Den russiske føderasjonens lovgivende grunnlag. Lovverket til den russiske føderasjonens regjeringsdekret 13.10 08 749

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON

PÅ FORRETNINGSREISER

I henhold til artikkel 166 Arbeidskodeks av den russiske føderasjonen Regjeringen i den russiske føderasjonen bestemmer:
1. Godkjenne vedlagte Forskrift om særegenheter ved å sende ansatte på tjenestereiser.
2. Til Helsedepartementet og sosial utvikling Den russiske føderasjonen skal gi avklaringer om spørsmål knyttet til anvendelsen av forskriftene godkjent av denne dekret.

statsminister
Den russiske føderasjonen
V. PUTIN

Godkjent
Regjeringsvedtak
Den russiske føderasjonen
datert 13. oktober 2008 N 749

POSISJON
OM SEGENE VED ANSATTEHENVISNINGER
PÅ FORRETNINGSREISER

1. Denne forordningen fastsetter detaljene i prosedyren for å sende ansatte på forretningsreiser (heretter referert til som forretningsreiser) både på den russiske føderasjonens territorium og på territoriet til fremmede stater.
2. Ansatte som er medlemmer av arbeidsforhold med en arbeidsgiver.
3. For formålet med denne forordning er stedet fast jobb bør betraktes som plasseringen av organisasjonen (separat strukturell enhet organisasjoner), arbeid som skal utføres arbeidskontrakt(heretter kalt avsenderorganisasjonen).
Arbeidstakere sendes på tjenestereiser etter ordre fra arbeidsgiver i en viss periode for å utføre offisielle oppdrag utenfor det faste arbeidsstedet. Reisen til en arbeidstaker sendt på forretningsreise (heretter kalt arbeidstakeren) etter ordre fra arbeidsgiveren eller en person som han har fullmakt til å egen underavdeling avsenderorganisasjon (representasjonskontor, filial), som ligger utenfor det faste arbeidsstedet, er også anerkjent som en forretningsreise.
Tjenestereiser til ansatte hvis faste arbeid utføres på vei eller har reisekarakter, regnes ikke som tjenestereiser.
4. Varigheten av en forretningsreise bestemmes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppdragets volum, kompleksitet og andre funksjoner.
Avreisedagen på en forretningsreise er datoen for avreise for tog, fly, buss eller annet kjøretøy fra stedet for fast arbeid til den utsendte personen, og på ankomstdagen fra forretningsreisen - ankomstdatoen til det angitte kjøretøyet på stedet for fast arbeid. Når kjøretøyet sendes før kl. 24.00 inklusive, regnes avreisedagen for en forretningsreise som gjeldende dag, og fra kl. 00.00 og senere - neste dag.
Dersom stasjon, brygge eller flyplass ligger utenfor tettstedet, regnes det med reisetiden til stasjonen, bryggen eller flyplassen.
På samme måte bestemmes ankomstdagen til arbeidstakeren til stedet for fast arbeid.
Spørsmålet om arbeidstakers møte på jobb på avreisedagen på tjenestereise og på ankomstdagen fra tjenestereise avgjøres etter avtale med arbeidsgiver.
5. Godtgjørelse til arbeidstaker i tilfelle han er involvert i arbeid i helger eller arbeidsfrie dager helligdager produsert i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidslovgivning.
6. Formålet med den ansattes forretningsreise bestemmes av lederen for avsenderorganisasjonen og er angitt i pliktoppdrag som er godkjent av arbeidsgiver.
7. På grunnlag av avgjørelsen fra arbeidsgiveren, får arbeidstakeren utstedt et reisesertifikat som bekrefter perioden for oppholdet på en forretningsreise (datoen for ankomst på bestemmelsesstedet (punktene) og datoen for avreise fra det ( fra dem)), bortsett fra tilfellene spesifisert i nr. 15 i denne forordning.
Reisebeviset utstedes i ett eksemplar og undertegnes av arbeidsgiver, overleveres arbeidstakeren og oppbevares av denne under hele tjenestereisen.
Den faktiske oppholdsperioden på forretningsreisestedet bestemmes av notatene om ankomstdatoen til forretningsreisestedet og datoen for avreise fra det, som er laget i reisesertifikatet og sertifisert av signaturen til en autorisert offisiell og seglet brukt i Økonomisk aktivitet organisasjon som den ansatte er utsendt til, for å bekrefte en slik signatur.
Dersom arbeidstakeren er utsendt til organisasjoner lokalisert i ulike bygder, settes merkene i reisebeviset på ankomstdato og avreisedato i hver av organisasjonene han er utsendt til.
8. Prosedyren og formene for regnskap for ansatte som drar på forretningsreiser fra avsenderorganisasjonen og ankommer organisasjonen de er utsendt til, bestemmes av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen.
9. Gjennomsnittslønnen for perioden arbeidstakeren var på tjenestereise, samt for dagene på veien, herunder for tidspunktet for tvangsstopp på veien, beholdes for alle arbeidsdager i henhold til oppsatt tidsplan av avsenderorganisasjonen.
For en ansatt som jobber deltid, når han reiser på forretningsreise, gjennomsnittlig inntjening fra arbeidsgiveren som sendte ham på forretningsreise. Dersom en slik arbeidstaker sendes på tjenestereise samtidig for hovedjobben og arbeid utført på deltid, beholdes gjennomsnittslønnen av begge arbeidsgivere, og de refunderbare tjenestereiseutgiftene fordeles på sende arbeidsgivere etter avtale dem imellom.
10. Ved utsendelse på tjenestereise gis en arbeidstaker kontant forskudd til å betale reiseutgifter og leie av bolig og merutgifter knyttet til opphold utenfor fast bosted (dagpenger).
11. Ansatte får dekket reise- og oppholdsutgifter, merutgifter knyttet til opphold utenfor fast plass bosted (dagpenger), samt andre utgifter som påløper av den ansatte med tillatelse fra organisasjonens leder.
Størrelsen på utgifter knyttet til en tjenestereise bestemmes av en tariffavtale eller lokalt normativ handling.
Merutgifter knyttet til opphold utenfor bosted (dagpenger) dekkes arbeidstakeren for hver dag på en tjenestereise, inkludert helger og fridager, samt for dager på veien, herunder for tidspunktet for en tvungen stopp på veien, med forbehold om bestemmelsene fastsatt i paragraf 18 i denne forordning.
Under tjenestereiser til området hvor arbeidstakeren ut fra forholdene for transportkommunikasjon og arten av arbeidet utført på en tjenestereise har mulighet til å returnere daglig til det faste bostedet, utbetales ikke dagpenger.
Spørsmålet om hensiktsmessigheten av den ansattes daglige retur fra forretningsreisestedet til fast bosted i hvert tilfelle avgjøres av organisasjonens leder, under hensyntagen til avstanden, forholdene for transportkommunikasjon, arten av oppgaven som utføres, samt behovet for å legge forholdene til rette for at den ansatte kan hvile.
Hvis arbeidstakeren ved slutten av arbeidsdagen, etter avtale med organisasjonens leder, forblir på forretningsreisestedet, refunderes kostnadene ved å leie en bolig ved fremleggelse av relevante dokumenter til arbeidstakeren med beløpet fastsatt av tariffavtalen eller lokal normativ lov.
Ved videresending til en ansatt på forretningsreise, på dennes forespørsel lønn arbeidsgiver bærer kostnadene ved å sende den.
12. Utgifter for reise til forretningsreisestedet i Den russiske føderasjonen og tilbake til fast arbeidssted og for reiser fra en lokalitet til en annen, hvis den ansatte sendes til flere organisasjoner lokalisert i forskjellige lokaliteter, inkluderer reisekostnadene med offentlig transport, henholdsvis til stasjon, brygge, flyplass og fra stasjon, brygge, flyplass, hvis de er plassert utenfor bebyggelsen, i nærvær av dokumenter (billetter) som bekrefter disse kostnadene, samt en forsikringspremie for obligatorisk personlig forsikring av passasjerer i transport, betaling for reisedokumenttjenester og fremskaffelse av sengetøy på tog.

