Bruksanvisning

Store organisasjoner har forskrifter som bestemmer prosedyren for karriereutvikling og kriteriene for valg av søkere. Dette forenkler kandidatens oppgave betydelig. Bare samle alt nødvendig informasjon om hvilke krav som må oppfylles, og utarbeide argumenter for din tilsetting punkt for punkt. I de fleste organisasjoner er det ingen streng utvelgelsesprosedyre, men det er alltid grunnleggende kriterier som kandidatens egenskaper må oppfylle. Begynn uansett med å samle så mye informasjon som mulig om det.

Strukturer nå de mottatte dataene. Bestem i hvilken grad du oppfyller de oppgitte kravene. Utdanningsnivå, arbeidserfaring, resultatindikatorer. Skriv alt ned på et stykke papir. Skriv i tillegg dine personlige egenskaper som gjør at du kan søke på denne stillingen (ansvar, krevende osv.). Tenk deretter på hva du kan forbedre i selskapets arbeid ved å ta denne stillingen (enter ny teknikk, øke salget osv.). Skriv ned konkrete forslag og resultatet som bedriften får dersom du blir tilsatt.

Definer deretter beste måten kontakt ledelsen med ditt forslag. Benytt anledningen til et personlig møte dersom ledelsen ikke er geografisk fjern. I dette tilfellet, gjør en avtale og presenter argumentene dine for å utnevne deg som leder i en form som er praktisk for overføring. Disse kan være separate ark etter emne eller en fullstendig liste over forslagene dine. Gi alt dette til sjefen din på slutten av møtet for gjennomgang.

For å kontakte ledelsen eksternt geografisk, skriv et brev med begrunnelse og forslag til å utnevne deg til ledig posisjon. Brevet skal skrives inn forretningsstil, godt strukturert og tydelig formulert. På slutten av brevet oppgi ditt forslag i henhold til reglene forretningsbrev, i form av en forespørsel "Vennligst utnevne meg til stillingen ...".

Kilder:

• Hvordan be om en forfremmelse

Pust dypt – du vil ha en vanskelig samtale med arbeidsgiveren din om en økning. Hvordan unngå feil under en slik samtale? Hva bør du tenke på når du henvender deg til sjefen din om et så, ærlig talt, sensitivt spørsmål som å øke lønnen din?

Bruksanvisning

Samle alt Påkrevde dokumenter, bekrefter fakta om riktig utførelse av pliktene dine i lang tid (erfaring på ett sted). Dokumenter som beviser din direkte deltakelse i vellykkede prosjekter, utførelse av relaterte arbeidsoppgaver (uten å kompromittere de viktigste), og fakta om å tiltrekke lønnsomme og pålitelige kunder vil også være viktig. Hvis mulig, legg til de dokumenterte fakta omtrentlige beregninger av fortjenesten som organisasjonen mottok som et resultat av din fruktbare deltakelse i den.

Velg et passende tidspunkt for å kontakte ledelsen angående dette problemet. Det beste er om dette er perioden rett etter fullføringen av et prosjekt der du deltok aktivt. Gjør en avtale med sjefen din om personlige problemer eller kontakt ham direkte på slutten av prosjektet med et tilbud om å snakke i nær fremtid om ditt bidrag til arbeidet til dette selskapet.

Når du snakker, sørg for å ta hensyn til kommunikasjonsstilen hans. Hvis lederen liker foreløpige positive kommentarer under hans ledelse om selskapets utsikter, forberede en passende tale på forhånd. Hvis sjefen er imot slikt tull, gå rett på spørsmålet om lønnsøkning.

Repeter hva du skal si til ledelsen. Inviter dem til en "gjennomgang" av talen din og evaluer reaksjonen deres. Be dem vurdere ordene dine med tanke på overtalelsesevne. Hvis de finner talen din utilstrekkelig begrunnet, tenk på hvilke andre tjenester du har bidratt med til selskapet som er verdt å nevne.

Etter å ha presentert informasjon om tjenestene dine til selskapet og angitt et omtrentlig nivå ønsket lønn la sjefen din tenke på forslaget ditt, ikke kom med forhastede uttalelser som "vel, hvis ikke, så neste gang." Hvis lederen sier at han trenger å rådføre seg med andre tjenestemenn om dette spørsmålet, spør om det nøyaktige tidspunktet for en slik avtale.

Forbered deg på at svaret på forespørselen din kan være negativt. Be ham rettferdiggjøre avslaget. Hvis han ikke kan øke den med beløpet du ber ham om, foreslå at han gjør en økning i 2 eller flere stadier i løpet av de neste månedene. I tilfelle det har åpnet en jobb som passer deg, som du kan få med en forfremmelse, spør om ledelsens planer. Det er godt mulig at ledelsen ikke har noe imot at du tar denne posisjonen.

På slutten av samtalen, sørg for å takke lederen, uavhengig av resultatene, og ikke glem å si hvor mye du verdsetter arbeidet ditt i dette selskapet.

Folk lurer på: hva er viktigere - en god, interessant jobb eller høy lønn. Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet. Selvfølgelig er den ideelle situasjonen hvis en persons stilling ikke bare gir ham muligheten til å gjøre det han elsker, men også gir en god inntekt, og gir en anstendig levestandard. Men, dessverre, dette er ikke alltid tilfelle.

