Andrey Kovalev, advokat med erfaring som statlig arbeidsinspektør

I 2013 har Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse RF, etter å ha godkjent retningslinjer om utvikling av arbeidsstandardiseringssystemer i statlige (kommunale) institusjoner, anbefalte statlige og kommunale institusjoner å vedta en lokal forskriftslov som regulerer spørsmålene om arbeidsstandardisering i organisasjonen.

Nå, i henhold til dette dokumentet til regjeringen og kommunale institusjoner Oppgaven er å utvikle og godkjenne et arbeidsstandardiseringssystem. For offentlig ansatte er spørsmålet om arbeidsregulering mer enn aktuelt.

Så hvordan kan nye arbeidsstandarder innføres? Hvordan skal en ansatt bli introdusert for dem? I hvilke tilfeller har ikke en arbeidsgiver rett til å endre arbeidsstandarder for en ansatt?

La oss vurdere domstolenes meninger om dette emnet.

Grunnen for å erstatte normene fra arbeidsgiver er ikke bevist

E., G. og P. anla søksmål mot manglende handling fra statlige kontroll- og tilsynsmyndigheter, hvis ansvar inkluderer kontroll og beskyttelse arbeidsrettigheter arbeidere: arbeidsgiveren økte ulovlig arbeidsstandarder, og reguleringsmyndighetene tar ingen effektive tiltak mot arbeidsgiveren for å eliminere disse bruddene.

De saksøkte innrømmet ikke kravet; de sendte inn skriftlige innsigelser, som indikerte at de hadde oppfylt pliktene som ble tillagt dem, og det var ingen brudd på saksøkernes rettigheter fra deres side. Representanten for ZAO I., hvor saksøkerne jobbet, ba om å ta hensyn til at saksøkerne hadde gått glipp av foreldelsesfristen for å anke pålegget om å innføre økte arbeidsstandarder. Retten fattet en avgjørelse som nektet å tilfredsstille saksøkernes krav fullt ut.

I kassasjonsanken ber saksøkerne om at rettens avgjørelse oppheves som ulovlig og grunnløs og at saken hjemvises til ny behandling av retten, men det gjorde ikke retten evaluerte bevisene som ble presentert i saken, og ba ikke om ytterligere bevis for å bekrefte argumentene saksøkerne.

Retten fant at saksøkerne jobber ved ZAO "I.": G. og P.– plastsveisere, E.– plastgranuleringsoperatør.

Ved ordre nr. 161 av 26. mars 2008 og nr. 307 av 29. mai 2008 til CJSC "I." Fra 06.01.2009 ble arbeidsstandardene endret oppover. Tiltalte viser til at endringen i arbeidsstandarder er basert på teknologinivået oppnådd ved anlegget, teknologien for organisering av produksjon og arbeidskraft.

Samtidig tilbød ikke retten den tiltalte ZAO «I». fremlegge bevis på forbedring eller implementering i forhold til posisjonen til hver av saksøkerne ny teknologi, teknologi og gjennomføring av organisatoriske eller andre tiltak som sikrer en økning i arbeidsproduktiviteten, som i kraft av artikkel 160 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen kan tjene som grunnlag for å revidere arbeidsstandarder.

Retten sjekket heller ikke hvilken oppfatning fagforeningsorganet ga uttrykk for om spørsmålet om å innføre nye arbeidsstandarder av ankemotparten til sin anke, siden for å gjennomføre prosedyren for å øke arbeidsstandardene i samsvar med artikkel 162 i arbeidskodeksen. den russiske føderasjonen, må det tas hensyn til det representative organet av arbeidere.

Som foreskrevet i artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi normale forhold for arbeidstakeren for å oppfylle produksjonsstandarder. Slike forhold omfatter spesielt arbeidsforhold som oppfyller kravene til arbeidsvern og produksjonssikkerhet.

Derfor er rettens avvisning av kravet om den ulovlige økningen i arbeidsstandarden på arbeidsplassen for tidlig.

Ved fornyet behandling av saken bør retten fjerne disse manglene, gi dem en forsvarlig rettslig vurdering og treffe en rettslig og begrunnet avgjørelse om de resterende kravene.

Dommerpanelet fastslo avgjørelsen fra Sovetsky-distriktsdomstolen i byen Lipetsk datert 24. august 2010 i form av avslag på å tilfredsstille kravene om å erklære ulovlig økning i arbeidsstandarder på saksøkernes arbeidsplasser– avlyse og hjemvise saken til ny behandling i samme domstol(dom fra Lipetsk Regional Court datert 27. oktober 2012 i saken? 33-2556/2010).

Artikkel 159 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som definerer arbeidsstandarder, bestemmer at de er etablert i samsvar med det oppnådde nivået av teknologi, teknologi, organisering av produksjon og arbeidskraft. Arbeidsstandarder står med andre ord i et årsak-virkningsforhold med organisatoriske og tekniske arbeidsforhold. Og del 2 av denne normen slår fast at arbeidsstandarder kan revideres etter hvert som nytt utstyr, teknologi og organisatoriske eller andre tiltak forbedres eller introduseres for å sikre en økning i arbeidsproduktiviteten, så vel som ved bruk av fysisk og moralsk utdatert utstyr. Andre grunner for å revidere arbeidsstandarder er ikke etablert i arbeidslovgivningen.

Når etablerte arbeidsstandarder blir revidert uten å måtte juridiske grunner– endringer i organisering, utstyr og produksjonsteknologi – arbeidsgiver har ingen rett. For eksempel hvis vaskedamen betaler lønn vasket fem vinduer, og arbeidsgiver endret normen hennes og sier at hun nå for samme sats vil vaske ti vinduer (samtidig har ingenting endret seg i arbeidsforholdene hennes), deretter en endring i normer og som en konsekvens av forholdene arbeidsforhold med henne vil være ulovlig, krenke hennes rettigheter. Retten opphevet avgjørelsen fra underretten og krevde bevis for at det fantes juridiske grunnlag for å erstatte arbeidsstandarder.

Arbeidsgiver har ikke bevist at arbeidstakeren er kjent med de nye arbeidsstandardene

I henhold til del 2 av artikkel 162 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir ansatte varslet om innføringen av nye arbeidsstandarder senest to måneder i forveien. Tatt i betraktning at lovgivningen bruker begrepet "varslet", "varslet", "varsel", er dokumentet som skal varsle arbeidstakere om innføringen av nye arbeidsstandarder bedre kalt et varsel (og ikke et varsel, advarsel, informasjonsbrev og så videre). Det anbefales å gjøre dette for renheten av prosedyren, slik at alle handlinger fra arbeidsgiveren som er av juridisk karakter og gir opphav til juridiske konsekvenser er i strengt samsvar med loven: i tilfelle arbeidskonflikt med en ansatt , en slik punktlighet kan styrke posisjonen i retten.

Varselet om innføring av nye arbeidsstandarder, overlevert til den ansatte, indikerer ikke bare de tidligere gyldige og innførte standardene, men også årsakene (faktorene) som fungerte som grunnlag for å erstatte standardene.

Vi fant neste avgjørelse spesielt interessant fordi arbeidsgiveren prøvde å "jukse": formalisere de innførte arbeidsstandardene som et vedlegg til tariffavtalen, og argumenterte for at det i dette tilfellet er nok å bli enige med fagforeningen uten å introdusere den ansatte personlig for nye arbeidsstandarder. Hva kom ut av det?

L. anla søksmål mot OJSC "S." om anerkjennelse av handlingene til OJSC "S." om å gjøre produksjonsstandarder ulovlige og kreve inn tapt lønn. Saksøker antydet at han har et arbeidsforhold med OJSC "S." som fører av en bil.

