Er det mulig å legge inn ufullstendig takst i bemanningstabellen. For eksempel 0,5 satser for stillingslederen.
Svar
Svar på spørsmålet:
Ja det kan du.
Arbeidsgiveren har rett til å bestemme strukturen og antallet ansatte i organisasjonen uavhengig, under hensyntagen til egenskapene til organisasjonens aktiviteter og behov. For klarering hodetelling organisasjonen bruker en bemanningstabell.
Hvis arbeidsgiveren etablerer ufullstendige stabsstillinger for stillingen, kan han angi antall stabsstillinger i de aktuelle andelene i personallisten. For eksempel 0,25; 0,5; 1,75 osv. (avsnitt 2 i instruksjonene godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1). Denne situasjonen er mulig dersom den ansatte jobber deltid eller deltid. I slike tilfeller blir arbeidet hans betalt i forhold til timene som er jobbet (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og antall timer som en ansatt må jobbe er proporsjonal med størrelsen på satsen han tar. For eksempel, hvis en ansatt jobber to dager i uken, 8 timer om dagen, med en standard arbeidsvarighet på 40 timer i uken og 8 timer om dagen, vil satsen hans være 0,4 - 16 timers arbeid delt på den ukentlige satsen på 40 timer. Tilsvarende beregnes 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 takster osv.
Samtidig, i det generelle tilfellet, fastsetter ikke lovgivningen noen begrensninger for oppdelingen av en sats i deler (artikkel 93, 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et unntak er kun gitt for deltidsarbeidere, de kan ta opptil 0,5 satser.
Dermed kan arbeidsgiveren, basert på organisasjonens behov, uavhengig bestemme seg for å introdusere ham 1 sats eller 0,5 satser i bemanningstabellen. Dersom organisasjonen planlegger å akseptere en deltidsjobb til 0,5 satser og ikke akseptere noen andre i denne stillingen for resten av satsen, kan kun 0,5 satser for denne stillingen føres inn i bemanningstabellen.
Detaljer i materialet til systempersonellet:
- situasjon: Hvordan fylle ut bemanningsskjemaet
Tips: For å beskytte deg mot påstandene fra inspektørene, ikke installer i bemanningstabellen ulike lønninger for de samme stillingene.
Samme betyr samme offisielle oppgaver. Samtidig er det nødvendig å overholde prinsippet om lik lønn for arbeid av lik verdi (artikkel 22 og del 2 i artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode). i arbeidskontrakter og stillingsbeskrivelser ansatte kan tildeles ulike arbeidsnivåer, ulike rettigheter og plikter, ulike ansvarsnivåer. Imidlertid er det bedre å navngi stillingene annerledes ved å bruke ordene "senior", "junior", "leder" etc.
Spørsmål:
Hvordan reflektere antall stabsstillinger korrekt i bemanningstabellen hvis organisasjonen har fem ansatte i en stilling, registrert til 0,2 satser (du må spesifisere en stabsenhet eller fem)? Hva er forskjellen mellom deltid og deltid?
Svar:
Dersom en organisasjon har fem personer i en stilling, hver for 0,2 av sin del, skal en stabsenhet angis i bemanningstabellen.
ufullstendig arbeidstid- en del av arbeidstiden; fellesnavnet «deltakst» betyr en ufullstendig stabsenhet etablert av bemanningstabellen eller en arbeidskontrakt med en ansatt (vanligvis en deltidsjobb).
Begrunnelse:
Strukturen, bemanningen og antall ansatte i organisasjonen, som angir lønnsbeløpet avhengig av stillingen, er inneholdt i normativt dokument organisasjoner - bemanning. Den gjenspeiler den eksisterende eller fremtidige arbeidsdelingen mellom ansatte, som beskrevet i stillingsbeskrivelser; er grunnlaget for personalkostnadsplanlegging.
Etablert enhet - en enhet fra stillingslisten i bemanningstabellen, tilsvarende én arbeidsplass.
Antall stabsenheter i en organisasjon bestemmes av dens behov for spesifikke typer arbeid, hvor presserende implementeringen er, økonomisk gjennomførbarhet, etc. Derfor er det godt mulig at organisasjonen ikke trenger en heltidsansatte, men det er behov for en ufullstendig.
Arbeidslovgivningen forbyr ikke organisasjoner å innføre en ufullstendig stabsenhet i bemanningstabellen.
Vedtekt - Instruksjoner for søknad og utfylling av skjemaer for primær regnskapsdokumentasjon for regnskap for arbeid og betaling av det (godkjent av resolusjonen fra Russlands statsstatistikkkomité datert 01/05/2004 N 1 samtidig med enhetlige former for slik dokumentasjon ) er direkte etablert ved beskrivelse av bemanningstabellens form N T-3: "ved utfylling av kolonne 4, antall stabsenheter for de aktuelle stillingene (profesjonene), som sørger for innholdet i en ufullstendig stabsenhet, tatt i betraktning ta hensyn til særegenhetene ved deltidsarbeid i samsvar med gjeldende lov Den russiske føderasjonen, er indikert i passende proporsjoner, for eksempel 0,25; 0,5; 2,75 osv."
Fra dette kan vi konkludere med at en ufullstendig stabsenhet ikke er antall ansatte i en stilling (som ikke kan være brøkdeler), men den nødvendige mengden arbeid for den.
Noen ganger kalles en ufullstendig stabsenhet en "ufullstendig sats", noe som ikke ser ut til å være helt sant, siden dette konseptet ikke er inneholdt i arbeidslovgivningen. Dette begrepet viser imidlertid til deltidsarbeid med lønn i forhold til utførte timer.
Det vil si at deltidsarbeid forutsetter at arbeidstakeren jobber deltid: bruker mindre enn normal fastsatt tid på implementeringen (ikke mer enn 40 timer i uken - t.
2 ss. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet betales i henhold til art.
2 ss. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode i forhold til timene jobbet eller avhengig av mengden arbeid utført av den ansatte.
