Hver arbeidsborger har i henhold til arbeidsavtalen rett til årlig betalt permisjon, maksimal størrelse som etter art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke begrenset. Samtidig er minimumsvarigheten lovfestet. I artikkelen vil vi finne ut hvor mange feriedager som skal betales per år, hvem som kan få utvidet årlig betalt ferie.

Viktig: arbeidsgiver har det administrative ansvaret dersom det viser seg at hans ansatte ikke reiser på ferie mer enn to år på rad. Samtidig bærer ikke den ansatte selv, som ikke har hvilt på lenge, tap og straff. Dessuten brenner ikke hans feriefri permisjon ut, den overføres til påfølgende perioder og kompenseres fullt ut med penger ved oppsigelse.

Hvordan måles ferie?– 28 kalenderdager eller virkedager?

Arbeidskoden spesifiserer varigheten i kalenderdager, det vil si at alle helger som faller på ferie er inkludert. Dette inkluderer ikke helligdager som er erklært uvirksomme.

Enhver sysselsatt borger har rett til hvile i 28 kalenderdager, både i en periode og i deler, hovedsaken er at en udelelig del har en minimumsvarighet på 14 kalenderdager, og de neste 14 dagene kan deles opp iht. behovene til den ansatte. Arbeidstakeren har også rett til å fullføre resten til enhver tid, hvis han under hvilen ble tilbakekalt til arbeid.

En arbeidstaker som kombinerer to jobber bør gis permisjon på et tilleggssted i henhold til ferieplanen ved hovedbedriften, mens dersom han ikke har jobbet på seks måneder, får han hviledager i forkant.

Viktig: etter loven har enhver arbeidsgiver rett til å gi hvile på forhånd, mens en slik periode skal gis i sin helhet og med full betaling. Men hvis den ansatte ikke regner ut forfallsdatoen, må han returnere betalt feriepenger på forhånd ved oppsigelse -.

Hvem har rett til forlenget lønnet permisjon

I følge loven kan ferieperioden ikke være mindre enn 28 kalenderdager, men den kan overstige denne perioden på juridisk eller kontraktsmessig grunnlag. En utvidet hvileperiode er på grunn:

• Mindreårige - opptil 31 dager;
• Funksjonshemmede i alle grupper - opptil 30 dager;
• Ansatte ved barneinstitusjoner - opptil 42 dager;
• Ansatte utdanningsinstitusjoner– fra 42 til 56 dager;
• Aktor og etterforskere - fra 30 dager.

I tillegg forlenges ferien i nærvær av spesielle gyldige tilfeller:

• Sykdom hos en ansatt under ferie, hvis det er et relevant sertifikat;
• Oppfyllelse av offentlige plikter;
• Annen gitt ved lov saker.

I tillegg har ansatte rett til langtidsfritak fra plikter:

• det fjerne nord og likestilte territorier;
• Arbeidere i farlig og hardt arbeid - underjordiske og gruvedrift, i soner med radioaktiv forurensning;
• Med en uregelmessig arbeidsdag - forlengelsen av varigheten av hvileperioden er fra 3 dager, hvis de ikke er gitt, regnes alle timer utover normen som overtid -;
• Opptar plasser i en bedrift med spesifikke egenskaper.

Minimum varighet for ulike kategorier av arbeidere - tabell

Lengde på ferie for tjenestemenn

Siden 2016 er lengden på ferietiden for tjenestemenn beregnet etter de nye kravene. Tjenestemenn i ledende og ledende stillinger har fått redusert ferie fra 35 til 30 dager, noe som betyr at uansett stilling vil alle tjenestemenn ha samme ferietid.

Det har også skjedd endringer i opptjening av permisjon for ansiennitet for tjenestemenn, nå:

• 1 dag legges til for tjenestemenn med en arbeidsperiode fra 1 til 5 år;
• Med en erfaring på 5 til 10 år, pluss 5 kalenderdager kreves;
• Med en opplevelse på 10 - 15 dager legges det til 7 dager;
• Fra 15 og mer - 10 dager med ekstra hvile.

Viktig: nå er varigheten av ferien til en tjenestemann 40 dager med maksimal tjenestetid.

I 2017 - 2018 for uregelmessig arbeidstid har myndighetspersoner krav på økning av ferie iht. Generelle Krav- 3 dager.

Varighet av hvile for lærere

Lovverket slår fast at en ansatt ved utdanningsinstitusjoner, avhengig av institusjonens spesifikasjoner, har rett til en lang ferie fra 42 til 56 dager med bevaring av et sted og lønn.

Hvori:

• Lærere ved utdanningsinstitusjoner og relatert etter type til disse har rett til en årlig betalt ferie på 56 kalenderdager;
• 42 dager skal gis i organisasjoner og bedrifter til sosiallærere, pedagoger, musikksjefer;
• For seniorlærere bør varigheten av permisjonen beregnes i henhold til omfanget av deres oppgaver, og kravene i vedlegg 2 og 4 til resolusjon nr. 724 bør tas i betraktning;
• Øvrig servicepersonell har rett til permisjon på 28 kalenderdager.

Dersom læreren innvilges årlig ferie det første arbeidsåret, så skal det være fullt ut og med full lønn.

Ved uregelmessig timeplan er det nødvendig å gi fra 3 ekstra dager i tillegg til hovedhvileperioden.

Alle ansatte og spesialister som fyller jobber i henhold til en arbeidsavtale har rett til den viktigste årlige lønnede permisjonen, varigheten av slik permisjon avhenger av vilkårene i tariffavtalen og lovmessige normer, men den kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager i året .

