Stillingsbeskrivelse selger matvarer [navn på organisasjon, bedrift osv.]

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i henhold til de bestemmelser og andre forskrifter som gjelder arbeidsforhold I den russiske føderasjonen.

I. Generelle bestemmelser

1.1. Dagligvareselger tilhører kategorien tekniske utførere, ansettes og avskjediges fra henne etter ordre fra foretakets leder.

1.2. En person med grunnskoleutdanning og spesialopplæring i installert program ingen krav til arbeidserfaring.

1.3. Dagligvareselgeren rapporterer direkte til [sett inn etter behov].

1.5. I sin virksomhet er selgeren av matvarer veiledet av:

forskriftsdokumenter og undervisningsmateriell om spørsmål om utført arbeid;

selskapets charter;

Interne regler fremdriftsplan;

Ordrer og instrukser fra direktøren for foretaket og den nærmeste lederen;

denne stillingsbeskrivelsen;

- [fyll ut etter behov].

II. Funksjoner

Følgende funksjoner er tildelt selgeren av matvarer:

2.1. Kundeservice.

2.2. Klargjøring av varer for salg.

2.3. Konsultasjon av kjøpere om produktets egenskaper og kulinariske formål.

2.4. Studie av kundebehov.

2.5. Ledelse av arbeidet til lavere kvalifiserte selgere.

III. Job ansvar

For å utføre funksjonene som er tildelt ham, må selgeren av matvarer:

3.1. Gi kundeservice: kutte, veie og pakke varer, beregne kostnadene for kjøpet, sjekke detaljene i sjekken, utstede kjøpet.

3.2. Kontroller rettidig etterfylling av arbeidslageret av varer, deres sikkerhet, brukbarhet og riktig drift av handel og teknologisk utstyr, renslighet og orden på arbeidsplassen.

3.3. Klargjør varer for salg: sjekk navn, mengde, karakter, pris, emballasjetilstand og korrekt merking; utpakking, inspeksjon utseende, stripping, kutting, kutting og kutting av varer.

3.4. Forbered arbeidsplassen: sjekk tilgjengeligheten og brukbarheten til utstyr, inventar og verktøy, installer vekter.

3.5. Motta og klargjøre pakkemateriale.

3.6. Ordne varer etter grupper, typer og varianter, ta hensyn til hyppigheten av etterspørselen og brukervennligheten.

3.7. Fyll ut og fest prislapper.

3.8. Tell sjekker (penger) og overlever dem på foreskrevet måte.

3.9. Gi kundene råd om egenskaper og smaker visse typer varer.

3.10. Tilby kundene nye, utskiftbare produkter og relaterte produkter.

3.11. Studer kundenes etterspørsel.

3.12. Ordne benkeplater og vitriner i butikk og overvåke tilstanden deres.

3.13. Delta i mottak av varer, inkludert fra lageret, bestemme kvaliteten ved organoleptiske egenskaper.

3.14. Gi beskjed til administrasjonen om mottak av varer som ikke samsvarer med merkingen (fakturaliste).

3.15. Kom med forespørsler om reparasjon av kommersielt og teknologisk utstyr.

3.16. Delta i utarbeidelse av varerapporter, sertifikater for ekteskap, mangel, omgradering av varer og akseptsertifikater for overføring av materielle verdier.

3.17. Delta i inventartaking.

3.18. Løse tvister med kunder i fravær av administrasjonsrepresentanter.

IV. Rettigheter

Selger av matvarer har rett til:

4.1. Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av foretaket knyttet til dets aktiviteter.

4.2. Legge fram forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne instruksen til behandling i ledelsen.

4.3. Motta fra ledere strukturelle inndelinger, spesialister informasjon og dokumenter om spørsmål innenfor sin kompetanse.

4.4. Kreve at ledelsen i foretaket bistår i utførelsen av sin offisielle oppgaver og rett.

4.5. [Angi etter behov].

V. Ansvar

Matselger er ansvarlig for:

5.1. For unnlatelse av å utføre (feilaktig utførelse) av sine offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

5.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av den russiske føderasjonens administrative, strafferettslige og sivile lovgivning.

5.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene bestemt av arbeids-, straffe- og sivillovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med [navn, nummer og dato på dokumentet].

Leder for strukturell enhet

[initialer, etternavn]

[signatur]

[dag måned år]

Avtalt:

Leder for juridisk avdeling

[initialer, etternavn]

[signatur]

[dag måned år]

Kjent til instruksjonene:

[initialer, etternavn]

[signatur]

[dag måned år]

begrenset ansvar ">Selskapet med begrenset ansvar "Beta"
LLC "Beta"

!} VEDTA
administrerende direktør
LLC "Beta"
__________________ A.I. Petrov

25.03.2013

Selger stillingsbeskrivelsefatøl

25.03.2013 № 316-CI

Moskva

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer jobbplikter, rettigheter og ansvarFatølselgerLLC "Beta".

