Om nødvendig er han til stede på auksjoner på vegne av foretaket under prosedyrene for å åpne bud, utarbeider klager til FAS Russland og dets territorielle organer, og representerer selskapets interesser når de vurderer disse klagene. 4.9. Overvåker retur av midler som er satt inn som sikkerhet for søknader. 4.10. Vedlikeholder etablert rapportering. 4.11. Utfører individuelle offisielle oppdrag fra sin nærmeste overordnede. Anbudsspesialisten har rett: 5.1. Møte med interne dokumenter foretak knyttet til dens virksomhet. 5.2. Samhandle med andre virksomheter, organisasjoner, institusjoner om produksjon og andre spørsmål innenfor hans kompetanse. 5.3. Gjennomføre forretningskorrespondanse, be om og motta på den foreskrevne måten fra strukturelle deler av virksomheten nødvendige materialer og dokumenter. 5.4.

Stillingsbeskrivelse for leder for anbudsavdelingen

Sender inn forslag til ledelsen i [organisasjon, institusjon] for å forbedre kvaliteten på arbeidet til avdelingsansatte. 3. Rettigheter til den ansatte Leder anbudsavdelingen og offentlig anskaffelse har rett: 3.1. Be om og motta nødvendig informasjon og dokumenter knyttet til spørsmålene om virksomheten.

3.2. Kom med forslag til nærmeste leder for å forbedre arbeidet knyttet til ansvarsområder som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen. 3.3. Gi ordre til underordnede ansatte og overvåke utførelsen av dem. 3.4. Send inn ideer til ledelsen om å belønne eller straffe ansatte under hans kommando.
3.5. Signer og godkjenn dokumenter innenfor din kompetanse. 3.6. Involver spesialister fra alle strukturelle divisjoner [organisasjoner, institusjoner] i å løse oppgavene som er tildelt den. 3.7.

1. Generelle bestemmelser

• prosedyre for å legge inn statlige og kommunale bestillinger;
• varslingsprosedyre, anbudsdokumentasjon, prosedyre for innlevering av søknader, behandling av søknader, gjennomføring, oppsummering, konsekvenser av anerkjennelse som mislykket;
• funksjoner ved å gjennomføre anbud og offentlige forsyninger i elektronisk form;
• legge inn en bestilling ved å be om tilbud, inkludert med det formål å gi humanitær bistand, eller eliminere konsekvensene av naturlige eller menneskeskapte nødsituasjoner, fra en enkelt leverandør (utøver, entreprenør) varer på råvarebørser;
• effektivitet i å legge inn bestillinger for statlige og kommunale behov;
• kontroll over etterlevelse av lovverket Den russiske føderasjonen om innsetting av statlige og kommunale pålegg.

Stillingsbeskrivelse for avdelingsleder

Grunnleggende prinsipper og metoder for å markedsføre produktene som presenteres i det kommunale og budsjettmarkedet; § Spesifikt for produktpromotering på det kommersielle markedet; § Steder for å holde anbud, åpne anbudskonkurranser, elektroniske auksjoner; § Regler for å svare på forespørsler om sitater og forslag § Metoder for å jobbe med media; § Grunnleggende teknologiske og designmessige egenskaper og forbrukeregenskaper til solgte produkter; § Grunnleggende om prissetting og prispolitikk; § Vilkår for levering, lagring og transport av produkter; § metoder for organisering av regnskap og rapportering om gjennomføring av salgsplaner og salg av produkter; § Prosedyren for å gi organisatoriske, administrative og andre dokumenter for deltakelse i konkurranser; § Interne regler arbeidsbestemmelser; § Arbeidsbeskyttelsesregler og forskrifter; § Etikk forretningskommunikasjon. 1.5.

Merk følgende

Søke etter og vinne offentlige og kommersielle konkurranser, anbud og elektroniske auksjoner. Anbudsspesialisten utfører følgende: Job ansvar: 4,1. Utfører regelmessig overvåking av spesialiserte nettsteder, handelsplattformer om kunngjøring av statlige og kommersielle åpne konkurranser, anbud, elektroniske auksjoner.

