I noen tilfeller er den mest praktiske betalingsmåten timebasert. Dette systemet uttrykkelig fastsatt i arbeidslovgivningen. Samtidig har arbeidsgivere rett til å fastsette denne formen for godtgjørelse eller andre etter eget skjønn.

Grunnlaget for dette er dagens gjennomførbarhet. Samtidig ivaretar timesystemet begge parters interesser arbeidsforhold. Det gjør det mulig å få maksimal effekt fra teamet og bruke penger på lønn bare hvis det er faktiske resultater.

Den russiske føderasjonens arbeidskode timelønn

Timelønn fastsettes i organisasjoner der ansatte kan jobbe etter ulike tidsplaner. Det vil si at en ansatt kan jobbe 8 timer en dag, og 4 timer neste dag. I en slik situasjon er det uhensiktsmessig å etablere en fast lønn for arbeid. Tross alt, da må du betale for dagene og timene da den ansatte ikke utførte pliktene sine, men bare var på sitt sted.

Ved introduksjonen av dette systemet er det nødvendig å gi en ordre og sørge for det spesifiserte skjemaet i kontrakten med den ansatte. Personalet skal kjenne til vilkårene for godtgjørelse for arbeid og være enig i disse.

Hva bestemmer og i hvilke tilfeller brukes timelønn?

Timegodtgjørelse for arbeid og spesifikk størrelse inntekt avhenger av flere vesentlige forhold. De gjenspeiles i loven og er gjenstand for ubetinget henrettelse:

• Det som betyr noe er antall timer, dager eller skift som arbeides av en eller annen ansatt. Dette er gitt som en grunnbetingelse for inntektsberegning;
• tariffsatsen betyr det opprinnelige inntektsbeløpet. Den endelige belønningen avhenger av det. Den angitte satsen representerer beløpet for betaling for én times arbeid. Denne verdien dannes av arbeidsgiveren og gjenspeiles nødvendigvis i avtalen med arbeidstakeren;
• Minsteinntekten som er etablert i regionen er av grunnleggende betydning. I Russland som helhet kan det ikke være mindre enn 8500 rubler.

Når du arbeider de foreskrevne timene og fullfører planlagte oppgaver, kan arbeidstakerens samlede inntekt ikke være mindre enn den angitte minstelønnen. Slike situasjoner er ikke tillatt ved lov. Denne regelen er fastsatt i art. 133 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan beregne timelønn?

Dette systemet forutsetter en klar algoritme for inntektsberegning. For å beregne det, må du kjenne verdiene ovenfor, tariffsatsen og tiden arbeidet.

Som et eksempel på en korrekt beregning, bør situasjonen med å sette en hastighet på 100 rubler per time med arbeid nevnes. I tillegg jobbet den ansatte i løpet av en måned hele fire uker, 40 timer hver. Følgelig jobbet de totalt 160 timer. Denne verdien skal multipliseres med 100 rubler per tidsenhet. Det viser seg at basert på resultatene av en måneds arbeid, vil en slik ansatt motta 16 000 rubler.

Dersom han jobber mindre og må få et beløp mindre enn minstelønnen, vil dette være et brudd på loven. Derfor vil arbeidsgiver måtte betale ham en engangs minstelønn.

Du kan forresten finne ut om du må betale personlig inntektsskatt på forskudd i 2018 fra denne artikkelen.

Beregning av feriepenger for timelønn i 2018

For å beregne feriepenger for lønn, må du beregne gjennomsnittlig dagslønn. For å gjøre dette, bør inntekten for hver siste måned summeres og divideres med mengden. Den resulterende gjennomsnittsverdien må multipliseres med antall feriedager.
Dermed kan det være ganske enkelt å beregne antall feriepenger. Det viktigste er å vite antall timer og dager arbeidet. Og for dette er det nødvendig å sikre nøyaktig vedlikehold av timelister.

Hvor mye et lønnsforskudd er kan du forresten finne ut av denne artikkelen.

