1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne instruksen definerer pliktene og rettighetene til en sjåfør som jobber på en firmabil i _____ LLC, heretter referert til som "Selskapet".

1.2. Begrepet «sjåfør» betyr den direkte heltidssjåføren i Selskapet eller en annen ansatt som for offisielle formål, på permanent eller midlertidig basis, betjener Selskapets bil eller en bil som står til Selskapets disposisjon.

1.3. Denne instruksen gjelder for ansatte som betjener personlige kjøretøy i forretningsøyemed.

1.4. Sjåføren av foreningen må vite:

Regler trafikk og straffer for brudd på dem.

Hoved spesifikasjoner og den generelle enheten til bilen, formål, enhet, prinsipp for drift, drift og vedlikehold av enheter, mekanismer og enheter av bilen.

Rekkefølgen for installasjon og fjerning av alarmsystemer, arten og betingelsene for deres drift.

Grunnleggende om trafikksikkerhet.

Tegn, årsaker og farlige konsekvenser av funksjonsfeil som oppstår under driften av bilen, måter å oppdage og eliminere dem.

Prosedyre for bilvedlikehold.

Regler for drift av batterier og bildekk.

Værforholdenes påvirkning på kjøresikkerheten.

Måter å forhindre trafikkulykker på.

Teknikker for å yte førstehjelp ved ulykker.

2. FØRERENS ANSVAR

2.1. Følg strengt alle ordre fra lederen av foreningen og hans nærmeste overordnede. Sørg for rettidig levering av kjøretøyet.

2.2. Sørg for teknisk forsvarlig tilstand til kjøretøyet som er tildelt sjåføren.

2.3. Ikke la kjøretøyet være uten tilsyn ute av syne i en minimumsperiode som gir sjansen for tyveri av kjøretøyet eller tyveri av gjenstander fra kupeen.

2.4. Det er påbudt å sette bilen på alarmen ved utgang fra kupeen. Under kjøring og parkering må alle kjøretøydører være låst. Når du forlater bilen (lander), må du sørge for at det ikke er potensiell fare.

2.5 For å sikre riktig profesjonell jevn kjøring av bilen, som maksimerer sikkerheten til passasjerenes liv og helse og den teknisk forsvarlige tilstanden til selve bilen. Ikke bruk lydsignaler og plutselige forbikjøringer av kjøretøy foran med mindre det er absolutt nødvendig. Føreren plikter og må forutse enhver trafikksituasjon og i samsvar med situasjonen velge den hastighet og avstand som utelukker at en ulykke inntreffer.

2.6. Overvåk kjøretøyets tekniske tilstand, utfør selvstendig nødvendig arbeid for å sikre det sikker drift(i henhold til instruksjonsboken), rettidig pass Vedlikehold V service Senter og teknisk inspeksjon.

2.8. Formidle sann informasjon om helsen din til din nærmeste overordnede.

2.9. Ikke bruk alkohol før eller under arbeid, psykotrope midler, sovemedisiner, antidepressiva og andre medisiner som reduserer oppmerksomheten, reaksjonen og ytelsen til menneskekroppen.

2.10. Kategorisk ikke tillat tilfeller av transport av passasjerer eller last etter eget skjønn, samt enhver form for bruk av bilen til personlige formål uten tillatelse fra ledelsen. Vær alltid på arbeidsplassen i bilen eller i umiddelbar nærhet av den.

2.11. Før du drar, må du tydelig utarbeide ruten, koordinere den med seniorgruppen og nærmeste leder. Utelukk om mulig bilkjøring om natten, dersom dette ikke er relatert til produksjonsbehov.

2.12. Hold daglige fraktsedler, noter ruter, tilbakelagte kilometer, drivstofforbruk. Etablerte sjåfører noterer også arbeidstiden.

2.13. Etter endt arbeidsdag, la bilen som er betrodd ham stå på parkeringsplassen overfor Samfundets bygning eller i Samfundets garasje.

2.14. Vær nøye med veiforholdene rundt. Husk nummer og tegn på biler i tilfelle de følger lenge "på halen" av foreningens bil. Rapporter til nærmeste leder alle dine mistanker angående sikkerhetsproblemer, kom med forslag til forbedringer.

2.15. Utføre engangsinstrukser fra ledelsen, lasting og lossing og annet arbeid knyttet til virksomheten til Selskapet.

2.16. Ikke tillat tilfeller av engasjement i uvedkommende saker i arbeidstid. Være nyttig for Samfundet i sin nåværende Økonomisk aktivitet. Vis fornuftig konstruktivt initiativ.

3. RETTIGHETER

3.1. Krev at passasjerer overholder oppførselsreglene, kjørereglene, renslighet og bruker sikkerhetsbelte.

3.2. Motta fra de ansatte i selskapet den informasjonen som er nødvendig for gjennomføringen av dets aktiviteter.

3.3. Send inn forslag til vurdering av din direkte ledelse med sikte på å forbedre sikkerheten og problemfri drift av kjøretøyet, så vel som om andre spørsmål knyttet til implementeringen av denne instruksen.

