Alle ansatte skal gis uavbrutt ukentlig hvile. Vi snakker om helger. Avhengig av arbeidstiden er det to dager fri (hvis det er fem dagers arbeidsuke) eller en (hvis det er seks dagers arbeidsuke). arbeidsuke) (Del 1 av artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den generelle fridagen er søndag. Og andre fridag i en femdagers arbeidsuke er fastsatt ved tariffavtale eller interne regler arbeidsbestemmelser. Som regel gis begge fridagene på rad. Vanligvis er den andre fridagen lørdag (del 2 av artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den russiske føderasjonens arbeidskode skiller også begrepet "ikke-arbeidsferie". Disse inkluderer (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nyttårsferier;
• 7. januar—juledag;
• 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
• 8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
• 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
• 9. mai - Seiersdagen;
• 12. juni – Russland-dagen;
• 4. november er nasjonal enhetsdag.

Generelt er arbeid i helger og ikke-arbeidsferier forbudt (del 1 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Unntak er imidlertid mulig. Vi vil minne deg om dem, samt prosedyren for betaling for arbeid i helger og ferier, i vår konsultasjon.

Når kan jeg bli ansatt for å jobbe i helger og ferier?

Av generell regel i tilfelle uforutsett arbeid, hvis hasteutførelse avhenger av normal drift av organisasjonen eller dens strukturelle inndelinger, så vel som i andre tilfeller, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagorganisasjonen, kan en ansatt bli pålagt å jobbe i helger eller ferier. Men dette vil kreve skriftlig samtykke fra den ansatte (del 2 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Du kan gjøre uten arbeidstakerens samtykke til å jobbe på helligdager eller helger hvis arbeidstakeren er involvert i arbeid for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke, naturkatastrofe eller deres konsekvenser og under andre lignende force majeure-omstendigheter (del 3 av artikkel 113 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen).

Vi minner om at funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år kun kan rekrutteres til arbeid i helger og helligdager dersom dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring. I tillegg vil slike personer måtte informeres, mot underskrift, om deres rett til å nekte å jobbe i helger eller helligdager (del 7 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom det er forhold som gjør at arbeidsgiver kan involvere arbeidstakere i arbeid i helger eller ferier, skal arbeidsgiver gi et passende varsel.

Betaling for arbeid på en fridag: Arbeidskodeks

For "ferie" arbeid eller arbeid i helgene, gir betaling i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode bruk av minst doble tariffer. Ovennevnte betyr at slikt arbeid er betalt (del 1 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• for akkordarbeidere - ikke mindre enn doble akkordsatser;
• ansatte hvis arbeid er betalt til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte av den daglige eller timebaserte tariffsatsen;
• for arbeidstakere som mottar lønn - med minst en enkelt dag- eller timesats (del av lønnen for en arbeidsdag eller time) i tillegg til lønnen, dersom arbeid i helg eller ferie ble utført innenfor månedlig arbeidstidsnorm, og med et beløp på minst det dobbelte av dags- eller timesatsen (del av lønnen pr. dag eller arbeidstime) i tillegg til lønnen, dersom arbeidet er utført utover den månedlige arbeidstidsnormen .

La oss vise dette med et eksempel. Den ansattes lønn er 50 000 rubler. Antall arbeidsdager i en måned er 23. Faktisk jobbet den ansatte 21 virkedager, og jobbet også 1 dag på en fridag. Samtidig ble arbeidstakeren ikke gitt ytterligere hviledag for arbeid på fridag.

En ansatts lønn for en måned (inkludert arbeid på en fridag, som "passer" inn i standard arbeidstid) er 47 826,09 rubler. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Tilleggsbetalingen for å jobbe på en fridag vil være 2 173,91 RUB. (50 000 / 23 * 1). Den totale månedslønnen vil være 50 000 rubler (47 826,09 + 2 173,91).

Vær oppmerksom på at spesifikke størrelser lønn i helger eller ferier kan være høyere enn de som er angitt ovenfor. Prosedyren som benyttes må fastsettes ved tariffavtale eller lokalt normativ handling arbeidsgiver (del 2 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en fridag eller ferie ikke er ferdigarbeidet

Det ytes økt utbetaling til arbeidstakeren for faktisk utførte timer på helg eller ferie. Derfor, hvis en ansatt jobbet på en fridag eller en helligdag i mer enn en hel dag eller skift, vil den økte betalingen også bli utbetalt ikke for hele dagen, men i forhold til den tiden som faktisk er arbeidet (del 3 av artikkel 153 av den russiske føderasjonens arbeidskode).