Anta, og, akkurat den du drømte om; og er praktisk plassert, nær hjemmet; Og arbeidskollektiv– Du kan ikke forestille deg noe bedre. Og lønnen er dessverre lav. Og det er vanskelig for én person å leve på det, men hva om du har en familie? Så du må tenke: bør du ikke bytte ut en slik stilling med en annen, mer lønnsom. Eller tvert imot, lønnen er veldig god, til manges misunnelse. Familien får alt de trenger, de kan reise til utenlandske feriesteder, handle i dyre butikker osv. Men du må gjøre noe du ikke liker, bokstavelig talt tvinge deg selv, få mye av negative følelser. Eller teamet er kranglete, utsatt for intriger, og lederen er for kresen, lunefull og har syv fredager i uken. Her vil du noen ganger ikke ha penger, fordi nervene dine er dine egne, ikke noen andres. Derfor i dette problemet, som i mange andre, må vi prøve å opprettholde en gylden middelvei. Hvis du nettopp har begynt å lete etter en jobb, gjør alt du kan for å velge det beste alternativet. Det burde mer eller mindre passe deg i henhold til hovedindikatorene: Job ansvar, lønn, plassering, moralsk og psykologisk klima i teamet. Vær forberedt på forhånd for det faktum at det ikke vil være et helt ideelt alternativ uansett, fordi noe må ofres. Hvis du er fornøyd med alt i din nåværende jobb bortsett fra lønnen, tenk på om det er mulighet for å øke den. Du kan ha en ærlig samtale med lederen din om dette emnet. En lærer kan for eksempel be om flere timer eller deltidsarbeid, en leder kan be om opprykk osv. Hvis du er i god anseelse som en kvalifisert og disiplinert medarbeider, vil dine overordnede nesten helt sikkert prøve å imøtekomme deg. Hvis du er fast bestemt på å endre jobben din til en mer økonomisk lønnsom jobb, ikke skynd deg! Det er tross alt ingen garanti for at et raskt valgt nytt sted blir bedre. Først, forespør noen, finn ut hvilke som er mest etterspurt i området der du bor og hva deres gjennomsnittlige markedspris er. Tenk over hva du egentlig vil gjøre, hvilken stilling du vil ha, hvilken lønn du søker på. Og først etter det begynner du å lete etter en ny jobb.

Kilder:

• karriere eller lønn

Til tross for at alle yrker er viktige, og alle jobber er gode, ønsker nesten alle å få mest mulig for jobben sin. Lister over de fleste høyt betalte yrker kompileres ganske regelmessig, selv om etterspørselen etter visse spesialister ofte avhenger av tingenes tilstand i verden.

Bruksanvisning

I Russland, ifølge offisielle data, er en av de mest lønnsomme en sivil pilot. Deres månedlige inntekt varierer fra 150 til 500 tusen rubler, noe som i gjennomsnitt gir litt mer enn tre og en halv million rubler i året. Dette skyldes det faktum at flyselskapene jevnlig klager over mangelen på kvalifiserte piloter. Neste på listen er spesialister på mellomnivå i olje- og gassindustrien, hvis månedlige inntekter gjennomsnittlig er 150-200 tusen rubler. Markedsspesialister i direktørstillingen kan forvente omtrent samme beløp. I tillegg, i noen perioder i Russland, er anti-kriseledere høyt verdsatt, hvis inntekt under kriser når en halv million rubler per måned. Naturligvis overstiger lønningene til ledere av store industri- eller oljeproduserende virksomheter langt alle disse tallene, men sannsynligheten for å komme inn i toppledelsen i et oljeselskap er praktisk talt nær null, mens det for eksempel er fullt mulig å bli pilot. .

Når det gjelder globale indikatorer, er piloter også verdsatt her, og mottar omtrent de samme 10 tusen dollar i måneden, men de er langt fra å være blant lederne på listen over de mest betalte yrkene. Og førsteplassen er trygt okkupert av anestesileger, hvis kvalifikasjoner i utlandet er estimert til rundt 20 tusen dollar per måned. Generelt består nesten hele de ti mest lønnsomme yrkene i utlandet av leger: allmennleger tjener 18 tusen dollar i måneden, kirurger - omtrent 17 tusen. I tillegg inkluderer listen tannleger, nevrokirurger og spesialister i plastikkirurgi. Ansatte i olje- og gassindustrien, toppledere og markedsførere har omtrent samme inntektsnivå.

Omtrent det samme lønnsnivået i Russland og i verden for ulike typer IT-spesialister: programmerere, administratorer, webdesignere - omtrent 3 tusen dollar per måned. Elitismen til disse yrkene (og dermed inntektene fra dem) har i stor grad avtatt med tilstrømningen av billig arbeidskraft fra India og Kina til dette markedet.

Video om emnet

Kilder:

• hvordan finne en godt betalt jobb

For å sikre et komfortabelt liv for deg selv, er det viktig å bestemme seg for valg av yrke riktig. Det er imidlertid ikke nok å vite hvilke spesialiteter som er best betalt, det er like viktig å ha de nødvendige for en bestemt jobb. personlige kvaliteter.