Regjeringsdekret 749 om forretningsreiser- en av de sentrale forskriftene som regulerer samhandlingen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker sendt for å løse produksjonsproblemer i en annen lokalitet. La oss studere detaljene i denne rettskilden og de normative handlingene som tilsvarer den mer detaljert.

Dekret 749 "Om særegenhetene ved å sende ansatte på forretningsreiser": nøkkelnormer

Tatt i betraktning bestemmelsene i dekret 749 som regulerer forretningsreiser, kan følgende nøkkelnormer i denne reguleringsloven skilles:

1. På å bestemme essensen av en forretningsreise.

2. Ved fastsettelse av varigheten av forretningsreisen.

3. Om godtgjørelsen til utsendte.

4. Om arbeidsgivers kompensasjon for den reisendes utgifter.

5. Om kompensasjon fra arbeidsgiver for utgifter til en arbeidstaker sendt til utlandet.

6. Om utarbeidelse av dokumenter som er nødvendige for oppgjør med en ansatt.

Det skal bemerkes at mange av normene fastsatt ved dekret fra Russlands regjering datert 13. oktober 2008 nr. 749 samsvarer med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, og de må vurderes i sammenheng med disse bestemmelsene.

La oss studere mer detaljert innholdet i disse nøkkelnormene i resolusjon nr. 749 og en rekke betydelige nyanser av deres tolkning.

Dekret 749: Essensen av reise

En tjenestereise er arbeidet til en heltidsansatt (punkt 2, 3 i forskriften godkjent ved vedtak nr. 749):

utført utenfor stedet for permanent arbeidsaktivitet (inkludert hvis den utsendte sendes til arbeidsgiverens strukturelle enhet i en annen by);
utført på grunnlag av en skriftlig beslutning fra arbeidsgiveren (vanligvis utstedt i form av en ordre fra direktøren i selskapet);
utføres innen en viss periode.

Turen til en medarbeider som gjennomfører arbeidsfunksjoner reiser i naturen (for eksempel hvis en person jobber som speditør i en interregional transportselskap), anerkjennes ikke som en forretningsreise, uavhengig av arbeidsgeografien.

Reiseregler: reisedatoer

Ved fastsettelse av tidspunktet for reisen må det tas i betraktning at (punkt 4, 7 i forskriften):

Varigheten av tjenestereisen fastsettes av arbeidsgiver ut fra egenskapene til jobboppgaven som arbeidstakeren skal løse.
Startdagen for forretningsreisen regnes fra datoen for avreise av kjøretøyet fra stedet for vanlig arbeid til forretningsreisende (byen som den ansatte forlater), og dagen for dens fullføring vil være ankomstdatoen kl. stedet for vanlig arbeid (som tar hensyn til mulig tid for å dekke avstanden mellom flyplassen, stasjonen eller bryggen og byen).

