Vitenskapskandidat ekstra permisjon. Permisjon for universitetsforskere med akademisk grad Varighet av permisjon for forsker

). Antall kalenderdager med ferie inkluderer ikke arbeidsfrie dager helligdager, hvis de faller i perioden med årlige hoved- og tilleggsferier. Årlig ekstra lønnet permisjon beregnes separat og summeres med årlig hovedpermisjon med lønn (som varer i 28 kalenderdager), og til sammen utgjør de den totale varigheten av årlig lønnet ferie. For eksempel, hvis du har rett til 10 dager ekstra permisjon, som er kumulert med din grunnpermisjon på 28 kalenderdager, vil den totale varigheten av den årlige betalte permisjonen i dette tilfellet være 38 kalenderdager.

Hvem hviler lenger enn andre: Retten til utvidet ferie

Resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 14. mai 2015 nr. 466 godkjente en liste over stillinger i utdanningsinstitusjoner (generell utdanning, utdanningsinstitusjoner for grunnskole, videregående og høyere yrkesutdanning, etc.), arbeid som gir rett til årlig utvidet permisjon med lønn på 56 eller 42 kalenderdager avhengig av type institusjon og stilling.

Rett til forlenget ferie nyter universitetsforskere som innehar stillinger stabsstillinger og ha en akademisk grad av doktor i naturvitenskap - som varer i 48 virkedager, og en vitenskapskandidat - 36 arbeidsdager (Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 12. august 1994 nr. 949).

Separate føderale lover bestemmer varigheten av ferier arbeidere som utfører forsknings- og utviklingsarbeid, økt. Så, for eksempel, i samsvar med art. 5 i den føderale loven for den angitte kategorien arbeidere når de utfører arbeid som bruker giftige kjemikalier knyttet til kjemiske våpen, og arbeide for å eliminere produksjonsanlegg for kjemiske våpen, ferievarighet er angitt 56 kalenderdager, og for noen arbeidere – 49 kalenderdager.

Forlenget permisjon gis til ansatte i helseorganisasjoner som diagnostiserer og behandler HIV-infiserte pasienter, samt ansatte i organisasjoner hvis arbeid involverer materialer som inneholder humant immunsviktvirus - 36 virkedager, i samsvar med prosedyren for å gi ytelser til ansatte med risiko for smitter immunsvikt virus mann i utførelsen av hans offisielle oppgaver(Resolusjon fra den russiske føderasjonens regjering av 3. april 1996 nr. 391).

Retten til utvidede ferier nytes av føderale embetsmenn i statens embetsverk(Artikkel 46 i den føderale loven ""). Den totale varigheten av årlig betalt permisjon (grunn og lang tjeneste) er differensiert fra 40 til 45 kalenderdager avhengig av stillingen. I dette tilfellet gis det tilleggspermisjoner for uregelmessig arbeidstid, samt i forbindelse med vanskelige, skadelige og (eller) farlige forhold i embetsverket i tillegg til den ovennevnte årlige betalte permisjonen. Normer arbeidslov til relasjoner knyttet til sivil tjeneste, og spesielt prosedyren for innvilgelse og varighet av grunnleggende og ekstra betalt permisjon, gjelder ikke (artikkel 73 i den føderale loven "").

Ferie arbeidende funksjonshemmede beløper seg til 30 kalenderdager(Artikkel 23 i den føderale loven).

Hvem har rett til ekstra betalt permisjon?

Ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (listen over slikt arbeid, varigheten av permisjonen og betingelsene for det er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen) årlig tillegg utbetalt ferie().

Ytterligere permisjoner for arbeid med farlige arbeidsforhold gis til ansatte i henhold til Liste over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og forkortet arbeidstid (). Denne listen er underlagt . Prosedyren for å gi tilleggspermisjon for arbeid med farlige arbeidsforhold er fastsatt i.