3.4. Kreve at ledelsen i selskapet yter bistand i utførelsen av sin offisielle oppgaver.

4. ANSVAR

4.1. Sjåføren er ansvarlig:

Aza unnlatelse av å utføre eller feilaktig utføre sine plikter under denne instruksjonen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

Aza-lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og strafferettslige lover.

Aza forårsaker materiell skade på C i samsvar med gjeldende lov.

Avtalt

Leder for transportavdelingen

Leder for Human Resources

JOBBINSTRUKSJONER FOR FØREREN AV ET KJØRETØY

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1 Hovedfunksjonen til sjåføren er vedlikehold, justering og drift av bilen kjøretøy, utføre enkle reparasjoner, vedlikeholde nødvendig dokumentasjon og sikre sikker og uavbrutt transport av varer og passasjerer.

1.2. Føreren av et kjøretøy kjører et GAZ-passasjer- og godskjøretøy.

1.3. I sitt arbeid veiledes han av reglene for vedlikehold av kjøretøy, transport av varer og passasjerer og stillingsbeskrivelsen.

1.4. Sjåføren rapporterer til direktøren og lederen for bedriftens økonomiske tjeneste.

1.5. Sjåføren utnevnes og avskjediges fra sin stilling etter ordre fra foretakets direktør etter avtale med lederen for den økonomiske tjenesten.

1.6. På arbeidsplass en sjåfør er akseptert av en person som har en fullstendig videregående eller yrkesfaglig utdanning, kvalifikasjoner til en sjåfør av motorkjøretøyer, et sertifikat for den tilsvarende kategorien sjåfør, arbeidserfaring i spesialiteten - minst et år og en medisinsk undersøkelse.

2. MÅL OG ANSVAR

2.1. Holder kjøretøyet i konstant beredskap.

2.2. Utfører daglige oppgaver mottatt fra direktør, leder for økonomisk tjeneste og oppgaver i henhold til godkjent arbeidsplan.

2.3. Bestått medisinsk undersøkelse før turen.

2.4. Får fraktbrev.

2.5. Klargjør kjøretøyet for avkjøring på linjen.

2.6. Før han drar, inspiserer han bilen som er tildelt ham.

2.7. Leverer bilen til inspeksjon av bilmekaniker. Fyller bilen med drivstoff, smøremidler og kjølevæske, sjekker dekktrykket og går til kunden i henhold til ruten angitt i fraktbrevet.

2.8. Sjekker den tekniske tilstanden og aksepterer bilen før arbeidet starter; gir den og setter den på riktig sted, og returnerer til garasjen.

2.9. Gir en bil for på- og avstigning av passasjerer, for lasting og lossing av last. Kjøretøyet må være i god stand og i ren stand.

2.10. Eliminerer driftsproblemene til bilen, dens mekanisme som oppsto under drift.

2.11. Utarbeider reisedokumenter.

2.12. Fyller ut de primære dokumentene for regnskap for driften av det betjente kjøretøyet.

2.13. Følger kjørereglene strengt. Informerer umiddelbart direktør og leder for økonomiavdelingen om teknisk havari på linjen.

2.14. Sikrer oppfyllelse av forespørsler fra selskapets avdelinger om service på kjøretøyene deres.

2.15. Han har førerkort, teknisk billett til bil, fraktbrev signert av hodet. Til kunden kommer til det tidspunktet som er angitt i fraktbrevet.

2.16. Er på jobb og kjører et kjøretøy bare i en edru tilstand og i en tilfredsstillende helsetilstand, som ikke forstyrrer ytelsen til hans funksjonelle oppgaver. Han har ingen rett til å overføre kontrollen over kjøretøyet til uvedkommende, til vilkårlig å avvike fra ruten, med mindre dette er forårsaket av forverring av vei eller klimatiske forhold.

2.17. Gir en skriftlig forklaring om brudd på arbeids- og produksjonsdisiplin (fravær fra arbeidsplassen, fravær, møte på jobb i rus og annen uredelighet).

2.18. Sjåførens arbeidsdag fastsettes av arbeidstidsplanen, som er utarbeidet av lederen for den økonomiske tjenesten og godkjent av virksomhetens direktør.

2.19. Arbeidet er knyttet til forretningsreiser innenfor Ukraina.

2.20. Før han drar på forretningsreise, forbereder han kjøretøyet nøye, utarbeider nødvendig reisedokumentasjon og blir instruert.

2.21. Går inn frister foreløpig og periodisk medisinske undersøkelser(minst en gang i året).

2.22. Samarbeider med administrasjonen i organisering av trygt og ufarlig

arbeidsforhold, tar personlig alle mulige tiltak for å eliminere enhver produksjonssituasjon som utgjør en trussel mot hans liv og helse eller menneskene rundt ham og miljø. Rapporter fare til enhver tjenestemann.

2.23. Sikrer den fullstendige sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham. Behandler virksomhetens eiendom omhyggelig og tar hastetiltak for å forhindre skade.

2.24. Deltar aktivt i lagets sosiale liv.

2,25. Deltar i å holde sanitærdager (timer), subbotniks for forbedring av foretakets territorium. På en sanitærdag (time) rydder han, kalker, maler på arbeidsplassen sin, i firkanter vanlig bruk og i det tildelte territoriet, samt grave opp og luke blomsterbed, klippe gress, rense ugress, tørt løvverk og urter, ta vare på planter, etc.