MERK! Dessuten, hvis den utsendte personen dro (ankom) før kl. 12.00, anses han å ha reist (ankommet) på gjeldende dag. Hvis etter 12, starter nedtellingen av forretningsreisen fra neste dag.

Tidspunktet den reisende kommer på jobb (forlater det) på reisedagen (retur) fastsettes etter avtale med arbeidsgiver.
Det nøyaktige tidspunktet for avreise (ankomst) til en ansatt fastsettes av reisedokumenter. Hvis den ansatte dro på forretningsreise i en bedrift eller sin egen bil og det ikke er reisedokumenter som bekrefter datoen for avreise / ankomst, gjenspeiles oppholdsperioden til den ansatte på stedet for forretningsreisen i et notat supplert ved et dokument som bekrefter turens rute. Det kan for eksempel være fraktbrev eller ruteseddel. I mangel av slike dokumenter bekreftes oppholdsperioden til den ansatte på forretningsreisestedet av en hotellkvittering eller tilsvarende. Hvis det ikke er støttedokumenter, bør den ansatte gi et notat, reisesertifikat eller annet dokument med en merknad (stempel, segl hvis tilgjengelig, signatur fra en autorisert person) på datoen for ankomst og avreise til mottaker.

Kompensasjon for arbeidet til en reisende

I løpet av perioden med å være på forretningsreise (som inkluderer dager brukt på veien), får den ansatte en lønn beregnet på grunnlag av gjennomsnittlig inntekt (klausul 5 i forordningen, artikkel 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Lønnen til en utsendt i status som deltidsarbeider beregnes i henhold til gjennomsnittsinntekten til arbeidsgiveren som sendte ham på reisen (og betales kun for hans regning). Hvis en person er utplassert fra begge arbeidsgivere (hoved- og deltid), beregnes gjennomsnittslønnen for hver av dem og betales av begge. Kostnader knyttet til en tjenestereise fordeles i et forhold som bestemmes etter avtale mellom partene.

Du kan lære mer om detaljene for å beregne gjennomsnittlig inntekt under en forretningsreise i artikkelen. .

Kompensasjon for reisendes utgifter

Den reisendes utgifter dekkes av arbeidsgiveren i følgende rekkefølge (klausuler 10-14, 25 i dekretet, artikkel 168 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1. Forskuddsbetalinger

For disse formålene får den ansatte et forskudd som kan brukes (med forbehold om påfølgende innsending av en rapport):

for transport og overnatting - i ethvert rimelig beløp, med mindre annet er avtalt mellom den utsendte og arbeidsgiveren;
for andre daglige (dagpenge) utgifter - i beløpet fastsatt av lokale forskrifter og tatt i betraktning varigheten av forretningsreisen (inkludert reisedager).

Hvis forretningsreisen er én dag (med tanke på reisetid) i Russland, har ikke arbeidstakeren rett til dagpenger.

2. Refusjoner

Ved at arbeidstaker sender inn forhåndsrapport etter en tjenestereise, får han utbetalt differansen mellom de bekreftede utgiftene (inkludert dagpenger innenfor rammene) og utstedt forskuddsbetaling. Hvis beløpet på forskuddsbetalingen er mer enn de tilsvarende utgiftene, må denne forskjellen returneres av den ansatte til bedriftens kasse.

Dersom en ansatt blir syk under en forretningsreise og sykdommen er bekreftet sykefravær, da får han betalt bolig (med forbehold om behandling utenfor sykehus) og dagpenger hele tiden han er på forretningsreise.

I tillegg betaler arbeidsgiver midlertidig uføretrygd.

Erstatning for utgifter sendt til utlandet

Utgiftene til en person som sendes til utlandet dekkes av arbeidsgiver etter de samme grunnleggende prinsipper som fastsatt i Forskrift for Russiske forretningsreiser, men under hensyntagen til følgende funksjoner (klausuler 17-24 i forskriften, artikkel 168 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1. Den lokale standarden til arbeidsgiveren etablerer prosedyren for å kompensere utgiftene til utplasserte ansatte i utenlandsk valuta og i rubler - henholdsvis når de er i Russland og i utlandet.

2. Kompensasjon for utgifter i utenlandsk valuta begynner fra den dagen den utsendte personen krysser grensen til Den russiske føderasjonen, som er etablert:

i henhold til merkene i passet - i det generelle tilfellet;
i henhold til reisedokumenter, hvis den ansatte reiste til en CIS-stat, som i henhold til en avtale med Russland ikke setter merker i passet til borgere i Den russiske føderasjonen (for eksempel Hviterussland, Kasakhstan).

3. Ved grensepassering frem og tilbake samme dag utbetales arbeidstakeren 50 % av dagpengene fastsatt etter lokal standard for ordinære utenlandske tjenestereiser.

4. Personer som sendes til utlandet kompenseres i tillegg for:

utgifter for å få pass, visum og andre dokumenter som kreves for reisen;
konsulære og andre avgifter (for eksempel flyplass, transitt ved bruk av veitransport);
forsikring (for eksempel obligatorisk når du søker om europeiske visum);
andre obligatoriske betalinger.

