Å finne en jobb har alltid vært en ganske vanskelig prosess. Og utvalg spiller en stor rolle i det. passende arbeidsgiver. Det er ikke alltid så lett og enkelt å finne noen som virkelig setter pris på sine ansatte og ikke vil begynne å lure dem. Derfor må vi studere hvem en skruppelløs arbeidsgiver er, hvordan det kan oppdages selv på intervjustadiet (eller i de første dagene av arbeidet), og også hvordan søkere har rett til å straffe en bedrager. Dette er alle svært alvorlige spørsmål. Spesielt hvis du tar med i betraktningen at Internett og avisene er fulle av falske annonser, som i prinsippet er en uredelig teknikk.

ingen samvittighet

Første steg er å finne ut hvem en så useriøs arbeidsgiver er. Men det er ikke så vanskelig å forstå.

Som regel sier de dette om de som stadig lurer sine ansatte og selvfølgelig ikke overholder vilkårene arbeidskontrakt. Eller til og med lover en ting til søkeren under ansettelse, men i praksis blir det helt annerledes. Men ikke forveksle skruppelløse arbeidsgivere med svindlere - sistnevnte lurer frekt, og deres mål er å hente ut penger fra godtroende borgere. Men ved uærlighet er motivet et annet – å rekruttere bedre ansatte, betale mindre, belaste underordnede mer. Og, som et resultat, å bli rik på andres bekostning, men lovlig.

Pass deg for svindlere!

Før du studerer minst en omtrentlig liste over uærlige arbeidsgivere (hver by har som regel sin egen liste og inkluderer et stort antall kandidater), må du huske den nevnte forskjellen mellom uærlighet og svindel.

Som allerede nevnt er hovedmålet med sistnevnte åpen og frekk berikelse ved å trekke ut midler fra søkere. Det er vanligvis ledsaget av mangel på reell rekruttering. Det vil si at du ikke vil ha en samtale utover intervjuet. Og en skruppelløs arbeidsgiver vil fortsatt gi deg muligheter til å utføre arbeidsoppgaver.

Svindlere er nå veldig enkle å identifisere. De gjør attraktive annonser. De bryr seg vanligvis ikke om søkerens alder, så vel som hans status og kjønn. De tilbyr lite arbeid (ca. 4 timer om dagen), og inntektene er rett og slett skyhøye. Riktignok opprettholdes all kommunikasjon utelukkende via Internett. Intervjuet skjer via e-post. beste tilfelle- Skype.

Til slutt viser det seg at du må forhåndsbetale forsikringspremien før ansettelse. Og dette er en klar indikasjon på at den potensielle arbeidsgiveren er en svindler.

Svarteliste

Og nå litt mer om sjefer uten samvittighet. Hvor skal man klage på en uærlig arbeidsgiver? Og hvor kan du se at de som allerede anses som ikke de beste lederskapene tilbyr jobb til jobbsøkere?

Som regel opprettes det nå såkalte svartelister i hver by. De publiserer alle firmaer som bryter arbeidsavtalen. Her kan du med andre ord se useriøse arbeidsgivere.

Moskva bedragere

Vel, la oss prøve å forstå hvilke arbeidsgivere som ikke utfører pliktene sine veldig godt i Moskva. Det er i hovedstaden mange kommer for å jobbe, og derfor kan listen over skruppelløse arbeidsgivere i Moskva være nyttig for alle.

Akk, det er mange kandidater i den, så det er ikke verdt å liste dem alle fullstendig. Det er bedre å bare ta hensyn til noen kjente selskaper.

For eksempel Burger King. Dette er en fantastisk kafé hurtigmat, men ikke helt egnet som arbeidsgiver. Ofte rekrutteres studenter hit, og personalomsetningen her er enorm. Fortsatt konstant overtidsarbeid, ganske ofte til og med prøvetid elever og skoleelever klarer ikke å bestå. Hvorfor? Denne skruppelløse arbeidsgiveren gjennomfører spesielle tester. Og i de fleste tilfeller viser det seg at du mislyktes. Opplæring (prøvetid) utbetales ikke til deg på noen måte.