1.2. Fatølselgerutnevnes til en stilling og avskjediges fra en stilling i samsvar med prosedyren fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning ved ordreadministrerende direktør OOO ">ved innleveringsenior selger av LLC "Beta".

1.3. Fatølselgerrapporterer direktesenior selger LLC "Beta".

1.4. For stillingen Fatølselgerutnevne en person som harvideregående yrkesutdanning uten å stille krav om arbeidserfaring eller grunnskoleutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst ett år.

1.5. Fatølselger må vite:
- prosedyren for å motta matvarer;
– statlige standarder Og spesifikasjoner for de solgte varene deres grunnleggende egenskaper, merchandising egenskaper;
- betingelser for lagring av varer;
- regler for å klassifisere produkter som defekte;
– regler for salg av øl og restriksjoner på salg fastsatt ved lov;
- de enkleste metodene for å bestemme kvaliteten på matvarer;
- prinsipper for vinduspredning (regler for visning av varer og regler for produktnabolag);
– prosedyren for å gjennomføre en inventar, kompilering og behandling av varerapporter, sertifikater for ekteskap, mangel, omgradering av varer og akseptsertifikater for overføring av materielle eiendeler;
– kundeserviceregler, inkludert moderne skjemaer og metoder service;
– grunnlaget for estetikk og sosialpsykologi;
- regler for arbeid med et kasseapparat, etablert orden mottak og levering av penger;
- tegn på soliditet til statlige sedler.

1.6. I sin aktivitetFatølselgerguidet av:
– forskrifter og metodisk materiale om arbeidet til bransjeorganisasjoner;
– lokale forskrifterLLC "Beta", inkludert det interne arbeidsreglementet;
- bestillinger (instruksjoner)Generaldirektør for LLC "Beta"og nærmeste leder
– regler om arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern;
- denne jobbbeskrivelsen.

1.7. I fraværsperiodenFatølselgerdets oppgaver er tillagt andre selgereLLC "Beta".

2. JOBBANSVAR

Fatølselgerutfører følgende oppgaver:
2.1. Serverer kjøpere (inkludertgir råd til kunder om utvalg av øl,heller øl i beholdere i forskjellige størrelser, selger tørket fisk, chips, kjeks og andre relaterte produkter).
2.2. Informer uet nærmeste leder (oghvis nødvendig– Generaldirektør for LLC "Beta") om eksisterende mangler ved kundeservice og tiltak iverksatt for å eliminere dem.
kvittering kjøperen.
2.4.">2.3. Beregner kostnaden for kjøpet, utsteder en kontantkvittering til kjøperen.
2.4. Tar imot øl og varer fra lageret.
2.5. Steder tørket fisk, chips, kjeks og andre relaterte produkter utstiltetter type for å sikre bekvemmeligheten av å jobbe med dem.
2.6. Overholder juridiske begrensninger knyttet til salget alkoholholdige produkter, øl og øldrikker:
– selger ikke øl og øldrikkerfor mindreårige kjøpere;
- dersom selger er i tvilat kjøperenøl og øldrikker ble myndige,selgeren kan kreve ham dokumentsertifiseringidentitet og tillatelse til å etablere hans alder;
- selger ikke øl og øldrikker til kunderfra 23.00 til 08.00 lokal tid.
2.7. kontrollerer den skikkelig stat kommersielt utstyr, hvilken P forelder jobber direkte.
2.8. Sammenstiller varerapporter, handler for ekteskap, mangel, omgradering av varer og aksept e handler (ved overføring av varer).
2.9. Godtar fra del av varelageret.
2.10. Løser kontroversielle problemer med kjøpere i fravær av representanter for administrasjonen.
2.11. Veileder IT-arbeid og hjelper til i jobb nyansatt m selger er.
2.12. Sikrer renslighet og orden til arbeidsplassen.

3. RETTIGHETER

Fatølselger har rett til:
3.1. Krav fra din nærmeste leder ogGeneraldirektør for LLC "Beta" bistand til utførelsen av offisielle oppgaver og utøvelsen av rettigheter.
3.2. Forbedre ferdighetene dine.
3.3. Be personlig eller på vegne av den nærmeste lederen fra ansatte om rapporter og dokumenter som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver.
3.4. Bli kjent med utkastene til løsningerGeneraldirektør for LLC "Beta"knyttet til aktiviteterFatølselger.
3.5. Send inn forslag til linjelederen dinom hans fagpersonaktiviteter, inkludert å stille spørsmål om å forbedre deres arbeid, forbedre organisatoriske og tekniske arbeidsforhold, heve lønn, Om innbetaling overtidsarbeid i samsvar med lover og forskrifter som regulerer lønnssystemet til ansatteLLC "Beta".
3.6. motta fra arbeidereLLC "Beta"informasjon som er nødvendig for å vedlikeholde arbeidsaktivitet.

