Sberbank er en av de største bankene i Russland. Et stort antall filialer gir jobb til flere titusenvis av mennesker. I tilstanden av den nåværende krisen bestemmer mange seg for å prøve seg som arbeidssøker ledig posisjon. For ikke å bli overrasket, vil folk på forhånd vite hvordan man fyller ut et Sberbank-jobbsøknadsskjema.

Generell informasjon om å jobbe i Sberbank

For å bli ansatt i Sberbank, må du erklære din intensjon til filialen kredittinstitusjon. Opptak der utføres i formatet av intervjuer, før søkeren må fylle ut et spørreskjema for en jobb i Sberbank.

De mest utlyste stillingene er som følger:

• forteller;
• kasserer;
• sjef;
• samler.

For å bestå intervjuet må søkeren ha med seg:

1. sammendrag;
2. et utfylt Sberbank-søknadsskjema for en jobb.

Mye vil avhenge av utdanning, erfaring og ferdigheter til kandidaten. Som regel tar de inn i denne organisasjonen mennesker som er snakkesalige, omgjengelige, som lett kan finne kontakt med andre mennesker, spesielt med bankkunder.

Hvis alt er mer eller mindre klart med CV-en, fylles den ut fri form på egen hånd, så med å fylle ut spørreskjemaet, kan en person ha vanskeligheter og spørsmål. Dette skyldes i stor grad at dokumentet er ganske omfangsrikt, og det inneholder informasjon om nesten alle områder av menneskelivet.

Spørreskjema for arbeid i Sberbank: innhold og funksjoner ved fylling

Jeg vil med en gang merke at du kan fylle ut en søknad om jobb i Sberbank online. For å gjøre dette trenger du det på forhånd. For å unngå unødvendige misforståelser eller spørsmål, kan du laste ned en prøve, fylle ut alle kolonnene og sende dokumentet til arbeidsgiveren gjennom nettstedets nettbaserte system eller til posten som er angitt i stillingen.

Spørreskjemaet fylles ut på et eget skjema med logoen til organisasjonen, alt nødvendig informasjon om henne. Dokumentet skal inneholde et fotografi av søkeren, det limes på første side av søknaden.

generell informasjon

Først kommer standardinformasjonen: fullt navn, kjønn, alder, statsborgerskap, fødselsdato og fødselssted. Søkerens registreringssted og bosted er også angitt (i detalj, ikke bare byen, men den nøyaktige adressen), alle typer telefoner - hjem, mobil, jobb (hvis søkeren fortsatt er ansatt et annet sted). En egen kolonne er passdata som passer inn i linjen.

På slutten av det første arket i spørreskjemaet angir personen hvilken stilling han søker på og hvordan han lærte om tilgjengeligheten av en slik stilling (dette kan være trykt utgave, Internettportal, offisiell side). Hvis en av de ansatte i Sberbank anbefalte denne jobben, er hans fulle navn angitt.

Utdanning, faglig kompetanse

Den andre siden inneholder informasjon om utdanning. Hvis en person har flere høyere, må han legge inn informasjon om dem alle. Når du har bestått kurs, seminarer, CPC, må du også skrive om dem i spørreskjemaet. I dette tilfellet er dokumentnummer, kursnavn, passeringsdatoer og noen ganger akademiske timer angitt.

Siden Sberbank er en av de største bankene, fører dette til hyppig service av utlendinger. Derfor har spørreskjemaet et eget spørsmål om språkkunnskaper. Som regel er følgende språk og graden av ferdigheter i dem av interesse:

• Engelsk;
• Tysk;
• Fransk;
• spansk.

Sberbank er en moderne institusjon, hvor du må jobbe med kunnskap om datamaskiner og andre spesialiserte programmer. Mengden nødvendige ferdigheter avhenger i stor grad av hvilken stilling søkeren søker på. Hovedkravet for å jobbe på kontoret er evnen til å jobbe med Microsoft-produkter (inkludert Word, Excel, Access, mail), Internett.

Interessert i Sberbank og søkerens holdning til militærplikt, tilstedeværelsen av førerkort, sivilstatus.

En egen kolonne er informasjon om pårørende. I prinsippet er slik informasjon standard for ethvert spørreskjema. Dataene brukes deretter til å fylle ut et personlig T-2-kort.

Det er svært viktig å fylle ut informasjonen om din arbeidserfaring så nøyaktig og pålitelig som mulig. Det er bedre å omskrive data fra arbeidsbok . Om nødvendig kan du ta en kopi på gjeldende arbeidssted.

Du bør fortelle i detalj ikke bare om tidligere jobber, men også beskrive i detalj hvilke ferdigheter som ble tilegnet under denne aktiviteten. Her kan du bli guidet offisielle oppgaver fra en tidligere jobb. Årsakene til oppsigelse/ønske om å endre type aktivitet er også angitt.

Separate kolonner er lønnen på forrige arbeidssted og beløpet som en person ønsker å motta i Sberbank.

For å vurdere en persons opplæringsberedskap stilles det spørsmål i spørreskjemaet om hvorvidt vedkommende er klar for tjenestereiser, i så fall hvor lenge, hvilke ferdigheter han ønsker å tilegne seg.

Hvis søkeren har personer (tidligere arbeidsgivere) som kan karakterisere ham fra et positivt synspunkt, må du angi deres fulle navn og kontakter slik at Sberbank-ansatte kan kontakte ham og avklare informasjon om den ansatte.

annen informasjon

Sberbank er sosialt orientert, så den tar seg av den riktige fritiden til sine ansatte. Søkeren oppfordres til å ha nyttige hobbyer i form av idrettsaktiviteter. Det å ha oppsigelse vil kun være et pluss når du søker jobb.

Hvis ønskelig, kan en person indikere noen Ytterligere informasjon på plass til dette.

På slutten gis samtykke til behandlingen av de mottatte dataene av Sberbank-spesialister, datoen og signaturen til kompilatoren av spørreskjemaet.

For å øke sjansen for å få en ettertraktet stilling, er det nødvendig å svare på alle spørsmål så nøyaktig og ærlig som mulig. Dette vil karakterisere søkeren som en ansvarlig og ærlig medarbeider.