Noen kategorier av arbeidstakere har rett til ekstra årlig ferie på grunn av arbeidets spesielle karakter, for eksempel ansatte med uregelmessig arbeidstid (), borgere i arbeidsfør alder som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder(varigheten av denne permisjonen, prosedyren for innvilgelse og kombinasjon av årlig betalt permisjon og tilsvarende kompensasjon knyttet til bruk av permisjon er fastsatt i,). Varigheten og betingelsene for å gi denne permisjonen bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen ().

Årlig ekstra betalt permisjon er gitt i andre tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover, samt dekreter fra regjeringen i den russiske føderasjonen. For eksempel gis ytterligere permisjon på opptil fire kalenderdager til ansatte i industriproduksjonspersonell i kull-, skifer-, gruveindustrien og visse basisindustrier for flerskiftsarbeid (resolusjon fra Ministerrådet for USSR og All- Det russiske sentralrådet for fagforeninger av 2. juli 1990 nr. 647).

Allmennleger (familieleger) og deres sykepleiere et årlig tillegg utbetalt tre dagers ferie for kontinuerlig arbeid i disse stillingene over tre år(Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. desember 1998 nr. 1588 "").

Arbeidsgivere, under hensyntagen til deres produksjon og økonomiske evner, kan uavhengig etablere ytterligere permisjoner for ansatte. Prosedyren og betingelsene for deres levering er bestemt av kollektive avtaler eller lokale forskrifter, som vedtas under hensyntagen til meningen fra det folkevalgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Permisjon ved ansettelse med uregelmessig arbeidstid

For arbeidere med uregelmessig arbeidstid Det gis årlig ekstra betalt permisjon, hvis varighet ikke kan være mindre enn tre kalenderdager ().

I tariffavtale eller interne regler arbeidsbestemmelser Arbeidsorganisasjonen skal sørge for varigheten av ekstra betalt permisjon med uregelmessig arbeidstid, under hensyntagen til arbeidsvolumet, graden av arbeidsintensitet, arbeidstakerens evne til å utføre jobbfunksjonene sine utenom normal arbeidstid, etc.

Regler for tildeling av årlig ekstra lønnet permisjon arbeidere med uregelmessig arbeidstid i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet, godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 11. desember 2002 nr. 884. Denne tilleggspermisjonen innvilges enkelte ansatte organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet for å jobbe med uregelmessig arbeidstid. Hovedbetingelsen for å gi denne tilleggspermisjonen er det periodiske behovet for ansatte for å oppfylle sine arbeidsfunksjoner utenfor normal arbeidstid.

Betaling for ekstra ferier gitt til ansatte med uregelmessig arbeidstid fra ansettelsesorganisasjoner finansiert over budsjettet (føderalt, underlagt den russiske føderasjonen og lokale myndigheter) skjer fra lønnsfondet.

Betaling for ekstra ferier gitt til ansatte i andre organisasjoner i samsvar med kollektive avtaler vedtatt av dem og andre lokale forskrifter skjer på bekostning av organisasjonens (arbeidsgivernes) egne midler.

Visse kategorier av arbeidstakere har rett til å bruke årlig betalt ferie på deres forespørsel på et tidspunkt som passer dem. Disse kategoriene av arbeidere inkluderer for eksempel:

arbeidere under 18 år ();
ektemenn hvis koner er i fødselspermisjon (i denne permisjonen);
ektefeller til militært personell, hvis permisjon kan gis samtidig med permisjonen til deres ektemenn (koner) (klausul 1, artikkel 11 i føderal lov av 27. mai 1998 nr. 76-FZ " ");
foreldre (foresatte, tillitsvalgte) som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder som har rett til å motta årlig betalt permisjon eller deler av den (minst 14 kalenderdager) for å følge et barn under 18 år som går inn på en videregående eller høyere utdanningsinstitusjon yrkesutdanning lokalisert i et annet område ();
personer som jobber deltid ();
deltakere av den store Patriotisk krig, funksjonshemmede krigsveteraner, kampveteraner, inkludert funksjonshemmede, arbeidsveteraner (- føderal lov av 12. januar 1995 nr. 5-FZ “On Veterans”);
Helter fra Sovjetunionen, helter Den russiske føderasjonen og fullverdige innehavere av Glory-ordenen (klausul 3 i artikkel 8 i loven i Den russiske føderasjonen av 15. januar 1993 nr. 4301-1 " ");
Heroes of Socialist Labour og fullverdige innehavere av Order of Labor Glory (artikkel 6 i den føderale loven av 9. januar 1997 nr. 5-FZ " ");
personer tildelt merket "Æresgiver av Russland" (artikkel 23 i føderal lov av 20. juli 2012 nr. 125-FZ " ");
personer som mottok eller led strålesyke og andre sykdommer forbundet med strålingseksponering som et resultat av Tsjernobyl-katastrofen eller med arbeid for å eliminere konsekvensene, funksjonshemmede som følge av Tsjernobyl-katastrofen, deltakere i likvideringen av katastrofen, borgere evakuert fra eksklusjonssonen og gjenbosatt fra gjenbosettingssonen, og noen andre personer utsatt for stråling som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl, andre ulykker ved atomanlegg for militære og sivile formål, tester, øvelser og annet arbeid knyttet til evt. typer atominstallasjoner (-loven fra den russiske føderasjonen av 15. mai 1991 nr. 1244-1 " OM sosial beskyttelse borgere utsatt for stråling som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl").

Ferieplan: mulighet for omlegging og tilbakekalling fra ferie

Årlig betalt permisjon må gis i tide, planlagt ferier. Denne permisjonen må forlenges eller overføres til en annen periode dersom arbeidstakeren er midlertidig ufør eller dersom arbeidstakeren presterer i ferie. offentlige plikter, hvis dette gir frigjøring fra arbeid eller i andre tilfeller gitt av lover, lokale forskrifter (). Ved overføring av årlig betalt ferie i disse tilfellene til en annen periode, må arbeidsgiver ta hensyn til arbeidstakers ønsker.

Det er etablert en annen prosedyre for å utsette årlig lønnet ferie dersom arbeidstakeren ikke fikk rettidig lønn i feriens varighet eller arbeidstakeren ble varslet om starten på ferien senere enn to uker før den begynte. I dette tilfellet er arbeidsgiveren, etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren, forpliktet til å utsette den årlige betalte permisjonen til en annen periode avtalt med arbeidstakeren.

I unntakstilfeller, for å unngå uheldige konsekvenser for arbeidsgiver, kan årlig lønnet ferie med samtykke fra arbeidstakeren overføres til neste arbeidsår. Denne permisjonen skal innvilges arbeidstakeren senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret denne årlige lønnede permisjonen innvilges. Samtidig kan han bli med på en ny ferie.

Dersom arbeidstakeren er under 18 år eller er ansatt i arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, er overføring av ferie ikke tillatt.

Ansatte med to eller flere barn under 14 år, samt ansatte med funksjonshemmet barn under 18 år, alenemødre som oppdrar barn under 14 år, fedre som oppdrar barn under 14 år uten mor kan ekstra permisjon uten å spare lønn som varer inntil 14 kalenderdager, som etter skriftlig søknad fra arbeidstaker helt eller delvis legges til den årlige betalte permisjonen (). Ved overføring av årlig betalt permisjon i de tilfellene som er omtalt i vår artikkel, kan ikke denne ekstra permisjonen uten lønn overføres til neste år ().

Det er mulig å dele årlig betalt ferie i deler. Dette er tillatt etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver (). Det er ikke fastsatt i hvor mange deler permisjonen kan deles, men i alle tilfeller skal minst en av delene av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager, noe som er i samsvar med konvensjonens krav. Internasjonal organisasjon Arbeiderpartiet datert 24. juni 1970 nr. 132.

Tidlig tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. En arbeidstakers nektelse og fravær fra arbeidet til slutten av permisjonen som er gitt ham, anses ikke som et brudd på arbeidsdisiplinen. Tilbakekalling av en arbeidstaker fra ferie må formaliseres forsvarlig ved å gi en ordre eller instruks fra arbeidsgiver. Den delen av permisjonen som er ubrukt i forbindelse med tilbakekalling av arbeidstakeren, må gis etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår, eller legges til den nye permisjonen for neste arbeidsår.

