningsenhet<1>. For å fortsette emnet undersøker forfatteren av denne artikkelen grundig strukturen til selve arbeidskontrakten, med henvisning til eksempler fra rettspraksis.

<1>Gulidov P. Arbeidskontrakt med lederen av det økonomiske selskapet // Corporate Lawyer. 2008. N 6. S. 17 - 19.

Funksjoner ved arbeidsregulering av organisasjonens leder, så vel som medlemmer av organisasjonens kollegiale utøvende organ, gjenspeiles i kap. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode og en rekke artikler plassert i andre kapitler. Dermed understreker lovgiver at lederen av organisasjonen er ansatt med spesiell status.

Konseptet med organisasjonens leder er gitt tilstrekkelig detaljert i del 1 av art. 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode: dette individuell som, i samsvar med loven, de konstituerende dokumentene til en juridisk enhet og lokale regulatoriske rettsakter, administrerer denne juridiske enheten, inkludert å utføre funksjonene til dens eneste utøvende organ.

La oss vurdere mer detaljert prosedyren for å inngå en arbeidskontrakt med lederen av organisasjonen.

Prosedyren for å inngå en arbeidsavtale

Prosedyren for å inngå en avtale avhenger direkte av den spesifikke organisatoriske og juridiske formen til en juridisk enhet og er regulert, i tillegg til den russiske føderasjonens arbeidskode, av regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov, eller konstituerende dokumenter, som kan etablere prosedyrer før inngåelse av en arbeidsavtale (avholde en konkurranse, valg eller utnevnelse til en stilling).

Så ifølge den føderale loven av 26. desember 1995 "På aksjeselskaper"(heretter referert til som lov om aksjeselskaper), dannelsen av utøvende organer i et aksjeselskap utføres ved beslutning fra generalforsamlingen, dersom selskapets charter ikke henviser dette spørsmålet til styrets kompetanse (representantskapet) Ansettelsesavtalen med lederen på vegne av aksjeselskapet undertegnes av styrets leder (representantskapet) eller en den bemyndiger.

Den føderale loven av 8. februar 1998 "On Limited Liability Companies" bestemmer at lederen av et aksjeselskap velges av generalforsamlingen for deltakerne for en periode bestemt av selskapets charter. Lederen kan samtidig ikke velges blant sine deltakere. Selskapets vedtekter kan bestemme at dannelsen av utøvende organer faller inn under kompetansen til selskapets styre (tilsynsstyret). De samme bestemmelser om fremgangsmåten for inngåelse av arbeidsavtale med lederen av et aksjeselskap gjelder for situasjonen med inngåelse av arbeidsavtale med lederen av et tilleggsansvarsselskap. På vegne av aksjeselskapet undertegnes kontrakten av den som ledet møtet. generalforsamling deltakere, hvor det er valgt leder, eller en person bemyndiget etter vedtak på generalforsamlingen av selskapets deltakere, eller i visse tilfeller styrets leder (representantskapet).

Lederne for statlige og kommunale enhetlige foretak utnevnes av eieren av eiendommen til et enhetlig foretak i samsvar med den føderale loven av 14. november 2002 "Om statlige og kommunale enhetsforetak" (heretter referert til som loven om statlige og kommunale foretak Enhetsforetak). Samtidig, på vegne av Den russiske føderasjonen eller en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen, utøves rettighetene til eieren av eiendommen til et enhetlig foretak av statlige myndigheter i den russiske føderasjonen (under den russiske føderasjonen), og på vegne av en kommunedannelse - av lokale myndigheter. Utnevnelse av ledere for enhetlige foretak utføres på konkurransegrunnlag<2>. Denne prosedyren er to-trinns. Første trinn gjennomføres i form av prøver (skriftlig). På andre trinn vurderes forslag til programmet for virksomhetens aktiviteter. Ved inngåelse av en arbeidsavtale med lederen av et enhetlig foretak, er arbeidsgiveren representert av lederen for den relevante utøvende myndighet med ansvar for enhetlig virksomhet.

<2>Resolusjon fra plenums for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen og den høyeste voldgiftsdomstolen i den russiske føderasjonen av 9. desember 1999 N 90/14 "Om visse spørsmål om anvendelsen av den føderale loven "om selskaper med begrenset ansvar".

Med tanke på prosedyren for å inngå en arbeidskontrakt for ledelsen av en juridisk enhet, vil det være nyttig å anbefale at personen som er autorisert til å inngå kontrakten ber om informasjon om tilstedeværelse / fravær av inhabilitet av en person i organet som fører registeret over inhabilitet personer. Slike organer er GIAC, IT-er i innenriksdepartementet, det sentrale innenriksdirektoratet, innenriksdirektoratet<3>. Fristen for å gi informasjon i registeret er 5 dager fra datoen for mottak av den relevante forespørselen av det autoriserte føderale organet. En slik anmodning må fremsettes for å unngå å bringe en juridisk enhet til administrativt ansvar i henhold til paragraf 2 i art. 14.23 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, som gir ansvar i form av en administrativ bot for å inngå en avtale med en diskvalifisert person for å administrere en juridisk enhet, samt manglende anvendelse av konsekvensene av å avslutte handlingene. (inntil 1000 minstelønn).

<3>Prosedyren for å gi informasjon til interesserte parter er godkjent i vedlegg nr. 2 til kjennelsen fra Russlands innenriksdepartementet datert 22. november 2006 nr. 957 "Instruksjon om fremgangsmåte for å gi informasjon om inhabilitet personer."

Funksjoner ved innholdet i arbeidskontrakten

Tradisjonelt er innholdet i en arbeidsavtale forstått som alle dens betingelser som bestemmer rettighetene, pliktene og ansvaret til partene. Både de generelle normene i den russiske føderasjonens arbeidskode som finnes i seksjon III og de spesielle - kap. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Alle vilkår i arbeidskontrakten er vanligvis delt inn i obligatoriske og tilleggsvilkår.

La oss dvele ved funksjonene til bare noen av de obligatoriske og tilleggsvilkårene i kontrakten.

1. Arbeidssted.

I samsvar med den siste utgaven av den russiske føderasjonens arbeidskode, er det å spesifisere arbeidsstedet (som indikerer den strukturelle enheten) en tilleggsbetingelse i kontrakten, men gitt at vi snakker om lederen av organisasjonen, er det ingen behov for å indikere den strukturelle enheten, siden lederen leder hele organisasjonen som helhet.

1. Jobbtittel.

Når du spesifiserer arbeidsfunksjonen og navnet på stillingen, er det nødvendig å ta hensyn til kravene i loven og konstituerende dokumenter.

Som du vet, kan utvalget av alternativer for tittelen på stillingen som leder av organisasjonen, definert i de relevante lovene, være ganske bredt og er knyttet til organisasjonens organisatoriske og juridiske form. For eksempel, i aksjeselskaper - generaldirektøren eller direktøren, i aksjeselskaper - presidenten, generaldirektøren. Listen over titler på stillingen som leder av organisasjonen er åpen, d.v.s. navnet kan være hva som helst. Samtidig skal det bemerkes at navnet "daglig direktør" oftest introduseres kunstig, ikke assosiert med ledelsesstrukturen til organisasjonen som helhet, for eksempel en bedrift, dvs. når daglig leders ledelse ikke har noen datterselskaper eller andre avhengige organisasjoner som har egne styremedlemmer (ledere for foretak, institusjoner, dvs. uavhengige juridiske enheter). Introdusert i organisasjonens stab, sannsynligvis for å skape inntrykk av gyldigheten av navnet "general director", er andre "kunstige" direktører i organisasjonen (for eksempel personaldirektører) innenfor dens struktur etter sin rolle essens eller nestledere til ulike retninger Økonomisk aktivitet organisasjonen, eller ledere for dens strukturelle funksjonelle enheter (kontorer, avdelinger, divisjoner, etc.). Derfor vil et slikt navn være et brudd på de relevante kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode for å gi stillinger navn som tilsvarer kvalifikasjonsreferansebøker.

