Når du søker på en jobb, diskuterer arbeidsgiver og arbeidstaker som regel alle arbeidsforhold og formaliserer dem i en arbeidskontrakt, hvis eksistens er fastsatt i arbeidsloven. Ved lov skal kontrakten inneholde følgende informasjon:

• informasjon om partene (arbeidstaker og arbeidsgiver);
• jobbadresse;
• arbeidsfunksjonen til den ansatte;
• datoen den ansatte begynner å jobbe;
• sluttdato for arbeidet (bare hvis det ble inngått en tidsbestemt kontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver),
• betalingsvilkår for arbeid;
• den ansattes arbeids- og hvileplan;
• arten av arbeidet som den ansatte skal utføre;
• arbeidsforhold på arbeidsplassen.

I tillegg kan kontrakten inneholde tilleggsbetingelser, men kun dersom de ikke strider mot loven.

Endring av vilkårene i kontrakten av arbeidsgiver

Noen ganger hender det at en arbeidsgiver må endre arbeidsplanen - men kan han gjøre dette uten den ansattes samtykke?

I henhold til gjeldende lovgivning, nemlig artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er endringer i vilkårene i kontrakten kun tillatt med samtykke fra den ansatte, utført skriftlig - ellers vil handlingene til arbeidsgiveren være ulovlige, og han kan bli holdt ansvarlig. Men på samme tid, i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en avklaring om at arbeidsgiveren i noen tilfeller har rett til å endre vilkårene i kontrakten uten samtykke fra den ansatte, men bare hvis dette er forbundet med en endring i teknologiske eller organisatoriske arbeidsforhold og med bevaring av arbeidsfunksjoner.

Bestilling om endring av arbeidstid - eksempel 2016 kan kreves dersom driftsprosedyrene etablert i organisasjonen endres eller avviker fra standardene fastsatt ved lov. Funksjonene for å justere arbeidstiden og prosedyren for å utstede den tilsvarende ordren vil bli diskutert i denne artikkelen.

Hvordan endre arbeidstid etter initiativ fra arbeidsgiver

Driftsmodus er dekket i Art. 100 Arbeidskodeks, som bestemmer at arbeidsplanen til bedriftsteamet er fastsatt av de interne reglene fremdriftsplan. Dersom arbeidsreglementet til den enkelte ansatte avviker fra generell orden, bør vilkåret om arbeidstiden gjenspeiles i deres arbeidskontrakter.

På forespørsel fra organisasjonens ledelse kan arbeidsplanen endres:

• mot å redusere arbeidstiden (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• av og til for utførelse overtidsarbeid(Artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I begge tilfeller innebærer prosedyren for å endre arbeidsplanen innlevering:

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Arbeidstakersøknad om endring av arbeidstid

Arbeidsplanen kan endres etter avtale mellom den ansatte og ledelsen i virksomheten. Videre, hvis et slikt ønske uttrykkes av en ansatt som faller inn under definisjonen av del 1 av art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ikke arbeidsgiveren rett til å nekte ham.

Endring av arbeidstid etter initiativ fra den ansatte må innledes med en erklæring stilet til lederen av foretaket. Dokumentet er utarbeidet i henhold til standardreglene for denne typen dokumentasjon:

• overskriften indikerer adressaten - lederen av selskapet og søkeren - den ansatte;
• så etter ordet "søknad" bør det være en forespørsel om å endre arbeidsplanen, og angi ønsket arbeidsplan og årsakene som krever slike endringer (for eksempel av familieårsaker);
• Nedenfor er dato og underskrift til den ansatte med utskrift.

Etter godkjenning av søknaden fra ledelsen om endring av arbeidsplanen, utarbeides følgende:

• rekkefølge;
• Legg til. avtale om arbeidskontrakt.

Pålegg om å øke arbeidstiden og endre vaktplanen

Last ned bestillingsskjemaet

Pålegg om å endre arbeidstid har ikke en eneste lovform. Men basert på praksis personalkontorarbeid et slikt dokument må inneholde følgende informasjon:

• navn på selskapet, sted og dato for dokumentutarbeidelse;
• en liste over ansatte som det er en økning i arbeidstiden for;
• årsaker til økt arbeidstid;
• dato for overtidsarbeid, dets varighet;
• prosedyren for å betale for overtid arbeidet;
• signaturer fra lederen og spesialister som er kjent med dokumentet.

Ved hjelp av samme utvalg kan det utarbeides en ordre om å gjøre justeringer i vaktplanen, med den eneste forskjellen at årsakene til endringene, lister over ansatte og dato for justering vil forholde seg til eksisterende ordning. I tillegg er det i dette tilfellet verdt å angi vilkårene for hvilke endringer er gjort i arbeidsplanen, eller merke seg at slike endringer er ubestemte.

Prosedyren for endring av arbeidstid eller arbeidsmåte er lovregulert, noe som tilsier at en slik prosedyre på initiativ fra arbeidsgiver ikke kan gjennomføres i alle situasjoner. I tillegg må innovasjoner presenteres ordentlig. For å gjøre dette må du utstede en ordre og utarbeide andre dokumenter.

Hvordan kan en ansatt endre arbeidstiden sin?

Arbeidsloven lar arbeidsgiveren på eget initiativ formalisere de nødvendige endringene i det eksisterende arbeidsregimet på to måter:

• Ved å signere en avtale med den ansatte;
• Ensidig, hvis det er en god grunn (), for eksempel ved endring av den teknologiske prosessen i organisasjonen.