I stedet for dobbel lønn – en fridag

Dersom en arbeidstaker som har jobbet i helg eller ferie ønsker det, kan han gis en annen hviledag i bytte mot en arbeidsdag (ferie). I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ferie med en enkelt sats, men en hviledag betales ikke (del 4 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeid i helger eller ferier med skiftplan

Når en ansatt jobber på skiftplan og skiftet hans faller sammen med en fridag, betales en slik dag som en vanlig arbeidsdag, det vil si i ett beløp.

Men hvis det viser seg å være ferie, må det også betales med økt takst (minst det dobbelte). Videre, når arbeid på en ferie ble utført innenfor den vanlige arbeidstiden til den ansatte i den tilsvarende perioden, er det umulig å erstatte denne dagen med samtykke fra den ansatte med en enkelt betaling og en hviledag (Anbefalinger fra Federal Tjeneste for arbeidskraft og sysselsetting av 06.02.2014).

Hva om det ble jobbet om natten på helligdager? Vi snakket om funksjonene ved å betale for nattetimer på helligdager.

Forfatningsdomstolen om lønn for arbeid på en fridag

Når en arbeidsgiver lønner en arbeidstaker for arbeid på en fri- eller feriedag og for slikt arbeid ikke ble gitt en annen hviledag, skal betaling for en arbeidsfridag beregnes ikke bare på grunnlag av lønn, men også med hensyn til kompensasjon og insentivbetalinger, regionale koeffisienter, rentekostnader. Forfatningsdomstolen kom til denne konklusjonen i sin

Arbeid i helger og helligdager er som hovedregel forbudt. Det er imidlertid fortsatt mulig å tiltrekke seg en ansatt til å jobbe på slike dager. Vi forteller deg hvordan du registrerer og betaler for arbeid på en helg eller ferie i 1C: Lønn og personal-programmet offentlig etat 8".

Betalingsprosedyre for arbeid i helger og helligdager

I samsvar med del 1 av art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeid i helger og helligdager er underlagt betaling i følgende rekkefølge:

• for akkordarbeidere - til ikke mindre enn doble akkordsatser;
• ansatte hvis arbeid er betalt til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte av den daglige eller timebaserte tariffsatsen;
• ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) - i mengden av minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen ( offisiell lønn) per dag eller time arbeid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie ble utført innenfor den månedlige normen for arbeidstid, og med minst det dobbelte av dag- eller timepris (del av lønnen (tjenestelønn) pr. arbeidsdag eller time) utover lønn (tjenestelønn), dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen.

Prosedyren for å omberegne den månedlige tariffsatsen til en time- eller dagspris er ikke regulert av forskrift, derfor kan du i "1C: Lønn og personell til en statlig institusjon 8" velge ett av tre alternativer:

• gjennomsnittlig månedlig antall timer (dager) i en måned;
• standard tid i henhold til den ansattes timeplan;
• standardtid i henhold til produksjonskalenderen.

Omberegningsalternativet kan velges i seksjonen " Innstillinger - "Lønn" I kapittel " Ved omberegning av en ansatts tariffsats til kostnaden for en time (dag), bruk ".

Registrering av arbeid i helger og helligdager i "1C:ZKGU 8"

Registrering i arbeidsprogrammet i helger og helligdager som ikke er fastsatt av den ansattes arbeidsplan, utføres ved å bruke dokumentet " Arbeid i helger og ferier"(kapittel " Personale» – « Alle personaldokumenter ", eller seksjon" Lønn» – « Tidssporing»).

Les også Arbeidskapitalens omsetningsforhold

I kolonnen " Arbeidsdager" helger eller helligdager som arbeidstakeren har utført, er angitt.

I kolonnen " Årsaker og begrunnelse for å jobbe i helger og ferier" det gis en begrunnelse for årsakene til å gå på jobb på de angitte datoene, som vil gjenspeiles i bestillingen.

Tabelldelen av dokumentet angir den eller de ansatte. Dersom betaling skjer per time, må du angi arbeidstiden. Skjemaet velger også kompensasjonsmåte – økt lønn eller avspasering. Ved behov kan dette dokumentet brukes til å registrere arbeidet til flere ansatte på ulike dager.

Det utfylte dokumentet skal behandles og lukkes. Om nødvendig kan du utlede fra dokumentet trykt skjema bestilling eller arbeidsplan på en helg eller ferie.

Beregning av betaling i ett enkelt beløp

Hvis arbeid på ferie er inkludert i arbeidstakerens arbeidsplan, betales det med ett beløp. I i dette tilfellet Arbeidstaker har rett til tilleggsbetaling for arbeid på ferie.