Arbeidsgiveren utførte tidspunktet for transport av kalkstein fra NSCZ-bruddet (horizon-155) for NSCP-gjennomsnitt. Basert på resultatene av tidspunktet for transport av kalkstein, ble det utarbeidet en rapport som indikerte antall tonn last, tid for å få fraktbrev, aksept av skift, inspeksjon av kjøretøyet, avgang fra garasjen og tid for å fullføre ett fly.

Basert på disse dokumentene ble produksjonsstandarder og priser for transport av steinmasse med kjøretøy vedtatt, godkjent og avtalt med fagkomiteen.

Senere ble det utført en ny tidtaking for å bekrefte riktigheten av bruken av tid for lasting av dumpere med lastemekanismer i beregningen av produksjonsstandarder, som bekreftet riktigheten av prisene. Den 00.00.0000 ble det utstedt bestillingsnummer, i henhold til hvilket disse standardene er innført fra 00.00.0000. De ansatte i foretaket ble ved underskrift gjort kjent med ordrenr.

Arbeidsgiver vedtok nye produksjonsstandarder og priser for transport av steinmasse med bil uten tidtaking, utarbeidet en tilsvarende lov, gitt pålegg om innføring av nye produksjonsstandarder og priser for transport av steinmasse, saksøker ble ikke varslet skriftlig om kommende endringer i vilkår fastsatt av partene arbeidskontrakt, samt årsakene som nødvendiggjorde slike endringer. Mener at den første tidtakingen og normene og prisene som er utledet på grunnlag av den ble utført i henhold til loven, men normene og prisene er ikke i samsvar med loven.

Saksøker forklarte at han ikke var kjent med de nye standardene på forhånd. De vedtatte standardene endret vilkårene i arbeidsavtalen og påvirket lønnsreduksjonen. Han lærte om eksistensen av nye standarder på et møte i OJSC S. bilflåten, hvor spørsmålet om årsakene til lønnsreduksjonen ble diskutert. Økonomisk planleggingsavdeling ga ham en lønnsslipp, hvor det faktisk fulgte at det hadde vært en reduksjon i lønnen. Dermed gikk han ikke glipp av fristen for å søke rettighetsvern til retten. Han var ikke kjent med ordenen som innførte de nye normene. Han ber om å få be om en beregning av differansen og å få tilbake lønnsdifferansen fra tiltalte.

Representanten for tiltalte, i et skriftlig svar sendt til retten og under rettsmøtet, anerkjente ikke kravene og forklarte at erstatning og revisjon av arbeidsstandarder– en nødvendig og naturlig prosess som krever relevant organisasjon kontroll på organisasjons- og arbeidsplassnivå (artikkel 160 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Endringer i arbeidsstandarder avhengig av arten og årsakene til nedgangen i arbeidsintensiteten til produktene er gjenstand for revisjon.

Når man i en bedrift introduserer en mer avansert organisering av produksjon og arbeidskraft, arbeidsteknologi, utstyr og mekanismer som øker produktiviteten til arbeidere, anbefales det å utvikle og innføre lokale produksjonsstandarder, tilsvarende mer høy ytelse arbeid.

Basert på gjentatte analyser av den faktiske driften av kjøretøy under teknologisk transport (levering av råvarer til produksjon, kalkstein til dumpen) for å øke produktiviteten til sjåfører, ble tap av produktiv tid identifisert på grunn av:

- øke forberedelses- og slutttiden til 60 minutter;

- lunsjpause på opptil 30 minutter;

- dokumentasjon av fraktbrev i avdelinger opptil 20 minutter;

- for tidlig fullføring av arbeidet ved å laste utstyrsoperatører og bilførere fra 20 til 40 minutter;

- overskytende nedetid under lasting og lossing;

- feil regnskapsføring av bergmassetransport etter antall utførte flyginger og retning.

En endring i forholdene under transport av steinmasse ble avslørt på grunn av eliminering av tid for veiing av biler– dekommisjonering av industrielle vekter i et gruveverksted, med faktisk oppfyllelse og overoppfyllelse av planlagte indikatorer med opptil 30 %.

Som følge av dette ble det fremmet forslag til fagkomiteen om å revidere produksjonsstandarder og priser for transport av steinmasse.

I henhold til tidsplanen for rapportering og valg fagforeningsmøter og møter for å kontrollere gjennomføringen av tariffavtalen, gjøre tillegg og endringer i tariffavtalen, ble det avholdt møte på ATC, hvor nye produksjonsstandarder og priser for transport av steinmasse pr. kjøretøy ble annonsert.

En kunngjøring ble lagt ut i alle workshops om at klokken 00.00.0000 klokken 15-00 ville det bli holdt en konferanse med representanter for arbeidskollektivene til OJSC "S." dagsorden var innføring av tillegg og endringer i tariffavtalen.

Vegtransportarbeiderkollektivet nominerte ikke en eneste delegat til konferansen om inngåelse av tariffavtale og rapporterings- og valgkonferansen. ATH-arbeidere var imidlertid til stede på konferansen, men uten stemmerett.

I henhold til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren, i forbindelse med endringer i de teknologiske arbeidsforholdene i organisasjonen, rett til ensidig å endre vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene når de inngår den. Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker skriftlig om kommende endringer senest to måneder i forveien. På konferansen ble det vedtatt tariffavtale, og to måneder senere ble disse omstridte normene lagt til grunn ved lønnsberegning.

På bakgrunn av ovenstående ber han om at L.s påstander avslås.

Retten, etter å ha undersøkt saksmaterialet, kommer til den konklusjon at kravet er berettiget og må tas til følge på følgende grunnlag.

En person anses å være varslet om endringer i vilkår og godtgjørelse bare hvis hans personlige signatur er på det relevante dokumentet, må gjøres passende endringer i arbeidsavtalen.

I henhold til paragraf 1 i artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, i tilfelle av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (endringer i utstyr og produksjonsteknologi, strukturell omorganisering av produksjonen, andre grunner), vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene kan ikke bevares, de kan endres på initiativ fra arbeidsgiver, med unntak av endringer arbeidsfunksjon ansatt.

I samsvar med paragraf 2 i artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle arbeidstakeren skriftlig senest to måneder i forveien om kommende endringer i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene, som samt om årsakene som nødvendiggjorde behovet for slike endringer, med mindre annet er gitt i disse retningslinjene.

Som fastslått i rettsmøtet, førte innføringen av nye standarder til en reduksjon i saksøkers lønn.

I kraft av paragraf 8 i artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør endringer i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene, innført i samsvar med denne artikkelen, ikke forverre den ansattes stilling sammenlignet med den etablerte tariffavtale eller avtaler.

Partene i tariffavtalen, i samsvar med artikkel 40 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiver og ansatte. Partene påtar seg forpliktelser og nyter visse rettigheter.

I samsvar med artikkel 162 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må ansatte varsles om innføringen av nye arbeidsstandarder senest to måneder i forveien.

Lokalt forskrifter, som sørger for innføring, utskifting og revisjon av arbeidsstandarder, vedtas av arbeidsgiveren under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av ansatte.

Retten kan ikke slutte seg til saksøktes argumenter om samsvar med de omstridte normene, som er vedlegg til tariffavtalen godkjent på representantkonferansen arbeidskollektiv, kravene i arbeidslovgivningen, siden saksøkte ikke ga retten bevis for å varsle L. skriftlig senest to måneder i forveien. Kunngjøring av en kommende konferanse med det formål å gjøre tillegg og endringer i tariffavtalen er ikke forsvarlig varsling til saksøker om vesentlige endringer i arbeidsavtalens vilkår.