Minste timelønn i 2018 i Russland

Denne verdien avhenger direkte av minstelønnen. Som nevnt ovenfor, er dens minste størrelse 8500 rubler. Men regioner kan sette større beløp. For eksempel, i Moskva er det 15 000 rubler. For eksempel brukte en ansatt 167 timer på vakt. Dette er den maksimalt tillatte verdien for en 40-timers uke. Du må dele 8500 med 40. Du får 51 rubler per time med arbeid.

Hvordan beregnes timelønn?

For å etablere et slikt system er det nødvendig å gi en ordre. Det vil gjelde alt personell eller deler av teamet. Det skal inngås avtale med hver innleid medarbeider. Den vil inkludere en indikasjon på timesystemet.
Det angitte dokumentet skal fremlegges for den ansatte mot underskrift. Du må også angi datoen for vurderingen.

Hvordan reflektere timelønn i bemanningstabellen?

Dokumentet skal gjenspeile nøyaktig hvor lenge den ansatte jobbet. Hver arbeidsdag noteres som sådan på timelisten. Dersom tiden er korrekt reflektert, vil den ansatte motta en rimelig kompensasjon.

Lovverket legger opp til å opprettholde en bemanningstabell i fri form. Du kan angi navnet på personens stilling og gjenspeile den spesifiserte belønningsmetoden.

Ordre for ansettelse med timelønn - prøve

Denne bestillingen er gitt av statistikkutvalget. Dette er en generell enhetlig form. Dette er riktig form i henhold til lovens bestemmelser. Den kan brukes i alle organisasjoner.

Arbeidskontrakt med timelønn - prøve

En arbeidsavtale skal inneholde som grunnvilkår en angivelse av denne typen belønninger. I tillegg må du reflektere mengden inntekt per tidsenhet. Dokumentet ble satt sammen iht enhetlig form. Derfor er utvalget riktig og strider ikke mot loven.

Selskapets godtgjørelsessystem er etablert ved tariffavtaler, bransje- og regionale avtaler, lokale forskrifter, forskrifter, i samsvar med arbeidsrettslige standarder.

Inndelingen av godtgjørelsessystemer i undertyper er ganske vilkårlig. Vanligvis er det flere former for godtgjørelsessystemer:

Tidsbasert – lønn den ansatte er direkte avhengig av tiden som er arbeidet. Den faste tariffsatsen kan være timebasert, daglig eller månedlig;

1. Akkord - en ansatts lønn avhenger av mengden arbeid han utførte;
2. Provisjon er et godtgjørelsessystem der den ansatte mottar provisjon (prosent) på en fast indikator. For eksempel 10 % av inntekten utsalgssted på en dag;
3. Et variabelt lønnssystem er et system der en ansatts lønn kan endres med jevne mellomrom - for eksempel en gang i kvartalet eller en gang i måneden. Endringer kan avhenge av implementeringen av arbeidsplanen eller andre indikatorer;
4. Engangsbeløp - ved bruk av et slikt godtgjørelsessystem vil den ansattes lønn avhenge av det settet med arbeider han utfører (i samsvar med engangsoppgaven) i en viss tidsperiode.

Timelønn er et av alternativene for tidsbasert lønn. Størrelsen på en arbeiders lønn avhenger av antall timer den ansatte faktisk jobbet.

Hvilke ansatte skal ha timelønn?

Under visse forhold er bruken av timelønn svært gunstig for arbeidsgiveren: bare den tiden arbeidstakeren er direkte engasjert i arbeid betales, og det er praktisk å beregne lønn for deltidsarbeidere.

Disse kan for eksempel være:

• Arbeidstakere med ujevn arbeidsmengde - for eksempel arrangører ansatt for å utføre arbeid på et bestemt anlegg
• Arbeidere hvis arbeidstid det er vanskelig å standardisere - for eksempel lærere som underviser i tilleggsklasser i treningssentre;
• Arbeidere med fleksibel timeplan jobber som kombinerer flere jobber;
• Arbeidere hvis produktivitet er kostbar eller svært vanskelig å bestemme.

Arbeidsgivere bør ta hensyn til at dersom en arbeidstaker har jobbet standard arbeidstid i en måned (basert på 40 timer per uke), så kan ikke lønnsbeløpet for denne ansatte være mindre enn den fastsatte minstelønnen.

Hvordan beregne lønn for timelønn?