Det er imidlertid umulig å forveksle begrepene «deltidsstilling» (alle er «deltid») og «deltidsarbeid»: det er ingen deltidsstilling uten deltidsarbeid, men tvert imot , skjer det ofte (mulige tilfeller av etablering av et slikt regime er oppført i del 1 artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Informasjonen er gitt av det juridiske referansesystemet "ConsultantPlus".
HR-direktør i Belaya Dacha Group of Companies
I mer enn to år nå har en enkelt form blitt brukt i Russland fulltidtidsplaner. Før ikrafttredelsen av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 6. april 2001 nr. 26, kompilerte hver organisasjon denne lokale normativ handling på min egen måte. Inntil 2001, en juridisk handling på føderalt nivå, som ville etablere form og prosedyre kompileringfulltidtidsplaner for alle organisasjoner uten unntak, fantes ikke. I lang tid, forpliktelsen fulltidtidsplaner, spesielt for små og mellomstore bedrifter, ble generelt stilt spørsmål.
I april 2001 fikk personelloffiserer endelig et offisielt svar på spørsmålet om hva som skulle være regelmessigrute. Og med aksept Arbeidkode RFs tvil om dette dokumentets bindende karakter for organisasjonen har forsvunnet fullstendig.
La oss prøve sammen å finne ut hvordan komponereregelmessigrute og jobbe med ham.
Hva menes med "stab" og "bemanning"?
Stat- dette er sammensetningen av organisasjonens ansatte, bestemt av ledelsen for en viss periode.
Ulike kilder gir forskjellige definisjoner av begrepet "bemanning", men i prinsippet koker essensen deres ned til følgende: bemanning- Dette er et organisatorisk og administrativt dokument som gjenspeiler strukturen i organisasjonen, inneholder en liste over stillinger som angir antall og lønn. I tillegg gjenspeiler bemanningstabellen 1 mengden av godtgjørelser og tilleggsbetalinger som eksisterer i denne organisasjonen, i forhold til spesifikke stillinger.
Hvem skal utarbeide SR og gjøre endringer i den?
Det er fortsatt ingen klarhet i dette spørsmålet. I ulike organisasjoner bemanningsfunksjoner utføres av ulike strukturelle divisjoner. Ved å gi ansvar for dannelsen av bemanningstabellen til de ansatte i enhver strukturell enhet, starter ledelsen ofte fra organisasjonens størrelse.
Kolonne 9 i bemanningstabellen ved arbeid med 0,5 satser
I dag er det i Russland både store organisasjoner med mer enn 500 ansatte, og små bedrifter, hvor antallet ikke overstiger 50 ansatte. Det finnes også gründere uten utdanning juridisk enhet som jobber lønnsmottakere. Fordi de fleste små bedrifter og individuelle gründere det er ingen personalavdelinger, ingen organisasjons- og avlønningsavdelinger, da er regnskapsmedarbeidere, ledere eller gründerne selv engasjert i å sette sammen bemanningstabellen. I mellomstore bedrifter (fra 100 personer) er det som regel en personalavdeling eller en personaltjeneste, og følgelig overføres funksjonene til å sette sammen og endre bemanningstabellen til dem (men det er ikke uvanlig for regnskapsmedarbeidere) å utarbeide og endre bemanningstabellen).
I store selskaper, med sammensetning av både personalavdelinger eller personaltjenester, og avdelinger for organisasjon og godtgjørelse, er de navngitte divisjonene engasjert i utviklingen av bemanningstabellen.
Det skal bemerkes at dannelsen av bemanningsbordet er en ganske komplisert prosess, som består av flere stadier og krever involvering av ikke bare personelltjenestespesialister, men også økonomer.
Hvor begynner sammenstillingen av SR?
Før du fortsetter med utarbeidelsen av bemanningstabellen, er det nødvendig å bestemme bedriftens organisasjonsstruktur. Organisasjonsstruktur er en skjematisk fremstilling strukturelle inndelinger. Dette dokumentet gjenspeiler alle avdelinger i organisasjonen, rekkefølgen på deres underordning er skjematisk tegnet. I organisasjonsstruktur det er også mulig å reflektere både vertikale og horisontale koblinger mellom avdelinger.
Det er problematisk å tydelig angi hvor ansvarslinjen for utarbeidelse av bemanningstabellen går, men vi vil forsøke å skille mellom noen stadier av sammenstillingen av SHR, og samtidig fylle ut et samlet skjema nr. T-3.
Hvordan begynne å fylle ut et enhetlig skjema?
Fylle ut det enhetlige skjemaet T-3 " bemanning» bør begynne med navnet på organisasjonen - det må angis nøyaktig slik navnet står i stiftelsesdokumenter. I tilfelle hvor organisasjonen har både et fullstendig og et forkortet navn, er bruk av et hvilket som helst navn tillatt. For å unngå spørsmål og tvister, er det ønskelig å fikse reglene for utfylling av detaljene i den lokale forskriftsloven om dokumentasjon og arbeidsflyt (forskrifter, instruksjoner).
Neste er dokumentnummeret. For organisasjoner der bemanningstabellen ofte er gjenstand for endringer, er det lurt å innføre en egen nummerering for bemanningstabellen med bokstavbetegnelse (for eksempel "shr").
Datoen for dokumentet legges inn i en spesielt utpekt kolonne i formen "dd.mm.åååå." Datoen for bemanningstabellen er ikke alltid sammenfallende med tidspunktet da den begynte å operere, derfor er kolonnen "Bemanning for" ____ "_______ 20 år gitt i en enhetlig form, dvs. på en bestemt dato når bemanningstabellen trer i kraft.
Dekret fra Statens statistikkkomité i Russland, som innførte enhetlig form nr. T-3, det legges til rette for godkjenning av bemanningstabell etter ordre fra organisasjonsleder. For å gjøre dette føres dato og nummer for ordren, antall stabsenheter og månedlig lønn i en egen kolonne.