Mange gatekjøkkenkaféer opererer etter lignende prinsipper (for eksempel Tri-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Men listen slutter ikke der. Skruppelløse arbeidsgivere i Moskva er det store flertallet av bedriftene. Til og med store butikkjeder er ofte svartelistet Barns verden", Kari, Kari Kids, Baucenter og så videre. Og mindre kjente, men store selskaper generelt, i de fleste tilfeller, viser seg å være ekte svindlere. Så du bør være forsiktig med ansettelse i Moskva!

Hvem lager listene

Det er et spørsmål som begynte å interessere søkere: hvem er det som lager svartelister over arbeidsgivere i visse byer? Tross alt var det noen som opprinnelig kom på dette? Svaret er definitivt ikke mulig. Alt er mye mer komplisert enn det kan virke ved første øyekast:

1. Svartelister kan opprettes av brukerne selv. De skriver anmeldelser om useriøse arbeidsgivere på fora og i media, deler arbeidserfaringen sin slik at andre ikke blir lurt – en vanlig hendelse for tiden.
2. En svarteliste angående regionene i Russland kan settes sammen av rekrutteringsbyråer. En slik teknikk er nødvendig for å rett og slett ikke bli involvert med visse arbeidsgivere og ikke diskreditere ditt rykte. Selv om noen ganger slike lister publiseres i det offentlige domene.
3. Registeret over skruppelløse arbeidsgivere kan også settes sammen av konkurrerende firmaer. Det er lett å gjenkjenne en slik teknikk - aktivitetene til alle organisasjoner som vil være på en slik svarteliste har én retning eller er generelt like. Fenomenet er ikke veldig hyppig, men det forekommer.

Hvor skal man klage

Hvor skal man klage på en uærlig arbeidsgiver? Mye avhenger av din generelle situasjon. Hvert offer har alltid et valg. Men med en høy grad av sannsynlighet vil det ikke være noen mening i dine forsøk på å forsvare dine rettigheter.

For å komme i gang kan du rapportere hva som skjer i forskjellige rekrutteringsbyråer. Hvis du i utgangspunktet så etter en arbeidsgiver gjennom en slik organisasjon, bør alle krav i enda større grad aksepteres av personelloffiserer.

Du kan også bare gå til Internett for å skrive en anmeldelse om arbeidet ditt i den aktuelle svartelisten over arbeidsgivere i byen din.

Og hvis du er bestemt og kan bevise uærligheten til ditt lederskap, er det lurt å søke tingretten med et søksmål. Slike tilfeller er ikke så sjeldne. Spesielt hvis arbeidsgiveren utsetter lønn eller til og med skylder en ryddig sum til sine underordnede.

Kanskje dette alternativet anses som det beste hvis du plutselig bestemmer deg for å tenke på hvordan du skal straffe en skruppelløs arbeidsgiver. Riktignok er det sjelden mulig å oppnå rettferdighet. Slike saker er ikke av interesse for rettsvesenet. De har alltid viktigere saker.

plassering

Og nå skal vi prøve å finne ut hvordan man identifiserer en skruppelløs arbeidsgiver. Dette er ikke så vanskelig å gjøre, hvis du ser nøye på noen viktige punkter. Mest sannsynlig vil du kunne gjenkjenne bedrageren på intervjustadiet, eller enda tidligere.

Først av alt, vær oppmerksom på teksten i annonsen. Ofte prøver ikke de mest samvittighetsfulle arbeidsgiverne å plassere tilbudene sine i aviser (gratispublikasjoner), på poler, veiskilt, gjerder, innganger, holdeplasser - hvor det er mye folk og et digert kors.

Hvis vi snakker om en virtuell annonse, så vær mer oppmerksom på teksten i meldingen. Her vil de mest sannsynlig rapportere at det ikke er noen aldersgrense. Med mindre du må være over 18 år. Men det er ingen krav til gulvet og andre nyanser - dette er en alarmerende bjelle. I tillegg blir det ofte lagt ut flere annonser fra samme arbeidsgiver på de samme virtuelle nettstedene samtidig med en liten frekvens. Dette er også grunn til å tenke.