Bruksanvisning

På førsteplass blant de best betalte yrkene er arbeidere i investerings- og leasingsektoren. Deres månedlige inntekt er flere titusenvis av dollar. Ikke alle kan komme inn i en slik jobb, siden kravene for å søke jobb er ekstreme høye krav.

Andreplassen går til økonomidirektøren styringsfirma detaljhandelsnettverk. I dette tilfellet høy lønn begrunner fullt ut de vanskelige moralske forholdene man må arbeide under, samt straffansvar for feil begått i selskapets regnskapsforhold.

Administrerende direktør i et alkoholselskap kan tjene rundt 20 000 dollar i måneden. Denne virksomheten er alltid etterspurt, så inntekten er konstant.

Ansatte i forsikringsselskaper har også en ledende posisjon på listen over de best betalte yrkene. Etter å ha jobbet i flere år som forsikringsagent og utviklet en stor kundebase, kan du tjene opptil 10 tusen dollar i måneden.

Listen over de best betalte yrkene inkluderer yrkene til dommer, aktor og advokat. Imidlertid, i I det siste Det er en sterk nedgang i etterspørselen etter disse spesialistene, siden tjenestemarkedet allerede er overmettet med dem.

Byggefagfolk som jobber for lederstillinger, har en lønn på 6 tusen dollar. Men å få en slik stilling er bare mulig etter å ha jobbet i flere år i lavere stillinger.

Yrket til en IT-spesialist er ikke bare en av de best betalte, men også ekstremt lovende. Etterspørselen etter disse spesialistene vokser stadig på grunn av det høye utviklingstakten for databehandling av selskaper og samfunnet som helhet. Selvfølgelig, for å få høy inntekt, må IT-spesialister hele tiden utvikle seg innen datateknologi, studere nye produkter og implementere dem i selskapet.

Tannleger som jobber i private klinikker har også høy lønn. For å finne en verdig plass i dette feltet av medisinsk utdanning, er det viktig å ha minst tre års erfaring som tannlege.

Utvikling restaurantvirksomhet har nylig gjort kokkeyrket til et av de best betalte. Når du jobber som kokk i en restaurant over gjennomsnittet, kan du tjene en månedslønn på 100 tusen rubler eller mer.

Video om emnet

Unge velger fremtidig yrke, tenker ofte på hva lønnen blir. I moderne Russland Det er mange forskjellige spesialiteter. Men hvor mange av dem er lovende og høyt betalte?

Bruksanvisning

Kanskje de best betalte arbeiderne i Russland er spesialister innen datateknologi eller, med andre ord, IT-spesialister. Dette området utvikler seg mer og mer for hvert år. Personer ansatt innen service av moderne teknologi, innen programmering, samt å lage dataspill og 3D-modellering, mottar i gjennomsnitt 150 tusen rubler. Det er imidlertid ikke så lett å få en jobb som lønner seg. Arbeidsgivere krever ikke bare dine kunnskaper, ferdigheter og evner, men også erfaring på dette feltet.

Neste på listen er tannlegeyrket. Privat selskap Tannklinikker gir tjenesteleverandøren mer enn 50 tusen rubler. Lønn i disse institusjonene kan nå 350 tusen rubler eller mer. Alt avhenger av hvor mange kunder som bestiller time. Denne stillingen er også ganske vanskelig å få. For det første trenger du en høyere medisinsk utdanning i en snever profil. For det andre vil få arbeidsgivere ansette en person uten arbeidserfaring.

flink finansiell posisjon arbeidere i kosmetikkindustrien. Pedikyrspesialister, frisører og stylister kan motta lønn på mer enn 100 tusen per måned. For det meste denne virksomheten hviler på kvinners konstante ønske om å endre seg, å endre sitt image. Denne tjenestesektoren vil i likhet med tannbehandling alltid være relevant.

Kilder:

Fordeler med en godt betalt jobb

Folk står ofte overfor et valg mellom en jobb som lønner seg godt, men som ikke er tilfredsstillende, og en jobb de liker, men som er dårlig betalt. Den materielle komforten som høy lønn gir har selvsagt mange fordeler. Mann som mottar høy lønn, føler seg mer fri og uavhengig av omstendighetene i livet. Han har flere muligheter til å forbedre forholdene som omgir ham.

For eksempel er det lettere for personer med høye inntekter å løse det presserende boligproblemet enn for de hvis lønn tillater dem å bruke bare et eksistensminimum. I jakten på materiell sikkerhet har folk en tendens til å falle inn i arbeidsnarkomani. Det viser seg at en person blir avhengig av en jobb som lover økonomisk uavhengighet. En jobb som gir lite inntekt gjør at du tjener og sparer lenger. penger enn en høyinntektsjobb.

Dermed blir en person avhengig av en høyt betalt jobb, fordi han ikke tør å endre den til en type aktivitet som ville gi ham moralsk tilfredsstillelse, men som ville få mindre betalt. Han er redd for endringer, fordi ellers må han gi opp sin vanlige livsstil og tilfredsstille alle behovene sine. Imidlertid vil favorittjobben din i dette tilfellet kreve mindre stress og dedikasjon enn en stilling som, i tillegg til å tjene penger, ikke gir tilfredshet og fordel.