Hva er navnet på den strukturelle enheten?
Den første kolonnen i det enhetlige skjemaet kalles "Navn på den strukturelle enheten". Hvis vi snakker om en kommersiell organisasjon, er det som regel ingen begrensninger i navnene på strukturelle inndelinger, bortsett fra kravene til terminologi og allment aksepterte konsepter og definisjoner (det er uønsket å kalle strukturelle inndelinger med obskure fremmedord ). Imidlertid er det organisasjoner der en rekke fordeler gis til ansatte ved pensjonering (for eksempel medisinsk og utdanningsinstitusjoner, bedrifter, som inkluderer produksjon med skadelige arbeidsforhold). Derfor faller oppgaven med å reflektere navnene på strukturelle divisjoner i bemanningstabellen på personalavdelingen eller avdelingen for organisasjon og godtgjørelse. For å lette arbeidet i denne retningen er det bransjeklassifiserere av farlige næringer eller en nomenklatur med navn på strukturelle enheter, samt tariff- og kvalifikasjonsreferansebøker, all-russiske klassifiserere, liste nr. 1 over bransjer, jobber, yrker, stillinger og indikatorer i undergrunnsarbeid, i arbeid med spesielt skadelige og spesielt vanskelige arbeidsforhold, ansettelse som gir rett til alderspensjon på fortrinnsvise vilkår og liste nr. 2 over bransjer, jobber, yrker, stillinger og indikatorer med skadelige og vanskelige arbeidsforhold, ansettelse som gir rett til alderspensjon (alderdom) på fortrinnsvise vilkår.
Navnene på avdelingene er angitt med grupper:
- veiledning eller administrativ del(slike avdelinger inkluderer direktoratet, regnskap, personalavdeling, etc.);
- produksjonsavdelinger;
- støtte- eller serviceavdelinger.
Som regel tilsvarer plasseringen av navnene på strukturelle enheter i de fleste organisasjoner denne rekkefølgen. Unntaket er foretak som har handel som hovedvirksomhet. I slike bedrifter er det ingen produksjonsavdelinger, men det er salgsavdelinger eller kommersielle avdelinger, som er nært knyttet til logistikkenheter (sistnevnte i denne saken serverer).
Hjelpeenheter inkluderer vanligvis forsyningsavdelingen, reparasjonstjenester osv.
Hva er en "strukturell enhetskode"?
Koden til den strukturelle enheten indikerer vanligvis plasseringen til den strukturelle enheten i den hierarkiske strukturen til organisasjonen. Det er også tildelt for enkelhets skyld med dokumenthåndtering (dette er spesielt sant store bedrifter). Ved koding er plassen til mindre enheter i strukturen til store indikert. For eksempel har avdelinger avdelinger, avdelinger har avdelinger og avdelinger har grupper. Dersom avdelingen er angitt med digital kode 01, vil henholdsvis avdelingen innen avdelingen være nummerert 01.01. På samme måte utpekes avdelinger og grupper.
Hvordan fylle ut kolonnen "Yrke (stilling)"?
Denne kolonnen er fylt ut i strengt samsvar med tariff- og kvalifikasjonsreferansebøkene og den all-russiske klassifiseringen av stillinger til ansatte og yrker av arbeidere.
Sekvensen for å fylle ut denne kolonnen for hver strukturell enhet er individuell, tar hensyn til spesifikasjonene til en bestemt organisasjon. Som regel er stillingene til sjefen for den strukturelle enheten, hans varamedlemmer plassert først, deretter de ledende og sjefspesialistene, deretter stillingene til utøverne. Hvis den strukturelle enheten har både ingeniører og teknisk personell og arbeidere, er det nødvendig å tildele først ingeniører, deretter arbeidere.
Hva er en "stabsenhet"?
Etablert enhet- Dette er en tjenestemann eller arbeidsenhet som er besørget av bemanningen i virksomheten. Som regel bestemmes antall stabsenheter i organisasjoner som finansieres over det føderale eller regionale budsjettet av høyere organisasjoner. Antall stabsenheter kommersiell virksomhet bestemmes av dets behov i visse typer arbeid, graden av hastende implementering og økonomisk gjennomførbarhet.
Hvordan sette lønn (tariffsats)?
Under lønn (tariffsats) i samsvar med artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, forstås et fast godtgjørelsesbeløp for en ansatt for å oppfylle en arbeidsstandard (arbeidsoppgaver) av en viss kompleksitet (kvalifikasjon) per tidsenhet.
Tariffsatser er et verktøy for å rangere godtgjørelsen til en ansatt i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet i samsvar med Unified tariffskala. Kommersielle organisasjoner fastsette lønn basert på deres økonomiske evner.
Det skal bemerkes her at lønnsbeløpet eller tariffsatsen i samsvar med artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke kan være lavere enn den lovlig etablerte minste størrelse lønn. Det bør også tas i betraktning at minstelønnsbeløpet ikke inkluderer tilleggsbetalinger og godtgjørelser, bonuser og andre insentivbetalinger, betalinger for arbeid under forhold som avviker fra det normale, for arbeid under spesielle klimatiske forhold og i territorier som er utsatt for radioaktive stoffer. forurensning, annen erstatning og sosiale utbetalinger.
Ved fastsettelse av lønn el tollsatser det må huskes at bare størrelsen på lønnen eller tariffsatsen kan reflekteres i bemanningstabellen, derfor er det helt umulig å ta hensyn til lønnsfondet. Dette skyldes det faktum at bedrifter skiftplan arbeid, godtgjørelsen til arbeidere som mottar en offisiell lønn øker med beløpet for tilleggsbetalinger for nattarbeid, og arbeidet til arbeidere hvis lønn beregnes ut fra størrelsen på tariffsatsen, betales avhengig av antall timer arbeidet i en bestemt måned og varierer. I de fleste organisasjoner er størrelsen på månedslønnsfondet til refleksjon i bemanningstabellen beregnet ut fra gjennomsnittlig antall arbeidstimer og antas å være betinget lik 166 timer per måned.