Argumentene i L.s påstandserklæring ble således fullstendig bekreftet i rettsmøtet ved å undersøke bevisene som ble presentert av ham, som innebærer anerkjennelse av handlingene til OJSC "S." om innføring av produksjonsstandarder og priser for transport av steinmasse med ulovlige kjøretøy og innkreving av differansen i lønn hos tiltalte.

Basert på det ovennevnte bestemte retten seg for å tilfredsstille L.s krav og anerkjenne handlingene til OJSC "S." om innføring av produksjonsstandarder og priser for transport av steinmasse med ulovlige kjøretøy(avgjørelse fra Spassky byrett i Primorsky-territoriet datert 28. januar 2011).

I denne avgjørelsen er det en følelse av at de rett og slett glemte å gjøre den ansatte kjent med de nye standardene og generelt følge prosedyren, og tiltaltes advokat forsøkte i god tro å beskytte bedriftens interesser, for å redde en prekær situasjon for arbeidsgiveren. , gjør alt mulig for å gjøre dette. Posisjonen han bygde omhyggelig ga imidlertid ikke de forventede resultatene: Retten uttalte tydelig at det å bli kjent med de nye arbeidsstandardene bare kan være personlig og kun mot underskrift. Ingen møter, tillegg eller endringer i tariffavtalen er en vei ut av situasjonen.

konklusjoner

Arbeidsstandarder står i et årsak-virkningsforhold til organisatoriske og tekniske arbeidsforhold, derfor kan de revideres etter hvert som nytt utstyr, teknologi forbedres eller introduseres og organisatoriske eller andre tiltak utføres for å sikre en økning i arbeidsproduktiviteten, også som i tilfellet med bruk av fysisk og moralsk utdatert utstyr . Andre grunner for å revidere arbeidsstandarder er ikke etablert i arbeidslovgivningen.

Arbeidstakeren må kun introduseres til de nye arbeidsstandardene personlig og kun mot underskrift. Verken arbeidermøter hvor arbeidsstandarder leses opp, eller formalisering av arbeidsstandarder i form av endringer i tariffavtalen har betydning i i dette tilfellet vil ikke ha.

Når de vurderer saker om arbeidsstandardisering, studerer domstolene alltid spesifikt spørsmålet om overholdelse av prosedyren for å innføre og endre arbeidsstandarder. Det må utføres nøye.

Produksjonshastigheten er den viktigste indikatoren på arbeidsproduktivitet, som er nødvendig for rasjonell bruk av arbeidskraft. Faktisk ingen moderne produksjon kan ikke klare seg uten slike beregninger. Og rettidig beregning og utarbeidelse av estimater som tar hensyn til denne parameteren er nødvendig for riktig planleggingsprosess og normal drift av virksomheten. La oss se hvordan produksjonshastigheten bestemmes.

Først må du gjøre deg kjent med produksjonsfaktorene som påvirker beregningen av denne indikatoren. Disse inkluderer:

• graden av teknisk omutstyr til bedriften;
• sammensetning av arbeidsforhold;
• organisering av utgivelsesprosessen for ferdig produkt.

Produksjonsnivået, som alle andre indikatorer på den profesjonelle veksten til en bedrift, revideres i tilfelle av:

• gjennomføring innovative teknologier på bedriften;
• rasjonalisering, samt sertifisering av jobber;
• installasjon av nytt produksjonsutstyr;
• gjennomføre omfattende tiltak rettet mot å øke arbeidsproduktiviteten.

For eksempel, hvis en ansatt i en bedrift eller et helt team av arbeidere har oppnådd et høyt aktivitetsnivå takket være nytt utstyr og fruktbart arbeid, vil dette være grunnlaget for å beregne produksjonsraten på nytt. Som regel stimuleres slike resultater godt av ledelsen i form av en bonus eller takknemlighet.

For å bestemme produksjonsstandarden bør følgende formel brukes:

Nyr = Pr * H / Man,

• Hvor Etc– tidsperioden det er nødvendig å angi normverdien for (uttrykt i timer, minutter);
• H– antall ansatte som er involvert i arbeidet;
• man– normen for tid brukt på å lage en produktenhet (målt i arbeidstimer).

Den beregnede indikatoren kan uttrykkes i meter, stykker, liter, samt vektenheter, areal osv. Dette avhenger av type arbeid som er utført eller produserte produkter.

Fortsett deretter med å beregne produksjonsnivået. For å gjøre dette deler du mengden varer (tjenester) produsert av normen. For klarhetens skyld, la oss vurdere et eksempel: produksjonsnormen er 10 stykker produkt per time, og antall produserte varer er 11, så vil produksjonsnivået i prosent være lik 110%. Hvis du regner for ansatte som bruker automatisert utstyr, vil produksjonshastighetsformelen se slik ut:

Nvyr = Nvter * Kpv,

• Hvor Nvter– indikatorens teoretiske verdi;
• KPV– nyttig tidskoeffisient (for 1 skift).

Når du gjør beregninger hos en virksomhet med masseproduksjon Produksjonshastigheten bestemmes som følger:

Nyr = Psm / Ved,

• Hvor Psm– varigheten av skiftet;
• Ved– tid brukt på produksjon av ett produkt (tjeneste).

Som regel spesialister økonomisk avdeling Gjennomsnittsverdien av produksjonsraten beregnes kvartalsvis. I dette tilfellet beregnes indikatoren for følgende tidsperiode:

• dag;
• måned;

I dette tilfellet utføres en detaljert analyse av mengden varer (tjenester) produsert av en ansatt eller et helt team med arbeidere. Beregningen av denne indikatoren gjøres av bedriftsstandardisatoren, spesielt når det gjelder å konvertere verdien av den ansattes lønn til produksjonskoeffisienten. De mottatte dataene legges inn standard bestemmelse om arbeidsstandardiseringssystemet.

For å bestemme indikatoren ovenfor, er det nødvendig å bruke metodiske anbefalinger utviklet av avdelinger i en bestemt bransje. For eksempel er det statlige retningslinjer for å bestemme

Arbeidsrasjonering for akkordarbeidere

Ved rasjonering av arbeidet til akkordarbeidere brukes akkordsatser - beløpet for betaling for å produsere en produksjonsenhet (produkt) eller for å utføre en bestemt operasjon med akkordlønn.

Akkordsatsen fastsettes ved å dividere timetaksten (daglig) som tilsvarer kategorien utført arbeid med timepris (daglig) produksjon. I tillegg kan akkordprisen også fastsettes ved å multiplisere time- eller dagtaksten tilsvarende kategorien utført arbeid med fastsatt tidsnorm i timer eller dager.

Med kollektiv akkordlønn brukes både individuelle (drifts-) og kollektive satser. Individuelle priser beregnes på samme måte som akkord ved individuell betaling. Kollektive akkordpriser beregnes basert på operasjonelle eller komplekse (samlede) produksjonsstandarder. Kollektive akkordsatser fastsettes ved å dele totalbeløpet tollsatser av alle teammedlemmer til produksjonsstandarden.

Alt tilleggsarbeid som ikke inngår i den komplekse normen, og derfor ikke er tatt i betraktning av den samlede akkordtaksten, betales til laget særskilt etter de normer og priser som er fastsatt for disse arbeidene.

I samsvar med del 1 av art. 160 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen nylig innførte arbeidsstandarder må samsvare med nivået på utstyr, teknologi, organisering av produksjon og arbeidskraft som brukes i organisasjonen, og revisjon av arbeidsstandarder i samsvar med del 2 av artikkel 160 i den russiske føderasjonens arbeidskode er bare mulig i to tilfeller.

for det første, kan arbeidsstandarder bare revideres når nytt utstyr, teknologi eller organisatoriske eller andre tiltak forbedres eller innføres for å sikre en økning i arbeidsproduktiviteten. I dette tilfellet kan standardene økes, men det følger ikke av dette at de nødvendigvis må revideres og økes.

for det andre, kan arbeidsstandarder også revideres ved bruk av fysisk og moralsk utdatert utstyr. I dette tilfellet kan standardene også revideres, men nedover, siden revisjonen av standardene er forbundet med utførelse av arbeid på fysisk utslitt utstyr. Hvis vi snakker om bruk av foreldet utstyr, kan det hende at det ikke er utslitt og til og med nytt, og derfor vil det ikke være noen grunn til å redusere standardene.