Begrensning

For å tiltrekke oppmerksomheten til søkere, vil en skruppelløs arbeidsgiver bruke en rekke triks og triks. Og ofte også før intervjuet. Og ditt første møte med potensielle sjefer vil ganske enkelt duplisere annonsen som tiltrakk deg.

Hva er en annen indikator på sannsynligheten for juks? Begrenset tilbud. I utlysningsteksten kan du selv konstatere at det er få ledige plasser igjen. Og tilbudet er begrenset. Dette presser søkeren til å skynde seg med anken, og som et resultat forvirrer - personen mister årvåkenhet og oppmerksomhet.

inntjening

Blant annet tiltrekker ikke de beste arbeidsgiverne søkere til sitt kandidatur ved hjelp av løfter i inntjeningsspørsmål. Her fungerer prinsippet «jobb mindre – få mer». Det vil si at de vil love deg at du egentlig ikke trenger å jobbe etter ansettelse - pengene vil bokstavelig talt få for ingenting. Ja, og i uanstendig høye størrelser.

Alt dette er gamle og velkjente triks. De brukes av både skruppelløse arbeidsgivere og svindlere. Tenk derfor på dette faktum og ikke la deg lure av tilbud om høye inntekter. Et unntak er hvis stillingen er virkelig prestisjefylt.

Krav

Et annet punkt som vil hjelpe deg å unngå å møte ikke den beste arbeidsgiveren er kravene til søkere. Vær oppmerksom på dem. Ofte vil du bli foreslått et minimum, som vanligvis ikke kan anses som forespørsler. I tillegg kan det være vage krav.

Hva betyr det? Det er nok å være målrettet, anstendig, og også lære raskt. Og det er det. Arbeidserfaring for arbeidsgiver er ikke viktig. Ofte skriver de til og med åpent: «Uten erfaring».

Annonsene til useriøse arbeidsgivere inneholder blant annet et minimum av kontaktinformasjon. Ikke alltid, men veldig ofte. Spesielt hvis firmaet er lite eller nylig har blitt åpnet.

Møt opp til intervju

Et intervju kan også åpne øynene dine. Skruppelløse arbeidsgivere har allerede lært hvordan de skal komponere annonser riktig for ikke å vekke mistanke. Men intervjuet er i stand til å gi ut en bedrager.

Hvordan nøyaktig? Årsakene til juks er:

• etterspørsel etter penger til papirarbeid;
• masseintervjuer;
• samtalen vil begynne med historier om dine drømmer og suksesser;
• lederen påpeker stadig den raske utviklingen av selskapet;
• de lover å personlig lære deg hvordan du kan tjene penger raskt;
• signeringen av arbeidskontrakten er forsinket;
• de kan ikke fortelle deg om stillingsbeskrivelser fullt.

Når du husker alt det ovennevnte, håper vi du kan unngå å møte skruppelløse arbeidsgivere og svindlere. Lykke til!

Kapittel:

Før du får jobb, må du lære så mye som mulig om bedriften. Den beste måten å fortelle om organisasjonen på er ansatte som har blitt intervjuet eller jobbet i organisasjonen du er interessert i. Du kan finne meningene til ansatte om selskapet på spesialiserte nettsteder.
Tjenesten vår er en aggregator av slike nettsteder hvor du enkelt kan finne fullstendig og detaljert informasjon om arbeidsgivere i Moskva på kort tid.

Å samle informasjon fra flere kilder lar deg lage en mer pålitelig mening om et bestemt selskap. Du vil bli kjent med vurderinger av flere ansatte som er igjen på forskjellige ressurser. Dessuten kan de som ble intervjuet skrive sine anmeldelser.