Utarbeidelse av reisedokumenter

Dokumentasjon av en tjenestereise innebærer (forskriftens pkt. 3, 26):

1. Skriftlig bekreftelse fra arbeidsgiver:

beslutninger om å sende en ansatt på forretningsreise;
reisedatoer.

I praksis gjennomføres denne konsolideringen i.

2. Utarbeidelse av arbeidstaker og overføring til arbeidsgiver av forhåndsrapport om påløpte utgifter.

Vedlagt denne rapporten er dokumenter som bekrefter reiseutgifter.

Lokale forskrifter kan også sørge for bruk av en jobboppgave og en forretningsreiserapport (funksjonen til begge dokumentene kan i hovedsak utføres).

Resultater

Dekret nr. 749 definerer essensen av tjenestereiser og regulerer samspillet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere under slike reiser. Mange av bestemmelsene i denne forskriftsloven samsvarer med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, som etablerer ulike rettigheter og forpliktelser for partene arbeidsforhold på forretningsreiser. Resolusjonen, i likhet med den russiske føderasjonens arbeidskode, lar arbeidsgiveren vedta lokale normer for ulike formål, mer detaljert sammenlignet med føderal lovgivning som regulerer samspillet mellom et selskap og en ansatt sendt på forretningsreise.

Du kan lære mer om spesifikasjonene ved lovregulering av samhandling mellom en arbeidsgiver og en ansatt under forretningsreiser i følgende artikler:

;
.

, datert 29. juli 2015 N 771)

statsminister
Den russiske føderasjonen
V. PUTIN

GODKJENT
Regjeringsvedtak
Den russiske føderasjonen
datert 13. oktober 2008 N 749

FORSKRIFTER OM SEIGENHETENE VED Å SENDE ANSATTE PÅ FORRETNINGSREISER

datert 25.03.2013 N 257, datert 14.05.2013 N 411, datert 16.10.2014 N 1060, datert 29.12.2014 N 1595, datert 29.07.2015 N 771)

1. Denne forordningen fastsetter detaljene i prosedyren for å sende ansatte på forretningsreiser (heretter kalt forretningsreiser) både på den russiske føderasjonens territorium og på territoriet til fremmede stater.

2. Arbeidstakere som er i arbeidsforhold med arbeidsgiver sendes på tjenestereiser.

3. For formålene med denne forskriften bør stedet for fast arbeid betraktes som stedet for organisasjonen (separat strukturell underavdeling av organisasjonen), hvor arbeidet er betinget av arbeidskontrakten (heretter referert til som avsenderorganisasjonen) .

Arbeidstakere sendes på tjenestereiser på grunnlag av skriftlig vedtak fra arbeidsgiver for en viss periode om å utføre et offisielt oppdrag utenfor det faste arbeidsstedet. Reisen til en ansatt sendt på forretningsreise på grunnlag av en skriftlig avgjørelse fra arbeidsgiveren til en egen underavdeling av avsenderorganisasjonen (representasjonskontor, filial), som ligger utenfor det faste arbeidsstedet, er også anerkjent som en forretningsreise . datert 29.07.2015 N 771)

Tjenestereiser til ansatte hvis faste arbeid utføres på vei eller har reisekarakter, regnes ikke som tjenestereiser.

4. Varigheten av en forretningsreise bestemmes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppdragets volum, kompleksitet og andre funksjoner.

Avreisedagen på en forretningsreise er datoen for avreise for toget, flyet, bussen eller annet kjøretøy fra den forretningsreisendes faste arbeidssted, og ankomstdagen fra forretningsreisen er ankomstdatoen til den forretningsreisende. spesifisert kjøretøy på det faste arbeidsstedet. Når kjøretøyet sendes før kl. 24.00 inklusive, regnes avreisedagen for en forretningsreise som gjeldende dag, og fra kl. 00.00 og senere - neste dag.

Dersom stasjon, brygge eller flyplass ligger utenfor tettstedet, regnes det med reisetiden til stasjonen, bryggen eller flyplassen.

På samme måte bestemmes ankomstdagen til arbeidstakeren til stedet for fast arbeid.

Spørsmålet om arbeidstakers møte på jobb på avreisedagen på tjenestereise og på ankomstdagen fra tjenestereise avgjøres etter avtale med arbeidsgiver.

5. Godtgjørelse for arbeidet til en ansatt i tilfelle han er involvert i arbeid i helger eller ikke-arbeidsferier, utbetales i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidslovgivning.

6. Klausul er ikke lenger gyldig. (som endret ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 29. desember 2014 N 1595)

7. Den faktiske varigheten av en arbeidstakers opphold på tjenestereise bestemmes av reisedokumenter fremlagt av arbeidstaker ved hjemkomst fra tjenestereise. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 29. juli 2015 N 771)

I tilfelle at en arbeidstaker, på grunnlag av en skriftlig beslutning fra arbeidsgiver, reiser til tjenestestedet og (eller) tilbake til arbeidsstedet på offentlig transport, på transport eid av arbeidstakeren eller eid av tredjeparter (ved fullmakt), den faktiske oppholdsperioden på forretningsreisestedet er angitt i den offisielle en merknad som sendes inn av den ansatte ved retur fra en forretningsreise til arbeidsgiveren med dokumenter som bekrefter bruken av den spesifiserte transporten for å reise til stedet for forretningsreise og tilbake (fraktbrev, ruteseddel, regninger, kvitteringer, kvittering og andre dokumenter som bekrefter transportveien). (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 29. juli 2015 N 771)

