Arbeidsaktiviteter knyttet til farlig og risikofylt arbeid utføres kun av profesjonelt utdannet personell. Målene for praksisoppholdet er å konsolidere den ervervede teoretiske kunnskapen og anvende den i praksis under veiledning av en mer erfaren spesialist (veileder). Opptak til selvstendig arbeid etter praksis er utstedt ved en bestilling, en prøve som kan lastes ned nedenfor.

Ansatte som ansettes for første gang og som har hatt pauser i arbeidet i mer enn seks måneder, kan starte selvstendig arbeid først etter å ha fullført opplæring med mentor (praksis) og gjennomgått opplæring (i arbeidssikkerhet og brannsikkerhet).

Behovet for å utarbeide pålegg om opptak

En spesialist, når han utfører sine arbeidsfunksjoner, er ansvarlig for resultatet av sitt arbeid og forekomsten av negative konsekvenser, hvis utseende er mulig på grunn av manglende overholdelse av de spesifiserte reglene ved foretaket.

I løpet av opplæringsperioden er traineen ikke en fullverdig ansatt, mentor utnevnt etter ordre fra arbeidsgiver har det fulle ansvar for ham. Varigheten av praksisperioden fastsettes av sjefen strukturell enhet, avhenger av de eksisterende kvalifikasjonene til spesialisten og arten av arbeidsaktivitet, perioden, i dette tilfellet, er 2-14 skift (GOST 12.0.004-90). Noen ganger må også unge spesialister gjennomgå opplæring, og tidspunktet som ikke er inkludert i praksisperioden.

Gå til selvstendig arbeid og ta fullt ansvar for resultatet av dine handlinger ny ansatt kan etter å ha gitt en passende ordre fra direktøren i selskapet. Dette dokumentet er nødvendig for å løse arbeidskonflikter og uenigheter i retten.

Oppsummerer resultatene av praksisperioden, kurator og sertifiseringskommisjon kontrollere traineens tilegnede ferdigheter for samsvar stillingsbeskrivelse og ansvar i form av muntlig eller skriftlig avhør.

Resultatene av praktikantens sjekk sendes til virksomhetens direktør, som godkjenner den underordnedes opptak til selvstendig arbeid.

Deretter føres det inn i en spesiell journal, hvor utdannet medarbeider tegn i den påkrevde kolonnen.

Ordreskjema for opptak til arbeid etter praksis

Bestillingsskjemaet inneholder grunnleggende informasjon om virksomheten for denne typen dokumentasjon: navn, plassering, samt dato og serienummer på dokumentet.

Tekstdelen av bestillingen inkluderer informasjonen:

• dato for opptak til selvstendig arbeid;
• Fullt navn og stilling til den ansatte som fullførte opplæringen;
• grunnlag - referat fra kommisjonsmøtet, notat fra kurator;
• underskrifter fra lederen av organisasjonen og praktikanten.

I opptaksrekkefølgen kan du utpeke mentor som ansvarlig for å informere den underordnede medarbeideren med bestillingen.

Fra datoen for signering av ordren blir gårsdagens praktikant et fullverdig medlem av arbeidslaget, og er nå selvstendig ansvarlig for faglige forpliktelser.

Dersom gjennomført praksis får en utilfredsstillende konklusjon fra kommisjonen, forlenges opplæringen med inntil 2 skift.

For stillinger der praksisplass er obligatorisk (gruvearbeidere, gruvearbeidere, metallurger, spesialister petrokjemisk industri), blir resultatene av ferdighetssjekken lagret til neste gang. Men ved avgjørelse fra arbeidsgiver eller statlige tilsynsmyndigheter kan tillatelse til å jobbe uavhengig bli avbrutt på grunn av brudd på sikkerhetsforskrifter, driftsregler eller stillingsbeskrivelser.

Et pålegg som lar en studentansatt utføre det selv arbeidsfunksjoner, kan ikke publiseres uten en gyldig arbeidskontrakt for denne spesialisten. Det skal inngås arbeidsavtale mellom praktikant og arbeidsgiver.

Eksempeldesign

Eksempelbestilling for tillatelse til å jobbe selvstendig etter praksisopphold -

For å forstå hvorfor et internship ble oppfunnet, må du se nærmere på regelverket som styrer denne prosessen.
Plikten til å gjennomføre praksis er tillagt arbeidsgiver ved lov. Den ansatte må være opplært i sikre arbeidsmetoder, instruert og trent på arbeidsplassen (del to av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Behovet for en arbeidsgiver for å gjennomføre opplæring på jobb for arbeidstakere som går inn i arbeid under skadelige og farlige arbeidsforhold, fremgår av del tre av artikkel 225 Arbeidskodeks. Det samme kravet finnes mer detaljert i punkt 2.2.2 i prosedyren for opplæring i arbeidsvern og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav for ansatte i organisasjoner.