For arbeidere hvis arbeid er betalt i henhold til akkordsystemet, setter SR som regel en tariffsats eller lønn, som, avhengig av organisasjonens spesifikasjoner, beregnes i henhold til visse metoder.
Når du fastsetter en lønn, bør man være veiledet av kravene i arbeidslovgivningen, så vel som lokale forskrifter - forskriften om godtgjørelse i organisasjonen, forskriften om bonuser og andre.
Hva er "påslag og tillegg"?
I den enhetlige formen nr. T-3 er det flere kolonner, forent med det vanlige navnet "Tillegg". Den nåværende arbeidskoden i Den russiske føderasjonen inneholder ikke klare definisjoner av begrepene "tillegg" og "tillegg".
Ut fra allment aksepterte prinsipper kan man definere tilleggsavgifter som utbetalinger til ansatte i tillegg til lønn (tariffsatser) for spesielle arbeidsforhold eller arbeidstid. Ytterligere utbetalinger ytes til ansatte som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold. spesifikk størrelse tilleggsbetalinger fastsettes av arbeidsgiver, under hensyntagen til uttalelsen representativt organ ansatte enten ved tariffavtale eller fastsatt i en arbeidsavtale. For tiden i mange budsjettorganisasjoner det finnes sektormessige normative juridiske dokumenter som regulerer størrelsen på økningen i lønningene til arbeidere i industrien.
Lønnstillegg- dette er insentivbetalinger utover den etablerte offisielle lønnen, som stimulerer ansatte til å oppnå høyere resultatindikatorer, øke faglig fortreffelighet og arbeidsproduktivitet. Som regel fastsettes godtgjørelser basert på resultatene av attestasjon av ansatte ved avgjørelse fra kvalifikasjons- eller attestasjonskommisjonen.
Inntil innføringen på lovgivende nivå av definisjoner for begrepene "tillegg" og "tillegg" for å skille eller systematisere denne arten betaling er vanskelig. Det viktigste å tenke på ved utforming av bemanningstabellen er de to hovedformene for utbetaling av tillegg og tillegg. Det første skjemaet - prosent - settes som en prosentandel av tjenestelønnen, og ved revisjon av lønnen (satsen) endres størrelsen på godtgjørelsen (påslaget) automatisk. Den andre betalingsmåten er et tillegg eller tillegg, fastsatt i skjemaet fast beløp. En slik utbetaling kan forbli konstant selv om lønnsbeløpet (satsen) endres, med mindre annet er bestemt i tariffavtalen, arbeidskontrakten eller lokal lov. Ved fastsettelse av tillegg eller tillegg i bemanningstabellen noteres det i tilsvarende kolonne om beløpet og for hva dette tillegget (tillegget) fastsettes.
Et av de mest stilte spørsmålene er hvordan sikre at ansatte som har de samme stillingene får en lønn som tilsvarer deres kvalifikasjonsnivå, samtidig som de respekterer prinsippene om likhet fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode? Denne oppgaven kan ha ulike løsninger - alt avhenger av profesjonaliteten til ledergruppen. Når du ser etter din egen løsning, må du vurdere eksisterende system lønn i bedriften. Men i utgangspunktet løses dette problemet ved å etablere en "standard" lønn for alle ansatte som arbeider i en gitt stilling eller yrke, og avlønning av mer kvalifiserte arbeidere gjøres ved å etablere personlige tillegg for en viss periode. Når den ansatte bekrefter sine kvalifikasjoner etter ordre fra lederen av virksomheten, fastsettes godtgjørelsen for neste periode.
Hva er en "månedlig lønn"?
Månedlig lønn er totalen penger, som er gitt av bemanningstabellen og det gjeldende betalingssystemet ved virksomheten, for betaling til ansatte.
Når gjøres endringer i SR?
Endringer i bemanningstabellen gjøres når antall eller stab av ansatte reduseres.
Ved redusert antall ekskluderes enkeltenheter, og ved redusert bemanning utelates enkeltenheter. Samtidig er ansatte som erstatter stillinger som reduseres eller arbeider i yrker som reduseres, gjenstand for oppsigelse i samsvar med de relevante artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Er det mulig å gjøre endringer i det enhetlige skjemaet nr. T-3?
Som det fremgår av resolusjonen fra Goskomstat of Russia datert 24. mars 1999 "Ved godkjenning av prosedyren for bruk av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon", om nødvendig, kan organisasjonen legge inn ytterligere detaljer i enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon ( bortsett fra skjemaer for regnskapsføring av kontanttransaksjoner) godkjent av Goskomstat i Russland. Samtidig forblir alle detaljene i de godkjente skjemaene uendret (inkludert kode, skjemanummer, dokumentnavn); fjerning av individuelle detaljer fra enhetlige skjemaer er ikke tillatt.
Endringer som skal gjøres må formaliseres av det relevante organisatoriske og administrative dokumentet til selskapet.
Formatene for skjemaene som er angitt i albumene med enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon anbefales og kan endres.
Når du produserer tomme produkter basert på enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon, er det tillatt å gjøre endringer når det gjelder utvidelse og innsnevring av kolonner og linjer, under hensyntagen til betydningen av indikatorer, inkludert ekstra linjer (inkludert gratis) og løse ark for enkelhets skyld av plassering og behandling av nødvendig informasjon.
Ledsagere på bemanning
Med stabsenheten forstås den offisielle enheten som er etablert ved bemanningen i virksomheten. I henhold til artikkel 284 i arbeidsloven kan en deltidsarbeider ikke jobbe mer enn 16 timer i uken. Hvis bedriften din har lønnsdag 1. eller 2., må du betale aprillønnen din før skjema den 28. april.