Spørsmål og svar

Spørsmål 1: Arbeidstakeren ble ansatt i en stilling der standard hviletid er 28 dager. Etter 3 måneder ble han overført til en stilling hvor det kreves 5 ekstra betalte fridager. Hvordan kan en ansatt gis hvile?

Svar: Det er nødvendig å beregne arbeidsår for å motta permisjon separat for grunnleggende og ekstra hvile.

Spørsmål 2: Hvordan måles ferie - i kalenderdager eller virkedager?

Svar: Alltid i kalenderdager - både grunn- og tilleggsbetalt. Alle tall angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode er uttrykt i kalenderdager.

Spørsmål 3: Jeg vil ta en dag av hovedferien. Er det mulig?

Svar: Eventuelt i samråd med ledelsen. Hovedhvilen planlegges av arbeidsgiver på forhånd, muligheten for å dele opp i deler er også ivaretatt på forhånd før nyttår. Derfor dette spørsmålet du må avklare med arbeidsgiveren, den russiske føderasjonens arbeidskode har lov til å bryte opp resten og ta den i noen deler, hvorav en er minst 14 dager.

Spørsmål 4: Jeg er funksjonshemmet i 2. gruppe, hvor mange dager ferie må jeg ha?

Svar: 30 kalenderdager for hvert arbeidsår.

Spørsmål 5: Jeg er pensjonist, har jeg rett til ekstra betalte feriedager i tillegg til ordinær varighet?

Svar: Nei, betalte er ikke tillatt. En yrkesaktiv pensjonist kan ta fri for egen regning i inntil 14 kalenderdager, arbeidsgiver har ikke rett til å nekte.

Spørsmål 6: Jeg skal på ferie 1. mars 2018 i 21 kalenderdager. Når bør jeg gå på jobb?

Svar: I mars 2018 er det 2 helligdager - 8. mars og 9. mars, som ferien 9. januar 2018 ble flyttet til. Derfor forlenges ferien med 2 dager, du må på jobb 24. mars, siden dette er lørdag, noe som betyr at første arbeidsdag er 26. mars 2018.

Still spørsmålet ditt i kommentarfeltet og få svar på det gratis!

Takk på forhånd.

Svar

Hver person som arbeider under en arbeidskontrakt har rett til permisjon (del 5 av artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ferie refererer til den ansattes hviletid, det vil si at i denne perioden er han frigjort fra utførelsen av sine arbeidsoppgaver og har rett til å bruke denne tiden etter eget skjønn (artikkel 106, 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Betalt permisjon gis til den ansatte årlig (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For perioden neste ferie Arbeidskodeks 2019 beholder den ansatte sitt arbeidssted (stilling), samt gjennomsnittlig inntekt (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Altså betalt ferie på arbeidsgivers regning.

Permisjon med lønn skal gis til en arbeidstaker uavhengig av arbeidssted, skift, avlønningsform, stilling, arbeidsavtalens løpetid, arbeidsgivers juridiske form mv. Derfor gis det ferier blant annet til de som jobber:

• deltid (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• på deltid (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• hjemme (artikkel 310 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• eksternt (artikkel 312.4 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig gis det ikke permisjon til personer med hvem sivilrettslige kontrakter(Artikkel 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Årlig betalt ferie: hvor mange dager

Varigheten av den årlige hovedlønnede permisjonen i det generelle tilfellet bør være minst 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men det er kategorier av arbeidere som skal:

• (for flere dager);
• gitt i tillegg til den viktigste.

Nok en betalt ferie: prosedyren for levering

Av generell regel i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, gis årlig betalt permisjon til en ansatt for hvert av hans arbeidsår. Et slikt år regnes fra datoen arbeidstakeren går inn i arbeid, og ikke fra 1. januar (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når det gjelder første arbeidsår hos ny arbeidsgiver, har arbeidstakeren rett til å bruke permisjonen etter 6 måneder. Men etter avtale med ledelsen kan en nylig preget ansatt reise på ferie tidligere (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den neste betalte permisjonen kan gis til en ansatt når som helst i løpet av kalenderåret i samsvar med ferieplanen (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hver arbeidsgiver godkjenner en slik tidsplan senest 2 uker før kalenderåret, det vil si senest 17. desember i inneværende år, må en ferieplan for neste år utarbeides og godkjennes (artikkel 123 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).

Hvis den ansatte skal på ferie i henhold til timeplanen, er det ikke nødvendig å ta en søknad fra ham for neste ferie. I dette tilfellet er det nødvendig 2 uker før starten av den ansattes ferie eller tidligere, send ham en feriemelding mot signatur (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det finnes ikke godkjent skjema for slik melding, så arbeidsgiver har rett til å bestemme hvordan den ansatte skal varsle (Røstrudbrev datert 30. juli 2014 nr. 1693-6-1). Et varsel kan for eksempel skrives slik:

Samfunn med begrenset ansvar LLC "Kaleidoscope" Ledende ingeniør Kungurov I.S. Notification datert 08.05.2019 nr. 2

Vi vil informere om at i henhold til ferieplanen godkjent for 2019, fra 27. mai 2019, får du hovedfritid med lønn i 14 kalenderdager. Startdato er 10. juni 2019.

Leder for personalavdelingen Petrenko O.N.

Melding mottatt 08.05.2019 Kungurov I.S. I tillegg til varselet vil det være nødvendig å gi et pålegg om å gi permisjon til den eller de ansatte i skjemaet henholdsvis nr. T-6 eller nr. T-6a ().