Hvordan tilbakemeldingsdatabasen hjelper arbeidssøkere med å finne en jobb

La oss ikke legge skjul på at ansatte svært ofte snakker om arbeidsgivere på en negativ måte. Men noen ganger gjør de det med god grunn. På selskapets nettsider og under intervjuer vil du aldri kunne finne ut av alle fallgruvene ved å jobbe i en organisasjon. Hvis det er noen negative poeng, på nettsteder med meninger om arbeidsgivere, vil ansatte definitivt snakke om dem.

Alt dette gjøres anonymt, slik at folk ikke er redde for å uttrykke sin virkelige mening.

Mange legger igjen veldig lange og detaljerte anmeldelser. Du kan for eksempel finne hele historier om å jobbe i en bedrift. Noen skriver også anmeldelser om hvordan intervjuet gikk.

Basert på denne informasjonen kan du få et ganske fullstendig bilde av arbeidet i organisasjonen.

Du vil lære om spørsmål som kan stilles under et intervju, regelmessigheten av lønnsutbetalinger, holdningen til overordnede til kolleger og andre relevante spørsmål.

Hvordan skrive din egen arbeidsgiveranmeldelse

Hvis du selv har jobbet for selskapet, legg gjerne igjen en anmeldelse om din erfaring. Skriv så mye som mulig, for det vil hjelpe andre mennesker. Det er ingen hemmelighet at arbeidsgivere selv besøker slike nettsteder. Negativ tilbakemelding om selskapet motivere dem til å endre arbeidsforholdene til det bedre.

Når du skriver en anmeldelse, husk å inkludere ting som:

team og bedriftskultur;

Overordnedes holdning til ansatte;

Konkurranseevnen til lønnsnivået;

· Jobbutsikter i selskapet.

Snakker om laget bedriftskultur, beskrive sammensetningen av teamet, holdningen til ansatte til hverandre, noen aksepterte normer for kommunikasjon.

Svarteliste over arbeidsgivere i Moskva og Moskva-regionen

Fortell oss om kleskoden og strengheten til dens overholdelse. Skriv også om den sosiale pakken som følger med. Hvis det arrangeres arrangementer, teambuilding, bedriftsfester for bedriftens ansatte, er dette også verdt å nevne - denne informasjonen er ikke grunnleggende, men snakker likevel om arbeidsforholdene i bedriften.

Sjefen er også en person, og han kan behandle sine ansatte på forskjellige måter. Beskriv karakteren hans, forholdet til teamet, hva du liker og misliker med ham. Hvis det var noen konflikter med myndighetene, kan du nevne dem.

Hvis du var fornøyd med regissøren, bør du også fortelle om dette, og understreke hans eller hennes sterke sider.

I delen om lønn angi om størrelsen tilsvarer den deklarerte. Fortell oss hvis betalinger ble forsinket eller redusert av ukjente årsaker. Det er også verdt å nevne bonuser og bonuser, hvis noen.

I beskrivelsen av utsiktene for å jobbe i bedriften kan du fortelle både om din egen karrierevei og si din mening. Selvfølgelig er det første alternativet å foretrekke. Beskriv hvilken stilling du startet fra, hvor lenge du ble i den, hvilken stilling du klarte å vokse til og hvor lenge.

Har du ikke jobbet i firmaet, men nettopp hatt et intervju, bør du også legge igjen en anmeldelse om dette. Mange kandidater vil være veldig takknemlige hvis du forteller oss hva du ble spurt om på intervjuet, hvordan HR-spesialisten oppførte seg, hva du ble fortalt på slutten. Hvis intervjuet er flertrinnsvis, fortell søkerne hva de kan forvente på hvert trinn.

Et nettsted med en database med anmeldelser om arbeidsgivere er en gratis plattform for å uttrykke meningene til jobbsøkere og ansatte i ulike selskaper i Moskva.

Du kan finne anmeldelser om de fleste storbyorganisasjoner. Dette vil hjelpe kandidater til å unngå mange ubehagelige overraskelser når de søker på et selskap, lære så mye som mulig om det og finne drømmejobben. Slike nettsteder er også svært nyttige for arbeidsgivere, fordi du kan finne ut objektive, direkte og ærlige meninger fra ansatte om å jobbe i en organisasjon.