4. ANSVAR

> Last ned gratis stillingsbeskrivelse av selgeren av matvarer 2018 | Form, form

Last ned gratis stillingsbeskrivelse av selgeren av matvarer 2018 | Form, form

Virksomheten til selskapet er... Full beskrivelse, Moskva, Lermontovskiy prospekt - hh: 3 dager siden Salgsrepresentant fra 25 000 rub. opptil 100 000 rubler Heltid, fra 1 til 3 år Salgsrepresentant (øl, brus, drinker, juice) Dynamisk og vellykket utviklende selskap vil bli glad for å se et utøvende medlem av teamet hennes,... Full beskrivelse Nevsky Bereg, Moskva, Altufyevo - hh: 17 timer siden Salgsrepresentant (øl) fra 30 000 rub. opptil 100 000 rubler Jobbansvar: Distribusjon og salg i butikkkanalen (HoReCa), Merchandising, Utvide kundebasen, Kontrollere kundefordringer, Produktpromotering… Full beskrivelse Nevsky Bereg, Moskva - superjob.ru: 16 timer siden Salgsrepresentant med privat bil ( øl, drikke, vann, juice) fra 45 000 rubler. opptil 100 000 rubler

Fordeler og ulemper med å jobbe som salgsrepresentant Siden salgsrepresentanter i de aller fleste tilfeller får en prosentandel av salget, er fordelene med yrket gode muligheter for å øke inntektsnivået. I tillegg til grunnlønnen er det fullt mulig å tjene ytterligere 30–80% av beløpet.

En annen fordel er ganske reelle karrieremuligheter.

Profesjonell salgsrepresentant

Det er også verdt å merke seg at en rekke representanter profesjon er stillingen som leder i HoReCa-sektoren, han er engasjert i markedsføring av varer på hoteller, restauranter og kasinoer, etc. Utdanning kreves for å jobbe som salgsrepresentant Selv om salgsrepresentanten er ansvarlig for å motta betalinger fra poeng detaljhandelsnettverk, i hierarkiet av selgere har imidlertid salgsrepresentanten et av de laveste nivåene, så utdanningsnivået til søkere spiller ikke en viktig rolle.

En kandidat kan bli vellykket både med en sekundær spesialitet og med en ufullstendig høyere utdanning. Unntaket er søkere til stillingen som salgsrepresentant innen HoReCa, hvor tilstedeværelsen av et universitetsdiplom vanligvis er forutsetning når du søker jobb.

Jobber som salgsrepresentanter for øl i Moskva

• aksepterer bestillinger for selskapets produkter;
• søker etter nye kunder;
• er engasjert i å øke omfanget av salg;
• utfører økonomikontroll i arbeidsfeltet med klientellet.

Stillingsbeskrivelsen er ikke et obligatorisk dokument, men den er ekstremt nyttig og brukes derfor stadig oftere. Strukturen til stillingsbeskrivelsen Pliktene til enhver ansatt er fastsatt i hans stillingsbeskrivelse.

1. Generelle bestemmelser. Her registreres den generelle beskrivelsen av stillingen, kravene til kandidaten, samt den ansattes plass i selskapets struktur.
2. Ansvar som er tillagt den ansatte.
3. Rettighetene han har.
4. Ansattes ansvar.

Side 404

• gi råd til kunder om produkter eller tjenester;
• arbeide med den eksisterende kundebasen;
• søk etter nye kunder (presentasjon av varer eller tjenester, inngåelse av kontrakter);
• føre journal over utført arbeid.

Noen ganger kan funksjonene til en salgsrepresentant omfatte:

Salgsrepresentant CV-eksempel CV-prøve.

Stillingsbeskrivelse for salgsrepresentant

Hjem / Referanseinformasjon / Stillingsbeskrivelser / 1. Generelle bestemmelser. 1. Salgsrepresentanten tilhører kategorien spesialister i selskapet, aksepteres og avskjediges av arbeidsgiveren.
2. Hovedoppgaven til salgsrepresentanten er å organisere salg i det tildelte territoriet. 3. Salgsrepresentanten rapporterer direkte til leder for salgsavdelingen.
4. Salgsrepresentanten henter bestillinger fra kunder og holder direkte kontakt med dem. 5. Til stillingen som salgsrepresentant tas opp personer med høyere utdanning og arbeidserfaring i bransjeorganisasjon i minst ett år.

6. En salgsrepresentant må ha følgende ferdigheter: - det grunnleggende om salg - det grunnleggende om kommunikasjon - organiseringen av arbeidsflyten. 2. Funksjoner. 1. Organisering av salg i tildelt område.
2. Kontroll over gjennomføringen av arbeids- og kredittpolitikken til Arbeidsgiver. 3.

Hvis han ikke gjenkjente endagsfirmaet i tide, som forsvant sammen med de sendte produktene, vil selskapet gjenopprette mangelen fra ham. Derfor, før han inngår en leveringsavtale, bør han lære så mye som mulig om en potensiell kunde: hvor lenge han har jobbet på markedet, hvor solvent han er, og så videre.