Betalt ferie må ikke være senere enn 3 dager før startdatoen for ferien (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nok en ferie i personalformer

I timelisten i form av nr. T-12 eller nr. T-13 (godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité av 01/05/2004 nr. 1), er feriedager merket med bokstavkoden "OT" eller den digitale koden "09".

Et merke på den ansattes ferie må også gjenspeiles i seksjon VIII av den ansattes personlige kort i skjemaet nr. T-2 (godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité av 01/05/2004 nr. 1 ).

søknadsskjema for ferie

Hvis din ansatte skal på ferie ikke i henhold til timeplanen, må han skrive en feriesøknad adressert til lederen av selskapet. Søknadsteksten begynner ofte med ordene "Jeg ber deg om å gi meg en ny betalt ferie ...". Men selve ferieperioden kan spesifiseres på forskjellige måter:

• fra en bestemt dato for et bestemt antall dager;
• fra en dato til en annen dato.

Begge disse alternativene er akseptable. Men hvis i løpet av ferien de får helligdager, så kan antall brukte kalenderdager med ferie fås.

Eksempel på permisjonssøknad (årlig) finnes i en egen artikkel.

Obligatorisk permisjon

Arbeidstaker kan på grunn av produksjonsbehov eller av andre årsaker ikke bruke ferien i løpet av året. I dette tilfellet overføres de akkumulerte feriedagene til fremtidige perioder. Men i to påfølgende år må lønnet permisjon i henhold til arbeidsloven uten feil gis til den ansatte. I tillegg er det forbudt å ikke gi permisjon i løpet av året til ansatte under 18 år, så vel som til personer som er ansatt i arbeid med farlige (skadelige) arbeidsforhold (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når bør årlig betalt ferie forlenges eller legges om?

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir flere tilfeller når ferien må forlenges eller utsettes, under hensyntagen til den ansattes ønsker. Dette gjelder situasjoner hvor en ansatt under årlig ferie(Artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• syk eller skadet. Samtidig utbetales ytelser for dager med midlertidig uførhet til den ansatte i generell orden(Brev fra FSS i den russiske føderasjonen datert 05.06.2007 nr. 02-13 / 07-4830);
• utført statlige plikter der loven gir fritak fra arbeid. For eksempel var han jurymedlem i retten (artikkel 10, paragraf 3 i artikkel 11 i lov av 20. august 2004 nr. 113-FZ).

Hvis en arbeidstaker, mens han var på ferie, umiddelbart varslet arbeidsgiveren sin om sykdommen eller utførelsen av sine statlige oppgaver, kan ferien automatisk forlenges med passende antall dager (klausul 18 i reglene for ordinære og ekstra ferier, godkjent av USSRs skattelov 30. april 1930 nr. 169) . I dette tilfellet er det ikke nødvendig med en egen utvidelsesordre. Som følge av dette vil arbeidstakeren gå tilbake på jobb senere enn den opprinnelig fastsatte sluttdatoen for ferien.

Hvis arbeidstakeren går på jobb i henhold til ferieplanen og først da informerer arbeidsgiveren for eksempel om at han var syk, må spørsmålet om å utsette deler av ferien i en annen periode avtales med ham. Arbeidstakeren må skrive søknad om utsettelse av ferien.

Forresten, hvis sykefraværet ble utstedt i forbindelse med behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem, forlenges ikke permisjonen for perioden med arbeidsuførhet og overføres ikke (klausul 40.41 i ordren til Order of the Order of the Order of the Order of the Order of the Order of the Order of the Work). Helse- og sosialdepartementet i Russland datert 29.06.2011 nr. 624n, Brev fra Rostrud datert 06.01.2012 nr. PG/4629-6-1).

Andre tilfeller av overføring av ferie

Som nevnt ovenfor, arbeideren:

• senest 2 uker før starten av ferien skal varsles om det;
• senest 3 dager før feriens begynnelse skal motta feriepengene til ham.

Hvis disse kravene ikke er oppfylt, må arbeidsgiveren, på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren, utsette den opprinnelig planlagte ferien i en annen periode avtalt med arbeidstakeren (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ferie må også utsettes dersom arbeidstakeren på grunn av produksjonsbehov samtykket i å ikke reise på ferie i inneværende arbeidsår, eller ble tilbakekalt fra ferie.

Utbetaling av permisjon til ansatte i inntektsskatteformål

Betaling av feriedager for ansatte tas i betraktning for beskatning av overskudd som en del av arbeidskostnadene (klausul 1, artikkel 252, klausul 7, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode). Vi snakker om feriepenger, betalt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Så dette er betalingen:

• årlig hovedferie (vanlig eller utvidet);
• ekstra årlig ferie gitt visse kategorier arbeidere;
• studiepermisjon, i den perioden arbeidstakeren beholder gjennomsnittlig inntekt (artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode, klausul 13 i artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode).

Men hvis, i henhold til en tariffavtale eller lokale normativ handling dine ansatte drar på ferie i lengre tid enn det er fastsatt ved lov, betaling for ekstra feriedager blir ikke anerkjent som utgifter (klausul 24, artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode).

I tillegg tas ikke betaling av ekstra permisjon gitt til en ansatt for sanatoriebehandling av en arbeidsskade eller yrkessykdom med i utgiftene (klausul 3, klausul 1, artikkel 8, klausul 10, klausul 2, artikkel 17 i lov av 24. juli 1998 nr. 125- FZ). Siden disse beløpene senere blir kompensert på bekostning av FSS: de krediteres betalingen av forsikringspremier mot arbeidsulykker og yrkessykdommer i FSS eller kan refunderes fra fondet.