Hver av oss har møtt jobbsøking minst én gang i livet. Noen var heldige, og etter det første intervjuet gikk han fra kategorien søkere til kategorien ansatte. Og noen kom over i nettverket av svindlere, tapte penger og tro på mennesker. For at du kan unngå slike feil, har vi i artikkelen vår samlet råd fra kvalifiserte HR-spesialister som vet hvordan man identifiserer svindlere selv på stadiet av bekjentskap med den ledige stillingen.

Hvordan skille en skruppelløs arbeidsgiver ved annonse

Jobbsøkingen starter med valg av stillingsannonser. Ikke stol på arbeidsgivere som:

• plasser annonser på stolper og holdeplasser. Bedrifter bruker ikke denne måten å formidle informasjon på.

Vi anbefaler deg å stole på flere nettbaserte jobbsøkebyråer (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Noen av dem tar til og med bryet med å sjekke hvem som står bak annonsene de sender inn – samvittighetsfulle arbeidsgivere eller falske arbeidsgivere som lurer arbeidssøkere;

• ikke oppført i stillingsannonsen funksjonelle ansvar, begrenset til de generelle setningene "arbeide med korrespondanse og kunder, gi primær informasjon og rådgivning", " Ekstra inntekt med perspektiv karriereutvikling"," jobbe ved datamaskinen ", osv.

Fraværet av klart definerte jobbansvar i stillingsutlysningen betyr: du er en svindler;

• Varsle i kunngjøringen om et begrenset antall plasser. Et slikt triks er et sikkert tegn på at de vil fange deg på et agn. Seriøse arbeidsgivere bruker aldri denne teknikken. Det er viktig for dem å finne en profesjonell medarbeider, og ikke få hundre kandidater til intervju;

• indikerer høyere lønn. En ukvalifisert spesialist, akseptert på vilkårene om å "arbeide 2-3 timer om dagen," kan ikke motta like mye som en mellomleder. Høy lønn ingen arbeidsgiver vil betale for ufaglært arbeidskraft - dette er ikke i hans interesse;

• ikke stille spesifikke krav til søkeren. "Uten arbeidserfaring gis opplæring", "klar til å ta en student" (og betale som en professor), "vi leter etter initiativrike og ambisiøse", "medarbeidere uten spesielle ferdigheter kreves" - slik formulering bør varsle.

Vær forberedt: en "skilsmisse" for penger vil følge. Ærlige arbeidsgivere lover ikke fjell av gull og foreskriver klart kravene til kandidater og listen over jobbansvar. Målet til personaloffiseren er å finne en god spesialist, og ikke å samle flere CVer;

• holde tilbake kontaktinformasjon. Fraværet av et fasttelefonnummer bør skape bekymring: Vanligvis har skruppelløse arbeidsgivere ikke hastverk med å installere en fasttelefon, og har til hensikt å raskt tjene penger på naive jobbsøkere og snu saken før de blir tatt i en hete handling.

Noen svindlere inkluderer ikke engang navnet på selskapet i stillingsbeskrivelsen slik at arbeidssøkere ikke kan verifisere om et slikt selskap faktisk eksisterer. Prøv å "bryte gjennom" all kontaktinformasjon i annonsen via Internett: se etter hvem som eier det angitte telefonnummeret, om selskapet har en nettside og hvor gammel den er, om navnet på selskapet er nevnt på forumene og i hvilken sammenheng (rose, skjelle ut, anklage for bedrag, i ubetalt lønn). Først etter det bestemmer du om du skal ta det andre trinnet - gå til et intervju;

• angi telefonnumre, hvor de tre første sifrene ikke er i listen over fjernkoder og koder til mobiloperatører. Det er verdt å ringe et slikt nummer, og penger vil bli trukket fra kontoen din.

