Anbefalingsbrev vil være nyttig for studenten ved opptak til et masterprogram, ved ansettelse eller overgang til annen utdanningsinstitusjon. En oppgave med anbefalinger kan skrives av hans lærer, veileder, som er i stand til å karakterisere studenten korrekt og skrive nyttige anbefalinger til ham.

Et anbefalingsbrev er veldig viktig for en student etter endt utdanning. Den nyutdannede har ingen erfaring, så læreren ved utdanningsinstitusjonen kan vurdere sin kunnskap, ferdigheter og karakter. Ved søk ny jobb, skriftlige anbefalinger er et nyttig tillegg til en CV, i tillegg til utdanningsvitnemålet ditt. Derfor anbefales det at du etter endt utdanning fra universitetet kontakter læreren din med en forespørsel om å skrive en slik oppgave.

En annen populær grunn for å få et slikt dokument er opptak til et masterprogram. Ofte, sammen med andre dokumenter, er du pålagt å gi et anbefalingsbrev fra læreren.

• titteldel - dato, registreringssted, informasjon om adressaten, tittelen på dokumentet;
• hoveddelen - grunnleggende informasjon om forfatteren av brevet og studenten, hans egenskaper og anbefalinger for ham;
• forfatterens signatur.

Adressaten bør opplyses dersom det på forhånd er kjent hvem anbefalingsbrevet er ment for. Hvis det ikke er slik informasjon, er denne detaljen utelatt.

I hoveddelen må du angi fra hvem anbefalingene skrives og for hvem (fullt navn på forfatteren av anbefalingsbrevet, hans stilling, forhold til studenten, hans fulle navn). Du bør angi hvilket fakultet den anbefalte studenten studerte ved, studietiden og hvilken spesialitet du fikk.

Den første delen av teksten beskriver studentens kunnskap og ferdigheter, beskriver erfaringen i praksis, suksessen med kunnskapsinnhenting og akademiske prestasjoner. Deretter gis en vurdering av personligheten - hvordan han samhandler med andre mennesker, graden av konflikt, og hovedtrekkene beskrives. All denne informasjonen vil tillate deg å få det mest komplette bildet av studenten og identifisere hans styrker og svakheter.

Det signerte skjemaet gis til studenten eller direkte til destinasjonen.

Last ned prøve gratis

Et anbefalingsbrev er et dokument som oppfattes på to måter. I noen bedrifter blir det behandlet som en relikvie fra fortiden, i andre (mest i Vesten) er det en "start i livet", for eksempel for en student. På en eller annen måte vil denne applikasjonen til CV-en din ikke være overflødig.

Karakteristisk

Et dokument skrevet på vegne av læreren kan se omtrent slik ut:

Jeg, førsteamanuensis Alexey Petrovich Petrov, er lærer hos Alexander Dmitrievich Alekseev i perioden 2009-2013. i fagene «International Tourism», «Ethics», «New Directions». russisk turisme". Under opplæringen la jeg merke til det høye kunnskapsnivået til Alexander Dmitrievich: skriftlige og muntlige eksamener bestått med utmerkede karakterer; deltakelse i bystudentkonferanser med rapporter: "Utsikter for utvikling av turisme i Murmansk", "Exit of regional turisme til internasjonalt nivå", "Utvikling ekstrem turisme i regionen"; vellykket gjennomføring av pedagogisk og praktisk opplæring i reisebyråene "Russia Tour", "Around the World" som leder.

Alexander Dmitrievich er min hovedfagsstudent, prosjektet hans "Rural tourism in Murmansk-regionen: utviklingsutsikter" ble tildelt en enstemmig vurdering på "5. Studenten utførte sin forskning på grunnlag av personlig innsamlede data og undersøkelser, noe som gir arbeidet hans stor verdi.

Jeg er sikker på at Alexander Dmitrievich Petrov vil bevise seg på sin fremtidige arbeidsplass som en proaktiv, ansvarlig, kreativ medarbeider.