Feriepenger for ansatte: personlig inntektsskatt og forsikringspremier

Feriepenger utbetalt til ansatte i forbindelse med deres årlige betalte permisjon er underlagt personlig inntektsskatt (klausul 6, klausul 1, artikkel 208, klausul 1, artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode), siden dette er inntekten til ansatte . Egentlig av samme grunn, tk. Feriepenger er en utbetaling til en arbeidstaker innenfor rammen av et arbeidsforhold, fra deres beløp må periodiseres forsikringspremier (

Alle arbeidstakere som utfører sin virksomhet under arbeidsavtale har rett til årlig lønnet ferie. Betalingen utføres på grunnlag av regulatoriske dokumenter regulert av russisk lov.

Hva er ferie og hvem kan bruke den

Årlig permisjon er en betalt pause fra arbeidet som alle ansatte i en organisasjon kan ta for å komme seg og jobbe. I denne perioden beholder han stillingen og gjennomsnittslønnen.

Personer som er på permanent, midlertidig, sesongarbeid. Samt folk som utfører produksjonsaktivitetene sine på deltid, hjemme, eksternt og så videre. Ferieperioden kan ikke avlyses eller forkortes. Regelen gjelder ikke for arbeidstakere med sivile arbeidskontrakter, som arbeidskontrakter, oppdrag.

Varighet

Hvor mange dager permisjon som skal gis til arbeidstakeren med opprettholdelse av plass og gjennomsnittlig inntjening, er spesifisert i organisasjonens arbeidsavtale eller er bestemt i individuelt i samsvar med alle arbeidslover. Vanligvis er varigheten av en slik periode tjueåtte kalenderdager.

Som regel lar prosedyren for å innvilge ferier hver ansatt i organisasjonen dra nytte av årlige betalte hviledager. Denne tiden kan forlenges i henhold til arbeidsloven og selskapets regelverk.

Får ekstra hviledager

Ekstra permisjon, hvor plassen og den gjennomsnittlige månedlige betalingen beholdes, gis til personer:

• involvert i feltet farlig og skadelig arbeidsaktivitet;
• med en spesiell spesifikk karakter av arbeidet;
• med en uregelmessig dag;
• arbeider i det fjerne nord eller på steder med vanskelige arbeidsforhold.

Organisasjonen kan i kraft av sine evner - både økonomiske og produksjonsmessige - selv regulere prosedyren for å gi ekstra hviledager, selv om dette ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen.

Tilleggspermisjon gis til personer som arbeider i farlige og farlige bransjer. Dette er underjordiske og fjellaktiviteter, soner med radioaktiv forurensning og andre steder som påvirker menneskers helse negativt på grunn av påvirkningen av en rekke kjemiske, fysiske, biologiske og andre faktorer.

Arbeidstakere med uregelmessig overtid har også rett til en ekstra ferieperiode, varigheten av denne er fastsatt i bedriftens tariffavtale. Slik hvile bør ikke være mindre enn tre dager. Ved manglende tilleggspermisjon vurderes behandling overtidsarbeid og betalt deretter.

Hvis finansieringen av arbeidere med en uregelmessig tidsplan kommer fra det føderale budsjettet, er begrunnelsen for midlertidig suspensjon fra arbeidet foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Hvis betalingen skjer av en lokal myndighet, reguleres vilkårene og normene av de regionale myndighetene.

Permisjon med lønn – både grunn og tillegg – beregnes i kalenderdager. Har ingen tidsbegrensninger. Festlig og arbeidsfrie dager inngår ikke i ferieperioden og betales ikke.

Når man bestemmer total varighet periode med midlertidig arbeidsuførhet, tilleggsdager med hvile legges til dagene til den viktigste.

Om arbeidserfaring

Beregningen av permisjonen gitt av organisasjonen beregnes ut fra en rekke faktorer. Dette:

• Perioden med arbeidsaktivitet i produksjonen.
• Ufør tid for en ansatt, når han beholder sin stilling og årlig permisjon.
• Tvunget fravær ved oppsigelse eller suspendering fra arbeidet, som skjedde ulovlig, med en fremtid
• Andre situasjoner hvor arbeidstaker ikke møtte på jobb, men disse «stansene» er regulert av tariff- og arbeidsavtalen eller normative dokumenter organisasjoner.

Prosedyren for innvilgelse av ferie inkluderer ikke i tjenestetiden den tiden arbeidstakeren var fraværende fra arbeidet uten god grunn. Dette gjelder også saker om fjerning fra produksjonsprosess under artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Personer som midlertidig ikke oppfyller pliktene sine i forbindelse med omsorgen for et barn, har ikke rett til arbeidspermisjon. Årlige betalte hviledager tillates ikke for ansatte som har sluttet i en viss periode uten lønn. Spesielt hvis varigheten var mer enn syv virkedager.

Ytterligere hviledager er gitt for ansatte som arbeider i farlige og farlige industrier.

Prosedyren for å innvilge ferie

I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen kreves en årlig hvileperiode for hver ansatt i organisasjonen. I det første ansettelsesåret har arbeidstakeren rett til midlertidig fritak fra produksjonsprosessen først etter seks måneders sammenhengende arbeidserfaring. Dersom arbeidsgiver ikke motsetter seg, kan permisjonen innvilges tidligere.

Inntil seksmånedersperiodens utløp gis rett til midlertidig stans fra arbeidet kvinner før de går ut i svangerskapspermisjon eller umiddelbart etter denne. Arbeidstakere under atten år og personer som har adoptert barn under 3 måneder har rett til denne ytelsen, samt i andre situasjoner fastsatt i loven.