Fordelene med en jobb du elsker

Psykologer har bevist at en jobb der en person tvinger seg til å jobbe øker risikoen for å utvikle nevropsykiatriske lidelser og hjertesykdommer. Dette forklares av det faktum at den interne uenigheten og motsetningene som hans aktivitet forårsaker utløser ødeleggelsesmekanismer i kroppen. Den ansattes interne protest mot pliktene hans tvinger ham til å være i konstant stress, og forårsaker som et resultat depresjon.

Til fordel for en lavtlønnet stilling som gir moralsk tilfredsstillelse til en person, bør en rekke fordeler bemerkes. Ved å gjøre det du elsker, mottar en person nytelse og glede. Favorittarbeid hjelper til med å realisere talenter og evner, opprettholde mental helse, og det gjør prestasjoner og suksess lettere for en person.

Aktiviteter må utvilsomt samsvare med personlige og faglige mål. Livet er flyktig og uforutsigbart, og derfor forfølger hver person sine egne mål og setter prioriteringer. Noen ønsker rikdom og luksus, andre søker fred og ro lykke. Derfor er valg av aktivitet en beslutning som en person må ta selvstendig. Det er mulig å tjene en enorm sum penger, men det er ikke en garanti for lykke. Det er viktig å ta seg tid til å slappe av, tilbringe tid med kjære og mennesker du er glad i, og distrahere deg selv fra arbeidsrelaterte problemer.

Video om emnet

Illustrasjonsopphavsrett Thinkstock

Du fortjener en lønnsøkning. Eller en forfremmelse. Du er helt sikker på at du har tjent det gjennom ærlig arbeid. Hva blir det neste?

Når er den beste tiden å be om høyning? Hvordan velge det riktige øyeblikket når du mest sannsynlig ikke blir nektet? Og hvis de fortsatt ikke øker lønnen din og ikke promoterer deg, hva bør du gjøre for å oppnå det du ønsker neste gang? Og er det noen måte å øke sjansene dine for å få en økning og karrierevekst?

For noen dager siden ble disse spørsmålene diskutert av forretningseksperter sosialt nettverk LinkedIn. studert meningene deres.

Det viktigste er å gjøre det i tide

"Det kan hende at en person aldri ber om lønning i hele karrieren ... (men) når du må snakke om din egen verdi, skjer det en veldig viktig ting," skriver Liz Ryan, grunnlegger og administrerende direktør Human Workplace, i sin artikkel "The Five Best Times to Ask for a Raise."

Når du kan snakke om dine bidrag til teamet og bedriften slik at sjefen din «må innrømme at lønnen din ikke samsvarer med prestasjonene dine, er det med på å bygge selvtillit».

I følge Ryan kan du be om høyning, for eksempel på følgende grunnlag.

• Lønnen din kan økes hvis du kan bevise at du får mindre betalt enn andre ansatte som utfører tilsvarende arbeid.
• Du kan promotere sjefen din hvis ansvaret ditt har utvidet seg og dette har gjort det mulig for organisasjonen din å tjene eller spare penger.
• Dersom noen sluttet eller ble sagt opp og du måtte overta jobben deres, så har du også grunnlag for å kreve lønnsøkning.

Illustrasjonsopphavsrett Thinkstock Bildetekst Fortell sjefen din hvilken verdi du allerede har tilført.

Så du har funnet en grunn til å be om en høyning, men "i noen av disse tilfellene, riktig valg tid», mener Ryan. "Du kan ikke vente med å oppsummere årets resultater, for på dette tidspunktet vil sjefen din uavhengig bestemme beløpet på lønnen din for neste år" og koordinere det med ledelsen.

Hun foreslår først å utarbeide en slags begrunnelse for sjefen din, "en plan for ditt fremtidige arbeid i organisasjonen."

"Hvis du ønsker å få en økning som er større enn det som er akseptert av arbeidsgiveren din, bør dette spørsmålet tas opp minst tre måneder før oppsummering av årets resultater," råder Ryan. Vis sjefen din utviklingsplanen din, fortell dem hva du kan gjøre for selskapet, hvilket ansvar du har utført og hvilke fordeler du har medført.

"Vi får ikke alltid akkurat det vi ber om, eller vi får det ikke med en gang, men samtidig må vi forstå hva vi egentlig er verdt og kunne bevise at vi er verdt," sier hun. må kunne forhandle om godtgjørelsen vår, på samme måte som vi forhandler ved kjøp eller salg av hus eller bil."

Øk markedsverdien din

Du var helt sikker på at stillingen ville gå til deg. Men noen andre er oppnevnt til å overta. "Tidlig i karrieren min opplevde jeg det jeg følte var en grov urettferdighet da kollegene mine ble forfremmet foran meg," husker Alex Malley, administrerende direktør i CPA Australia, i sitt innlegg "Hvorfor fikk noen andre jobben din?" "Etter mange år, forsto jeg hvordan jeg kunne oppnå karriereutvikling.»