2.26. Består innledende, primær på arbeidsplassen, gjentatte, uplanlagte og målrettede orienteringer, kunnskapstesting om arbeidsvern.

2.27. Overholder reglene og forskriftene for arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet og industriell sanitær; regler for håndtering av utstyr og andre produksjonsmidler.

2.28. Stopper driften av maskiner, mekanismer og annet utstyr dersom det er en trussel mot liv og helse og informerer umiddelbart direktøren, lederen for den økonomiske tjenesten eller annen tjenestemann.

2,29. Klargjør bilen for årlig teknisk kontroll.

2.30. Utfører sikker transport av giftige, eksplosive, brannfarlige, radioaktive og andre stoffer og materialer.

2,31. Holder arbeidsplassen og arbeidstøyet rent og ryddig.

2,32. Varsler direktøren om forutsetninger for utrykning.

2,33. Utfører sine oppgaver som en del av den ikke-standardiserte dannelsen av sivilforsvaret til bedriften.

2,34. Består opplæring i treningsgruppen i henhold til plan for forberedelse av sivilforsvaret av virksomheten.

2,35. Kjenner til sivilforsvarsvarselsignaler og prosedyren for å reagere på dem.

2,36. Deltar i promotering av sivilforsvarsspørsmål blant de ansatte i bedriften.

2,37. Gir førstehjelp til skadde.

2,38. Jobber med videreutdanning, studerer ny teknisk litteratur.

2,39. Oppfyller kravene til generelle moralske og etiske standarder.

2,40. Observerer arbeidsplanen og arbeidsdisiplinen.

2,41. Oppfyller kravene i tariffavtalen.

3. MÅ VITE:

3.1. Sjåføren, i henhold til stillingsbeskrivelsen, må vite:

Bestillinger, normativt og annet veiledningsmateriell knyttet til arbeidet;

Tekniske egenskaper ved kjøretøyet;

Regler teknisk drift motorkjøretøy;

trafikklover;

Grunnleggende om organisering av bruken av et motorkjøretøy;

Teknologi og organisering av vedlikehold og reparasjon av kjøretøy;

Enheten, prinsippet om drift, drift og vedlikehold av enheter, mekanismer og enheter til bilen, tildelt den tilsvarende kategorien kjøretøy;

Tegn og årsaker til en bilfeil, måter å eliminere dem på, farlige konsekvenser;

Måter å øke overhalingen av bilen på;

Regler for bruk av lys- og lydenheter;

Regler og forskrifter for drift av dekk og batterier for å øke levetiden deres;

Regler for det indre fremdriftsplan;

Kollektiv avtale;

Instruksjoner om OT, brannsikkerhet, elektrisk sikkerhet;

Regler og normer for arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern;

stillingsbeskrivelse;

Prosedyren for utstedelse av reisedokumentasjon;

Regler for levering av kjøretøy for lasting, lossing, ombordstigning og avstigning av passasjerer;

Regler for sikring og transport av varer;

Nødprosedyrer og førstehjelp medisinsk behandling i tilfelle trafikkulykker;

Prosedyren for evakuering av passasjerer i tilfelle en ulykke;

Ukrainas lover: "Om arbeidsbeskyttelse", "om brannsikkerhet", "om sivilforsvar";

Forskrifter om Ukrainas sivilforsvar;

Regler for arbeidsbeskyttelse, personlig sikkerhet og sikkerhet for passasjerer ved kjøring av kjøretøy eller ved reparasjoner.

4. RETTIGHETER

Sjåføren har på grunnlag av stillingsbeskrivelsen rett til:

4.1. Kom med forslag til ledelsen for å forbedre eller forbedre arbeidet.

4.2. Krev at ledelsen skaper trygge og ufarlige arbeidsforhold, sørger for nødvendige midler for arbeid.

4.3. Å sørge for nødvendige arbeidsforhold i samsvar med kravene i gjeldende arbeidslovgivning og teknologiske arbeidsforhold.

4.4. Kreve at administrasjonen utfører rettidig vedlikehold av bilen.

4.5. Å nekte transport til en passasjer hvis han er i en tilstand av beruselse, bryter reglene for passasjerer under transport og offentlig orden, hvis han forurenser klærne til andre passasjerer eller det indre av kjøretøyet med klærne eller bagasjen, prøver å bære bagasje forbudt for transport.

4.6. Ikke start arbeid på feil utstyr, i mangel av midler personlig beskyttelse og uten opplæring og passende orientering om arbeidsvern, brann- og elektrisk sikkerhet, samt om det er en trussel mot hans helse eller liv.

4.7. Nekt å transportere last dersom lasten er forbudt for transport eller sikkerhetskrav og regler for godstransport ikke overholdes.