I mangel av reisedokumenter bekrefter den ansatte den faktiske perioden for arbeidstakerens opphold på tjenestereise med dokumenter for leie av bolig på tjenestereisestedet. Når du bor på et hotell, bekreftes den angitte oppholdsperioden med en kvittering (kupong) eller annet dokument som bekrefter inngåelsen av en avtale om levering av hotelltjenester på forretningsreisestedet, som inneholder informasjon gitt i reglene for tilbud av hotelltjenester i den russiske føderasjonen, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 25. april 1997. N 490 "Ved godkjenning av reglene for levering av hotelltjenester i den russiske føderasjonen". (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 29. juli 2015 N 771)

I mangel av reisedokumenter, dokumenter for leie av overnatting eller andre dokumenter som bekrefter inngåelsen av en avtale om levering av hotelltjenester på forretningsreisestedet, for å bekrefte den faktiske oppholdsperioden på forretningsreisestedet, ansatt sender inn et notat og (eller) annet dokument om den faktiske oppholdsperioden til den ansatte på forretningsreise, som inneholder bekreftelse på at parten (organisasjonen eller tjenestemannen) mottar den ansatte om tidspunktet for ankomst (avreise) til den ansatte til stedet av forretningsreise (fra forretningsreisestedet). (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 29. juli 2015 N 771)

8. Klausul er ikke lenger gyldig. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 29. juli 2015 N 771)

9. Gjennomsnittslønnen for perioden arbeidstakeren var på tjenestereise, samt for dagene på veien, herunder for tidspunktet for tvangsstopp på veien, beholdes for alle arbeidsdager i henhold til oppsatt tidsplan av avsenderorganisasjonen.

En ansatt som jobber deltid under en tjenestereise beholder gjennomsnittsinntekten fra arbeidsgiveren som sendte ham på tjenestereise. Dersom en slik arbeidstaker sendes på tjenestereise samtidig for hovedjobben og arbeid utført på deltid, beholdes gjennomsnittslønnen av begge arbeidsgivere, og de refunderbare tjenestereiseutgiftene fordeles på sende arbeidsgivere etter avtale dem imellom.

10. Ved utsendelse på tjenestereise gis en arbeidstaker kontant forskudd til å betale reiseutgifter og leie av bolig og merutgifter knyttet til opphold utenfor fast bosted (dagpenger).

11. Arbeidstakere får dekket reiseutgifter og husleie, merutgifter knyttet til opphold utenfor fast bosted (dagpenger), samt andre utgifter arbeidstaker har med tillatelse fra organisasjonsleder.

Prosedyren og beløpet for refusjon av utgifter forbundet med forretningsreiser bestemmes i samsvar med bestemmelsene i artikkel 168 i den russiske føderasjonens arbeidskode. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

Merutgifter knyttet til opphold utenfor bosted (dagpenger) dekkes arbeidstakeren for hver dag på en tjenestereise, inkludert helger og fridager, samt for dager på veien, herunder for tidspunktet for en tvungen stopp på veien, med forbehold om bestemmelsene fastsatt i paragraf 18 i denne forordning.

Under tjenestereiser til området hvor arbeidstakeren ut fra forholdene for transportkommunikasjon og arten av arbeidet utført på en tjenestereise har mulighet til å returnere daglig til det faste bostedet, utbetales ikke dagpenger.

Spørsmålet om hensiktsmessigheten av den ansattes daglige retur fra forretningsreisestedet til fast bosted i hvert tilfelle avgjøres av organisasjonens leder, under hensyntagen til avstanden, forholdene for transportkommunikasjon, arten av oppgaven som utføres, samt behovet for å legge forholdene til rette for at den ansatte kan hvile.

Hvis den ansatte ved slutten av arbeidsdagen, etter avtale med organisasjonens leder, forblir på forretningsreisestedet, refunderes kostnadene ved å leie en bolig, etter innsending av relevante dokumenter, til den ansatte i måte og i det beløpet som er fastsatt i paragraf to i denne klausulen. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

Ved sending til en arbeidstaker på forretningsreise, på hans anmodning om lønn, bæres kostnadene ved å sende den av arbeidsgiveren.

12. Utgifter for reise til forretningsreisestedet i Den russiske føderasjonen og tilbake til fast arbeidssted og for reiser fra en lokalitet til en annen, hvis den ansatte sendes til flere organisasjoner lokalisert i forskjellige lokaliteter, inkluderer reisekostnadene med offentlig transport, henholdsvis til stasjon, brygge, flyplass og fra stasjon, brygge, flyplass, dersom de ligger utenfor bebyggelsen, dersom det foreligger dokumenter (billetter) som bekrefter disse utgiftene, samt betaling for tjenester for utstedelse av reisedokumenter og skaffe sengetøy på tog. (Som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. mai 2013 N 411)

13. Ved tvangsstopp underveis, skal arbeidstakeren få dekket kostnadene ved å leie en bolig, bekreftet av de relevante dokumenter, på den måten og med det beløpet som er fastsatt i paragraf 11 i paragraf 11 i denne forskriften. . (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

14. Utgifter til bestilling og leie av innkvartering på territoriet til den russiske føderasjonen skal refunderes til ansatte (bortsett fra når de får gratis innkvartering) på den måten og i beløpet som er angitt i paragraf to i paragraf 11 i denne forskriften. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

15. Klausul er ikke lenger gyldig. (som endret ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 29. desember 2014 N 1595)

16. Betaling og (eller) refusjon av den ansattes utgifter i utenlandsk valuta knyttet til en forretningsreise utenfor den russiske føderasjonens territorium, inkludert betaling av forskuddsbetaling i utenlandsk valuta, samt tilbakebetaling av ubrukt forskuddsbetaling i utenlandsk valuta utstedt til en ansatt i forbindelse med en tjenestereise, utføres iht føderal lov"Om valutaregulering og valutakontroll".

