En person tilbringer mesteparten av dagen på jobb over en lang periode av livet, så kravene som regulerer de hygieniske indikatorene for mikroklimaet i lokalene der folk jobber er naturlige. Det er spesielt viktig å observere dem på kontoret, der arbeidere hovedsakelig er engasjert i mentalt arbeid, som er preget av relativ fysisk inaktivitet, som betyr negative konsekvenser upassende regime forverres ytterligere.
Vi skal studere lovkravene til temperaturforhold i kontorlokaler, samt arbeidsgivers ansvar for å bryte dem.
Viktigheten av kontorklima
Temperaturforhold påvirker i stor grad menneskers velvære og ytelse. Økt eller redusert lufttemperatur, som påvirker en ansatt i lang tid, har ikke bare en negativ innvirkning på helsen, men reduserer også arbeidsproduktiviteten kraftig. Kontoransatte utfører et bredt spekter av aktiviteter, hvorav de fleste involverer å tilbringe lang tid i samme stilling, vanligvis sittende og stillesittende:
- arbeid ved en datamaskin;
- utarbeide papirer;
- kommunisere med kunder;
- ta avgjørelser osv.
Psykisk arbeid og fysisk inaktivitet går ikke bra med en ubehagelig romtemperatur. Forskere har eksperimentelt funnet at avvik selv innenfor én grad har en så sterk innvirkning på effektiviteten til kontorarbeid at det er fornuftig å til og med forkorte arbeidsdagen hvis det er umulig å gi riktig mikroklima.
VIKTIG!Å sikre riktige temperaturforhold på kontoret er en juridisk forpliktelse for arbeidsgiver, uavhengig av eierform og nivå av underordning av organisasjonen.
Komfort eller optimalt
Enhver ansatt som jobber på et kontor ønsker at arbeidet hans skal utføres under komfortable forhold. Men begrepet komfort er for subjektivt, fordi det er knyttet til de individuelle følelsene til hver enkelt person, og de er forskjellige for alle. Det som er akseptabelt for en kan være ubehagelig for en annen. Det er av denne grunn at begrepet "komfortable forhold" ikke brukes i offisiell dokumentasjon og forskrifter.
I stedet for det subjektive begrepet "komfort" i profesjonelt vokabular, brukes en mer presis og definert parameter "optimale forhold". Når det gjelder den optimale lufttemperaturen, er dette en verdi bestemt gjennom komplekse fysiologiske studier og beregninger, som tar hensyn til gjennomsnittlige menneskelige behov.
MERK! Krav til optimale temperaturforhold er innenfor rammen av lovverket, som er nedtegnet i de relevante forskriftsdokumentene.
SanPiN beskytter helsen til ansatte
Sanitære standarder Den russiske føderasjonen samlet i en spesiell kode som definerer optimale hygiene- og helsestandarder for ulike områder menneskeliv, inkludert arbeid. Dette er dokumentasjon knyttet til det medisinske og tekniske fagområdet, og samtidig lovgivende, og derfor obligatorisk.
Forkortelsen "SanPiN" står for Sanitary Rules and Norms, det er noe i samsvar med SNIPs - byggekoder og forskrifter, men de bør ikke forveksles, dette er dokumenter fra forskjellige arbeidsområder.
HENVISNING! Dokumentet som regulerer optimale forhold på arbeidsplassen heter SanPiN 2.2.4.548-96 “Hygienic requirements for microclimate produksjonslokaler" Den gir arbeidsvernbestemmelser for kontoransatte (i lovteksten er de klassifisert som kategori A for arbeidskostnader) og produksjonsarbeidere. Disse reglene og forskriftene ble vedtatt innenfor rammen av føderal lov nr. 52 "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd" av 30. mars 1999.
Plikten for arbeidsgivere til å overholde SanPiN-krav støttes av art. 209 og art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som snakker om ansvar i streng overholdelse av arbeidsgivere av arbeidsbeskyttelsesregler og rettidige tiltak for sanitær, husholdning, hygienisk, behandling og profylaktisk, rehabilitering og annen natur. Kunst. 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver et sett med tiltak for arbeidsgivere for å sikre et optimalt arbeidsmikroklima.
Sesongmessige krav til kontortemperatur
I kalde og varme årstider, sikrer optimal temperatur oppnås på forskjellige måter. Følgelig vil kravene til mikroklimaet variere, så vel som tiltakene gitt av SanPiN i tilfelle umuligheten av å sikre temperaturregimet eller dets alvorlige brudd.
Slik at det ikke blir for varmt
Langvarig eksponering for høye temperaturer er spesielt skadelig for arbeidstakernes ytelse og helse. I et lukket arbeidsrom kan det forverres av store folkemengder, tilstedeværelsen av fungerende kontorutstyr og overholdelse av en spesiell kleskode.
I denne forbindelse er de optimale temperaturverdiene og det tillatte maksimum i den varme perioden av året lovlig etablert. For kontorarbeidere er de 23-25°C med en relativ fuktighet på 40-60%. Temperaturøkninger opp til 28°C er tillatt.
Høye sommertemperaturer på kontoret
Hvis termometeret inne på kontoret avviker fra det optimale med mer enn 2°C, blir det mye vanskeligere å jobbe. Arbeidsgiver vil måtte levere klimaanlegg til ansatte og sørge for normal drift og rettidig vedlikehold.
Hvis dette av en eller annen grunn ikke gjøres, bør den ansatte ikke saktmodig tåle den brennende varmen, samtidig som han prøver å overholde faglige krav. Sanitære standarder lar arbeidere med rette forkorte standard åtte timers arbeidsdag, som temperaturkravene er designet for:
- 29°C lar deg jobbe 6 timer i stedet for 8;
- 30°C gir mulighet for en to-timers sammentrekning;
- hver påfølgende grad som overskrider normen reduserer arbeidstidskravene med ytterligere 1 time;
- hvis termometeret når 32,5°C, trenger du ikke være på jobb i mer enn 1 time.
TIL DIN INFORMASJON! Mange ansatte legger merke til den negative effekten av klimaanlegg, sammenlignbar med hensyn til skade på varme og tetthet. De samme kravene til SanPiN, sammen med temperatur og fuktighet, begrenser hastigheten på luftbevegelsen i rommet, som ikke bør gå utover området 0,1-0,3 m/s. Det følger at den ansatte ikke skal være under det blåsende klimaanlegget.
Kulde er arbeidets fiende
I et rom som er for kaldt er det ikke mulig å arbeide, spesielt kontorarbeid, når kroppen ikke kan varme seg med bevegelse. Hvis for noen kategorier av produksjonsarbeidere et fall i omgivelsestemperaturen til 15°C er akseptabelt, og selv da kortsiktig, for funksjonærer er dette uakseptabelt.