Til dette må det legges til at Rostechnadzor godkjente Forskrift om organisering av opplæring og testing av kunnskapen til arbeidsorganisasjoner under tilsyn Føderal tjeneste, om miljø-, teknologi- og kjernefysisk tilsyn. Dette er ment å redusere risikoen for arbeidsskader eller yrkessykdom.

Vær oppmerksom på at orienteringer Og praksis lignende i formål. Begge prosedyrene er utformet for å gi den ansatte en forståelse av hvordan de kan utføre sine oppgaver på en sikker måte. Og begge utføres før arbeidet starter.

Imidlertid er det også betydelige forskjeller. Først av alt er det varigheten. Mens orienteringen kan gjennomføres i løpet av få minutter, tar praksisplassen minst to skift. Den spesifikke varigheten avhenger av yrket og overstiger ikke 14 skift.

Briefing er som regel et teoretisk kurs om algoritmen for en ansatts handlinger, noen ganger med demonstrasjon av praktiske eksempler. Et praksisopphold er en ansatts utførelse av sine oppgaver under veiledning av en mentor, midlertidig arbeidsaktivitet for å få arbeidserfaring eller forbedre sine kvalifikasjoner i sin spesialitet.

Hvordan søke om praksisplass riktig

Som alle typer arbeidssikkerhetstrening, må praksisplassen være riktig formatert. Dette er nødvendig av en rekke årsaker. For det første slik at kontrollører ikke kan straffe arbeidsgiver for å ha unnlatt å lære opp sine ansatte, og for det andre slik at arbeidstakeren selv ikke kan fremme krav dersom han på grunn av egen uaktsomhet får en skade eller sykdom.

Minimum påkrevd liste dokumenter ved søknad om praksisplass ser slik ut:
praksisforskrifter;
turnusprogram;
praksisordre;
for å få tillatelse til å jobbe selvstendig.

Først av alt må formaliseres Praksisreglement. Prosessen med å utvikle dette dokumentet må behandles veldig seriøst og nøye. Tross alt beskriver den i detalj rettighetene og pliktene til traineen og mentoren, vilkårene og prosedyren for praksisplassen, ansvar og andre funksjoner knyttet til praksisplassen.

Som et eksempel for å konstruere et dokument og dets innhold, kan du ta RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guidance document. Forfremmelsesforskrifter faglig fortreffelighet og føreropplæring."

Vanligvis inneholder de to første delene av et dokument generelle bestemmelser, mål og mål for praksisplassen.
I de følgende avsnittene må du etablere prosedyren for å fullføre et praksisopphold og ta opp en ansatt i arbeid, og praksisprosedyren for individuelle yrker (kategorier av ansatte).

Forskrift om praksisplassen (utdrag)

Last ned eksempel

Det skal bemerkes at for virksomheter som ikke kontrolleres av Rostechnadzor, kan kravene for å organisere praksisplasser og la en ansatt jobbe selvstendig være litt annerledes, men algoritmen vil forbli den samme.

Det er noen funksjoner ved å gjennomføre praksisplasser og la elektroteknisk personell jobbe selvstendig. Dette spørsmålet må også dekkes i forskriften.

Omtrentlig innhold Bestemmelsene kan se slik ut:

1. Innledende bestemmelser.
2. Mål.
3. Mål.
4. Omfang.
5. Gyldighetstid og prosedyre for å gjøre endringer.
6. Begreper og definisjoner.
7. Betegnelser og forkortelser.
8. Prosedyre for praksis og opptak til selvstendig arbeid.
9. Funksjoner ved praksisplass for elektroteknisk personell.
10. Lenker.
11. Søknader.

Turnusprogram bestemmer rekkefølgen Og tid praksisplasser i bestemt yrke, typiske handlinger som en ansatt må lære, mengden teoretisk kunnskap han må motta, prosedyren for å utføre kontrollsjekker under praksisoppholdet osv.
Før du sender en bestemt ansatt til praksisplass, må det gis pålegg. Formen er ikke godkjent ved lov, så hver arbeidsgiver kan bruke sin egen versjon.

Pålegget angir grunnlaget for praksisoppholdet og dets varighet, lister opp de ansatte som skal gjennomgå praksisoppholdet og deres mentorer.

Eksempel på bestilling av praksisplass:

Last ned eksempel

Resultatene av praksisoppholdet registreres i orienteringsloggen på arbeidsplassen.

Praksisen avsluttes med bestått eksamen. Først etter dette kan den ansatte få lov til å jobbe selvstendig. Opptak gis etter bestilling.

Last ned eksempel

Hvis en ansatt ikke klarer å bestå eksamen, får han ikke jobbe, noe som også er formalisert ved ordre.