Utbetaling til en ansatt av dagpenger i utenlandsk valuta når du sender en ansatt på forretningsreise utenfor den russiske føderasjonens territorium, utføres på den måten og i beløpet som er angitt i paragraf to i paragraf 11 i denne forskriften, under hensyntagen til spesifikasjonene gitt i paragraf 19 i denne forskriften. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

17. I løpet av reisetiden til en ansatt sendt på forretningsreise utenfor den russiske føderasjonens territorium, utbetales dagpenger:

a) når du reiser gjennom den russiske føderasjonens territorium - på den måten og i beløpet som er angitt i paragraf to i paragraf 11 i disse forskriftene for forretningsreiser innenfor den russiske føderasjonens territorium; (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

b) når du reiser gjennom territoriet til en fremmed stat - på den måten og i det beløpet som er angitt i paragraf to i paragraf 11 i denne forskriften for forretningsreiser på territoriet til fremmede stater. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

18. Når en ansatt reiser fra den russiske føderasjonens territorium, er datoen for å krysse statsgrensen til den russiske føderasjonen inkludert i dagene som dagpenger betales for i utenlandsk valuta, og når du flytter til den russiske føderasjonens territorium , datoen for å krysse den russiske føderasjonens statsgrense er inkludert i dagene som dagpenger betales for i rubler.

Datoene for å krysse den russiske føderasjonens statsgrense når du reiser fra den russiske føderasjonens territorium og til den russiske føderasjonens territorium bestemmes av merkene til grensemyndighetene i passet.

Når en ansatt sendes på forretningsreise til territoriet til 2 eller flere fremmede land, betales dagpenger for dagen for kryssing av grensen mellom stater i utenlandsk valuta i henhold til normene fastsatt for staten som den ansatte sendes til.

19. Når du sender en ansatt på forretningsreise i statenes territorium - medlemmer av Samveldet Uavhengige stater som det er inngått mellomstatlige avtaler med, på grunnlag av hvilke grensemyndigheter ikke gjør notater om å krysse statsgrensen i dokumenter for innreise og utreise, bestemmes datoen for kryssing av statsgrensen til Den russiske føderasjonen av reisedokumenter (billetter) . (som endret ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 29. desember 2014 N 1595)

Ved tvungen forsinkelse underveis, betales dagpenger for forsinkelsestidspunktet etter avgjørelse fra organisasjonens leder etter innsending av dokumenter som bekrefter faktumet om den tvungne forsinkelsen.

20. En ansatt som dro på forretningsreise til territoriet til en fremmed stat og returnerte til den russiske føderasjonens territorium samme dag, betales dagpenger i utenlandsk valuta med 50 prosent av dagpengeutgiftene, fastsatt på den måten som er angitt i paragraf 11 i denne forskriftens paragraf to, for tjenestereiser til utlandet. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

21. Kostnadene ved å leie en bolig ved å sende ansatte på forretningsreiser til territoriet til fremmede stater, bekreftet av de relevante dokumenter, refunderes på den måten og i beløpet som er angitt i paragraf to i paragraf 11 i denne forskriften. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

22. Reiseutgifter når du sender en ansatt på en forretningsreise på territoriet til fremmede stater, refunderes til ham på den måten som er angitt i paragraf 12 i denne forordningen når den sendes på en forretningsreise innenfor den russiske føderasjonens territorium.

23. Når han sender ham på forretningsreise til territoriet til en fremmed stat, blir en ansatt i tillegg kompensert for:

a) utgifter til utstedelse av utenlandsk pass, visum og andre reisedokumenter;

b) obligatoriske konsulære avgifter og flyplassavgifter;

c) gebyrer for rett til innreise eller transitt for motorkjøretøyer;

d) utgifter til registrering av obligatorisk medisinsk forsikring;

e) andre obligatoriske betalinger og gebyrer.

24. Refusjon av andre utgifter forbundet med forretningsreiser utføres ved fremleggelse av dokumenter som bekrefter disse utgiftene, på den måten og i beløpet som er angitt i paragraf 2 i paragraf 11 i denne forskriften. (som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. oktober 2014 N 1060)

25. Arbeidstaker ved sin midlertidige funksjonshemming, sertifisert i etter hvert, refunderes utgifter til leie av bolig (bortsett fra tilfeller hvor den utsendte arbeideren er på døgnbehandling) og dagpenger utbetales for hele tiden inntil han av helsemessige årsaker ikke kan begynne å utføre det offisielle oppdraget som er tildelt ham eller returnere til fast bosted.