• Høy status for referenten, samt omtale av ham personlig bekjentskap med bæreren.
• Inkludering av meninger "utenfra": studentens klassekamerater, lærere, dekankontor.
• Spesifikke eksempler på en elevs prestasjoner er et minimum av ubegrunnede rosende egenskaper.
• De nevnte suksessene bør stemme overens med detaljene i stillingen det søkes om.
• Beskrivelse av både faglige, forretningsmessige og personlige egenskaper.

Et anbefalingsbrev er et dokument som kan hjelpe en søker, spesielt i utlandet. Dets materielle, stilmessig korrekte, velbegrunnede innhold fungerer ofte som hovedfaktoren for arbeidsgivers beslutningstaking.

Brev #1

Ksenia Aleksandrovna Vorontsova ble uteksaminert fra Moscow State University i 2014 med en grad i internasjonal journalistikk. I løpet av studieårene har Ksenia Vorontsova vist seg å være en ansvarlig og målrettet student som streber etter ikke bare å samle kunnskap, men også å bruke den i praksis.

Ksenia studerte utmerket og tok samtidig en aktiv del i universitetets liv. Fra tredje året og utover ledet hun studentforeningen ved Fakultet for journalistikk og massekommunikasjon, organiserte konsertarrangementer, drev veldedighetsarbeid og blogget på universitetets nettsider.

Vi vil også merke oss Ksenias brede spekter av interesser. I tillegg til hovedforelesningene gikk studenten på valgfag i spansk og polsk, og oppnådde gode resultater i studiet.

Vennlig hilsen,

Alexander Viktorovich

Brev nr. 2

Belousov Alexey Sergeevich ble uteksaminert fra Voronezh i 2014 Nasjonalt universitet og fikk en bachelorgrad i Bymiljø og interiør.

Lærere som holdt forelesninger og gjennomførte praktiske klasser med Alexey bemerket hans besluttsomhet og store kreative potensial. Alexey valgte riktig yrke og vil utvilsomt oppnå gode resultater i det.

Alexey var ansvarlig for studiene, fikk gode karakterer og skilte seg ut blant klassekameratene under praktiske timer.

Vennlig hilsen,

Alexander Viktorovich

Hvis du vurderer å melde deg på en høyere utdanningsinstitusjon, vil det være lurt å ha med deg anbefalingsbrev for opptak til universitetet. Dette gjelder spesielt hvis du ønsker å melde deg inn på et universitet i utlandet, hvor et anbefalingsbrev kan spille en avgjørende rolle. Sjansene for vellykket opptak kan øke mange ganger dersom du søker riktig.

Dette er relevant ikke bare for opptak til høyere utdanning utdanningsinstitusjoner i utlandet, men også for russiske universiteter. Anbefalingsbrevet kan være fra den militære enheten som søkeren tjenestegjorde i. Hvis han mottar et brev der anbefalingene er positive, har den fremtidige studenten alle muligheter til å motta stønad under studiene.

For et universitet er dette dokumentet av stor verdi, siden det indikerer de personlige egenskapene til søkeren, og fra dem kan man spore tilbøyelighetene og evnene til den fremtidige studenten. Ledelsen ved universitetet vil være i stand til å forstå de positive og negative sidene ved en person, og basert på disse dataene, ta en passende konklusjon om hvorvidt de skal akseptere ham for studier eller ikke.

Først må du finne ut hvordan du kan få tak i dette dokumentet. Hvis søkeren er utdannet ved en skole eller høyskole, kan du først og fremst be direktøren om et anbefalingsbrev; i ekstreme tilfeller kan du be læreren om å skrive brevet selv. Hvis en person allerede er utdannet ved et universitet, er det best å kontakte en veileder. For ansatte er det best å kontakte sin arbeidsgiver. For militært personell - til enheten der han tjenestegjør.

Tipsene nedenfor brukes best hvis du vil skrive et anbefalingsbrev som er så informativt som mulig.