I forbindelse med dette problemet bør det rettes oppmerksomhet mot del 2 av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier følgende: "Følgende betingelser er obligatoriske for inkludering i en arbeidskontrakt: arbeidsfunksjon (arbeid i henhold til stillingen i samsvar med personallisten, yrke, spesialitet, som indikerer kvalifikasjoner) ; den spesifikke typen arbeid som er tildelt den ansatte. Hvis, i samsvar med føderale lover, levering av kompensasjoner og fordeler eller tilstedeværelsen av begrensninger er forbundet med utførelse av arbeid i visse stillinger, yrker, spesialiteter, så er navnet på disse stillinger, yrker eller spesialiteter og Krav til kompetanse de må overholde navnene og kravene spesifisert i kvalifikasjonsreferansebøkene som er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen Den russiske føderasjonen".

Den grunnleggende handlingen for rettshåndhevelse er den russiske føderasjonens arbeidskode, som gjentatte ganger refererer spesielt til art. 57, ikke til enhetlige kataloger som fastsetter tariffkvalifikasjons- og kvalifikasjonskravene for arbeidere og ansatte, men til kvalifikasjonskataloger som inneholder kvalifikasjonsegenskaper for visse stillinger, yrker og spesialiteter.

For tiden, basert på den all-russiske klassifiseringen av yrker til arbeidere, stillinger til ansatte og tariffkategorier OK-016-94 (OKPDTR), som trådte i kraft 1. januar 1996, ble opprettet og er i kraft Kvalifikasjonsguide stillinger for ledere, spesialister og andre ansatte (heretter referert til som KSDRSS), godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 21. august 1998 N 37. Tatt i betraktning at KSDRSS ble utstedt før Arbeidets ikrafttredelse Koden for den russiske føderasjonen, på grunn av mangelen på relevante industriseksjoner i EKSDSS, må politimyndigheter i nødvendige tilfeller bruke det generelle juridiske prinsippet om lovens analogi, spesielt siden det er for i fjor gjentatte ganger utsatt for modernisering og er for tiden utgitt i utgaven av 17. september 2007.

Derfor vil introduksjonen i personallisten, og deretter fikseringen i arbeidskontrakten av navnet på en hvilken som helst annen stilling enn angitt i klassifiseringen (samtidig, tilsvarende dens kvalifikasjonsegenskaper for enhver stilling angitt i CSRSS), være et direkte brudd på kravene i del 1 av art. 2 ss. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette bruddet på loven kan føre til uløselige problemer for alle i praksis. interessenter og kan potensielt påvirke dem i form av straffer fastsatt i art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. For eksempel, er det ikke uvanlig at det oppstår vanskeligheter ved oppsigelse, herunder leder etter pkt. 4, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (oppsigelse av en arbeidskontrakt med en leder ... i forbindelse med endring i eieren av eiendommen).

I sin tur, analyse av industrien kvalifikasjonsegenskaper stillinger av arbeidere ansatt ved bedrifter, institusjoner og organisasjoner, lar oss slå fast at blant lederstillingene i KSDRSS er det ikke de fleste stillinger som av hensyn til urimelig etterligning av utenlandske "slovismer" blir introdusert i bemanningstabeller kommersielle organisasjoner. Ved på denne måten å erstatte juridisk betydningsfulle stillingsbetegnelser med deres andre navn, gjør arbeidsgiveren selv det vanskelig å bringe for eksempel disiplinæransvar for personer som utfører visse lederfunksjoner i strid med arbeidslovgivningen, så vel som i andre tilfeller (se Art. 59 (del 1) 2), 70 (del 5), 73 (del 4), 81 (klausul 9 og 10, del 1), 145, 181, 195, 243 (del 2) i arbeidsloven i Russland).

1. Startdato for arbeidet.

Vilkåret om dato for påbegynt arbeid er obligatorisk i samme grad som for enhver annen arbeidstaker, men det må tas i betraktning at når man fastsetter dato for påbegynt arbeid, er det nødvendig å ta hensyn til termin eller dato utløp av fullmakter til den forrige lederen. Dette er naturlig nok også nødvendig for å unngå dobbel makt, samt for å hindre misforståelser knyttet til maktutøvelse og administrative fullmakter, spesielt på det finansielle og økonomiske området. I tillegg kan en arbeidskontrakt med en leder inngås for en periode fastsatt av organisasjonens konstituerende dokumenter eller etter avtale mellom partene (del 2 av artikkel 59 og artikkel 275 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig inneholder kontrakten et vilkår om varigheten av dens gyldighet, som angir grunnlaget for å inngå den på et presserende grunnlag. Så for eksempel paragraf 3 i art. 69 i lov om aksjeselskaper og art. 103 i den russiske føderasjonens sivilkodeks, behandling av spørsmål om dannelsen av et eneste utøvende organ og tidlig avslutning av dets fullmakter henvises til den eksklusive kompetansen til generalforsamlingen for aksjonærer i selskapet. Loven kobler ikke tidspunktet for valg av det eneste utøvende organet med fakta om innføring av slik informasjon i statsregisteret og utstedelse av ordre om oppsigelse eller utnevnelse av personer til stillingen som daglig leder. Generaldirektøren anses som valgt fra det øyeblikk han ble valgt av generalforsamlingen, tiltredelse utføres ved å gi en ordre fra den nye direktøren, nettopp fra disse øyeblikkene, og ikke fra det øyeblikket han gjør en oppføring i Unified Statens enhetsregister ny direktør anses å ha tiltrådt<4>.

<4>Dekret fra presidiet til Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol av 14. februar 2006 N 12580/05.

1. Lønn.

Betingelsene for avlønning av lederen er også forskjellige i originaliteten til etableringen i arbeidskontrakten. Som regel er lederen satt offisiell lønn og alle slags tilleggsbetalinger og godtgjørelser, inkludert insentiver, som alle andre ansatte. Arbeidsavtalen kan imidlertid inneholde vilkår om ytterligere økonomiske insentiver for organisasjonssjefen. For eksempel, kan kontrakten inneholde et vilkår om lederens deltakelse i fordeling av en del av overskuddet, etablering av godtgjørelse basert på resultatene av organisasjonens arbeid for året i prosent av netto overskudd. I tilfelle av å nå høyt økonomiske indikatorer avtalen kan gi rett for lederen til å motta deler av selskapets aksjer mv. Dermed løses oppgaver som motivasjon for den mest effektive eiendomsforvaltningen, øke arbeidsproduktiviteten gjennom effektiv organisasjon arbeidskraft og produksjon.

Godtgjørelsen til lederne av organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet må utbetales på den måten og i beløpet som fastsettes av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner finansiert over budsjettet til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen, av statlige myndigheter i den tilsvarende konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen, og i organisasjoner finansiert over det lokale budsjettet, - lokale myndigheter (del 1 av artikkel 145 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

1. Arbeidstid.

Arbeids- og hviletiden til lederen av organisasjonen bestemmes også av vilkårene i arbeidskontrakten hans. Loven forbyr kontraktsmessig forverring av arbeidstakers stilling i forhold til gjeldende lovgivning. Dette forbudet gjelder fullt ut ved fastsettelse av den relevante delen av arbeidsavtalen med lederen av organisasjonen, men det kan gis en rekke kommentarer her. Siden lederens funksjoner inkluderer organisering av arbeidet til andre ansatte, krever dette ekstra tid, inkludert de som går utover normal arbeidstid fastsatt ved lov. I tillegg, arbeidstid av hodet er vanskelig (hvis i det hele tatt) å strenge regnskap og rasjonering. Derfor sørger lederens arbeidskontrakt som regel for etablering av uregelmessig arbeidstid. Det ser ut til at alt er klart, men Art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer en uregelmessig arbeidsdag som et spesielt regime, i henhold til hvilket en ansatt, etter ordre fra arbeidsgiveren, om nødvendig, episodisk utfører sin arbeidsfunksjoner utenfor deres arbeidstid. Naturligvis, i forhold til lederens arbeid, trenger man ikke å snakke om noen ordre av arbeidsgiver og illusorisk episodisk karakter. Tatt i betraktning at arbeidsavtalen bestemmer trekk ved lederens arbeidstid, må den utvilsomt inneholde spesielle vilkår om hviletid, nemlig ferie. Hodets ferie består, som vanlig, av det viktigste og ekstra. Den årlige hovedpermisjonen med lønn kan fastsettes etter avtale for en varighet utover de vanlige 28 kalender dager(forlenget hovedpermisjon). Arbeidsgiveren, under hensyntagen til hans produksjon og økonomiske evner, kan etablere en årlig ekstra betalt permisjon for organisasjonens leder. I tillegg, ekstra permisjon kan gis for uregelmessig arbeidstid og andre spesielle arbeidsforhold.