Den ansatte tar den andre ordinære ferien i henhold til ferieplanen, som er godkjent av organisasjonen.

Prioritet

Den årlige ferieperioden gis i samsvar med organisasjonens tidsplan, som er godkjent av lederen av bedriften, fagforeningen 14 dager før starten av det nye kalenderåret. Det inkluderer alle ansatte i selskapet, inkludert arbeidsgiver. Arbeideren blir varslet om den midlertidige suspensjonen fra arbeidet, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, to uker i forveien.

Prosedyren for å innvilge ferie lar deg ta betalte hviledager når som helst:

• Gravide kvinner.
• Ektemann mens kona er i svangerskapspermisjon.
• Personer som har adoptert et barn under 3 måneder.
• Ansatte under atten år.
• Folk tilbakekalt fra arbeidspermisjon.
• Foreldre, foresatte eller foresatte som oppdrar et funksjonshemmet barn under atten år.
• Tjenestemenn.
• For konene til militæret, sammen med permisjonen til mannen til militæret.
• Kvinner med to eller flere barn under tolv år.
• Enslige menn som oppdrar to eller flere barn under tolv år.
• Æresgivere av Russland.
• Heroes of Labour, Sovjetunionen og Russland, samt innehavere av Glory Order.

Hvis arbeidsgiver nekter retten til å ta ut årlig ferie på et passende tidspunkt, vil egenomsorg i de ovennevnte tilfellene ikke anses som fravær.

Forlengelse eller omlegging

Arbeidspermisjon kan forlenges eller flyttes til en annen periode:

• Ved midlertidig arbeidsuførhet for en ansatt.
• Dersom den ansatte utførte statlige oppgaver under den planlagte ferien.
• Når en ansatt i organisasjonen ikke mottok betaling for de forfalte hviledagene eller ikke ble advart fjorten dager i forveien om perioden med midlertidig uførhet.
• Hvis fraværet av en ansatt i inneværende år vil påvirke negativt produksjonsaktiviteter organisasjoner. I dette tilfellet er det tillatt å overføre dager med betalt hvile til neste år, men ferien må brukes i løpet av neste år.

Det er et brudd på russisk lov å nekte å gi en ansatt betalt permisjon i to år på rad, samt unnlatelse av å gi betalt permisjon til personer under atten år og ansatte hvis aktiviteter er relatert til farlige og skadelige aktiviteter .

Deler inn ferieperioden i deler

Det er tillatt å dele opp arbeidspermisjonen i deler etter gjensidig avtale mellom partene. Her skal minst en del av den årlige arbeidsuførheten være på minst to uker.

Tilbakemelding og økonomisk kompensasjon

Tilbakekalling av en ansatt fra perioden med årlig hvile utføres kun med hans samtykke. Ubrukte feriedager gis på et passende tidspunkt for den ansatte i løpet av inneværende år. Den ubrukte delen kan legges til neste betalte suspensjonsperiode.

En arbeidstaker kan ikke tilbakekalles fra ferie dersom hans alder ikke har fylt atten år; kvinner som venter en baby; personer hvis aktiviteter er forbundet med skadelige og farlige arbeidsforhold.

I stedet for feriedager som ikke er inkludert i de 28 hovedkalenderdagene, kan en arbeidstaker bruke pengekompensasjon.

Vordende mødre, ansatte under 18 år og personer hvis arbeidsaktivitet er spesielt vanskelig, skadelig og farlig, får ikke materiell betaling i stedet for ferie.

Ferieperiode for svangerskap og fødsel

Uførebeviset er en tilstrekkelig grunn til å motta fødselspermisjon i 70 kalenderdager før fødsel (hvis en kvinne forventer mer enn ett barn, utvides perioden for frigjøring fra jobb til 84) og etter fødsel - i 70 dager. I vanskelig fødsel - i 86 kalenderdager. Hvis to eller flere barn ble født - i 110 dager. Ferieberegning følger med betaling sosial ytelse, hvis størrelse bestemmes av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Hviletiden knyttet til svangerskap og fødsel periodiseres totalt. Det gis uavhengig av antall kalenderdager brukt av en kvinne før denne perioden.

Permisjon for studenter

Utdanningspermisjon gis til personer for opplæring hos arbeidsgiver eller selvstudium under statsakkrediterte bachelor-, spesialist-, masterutdanninger i deltids- og deltidsutdanning. Organisasjonen gir en ekstra hvileperiode med bevaring av gjennomsnittslønnen for sertifisering i det første og andre året i opptil førti kalenderdager. I påfølgende kurs - opptil 50.

Ulønnet permisjon er også tilgjengelig:

• Personer tatt opp til opptaksprøver.
• Ansatte som er studenter ved de forberedende avdelingene til høyere utdanningsinstitusjoner for den endelige sertifiseringen.
• For at folk skal bestå attestasjon for bachelor-, spesialist- og masterprogram på heltid.
• Ansatte som mestrer statlige fjernundervisningsprogrammer for akkreditering. I tillegg en gang i skoleåret betaler organisasjonen fullt ut reise til utdanningsinstitusjon og tilbake.
• Personer som fortsetter sin utdanning i bachelor-, spesialist- eller masterprogram i deltids- og deltidsutdanningsformer, i inntil ti måneder ved begynnelsen av statlig sluttsertifisering.

Arbeidsuken her er redusert med sju timer. Frigjøringsperioden utbetales med 50 prosent av gjennomsnittslønnen på tjenestestedet, dog ikke mindre enn minste størrelse lønn. Etter gjensidig avtale jobbe tid redusert med én virkedag eller forkortet varigheten.

