Inntekter på Internett

Få ny kunnskap og ferdigheter. Nøkkelferdigheter på en CV. Datakunnskaper i CV-en er angitt i delen "Tilleggsinformasjon".

28.08.2020
Få ny kunnskap og ferdigheter. Nøkkelferdigheter på en CV. Datakunnskaper i CV-en er angitt i delen

I en CV spiller profesjonelle ferdigheter, samt ferdighetene og egenskapene til din personlighet, en viktig rolle. Noen ganger tar arbeidsgiver oppmerksomhet til dem. Jo mer talentfull den ansatte er, jo større sjanse har han for å finne en jobb i et bestemt selskap. Spesielt når det gjelder et prestisjefylt selskap. Derfor må en CV kunne skrive. Noen ganger kan noen øyeblikk pyntes, men ikke for mye. Og tie om noe. Hvilke faglige ferdigheter bør angis i CV-en? Hva bør du avstå fra? Beste tips og anbefalinger blir gjort oppmerksom på. Husk én ting med en gang: det er ingen eksakt algoritme. Men ved å følge noen råd og ta hensyn til andres erfaring, kan du skrive mange nyttige ting i et så viktig dokument.

Ikke for alle

Profesjonelle ferdigheter og evner i en CV (et eksempel på dette er en rask elev) spiller en viktig rolle. Men dessverre, som allerede nevnt, er det ingen eksakte indikasjoner i denne forbindelse. Tross alt har hver retning sine egne særegenheter. De må tas i betraktning. Påbudt, bindende.

Derfor, i en CV, vil faglige ferdigheter, så vel som dine ferdigheter og personlige egenskaper, stadig endre seg. Avhengig av hvilket yrke du ønsker deg. Hva snakker vi om? For eksempel trenger ikke en systemadministrator kulinariske ferdigheter, og en kokk trenger ikke programmeringskunnskap. Derfor kan slike data utelates. Selv om du i fremtiden ønsker å endre arten av aktivitetene dine, er det verdt et forsøk. Likevel vil vi fokusere på nøkkelpunktene og vurdere deres betydning for sysselsettingen. Noen Generelle egenskaper og poeng er i ethvert sammendrag.

Lærer fort

Profesjonelle ferdigheter i en CV (hvilken som helst) er utenkelig uten en slik egenskap som en rask innlærer. Kanskje det er her vi bør begynne. Enhver arbeidsgiver vil at de ansatte ikke skal være sauer og at de skal forstå alt på flukt. Spesielt hvis vi snakker om en person uten erfaring innen et bestemt område.

Kanskje rask læring er noe du kan og bør skrive om, selv om du ikke har det. Hvorfor? Du kan alltid lære noe på kort tid. Det viktigste er å sette et mål. Rask læring er nesten umulig å teste. I hvert fall for den gjennomsnittlige arbeideren. Hva skal man skrive i faglige ferdigheter i en CV i tillegg til dette, uavhengig av aktiviteten din?

PC kunnskap

Datamaskinen er det som spiller en viktig rolle i livet moderne mann. Og uvitenhet om det tyder på at den ansatte er litt tilbakestående. Selv om dette er en slags kokk (tross alt, før eller siden vil han begynne å kontakte noe slags utstyr, for eksempel med et kasseapparat, er denne praksisen vanlig i Russland), for ikke å nevne kontorarbeidere eller datafagfolk.

Så kunnskap om en PC er et annet element som er obligatorisk for en CV. Faktisk glemmer de det vanligvis ikke. Snarere tvert imot blir de tatt opp først, uavhengig av det valgte verket. Datakunnskap er viktig. Spesielt når det er utsikter til opprykk.

Stressmotstand

Faglige ferdigheter og kunnskaper i en CV (eksempler er allerede vurdert) er utenkelig uten et annet ganske viktig poeng. Riktignok handler det mer om personlige egenskaper. Det handler om motstandskraft.

Enhver jobb er stressende. Og ingen er immun mot stress. En kvikk, aggressiv og utålmodig medarbeider trenger ingen. Derfor må du noen ganger pynte på virkeligheten. Stressmotstand er inkludert i listen over dens kvaliteter, uavhengig av om en person har det eller ikke. Som regel er dette ikke så viktig i virkeligheten. Det viktigste er å ikke vise for mye aggresjon i stressende situasjoner, å holde på med verdighet.

Hvis du av en eller annen grunn ikke angir dette elementet, kan de bli spurt om det på en tilslørt måte under intervjuet. Og du må enten lyve eller fortelle sannheten, og så kanskje si farvel til en potensiell arbeidsgiver for alltid.

supermann

Faglige ferdigheter spiller en viktig rolle i en CV. Men det er en veldig vanlig feil som søkere gjør. Hvilken akkurat? Dette er en beskrivelse av en supermann. Det vil si at helhetsbildet som fremkommer av en innbyggers CV er for godt. Og han lærer raskt, og blir ikke sliten, og gir ikke etter for stress, og generelt er alt et slikt geni direkte.

Men her er virkeligheten en helt annen. Det er klart at stress er uunngåelig. Før eller siden bukker alle under for nervøse sammenbrudd. Du kan raskt lære hvordan du lærer, hvordan du avlærer. Og et spesielt lager av kunnskap er noe som som regel er veldig lett å miste. Og hvis personen selv er så talentfull at han glemte på jobb for sin onkel? supermann egen virksomhet organiserer og kan raskt oppnå enorm suksess. Lær det.

Derfor er det ikke verdt å la seg rive med med noen faglige ferdigheter, evner og kunnskap i en CV. Det er nok å legge igjen en liten lapp for hvert element (eller noen). Igjen, la oss snakke om stress. Her kan du skrive: stressmotstand (jeg roer meg raskt ned, en kopp te/kaffe hjelper). Eller noe sånt. Ikke i noe tilfelle skal du beskrive en person med superkrefter i en CV.

Fremmedspråklige ferdigheter

Men den allment aksepterte listen slutter ikke der. Fagkunnskap og ferdigheter i en CV, som vi allerede har funnet ut, kan være annerledes. Språkkunnskaper vil være et stort pluss. Skriv opp de du forstår. Og ikke glem å tillegge graden av kunnskapen din.

Hvis denne gjenstanden ikke er så viktig for en kokk eller en renholder, kan slik kunnskap være nyttig for ledere og kontorarbeidere. Du må forstå fremmedspråk i det minste på et generelt nivå. Hvis du ikke er lingvist eller du ikke har bevis på flyt, må du spesifisere " gjennomsnittlig nivå" eller "over gjennomsnittet". Det egner seg også å skrive en kommentar om språkkunnskaper i form av "teknisk nivå", samt "samtale". Men ikke "gratis". Dette angis kun dersom det finnes dokumenter som kan bekrefte dette faktum.