Er det mulig å ikke ta praksis?

Praksisplass er obligatorisk kun for arbeidstakere ansatt under skadelige og farlige arbeidsforhold, samt i tilfeller der dette kravet er fastsatt av separate forskrifter. For eksempel for sjåfører som transporterer passasjerer eller jobber ved farlige produksjonsanlegg. Det er ingen måte å klare seg uten praksisplass her. Dersom arbeidsgiver ikke gjennomfører det, risikerer han å bli bøtelagt på et beløp på 30 000 før 50 000 rubler For organisasjonsledere blir boten mindre - fra 1000 før 5000 rubler (del 1 av artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Fra 1. januar 2015 vil straffene for brudd på arbeidslovgivningen øke betydelig. For opptak til arbeid uten nødvendig opplæring i arbeidssikkerhet (og internship er en av treningstypene), vil lederen av en organisasjon og en privat gründer derfor få en bot på fra kl. 15 000 før 25 000 rubler, for en organisasjon - fra 110 000 før 130 000 rubler (del 3 av artikkel 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen). Det er noe å tenke på.

Dersom virksomheten ikke har skadelig eller farlig produksjon, er det å organisere et praksisopphold en intern sak hos arbeidsgiveren.

Svar på spørsmålene dine

Trenger jeg praksisplass for vaktmester?

Boligkontoret vårt foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Hvis det viser seg at vaktmestere har farlige forhold, må de da gjennomgå opplæring?
Olga VOROTOVA, Sjefingeniør(Irkutsk)

Hvor rart det enn kan høres ut, hvis du følger lovens bokstav, må du på praksisplass.

Gi to praksisvakter for vaktmestere. Dette vil være nok til å mestre arbeidsmetodene.

Trenger jeg instruksjon hvis jeg fortsatt har praksisplass?

Er det nødvendig å gjennomføre opplæring om arbeidssikkerhet på arbeidsplassen før praksisperioden dersom praksisen fortsatt dekker hele omfanget av opplæring om sikker arbeidsutførelse?
Viktor GAVRILOV, arbeidssikkerhetsingeniør (Saransk)

Ja trenger. Instruksjon skal utføres før arbeidet påbegynnes. Formålet er å advare arbeideren om farene han kan møte under arbeidet. Og et internship betyr å utføre sine oppgaver under veiledning av en mentor, det vil si at det allerede er en jobb.
I orienteringsloggen på arbeidsplassen noteres det først om gjennomføring av orienteringen, og deretter om praksisoppholdet.

Trenger jeg å få en lisens for å gjennomføre et internship?

Det kreves lisens for å drive arbeidsvernopplæring. Trenger jeg å få det for en praksisplass også? Hva om ansatte gjennomgår praksis hos en arbeidsgiver?
Valery NAYMUSHIN, spesialist på arbeidssikkerhet (Perm)

Nei, du trenger ikke å få en lisens. Faktum er at en organisasjon ikke trenger lisens for å lære opp sine ansatte. Det er bare nødvendig for de organisasjonene som spesialiserer seg på opplæring av tredjepartsarbeidere. Derfor, til tross for at praksis er en del av arbeidsvernopplæringen, trenger ikke arbeidsgiver konsesjon for dette.

Still spørsmålet ditt!

Hvis du har et spørsmål, spør det nå. Svaret får du i neste nummer.

Det mest nødvendige regelverket

Dokument	Vil hjelpe deg
Del to kunst. 212, del tre, art. 225 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen	Husk i hvilke tilfeller en arbeidsgiver plikter å gi praksisplass for ansatte
Del 1 art. 5.27, del 3 art. 5.27.1 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen	Finn ut hva boten er hvis du ikke gjennomfører praksis
Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Russland og utdanningsdepartementet i Russland datert 13. januar 2003 nr. 1/29	Finn ut når det er nødvendig å lære opp arbeidere i blåsnippyrker
Orden fra Rostekhnadzor datert 29. januar 2007 nr. 37	Finn ut i hvilke tilfeller praksisplasser gjennomføres i organisasjoner kontrollert av Rostechnadzor
Klausul 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Spesifiser varigheten av praksisperioden
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Forstå hvordan et internship er organisert (ved å bruke eksemplet med sjåfører)

Hvordan utarbeide en pålegg om opptak etter praksis? Det er ingen hemmelighet at i løpet av praksisperioden lærer arbeidere i praksis hvordan de skal utføre arbeidet de skal gjøre, og studere fremdriften i produksjonen og den teknologiske prosessen. Generell informasjon Alle vet om praksisplassen. Hvordan organisere slik trening riktig? Et av de nødvendige dokumentene er et pålegg om opptak etter praksisperioden. Et eksempeldokument utarbeidet av våre spesialister vil hjelpe HR-ansvarlige med å spare tid på å forberede sin egen bestilling.