• Hvis du har mulighet til å velge en person som vil skrive et anbefalingsbrev for deg, er det best å kontakte personer med høyere rangering. Anbefalinger fra slike mennesker vil være mye mer meningsfulle.
• Det er viktig å angi personen som skrev anbefalingsbrevet, samt hans stilling i forhold til personen som brevet skrives for.
• Det er nødvendig å beskrive karaktertrekkene til søkeren. Det er best hvis dette ikke er en enkel oppregning. Du kan beskrive spesifikke situasjoner der en person viste seg på en eller annen måte, hvor det ble bevist at han har de nødvendige karaktertrekkene som er beskrevet i brevet. Jo mindre formelt brevet er skrevet, jo bedre. Hvis beskrivelsen får leseren til å ta hensyn til søkeren, kan vi si at brevet ble skrevet vellykket. Du må vite hvordan du skriver et anbefalingsbrev, det er ikke så lett.
• Det ville være bra om brevet indikerte personens tidligere prestasjoner og suksesser. Du kan gi en liste over suksesser som søkeren har oppnådd forrige gang, samt fremlegge bevis.
• Beskrivelse profesjonell kunnskap som søkeren har. Du kan liste opp en persons tilbøyelighet til denne eller den vitenskapen, som er lettest for ham.
• For å skrive et brev mest effektivt, må du fokusere på den fremtidige spesialiteten som søkeren ønsker å melde seg på.
• Skriv grunnleggende anbefalinger basert på informasjonen presentert ovenfor. Det er anbefalingene som vil tjene som hovedkonklusjoner for ledelsen av universitetet.

Livssituasjoner er forskjellige, og du kan en dag trenge et eksempel på anbefalingsbrev og hvordan du fyller det ut.

I denne artikkelen vil vi dekke spørsmålet om hvorfor et anbefalingsbrev i det hele tatt er nødvendig, hvilken informasjon som må vises i det og hvordan du skriver det riktig.

Fra et juridisk synspunkt og ifølge noen advokater er anbefalingsbrev en levning fra fortiden, de bør ikke kreves når du søker jobb, og langt mindre anses som et obligatorisk krav for å oppnå ønsket stilling, men ansettelsespraksis viser at arbeidsgivere ber fortsatt om referanser fra en søker med tidligere sted jobbe eller studere. Hvilke funksjoner utfører egentlig et anbefalingsbrev, referansebrev, introduksjonsbrev? Faktisk er rollen som anbefalingsbrev ikke noe mer enn et vedlegg til en CV, noe som øker sjansene for å finne en jobb betydelig.

La oss gå til konseptet "anbefalingsbrev" og finne ut hva det er. Dette er en egenskap som er kompilert i fri form, hvor profesjonell kvalitet en person som søker jobb. Det utarbeides et anbefalingsbrev på studiestedet til personen eller hans tidligere arbeid. Dens oppgave er å gjenspeile egenskapene til søkeren som er viktige når man søker jobb, og denne informasjonen er klar til å bli bekreftet eller utdanningsinstitusjon, eller tidligere arbeidsgiver. Det er ingen standard mal for et anbefalingsbrev, selv om det er omtrentlige former for å skrive det som gjenspeiler de personlige og profesjonelle egenskapene til en person.

Det anbefales at dette dokumentet utarbeides etter allment aksepterte regler for skriving forretningsbrev, og slikt papir er kun til informasjonsformål. La oss liste opp en rekke regler når du skriver et anbefalingsbrev:

• Bruke en forretningsstil;
• Overholdelse av kravene når du henvender deg til en person: Partner, deg, kollega, ansatt;
• Fraværet av kunstneriske fraser i teksten som brukes til å dekorere fortellingen og som ikke har noen semantisk betydning;
• Dokumentet må bekreftes med signaturen til den som fyller det ut;
• Opphavsmannen til anbefalingsbrevet må også identifiseres.

La oss huske det faktum at et anbefalingsbrev er utarbeidet på det forrige arbeids- eller studiestedet, og det er ingen standardmal for å skrive det. Men hvis vi vurderer problemet i generelle termer, vil et eksempel på anbefalingsbrev ha følgende struktur:

• Fyll ut til høyre øverste hjørne: her angir vi navnet på arbeidsgiveren og institusjonen der vi ønsker å få ønsket ledig stilling, eller vi skriver uttrykket "til presentasjon på kravstedet" hvis borgeren søker arbeid.
• I midten øverst på arket (rett under høyre blokk) skriver vi tittelen "Anbefalingsbrev".
• Den neste blokken er hovedteksten i brevet, og den kan se omtrent slik ut: "Jeg, Savelyev Ivan Petrovich, i perioden fra 20. april 2013 til 15. mars 2015, var den nærmeste veilederen til Oleg Ivanovich Pavkin. I løpet av denne perioden har Pavkin O.I. hadde stillingen som regnskapssjef Finansdepartementet. I hans Job ansvar inkludert: periodisering lønn ansatte, utarbeidelse av årsregnskap. I denne stillingen har Pavkin O.I. Jeg ble gjentatte ganger sendt til videregående kurs og seminarer for å gjøre meg kjent med innovasjoner i skattelovgivningen. Han taklet studiene "utmerket", og mestret ferdighetene som er nødvendige for arbeid. I løpet av arbeidet hans hos Businessproject LLC ble han gjentatte ganger belønnet med sertifikater og bonuser for resultater med høy ytelse. Bevist seg med positiv side, ikke-konflikt, sosial, vennlig med kolleger. Har en rekke prestasjoner, som for eksempel: "Avdelingens beste regnskapsfører".
• Etter hoveddelen av anbefalingsbrevet gis det plass til å angi årsakene til at søkeren sluttet forrige plass arbeid.
• Den siste blokken er ment for at arbeidsgiver fra forrige arbeidssted skal gi en subjektiv vurdering av faglige egenskaper tidligere ansatt. Her ytres det en mening om hvordan søkeren jobbet, hvilke egenskaper han viste og en annen gis nyttig informasjon. Slutten av brevet er utarbeidet i henhold til følgende prinsipp: "Basert på fakta ovenfor, og personlig vurdering av de profesjonelle egenskapene til O. I. Pavkin, merker vi at han er rede til å utføre lignende oppgaver på et nytt arbeidssted på grunn av hans fulle etterlevelse med sin tidligere stilling. Vi ønsker Pavkin O.I. suksess og karriereutvikling, forbedring i den valgte retningen og faglig vekst."
• Hele teksten i anbefalingsbrevet må bekreftes med signaturen til tjenestemannen som har utarbeidet det. Datoen for skriving er også angitt.

Anbefalingsbrevet skal attesteres av den ansattes nærmeste leder. Det kan være sjefen strukturell enhet, avdeling, filial. I dag overføres slike fullmakter gradvis til HR-avdelinger, på grunn av utvidelse av deres fullmakter, spesielt til HR-ledere.

Hvis jobbsøkeren er student, skal anbefalingsbrevet undertegnes av dekan, instituttleder og i ekstreme tilfeller rektor, noe som er sjeldent. I tilfellet når en student tok videregående kurs eller deltok på forberedende kurs, er det kurslederen som er tildelt rollen som kompilator av anbefalingsbrevet, og han setter også sin signatur på papiret.

Irina Petrova ble ansatt som journalist for nettpublikasjonen PapaYurist.ru i desember 2014. Allerede i februar 2015 ble hun overført til stillingen som produserende redaktør for nyhetsseksjonen; Irina Petrova jobbet i denne stillingen til juni 2015.

I løpet av hele arbeidsperioden på nettpublikasjonssiden viste Irina Petrova seg som en profesjonell journalist og redaktør, og viste beste kvaliteter: effektivitet i arbeidet, nysgjerrig sinn, analytiske ferdigheter, umiddelbar veksling fra oppgave til oppgave, evne til å fengsle lesere med publisert materiale, bredt syn og individuell skrivestil.

Som journalist utførte Petrova følgende funksjoner: fylle nettstedet med nyheter, overvåke arbeidet til korrespondenter og frilanskorrespondenter. I sin stilling som redaktør utførte Irina Petrova følgende funksjoner: stilistisk og litterær redigering av materialer, søk etter emner for fremtidige publikasjoner, utvalg av illustrasjoner, koordinering av tekster med eksperter, moderering av kommentarer.

Irina håndterte jobbansvaret sitt feilfritt, og som hennes nærmeste leder kan jeg trygt anbefale henne for arbeid i lignende stillinger.

Signatur
Sjefredaktør for nettpublikasjonen "PapaYurist.ru" Ivan Fomichev

Zabelina Natalya Nikolaevna jobbet hos LLC " Hi-tech"under min direkte veiledning som regnskapsfører fra 15. desember 2005 til juni 2015.