Hvis du har spørsmål eller problemer, kan du alltid kontakte en bankspesialist. Han vil hjelpe med å fylle ut spørreskjemaet, gi et eksempel. Generelt er dokumentet utarbeidet etter samme type som i andre organisasjoner. På grunnlag av dette legges data inn i det personlige kortet T-2.

I dag må vi finne ut sammen med deg hva arbeid i Sberbank er. Anmeldelser om denne arbeidsgiveren fyller som regel spesialiserte sider med arbeidsgivervurderinger. Mange meninger kan ikke gi et presist svar på vårt spørsmål om integritet i dag. Derfor må man studere mye skrevne og publiserte meldinger. I sannhet kan det ikke entydig sies at Sberbank er et flott sted å tjene penger. Men noen er tause og holder dette faktum hemmelig. Og så vil vi prøve å forstå hvordan vi får jobb i Sberbank og hva som ligger foran oss.

Hvorfor streve

Det første du må finne ut er årsakene til å søke jobb i en bank. Ikke alle får spesialisert utdanning for å jobbe i banksektoren. Men alle ønsker å komme inn i Sberbank. Og det er ofte motiver for å gjøre det. Hvilken?

For det første er vår nåværende arbeidsgiver et prestisjefylt og populært selskap i hele Russland. Tror du at mange pleier å jobbe i den mest ordinære banken eller på et sted ingen vet om?

For det andre loves vi karrierevekst og gode lønninger. Det er dette som tiltrekker flest potensielle ansatte. Å starte fra bunnen og klatre på karrierestigen i bankbransjen er det mange ønsker. Bare ikke tro at du raskt vil lykkes.

I prinsippet er de to oppførte årsakene de viktigste. Nå er det verdt å se på meningene til ansatte om vår nåværende arbeidsgiver. Er han så god som han skal være?

Arbeidsplasser

Ansettelse i Sberbank utføres for flere ledige stillinger. Og avhengig av dem dukker det opp mange meninger om arbeidsgiveren. Tross alt har hver stilling sine egne arbeidsforhold, samt opptaksprosessen.

Som regel krever Sberbank vanligvis operatører, så vel som tellere og kasserere. Langt fra de mest prestisjefylte stedene du kan finne, men i en bank.

Mange ønsker å få jobb som regnskapsfører eller noen andre med høyere status på jobb med en gang. Bare slike stillinger blir vanligvis ikke rekruttert. Tross alt er ledere utnevnt av ledelsen. Og det er veldig vanskelig å komme dit. La oss se hva som venter oss på vei til jobb i Sberbank, samt hva folk tenker om ansettelse på dette stedet.

Tester

Så hvis du bestemmer deg for å lære av din egen erfaring hva arbeid hos Sberbank er, vil anmeldelsene hjelpe deg med å ta den endelige avgjørelsen. Og det første som venter deg er et intervju. Deretter følger tester. De er små, men noen er ikke fornøyde. Hvorfor? La oss finne ut av det.

Når det gjelder intervjuer generelt, er ikke ansatte entusiastiske. Det er mange mennesker, de tar hver person veldig lenge. Men før det må du gå gjennom første del av samtalen med rekrutteringslederen, det vil si gruppeintervjuet. På den vil du få spesielle tester å løse. Når du søker jobb i bank, er de påkrevd. Hva skal gjøres? Litt matematikk på skolenivå og fyll ut et spesielt spørreskjema. Og så vent på samtalen.

Den andre fasen er et personlig intervju. Det er veldig lang kø for ham. De tar imot én person i timen, så du må stå veldig lenge. Hvis du klarte å bestå til et intervju, så vær forberedt på at du vil få et spesielt spørreskjema å fylle ut. Sberbank vil ikke ansette deg uten. Den minner litt om den du fylte ut under gruppetesting. Bare dette alternativet er mer avansert. Send inn utfylt søknadsskjema, svar på spørsmål til rekrutteringsleder og vent på svar. Har du blitt akseptert? Ikke skynd deg å glede deg. Det er viktig å vite hva som ligger foran deg.

Øve på

Tester når du søker jobb er langt fra det verste du kan møte på vei til jobb i Sberbank. Da forventer du to uker med praksis, eller enda mer. Avhengig av hvilken stilling du søker på.

Å jobbe i Sberbank mottar ikke de beste anmeldelsene angående opplæring og praksis fra ansatte. For eksempel lover de deg et godt team, og mest sannsynlig vil en ond tante trene deg og, med alt dette, allerede i begynnelsen av arbeidsdagen, laste ulike ansvarsområder. Deretter kommer kravet om å gjøre jobben din perfekt, uansett om du er en praktikant.

For å være ærlig, trenger du ikke engang en CV. Sberbank tar for tiden imot alle som vil jobbe. De fleste avdelinger bryr seg ikke om hvilken utdanning du har, hvor du jobbet, og så videre. Som de sier, vil du bli lært alt. Det viktigste er å skrive en minimal CV som på en eller annen måte vil gi et inntrykk av deg. Hvorfor alt dette? I løpet av praksisperioden vil også mentoren din ikke bry seg om hvor gammel du er og hvilken utdanning du har. Ofte er underordnede mye mer utviklet enn overordnede. Sberbank er intet unntak. Dette faktum er ekstremt misfornøyd med ansatte.

Fremdriftsplan

La oss anta at du var i stand til å takle prøveperioden. Det er i dette øyeblikket at mange rett og slett dropper ut, så å si ikke tåler belastningen. Og nå er det viktig å vite hvordan arbeidsplanen hos Sberbank er. Tross alt, i utgangspunktet er du lovet å gjøre det lojalt, praktisk og nesten fleksibelt. Men er det mulig å tenke seg i et så stort selskap?

Arbeid hos Sberbank mottar forferdelige anmeldelser angående arbeidsplanen. Hvorfor? Saken er at uansett hvilken stilling du har (hvis den ikke er på toppen), så må du hele tiden være på arbeidsplassen og utføre mange oppgaver. Noen ganger er belastningen bare ikke ekte. Og dette gleder selvsagt ikke de ansatte.