Illustrasjonsopphavsrett Thinkstock Bildetekst Utvikle deg profesjonelt og drøm mindre på arbeidsplassen

Du kan også gjøre dette. Malley tilbyr flere måter å bli uunnværlig - og få ny stilling. Her er noen av dem.

• Se utover, ikke innover. Se eksternt miljø som til slutt vil påvirke fremtiden til organisasjonen din. Studer trender, kommentarer og annen informasjon som gir deg et sant bilde av bransjens situasjon. Begynn å diskutere disse emnene med dine kolleger og ledere. Din oppgave er å bli i deres øyne en person som holder fingeren på hendelsenes puls.
• Prøv å oppnå respekt, ikke popularitet. På kort sikt får du kanskje ikke en ny stilling, men i fremtiden vil respekt hjelpe deg med å bygge karrieren din riktig. For alltid å bli respektert... må du bevise at du ikke gir opp selv når andre allerede har gitt opp. Å ha et positivt syn når du håndterer vanskelige problemer vil skille deg fra mengden og forsikre alle om at de kan stole på deg i vanskelige tider.
• Unngå stagnasjon. Det er nødvendig med jevne mellomrom å sjekke relevansen din for arbeidsgiveren ved å korrelere ferdighetene dine med ulike stillinger, noen ganger sende inn CV-en din til forskjellige ledige stillinger eller kommunisere med rekrutteringsbyråer. Slik kan du forstå om du utvikler deg profesjonelt eller står stille, og forberede deg på å oppsummere eller snakke om et opprykk. Å selge deg selv er mye lettere hvis du objektivt vurderer markedsverdien din."

Hver person drømmer om å få en forfremmelse som et resultat av hardt arbeid, dedikasjon til selskapet, personlig fortjeneste og så videre. Men noen ganger er ikke dette nok, du må bevise deg selv på en spesiell måte - slik at dine overordnede garantert legger merke til deg. Du bør huske at det ikke er den hardeste arbeideren som blir forfremmet, men den sanne lederen som kan lede slike harde arbeidere, så du må jobbe i en helt annen retning.

Forbedre arbeidsplassen din

Alle vil gjerne løse et eller annet problem som verken dine kolleger eller til og med dine overordnede kunne takle. For dette trenger du imidlertid helt andre forhold - du må sørge for at din arbeidsplass det var bare perfekt. Prøv å eliminere absolutt alle distraherende gjenstander som finnes der, gjør det mer organisert, velstelt og flittig utseende. Ikke bare vil dette forbedre sjefens inntrykk av deg, men det vil også hjelpe deg å konsentrere deg bedre om oppgaver for å fullføre dem mer effektivt.

Lett rivalisering

Du bør umiddelbart forstå at en ansatt som uten tvil følger alle instruksjonene fra sine overordnede, bare gjør jobben sin, aldri vil motta forfremmelse. For å oppnå en høyere stilling må du prestere noe enestående, ikke bare gjøre det du ble ansatt for å gjøre. Du bør tenke på hva slags forhold du har til sjefen din – du bør ikke være lakeien hans som vil følge alle instruksjonene hans. Du bør sikte på relasjoner som involverer likhet og til og med en viss grad av konkurranse, slik at sjefen din ser deg ikke bare som sin underordnede, men som en fremragende medarbeider som kan betraktes som hans likeverdige. Dette vil gjøre veien oppover karrierestigen mye enklere.

Hvis du ikke kan være positiv, vær nøytral.

Å tjene en forfremmelse er selvfølgelig veldig vanskelig, du må hele tiden prøve å gjøre mer enn det som kreves av deg, og dette kan være utmattende. Derfor er det ikke noe galt med at du fra tid til annen ganske enkelt vil sitte stille ved skrivebordet ditt og fullføre oppgavene som er tildelt deg. Det er bedre å ta en nøytral posisjon på slike dager og bry seg om egen sak enn å involvere hele kontoret i negativiteten din. Tross alt er dette den enkleste måten å avspore alt det harde arbeidet du har gjort om og om igjen. Så enten jobber du videre fullt program, få sjefens oppmerksomhet og få en forfremmelse, eller ta en pause og stille normalt arbeid ved skrivebordet – vis aldri negativitet ved å involvere praktisk talt hele kontoret.

Vær en leder

Selv om du ikke har lederegenskaper, kan du vise lederegenskaper uten dem. Du må lede folk der det er mulig, og også utføre alle andre nødvendige funksjoner, som å oppmuntre kollegene dine, hjelpe dem til å vanskelige situasjoner, du må ta kontroll over situasjonen hvis noe går galt, for uten tydelig ledelse kan ting bli skikkelig ille. Hvis du kan ordne opp i de små problemene som oppstår på jobben, er det mer sannsynlig at sjefene dine legger merke til det – og lederskap er, som du allerede vet, den viktigste egenskapen man ser mest på når man vurderer en forfremmelse.-eller fra de ansatte .