Arbeidsforhold

La oss si med en gang at forpliktelsen til å gjennomføre et internship er etablert utelukkende for arbeidsgivere som ansetter ansatte under skadelige og farlige arbeidsforhold, så vel som i andre tilfeller direkte fastsatt ved lov (artikkel 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I noen tilfeller må det gjennomføres praksis, også etter pause i arbeidet. For eksempel eksisterer en slik regel i energibransjen (punkt 1.4.8 i vedtak nr. 6 fra Energidepartementet datert 13. januar 2003).

Så, for eksempel, er det nødvendig å gjennomføre et internship for arbeidere - sjåfører engasjert i passasjertransport og godstransport (veiledende dokument fra departementet for biltransport i RSFSR datert 20. januar 1986 nr. RD-200-RSFSR-12- 0071-86-12). I alle andre tilfeller er praksisen etter arbeidsgivers skjønn.

Men hvis beslutningen om å gjennomføre praksisplasser er tatt, bør du formalisere alt Påkrevde dokumenter, inkludert pålegg om opptak til selvstendig arbeid etter praksis (se eksempel på slutten av artikkelen).

Arbeidsforhold er en avtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver (organisasjon eller individuell entreprenør) på å utføre arbeid spesifisert i kontrakten mot vederlag. Under arbeid er arbeidstaker under ledelse og kontroll av arbeidsgiver og er underlagt interne regler arbeidsbestemmelser og jobber i arbeidsgiverens interesser (artikkel 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vær oppmerksom på at individuelle praksisplasser for ledere, spesialister, arbeidere og juniortjenestepersonell utføres i følgende tilfeller (klausul 9.1 i GOST 12.0.004-2015):

• når du starter en jobb;
• ved overføring til et annet arbeidssted med endring i stilling eller jobbfunksjon;
• for å forberede seg på en mulig erstatning under fravær av en fast ansatt;
• å få beste praksis og effektiv organisasjon arbeidsvernarbeid.

Trenger et administrativt dokument

Opplæring av ansatte – praksisopphold må være riktig strukturert. Følgende papirer utarbeides vanligvis:

• praksisforskrifter;
• rekkefølge for opptak til praksis;
• turnusprogram;
• administrativt dokument - en ordre om opptak til selvstendig arbeid.

Forskriften om praksisplasser gjenspeiler de grunnleggende reglene for gjennomføringen av denne opplæringen:

• mål og mål for praksisplassen;
• trainees rettigheter og plikter;
• prosedyre for opptak til praksisplass;
• rettigheter og plikter til en mentor;
• varighet av praksis;
• rekkefølgen av arrangementet;
• ansvar.

Spesialistene våre har utarbeidet en ordre om opptak til jobb etter praksis spesielt for lesere: , gjeldende for 2018. Det er klart at denne ordren bare kan gis hvis den ansatte består eksamen. Ellers blir pålegget ikke gitt, siden en slik ansatt ikke kan få jobbe.

Pålegg om tillatelse til å jobbe selvstendig etter praksis er et viktig dokument kjent for enhver personelloffiser. Ved gjennomføring av tilsyn kan det bli bedt av Statens transporttilsyn om å bekrefte at arbeidstakeren er i praksis og har bestått kunnskapsprøve om arbeidsvern etter yrke.

FILER

Praksis

I følge Arbeidsloven kan en praksis vare fra 2 til 14 arbeidsskift.

Denne tiden må ikke forveksles med prøvetid, som i de fleste tilfeller varer i 3 måneder, i noen organisasjoner – seks måneder. Om nødvendig kan det forlenges av arbeidsgiver for en lengre periode hvis han mener at arbeidstakeren ennå ikke er klar til å utføre selvstendig arbeid faglig ansvar, mer presist, å bære ansvar for dem, å være ansvarlig for riktigheten av ens handlinger, egen sikkerhet og andres sikkerhet når du utfører en bestemt type arbeid.

Det finnes spesialiteter hvor praksis er en obligatorisk del av å komme inn i yrket.

For eksempel bør sjåfører av enhver type transport uten opplæring ikke få jobbe, siden de har med utstyr som er spesielt livsfarlig - en bil.

Denne betydningen gjenspeiles i avsnitt 3.2 i RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. En henvisning til Forskrift om fagutvikling og praksis, som ble godkjent av Motortransportdepartementet 20. januar 1986, vil være nyttig i denne saken.

Men noen profesjonell aktivitet innebærer en nyttig handling, og ikke bare fravær av skade, derfor er oppgaven til mentoren, som er tildelt hver trainee-ansatt, å sørge for betingelser. Sistnevnte skal i størst mulig grad bidra til utvikling av faglig kompetanse og erfaringsutvikling hos praktikanten.