I tillegg vil du bli tvunget til å jobbe i helgene, og du vil ha en pause kun én gang i uken - 1 dag. Og så tilbake til Sberbank arbeidsplass. Så, hvis du ikke har et spesielt sterkt grep og svake nerver, bør du ikke få jobb her.

Operasjonist

La oss nå gå litt bort og snakke om funksjonene til noen av de ledige stillingene som er mest populære. For eksempel en bankkasse. Denne posisjonen er konstant tom i Sberbanks i alle regioner. Hvorfor?

Hvis du ikke tar hensyn til den tunge arbeidsplanen og prøvelsene med ansettelse, kan du legge merke til det faktum at du vil bli lastet med en teller mer enn du kan forestille deg. I tillegg vil du ofte få tilleggsansvar. Dette gjøres vanligvis av ledelsen - du vil gjøre jobben deres. Ikke veldig snilt.

Og likevel må bankkassen kommunisere med kundene uten å svikte. Og de er, som du vet, forskjellige og ofte ikke de mest vennlige, eller de vet rett og slett ikke hvordan de skal formulere spørsmålene sine: de krangler bare og ber om å få ringe ledelsen. Slike tilfeller forekommer vanligvis hos eldre mennesker. Trenger du det? Derfor hevder mange ansatte at å jobbe i Sberbank (Moskva eller andre regioner) er en stor jobb. Spesielt hvis du bestemmer deg for å bli teller.

Konsulent

Å jobbe som konsulent i Sberbank er en annen veldig populær jobb. Det har blitt ekstremt vanlig med fremkomsten av et slikt mirakel av teknologi som spesielle terminaler for å betale regninger. Og dette stedet får mange forskjellige anmeldelser. Hva sier de?

Saken er at en konsulent i Sberbank spiller en veldig viktig rolle. Han bør hjelpe klienter med å betale regninger og noen ganger være en stor støtte for denne prosessen. Anmeldelser om slike oppgaver er ikke de beste. Spesielt når du tenker på det faktum at denne jobben gjør at du står på beina hele dagen, er det ikke engang et minutt å sette seg ned.

Arbeid i Sberbank-filialen som konsulent får ikke spesielt gode anmeldelser. For eksempel understreker mange slike ansatte at de ofte må lide med kunder. Hvorfor? Saken er at folk flest ikke forstår hva de blir fortalt. Og enda mer, de er ikke i stand til å utføre denne eller den operasjonen uavhengig, uansett hvordan konsulenten hjelper dem. Ofte gjelder dette eldre mennesker.

I tillegg får arbeidet i Sberbank forferdelige anmeldelser fra konsulenter for det spente miljøet. Sannsynligvis har hver av oss støtt på køer ved betalingsterminaler i banker, de er irriterende. Mest når den som bremser prosessen bruker ekstremt lang tid på å finne ut hva som kreves av ham. Og all negativiteten til de besøkende strømmer samtidig ut over assistent-konsulenten. Og dette faktum passer ikke alle.

Lønn

For mange er lønn den avgjørende faktoren i jobben. Noen ganger er folk klare til å jobbe fra morgen til kveld, så lenge de får godt betalt. Og her får arbeid i Sberbank også langt fra de mest positive anmeldelser. Hvorfor?

Saken er at alle ansatte i enhver avdeling må jobbe hardt og overtid. Og under slike forhold vil du ikke få utbetalt normal lønn. Man kan si at ansvar og belønning for utførte oppgaver ikke er sammenlignbare med hverandre. Hos Sberbank vil ansatte måtte snurre som et ekorn i et hjul. Og alt dette for noen kroner, selv om de i utgangspunktet lovet normal lønn.

Kanskje får gode anmeldelser for øyeblikket bare fra ledelsen. Så å si fra toppen av dette selskapet. De kan dumpe pliktene sine på underordnede, og til og med få god lønn for det. I prinsippet er dette øyeblikket ikke forskjellig fra de fleste selskaper.

Team

For mange ansatte spiller teamet på jobb en viktig rolle. Og i denne saken mottar Sberbank ganske tvetydige svar. Saken er at i ulike regioner er situasjonen med mennesker forskjellig. Et sted er de mer vennlige, men et sted ikke så mye.

Men generelt er alt mer eller mindre positivt. Teamet, som består av vanlige ansatte, er som regel ganske vennlige. Riktignok skal man ikke håpe at de vil erstatte deg en eller annen dag, men hvis det kommer til kollektive klager mot myndighetene, så går alle.

Generelt mottar arbeid i Sberbank anmeldelser av den relative kollektive sammensetningen nøyaktig det samme som enhver annen bank (eller et prestisjefylt arbeidssted). Alt dette er fordi så snart konkurranse- og karrieremuligheter dukker opp, vil alle i laget bli fiender av hverandre. Og hvis du ikke klarer å vokse på jobben, så blir alle venner igjen. I prinsippet er det takket være et sammensveiset team at folk takler vanskeligheter. prøvetid.

Holdning til ansatte

Et veldig viktig poeng er også ledelsens holdning til sine underordnede. Denne faktoren får deg ofte til å tenke 20 ganger før ansettelse. Hva kan sies om Sberbank?

For å være ærlig er løftene du får under intervjuet veldig forskjellige fra virkeligheten. For eksempel forsikrer alle rundt at du vil ha et normalt lederskap som behandler sine underordnede med lojalitet og verdighet. Men i virkeligheten blir det litt annerledes.

Hva skjer? Du vil være fordommer, noen vil ikke betrakte deg som en person. I prinsippet er det ganske vanlig blant underordnede og ledere. Nye ansatte vil bli belastet med andres arbeid mer enn allerede utdannede kamerater. I tillegg kan du høre at ingen holder deg på arbeidsplassen. Dette fenomenet er ikke uvanlig, så du må prøve hardt for å takle stresset fra ledelsen.

Karriere

Arbeid i Sberbank (Moskva og andre byer) fremstår som regel for ansatte som et flott sted å bygge sin egen karriere. Dessuten dette banktjenester. Men er det virkelig slik?