Zabelina N.N. var ansvarlig for å føre regnskap og skatteregnskap i selskapet, for arbeid med primær regnskapsdokumentasjon, overvåket innbyrdes oppgjør med leverandører og kunder, utarbeidet og levert rapporter til skatteetaten.

Zabelina N.N. har et høyt nivå av flid, er en absolutt ikke-konflikt person, forbedrer stadig sitt faglige nivå, hun er preget av ansvar og oppmerksomhet, og har utmerkede matematiske og analytiske evner.

De personlige egenskapene og faglige ferdighetene til N. N. Zabelina gjør at vi kan anbefale henne for arbeid i stillingene som regnskapsfører, assisterende regnskapsfører og regnskapssjef.

Signatur
Regnskapssjef i Advanced Technologies LLC
Gromova Antonina Sergeevna
Kontakter: postadresse, telefoner, e-post
Tetning. Dato.

Sergey Fedorovich Erokhin jobbet ved Tasty World CJSC under min ledelse som leveringssjåfør fra 4. september 2008 til 20. mai 2015.

Erokhin S. F.s ansvar inkluderte: kontroll av lasting/lossing, rettidig levering av matvarer utsalgssteder, bedrifter Catering, og Vedlikehold bil. Under sitt arbeid i CJSC "Tasty World", taklet S. F. Erokhin jobbansvaret fullt ut. Han holdt alltid bilene som var betrodd ham i god teknisk stand og rene. Han viste seg som en ansvarlig, forsiktig, pålitelig og konfliktfri person, og fikk respekt og autoritet blant sine kolleger. Erokhin S.F. kjenner den tekniske basen til biler godt, kjenner veien rundt Moskva-veiene og har ikke hatt noen ulykker under arbeidet sitt.

De personlige egenskapene og faglige ferdighetene til Erokhin S.F. lar oss anbefale ham for arbeid i følgende stillinger: sjåfør, speditør, speditør.

Signatur
Direktør for JSC "Tasty World"
Kontakter: postadresse, telefoner, e-post
Tetning. Dato.

Nikitin Yuri Dmitrievich jobbet i Textile City-selskapet som salgssjef fra januar 2005 til og med juli 2015.

Som salgssjef var Nikitin Yu. D. involvert i store engrossalg tekstilprodukter i hele den russiske føderasjonen. I løpet av arbeidet demonstrerte han evnen til å navigere i tekstilmarkedet godt, analyserte konkurrenter og deres sortiment, og over ti års arbeid samlet han en imponerende kundebase.

I løpet av alle årene med arbeid i selskapet viste Yu. D. Nikitin et ønske om egenutdanning, deltok regelmessig på kurs om evnen til å bygge en dialog med kunder, arbeide med innvendinger og lage presentasjoner. Yu. D. Nikitin viste seg som en ansatt med høy grad av selvorganisering, lojalitet til selskapet og fokus på resultater. Nikitin Yu. D. har høy omgjengelighet, finner lett et felles språk med kunder og ansatte, og er ikke-konflikt.

Signatur
Direktør for salgsavdelingen i Textile City
Kontakter: postadresse, telefoner, e-post
Tetning. Dato.

Kristina Albertovna Egorova jobbet i OJSC Business Consulting under min direkte veiledning som sekretær fra 1. oktober 2010 til 1. mars 2015.

K. A. Egorovas jobbansvar inkluderte: planlegging av lederens arbeidsplan, vedlikehold elektronisk dokumenthåndtering, forretningskorrespondanse, mottak og sending av materiale til regionkontorer, utarbeidelse av analytiske rapporter.

Oppsigelse fra OJSC Business Consulting fant sted på initiativ av Egorova K.A. i forbindelse med at hun flyttet til en annen by for et nytt bosted.

Jeg mener at Egorova Kristina Albertovna har de nødvendige faglige ferdighetene og egenskapene som er nødvendige for å utføre oppgavene som sekretær/assistentleder i en annen bedrift.

Signatur.
Generaldirektør for OJSC Business Consulting Nikiforov Evgeniy Aleksandrovich
Kontakter: postadresse, telefoner, e-post
Tetning. Dato.