I tillegg er en slik spesialist forpliktet til å overvåke hvordan selskapets produkter selges på nettstedet hans (enhver butikk registrerer disse indikatorene). Basert på de mottatte dataene trekker han konklusjoner om hvor mye varer, hvor og når de skal levere. Hans oppgaver inkluderer også å forberede ukentlig og månedlige rapporter ledelse av arbeidet som gjøres.

Hvilket ansvar har en salgsrepresentant for fatøl

Formålet med slike forhandlinger er å innhente nye innkjøpsordrer, samt å kontrollere hvordan gjenstående varer som allerede er levert, brukes.

• Demonstrasjon av det maksimale utvalget av produkter som tilbys av selskapet.
• Kontrollere sending av bestillinger til utsalgssteder.
• Kundegjeld sporing.
• Om nødvendig - kontantinnkreving for betalinger for allerede leverte varer eller for forhåndsbetaling.
• Sporing av krav og reklamasjoner for varer levert til kunder.
• Overvåke etterlevelse av kontrakter med kunder.
• Ser etter nye kunder.
• Rådgivning av kunder om kvalitet, sortiment og forbrukeregenskaper på varer.
• Spore informasjon om tilstanden til markedet i dets ansvarsområde.
• Kontroll over oppførselen kampanjer, smaksprøver og andre arrangementer rettet mot å markedsføre produktet.

Salgsrepresentanten tilhører kategorien selskapets spesialister, aksepteres og avskjediges av Arbeidsgiver.2. Oppmerksomhet Hovedoppgaven til salgsrepresentanten er å organisere salg i det tildelte territoriet. 3.

Salgsrepresentanten rapporterer direkte til leder for salgsavdelingen. 4. Viktig Salgsrepresentanten samler inn bestillinger fra kunder og har direkte kontakt med dem.

5. Personer med høyere utdanning og arbeidserfaring i en bransjeorganisasjon i minst ett år tas opp til stillingen som salgsrepresentant. 6. En salgsrepresentant må ha følgende ferdigheter: - det grunnleggende om salg - det grunnleggende om kommunikasjon - organiseringen av arbeidsflyten.
2. Funksjoner. 1. Organisering av salg i tildelt område. 2. Kontroll over gjennomføringen av arbeids- og kredittpolitikken til Arbeidsgiver. 3.

De fleste arbeidsgivere mener at en salgsrepresentant er et yrke for unge og energiske, så de legger frem aldersgrenser - fra 20 til 30-35 år. Størrelse lønn salgsrepresentant Lønnen til en salgsrepresentant består av lønn og prosentandel av salget og avhenger av flere faktorer: - antall utsalgssteder som betjenes; - antall varevarer til kunden; - salgsrepresentant kvalifikasjoner; - gitt ressursmuligheter for arbeid (bil, kommunikasjon, reklamestøtte, et spesielt fond for kampanjer og presentasjoner).

"Gaffel" av lønn til en salgsrepresentant varierer: i regionene fra $300-400 til $1000-1200, og i Moskva fra $500 til $2500.
Salgsrepresentant - en ansatt som representerer, promoterer og selger en bestemt gruppe bedriftsprodukter. Hva gjør en salgsrepresentant? Han reiser til utsalgssteder, tilbyr varer, forhandler, inngår salgsavtaler, og besøker også butikker der selskapets produkter allerede er tilgjengelige, og overvåker om produktet selger godt. Noen ganger utfører noen funksjoner til en merchandiser. Etter flere år med vellykket arbeid som salgsrepresentant eller salgssjef, kan du rykke opp på karrierestigen og bli forretningsutviklingssjef eller kommersiell direktør. Arbeidssteder Stillingen som salgsrepresentant er etterspurt i nesten alle selskaper som er involvert i salg av produkter eller tjenester.

Ansvar for en salgsrepresentant hovedoppgaven salgsrepresentant - å gjøre alt som er nødvendig slik at butikker (kiosker, supermarkeder) godtar å selge produktene til selskapet han representerer. Med "alt du trenger" menes vanligvis følgende handlinger: - etablere relasjoner med lederne av utsalgssteder; - dyktig presentere informasjon om selskapet og dets produkter; - overbevise kundene om at dette spesielle produktet er nødvendig av forbrukeren; - inngå en avtale, signere en kontrakt for levering av produkter. Salgsrepresentanten er forpliktet til å overvåke rettidig levering av varer til butikken, må forklare selgerne hvordan de ordner det riktig for best salg, "punch" det mest fordelaktige stedet for varene og kontrollere at det umiddelbart settes på handelsgulvet og det forblir ikke på lageret, og anbefaler også salgspris.

Selgerens stillingsbeskrivelse er hoveddokumentet som regulerer den ansattes arbeidsaktivitet. Hvis instruksjonen ikke er detaljert nok, kan det hende at selgerens arbeid ikke oppfyller forventningene til arbeidsgiveren, derfor er det nødvendig å nærme seg utarbeidelsen med den største forsiktighet.