4.2.

Info

Vurderer den økonomiske gjennomførbarheten av å delta i anbud og utarbeider på bakgrunn av resultatene relevant informasjon og materiell for ledelsen. 4.3. Ber om nødvendig anbudsdokumentasjon og studerer kravene. Ber om nødvendig avklaring og tar hensyn til endringer i anbudsdokumentasjon.

4.4. Analyser teknisk del søknader om overholdelse av gjeldende lovgivning. 4.5. Forbereder konkurransedyktige søknader. 4.6. Fører forhandlinger og korrespondanse med konkurransearrangører. 4.7. Inngår avtaler og kontrakter. 4.8.

Ansvar til leder for anbudsavdelingen i bygg

Kommer med forslag til forbedring av arbeidsprosessen og styringen av anbuds- og statlige innkjøpsavdelingen. 2.5. Deltar i utvelgelse og plassering av avdelingspersonell, i organisering av deres faglige utvikling og faglig fortreffelighet. 2.6. Deltar i utarbeidelse og sertifisering av avdelingsansatte.

2.7. Sikrer rettidig utarbeidelse av etablert rapporteringsdokumentasjon. 2.8. Overvåker anbud, konkurranser, auksjoner i media og på Internett. 2.9. Deltar i utarbeidelse av konkurransegrunnlag. 2.10.
Representerer interessene til [organisasjoner, institusjoner] i gjennomføringen av konkurranseprosedyrer. 2.11. Deltar i utvikling av regelverk og metodiske instruksjoner på elektroniske anbud og offentlige forsyninger. 2.12.

Stillingsbeskrivelse for leder for anbudsavdelingen i bygg

GODKJENT av generaldirektøren i Phoenix LLC " " 20, nr. Stillingsbeskrivelse for en spesialist i anbudsarbeid i utviklingsavdelingen 1.1. En anbudsspesialist tilhører kategorien spesialister. 1.2. I sin virksomhet blir en anbudsspesialist veiledet av: § foretakets charter; § forskrift om utviklingsavdelingen; § lovgivningsdokumenter, regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, samt undervisningsmateriell regulere spørsmålene om arbeid utført innen anbudsaktiviteter; § pålegg, instrukser og instrukser fra ledelsen i virksomheten, leder for utviklingsavdelingen; § interne arbeidsbestemmelser; § denne stillingsbeskrivelsen.
1.3. Anbudsspesialisten rapporterer direkte til leder for utviklingsavdelingen. 1.4.

Leder for anbudsavdeling i bygg

Nyt informasjonsbanker bedriftsdata, etter foretaksledelsens skjønn. 5.5. Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra bedriftsledelse og utviklingsavdelingen. 5.6. Rapportere til leder for utviklingsavdelingen om alle identifiserte brudd og mangler i forbindelse med utført arbeid.
5.7.

Bruk kommunikasjonssystemer, kommunikasjon og annet utstyr som eies og leies av virksomheten. 5.8. Gi anbefalinger og forslag til problemstillinger innenfor hans kompetanse. 5.9. Være med på å organisere og holde møter om spørsmål knyttet til hans kompetanse.

5.10. Sende forslag til forbedring av arbeid knyttet til ansvarsområder som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen til behandling av ledelsen i utviklingsavdelingen. Anbudsspesialisten er ansvarlig for: 6.1.
Jeg godkjenner [organisatorisk og juridisk [signatur] [F. I. O., stillingsskjema, navn på leder eller annen organisasjon, virksomhet, tjenestemann, institusjon] autorisert til å godkjenne stillingsbeskrivelse] [dag, måned, år] M.P. Stillingsbeskrivelse for leder av avdelingen for anbud og statlige forsyninger [navn på organisasjon, virksomhet, institusjon] Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent på grunnlag av arbeidskontrakt med sjefen for avdelingen for anbud og offentlige forsyninger, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold. 1. Generelle bestemmelser 1.1. Lederen for avdelingen for anbud og statlige forsyninger tilhører kategorien ledere og er direkte underlagt [stillingsnavn]. 1.2.