I henhold til del 2 av art. 162 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må ansatte varsles av arbeidsgiveren om innføringen av nye arbeidsstandarder senest to måneder i forveien.

Lokale forskrifter for institusjonen vedtas av arbeidsgiveren under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen på den måten som er foreskrevet i art. 8 og 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsstandarder som innføres uten å varsle arbeidstakere eller i strid med varslingsperioden eller uten å ta hensyn til oppfatningen fra det representative organet av arbeidere, kan ikke anvendes, og i disse tilfellene har arbeidstakere rett til å kreve betaling for sin arbeidskraft i samsvar med tidligere standarder , anke handlingene til arbeidsgiveren.

Før innføringen av nye arbeidsstandarder må arbeidsgiveren gjennomføre visse organisatoriske og tekniske tiltak for å sikre arbeidstakernes evne og beredskap. i henhold til de nye standardene:

· skape de nødvendige forholdene på arbeidsplassen, i samsvar med hvilke nye standarder er etablert;

· trene arbeidere i metoder og teknikker for å utføre arbeid som sikrer optimale nivåer av alvorlighetsgrad og intensitet av arbeidskraft når de arbeider under nye standarder;

· sette en frist for mestring av nye normer, dvs. sikre en gradvis overgang til nye normer.

Samtidig vil del 3 av art. 161 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at oppnåelse av et høyt produksjonsnivå (levering av tjenester) av individuelle arbeidere gjennom bruk av nye arbeidsmetoder og forbedring av arbeidsplasser på deres initiativ ikke er grunnlag for å revidere tidligere etablert arbeidskraft. standarder.

Arbeidslovgivningen åpner således ikke for andre tilfeller for revisjon av arbeidsstandarder, og arbeidsgiver har ikke rett til å begrunne endringer i arbeidsstandarder med andre motiver, som for eksempel:

· innføring av en ny minstelønn etablert ved føderal lov (samt minstelønn på nivå med en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen), siden økningen i minstelønnen skyldes tilnærmingen til minstelønnen til eksistensnivået til befolkningen i arbeidsfør alder;

· øke lønnen til ansatte for å sikre en økning i reallønnsnivået i forbindelse med økningen i konsumprisene på varer og tjenester iht. 134 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg er det faktum at Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen har besluttet å ikke bruke standardpersonalet godkjent av offentlige etater utdanningsledelse av førstnevnte USSR, Hvis:

· det har ikke vært noen forbedring eller introduksjon av nytt utstyr eller teknologi;

· Det er ikke iverksatt organisatoriske eller andre tiltak for å sikre økt arbeidsproduktivitet.

Den kan for eksempel ikke økes norm for rengjort areal for kontorvaskere, komponent (i henhold til modelltilstander utdanningsinstitusjoner) 500 m2 per stilling (posisjonsenhet). Denne standarden ble godkjent av de statlige utdanningsmyndighetene i USSR og er ikke nevnt i de ovennevnte ordrene fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Russland), spesielt siden gulvarealet bare er en betinget standard for å bestemme antall arbeidere i denne kategorien, siden deres plikter ikke er begrenset til å rengjøre gulvet.

I samsvar med egenskapene til arbeid i yrket som kontorvasker, gitt av tariff- og kvalifikasjonsegenskaper godkjent av resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. november 1992 nr. 31 (med endringer gjort og tillegg), denne ansattes ansvar inkluderer: rengjøring av lokaler, korridorer, trapper; fjerning av støv fra møbler og tepper; feiing og vask for hånd eller ved hjelp av maskiner og enheter av vegger, gulv, trapper, vinduer, etc.; innsamling og transport av søppel og avfall til det angitte stedet; plassering av søppelbøtter, deres rengjøring og desinfeksjon; rengjøring og desinfeksjon av dusjer, garderober og andre steder vanlig bruk; klargjøring av rengjørings- og desinfiseringsløsninger; mottar vaskemidler, utstyr og rengjøringsmateriell; overholdelse av reglene for sanitær og hygiene i rengjorte områder.

Uten ansattes samtykke, kan det ikke tas beslutninger om å endre vilkårene i arbeidsavtalen knyttet til økning i volum av utført arbeid, kombinasjon av stillinger, samt innføring av deltidsarbeid.

Imidlertid, i I det siste brudd knyttet til reduksjon av arbeidstid har blitt hyppigere, på bakgrunn av at lønnen til lavtlønnede arbeidere fra 1. januar 2009 er økt med 1,89 ganger, og i samsvar med føderal lov av 24. juni 2008 nr. 91-FZ "Om endringer i artikkel 1 Føderal lov"OM minste størrelse lønn"" Minstelønnen var 4.330 rubler.

Det bør også bemerkes at til systemisk organisering av arbeidsstandarder kan omtales som fastsatt i art. 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi normale forhold for ansatte for å oppfylle produksjonsstandarder. Slike forhold inkluderer spesielt:

· god tilstand av lokaler, strukturer, maskiner, teknologisk utstyr og utstyr;

· rettidig levering av teknisk og annen dokumentasjon som er nødvendig for arbeidet;

· riktig kvalitet materialer, verktøy, andre midler og gjenstander som er nødvendige for å utføre arbeidet, deres rettidig levering til den ansatte;

· arbeidsforhold (sanitære og hygieniske, psykofysiologiske, estetiske, sosiopsykologiske) som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse og produksjonssikkerhet.

I Art. 163 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonens egenskaper normale forhold arbeidskraft er gitt inn generelt syn, mens bestemmelser om behovet for å skape normale arbeidsforhold bør inntas i Internreglene arbeidsbestemmelser institusjoner. Inkludering av slike bestemmelser i tariffavtalen eller i de spesifiserte reglene vil øke ansvaret for dem som skaper normale arbeidsforhold på arbeidsplassen.

Revisjon av arbeidsstandarder på initiativ fra arbeidsgiver er en endring i vilkårene i arbeidsavtalen, siden den innebærer en endring i vilkårene for godtgjørelse, derfor er arbeidsgiveren i disse tilfellene forpliktet til å overholde kravene fastsatt i art. 74 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Endre arbeidsstandarder krever samtykke fra både arbeidstakeren og organene som representerer de ansattes interesser. Vanligvis er dette et folkevalgt fagorgan. I fravær eller i tilfeller der fagforeningsorganisasjonen ikke forener mer enn halvparten av de ansatte til en gitt arbeidsgiver, dvs. ikke er autorisert på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, til å representere interessene til alle ansatte i sosialt partnerskap på lokalt nivå, kl generalforsamling(konferanse) av ansatte for å utøve disse fullmakter, kan en annen representant (representativt organ) blant de ansatte velges ved hemmelig avstemning.

Prosedyren for å ta hensyn til den motiverte meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen ved vedtak av lokale forskrifter er regulert av art. 372 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Før du tar en beslutning om å innføre nye arbeidsstandarder (endringer eller avskaffelse av eksisterende), sender arbeidsgiveren utkast til lokal forskriftslov og begrunnelse for det til det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen, som representerer interessene til alle eller flertallet av arbeiderne.

Det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen sender senest fem virkedager fra datoen for mottak av utkastet til den spesifiserte lokale reguleringsloven arbeidsgiveren en skriftlig begrunnet uttalelse om utkastet.