Omgjengelighet

Profesjonell kunnskap og ferdigheter i CVen innebærer et annet veldig interessant poeng. Du kan spesifisere kommunikasjonsferdigheter i denne kolonnen. For eksempel kommunikasjonsevner eller evne til å føre dialoger. Kommunikasjon er et viktig element i de fleste yrker. Og omgjengelige mennesker er velkomne i nesten alle stillinger.

Denne egenskapen skal likevel ikke berømmes. Og beskriv hvor godt du kommuniserer også. Det er nok å indikere kommunikasjonsevner og evnen til å gjennomføre forretningsforhandlinger. Dette er nok for arbeidsgiver og rekrutteringsleder. Bare ikke lyv for hardt. Selv på intervjuet vil det vise seg om du kan kommunisere med andre eller ikke.

Kunnskap om psykologi

I CV-en skiller faglige ferdigheter seg fra hverandre i hvert enkelt tilfelle. Likevel er det noen ganger verdt å nevne der et slikt element som kunnskap innen menneskelig psykologi. Relevant når det gjelder ethvert yrke hvor du skal kommunisere mye. Eller engasjere seg i salg/rådgivning.

Kunnskap om menneskelig psykologi hjelper som regel å finne innflytelse for å nå målet ditt. For eksempel å selge dette eller det produktet uten åpen overtalelse. Det ser ut til at personen selv tok beslutningen om å kjøpe, men faktisk, på et psykologisk nivå, ble han påvirket. Og når en potensiell ansatt fortsatt har noen form for dokumentasjon (f.eks. et sertifikat for å ha deltatt på forelesninger / kurs i psykologi), så er dette generelt greit.

Som du kan se, kan faglige ferdigheter og kunnskap i en CV hjelpe deg med å få jobb. Eller omvendt, forstyrre denne prosessen. Hovedregelen for å skrive en CV er at du kan lyve, men ikke for mye. Ikke vær et vidunderbarn, skriv mer sannhet og ikke vis at du er for smart (selv om du egentlig er det). Ledere ansetter sjelden innbyggere som er bedre kjent med mange forretningssaker enn de er. Faglige ferdigheter i CV-en (et eksempel, og ikke et, vi har vurdert) er det som vil hjelpe deg med å få jobb. Bare vær forberedt på å fortelle mer av sannheten.

Først av alt er det verdt å angi de ferdighetene som er relevante for ønsket stilling og ikke strider mot den nødvendige kompetansen.

Eksempler på vanlige nøkkelferdigheter på en CV:

Utviklet muntlige og mellommenneskelige kommunikasjonsevner

Evne til å prioritere

Nøyaktighet og oppmerksomhet

Hvor skal ferdighetsdelen plasseres?

Vanligvis er delen "Nøkkelferdigheter" plassert etter delen "Arbeidserfaring", som oppsummerer kompetansen din, forklarer hvilken kunnskap og annen nyttig kompetanse du har.

Det er imidlertid et annet alternativ for å bygge opp CV-en din ved å oppgi nøkkelferdigheter umiddelbart etter personlige detaljer og ønsket stilling. Og forklar deretter nøyaktig hvor og når du mottok disse ferdighetene i kolonnen "arbeidserfaring".

Faglige ferdigheter i en CV - et eksempel for universitetsutdannede uten arbeidserfaring

Ledig stilling: Markedsanalytiker

Kunnskap i sosiologi og markedsanalyse;

Erfaring sosiologisk forskning i løpet av studietiden;

Diplom over temaet "Forskning markedsføringsaktiviteter firmaer";

Utmerket beherskelse av russisk og engelsk;

Erfaring med å skrive artikler for universitetets nettsider;

Erfaring som salgskonsulent, noe som bidro til utvikling av kommunikasjonsevner;

PC-kompetanse, kunnskap om Word, Excel, power point på avansert brukernivå.

Nøkkelferdigheter i CV-eksempler for ulike yrker

Først av alt, når du skriver en CV for en spesifikk stilling, må du nøye lese kravene til arbeidsgiveren. Ofte er det her du kan finne ledetråder om hva du skal angi i nøkkelferdigheter-delen.

Nedenfor vil vi gi eksempler på ulike arbeidsområder og hva som oftest er angitt i velskrevne CV.

erfaring med kommersielle transaksjoner;

ferdigheter forretningskommunikasjon, forhandling;

arbeidserfaring på utstillinger, presentasjon av produkter;

vedlikehold og utvidelse av kundebasen;

utforming og inngåelse av kontrakter;

utføre primær regnskap;

kontroll av forsendelse og levering av varer;

Erfaren PC-bruker, kunnskap om 1C, Word, Excel;

For stillingen som leder for salgsavdelingen bør du også legge til:

Erfaring med å erstatte avdelingsleder;

Koordinering av arbeidet til underordnede;

Vanligvis indikerer programmerere kunnskap om visse teknologier, programmeringsspråk:

kunnskap om teknologier og språk: J2SE‚ J2EE, JPA, JAXB-arkitektur, Hibernate;

programmeringsspråk: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

administrasjonsprogramvare: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Unix OS-administrasjon: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

databaser: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

nøyaktighet og oppmerksomhet på detaljer;

evnen til å løse problemer effektivt;

kunnskap: skatter, GAAP-rapportering, ACCA Dip IFR-sertifikat, revisorsertifikat;

programvareferdigheter: 1C, BEST, SUN, CMS, konsulent, Garant, MS Office;

For stillingen som regnskapssjef er det også verdt å legge til:

mer enn 5 års erfaring i stillingen som regnskapssjef;

Vellykket erfaring med regnskapsføring (opptil 10 personer);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Faglige ferdigheter og evner i CVen

Hva er ferdigheter og evner?

Dette er erfaringen du har fått, kunnskapen du har fått i prosessen med å jobbe med spesialiteten din, eller du måtte ofte håndtere visse situasjoner i livet ditt og du lærte hvordan du underordner omstendighetene dine behov. For eksempel:

Vanlig feil

Regler for å skrive et avsnitt

  1. Ærlighet er nøkkelen.
  2. Du må oppfylle kravene spesifisert i stillingen (se nedenfor).
  3. Forstå spesifikt #8212; hva du vet og gjør.
  4. Har erfaring med spesifiserte ferdigheter
  5. Evne til å anvende tilegnet kunnskap og erfaring

Gi detaljert informasjon om viktige detaljer, For eksempel:

Salgsferdighet#8212; 8 år i salg, inkludert 5 år som leder for salgsavdelingen.