Om nødvendig, delta på auksjoner på vegne av selskapet, under prosedyrene for åpning av bud, utarbeide klager til FAS Russland og dets territorielle organer, representere selskapets interesser når de vurderer disse klagene. 1.20. Spor om nødvendig avkastningen av midler som er bidratt som sikkerhet for søknader. 1.21. Opprettholde etablert rapportering. 2. RETTIGHETER Anbudsspesialisten har rett: 2.1.

Forespørsel fra lederne av selskapets strukturelle avdelinger, spesialister og andre ansatte informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver. 2.2. Om nødvendig representere organisasjonen i forhold til andre organisasjoner for raskt å løse problemer med produksjon og økonomisk aktivitet innenfor dens kompetanse. 4.

JEG BEKREFTER:

________________________

[Jobbtittel]

________________________

________________________

[Navn på firma]

________________/[FULLT NAVN.]/

"____" ____________ 20__

STILLINGSBESKRIVELSE

Avdelingsleder

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer og regulerer fullmakter, funksjons- og jobbansvar, rettigheter og plikter til lederen av avdelingen til [Navn på organisasjonen i genitiv-tilfellet] (heretter kalt selskapet).

1.2. Avdelingslederen tilhører kategorien ledere, utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen på den måten som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra selskapets leder.

1.3. Avdelingslederen rapporterer direkte til selskapets leder.

1.4. En person som har:

• høyere profesjonsutdanning i spesialiteten «Industri- og anleggsbygging», «Bybygg og økonomi» og profesjonell omskolering i retning av "Pris- og overslagsregulering i bygg";
• arbeidserfaring i feltet profesjonell aktivitet minst 3 år;
• avansert opplæring minst en gang hvert 5. år og tilgjengeligheten av et kvalifikasjonsbevis for overholdelse av stillingen.

1.5. Avdelingslederen skal vite:

• lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen innen byplanleggingsaktiviteter, administrative, metodiske og regulatoriske dokumenter innen prissetting og kostnadsoverslag i konstruksjon;
• byggeforskrifter; standarder innen konstruksjon;
• utviklingsorganisasjon prosjektdokumentasjon, prosedyren for godkjenning og godkjenning;
• grunnleggende om arkitektonisk og teknologisk design av bygninger og strukturer;
• Materialvitenskap;
• typer bygningskonstruksjoner;
• teknologier for byggeprosesser og produksjon;
• organisering av byggeproduksjon;
• regler for inngåelse av byggekontrakter og offentlige kontrakter for bygg;
• sammensetning, innhold, prosedyre for utvikling og godkjenning estimatdokumentasjon på ulike stadier av investerings- og byggeprosessen;
• byggefinansieringsprosedyre, grunnleggende regnskap og beskatning i bygg;
• industri økonomi;
• arbeidsorganisasjon;
• grunnleggende om byggeledelse;
• anvendt programvareprodukterå automatisere prosessen med å utarbeide estimater;
• arbeidslovgivning;
• arbeidsvern og brannsikkerhetsregler.

1.6. Avdelingslederen i sin virksomhet ledes av:

• selskapet charter;
• denne stillingsbeskrivelsen.

1.7. I perioden med midlertidig fravær av avdelingslederen, er hans oppgaver tildelt [navn på stedfortrederstillingen], som utnevnes på foreskrevet måte, erverver de tilsvarende rettigheter og er ansvarlig for manglende eller feilaktig utførelse av avdelingen. oppgaver som er tillagt ham i forbindelse med utskiftingen.

2. Jobbansvar

Avdelingsleder er pålagt å utføre følgende arbeidsfunksjoner:

2.1. Utvikler budsjettpolitikk for organisasjonen.

2.2. Kontrollerer gyldigheten av kostnadene for bygge- og installasjonsarbeid og andre kostnader til hovedentreprenøren i henhold til anbudsdokumentasjon eller forslag til kontrakt for bygging av et anlegg, tar hensyn til mulige kostnadsøkninger i byggeperioden på grunn av inflasjon, vitenskapelig , teknisk og sosial fremgang, og kostnader for miljøverntiltak.