5. ANSVAR

5.1. Sjåføren er ansvarlig for:

For utidig og dårlig utførelse av funksjonene og pliktene som er tildelt ham;

Dårlig kvalitet på arbeid og feilaktige handlinger;

Avsløring av informasjon som utgjør foretakets forretningshemmelighet;

Lav arbeids- og ytelsesdisiplin;

Manglende overholdelse av reglene for befordring av passasjerer og trafikkregler;

Ikke-oppfyllelse eller utidig oppfyllelse av ordre, ordre fra administrasjonen, resolusjoner og andre regulatoriske dokumenter fra foretaket, høyere organisasjoner, eieren;

Brudd på reglene for den interne arbeidsplanen;

Brudd på reglene for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitet;

Tap eller skade på verktøy, materialer og andre materielle eiendeler utstedt for drift;

For skade påført virksomheten dersom skaden er voldt forsettlig eller ved uaktsomhet ved bruk av spesielle klær og andre materielle eiendeler;

For brudd på instrukser og andre lover om arbeidsbeskyttelse, skape hindringer for tjenestemenns aktiviteter, er skyldige ansatte underlagt disiplinært, administrativt og straffeansvar.

5.2. Sjåføren er ansvarlig for:

For kjøretøyet som er tilordnet det og dets utstyr, utstedt under rapporten, reisedokumentasjon;

For skade påført bedriften som følge av brudd på arbeidsoppgavene som er tildelt den;

For skade forårsaket av forsettlig ødeleggelse eller forsettlig skade på materielle eiendeler utstedt av foretaket for bruk;

For unnlatelse av å iverksette nødvendige tiltak for å forhindre tyveri, ødeleggelse og skade på materielle eiendeler;

For skade forårsaket av handlinger som inneholder tegn på handlinger tiltalt i straffesak;

For skade forårsaket av feil lagring av materielle eiendeler;

I full størrelse skade forårsaket av hans skyld for virksomheten for ikke å ivareta sikkerheten til eiendom og andre verdisaker som er overført til ham til oppbevaring, arbeid og andre formål i samsvar med det utførte arbeidet.

5.3. Sjåføren har ansvaret fastsatt i lovverket for tidlig levering av rapporteringsdokumentasjon etter ankomst fra tjenestereise.

6. FORHOLD

6.1. Sjåføren får nødvendig muntlig, skriftlig informasjon for å gjennomføre sin offisielle oppgaver fra foretakets direktør, lederen av den økonomiske tjenesten.

6.2. Bestå en medisinsk undersøkelse før turen av en medisinsk arbeider.

6.3. Rapporterer til direktør og leder for økonomitjenesten om bilens tekniske tilstand.

6.4. Får ruteoppdrag fra leder for økonomitjenesten i løpet av arbeidsdagen. Han signerer fraktbrevet.

6.5 Løser problemer knyttet til logistikk med leder av tjenesten.

6.6 Den ledende OT-spesialisten lærer ham reglene for OT, instruerer ham om OT.

6.7 Kommisjonen, oppnevnt etter ordre fra direktøren, kontrollerer hans kunnskap om OT.

6.8 Ved ansettelse innleveres til personalavdelingen arbeidsbok, førerkort, pass og andre dokumenter (militær ID, utdanningsdokument, medisinsk bok og andre dokumenter).

6.9. Timely informerer personalavdelingen til bedriften om endringer i legitimasjon (familiesammensetning, hjemmeadresse, militær registrering, passdata Mottar informasjon fra personalavdelingen om arbeidserfaring, tilgjengelighet av ytelser osv.).

6.10. Mottar informasjon fra personalavdelingen om arbeidserfaring, tilgjengelighet av ytelser mv.

7. ARBEIDSPLASS

7.1. Sjåførens arbeidsplass er et kjøretøy tildelt sjåføren, en parkeringsplass, en inspeksjonsgrop, et låsesmedverksted, en bilvask, et skiftehus. Han utarbeider reisedokumenter i et rom som ligger i 1. etasje i et administrasjonsbygg. På samme sted, hvis det ikke er noe arbeid med å reparere bilen, venter den på en samtale om å gå.

8. ARBEIDSEVALUERING

Evalueringen av sjåførens arbeid utføres av direktøren og lederen av den økonomiske tjenesten på grunnlag av følgende kriterier:

8.1. Riktig utførelse av sine oppgaver.

8.2. Ingen klager på jobb.

8.4. Rettidig og høykvalitets vedlikehold og reparasjon av enheter, mekanismer til kjøretøy.

8.5. Klargjøring av kjøretøy for teknisk kontroll i trafikkpolitiet.

8.6. Overholdelse av arbeidsplanen, arbeids- og produksjonsdisiplin.

8.7. Kvalitetsdokumentasjon.

8.8. Deltakelse i bedriftens sosiale liv.

8.9. Overholdelse av kravene til generelle moralske og etiske standarder.

8.10. Overholdelse av kravene i forskriftsdokumenter om arbeidsbeskyttelse, brann, elektrisk, industriell sikkerhet og industriell sanitær.

Sjåførens stillingsbeskrivelse skal være signert og godkjent.

Stillingsbeskrivelse organisasjonens bilfører signert.

FØRER AV EN SERVICEBIL

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne instruksen definerer pliktene og rettighetene til sjåføren som arbeider på en firmabil.

1.2. Sjåføren ansettes og avskjediges fra henne etter ordre fra foretakets leder på foreskrevet måte.

1.3. Sjåføren er organisatorisk underlagt overmekanikeren og direkte tjenestemannen som har tjenestebilen til disposisjon.

