Hallo.

Jeg har dette spørsmålet til deg. Trenger du å angi ønsket lønn på CV-en? Spesifiser mer og du vil skremme av arbeidsgivere. Hvis du ikke angir det, vil de ikke invitere deg i det hele tatt. Så hva bør vi gjøre?

Alexander

CV-en må være komplett

Faktisk, mye når du leter etter en jobb avhenger av en riktig skrevet CV. Det spiller rollen som selvpromotering av kandidaten. Du må utarbeide dette viktige dokumentet på en slik måte at arbeidsgiveren ikke kan avslå ønsket om å invitere deg til et intervju. For å gjøre dette må en CV ha så viktige egenskaper som korthet, spesifisitet, leseferdighet, originalitet og pålitelighet.

Det er selvfølgelig lurt å nevne ønsket lønn i CV-en, men det er slett ikke nødvendig. Dette er ikke av grunnleggende betydning, og mye vil avhenge av den konkrete situasjonen. Her er hva ekspertene våre sier om dette.

President for HR Association of St. Petersburg Nadezhda Korotovskikh: "Den mest komplette CV-en er nøkkelen til suksess og å oppnå et effektivt resultat for begge parter: arbeidsgiveren (fylle en ledig stilling) og søkeren (rask ansettelse). Vi anbefaler å angi, om ikke et eksakt tall, så i det minste et lønnsområde. På denne måten vil du spare din og andres tid."

Rekrutteringssjef ved Business Laboratory Kadroff Alexandra Davydova: «Hver ledig stilling må vurderes separat. Hvis du vet hva du er verdt, er det bedre å angi lønnen. Ledere er interessert i godt personell som vil gi bedriften profitt. Noen ganger kan du til og med vise litt arroganse. Hvis de er veldig interessert i deg, vil de møte deg halvveis.»

Konsulent for rekrutteringsselskapet Adecco Group Russia (St. Petersburg) Galina Evstratova: "Etter min mening viser lønnen som er oppført på CV-en at kandidaten tenker på nivået på hans kommende inntekter, og ikke bare passivt venter på å bli tilbudt."

Du kan ikke slutte å ønske deg mye

Søkeren har rett til å søke om enhver pengebelønning, innenfor grensene for gjennomsnittslønnen i bransjen. Men dens spesifikke og endelige størrelse vil avhenge av kunnskap, ferdigheter, erfaring, personlige egenskaper og unikhet til kandidaten.

Det er nødvendig å først studere alle lønn i et gitt aktivitetsområde for å vite deres omtrentlige rekkevidde. Og så kan du angi et akseptabelt lønnsområde i CV-en din. Eller du kan ganske enkelt skrive minimumsbeløpet som passer deg (for eksempel: "lønn - fra 20 tusen rubler").

Galina Evstratova: "Hvis en kandidat er redd for å være "billig", kan han overvåke lønningene som tilbys av selskaper for lignende stillinger med lignende krav.

Alexandra Davydova: «Hvis en person har jobbet, f.eks. Generaldirektør en stor bank i mange år, så skal vi snakke om store summer... Hvis han er kompetent og vet at det er få som ham på det åpne markedet, så kan han legge frem sine egne regler. Arbeidsgiveren kan være enig med dem eller ikke."

Nadezhda Korotovskikh: "Det er ofte tilfeller der en arbeidsgiver, som kjenner til de omtrentlige behovene til en søker, fortsatt inviterer ham til et intervju, selv om han ennå ikke er klar til å tilby lønnen som er angitt i CVen. Han tenker: "Dette er akkurat den vi trenger!" Og i slike tilfeller diskuteres lønn. Utfallet avhenger av kandidaten: av argumentene han kommer med til sin fordel.»