2.3. Deltar i utarbeidelse og godkjenning av kontrakt for oppføring av anlegg.

2.4. Organiserer utarbeidelse og begrunnelse av forslag vedr startpris kontrakter under budgivning for å legge inn bestillinger i bygg, inkludert statlige og kommunale.

2.5. Kontrollerer estimatdokumentasjonen mottatt fra kunden og utarbeider en mening om sammensetningen og kvaliteten.

2.6. Sammen med representanter for underleverandørorganisasjoner, avtaler med kunden og design organisasjon lokale overslag, individuelle estimerte ressursstandarder og priser for bygge- og installasjonsarbeid, kostnadsoverslag materielle ressurser, kostnadene for en maskintime med drift av anleggsmaskiner (inkludert nye høyeffektive, importerte maskiner), individuelle satser for faste kostnader og estimert fortjeneste, beregninger av arbeidskostnadene og utgifter gitt av det konsoliderte estimatet av kostnadene ved konstruksjon.

2.7. Beregner byggekostnadene, inkludert dens individuelle komponenter.

2.8. Deltar i valg av den mest optimale betalingsordningen for utført arbeid mellom oppdragsgiver og entreprenør, regnskapsføring av utført arbeid betalt av kunden, kontrollmåling av utført bygge- og installasjonsarbeid.

2.9. Organiserer utarbeidelsen av estimater for tilleggstyper av arbeid, hvis kostnader ikke er gitt i de relevante prisene, og koordinerer dem med kunden og designorganisasjonen.

2.10. Deltar:

• ved å utarbeide utkast til kontrakter for levering av materielle ressurser med deres leverandører (produsenter, mellommenn), for å koordinere endringer i vilkår i prisspørsmål under inngåtte forsyningskontrakter;
• ved å utarbeide nødvendig dokumentasjon for behandling av krav i voldgift;
• i dannelse, oppdatering og lagring av data om indikatorer for utgifter og ressurskostnader (arbeidskostnader for bygningsarbeidere, driftstid for anleggsmaskiner, krav til materialer, produkter og strukturer) ved anleggene bygget av entreprenøren, nødvendig for opprettelse av merkede elementære og forstørrede estimatnormer og priser;
• i utarbeidelsen av data som er nødvendige for dannelsen av en handling fra den statlige akseptkommisjonen for å sette anlegget i drift.

Ved offisiell nødvendighet kan avdelingslederen involveres i utførelsen av sine offisielle oppgaver overtid, på den måten som er foreskrevet i loven.

3. Rettigheter

Avdelingsleder har rett til:

3.1. Delta i diskusjonen om utkast til beslutninger fra lederen av selskapet.

3.2. Håndter de som er betrodd ham økonomiske midler og eiendom i samsvar med kravene fastsatt av lover og forskrifter, organisasjonens charter.

3.3. Signer og godkjenn dokumenter innenfor din kompetanse.

3.5. Gjennomføre kvalitetskontroller og rettidig utførelse av bestillinger.

3.6. Krev stans (suspensjon) av arbeidet (ved brudd, manglende overholdelse fastsatte krav), overholdelse av etablerte normer, regler, instrukser, gi instruksjoner for å rette opp mangler og eliminere brudd.

3.7. Send inn til vurdering av bedriftslederens ideer om opptak, overføring og oppsigelse av ansatte, om oppmuntring av utmerkede ansatte og om søknaden disiplinære sanksjoner til ansatte som bryter arbeidsdisiplinen.