Hvis en ansatt er «lønnet», er lønnen hans fastsatt i henhold til standard arbeidstid (vanligvis 40 timer arbeidsuke). En ansatt vil motta en lønn på et visst beløp for standardtid arbeidet, uavhengig av antall arbeidsdager i henhold til timeplanen

Behovet for å bestemme størrelsen på timelønnen oppstår når en ansatt jobber overtid eller omvendt på deltid. I dette tilfellet må du vite nøyaktig hvordan du skal beregne lønn per time og kunne bruke denne kunnskapen i praksis.

Timelønn beregnes ved hjelp av følgende formel:

ChTS = O / Chn,

CHTS - timepris;

O - størrelse offisiell lønn, installert bemanningstabell og forskrifter arbeidsavtale, inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;

Chn - standard antall arbeidstimer i rapporteringsmåneden.

Et eksempel på beregning av timelønn i 2019

For å forstå prinsippet om å beregne timelønn, er det verdt å bruke formelen ovenfor for å løse et spesifikt problem. For eksempel er en ansatts lønn 27 000 rubler. per måned. I juni 2019, 19 virkedager, og i samsvar med del 1 av art. 95 Arbeidskodeks RF-varighet før ferien(11. juni) redusert med 1 time. Totalt antall arbeidstimer i rapporteringsmåneden er dermed 151.

Med de angitte startdataene vil timeprisen være:

Kjenner du ikke rettighetene dine?

NPV = 27 000 gni. / 151 timer = 178,81 rubler/time.

Lønnsberegning etter timepris

Noen ganger blir det i praksis nødvendig å beregne mengden av en ansatts inntekt basert på timelønnen som er fastsatt for hans stilling. I dette tilfellet utføres beregningen i omvendt rekkefølge ved hjelp av formelen:

Z = ChTS × Chf,

Z er den ansattes lønn;

Chf - antall timer faktisk arbeidet i rapporteringsperioden.

Så, for å beregne timetaksten, er det nødvendig å dele lønnen som betales til den ansatte med standard antall timer han må jobbe i rapporteringsmåneden. Beregning av lønn til timepris utføres i omvendt rekkefølge - du må beregne produktet av den etablerte satsen og antall timer jobbet av den ansatte i rapporteringsperioden.

Statsdumaens varamedlemmer nektet å overføre arbeidere Russiske organisasjoner for timelønn med en minimumssats på 100 rubler per time. Dette initiativet har vært diskutert i mer enn 10 år, men tjenestemenn har fortsatt tvil om behovet for implementering. Derfor avviste statsdumaen det tilsvarende lovforslaget i plenum.

Hva har skjedd?

Statsdumaens varamedlemmer stemte mot vedtakelsen av lovforslag nr. 393-7 om minstetimelønn, forfattet av A Just Russia-fraksjonen. Initiativet var en del av et omfattende system for sosial støtte til befolkningen utviklet av parlamentarikere.

100 rubler per time: mye eller lite

Lovforslaget foreslo å forlate dagens system med å beregne minstelønn per måned og gå over til timelønn. Hver arbeider skulle betales 100 rubler per time arbeid. Varamedlemmene foreslo å bruke denne indikatoren utelukkende for å beregne lønn, og for andre formål fortsatte varamedlemmene å bruke levekostnadene for den yrkesaktive befolkningen som helhet i Den russiske føderasjonen.

Ifølge parlamentarikerne skal arbeidere ikke motta mindre enn 100 rubler i timen. Og hvert år måtte timelønninger øke, tatt i betraktning anslått inflasjon, insisterte representanter for A Just Russia-partiet. Men selv med tanke på den siste planlagte økningen i minstelønnen (allerede støttet av varamedlemmer i første lesning), overstiger timelønningene betydelig størrelsen. Således, fra 1. mai 2018, bør minstelønnen være 11 163 rubler (for tiden 9 489 rubler), og med en timepris på 100 rubler, den månedlige minstelønn ville være omtrent 16 800 rubler. Tross alt, for en arbeidsdag med et 8-timers skift, vil en ansatt motta minst 800 rubler. Og dette er nesten 1,5 ganger mer enn minstelønnen foreslått av Russlands president. Derfor er overgangen til timelønn fra denne siden gunstig for befolkningen, men ikke gunstig for tjenestemenn og arbeidsgivere.