Disse kontraktene inneholder også ofte vilkår om mengden materiell bistand som er tildelt lederen for den viktigste betalte permisjonen for hvile og behandling (inkludert sanatorium og feriested).

Ytterligere vilkår i kontrakten

Ytterligere vilkår i en arbeidsavtale med leder kan være både tradisjonelle, for eksempel et vilkår om prøvetid, og spesielt, særegne bare for denne typen arbeidskontrakter.

1. Prøvetid.

En test for ledere av organisasjoner kan gis i opptil seks måneder (del 5 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig kan det ikke etableres prøvetid for ansettelse for personer valgt til valgt stilling for lønnet arbeid, og for personer som går inn i jobb på konkurransegrunnlag, ser det derfor ut til at reglene om seks måneders prøvetid for ledere. av en organisasjon praktisk anvendelse vil ikke finne.

1. Ikke-avsløring av hemmeligheter.

Betingelsen om ikke-avsløring av lederen av hemmeligheter beskyttet av loven (statlig, kommersiell og offisiell) er inneholdt i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En slik betingelse ser ut til å være ganske berettiget, siden det er lederen, av arten av hans aktivitet, som har ubegrenset tilgang til konfidensiell informasjon, hvis avsløring kan føre til alvorlig skade på eiendom.

Ansettelseskontrakten med lederen av organisasjonen må sørge for hans forpliktelser til å sikre beskyttelsen av konfidensialiteten til informasjon som eies av organisasjonen og dens motparter, og ansvar for å sikre beskyttelsen av dens konfidensialitet (del 6 av artikkel 11 i den føderale loven). av 29. juli 2004 "Om forretningshemmeligheter", heretter referert til som lov om forretningshemmeligheter). Lederens ansvar for avsløring av forretningshemmeligheter er strengere enn andre ansattes: lederen kompenserer for tap som påføres organisasjonen. Tatt i betraktning det faktum at del 7 av art. 11 i loven om forretningshemmeligheter ble ugyldig 1. januar 2008 (artikkel 34 i den føderale loven av 18. desember 2006 N 231-FZ), samt den nye rettspraksis, når man fastsetter beløpet for fullt ansvar, er det nødvendig for å være veiledet av bestemmelsene i art. 277 i den russiske føderasjonens arbeidskode eller føderale lover, for eksempel loven om aksjeselskaper eller loven om selskaper med begrenset ansvar. Så ifølge art. 277 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bærer hodet fullt ansvar i mengden faktisk skade. I henhold til paragraf 5 i art. 71 i lov om aksjeselskaper, har en aksjonær (aksjonærer) som til sammen eier minst 1 % av de plasserte ordinære aksjene rett til å fremme et krav mot det eneste utøvende organet. Dersom kravet fremmes av en ikke-arbeidsgiver, d.v.s. av organisasjonen selv, men av dens aksjonær, vil beløpet for fullt ansvar ikke bli bestemt i henhold til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, men i henhold til bestemmelsene i den føderale loven av 25. desember 2008 N 280- FZ, ifølge hvilken mengden av ansvar bestemmes av begrepet "tap"<5>.

<5>Se: Kjennelse fra den niende voldgiftsrettsdomstol datert 22. februar 2005, 16. februar 2005 N 09AP-711/05-GK.

Restriksjoner på lederen av organisasjonen

Slike restriksjoner/unntak fra den generelle regelen er sanksjonert av spesielle normer i arbeidsloven, andre føderale lover og organisasjonsdokumenter og gjelder først og fremst etableringen av lederens fulle økonomiske ansvar, visse begrensninger i sfæren for videre realisering av rett til arbeid og etablering av ytterligere grunnlag for å si opp arbeidsavtalen med ham.

En spesiell regel om ansvaret til lederen av organisasjonen, fastsatt ved art. 277 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skiller seg betydelig fra den generelle fastsatt av art. 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden hodet har fullt, og ikke begrenset til gjennomsnittlig inntekt, ansvar for å forårsake direkte faktisk skade på organisasjonen. Det skal bemerkes at den føderale loven av 30. juni 2006 N 90-FZ eliminerte den eksisterende motsetningen mellom bestemmelsene i art. 277 og del 2 av art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved å ekskludere lederen av organisasjonen fra kretsen av personer som del 2 av art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Følgelig bør betingelsen i ansettelseskontrakten med lederen på hans fulle økonomiske ansvar ikke betraktes som en tilleggsbetingelse, men som et derivat som oppstår fra loven (klausul 9 i dekretet fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen N 52 av 16. november 2006).

Det skal bemerkes at et annet svært alvorlig unntak er gjort med hensyn til lederen av en organisasjon: i tilfeller gitt av føderale lover, kompenserer han organisasjonen for tap forårsaket av hans skyldige handlinger (artikkel 44 i loven om aksjeselskaper , artikkel 71 i lov om aksjeselskaper, paragraf 2, artikkel 25 i lov om statlige og kommunale enhetsforetak). Erstatningsbegrepet er gitt i art. 15 i den russiske føderasjonens sivilkode. Ovennevnte føderale lover sørger for tilfeller der lederen vil kompensere ikke bare for direkte faktisk skade, men også for tapt fortjeneste. Slikt ansvar for skyldige handlinger (uhandling) er gitt for personer som utøver funksjonene til det eneste utøvende organet i aksjeselskaper, aksjeselskaper, enhetlige foretak. Ut fra konteksten til de relevante normene kan vi konkludere med at det er snakk om handlinger av administrativ (styrings)karakter.

Status som leder av en organisasjon innebærer visse begrensninger i sfæren for videre realisering av retten til arbeid. Slike begrensninger er fastsatt av lovgiver, men kan også gjenspeiles i arbeidsavtalen.

Lederen av organisasjonen kan jobbe deltid for en annen arbeidsgiver bare med tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten, eller eieren av eiendommen til organisasjonen, eller personen (organet) autorisert av eieren (del 1 av artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er lite sannsynlig at lovgiver ved å sørge for denne begrensningen av retten til eksternt deltidsarbeid har søkt å sikre en høyere profesjonalitet hos lederen. Snarere er det etablert for å utelukke overgrep fra hodet, som i sine personlige interesser kan forsømme interessene til deltakerne i den juridiske enheten. For eksempel, i rettshåndhevelsespraksis er det tilfeller når en leder av to organisasjoner samtidig gjør en avtale som er ulønnsom for en av deltakerne i sivil omsetning. Det skal bemerkes at slike transaksjoner er ugyldige, siden i henhold til paragraf 3 i art. 182 i den russiske føderasjonens sivilkode, kan en representant ikke foreta transaksjoner i forhold til en annen person, hvis representant han er samtidig, med unntak av tilfeller av kommersiell representasjon.