For å hjelpe deg å forstå forskjellen mellom en uredelig annonse og en stillingsbeskrivelse skrevet av en ærlig arbeidsgiver, vil vi vise deg et godt eksempel:

Skruppelløse arbeidsgivere

Ærlige arbeidsgivere

Stilling: telefonsenteroperatør Lønn: fra $300 Utdanning: videregående Alder: fra 20 år Erfaring: Spiller ingen rolle Arbeidstid: gratis Fjernarbeid hjemme. Vi ser etter energiske personer som trenger ekstra inntekt. Ditt ansvar vil omfatte å informere og gi råd til kunder om tjenester og produkter. Du trenger en datamaskin og Internett-tilgang, vi tilbyr en database, programvare og vi gir opplæring.

Stilling: resepsjonist Lønn: $300 Utdanning: høyere (hotelldrift) Alder: 25 til 30 år Erfaring: fra 2 år Arbeidstid: man.-fre. 8.00 – 17.00 Ansvar: mottak og registrering av kunder; vedlikeholde en database med personlig tilpassede data; bestilling av overnattingstjenester; informere kunder om tilleggstjenester hoteller. Krav: kunnskap om servicestandarder i hotellbransjen; kompetent og korrekt tale; Flytende engelske språk(et andre fremmedspråk vil være en fordel); kunnskap om kontantdisiplin, programvare 1C; Fidelio programvareferdigheter.

Hvordan skille en skruppelløs arbeidsgiver mens du snakker i telefon

Bestem deg for å ringe nummeret som er angitt i stillingsannonsen, vær oppmerksom på innholdet i samtalen og talemåten til høyttaleren. Hvis han:

• uttaler ikke navnet på selskapet og unngår å svare på dette spørsmålet på alle mulige måter;

• vagt og strømlinjeformet beskriver omfanget av selskapet ("konsulenttjenester", "salgsrådgivning", "gi informasjon om våre tjenester");

• angir ikke tittelen på stillingen;

• beskriver ikke offisielle oppgaver under påskudd av mangel på tid og gi mer detaljert informasjon under intervjuet;

• unngår å gi uttrykk for størrelsen på lønnen, sier de, dette er ikke en telefonsamtale;

• uten å gjennomføre et eneste intervju, ber om å sende en skannet kopi av passet;

• ved hjelp av forskjellige påskudd, ber om å sende SMS til det angitte nummeret -

Vær oppmerksom på at det er slik svindlere oppfører seg. Det er bedre å fortsette jobbsøkingen andre steder.

Tegn på et uredelig arbeidsgiverkontor

uærlige arbeidsgivere i I det siste har blitt flinkere til forkledning og er mer nøye med utformingen av arbeidskontoret der intervjuer gjennomføres. Derfor slår svindlere seg ikke alltid ned i gamle kjellerrom med en ensom datamaskin og et papir på døren i stedet for et skilt. Selv om et slikt følge nesten er et 100% tegn på et uærlig kontor.

Tilstedeværelsen av et solid skilt, et renovert rom og flere PC-er bør ikke berolige deg. Det er mye viktigere å vurdere strukturen til arbeidsplassene, tilstedeværelsen av de små tingene som er nødvendige for arbeid (skrivesaker, skap med mapper og segregatorer, fasttelefoner). Da vil det vise seg om de jobber på dette kontoret, eller bare skaper en slags voldelig aktivitet. I det andre tilfellet vil ikke jobbsøkingen her lykkes, du må begynne på nytt.

Intervju

Hvilke ord og handlinger til intervjueren bør varsle under intervjuet?

• Et stort antall kandidater møter samtidig på ett sted. Vanligvis foretrekker arbeidsgivere å ikke samle søkere, og tildeler dem ulike tidspunkt for møtet.

• En historie om suksess og en drøm å strebe etter, og et løfte om å bidra til å nå dine kjære mål. Vent: det som følger er enten en forespørsel om å betale for kurs som lærer hvordan man oppnår en drøm, eller et tilbud om å selge "varer fra et kanadisk selskap."