I den kalde perioden av året bør en behagelig temperaturverdi opprettholdes innendørs - 22-24°C. Svingninger i normen på opptil 1-2 °C er akseptable, og i en kort periode i løpet av arbeidsdagen kan termometersøylen "hoppe" med 3-4 °C.
Hva gjør du hvis det er kaldt på kontoret
Personell må bruke hele 8 timer på jobb med mindre temperaturen synker under 20°C. Hvert påfølgende trinn mot kulde reduserer legitimt oppholdstiden i et utilstrekkelig oppvarmet rom:
- 19°C gjør det mulig å jobbe en syv-timers dag;
- 18°C – 6 timers arbeid, og deretter i synkende rekkefølge;
- 13°C lar deg være på kontoret i ikke mer enn en time.
Funksjoner ved temperaturmålinger
Siden varigheten av driften avhenger av temperaturkomponenten, har svingninger på bare 1 ° C en så sterk innvirkning på effektiviteten av driften, det er nødvendig å opprettholde målingens nøyaktighet.
Hvis arbeidsgivere eller ansatte er uærlige, kan det være en fristelse til å overvurdere eller undervurdere de sanne verdiene til temperaturindikatorer. Feil er også mulig med unøyaktige instrumenter og deres feilplassering.
For å unngå komplikasjoner med å bestemme lufttemperaturen, krever lovgivning at termometeret plasseres i en avstand på nøyaktig 1 meter fra gulvet.
Arbeidsgivers ansvar for manglende overholdelse av kontorets mikroklimakrav
Hvis ledelsen ikke ønsker å oppfylle sitt ansvar for å gi personalet optimale arbeidsforhold, for eksempel ikke installerer nødvendig klimaanlegg i varmt vær eller en varmeovn i den kalde årstiden, bør ansatte ikke tolerere deres vilkårlighet av frykt for oppsigelse. Etter kontakt med sanitær- og epidemiologisk tjeneste vil organisasjonen være underlagt en inspeksjon, og dersom kravene bekreftes kan ikke administrativt ansvar unngås.
I tillegg til de uunngåelige kravene for å eliminere brudd, vil en uaktsom arbeidsgiver bli utstedt en alvorlig bot på 10-12 tusen rubler. Og hvis han ikke retter seg i tide, kan hans aktiviteter stoppes i 3 måneder (artikkel 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).
Det er ingen hemmelighet at ugunstige temperaturforhold innendørs eller utendørs reduserer ytelsen til ansatte, uansett om den er lav eller høy. For å overholde sanitære og epidemiologiske standarder og gjennomføre arbeidsbeskyttelsestiltak, gir lovgivningen visse tiltak som gjør det mulig å lette arbeidsaktivitetene til ansatte og redusere risikoen for en trussel mot befolkningens liv og helse. I artikkelen skal vi se på hvor lenge du kan jobbe i varmen på kontoret eller på gaten i henhold til arbeidslovgivningen og hvilket ansvar arbeidsgiveren har i dette tilfellet.
Arbeidslovgivning om arbeid i varmt vær
I dag er det mest betydningsfulle dokumentet innen arbeidsbeskyttelse ved forhøyede temperaturer SanPiN 2.2.4.548-96, som inneholder viktig og relevant informasjon om hygieniske krav til mikroklimatiske forhold i produksjonslokaler. Den inneholder data om hvilket temperaturregime som er gunstig for arbeidsaktivitet, og som er akseptabelt, hvor produksjonsprosessen kan utføres som før, hvis det ikke er noen måte å oppnå det optimale regimet på.
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren sørge for alle sine ansatte normale forhold arbeidskraft, som fullt ut vil overholde normene og standardene innen arbeidsbeskyttelse.
Optimale og tillatte temperaturforhold for drift
I følge SanPiN 2.2.4.548-96 kan temperaturregimet i lokalene deles inn i to typer: (klikk for å utvide)
Det er nødvendig å forstå at de ekstreme verdiene til det tillatte temperaturregimet ikke påvirker endringer i arbeidsregimet bare hvis produksjonsprosessen krever det. Det er visse forhold og omstendigheter under hvilke arbeidsdagens varighet og modus ikke kan endres, og dette punktet er forbundet med følgende faktorer:
- de teknologiske kravene for å utføre operasjoner er slik at prosessene må utføres ved ekstreme verdier av det tillatte temperaturregimet;
- den økonomiske begrunnelsen er knyttet til uhensiktsmessigheten av å endre arbeidstiden på grunn av endringer i temperatur og mikroklima i lokalene.
Det bør huskes at hver stilling i selskapet har sitt eget tillatte temperaturregime, avhengig av hva slags funksjonelle ansvar er tildelt den ansatte. Indikatorene angitt i tabellen er akseptable for kontoransatte som tilbringer mesteparten av tiden sin i en stillesittende tilstand. Imidlertid, hvis vi tar hensyn til produksjonsarbeidere som utfører tungt fysisk arbeid, er grensene for det tillatte temperaturregimet noe begrenset for dem.
Hvis en ansatt jobber under akseptable temperaturforhold, forårsaker dette ikke akutte endringer i menneskekroppen, men det forårsaker ham noe ubehag. I dette tilfellet er det en økning i kroppstemperatur, forringelse av velvære, forstyrrelse av termoreguleringsprosessen og som et resultat en reduksjon i menneskelig ytelse. I en situasjon der temperaturen når en grense og blir for høy, må ledelsen ta visse handlinger rettet mot å forbedre arbeidsforholdene - enten installere klimaanlegg, eller redusere arbeidstiden, eller kompensasjon for skadelige forhold i produksjonsprosessen.
I tilfellet når temperaturregimet er utenfor det akseptable nivået i ganske kort tid, det vil si i løpet av få timer, er mikroklimaet normalisert til et akseptabelt nivå, endres ikke lengden på arbeidsdagen.
Endring av driftsmodus i varmt vær
Dersom temperaturen overstiger tillatt nivå, har arbeidsgiver rett og plikt til å redusere arbeidstid avhengig av hvor mye temperaturen overstiger de tillatte verdiene. I dette tilfellet opprettes en spesialbestilling for virksomheten som angir hvilke stillinger som får redusert arbeidstiden og hvor mye. Dette dokumentet er basert på temperaturmålinger utført av en kommisjon spesielt opprettet for disse formålene. Hun utarbeider en protokoll som tydelig indikerer alle endringer i temperatur over tid, og på grunnlag av en slik protokoll gis en ordre fra lederen om å endre driftsmodus ved virksomheten.