I løpet av perioden med midlertidig uførhet får den ansatte utbetalt midlertidige uføreytelser i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

26. Ved retur fra tjenestereise skal arbeidstaker innen 3 virkedager sende inn til arbeidsgiver:

en forhåndsrapport om beløpene som er brukt i forbindelse med tjenestereisen og foreta det endelige oppgjøret av kontantforskuddet utstedt til ham før avreise på tjenestereise for reiseutgifter. Forhåndsrapporten skal ledsages av dokumenter om leie av overnatting, faktiske reiseutgifter (inkludert betaling for tjenester for utstedelse av reisedokumenter og fremskaffelse av sengetøy på tog) og andre utgifter knyttet til en tjenestereise; (som endret ved dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. mai 2013 N 411, av 29. desember 2014 N 1595)

Avsnitt. - Mistet strømmen. (som endret ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 29. desember 2014 N 1595)

Posisjon
om særegenhetene ved å sende ansatte på forretningsreiser

Med endringer og tillegg fra:

2. Arbeidstakere som er i arbeidsforhold med arbeidsgiver sendes på tjenestereiser.

Arbeidstakere sendes på tjenestereiser etter ordre fra arbeidsgiver i en viss periode for å utføre offisielle oppdrag utenfor det faste arbeidsstedet. En reise til en ansatt sendt på forretningsreise (heretter kalt arbeidstakeren) etter ordre fra arbeidsgiveren eller en person autorisert av ham til en egen underavdeling av avsenderorganisasjonen (representasjonskontor, filial), som ligger utenfor det faste stedet arbeid, er også anerkjent som en forretningsreise.

Tjenestereiser til ansatte hvis faste arbeid utføres på vei eller har reisekarakter, regnes ikke som tjenestereiser.

4. Varigheten av en forretningsreise bestemmes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppdragets volum, kompleksitet og andre funksjoner.

Dersom stasjon, brygge eller flyplass ligger utenfor tettstedet, regnes det med reisetiden til stasjonen, bryggen eller flyplassen.

På samme måte bestemmes ankomstdagen til arbeidstakeren til stedet for fast arbeid.

Spørsmålet om arbeidstakers møte på jobb på avreisedagen på tjenestereise og på ankomstdagen fra tjenestereise avgjøres etter avtale med arbeidsgiver.

5. Godtgjørelsen av arbeidstakers arbeid i tilfelle han er involvert i arbeid i helger eller helligdager skjer iht. arbeidslov Den russiske føderasjonen.

6. Formålet med arbeidstakerens tjenestereise bestemmes av lederen for avsenderorganisasjonen og er angitt i arbeidsoppgaven, som er godkjent av arbeidsgiver.

7. På grunnlag av vedtak fra arbeidsgiver utstedes arbeidstaker reisebevis, som bekrefter perioden for oppholdet på en forretningsreise (ankomstdato på bestemmelsesstedet (punktene) og datoen for avreise fra det (fra dem)), bortsett fra tilfellene spesifisert i punkt 15 i denne forordningen.

Reisebeviset utstedes i ett eksemplar og undertegnes av arbeidsgiver, overleveres arbeidstakeren og oppbevares av denne under hele tjenestereisen.

Den faktiske oppholdsperioden på forretningsreisestedet bestemmes av notatene om ankomstdatoen til forretningsreisestedet og datoen for avreise fra det, som er laget i reisesertifikatet og sertifisert av signaturen til en autorisert tjenestemann og seglet som brukes i de økonomiske aktivitetene til organisasjonen som den ansatte er utplassert til for å bekrefte slike signaturer.

Dersom arbeidstakeren er utsendt til organisasjoner lokalisert i ulike bygder, settes merkene i reisebeviset på ankomstdato og avreisedato i hver av organisasjonene han er utsendt til.

8. Fremgangsmåten og formene for regnskapsføring av ansatte som drar på tjenestereiser fra avsenderorganisasjonen og ankommer organisasjonen de er utsendt til, fastsettes av Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Den russiske føderasjonen.

10. Ved utsendelse på tjenestereise gis en arbeidstaker kontant forskudd til å betale reiseutgifter og leie av bolig og merutgifter knyttet til opphold utenfor fast bosted (dagpenger).

elleve. Arbeidstakere får dekket reiseutgifter og husleie, merutgifter knyttet til å bo utenfor fast bosted (dagpenger), samt andre utgifter arbeidstakeren har med tillatelse fra organisasjonssjefen.

Prosedyren og beløpet for refusjon av utgifter forbundet med forretningsreiser bestemmes i samsvar med bestemmelsene i artikkel 168 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved sending til en arbeidstaker på forretningsreise, på hans anmodning om lønn, bæres kostnadene ved å sende den av arbeidsgiveren.

13. Ved tvangsstopp underveis dekkes arbeidstaker kostnadene ved leie av bolig, bekreftet av relevante dokumenter, på den måte og beløp som er oppgitt. andre ledd i paragraf 11 i denne forordningen.

14. Utgifter til bestilling og leie av overnatting på den russiske føderasjonens territorium skal refunderes til ansatte (bortsett fra når de får gratis innkvartering) på den måten og i beløpet som er fastsatt for andre ledd i paragraf 11 i denne forordningen.

15. En ansatt sendes på forretningsreise utenfor den russiske føderasjonens territorium etter ordre fra arbeidsgiveren uten å utstede et forretningsreisesertifikat, bortsett fra tilfeller av forretningsreiser til stater - medlemmer av Samveldet av uavhengige stater, med hvilke mellomstatlige avtaler er konkludert, på grunnlag av hvilke grensemyndigheter ikke lager dokumenter for inn- og utreisemerker ved passering av statsgrensen.