I prinsippet er en slik situasjon mulig når en representant handler på vegne av en organisasjon, utfører funksjonene til det eneste utøvende organet, og på vegne av en annen - på grunnlag av en fullmakt, for eksempel som spesialist i kontraktsarbeidsavdelingen. Det er åpenbart grunnen til at lovgiveren har gitt muligheten til å jobbe deltid for en annen arbeidsgiver bare med samtykke fra eieren eller det autoriserte organet.

I denne forstand vil regelen i paragraf 3 i art. 69 i lov om aksjeselskaper: "Kombinasjon av en person som utøver funksjonene til det eneste utøvende organet i selskapet (direktør, daglig leder), og medlemmer av det kollegiale utøvende organet i selskapet (styre, direktorat) av stillinger i styringsorganer i andre organisasjoner er kun tillatt med samtykke fra styret (tilsynsrådet) samfunnet». Vi legger vekt på følgende aspekter. For det første snakker vi ikke nødvendigvis om lønnet arbeid i kroppen til en annen juridisk enhet, og for det andre gjelder begrensningen for ansettelse profesjonell aktivitet en viss type - utførelsen av en arbeidsfunksjon i regjeringen. Det ser ut til at i konkurranseforholdene mellom den generelle normen i den russiske føderasjonens arbeidskode og normen i nevnte lov, er en spesiell regel gjenstand for anvendelse.

En annen regel som skiller seg fra den som er formulert i den kodifiserte akten, er angitt i paragraf 2 i art. 21 i lov om statlige og kommunale enhetsforetak: "Lederen for et enhetlig foretak har ikke rett til å være grunnlegger (deltaker) av en juridisk enhet, inneha stillinger og drive annen lønnet virksomhet i statlige organer, lokale myndigheter, kommersielle og ideelle organisasjoner, med unntak av undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter, engasjere seg i gründervirksomhet, være det eneste utøvende organet eller et medlem av det kollegiale utøvende organet kommersiell organisasjon, bortsett fra i tilfeller hvor deltakelse i organene til en kommersiell organisasjon er inkludert i offisielle oppgaver Denne lederen, samt delta i streiker. For det første er betalt aktivitet uakseptabelt for denne kategorien arbeidere, selv med samtykke fra eieren. For det andre er betalt kreativ aktivitet tillatt uten samtykke fra eieren.

Loven fastsetter for lederen av en organisasjon en begrensning på arbeidet i organisasjonen han leder: lederen av en organisasjon kan ikke være medlem av organene som utøver funksjonene til tilsyn og kontroll i denne organisasjonen (del 2 av artikkel 276 i Arbeiderpartiet). Kode for den russiske føderasjonen). Tilsyns- og kontrollorganer inkluderer styret (Tilsynsrådet), revisjonskommisjon. Merk for eksempel at et medlem av styret (representantskapet) i et aksjeselskap ikke kan være aksjonær i selskapet, noe som betyr at det kan ha status som ansatt i organisasjonen. Dette betyr at ovennevnte norm, del 2, art. 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en begrensning på intern kombinasjon.

Avslutning av aktiviteter

I tillegg til de generelle grunnene for å si opp en arbeidskontrakt i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan føderale lover og selve arbeidskontrakten gi ytterligere grunnlag for å si opp en arbeidskontrakt med lederen av en organisasjon.

Lovgivningen etablerer trekk ved oppsigelse av arbeidsforhold med lederen av organisasjonen, både av prosessuell og materiell karakter.

Prosedyren for å avslutte en arbeidsavtale på initiativ av en ansatt som er leder for en organisasjon kan tilskrives de utelukkende prosedyretrekkene. Etter kunstens særregel. 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har lederen av organisasjonen rett til å si opp arbeidskontrakten før tidsplanen ved å varsle arbeidsgiveren (eieren av organisasjonens eiendom, hans representant) skriftlig senest en måned, mens den generelle regelen formulert i del 1 av art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gir en kortere (to ukers) periode. Unntaket som er gjort i forhold til lederen av organisasjonen har et veldig spesifikt formål - å gi det autoriserte organet til organisasjonen (og for en institusjon finansiert av eieren, eller et enhetlig foretak - til eieren) nok tid til å finne en kvalifisert spesialist innen ledelse, hvis arbeid effektiviteten vil avhenge av Økonomisk aktivitet organisasjonen som helhet.

Muligheten til å sørge for spesielle grunner for oppsigelse for lederne av organisasjonen anses selv av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol som konstitusjonell: "Den juridiske statusen til lederen av organisasjonen (rettigheter, plikter, ansvar) skiller seg betydelig fra status for andre ansatte, som skyldes spesifikasjonene til hans arbeidsaktivitet, plass og rolle i styringsmekanismen organisasjonen: han administrerer organisasjonen, inkludert å utføre funksjonene til dens eneste utøvende organ, utfører juridisk viktige handlinger på vegne av organisasjonen ( Artikkel 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode; klausul 1 i artikkel 53 i den russiske føderasjonens sivilkode). etter hvert implementerer rettighetene og forpliktelsene til en juridisk enhet som deltaker i sivile transaksjoner, inkludert rettighetene til eieren til å eie, bruke og disponere eiendommen til organisasjonen, samt rettighetene og pliktene til arbeidsgiveren i arbeid og andre direkte knyttet til arbeidsforhold med ansatte, organiserer ledelsen av produksjonsprosessen og felles arbeid.

Derfor har den føderale lovgiver rett, basert på objektivt eksisterende funksjoner arten og innholdet i arbeidet til lederen av organisasjonen, arbeidsfunksjonen utført av ham, gir spesielle regler for oppsigelse av arbeidsavtalen med ham, som ikke kan anses som et brudd på enhvers rett til fritt å disponere over sine evner til arbeid, til å velge type aktivitet og yrke (del 1 av artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov) eller som et brudd på alle likhet for loven og domstolene, garantert av artikkel 19 i grunnloven av den russiske føderasjonen, og likestilling av rettighetene og frihetene til mennesker og borgere"<6>.

<6>Resolusjon fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol av 15. mars 2005 N 3-P "Om saken om å kontrollere konstitusjonaliteten til bestemmelsene i paragraf 2 i artikkel 278 og artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode og paragraf to av paragraf 4 i artikkel 69 i den føderale loven "Om aksjeselskaper" i forbindelse med forespørsler Volkhov byrett i Leningrad-regionen, Oktyabrsky tingrett i byen Stavropol og klager fra en rekke borgere.

1. Endring av eieren av eiendommen til organisasjonen (klausul 4 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Endring av eierskap av eiendommen til en organisasjon skal forstås som overføring (overføring) av eierskap av eiendommen til en organisasjon fra en person til en annen person eller andre personer, spesielt under privatisering av statlig eller kommunal eiendom, dvs. ved fremmedgjøring av eiendom eid av den russiske føderasjonen, konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, kommuner, i eierskapet til enkeltpersoner og (eller) juridiske enheter; når eiendommen som eies av organisasjonen omdannes til statlig eiendom; ved overføring av statlige virksomheter til kommunalt eierskap og omvendt; ved overføring av det føderale statlig virksomhet inn i eierskapet til en undersått i Den Russiske Føderasjon og omvendt (del 3, klausul 32 i dekretet fra Plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon av 17. mars 2004 nr. 2).

En endring i jurisdiksjonen (underordning) til en organisasjon eller dens omorganisering (fusjon, tiltredelse, separasjon, separasjon, transformasjon), samt en endring i sammensetningen av deltakere (aksjonærer) (i kraft av klausul 1 i artikkel 66 og klausul 3 i artikkel 213 i den russiske føderasjonens sivilkode) kan ikke være grunnlag for å si opp arbeidskontrakter.