Forresten, ulike kategorier Reduksjonen av ansatte er kanskje ikke den samme, og dette punktet avhenger av hvilke spesifikke funksjonsansvar som utføres av en eller annen ansatt. Så alle stillinger kan deles inn i 3 grupper:
- kategori Ia-Ib. Denne gruppen forutsetter lavt energiforbruk opp til 174 W og dekker ansatte som utfører sitt arbeid mens de sitter med liten fysisk belastning eller små bevegelser;
- kategori IIa-IIb. Denne gruppen inkluderer ansatte med energiforbruk fra 175 til 290 W, som utfører arbeidet sitt mens de konstant beveger seg, bærer på små gjenstander med et gjennomsnittlig nivå av fysisk stress;
- kategori III. Denne gruppen inkluderer ansatte som produserer energiforbruk på 291 W eller mer, utfører arbeid ved å bruke betydelig fysisk anstrengelse med konstant bevegelse og bærer tunge klumpete gjenstander eller utfører komplekse produksjonsoperasjoner.
Rospotrebnadzor, som en av reguleringsorganene innen arbeidsbeskyttelse, har utviklet passende anbefalinger for å jobbe i den varme årstiden, når termometeret stiger til et ganske høyt nivå. De gjelder både direkte arbeidsgiver og ansatte som er tvunget til å jobbe under vanskelige temperaturforhold. Når det gjelder det første, er arbeidsgiver i henhold til vedtatt lovgivning forpliktet til å sørge for akseptable arbeidsforhold for sine ansatte eller redusere arbeidstiden i samsvar med endringer i mikroklimaet i lokalene. I følge det andre punktet er ansatte også pålagt å selvstendig iverksette tiltak for å bevare liv og helse i den varme årstiden.
Disse inkluderer: (klikk for å utvide)
- arbeidsperioden bør deles inn i midlertidige pauser, og antallet avhenger direkte av omgivelsestemperaturen ute eller mikroklimaet i rommet;
- det er nødvendig å overføre arbeid utendørs til morgen- eller kveldstimene, til temperaturen når sitt maksimum;
- i den varme årstiden har ansatte i alderen 25 til 40 år lov til å jobbe;
- du bør bruke spesielle klær laget av tykt stoff for å beskytte mot overdreven termisk stråling;
- organisere et kompetent drikkeregime, bestående av å drikke lavtemperaturvann - omtrent 15 0 C, samt konsumere saltet eller alkalisk vann for å fylle på mineralsaltreserven og mikroelementene i kroppen;
- spise mer frukt og grønnsaker.
Arbeid i varmt vær innendørs eller utendørs
Arbeid i kontorbygg eller utendørs ved høye temperaturer skal utføres innenfor den tidsperioden som er fastsatt i loven. Normal arbeidsdag fastsettes når temperaturen er innenfor følgende grenser:
Mer informasjon om arbeidsforhold knyttet til arbeidsbeskyttelse finnes i SanPiN 2.2.4.548-96, som i tillegg til temperaturregimet også indikerer andre miljøindikatorer, inkludert relativ luftfuktighet, intensiteten av termisk stråling fra enheter og utstyr, hastighet luftbevegelse. Disse egenskapene bør også vies økt oppmerksomhet, siden de direkte påvirker folks velvære, deres helse og ytelse.
Ansvar for å ignorere normene i den russiske føderasjonens arbeidskode
Ansvarlig for opprettelsen komfortable forhold henrettelse Job ansvar er arbeidsgiver representert ved nærmeste leder, avdelingsledere eller en arbeidsvernspesialist. I tillegg må arbeiderne selv sørge for at de har akseptable arbeidsforhold, og hvis det oppdages brudd, ta kontakt med en arbeidsvernspesialist eller nærmeste leder (se →).
Når en slik melding mottas, er arbeidsgiver forpliktet til å måle temperaturen innendørs eller utendørs, og registrere endringer over tid. Hvis den oppdager en betydelig økning i temperaturen, kan den bruke flere alternativer:
- installer et klimaanlegg og ventilasjonssystem;
- overføre ansatte til arbeidsplasser med optimale eller akseptable temperaturforhold;
- ta hyppige pauser i løpet av arbeidsdagen;
- redusere arbeidstiden avhengig av termometeravlesningene.
Hvis arbeidsgiveren ikke bruker noen av de foreslåtte løsningene på problemet, har arbeidstilsynet rett til å holde ham ansvarlig, siden han bryter normene for arbeidskraft og sanitær-epidemiologisk lovgivning. I dette tilfellet har tilsynsmyndighetene rett til å:
| Administrativt tiltak |
Hilsen, kjære venner! Jeg vet ikke med deg, men her i Novosibirsk er det en relativt kald periode for november. Det virker sol og tørt, men på grunn av fuktigheten og nordøstvinden er det ganske kaldt.
Jeg tror at du kan prøve å redusere arbeidet ved lave temperaturer. Du vil lære hvordan du gjør dette fra dette notatet.
Det viktigste her er å forstå ved hvilke temperaturer det blir mulig å forkorte arbeidsdagen.
Tar hensyn til kravene Arbeidskodeks, hygieniske standarder som finnes i sanitære regler og forskrifter («R 2.2.2006-05. Retningslinjer for hygienisk vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold» og «SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Fysiske faktorer i produksjonsmiljøet Hygieniske krav til mikroklimaet i produksjonslokaler. Sanitære regler og forskrifter, som blant annet etablerer optimale og tillatte temperaturindikatorer for arbeidsplasser), kan lederen av virksomheten beslutte å redusere arbeidsdag eller stoppe arbeidet ved ekstremt lave eller høye temperaturer.
Men de ansatte selv kan kreve dette. I henhold til artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode har en ansatt rett til arbeidsplass, i samsvar med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse og vilkårene fastsatt i tariffavtalen. I henhold til loven "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd" skal ikke arbeidsforhold, arbeidsplassen og arbeidsprosessen ha en skadelig effekt på mennesker. Hva om ikke kulden på arbeidsplassen kan føre til hypotermi og sykdom?
Arbeidsgiver er således forpliktet til å kontrollere mikroklimaet ved virksomheten, inkludert temperaturen på arbeidsplassen. Temperaturmålinger på arbeidsplasser utføres med termometer eller psykrometer minst 3 ganger per arbeidsdag (skift).
