TC RF før-feriedag. Arbeidstidens varighet like før arbeidsfrie dager, helligdager og helger. Hva er en før-feriedag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlig opererende organisasjoner og visse typer arbeid der det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på en førferiedag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med samtykke fra arbeidstakeren, betaling i henhold til standardene fastsatt for over tid.

På tampen av helgen, varigheten av arbeidet på seks dager arbeidsuke kan ikke overstige fem timer.

Kommentarer til Art. 95 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Foran arbeidsfri ferie fastsatt ved lov, reduseres arbeidstiden med 1 time Denne regelen gjelder for alle ansatte - fag arbeidsforhold. Arbeidsdagen reduseres med 1 time for arbeidstakere som har 40 timers arbeidsuke, samt for arbeidstakere som har forkortet arbeidsuke. For arbeidstakere som har kortere arbeidsuke, for eksempel 36- eller 24-timers arbeidsuke, reduseres derfor også arbeidstiden på helligdager.

2. Varighet av arbeidsdagen før helligdagen eller arbeidsskift reduseres ikke bare i tilfeller der en ikke-arbeidsfri ferie innledes med 1 eller 2 dager fri i henhold til kalenderen eller tidsplanen, siden arbeidsdagen (skift) i dette tilfellet ikke går umiddelbart før den ikke-arbeidsfrie ferien, som angitt i den kommenterte artikkelen.

Som praksis viser, angir tariffavtaler en liste over produksjonsanlegg der det på grunn av forholdene og arten av arbeidet i organisasjonen ikke kan reduseres varigheten av arbeidet (skift) på førferiedager.

3. I tilfeller der, i samsvar med en beslutning fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, en fridag overføres til en arbeidsdag, må varigheten av arbeidet på denne dagen (tidligere fridag) svare til varigheten av arbeidsdagen som fridagen overføres til.

4. Dersom det er umulig å redusere lengden på arbeidsdagen før ferier og helger, skal arbeidstakere gis ekstra hviledager for overtid disse dagene.

5. Listen over bransjer der arbeidstidsforkorting ikke kan etableres i førhelger og ferier godkjennes av arbeidsgiver etter avtale med det tillitsvalgte organet og er angitt i tariffavtaler.

I offentlige institusjoner slike lister opprettes av departementene etter avtale med de relevante fagforeningsorganer.

6. På separat sesongarbeid, der det er umulig å gi ekstra hviledager ettersom overtidstimer akkumuleres før helger og før helligdager i løpet av sesongen, er det tillatt, som et unntak, å summere slike tilleggsdager for hele sesongen og gi dem i løpet av sesongen lavsesongperiode.

7. Loven fastsetter maksimal arbeidstid på kvelden helg kun i forhold til en 6-dagers arbeidsuke. Med en slik arbeidsuke på kvelden til helgen, bør varigheten av arbeidet ikke overstige 5 timer.

Ny utgave av Art. 95 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeid (skift) på en førferiedag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med den ansattes samtykke, betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid.

På tvers av helgen kan ikke varigheten av arbeidet i en seksdagers arbeidsuke overstige fem timer.

Kommentar til artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Varigheten av arbeidsdagen (skift) umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ikke-arbeidende helligdager V Den russiske føderasjonen er:

Eksisterende profesjonelle helligdager, som medisinsk arbeiders dag, handelsarbeiderdag, etc., gjelder ikke for ikke-arbeidsfridager, og reglene i artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke i disse tilfellene.

På ferie- og helgeavslutninger reduseres lengden på arbeidsdagen (vakt) med en time, både med 5-dagers og med 6-dagers arbeidsuke.

Dessuten gjøres en slik reduksjon ikke bare i forhold til arbeidstakere med normal arbeidstid, men også i forhold til arbeidstakere med redusert arbeidstid.

På grunn av at arbeidets varighet i en 40-timers arbeidsuke er gjenstand for reduksjon med én time, reduseres ikke dagen før fridagen før feriedagen før feriedagen. en eller to dager fri.