Ekstra betaling for arbeid på ferie beregnes automatisk i dokumentet " Lønn", hvis programmet har en periodisering " Ekstra lønn for arbeid på ferier" (« Innstillinger» – « Periodisering»).

Enkeltbetaling med ekstra ferie

Hvis betaling på ferie eller fridag gjøres med ett beløp og det gis en ekstra fridag, vil tiden i programmet også bli utbetalt ved beregning av lønn ved bruk av periodiseringsarten " Betaling for arbeid på helligdager og helger uten økt lønn"(kapittel " Innstillinger» – « Periodisering»).

I samsvar med del 3. Art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på forespørsel fra en ansatt som jobbet på en helg eller ferie som ikke er fastsatt i arbeidsplanen, kan han få en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ferie med ett beløp, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling.

Hvordan er arbeid på en fridag betalt og behandlet? Hvem har forbud mot å bli kalt til jobb på en helligdag? Les om alt i artikkelen vår

Fra denne artikkelen vil du lære:

Hvordan er arbeid i helgene betalt i henhold til arbeidsloven?

Slik betaler du for overtid og arbeid på helligdager:

Betaling for arbeid i helger og helligdager er delt inn i to komponenter:

• betaling for direkte arbeidskraft - til samme satser som på hverdager;
• betaling for å gå på jobb på en ferie - i denne forbindelse kan det trekkes en analogi med kompensasjon for moralsk skade.

Utbetaling av kompensasjon for uteblitt fridag er ikke avhengig av at arbeidstaker signerer avtale om å slutte til uplanlagt tid.

Merk

Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at arbeid på ferie betales minst det dobbelte av beløpet. Beregningen av bonusen avhenger av hvordan personen jobber – akkord eller tidsbasert. De som arbeider akkord skal ha minst dobbeltlønn i akkord. Progressive rater øker også.

Personer som får utbetalt takst må betale minst dobbel dag- eller timepris. Hvis en person jobber med lønn, er det nødvendig å sjekke om slikt arbeid vil inngå i hans standard arbeidstid per måned. Dersom grensen ikke overskrides, bør du betale arbeidstakeren en tilleggslønn på minst én dagsats. Ved ufullstendig arbeid er beregningen basert på faktisk tid.

Dersom månedslønnen til en arbeidstaker overskrides, betales det dobbelt for den faktisk utførte tiden. Ved skiftarbeid betales de ekstra for den delen av arbeidsdagen (vakt) som sammenfaller med hviledagen.

Ledelsen og fagforeningen (arbeidstariff) kan komme til enighet og melde seg inn lokale handlinger et større tillegg enn det er fastsatt i arbeidsloven. Tillegget kan ikke reduseres.

Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir et valg: en ansatt kan motta en ekstra betaling eller en annen hviledag etter eget valg. Ledelsen har ikke rett til å bestemme for en arbeidstaker – personen må selv bestemme om han ønsker økt lønn eller mulighet til å ta fri på et annet tidspunkt. Unntak: ansatte som jobber på hastevakt. arbeidskontrakt, som ikke er gyldig i mer enn 2 måneder. I dette tilfellet er det ikke noe valg; personen kan bare motta en tilleggsbetaling.

Hvilke dager regnes som helger og fridager?

Dager med kontinuerlig ukentlig hvile er foreskrevet av de interne arbeidsbestemmelsene (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det kan være hvilken som helst dag. Dersom en person jobber i turnus og hans arbeidsskift faller på lørdag eller søndag, er det ikke nødvendig med spesiell registrering. Samme situasjon gjelder personer som har seks dagers arbeidsuke. Lørdag er deres arbeidsdag og søndag er en fridag. Derfor bør dager som er anerkjent som helligdager behandles og betales annerledes. internt regelverk spesifikt selskap.

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en liste over helligdager arbeidsfrie dager: 1., 2., 3., 4. og 5. januar (nyttårsferie), 7. januar (juledag), 23. februar (Fedrelandsforsvarerens dag), 8. mars (den internasjonale kvinnedagen), 1. mai (vår- og arbeidsferien) , 9. mai (Seiersdagen), 12. juni (Russlanddagen), 4. november (Nasjonal enhetsdag).