Etter målingene er det nødvendig å utarbeide en protokoll for å rettferdiggjøre og evaluere målingene som er tatt for samsvar med regulatoriske krav i sanitærreglene. Først etter å ha utført alle nødvendige målinger, kan arbeidsgiveren beslutte å redusere arbeidsdagen til ansatte basert på normene i sanitærreglene og beholde heltidsarbeid for de ansatte. lønn tatt i betraktning at omgivelsestemperaturen ikke samsvarer med tillatte verdier.
Hvis arbeidet er relatert til arbeidsaktivitet i friluft, sørger artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode for lave temperaturer spesielle pauser for oppvarming. Disse pausene er inkludert i den totale arbeidstiden.
Og i rettspraksis Det var presedens når ansatte forsvarte sin rett til en varm arbeidsplass.
I avgjørelsen fra St. Petersburg byrett datert 25. oktober 2010 nr. 14529 statlig virksomhet det ble gitt en ordre om å eliminere brudd, inkludert manglende overholdelse av temperaturforhold i bedriftens lokaler og på arbeidsplasser.
Og i resolusjonen fra den føderale antimonopoltjenesten i Volga-Vyatka-distriktet datert 11. desember 2008 nr. A82-653/2008-9, indikerte retten at arbeidsgiveren ikke ga trygge arbeidsforhold for sin ansatte, noe som førte til en arbeidsulykke mens den ansatte isolerte vinduer på grunn av utilfredsstillende vedlikehold av bygget , som kom til uttrykk i manglende isolering av vindusrammer for arbeid i høst-vinterperioden, som førte til at lufttemperaturen på arbeidsplassen var under normalen. .
For referanse:
Ved hvilke kontortemperaturer er en forkortet arbeidsdag mulig?
Arbeidsforholdene er regulert av sanitære regler og forskrifter SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler."
I følge dokumentet er de som jobber innendørs delt inn i fem kategorier:
- stillesittende arbeid. Dette inkluderer ledere, kontorarbeidere, kles- og klokkeproduksjonsarbeidere. For dem er den mest komfortable romtemperaturen +22°C - +24°C.
- hvis du bruker hele dagen på beina. Dette er for eksempel controllere, salgskonsulenter. De må fungere ved +21°C - +23°C.
- Arbeidet innebærer noe fysisk stress. For eksempel reiseledere, ansatte i renholdsbutikker ved maskinbyggende bedrifter. Den optimale temperaturen for dem er +19°С -+21°С.
- arbeid med å gå og bære vekter opp til ti kilo. Dette er for det meste fabrikkarbeidere - mekanikere, sveisere. For dem bør romtemperaturen være +17°C - +19°C.
- innebærer tungt fysisk arbeid, for eksempel i støperier og smier. Denne kategorien inkluderer også lastere som frakter møbler og utstyr tyngre enn ti kilo. For dem er temperaturen litt lavere - + 16 ° С -+ 18 ° С.
Når temperaturen på arbeidsplassen synker 1 grad under normalen, reduseres arbeidstiden med 1 time.
Altså ved en temperatur på +19°C arbeidsdagen kontor arbeider vil være 7 timer, +18 °C - 6 timer og så videre. Ved en temperatur på +12 °C og lavere stopper arbeidet, og i henhold til artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode betales arbeidstiden i dette tilfellet av arbeidsgiveren med minst to tredjedeler tollsats.
Jeg vil imidlertid bemerke at SanPiN 2.2.4.548-96 ikke har status som normative rettsakter, og derfor kan kravene fastsatt i disse lovene ikke anses som obligatoriske, og er kun av rådgivende karakter.
Dersom arbeidsplassen ligger i uoppvarmede lokaler eller arbeidet utføres utendørs, kan du bli veiledet av «MR 2.2.7.2129-06. Arbeids- og hvileregimer for arbeidere i kaldt vær i åpne områder eller i uoppvarmede lokaler», samt forskriftsdokumenter på regionalt og/eller kommunalt nivå.
1. Artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode - en ansatt har rett til en arbeidsplass som oppfyller statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse og vilkårene fastsatt i tariffavtalen.
2. Samtidig forplikter artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsgiveren blant annet til å sikre arbeidsforhold på hver arbeidsplass som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse; organisere kontroll over tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen, samt over riktig bruk av personlig og kollektivt verneutstyr av ansatte.
3. Basert på artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har hver ansatt rett, inkludert til en arbeidsplass som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse.
4. På føderalt nivå er krav til arbeidsforhold regulert Føderal lov datert 30. mars 1999 nr. 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd" (heretter omtalt som lov nr. 52-FZ).
4.1. Spesielt paragraf 1 i art. 25 sier at arbeidsforholdene, arbeidsplassen og arbeidsprosessen ikke skal ha en skadelig effekt på mennesker. Krav for å sikre trygge arbeidsforhold for mennesker er fastsatt av sanitære regler og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.
4.2. I henhold til paragraf 2 i art. 25 i lov nr. 52-FZ individuelle gründere Og juridiske enheter er pålagt å utføre sanitære og anti-epidemi (forebyggende) tiltak for å sikre trygge arbeidsforhold for mennesker og overholde kravene i sanitære regler og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. produksjonsprosesser Og teknologisk utstyr, organisering av arbeidsplasser, kollektiv og individuelle midler beskyttelse av arbeidere, arbeid, hvile og forbrukertjenester for arbeidstakere for å forhindre skader, yrkessykdommer, Smittsomme sykdommer og sykdommer (forgiftninger) knyttet til arbeidsforhold.
5. I samsvar med paragraf 4.2 i SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. Fysiske faktorer i produksjonsmiljøet. Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Sanitære regler og forskrifter" mikroklimaindikatorer skal sikre bevaring av varmebalansen til en person med miljø og opprettholde den optimale eller akseptable termiske tilstanden til kroppen.
5.1. Basert på paragraf 4.3 i SanPiN 2.2.4.548-96 inkluderer indikatorer som karakteriserer mikroklimaet i produksjonslokaler blant annet lufttemperatur og lufthastighet.
6. «MR 2.2.7.2129-06. Arbeids- og hvileregimer for arbeidere i kaldt vær i åpne områder eller i uoppvarmede rom,” samt forskrifter regionalt og/eller kommunalt nivå.
Det er alt jeg har. Inntil nye notater!
Sanitære regler og normer SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler" (godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i den russiske føderasjonen datert 1. oktober 1996 N 21)
Se også sanitære og epidemiologiske regler og standarder SanPiN 2.2.4.1294-03 "Hygieniske krav for luftjonisk sammensetning av luft i industrielle offentlige lokaler", godkjent av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 18. april 2003.
Hygieniske krav til yrkesmikroklima
relativ fuktighet;
Lufthastighet;
Intensitet av termisk bestråling.