Hvis du ikke har erfaring med noen oppgaver, skriv om dine teoretiske kunnskaper, for eksempel:

Grunnleggende kunnskap om forhandling#8212; Jeg tok spesialkurs.

Hvilken kunnskap og kompetanse er viktig for en arbeidsgiver

Et eksempel på en ledig stilling for en lederstilling:

Dine nøkkelferdigheter og -evner bør umerkelig gjenta kravene spesifisert av arbeidsgiver, gi fra seg ansvar som må utføres. For eksempel slik:

  • Evne til å organisere og optimalisere arbeidsprosessen.
  • Kunnskap og evne til å jobbe med #171;hvilken som helst#187; typer dokumentasjon.
  • Forvaltningskompetanse for investeringskapital.
  • Ferdigheter til å skape en flyt av kunder i nye bransjer.

Faktisk er alt som må gjøres for å fylle ut kolonne # 8212; dette er for å parafrasere arbeidsgiveren, selvfølgelig med tanke på deres egne evner.

Korrespondanse av kunnskap til ønsket stilling

Ferdigheter og evner for ledere (lederskap)

  • Evne til å administrere tiden din (tidsstyring).
  • Personalrekruttering og lederegenskaper.
  • Forretningskommunikasjonsevner.
  • Forhandlingsferdigheter.
  • Strategisk planleggingsevne.
  • Salgskunnskap.
  • Evne til å organisere arbeidsflyt.
  • Personalets motivasjonsferdigheter.

Ferdigheter og evner for selgere (kommunikativ)

  • Evnen til å overbevise.
  • Ferdigheter med direkte telefonsalg.
  • Effektive kommunikasjonsevner.
  • Ferdighet til å jobbe i team.
  • Innvendingshåndteringsferdigheter.
  • Evne til å skrive kommersielle forslag.

Ferdigheter og ferdigheter for spesialister (teknisk)

Kunnskap om dette området er rent individuell for ulike yrker, indikerer ferdigheter basert på erfaring og krav i stillingen, men det er flere faktorer som forener teknikere

  • Evne til å få jobben gjort.
  • Evne til å jobbe med nødvendig utstyr.
  • Kjennskap til nødvendig programvare.
  • Databehandlingsferdigheter.

Ferdigheter og evner for advokater (jus, dokumenthåndtering)

  • Dokumentasjonsferdigheter.
  • Evne til å løse komplekse problemer.
  • Evne til å samarbeide med regulatoriske myndigheter.
  • Kunnskap om det juridiske rammeverket.
  • Evne til å ta stilling.

Andre ferdigheter og evner

  • Evne til å administrere et budsjett;
  • bokføringskunnskaper. regnskap;
  • kommersielle skriveferdigheter;
  • kundebaseledelse;
  • planleggingsferdigheter;
  • analytiske ferdigheter;
  • sertifisering ferdigheter;
  • design ferdigheter;
  • programmeringsferdigheter;
  • ferdigheter i å jobbe med kontorutstyr;
  • ferdigheter i dokumenthåndtering;
  • ferdigheter i å utarbeide kontrakter, selvangivelser, søksmål, klager;
  • ferdigheter i å gjennomføre reklamebegivenheter, banketter;
  • utstyr diagnostiske ferdigheter;
  • ferdigheter for systemovervåking;
  • ferdigheten til å organisere arbeidsprosesser;
  • ferdigheter til å jobbe med en stor mengde informasjon;
  • evnen til å prioritere;
  • ferdigheter å jobbe med elektroniske databaser data;
  • Dataferdigheter;
  • kommunikasjons ferdigheter;
  • evne til å jobbe i ulike områder aktiviteter;
  • multitasking ferdigheter;
  • evnen til å tilpasse seg;
  • evne til å jobbe med leverandører, kjøp, varer;
  • inventarkunnskap.

Ferdigheter og evner for en CV, et ekte eksempel

Disse eksemplene viser at hver kompetanse er bevist av andre fakta fra arbeidserfaring, så arbeidsgiveren vil ikke være i tvil om påliteligheten til informasjonen. Hvis du angir at du vet hvordan du jobber med dokumenthåndtering, skriv slik:

Evne til å jobbe med dokumenthåndtering (erfaring med innlevering av primærdokumentasjon, utforming av kontrakter, avstemming av selvangivelser, etc.)

Hva skal jeg skrive hvis det ikke er noen erfaring

  • Passering av praksis og innhenting av teoretisk kunnskap.
  • Deltidsarbeid innen lignende områder, salgsområder.
  • Evne til å bruke moderne og innovative metoder.
  • Hastigheten på behandling og assimilering av informasjon.
  • Har lignende ferdigheter.

Og du bør alltid være oppmerksom på de oppgitte kravene i stillingen, bare en høykvalitets tilnærming til å skrive en CV vil hjelpe deg med å komme gjennom til et intervju uten erfaring.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Riktig utforming av nøkkelferdigheter for en CV

Ferdigheter utvikles gjennom erfaring. I en CV som er utarbeidet for å søke på ønsket jobb, må ens personlige arbeidsegenskaper, de kalles også kompetanser, angis objektivt, konsist, tydelig.

Hva er nøkkelferdigheter

Key - betyr det viktigste, overbevisende, tungtveiende argumentet. Nøkkelkompetanser kan defineres som:

Hvordan finne ut hva arbeidsgiveren ønsker

Hovedpunktene når du skriver en CV bør være:

  • realiteten til den spesifiserte informasjonen;
  • relevansen av kompetansen til søkeren for typen aktivitet i organisasjonen.

Bedrifter velger ofte ansatte basert på de "tre pilarene":

  • kandidaten må være vellykket;
  • være i stand til å ta avgjørelser;
  • jobbe i et team.
  • type virksomhet til selskapet;
  • sin posisjon i markedet;
  • tilstander av suksess.

CV-en skal gjenspeile svarene på henvendelsene i stillingsannonsen.

Hva er forskjellen mellom nøkkelferdigheter og søkerens personlige egenskaper

Effektiviteten til en ansatts arbeid avhenger ikke bare av den ervervede teoretiske kunnskapen, praktisk erfaring, men også på hans psykofysiologiske evner til å utføre de tildelte oppgavene.

Derfor, når du setter sammen et CV, er det nødvendig å skille faglige fordeler fra personlige egenskaper korrekt:

For eksempel hvis vi snakker om yrket som regnskapsfører. For ham er «jeg jobber raskt og effektivt med rapportering» en nøkkelkompetanse, og «nøysom, jeg har en analytisk tankegang» er en personlig parameter.