Når en ordre er signert

Dokumentet skal være signert av både lederen av organisasjonen (eller lederen for en strukturell enhet, hvis han har rett til det) og traineen. For at alt skal formaliseres i henhold til eksisterende lovverk, må praksisen til en nyansatt medarbeider dokumenteres i flere dokumenter:

• En bestilling på praksisplass (vanligvis innen standard skjema). Han signerer helt i begynnelsen. Denne oppgaven må angi den nøyaktige varigheten av praksisperioden eller i det minste betingelsene som praksisen anses som fullført. Den kan også føre opp sertifiseringer og kurs som den ansatte må ta (for eksempel innen arbeidssikkerhet).

Viktig poeng! Bestillingen skal angi navn på praksisveileder.

• På vegne av organisasjonssjefen utstedes en sjekkliste over gjennomføring av innledende og innledende orienteringer. Dette internt dokument selskaper. Av denne grunn har organisasjonen rett til ikke å presentere sjekklister til inspeksjonsorganisasjoner på noe nivå.
• Det føres praksislogg.
• Det gis pålegg om opptak til selvstendig arbeid etter praksis.

Det er verdt å registrere antall skift som ble viet til praksisplassen til en bestemt ansatt i orienteringsloggen.

Deler av en ordre

Dokumentet består av tre hoveddeler: introduksjon, hoveddel og konklusjon. Det er ingen enhetlig form. Hver organisasjon har rett til å utvikle og bruke den variasjonen av formen den finner mest hensiktsmessig.

Vedlagte skjema og eksempeldokument tilfredsstiller alle grunnleggende krav til slike dokumenter. De inneholder:

• Navn og detaljer om organisasjonen der praksisen finner sted. For enkelhets skyld kan bestillinger av denne typen skrives ut på et spesielt firmaskjema.
• Nummer og fullt navn på bestillingen.
• Dato og sted for signering.
• Den motiverende delen. Den kan inneholde en lenke til rettsakter, samt tidligere pålegg om praksisplass. Organisasjonen, representert ved lederen eller dennes autoriserte representant, skal forklare formålet med utstedelsen av dokumentet.
• Fullt navn på den ansatte som får jobbe.
• Sluttdato for praksisperioden. Fra dette øyeblikket er den ansatte selvstendig ansvarlig for konsekvensene av sine profesjonelle handlinger, for sikkerheten i spesifikke forhold arbeid.
• Eventuelt lenke til gjennomførte kurs og beståtte prøver i OT eller andre emner som er nødvendige for arbeid.
• Hvem er tildelt kontroll over utførelsen av ordren?
• Dato og underskrift av organisasjonsleder eller annen person som har rett til det. For eksempel avdelingsleder som opptrer ved fullmektig.

Hvor er bestillingen registrert?

Papiret skal registreres i personalordrejournalen. Dette er den eneste måten å bevise dens eksistens på. Registreringsdokumentet skal angi dato og nummer for den signerte ordren.

Før signering av lederen (eller en annen person som har rett til det), er det uakseptabelt å registrere dokumentet. Selv om bestillingen er fylt ut tidligere, legges den inn først etter at "autografen" vises på den.

Oppbevaring

Denne ordren gjelder arbeidsbeskyttelsesavdelingen og er underlagt lagring i 3 år fra signeringsdatoen, forutsatt at den ikke er bevis i retts- eller etterforskningsprosesser. Om nødvendig kan den arkiveres. Der kan den, etter å ha gitt særskilt pålegg om destruksjon, avhendes.

Kopier og kopier

Avdelingsledere bør ha kopi av pålegget dersom dette gjelder praksis hos deres ansatte. Ordren kan utstedes i ett eksemplar.

Bestillingen om opptak til selvstendig arbeid etter fullført praksis er direkte knyttet til gjennomføring av sikkerhetsbriefinger, samt testing av kunnskap om sikkerhetsforholdsregler blant prøveansatte.

Dersom praksisoppholdet ikke gjennomføres

Hvis den første ordren oppga en dato, og på dette tidspunktet ikke er den ansatte klar til å faktisk bære ansvaret for sine handlinger, er det nødvendig å gi en ny ordre om å forlenge praksisperioden.

Jeg bekrefter:

Arbeidsgiver

Fullt navn

"___"_________ 20___år

REKKEFØLGE

gjennomføre praksisplasser og tilgang til selvstendig arbeid i

__________________________________

(navn på firma)

1. I samsvar med nr. 3 i art. 214 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen den ansatte er pålagt å gjennomgå praksis. Hensikten med praksisoppholdet er praktisk utvikling, direkte på arbeidsplassen, av arbeidsferdighetene tilegnet i løpet av yrkesopplæring, samt den ansattes mestring av sikre metoder og teknikker for arbeid under nye, ukjente forhold.