2. KVALIFIKASJONSKRAV.

2.1. En person som har rett til å føre en enkelt personbil og lastebil av alle typer og merker klassifisert i en eller begge kjøretøykategoriene "B" eller "C" utnevnes til stillingen som sjåfør i klasse III.

2.2. Kvalifikasjonen til klasse II-fører kan tildeles med kontinuerlig arbeidserfaring som klasse III-kjører i minst 2 år, som har førerkort med merke som gir rett til å kjøre biler av alle typer og merker, klassifisert i kategorier av kjøretøy "B", "C", "E".

2.3. Kvalifikasjonen til en klasse I-sjåfør kan tildeles med kontinuerlig arbeidserfaring som en klasse II-bilfører i minst 1 år, som har fått opplæring og mottatt et passende sertifikat, og i tillegg har førerkort med merke som gir rett til å kjøre. biler av alle typer og merker, klassifisert i kjøretøykategoriene "B", "C", "D" og "E".

3. Sjåføren BØR VET:

3.1. Veiregler, straffer for brudd på dem.

3.2. De viktigste tekniske egenskapene og generelt arrangement av bilen, instrument- og telleavlesninger, kontroller (formål med nøkler, knapper, håndtak, etc.).

3.3. Rekkefølgen for installasjon og fjerning av alarmsystemer, arten og betingelsene for deres drift.

3.4. Regler for å vedlikeholde en bil, ta vare på kroppen og interiøret, holde dem rene og i en tilstand som er gunstig for langvarig drift (ikke vask kroppen i direkte sollys, varmt vann om vinteren).

3.5. Tidspunktet for neste vedlikehold, teknisk inspeksjon, kontroll av dekktrykk, dekkslitasje, rattets frie spillevinkel, etc. i henhold til kjøretøyets bruksanvisning.

3.6. Regler for utfylling av primærdokumenter for regnskap for drift av betjente kjøretøy.

3.7. Årsaker, metoder for å oppdage og eliminere funksjonsfeil som oppsto under driften av kjøretøyet.

4. ANSVAR

Sjåføren må:

4.1. For å sikre riktig jevn profesjonell kjøring av bilen, sikre maksimal sikkerhet for passasjerenes liv og helse og den teknisk forsvarlige tilstanden til selve bilen. Ikke bruk lydsignaler og plutselige forbikjøringer av kjøretøy foran med mindre det er absolutt nødvendig. Føreren er forpliktet og i stand til å forutse enhver trafikksituasjon; velg bevegelseshastighet og avstand, unntatt forekomsten av en nødsituasjon.

4.2. Ikke la kjøretøyet være uten tilsyn ute av syne i en minimumsperiode som gir sjansen for tyveri av kjøretøyet eller tyveri av gjenstander fra kupeen. Parker bilen din kun på bevoktede parkeringsplasser.

4.3. Det er påbudt å sette bilen på alarmen ved utgang fra kupeen. Under kjøring og parkering må alle kjøretøydører være låst. Når du forlater bilen (lander), må du sørge for at det ikke er potensiell fare.

4.4. Overvåk kjøretøyets tekniske tilstand, utfør selvstendig nødvendig arbeid for å sikre sikker drift (i henhold til bruksanvisningen), gjennomgå vedlikehold på servicesenteret og teknisk inspeksjon i tide.

4.6. Følg strengt alle ordre fra lederen av foretaket og hans nærmeste leder. Sørg for rettidig levering av kjøretøyet.

4.7. Formidle sann informasjon om helsen din til din nærmeste overordnede.

4.8. Ikke bruk alkohol før eller under arbeid, psykotrope midler, sovemedisiner, antidepressiva og andre medisiner som reduserer oppmerksomheten, reaksjonen og ytelsen til menneskekroppen.

4.9. Kategorisk ikke tillat tilfeller av transport av passasjerer eller last etter eget skjønn, samt enhver form for bruk av en bil til personlige formål uten tillatelse fra ledelsen. Vær alltid på arbeidsplassen i bilen eller i umiddelbar nærhet av den.

4.10. Hold daglige fraktsedler, noter ruter, tilbakelagte kilometer, drivstofforbruk.

4.11. Vær nøye med veiforholdene rundt. Rapporter til nærmeste leder alle dine mistanker angående sikkerhetsproblemer, kom med forslag til forbedringer.

4.12. Ikke delta i uvedkommende aktiviteter i arbeidstiden. Vis en kreativ tilnærming til deres umiddelbare ansvar, prøv å være nyttig for bedriften i dens nåværende forretningsaktiviteter.

5. RETTIGHETER

Sjåføren har rett:

5.1. Krev at passasjerer overholder reglene for oppførsel, renslighet, bruker sikkerhetsbelte.

5.2. Kom med forslag til ledelsen med sikte på å forbedre sikkerheten og problemfri drift av kjøretøyet, så vel som om andre spørsmål knyttet til implementeringen av denne instruksen.

5.3. Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av foretaket knyttet til dets aktiviteter.

6. ANSVAR

Sjåføren er ansvarlig:

6.1. For manglende oppfyllelse (uriktig oppfyllelse) av deres offisielle plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen, i den grad som er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning.

6.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lover.