Disse 12 ikke-arbeidsfrie helligdagene i året er felles for alle russere. Men noen konstituerende enheter i den russiske føderasjonen utvider denne listen med lokale handlinger. I regioner der befolkningen bekjenner seg til en annen religion, kan de derfor etablere en annen feriedato i stedet for 7. januar (eller sammen med den). Hvis en annen dato er satt, kan 7. januar bli en arbeidsdag for borgere av en slik konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen. Og hvis det ikke er en erstatning for ferien, men et tillegg, vil befolkningen i dette faget feire to dager i stedet for en.

Ytterligere ikke-arbeidsfrie helligdager har blitt introdusert i republikkene Tatarstan, Sakha (Yakutia), Bashkortostan, Altai og Khakassia. I noen regioner (Krasnodar-territoriet, Saratov-regionen, Orenburg-regionen, osv.) blir det tatt en årlig beslutning om å erklære Radonitsa som en fridag (populært kalles denne dagen for minne om de døde etter påske foreldrenes dag).

Det hender at en arbeidsfri ferie faller på en helg. Selve ferien er knyttet til en bestemt dato, så hviledagen overføres til arbeidsdagen som kommer etter ferien (del 2 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette bør tas i betraktning ved beregning av tilleggsbetaling dersom en person jobber i turnus.

Hvordan registrere arbeid i helger og ferier

For å involvere en arbeidstaker i arbeid på en dag avsatt til hvile, må ledelsen innhente hans skriftlige samtykke. Men det finnes unntak når samtykke ikke er nødvendig:

• nødstilfeller (del 3 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode): forebygging av katastrofer og avvikling av konsekvensene deres; ulykkesforebygging; redde fra ødeleggelse og skade på eiendom; utføre arbeid forårsaket av brann, flom, etc.;
• Hvis arbeidsskift en person har ferie, og han jobber i en kontinuerlig drift bedrift eller betjener befolkningen, eller det er behov for akutt reparasjon og laste- og lossearbeid.

I andre tilfeller bør skriftlig samtykke absolutt tas (del 2 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom situasjonen ikke faller inn under unntakslisten og personen ikke har gitt samtykke, kan ikke ledelsen anse fravær som en disiplinærforseelse. Og enda mer, ilegg en straff.

I tillegg er det ansatte som samtykke må innhentes fra i ethvert, selv unntakstilfelle (del 7 av artikkel 113, del 2, 3 av artikkel 259, artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• funksjonshemmede;
• kvinner med barn under tre år;
• mødre og fedre som oppdrar barn under fem år alene;
• foresatte for barn under fem år;
• andre personer som oppdrar barn under fem år uten mor;
• ansatte som har funksjonshemmede barn;
• ansatte som ut fra sykemelding har omsorg for syke pårørende.

I samsvar med del 7 av art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må du også motta fra dem:

• signatur på varselet om retten til å nekte slikt arbeid;
• en legeerklæring som bekrefter at helsen tillater deg å jobbe på slike dager.

Skriftlig samtykke utformes i eget dokument eller inngår i oppdragserklæringen. Det finnes ingen ensartede, juridisk etablerte former, så bedrifter utvikler det selv.

Melding om rekruttering kan rettes til hver ansatt separat eller til en gruppe ansatte på en gang. Det andre alternativet er mer praktisk hvis du planlegger å involvere flere personer i arbeidet - det er lettere å innhente samtykke fra hver av dem. Vanligvis viser varselet:

• datoen når du må tilbake på jobb;
• årsaken til denne utgangen;
• det faktum at personen har blitt kjent med meldingen;
• det faktum at han ble kjent med retten til å nekte slikt arbeid;
• foretrukket form for kompensasjon: økt lønn eller en ekstra hviledag (angir dato).

Dersom arbeidstakeren ikke er klar til umiddelbart å velge kompensasjonsform, kan den utstedes ved eget pålegg etter endt arbeid.

I hvilke situasjoner er det mulig å jobbe i helger og feriefrie?

Noen aktiviteter kan ikke stoppes selv i helger og helligdager, for eksempel: offentlig transport, akuttmedisinsk behandling, sikre lov og orden, kontinuerlige typer produksjon, forsyne mennesker med livsviktige ressurser (strøm, vann, gass, etc.), radio- og fjernsynskringkasting.

Derfor, i del 6 av art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at det på ikke-arbeidsferier er tillatt å utføre arbeid som ikke kan suspenderes på grunn av produksjon og tekniske forhold, arbeid som utføres for å betjene befolkningen, samt akutt reparasjon og laste- og lossearbeid.

Arbeid forårsaket av nødsituasjoner må også utføres (del 3 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og uventet uventet arbeid oppsto, hvis umiddelbare produksjon bestemmer selskapets fremtidige skjebne.

Hvem har forbud mot å bli kalt til jobb på en fridag?