Hold deg tilbake

Dette rådet rett etter det forrige kan virke ganske merkelig – men hvis du tenker deg om, vil du forstå at dette også er veldig viktig å kunne gjøre. Mange prøver å være sentrum for oppmerksomheten for å få en forfremmelse, i absolutt alle situasjoner. Men i noen tilfeller er de ikke tilstrekkelig kvalifisert, erfaren eller på annen måte kvalifisert til å oppfylle lederrollen under visse omstendigheter. Og da kan du bare skade bildet ditt. Det er veldig viktig å kunne analysere oppgaven du skal jobbe med, sammenligne kravene med dine evner og ta på deg ledende roller først når du er trygg på at du kan håndtere den. Og noen ganger er det viktig å holde en lav profil for ikke å tiltrekke seg unødvendig negativ oppmerksomhet.

Tilpasse

Hvis du ønsker å bli forfremmet og avansere i karrieren din, må du være i stand til å tilpasse deg. Hvis du bare utfører funksjonene dine, vil du forbli i den posisjonen du gjør så godt. Men for å bli forfremmet trenger du fleksibilitet, som du må demonstrere ved første anledning.

Irina Davydova

Lesetid: 7 minutter

A A

Karriere - en helt naturlig prosess som er nødvendig for både sjefen og den underordnede selv. Men akk, selv en veldig flittig medarbeider blir ofte sittende fast i karriereheisen. Hvordan oppnå ønsket forfremmelse og utvidelse av fullmakter med tilsvarende utvidelse av lønn?

Hvor du kan forvente en forfremmelse - hemmeligheter til karrierevekst

Hva kan karrierevekst avhenge av, og hvorfor får kollegaen din, og ikke du, ofte prisen i form av opprykk? Vi forstår formene for karriereutvikling:

• Karriere "heis" basert på meritter. En ansatts karrierevekst avhenger direkte av resultatene av å fullføre tildelte oppgaver, hvis selskapet vurderer arbeidet i henhold til ordningen "det du jobber for er det du får." Som regel spesifiserer anerkjente selskaper i detalj både tiden som en ansatt må jobbe i en bestemt stilling før han blir forfremmet, og ferdighetene som skal vises i karrierens "arsenal".

• Karriere "heis" i henhold til preferanser. Denne formen for promotering kan deles inn i hemmelig og offentlig. Den første er basert på visse skjulte preferanser, likes og andre emosjonelle faktorer. Den andre, offentlig, er basert på den ansattes profesjonalitet og kompetanse. En tredje (sjelden) form for preferansekampanje er basert på «likhet» – karakterlikhet, kommunikasjon «på samme bølgelengde» eller til og med likhet i påkledning. Alternativ 1 og 3 observeres sjelden blant kompetente og fremsynte ledere (det er ikke vanlig å blande seg inn i sympati og arbeid blant forretningsfolk).
• Karriereløft som bonus for flid. Begrepet "iver" inkluderer ikke bare den ansattes flid og ansvar, men også fullstendig underkastelse til sjefen sin, enighet i alt, obligatorisk akkompagnement av sjefens vits med latter, ta sjefens parti i enhver konflikt, etc.

• Karriereløft basert på "rangering" eller tjenestelengde. Denne formen for forfremmelse er tilstede i de bedrifter hvor praksis er å belønne en ansatt med en forfremmelse for "lengde på tjeneste" enten under ledelse av en sjef eller for arbeid i en bedrift. I dette tilfellet vil den som har jobbet lenger bli forfremmet raskere. En slags "lojalitet" til selskapet eller overordnede oppveier noen ganger alle fordelene og potensialet til den ansatte.
• Karriereheis med medvirkning av den ansatte selv. Hvis alternativene ovenfor var for en forfremmelse uten medarbeiderintervensjon, da denne saken- motsatt. Den ansatte er direkte involvert i forfremmelsesprosessen. Enten blir han tilbudt denne forfremmelsen ("kan du håndtere det?"), eller så erklærer den ansatte selv at han er "moden" for bredere fullmakter.

10 måter å få stillingen du ønsker - hvordan få opprykk på jobben?

Prinsipper for å fremme en karriereheis som de fleste selskaper følger:

• Kvalitetsarbeid. Den avgjørende faktoren vil være resultatet av arbeidet ditt. Ditt rykte, innvirkning i arbeidet ditt, bevist effektivitet - kriteriene som toppledere vil ta beslutninger på grunnlag av - om å promotere eller ikke promotere.
• Teamarbeid. Arbeid som et team. Kontoret er ikke en celle for ensomhet og ikke et sted å uttrykke sin posisjon som en "sosiopat." Vær med i teamet: delta i prosjekter, nominer deg selv til arbeidsgrupper, tilby hjelp, form deg selv som en person som styrer alt, finner kontakt med alle og utvikler seg helhetlig.

• Kom aldri for sent på jobb. Det er bedre å komme noen minutter tidligere om morgenen og reise hjem om kvelden noen minutter senere enn andre. Dette vil skape utseendet til din "iver" for arbeid. Velg selve "mål"-posisjonen basert på evnene til både selskapet selv og dine reelle evner. "Jeg lærer lett" vil ikke fungere her; du bør allerede være klar for hva som helst.
• Dra nytte av enhver mulighet til å lære og profesjonell utvikling- til det fulleste. Hvis det er behov for å justere ferdighetene du allerede har tilegnet deg, søk hjelp fra treninger, dra nytte av tilleggskurs osv. Selv du selv, enn si ledelsen, bør ikke tvile på dine kvalifikasjoner.