Hvordan komponere: generelle bestemmelser

I den første (innledende) delen av jobb-(arbeids)instruksjonen til selgeren, er det skrevet:

• hvilken kategori arbeidere han tilhører (til kategorien arbeidere);
• hvem som utnevner og avskjediger den ansatte fra vervet (etter ordre fra direktøren);
• som selgeren rapporterer direkte til (leder / direktør);
• til hvilken tjenestemann selgerens plikter og ansvar overføres under hans fravær fra jobb (arbeidsplass).

Selger må veiledes i sin virksomhet av:

• landets lover;
• Selskapets charter og de normative dokumentene som er etablert i det;
• interne arbeidsregler;
• instruksjoner og ordre fra leder/direktør;
• stillingsbeskrivelse.

For å sikre kvalitet og effektivitet må selgeren vite:

• regler for kommunikasjon med besøkende til handelsgulvet;
• krav til omregistrering;
• produktegenskaper;
• bestillinger for lagerregnskap;
• bestemmelser i arbeidsvernnormer og sikkerhetsforskrifter.

Arbeidsansvar: hva selgeren har krav på og hans ansvar

Et eget avsnitt beskriver arbeidsfunksjonene til selgeren. Som regel er dette:

• kundeservice, inkludert rådgivning, demonstrasjon, kostnadsberegning, klarering, pakking og utstedelse av kjøpet;
• rettidig påfyll av lagre;
• klargjøring av varer for salg, inkludert kontroll av samsvar med navn, sortiment, mengde, korrekt merking, integritet av emballasje;
• klargjøring av arbeidsplassen, inkludert kontroll av brukbarheten til utstyr, verktøy og inventar;
• mottar emballasjemateriale og dens forberedelse for videre bruk;
• plassering av varer etter grupper, karakterer og typer, under hensyntagen til de relevante kravene;
• fylling og plassering av prislapper;
• telle kontanter, registrering av deres omsetning og levering på foreskrevet måte;
• informere kjøpere om egenskapene, kvaliteten og funksjonene til driften av varer;
• studie av innvendinger, argumenter og kommentarer fra besøkende til handelsgulvet;
• vindusdressing i samsvar med etablerte standarder;
• deltakelse i mottak av varer, gjennomføring av inventar, kompilering av varerapporter og løsning av tvister med besøkende under fravær av representanter for administrasjonen;
• informere den umiddelbare ledelsen om produktet som ikke samsvarer med den medfølgende dokumentasjonen og merkingen;
• sende inn forespørsler om erstatning og reparasjon handelsbeholdning og utstyr.

I tillegg til forpliktelser har selgeren også rettigheter, inkludert:

• innhente informasjon om utkast til beslutninger fra ledelsen angående dens arbeidsaktiviteter;
• legge frem til behandling i ledelsen forslag til forbedring av arbeidet og rasjonalisering av arbeidsdriften, samt krav til opprettelse normale forholdå utføre sine egne plikter og rettigheter;
• ta selvstendige beslutninger innenfor egen kompetanse;
• legge inn forespørsler og innhente informasjon som er nødvendig for å utføre sine direkte oppgaver;
• å gjøre ledelsen oppmerksom på behovet for å eliminere mangler i selskapets aktiviteter;
• innhente all nødvendig dokumentasjon, inventar og uniformer for å utføre de tildelte oppgavene;
• nekte å utføre funksjonelle oppgaver uten å sikre hensiktsmessige sikkerhetstiltak og arbeidsforhold.

Selger bør også være ansvarlig for:

• feil utførelse av offisielle oppgaver;
• forårsaker vesentlig skade på selskapet, dets ansatte, entreprenører eller kunder;
• manglende overholdelse av fristene for å utføre arbeidsoperasjoner;
• gi ansatte i selskapet eller dets kunder falsk informasjon om varene;
• manglende overholdelse av bestemmelsene i godkjente instruksjoner, bestillinger, bestillinger;
• avsløring av personlig og konfidensiell informasjon;
• brudd på kravene til disiplin, brannvernregler, arbeidsforskrifter eller sikkerhetsforskrifter.

I avsnittet om arbeidsforhold bør du spesifisere deres definisjon:

• arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen;
• instruksjoner og ordre fra selskapets ledelse;
• organisasjonens sikkerhetsregler og arbeidsbestemmelser;
• krav til sanitære og hygieniske standarder.

maler for selgerjobbbeskrivelse

Rull arbeidsfunksjoner selgeren kan variere avhengig av arbeidsstedet hans, så nedenfor har vi plassert flere ferdige stillingsbeskrivelser som passer for ulike situasjoner.

handelsselskap selger

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle ansvar, rettigheter og ansvar for selgeren "__________" (heretter referert til som "organisasjonen").