Dersom den begrunnede uttalelsen fra det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen ikke inneholder enighet med utkastet til lokal forskriftslov eller inneholder forslag til forbedring av den, kan arbeidsgiveren være enig med den eller er forpliktet, innen tre dager etter å ha mottatt den begrunnede uttalelsen, å gjennomføre ytterligere konsultasjoner med det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen av arbeidere for å oppnå en gjensidig akseptabel løsning.

Dersom det er umulig å komme til enighet, dokumenteres de oppståtte uenighetene i en protokoll, hvoretter arbeidsgiver har rett til å vedta en lokal normativ lov, som kan påklages av det folkevalgte organet til den primære fagorganisasjonen. relevant statlig arbeidstilsyn eller til domstolen. Det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen har også rett til å starte prosedyren for en kollektiv arbeidskonflikt på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Statens tilsyn Arbeid ved mottak av en klage (søknad) fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen er forpliktet til å gjennomføre en inspeksjon innen en måned fra datoen for mottak av klagen (søknaden) og, hvis et brudd oppdages, utstede arbeidsgiveren et pålegg om å kansellere den spesifiserte lokale normative handlingen, som er obligatorisk for gjennomføring.

Arbeidsgiver er forpliktet: gjennomføre kollektive forhandlinger, basert på deres resultater, inngå en tariffavtale på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, og gi arbeidstakerrepresentanter fullstendig og pålitelig informasjon om arbeidsstandarder som er nødvendige for å inngå en tariffavtale eller avtale og overvåke deres gjennomføring.

I tillegg er arbeidsgiver ansvarlig for rettidig gjennomføring av:

· instruksjoner fra statlige tilsyns- og kontrollorganer i tilfelle brudd på lover, andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer og relatert til arbeidsstandarder;

· innlegg fra relevante fagforeningsorganer og andre representanter valgt av ansatte om identifiserte brudd på lover og lover om arbeidsstandarder, iverksette tiltak for å eliminere dem og rapportere tiltakene som er iverksatt til de angitte organer og representanter.

Når du sjekker gyldigheten av økende arbeidsstandarder, bør du være oppmerksom på:

Tilgjengelighet av nytt utstyr og teknologi;

· manglende overholdelse av faktiske organisatoriske og tekniske forhold ved utførelse av arbeid;

· reduksjon av lønnskostnader;

· sikre progressiviteten til nye normer;

· gjennomføring av aktiviteter for teknisk utvikling og forbedre nye metoder som øker arbeidsproduktiviteten, reduserer arbeidsintensiteten i arbeidet og reduserer antall ansatte ved å redusere arbeidskostnadene;

· utvikling av standarder for nye typer arbeid og arbeid som ikke tidligere var omfattet av arbeidsstandarder.

I tillegg er det nødvendig å fastslå: hvordan ansatte ble informert om erstatning og revisjon av standarder; om det ble gitt instruksjoner om metoder, arbeidspraksis og betingelser for anvendelse av nye standarder; hvordan henger dette sammen med de gjensidige forpliktelsene i tariffavtalen, avtalen; om ansatte ble advart om erstatning av standarder minst 2 måneder i forveien; i hvilken rekkefølge det ble tatt hensyn til representantskapets mening.

Overholdelse av kravene fastsatt i art. 162 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er av stor praktisk betydning, siden i tilfelle manglende overholdelse, har beslutninger truffet av arbeidsgiveren om å innføre, erstatte og revidere arbeidsstandarder ingen rettskraft og ikke gi opphav til tilsvarende konsekvenser.

7 Konseptet med garantier og erstatning. Saker om garantistillelse og erstatning

Hjemmeside ---> Svar på eksamensspørsmål om arbeidsrett ---> Garantier og kompensasjon: konsept og tilbud

Garantier - midler, metoder og betingelser som sikrer gjennomføringen av rettighetene som er gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold.

Kompensasjon - kontantbetalinger etablert for å dekke ansatte for kostnader forbundet med utførelsen av deres arbeid eller andre plikter gitt av føderal lov.

Liste over garantier og erstatninger er åpen, ikke uttømmende. Mange garantier er gitt i den generelle delen av arbeidsloven (garantier for ansettelse, overgang til annen jobb, oppsigelse av en arbeidsavtale, godtgjørelse osv.) og er uatskillelige fra arbeidstakerens arbeidsrettigheter.

Kunst. 165 i arbeidsloven gir følgende spesielle tilfeller av garantier:

· når du flytter for å jobbe i et annet område;

· når man kombinerer arbeid med trening;

· ved årlig betalt ferie;

på grunn av forsinkelse på grunn av feil fra arbeidsgiver ved utstedelse arbeidsbok ved oppsigelse av en ansatt;

Lokale forskrifter som sørger for innføring, utskifting og revisjon av arbeidsstandarder vedtas av arbeidsgiveren under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

Ansatte skal varsles om innføring av nye arbeidsstandarder senest to måneder i forveien.

Kommentarer til Art. 162 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Spørsmål om innføring, utskifting og revisjon av arbeidsstandarder registrert i den kommenterte artikkelen er gjenstand for arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Lokale forskrifter i samsvar med del 1 av den kommenterte artikkelen vedtas av arbeidsgiveren under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

I samsvar med del 2 av den kommenterte artikkelen, må ansatte i organisasjonen varsles om innføringen av nye arbeidsstandarder senest 2 måneder i forveien.

Prosedyren for å innføre, erstatte og revidere arbeidsstandarder og følgelig tidspunktet og frekvensen for implementeringen deres er etablert uavhengig på organisasjonsnivå med deltakelse av et representativt organ av arbeidere.

2. Nye arbeidsstandarder innføres samtidig med teknologiske prosesser i samsvar med de utformede organisatoriske og tekniske betingelsene for produksjon av disse produktene og den etablerte designarbeidsintensiteten. Beregning av arbeidsstandarder utføres som regel i en enkelt syklus med automatisering av teknologiske prosesser.

Innføringen av arbeidsstandarder sørger for foreløpig varsling til arbeidstakere om implementering av nye standarder, opprettelse av organisatoriske, tekniske og andre arbeidsforhold på arbeidsplassene i samsvar med kravene angitt i standardene, samt opplæring av arbeidere i metoder og teknikker for å utføre arbeid (funksjoner) som sikrer et optimalt nivå av arbeidsintensitet og spenningen i de innførte normene.

Utøveren av arbeidsprosessen må informeres om innholdet i de teknologiske og arbeidsprosessene som standardene er utformet for, om metoden for etablering, gyldighetsperiode, endringsbetingelser, form og insentivsystemer for implementering av de innførte standardene. . Mestring av teknologiske prosesser og arbeidsprosesser, metoder for implementering av dem, som danner grunnlaget for de nye arbeidsstandardene, oppnås ved å øke det profesjonelle opplæringsnivået for arbeidere, samt å gjennomføre orienteringer. Innledende orientering før oppstart av arbeidet og pågående i prosessen med å mestre arbeidet og standarder bør utføres av en arbeidsleder eller arbeidsleder med involvering, om nødvendig, av en teknolog, arbeidsspesialist, etc.

Opprettelsen på arbeidsplassene av forholdene gitt av de innførte arbeidsstandardene må sikres av de relevante tjenestene til bedriften.

Ansatte skal varsles om innføring av midlertidige og engangsarbeidsstandarder, samt utvidede, komplekse standarder og standardiserte oppgaver etablert på grunnlag av godkjente operative arbeidsstandarder før arbeidsstart.