5. Optimale mikroklimaforhold
5.1. Optimale mikroklimatiske forhold etableres i henhold til kriteriene for den optimale termiske og funksjonelle tilstanden til en person. De gir en generell og lokal følelse av termisk komfort under et 8-timers arbeidsskift med minimal belastning på termoreguleringsmekanismene, forårsaker ikke helseavvik, skaper forutsetninger for et høyt ytelsesnivå og foretrekkes på arbeidsplassen.
5.2. Optimale verdier av mikroklimaindikatorer må observeres på arbeidsplasser i industrilokaler der operatørlignende arbeid assosiert med nervøs og følelsesmessig stress utføres (i hytter, på konsoller og kontrollstasjoner for teknologiske prosesser, i datarom, etc.). Listen over andre arbeidsplasser og arbeidstyper der optimale mikroklimaverdier skal sikres, bestemmes av sanitærreglene for enkeltnæringer og andre dokumenter avtalt med Statens sanitær- og epidemiologiske tilsyn på foreskrevet måte.
Se Regler for arbeidsbeskyttelse i hogst, trebearbeidingsindustri og under skogbruk POT RM 001 - 97, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. mars 1997 N 15
5.3. De optimale mikroklimaparametrene på arbeidsplassene må samsvare med verdiene som er oppgitt
5.4. Endringer i lufttemperaturen i høyden og horisontalt, samt endringer i lufttemperaturen under et skift, samtidig som de sikrer optimale mikroklimaverdier på arbeidsplassen, bør ikke overstige 2°C og gå utover verdiene spesifisert i tabell 1 til individuelle kategorier virker
Tabell 1
6. Akseptable mikroklimaforhold
6.1. Akseptable mikroklimatiske forhold er etablert i henhold til kriteriene for den tillatte termiske og funksjonelle tilstanden til en person i en 8-timers arbeidsperiode. De forårsaker ikke skade eller helseproblemer, men kan føre til generelle og lokale opplevelser av termisk ubehag, spenninger i de termoregulerende mekanismene, forringelse av velvære og nedsatt ytelse.
6.2. Akseptable verdier for mikroklimaindikatorer er etablert i tilfeller der optimale verdier ikke kan sikres på grunn av teknologiske krav, tekniske og økonomisk begrunnede årsaker.
6.3. Akseptable verdier av mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser må samsvare med verdiene gitt i i forhold til utførelse av arbeid av ulike kategorier i de kalde og varme periodene av året.
6.4. Når du sikrer akseptable mikroklimaverdier på arbeidsplasser:
Forskjellen i lufttemperatur i høyden bør ikke være mer enn 3 ° C;
Den horisontale lufttemperaturforskjellen, så vel som dens endringer under skiftet, bør ikke overstige: på -4°C; på -5°C; på -6°C.
I dette tilfellet bør de absolutte verdiene for lufttemperaturen ikke gå utover verdiene spesifisert i for visse kategorier av arbeid.
6.5. Når lufttemperaturen på arbeidsplassen er 25°C og over, bør de maksimalt tillatte verdiene for relativ luftfuktighet ikke overskride grensene:
70% - ved en lufttemperatur på 25°C;
65% - ved en lufttemperatur på 26°C;
60% - ved en lufttemperatur på 27°C;
55 % - ved en lufttemperatur på 28°C.
6.6. Ved en lufttemperatur på 26-28°C må lufthastigheten angitt i tabell 2 for den varme perioden av året svare til området:
0,1-0,2 m/s - for arbeidskategori Ia;
0,1-0,3 m/s - for arbeidskategori Ib;
0,2-0,4 m/s - for arbeidskategori IIa;
tabell 2
Akseptable verdier av mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser i industrilokaler
6.7. Tillatte verdier for intensiteten av termisk stråling fra arbeidere på arbeidsplassen fra produksjonskilder oppvarmet til mørk glød (materialer, produkter osv.) må samsvare med verdiene gitt i tabell 3.
Tabell 3
6.8. De tillatte verdiene for intensiteten av termisk stråling som arbeider fra strålingskilder oppvarmet til en hvit og rød glød (varmt eller smeltet metall, glass, flamme, etc.) bør ikke overstige 140 W/sq.m. I dette tilfellet bør ikke mer enn 25 % av kroppsoverflaten utsettes for bestråling, og bruk av personlig verneutstyr, inkludert ansikts- og øyebeskyttelse, er obligatorisk.
6.9. I nærvær av termisk stråling fra arbeidere, bør lufttemperaturen på arbeidsplassen ikke overstige følgende verdier, avhengig av arbeidskategorien:
25 ° C - for arbeidskategori Ia;
24°C - for arbeidskategori Ib;
22°C - for arbeidskategori IIa;
21°C - for arbeidskategori IIb;
20°C - for arbeidskategori III.
6.10. I industrielle lokaler der tillatte standardverdier for mikroklimaindikatorer ikke kan fastsettes på grunn av teknologiske krav til produksjonsprosessen eller økonomisk begrunnet uhensiktsmessighet, bør mikroklimaforhold anses som skadelige og farlige. For å forhindre de negative effektene av mikroklimaet, bør det brukes beskyttelsestiltak (for eksempel lokale luftkondisjoneringssystemer, luftdusjer, kompensasjon for de negative effektene av en mikroklimaparameter ved å bytte en annen, spesielle klær og annet personlig verneutstyr, rom for hvile og oppvarming, regulering av arbeidstid, spesielt pauser i arbeidet, reduksjon av arbeidstid, økning i ferievarighet, reduksjon i tjenestetid, etc.).
6.11. For å vurdere den kombinerte effekten av mikroklimaparametere for å implementere tiltak for å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting, anbefales det å bruke den integrerte indikatoren for den termiske belastningen til miljøet ( ), hvis verdier er oppgitt søknader 2.
6.12. For å regulere arbeidstiden innenfor et arbeidsskift under mikroklimaforhold med lufttemperaturer på arbeidsplasser høyere eller lavere enn tillatte verdier, anbefales det å følge Og søknader 3.
7. Krav til organisering av kontroll og metoder for måling av mikroklima
7.1. Målinger av mikroklimaindikatorer for å overvåke at de overholder hygieniske krav, bør utføres i løpet av den kalde perioden av året - på dager med utetemperaturer som avviker fra gjennomsnittstemperaturen i den kaldeste vintermåneden med ikke mer enn 5 ° C, i den varme perioden av året - på dager med utetemperaturer luft, forskjellig fra den gjennomsnittlige maksimale temperaturen i den varmeste måneden med ikke mer enn 5 ° C. Målefrekvensen i begge perioder av året bestemmes av stabiliteten til produksjonsprosessen, funksjonen til teknologisk og sanitært utstyr.