1.2. Selgeren utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra organisasjonens leder.

1.3. Selger rapporterer direkte til __________________.

1.4. I stillingen som selger tilsettes den som har høyere eller videregående fagutdanning uten å stille krav om arbeidserfaring eller grunnskoleutdanning og arbeidserfaring innen spesialiteten i minst 2 år.

1.5. Selger skal kunne bruke kassaapparat i sitt arbeid.

1.6. Selger må eie en datamaskin på nivå med en trygg bruker, inkludert å kunne bruke dataprogrammer vareregnskap.

1.7. Selger må vite:

vedtak, pålegg, pålegg, andre retningslinjer og forskrifter knyttet til arbeidet til en handelsbedrift;

– Råvarevitenskap, standarder og spesifikasjoner for varer, deres hovedegenskaper, kvalitetsegenskaper;

— betingelser for lagring av varer;

— ledelsesstrukturen, rettighetene og pliktene til ansatte og arbeidsmåten deres;

— regler og metoder for å organisere kundeservice;

- rekkefølgen på registrering av lokaler og utstillingsvinduer;

— grunnlaget for estetikk og sosialpsykologi;

— arbeidslovgivning;

- interne arbeidsbestemmelser;

— regler og normer for arbeidsvern;

- sikkerhetsforskrifter, industriell sanitær og hygiene, brannsikkerhet, sivilforsvar.

1.8. Selger må ha gode kommunikasjonsevner, være energisk og positiv.

2. FUNKSJONELLT ANSVAR

2.1.1. Sikrer uavbrutt drift av vareseksjonen, blir på sin arbeidsplass under hele arbeidstiden og kan forlate sin arbeidsplass kun dersom den erstattes av en annen selger med samtykke fra seksjonsleder (nestleder).

2.1.2. Gir forebyggende og høflig kundeservice, skaper de nødvendige forutsetninger for at de kan velge ut og gjøre dem kjent med varene de er interessert i, kontrollerer fraværet av brudd på handelsregler, iverksetter tiltak for å sikre fravær av køer.

2.1.3. Utfører en fullstendig klargjøring av varer før salg (kontrollerer navn, mengde, fullstendighet, karakter, pris, samsvar med merking, utpakking, visuell inspeksjon, etc.).

2.1.4. Informerer sin nærmeste leder, og om nødvendig ledelsen av organisasjonen, om tilfeller av påvisning av varer som ikke oppfyller kravene til forberedelse før salg.

2.1.5. Plasserer og legger ut varer etter grupper, typer, tar hensyn til vareområdet, etterspørselsfrekvens, brukervennlighet.

2.1.6. Tilbyr og viser produkter til kunder; bistår kjøpere med å velge varer, gir råd til kjøpere om formål, egenskaper, kvalitet på varer, om reglene for pleie av varer, om priser, om tilbud om utskiftbare varer, nye og relaterte varer; beregner kostnaden for kjøpet, utsteder en sjekk, utsteder pass (annet dokument) for et produkt som har garantiperiode; utfører pakking av kjøpet, utstedelse eller overføring av kjøpet for kontroll; gjør utveksling av varer.

2.1.7. Kontrollerer tilgjengeligheten av varer i handelsdelen, kontrollerer kvaliteten, utløpsdatoene til varer, kontrollerer tilstedeværelsen og samsvaret med merkinger, prislapper på varer.

2.1.8. Utfører kontroll over sikkerheten til varer, kommersielt utstyr og andre materielle eiendeler.

2.1.9. Iverksetter tiltak for å forebygge og eliminere konfliktsituasjoner.

2.1.10. Informerer ledelsen om eksisterende manglene i kundeservice, tiltakene som er tatt for å eliminere dem.

2.1.11. Opprettholder en atmosfære av velvilje på arbeidsplassen, setter et personlig eksempel innen kundeservice. Selger må være tålmodig, oppmerksom, høflig ved valg og kontroll av varer av kjøpere. Når du overlater kjøpet til kjøperen, bør du takke ham.

2.1.12. Sikrer renslighet og orden på arbeidsplassen, i varedelen, samt i handelsgulvet som regel.

2.1.13. Overholder arbeids- og produksjonsdisiplin, arbeidsbeskyttelsesregler og forskrifter, industrielle sanitær- og hygienekrav, brannsikkerhet, krav til sivilforsvar.

2.1.14. Utfører ordre og ordre fra nærmeste leder og ledelse av organisasjonen.

2.1.15. Er på arbeidsplassen i uniform arbeidstøy, må ha et ryddig utseende.

3.1. Selger har rett til:

3.1.1. Kreve at ledelsen i organisasjonen bistår i utførelsen av sine oppgaver.

3.1.2. Forbedre ferdighetene dine.

3.1.3. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.

3.1.4. Send inn forslag til spørsmål om deres aktiviteter for vurdering av deres nærmeste leder.

3.1.5. Motta fra ansatte i organisasjonen den informasjonen som er nødvendig for gjennomføringen av deres aktiviteter.

4.1. Selger er ansvarlig for:

4.1.1. For unnlatelse av eller feilaktig utførelse av sine plikter under denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslover.