• Kommunikasjons ferdigheter. Prøv å være på samme side med alle – ikke unngå å kommunisere med kolleger, bedriftsarrangementer og møter. Du må bli, om ikke sjelen til laget, så en person som alle stoler på og hvis pålitelighet de er trygge på. Det vil si at du må bli "en av våre egne" for alle.
• Husk å følge prosedyren. De kjenner deg selvfølgelig allerede og stoler på deg, men i tillegg til interne kandidater vurderer de også eksterne. Derfor vil det ikke skade å oppdatere CV-en din og skrive et følgebrev. Dersom det finnes regler for å søke stillinger, bør disse reglene følges strengt.

• Diskuter forfremmelsen din med sjefen din. Selvfølgelig kan lederen ikke annet enn å vite om dine mål og ambisjoner. Og du kan finne anbefalingene hans nyttige. En "hjertelig" samtale kan bidra til en forfremmelse. Det vil også være viktig anbefalingsbrev fra kolleger i lederstillinger.
• Forbered deg på intervjuet. Denne prosedyren, utført når du flytter fra en stilling til en annen, er gitt i de fleste selskaper. Intervjuet kan være et avgjørende øyeblikk i promoteringen din, så du bør forberede deg på dette stadiet på forhånd.

• Ikke prøv å bli uunnværlig i din nåværende stilling. Ved å bli uunnværlig vil du vise dine overordnede at ingen kan håndtere din stilling bedre enn deg. Følgelig vil ingen ønske å overføre deg til en annen stilling - hvorfor miste et så verdifullt personell i denne stillingen. Derfor, mens du fortsetter å gi deg selv hundre prosent til arbeidet ditt, ta på deg en mentee og lær ham all visdommen. Slik at hvis det er utsikter til forfremmelse, kan du bli erstattet. Sørg samtidig for å ta på deg mer ansvarlige oppgaver for å vise at du er i stand til mer. Vis din seriøse tilnærming til arbeid og ansvar på alle nivåer.
• Søk kontakt med ledelsen. Ikke med sikofanteri og servil lydighet, men med ærlighet, direktehet, en prinsipiell oppførsel – uten deltagelse i intriger og kollektive bak-kulissene-spill, ansvar og andre uerstattelige egenskaper. Ledelsen må respektere deg.

Og ikke sitt stille. Under en liggende stein, som du vet...

Hvis du likte artikkelen vår og har noen tanker om denne saken, vennligst del med oss. Det er veldig viktig for oss å vite din mening!

Det viktigste er å gjøre uten sutring, utpressing og klager om tøft liv. The Secret spurte sjefer og rekrutterere hvordan de kan fremme karrieren og publiserer de beste rådene.

Alena Vladimirskaya

Leder for Anti-Slavery Project

Først må du aldri begrunne forespørselen din om høyning med personlige grunner! "Sønnen min ble født," "Jeg har et boliglån," "de har ikke tatt det opp på lenge" - ingen bryr seg om dette. For det andre, aldri nevne generelle økonomiske årsaker i en samtale med sjefen din – for eksempel inflasjon eller dollarkursen. Det er bedre å gi sjefen din to eller tre personlige prestasjoner som ble reflektert i selskapets inntekt. Før du møter ham, kvantifiser alle resultatene dine for de siste ett eller to årene basert på hva viktig du har gjort for virksomheten. Og finn ut hva din stilling med lignende erfaring er verdt for øyeblikket på det åpne markedet. Lønnsgjennomganger som jevnlig publiseres vil hjelpe med dette. rekrutteringsbyråer. Med disse to argumentene - prestasjoner og markedsverdi stilling - og kom til lederen.

Anna Chukseeva

Sjefredaktør for nettstedet Rabota.ru

Etter min erfaring har ansatte en tendens til å bli forfremmet for enten profesjonalitet eller lojalitet. Jeg hadde fantastiske underordnede som utelukkende jobbet med CV-en deres. Og det er en verdig karrierestrategi. Men som sjef forsto jeg at de i hovedsak solgte seg selv fremfor å vie seg til oppgaven. Som regel vet slike mennesker godt hvorfor de oppfyller og overskrider planen, og er de første som begynner å snakke om en forfremmelse. De gir fortjeneste til bedriften - og det er flott! Men lojaliteten deres i selskapet er lav: Så snart muligheten byr seg, vil de stikke av til en annen arbeidsgiver. Derfor er det ulogisk å promotere og belønne stjerner. De fleste arbeidsgivere er imponert over lagspillere som er genuint involvert i forretningsprosesser. Etter min mening er det disse det er viktig å investere i. De skal ha mulighet til å utvikle seg. De har kanskje ikke all nødvendig kompetanse ennå, men de er motiverte for å skaffe dem og komme selskapet til gode. På slutten av det året måtte jeg evaluere to prosjektledere. Den første porteføljen var perfekt. Han møtte alltid KPIer. Men jeg så også at personen alltid forlot kontoret i tide og viet mye tid til hobbyene sine. Hans kollega gjorde flere feil, men hans faglige vekst var høyere. Han kommuniserte mye med andre avdelinger, prøvde å lære mer om virksomheten som helhet, stilte meg som leder interessante og ikke-trivielle spørsmål, strebet etter å få ny kompetanse, og noen ganger satte han arbeidsinteresser over personlige. Det er derfor jeg i anmeldelsene fremhevet den andre mer enn den første. Selv om det ifølge formelle tegn skulle ha gjort det motsatte.