Kan det være halv stilling ved utforming av deltidsarbeidsavtale, kan den godt besettes av to personer. De lar deg bli gjenkjent og motta informasjon om brukeropplevelsen din. Hvorfor er internettfora fulle av diskusjoner om hvordan det skal fylles ut? Ja, og leserne henvender seg ofte til redaksjonen vår med et lignende spørsmål. Det er å foretrekke at alle kvoter har en enkelt ekvivalent (monetær, prosent eller koeffisient), men dette er ikke alltid mulig, så et blandet alternativ er akseptabelt.
Vi ser også etter:
derfor godkjennes bemanningstabellen etter ordre fra lederen av organisasjonen, og et utdrag fra den godkjente bemanningstabellen eller en kopi av den gis til flioalen. Ved utfylling av kolonne 4, antall stabsenheter for passende stillinger (yrker) Og i bemanningstabellen, hvor mye som skal angis lønn for kap.
Det må være deltidsansatte i bemanningstabellen eller ikke. Personallisten angir alle enhetene folk jobber i. La oss først forklare hvor tradisjonen kom fra å inkludere ikke en hel stabsenhet, men en del av den.
Bemanning løse nødsituasjoner magasin
Personallisten skal angi alle stillinger og yrker som er nødvendige for normal drift av virksomheten, inkludert de som er besatt av deltidsarbeidere, samt ledige stillinger.
Ufullstendig stabsenhet
I kolonne 1 i bemanningstabellen angis navnene på de strukturelle enhetene (utvalg nedenfor).
Bemanning vi lager vårt eget magasin
det er praktisk å fylle ut denne kolonnen i hierarkisk rekkefølge. Den enhetlige formen for bemanningstabellen t-3 ble godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité fra byen Moskva.
Deltidsarbeidskontrakt - personalvirksomhet
Så, bør det være deltidsansatte i bemanningstabellen eller ikke? Ved beregning av sykefraværet i trygden sa de at for å beregne gjennomsnittlig sykefravær må det i dette tilfellet tas lønn fra personallisten, i perioden før sykemeldingen.
bemanningsstandard. Vær oppmerksom på at du ikke kan lage egne bemanningstabeller for lopper og representasjonskontorer!
Personallisten er en liste over stillinger i en virksomhet med. I staben, sørg for å angi den strukturelle enheten? Den enhetlige formen for bemanningstabellen t-3 er godkjent. skrevet ned føderal tjeneste om tilsyn innen kommunikasjon, informasjonsteknologier og massekommunikasjon (Roskomnadzor) registreringsbevis og nettstedet bruker informasjonskapsler.
- Samlet lønn Regnskap for billetter i regnskap
Svar på spørsmålet:
1. Lønnen skal angis i sin helhet (som i kolonne 5 i bemanningstabellen), men med forbehold om forholdsmessig betaling, som uttrykkelig er angitt i art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må ordren være fullt ut i samsvar med arbeidskontrakten. Følgelig skal lønnen i bestillingen angis i full størrelse.
Hvis 0,5 eller 0,1 stillinger er nok for deg, bør du angi i bemanningstabellen som følger:
Samlet skjema nr. T-3
Vedtatt ved vedtak
Goskomstat av Russland
datert 5. januar 2004 nr. 1
| Kode | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| OKUD-skjema | 0301017 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| "Alfa" | ifølge OKPO | 00000000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| navn på firma | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Antall dokument |
Dato kompilering |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| REGELMESSIG RUTE | 15 | 29.08.2014 | GODKJENT | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ordre fra organisasjonen datert | « | 29 | » | august | 20 | 14 | Nei. | 90 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| for en periode på | 1 år | Med | « | 1 | » | september | 20 | 14 | G. | Oppgi i mengde | 28 | enheter | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Strukturell inndeling | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Navn | Kode | Jobbtittel (spesialitet, yrke), rangering, klasse (kategori) kvalifikasjoner |
Mengde stabsenheter |
Tariffsats (lønn) Og etc., gni. |
Godtgjørelser, gni. | Totalt, gni. ((gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) × gr. 4) |
Merk | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| akademisk grad | arbeidsmodus | ansvar | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Administrasjon | 01 | Regissør | 1 | 60 000 | 5000 | 2000 | 3000 | 70 000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Administrasjon | 01 | Teknisk sjef | 0,5 | 40 000 | – | – | 20 000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| … | … | … | … | … | … | … | … | … | … | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Avdeling ______ | 05 | Tekniker-programmerer | 0,1 | 7000 | 800 | 780 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Avdeling_________ | 09 | Renere | 3 | 7800 | - | - | - | 23 400 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Total | 28 | X | X | X | X | 367 000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Leder for Human Resources | Leder for Human Resources | E.E. Gromov | ||||
| Jobbtittel | personlig signatur | fullt navn | ||||
| Regnskapssjef | SOM. Glebova | |||||
| personlig signatur | fullt navn | |||||
Hvis du ansetter en deltidsarbeider eller bare jobber deltid Du i kolonne 5 vil redusere lønnen til 20 000 rubler (eksempel med teknisk sjef), da må andelen beregnes fra lønnen på 20 000 rubler, og for 0,5 priser vil han bare motta 10 000 rubler
Dersom hele arbeidsdagens varighet for stillingen er 40 timer, betyr det å jobbe med 0,5 satser at den ansatte må jobbe 20 timer i uken. Samtidig er arbeidsregimet til en ansatt i din situasjon åpenbart forskjellig fra det generelle regimet i organisasjonen, og derfor må det beskrives i den ansattes arbeidsavtale. Slike konklusjoner følger av art. 57, 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Du må fortsatt bestemme arbeidsmodusen til den ansatte.
Arbeidstakerens godtgjørelse i både arbeidsavtalen og rekkefølgen bør gjenspeiles som følger: angi full lønn (som i kolonne 5 i bemanningstabellen) for stillingen og klausulen om at godtgjørelsen skjer i forhold til faktisk utført tid, og om nødvendig, angi i parentes (0,5 eller 0,1 rater). Dette følger av art. 57, 129, 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dermed vil opptjening av både lønn og bonuser være proporsjonal med deg.