4.1.2. For lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og strafferettslige lover.

4.1.3. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lov.

4.1.4. For brudd på de interne arbeidsbestemmelsene, brannsikkerhets- og sikkerhetsbestemmelsene etablert i organisasjonen.

5. ARBEIDSFORHOLD

5.1. Selgers arbeidstid fastsettes i henhold til de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av organisasjonen.

På dette tidspunktet kontrollerer selgeren bruken av celler for lagring av personlige eiendeler til besøkende. Samtidig kontrollerer han aktivitetene til selgere i kassen, og forener selektivt sjekken betalt av kjøperen med volumet og kostnadene for kjøpet. Ved forsøk på å frakte ubetalte varer, tilbakeholder selger overtrederen og sender ham videre til butikkens kontorlokaler, hvor han holder ham til politiet kommer eller butikkadministrasjonen tar en avgjørelse. I alle tilfeller er selgeren, som inngår forhold til borgere, forpliktet til å oppføre seg korrekt og høflig. Dersom det er tilstrekkelig grunnlag for å dømme en person for å ha begått tyveri og nektet å gå videre til rettssak, fysisk motstand, bevisst ødeleggelse av selskapets eiendom, skal selgeren i samsvar med del 1.

Stillingsbeskrivelse av en fatølselger

En god leder bør vite hvor mange barn den underordnede har, når de har bursdager, hva kona heter, om moren er syk, og til og med hvordan han har det med hunder. Prøv å gratulere den ansatte med bursdagen til sønnen eller datteren, og du vil umiddelbart se hvordan effektiviteten vil endre seg.
–

Merk følgende

Du handler mer og mer om selgerne, selv om disse er linjepersonale. Hva er det viktigste leddet i kjeden? – Jeg har alltid sagt at selgere er hovedpersonene i teamet.

Disse gutta er på frontlinjen hver dag, og det er de som skaper et mirakel - de "får" penger ut av lommene til kjøpere og fyller på lommen til bedriftseieren.

Selgeropplæring for handel med øl, sigaretter

Info

Når du aksepterer et skift, forberede arbeidsplassen: sjekk tilgjengeligheten og servicevennligheten til utstyr, inventar og verktøy. Spesielt for å kontrollere plasseringen av safen (som må være plassert på territoriet leid av Elis-Plus LLC) og ta nøkkelen til safen for personlig oppbevaring.

Kontroller plasseringen av kassaapparatet (heretter referert til som CCM) til Elis-Plus LLC (CCM må være plassert på handelsgulvet leid av Elis-Plus LLC); sjekk sikkerheten og tilgjengeligheten til "servicevedlikehold"-hologrammet for inneværende år i kassaapparatet. Ved feil kassaapparat umiddelbart slutte å selge produktet og varsle tjenesteleverandøren umiddelbart.

vedlikehold av KKM, og lederen av hans tjeneste om en funksjonsfeil i kassaapparatet, ved telefonnumre tilgjengelig for Selger. 3.1.2.

Stillingsbeskrivelse for butikkmedarbeider

ANSVAR 4.1. Selger er ansvarlig for: 4.1.1. For unnlatelse av eller feilaktig utførelse av sine plikter under denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslover.

4.1.2. For lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og strafferettslige lover. 4.1.3. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lov. 4.1.4. For brudd på de interne arbeidsbestemmelsene, brannsikkerhets- og sikkerhetsbestemmelsene etablert i organisasjonen. 5. ARBEIDSFORHOLD 5.1. Selgers arbeidstid fastsettes i henhold til de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av organisasjonen.

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet iht.

Fatølselger

Det er de som sier til de som kommer inn i butikken: «Kanskje du kan ta en og en halv, for ikke å løpe en gang til om kvelden? Og prøv dette ølet, selv om det er dyrere, er det verdt det." Dette gjøres ikke av butikksjefen, selv om han har sin egen ansvarlige rolle, nemlig selger.

I tillegg er det selgeren som er den første til å forstå hva som gikk galt i systemet, hva av dine forestillinger som fungerer og hva som ikke gjør det. Ideer er penger, aksjer er penger, så de må fungere.

Selgere er speidere, og hvis det etableres kontakt med dem, vil du lære om feil med lynets hastighet, uten vesentlige tap. Jeg har ikke jobbet som butikksjef på lenge, men likevel reiser jeg rundt i butikker med kollegene mine hver uke for å snakke med gutta, forstå dem og problemene våre og løse presserende problemer - dette er veldig viktig.

Stillingsbeskrivelse av selger av matvarer

I tilfeller av skade på produkter på handelsgulvet (avkorking av forskjellige beholdere, riving av emballasjemateriale, etc.), stopper selgeren umiddelbart handlingene til overtredere med obligatorisk betaling for de skadede varene. Dersom den skyldige nekter umiddelbart å betale for de skadede varene, informerer selgeren butikksjefen om dette for å ringe politiet og innlede straffesak etter art. 167 i den russiske føderasjonens straffelov "Forsettlig ødeleggelse eller skade på eiendom." Dersom butikken ikke overlates til kontrollpanelet, vokter selgerne i henhold til tidsplanen fastsatt av direktøren butikken om natten. Samtidig bærer de fullt ansvar for all eiendom i butikken.