Når et nytt produkt lanseres i produksjon, bør det utvikles en tidsplan for å oppnå designarbeidsintensiteten, som tar hensyn til utviklingen av designkapasitet og andre tekniske og økonomiske indikatorer, samt omfattende begrunnede standarder designet for prosjektteknologi, organisering av produksjon og arbeidskraft. For utviklingsperioden kan korreksjonsfaktorer etableres til standardene designet for designteknologi, organisering av produksjon og arbeidskraft. Gyldighetsperioden til koeffisientene, bestemt i hvert enkelt tilfelle, avhenger av kompleksiteten til produksjonen som mestres, teknologisk prosess, kvalifikasjoner til arbeidere osv., men kan ikke overstige standard utviklingstid produksjonskapasitet, nye produkter, utstyr og teknologi, samt 1 år dersom de faktiske organisatoriske og tekniske forholdene ikke samsvarer med de som er prosjektert i de innførte arbeidsstandarder og forskrifter.

3. Utskifting og revisjon av arbeidsstandarder er en nødvendig og naturlig prosess som krever en hensiktsmessig organisering av kontroll på organisasjons- og arbeidsplassnivå.

Faktorer ved utskifting og revisjon av standarder er knyttet til endringer i organisatoriske, tekniske, sanitære, hygieniske og andre produksjonsforhold. Etter hvert som arbeidsplasser sertifiseres, og etter hvert som arbeidstakernes kvalifikasjoner og faglige ferdigheter øker, må utdaterte og feilaktig etablerte arbeidsstandarder revideres.

Utdaterte standarder er standarder som gjelder for arbeid der arbeidsintensiteten har gått ned som et resultat generell forbedring organisering av produksjon og arbeidskraft, vekst faglig fortreffelighet og forbedre arbeidernes produksjonsferdigheter. I slike tilfeller blir arbeidsstandarder revidert innen tidsrammen og i beløpene fastsatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere i samsvar med kalenderplanen for erstatning og revisjon av standarder (med forbehold om utviklingen). av en plan i organisasjonen).

Feilaktig etablerte standarder er arbeidsstandarder, i bestemmelsen av hvilke organisatoriske, tekniske og andre forhold som ble feilaktig tatt i betraktning eller det ble gjort unøyaktigheter i anvendelsen av arbeidsstandarder og beregninger. Hvis feilen rettes, kan normen revideres enten nedover eller oppover.

Endring av arbeidsstandarder, avhengig av arten og årsakene til å redusere arbeidsintensiteten til produktene, er delt inn i erstatning og revisjon.

Standardene er gjenstand for obligatorisk utskifting ettersom det innføres organisatoriske, tekniske og andre tiltak i produksjonen som gir en betydelig økning i arbeidsproduktiviteten, uavhengig av om disse tiltakene var inkludert i kalenderplanen for utskifting og revisjon av standardene. Slike aktiviteter inkluderer: innføring av nytt og modernisering av eksisterende utstyr; innføring av mer avansert teknologi, forbedret teknisk og organisatorisk utstyr, verktøy; mekanisering og automatisering produksjonsprosesser; forbedre organiseringen av arbeidsplasser, deres rasjonalisering; innføring av progressive arbeidsstandarder, etc. Gjeldende standarder erstattes av nye, mer progressive, avhengig av effektiviteten til tiltakene som iverksettes.

Revisjon av arbeidsstandarder gjennomføres med reduksjon i lønnskostnader per produksjonsenhet, samt økning i arbeidsproduktivitet både gjennom innføring av organisatoriske og tekniske tiltak i hele virksomheten, og i forbindelse med endringer i innhold og organisering. av arbeidsprosesser til arbeidere når de mestrer arbeidet (funksjonene), utvikling av spesialiserte ferdigheter, forbedring av teknikker og metoder for å utføre arbeid, forbedring av organiseringen av arbeidsplasser og deres forhold, innføring av rasjonelle former for deling og samarbeid og andre faktorer som påvirker reduksjon av arbeidsintensiteten til arbeidet (funksjoner).

For å redusere arbeidskostnadene og sikre progressiviteten til eksisterende standarder i bedriften, anbefales det å utvikle en kalenderplan for utskifting og revisjon av arbeidsstandarder før begynnelsen av året.

Kalenderplanen er utviklet på grunnlag av en plan for teknisk utvikling og organisering av produksjon og andre tiltak som sikrer en økning i arbeidsproduktiviteten (reduserer arbeidsintensiteten til produkter), samt tar hensyn til resultatene av sertifisering av arbeidsplasser og gjeldende arbeidsstandarder.

I tilfelle når arbeidsplasssertifisering utføres i begynnelsen av planåret (dvs. etter godkjenning) kalenderplan), basert på resultatene, kan en tilleggsliste over normer som kan endres utvikles. Denne listen er godkjent som vedlegg til kalenderplanen for utskifting og revisjon av standarder. Hvis sertifiseringen av arbeidsplasser og den tilsvarende verifiseringen av arbeidsstandarder utføres i løpet av året, basert på resultatene, utvikles det ytterligere tiltak for kalenderplanen for utskifting og revisjon av arbeidsstandarder.

Utkastet til kalenderplan skal legges fram til behandling i arbeidskollektivet og, under hensyntagen til dets anbefalinger, godkjennes av arbeidsgiver etter avtale med representativt organ arbeidere. Tiltakene fastsatt i planen og i oppgaven for å redusere arbeidsintensiteten til produktene må gjøres oppmerksom på teamene strukturelle inndelinger organisasjoner og produksjonsteam. Hver ansatt (team) må forklares årsakene til å erstatte og revidere arbeidsstandarder.

4. Kvaliteten på alle gjeldende arbeidsstandarder må vurderes under sertifiseringsprosessen av arbeidsplasser. Teknisk og omfattende begrunnede arbeidsstandarder som tilsvarer det oppnådde nivået av teknologi og teknologi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse er anerkjent som sertifisert. Utdaterte og feilaktige standarder regnes som usertifisert.

Hovedindikatorene for kvaliteten på gjeldende arbeidsstandarder er: gjennomsnittlig prosentandel av overholdelse av arbeidsstandarder; fordeling av arbeidere i henhold til nivået på oppfyllelse av arbeidsstandarder; egenvekt teknisk forsvarlige arbeidsstandarder i det totale antallet eksisterende standarder. Kvaliteten på arbeidsstandarder er også preget av antall eksisterende standarder for nomenklaturen til produksjonsprogrammet (produksjonsvolumer) og deres andel i sammensetningen av berettigede standarder, graden av dekning av arbeidsprosesser til arbeidere i forskjellige kategorier og grupper av standardisering, antall reviderte og erstattede standarder og andre indikatorer.

Den gjennomsnittlige prosentandelen av samsvar med standarder uttrykker gjennomsnittlig nivå deres spenning i analysen av et stort sett med analyserte normer (etter type arbeid, verksteder, virksomhet som helhet), som den beregnes på grunnlag av. I dette tilfellet reduseres forskjeller i individuell arbeidsproduktivitet for arbeidere, og nivået på overholdelse av standarder uttrykker direkte forholdet mellom etablert og faktisk tidsbruk.

Graden av overholdelse av standarder av individuelle ansatte bestemmes som regel av påvirkningen av 2 faktorer: individuell arbeidsproduktivitet og spenningsnivået til standarder. Det absolutte nivået av arbeidsproduktivitet avhenger i stor grad av objektive faktorer (organisasjonsmessige og tekniske produksjonsforhold, organisering av arbeidsprosesser i arbeidsdeling og samarbeid, organisering av arbeidsplasser, etc.), som må tas i betraktning når arbeidsstandarder etableres. Det relative nivået av arbeidsproduktivitet bestemmes av de individuelle egenskapene til arbeideren. Indikatoren er forholdet mellom nødvendig tid for å utføre en jobb (funksjon) og faktisk brukt tid.