Hvis vi ansetter en ansatt for denne stillingen (0,5 enheter), tar vi hensyn til følgende funksjoner ved opptak:
Arbeidskontrakt og orden :
Ved ansettelse har partene rett til å avtale etablering av deltidsarbeid for arbeidstakeren. Deltidsarbeid er et spesielt tilfelle av deltidsarbeid. Dermed kan både den deltidsansatte og hovedansatte jobbe deltid.
Tenk på et eksempel når du er klar til å akseptere en ansatt til 0,5 satser:
I dette tilfellet setter du den ansatte på deltid ved ansettelse. Å jobbe til 0,5 satser betyr faktisk at den ansatte vil jobbe 20 timer 00 minutter per uke (hvis hele arbeidsuken er 40 timer). Med en enhetlig fordeling av arbeidstid på dag får vi: ved arbeid på en femdagers uke - 4 timer i døgnet. Den ansattes arbeidsplan må gjenspeiles i arbeidskontrakten uten feil (artikkel 57, 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En ansatt kan også ha en individuell timeplan, der han vil ha forskjellige arbeidsdager i forskjellige uker eller forskjellig begynnelse og slutt på arbeidsdagen på forskjellige dager. I timelisten reflekterer du den tiden den ansatte faktisk har jobbet, inkludert et brøktall.
Som regel arbeidskontrakt vil være det samme, bortsett fra 2 poeng.
1. Det er nødvendig å beskrive arbeidsmodusen til den ansatte, for eksempel: " ».
I samsvar med Føderal lov nr. 125-FZ av 18. juni 2017 "Om endring av den russiske føderasjonens arbeidskode" trenger ikke å etablere en pause for hvile og måltider med en så kort arbeidsdag (4 timer eller mindre).
2. Gjør en presisering til paragrafen om godtgjørelse: «Den ansatte har vært månedslønn 40 000 rubler.(førtitusen rubler 00 kopek). Lønn belastes avhengig av timer arbeidet". Du kan også angi andelen av satsen: «Den ansatte er satt månedslønn på 40 000 rubler. (førtitusen rubler 00 kopek). Lønn beregnes ut fra timer jobbet (0,5 sats)»
Ordren for ansettelse må være i samsvar med teksten i arbeidskontrakten (artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Slik vil jobbsøknaden se ut:
| Dato | |||||
| Rekruttere | Med | 06.02.2015 | |||
| Av | _ | ||||
| Personalnummer | |||||
| Ivanova Elena Vasilievna | 18 | ||||
| Fullt navn | |||||
| I | Regnskap | ||||
| strukturell inndeling | |||||
| JOBBTITTEL | |||||
| stilling (spesialitet, yrke), kategori, klasse (kategori) av kvalifikasjoner | |||||
| Stadig, Arbeidstaker tildeles deltidsarbeid basert på 20 timers arbeidsuke: deltidsarbeid 4 timer i døgnet fra 09.00 til 13.00. Med en femdagers arbeidsuke med to fridager - lørdag og søndag. Det er ingen pause for hvile og måltider
.
med betaling i forhold til arbeidstimer (sats 0,5)
Andelen av innsatsen kan utelates |
|||||
| ansettelsesforhold, arbeidets art | |||||
| med en tariffsats (lønn) | 40 000 | gni. | 00 | politimann. | |||||||||
| i tall | |||||||||||||
| godtgjørelse | - | gni. | – | politimann. | |||||||||
| i tall | |||||||||||||
| med en prøveperiode | 3 måneder Spesifiser om det er fastsatt i arbeidsavtalen |
måneder) | |||||||||||
| Utgangspunkt: | |||||||||||||
| Arbeidsavtale datert | « | 6 | » | februar | 20 | 15 | Årets | № | 35-TD | ||||
Detaljer i materialet til systempersonellet:
1. Situasjon: Hvordan reflektere lønnen i arbeidsavtalen dersom den ansatte jobber deltid
Lønnen i arbeidsavtalen skal gjenspeiles i sin helhet.
Den offisielle lønnen skal forstås som et fast godtgjørelsesbeløp til en ansatt for utførelsen av arbeidsoppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned, unntatt kompensasjon, insentiv og sosiale utbetalinger( ). Dette betyr at arbeidsavtalen skal angi lønnen i det beløpet som utbetales når man regner ut hele arbeidstidsstandarden som er fastsatt for denne kategorien ansatte (.
For en deltidsansatt reflekteres således lønnen i arbeidsavtalen i sin helhet, og utbetales delvis ved faktisk arbeid. I en arbeidsavtale kan vilkåret om prosedyren for avlønning av en ansatt ha følgende ordlyd: «Den ansatte er satt til en lønn på 30 000 rubler per måned. Lønn beregnes i forhold til arbeidstimer.
Nina Kovyazina, underdirektør ved Institutt for medisinsk utdanning og personalpolitikk i helsevesenet til helsedepartementet i Russland
Med respekt og ønsker om komfortabelt arbeid, Tatyana Kozlova,
Ekspert systempersonell
Antall enheter i bemanningstabellen
Bemanningstabellen er et dokument som gjenspeiler grunnleggende informasjon om selskapets personell:
- hvor mange og hvilke stillinger finnes;
- hva er lønn og lønn.
I Art. 15, 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode), er arbeidstakerens arbeidsfunksjon knyttet til bemanningstabellen. Det er definert som aktivitet i henhold til stillingen i henhold til timeplanen. Den offisielle enheten gitt av bemanningstabellen er statens enhet.
Anbefalt enhetlig form for bemanning T-3, godkjent. Dekret fra den russiske føderasjonens statlige statistikkkomité "Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskap for arbeid og betaling" datert 05.01.2004 nr. 1, gir kolonnen "Antall stabsenheter".