Hvordan administrere personalet i en ølbutikk?

JOBBINSTRUKSJONER for selger av et handelsforetak 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for selgeren "" (heretter kalt "organisasjonen"). 1.2. Selgeren utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra organisasjonens leder. 1.3. Selger rapporterer direkte. 1.4. I stillingen som selger tilsettes den som har høyere eller videregående fagutdanning uten å stille krav om arbeidserfaring eller grunnskoleutdanning og arbeidserfaring innen spesialiteten i minst 2 år.
1.5. Selger skal kunne bruke kassaapparat i sitt arbeid. 1.6. Selger må ha datakunnskaper på nivå med en trygg bruker, herunder evne til å bruke dataprogrammer for regnskapsføring av varer.
1.7.

Stillingsbeskrivelse av selgeren av en handelsbedrift

Handelsmannen eller direktøren foretar en mellomtelling av penger i kassen. Selgeren danner pakker med 100 sedler med én nominasjon og leverer dem til oppbevaring i safe.
Denne operasjonen går ikke på bekostning av kundeservice. Etter at butikken er stengt for kunder, mottar selgeren fra selgeren eller direktøren «Register over dokumenter for dagen» i varehusprogrammet og sjekker kontantene i kassen.

Ved feil identifiserer og eliminerer selgeren den. Mangelen betales av selgers egne midler. Selgeren fyller ut boken til kassereren. Sedler legges på forespørsel om innsamling, medfølgende erklæringer er fastsatt.

De nedbrutte sedlene legges i en samlepose, som forsegles og overføres til samleren. En Z-rapport produseres på KKM. På slutten av arbeidsdagen slås KKM og datamaskinen av.

Kontrollerer tilgjengeligheten av varer i handelsdelen, kontrollerer kvaliteten, utløpsdatoene til varer, kontrollerer tilstedeværelsen og samsvaret med merkinger, prislapper på varer. 2.1.8. Utfører kontroll over sikkerheten til varer, kommersielt utstyr og andre materielle eiendeler. 2.1.9. Iverksetter tiltak for å forebygge og eliminere konfliktsituasjoner. 2.1.10. Informerer ledelsen om eksisterende manglene i kundeservice, tiltakene som er tatt for å eliminere dem. 2.1.11.

Opprettholder en atmosfære av velvilje på arbeidsplassen, setter et personlig eksempel innen kundeservice. Selger må være tålmodig, oppmerksom, høflig ved valg og kontroll av varer av kjøpere.

Når du overlater kjøpet til kjøperen, bør du takke ham. 2.1.12. Sikrer renslighet og orden på arbeidsplassen, i varedelen, samt i handelsgulvet som helhet. 2.1.13.

Stillingsbeskrivelse av selger av en fatølsbutikk

Limited Liability Company "Beta" LLC "Beta" GODKJENT av generaldirektøren for LLC "Beta" A.I. Petrov 25.03.2013 Stillingsbeskrivelse av fatølselgeren 25.03.2013 nr. 316-DI Moskva 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer pliktene, rettighetene og ansvarsforholdene til Fat Beer Seller Beta LLC. 1.2. Fatølselgeren utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra generaldirektøren for Beta LLC etter forslag fra seniorselgeren til Beta LLC.
1.3. Fatølselgeren rapporterer direkte til seniorselgeren Beta LLC. 1.4.
Ansvar Selgeren er ansvarlig: - for konsekvensene av hans beslutninger som går utover hans fullmakter fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, selskapets charter, andre regulatoriske rettsakter; gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen; - for å begå en lovbrudd i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen; - for å forårsake materiell skade og skade på virksomhetens omdømme - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids-, straffe- og sivillovgivning RF. 5.

Stillingsbeskrivelse av selgeren av ølbutikken

Med denne stillingsbeskrivelsen plikter arbeidsgiver å gjøre den arbeidstaker som utfører sin arbeidsaktivitet i felten kjent. detaljhandel alkoholholdige produkter, som det er gjort tilsvarende notat om i arbeidsavtalen.

1. FUNKSJONER

2.1. Følgende funksjoner er tilordnet selgeren av varer: 2.1.1.

Kundeservice. 2.1.2. Klargjøring av varer for salg. 2.1.3. Konsultasjon av kjøpere om egenskaper og produsenter av produkter, inkludert levering av dokumenter som bekrefter kvaliteten på varene, på forespørsel fra sistnevnte.

2.1.4. Studie av kundebehov. 2.1.5. Oppfyllelse av offisielle oppgaver.

1. ARBEIDSOPPGAVER