For å være ærlig, egentlig ikke. I intervjuer og i annonser får du beskjed om at du raskt kan klatre på karrierestigen og deretter ta en høy posisjon. Bare det er det ikke. Ganske populær teknikk som arbeidsgivere bruker, og ganske vellykket.

Det er en propaganda i Sberbank om at alle ansatte er forpliktet til å pløye som hester for å utvikle seg og tjene til livets opphold. Men i virkeligheten viser det seg at du vil jobbe hardt, men du vil ikke utvikle deg og få anstendig lønn. Derfor er anmeldelser om Sberbank angående en karriere faktisk ikke veldig gode.

Ved oppsigelse

Prosessen med å forlate organisasjonen spiller også en stor rolle. Spesielt hvis din bedrift har en enorm personalomsetning, og Sberbank gir sine ansatte mange problemer og problemer her. Derfor, etter oppsigelse, forlater ansatte langt fra de beste meningene om arbeidsgiveren.

Det første du må møte er å jobbe fri (2 uker i henhold til loven). Og i løpet av denne perioden vil du bli lastet slik at du vil angre på at du bestemte deg for å forlate. Men dette er langt fra det verste som kan vente ved oppsigelse.

Mer trøbbel kommer med papirarbeid. Sberbank utsteder ikke resultatregnskap til sin tidligere ansatte for å få det, må du kjempe med hele grenen. Vær forberedt på at det ikke er lett å slutte.

"Svarteliste"

Uansett hvor rart det kan høres ut, men Sberbank på Internett er på den såkalte "svartelisten" over arbeidsgivere. Bare ikke om svindelen, men om plausibiliteten til løfter i ansettelse.

Til tross for at Sberbank er en veldig god bank, er det ikke verdt å jobbe der. Spesielt hvis du er en følelsesmessig og rettferdig person som ikke tåler uhøflighet i hans retning. Mange tror at man kan jobbe litt i banken for å få erfaring og praksis, men ansatte forsikrer at det alltid er mulighet for å finne et mer avslappet sted for denne virksomheten.

hos Sberbank. Som regel gir arbeid i denne organisasjonen en god karrierevekst og, selvfølgelig, anstendig lønn. Så det er fornuftig å bryte seg inn på dette stedet. Men hvordan får du det riktig? La oss finne ut hvordan intervjuet hos Sberbank går, hva som venter potensielle ansatte og hva som trengs for å fullføre hele prosessen.

Jobbvalg

Det første du må ta hensyn til er de ledige stillingene som tilbys. Tross alt vil spørsmålene som stilles til deg avhenge av dette, noe som betyr at det vil være mulig å forberede seg på dem på forhånd.

Oftest trenger institusjonen kasserer-operatører og konsulenter. Det er ekstremt vanskelig å komme inn i mer prestisjefylte stillinger. De pleier å ta «sine» folk dit. Dermed vil vi forstå, i Sberbank, for stillingen til en vanlig ansatt, kan man si, på et lavere nivå. Men faktisk er ikke intervjuet så vanskelig å bestå.

utdanning

Hvor starter hvert intervju? Kanskje fra utarbeidelsen av porteføljen din, så vel som demonstrasjonen til en potensiell arbeidsgiver. Dette punktet bør vies spesiell oppmerksomhet, men du bør ikke henge deg opp i det. Det er tross alt mye mer effektivt å være forberedt på å gi svar på spørsmål enn å demonstrere "dossieret".

Hvis du er ekstremt ansvarlig for å løse oppgaven, og du er interessert i hver detalj hvordan du kan bestå et intervju hos Sberbank, så sørg for å være spesielt oppmerksom på porteføljen. Spesielt gjelder dette spalter som "Utdanning" og "Personlige egenskaper".

Hva er bedre å skrive her? Ved ansettelse som kasserer-operatør må du ha økonomisk utdannelse. Eller du kan fullføre passende opplæringskurs. Ikke verst å ha også i tillegg Men ved ansettelse som konsulent bør du ha et hvilket som helst "tårn". Noen ganger er til og med en fullstendig videregående opplæring nok. Alt avhenger av hvor du bor. Så, for eksempel, i Moskva må du studere ved et universitet før du finner en jobb, men i Kaliningrad er dette ikke nødvendig.

Kvaliteter

Hva kan sies om personlige kvaliteter? De må beskrives i porteføljen din, og deretter annonseres personlig. Hvilke svar å gi? Sberbank gjennomfører et intervju i flere stadier, slik at hver potensiell ansatt skal kunne snakke. Og det ville være greit å forberede seg på en spørreundersøkelse om temaet personlige egenskaper.

Husk at en Sberbank-ansatt nødvendigvis må ha en rask læring, samt utholdenhet og sterke nerver. Hvis du ikke angir disse egenskapene i porteføljen, så kan vi anta at sjansene for ansettelse reduseres. Du vil blant annet også måtte rapportere at du er klar til å jobbe for resultatet (det vil si for kvalitet). Kommunikasjonsevner er også velkommen.

utfasing

La oss anta at porteføljen er klar. Men hva er et intervju hos Sberbank? Hvilke spørsmål stilles? Hva venter oss i dette avgjørende øyeblikket? For eksempel har en hendelse flere stadier.

Hva handler det om? Saken er at hver person må gjennom flere stadier av dialog med arbeidsgiver for å finne jobb. Først er det et gruppeintervju. Etter det blir de minst egnede kandidatene eliminert. Og allerede er bare de mest verdige invitert til personlige samtaler. Som regel utføres ikke mer enn to av dem.

De fleste potensielle ansatte er interessert i hvordan et intervju hos Sberbank er. Hvilke spørsmål stilles på ulike stadier. Og det er gruppemøtet som vekker stor interesse. Tross alt, hvis du gjør noe galt, har du ingen sjanse i det hele tatt til å komme inn i Sberbank. Så dette øyeblikket må være spesielt oppmerksom.

Utseende

Start med din utseende. Rydighet og effektivitet er et lite "pluss" for deg, og det kommer godt med. Spesielt når det gjelder et øyeblikk som et gruppeintervju. Din oppgave er å vise deg verdig. Som de sier, møtes de av klærne. Og et intervju hos Sberbank er akkurat det tilfellet.