Det er forbudt å tilbakekalle fra permisjon gravide kvinner, arbeidere under 18 år, samt arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

En del av ferien som overstiger 28 kalenderdager kan erstattes med økonomisk kompensasjon (). I tillegg, ved oppsummering eller overføring av ferie til neste arbeidsår, kan pengekompensasjon erstatte den delen av hver årlig betalt ferie som overstiger 28 kalenderdager. Erstatning av en del av ferien med økonomisk kompensasjon utføres etter skriftlig søknad fra den ansatte.

For visse kategorier av arbeidstakere (gravide kvinner, arbeidere under 18 år, personer ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for å beskytte deres helse), kan ikke ferie erstattes med økonomisk kompensasjon ().

Oppsigelse og ferie: utøve retten til hvile

Arbeidstaker skal gis mulighet til å benytte retten til permisjon. Ved oppsigelse får den ansatte lønn økonomisk kompensasjon i alle tilfeller, uavhengig av oppsigelsesgrunn, for alle ubrukte ferier innen oppsigelsesdagen (). På forespørsel fra arbeidstakeren, i stedet for kompensasjon for ubrukte ferier, kan han innvilges ferie etterfulgt av oppsigelse (bortsett fra tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag. Denne datoen er lagt inn arbeidsbok som oppsigelsesdato.

Dersom en arbeidstaker blir sagt opp på grunn av arbeidsavtalens utløp, kan det gis permisjon etterfulgt av oppsigelse under forutsetning av at ferietiden helt eller delvis strekker seg utover denne avtaleperioden. I dette tilfellet regnes også oppsigelsesdagen som siste feriedag, som føres inn i arbeidsboken som oppsigelsesdato.

Hvis ubrukt ferie med påfølgende oppsigelse gis til arbeidstakeren ved oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstakeren; han har rett til å trekke sin søknad om oppsigelse, forutsatt at denne ferien ennå ikke har begynt, det vil si før startdatoen for ferie, og en annen arbeidstaker ikke er invitert til å overta hans plass ved overgang.

Relaterte dokumenter

Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. mai 2015 nr. 466
Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 12. august 1994 nr. 949
den føderale loven datert 7. november 2000 nr. 136-FZ
Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 3. april 1996 nr. 391
Resolusjon fra Ministerrådet for USSR og All-Union Central Council of Trade Unions av 2. juli 1990 nr. 647
Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. desember 1998 nr. 1588
Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 11. desember 2002 nr. 884

Les om hvordan du beregner permisjon ved deltid, om bedriftsleder må skrive permisjonssøknad, om en ansatt kan ta ut permisjon i fem kalenderdager fra mandag til fredag, og mye mer.

Reproduksjon (helt eller delvis) av materialet kan kun gjøres med skriftlig tillatelse som indikerer en aktiv hyperkobling.

Som en generell regel må antall betalte feriedager per år være minst 28 (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Er dette 28 kalenderdager eller virkedager? Årlig grunnlønnet permisjon beregnes i kalenderdager (artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at for hvert arbeidsår har arbeidstakeren rett på 28 kalenderdager.

Deler ferien i deler

En ansatt trenger ikke bruke alle 4 uker av sin tildelte ferie på en gang. Permisjon kan deles etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Inndelingen av ferie i deler i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode må utføres på en slik måte at varigheten av minst en av delene er minst 14 kalenderdager (artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). ). Hvis denne betingelsen er oppfylt, kan varigheten av andre deler av ferien være et vilkårlig lite antall dager, inkludert 1 eller 2 dager.

Hvor lang er en ansatts ferie, inkludert helger og ferier?

Helger som faller innenfor ferieperioden tas med i beregningen av varigheten og er gjenstand for betaling. La oss forklare med et eksempel. Manager Ivanov A.K. skrev søknad om permisjon for perioden 17. juni til 23. juni 2019. 22. og 23. juni er fridager. Arbeidstakeren skal følgelig gis permisjon i 7 dager og alle 7 dager skal betales.