Kirill Krasnov

Direktør for R2 forretningsutviklingssystem, Rybakov Fund

Ledelsen fremmer de den stoler på. Når en underordnet kommer til sjefen og ber ham om opprykk oppover karrierestigen, er dette åpenbart en tapssituasjon. Det er bedre når en ansatt viser sine intensjoner ikke med ord, men ved handling: han tar ansvar, driver prosesser og gjør mer enn pliktene hans tilsier. Jeg har møtt folk med fem høyere utdanning, som kom til selskapet med patos, lovende fjell av gull for kosmiske forhold fra arbeidsgiverens side, og det kom ikke noe godt ut av det. Og det var spesialister som rett og slett begynte å gjøre en stor jobb, og stillinger og privilegier lot ikke vente på seg. Karrierevekst er alltid et spørsmål om prioriteringer: enten jager en person etter penger, eller så ønsker han å bli en høyt betalt profesjonell som blir respektert, verdsatt og som de ønsker å lære av.

Oleg Ryazhenov-Sims

Prosjektleder «Conscience» for betalingstjenesten QIWI

Hvis du mener at du virkelig fortjener en forfremmelse, si det. Det er en vanskelig samtale å ha, men du jobber for fremtiden din, så ta det sammen. Du bør ikke starte en samtale med dine overordnede med klager og personlig tristhet. Jeg anbefaler også å unngå ultimatum og trusler "hvis du ikke promoterer meg, går jeg" i slike dialoger. Kom med prestasjoner og forslag. Begrunn årsaken til veksten din, knytte den til fordelene for selskapet.

Alexander Sinerkin

Eier av møbelfabrikken "Fort"

I vår bedrift gis det opprykk til de som viser initiativ. Alle ansatte vet at han når som helst kan komme bort til meg og spørre hvordan han kan øke lønnen sin. Det jeg setter mest pris på hos medarbeidere er ambisjon, handlekraft og energi. Jeg er alltid klar til å hjelpe med en forfremmelse. Vi setter oss ned med kandidaten og legger en plan. Hvis dette er en salgssjef, øker vi antall samtaler, turer og møter for ham. Hvis det er en verkstedarbeider, øker vi arbeidsmengden i timer og tilbyr nye oppgaver. Etter en stund skal vi oppsummere. Ser jeg at en ansatt takler det, legger jeg mer ansvar. For ham er denne perioden en styrkeprøve. Han må vise sitt beste fordi han vil få det han ikke har. I tillegg anbefaler jeg alltid bøker for selvutvikling: om tidsstyring, produktivitet, ledelse, lederskap. Det er viktig for meg at en person som ønsker å utvikle seg i min virksomhet er en allsidig, målrettet person som vet å tenke utenfor boksen. Dette er menneskene som øker forretningsfortjenesten.

Evgenij Potapov

administrerende direktør i ITSumma

I lang tid har vi i selskapet holdt en "flat" organisasjonsstruktur. Nyansatte kom vanligvis med forventninger om karrierevekst og konsekvente lønnsøkninger. Og vi forklarte at vi allerede i den innledende fasen betaler maksimalt mulig. Men så endret de reglene. Folk trenger høyninger. Det er viktig for dem å forstå at de går i riktig retning og gjør en god jobb. Da vi innså dette, begynte vi å introdusere ulike nivåer av spesialister og lede ansatte fra minimumslønn til maksimum. Vi har to typer kampanjer. Den første er når en ny ansatt Godt jobba de promoterer ham i kategorier, stillinger og gir ham de mest interessante oppgavene og prosjektene. Det andre er når en ansatt begynner å gjøre noen spesielle ting og det blir klart at han kan være mer enn en vanlig ansatt. Men det er et annet problem. I den krisen, da det var mer enn 20 personer, kom vi til forståelsen av at det var behov for ledere. Og de gikk i den klassiske fellen: de laget ledere av ansatte som fungerer godt i sin posisjon som utøver. Selvfølgelig kan du ikke gjøre dette, til tross for at den første tanken som dukker opp i hodet ditt er: han hjelper så bra, han fungerer bra, noe som betyr at han også kan hjelpe til med å administrere andre mennesker. En ansatt trenger ikke å være en god spesialist for å bli en god leder, du må ta hensyn til dette og overføre ham til stillinger. Med menneskene vi gjorde til ledere, har mye endret seg. En var for eksempel sjef for systemadministratorer - først jobbet han rett og slett med dem som likeverdige, noen år senere forsto han hva det var å styre, han ble interessert i det, og han ble leder igjen. Vi forfremmet en annen til administrerende direktør, han jobbet mye og gjorde mye selv, brente ut og forlot oss i et år, og kom så tilbake som en enkel leder - nå fungerer han utmerket.

Igor Shulinin

Direktør for den russiske divisjonen av Workki coworking-nettverket

Forsidebilde: Twentieth Century Fox CIS