I følge resolusjonen, under hensyntagen til muligheten for deltidsarbeid, ved utfylling av antall enheter i personallisten, angis også ufullstendige stabsenheter: 0,25; 0,5; 2,75 osv.
I denne forbindelse er stabsenheter ikke antall ansatte, som ikke kan være brøkdeler, men mengden arbeid i denne stillingen.
VIKTIG! Rostrud bemerker at deltidsarbeidere som utfører deltidsarbeid har alle lønnsgarantier fastsatt i arbeidslovgivningen. Spesielt skal de også utbetales lønn to ganger i måneden (brev nr. 3528-6-1 datert 30. november 2009).
Reduksjon av en enhet i bemanningstabellen
Når man vurderer reduksjon av en enhet i bemanningstabellen, er det viktig å skille mellom begrepene nedbemanning og nedbemanning:
- nedbemanning - en nedgang i antall ansatte i en stilling (det var 5, det ble 3);
- nedbemanning (enheter i bemanningstabellen) - utelukkelse av en stilling eller enhet fra bemanningstabellen (ekskludering av stillingen "inspektør" forutsetter at organisasjonen ikke vil ha ansatte til denne enheten i det hele tatt).
Dette skillet støttes rettspraksis(ankedom fra Sakhalin regionale domstol datert 13. januar 2015 i sak nr. 33-64/2015).
Samtidig, ved reduksjon av arbeidere, må reduksjonens realitet (både i antall og ansatte) bekreftes ved å gjøre endringer i bemanningstabellen. Manglende overholdelse av dette vilkåret er grunnlaget for gjeninnsetting av arbeidstakeren på jobb (kassasjonsavgjørelse fra Astrakhan Regional Court datert 29. juni 2011 i sak nr. 33-1983/2011).
Arbeidsgiveren avgjør den økonomiske gjennomførbarheten av å redusere enheten på egen hånd. Argumentene til de permitterte arbeidstakerne om at reduksjonen ikke hadde noen rasjonell forklaring, kan avvises (ankeavgjørelse fra Sverdlovsk regionale domstol av 06.01.2016 i sak nr. 33-9664/2016).
VIKTIG! I henhold til art. 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når du endrer eieren av selskapets eiendom, er det mulig å redusere antall eller ansatte først etter statlig registrering av eierskiftet.
Så antallet enheter i bemanningstabellen er en indikator på mengden arbeid som er utført for hver stilling som er angitt i den. Basert på det foregående, er antall enheter ikke antall ansatte og kan bestemmes av brøkindikatorer, for eksempel 0,25; 0,5; 2,75 osv.
Reduksjonen i bemanningen kan skyldes både reduksjon i antall ansatte og reduksjon i bemanning. Nedbemanning refererer til en endring i antall ansatte som utfører tilsvarende arbeidsfunksjon, og nedbemanning er fullstendig utelukkelse av en stilling eller til og med en strukturell enhet fra personallisten.
Bemanning: vi løser nødsituasjoner Private virksomheter går ut fra økonomiske muligheter, men ikke under minstelønnen, som ikke inkluderer bonuser, godtgjørelser, betalinger for spesielle arbeidsforhold osv. Viktig Dataene er angitt i rubler. Avsnitt 6-8 "Økninger og tillegg" Inneholder data om insentivbetalinger, kompensasjoner (bonuser, tilleggsavgifter) etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen ("Nord", for en akademisk grad) og introdusert etter organisasjonens skjønn (relatert til arbeidsforhold).
I rekkefølgen om godkjenning av bemanningstabellen, hvilken lønn skal angis for 05 satser
For forening godkjente dekretet fra den statlige statistikktjenesten T-3-skjemaet. Bemanningsskjema T-3 Ved virksomheter brukes det til å registrere antall ansatte, deres sammensetning og struktur. Hvordan utarbeide bemanningstabellen riktig I kolonne 5 "Tariffsats (lønn)" i bemanningstabellen er månedslønnen angitt i rubel etter tariffsatsen (lønn), avhengig av godtgjørelsessystemet som er vedtatt i organisasjonen i henhold til med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, kollektive kontrakter, arbeidskontrakter, avtaler og lokale handlinger organisasjoner.
I kolonne 9 «Totalt per måned» i bemanningstabellen er det angitt et beløp tilsvarende produktet i kolonne 4 og kolonne 5, som bestemmer størrelsen på den ansattes lønn, tatt i betraktning arbeidstid.
Bemanning: vi løser nødsituasjoner
Særlig gjelder dette endringer i arbeidsavtalen av årsaker knyttet til: Endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold Endringer i arbeidsavtalen av årsaker knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold omfatter f.eks.
- endringer i utstyr og produksjonsteknologi (for eksempel introduksjon av nytt utstyr, noe som førte til en reduksjon i arbeidsmengden til en ansatt);
- strukturell omorganisering av produksjonen (for eksempel utelukkelse av ethvert stadium av produksjonsprosessen);
- andre endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold som førte til en nedgang i arbeidstakerens arbeidsmengde.
Samtidig er det forbudt å endre arbeidsfunksjonen til en ansatt. Dette er angitt i del 1 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvordan reflektere riktig i bemanningstabellen 0,5 lønn?
For foretak og organisasjoner som er finansiert over statsbudsjettet, er mengden av kvoter fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, for private - av ledelsen av foretaket. Godtgjørelser settes i prosent av lønn. Betalinger er en fast betaling. § 9 "Totalt" Det er oppsummert kolonne 5 - 8 Alle utgifter i måneden er angitt § 10 "Merk" Kolonnen endres, avklart etter bemanningstabell.
Merk følgende
Hvordan reflektere riktig i bemanningstabellen 0,5 lønn? Arbeidet til hver virksomhet er basert på lovverk ulike nivåer En stor rolle i enhver organisasjons liv spilles av lokale dokumenter, vedtatt og publisert for selve bedriften. Funksjonene og designfunksjonene til dette viktige dokumentet er beskrevet nedenfor. Hva er dette dokumentet? Bemanning er en normativ handling av lokal karakter.