I motsetning til vanlige helger, helligdager arbeidsfrie dager er ikke inkludert i feriens varighet og blir ikke betalt (artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode). La oss gå tilbake til eksemplet ovenfor. Hvis Ivanov A.K. skriver søknad for 6-13 juni - 8 kalenderdager vil kun 7 kalenderdager telles og betales for ferie. Fordi 12. juni er en helligdag (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ferie: antall dager i henhold til lov og lokale forskrifter

Den angitte varigheten av ferien - 28 kalenderdager - er minimum i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Og arbeidsgiver kan på eget initiativ etablere lønnet permisjon av lengre varighet for sine ansatte. Antall ekstra betalte feriedager (i tillegg til 28) må spesifiseres i tariffavtalen, lokale forskrifter i organisasjonen (for eksempel interne arbeidsbestemmelser) eller direkte i arbeidskontrakter med ansatte.

Det er viktig at kostnadene ved å betale slike tillegg feriedager kan ikke tas i betraktning for overskuddsskatteformål (klausul 24 i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode). Personlig inntektsskatt må også holdes tilbake fra beløpet for betalingen og belastes forsikringspremier(Klausul 2 i artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode, klausul 1 i artikkel 420 i den russiske føderasjonens skattekode).

Forlenget permisjon under Arbeidsloven 2019: hvor mange dager

Hvem som har rett til å søke om utvidet grunnpermisjon og hvor mange permisjonsdager som skal gis til disse personene er angitt i tabellen.

Kategori av arbeidere	Antall feriedager i henhold til arbeidsloven og andre lover
Arbeidstakere under 18 år	31 kalenderdager. Permisjon må gis når som helst som er praktisk for den mindreårige (artikkel 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Arbeidshemmede med en hvilken som helst funksjonshemningsgruppe	Minst 30 kalenderdager (artikkel 23 i lov nr. 181-FZ datert 24. november 1995)
Lærerpersonale	42 eller 56 kalenderdager avhengig av stilling og type utdanningsorganisasjon hvor læreren jobber (artikkel 334 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, klausul 3, del 5, artikkel 47 i lov nr. 273-FZ datert 29. desember 2012, vedlegg til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert mai 14, 2015 nr. 466)
Forskere med akademisk grad	- 48 virkedager for vitenskapsleger; - 36 virkedager for vitenskapskandidater. De spesifiserte utvidede permisjonene gis til vitenskapelige arbeidere som har heltidsstillinger i en vitenskapelig institusjon (organisasjon) finansiert over det føderale budsjettet (Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 12. august 1994 nr. 949)
Arbeidere som jobber med kjemiske våpen	56 eller 49 kalenderdager avhengig av arbeidsgruppen som arbeidstakerens aktiviteter er tildelt. Tildelingen av arbeid til den første eller andre gruppen avhenger av graden av deres fare (artikkel 1, 5 i lov av 7. november 2000 nr. 136-FZ)
Arbeidere ved profesjonelle nødredningstjenester og enheter	30, 35 eller 40 dager, avhengig av lengden på kontinuerlig arbeidserfaring i profesjonelle nødredningstjenester og enheter (klausul 5, artikkel 28 i lov nr. 151-FZ av 22. august 1995)
Helsepersonell i fare for infeksjon med humant immunsviktvirus	36 virkedager for ansatte i helseorganisasjoner som diagnostiserer og behandler HIV-smittede personer, samt personer hvis arbeid involverer materialer som inneholder humant immunsviktvirus, tatt i betraktning ekstra årlig permisjon for arbeid under farlige arbeidsforhold (paragraf 4 i regjeringsdekret RF) datert 04.03.1996 nr. 391)
Statlige tjenestemenn	30 kalenderdager (del 3 av artikkel 46 i loven av 27. juli 2004 nr. 79-FZ)
Aktorer, vitenskapelig og undervisende ansatte ved påtalemyndigheten	30 kalenderdager eksklusiv reisetid til hvilestedet og tilbake i det generelle tilfellet (klausul 1 i artikkel 41.4 i lov av 17. januar 1992 nr. 2202-1).
Ansatte Undersøkelseskomité de som tjenestegjør i andre områder enn de med spesielle klimatiske forhold	30 kalenderdager eksklusiv reisetid til hvilestedet og tilbake i den generelle saken (del 1 av artikkel 25 i lov av 28. desember 2010 nr. 403-FZ).