3.8. Delta i diskusjoner om spørsmål knyttet til oppgavene han utfører.

3.9. Krev at lederen av selskapet yter bistand i utførelsen av sine offisielle plikter og rettigheter.

4. Ansvar og resultatevaluering

4.1. Avdelingslederen har administrativt, disiplinært og materiell (og i noen tilfeller, fastsatt ved lov RF, - og straffeansvar for:

4.1.1. Unnlatelse av å utføre eller feilaktig utføre offisielle instruksjoner fra nærmeste leder.

4.1.2. Manglende eller feilaktig utførelse av ens jobbfunksjoner og tildelte oppgaver.

4.1.3. Ulovlig bruk av tildelte offisielle fullmakter, samt bruk av dem til personlige formål.

4.1.4. Unøyaktig informasjon om statusen til arbeidet som er tildelt ham.

4.1.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til virksomheten og dens ansatte.

4.1.6. Unnlatelse av å sikre overholdelse av arbeidsdisiplin.

4.2. Evaluering av arbeidet til avdelingslederen utføres:

4.2.1. Av den nærmeste lederen - regelmessig, i løpet av den ansattes daglige utførelse av sine arbeidsfunksjoner.

4.2.2. Sertifiseringskommisjonen bedrifter - med jevne mellomrom, men minst en gang hvert annet år, basert på dokumenterte resultater av arbeidet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for å vurdere arbeidet til avdelingslederen er kvaliteten, fullstendigheten og aktualiteten av hans utførelse av oppgavene som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen.

5. Arbeidsforhold

5.1. Arbeidsplanen til avdelingslederen fastsettes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av selskapet.

5.2. På grunn av produksjonsbehov er avdelingsleder pålagt å reise til Jobb reiser(inkludert lokal betydning).

5.3. For å løse operasjonelle problemer angående levering produksjonsaktiviteter Avdelingsleder kan tildeles tjenestekjøretøy.

6. Signatur høyre

6.1. For å sikre sin virksomhet gis avdelingslederen rett til å signere organisatoriske og administrative dokumenter om saker innenfor sin kompetanse ved denne stillingsbeskrivelsen.

Jeg har lest instruksjonene ____/____________/ “__” _______ 20__

STILLINGSBESKRIVELSE

ANBUDSSPESIALIST

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. En anbudsspesialist er klassifisert som en spesialist.

1.2. En person med høyere profesjonsutdanning tilsettes i stillingen som anbudsspesialist.

1.3. Anbudsspesialisten tilsettes i stillingen og avskjediges fra denne ved pålegg Generaldirektør organisasjoner.

1.4. Anbudsspesialisten bør vite:

§ Føderale lover og annet lovverk forskrifter, metodisk materiale om deltakelse i anbud;

§ Grunnleggende prinsipper og metoder for å markedsføre produktene som presenteres i kommune- og budsjettmarkedet;

§ Spesifikt for produktpromotering på det kommersielle markedet;

§ Plattformer for å holde anbud, åpne anbudskonkurranser, elektroniske auksjoner;

§ Regler for å svare på forespørsler om tilbud og forslag

§ Metoder for å jobbe med media;

§ Grunnleggende teknologiske og designmessige egenskaper og forbrukeregenskaper til solgte produkter;

§ Grunnleggende om prissetting og prispolitikk;

§ Vilkår for levering, lagring og transport av produkter;

§ metoder for organisering av regnskap og rapportering om gjennomføring av salgsplaner og salg av produkter;

§ Prosedyren for å gi organisatoriske, administrative og andre dokumenter for deltakelse i konkurranser;

§ Interne arbeidsbestemmelser;

§ Arbeidsbeskyttelsesregler og forskrifter;

§ Etikk i forretningskommunikasjon.

1.5. Anbudsspesialisten veiledes i sin virksomhet av denne stillingsbeskrivelsen.

1.6. Anbudsspesialisten rapporterer direkte til daglig leder.

1.7. Under anbudsspesialistens fravær utføres hans oppgaver av en person utnevnt etter ordre fra daglig leder. Denne personen erverver de tilsvarende rettighetene og har ansvar i henhold til disse instruksjonene.

JOB ANSVAR

1.8. Overvåk spesialiserte nettsteder, handelsplattformer for kunngjøring av offentlige og kommersielle åpne konkurranser, anbud og elektroniske auksjoner.