CV: spalte Faglige ferdigheter og evner

Kolonnen "Faglige ferdigheter og evner" regnes som en av de viktigste i dokumentet. Derfor er det verdt å være oppmerksom på følgende når du kompilerer det:

Dette avsnittet beskriver:

  • en kort liste over ferdigheter, fra 4 til 6 stillinger;
  • faglig fortjeneste.

Det er nødvendig å ikke glemme overholdelse av listen med kravene til arbeidsgiveren.

viktige ferdigheter

Nøkkelferdigheter dannes avhengig av stillingen, funksjonene som utføres, de mest etterspurte nå rettet mot lederegenskaper eller ytelse, for eksempel:

Eksempler på andre spesielle ferdigheter

En kandidat som har:

  • kritisk tenking;
  • oppfinnsomhet;
  • evnen til å ta risikable beslutninger;
  • adaptiv kompetanse;
  • integrerende (prioritering), konseptuelle (vesentlige) evner;
  • mellommenneskelig kommunikativ kompetanse.

Eksempler på faglig kompetanse for ulike yrker

Eie programvareprodukter, visse språknivåer er nødvendige for nesten alle yrker.

standard sett kjernekompetanse eksisterer ikke, men alle kan skilles ut som følger:

Veldig vanlig feil

Profesjonell kompetanse oppstår på grunn av en persons personlige tilbøyeligheter. Men den vanligste feilen når man skriver en CV er når søkeren ikke deler disse konseptene, og personlige egenskaper er beskrevet i kolonnen nøkkelferdigheter.

I tillegg, i forsøk på å kompensere for mangelen på nøkkelferdigheter eller prestasjoner, maler kandidaten seg selv som et overmenneske:

  • initiativ;
  • svært intelligent;
  • kommuniserbar;
  • stressbestandig.

Det er lett å erstatte disse setningene med to setninger, for eksempel en slik plan:

  • "Jeg er ikke redd for å starte vanskelige saker, jeg bringer dem til en vellykket gjennomføring";
  • "i stand til å tenke analytisk og strategisk";
  • "Jeg deltar regelmessig på seminarer, abonnerer på e-postlisten til et spesialisert nettsted."

Hvilke nøkkelferdigheter å indikere hvis det ikke er arbeidserfaring

Hvordan beskrive viktige punkter, arbeidsprestasjoner for unge fagfolk etter endt utdanning utdanningsinstitusjoner eller mangel på kunnskap? Det er verdt å prøve følgende:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

"Professional Skills"-delen av en CV kan også kalles "Technical Skills" (for programmerere og andre tekniske arbeidere) eller "Kvalifikasjoner".

I denne delen må du gi en kort liste over ferdigheter (ferdigheter) og beskrive dine profesjonelle prestasjoner, som ble oppnådd i tidligere jobber. Listen bør være fire til seks elementer lang. Det viktigste å huske er at alle oppførte faglige ferdigheter strengt tatt må samsvare med den foreslåtte ledige stillingen, og du bør ikke angi personlige egenskaper her, for eksempel: effektiv, stressbestandig, etc.

Læring er faktisk en gruppe ferdigheter, hvorav noen er selvlærende og kan forbedres med øvelse, mens andre sannsynligvis blir født. Sjansen er stor for at du vil lære noen typer materiale mye raskere enn andre, og lære mye bedre på noen enn andre. Din potensielle arbeidsgiver bryr seg kanskje ikke om du er visuell eller auditør, men hvis du kjenner din egen stil, kan du bli en mye mer effektiv elev.

Eksempler på å skrive de riktige nøkkelferdighetene for en CV

Problemløsning Alle jobber har problemer, så du vil gjøre mye mer. den beste medarbeideren. Avhengig av ditt ansvar, omfanget av problemet du forventes å løse, og graden av uavhengighet, kan graden du løser problemet variere. For noen stillinger vil evnen til å løse problemer anses som kritisk, mens man i andre kun må følge instruksjoner. Og likevel, anerkjent eller ikke, problemløsning vil hjelpe deg med å forbedre arbeidet ditt.

Det er denne delen som er den beste måten å nå hovedmålet med CV-en – å få arbeidsgiveren til å ringe deg og invitere deg til et intervju.

Eksempler på ordlyd og fraser

Profesjonelle egenskaper til en journalist:

  • Fagkunnskap innen journalistikk. Syv års erfaring. Ferdigheter: skrive, redigere og sende nyhetsartikler og rapporter.
  • Høye kvalifikasjoner i muntlig og skriftlig interaksjon med respondenter, som han to ganger ble tildelt journalistprisen for i 2000.

Tekniske ferdigheter til programmereren:

Arbeidsgivere ser etter ansatte som kan bruke resonnement og analyser for å løse komplekse problemer. I CV-en, følgebrevet og intervjuet, del eksempler på ganger du har brukt kreativ problemløsning for å finne en oppfinnsom løsning på et jobbproblem.

Teamarbeid Nesten hver jobb er relatert til det. Enten du jobber regelmessig med teamprosjekter eller bare jobber i en avdeling, må du komme godt overens med andre. Evnen til å jobbe i et team er kritisk i noen jobber og nesten tilfeldig i andre. Men selv de mest uavhengige posisjonene er noen ganger forbundet med felles mål og vanskeligheter. Bedriften er et team, så jo bedre du kan jobbe i et team, jo ​​bedre kan du bli dens medarbeider.

  • OS: Windows 95/98, Sun SPARC UNIX og MS-DOS.
  • Programmeringsspråk: C, C++, HTML og JavaScript.
  • Programvare: Microsoft FrontPage, Image Composer og Word; Lotus 1-2-3 og mSQL.

IT-direktør (leder for IT-avdelingen):

  • Erfaring med å lede en IT-avdeling (15 underordnede).
  • Avdelingsbudsjettstyring.
  • Utvikling av IT i bedriften.
  • Deltakelse i å ta ledelsesbeslutninger i selskapet.
  • Markedsanalyse av ERP-systemer, valg av egnet selskap for behovene.
  • Erfaring med å velge partnere for implementering av ERP-systemer (ledelse av implementeringsprosjektet, deltakelse i forprosjektundersøkelsen, skrive tekniske spesifikasjoner fra kundens side).
  • Ytterligere analyse og deltakelse i valg av informasjonssystemer.
  • Automatisering av virksomhetens virksomhet.
  • Ledelse av interne prosjekter.
  • Sikre informasjonssikkerhet.
  • Teknisk støtte kontor, organisering av fornyelse av bilparken.
  • Sikre jevn drift av bedriftens LAN og kontorutstyr.