For eksempel, hvis en helligdag faller på søndag, og organisasjonen har en 5-dagers arbeidsuke, forkortes ikke arbeidsdagen på fredag, siden ferien i dette tilfellet innledes med en fridag - lørdag.

I tilfeller der, i samsvar med en beslutning fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, en fridag overføres til en arbeidsdag, må varigheten av arbeidet på denne dagen (tidligere fridag) svare til varigheten av arbeidsdagen som fridagen ble overført (avklaring fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 25. februar 1994 nr. 4 ).

Med en 5-dagers arbeidsuke fordeles den ukentlige tidsbegrensningen på ukedagene etter en tidsplan eller rutine. Derfor fastsetter ikke lovverket en reduksjon i varigheten av arbeidsskiftet på kvelden før helgen, slik det er gitt for en 6-dagers arbeidsuke.

Dersom det i kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på en dag før helligdag, må overtid kompenseres ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med samtykke fra arbeidstakeren , betaling i form av overtidsarbeid.

Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prosedyren for å betale overtidsarbeid.

Nok en kommentar til art. 95 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Arbeidsfri ferie er definert i art. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

2. I henhold til del 1 av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med en time både for arbeidere med normal arbeidstid og for de som jobber med redusert arbeidstid, uavhengig av grunnlag for reduksjonen.

3. Dersom en arbeidsfri ferie følger en fridag, kan ikke arbeidsdagen før denne fridagen forkortes.

4. Dersom en uke faller på ferie, justeres arbeidstiden for den uken tilsvarende. Denne regelen gjelder både for en femdagers og en seksdagers arbeidsuke.

5. Hovedformen for kompensasjon for overtid på en førferiedag i løpende organisasjoner og i visse typer arbeid hvor det er umulig å redusere arbeidsvarigheten (skift) er å gi arbeidstakeren ekstra hviletid. Å erstatte det med betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid er kun tillatt med samtykke fra den ansatte.

6. Etter å ha etablert i del 2 av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vilkårene for kompensasjon for overtid forårsaket av manglende evne i kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid for å redusere varigheten av arbeidet (skift) på en dag før helligdager, loven ikke bestemme i hvilken tid det skal gis kompensasjon i form av tilleggshviletid. Det bør som regel gis kompensasjon for slik overtid i vaktplanen. Hvis dette problemet i en organisasjon ikke er regulert av en skiftplan eller en tariffavtale, gis ytterligere hviletid etter avtale mellom partene.

Loven slår fast at varigheten av arbeidet på ferier skal reduseres. En forkortet arbeidsdag før ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer en reduksjon i varigheten av arbeidsskiftet med en time.

Du trenger å vite følgende informasjon om å jobbe på ferier:

Før arbeidsfri ferie, som er fastsatt ved lov, bør arbeidstiden reduseres med én time. Denne regelen gjelder for alle ansatte. Forkortet arbeidsdag før helligdag Arbeidskodeks gis både for ansatte som arbeider førti timer i uken og deltidsansatte.
Arbeidstiden på førfridag vil ikke reduseres i situasjoner hvor det er helger før arbeidsfri ferie.
Arbeidsdagen kan heller ikke forkortes i organisasjoner som er engasjert i kontinuerlig produksjon eller offentlig tjeneste.
Det er situasjoner der helger etter beslutning fra den russiske regjeringen overføres til arbeidsdager. I slike situasjoner skal varigheten av arbeidet på den tidligere fridagen fullt ut svare til varigheten av den arbeidsdagen som fridagen overføres til.
Dersom det ikke er mulig å korte ned førferiedagen, må arbeidsgiver gi kompensasjon til arbeidstakere i form av penger eller tilleggshvil.
Listen over produksjonsanlegg der det er umulig å etablere forkortet førferiearbeidsdag skal godkjennes av arbeidsgiver etter avtale med den valgte fagforeningen. Denne listen skal gjenspeiles i tariffavtalen. I tilstanden I organisasjoner opprettes slike lister av departementer etter avtale med de aktuelle fagforeningene.
På noen sesongbaserte jobber, hvor tilbudet av ekstra hvile mens du samler deg overtidstimer(for arbeid på helligdager og helger) er ikke mulig i sesongen, det er mulig å gi ekstra permisjon i lavsesongen.
Med en seksdagers arbeidsuke bør varigheten av den forkortede arbeidsdagen før helligdagen ikke være mer enn fem timer.