1.9. Vurdere den økonomiske gjennomførbarheten av å delta i anbud, og ut fra resultatene utarbeide informasjon og materiell for å ta beslutning om deltakelse i anbud.

1.10. Be om nødvendig anbudsdokumentasjon og studer kravene. Be om nødvendig avklaring og ta hensyn til endringer i konkurransegrunnlaget.

1.11. Klargjør umiddelbart en komplett pakke med dokumenter.

1.12. Samhandle med ledere og avdelingsledere om spesifikasjonene og prisene på produktene som tilbys og den tekniske delen av applikasjoner.

1.13. Analyser den tekniske delen av søknader for samsvar med gjeldende lovgivning (FZ-94).

1.14. Forbered konkurransedyktige søknader.

1.15. Gjennomføre forhandlinger og korrespondanse med konkurransearrangører.

1.16. Gjennomføre flere prosjekter samtidig.

1.17. Gi i tide all nødvendig informasjon om leveringsbetingelser, garantier, sertifikater.

1.18. Inngå avtaler og kontrakter.

1.19. Om nødvendig, delta på auksjoner på vegne av selskapet, under prosedyrene for åpning av bud, utarbeide klager til FAS Russland og dets territorielle organer, representere selskapets interesser når de vurderer disse klagene.

1.20. Spor om nødvendig avkastningen av midler som er bidratt som sikkerhet for søknader.

1.21. Opprettholde etablert rapportering.

Anbudsspesialisten har rett til:

2.1. Forespørsel fra lederne av selskapets strukturelle avdelinger, spesialister og andre ansatte informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver.

2.2. Om nødvendig representere organisasjonen i forhold til andre organisasjoner for raskt å løse problemer med produksjon og økonomisk aktivitet innenfor dens kompetanse.

4. ANSVAR

4.1 For manglende oppfyllelse eller feilaktig utførelse av sine plikter gitt i disse instruksjonene - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4.2.For lovbrudd begått i løpet av aktivitetsperioden - i samsvar med gjeldende sivil-, administrativ og straffelovgivning.

4.3 For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lovgivning.

5. ANDRE FORHOLD

5.1. Denne stillingsbeskrivelsen formidles til Anbudsspesialist mot underskrift. Én kopi av instruksjonene oppbevares i den ansattes personmappe.

Jeg har lest instruksjonene

og jeg forplikter meg til å oppfylle: ______________________________________________________

Jeg godkjenner [organisatorisk og juridisk [signatur] [F. I.O., stillingsskjema, navn på leder eller annen organisasjon, virksomhet, tjenestemann, institusjon] autorisert til å godkjenne stillingsbeskrivelsen] [dato, måned, år] M.P. Stillingsbeskrivelse for lederen av avdelingen for anbud og offentlige forsyninger [navn på organisasjon, bedrift , institusjoner] Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet og godkjent på grunnlag av en arbeidskontrakt med lederen av avdelingen for anbud og offentlige forsyninger, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold. 1. Generelle bestemmelser 1.1. Lederen for avdelingen for anbud og statlige forsyninger tilhører kategorien ledere og er direkte underlagt [stillingsnavn]. 1.2.

Be om og motta nødvendig informasjon og dokumenter knyttet til spørsmålene om virksomheten. 3.2. Kom med forslag til nærmeste leder for å forbedre arbeidet knyttet til ansvarsområder som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen.
3.3.

Merk følgende

3.5.

Info

Signer og godkjenn dokumenter innenfor din kompetanse. 3.6. Involver spesialister fra alle strukturelle divisjoner [organisasjoner, institusjoner] i å løse oppgavene som er tildelt den.

3.7.