Når du ikke skal indikere

Hvis en søker sender en CV til et spesifikt selskap hvor han virkelig ønsker å finne en jobb, trenger han ikke oppgi lønnen. Tross alt, for ham er beløpet på godtgjørelsen ikke så viktig, og det kan diskuteres senere på intervjuet. Og hvis søkeren sender inn sin CV på flere jobbsider, er det bedre å angi ønsket lønnsnivå.

Galina Evstratova: "Det er mulig å ikke spesifisere lønnsforventninger, forutsatt at dine ansvarsområder og ferdigheter spesifisert i CV-en din, ervervet i tidligere jobber, oppfyller kravene til den ledige stillingen 100%, og de vil være av interesse for arbeidsgiveren. Men samtidig må du forstå hvilken lønn du er villig til å kreve og være i stand til å rettferdiggjøre posisjonen din.»

Du bør ikke angi i CV-en hvor mye lønn du ønsker for de kandidatene som søker på stillinger som toppledere. Som regel er dette spørsmålet ganske konfidensielt, det avhenger av mange faktorer og diskuteres under intervjuer.

Du bør heller ikke angi mengden forventet lønn for personer som nettopp har startet sin karriere.

Alexandra Davydova: "Ikke oppgi lønnsbeløpet i CV-en din, eller skriv: "Lønn etter avtale" er best for de som jobber på "toppen", eller tvert imot, for de som nettopp har lagt ut CV-en sin (uten erfaring eller med lite erfaring), og vil gjerne motta forslag på området han ønsker å utvikle seg.»

Når er det bedre å indikere

Som nylige undersøkelser av arbeidsgivere viser, føler mange av dem seg mye mer komfortable når de har å gjøre med kandidater som umiddelbart angir beløpet på forventet lønn i CV-en.

Det er viktig å angi beløpet på ønsket godtgjørelse hvis du er en erfaren spesialist som har bestemt seg for å bytte jobb nettopp fordi du ønsker å tjene mer. Dette er nødvendig for umiddelbart å luke ut alle tilbud som ikke oppfyller dine betingelser.

Du kan trygt angi ønsket lønn for de søkere som er trygge på seg selv, i sin solide erfaring, høye profesjonalitet, og som er godt klar over at deres spesialitet er ekstremt etterspurt for tiden på arbeidsmarkedet. Samtidig må de øvre rammene for godtgjørelsen være tilstrekkelige.

Du kan jukse litt og markere på CV-en din at du er villig til å diskutere nivået på forventet lønn under intervjuet. Eller angi et omtrentlig intervall. Eller skriv ordene: "Lønn - etter gjensidig avtale."

Til slutt, hvis du har litt tid igjen, det vil si at det ikke haster for deg å finne en jobb, så kan du eksperimentere litt. Prøv å skrive forskjellige CVer for forskjellige selskaper (både med og uten å angi dine lønnsforventninger). Og se hva som skjer.

Publiseringsdato 23.05.2016 Saint Petersburg

Dette spørsmålet forvirrer ofte søkeren. På den ene siden er det skummelt å gjøre en feil, og du vil at arbeidsgiveren skal være den første til å gi uttrykk for forslagene hans. Derfor er det en fristelse å indikere i CV-en din: "Lønn: omsettelig" og dermed demonstrere din lojalitet, sier de, jeg er en beskjeden ansatt og er klar til å forhandle, jeg dikterer ikke noe til noen. På den annen side ønsker søkeren en anstendig lønn og ønsker ikke å kaste bort tid på de arbeidsgiverne som ikke er klare til å innfri hans lønnsforventninger. Og arbeidsgiveren ønsker ikke å kaste bort tid på en arrogant søker som vil tjene for mye. Så er det nødvendig å angi lønnen din på CV-en din? Og i så fall hvilken? Her er hvordan en erfaren rekrutterer, leder for rekrutterings- og bemanningsavdelingen, svarte på disse spørsmålene maskinbyggende anlegg Arsenal Matvey SLOBODIAN.