Betaling til en ansatt av dagpenger i utenlandsk valuta når du sender en ansatt på forretningsreise utenfor den russiske føderasjonens territorium, utføres på den måten og i beløpet som er fastsatt andre ledd i paragraf 11 i denne forordning, idet det tas hensyn til detaljene fastsatt i nr. 19 i denne forordning.

17. I løpet av reisetiden til en ansatt sendt på forretningsreise utenfor den russiske føderasjonens territorium, utbetales dagpenger:

a) når du reiser gjennom den russiske føderasjonens territorium - på den måten og i beløpet som er fastsatt andre ledd i paragraf 11 av denne forordningen for forretningsreiser innenfor den russiske føderasjonens territorium;

b) når du reiser gjennom territoriet til en fremmed stat - på den måten og i det beløpet som er fastsatt andre ledd i paragraf 11 i denne forordning for tjenestereiser på fremmede staters territorium.

19. Når du sender en ansatt på forretningsreise på territoriet til statene - medlemmer av Samveldet av uavhengige stater, som det er inngått mellomstatlige avtaler med, på grunnlag av hvilke dokumentene for inn- og utreise fra grensemyndighetene ikke gjøre notater om å krysse statsgrensen, datoen for å krysse den russiske føderasjonens statsgrense når du reiser fra den russiske føderasjonens territorium og inn i den russiske føderasjonens territorium bestemmes av merker i reisebevis utstedt som for en forretningsreise innenfor den russiske føderasjonens territorium.

20. En ansatt som dro på forretningsreise til territoriet til en fremmed stat og returnerte til den russiske føderasjonens territorium samme dag, får utbetalt dagpenger i utenlandsk valuta med 50 prosent av utgiftene til dagpenger, fastsatt på den måten som er foreskrevet andre ledd i paragraf 11 i denne forordning, for forretningsreiser på territoriet til fremmede stater.

21. Kostnadene ved å leie en bolig ved å sende ansatte på forretningsreiser til utenlandske staters territorium, bekreftet av de relevante dokumenter, refunderes på den måten og det beløp som er gitt andre ledd i paragraf 11 i denne forordningen.

D) andre obligatoriske betalinger og gebyrer.

24. Refusjon av andre utgifter forbundet med tjenestereiser utføres ved fremleggelse av dokumenter som bekrefter disse utgiftene, på den måten og det beløp som er oppgitt andre ledd i paragraf 11 i denne forordningen.

25. Ved midlertidig arbeidsuførhet attestert i henhold til fastsatt prosedyre skal arbeidstaker få dekket utgifter til leie av bolig (bortsett fra tilfeller hvor utsendt arbeidstaker er på døgnbehandling) og det utbetales dagpenger pr. hele tiden til han på grunn av helsemessige årsaker ikke kan starte i arbeid, oppfyllelse av det offisielle oppdraget som er tildelt ham eller returnere til fast bosted.

For perioden med midlertidig uførhet utbetales arbeidstaker midlertidig uføretrygd iht lovgivning Den russiske føderasjonen.

26. Ved retur fra tjenestereise skal arbeidstaker innen 3 virkedager sende inn til arbeidsgiver:

en forhåndsrapport om beløpene som er brukt i forbindelse med tjenestereisen og foreta det endelige oppgjøret av kontantforskuddet utstedt til ham før avreise på tjenestereise for reiseutgifter. Forhåndsrapporten skal være ledsaget av et behørig utført reisesertifikat, dokumenter om leie av overnatting, faktiske reiseutgifter (inkludert betaling for tjenester for utstedelse av reisedokumenter og fremskaffelse av sengetøy på tog) og andre utgifter forbundet med en forretningsreise;

en skriftlig rapport om arbeidet utført på en tjenestereise, avtalt med lederen for strukturenheten til arbeidsgiveren.

Aktiv Utgave fra 14.05.2013

Dokumentnavn	DEKRET fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 13. oktober 2008 N 749 (som endret 14. mai 2013 med endringer som trådte i kraft 25. mai 2013) "OM SPESIFIKASJONER VED SENDING AV ANSATTE PÅ FORRETNINGSREISER"
Dokumenttype	dekret, forskrift
Vertskropp	russisk regjering
dokumentnummer	749
Akseptdato	25.10.2008
Revisjonsdato	14.05.2013
Registreringsdato i Justisdepartementet	01.01.1970
Status	gyldig
Utgivelse	Dette dokumentet er ikke publisert i dette skjemaet. dokument inn i elektronisk format FAPSI, STC "System" (som endret 13.10.2008 - " russisk avis", N 218, 17.10.2008 "Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen", N 42, 10/20/2008, art. 4821 "Finansavis", N 47, 2008 "Dokumenter og kommentarer", N 21, november 2008)
Navigator	Notater

DEKRET fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 13. oktober 2008 N 749 (som endret 14. mai 2013 med endringer som trådte i kraft 25. mai 2013) "OM SPESIFIKASJONER VED SENDING AV ANSATTE PÅ FORRETNINGSREISER"

statsminister
Den russiske føderasjonen
V. PUTIN

GODKJENT
Regjeringsvedtak
Den russiske føderasjonen
datert 13. oktober 2008 N 749

FORSKRIFTER OM SEIGENHETENE VED Å SENDE ANSATTE PÅ FORRETNINGSREISER

(som endret ved dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 25. mars 2013 N 257, av 14. mai 2013 N 411)