Andelen av teknisk (omfattende) begrunnede arbeidsstandarder, samt antall reviderte og erstattede standarder og andre indikatorer avhenger av det vedtatte systemet for organisering av arbeidsstandarder i bedriften.

Kvaliteten på gjeldende arbeidsstandarder bestemmes av en rekke egenskaper og til syvende og sist av nivået på deres overholdelse av nødvendig bruk av arbeidstid og nivået på deres intensitet.

Metoden for å bestemme intensitetskriteriet for arbeidsstandarder, som har fått størst anvendelse i praksisen med arbeidsstandardisering, er som følger.

Kriteriet for intensitet av arbeidsstandarder er tatt arbeidstid, nødvendig for å utføre en gitt jobb under spesifikke organisatoriske og tekniske produksjonsforhold med en gitt sammensetning arbeidsressurser og grad av arbeidsintensitet. En indikator på intensiteten til arbeidsstandarder er forholdet mellom nødvendig tid og anslått arbeidsstandard (Vn: Vel).

Den optimale intensiteten til arbeidsnormen oppnås forutsatt at den er etablert på nivået av nødvendige kostnader, dvs. hvis In: Vel = 1,0. Denne bestemmelsen er gyldig i det øyeblikket lønnskostnadsstandarder er etablert. Når man vurderer dette forholdet i dynamikk, er det nødvendig med avklaring. Kun de avvik som er innenfor den etablerte nøyaktigheten av standardene anses som akseptable, dvs. tillatt feil i beregningen. Betingelsen for å opprettholde den optimale intensiteten av normen er dens revisjon i det øyeblikket hvor gapet mellom den etablerte normen og den nødvendige tiden går utover 5 prosent-grensen, dvs. så snart spenningsnivået faller under 0,95. For eksempel, Vn = 20 min; Vel = 22 min; normspenningsnivået er 0,91; Vn = 20 min; Vel = 24 min; Normspenningsnivået er 0,82.

Den faktiske arbeidstiden til individuelle arbeidere kan avvike fra nødvendig tid på grunn av forskjeller i individuell arbeidsproduktivitet.

Nivået på optimalt intense arbeidsstandarder gjør det mulig å bestemme forholdet mellom den nødvendige tiden og den etablerte, så vel som mellom den nødvendige og den faktiske, fordi den er avledet fra dem. Denne avhengigheten uttrykkes med formelen:

Kvn = Nu / Nf = Vn / Vf: Vn / Nu

eller i prosent

Kvn = Nu / Nf x 100 = (Vn / Vf: Vn / Nu) x 100.

Dermed er nivået for oppfyllelse av arbeidskostnadsstandarder direkte proporsjonalt med forholdet mellom nødvendig og faktisk tid og omvendt proporsjonal med forholdet mellom nødvendig tid og etablert standard, dvs. normalt spenningsnivå.

Å oppnå optimal intensitet av arbeidsstandarder er relevant i moderne forhold, men også et ganske komplekst problem. Betingelsene for å etablere arbeidsstandarder med optimal intensitet er enheten i det normative og metodiske grunnlaget for arbeidsstandardisering, høye kvalifikasjoner til arbeidsspesialister og arbeidernes interesse for høy kvalitet implementerte arbeidsstandarder. For tiden som normativ verdi For optimal intensitet av arbeidsstandarder, anbefales det å bruke en indikator som er tilstrekkelig til hastigheten på implementeringen av den grunnleggende arbeiderbevegelsen etablert av den innenlandske BSM (se kommentaren til artikkel 160 i arbeidsloven).

I praksisen med normativt forskningsarbeid på arbeidskraft, brukes 2 retninger for å analysere kvaliteten på gjeldende arbeidsstandarder.

Den første retningen er vurderingen av gjeldende arbeidsstandarder basert på hovedindikatorene basert på analyse av statistiske og rapporteringsdata ved hjelp av metodene for matematisk statistikk.

Mer objektive konklusjoner om kvaliteten på gjeldende standarder kan gjøres ved å foreta en stikkprøvekontroll av standardene (andre retning). Den sørger for studiet av arbeidsprosessen og organisatoriske og tekniske forhold på en bestemt arbeidsplass når du utfører spesifikt arbeid(funksjoner) ved å utføre observasjoner (timing, fotografier av arbeidstid osv.) og sammenligne faktiske forhold og lønnskostnader med de som følger av teknologi og arbeidsstandarder. En slik analyse av kvaliteten på gjeldende arbeidsstandarder krever betydelig mer tid sammenlignet med en analyse basert på statistiske data. Derfor er det svært viktig å bestemme den optimale prøvestørrelsen, som vil kombinere representativiteten til resultatene som er oppnådd med kostnadene ved å gjennomføre analysen.

Under analysen av gjeldende arbeidsstandarder etableres årsakene til forskjeller i intensitetsnivået, manglende overholdelse av nødvendige tidsforbruk, mangler i organisatoriske, tekniske og andre forhold for å utføre standardisert arbeid, etc., spesifikke tiltak utvikles å eliminere dem og det tas beslutninger om å erstatte eller revidere dem.

Når man analyserer kvaliteten på gjeldende standarder under den kollektive formen for organisasjon og godtgjørelse (team), er det tilrådelig å studere strukturen til arbeidstidskostnader, ansettelse av arbeidere med operativt arbeid, basert på resultatene av gruppe- eller brigadefotografier av arbeidstid, og vurdere mulighetene for å omfordele funksjoner mellom teammedlemmer og deres beste plassering. Alle operasjonelle normer er gjenstand for analyse, på grunnlag av hvilken den komplekse normen til teamet beregnes. I prosessen med å analysere en kompleks norm, er det nødvendig å kontrollere riktigheten av beregningen, under hensyntagen til fordelene ved den kollektive (team) formen for arbeidsorganisasjon.

5. Grunnlaget for å endre den standardiserte oppgaven er utskifting og revisjon av de normer og standarder den ble etablert på grunnlag av.

Nivået på oppfyllelse av standardiserte oppgaver beregnes som forholdet mellom den standardiserte arbeidsintensiteten til det fullførte arbeidsvolumet (funksjoner) og den faktiske tiden arbeidet, minus utgifter til arbeidstid på arbeid som ikke er relatert til gjennomføringen av den standardiserte oppgaven, og nedetid på grunn av den ansattes feil. Denne tilnærmingen bidrar til å forbedre bruken av arbeidstid, og vekker også interessen hos utøveren for å identifisere årsakene til at oppgaven ikke fullføres.

Regnskap for oppfyllelse av en standardisert oppgave utføres ved hjelp av spesialdesignede skjemaer og journaler.

Den standardiserte oppgaven anses som fullført forutsatt at hele arbeidsomfanget (fungerer) i frister og passende kvalitet. I områder med strengt regulert produktproduksjon (for eksempel monteringstransportbånd i maskinteknikk), så vel som under forhold med økte krav til kvaliteten på arbeidet, er det upraktisk å overskride de standardiserte oppgavene. Samtidig på enkelte produksjonsområder, for eksempel reparasjonsarbeid Når det er nødvendig å redusere tiden som kreves for å fullføre en gitt mengde arbeid eller å fullføre det i tide, men med et mindre antall, bør det oppmuntres til overoppfylling av standardiserte oppgaver.

I prosessen med arbeidsaktivitet oppstår et slikt konsept som en produksjonsnorm. Den er ikke aktuelt for alle sektorer av økonomien, men er en svært viktig indikator ved beregning av ansattes lønn. Brukes oftest utelukkende til produksjonsbedrifter. Hvor og hvordan produksjonstakten brukes vil bli diskutert videre.