Leder for logistikk:

Nøkkelferdigheter på en CV: Eksempler

I din CV og følgebrev, og i intervjuene dine, fremhev din evne til å jobbe med andre for å lykkes. En av de vanskeligste aspektene ved å skrive en CV er å fremheve ferdighetene dine. Du vil ikke høres ut som om du viser deg frem, men du vil tydelig vise at du har jobbferdighetene arbeidsgiveren ser etter. Hvordan vet du hvilke ferdigheter du skal fremheve?

Bestem hvilke ferdigheter som skal fremheves på CV-en

Arbeidsgivers behovsvurdering. Den beste måten å finne ut hvilke ferdigheter du trenger å fremheve på CV-en din, er å sette deg selv i arbeidsgiverens sted. Hva er arbeidsgivers behov? Hvordan kan du møte disse behovene? For å gjøre dette, se på arbeidsgivers stillingsbeskrivelse. Alt du trenger å vite bør være der. Dersom dette ikke er tilfelle, kan du kontakte bedriften for mer informasjon om jobben. Dette kan du gjøre ved å be om et informasjonsintervju. Mange arbeidsgivere er villige til å gjøre dette.

  • Utvikling og implementering av lagerregnskapssystem.
  • Oppretting av regionale lager og regional logistikk.
  • Optimalisering av hele forsyningskjeden.
  • Optimalisering av lagerregnskap og arbeidsflyt på lageret.
  • Optimalisering av arbeidet til transportavdelingen.
  • Forhandle og inngå kontrakter med leverandører av logistikktjenester.
  • Erfaring med automatisering og modelleringsløsninger ved bruk av IT-verktøy.
  • Bygge et integrert rapporteringssystem for avdelinger.
  • Budsjettplanlegging og kostnadsoptimalisering.

PHP-programmerer:

Les stillingsbeskrivelsen nøye. Dette vil gi deg en pekepinn på hva arbeidsgiveren ser etter. Den vil også gi deg nøkkelordene du trenger å bruke for å få CV-en din gjennom den første datamaskinscreeningen som så mange bedrifter bruker i dag. Selv en kort beskrivelse av fire arbeidslinjer kan inneholde alt søkeord nødvendig for å lage en passende vurdering av dine ferdigheter.

For eksempel er følgende liste ganske kort. Om nødvendig, noen som kan skrive på en skriver og er i stand til å utføre grafisk arbeid. Hvis du ikke har god erfaring og bare vil vite er det ikke noe for meg. Vi har en liten voksende butikk, og vi trenger fra tid til annen å hjelpe til med å få våre bestillinger, behandle kunder og så videre. Må kunne trykke og utføre grafisk arbeid.

  • Kjennskap til PHP.
  • Praktisk anvendelse av objektorientert programmering (OOP).
  • Erfaring med programmeringsrammeverk (CMF).
  • Kunnskap om malmotorer.
  • Erfaring med databaser (MySQL, PostgreSQL, Oracle), kunnskap om SQL-språket.
  • Kjennskap til JavaScript, HTML+CSS.
  • Kunnskap om prinsippene for å bygge og drifte nettsider og servere.
  • Evne til å lese andres kode og dokumentasjon på engelsk.

Salgssjef:

Nøkkelferdighetene er evnen til å trykke og lage grafiske arbeider. De nevner også evnen til å behandle bestillinger og at de vokser. Ferdighetene du bør fremheve for denne stillingen er erfaring med silketrykk og grafisk erfaring.

Arbeidsgiverrapporterte jobbferdigheter er de du vil fremheve på CV-en din. Ikke bekymre deg hvis du ikke kan bruke alle ferdighetene som er oppført. Hvis du har erfaring i bransjen, vil du vite hvilke som er de viktigste. Hvis du prøver å komme deg inn, velg en ferdighet du vet du har og gå for den.

  • Kjennskap til salgsteknikker.
  • Evne til å forhandle.
  • Vedlikeholde og utvide kundebasen.
  • Rådgivning og gi kunder informasjon om salgsbetingelsene og produktutvalget til selskapet.
  • Arbeid på utstillinger, produktpresentasjon.
  • Telefonsamtaler, mottak og behandling av bestillinger.
  • Utforming og inngåelse av kontrakter.
  • Primær regnskap.
  • Dokumentasjonskontroll.
  • Opprettholde et arkiv med dokumenter.
  • Kontroll av forsendelse og levering av varer.

Regnskapsfører:

Du ønsker også å definere behovene som kun anbefalinger publiseres for. I det korte arket ovenfor antyder arbeidsgiveren at de må håndtere forretningsvekst, løse problemer med å oppfylle bestillingene sine og ha noen som kan håndtere kunder. Når du identifiserer de "skjulte" behovene til en arbeidsgiver, kan du fremheve disse ferdighetene på CV-en din.

Hvordan vurdere ferdighetene dine høyt

Den beste måten fremhev ferdighetene dine - forestill deg at du allerede er på jobb. Se deretter på dine tidligere arbeidserfaringer. Tenk på det spesifikke ansvaret du har oppfylt og fordelene du har gitt. Bruk nå kraftfulle ord for å beskrive ferdighetene dine i handling. Ikke si «T-skjorter med trykk». Si: Klare skjermer for firefargers kunstverk. Åpne og utviklede skjermer. Beskriv noen av trinnene. Gi liv til aktivitetene du gjør på jobben.

  • Kunnskap om engroshandel.
  • Utmerket kunnskap om 1C-programmet, seksjoner: bank, kasse, brukskonto.
  • Regnskap for oppgjør med leverandører.
  • Lagerregnskap og kostnadsberegning.
  • Regnskap for anleggsmidler, herunder beregning av avskrivninger (regnskap og skatteregnskap).
  • Utarbeidelse av attester og dokumentasjon for bekreftelse av eksport til Statens Skatteetaten.
  • Vedlikeholde kontoanalyse.
  • Kunnskap om den russiske føderasjonens skattekode, loven om regnskap i den russiske føderasjonen.

Assisterende sekretær

Du må oppgi informasjon om studiested

Uttrykk ferdighetene dine på en måte som er effektiv, kraftfull og overbevisende – uansett hvilken jobb du har – med handlingsorienterte verb som. Bestem fordelene jobben din ga arbeidsgiveren din. Ting som «Øk fortjenesten med 10 %» eller «Reduser avfallet med 10 %» viser at ferdighetene dine også vil komme din fremtidige arbeidsgiver til gode.

Hvordan beskrive faglige ferdigheter

Når du utvikler listen over ferdigheter, del dem på en måte som viser at du har blitt mer ansvarlig og verdifull etter hvert som tiden går. Hvis det er mulig, sørg for at de mest verdifulle ferdighetene skiller seg ut i de siste arbeidsaktivitetene.