Basert på selskapets charter.
Hvordan lage en bemanningstabell
Det er mulig å endre vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene av årsaker knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode) (for mer informasjon, se tilleggsmateriell). Hvis det er slike grunner, vil algoritmen for arbeidsgivers handlinger være som følger: 1. En passende rekkefølge er under utarbeidelse om kommende endringer i fri form, som kan se slik ut: "Alfa" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 fullt navn på organisasjonen BESTILLINGSNr.
Hvordan angi lønnen til en ansatt akseptert i henhold til bemanningstabellen til 0,5 satser?
Viktig
Om kommende endringer knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold, samt om årsaker som har nødvendiggjort slike endringer, plikter organisasjonen å varsle den ansatte mot underskrift. Dette må gjøres senest to måneder før innføring av slike endringer. Dette er angitt i del 2 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvis den ansatte er enig i de kommende endringene, er det nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidskontrakten (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom arbeidstakeren ikke godtar å jobbe under de nye forholdene, er organisasjonen forpliktet til å tilby ham en annen jobb, inkludert en lavere og lavere betalt, dersom organisasjonen har passende ledige stillinger. Du trenger kun å tilby de ansatte ledige stillinger som arbeidsgiver har i området.
Pålegg om å endre bemanningstabell
For eksempel, i kolonne 4 er antall stabsenheter 0,5, i kolonne 5 er lønnen 20 000 rubler, i kolonne 9 vil beløpet reflekteres - 10 000 rubler. (20 000 rubler x 0,5). 2.Spørsmål: Hvis en ansatt slutter og det kommer en ny, ønsker vi å gi den ansatte komfort, i henhold til den ansattes forventninger er det mer enn det vi har på personalet. Hva skal jeg skrive i emnet for bestillingen for å endre personalet? I forbindelse med høyere kvalifikasjoner etablere lønn for en stilling ... .. sånn og sånn? Eller jeg kan bare endre lønnen uten å skrive noe, pga er prisen gratis? En endring i lønnsstørrelsen i bemanningstabellen medfører endring i vilkårene for arbeidskontrakter om godtgjørelse. Dette følger av analysen av bestemmelsene i pkt. 5 timer 2 ss. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode og par.
3 i avsnittet "Bemanning" i instruksjonene for søknaden og utfylling av skjemaene for primær regnskapsdokumentasjon for regnskap for arbeid og betaling av det, godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 N 1.
Bemanning: hvordan ordne det etter alle reglene i 2018
Info
Det er dokumenter som er obligatoriske, og det er de som er opprettet av nødvendighet. Til spørsmålet "Er SR et obligatorisk dokument?" det er umulig å gi et sikkert svar. Alt fordi arbeidsloven innebærer ikke obligatorisk tilstedeværelse av SHR i virksomheten.
Men hvis vi vurderer dette problemet basert på kravene til Roskomstat, viser det seg at dette dokumentet er nødvendig, fordi. det er den primære dokumentasjonen for regnskapsføring av lønnsutbetalinger. Selv om det ikke er klare normer i lovverket, opprettholder de fleste organisasjoner denne typen dokumentasjon. Tross alt begynner hoveddelen av statlige inspeksjoner nettopp med studiet av SHR.
Faktisk gjør tilstedeværelsen av dette dokumentet livet enklere ikke bare for inspektører, men også for ledere, HR og regnskapsavdelinger.
Bemanning i spørsmål og svar
Bemanningstabellen (SHR eller i daglig tale - "stab") inneholder en liste over strukturelle enheter, navn på stillinger, spesialiteter, yrker som indikerer kvalifikasjoner, samt informasjon om antall satser (Goskomstat resolusjon nr. 1 datert 05.01.2004) . Den samme resolusjonen godkjente det enhetlige skjemaet nr. T-3, som er installert i alt programvareprodukter på personalregistre og brukes som regel av organisasjoner og gründere. Skjema T-3 for bemanning Vær oppmerksom på at for ikke-statlige organisasjoner er det ikke obligatorisk for bruk.
Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) har gjentatte ganger i sine brev indikert at de har rett til å bruke former for primære regnskapsdokumenter utviklet uavhengig.
Time-bonus-godtgjørelsessystem Under time-bonus-systemet gis det en bonus for satsen (time, daglig) eller lønn. Størrelsen kan settes i et fast beløp eller som en prosentandel av satsen (lønn). Bonusen utbetales dersom den ansatte har oppfylt (eller overskredet) produksjonsoppgaven.
Fremgangsmåten for å beregne lønn i dette tilfellet er den samme som ved et enkelt tidsbasert system. Men i tillegg til lønnen må den ansatte opptjene bonus. Utarbeidet ufullstendig måned(161.51262) Hvis en ansatt som har månedslønn ikke har jobbet hele måneden, regn ut lønnen hans ved hjelp av formelen: Lønn = Arbeidstakers lønn: Antall arbeidsdager i en måned × Antall arbeidsdager Bruk formelen ovenfor for å beregne lønnen av en ansatt som i løpet av måneden øker lønnen (for eksempel offisiell lønn).
Det kreves overføring av en ansatt (eller flere ansatte) til ny stilling. Navneendringen vil innebære innføring av endringer og tillegg i arbeidsavtalen, i arbeidsbok og ansatt ID-kort. Dermed krever slike innovasjoner ikke bare varsling, men også samtykke fra ansatte.
Ved avslag bør arbeidsgiveren veiledes av art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, mangler ikke den obligatoriske varslingen til den ansatte to måneder før justeringene. Du kan bruke denne prøveordren til å endre bemanningstabellen. Last ned Justering av lønn eller tariffsatser Dette er en endring i lønnsvilkårene avtalt i arbeidsavtalen.
Derfor krever det obligatorisk avtale med den ansatte, selv om lønnen øker. I tilfelle avslag fra arbeidstakeren, bør arbeidsgiveren veiledes av art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