Det anbefales på det sterkeste å angi lønnen din i CV-en din dersom søkeren selvfølgelig ønsker å øke antall svar fra arbeidsgivere. I følge statistikk fra en populær jobbsøkerside, jo mer omfattende informasjon om seg selv en kandidat gir i CV-en, desto høyere er hans konkurransefordel. Dette skyldes det faktum at arbeidsgiveren sparer tiden sin og først og fremst velger CV-ene til mer forståelige og passende søkere.

Basert på kandidatens lønnsområde, vil rekruttereren forstå hvor objektivt han vurderer seg selv når det gjelder erfaring og kunnskap, hvor mye han kjenner markedet og kostnadene til spesialister i det. Når begge parter omtrent forstår hverandres forventninger, er det lettere å bli enige om lønnsnivået.

Dersom lønnen ikke er angitt i CV-en, vil rekruttereren selv vurdere hva søkeren kan forvente ut fra arbeidsmarkedet og vil neppe tilby mer i fremtiden, selv om kandidaten ber om det. Faktisk er lønnen din prislappen din. Enhver som bringer varene sine til markedet er forpliktet til å oppgi prisen.

Og viktigst av alt, hvis kandidaten ikke angav lønnen i CV-en, er det en sjanse for at han ikke blir inkludert i utvalget av CV-er på arbeidsplassen i det hele tatt. Når alt kommer til alt, når du angir søkekriterier, angir arbeidsgiveren nesten alltid lønnsklassen som søkerne han trenger vil falle inn i. Men dette er tilfellet hvis det er mange spesialister på dette området på markedet og rekruttereren har et stort utvalg.

Hvis du er en unik spesialist og vet at folk som deg er sjeldne, vær ikke i tvil om at arbeidsgiveren finner deg uansett om du har angitt lønnsnivået ditt eller ikke.

Hvilket lønnsnivå bør jeg angi? Tross alt kan resonnementet være veldig forskjellig. For eksempel, hvis du angir lav lønn, kan kandidaten anses som utilstrekkelig kvalifisert, hvis den er for høy, kan kandidaten anses for "dyr", og hvis du angir den som var kl. forrige plass arbeid, så kan dette tolkes slik: kandidaten kan ikke forvente noe mer.

Jeg kan foreslå å angi et lønnsnivå tilsvarende det det var på forrige arbeidssted, pluss 10-15 % hvis stillingen er tilsvarende, og pluss 30-40 % hvis kandidaten forventer karriere. I det første tilfellet kan ønsket økning i lønn forklares med inflasjon, og i det andre, i tillegg til inflasjon, med økt ansvar.

Selvfølgelig, hvis en spesialist migrerer (flytter til en annen region, flytter til en større struktur), er det nødvendig å utføre minst grunnleggende overvåking av lønnsnivået for ønsket stilling for å være "i markedet" når du spesifiserer lønnen .

Selvfølgelig er det tilfeller når en arbeidsgiver gir lønnstilbud basert på kandidatens kvalifikasjoner, dvs. ikke har et ferdig tilbud, men diskuterer det under intervjuprosessen. Slike tilfeller oppstår faktisk hvis profesjonell sfære smal. I en slik situasjon inviteres en kandidat kun basert på hans kvalifikasjoner, og da er arbeidsgivers oppgave å tiltrekke kandidaten med et personlig tilbud.

Hvis vi snakker om stillingene til toppledere, så diskusjonen lønn forekommer ikke ved første intervju, men som regel i sluttfasen. Når du inviterer en kandidat til slike stillinger, vurderer arbeidsgiveren foreløpig hans evner, og korrelerer "skalaen" til kandidaten, hans meritter og omtrentlig inntekt på tidligere arbeidsplasser. Som en siste utvei kan arbeidsgiver før møtet avklare lønnsprosedyren som potensielt kan være av interesse for kandidaten.