Garantier og godtgjørelser til ansatte som studerer og jobber samtidig, men ikke har statlig akkreditering for bachelor-, spesialist- eller masterprogram, reguleres av tariff- og arbeidsavtaler.

Hver ansatt som er offisielt ansatt i virksomheter med forskjellige aktivitetsområder er forpliktet til å hvile årlig og fylle opp de brukte kreftene, mens de beholder for ham og gjennomsnittlig lønn i henhold til stillingen. I denne perioden er arbeidstakeren midlertidig fritatt fra arbeid. Hver type aktivitet krever forskjellig fysisk og mental innsats, og avhengig av arbeidsforhold kan en borger utøve sin rett til hvile ikke mindre enn det fastsatte minimum, regulert av loven. Arbeidsloven anser vanlig permisjon som en obligatorisk prosedyre med de grunnleggende normene som er spesifisert i del 5 av artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov og i kapittel 19 i art. 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Permisjon gis etter prioriteringsplanen, som utarbeides ved årets slutt og tar hensyn til både arbeidstakers og virksomhetens felles interesser. Hvis det er en fagforeningsorganisasjon, hvis den ansatte er medlem av den, godkjennes timeplanen i tillegg av ledelsen i denne organisasjonen.

Redusere og øke varigheten av ferien

Det er mulig å redusere varigheten:

• Hvis du har administrativ permisjon (for egen regning) i mer enn to uker per år.
• Hvis den ansatte ble suspendert fra jobb på grunn av mangel på lisens, avslag på medisinsk undersøkelse eller andre brudd (artikkel 76 i arbeidsloven).

I dette tilfellet reduseres permisjonens varighet med 2,33 dager per måned med overtredelse eller fravær fra arbeidsplassen. Med det første og andre rutenettet med skadelige arbeidsforhold, økes hvilen på grunn av flere dager, hvis antall bestemmes av standardene i arbeidskoden.

En økning i varigheten av hvileperioden er tillatt:

• Med uregelmessig arbeidsdag iht. 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode for en periode på minst tre dager, og muligens for en lengre periode, foreskrevet i bedriftens tariffavtale.
• Under skadelige arbeidsforhold kan 7 dager legges til ferien iht. 117 i arbeidsloven, hvis den ansatte jobbet i et helt år.
• For spesifikke aktiviteter, for eksempel for militære eller embetsmenn som, i henhold til føderal lov nr. 79 og føderal lov nr. 76, får ytterligere hviledager i forhold til perioden arbeidet i landets interesse, nemlig 5 dager for hvert 10. års tjeneste, men ikke mer enn 10 dager.

Det er noen kategorier borgere som i kraft av loven har lengre ferie. Dette er en spesiell kategori - lærere - har inntil 56 dager ferie, som er regulert av regjeringsdekret nr. 466 og art. 334 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Periode før ferie

Tjenestetiden for ferie beregnes:

• Avhengig av faktiske arbeidstimer.
• En periode uten arbeidstid faktisk, men når den ansatte er tildelt arbeidsplass eller stilling.
• Periode kl ulovlig oppsigelse og gjeninnsetting til sin opprinnelige stilling.
• Tiden som den ansatte ble suspendert er ikke bestått medisinsk undersøkelse av en god grunn.
• Tiden for administrativ permisjon er mindre enn 14 dager.

Noen funksjoner i tilbudet av helligdager

• Ferie er på vei fast jobb innen seks måneder ved et bestemt foretak eller firma. Med færre arbeidstimer er permisjon kun mulig etter avtale mellom partene.
• Etter et års arbeid kan ferie tas ut i henhold til timeplanen når som helst.

Det er viktig å vite! Før 6-måneders arbeidsperiode er nådd, gis permisjon uten feil:

• Kvinner før og etter fødselen av et barn.
• Mindreårige arbeidere.
• Adoptivforeldre til barn under tre måneder.
• Andre tilfeller beskrevet i føderale lover.

I følge Rostruds brev datert 1. mars 2007 nr. 473-6-0 er ansatte pålagt å reise på ferie. Det er forbudt å ikke gi lovlig hviletid i to påfølgende år. Dersom det er ubrukte ferieperioder for tidligere år, kan ansatte reise på ferie i henhold til timeplanen eller etter avtale mellom partene.

I følge art. 124 i arbeidsloven skal arbeidsgiver sende arbeidstakeren til hvile selv om arbeidstakeren er klar til å jobbe, og har gitt skriftlig samtykke. Dette gjelder arbeidstakere i farlige yrker og mindreårige. Tilbakekalling fra ferie er kun tillatt med samtykke fra den ansatte, og den resterende delen av dagene kan brukes når som helst på forespørsel fra den ansatte eller legges til hvile for neste år. Alle vilkår skal spesifiseres i ordren og undertegnes av ledelsen i virksomheten.

Av uvitenhet mener ansatte dessverre at de ikke har rett til å nekte å gå tidlig fra ferie. Resultatet er et klart brudd på menneskerettighetene. Det er ikke tillatt å tilbakekalle gravide kvinner, mindreårige arbeidstakere og de som jobber i farlige bransjer fra årlig ferie (artikkel 125 i arbeidsloven). Tjenestetiden for fastsettelse av lønnet permisjon inkluderer ikke foreldrepermisjon og fravær av ugrunnede grunner. I Art. 121 i arbeidsloven ble endret slik at tjenestetiden ikke inkluderer administrativ permisjon, hvis varighet oversteg to uker.