Det skal imidlertid bemerkes at tjenestemenn først begynte å snakke om å endre reglene for beregning av minstelønn for snart 12 år siden. Lovgivende initiativer ble med jevne mellomrom introdusert i statsdumaen, men de ble avvist eller utsatt til «bedre tider». Men det mest interessante er at alle disse årene ble det foreslått å betale 100 rubler per time arbeid. Livet har endret seg dramatisk de siste 10 årene, men de nekter fortsatt å øke kostnadene ved arbeid, selv innenfor minstelønnen.

Timelønn: fordeler og ulemper

Regjeringen innrømmer at timelønn ikke er en innovasjon. Denne mekanismen fungerer i mange europeiske land, derfor vil det mest sannsynlig vises i Russland. Men foreløpig har ikke tjenestemenn råd til å forlate det eksisterende systemet.

For eksempel er finansminister Anton Siluanov sikker på at timelønn er svært gunstig for næringslivet. Arbeidsgivere vil ha mulighet til å ikke betale for mye arbeidsledige. Samtidig, ifølge statsråden, minimumsbetaling arbeidskraft kan ikke økes kraftig for ikke å øke belastningen på virksomheten. Når det gjelder arbeidstakeres rettigheter, vil arbeidsgiver ved overgang til timelønn ikke lenger ha mulighet til å øke lengden på arbeidsdagen med mindre de betaler tillegg for den tiden arbeidstakeren har arbeidet.

Arbeidsminister og sosial beskyttelse Maxim Topilin støtter ikke sin kollega. Ifølge ham garanterer ikke det nye lønnssystemet at arbeidsgiver ikke spesifikt vil redusere antall arbeidstimer, samtidig som det kreves økt produktivitet. Det vil ikke være mulig å verifisere dette faktum, og innbyggerne vil faktisk komme i en situasjon der de enten jobber mye for mindre penger, eller ikke jobber i det hele tatt. Og en slik situasjon i den nåværende krisen vil bare føre til en økning i nivået av fattigdom i landet, advarer analytikere.

Tidsbasert lønn er sammen med akkord et av de viktigste lønnssystemene som brukes av arbeidsgivere. Vi vil fortelle deg om timelønn i vår konsultasjon.

Betal per time

Timelønn er et av alternativene for et tidsbasert lønnssystem, hvor lønn beregnes ut fra de timer arbeidstakeren faktisk har jobbet.

Med et vanlig lønnssystem er det selvsagt også tatt hensyn til faktisk utført tid. Forskjellen er at standardlønnen er en fast utbetaling til en ansatt for en kalendermåned. Og med timelønn settes satsen spesifikt for hver time som arbeides. OG denne tilstanden underlagt obligatorisk inkludering i arbeidskontrakten med den ansatte (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etablering av timelønn skaper ingen vanskeligheter med å beregne lønn, siden det er arbeidsgiverens ansvar å holde oversikt over den tiden hver ansatt faktisk har jobbet (del 4 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er mest praktisk å bruke timelønn for arbeidere med fleksibel arbeidsplan, samt deltidsarbeidere.

Arbeidsloven om timelønn

Arbeidsgiver må ved fastsettelse av timelønn huske på at når arbeidstidsstandarder oppfylles i løpet av en kalendermåned (basert på 40 timer per uke), kan ikke lønnen til en arbeidstaker med timepris være lavere enn minstelønnen (Del). 3 i artikkel 133 i arbeidsloven RF). Fra 1. juli 2016 ble minstelønnen satt til 7 500 rubler per måned (artikkel 1 i den føderale loven av 2. juni 2016 nr. 164-FZ).

Timelønn i arbeidsavtale

I arbeidskontrakt Med timelønn kan en prøvelønnsklausul se slik ut:

"Sett den ansattes timelønn til 300 rubler per time."

Eksempel: Selgeren har en timepris på 250 rubler per time. I september 2016 jobbet den ansatte 80 timer. Følgelig vil lønnen hans for september være 20 000 rubler (250 rubler / time * 80 timer).