Klær bør velges strengt, ikke vulgært. Typisk kleskode for kontoret. Jenter trenger ikke å bruke sminke. Parfyme vil ikke være overflødig, men ikke overdriv. Ganske subtil, behagelig aroma. Så du kan vise deg fra en verdig side, og du kan tenke videre på hvordan intervjuet går i denne prosessen, for å være ærlig, langt fra det beste. Vi skal bli kjent med dem litt senere. La oss i mellomtiden se nærmere på intervjuprosessen.

Samling i gruppe

Husk skolemøter eller kul klokke? Så gruppedelen av intervjuet er noe sånt som generalforsamling potensielle ansatte. Her blir de utsatt for en liten testing. Og du skal ikke være redd for dette. Tross alt vil selv de som kommer til slik testing for første gang kunne takle dette og få jobb i Sberbank. Intervjuet inneholder spørsmål i sin gruppedel på videregående nivå.

Hva venter på deg? Du må huske regnestykket. Regn ut, balanser, korriger feil eller gjør beregninger. I prinsippet ikke noe vanskelig. Som praksis viser, er selv en treåring i stand til å takle oppgaven. Og folk med høyere utdanning kommer ofte til Sberbank for å få jobb. For dem vil en slik test være enkel. Men det er ikke alt. Hvordan passere et intervju hos Sberbank, vil vi fortelle videre.

Spørreskjema

Har du tatt en test? Du vil få utdelt et spørreskjema der du må skrive fullstendig informasjon om deg selv. På grunn av dette varer de gjenværende stadiene av intervjuet, samt ventetiden på resultatene, ganske lenge. Det er her en portefølje kommer godt med. Hvis du tok det på det første stadiet, er det tilrådelig å legge ved en kopi av dette dokumentet til det utstedte spørreskjemaet. Ellers må alle felt fylles ut av deg selv.

Ikke vær redd. Spørreskjemaet er en typisk porteføljesammenstilling. Du må skrive informasjon om deg selv, utdanning, personlige egenskaper. Blant annet vil du helt til slutt bli beskrevet flere situasjoner, og deretter spurt hvordan du vil oppføre deg i dette eller det tilfellet. Når dette stadiet er fullført, vil det være nok å gi spørreskjemaet til rekrutteringslederen og vente på svar. Dersom ditt kandidatur er egnet for videre dialog, vil du få beskjed. Og da vil det være mulig å bestå videre intervju i Sberbank. Hvilke spørsmål stilles i det andre trinnet? Nå vil vi bli kjent med dem i detalj og vil kunne forberede oss på den kommende dialogen.

privat samtale

Den andre fasen av intervjuet du må gjennom, er den såkalte personlige samtalen med en potensiell arbeidsgiver, eller rettere sagt, med en rekrutteringsleder. I prinsippet er denne prosessen den samme overalt. Kom, gi en portefølje, fyll ut et spørreskjema (ja, ja, andre gang), snakk med potensielle sjefer, svar på noen spørsmål og det er det. Du kan vente på svar. I noen tilfeller vil de fortelle deg med en gang om du passer godt eller ikke.

Men hva bør du være forberedt på? For eksempel vil du bli spurt om tidligere steder jobber og grunner til å slutte. Hvis du dro for egen vilje, Dette er bra. Men du må rettferdiggjøre handlingene dine. Det er bedre å si at du ønsket å utvikle eller sitere en "endring av natur" som en grunn til å forlate. Uærligheten til arbeidsgiveren kan også uttrykkes, spesielt hvis det er en konkurrent til Sberbank. Men ved oppsigelse etter artikkelen reduseres sjansene for ansettelse.

Har du jobbet noe sted før? Nå er det ikke et slikt problem. Selv om de før uten arbeidserfaring ikke tok noen vei. Så det er nok å si at du ble opplært eller jobbet uformelt.

Deretter vil du bli spurt om personlige egenskaper, stressmotstand og andre punkter som du allerede har angitt i spørreskjemaet. Det er tilrådelig å ikke lyve, fordi rekrutteringslederen veldig ofte sammenligner det som står i spørreskjemaet med dialogen. Hvis svarene tilfredsstiller arbeidsgiveren, og de også viser seg å være riktige og sammenfaller med resultatene av undersøkelsen, trenger du ikke tenke på hvordan du får et intervju hos Sberbank. Du får en plass. Som regel meldes vellykket gjennomføring enten umiddelbart eller etter maksimalt 2-3 virkedager. Spesielt hvis det er mange kandidater fra gruppeintervjuet. Noen vil måtte nekte.

Når du skal søke jobb er det viktig å gjøre et godt inntrykk. Spesielt hvis det er den største banken i Russland. Etter å ha studert tilbakemeldingene fra søkere, fant vi ut hvordan vi kunne bestå et intervju på Sberbank, hvilke spørsmål som stilles og hvilke tips fra HR-ledere som ikke ville være overflødige å studere. På slutten av dette materialet er det utdrag fra tester for jobbsøkere og bankansatte.

Denne informasjonen kan gi ekte hjelp for å få en idé om fremtidige tester og spørsmål som oftest stilles hos Sberbank.

Hvordan går intervjuet?

Intervjuprosedyren inkluderer som regel grunnleggende spørsmål som hjelper å få generell informasjon om en bestemt person, samt å forstå hans egnethet for arbeid i selskapet.
Intervjuprosessen kan bestå av flere stadier:

• Den innledende fasen er kommunikasjon med lederen som tar seg av personalspørsmål. Ganske ofte har ikke denne representanten nøyaktig informasjon om de faglige vanskelighetene ved en bestemt stilling. Så han stiller overfladiske spørsmål. De er med på å bestemme aktivitet og målrettethet. På dette stadiet, folk som ikke har aktiv stilling og søker ikke å uttrykke seg.
• Mellomstadium - det er en samtale med en spesialist. Hans rolle kan enten være en senioroperatør eller en ordinær ansatt med tilsvarende stilling, eller en nestleder for avdelingen der den ansatte er valgt. På tidspunktet for intervjuet bestemmes graden av forberedelse, faglige ferdigheter, samt tilgjengeligheten av arbeidserfaring.
• Den siste fasen er kommunikasjon med en bestemt sjef eller direktør for en bestemt gren. Ambisjonene til en person, hans forventninger fra en fremtidig stilling, graden av beredskap til å utføre arbeid, en liste over oppgaver, ønsket om å komme med forslag til utvikling og forbedring av selskapets arbeid vurderes.

En slik deling anses som betinget. Det første intervjuet kan ikke gjennomføres av HR-sjefen, men av en spesialist på bankområdet, som vil stille konkrete spørsmål fra profesjonell sfære. Og sjefen fra sluttfasen vil gjerne snakke «om livet».

Hvilke spørsmål må du forberede deg på og hva trenger du å vite?

For et vellykket intervju hos Sberbank må du gjøre deg kjent med et stort antall materialer: tips og videoanbefalinger fra HR-ledere, vanlige spørsmål, opplæring i hvordan du presenterer deg selv riktig, så vel som personlig utvikling.

Man bør huske på at det uansett ikke vil være mulig å forberede seg 100%. Noen ganger kan det hende at noe ikke skjer som du ønsker, og du må bruke logikk, oppfinnsomhet, oppfinnsomhet, som vil hjelpe deg å bevise at du er verdig i enhver situasjon. For å opprettholde et verdig utseende, er det best å opprettholde en viss oppførselslinje.

I følge anmeldelsene av de som bestod intervjuet i Sberbank, er her spørsmålene som kan stilles i alle stadier:

• Personlig. Sivilstatus, alder, bosted, favorittaktiviteter, hobbyer påvirkes;
• Profesjonell. Tydeliggjør faglige ferdigheter, arbeidserfaring, utført på tidligere arbeid ansvar, grunn til å søke jobb eller oppsigelse, tilgjengelighet av ytterligere nyttige ferdigheter og erfaring;
• Finansiell. Samtalen handler om lønn forrige plass arbeid og ønsket lønn;
• Strategisk. Det reises spørsmål om det virkelige karrierevekst, om søkerens planer for de neste 5-10 årene.

Hvordan bestå et intervju hos Sberbank?

I tillegg til undersøkelsen kan den ansatte tilby å ta en test. Det er viktig å ikke glemme standardtilnærmingene til intervjuprosedyren, som vanligvis praktiseres i store selskaper. Denne informasjonen er inkludert i videoen.

Det foreslås en liste med spørsmål, bestående av 4 blokker. Hvis du gjør deg kjent med dem på forhånd, kan du føle deg mer selvsikker på tidspunktet for samtalen.
I tillegg er generelle psykologiske tester tilgjengelige for studier, inkludert 50 spørsmål som ofte brukes under intervjuer hos Sberbank.
Det er vanskelig å si hvilke tips som vil hjelpe deg med å bestå et intervju hos Sberbank, hvilke spørsmål vil bli stilt, hvilken test vil bli tilbudt å bestå. Men på et visst stadium av intervjuet vil rådene våre definitivt hjelpe deg til å bli mye mer selvsikker og vellykket.

Hvis du er interessert i hvordan du kan bestå et intervju hos Sberbank, betyr det at du allerede har fått et brennende ønske om å jobbe i det største finansinstitusjon land. Hvilke egenskaper er viktige for en fremtidig ansatt i denne bedriften å ha? Er det vanskelig å få jobb i Sberbank? Er det bra å jobbe der? Hvordan går et intervju vanligvis? Vi vil prøve å svare på disse spørsmålene i detalj.

Hvorfor streber mange spesialister etter å få en stilling i Sberbank?

Finansselskapet sysselsetter i dag mer enn 260 000 ansatte. Flere millioner spesialister jobbet i Sberbank tidligere. Nå banker mange søkere til stillingene som kasserere, tellere, kredittansvarlige, ledere, advokater på dørene til personaltjenester. Og studenter ved økonomiske universiteter som ennå ikke har mottatt diplom høyere utdanning og fagfolk med lang erfaring innen kommersielle organisasjoner bekymringer for hvordan du får jobb i Sberbank. Hvorfor?

Det er gode grunner til dette:

1. Sberbank har et ganske høyt lønnsnivå.

Startlønnen for prøvetiden vil trolig være lav. Men jo lenger du jobber i dette selskapet, jo flere bonuser, bonuser og fordeler får du. Derfor blir kvalifiserte ansatte i Sberbank i lang tid. Når du stiller spørsmål til arbeidsgiveren, spør hvor mye lønnen din vil være i startfasen, og hva er utsiktene for å øke månedsinntekten din om 1-2 år.

2. Den største banken i landet overholder arbeidslovgivningen.

Offisiell lønn, kreditert et plastkort. Sykefravær, ferie, sykeforsikring, pensjonsavgift betales fullt ut. Bonuser beregnes i henhold til en algoritme kjent for hver ansatt.

3. Arbeidsdrift er tydelig regulert.

Sberbank har utviklet seg detaljerte instruksjoner hvilke skritt den ansatte bør ta i enhver situasjon. Standardene for kundeservice, algoritmene for handlinger i implementeringen av bankoperasjoner, reglene for samarbeid mellom avdelinger er tydelig beskrevet.

4. Hver ansatt i Sberbank er kun ansvarlig for sitt eget område.

Du vil kun utføre de oppgaver som er foreskrevet i stillingsbeskrivelse og internt regelverk.

5. Den største banken i Russland har et sterkt system for intern bedriftsopplæring.

Det avholdes jevnlig seminarer og opplæring for ansatte. Før du får rett til å utføre visse operasjoner, må du bestå tester uten feil.

På arbeidsmarkedet kalles Sberbank fortjent en "smi av personell." Mange ansatte i selskapet kom for å jobbe i det fra studentens benk og ble til høyt kvalifiserte spesialister. En gang lurte de, som deg, på hvordan de skulle bestå et intervju hos Sberbank.

Bedriftskultur

Ved å beskrive fordelene som arbeid i Sberbank gir, er det verdt å snakke separat om kommunikasjonskoden som er vedtatt blant ansatte. Ansatte i selskapet anser seg selv som en stor familie. Sberbank arrangerer ofte ferier, skjønnhetskonkurranser, intellektuelle spill, kreative kvelder, KVN. Spesielle grupper av ansvarlige ansatte forbereder aktiviteter rettet mot å fremme en sunn livsstil.

En av de mest kjente sosiale prosjekter bank er "Green Marathon". Hver vår samles mer enn 30 000 Sber-ansatte, samt byboere, tilhengere av sport og en sunn livsstil, for å gjennomføre et løp på 4,2 km. Bankens ledelse oppmuntrer til uformelle relasjoner mellom ansatte, noe som gjør at teamet blir mer sammensveiset. Du vil mest sannsynlig kunne knytte mange nyttige forbindelser blant de ansatte i organisasjonen.

Hva er de ansatte i den største finansorganisasjonen i landet misfornøyd med?

1. Arbeidsvolumet er veldig stort og passer som regel ikke inn i rammen av en 8-timers dag. De fleste ansatte i ansvarsfulle stillinger jobber 10-12 timer i døgnet. Mange kommer for å jobbe i lovlige helger.
2. Sberbank kan ikke kalles en demokratisk organisasjon. Det er ikke vanlig å diskutere og utfordre ledelsens krav. Ansatte behandles strengt: mye oftere kritisert og straffet enn hyllet og oppmuntret. Det er ikke alle som tåler et stort antall «stikk og smell».
3. Arbeid i Sberbank faller som regel ikke i smak. kreative mennesker. Stabler med papirer på størrelse med en mann og endeløse kolonner med tall bar mange mennesker. Her må man oftere gjøre det man blir bestilt, og ikke det man mener er nødvendig.
4. Arbeidet i den største banken i landet er utslitt, ofte i beredskapsmodus. Mange operasjoner gjennomføres i all hast. Det er ikke uvanlig at ansatte utfører flere oppgaver samtidig.
5. Ansvarsgraden er veldig høy. Siden Sberbank er landets viktigste finansinstitusjon, er omfanget av aktivitetene enormt. Du vil være ansvarlig for store pengesummer og seriøse bedriftstransaksjoner. Ethvert feiltrinn kan være svært kostbart.
6. I det virkelige liv er det ganske vanskelig å overholde alle regler og stadig skiftende krav til Sberbank. Mange tror at for dette må du være en robot.
7. Selskapet har en veldig streng kleskode. Hvis du søker på en stilling i kundeservice, vær forberedt på å kle deg ut i svarte underdeler og hvite topper hver dag.

Hvilke egenskaper er spesielt viktige for en Sberbank-ansatt?

Å intervjue for en jobb på den største finansiell organisasjon land, er det viktig å oppdage i deg selv og demonstrere for intervjuere følgende egenskaper:

1. Arbeidsnarkoman. Arbeid for en jobbsøker i Sberbank bør være i første omgang. Du må være klar og elske å "arbeide hardt". I den største banken i landet er det ikke vanlig å demonstrere at familie eller fritid er av større betydning for deg enn selskapets interesser.
2. Stressmotstand. Kravene til Sberbank-ansatte er svært høye. Du må absorbere store mengder informasjon i løpet av korte perioder, ha lange lister med oppgaver for dagen, uken og måneden i hodet. Å jobbe i Sberbank er ganske vanskelig. På intervjuet er det viktig å bevise overfor arbeidsgiver at du føler deg rolig og trygg i vanskelige situasjoner.
3. Ferdighet til å jobbe i team. I Sberbank er mange sektorer og avdelinger sammenkoblet i "kjeder" og er avhengige av hverandre. Så for eksempel vil telleren ikke foreta en stor betaling uten deltakelse fra kontrolløren. Og låneansvarlig, før utstedelse av lån til en klient, er forpliktet til å koordinere avtalen med juridisk tjeneste og sikkerhetsavdelingen. For å utføre en operasjon vil det kreve deltakelse av minst tre til fire spesialister. Derfor vil intervjuet med arbeidsgiveren være strukturert på en slik måte at det tester din evne til å forhandle, planlegge handlinger tydelig og være klar til å tilpasse seg kunder og kolleger.
4. Nøyaktighet. Når du jobber i Sberbank, vil du håndtere store mengder dokumenter. For ikke å gå seg vill i overfloden av papirer og datafiler, vil det være nødvendig å tydelig systematisere flyten deres. Hvis du er pedantisk, vant til å opprettholde orden i dokumenter og ting, vil det ikke være vanskelig for deg å jobbe med informasjon i en bank.
5. Kundefokus. Innebærer den potensielle stillingen samhandling med besøkende på operasjonsstuene? I dette tilfellet må du kunne betjene dem. For mange kunder er det fortsatt ganske vanskelig å jobbe med Sberbank. Noen transaksjoner er trege og krever et stort antall dokumenter. Klienter er engstelige og bekymret. De må kunne støtte, berolige, informere kompetent om den nåværende situasjonen.
6. Energi. I Sberbank er det bra å jobbe med "høyhastighets"-ansatte. Du må kunne gå raskt, bytte enkelt fra en aktivitet til en annen, raskt forberede dokumenter, og også beherske teknikker som øker arbeidsflyten.

Hvordan bestå et jobbintervju hos Sberbank?

1. Finn anerkjente personer som kan anbefale deg. Det er ganske mulig at de vil bli funnet blant de nåværende ansatte i Sberbank. Kanskje en av de faste kundene til selskapet vil "si et ord" om personen din. Anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsgivere vil også hjelpe deg med å få jobb i Sberbank. Hvis en kjent person står inne for din faglige kompetanse og integritet, vil du ikke lenger være en kandidat «fra gaten».
2. Vær nøye med kleskoden. Gi preferanse til en streng monokromatisk forretningsdress og pene sko med lukket tå. Ideell for et intervju ville være en hvit topp - svart bunn stil. Ved å velge dette bildet blir du litt "vår" for intervjuerne.
3. Ta med deg en innbundet notatbok og en penn. Du vil kunne ta opp viktig informasjon, samt demonstrere en profesjonell tilnærming til en sak som et intervju med en arbeidsgiver.
4. Les først alt tilgjengelig materiale som lærer deg hvordan du kan bestå et intervju hos Sberbank. Dette vil hjelpe deg å føle deg mer selvsikker.
5. Prøv å eliminere slangord fra talen din hvis du er vant til å bruke dem. Avvis også diminutive former for substantiv.
6. Bruk høflighetsformlene "takk", "vær så snill", "hyggelig å møte deg" oftere. Henvend deg til intervjuere med for- og etternavn.

Bedriftskulturen til Sberbank stiller spesielle krav til kvinners forretningsstil. Derfor bør damer som går på intervju ta hensyn til følgende detaljer om utseende:

• Velg et strengt og rett skjørt. Lengden skal ikke være lavere og ikke høyere enn 10 cm fra kneet.
• Ansiktet bør friskes opp med en lett "naturlig" sminke som skjuler hudfeil.
• Det er bedre å ha strømper på føttene selv i den varme årstiden.
• Du kan legge til eleganse til utseendet ditt med to eller tre smykker eller kostymesmykker. De skal være små, diskrete og grasiøse. Ideelt sett er små øredobber, en ring og en klokke egnet for et intervju hos Sberbank.
• Det er viktig å behandle og lakke negler i en naturlig nyanse.
• Det er bedre å sette håret i en pen frisyre som matcher forretningsstilen.

Intervju: Hvilke spørsmål stilles?

For å nå målet ditt skal du ta flere «opptaksprøver». Hver søker består et intervju etter å ha dukket opp på Sberbank. Spørsmålene varierer avhengig av hvilken medarbeider som gjennomfører intervjuet.

Trinn 1. Intervju med representant for personalavdelingen.

Rekruttereren vil vurdere din overholdelse av de oppgitte kravene til stillingen, stille spørsmål om utdanning og arbeidserfaring. Gjør deg også klar til å fortelle hvorfor du ønsker å jobbe i Sberbank og av hvilken grunn du skal forlate din tidligere jobb. På dette stadiet er det viktig å understreke at du lenge har drømt om å bli et fullverdig medlem av teamet til den største finansorganisasjonen i landet. Gjør det klart for intervjueren at du har hørt mye om Sberbank fra venner, lest publikasjoner i media, og derfor er godt klar over selskapets oppdrag og dets verdier. Forklar at etter din mening er det her du kan realisere potensialet ditt og seriøst vokse profesjonelt. Bekreft at du planlegger å jobbe i Sberbank i minst 10 år og ønsker å gradvis ta stillingen som leder for en sektor eller avdeling.

Trinn 2. Psykologisk testing.

Du vil mest sannsynlig bli bedt om å svare på en rekke spørsmål skriftlig. Mens du forbereder deg på denne fasen av intervjuet, prøv å gjenkjenne deg selv på forhånd som en person som er uendelig dedikert. Sberbank-intervjuere vil definitivt teste din evne til å kommunisere med kunder og løse konflikter. Mange spørsmål vil handle om ærlighet og en positiv holdning til problemer.

Trinn 3. Intervju med leder for den aktuelle avdelingen.

På dette stadiet vil Sberbank evaluere din profesjonell kunnskap og ferdigheter. Så søkere til stillingen som regnskapsfører vil bli stilt spørsmål om regnskap. Kandidater for kredittanalytikere må demonstrere deres evne til å samle informasjon om potensielle låntakere, "lese" regnskapet til foretak, sjekke solvensen til kundene. Hvis du liker avdelingslederen, vil du med stor sannsynlighet bli akseptert.

Trinn 4. Intervju med sikkerhetstjenesten.

Vær forberedt på mange "personlige" spørsmål. Intervjuer vil spørre hvor din ektefelle eller ektefelle, foreldre, brødre, søstre bor og jobber. Det kan hende du må oppgi informasjon om familiens eiendomsstatus: hvilke verdisaker eier du, hvor bor du, har du bil? Vær forberedt på å svare ærlig og så detaljert som mulig. Mest sannsynlig vil du bli bedt om å signere et samtykke til behandling av personopplysninger før intervjuet. Kandidater med et tvilsomt rykte kan ikke stole på handlinger med penger og informasjon fra Sberbank - faren for økonomisk svindel er for høy. Derfor er det viktig for sikkerhetstjenesten å forsikre seg om at du er en pliktoppfyllende arbeider, «ren i hånden», ikke har kriminelt rulleblad.

Endelig godkjenning av kandidaten av personalutvalget

Noen stillinger vil kreve intervjuer med sentrale ledere i grenen der du planlegger å søke jobb. Mange spørsmål vil bli gjentatt her. Dersom du allerede har bestått intervjuet med avdelingslederen, vil dette kollektive intervjuet være en formalitet.

Påmelding til arbeid

Mest sannsynlig, etter "inngangsprøvene", vil du ikke bli invitert til å starte tjenesten umiddelbart. Litt tid (opptil en måned) vil ta formaliteter. Gjør deg klar til å ringe opp ulike ansvarlige ansatte i Sberbank, avtal en møtetid. På slutten av hver samtale eller briefing vil du motta en annen signatur i «bypass-arket». Fyll opp med tålmodighet. Bare når "bypass-arket" er helt utfylt, personelltjeneste utarbeide en pakke med dokumenter for ansettelse.

Konklusjon

Vi prøvde å svare mest mulig fullstendig på spørsmålet om hvordan å bestå et intervju hos Sberbank. Hva annet er viktig å nevne? Selv om arbeidsmarkedet først og fremst verdsetter spesialister med erfaring, er Sberbank kanskje en av de organisasjonene som er i stand til å tilgi søkere for mangelen på erfaring. Mange studenter ved økonomiske universiteter som gjør praktisk arbeid her, blir fullverdige medlemmer av teamet uten å ha mottatt et vitnemål for høyere utdanning.

Ved å jobbe i Sberbank kan du få verdifulle faglige ferdigheter og utvide horisonten din betydelig. Selv ett år brukt i dette selskapet blir et stort skritt mot nye høyder for kompetente karrieremenn. Sberbank fostrer flid og målrettethet hos sine ansatte.