  • Planlegging av arbeidsdagen til hodet.
  • Dokumenthåndtering.
  • Kontorarbeid.
  • Forretningskorrespondanse.
  • Kontorlivsstøtte.
  • Organisering av mottak av besøkende.
  • Trygg bruker av kontorutstyr og PC.
  • Generell idé om arbeidet til mini-ATS.
  • Ferdighet i skriving med 10 fingre.

Personlig/familiesjåfør:

Nøkkelferdigheter for prosjektledere

Du vil også unngå å gjenta den samme informasjonen. Hvis du ikke kan demonstrere hvordan ferdighetene dine vokser fra en jobb til en annen, fokuserer du alle ferdighetene dine i én seksjon. I stedet for å liste ferdigheter for hver arbeidsgiver, bør du vurdere å liste opp spesifikke prosjekter og deres resultater. Dette er en annen subtil måte å fremheve din evne til fordel for arbeidsgiveren.

Din CV er din mulighet til ikke bare å fremheve ferdighetene dine, men også selge fordelene som disse ferdighetene tilbyr til en potensiell arbeidsgiver. Vellykkede CVer evaluerer behovene til arbeidsgiveren, gjør et sterkt inntrykk med handlingsorienterte verb, og beviser kandidatens verdi av arbeidsgiveren ved å kvantifisere ferdigheter, prestasjoner og faglig vekst. Hvis de implementeres vellykket, vil disse strategiene effektivt fremheve ferdighetene dine i det begrensede rommet på CV-en din og gi deg et konkurransefortrinn på arbeidsmarkedet.

  • Kategoriene "B", "C".
  • Erfaring med å kjøre Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Lang), Mitsubishi Pajero.
  • Opplev "ledsaget" (evnen til å holde avstand mellom biler i høy hastighet).
  • Erfaring med å gjennomføre små bestillinger.
  • Erfaring fra arbeid med barn.
  • God kunnskap om Moskva.
  • Langdistanse reiseopplevelse.

Beskrev formålet og faglige ferdigheter i CV-en? Tenk på at den vanskeligste delen er over, fordi den viktigste delen av CV-en er allerede skrevet.

Resepsjonslønningene øker og konkurransen om dyktige talenter øker etter hvert som selskaper utvider resepsjonsteamene sine over hele USA. Selv om dette betyr at det er lettere å finne en jobb, trenger du fortsatt en førsteklasses registrerings-CV for å samsvare med stillingen du trenger. Sørg for at du fremhever disse åtte ferdighetene på CV-en din for å skille deg ut fra konkurrentene.

Først av alt bør du fokusere på dine muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner samt dine ivrige lytteevner. Ved å fremheve denne kritiske ferdigheten til yrket vårt, vil din CV skinne. Repliker kundeservicesuksessene og kontorets kundestøtte.

I dagens raskt skiftende verden, lederskap og evnen til å akseptere strategiske beslutninger har blitt en viktig determinant. Dette er egenskapene ledere mener ansatte må ha for å bruke nødvendig fleksibilitet og oppfinnsomhet for å kunne takle alle endringene rundt seg.

Det er bare ett problem: som organisasjonen (CEB) bemerker, er dette spesielle settet med ferdigheter "knappe", og de fleste "ansatte har ganske enkelt ikke den ideelle kombinasjonen av ferdigheter og kompetanse for å oppnå ønsket resultat." Denne nyheten er neppe betryggende for toppledelsen eller menneskelige ressurser.

Å håndtere flere oppgaver samtidig er status quo for registrarer. Noen eksempler inkluderer sjonglering av flere telefonlinjer; personlig kontakt med kunder, besøkende og ansatte; og geistlige oppgaver. Legg merke til på CV-en din hvilke typer oppgaver og situasjoner du håndterte regelmessig – og hvordan du håndterte dem rolig og effektivt.

Resepsjonen har ofte i oppgave å håndtere flere saker samtidig, med mange forespørsler som kommer i farten, som krever at du opptrer med nåde under ild. Lær hvordan du prioriterer flere prosjekter og forespørsler. Det siste en arbeidsgiver vil ha, er en lett opprørt resepsjonist.

I økende grad tar lavere ledelsesnivåer strategiske beslutninger som påvirker sentrale interessenter. Derfor må arbeidsplassen gjøre betydelige endringer i bedriftskultur og strategisk tenkning blant nyansatte.

Heldigvis er det en viss type jobbsøkere som det er viktig å gi et bidrag til organisasjonen de jobber for, og deres karriereutvikling kan være bedre posisjonert for å lære nye ferdigheter, suksess og regler for ledelse.

Hva skal man fokusere på

Stjerneopptakerens melding viser at du ble organisert på hver oppgave eller prosjekt du tar på deg. En god resepsjonist bør umiddelbart kunne finne filer og telefonnumre og opprettholde et ryddig arbeidsområde. På CV-en til resepsjonisten markerer du arkivsystemet du har implementert eller hvordan du vanligvis organiserer nøkkelkontakter slik at du alltid har dem for hånden.

Initiativ og problemløsningsevner

Administrator-CV-en din bør inkludere din erfaring med telefonsystemer, kopimaskiner og skrivere. Sørg for å spille disse eiendelene. Vær oppmerksom på din evne til å opprettholde gode relasjoner med ansatte på alle nivåer i selskapet, inkludert ledere. I den samme undersøkelsen sa et flertall av de spurte lederne at støttepersonell hadde påtatt seg andre viktige oppgaver, inkludert å hjelpe bedrifter med å administrere sine sosiale medier-profiler og screene jobbsøkere.

Ha følgende syv egenskaper i tankene når du intervjuer nyansatte for å finne ut om de har ferdighetene du trenger for å jobbe med teamet ditt.

1. Kommunikasjonsevner

Det generelle begrepet "kommunikasjonsferdigheter" inkluderer evnen til å lytte, skrive og snakke. Dette er en av hovedegenskapene som arbeidsgivere ser etter hos dagens kandidater. Personen skal forstå, tolke og kunne gi nødvendige instruksjoner. I tillegg er det veldig viktig å føle sosial intelligens A: Ansatte må være i stand til å forstå hvem deres jevnaldrende, veiledere og strategiske partnere er, slik at de bedre kan forstå og handle deretter.

Bevis hvor viktig det er for deg å være i tidligere ledere ved å fremheve på CV-en din eksempler på hvordan du tok initiativet til å løse problemer og ta på deg spesielle prosjekter. Fordi mottakere samhandler med nesten alle kunder og ansatte – enten de er personlig eller over telefon – må de være svært pålitelige. Finn ut at opptakeren din fornyer merittrekorden, og hindrer deg i å skli gjennom sprekkene.