2. Praksisperioden skal gjennomføres av:

Alle nyansatte og overførte arbeidere i blåsnippyrker;

Arbeidere og spesialister som er engasjert i arbeid som er underlagt ytterligere (økte) arbeidssikkerhetskrav;

Nyutdannede fra høyere og videregående spesialundervisning utdanningsinstitusjoner, fagskoler.

Leder for strukturelle enheter, etter avtale med arbeidsverntjenesten (arbeidssikkerhetsingeniør) og fagforeningsutvalget (annet representativt organ ansatte) kan fritas fra jobbopplæring for en ansatt med minst 3 års erfaring i spesialiteten hans som blir overført fra en strukturell enhet til en annen, dersom arten av hans arbeid og typen utstyr han tidligere har på. fungerte endres ikke. I dette tilfellet, i Journal of Registration of Instruction at the Workplace, i kolonnene 11-12, legges det inn "uten internship", og i kolonne 13 er nummeret på ordren om denne beslutningen og tillatelse til å jobbe angitt. (Vedlegg 2.1).

Listen over yrker og stillinger for ansatte fritatt fra praksis skal godkjennes av arbeidsgiver og avtales med fagkomiteen (eller annet representativt organ for ansatte).

3. Praksisen gjennomføres under veiledning av ansvarlig opplæringsperson.

Praksisen til arbeidere kan veiledes av arbeidsledere, arbeidsledere og andre kvalifiserte arbeidere med erfaring. praktisk jobb i dette yrket i minst 3 år, og praksisplass for spesialister - spesialister med høyere kvalifikasjoner og med praktisk arbeidserfaring på minst 3 år eller ledere for strukturelle divisjoner.

Veilederne for praksisplasser for arbeidere fastsettes av leder for strukturenheten, og veilederne for praksisplasser for spesialister fastsettes av arbeidsgiver. Utnevnelsen av en praksisveileder er formalisert ved en passende ordre (instruksjon) (Vedlegg 2.2). Praksisveileder og den ansatte skal gjøres kjent med pålegget (instruksen) mot underskrift.

4. Varigheten av praksisperioden fra 2 til 14 skift (arbeidsdager) fastsettes av leder for strukturenheten, avhengig av arbeidets art og den ansattes kvalifikasjoner.

Praksisen gjennomføres etter utarbeidede programmer for gjennomføring av innledende opplæring på arbeidsplassen, i den grad det er godkjent produksjonsinstruksjoner, arbeidsverninstrukser, samt jobbansvar.

Etter praksisoppholdet skal praksisveileder:

Teste ervervet teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter muntlig eller skriftlig i henhold til instruksjoner og arbeidsansvar;

Lag en passende oppføring i arbeidsplassens orienteringslogg.

Arbeidstakeren er pålagt å signere for praksisplassen i den aktuelle kolonnen i arbeidsplassens briefing-logg, deretter har den ansatte lov til å jobbe selvstendig, noe som er formalisert av riktig ordre (instruksjon) (Vedlegg 2.3.)

Arbeidstilsynet _____________________________________________________ Fullt navn

(OT-ingeniør)(signatur)

Avtalt:

Personalavdelingen __________________________________________________ Fullt navn

(signatur)

Vedlegg 2.1

___

(navn på firma)

SJEFENS RETNING____________________________________________________________

(navn på strukturell enhet)

Om kansellering av praksisplass

Ansatt _______________________________________________________________________

(fullt navn, yrke eller stilling, område, produksjon)

fritatt fra praksisplass som en som har arbeidserfaring i yrket (spesialiteter)_______________________, lov til å jobbe.

(minst 3 år)

(signatur)

Avtalt:

leder for arbeidsvernavdelingen (arbeidsverningeniør)_______________ FULLT NAVN.

(signatur)

Leder av fagkomiteen ______________________________ Fullt navn

(representant for et annet autorisert organ) (signatur)

Jeg har lest bestillingen ________________________ FULLT NAVN. ansatt

(signatur)

Vedlegg 2.2

(navn på firma)

nr. datert «_____»__________20___

Om tilsetting av praksisplass

For å fullføre et internship på jobb__________________________

(yrke, stilling)

____________________________________________________________________
(Fullt navn)

definer ____________________ med "_____" 20___ til "_____" 20___

(antall skift)

Oppnevne _________________________________ som praksisveileder

(stilling eller yrke, etternavn, fornavn, patronym)

Verkstedleder (seksjon, avdeling)____________________________ Fullt navn

(signatur)

Følgende er blitt kjent med bestillingen:

______________________ Fullt navn på praksisveileder

(signatur)

_________________________ Fullt navn på den ansatte

(signatur)

Vedlegg 2.3

_____________________________________________________________________

(navn på firma)

SJEFENS RETNING _________________________________________________________________

(navn på strukturell enhet)

nr. datert «_____»__________20___

Om tillatelse til å jobbe

Tillat å jobbe selvstendig ____________________________

(yrke, stilling)

_____________________________________________________________________
(Fullt navn)

siden «______» ________________ 200___, som å ha bestått praksis og eksamen

teoretisk kunnskap og ervervede ferdigheter i trygge metoder og måter å arbeide på.