Oppsigelse på dette grunnlaget er bare mulig innen tre måneder fra datoen for eierskiftet (del 1 av artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ny eier av eiendommen må betale spesifiserte ansatte kompensasjon i mengden av ikke mindre enn tre gjennomsnittlige månedlige inntekter til en ansatt (artikkel 181 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved oppsigelse på dette grunnlaget gjøres ikke fradrag for uarbeidede feriedager (del 2 av artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

1. Vedtakelsen av en urimelig avgjørelse av organisasjonens leder, som innebar et brudd på sikkerheten til eiendom, dens ulovlige bruk eller annen skade på organisasjonens eiendom (klausul 9, del 1, artikkel 81 i arbeidsloven til organisasjonen). Russland). Når det skal tas stilling til om vedtaket var urimelig, er det nødvendig å ta hensyn til om de nevnte uheldige konsekvensene oppsto nettopp som følge av denne beslutningen og om de kunne vært unngått dersom det ble truffet et annet vedtak. På samme tid, hvis tiltalte ikke fremlegger bevis som bekrefter utbruddet av negative konsekvenser nevnt i paragraf 9 i del 1 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke oppsigelse på dette grunnlag anerkjennes som lovlig (del 2, klausul 48 i dekretet fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 N 2).

Loven legger ikke opp til utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse på dette grunnlag. Tilbakehold for uarbeidede feriedager foretas.

1. Et enkelt grovt brudd fra lederen av organisasjonen av hans arbeidsoppgaver (klausul 10, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Som et grovt brudd på arbeidsoppgaver fra lederen av organisasjonen (filial, representasjonskontor), hans stedfortredere, bør man spesielt se på manglende oppfyllelse av pliktene som er tildelt disse personene i arbeidsavtalen, noe som kan føre til skade. helsen til ansatte eller forårsaker eiendomsskade på organisasjonen. Ledere av andre strukturelle inndelinger organisasjoner og deres stedfortredere, samt Regnskapssjef organisasjoner kan ikke avskjediges på dette grunnlag. Imidlertid kan en arbeidsavtale med slike ansatte sies opp for en enkelt grov krenkelse av deres arbeidsoppgaver i henhold til paragraf 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis handlingene begått av dem faller inn under listen over grove brudd spesifisert i paragrafene. "a" - "d" paragraf 6 i art. 81 i koden, eller i andre tilfeller, hvis det er fastsatt av føderale lover (del 3, 4, paragraf 49 av dekretet fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 N 2).

På denne bakgrunn er det tillatt å si opp kontrakten med kvinner med barn under tre år, enslige mødre som oppdrar et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18), andre personer som oppdrar disse barna uten mor, ved initiativ fra arbeidsgiveren (h 4 artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sluttvederlag er ikke fastsatt ved lov. Tilbakehold for uarbeidede feriedager foretas.

I tillegg til begrunnelsen gitt av arbeidsloven og andre føderale lover, art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir ytterligere grunnlag for å si opp en arbeidskontrakt med lederen av en organisasjon.

I forbindelse med oppsigelse av lederen av skyldnerorganisasjonen i samsvar med lovgivningen om insolvens (konkurs) (klausul 1 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I samsvar med paragraf 1 i art. 69 i den føderale loven av 26. oktober 2002 "Om insolvens (konkurs)", kan voldgiftsdomstolen fjerne lederen av skyldnerorganisasjonen fra vervet under overvåkingsprosedyren på forespørsel fra den midlertidige lederen hvis lederen bryter kravene i insolvensrett. Det er andre grunner for fjerning av lederen av organisasjonen i løpet av perioden med ulike prosedyrer.

Sluttvederlag er ikke fastsatt ved lov. Det gis ikke fradrag for uarbeidede feriedager.

I forbindelse med vedtakelsen av det autoriserte organet til den juridiske enheten, eller eieren av eiendommen til organisasjonen, eller den autoriserte eieren av personen (organet) av beslutningen om å si opp arbeidsavtalen (klausul 2 i artikkel 278 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Ansettelseskontrakten med lederen av organisasjonen kan ikke sies opp på dette grunnlaget i perioden med hans midlertidige funksjonshemming eller ferie (paragraf 50 i dekretet fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 N 2).

En arbeidskontrakt kan gi andre grunner for oppsigelse, som også er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Under ansettelse av en leder for et selskap er en av stadiene inngåelsen av en arbeidskontrakt med daglig leder. Denne prosessen krever bevissthet fra partene. Algoritmen for å inngå en slik avtale og alle finesser knyttet til dette er regulert av Russlands arbeidskode. Det er også verdt å vurdere juridiske handlinger på forskjellige nivåer og konstituerende dokumenter fra juridiske enheter.

Regler for å signere en arbeidskontrakt med lederen av en LLC

En svært viktig betingelse for en arbeidskontrakt med direktøren for en LLC er at arbeidsgiveren bare er en juridisk enhet. For å oppnevne en kandidat til denne stillingen må det foretas valg eller konkurranse. Dersom ansettelse gjøres etter noen av metodene ovenfor, gis det ikke prøvetid. Men hvis lederen ble utnevnt, må han bestå det.

En arbeidsavtale inngås for en fast tid, som er regulert av charteret eller beregnet etter avtale mellom partene.

Lederen kan kombinere utførelsen av sine direkte plikter med annen type aktivitet, dersom dette er godkjent av arbeidsgiverne, og dette skal presiseres i kontrakten.

Kontrakten er alltid skriftlig, i to eksemplarer: en for den ansatte, den andre for LLC.

Ansettelsesdirektør

Ved ansettelse gir en innleid leder en standardpakke med dokumenter, som alle andre ansatte i selskapet. Stillingsplassering skjer i generell orden, som er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Prøvetiden for arbeidsleder skal maksimalt være 6 måneder. Dersom den innleide lederen tilsettes ved valg, da tidsbestemt kontrakt. Når perioden utløper, bestemmer grunnleggerne av selskapet seg for å fortsette eller avslutte samarbeidet. Kontrakten spesifiserer alle rettigheter og plikter til partene.

Direktør som eneste grunnlegger

I denne situasjonen er det ikke inngått en arbeidskontrakt med direktøren for LLC. Stifteren skal lage protokoll om vedtaket eneste medlem i LLC han opprettet. Den består av tre elementer.

1. Utnevnelse av grunnleggeren som direktør i selskapet.
2. Konsernsjefens rettigheter, plikter og ansvar.
3. Valgperioden er den som er angitt i vedtekten.

Det viser seg faktisk at dette er samme arbeidskontrakt, men med et annet navn.

Grunnleggende direktør

I dette tilfellet skjer alt i samme rekkefølge som i en situasjon hvor det er en enkelt stifter, men protokollen om ansettelsen skal undertegnes av alle stifterne, bortsett fra den oppnevnte direktøren, på det aktuelle møtet.

Funksjoner ved å inngå en arbeidskontrakt med en leder

Arbeidskontrakten med generaldirektøren for LLC må inneholde alle data om lederen og arbeidsgiveren. Det er ubetinget å angi avgjørelsen på grunnlag av hvilken gjennomføringen av denne kontrakten fant sted.

Den skal også ha navnet på bedriften, og arbeidsfunksjoner skal også beskrives. Det er verdt å påpeke muligheten for å kombinere jobber.For å unngå misforståelser bør det stå en beskrivelse av alle direktørens plikter og rettigheter i kontrakten, eller i stillingsbeskrivelsen.

Signeringen av en arbeidskontrakt med direktøren for en LLC gis til lederen av møtet der lederen ble valgt, eller til en person autorisert av styrelederen eller styrelederen.

Last ned et eksempel på en arbeidskontrakt med generaldirektøren for LLC

Innholdet i arbeidskontrakten med lederen av LLC

Ved utarbeidelse av en arbeidsavtale må det huskes at den ikke kan være i strid med arbeidslovgivningen. Den må ha følgende informasjon:

• fullt navn på selskapet og fullt navn på den ansatte som kontrakten er inngått med;
• TIN for arbeidsgiverselskapet;
• informasjon om de som er autorisert til å signere en arbeidskontrakt og detaljene i dokumentet som gir personen slike rettigheter;
• dato for avtale, sted hvor avtalen ble inngått;
• liste over direktørens oppgaver;
• den nøyaktige adressen til stedet hvor hodet skal fungere;
• perioden kontrakten ble inngått for.