Det er kun mulig å angi "etter avtale" i lønnsnivået dersom søkeren er spesialist i smalt felt og søker på stillingen som toppleder. I andre tilfeller vil arbeidsgiveren spørre deg ved den første samtalen: "Hvilket lønnsnivå sikter du mot?" - slik at det ikke oppstår kardinalavvik og ikke sløser med tiden til både søkeren og arbeidsgiveren. Jeg råder deg til å svare direkte, og umiddelbart avklare hva slags inntekt du snakker om. Det er viktig at terminologien din og arbeidsgivers terminologi stemmer overens. Forklar for eksempel at de ønskede 50 tusen rubler for deg er din totale inntekt (lønn + bonus) etter skatt.

Lykke til med å finne en jobb og en anstendig lønn!

Utarbeidet av Lidia BEREZNYAKOVA

Forrige artikkel: ->>

Om du skal inkludere lønnen din på CV-en din og i så fall hva den er, avhenger av jobbsøkerstrategien din. Alternativene kan variere avhengig av oppgaven. La oss se på noen typiske tilfeller.

Oppgave 1. Finn en jobb for mer høy lønn, enn nå. Det er nødvendig å grundig studere personalmarkedet i ditt felt, forstå lønnsnivået til spesialister på ditt nivå og forstå hva som kan tilbys arbeidsgiveren slik at han er villig til å betale 10-20% mer enn markedsgjennomsnittet.

Dette kan være kjennskap til spesialprogrammer, kjennskap til fremmedspråk, reiseberedskap. Hvis du har noe å tilby og du har "trumfkort", så angi gjerne ønsket lønn i CV-en din og begrunn deretter dine forventninger under telefon- eller personlige intervjuer. I dette tilfellet er ambisjon passende og vil tillate deg å øke markedsverdien.

Oppgave 2. Finn hvilken som helst jobb for å ha et levebrød. Tenk deg at du har vært arbeidsledig i lang tid og trenger å finne en jobb så raskt som mulig. I dette tilfellet må du også angi lønnen din i CV-en din, men du kan bruke dumping som et verktøy for selvpromotering (du trenger for eksempel ) .

Hvis du senker forventningene og legger inn et tall i CV-en som er 10-15 % under markedet, vil dette øke antall intervjuer og øke arbeidsgivers interesse for ditt kandidatur: hver leder ønsker å spare litt på lønnen og kjøpe. en smart spesialist litt billigere. Men dette verktøyet må brukes med forsiktighet. Hvis du "faller" 30-40% under markedet, vil dette føre til forvirring og mistillit til arbeidsgiver, og jobbtilbud vil slutte å komme i det hele tatt.

Oppgave 3. Kom inn i et personlig møte med lederen eller eieren av selskapet og under intervjuet "selg deg selv" og diskuter en høy lønn. Anta at du forstår at mellom deg og beslutningstakeren - et filter på flere nivåer av assistenter, rekrutterere, HR-ledere, og i deres "tinkturer" er det en streng lønnsgrense. Hvis du angir dine reelle lønnsforventninger i CV-en din, vil du ikke bestå filteret.

I dette tilfellet er det bedre å ikke indikere lønnsforventninger, og når du kommuniserer med "filterfolk" kan du bruke myke tilpasningstaktikker: "klar til å diskutere", "vurdere alternativer" og først etter å ha nådd "førstepersonen" oppgi forventningene dine . Selvfølgelig bør du ha noe som en arbeidsgiver kan være interessert i: fantastisk opplevelse, et vellykket prosjekt, forbindelser i bransjen, informasjon om konkurrenter, etc.

Hvordan angi riktig lønn på en CV og under et intervju?

Nedenfor er eksempler på hvordan du ikke skal oppføre deg under et intervju når du diskuterer din fremtidige lønn med en arbeidsgiver.

1. Angir i CV-en spesifikk størrelse lønnen «faller» med 30-50 % i løpet av intervjuprosessen. Dette vekker mistanke om din profesjonalitet og forståelse av markedsforhold. Arbeidsgiveren kan tenke at du er usikker eller har skavanker i fortiden.