Ekstra permisjon

Enkelte ansatte har i tillegg til hovedpermisjonen (standard eller utvidet) også rett til tilleggspermisjon. Du kan lese om en slik ferie i en egen artikkel.

Hvor mange dager er "nordferie" i henhold til loven?

Hvor mange dager varer en nordlendings ferie? Vanligvis mer enn for ikke-nordlige arbeidere. Tross alt får "nordlendinger" for det første grunnleggende årlig betalt permisjon - av standard varighet eller forlenget i de ovennevnte tilfellene. Og for det andre får de ekstra permisjon (artikkel 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For arbeidere som jobber:

i det fjerne nord - 24 kalenderdager;
i områder likestilt med regionene i det fjerne nord - 16 kalenderdager;
i andre regioner i nord, hvor de er installert regional koeffisient og en prosentvis økning i lønn - 8 kalenderdager (artikkel 14 i den russiske føderasjonens lov av 19. februar 1993 nr. 4520-1).

Forresten, både vanlige årlige betalte ferier og utvidede, samt ytterligere "nordlige" ferier kan gis til ansatte på forhånd (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spørsmålet om varigheten av den årlige permisjonen til en forsker ved et budsjettuniversitet - doktor i vitenskaper.

Du har abonnert.

Nå vil alle nye betalte spørsmål bli sendt til deg på e-post. Du kan avslutte abonnementet i varslingsinnstillingene

Støttes av nettprat

Tiden er ute

Tiden som er tildelt for redigering er utløpt.

Takk skal du ha!

Vår moderator vil vurdere klagen din snart.

Det er forbudt å gi et ubrukelig svar. Konsultasjonen skal være fullstendig og rimelig.
Det er forbudt å duplisere/kopiere svar fra andre advokater fra ulike kilder.
Svaret ditt må være originalt og unikt.
Det er forbudt å sitere lover overdrevent uten forklaring.
Det er forbudt å tilby dine tjenester utenom nettstedet (angi kontakter).
Det er forbudt å gi lenker til tredjepartssider med mindre det er absolutt nødvendig eller uten en klients forespørsel.
Det er forbudt å være frekk mot klienten

Hils klienten;
Svar fullt ut og rimelig;
Gi begrunnelse for indikasjonen av relevante lover;
Oppsummer konsultasjonen i en konsentrert form.

Ved å konsultere kunder på Yustiva godtar du reglene for tjenesten juridiske tjenester. Ved brudd har administrasjonen rett til å slette svarene dine og begrense kontoen din fra å bruke visse funksjoner.

Åpne forfatterens kontakter

Kontaktinformasjon vil være synlig
bare for deg

Forskerpermisjon

Artikler om emnet

Forskere tilhører de kategoriene borgere som har rett til å motta årlig og ekstra betalt permisjon, som tar opp et litt større antall arbeidsdager enn resten garantert for ansatte ansatt i andre ledige stillinger. Funksjonene for å gi slik permisjon, registreringsmetodikken og prosedyren for å beregne feriedager vil bli gitt i denne artikkelen.

Fra denne artikkelen vil du lære:

er en forsker med rett til permisjon;
hva er funksjonene ved å gi permisjon til forskningsansatte;
hva er prosedyren for å beregne permisjon for vitenskapelige ansatte;
Hvordan går permisjonsordningene for forskningsansatte frem?

I henhold til dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 949, kan medlemmer av lærerstaben og ansatte i andre vitenskapelige stillinger som har en akademisk grad utøve retten til å gå på lang årlig betalt permisjon. Avhengig av akademisk grad (vitenskapskandidat eller doktor i naturfag) er metodikken for å gi permisjon basert.