Konklusjon

Lovverket er i stadig endring og det er ønskelig for hver enkelt ansatt å holde styr på alle innovasjoner i arbeidsloven. Dette vil bidra til å unngå ulovlige handlinger fra personelltjeneste og bedriftsledelse. Det er uvitenhet om lovene som fører til hyppige brudd på eller manglende evne til å forsvare ens rettigheter.

Ethvert arbeidende menneske vet at hans rett til hvile er beskyttet av staten. Med tilnærmingen til den årlige ferietiden, lurer innbyggerne på: hvordan få resten på grunn av ham? Til klarering ferieperiode gikk knirkefritt, må du gjøre deg kjent med bestemmelsene som er spesifisert i det aktuelle rettsakter. På deres grunnlag kan ethvert kontroversielt spørsmål løses, noe som betyr at den konstitusjonelle retten til hvile kan utnyttes fullt ut.

Lovverket

Den russiske føderasjonens grunnlov slår fast at enhver arbeidende borger har rett til hvile, inkludert årlig betalt permisjon. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi det hvert år - denne omstendigheten er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, i art. 122.

Til din informasjon

Hva er årlig betalt ferie? Dette er perioden hvor arbeidstakeren er fritatt fra sine plikter, og kan drive med den aktiviteten han måtte ønske. Denne uttalelsen er inneholdt i artiklene og den russiske føderasjonens arbeidskode

Mens arbeidstakeren er på ferie, det vil si under levering av årlig betalt permisjon til ham, er han faktisk ukrenkelig - i henhold til art. 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ingen degradere eller degradere. Det er heller ikke lov å endre det i noen retning.

Permisjon utbetalt på arbeidsgivers regning skal innvilges enhver arbeidstaker, uavhengig av betalingsmåten for hans arbeid, ansettelsesform eller andre faktorer. Dette betyr at følgende kategorier av borgere har lik rett til en tilsvarende hvileperiode:

• Jobber heltid;
• Kombinere flere verk;
• Fjernt, for eksempel hjemme;
• De med deltidsjobb.

VIKTIG

Hovedbetingelsen for å gi årlig permisjon i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er en korrekt utført arbeidskontrakt. Med ansatte som har inngått en sivilrett arbeidskontrakt, vanskeligere: arbeidslovgivningen regulerer ikke ferien deres. Det samme gjelder styremedlemmer og militært personell som ikke har inngått kontrakt.

Varighet

De ansatte som er interessert i hvor mye de kan hvile, bør lese artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode mer detaljert. Det er i den at varigheten av den årlige betalte permisjonen er angitt - i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er det 28 kalenderdager. Etter avtale med arbeidsgiver kan hviletiden økes. Dette skjer for eksempel hvis en ansatt har ubrukt .

Det er ikke nødvendig å bruke hele tiden med betalt ferie på en gang. Arbeidstakeren kan dele det opp i flere deler, naturlig nok avtale sine krav med arbeidsgiveren. Eneste forutsetning er at minst én av periodene skal ha en varighet på minst 14 dager. Denne regelen er tydelig skissert i artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Varigheten av de resterende delene er ikke lovlig fastsatt: faktisk kan ferie utstedes for en dag.

Merk følgende

Ved beregning av dagene som arbeidstakeren hviler, tas det hensyn til både ukedager og helger. I reguleringsrettsakter brukes begrepet «kalenderdager».

Offisielle helligdager er ikke inkludert i feriedagene. De får heller ikke betalt.

Kategori	Feriedager	Merk
Mindreårige arbeidere	31 dager	Kunst. 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode - en mindreårig har rett til å ta ferie når som helst når det passer for ham
Ansatt innen realfag som har en grad	Doktor i naturvitenskap - 48 PhD - 36	Forutsatt at disse innbyggerne jobber i organisasjoner finansiert av midler bevilget over det føderale budsjettet
Redningsmannskaper og beredskapsarbeidere	30-35-40 dager	Ferietiden avhenger av yrkeserfaringen, forutsatt at den ikke avbrytes
Innbyggere med nedsatt funksjonsevne	30 dager	Eventuell funksjonshemmingsgruppe tas i betraktning
Ansatte involvert i undervisningsaktiviteter	42 eller 56 dager	Varigheten påvirkes av organisasjonsformen der innbygger jobber, samt hans stilling
Jobber i kjemiske våpenindustrier	49 eller 56 kalenderdager	Avhenger av faregruppe - 1 eller 2
Innbyggere ansatt i helsesektoren, hvor det er stor sannsynlighet for å få HIV-smitte	36 dager	Det tas også hensyn til beløpet som gis hvert år. ekstra permisjon da arbeidet foregår under farlige forhold
Ansatte i Granskingsutvalget	30 dager	Tid brukt på vei til hvilestedet og hjemreise er ikke tatt i betraktning. Det er også mulig å gi ekstra feriedager
embetsmenn	30 dager
Ansatte ved påtalemyndigheten, inkludert de som er ansatt innen vitenskap og pedagogikk	30 dager	Tid brukt på vei til hvilestedet og hjemreise er ikke tatt i betraktning. Perioden kan forlenges for lengden på tjenesten

Tilleggsinformasjon

Den årlige betalte permisjonen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode blir også utvidet for borgere som jobber i det fjerne nord.

Tilførselsprosedyre

En arbeidsborger i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har rett til å motta ferie hvert år. Begynnelsen av denne perioden regnes ikke som begynnelsen av det nye kalenderåret, det vil si den første januar, men dagen da arbeidskontrakten ble inngått og arbeidstakeren begynte å utføre sine umiddelbare plikter.