Selv om noen av disse ferdighetene kan virke som gitte, er det viktig å vise dem frem på CV-en til resepsjonisten. Å vise at du er godt avrundet på disse åtte områdene kan gi deg et forsprang under ansettelsesprosessen. For å være sikker på at du kan bruke læren din på virkelige scenarier, inkluderer instruktør Abdul Wali korte spørrekonkurranser på slutten av noen seksjoner.

2. Multitasking

Dine ansatte vil samtidig delta i flere prosjekter, oppgaver og tiltak. Derfor er evnen til å kombinere alt dette med dine hovedoppgaver en svært verdifull ferdighet. Effektiv multitasking oppnås når oppgaven gjøres riktig og effektivt, med minimalt stress. Morgendagens ansatte må ha god kunnskap til å håndtere flere oppgaver samtidig.

3. Entusiasme

Entusiasme er en verdifull ressurs, siden den viser hvor mye en ansatt «heier» for arbeidet de gjør for organisasjonen. Det går hånd i hånd med positivitet, som er avgjørende for et positivt arbeidsmiljø. I tillegg, ifølge professor Sigal Barsade ved University of Pennsylvania, overføres en positiv holdning ikke bare, men den har også en innvirkning på total arbeidseffektivitet, beslutningstaking, kreativitet og medarbeideromsetning. En positiv holdning har en uvurderlig innvirkning på alle rundt.

4. Beslutningstaking

Evnen til å løse problemer er en ferdighet som sitter et sted i skjæringspunktet mellom kreativitet, balanse og logikk. De som besitter det beviser sin evne til objektivt å tolke innkommende signaler, samt ta informerte beslutninger. Slike arbeidere er ikke bare strategiske tenkere; de må være rolige når et problem oppstår og være i stand uten mikrostyring utenfra.

5. Organisasjon

Hver ansatt må ha organisatoriske ferdigheter. De er nødvendige for selvdisiplin - den ansatte kan uavhengig samle inn all nødvendig informasjon og data for å administrere arbeidet sitt eller produksjonsprosessen i henhold til tidsplanen eller fastsatte tidsfrister. Disse egenskapene er viktige for enhver leder. Kraftige organisatoriske ferdigheter utgjør ikke i seg selv gode ledere, men de hjelper kandidatene til å bli mer profesjonelle, vellykkede og produktive.

6. Ærlighet, oppriktighet

Du må være ærlig med andre og mot deg selv. Dette antyder at en person kjenner sine styrker og svakheter, ikke er redd for å gjøre feil og ta ansvar, og også har en høy grad av lojalitet. "Ærlighet er den beste politikken" er et flott slagord for enhver bedrift.

7. Sympati

Dine åpne stillinger krever at ansatte enkelt kan finne et felles språk med andre mennesker. Så du vil at kandidaten din skal være vennlig, ærlig, rolig og åpen som du kan stole på. I dag er nøkkelen til forretningssuksess, så se etter folk som er klare og villige til å være en meningsfull del av organisasjonen din.

Som et resultat er det nødvendig med arbeidere

1. Evnen til å prioritere.

2. Evne til å jobbe i team.

3. Organisasjonsbevissthet.

4. Effektiv problemløsning.

5. Selvbevissthet.

6. Proaktiv.

7. Evne til å påvirke.

8. Effektiv beslutningstaking.

9. Evne til å lære.

10. Teknisk kunnskap.

Scott Steinberg, mashable.com
Oversettelse av Tatyana Gorban

De er også en svært viktig del som HR-spesialister legger vekt på. Her kan du markere dine ytterligere faglige ferdigheter og erfaring, som er din fordel fremfor andre søkere. Verken erfaring eller utdanning vil fortelle en potensiell arbeidsgiver om dine ferdigheter. Og veldig viktig i kombinasjon med dine prestasjoner og profesjonell kunnskap skape et klart, klart og vakkert bilde for arbeidsgiver. Og blant de ulike alternativene som presenteres, må du forstå hvilke ferdigheter du skal skrive. La oss ta en nærmere titt.

Først av alt er det verdt å angi de ferdighetene som er relevante for ønsket stilling og ikke strider mot den nødvendige kompetansen.

Eksempler på vanlige nøkkelferdigheter på en CV:

    Analytisk tenkning

    Evne til å planlegge

    Utviklet muntlige og mellommenneskelige kommunikasjonsevner

    Organisasjonsferdigheter

    Evne til å prioritere

    Nøyaktighet og oppmerksomhet

Slike ferdigheter er spesielt egnet for søkere uten arbeidserfaring, som studenter eller universitetsutdannede. Når du beskriver ferdighetene dine, bør du angi alt som på en eller annen måte er relatert til den fremtidige stillingen. Dette kan være seire på olympiader, konkurranser eller organisering av studentarrangementer. Også flere og flere arbeidsgivere krever kunnskap om et fremmedspråk og datakunnskaper. Så ikke glem det heller. Hvis du allerede har valgt bedriften du skal sende CV-en din til, kan du bruke kravene i stillingen som mal for å fylle ut informasjonen om deg selv.

Hvor skal ferdighetsdelen plasseres?

Vanligvis er delen "Nøkkelferdigheter" plassert etter delen "Arbeidserfaring", som oppsummerer kompetansen din, forklarer hvilken kunnskap og annen nyttig kompetanse du har.

Det er imidlertid et annet alternativ for å bygge opp CV-en din ved å oppgi nøkkelferdigheter umiddelbart etter personlige detaljer og ønsket stilling. Og forklar deretter nøyaktig hvor og når du mottok disse ferdighetene i kolonnen "arbeidserfaring".

Faglige ferdigheter i en CV - et eksempel for universitetsutdannede uten arbeidserfaring

Ledig stilling: Markedsanalytiker

Viktige ferdigheter:

Kunnskap innen sosiologi og markedsanalyse;
Erfaring med å drive sosiologisk forskning i studietiden;
Diplom om emnet "Forskning av markedsføringsaktivitetene til selskapet";
Utmerket beherskelse av russisk og engelsk;
Erfaring med å skrive artikler for universitetets nettsider;
Erfaring som salgskonsulent, noe som bidro til utvikling av kommunikasjonsevner;
Flytende i PC, kunnskap om Word, Excel, Power Point programmer på avansert brukernivå.

Nøkkelferdigheter i CV-eksempler for ulike yrker

Først av alt, når du skriver en CV for en spesifikk stilling, må du nøye lese kravene til arbeidsgiveren. Ofte er det her du kan finne ledetråder om hva du skal angi i nøkkelferdigheter-delen.