6.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids-, straffe- og sivillovgivning.

7. SIKKERHET

7.1. Sjåføren må kjenne til og overholde bestemmelsene i loven "On Labor Protection", andre regulatoriske rettsakter om arbeidsvern, samt kravene i de pålegg, instruksjoner og forskrifter som er gjeldende ved virksomheten som regulerer arbeidsvernspørsmål.

Sjåførens stillingsbeskrivelse bør tydelig angi hans rettigheter og plikter. Ellers kan den ansatte påføre organisasjonen alvorlig skade uten konsekvenser.

Fra artikkelen vil du lære:

Utvikling av en sjåførs stillingsbeskrivelse

Gjeldende arbeidslovgivning inneholder ikke krav om obligatorisk utvikling av stillingsbeskrivelse for bilfører. Imidlertid vet erfarne bedriftsledere at tilstedeværelsen av et slikt dokument i stor grad forenkler prosedyren for å organisere arbeidet til personell. Det tillater:

• kommunisere til den ansatte informasjon om arten og sammensetningen av hans arbeidsoppgaver;
• skaffe dokumentasjon på at den ansatte er kjent med funksjonaliteten som er betrodd ham;
• bruke stillingsbeskrivelsen som et verktøy for å løse konfliktsituasjoner;
• gi bekreftelse på virksomhetens stilling ved evt rettssak på arbeidskonflikter.

Last ned relaterte dokumenter:

Utforming av stillingsbeskrivelse

Prosedyren for utforming av stillingsbeskrivelser ved bedriften bestemmes av organisasjonens leder. Som regel overlater han dette arbeidet til en spesialist som er sjåførens direkte veileder - for eksempel sjefen for logistikktjenesten. Et annet alternativ for å løse dette problemet er å delegere de nødvendige myndighetene personalarbeider. I dette tilfellet er det tilrådelig å involvere spesialiserte ansatte som vil gi råd om funksjonaliteten spesifisert i dokumentet. Våre anbefalinger om hvordan du skriver instruksjoner er gitt i .

Aksept og godkjenning av instrukser

Den endelige godkjenningen og koordineringen av teksten til stillingsbeskrivelsen for sjåføren av bilen i henhold til 2019-modellen utføres av bedriftslederen. I praksis er det to hovedalternativer for å bruke et slikt dokument:

• instruksen er utarbeidet som vedlegg til arbeidsavtalen. I dette tilfellet signerer den ansatte begge dokumentene samtidig, og bekrefter dermed faktumet om hans bekjentskap og enighet med bestemmelsene i instruksjonen. Sammen med arbeidskontrakt han får en kopi av instruksjonen i hendene;
• Instruksen utstedes i form av et eget dokument. I denne versjonen er det godkjent av en spesiell ordre fra direktøren for organisasjonen. Siden det er et lokalt forskriftsdokument som gjelder for en bestemt ansatt, må han gjøres kjent med det mot underskrift. Vår ekspert forteller hvordan man dokumenterer faktumet til et slikt bekjentskap. .

Sjåfør: stillingsbeskrivelse

strengt tatt etablert mønster Sjåførens stillingsbeskrivelse er ikke gitt i gjeldende arbeidslovgivning. Innenfor rammen av etablert personalpraksis har det imidlertid over tid blitt dannet et allment akseptert format for et slikt dokument. En typisk stillingsbeskrivelse inkluderer en rekke hovedseksjoner som gjelder for de fleste virksomheter som ansetter sjåfører. Etter organisasjonssjefens skjønn kan en slik struktur suppleres med spesielle seksjoner som gjenspeiler spesifikasjonene til selskapets arbeid og funksjonaliteten til sjåføren. Du kan finne en typisk instruksjonsmal .

Generelle bestemmelser

Som regel er den første delen av stillingsbeskrivelsen til en seniorsjåfør eller annen spesialist i denne kategorien et avsnitt kalt " Generelle bestemmelser". Den inneholder vanligvis følgende informasjon:

• krav til utdanningsnivået til en spesialist, samt tilgjengeligheten av arbeidserfaring og andre faglige egenskaper;
• den ansattes plass i bedriftshierarkiet, inkludert en indikasjon på den nærmeste lederen og rekkefølgen på underordnet høyere ledelse;
• prosedyren for å erstatte en ansatt i tilfelle hans fravær fra arbeidsplassen;
• annen informasjon som er nødvendig for å regulere arbeidet til denne ansatte i organisasjonen.

For mer informasjon om hvordan du komponerer denne delen på riktig måte, tilbyr vi .