Derfor, før du inngår en kontrakt, er det nødvendig å sjekke den for inkonsekvenser. Du må se på følgende elementer:

• dato for påbegynnelse av hodets arbeid;
• betalingsbetingelser;
• sosialforsikring.

Arbeidsavtalen skal undertegnes av begge parter. Kontrakten kan ha tilleggsbetingelser som ikke er obligatoriske.

Ny prosedyre for utstedelse av avtale med administrerende direktør

Å ansette en direktør for en LLC har flere stadier. Først sjekkes kandidaten for restriksjoner som hindrer ham i å ta denne stillingen. Deretter vurderes pakken med innsendte dokumenter. Deretter avholdes et konstituerende møte, hvor vedtak skal tas. Det neste trinnet er signering av en arbeidskontrakt, utførelse av en avtaleordre, oppføring i arbeidsboken, utarbeidelse av et lederkort, sende en melding til skattetjenesten om at personellet har endret seg. Den siste fasen er handlingen med å overføre saker.

Advokat Oleg Sukhov snakker om kreftene til administrerende direktør

En arbeidskontrakt med direktøren for en LLC - et utvalg av dette dokumentet er gitt i skjemadelen i begynnelsen av artikkelen - må inngås i henhold til generelle bestemmelser arbeidslovgivning som regulerer prosedyren for formalisering av rettsforhold som oppstår mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver. Nedenfor vil leseren finne informasjon om hvordan du utarbeider et utkast til ansettelseskontrakt inngått med generaldirektøren for en LLC, og vil også motta en lenke for å laste ned et eksempel på et ferdig dokument.

Vi inngår en arbeidsavtale med direktøren for LLC (generelle regler)

I henhold til bestemmelsene i paragraf 1 i art. 40 i den føderale loven "On Companies ..." datert 8. februar 1998 nr. 14, anses generaldirektøren for en LLC som dens eneste utøvende organ. Valget av personen som skal innta denne stillingen er overlatt til generalforsamlingen til grunnleggerne av selskapet (med unntak av situasjoner der vedtakelsen av slike beslutninger går inn i styrets kompetanse).

For å akseptere en person for en slik stilling, er det nødvendig å inngå en passende arbeidsavtale med ham. Dette er også indikert av art. 274 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken lovlig status direktør er etablert ikke bare av normene i gjeldende lovgivning og interne organisasjonsdokumenter, men også av bestemmelsene i arbeidskontrakten. Signerer en arbeidskontrakt med generaldirektøren for LLC, i samsvar med paragraf 1 i art. 40 FZ nr. 14, leder av generalforsamlingen av eiere i foretaket eller leder av det eksisterende styret.

Nyansene ved å inngå en arbeidskontrakt med direktøren - den eneste grunnleggeren

LLC er en form for småbedrifter som er veldig vanlig blant begge vellykkede gründere så vel som blant nybegynnere. Samtidig tar ganske ofte forretningsmenn beslutningen om å registrere sin egen virksomhet på egen hånd, uten å ty til hjelp fra partnere. Som et resultat blir én person grunnleggeren av LLC, hvis fullmakter strekker seg til alle områder av bedriftsledelse, inkludert ansettelse av personell.

Eneeier av selskapet kan ta stillingen som leder uten å inngå en arbeidsavtale. I dette tilfellet har han ganske enkelt ingen å signere en avtale med, siden han ikke kan opptre samtidig som arbeidsgiver og arbeidstaker. Denne posisjonen deles av finansdepartementet i Den russiske føderasjonen (brev nr. 03-11-06/2/7790 datert 19. februar 2015) og Rostrud (brev nr. 177-6-1 datert 6. mars 2013). Kontrakten er en bilateral avtale, hvor deltakerne påtar seg visse forpliktelser i forhold til hverandre. I det aktuelle tilfellet antas samme person å være begge parter i kontrakten - og dette er ifølge representanter for avdelinger uakseptabelt.

Riktignok er informasjonen i dokumentene ovenfor bare av rådgivende natur. Dessuten kan fraværet av en avtale oppfattes av skattemyndighetene som et forsøk på å unndra skatt: hvis avtalen ikke inngås, holdes ikke personlig inntektsskatt tilbake fra inntekten til direktøren som ansatt i organisasjonen, og obligatorisk sosial bidrag mottas ikke til fond utenfor budsjettet. Men samtidig betaler gründeren skatt av utbyttet han mottar til budsjettet, så det er umulig å trekke en entydig konklusjon om at han ikke oppfyller sine plikter som skattyter uten å inngå en arbeidsavtale.

Hvordan inngå en arbeidskontrakt med direktøren - den eneste grunnleggeren?

Basert på det foregående kan vi konkludere med at beslutningen om behovet for å inngå en arbeidsavtale kan tas av grunnleggeren av selskapet. Lovgiver gir ikke noe klart svar på spørsmålet om det er påbudt å gjøre dette eller ikke.

Hvis eieren av selskapet bestemmer seg for å dokumentere sine arbeidsoppgaver, må han utarbeide en avtale i samsvar med kravene i gjeldende lovgivning. Samtidig er art. 39 i føderal lov nr. 14 indikerer at i en LLC, hvis grunnlegger er én person, har alle beslutninger som generalforsamlingen for deltakere i selskapet bør ta rett til å bli tatt av denne eneste grunnleggeren.

Dette betyr at for å formelt godkjenne seg selv som administrerende direktør, må han:

1. Utarbeid et dokument som inneholder beslutningen om ansettelse av administrerende direktør og godkjenn den.
2. Signer kontrakten på vegne av arbeidsgiver og på vegne av arbeidstaker.

Innholdet i arbeidskontrakten med direktøren for LLC

Verken prosedyren for å utarbeide en arbeidskontrakt med generaldirektøren for en LLC, eller kravene til innholdet er fastsatt av lovgiveren. Dette betyr at når du utarbeider et dokument, kan du bruke et standardskjema utviklet ved bedriften. Generelle Krav til en arbeidsavtale inngått med ansatte i enhver organisasjon er etablert av bestemmelsene i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode (detaljer om nyansene ved å inngå en slik avtale finner du i artikkelen: "Eksempel på en standard arbeidskontrakt med en ansatt 2018 - 2019 (last ned skjemaet)" .

I henhold til bestemmelsene i denne artikkelen må den ferdige kontrakten som skal undertegnes av partene inneholde klausuler som indikerer:

• Fullt navn på den ansatte som ansettes (i dette tilfellet generaldirektøren), samt detaljene i dokumentet som beviser hans identitet;
• navn på arbeidsorganisasjonen;
• gjenstand for kontrakten;
• rettighetene og forpliktelsene til partene som har inngått det;
• kontraktstid. I tilfelle kontrakten haster, angir den datoen for oppsigelse av direktørens arbeidsoppgaver (i henhold til bestemmelsene i del 1 av artikkel 275 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det bestemt av organisasjonens charter eller avtalen nådd av partene);
• arbeidsregimet og resten av den ansatte;
• garantier og kompensasjoner gitt til direktøren i løpet av hans arbeid;
• en betingelse for direktørens ansvar (i henhold til bestemmelsene i artikkel 277 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har selskapets daglige leder det fulle økonomisk ansvar for resultatene av arbeidet hans).

I tillegg til ovennevnte obligatoriske vilkår ansettelsesavtalen kan inkludere ytterligere (valgfritt), selv om dette bare er mulig hvis de ikke krenker rettighetene til direktøren (del 4 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

De kan være forhold:

• på prøvetid (i henhold til artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan varigheten være opptil seks måneder);
• ikke-avsløring av noen hemmelighet (kommersiell, offisiell, etc.);
• gi ytelser til arbeidstakeren og/eller hans familiemedlemmer osv.