7.2. Når du velger områder og måletider, er det nødvendig å ta hensyn til alle faktorer som påvirker mikroklimaet på arbeidsplasser (faser av den teknologiske prosessen, funksjon av ventilasjons- og varmesystemer, etc.). Målinger av mikroklimaindikatorer bør utføres minst 3 ganger per skift (i begynnelsen, midten og slutten). Ved svingninger i mikroklimaparametere knyttet til teknologiske og andre årsaker, er det nødvendig å utføre ytterligere målinger ved de høyeste og laveste verdiene av termiske belastninger på arbeidere.
7.3. Målinger bør utføres på arbeidsplasser. Hvis arbeidsplassen består av flere deler av produksjonslokalene, utføres målinger på hver av dem.
7.4. Hvis det er kilder til lokal varmeavgivelse, kjøling eller fuktavgivelse (oppvarmede enheter, vinduer, døråpninger, porter, åpne badekar osv.), bør målinger utføres på hver arbeidsplass på punkter som er minimalt og maksimalt fjernt fra kilder til termisk påvirkning.
7.5. I rom med høy tetthet av arbeidsplasser, i fravær av kilder til lokal varmeutvikling, kjøling eller fuktavgivelse, bør områder for måling av temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet fordeles jevnt over rommet i henhold til tabell 4.
Minimum antall områder for måling av temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet
7.6. Når du jobber mens du sitter, bør temperaturen og hastigheten på luftbevegelsen måles i en høyde på 0,1 og 1,0 m, relativ fuktighet - i en høyde på 1,0 m fra gulvet eller arbeidsplattformen. Når du arbeider mens du står, bør temperaturen og hastigheten på luftbevegelsen måles i en høyde på 0,1 og 1,5 m, og luftens relative fuktighet - i en høyde på 1,5 m.
7.7. I nærvær av strålevarmekilder må termisk eksponering på arbeidsplassen måles fra hver kilde, og plassere instrumentmottakeren vinkelrett på den innfallende fluksen. Målinger bør tas i en høyde på 0,5; 1,0 og 1,5 m fra gulvet eller arbeidsplattformen.
7.8. Temperaturen på overflater bør måles i tilfeller der arbeidsplasser ikke er mer enn to meter unna dem. Temperaturen på hver overflate måles på samme måte som måling av lufttemperatur i henhold til punkt 7.6.
7.9. Temperatur og relativ fuktighet i nærvær av kilder til termisk stråling og luftstrømmer på arbeidsplassen bør måles ved hjelp av aspirasjonspsykrometre. I fravær av strålevarme og luftstrømmer i måleområdene, kan luftens temperatur og relative fuktighet måles med psykrometre som ikke er beskyttet mot effekten av termisk stråling og lufthastighet. Instrumenter som lar deg måle temperatur og luftfuktighet separat, kan også brukes.
7.10. Hastigheten på luftbevegelsen bør måles med rotasjonsanemometre (vinge, kopp, etc.). Små verdier for lufthastighet (mindre enn 0,5 m/s), spesielt i nærvær av flerretningsstrømmer, kan måles med termoelektriske anemometre, så vel som sylindriske og kulekatatermometre, hvis de er beskyttet mot termisk stråling.
7.11. Temperaturen på overflater bør måles med kontaktinstrumenter (som elektriske termometre) eller eksterne (pyrometre osv.).
7.12. Intensiteten til termisk stråling bør måles med instrumenter som gir en sensorsynsvinkel nær en halvkule (minst 160°) og som er følsomme i infrarød og synlig område spektrum (aktinometre, radiometre, etc.).
7.13. Måleområdet og tillatte feil på måleinstrumenter må samsvare med kravene
7.14. Basert på resultatene av studien er det nødvendig å utarbeide en protokoll som skal gjenspeile generell informasjon om produksjonsanlegget, plassering av teknologisk og sanitærutstyr, kilder til varmeutvikling, kjøling og fuktighetsutslipp, et diagram over plasseringen av områder for måling av mikroklimaparametere og andre data.
7.15. Ved avslutningen av protokollen skal resultatene av de utførte målingene vurderes for samsvar med forskriftskrav.
Tabell 5
Vedlegg 1
(informativ)
Kjennetegn ved individuelle arbeidskategorier
2. K kategori Ia inkludere arbeid med en energiintensitet på opptil 120 kcal/t (opptil 139 W), utført sittende og ledsaget av mindre fysisk stress (en rekke yrker innen presisjonsinstrumentering og maskintekniske virksomheter, innen urmakeri, klesproduksjon, i ledelsesfelt osv.).
3. K kategori Ib inkludere arbeid med en energiintensitet på 121-150 kcal/t (140-174 W), utført mens du sitter, står eller er forbundet med gange og ledsaget av noe fysisk stress (en rekke yrker i trykkeribransjen, i kommunikasjonsbedrifter, kontrollører , håndverkere i forskjellige typer produksjon osv.).
4. K kategori II inkludere arbeid med en energiintensitet på 151-200 kcal/t (175-232 W), forbundet med konstant gange, flytting av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander i stående eller sittende stilling og som krever en viss fysisk belastning (a antall yrker i mekaniske monteringsverksteder til maskinbyggende bedrifter, innen spinning og veveproduksjon, etc.).
5. K kategori IIb inkludere arbeid med en energiintensitet på 201-250 kcal/t (233-290 W), forbundet med å gå, bevege seg og bære vekter opp til 10 kg og ledsaget av moderat fysisk stress (en rekke yrker innen mekaniserte støperier, valsing, smiing , termiske, sveiseverksteder for maskinbyggende og metallurgiske bedrifter, etc.).
6. K kategori III inkludere arbeid med en energiintensitet på mer enn 250 kcal/t (mer enn 290 W), forbundet med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk anstrengelse (en rekke yrker i smiebutikker med manuell smiing, støperier med manuell fylling og fylling av maskinbygg og metallurgiske virksomheter og så videre.).
Vedlegg 2
Bestemmelse av termisk belastningsindeks for miljøet (THI-indeks)
1. Indeks (THC-indeks) er en empirisk indikator som karakteriserer den kombinerte effekten av mikroklimaparametere (temperatur, fuktighet, lufthastighet og termisk stråling) på menneskekroppen.
2. THC-indeksen bestemmes basert på temperaturen til den våte pæren til et aspirasjonspsykrometer (tvl.) og temperaturen inne i den svertede kulen (tsh).