Når en person flytter til et nytt sted, kan han regne med årlig betalt permisjon først etter at han offisiell ansettelse blåse i seks måneder.

VIKTIG

6 måneder - perioden fastsatt ved lov, hvoretter arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte å gi permisjon til en ansatt. Men etter avtale mellom partene kan du ta fri med betalte dager selv før denne perioden har gått.

Bestemmelsen av ferieperioden er regulert av tidsplanen vedtatt av arbeidsgiver. Denne planen godkjennes på forhånd – to uker før nyttår. Det er lett å regne ut at allerede 17. desember blir det kjent når hver av de ansatte skal på et velfortjent hvil.

Til din informasjon

Hvis en ansatt går på årlig betalt permisjon i henhold til tidsplanen som er igjen av arbeidsgiveren, er han ikke pålagt å skrive en søknad i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er imidlertid nødvendig å varsle arbeidstakeren senest to uker før ferietidspunktet. Arbeidstaker skal signere den aktuelle meldingen. Det er i enhver form.

Dersom en arbeidstaker tar ut uplanlagt permisjon, skal han melde fra til arbeidsgiver to uker i forveien. For dette skrives en søknad stilt til organisasjonens leder. Ferietid kan spesifiseres i ulike former:

• I datoformat (fra hvilken dato, og til hvilken dato);
• Begynnelsen av ferieperioden og antall dager arbeidstakeren vil være fraværende fra arbeidsplassen.

Hvis ferien faller i løpet av ferieperioden, kan varigheten variere, avhengig av antallet.

Hvordan betales årlig ferie?

Hovedkonseptet som brukes for å beregne hvor mye penger som betales til en ansatt for tiden han er på ferie, er faktureringsperioden. Vanligvis er det 12 måneder, forutsatt at den ansatte har hatt denne stillingen i mer enn ett år. Det er gjennomsnittsinntekten for en gitt tidsperiode som ligger til grunn for beregning av feriepenger.

I denne saken begrepet "kalendermåned" brukes, det vil si at alle dager fra første til siste er inkludert.

Regnskapsføring utføres på følgende inntekter mottatt av en ansatt i selskapet for en bestemt tidsperiode:

• Premie.
• Grunnlønn.
• Godtgjørelser.
• Andre inntekter som er fastsatt i et bestemt system som det betales for arbeid for.

VIKTIG

Ikke tatt hensyn til ved beregning av ferieoverføringer sosiale utbetalinger, samt perioder hvor ansatte ikke utførte arbeidsaktiviteter, som sykefravær eller tjenestereise.

Hva skal jeg gjøre hvis det har gått mindre enn et kalenderår siden den ansatte begynte å utføre sine oppgaver? I en slik situasjon tas det kun hensyn til faktiske arbeidstimer. Den siste dagen som skal telles er slutten av måneden før ferieperioden.

Utbetalingen av skyldige midler for årlig betalt ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode må gjøres av arbeidsgiveren 3 dager før han drar på ferie. Hvis denne dagen er en helligdag, overføringen Penger produsert tidligere. Arbeidslovgivningen angir imidlertid ikke hvilke dager som skal tas i betraktning - arbeid eller kalender. Men i samsvar med instruksjonene til Rostrud, er det nødvendig å beregne i henhold til sistnevnte.

Merk følgende

Dersom arbeidsgiver unnlot å betale bestemt tid, vil han møte straffer. Loven tar den ansattes parti selv om søknaden om permisjon ble avsluttet mindre enn tre dager før den inntraff. Selv om selskapet i dette tilfellet ganske enkelt ikke kan foreta betaling av midler innen den angitte perioden.

Nyansene ved å gi

Noen ganger tillater ikke arbeidsflyten at en ansatt fullt ut kan bruke feriedagene sine. Da "akkumuleres" de og den ansatte kan absolutt juridiske grunner bruke dem i fremtiden.

Imidlertid har unnlatelse av å gi årlig betalt permisjon i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode for en periode på over to år konsekvenser for arbeidsgiveren. Arbeidstakeren plikter for denne perioden å motta minst deler av de feriedagene som tilkommer ham etter loven.

Hvert år skal personer som er under 18 år eller ansatte som arbeider under skadelige arbeidsforhold, eller farlige, bruke permisjonen.

Separat er det nødvendig å vurdere saker der en del av ferietiden kan overføres, eller selve perioden forlenges. Det er bare noen få grunner til at disse handlingene blir tatt:

• Arbeidstaker skade eller sykdom. De feriedagene som er angitt i sykefravær, utbetales som enhver annen periode med arbeidsuførhet. Men hviletiden forlenges nøyaktig med samme tid.
• I løpet av ferien utfører den ansatte oppgavene som er tildelt ham av staten. Som et eksempel, tenk på arbeidet til en jurymedlem.

Hvis arbeidsgiveren mottok et varsel fra arbeidstakeren i ferietiden, har han rett til ikke å utarbeide et eget dokument der, under hensyntagen til spesielle omstendigheter, den nye datoen for arbeidstakerens begynnelse vil bli skrevet.

VIKTIG

Ferie brukt til å ta vare på en syk eller funksjonshemmet person kan ikke forlenges eller ombestilles.

Tildelingen av årlig betalt permisjon i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, som det fremgår av ovenstående, er ledsaget av mange nyanser som må tas i betraktning under alle omstendigheter. Arbeidslovgivningen foreskriver imidlertid ganske klart alle omstendighetene som følger med denne delen arbeidsflyt. Rettidig studie av relevante reguleringsrettsakter vil bidra til å unngå ubehagelige situasjoner og få ferieperioden foreskrevet ved lov.