Teoretiske begreper

Rasjonering av arbeidskraft er uansett nødvendig. Hvordan sette lønnsbeløpet for en ansatt? Basert på hvilke data og indikatorer? Jeg tenkte først på dette ved daggry økonomisk teori J. Keynes. Nå gjennomføres standardisering i enhver bransje, og anbefalinger for dette er skissert i reguleringsdokumenter.

Faktisk bestemmer produksjonshastigheten hvor mange produksjonsenheter en person må lage i løpet av tiden som er tildelt ham. Parameteren beregnes i naturlige termer: tonn, stykker, kilo, meter og så videre. Til tross for at det er en enhetlig tilnærming til dannelsen av produksjonsstandarder, er det helt annerledes for hver sektor av økonomien. Bare på statlig nivå praktiske anbefalinger, men spesifikke indikatorer etableres direkte på virksomheten og reguleres av tariffavtale.

Prosedyren for å utvikle produksjonsstandarder for næringsmiddelindustrien

Hos bedrifter Catering Det er vanlig å anta at arbeidet til enhver kokk vurderes i antall tilberedte retter. Denne tilnærmingen hjelper til med å objektivt vurdere hvilken tid, ressurser og arbeidskraft som var nødvendig for å lage et bestemt produkt. I forskriftsdokumenter på mat industri Spesielle arbeidsintensitetskoeffisienter er utviklet, uten hvilke det er umulig å beregne produksjonshastigheten.

Arbeidsintensitetskoeffisient for næringsmiddelindustrien

Arbeidsintensitetskoeffisienten viser hvor mye tid som trengs for å tilberede én rett i forhold til retten tatt som en enhet for arbeidsintensitet. Med andre ord, det er en enkelt parameter tatt som en, og alle andre er like med den.

For eksempel tar den enkleste kyllingsuppen i én porsjon 100 sekunder å tilberede. Dette er en enhet. Melkesuppe vil ta 90 sekunder, i så fall vil arbeidsintensitetskoeffisienten være 0,9. Timing er med på å sette slike grenser. Men for at cateringbedrifter ikke skal kaste bort tiden sin på å studere standarder, gjorde offentlige tjenester alt for dem, og nå alle normer og arbeidsintensitetskoeffisienter for Mat industri finnes i forskriftsdokumenter.

Formel for produksjonshastighet for næringsmiddelindustrien

Produksjonshastigheten (formelen) har omtrent samme form for alle sektorer i økonomien. For å beregne det, brukes indikatorer for varigheten av arbeidsskiftet, tiden brukt på å produsere en produktenhet, tid til forberedelse, hvile og så videre. La oss gi et eksempel for næringsmiddelindustrien. Formelen er vist i figuren:

De nødvendige parameterne er:

N i - produksjonshastighet;

T pz - tid for det forberedende stadiet, min;

T obs - tid som kreves for å betjene arbeidsplassen, min;

T exc - tid brukt på personlige behov, min;

T op - beregnet tid per produksjonsenhet, min.

Generelt spiller det ingen rolle i hvilken dimensjon beregningene utføres. Du kan bruke minutter, sekunder eller timer.

Eksempel

Følgende innledende parametere er gitt:

Totalt bruker en kokk 25 220 rubler på å lage en cottage cheese kake. Forberedelsestid tar 1260 s, klargjøring av arbeidsplass og nødvendige materialer koster 1008 s. I pausene brukes 1260 s til hvile og personlige behov. I henhold til tidspunktet som er spesifisert i forskriftsdokumentene, bør det ta 32,39 sekunder å lage én enhet cottage cheese-kake. Finn produksjonshastigheten.

Vi erstatter dataene i formelen vår og får resultatet:

N in = (25220 - (1260+1008+1260)) / 32,39 = 671 stk.

Så en kokk for en arbeidsskift i stand til å produsere 671 enheter ostekake. De oppnådde resultatene tjener som en vurdering av arbeidsproduktiviteten og er hoveddataene for beregning av lønn.

Ytelsesstandarder for rengjøringsmidler av ikke-industrielle lokaler

La oss se på et annet eksempel. Renhold av industrilokaler utføres omtrent etter samme plan, så data fra en reell eksisterende virksomhet, for eksempel øl- og brusindustrien, legges til grunn.

Beregning av produksjonshastigheten utføres under hensyntagen til følgende punkter:

• grunnleggende operasjoner: vaske og feie gulv, vaske og tørke vegger, vinduer, dører;
• rengjøringslokaler: teknologiske verksteder og hjelpeområder;
• egenskaper ved rengjøringsobjekter: produksjonsmateriale, arbeidsintensitet under arbeid;
• Den optimale arbeidstiden er 8 timers skift.

Beregningsformel for rengjøring av industrilokaler

Direkte på bedriften utfører de sine egne tidsmålinger ved beregning av produksjonsstandarder. Dette gjøres for mest mulig nøyaktig å forstå hvor mange minutter eller timer det tar å tørke av vinduer, for eksempel som måler 1 x 1 m eller 2 x 3 m. Det samme gjelder gulv. Det flislagte belegget, uten spon og sprekker, kan fjernes mye raskere enn betongmotstykket. La oss se på hvordan produksjonshastigheten (formelen) for industrilokaler beregnes:

Du må kjenne til følgende parametere:

N i - produksjonshastighet;

T cm - varighet av ett skift, min;

T obs - tid som kreves for å betjene arbeidsplassen under et skift, min;

T-avdeling - tid brukt på hvile, min;

T ln - tid for en pause for personlige behov, min;

T op - beregnet tid for rengjøring 1 kvadrat. m område, sek;

k er en koeffisient som tas i betraktning ved rengjøring av flere rom. Den viser hvor mye tid en arbeider bruker på å flytte fra en hall til en annen. Den er faktisk satt av en stoppeklokke.

Generelle krav til produksjonsverksteder før oppstart av rengjøring

Ovennevnte produksjonsstandarder vil gi mening dersom en rekke krav til produksjonslokaler er oppfylt. Som vi forstår, på et verksted hvor det jobbes for fullt hele dagen, skal alt være i orden ved slutten av skiftet. Denne tiden tas hensyn til av arbeideren som står ved maskinen, og ikke av renholderen. Så la oss gi Generelle Krav til produksjonslokaler:

• Ved inngangen skal det være spesielle gulvrister eller matter som samler skitt fra gaten;
• gulv må repareres umiddelbart når sprekker og jettegryter oppstår;
• alle transportvogner skal ha gummihjul som ikke skader gulvet;
• vegger skal utføres i henhold til vedtatte standarder offentlige tjenester(malt eller dekket med lette fliser);
• søppel og ødelagte beholdere må fjernes av den ansatte i passende beholdere;
• spesiell oppmerksomhet rettes mot avstandsstandardene mellom utstyr;
• Alle ansatte skal vedlikeholde arbeidsområdet sitt og holde det rent.

Konklusjon

Fastsettelse av produksjonshastighet er av sentral betydning for bedrifter i dag. Mange eksperter mener at klart etablerte kvantitative grenser er til ulempe for arbeidere, hindrer dem i å uttrykke seg og øker produktiviteten. Men samtidig blir ikke arbeidsrasjoneringen avskaffet med det første, fordi det er den eneste måten å regulere lønningene på.

En annen sak er at standardene bør revideres regelmessig for å ta hensyn til nye forhold eller mer produktivt utstyr. Et annet tull i dag i realitetene til produksjonsstrukturer er at de fleste tidsstandarder er etablert i henhold til prøver. Forholdene på verkstedet kan være vanskeligere, noe som vil medføre større sløsing med tid, og derfor manglende overholdelse av standarder. Hensyn til alle faktorer ved måling av tidtaking er grunnleggende viktig oppgaveå beregne produksjonshastigheten.