I Arbeidskodeks Det er et direkte forbud mot å ansette følgende personer til å jobbe i helger eller helligdager:

• gravide kvinner;
• ansatte under 18 år, med unntak av idrettsutøvere og kreative arbeidere.

Selv om ledelsen innhenter underskrevet samtykke fra disse ansatte, bør de ikke møte på jobb på dager gitt for hvile.

I hvilke tilfeller gis det tilleggs hviledag for arbeid i helger?

Fritid er det andre alternativet for kompensasjon for å gå på jobb på en hviledag (del 3 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Levert under følgende betingelser:

• den ansatte får 1 hviledag for hver fridag da han måtte jobbe;
• arbeidsfrie dager betales med ett beløp;
• fri er ikke betalt.

Det spiller ingen rolle hvor mange timer en person jobbet på en ferie - hele dagen (skift) eller bare deler av den. Som kompensasjon får han en hel hviledag (brev fra Rostrud datert 31. oktober 2008 nr. 5917-T3). Dersom muligheten til avspasering er å foretrekke, må du på forhånd skrive en erklæring om tilleggsfri i stedet for dobbel lønn.

1. Helger (ukentlig sammenhengende hvile) er dager i kalenderuken fri for arbeidsoppgaver.
2. Med fem dagers arbeidsuke gis ansatte to dager fri, og med seks dagers arbeidsuke - en dag fri. Den generelle fridagen er søndag. Andre fridag i en femdagers arbeidsuke er fastsatt ved tariffavtale eller internt arbeidsreglement (arbeidsplan). Begge fridagene gis vanligvis på rad.
3. I tilfeller hvor det er umulig for arbeidsgivere å stanse arbeidet i helgene på grunn av produksjonsmessige, tekniske og organisatoriske forhold eller på grunn av behov for kontinuerlig fast tjeneste til befolkningen, samt for andre arbeidsgivere med kontinuerlig produksjon fridager gis på forskjellige ukedager etter tur til hver gruppe ansatte i henhold til interne arbeidsbestemmelser, og ved skiftarbeid - i henhold til skiftplanen godkjent av arbeidsgiver.
4. Det skal bemerkes at i organisasjoner (arbeidsgivere) med en spesiell arbeidskarakter, kan fridager gis (brukes) under hensyntagen til spesifikke arbeidstider og hviletid.
I samsvar med punkt 17 i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for visse kategorier av arbeidere i fiskerikomplekset som har en spesiell arbeidskarakter (se kommentar til artikkel 106 i arbeidsloven), i tilfeller hvor , på grunn av arbeidsforhold i driftsperioden, inkludert fiske, er det umulig å regelmessig gi flytende personell (inkludert arbeidere, ledere, spesialister og andre ansatte, samt junior servicepersonell fra flytende fabrikker) ukentlige hviledager; disse dagene oppsummeres og det gis ekstra hviledager (fritid) under fartøyets opphold i havnen og så videre. Om mulig kan disse hviledagene etter ønske fra besetningsmedlemmer på fiskeflåtefartøy benyttes mens fartøyet er på sjøen. Som regel legges de akkumulerte tilleggsdagene med hvile (fritid). årlig ferie ansatt.
Flytere av innlandsfartøyer, marine fiskeflåter, samt besetningsmedlemmer ( sivilt personell) for støttefartøyer fra den russiske føderasjonens væpnede styrker, kan ukentlige hviledager og ikke-arbeidsferier oppsummeres og gis i henhold til den etablerte tidsplanen.
5. Ansatte som sendes på tjenestereise må benytte seg av fridager på stedet for tjenestereisen. De er underlagt arbeids- og hviletidsregimet som er etablert i organisasjonene de er utsendt til. Noen kategorier arbeidstakere har rett til ekstra fridager, men dette er som regel ikke hviledager for å gjenopprette arbeidstakerens energipotensial, men målrettede dager eller kompensasjonsdager, for eksempel for omsorg for funksjonshemmede barn (artikkel 262 i arbeidsloven) eller for gjenoppretting av styrke etter dagen for bloddonasjon (artikkel 186 i arbeidsloven).
6. Lovverket gir mulighet for ytterligere fridager separate kategorier arbeidere. For eksempel gis fire ekstra betalte fridager per måned til en av foreldrene (verge, bobestyrer) for å ta seg av funksjonshemmede barn og funksjonshemmede barn fra barndommen til de fyller 18 år (se artikkel 262 i arbeidsloven). Disse dagene kan brukes av en av de navngitte personene eller deles mellom seg etter eget skjønn.