Egenskaper ved å gi permisjon til forskningsansatte

Forskere med akademisk grad og i full stilling har rett til årlig lønnet permisjon, som tar opp litt større antall arbeidsdager. Institusjonens timeplan må ta hensyn til alle nyansene angående muligheten for lovlig å oppnå en akademisk grad og de tilsvarende privilegiene.

Det skal bemerkes med en gang at langtidspermisjon for vitenskapelige arbeidere gis med spesielle rettigheter - det beregnes i arbeidsdager, og ikke kalenderdager, som det skal være for enhver annen ansatt. Følgelig er ikke helger (lørdag og søndag) og helligdager inkludert i antall hviledager, og i slike tilfeller forlenges selve ferien med et bestemt antall dager.

I tillegg til den årlige hovedferien har vitenskapelig ansatte som arbeider ved virksomheter der det er visse farlige arbeidsforhold også rett til en ekstra lønnsperiode, som også er arbeidsgivers ansvar. Følgelig, hvis en person har en akademisk grad og samtidig jobber under ganske vanskelige forhold, kan en slik ansatt trygt stole på en ganske lang hvile mens han opprettholder lønnen.

Prosedyre for beregning av permisjon for vitenskapelig ansatte

Siden en vitenskapelig assistent har rett til å opptjene årlig lønnet ferie, som kan inkludere ekstra hvile samtidig som lønnen opprettholdes på grunn av farlige arbeidsforhold, må arbeidsdager omregnes til kalenderdager. Eventuelle helligdager skal ikke tas med i beregningen henholdsvis dersom de i ferieperioden faller f.eks. Nyttår eller 8. mars, så må disse dagene legges til det totale antall feriedager. Dersom en forsker blir syk eller må utføre tilleggsoppgaver i en viss periode, må permisjonen forlenges for perioden med arbeid eller midlertidig uførhet.

Som et eksempel kan vi vurdere en situasjon der HR- og regnskapsavdelingen i en virksomhet må beregne det totale antallet dager med årlig betalt permisjon for en ansatt som har en doktorgrad og jobber under vanskelige forhold.

Først, la oss definere hva en slik ansatt Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen sørger for behovet for å gi 36 arbeidsdager som grunnleggende permisjon og 10 dager i forbindelse med tilstedeværelsen av helseskadelige forhold. 36 virkedager summeres med 10 arbeidsdager ekstra hvile og omregnes til kalenderdager. Resultatet er at en slik arbeidstaker må bruke 52 kalenderdager i løpet av året som permisjon med lønn.

Dersom arbeidstaker ikke klarer å ta ut det totale antall fridager, kan arbeidsgiver betale kompensasjon for et visst antall (etter avtale med sjefen). Men som oftest blir resten av ferien oppsummert med hviledagene i det neste rapporteringsåret, siden muligheten til å umiddelbart ta nesten to måneders hvile kan bli en seriøs test for enhver institusjon som trenger konstant tilstedeværelse av en kvalifisert ansatt på arbeidsplassen.

Registrering av permisjon for vitenskapelig ansatte

Årlig lønnet permisjon gis til vitenskapelig ansatte i henhold til tidsplanen utviklet for inneværende år. Dette dokumentet tar ikke hensyn til ekstra betalt hvile hvis bedriften har skadelige arbeidsforhold, så bestemmelsen diskuteres separat med arbeidsgiveren.

Hvis en forsker drar på ferie i henhold til tidsplanen, trenger han ikke å fylle ut en spesiell søknad om permisjon. Nærmeste leder skal senest to uker i forveien varsle arbeidstakeren om nærmer seg hviledato, og direktøren skal sende skriftlig melding.

Deretter utsteder sjefen en tilsvarende ordre, som indikerer etternavnet, fornavnet, patronymet til forskeren, hans stilling og den nøyaktige start- og sluttdatoen for ferien. Bestillingen fylles ut i skjema T-6, og den kan angi enten en type permisjon (hoved) eller flere på en gang (hoved og tillegg).