2. Overdriv lønnsforventningene dine kraftig i CV-en din, slik at du får muligheten til å prute. Forhandling er selvsagt hensiktsmessig i ethvert marked, inkludert personalmarkedet, men innenfor rimelighetens grenser (se).

3. «Høy innsatsen» under intervjuer og møter med rekrutterere, mellomledere og direktører. Hvis du føler deg interessert i deg selv fra arbeidsgiverens side, er det bedre å diskutere muligheten for bonuser og bonuser avhengig av prestasjoner, i stedet for å "øke" verdien fra ett møte til et annet. Dette ikke helt rettferdige spillet kan ødelegge inntrykket og en avtale som gikk så bra vil falle fra hverandre i siste øyeblikk.

4. Aner ikke hvor mye arbeidet ditt koster, og når du blir spurt om dine ønsker, hvisker du nølende og stille: «Vel... hvor mye vil du gi...». Beskjedenhet i dette problemet upassende og ingen bonuser eller premier betales for det.

5. Begrunn dine økonomiske ambisjoner med noen livsomstendigheter: "Jeg har nå en kjæreste, så jeg trenger 20 000 til", "Jeg vil flytte fra et rom til en leilighet og jeg trenger mer penger", "Jeg planlegger å pusse opp/ kjøpe sommerhus/billån osv. Arbeidsgiveren bryr seg ikke om omstendighetene dine, han betaler for arbeid, ferdigheter, kvalifikasjoner og viktigst av alt, resultater. Derfor er dette de eneste kategoriene du kan bruke i lønnsforhandlinger.

Hver søker forventer anstendig lønn når de sender inn en CV. Hvis arbeidsgiveren oppga månedslønn ved utlysning av en ledig stilling, er det lettere for deg å navigere og forstå om du vil jobbe i denne bedriften eller ikke. Hvis du selv legger ut CV-en din på rekrutteringssider eller sender den til et selskap, bør du vurdere om du skal angi inntektsnivået ditt i CV-en eller ikke. Også mange har et spørsmål om hvilken ønsket lønn de skal angi for ikke å skremme arbeidsgiveren.

Hvordan angi lønnsnivå på en CV

Det er flere alternativer for å skrive om ønsket inntekt på CV-en. Du kan:

• angi en oppblåst mengde;
• angi et undervurdert beløp;
• angi en tilstrekkelig mengde;
• Ikke angi ønsket lønn i det hele tatt.

En overvurdering av beløpet kan tjene som et negativt signal til arbeidsgiver. Du kan imidlertid prøve å bevise i CV-en din at du virkelig er verdt pengene ved å føre opp din forretningskvaliteter og erfaring.

Hvis inntektsnivået du angir i CV-en er klart undervurdert, vil arbeidsgiver gjerne vurdere søknaden din. Men tenk på det, vil du jobbe for kroner og utføre en lang liste med ansvar?

Det riktige beløpet å betale for arbeidet ditt bestemmes vanligvis basert på markedsanalyse. Hvis du har studert denne problemstillingen og vet godt hvor mye de får for slikt arbeid i din region, så er du på den riktige måten. Mest sannsynlig vil arbeidsgiveren være interessert i forslaget ditt.

Til slutt kan det hende du ikke oppgir inntektsnivået i det hele tatt i CV-en din, eller legger det til "etter avtale". I en slik situasjon er resultatet vanskelig å forutse. Hvis personer med kvalifikasjoner som ikke er lavere enn dine søker på denne stillingen, vil CV-ene deres bli vurdert først. Hvis din CV er av interesse for rekruttereren, er det mulig at du blir invitert til et intervju. Det viktigste er ikke å være grådig og realistisk vurdere evnene dine. I noen tilfeller er det mulig å komme til et kompromiss i spørsmålet om betaling under en samtale med en fremtidig arbeidsgiver.