• Du får tilbud om å fylle ut flere papirer: spørreskjemaer, søknader, tester osv. Erfarne HR-ledere advarer: ikke skriv noen søknader, det maksimale du bør godta er å bestå testen.

• Intervjueren ber om å betale for papirarbeid, pedagogisk litteratur, en mesterklasse osv. Etter å ha hørt dette, ikke enig og prøv å si farvel til dette selskapet så snart som mulig, du bør ikke fortsette å søke etter en jobb her.

• Informasjonen som ble gitt under intervjuet samsvarer ikke med informasjonen som ble gitt over telefon. Slike inkonsekvenser er ikke karakteristiske for fagfolk, noe som betyr at du blir bevisst villedet.

Arbeidsgivertriks

Skruppelløse arbeidsgivere som ønsker å lure en kandidat, bruker følgende triks:

• bonuslønn. Når du uttaler lønnsnivået, "glemmer" uærlige arbeidsgivere å nevne: det angitte beløpet inkluderer skatter, mulige bonuser, bonuser og andre tilleggsbetalinger.

vise mer

God dag til alle som leser denne anmeldelsen. Jeg deler min vurderende mening angående arbeidet i Dial-Electro. Dette er bare min subjektive mening, så jeg oppfordrer eller fraråder noen fra å jobbe i dette selskapet.

Så la oss begynne:
Jeg kom til intervjuet, alt var standard, avklaring av arbeidsdetaljer, betalingsbetingelser, tidsplan osv.
Lederen tilbød et internship i 1 uke, for 1500 rubler / dag, og så, hvis alt passer oss, vil vi klare oss! Som, 40t.r er minimumsterskelen, maksimalt 50-55tr. Fem dager, fra 9 til 18 (men du må komme 8:45)

Arbeidsprosessen:
Første arbeidsdag gikk bra, fra de ansatte: leder 1 (innkommende samtaler) - Kirill. Hyggelig fyr, alltid hjelpsom, åpen og vennlig. leder 2 (selvlevering) - Eugene. Distimous introvert, for å være ærlig, jeg har en tvetydig mening om denne personen (jeg vil skrive mer senere). Lagremann - Stas. Positiv fyr med sans for humor.

Slik jeg forstår det trenger de en universell ansatt som har lang erfaring i SIN Firma, det høres absurd ut, men det viser seg faktisk til slutt :)

Hva var mine ansvarsområder:
1) ordrebehandling (høres kult ut, men det er faktisk en oppfordring til en juridisk enhet for å avklare forfallsdato for betaling av en faktura, oppdatere en faktura)
2) tilbakemelding (vi ringer kunder som har lagt inn en bestilling, etter en stund lytter vi til hvordan de jobber med selskapet, om alt passer dem, VENNLIGST GI EN TILBAKEMELDING PÅ YANDEX MARKET, YANDEX MAP)
3) lossing av forsyninger (fra 2 til 4 biler daglig)
4) hjelp med montering av bestillinger
5) hjelp med henting. Rabo
6) assistanse til Kirill (innkommende anrop, bestillinger via post, forespørsler om post, betalinger)

Hva tilførte tvil om denne ledige stillingen:
1) den første dagen var det 4 ansatte, så som jeg forsto var 1 en praktikant som meg, MEN dagen etter var han borte. en annen person kom på praksisplass (her er en tankevekker, under arbeidet mitt var det 5-8 praktikanter som jobbet 1-2 dager, jeg så dem ikke lenger, det var 1 praktikant som varte i 3 dager, men mer om det senere )

Konklusjon: omsetning. av hvilken grunn? Tenk for deg selv. P.s. generelt ser sjefen etter 2 personer, men ærlig talt, nesten hver dag i en halv dag kunne du se i taket av mangel på arbeid. Så hvorfor er det behov for 2 ekstra ansatt er et mysterium for meg.

2) en bedrift som har eksistert i 20 år har ifølge leder 3-4 ansatte i staten og kontor/utstillingslokale i form av en 50 kvm leilighet i første etasje i boligbygg. Det er selvfølgelig ikke opp til meg å dømme, men det virket for meg i det minste merkelig.