Artikkel 126. Erstatning av årlig betalt ferie med økonomisk kompensasjon

Ansatte er gitt årlige helligdager samtidig som arbeidsstedet (stillingen) og gjennomsnittlig inntjening opprettholdes.

Årlig grunnlønnet permisjon gis til ansatte i 28 kalenderdager.

Årlig grunnleggende betalt permisjon på mer enn 28 kalenderdager (utvidet grunnpermisjon) gis til ansatte i samsvar med denne koden og andre føderale lover.

Årlig ekstra lønnet permisjon gis til arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, ansatte med spesiell arbeidskarakter, ansatte med uregelmessig arbeidstid, ansatte som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt i andre områder forutsatt av denne koden og andre føderale lover.

Arbeidsgivere, som tar hensyn til deres produksjon og økonomiske evner, kan uavhengig etablere ytterligere permisjoner for ansatte, med mindre annet er gitt av denne koden og andre føderale lover. Prosedyren og betingelsene for å gi disse permisjonene bestemmes av kollektive avtaler eller lokale forskrifter, som vedtas under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen.

Årlig ekstra betalt permisjon gis til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold: i underjordisk gruvedrift og dagbrudd i dagbrudd og steinbrudd, i soner med radioaktiv forurensning, og i annet arbeid knyttet til negative effekter på menneskers helse av skadelige fysiske, kjemiske, biologiske og andre faktorer.

Minimumsvarigheten av årlig ekstra betalt permisjon for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, og vilkårene for det, er fastsatt på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

(Del to som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Listen over kategorier av ansatte som det er etablert årlig ekstra betalt permisjon for for arbeidets spesielle karakter, samt minimumsvarigheten av denne permisjonen og betingelsene for dens levering, bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid gis årlig ekstra lønnet permisjon, varigheten av denne er fastsatt i tariffavtale eller interne arbeidsregler og som ikke kan være kortere enn tre kalenderdager.

Prosedyren og betingelsene for å gi årlig ekstra betalt permisjon til ansatte med uregelmessig arbeidstid i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner finansiert over budsjettet til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen - av myndighetene til den russiske føderasjonens konstituerende enhet, og i organisasjoner finansiert fra lokalt budsjett - lokale myndighetsorganer.

Varigheten av ansattes årlige hoved- og ekstra betalte permisjoner beregnes i kalenderdager og er ikke begrenset til en maksimumsgrense. Arbeidsfrie ferier som faller i perioden med årlig hoved- eller årlig ekstra lønnet permisjon er ikke inkludert i antall kalenderdager med permisjon.

Ved beregning total varighetårlig lønnet ferie, tilleggslønn med lønn legges til den årlige grunnlønnede permisjonen.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

faktisk arbeidstid;

tidspunktet da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men ble beskyttet av ham i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakt arbeidsstedet (stillingen) ble bevart, inkludert tidspunktet for årlig betalt permisjon, ikke-arbeidsfrie ferier, helger og andre hviledager gitt til den ansatte;

tvungen fraværstid ulovlig oppsigelse eller suspensjon fra arbeid og påfølgende gjeninnsetting til forrige jobb;

perioden for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke har fullført den obligatoriske helsesjekk(undersøkelse) uten egen skyld;

tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, ikke overstige 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret.

(avsnitt introdusert av føderal lov datert 22. juli 2008 N 157-FZ)

(Del én som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

tiden arbeidstaker er fraværende fra jobb uten gode grunner, inkludert som et resultat av at han ble fjernet fra arbeidet i tilfellene fastsatt i artikkel 76 i denne koden;

tidspunkt for foreldrepermisjon inntil barnet fyller lovlig alder;

paragrafen er ikke lenger gyldig. – Føderal lov av 22. juli 2008 N 157-FZ.

Tjenestetiden som gir rett til årlig ekstra betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold omfatter kun den tiden som faktisk er arbeidet under de aktuelle forholdene.

Lønn permisjon skal gis til den ansatte årlig.

Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til arbeidstakeren før utløpet av seks måneder.

for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter det;

ansatte under atten år;