Som du kan se, er det ganske vanskelig å utarbeide en arbeidsavtale som fastsetter prosedyren og reglene for samhandling mellom arbeidsgiveren (LLC) og den ansatte (dens administrerende direktør). utfordrende oppgave. For å lette løsningen er det verdt å gjøre deg kjent med minst et omtrentlig utvalg av et slikt dokument (gitt nedenfor).

Eksempel på arbeidskontrakt med generaldirektøren i LLC

Arbeidskontrakt

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Abonnere

Moskva, 26.03.2018

1. Punkt
   • Arbeidsgiver instruerer den ansatte til å utføre funksjonene til daglig leder, den ansatte utfører dem.
   • Arbeidsstedet til den ansatte er et kontor som ligger på adressen: Moskva, st. Grønn, d. 5 av. elleve.
   • Den ansatte starter i jobb 26.03.2018. Denne avtalen er inngått for en periode på 3 år i samsvar med paragraf 11 i arbeidsgiverens charter.
   • Den ansatte er underlagt obligatorisk sosialforsikring i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
   • Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre den kommersielle hemmeligheten, som han vil få tilgang til under utførelsen av sine arbeidsoppgaver.
2. Rettigheter og plikter for den ansatte
   • Den ansatte har rett til:
     • Handle på vegne av arbeidsgiver uten å gi fullmakt.
     • Ansett arbeidere og spark dem.
     • Kast arbeidsgivers eiendom innenfor de grenser som er gitt ham.
     • Signer ordrer som er obligatoriske for utførelse ved virksomheten.
     • Foreta transaksjoner på vegne av arbeidsgiveren, åpne bankkontoer og signere økonomiske dokumenter fra bedriften.
   • Den ansatte er forpliktet til:
     • Administrere produksjonen, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter i foretaket.
     • Inngå avtaler med motparter i foretaket og sikre oppfyllelse av eksisterende kontraktsforpliktelser.
     • Sende arbeidsgiver en fullstendig rapport om resultatene av virksomhetens virksomhet en gang i kvartalet, senest den 15. dagen i den første måneden etter rapporteringskvartalet.
     • Sikre rettidig oppfyllelse av arbeidsgiverens forpliktelser for overføringen Penger til budsjettet og midler utenfor budsjettet.
     • Overhold arbeidsdisiplin, samt sikkerhetsforskrifter og arbeidsbeskyttelseskrav.
   • Arbeidsgiver har rett til:
     • Krev at den ansatte samvittighetsfullt oppfyller forpliktelsene fastsatt i denne avtalen.
     • Bringe den ansatte til vesentlig ansvar innenfor grensene fastsatt av gjeldende lovgivning.
   • Arbeidsgiver er forpliktet til:
     • Rettidig og fullt ut betale den ansattes lønn.
     • Gi den ansatte de vilkårene som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.

1. Prosedyre for godtgjørelse til den ansatte.
   • For å utføre arbeidsoppgaver får den ansatte en lønn på 78 tusen rubler. månedlig.
   • Lønn utbetales til Arbeidstaker minst to ganger i måneden - den 12. og 27..
2. Detaljer om partene

Hvor kan jeg laste ned et eksempel på en arbeidskontrakt med generaldirektøren for en LLC i fullversjonen

Eksemplet ovenfor på en arbeidsavtale med generaldirektøren for en LLC er forkortet, siden det er umulig å gjenspeile all mulig informasjon som skal angis i den innenfor rammen av artikkelen. Følgende eksempel gjør det bare klart omtrentlig struktur dokumentere og bestemme generelt innholdet i hver av delene. For å hjelpe til med å utarbeide et utkast til kontrakt som oppfyller alle kravene i gjeldende lovgivning og etablerer prosedyren for å løse alle hovedproblemene som oppstår i løpet av utførelsen av selskapets leder for hans arbeidsoppgaver, foreslår vi at du laster ned en prøve ansettelseskontrakt for daglig leder i en LLC i fullversjon(finnes i underdelen Instruksjoner i Skjemadelen i begynnelsen av artikkelen).

Et eksempel på å fylle ut en arbeidskontrakt med den daglige direktøren for en LLC

I tillegg er det verdt å huske at når man ansetter generaldirektøren for en LLC, blir det ikke gitt en ordre om utnevnelse til en stilling, siden grunnlaget for å inngå en arbeidsavtale i dette tilfellet er en beslutning tatt av generalforsamlingen for grunnleggere . I arbeidsbok en ansatt må angi nummeret på denne beslutningen, samt datoen for vedtakelsen - det er denne informasjonen som vil erstatte den vanlige informasjonen om nummeret på ordren på grunnlag av hvilken den ansatte blir akseptert i organisasjonen.

Ansettelseskontrakt for direktøren for LLC

Den daglige direktøren for en LLC er den personen som har det bredeste spekteret av krefter blant de ansatte i bedriften. Han har rett til å ta viktig strategiske beslutninger, utstede og signere ordre, ansette ordinære ansatte, sparke dem osv. Men i tillegg til daglig leder kan det være andre direktører i staben til en LLC som formelt har status som ordinære ansatte.

Disse regissørene kan være:

• Produksjonsdirektør;
• av personell;
• kommersielle;
• teknisk;
• økonomisk osv.

Når du utvikler et utkast til avtale som vil bli inngått med en av disse direktørene, er det ikke nødvendig å søke og laste ned en prøvearbeidskontrakt for direktøren for en LLC av denne typen - det er fullt mulig å bruke den som er presentert ovenfor. Tross alt er direktøren og daglig leder synonymer. Begge er det eneste utøvende organet til LLC.

Så å utarbeide en arbeidskontrakt er fortsatt en nødvendig betingelse for at en person skal oppfylle pliktene til generaldirektøren for en LLC. Det eneste unntaket er situasjonen der generaldirektøren samtidig er den eneste grunnleggeren (det vil si at det i dette tilfellet ikke er nødvendig å inngå en arbeidsavtale). Eksemplet på arbeidskontrakten med direktøren gitt i artikkelen kan brukes som et grunnleggende utkast til dokument når du utvikler en avtale som skal brukes i en bestemt bedrift.

I henhold til artikkel 273 i arbeidskoden er sjefen for en LLC, representert av presidenten eller generaldirektøren, anerkjent som det eneste utøvende organet som administrerer selskapet og personellet. Han har også status som ansatt i organisasjonen og er underlagt arbeidslovgivningen. For å fikse kreftene til hodet, inngås en arbeidskontrakt med generaldirektøren for LLC, et utvalg av disse er presentert nedenfor.

Dokumentet er utarbeidet i samsvar med normene i artikkel 57 i arbeidskoden og gjenspeiler samtidig alle nyansene og funksjonene i statusen til generaldirektøren. Det er, arbeidsavtale med direktør(eksempel nedenfor i artikkelen) bruksområder generelle regler og har en struktur som ligner på en konvensjonell arbeidsavtale.

Overskriften på dokumentet angir dato og sted for inngåelsen av kontrakten, navnet på organisasjonen, dens TIN, det fulle navnet på representanten for institusjonen og dataene til dokumentet som den handler på grunnlag av. Deretter må du angi fullt navn og passdetaljer til personen som er akseptert for lederstillingen. Brødteksten i dokumentet må angi:

• arbeidssted for hodet;
• lister opp generelle jobbansvar;
• dato for tiltredelse;
• arbeidsforhold;
• godtgjørelsesregime: lønnsbeløpet, prosedyren for å beregne og betale lønn og andre betalinger;
• hvileregime: fridager og prosedyren for å innvilge ferie;
• vilkår for obligatorisk sosialforsikring;
• kontraktsperioden. Denne perioden bestemmes av de konstituerende dokumentene eller etter avtale mellom partene.