Godtgjørelse på førferiedager i henhold til Arbeidsloven

Å redusere arbeidstiden med en time vil ikke påvirke størrelsen på noen måte lønn. De forkortede timene har heller ingen effekt på sykefravær og feriepenger.

Dette skyldes at for eksempel sykefravær beregnes ut fra lønnen for to i fjor, delt på 730. Noen dager vil ikke påvirke beregningen. Situasjonen er akkurat den samme med beregning av feriepenger.

Tidsregistrering og timelister

Noen vanskeligheter kan oppstå ved timeregistrering av deltidsarbeidere, som lønn betales for basert på faktisk arbeidet.

I de fleste situasjoner tar de utgangspunkt i at dagen før ferien fortsatt er en arbeidsdag. Derfor må lønnen for denne dagen være full. I denne forbindelse føres den vanlige timesatsen for en gitt ansatt i regnskapsarket, til tross for redusert time. Noen organisasjoner legger imidlertid fortsatt en time mindre på timelisten.

Mot slutten av arbeidsuken, eller før ferien begynner, drømmer arbeidere om hvile, og derfor synker produktiviteten merkbart. Derfor har staten innført en regel som om nødvendig kan redusere lengden på arbeidsdagen. Det er imidlertid verdt å merke seg at denne regelen utelukker de strukturene og organisasjonene der det er umulig å stoppe arbeidsprosessen og redusere belastningen.

Redusere lengden på arbeidsdagen umiddelbart før en helligdag uten arbeidsdag

I samsvar med konstitusjonelle normer har alle borgere i den russiske føderasjonen rett til riktig hvile, som er etablert i helgene, og i samsvar med helligdager på ukedagene, som er notert i føderal lovgivning. Artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at ikke-arbeidsferier er en av hviletypene.

På bakgrunn av dette fastsettes det en standard som gjør at arbeidstidens varighet dagen før ferien kan reduseres med 1 time. Denne regelen er spesifisert i artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode og gjelder for alle ansatte, uavhengig av om de utfører sine aktiviteter under normale tidsplanforhold, eller om de har en redusert arbeidsprosess.

I samsvar med gjeldende prinsipper for den russiske føderasjonens lovgivning, er etablering av redusert arbeidstid et av tiltakene som sikrer de mest gunstige forholdene for å sikre normal hvile for arbeidere.

Takket være fritid får innbyggerne betydelig flere muligheter, som de kan rette mot å oppnå bestemte mål og mål. For eksempel for å delta på konserter og utflukter og selvrealisering.

En slik norm som en reduksjon i arbeidstiden er etablert for absolutt alle kategorier av arbeidere, uavhengig av deres sosial status, stilling holdt og utført faglig ansvar. I noen situasjoner er det imidlertid umulig å redusere arbeidsplanen, og derfor bestemmer staten litt forskjellige standarder.

Produksjon der det er umulig å forkorte arbeidsuken på tampen av helger og helligdager

De grunnleggende prinsippene i arbeidslovgivningen i vårt land sier at varigheten av arbeidet på tampen av ikke-arbeidsfrie helligdager og helger for alle innbyggere reduseres med 1 time. Det finnes imidlertid unntak når denne regelen a priori ikke kan implementeres.

Artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at en reduksjon i arbeidsprosessen ikke kan brukes på de strukturene som er preget av en kontinuerlig arbeidsprosess. Og derfor, for å utjevne borgernes rettigheter til normal rekreasjon, innfører staten en litt annen norm. Hvis arbeidsplanen av en eller annen grunn ikke er gjenstand for reduksjon gode grunner, da vil i dette tilfellet overtid i form av 1 time bli tilleggsbetalt i henhold til standardene som er typiske for overtidsarbeid.

I tillegg kan ansatte også regne med arbeidstid, som henføres til behandling, vil bli summert og i tillegg inkludert i feriedager. På grunn av overtid vil dermed innbyggerne få lengre ferier.

Som det står i gjeldende lovverket, kan ikke regelen om å redusere arbeidsplanen anvendes for enkelte typer arbeid, samt for produksjonsanlegg som opererer i en kontinuerlig syklus. Dette handler om industribedrifter, der produksjonsprosessen ikke kan stoppes, samt om noen andre typer aktiviteter, inkludert tjeneste i rettshåndhevelsesbyråer, medisinske institusjoner og virksomheter knyttet til transporttjenester.

Det er også verdt å ta hensyn til at ansatte har rett til selvstendig å bestemme selv hvilken kompensasjon de har krav på for overtid. Ved å skrive en tilsvarende søknad kan de velge tillegg feriedager, eller tilleggsbetaling, som vil påløpe i henhold til overtidsstandarder.

Arbeidets varighet med seks dagers arbeidsuke

En av hovednormene for moderne arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen er etableringen av hvor lang tid en borger er forpliktet til å bruke på jobben. I henhold til gjeldende regelverk skal den totale tiden en innbygger bruker på jobb ikke overstige 40 timer. Denne normen er regulert i samsvar med artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

På bakgrunn av dette fastsetter lovgiver at normert arbeidstid for én dag ikke skal være mer enn 8 timer.

Men samtidig får hver ansatt to fridager, som han kan bruke etter eget skjønn. Hvis arbeidsplanen bestemmes av en seks-dagers periode, det vil si at den ansatte bare får en hel dag fri, spesifiserer staten i dette tilfellet litt forskjellige regler.

Spesielt med seks dagers arbeidsuke kan ikke siste dag i arbeidsskiftet være lengre enn 5 timer. Det tildeles dermed 35 arbeidstimer for de resterende fem dagene, noe som tilsvarer syv timers arbeidsskift.

Spørsmål svar

Gratis online juridisk rådgivning om alle juridiske spørsmål

Still et spørsmål gratis og få svar fra en advokat innen 30 minutter

Spør en advokat

Du vil også finne følgende artikler nyttige

Arbeidstakers rett til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til arbeidsvern
Arbeidstakers rett til opplæring og tilleggsutdanning
Garantier og kompensasjon til ansatte i tilfelle de gir blod
Garantier for ansatte sendt til legeundersøkelse
Garantier ved overføring av arbeidstaker til annen dårligere betalt jobb
Garantier og kompensasjon for ansatte som sendes til fagopplæring eller tilleggsutdanning
Garantier og erstatning ved arbeidsulykke og yrkessykdom
Sluttvederlag, kompensasjon og andre utbetalinger til ansatte i enkelte tilfeller av oppsigelse av arbeidsavtaler
Garantier og kompensasjon i tilfelle avvikling av en organisasjon, reduksjon av antall eller ansatte til organisasjonens ansatte
Prosedyren for å gi garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning
Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med videregående opplæring eller melder seg på opplæring
Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med å ta høyere utdanning eller tar en akademisk grad
Garantier for ansatte valgt til valgbare stillinger i statlige organer og lokale myndigheter
Garantier for ansatte valgt inn i fagforeningsorganer og arbeidskonfliktkommisjoner
Garantier og kompensasjon for ansatte som er involvert i utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver
Godtgjørelse for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet
Godtgjørelse for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold
Arbeidsgivers ansvar for brudd på frister for utbetaling av lønn og andre beløp som tilkommer arbeidstaker
Sikre en økning i reallønnsnivået
Arbeidstakers rettigheter til å sikre beskyttelse av personopplysninger lagret av arbeidsgiver
Godtgjørelse for utvikling av nye næringer (produkter)
Godtgjørelse for arbeidskraft ved produksjon av produkter som viste seg å være defekte
Godtgjørelse for arbeid av ulike kvalifikasjoner
Godtgjørelse i andre tilfeller av arbeid utført under forhold som avviker fra det normale
Godtgjørelse til arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold
Godtgjørelsesvilkår for organisasjonsledere, deres stedfortredere, regnskapssjefer
Lønnssystemer for ansatte i statlige og kommunale institusjoner
Etablering av minstelønn i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen

Mange arbeidsgivere vet ikke engang hva en forkortet arbeidsdag før ferie er. I mellomtiden er denne normen regulert på føderalt nivå i arbeidslovgivningen og er obligatorisk for alle virksomheter uten unntak. Hvor mye arbeidsdagen før ferie er forkortet og i hvilken rekkefølge - artikkelen vår snakker om alle nyansene.

Hva vil det si å redusere arbeidstiden på ferie?

Den forkortede førferiedagen går umiddelbart før innbruddet av en helligdag. I følge dette privilegiet under stat. 95 varigheten av arbeidet på tampen av en offisiell helligdag reduseres, men lønnen blir ikke mindre. Fordelen gjelder alle kategorier spesialister, nemlig:

Ansatte arrangerte en 5-dagers uke.

Arbeidere ansatt 6 dager i uken.

Spesialister ansatt på deltid eller redusert tid.

Ansatte som inngår i staben som deltidsarbeidere – internt eller eksternt.

Det er umulig å redusere arbeidstiden i organisasjoner som driver kontinuerlig drift av berettigede grunner. Ansatte ved slike institusjoner har ikke rett til forkortet førferiedag, men overtid kompenseres med en av mulige måter etter den enkeltes valg. I samsvar med del 3 av art. 95 ekstra avspasering kan brukes eller betales økonomisk kompensasjon, hvis beløp beregnes etter reglene for beregning av overtidsbetaling. Det vil si på minimum dobbelt eller halvannen gang, avhengig av hvilken dag den ansatte jobber (stat. 152, 153 Arbeidskodeks).

Hvor mange timer reduseres førferiedagen med?

I del 1 statistikk. 95 er det fastsatt at arbeidsdagen på førferiedager reduseres med 1 time. Denne standarden gjelder for alle arbeidsgivere og arbeidstakere. Selv om en person utfører pliktene sine ikke hele dagen, men på deltid (0,5, 0,25 eller 0,75), har han rett til reduksjon i antall timer før ferien. For eksempel er en spesialist registrert med 0,5 satser som ekstern deltidsarbeider. I 2017 er 23. februar en helligdag, og 22. februar er en forkortet dag. En deltidsarbeider jobber 5 timer to ganger i uken i samsvar med lovbestemte standarder. 284 TK. På meldekortet for 22. februar 2017 vil personalansvarlig føre ikke 5 timer for en slik ansatt, men 4.

Hvis arbeidstakeren i henhold til ansettelsesvilkårene skal utføre oppgaver, for eksempel en time om dagen, skal "0" angis i kolonnen med antall arbeidstimer på en forkortet førferiedag. Dette vil ikke utgjøre et brudd og vil bekrefte at arbeidsgiver har redusert arbeidstid på førferiedagen i henhold til kravene i arbeidslovgivningen. I tillegg må du fylle ut et nummer personaldokumenter. Vi fant det ut Hvor mye kortere er arbeidsdagen før helligdagen?, så finner vi ut i hvilke situasjoner denne regelen ikke gjelder.

Når er førferiedagen forkortet og når ikke?