Ansvar for en bilfører

En typisk liste over føreroppgaver inkluderer funksjoner knyttet til styring og vedlikehold av kjøretøyet innenfor grensene av hans myndighet. Våre eksperter anbefaler nøye vurdering slik at den reflekterer alle oppgavene sjåføren skal løse i løpet av arbeidet. Dette vil sikre at arbeidsgiver ikke får konflikter dersom det er nødvendig å involvere arbeidstaker i uregelmessig eller engangsarbeid. Hovedliste over ansvarsområder fastsatt av posten sjåfør, inkluderer vanligvis følgende stillinger:

• riktig forvaltning av kjøretøyet som er betrodd ham;
• sikre levering av bilen til stedet, på grunn av arten av arbeidsoppgavene som løses, og retur av transporten til garasjen etter endt arbeid;
• overvåke den nåværende driften av transport og tilgjengeligheten av den nødvendige mengden forbruksvarer og drivstoff og smøremidler;
• opprettholde renheten til de indre og ytre delene av bilen;
• å sikre sikkerheten til kjøretøyet under drift ved å bruke de installerte sikkerhets- og alarmsystemene;
• innredning påkrevde dokumenter bekrefter oppfyllelsen av arbeidsoppgaver og bruken av forbruksvarer og drivstoff og smøremidler;
• rettidig organisering av transportreparasjon, om nødvendig;
• overholdelse av lovkrav under driften av bilen, inkludert trafikkregler;
• andre forpliktelser på grunn av arten av behovene til et bestemt foretak.

Ansattes rettigheter

Listen over rettigheter til en ansatt som driver med motorvogn er vanligvis en standardliste. Den kan imidlertid endres og suppleres avhengig av hvilken type transport som brukes og kategorien spesialiststilling: For eksempel for en seniorsjåfør gir stillingsbeskrivelsen et utvidet rettighetsområde. Den typiske listen over denne delen av stillingsbeskrivelsen inkluderer følgende rettigheter:

• komme med rasjonelle forslag for å optimalisere prosedyren for bruk av bilen og forbedre dens tekniske tilstand;
• ta avgjørelser når det gjelder å sikre sikkerheten til sjåføren selv, varene som er betrodd ham og passasjerene som fraktes under driften av bilen;
• kravet om å sikre trygge forhold for utførelse av arbeidet;
• innhente informasjon om den tekniske tilstanden til bilen og reparasjons- og vedlikeholdsoperasjonene som er utført;
• deltakelse i møter og diskusjoner som direkte påvirker dets arbeid;
• be om og motta informasjon som er nødvendig for effektiv utførelse av arbeidsoppgaver fra ansatte i organisasjonen;
• andre rettigheter som følger av spesifikke forhold i selskapets arbeid.

Ansattes ansvar

Ved utarbeidelse av stillingsbeskrivelse for en bilfører er det lurt å foreskrive hovedtyper av overtredelser som kan medføre ansvar. Som regel inkluderer denne listen for denne spesialisten:

• med vilje eller utilsiktet bringe bilen til en tilstand preget av fullstendig eller delvis ubrukbarhet;
• å forårsake skade på helsen eller livet til ansatte i organisasjonen eller tredjeparter, samt på eiendommen til organisasjonen eller andre eiere i løpet av å utføre offisielle oppgaver;
• bruk av produkter som evt dårlig innflytelse på evnen til adekvat å vurdere situasjonen på veien. I denne situasjonen spiller det ingen rolle om slike stoffer er forbudt å bruke eller om de er tillatt, men har Negativ påvirkning for en bestemt ansatt;
• manglende eller ufullstendig utførelse av offisielle oppgaver, samt brudd på arbeidsdisiplin og interne arbeidsregler i organisasjonen;
• levering av falsk informasjon i dokumenter utarbeidet som en del av utførelsen av arbeidsoppgaver;
• andre typer brudd som kan føre til skade på organisasjonen.

Ansvarstiltak for disse og andre overtredelser kan angis med henvisning til lokale forskrifter selskapet eller bestemmelsene i gjeldende lov. Samtidig må disse tiltakene overholde begrensningene som er foreskrevet i gjeldende versjon. Arbeidskodeks. Bruk av tiltak som ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen er forbudt. Dersom arbeidstakeren i tillegg til disse tiltakene antas å bli holdt ansvarlig for mulig skade, bør det inngås en egen avtale med ham om byrde. Vi forteller deg mer om prosedyren for registrering. .

Verifikasjonstest

1. Er organisasjonen forpliktet til å utarbeide en stillingsbeskrivelse for sjåføren?

1. Ja, påkrevd i alle tilfeller
2. Kun påkrevd hvis den ansatte jobber på biler i kategori C og E;
3. Denne beslutningen tas av organisasjonen selv.

2. Er det mulig å utarbeide en instruks som vedlegg til arbeidsavtale?

1. Nei, det er forbudt ved lov
2. Ja, forutsatt at den ansatte får sin egen kopi av instruksen
3. Ja, men instruksen signert av den ansatte forblir hos arbeidsgiveren

3. Kan en virksomhet gi bestemmelser om en arbeidstakers ansvar i en stillingsbeskrivelse?

1. Ja kanskje
2. Ja, hvis den ansatte samtykker i det
3. Nei, det er en egen ansvarsavtale for dette.

4. Kan en organisasjon inkludere tilleggsseksjoner i stillingsbeskrivelsen som ikke er gitt i standardmodellen?

1. Ja, siden formatet på instruksjonen ikke er fastsatt av gjeldende lovgivning
2. Nei, for i dette tilfellet blir instruksjonen ugyldig
3. Nei, da dette vil medføre ileggelse av sanksjoner under befaringen

Sjåfør

Stillingsbeskrivelsen til en bilfører er utarbeidet av en ansatt i personalavdelingen eller en person som er ansvarlig for arbeidsvern ved virksomheten. Etter avtale med nærmeste overordnede for den ansatte, godkjennes dokumentet av organisasjonens leder.