Nedenfor vil vi gi eksempler på ulike arbeidsområder og hva som oftest er angitt i velskrevne CV.

    erfaring med kommersielle transaksjoner;

    forretningskommunikasjon og forhandlingsevner;

    arbeidserfaring på utstillinger, presentasjon av produkter;

    vedlikehold og utvidelse av kundebasen;

    utforming og inngåelse av kontrakter;

    utføre primær regnskap;

    kontroll av forsendelse og levering av varer;

    Erfaren PC-bruker, kunnskap om 1C, Word, Excel;

For stillingen som leder for salgsavdelingen bør du også legge til:

    Erfaring med å erstatte avdelingsleder;

    Opplæring;

    Koordinering av arbeidet til underordnede;

    Ansattes motivasjon.

Nøkkelferdigheter i et CV eksempel for en stilling

Vanligvis indikerer programmerere kunnskap om visse teknologier, programmeringsspråk:

    kunnskap om teknologier og språk: J2SE‚ J2EE, JPA, JAXB-arkitektur, Hibernate;

    programmeringsspråk: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

    administrasjonsprogramvare: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

    Unix OS-administrasjon: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

    databaser: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Nøkkelferdigheter i et CV eksempel for en stilling

    analytisk tenkning;

    planlegger;

    nøyaktighet og oppmerksomhet på detaljer;

    organisasjon;

    evnen til å løse problemer effektivt;

    kunnskap: skatter, GAAP-rapportering, ACCA Dip IFR-sertifikat, revisorsertifikat;

    programvareferdigheter: 1C, BEST, SUN, CMS, konsulent, Garant, MS Office;

For stillingen som regnskapssjef er det også verdt å legge til:

    mer enn 5 års erfaring i stillingen som regnskapssjef;

    Vellykket erfaring med regnskapsføring (opptil 10 personer);

    engelske språk dagligdagse.

I dagens raskt skiftende verden har lederskap og evnen til å ta strategiske beslutninger blitt en viktig definerende egenskap. Dette er egenskapene ledere mener ansatte må ha for å bruke nødvendig fleksibilitet og oppfinnsomhet for å kunne takle alle endringene rundt seg.

Det er bare ett problem: som organisasjonen (CEB) bemerker, er dette spesielle settet med ferdigheter "knappe", og de fleste "ansatte har ganske enkelt ikke den ideelle kombinasjonen av ferdigheter og kompetanse for å oppnå ønsket resultat." Denne nyheten er neppe betryggende for toppledelsen eller menneskelige ressurser.

I økende grad tar lavere ledelsesnivåer strategiske beslutninger som påvirker sentrale interessenter. Derfor må arbeidsplassen gjøre betydelige endringer i bedriftskultur og strategisk tenkning blant nyansatte.

Heldigvis er det en viss type jobbsøkere som det er viktig å gi et bidrag til organisasjonen de jobber for, og deres karriereutvikling kan være bedre posisjonert for å lære nye ferdigheter, suksess og regler for ledelse.

Ha følgende syv egenskaper i tankene når du intervjuer nyansatte for å finne ut om de har ferdighetene du trenger for å jobbe med teamet ditt.

1. Kommunikasjonsevner

Det generelle begrepet "kommunikasjonsferdigheter" inkluderer evnen til å lytte, skrive og snakke. Dette er en av hovedegenskapene som arbeidsgivere ser etter hos dagens kandidater. Personen skal forstå, tolke og kunne gi nødvendige instruksjoner. I tillegg er en følelse av sosial intelligens svært viktig: ansatte må kunne forstå hvem deres kolleger, ledere og strategiske partnere er slik at de bedre kan forstå og handle deretter.

2. Multitasking

Dine ansatte vil samtidig delta i flere prosjekter, oppgaver og tiltak. Derfor er evnen til å kombinere alt dette med dine hovedoppgaver en svært verdifull ferdighet. Effektiv multitasking oppnås når oppgaven gjøres riktig og effektivt, med minimalt stress. Morgendagens ansatte må ha god kunnskap til å håndtere flere oppgaver samtidig.

3. Entusiasme

Entusiasme er en verdifull ressurs, siden den viser hvor mye en ansatt «heier» for arbeidet de gjør for organisasjonen. Det går hånd i hånd med positivitet, som er avgjørende for et positivt arbeidsmiljø. I tillegg, ifølge professor Sigal Barsade ved University of Pennsylvania, overføres en positiv holdning ikke bare, men den har også en innvirkning på total arbeidseffektivitet, beslutningstaking, kreativitet og medarbeideromsetning. En positiv holdning har en uvurderlig innvirkning på alle rundt.

4. Beslutningstaking

Evnen til å løse problemer er en ferdighet som sitter et sted i skjæringspunktet mellom kreativitet, balanse og logikk. De som besitter det beviser sin evne til objektivt å tolke innkommende signaler, samt ta informerte beslutninger. Slike arbeidere er ikke bare strategiske tenkere; de må være rolige når et problem oppstår og være i stand uten mikrostyring utenfra.

5. Organisasjon

Hver ansatt må ha organisatoriske ferdigheter. De er nødvendige for selvdisiplin - den ansatte kan uavhengig samle inn all nødvendig informasjon og data for å styre arbeidet sitt eller produksjonsprosessen i henhold til tidsplanen eller frister. Disse egenskapene er viktige for enhver leder. Kraftige organisatoriske ferdigheter utgjør ikke i seg selv gode ledere, men de hjelper kandidatene til å bli mer profesjonelle, vellykkede og produktive.

6. Ærlighet, oppriktighet

Du må være ærlig med andre og mot deg selv. Dette antyder at en person kjenner sine styrker og svake sider, er ikke redd for å gjøre feil og ta ansvar, og har også en høy grad av lojalitet. "Ærlighet er den beste politikken" er et flott slagord for enhver bedrift.

7. Sympati

Dine åpne stillinger krever at ansatte enkelt kan finne et felles språk med andre mennesker. Så du vil at kandidaten din skal være vennlig, ærlig, rolig og åpen som du kan stole på. I dag er teamarbeid nøkkelen til forretningssuksess, så se etter folk som er klare og villige til å være en meningsfull del av organisasjonen din.

Som et resultat er det nødvendig med arbeidere

1. Evnen til å prioritere.

2. Evne til å jobbe i team.

3. Organisasjonsbevissthet.

4. Effektiv problemløsning.

5. Selvbevissthet.

6. Proaktiv.

7. Evne til å påvirke.

8. Effektiv beslutningstaking.

9. Evne til å lære.

10. Teknisk kunnskap.

Scott Steinberg, mashable.com
Oversettelse av Tatyana Gorban



Kanskje du vil være interessert