Generell arbeidets varighet på en førferiedag reduseres av arbeidsgiver med 1 time. Men hvis en slik dag faller på en av helgene, forblir arbeidsplanen uendret, det vil si at den ikke kan reduseres. For å forstå hvilke dager i året som regnes som helligdager og hvilke som er før-ferie, må du gjøre deg kjent med produksjonskalenderen. Dette er en spesialassistent for personalansvarlige og regnskapsførere som inneholder data om helligdager, arbeidstid og antall fri-/arbeidsdager per måned, kvartal og år.

I en slik kalender er det godt synlig Hvor mye kortere er før-feriedagen?- Datoer er merket med asterisker. I tillegg vises informasjon om utsatte fridager for å øke total varighet hvile (basert på dekreter fra regjeringen i den russiske føderasjonen). Men hvis en av helgene utsettes og blir en arbeidsdag, fastsettes ansettelsestidspunktet den dagen i henhold til arbeidsdagplanen (stat. 95 i arbeidsloven). I 2018 ble for eksempel 28. april, det vil si lørdag, flyttet til 30. april, det vil si mandag, for å forlenge maidagen (vedtak nr. 1250 av 14. oktober 2017). Lørdag blir i dette tilfellet en arbeidsdag før helligdag, redusert med 1 time.

Arbeidsdagens lengde før helligdager - 2018

Liste over offisielle Russiske høytider regulert av stat. 112 TK. Alle helligdager er listet opp her. Arbeidsplanen for 2018 ble utviklet under hensyntagen til bestemmelsene i Statsvedtak nr. 1250 av 14. oktober 2017, som tar hensyn til overføring av enkelte helger. Tabellen viser helligdager og førferier for 2018 for en 5-dagers uke.

Helligdager i 2018	Forkortet førferiedager i 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Overføring til 2018 er gitt for følgende dager:

Fra 01/06/18 til 03/09/18 - fra lørdag til fredag.

Fra 01/07/18 til 05/02/18 - fra søndag til onsdag.

Fra 28.04.18 til 30.04.18 - fra lørdag til mandag.

Fra 06.09.18 til 06.11.18 - fra lørdag til mandag.

Fra 29.12.18 til 31.12.18 - fra lørdag til mandag.

Merk! I henhold til del 4 av art. 95 i arbeidsloven, med en 6-dagers uke, kan varigheten av et arbeidsskift på en dato før ferie være maksimalt 5 timer.

Hvordan registrere en kort før-feriedag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

I henhold til del 4 av art. 91 hver arbeidsgiver er pålagt å organisere pålitelige registreringer av den tiden ansatte faktisk har arbeidet. For dette formålet brukes en timeliste enhetlig form T-12 eller T-13 (vedtak nr. 1 av 01/05/04) eller du har lov til å lage ditt eget skjema, forutsatt at alle nødvendige detaljer er angitt i det. Dager med oppmøte i organisasjonen er merket med koden "I" eller "01", og antall timer arbeidet på før-feriedager, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan reduseres med en time.

Bør jeg gi en ordre eller ikke? Siden det i henhold til arbeidsloven reguleres førferiedager på generelt grunnlag, trenger du ikke fylle ut et slikt dokument. Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å gi en ordre, vil det absolutt ikke være overflødig, og det samme vil utarbeide en kunngjøring om selskapets arbeidsplan. Våre separate artikler forteller deg hvordan du gjør dette. Dersom virksomheten driver kontinuerlig, bør også listen over de ansatte som skal jobbe uten reduksjoner i arbeidsskiftets varighet (dag) godkjennes.

I tilfeller hvor arbeidsgiver ikke overholder gjeldende krav i arbeidslovgivningen, anses dette som et brudd. Ansvaret for slike handlinger er fastsatt i loven om administrative lovbrudd i form av straff. For å unngå arbeidskonflikter med personell, anbefales det å respektere rettighetene til ansatte og reglene for forholdet til dem.

Konklusjon - vi så på hvordan arbeidsdagen forkortes på før-feriedager i henhold til kravene i russisk arbeidslovgivning. Arbeidstidsreduksjon foretas ikke i helgene, unntatt i tilfeller av offisiell overføring av lørdag eller søndag til virkedager.