Verkstedleder (seksjon, avdeling)____________________________ Fullt navn

(signatur)

Jeg har lest bestillingen ______________________________ Fullt navn på den ansatte

(signatur)

Vedlegg 3

Vedlegg nr. 1k til prosedyre for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner, godkjent ved resolusjon fra Russlands arbeidsdepartement og Russlands utdanningsdepartement datert 13. januar 2003 N 1/29

PROTOKOLL N ____

MØTER I KOMMISSJONEN FOR Å TESTE KUNNSKAP OM SIKKERHETSKRAV

ARBEIDERS ARBEID

_______________________________________________________

(fullt navn på organisasjonen)

"__" ___________ 20__

I samsvar med ordre (instruks) fra arbeidsgiver

(leder) av organisasjonen datert "__" ___________ 20__ N _____

provisjon bestående av:

Formann _____________________________________________________

(fullt navn, stilling)

medlemmer: ________________________________________________________________

(fullt navn, stilling)

representanter<*>:

utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter

__________________________________________________________________

(fullt navn, stilling)

lokale myndigheter __________________________________

(fullt navn, stilling)

Statens arbeidsinspektorat for en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen

__________________________________________________________________

(fullt navn, stilling)

testet kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for arbeidere

__________________________________________________________________

(navn på opplæringsprogram for arbeidssikkerhet)

i volum ____________________

(antall timer)

		Må ness	Navn på avdelingen (verksted, seksjon, fra saker, laboratorium, mas- Terskaya, etc.)	Resultat av kontroll kunnskap (bestått / ikke bestått) N av det utstedte sertifikatet Rhenia	Grunnen er kunnskapstester (neste, ekstraordinært etc.)	Signatur til personen som kontrolleres

Formann for kommisjonen ________________________________________________

(Fullt navn, signatur)

Medlemmer av kommisjonen: __________________________________________________

(Fullt navn, signatur)

Representanter<**>:

fagenes utøvende myndigheter

(Fullt navn, signatur)

lokale myndigheter _________________

(Fullt navn, signatur)

statlig arbeidstilsyn av faget

Den russiske føderasjonen _________________

(Fullt navn, signatur)

<*>Angis om de deltar i kommisjonens arbeid.

<**>Meld deg på hvis de deltar i kommisjonens arbeid.

Vedlegg 4

JEG GODKJENT

Første visearbeidsminister og

sosial utvikling av den russiske føderasjonen

V.A.Yanvarev

EKSEMPEL PÅ LÆREPLANER

arbeidsvernopplæring og tilsyn

kunnskap om arbeidsvernkrav

ansatte i organisasjoner

Mål: Studentene skaffer seg nødvendig kunnskap om arbeidsvern for sine praktiske aktiviteter innen arbeidsvern. Studentkategori:

1) organisasjonssjefer, nestledere for organisasjoner, inkludert de som er ansvarlige for arbeidsvernspørsmål, stedfortredende sjefingeniører for arbeidsvern, arbeidsgivere - enkeltpersoner, andre personer som er engasjert i gründeraktiviteter;

2) ledere, spesialister, ingeniører og tekniske arbeidere som organiserer, leder og utfører arbeid på arbeidsplasser og i produksjonsavdelinger, samt kontroll og teknisk tilsyn med arbeidet;

3) spesialister på arbeidsverntjenester, ansatte som er betrodd av arbeidsgiveren med ansvaret for å organisere arbeidet med arbeidsvern;

4) medlemmer av arbeidsvernkomiteer (kommisjoner);

5) autoriserte (betrodde) personer for arbeidsbeskyttelse av fagforeninger og andre representasjonsorganer autorisert av ansatte;

6) spesialister fra føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter av konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

7) spesialister fra utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, samt spesialister fra lokale myndighetsorganer innen arbeidsbeskyttelse;

8) lærerpersonale utdanningsinstitusjoner yrkesfaglig grunnskole, videregående yrkesfaglig, høyere yrkesfaglig, videregående yrkesutdanning og tilleggsutdanning - lærere i fagene "yrkessikkerhet", "livssikkerhet", "sikkerhet" teknologiske prosesser og produksjon", samt arrangører og ledere industriell praksis studenter;

9) medlemmer av kommisjoner for testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav;

10) grupper med blandet sammensetning.