3) hvert hjørne er "besatt" med kameraer, er det grunnlag for mistillit til dine ansatte eller til dine kunder? Igjen, det er et mysterium.

Det er lite plass, spesielt etter leveringer, bokstavelig talt er alt i esker, som til tider til og med måtte gå sidelengs))

Og ja, angående praksis, hvis du har gjennomført praksis, så gjør deg klar for at du ikke blir oppdatert, for de ansatte har ikke i oppgave å lære bort noe, selv om, i hvert fall fra et menneskelig synspunkt , dette er feil. Men du kan også forstå gutta nesten hver dag ny person og de er lei av denne rutinen, noe å forklare og fortelle i den hundrede sirkelen.
Når det gjelder Evgeny, spurte jeg nesten hver dag gutta og Evgeny selv: "Er det noen informasjon som må mestres" fordi jeg ikke hadde nok erfaring, ifølge lederen, slik at jeg kunne gå videre til registreringsstadiet. Men som svar fikk jeg klarsignal, for eksempel: "ja, det virker ikke ennå," "hvis det er noe i prosessen, skal jeg fortelle deg," kanskje Evgeny er bekymret for at han kan miste jobben sin pga. til alder og derfor ikke ønsker å dele informasjon / engros og banal å lære sine plikter, siden lederen ønsker å se en universell ansatt. Men akk, dette er ikke tilfelle, du må "tigge" om å plage deg, en livegen, for å lære noe nytt.
Kanskje jeg tar dypt feil, men jeg ser denne situasjonen bare på denne måten og ingenting annet.

Det som forblir det største mysteriet for meg er hva som er hensikten med en en-dags internship?" Er det mulig å objektivt bedømme en person, hans evner og potensiale? Det tror jeg ikke! Men, personaloffiseren fra Dial Electro, representert ved Evgeny , mener noe annet. Vel, Gud være hans dommer.
Han som varte i 3 dager, som jeg skrev om tidligere, jobbet siste dag på tirsdag og de sa til han "hvil til man, akkurat nå er det ikke jobb" så hvorfor trengte de 2 ansatte hvis det ikke er jobb? . . ikke
Den siste dagen fikk jeg beskjed om at sjefen min var veldig misfornøyd med meg, og sa at jeg var innenfor rammene og at jeg ville gjøre noe arbeid, men ikke noe. Heh, fra denne setningen ble jeg mildt sagt sjokkert, dvs. meg og biler losset, og samlet inn bestillinger og behandlet den innkommende flyten, var engasjert i overvåking, hjalp til med henting (når det kom mer enn 1-2 personer, hvis jeg ikke var opptatt med andre oppgaver), selv om dette er en direkte oppgave for Eugene. Og til syvende og sist er jeg i en slags ramme og ikke en mangefasettert medarbeider i det hele tatt med tanke på arbeidsflyten, først overrasket dette utsagnet meg, så moret det meg da jeg skjønte hva som skjedde.
På slutten av dagen, en telefon fra sjefen, sier de, akkurat nå tar vi en person på praksisplass i 2-3 dager, hvis han viser seg å være bedre enn deg, så tar vi ham, hvis ikke , så jobber du for oss. Allerede ikke for 1500, men for 2000.)) Naturligvis ble ikke samtalen mottatt, selv om jeg ikke forventet det, fordi jeg fant en annen jobb.

Jeg ønsket å skrive kortfattet, men i prosessen med å skrive anmeldelsen husket jeg detaljene og supplerte anmeldelsen.
Igjen er alle argumenter og refleksjoner basert på min subjektive mening. Er det verdt det å jobbe der? Du bestemmer! Jeg fikk en opplevelse, om enn ikke særlig positiv, men en opplevelse. Det er synd for én ting, for Tapt tid. Jeg håper at anmeldelsen min vil være nyttig for deg, uavhengig av avgjørelsen din om du vil jobbe i dette selskapet eller ikke.