Sikkerhet og helse

Grunnleggende prinsipper og metoder for å markedsføre produktene som presenteres i det kommunale og budsjettmarkedet; § Spesifikt for produktpromotering på det kommersielle markedet; § Plattformer for å holde anbud, åpne anbudskonkurranser, elektroniske auksjoner; § Regler for å svare på forespørsler om sitater og forslag § Metoder for å jobbe med media; § Grunnleggende teknologiske og designmessige egenskaper og forbrukeregenskaper til solgte produkter; § Grunnleggende om prissetting og prispolitikk; § Vilkår for levering, lagring og transport av produkter; § metoder for organisering av regnskap og rapportering om gjennomføring av salgsplaner og salg av produkter; § Prosedyren for å gi organisatoriske, administrative og andre dokumenter for deltakelse i konkurranser; § Interne arbeidsbestemmelser; § Arbeidsbeskyttelsesregler og forskrifter; § Etikk i forretningskommunikasjon. 1.5.

Stillingsbeskrivelse av leder for avdeling for anbud og statlige forsyninger

GODKJENT av generaldirektøren i Phoenix LLC " " 20, nr. Stillingsbeskrivelse for en spesialist i anbudsarbeid i utviklingsavdelingen 1.1. En anbudsspesialist tilhører kategorien spesialister.
1.2. I sin virksomhet blir en anbudsspesialist veiledet av: § foretakets charter; § forskrift om utviklingsavdelingen; § lovgivningsdokumenter, forskriftsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjonen, samt metodologisk materiale som regulerer spørsmålene om arbeid utført innen anbudsaktiviteter; § pålegg, instrukser og instrukser fra ledelsen i virksomheten, leder for utviklingsavdelingen; § interne arbeidsbestemmelser; § denne stillingsbeskrivelsen. 1.3. Anbudsspesialisten rapporterer direkte til leder for utviklingsavdelingen. 1.4.

1. Generelle bestemmelser

Be om nødvendig avklaring og ta hensyn til endringer i konkurransegrunnlaget. 1.11. Klargjør umiddelbart en komplett pakke med dokumenter. 1.12.

Samhandle med ledere og avdelingsledere om spesifikasjonene og prisene på produktene som tilbys og den tekniske delen av applikasjoner. 1.13. Analyser den tekniske delen av søknader for samsvar med gjeldende lovgivning (FZ-94).

1.14. Forbered konkurransedyktige søknader. 1.15. Gjennomføre forhandlinger og korrespondanse med konkurransearrangører. 1.16. Gjennomføre flere prosjekter samtidig. 1.17. Gi i tide all nødvendig informasjon om leveringsbetingelser, garantier, sertifikater.

1.18. Inngå avtaler og kontrakter. 1.19.

CV for lederen av anbudsavdelingen i Moskva

Sender inn forslag til ledelsen i [organisasjon, institusjon] for å forbedre kvaliteten på arbeidet til avdelingsansatte. 3. Arbeidstakerens rettigheter Leder for anbuds- og offentlige anskaffelser har rett: 3.1.

Be om og motta nødvendig informasjon og dokumenter knyttet til spørsmålene om virksomheten. 3.2. Kom med forslag til nærmeste leder for å forbedre arbeidet knyttet til ansvarsområder som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen.
3.3. Gi ordre til underordnede ansatte og overvåke utførelsen av dem. 3.4. Send inn ideer til ledelsen om å belønne eller straffe ansatte under hans kommando.

3.5. Signer og godkjenn dokumenter innenfor din kompetanse. 3.6. Involver spesialister fra alle strukturelle divisjoner [organisasjoner, institusjoner] i å løse oppgavene som er tildelt den.
3.7.

Leder for anbudsavdelingens stillingsbeskrivelse

Sender inn forslag til ledelsen i [organisasjon, institusjon] for å forbedre kvaliteten på arbeidet til avdelingsansatte. 3. Arbeidstakerens rettigheter Leder for anbuds- og offentlige anskaffelser har rett: 3.1. Be om og motta nødvendig informasjon og dokumenter knyttet til spørsmålene om virksomheten. 3.2. Kom med forslag til nærmeste leder for å forbedre arbeidet knyttet til ansvarsområder som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen.
3.3.

Gi ordre til underordnede ansatte og overvåke utførelsen av dem. 3.4. Send inn ideer til ledelsen om å belønne eller straffe ansatte under hans kommando.