Endring av arbeidsplanen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Regulerer prosedyren for å endre reglene spesifisert i arbeidsavtaler, lokale handlinger organisasjoners arbeidskodeks.

Hans indikerer at slike innovasjoner er mulige. I tillegg sies det at med samtykke fra alle parter, kan timeplanen endres når som helst, og mht. enkelte ansatte, inkludert deltidsarbeideren, og for hele teamet. I en slik situasjon tegnes det alltid en tilleggskontrakt til hovedarbeidsavtalen. Han er forpliktet til å gi ikke bare en ny tidsplan, men også tid til hvile. Det er alltid lov å utarbeide og utføre slike dokumenter.

Hvis prosedyren ser ut som et initiativ fra lederen av organisasjonen, det vil si når prosedyren er ensidig, så må det være en grunn. Som kun er omorganisering, justering av arbeidsgivers teknologiske prosess.

Prosedyre for endring av arbeidstid

Gjeldende prosedyre for endring arbeidstid indikerer at følgende situasjoner er mulige:

• Å signere en tilleggsavtale til en eksisterende arbeidsavtale med en ansatt er den enkleste måten å gjøre endringer i arbeidsregimet på. Men det er kun tillatt å bruke når tiden beregnet for arbeid er spesifisert i personens arbeidskontrakt;
• Når en persons arbeidstid er spesifisert i det interne arbeidsreglementet, og de er i tillegg spesifisert i arbeidsavtalen, så gjennomføres også innføringen av ny arbeidstid ved hjelp av en tilleggsavtale til den eksisterende arbeidsavtalen. Hvoretter prosedyren anses som fullført;
• Hvis en persons tidsplan er arbeidsavtale er ikke spesifisert eller, når organiseringen av arbeidet eller den teknologiske prosessen endres, er arbeidsgiveren forpliktet til å formalisere denne prosedyren ved å gi en ordre. Videre er lederen i en situasjon der det ikke er noen tidsplan i arbeidsavtalen, etter å ha gitt bestillingen, forpliktet til å innhente den ansattes samtykke til endringen. Hvis organisasjonen eller den teknologiske prosessen endres, kreves den ansattes samtykke bare for å fortsette å jobbe.

Det vil si at tilfellet når den etablerte prosedyren lar deg formalisere nye arbeidstider ved å gi en ordre, er det vanskeligste.

For å utføre denne operasjonen riktig må du:

• Utstede en ordre;
• Lag et dokument som for eksempel varsel om endring i arbeidstid og gi det til hver enkelt ansatt. Arbeidsgiver har rett til å sende et slikt dokument per post;
• Hvis arbeidstakeren godtar arbeidsgiverens tilstand, for eksempel deltidsarbeid, er det nødvendig å utarbeide og signere en avtale mellom partene om å etablere en ny tidsplan;
• Hvis den ansatte er klar til å fortsette å jobbe etter omorganiseringen, men bare i en annen stilling, må han formalisere overføringen og signere en tilleggsavtale som angir hans nye arbeidstid;
• Hvis arbeidstakeren ikke godtar å jobbe i samsvar med det nye regimet eller det ikke er noen ledige stillinger i organisasjonen der arbeidstiden passer ham, er det nødvendig å formalisere oppsigelsen av arbeidsavtalen.

Dersom denne prosedyren ikke følges riktig, vil ansatte ha rett til å klage ny modus arbeid. Siden ikke bare ordren fastsatt ved lov vil bli krenket, men også arbeidsgiversiden vil forverre lagets stilling, noe som ikke er akseptabelt.

Dokumenter for å utarbeide en arbeidsplan

Hoveddokumentene for denne prosedyren er:

• Bestilling fra organisasjonens leder. Den må utarbeides og offentliggjøres for innføring av en ny tidsplan som trer i kraft på initiativ fra arbeidsgiver;
• Et varsel som gis etter at bestillingen er gitt. Brukes til å formidle til hvert medlem arbeidskollektiv ny tidsplan.

Hvordan utarbeide en ordre om å endre arbeidstid på riktig måte?

Hovedtrekket i en slik ordre: hvis den nye planen er et ledelsesinitiativ, er det nødvendig å angi årsaken til endringene. Det må være overbevisende, lovlig og relatert til omorganisering, innovasjoner innen teknologisk prosess, altså tungt finansiell posisjon organisering er ikke årsaken.

Eksempelbestilling for å endre driftsmodus

En slik ordre må angi en ny tidsplan og startdatoen for dens gyldighet. Før du utarbeider og utfører dette dokumentet, er det nødvendig å oppgi og angi datoen før utløpet av hvilken hver ansatt vil være kjent med bestemmelsene i ordren. Etablert orden fastsetter i denne rekkefølgen datoen for når ansatte skal undertegne en tilleggsavtale.

Et eksempel på dette dokumentet vil hjelpe deg med å utarbeide en bestilling:

Eksempel på melding til en ansatt om endring i arbeidsplan

Et slikt varsel skal inneholde den ansattes fulle navn og gi opplysninger om endringer i arbeidstiden. Datoen for introduksjonen av innovasjonen er angitt, og årsaken som forårsaket den er oppgitt. Det er også nødvendig å ha en dato der en person må uttrykke sitt samtykke til planen skriftlig.