Ved å angi ønsket lønnsnivå i CV-en din, vil du helt sikkert gjøre jobben til HR-sjefen enklere. Hvis dine ønsker er helt i strid med selskapets tilbud, vil du kunne unngå en vanskelig situasjon og spare tid for både deg og HR-sjefen.

Også i denne saken er det verdt å vurdere nivået på stillingen du søker på.

Hvis du ser etter jobb i lederposisjon mellom- eller toppledelse, så er det ikke nødvendig å angi lønn. Dette skyldes vanligvis personvernproblemer.

Ved å angi ønsket lønn gjør du det klart at du er i stand til å vurdere din erfaring og ferdigheter. Men før du gjør dette, gjør en arbeidsmarkedsanalyse. Studer lønnsnivået i ditt felt og region, sammenlign ferdighetsnivået med andre CVer. Så hvis du nettopp ble uteksaminert fra et universitet i går, så er det rart å sidestille lønnen din med ønsket lønn til en kandidat som har 10 års erfaring bak seg.

En CV med tom lønnskolonne har også sine fordeler. Du kan for eksempel diskutere lønnen din direkte med arbeidsgiveren, basert på ulike omstendigheter: grad av ansvar, arbeidsplan, ansvar osv. Ved å angi det nøyaktige beløpet angir du streken over som lønnen neppe vil stige.

Hvilket beløp skal jeg angi?

Det er en risiko for enten undersalg eller overprising og dermed ikke motta et eneste tilbud. Bestem først selv minimumsbeløpet du kan godta, og studer deretter markedssituasjonen. Dette vil hjelpe deg med å bestemme lønnsklassen som er relevant for deg. Først av alt må disse tallene være begrunnet og forståelige for deg personlig: hvorfor du fortjener dette spesielle beløpet, og hva du kan gi til selskapet for disse pengene. I denne situasjonen vil arbeidsgiveren mest sannsynlig tilby deg det laveste tallet i utvalget. Legg derfor til ytterligere 15-20 % til beløpene eller ta gjennomsnittet. Under intervjuet kan du alltid diskutere din fremtidige lønn og andre bonusmuligheter. For eksempel kan du bli tilbudt minimumsverdien fra lønnsklassen pluss månedlige bonuser, takket være at du vil kunne nå et mer attraktivt beløp.

Kandidatens lønn skal samsvare med hans faglige nivå. Hvis du indikerer en bevisst oppblåst figur i håp om å forhandle senere, så husk at i dette tilfellet kan de ikke engang ringe deg.

Det er vanskeligere å angi ønsket lønn hvis inntekten består av renter.

Hvis du er vant til å jobbe og tjene maksimalt, så er det bedre å ikke skremme arbeidsgiveren med en ryddig sum. Det er alltid et gjennomsnitt som ikke vil skremme arbeidsgiveren og samtidig gjør det klart at du kjenner din virksomhet. Og du kan uttrykke deg direkte på jobben.

Hvis du har nok tid til å søke etter en jobb eller du søker mens du er ansatt, kan du eksperimentere. Prøv å lage forskjellige CVer med forskjellige lønnsforventninger. Og husk at arbeidsgivere ikke alltid bare er interessert i materielle aspekter. (

Les også følgende informasjon (sider) som vi har utarbeidet for deg (20 informative sider med CV-informasjon):

Dette er moderne rekrutteringsbyrå i Moskva ved rask og effektivt søk, personellvalg. Vårt rekrutteringsbyrå vil tilby rekrutteringstjenester for personellet du trenger. Vi ser etter og velger ut IT-spesialister, regnskapsførere, leger, stylister,...
Informasjon til arbeidsgivere for søke- og utvalgstjenester du finner på. På siden " " kan du finne ut om våre siste kampanjer og spesialtilbud for kunder (arbeidsgivere). På katalogsiden stillingsbeskrivelser, les hva det skal være