3. Temperaturen inne i den svertede kulen måles med et termometer, hvis reservoar er plassert i midten av den svertede hule kulen; tsh reflekterer påvirkningen av lufttemperatur, overflatetemperatur og lufthastighet. Den svertede kulen skal ha en diameter på 90 mm, minst mulig tykkelse og en absorpsjonskoeffisient på 0,95. Nøyaktigheten for å måle temperaturen inne i ballen er +-0,5°C.
4. TNS-indeksen beregnes ved å bruke ligningen:
THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.
termisk belastning av miljøet på arbeidsplasser hvor bevegelseshastigheten
luft ikke overstiger 0,6 m/s, og intensiteten av termisk stråling -
1. For å beskytte arbeidstakere mot mulig overoppheting eller nedkjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier, må tiden tilbrakt på arbeidsplassen (kontinuerlig eller totalt for arbeidsskift) må begrenses til verdiene spesifisert i Og av denne søknaden. Samtidig bør den gjennomsnittlige lufttemperaturen som arbeidere befinner seg ved under et arbeidsskift på arbeidsplasser og hvileplasser ikke overstige de tillatte lufttemperaturgrensene for de relevante arbeidskategoriene angitt i tabell 2 i disse sanitærreglene.
Tabell 1
Andre indikatorer på mikroklimaet (relativ luftfuktighet, lufthastighet, overflatetemperatur, intensitet av termisk stråling) på arbeidsplasser må være innenfor de tillatte verdiene i disse sanitærreglene.
Bibliografiske data
1. Veiledning R 2.2.4/2.1.8. Hygienevurdering og kontroll av fysiske produksjonsfaktorer og miljø (under godkjenning).
2. Byggeregler og forskrifter. SNiP 2.01.01. "Bygningsklimatologi og geofysikk."
3. Metodiske anbefalinger «Vurdering av en persons termiske tilstand for å underbygge hygieniske krav til arbeidsplassers mikroklima og tiltak for å hindre nedkjøling og overoppheting» N 5168-90 datert 03/05/90. I: Hygieniske prinsipper for å forhindre de negative effektene av industrielt mikroklima på menneskekroppen. V.43, M. 1991, s. 192-211.
4. Veileder R 2.2.013-94. Yrkeshygiene. Hygieniske kriterier for vurdering av arbeidsforhold med tanke på skadelighet og fare for faktorer i arbeidsmiljøet, alvorlighetsgrad og intensitet i arbeidsprosessen. Goskomsanepidnadzor fra Russland, M, 1994, 42 s.
5. GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet."
6. Byggeregler og forskrifter. SNiP 2.04.95-91 "Oppvarming, ventilasjon og klimaanlegg".
_________________________________________________________________
*(1) Temperaturen på overflatene til omsluttende strukturer (vegger, tak, gulv), enheter (skjermer, etc.), samt teknologisk utstyr eller omsluttende enheter tas i betraktning.
*(2) Ved lufttemperaturer på 25°C og over må maksimalverdiene for relativ luftfuktighet tas i samsvar med kravene
*(3) Ved lufttemperaturer på 26-28 ° C, bør hastigheten på luftbevegelsen i den varme perioden av året tas i samsvar med kravene
Hygge og komfort er subjektive vurderinger av en persons følelser fra oppfatningen av miljøet. Begrepet "komfortabel temperatur" er så bredt at det ikke finnes i teknisk vokabular og forskriftsdokumentasjon. Begrepet "optimal lufttemperatur" brukes her. Stor forskjell.
- Verdien av "komfortabel" lufttemperatur er en subjektiv vurdering av akseptabiliteten av miljøforhold, som utelukkende bestemmes av menneskelige sensasjoner
- Verdien av den "optimale" lufttemperaturen bestemmes på grunnlag av komplekse fysiologiske eksperimenter og beregninger. Verdien av denne verdien avhenger av mange faktorer og, viktigst av alt, tar hensyn til gjennomsnittets behov Menneskekroppen. Hver verdi for den "optimale" temperaturen for ulike forhold- støttet av mange års forskning og observasjoner. All informasjon om "optimal" lufttemperatur er offisiell lovgivende natur og er registrert i kravene til sanitærstandarder - SanPiN
SanPiN
SanPiN - Sanitære regler og normer
(ikke å forveksle med SNiP - Byggeforskrifter og regler)
SanPiN-er - det generelle navnet på samlingen av russiske sanitærstandarder.
Bare fra navnet alene er det klart at dette er sanitær forskriftsdokumentasjon som definerer sanitære og hygieniske standarder for alle sfærer av menneskelig eksistens og liv.
SanPiN-er(sammen med GOST, OST, SNiP, etc.) har status som medisinsk teknisk lovgivende dokumentasjon, obligatorisk for utførelse. Unnlatelse av å overholde SanPiN-krav er straffbart ved lov.
Når det gjelder å bestemme den optimale lufttemperaturen, er de mest interessante sanitærreglene, som etablerer optimale og maksimale temperaturintervaller for arbeids-, bolig- og barnelokaler.
- arbeidsrom
SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler." Et lignende dokument finnes i Ukraina, det kalles DSN 3.3.6.042-99 "Sanitære standarder for mikroklimaet til industrielle lokaler"
- Bestemme den optimale temperaturen for boliglokaler
SanPiN 2.1.2.1002-00 “Sanitære og epidemiologiske krav til boligbygg og lokaler”
- Bestemme den optimale temperaturen for førskoleorganisasjoner
SanPiN 2.4.1.2660-10 "Sanitære og epidemiologiske krav til utforming, innhold og organisering av arbeidet i førskoleorganisasjoner"Last ned i .zip-format:
SanPiN 2.2.4.548-96 (nedlastinger: 156)
DSN 3.3.6.042-99 (nedlastinger: 208)
SanPiN 2.1.2.1002-00 (nedlastinger: 174)
SanPiN 2.4.1.2660-10 (nedlastinger: 63)Last ned i .doc-format:
SanPiN 2.2.4.548-96 (nedlastinger: 202)
DSN 3.3.6.042-99 (nedlastinger: 163)
SanPiN 2.1.2.1002-00 (nedlastinger: 165)Last ned i .pdf-format:
SanPiN 2.4.1.2660-10 (nedlastinger: 119)Merk Dokumentasjonen som tilbys for nedlasting er kun til informasjonsformål. Alle normative dokumenter oppdateres med jevne mellomrom av deres utgivere. Se oppdateringer på de offisielle nettstedene til den russiske føderasjonen eller det nødvendige landet
Optimal temperatur for arbeidsområder
Den optimale temperaturen på arbeidsplassen er etablert administrativt, i henhold til SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler"
Lufttemperaturen for arbeidsområder skal sikre bevaring av arbeidspersonens termiske balanse med miljøet og opprettholdelse av den optimale eller tillatte termiske tilstanden til kroppen. For dette formålet, i sanitærreglene, er alle typer arbeid delt inn i energiforbruk. Samtidig er dens egen temperatur og maksimale avvik angitt for hver kategori. Og også tiden en person tilbringer på arbeidsplassen, i tilfelle manglende overholdelse av det angitte temperaturområdet.