Treningsvarighet: 40 timer

Klasseplan: standard - 5 dager, 8 timer om dagen.

Opplæringsform: utenfor jobben.

	Navn på seksjoner og emner
	Grunnleggende om arbeidsvern
	Menneskelig arbeidsaktivitet
	Grunnleggende prinsipper for arbeidssikkerhet
	Grunnleggende prinsipper for arbeidsvern
	Arbeidsrettens grunnleggende bestemmelser
	Rettslig grunnlag for arbeidsvern
	Statlig regulering innen arbeidsvern
	Statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse
	Ansattes plikter og ansvar for å overholde arbeidsbeskyttelseskrav og arbeidsbestemmelser
	Tjenestemenns plikter og ansvar for å overholde kravene i arbeids- og arbeidsbeskyttelseslovgivningen
	Grunnleggende om arbeidssikkerhetsledelse i en organisasjon
	Arbeidsgivers ansvar for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse
	Håndtere ansattes interne motivasjon for sikkert arbeid og overholdelse av krav til dambeskyttelse
	Organisering av et styringssystem for arbeidsvern
	Sosialt partnerskap mellom arbeidsgiver og arbeidstakere innen arbeidsvern. Organisering av offentlig kontroll
	Sertifisering av arbeidsplasser etter arbeidsforhold
	Utvikling av arbeidsverninstrukser
	Organisering av opplæring i arbeidsvern og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav for ansatte i organisasjoner
	gi kompensasjon for arbeidsforhold; gi arbeidstakere personlig verneutstyr
	Grunnleggende om forebygging av yrkessykdom
	Dokumentasjon og rapportering om arbeidsvern
	Sertifisering av arbeidsvernarbeid i organisasjoner

	Spesielle spørsmål om å sikre arbeidsbeskyttelse og sikkerhetskrav for produksjonsaktiviteter
	Grunnleggende om forebygging av arbeidsskader
	Teknisk støtte for sikkerheten til bygninger og konstruksjoner, utstyr og verktøy, teknologiske prosesser
	Kollektivt verneutstyr: ventilasjon, belysning, beskyttelse mot støy og vibrasjoner
	Farlige produksjonsanlegg og sikring av industrisikkerhet
	Organisering av sikker utførelse av arbeid med økt fare
	Sikre elektrisk sikkerhet
	Sikre brannsikkerhet
	Sikre sikkerheten til arbeidstakere i nødssituasjoner
	Sosial beskyttelse av ofre på jobb
	Generelle rettsprinsipper for erstatning for påført skade
	Påbudt, bindende sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer
	Prosedyren for å undersøke og registrere industriulykker
	Prosedyren for å undersøke og registrere yrkessykdommer
	Å gi førstehjelp til ofre på jobb
	Rådgivning, testing (selvkontroll), eksamen
	Total					40ansatte ... yrkesfaglige programmer opplæring arbeidsledige borgere... miljø) Aktivitetsområde... anbefalingerAv gjennomføre forvaltningsrevisjon i... Innføring av en revisjon av effektiviteten av bruken av offentlige midler i praksisen til kontroll- og regnskapsorganene i Den russiske føderasjonen Pedagogisk og praktisk manual ... organisasjoner arbeid. For beslutningstaking, operasjonell informasjon om aktiviteter arbeidere ... arbeid ved finansiering av profesjonelle programmer opplæring... oppdrett og sikkerhet miljø) ..., utvikling metodiskanbefalingerAv gjennomføre en revisjon... Rapportere ... Anbefaling ... arbeidere Arbeid utdanning Av formasjon metodisk Av ... Avsikkerhet ... organisasjoner ... Ermachkova akademisk år 2006/2007 Rapportere ... Anbefaling ... arbeidere... Kroppsøving 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 TEKNOLOGI Arbeid og design 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Arbeid utdanning 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Tegning OBLIGATORISK... Av formasjon metodisk klasselærermapper, Av ... Avsikkerhet ... organisasjoner ... Metodiske anbefalinger til lokale myndigheter om organisering og implementering av nødbrannvern for territorier Retningslinjer ... Av problemer opplæring barn til sikkerhetstiltak, gir metodisk Og praktisk hjelp ansatte utdanningsinstitusjoner i organisasjoner... bedrifter og statlige gårder, ingeniører Avsikkerhetarbeid, sikkerhet og organisasjoner brannvern på statlige gårder. ... Serien "høyere utdanning" organisering av arbeidet med Liste over lærebøker Men også anbefalingerAv vitenskapelig organisasjonerarbeid ansatte, ... dokumenter Avarbeid Og sikkerhetarbeid Forskrifter Avarbeid Og sikkerhetarbeid er... metodisk og andre dokumenter som veileder arbeider... dagtid opplæring""studenter...