Stillingsbeskrivelsen til en bilfører inkluderer følgende seksjoner:

1. Generelle bestemmelser.
   Denne delen av instruksen angir stilling og inndeling av den ansatte iht bemanning vedtatt av bedriften. Det er også nødvendig å skrive Krav til kompetanse og prosedyren for å erstatte en ansatt i tilfelle hans fravær. Vi anbefaler å gjenspeile underordningen til sjåføren i denne delen slik at han vet hvem hans nærmeste leder er.
2. Funksjoner og oppgaver.
   Her er det nødvendig å avklare sjåførens hovedaktivitetsområder. Spesielt kan disse omfatte: kjøring av en bil og sikre rettidig levering til bestemmelsesstedet, samt overvåking av kjøretøyets tekniske servicevennlighet.
3. Job ansvar.
   Denne delen inneholder en liste over hovedoppgaver som sjåføren må utføre som en del av sin virksomhet. Disse inkluderer vanligvis:
   • sikre den tekniske servicevennligheten til det betrodde kjøretøyet;
   • rettidig levering av kjøretøyet;
   • overvåking av bilens utvendige og innvendige tilstand, inkludert vask/rensing av interiør, etc.
4. Rettigheter.
   Denne delen av dokumentet inneholder et sett med rettigheter som en ansatt er tillagt for kvalitetsutførelse av sine oppgaver. Spesielt kan sjåføren ha rett til følgende:
   • kreve at ansatte i foretaket beveger seg i bilen som er tildelt den for å opprettholde renslighet og orden;
   • forbedre ferdighetene dine;
   • komme med forslag til ledelsen om forbedring av arbeidsforholdene mv.
5. Ansvar.
   Denne delen av stillingsbeskrivelsen angir hvilke typer ansvar sjåføren kan holdes på for manglende eller feilaktig utførelse av offisielle oppgaver. Spesielt kan vi snakke om:
   • økonomisk ansvar - for svikt i den betrodde bilen, så vel som eiendommen i den;
   • administrativt ansvar - i tilfelle brudd på trafikkregler;
   • straffeansvar - når du begår en forbrytelse (for eksempel å slå en fotgjenger, som endte med sistnevntes død).

Ansvar for en sjåfør av en personbil

En personbil er beregnet på transport av bestemte tjenestemenn eller er virksomhetens eiendom. Derfor anbefaler vi å supplere teksten i stillingsbeskrivelsen med sjåførens timeplan, som vil samsvare med timeplanen til personen som transporteres.

Arbeidsansvar for en sjåfør av en personbil inkluderer:

Kjenner du ikke rettighetene dine?

• levering av kjøretøyet på forespørsel;
• holde bilen ren (inkludert interiør);
• jevn bevegelse osv.

Sjåføren er også forpliktet til å fylle bensin på bilen i tide og utføre vedlikehold.

Oppgaver til en bussjåfør

Bussjåføren kjører som regel kjøretøyet som er betrodd ham i henhold til den etablerte ruten og tidsplanen. Følgelig adlyder han instruksjonene fra ekspeditørene som jobber ved bedriften. Derfor vil han i tillegg til å være ansvarlig for bussen som er betrodd ham, også ha ansvar for liv og helse til passasjerene som fraktes. I den forbindelse vil en av hovedoppgavene være å sjekke kjøretøyet før avreise til flyturen, som inkluderer:

• inspeksjon av bussens ytre og indre tilstand;
• kontrollere tilstedeværelsen av et brannslukningsapparat, førstehjelpsutstyr, varseltrekant;
• kontrollere at alle utganger fungerer korrekt, inkludert nødstilfelle;
• sjekke tilstanden til dekk, speil og vinduer.

I tillegg skal bussjåføren fylle ut ruteskjema og testes for tilstedeværelse/fravær av alkohol i blodet.

Noen organisasjoner krever ofte at sjåførene er på jobb i uniform. Derfor må sjåføren sørge for at klærne hans er ryddige og rene.

Stillingsbeskrivelse av en bilfører

Sjåfør passasjer bil, som regel utfører transport av ansatte i organisasjonen eller jobber i en taxi. Etter vår mening bør hans oppgaver omfatte følgende:

• inspeksjon av bilen før jobbstart og ved oppdagelse av mangler, melding om dette til en høyere leder;
• overvåke den ytre og indre rensligheten til bilen;
• fylle ut reiseruteark før starten av turen;
• bestå en medisinsk undersøkelse før turen;
• tanking av drivstoff og smøremidler på bilen.

Arbeidsgiver har rett til å inkludere ytterligere aktivitetsområder i listen over arbeidsoppgaver til føreren av en bil.

Dermed bør sjåførens stillingsbeskrivelse inneholde, i tillegg til de generelle rettighetene og pliktene som er karakteristiske for ethvert yrke, spesifikke bestemmelser for sjåfører av visse kjøretøy (for eksempel lastebiler, biler osv.). Vi minner om at endringer i dokumentet kun gjøres med samtykke fra den ansatte; ellers vil de ikke ha noen rettslig virkning.