Kjennetegn ved individuelle arbeidskategorier
I følge SanPiN 2.2.4.548-96 Alle typer arbeid er delt inn i fem kategorier (avhengig av arbeidsintensiteten). I dette tilfellet tas mengden energi som forbrukes av den ansattes kropp i kcal/t (W) som den avgjørende ekvivalenten.
- Kategori Ia
Arbeid med energiintensitet opptil 120 kcal/t (139 W)
Dette er arbeid som utføres sittende og medfører liten fysisk belastning. For eksempel en rekke yrker innen ledelse og service, i klokke- og klesproduksjonsbedrifter mv. - Kategori Ib
Arbeid med energiintensitet 121 - 150 kcal/t (140 - 174 W)
Dette er arbeid som utføres mens du sitter, står eller går og innebærer en viss fysisk anstrengelse. For eksempel en rekke yrker i trykkeribransjen, ved kommunikasjonsbedrifter, kontrollører, håndverkere innen ulike typer produksjon mv. - Kategori IIa
Arbeid med energiintensitet 151 - 200 kcal/t (175 - 232 W)
Dette er arbeid som involverer konstant gange, flytting av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander mens du står eller sitter og krever en viss mengde fysisk anstrengelse. For eksempel en rekke yrker i mekaniske monteringsverksteder maskinbyggende bedrifter, i spinning og veving osv. - Kategori IIb
Arbeid med energiintensitet 201 - 250 kcal/t (233 - 290 W)
Dette er arbeid som innebærer å gå, bevege seg og bære vekter opp til 10 kg og er ledsaget av moderat fysisk stress. For eksempel en rekke yrker innen mekaniserte støperier, valsing, smiing, termisk, sveiseverksteder i maskinbyggende og metallurgiske bedrifter, etc. - Kategori III
Arbeid med en energiintensitet på mer enn 250 kcal/t (mer enn 290 W)
Dette er arbeid forbundet med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk anstrengelse. For eksempel en rekke yrker i smieforretninger med manuell smiing, støperier med manuell fylling og støping av kolber i maskinbyggende og metallurgiske virksomheter mv.
Optimal temperatur på arbeidsplassen
Avhengig av intensiteten på arbeidet, SanPiN 2.2.4.548-96 stiller inn følgende optimale temperatur i arbeidsrommet:
(Utdrag fra SanPiN 2.2.4.548-96)
Optimale verdier av mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser
produksjonslokalerBegrense temperatur og tid på arbeidsplassen
I tillegg til den optimale temperaturen i arbeidsrommet, SanPiN 2.2.4.548-96 setter maksimale avvik for lufttemperaturen på arbeidsplassen, og legger også begrensninger på arbeidstiden dersom den (temperaturen) er høyere eller lavere enn maksimalt tillatt. Det er verdt å merke seg at temperaturgraderingen over det tillatte nivået (26°C) forekommer hver 0,5°C.
TabellfortsettelseTid brukt i rommet, ikke mer for kategorier av arbeid, timer Ia Ib IIa IIb III 6 1 7 2 8 1 3 9 2 4 10 1 3 5 11 2 4 6 12 1 3 5 7 13 1 2 4 6 8
TabellfortsettelseLufttemperatur på arbeidsplassen, °C Ia Ib IIa IIb III 14 2 3 5 7 15 3 4 6 8 16 4 5 7 17 5 6 8 18 6 7 19 7 8 20 8 26,0 8
TabellfortsettelseLufttemperatur på arbeidsplassen, °C Oppholdstid, ikke mer for kategorier av arbeid, timer Ia Ib IIa IIb III 26,5 7 27,0 8 6 27,5 7 5,5 28,0 8 6 5 28,5 7 5,5 4 29,0 6 5 3 29,5 5,5 4 2,5 30,0 5 3 2 Optimal temperatur for boliger
Optimal temperatur for boliger fastsettes i henhold til SanPiN 2.1.2.1002-00 “Sanitære og epidemiologiske krav til boligbygg og lokaler”. Stille inn optimal temperatur i boligbygg og innendørs ser ut til å være en enklere prosedyre, siden i et boligområde er menneskelig energiaktivitet stabil og minimal.
Lufttemperaturen for boliger skal sikre bevaring av den termiske balansen til en person i hvile og opprettholdelse av den optimale eller tillatte termiske tilstanden til kroppen.
(Utdrag fra vedlegg 1. SanPiN 2.1.2.1002-00)
Optimale og akseptable standarder
temperatur og relativ fuktighet i boligområderNavn på lokaler Lufttemperatur, °C Relativ fuktighet, % Optimal Akseptabel Optimal Akseptabel Stue 20-22 18-24 45-30 60 Korridor mellom leiligheter 18-20 16-22 Kjøkken 19-21 18-26 ikke standardisert Toalett 19-21 18-26 Bad, kombinert toalett 24-26 18-26 Lobby, trapp 16-18 14-20 Boder 16-18 12-22 Optimal temperatur for førskoleorganisasjoner
Den optimale temperaturen for lokalene til førskoleorganisasjoner er etablert i samsvar med SanPiN 2.4.1.2660-10 "Sanitære og epidemiologiske krav til utforming, vedlikehold og organisering av arbeid i førskoleorganisasjoner." Å sette den optimale temperaturen for lokalene til førskoleorganisasjoner ser ut til å være den viktigste oppgaven, siden barn er mest utsatt for temperaturendringer.
Lufttemperaturen for lokalene til førskoleorganisasjoner bør sikre bevaring av barnets termiske balanse med miljøet og opprettholdelse av den optimale eller akseptable termiske tilstanden til kroppen hans.
I motsetning til den optimale temperaturen i arbeids- og oppholdsrom,
den optimale lufttemperaturen i lokalene til førskoleorganisasjoner er satt veldig strengt og har praktisk talt ingen intervaller for maksimale avvik(Utdrag fra vedlegg 3 til SanPiN 2.4.1.2660-10)
Lufttemperatur i hovedrom
førskoleutdanningsinstitusjonerTabellfortsettelse
- Kategori Ia