3.5. Signer og godkjenn dokumenter innenfor din kompetanse. 3.6. Involver spesialister fra alle strukturelle divisjoner [organisasjoner, institusjoner] i å løse oppgavene som er tildelt den. 3.7.

Stillingsbeskrivelse for leder for anbudsavdelingen

En person med høyere faglig juridisk eller økonomisk utdanning og tilleggsutdanning eller arbeidserfaring innen anbudsvirksomhet på minst 2 år utnevnes til stillingen som anbudsspesialist. 1.5. En anbudsspesialist blir utnevnt og avskjediget fra sin stilling etter ordre fra foretaket etter forslag fra lederen av utviklingsavdelingen i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Under fravær av en anbudsspesialist, utføres hans oppgaver av en person utnevnt etter ordre fra generaldirektøren. Denne personen erverver de tilsvarende rettighetene og har ansvar i henhold til disse instruksjonene.

1.7. Ved omstrukturering (omorganisering) av virksomhet, endring av virksomhet etc., gjøres det hensiktsmessige endringer og tillegg i denne stillingsbeskrivelsen. 2. Krav til kunnskap og kvalifikasjoner: 2.1.

Stillingsbeskrivelse for avdelingsleder for anbud og statlige forsyninger [navn på organisasjon, virksomhet, institusjon] Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent på grunnlag av en arbeidskontrakt med avdelingsleder for anbud og statlige forsyninger, iht. med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre forskrifter som regulerer arbeidsrettslige forhold. 1. Generelle bestemmelser 1.1. Lederen for avdelingen for anbud og statlige forsyninger tilhører kategorien ledere og er direkte underlagt [stillingsnavn].

1.2. En person som har høyere utdanning og har bestått adgangsgivende eksamen i spesialprogram [gå inn etter behov] og har arbeidet i spesialiteten tilsvarende instituttprofilen i minst [verdi] år. 1.3.

Kommer med forslag til forbedring av arbeidsprosessen og styringen av anbuds- og statlige innkjøpsavdelingen. 2.5. Deltar i valg og plassering av avdelingspersonell, i organisering av forbedring av deres kvalifikasjoner og faglige ferdigheter.

Deltar i utarbeidelse og sertifisering av avdelingsansatte. 2.7. Sikrer rettidig utarbeidelse av etablert rapporteringsdokumentasjon.

Overvåker anbud, konkurranser, auksjoner i media og på Internett. 2.9. Deltar i utarbeidelse av konkurransegrunnlag. 2.10.

Representerer interessene til [organisasjoner, institusjoner] i gjennomføringen av konkurranseprosedyrer. 2.11. Deltar i utvikling av regelverk og retningslinjer for elektroniske anbudskonkurranser og statlige forsyninger. 2.12.
Kommer med forslag til forbedring av arbeidsprosessen og styringen av anbuds- og statlige innkjøpsavdelingen. 2.5. Deltar i valg og plassering av avdelingspersonell, i organisering av forbedring av deres kvalifikasjoner og faglige ferdigheter. 2.6. Deltar i utarbeidelse og sertifisering av avdelingsansatte. 2.7. Sikrer rettidig utarbeidelse av etablert rapporteringsdokumentasjon. 2.8. Overvåker anbud, konkurranser, auksjoner i media og på Internett. 2.9. Deltar i utarbeidelse av konkurransegrunnlag. 2.10. Representerer interessene til [organisasjoner, institusjoner] i gjennomføringen av konkurranseprosedyrer. 2.11. Deltar i utvikling av regelverk og retningslinjer for elektroniske anbudskonkurranser og statlige forsyninger. 2.12.

For feilaktig utførelse eller unnlatelse av å oppfylle ens offisielle plikter som angitt i seksjon 3 i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i den russiske føderasjonen. 6.2. For brudd på regler og forskrifter som styrer virksomheten til virksomheten.

6.3. For forsvarlig og rettidig levering av saker ved overgang til annen jobb, oppsigelse fra stilling til den som tiltrer den nåværende stillingen, og i mangel av en, til personen som erstatter ham eller direkte til leder for utviklingsavdelingen. 6.4. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen. 6.5.