Et eksempel på å fylle ut en arbeidskontrakt med direktøren for en LLC

Nyanser ved konklusjon av et dokument

Siden daglig leder er foretakets juridiske representant, utfører aktiviteter på hans vegne og i institusjonens interesse, bør stillingen foreskrives identisk med definisjonen fastsatt i.

Dersom direktøren ansettes med, skal dette fremgå av kontrakten. For lederstillinger? etter loven er det inntil 6 måneder.

Lønn bør også vies spesiell oppmerksomhet. Hvis lederens lønn overstiger 25 % av den totale verdien av institusjonens eiendeler, er denne avtalen anerkjent som en større transaksjon, og må godkjennes av styret eller et stiftermøte.

I arbeidsavtalen kan du spesifisere beløpet erstatningsutbetalinger ved oppsigelse av samarbeidet. Summen av leders sluttvederlag skal være lik minst tre lønnslønninger.

En av hovedklausulene i kontrakten er ikke-avsløring av kommersielle hemmeligheter og ansvar for spredning av gradert informasjon.

Ved utforming av et dokument kan det oppstå spørsmål om det er nødvendig å lage en klausul om lederens ansvar. Advokater mener at dette ikke er nødvendig, siden direktøren som standard anses som en materielt ansvarlig person.

Hvis den eneste grunnleggeren og lederen er samme person

Arbeidslovgivningen forbyr ikke direkte å inngå en arbeidsavtale med lederen dersom han er medgründer. Men hva om han er den eneste grunnleggeren. Denne situasjonen har ikke et entydig svar, og ulike avdelinger, som Finansdepartementet, Rostrud, utenombudsjettsfond, uttaler motsatte meninger om dette spørsmålet.

Representanter for avdelinger mener at det er umulig å signere en avtale med seg selv i personen som leder og grunnlegger. De er basert på lovens normer fastsatt i paragraf 3 i art. 182 Civil Code RF. Imidlertid dette lovverk gjelder ikke for arbeidsforhold. Likevel uttrykte representanter for Rostrud at en arbeidskontrakt er en bilateral avtale, og i fravær av en av partene er inngåelsen av en slik kontrakt umulig.

Det følger av dette at inngåelse av arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i samme person ikke er tillatt. Finansdepartementet holder seg til samme synspunkt og forbød å ta hensyn til størrelsen på lønn og sosiale avgifter for daglig leder i utgifter.

Etter å ha bestemt deg for å inngå en avtale med deg selv som en leder som er en eneste grunnlegger, må du vurdere:

• Ved utarbeidelse av avtale er partene enhet- arbeidsgiveren og den fysiske personen - innleid arbeidstaker. Når du utfører forretningsaktiviteter, opptrer institusjonen som en juridisk enhet, og ikke på vegne av grunnleggerne, derfor inngår du bokstavelig talt en avtale med selskapet, og ikke med deg selv.
• Ingen steder i arbeidsloven er det et direkte forbud mot gjennomføring av en slik kontrakt. Artikkel 11 inneholder en liste over personer som arbeidslovgivningen ikke gjelder for, men direktøren, som er den eneste grunnleggeren, er ikke angitt der.
• I Føderale lover nr. 255-FZ av 29. desember 2006 og nr. 167-FZ av 15. desember 2001 sier at pensjons- og trygdeavgifter betales fra alle ansatte, inkludert fra lønnen til styremedlemmer som er den eneste grunnleggeren av en LLC.

I den russiske føderasjonens skattekode i paragraf 21 i art. 270 fastsetter at ved beregning av utgiftsposten er det umulig å inkludere godtgjørelse til ledelsen, bortsett fra de som betales etter arbeidsavtale. Det følger av dette at gjennomføring av utgiftsavskrivning for lønn til direktøren er mulig.

Eksempel og regler for en arbeidskontrakt med den kommersielle direktøren for LLC

En kommersiell direktør er en spesialist med ansvar for salgsavdelingen, en ansatt som utfører aktiviteter knyttet til innkjøp, logistikk og markedsføring av bedriften. Denne ansatte tiltrer vervet og blir avskjediget etter ordre fra generaldirektøren eller presidenten for institusjonen. En arbeidsavtale med en slik ansatt tilhører kategorien kontrakter med ledere og er utarbeidet i henhold til alle regler som ligger i denne gruppen. Dokumentet skal inneholde:

• gjenstand for kontrakten;
• identifisere data fra partene;
• gyldighetsperiode for dokumentet;
• informasjon om eventuell prøvetid;
• dato for tiltredelse;
• rettigheter og plikter til arbeidsgiver og arbeidstaker;
• modus for arbeid og hvile;
• vilkår for opptjening og betaling av lønn og andre insentivbetalinger;
• situasjoner og saker som gjør det mulig å endre kontrakten eller heve den.

Hoveddelen av dokumentet skal indikere nødvendig kunnskap og ferdigheter for kandidaten til stillingen, foreskrive jobbansvar. For full utlevering av opplysninger kan tilleggsklausuler om ikke-utlevering av forretningshemmeligheter og annet inkluderes i avtalen.

Ansettelseskontrakt med administrerende direktør i LLC

Daglig leder utfører aktiviteter knyttet til ledelse av organisasjonen, oppgjør produksjonsprosesser for å maksimere fortjenesten. Arbeidskontrakt er utarbeidet i samsvar med arbeidslovgivningen, under hensyntagen til kravene til kategorien kontrakter med ledere. Strukturen i kontrakten er helt identisk med det forrige eksempelet.

Hovedkontrakten kan være ledsaget av en arbeidsplan, en avtale om taushetsplikt for forretningshemmeligheter og stillingsbeskrivelse. Alle endringer i arbeidsavtalen gjøres ved å utarbeide en Tilleggsavtale.

Hvem signerer kontrakten

For å avgjøre hvem som har rett til å godkjenne en arbeidskontrakt med hodet, er det nødvendig å finne ut hvilket organ som har fullmakt til å velge daglig leder. Lov nr. 14-FZ av 8. februar 1998 sier at leder velges på en generalforsamling, men i praksis kan også styret fatte vedtak. Slike fullmakter er avslørt i vedtektene til LLC.

Hvis en direktør velges på en generalforsamling, signeres kontrakten av styrelederen eller et bestemt medlem av LLC velges til å signere kontrakten med hodet.

I det andre tilfellet signeres kontrakten av arbeidsgiveren av styrets leder eller en annen autorisert person - dette kan enten være et styremedlem eller en enkel deltaker.

Hvis kontrakten er utarbeidet av direktøren, som er den eneste grunnleggeren, setter han underskrifter fra begge parter.

Brudd på kontrakten

Oppsigelse av arbeidskontrakten med hodet innebærer fremveksten av mange kontroversielle spørsmål. Avskjedigelse av en direktør kan utføres på de generelle grunnene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, og på spesielle grunner, angitt i artikkel 278 Arbeidskodeks. Spesielle omstendigheter oppstår fra spesifikasjonene til en lederstilling. Så, i hvilke tilfeller kan en direktør få sparken:

• ved avgjørelse fra den nye eieren av institusjonen innen tre måneder fra datoen for eierskap;
• hvis aktiviteten utført av direktøren resulterte i manglende bevaring eller misbruk av eiendeler, forårsaket skade på eiendom, tap;
• med regelmessige brudd på offisielle plikter;
• i tilfellene fastsatt i art. 81 og art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode (funksjonshemming, oppsigelse av kontrakten, etc.);
• dersom det på generalforsamlingen ble besluttet å avslutte samarbeidet med denne personen som styremedlem.

Det skal huskes at lovverket etablerer økt ansvar for lederstillinger. Artikkel 277 i arbeidsloven sier klart at direktøren er økonomisk ansvarlig for skaden påført institusjonen som følge av hans handlinger.

Ikke glem at ved oppsigelse av generaldirektøren uten åpenbare brudd, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale en imponerende kompensasjon fastsatt i artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode.