CV-maler er tilgjengelige på nettet, så rekrutterere får tusenvis av velskrevne, men nesten identiske dokumenter, og velskrevne prestasjoner er den beste måten å vise profesjonalitet og verdi for en arbeidsgiver.

Riktig plassering av prestasjoner i en CV

Ovenfor så du vår eksempel på en strukturert CV med fremhevede prestasjoner på forrige arbeidssted.

Prestasjoner på jobb i CV-en hjelper "HR" med å evaluere ytelsen til en hypotetisk nyansatt.
Det er klart at for hver ansatt er prestasjonene unike, men generelle anbefalinger må fortsatt kompilere.

1. Bruk av effektive ord. For å forstå hva vi snakker om er ganske enkelt, det er nødvendig å beskrive de fullførte prosessene. Ikke "brukt", men "brukt", ikke "implementert", men "implementert". Hvis søkeren skriver at han gjorde noe, er det mer som arbeidsoppgaver, og for å indikere prestasjoner, må du liste opp suksessene dine, det spiller ingen rolle i hvilken bransje, det viktigste er at de er relatert til den ledige stillingen.
2. Oversettelse av resultater til tall. God anbefaling fra profesjonelle rekrutterere. Tall, prosenter, kvantitative indikatorer bør brukes der det er mulig, siden prestasjonene som er angitt i CV-en er de samme for de fleste søkere, og tallene får øyet til å stoppe. Tallene gir selvsagt tyngde til prestasjonene, fordi «økt salg» høres ut som banale ord, og "økte salget med 28 %" er en reell ytelsesindikator.
3. egnethet for denne jobben. Det er klart at pliktene og prestasjonene i CV-en til en programmerer bør forholde seg til kunnskapen om visse programmeringsspråk, deltakelse i fullførte prosjekter, men det er også mer subtile poeng. Ja, på lederstilling det er bedre å indikere opplevelsen av å ta selvstendige beslutninger, fylle stillingen som toppledere, etc. Hvis du planlegger å utvide, øke arbeidsfunksjonene, kan du snakke om å utføre oppgaver som går utover omfanget av ordinært arbeid.
4. Link til favorittarbeidssteder. Det er nyttig å knytte faglige prestasjoner for en CV til de siste arbeidsstedene, og de bør være direkte eller i det minste indirekte relatert til en åpen ledig stilling. Selvfølgelig, hvis kandidaten jobbet på ett sted, kan han ikke være spesielt oppmerksom på dette elementet, men mange aktive mennesker kan skryte av dusinvis av stillinger i en alder av førti, så du bør ikke liste dem alle.

Husk at prestasjoner er det du har oppnådd i livet ditt. fagfelt må ikke forveksles med personlig og forretningskvaliteter i CV.

Bruk de riktige frasene i prestasjon

Nøyaktig, spesifikk informasjon, beregninger og ledelsesevaluering av fremdrift– Dette er informasjonen rekruttererne venter på.

Arbeidsgivere ønsker å få de beste ansatte, selvfølgelig, ferdighetene og prestasjonene i CVen er best egnet for selvpromotering. Interessante prestasjoner vil presse søkeren til toppen, og banale prestasjoner vil stå igjen blant tusenvis av lignende søkere med "grå" CV.

"Prøv å inkludere kvantitative indikatorer i prestasjonene dine, tallene sier sitt"

Du kan jobbe med å skrive korte, men informative fraser etter at CV-en er sendt inn for vurdering hvis nyttige og nyttige fakta huskes.

Funksjoner og prestasjoner i en CV kan se slik ut:

• lukket 24 % flere avtaler;
• implementert et nytt videoovervåkingssystem, som gjorde det mulig å oppdage tap på lageret;
• redusert gjeld med 13%;
• mottatt 8 priser fra offentlige organisasjoner;
• åpnet en filial av selskapet, samtidig som kostnadene for annonsering ble redusert med 17%;
• rangert blant bestselgerne tre ganger i løpet av et år.

Prestasjoner i CV-en er best plassert i arbeidserfaringsdelen.

Ikke bare ledere eller kontorarbeidere kan indikere prestasjoner i en CV, gruvearbeidere, kasserere eller lærere kan gjøre dette.

En arbeider kan produsere 30 % flere deler i løpet av en måned enn nærmeste konkurrent, en kasserer kan jobbe et kvartal uten mangel, noe som er vanlig for supermarkeder, og en lærer kan skrive om elevenes suksess i lokale eller internasjonale konkurranser.

Et eksempel på prestasjoner i et bestemt yrke

Hvordan skrive prestasjonene dine på CV-en din- kanskje det mest korrekte spørsmålet stilt av søkere, siden bare slik informasjon er i stand til å interessere arbeidsgivere.

Mange søkere, spesielt eldre, regner med sine fordeler i form av erfaring, kunnskap, men situasjonen er slik at uten en god CV er det umulig å få til et personlig møte. Hva som er prestasjoner i en CV kan forklares med eksemplet nedenfor, men det må avklares at prestasjoner ikke kan skrives i karbonkopi, prøver bør kun brukes for å forstå problemet.

Og la oss nå se et av eksemplene på prestasjoner i CV-en (butikk assistent):

• overskredet salgsmålet med 110–140 % 6 ganger på to år;
• mottok 2 diplomer fra selskapets ledelse;
• kjøpere skrev meg personlig 15 takknemlige anmeldelser;
• ble invitert til nyttårs bedriftsfest som bestselger av nettverket;
• 16 måneder av 24 fikk tilleggsbonus for de første plassene i salg i avdelingen.

Vanlige feil og hvordan du fikser dem

Hovedfeilen til søkere- liste, i kolonnen med prestasjoner i CVen, arbeidsansvar.

Grensen mellom dem er veldig tynn, og prestasjonene dine i CV-en blir til rutinehandlinger på grunn av feil formulering. Uttrykkene "øke effektiviteten", "sikre vekst", "implementering av dagens system" brukes av nesten alle søkere, selvfølgelig, rekrutterere bla gjennom slike dokumenter uten å se.
Hvis en person skriver uten spesifikasjoner, glir han vanligvis inn i en liste over jobbansvar: gjorde dette, gjorde det osv.

Når det er setninger som "strammer 150 skruer med en plan på 75," viser de den virkelige suksessen til søkeren til den ledige stillingen.

"Den største feilen er å liste opp ansvar på jobben, i stedet for prestasjoner"

Personlige prestasjoner i CV-en, et eksempel som lett kan finnes på nettet, må oppfylle kriteriene. Det er ikke nok å si at jeg går inn for sport, det er bedre å indikere disipliner, deltakelse i konkurranser, til og med seire med skole- eller studentlag vil snu enkel informasjon til interessant informasjon for Eycharov. Hvilke prestasjoner som kan være i CV-en er opp til søkeren å avgjøre, selv om du kan konsultere på headhunter-forumene, lese meningene til personer som er nært involvert i rekruttering.

Hvordan komme opp med prestasjoner uten arbeidserfaring?

Du kan selvfølgelig komme med prestasjoner i CV-en hvis de ikke er der, men en slik metode kan alvorlig forverre sjansene for en vellykket karriere.

Bedraget vil lett bli avslørt i et intervju, søkeren vil bli inkludert på listene over "utilstrekkelig", og da vil det være vanskeligere, men hva med nykommere, unge nyutdannede uten erfaring eller med en kort periode med arbeid?

Hvis en ung spesialist rett og slett ikke hadde tid til å møte og overgå noen indikatorer, kan han beskrive prestasjoner i livet for en CV. Fortell hvor vellykket du var engasjert, for eksempel i frivillig arbeid, deltok i arbeidet til offentlige organisasjoner, men for dette er det en egen kolonne "Om meg" i CVen

Du bør ikke komponere noe, pynte på suksessene dine - du kan, men innenfor rimelighetens grenser, for på intervjuet vil alle kontroversielle punkter bli avklart. Prestasjoner i CV-en bør definitivt være tilstede, men de må gi spesifikk informasjon knyttet til den åpne ledige stillingen.

«Hvis du ikke har noen prestasjoner på jobben, bruk «Om meg»-kolonnen for å beskrive prestasjoner utenfor arbeidserfaring»

"Gi et eksempel på dine prestasjoner"– Dette er et av spørsmålene som stilles i et kompetanseintervju. Denne typen intervju er en pålitelig og mye brukt metode i rekruttering, som gir en mulighet til å teste den faglige kompetansen til kandidaten for vellykket utførelse av jobben.

For de som ikke har erfaring med denne typen intervju, er det viktigste å forstå det grunnleggende konseptet:

I et atferdsintervju bør du gi konkrete eksempler på vellykket anvendelse av ferdigheter og evner fra tidligere arbeidserfaring.

Denne typen intervju er basert på at man på bakgrunn av tidligere atferd til en ansatt i en gitt situasjon kan forutsi hans fremtidige atferd i en gitt situasjon. ny jobb. Og alt kandidaten trenger å gjøre er for å gi overbevisende eksempler som tydelig viser den nødvendige kompetansen spesifisert i stillingsbeskrivelsen.

De mest utforskede kompetansene er:

• kommunikasjon
• teamarbeid
• initiativ
• ledelse
• problemløsningsferdigheter
• analytisk tenkning
• stressmotstand
• tidsfordriv
• forhandlingsferdigheter
• planlegger
• resultatorientert
• prosessorientert

Hvis for eksempel kravene til jobbprofilen tilsier at kandidaten må kunne analysere, vil intervjueren definitivt be deg om å gi et eksempel på når du brukte denne ferdigheten i arbeidet ditt og hvilke resultater du oppnådde.

Kompetansespørsmål starter med:

• Fortell meg om en gang da du...
• Gi meg et eksempel...
• Hvilke skritt tok du...

Her er noen eksempler på de mest populære spørsmålene:

• Gi et eksempel på dine prestasjoner.
• Beskriv en gang du måtte overvinne et stort hinder for å få ting gjort.
• Fortell meg om en gang du måtte sjonglere flere viktige prosjekter.

Som oftest tar ikke kandidater behørig hensyn til kompetansespørsmål. Og forgjeves. Tross alt, hvis du klarer å bestå og deretter mislykkes det første atferdsspørsmålet, vil du fortsatt gå tomhendt fra intervjuet. Selv om du har en enorm langvarig arbeidserfaring, men uten forberedte eksempler, vil du ikke kunne gjøre et positivt inntrykk og bekrefte kompetansen din. Det er ganske vanskelig å svare på et slikt spørsmål, fordi i din daglige aktiviteter du kan ikke skille ut eller huske umiddelbart uten forberedelse noe virkelig verdt, som bør fortelles til en potensiell arbeidsgiver.

Dessverre er det som oftest kandidatene som er mindre kompetente, men med god opplæring går utenom mer erfarne medarbeidere. Og for at dette ikke skal skje med deg, er det på tide å huske alt og lage en god historie fra tidligere arbeidserfaring.

Jeg anbefaler å ha minst tre eksempler på kompetansen angitt i den ledige stillingen i reserve for å understreke dine ferdigheter i intervjuet. styrker. Den enkleste måten å effektivt svare på spørsmål i et atferdsintervju er å forberede seg tre klare eksempler på dine store prestasjoner. Husk de mest interessante prosjektene, vanskelige oppgaver, problemsituasjoner. Hvis du har liten erfaring, kan du bruke eksemplene under studiene eller praksisperioden.

Som alltid vil vi bruke STAR-metoden som grunnlag for historien, som vil hjelpe deg med å fokusere på nøkkeldetaljer og gjøre historien din strukturert, kortfattet og minneverdig.

1. R — resultater

Formuler resultatene av handlingene dine: hva som skjedde, hva ble gjort, hva du lærte. Og til slutt, det er veldig viktig at den gode STAR-historien din alltid har en lykkelig slutt, som i et eventyr. Den siste delen av svaret bør beskrive de positive resultatene av handlingene dine. Spesifikke resultater er alltid spesielt imponerende, for eksempel: en økning på 32 % i salg, en halvering av budsjettet osv. Men du kan også referere til et positivt resultat gjennom emosjonell evaluering, spesielt fra en sjef eller klienter. Det blir det den beste måten Overbevis intervjueren om at historien du forteller er ekte. For eksempel: m å klienten var veldig fornøyd, lederen min satte pris på mitt bidrag til endelig resultat og roste arbeidet mitt osv.

Eksempel på svar:

Da jeg presenterte den nye forbedrede rapporteringen for lederen min, ble han så imponert at han ikke kunne tro at jeg hadde gjort alt selv på så kort tid! Jeg fikk også stor ros fra toppledelsen og ble inkludert i Talentbank-programmet i selskapet vårt.

6 tips: Hvordan svare på spørsmålet: Gi et eksempel på prestasjonene dine.

1) Ta deg nok tid til å tenke på et levende eksempel fra tidligere arbeids- eller skoleerfaring. Velg et eksempel som faktisk viser flere kompetanser og personlige egenskaper.

2) Lytt nøye til spørsmålene og hvis du ikke forstår, ikke skynd deg å svare, men be om å bli forklart til deg. Dette er bedre enn å svare på spørsmålet i en helt annen retning og gi irrelevante eksempler.

3) Vær forberedt på oppklarende spørsmål fordi intervjueren ønsker å få mer informasjon fra deg og sjekke om svarene dine er ekte. Her er eksempler på slike spørsmål:

• Fortell meg hvorfor du gjorde det på denne måten
• Forklar hvordan du oppnådde dette resultatet
• Tror du det kunne vært gjort annerledes?

4) Vær spesifikk. Ikke prøv å svare i generelle termer som ikke sier noe om deg. For eksempel: " Jeg anser meg selv som veldig ansvarlig og organisert medarbeider, fordi jeg alltid oppnår høye resultater og fullfører oppgavene i tide.» Så du svarer ikke på spørsmålet. Du kan telle hva du vil, men du må gi et ekte eksempel fra tidligere erfaring for å bevise poenget ditt.

Jeg ønsker deg velkommen til bloggsiden. Profesjonelle prestasjoner for en CV spiller en spesielt viktig rolle. Takket være disse egenskapene vil en potensiell arbeidsgiver være i stand til å evaluere effektiviteten av arbeidet ditt, og avgjøre om du er egnet for arbeid i bedriften hans.

Et helt annet spørsmål er hvordan man kan beskrive et eksempel på dine prestasjoner i en CV på en slik måte at den ikke blir avvist? Eksempler på virkelige egenskaper vil bli diskutert i detalj nedenfor.

Hva er "profesjonelle prestasjoner" og hvorfor skrive om dem?

Profesjonelle prestasjoner er dine suksesser og meritter som du har oppnådd og som du har mottatt gjennom arbeidet ditt innen et bestemt aktivitetsfelt. Det er ganske logisk at slike egenskaper ikke kan være de samme for alle yrker, derfor må hver søker som søker på en bestemt stilling kun kunne angi den informasjonen om seg selv som spesialist som vil være nyttig. Kun korrekt presenterte data om personlige prestasjoner i CVen vil interessere den ansatte i personalavdelingen og selskapets ledelse.

Hvorfor skrive om profesjonelle prestasjoner?

Hvorfor inkludere eksempler på personlige prestasjoner på CV-en din? Det er flere viktige årsaker til dette.

1. Egenskapene til deg selv som en profesjonell beskrevet av deg vil hjelpe lederen av selskapet til å forstå hvor vellykket du er i ditt yrke. Du fungerer ikke bare og oppfyller på en strålende måte offisielle oppgaver- du leder bedriften til velstand og lederskap blant mange konkurrenter. Hver sjef vil ønske å se en slik ansatt innenfor murene til selskapet sitt.
2. Et eksempel på dine prestasjoner i CV-en øker stoltheten til en potensiell arbeidsgiver betydelig. Hver sjef vil at firmaet hans skal tjene penger til minimale kostnader, slik at gamle kunder blir og nye fortsetter å komme. En person kan fysisk ikke takle alt på egen hånd, spesielt hvis han leder stort selskap. Derfor trenger han en ekte proff, og dette er deg!
3. Et eksempel på personlige prestasjoner av CVen karakteriserer deg som en målrettet og ansvarlig medarbeider. Dine enkle instruksjoner personlige kvaliteter, som for eksempel "målrettet", "obligatorisk", "ansvarlig" - dette er bare et sett med tomme ord som faktisk ikke beviser noe. Men hvis du gir et spesifikt eksempel på dine suksesser og prestasjoner i din CV, vil kandidaturet ditt absolutt være av interesse for selskapets administrasjon.
4. Hvis du inkluderer eksempler på dine profesjonelle prestasjoner i CV-en din, vil lederen kunne forstå hvor positiv dynamikken din er. karriereutvikling. Det er ved dette kriteriet at sjefen vil evaluere din flid, profesjonalitet, beredskap for videre selvutvikling. Dette vil være en god sjanse for deg å få ikke bare ønsket stilling med høy lønn, men også kunne regne med en økning over tid.

Som du kan se, ved å gi et utvalg av prestasjoner i jobben for en CV, kan du trekke oppmerksomheten til ditt kandidatur, og betydelig "overhale" andre søkere til ønsket stilling.

Grunnleggende beskrivelsesregler

Et eksempel på prestasjoner i arbeid i en CV må kunne presenteres riktig. For å gjøre dette, følg 3 grunnleggende regler.

1. La oss bli mer spesifikke. Ikke beskriv de grunnleggende prinsippene og metodene for arbeidet ditt. Når du gir eksempler, angi dine viktigste profesjonelle prestasjoner. Gjør det på denne måten: "økte prosentandelen av salg med ... %", "akselererte fullføringstiden for oppgaven med ... minutter / timer / dager", "trent ... ansatte", osv. Og det gjør det ikke spiller noen rolle i hvilke enheter du måler prestasjonene dine - det viktigste er å gi klare tall. Hvis dette er problematisk, prøv å tydelig, men konsist skissere essensen av arbeidet som er utført.
2. Knytt dine viktigste profesjonelle prestasjoner til et bestemt arbeidssted. Som regel, i sammendraget, angir potensielle ansatte 2 - 3 bedrifter der de jobbet før, og gir en kort liste over deres fordeler.
3. Bevis at du er kvalifisert for stillingen du søker på. Har du tidligere jobbet som økonom, søk jobb etter dette kriteriet. Ikke søk på stillingen som regnskapssjef med kompetanse og erfaring innen det feltet du jobbet før. Et utvalg av dine prestasjoner som økonom i en CV for stillingen som regnskapssjef vil være mer enn upassende. Mest sannsynlig vil du umiddelbart motta et avslag fra lederen av selskapet.

Spørsmål. Så, hvilke eksempler på prestasjoner kan du sette på CV-en din? Alt avhenger av hvilken stilling du søker på. Hvis dette er en lederstilling, vær nøye med å beskrive dine egenskaper fra en leders synspunkt. Hvis vi snakker om en ordinær ordinær ansatt, hold deg til denne linjen, uten å avvike noe sted fra den.

Eksempler på personlige prestasjoner for ulike yrker

Hvilke prestasjoner å skrive i CV-en? Eksempler for ulike yrker er gitt nedenfor.

Regnskapsfører

En regnskapsfører er en svært ansvarlig og vanskelig stilling som krever nøyaktighet, ansvar og pragmatisme. Derfor bør de profesjonelle egenskapene til denne spesialisten være på høyeste nivå.

Eksempler på profesjonelle prestasjoner i en CV for en regnskapsfører er som følger:

• automatisering av regnskapsberegninger og den påfølgende reduksjonen i staben til økonomer;
• vellykket gjennomføring av 10 (eller flere) skatterevisjoner;
• full oppdatering av selskapets programvare;
• opprettelse av 3 - 5 publikasjoner for regnskapstidsskrifter eller aviser;
• ha et sertifikat eller vitnemål som bekrefter kvalifikasjonen " Regnskapssjef"og så videre.

Et annet godt eksempel på hvilke prestasjoner som kan oppføres på en regnskapsførers CV, er antall vellykket gjennomførte eksterne revisjoner. Hvis du har en slik opplevelse, sørg for å skrive om det i karakteristikkene dine.

Lærer

Hva skal jeg skrive i prestasjonene i CV-en til læreren? Et eksempel er beskrevet nedenfor:

• tilgjengelighet av et æresdiplom for arbeidsmeritter i pedagogisk aktivitet;
• suksess 10 åpne leksjoner;
• deltakelse i 7 distrikts-, regionale, all-russiske konferanser om pedagogikk;
• organisering og gjennomføring av ulike treningssirkler.

Også godt eksempel prestasjoner på jobben er avholdelse av konferanser eller webinarer for utveksling av pedagogisk erfaring.

Doktor

Selvfølgelig vil profesjonelle prestasjoner her avhenge direkte av det medisinske feltet som personen jobber i og graden av hans kvalifikasjoner. For hvert medisinområde er det noen av sine egne, spesielle nyanser som er viktige å angi i beskrivelsen dersom du ønsker å få en ny jobb.

Så, la oss se på prestasjonene som kan angis i CV-en, ved å bruke eksemplet med en ØNH-lege:

• utført 50 vellykkede operasjoner på ØNH-organer;
• skrev og publiserte 200 artikler for magasiner og aviser "Helse";
• opprettet og forsvarte det vitenskapelige arbeidet "Innovative metoder for behandling av sklerom", som han mottok graden førsteamanuensis i medisinske vitenskaper for;
• i løpet av de siste 5 årene trent 45 praktikanter;
• holdt 8 webinarer om otorhinolaryngologi;
• deltatt på 15 konferanser, hvorav 3 er internasjonale.

Merk. Det er veldig bra hvis du i CV-en din angir oppfinnelsen av et nytt medisinsk utstyr, enhet, enhet. Dessuten må det ikke bare utvikles av deg, men også patenteres. Du må på sin side ha bekreftelse på lisensiering av utviklingen din. Det er imidlertid bare nødvendig å angi dette i CV-en hvis en slik prestasjon faktisk finner sted i din medisinske praksis!

Salgssjef

Hvis du søker på stillingen som salgssjef, angi dine prestasjoner i CV-en din som følger:

• økte salget med 30 %;
• tiltrukket 50 nye partnere/klienter i løpet av de siste seks månedene;
• utdannet 15 nye ansatte per år;
• i løpet av de siste 3 årene organisert 35 kampanjer og rabattprogrammer, takket være at han tiltrakk seg 200 nye faste kunder.

Eksempler kan nevnes utallige. Men én ting må du tydelig huske: bare sannheten, og ingen forvrengning av fakta! Husk at lederen av selskapet når som helst kan kreve bevis på at du virkelig lykkes innen ditt virkefelt, og hvis du pynter litt på informasjon om deg selv, vil bedraget ditt raskt bli avslørt.

Veileder

Ledere kan betinget deles inn i 2 grupper: liten og stor kaliber. Den første kategorien inkluderer administratorer, veiledere, de samme lederne osv. Den andre gruppen kan inkludere direktører, generaldirektører, presidenter i firmaer osv.

Tenk på eksempler på profesjonelle prestasjoner i en CV for en leder, og ta stillingen som direktør for logistikkavdelingen som grunnlag:

• i løpet av de siste 2 årene har utviklet 5 ordninger med nye ruter for rask levering av last fra ... til ...;
• automatiserte inventarsystemet, takket være den raskere implementeringen av denne prosessen (det pleide å ta 5 timer, nå tar det 1-2 timer);
• fullstendig oppdatert programvaren, takket være at det var mulig å øke valghastigheten fra ... til ... linjer per time.

Ja, vi tok med virkelige eksempler faglige prestasjoner fra søkernes CV. Selvfølgelig skal du ikke kopiere alt i karakteriseringen din. De tidligere beskrevne prøvene vil bare hjelpe deg med å navigere hvordan du fyller ut kolonnen riktig med profesjonelle prestasjoner i "visittkortet". Alt annet er i dine hender, så ikke gå glipp av muligheten til å få drømmejobben ved å skrive en CV riktig og kompetent!

CV-forfattere kan grovt sett deles inn i to kategorier: de som lyver og ikke rødmer, og de som ikke lyver og rødmer.

Hvis du stoler på statistikk, er det bare 38 prosent av søkerne som tilskriver seg selv ikke-eksisterende meritter. De resterende 62 prosentene presenterer enten suksessene sine vakkert eller er redde for igjen å indikere profesjonelle prestasjoner, eksempler som vi vil vurdere i dag, slik at du ikke har en følelse av forlegenhet eller spenning.

La oss først se på hva en CV er.

Sammendrag

Dette dokumentet er ment å hjelpe i søket etter ledige stillinger og jobb. Den angir kort biografiske data, utdanning og beskriver arbeidsaktivitet.

En CV er en sann reklame for seg selv, den leses på 1-2 minutter. Siden det kan være flere kandidater til én ledig stilling enn til en statlig finansiert plass ved instituttet, må HR-spesialisten se gjennom tonnevis av lignende informasjon. I dette tilfellet utløses den menneskelige faktoren, og lys informasjon vil fange øyet til selv en erfaren rekrutterer.

Hovedpunktene i CVen

Etternavn, fornavn og patronym, fødselsdato, adresse, sivilstand, telefonnummer og e-post kreves.

Neste trinn er å liste opp alle utdanningsinstitusjoner der du måtte studere, vies spesiell oppmerksomhet til høyere utdanningsinstitusjoner.

Du kan supplere forrige avsnitt med gjennomførte kurs, treninger eller webinarer. Du må angi de som er direkte relatert til den fremtidige stillingen.

Erfaring. Hvis du begynte å jobbe i en alder av 11 med å selge aprikoser på markedet, er dette prisverdig, men du bør ikke legge inn et slikt faktum på CV-en din. De viktigste er de tre siste jobbene dine.

I tilleggsinformasjon du kan snakke om dine nyttige ferdigheter: kunnskap om dataprogrammer, kunnskap om fremmedspråk, etc.

I «personlige egenskaper» skriver søkere ofte: omgjengelighet, målrettethet. Det er flott, men disse egenskapene er så vanlige på CV'er at arbeidsgivere rett og slett savner dem og anser dem som en mangel på kreativitet. Evne til å lære raskt, prioritere arbeid, innføre rasjonaliseringsforslag. En slik medarbeider er drømmen til enhver leder.

Eksempler på faglige prestasjoner i en CV inkluderer jobbansvar som ble utført, brakt til slutten og provoserte frem et positivt skifte i organisasjonen eller gavner noen. For eksempel inkluderer dine ansvarsområder å finne nye kandidater og gjennomføre intervjuer, og deretter angi hva slags I fjor staben ble fylt opp med 50 ansatte, 100 intervjuer ble gjennomført.

Hva regnes som en profesjonell prestasjon?

Spørsmålet er ikke lett, og svaret på det vil være forskjellig for alle. Tross alt er en type aktivitet gitt til noen med vanskeligheter, og den andre er enkel. Det er viktig å ikke forveksle profesjonelle prestasjoner med personlige.

Hvis du har jobbet i Sosialtjeneste og du klarte å redde mange familier fra en så ubehagelig prosedyre som fratakelse av foreldres rettigheter, vil dette være en profesjonell prestasjon. Det hadde kanskje ikke vært vanskelig for deg, fordi du er en altruist av natur, men mestrer dataprogram Excel var en skikkelig utfordring, men du klarte det. Føl forskjellen?

Det andre punktet har blitt din personlige stolthet, men arbeidsgiveren vil sette pris på det første.

Ikke ødelegg, ikke slipp ned og forebygge – noen ganger en større prestasjon enn å avansere, øke og oppnå.

Hva anses ikke som en prestasjon?

Følgende kan høres veldig dumme ut, men dette skjer også:

• " klarte å oppnå personlig suksess i profesjonell aktivitet";
• "i løpet av min periode som sekretær har strømmen av klienter økt dramatisk";
• "det var mulig å ikke redusere omsetningen til selskapet";
• "oppnådd kommunikasjonsevner i løpet av arbeidet" mv.

Første setning. Hva er personlig suksess? Dette er resultatet personlig vekst. Et veldig prisverdig fenomen, men ingen vil ta ditt ord for det. I denne saken det tilsvarer å si «jeg har blitt mye bedre».

Den andre setningen er lik. Det er usannsynlig at strømmen av klienter vil avhenge av sekretæren, med mindre du selvfølgelig er Afrodite. Denne setningen kan omformuleres: "Jeg er veldig vakker og sjarmerende." Dette er flott, men du må skinne med profesjonelle ferdigheter. Men hvis du supplerer den med følgende ord: «... antall kunder er doblet på et år», så vil den ha livets rett.

Den tredje setningen kan være et eksempel på den viktigste profesjonelle prestasjonen i livet hvis du er kriseleder. Hvis en person klarte å gjøre et vellykket utviklingsselskap til bare et stabilt, bør du ikke snakke om det.

Det fjerde tilfellet er dine personlige prestasjoner. Det er sannsynlig at denne jenta hadde kommunikasjonsproblemer. Hun klarte å jobbe med seg selv og oppnå suksess, dette er ikke verdt å rope om. Arbeidsgiver kan betrakte denne prestasjonen som nærhet.

Hvorfor liste opp prestasjonene dine?

• Ethvert selskap er interessert i ansatte som vil lede det til velstand, og ikke bare utføre sine oppgaver på et gjennomsnittlig nivå, så suksessen din er på tidligere plasser arbeidet vil demonstrere dine potensielle kunder.
• Det er bedre å ikke indikere et par personlige egenskaper i CVen, men å bekrefte dem med fakta i "profesjonelle prestasjoner". Målrettethet må demonstreres i praksis.
• Soldaten som ikke drømmer om å bli general er dårlig. "Dårlige soldater" vil neppe være av interesse for et vellykket lovende selskap.
• Du kan ikke angi suksessene dine i CV-en, bare da ikke bli overrasket hvis du ikke en gang blir innkalt til et intervju.
• Du må beskrive deg selv som det ideelle "offeret" for en hodejeger, da blir du "hakket" godt selskap med høy motivasjon.

Eksempler på profesjonelle prestasjoner av en regnskapsfører

• Redusere staben til økonomer med det halve som følge av innføringen av automatisering av beregninger.
• 10 har bestått skatterevisjoner.
• Oppdater programvare bedrifter.
• Bestått 5 kontroller på forsikringspremier til Pensjonskassen.
• Innehav av fagbrev.
• 12 revisjoner bestått for overholdelse av arbeidslovgivningen.
• Tre artikler ble publisert i avisen «Alt om regnskap».
• 9 vellykkede eksterne revisjoner.
• Jeg har sertifikat fra en profesjonell regnskapsfører, sertifisert av kvalifikasjonen "Chief Accountant".
• Hun var mentor for fem studentpraktikanter.

Profesjonelle prestasjoner av læreren

• Æresdiplom ved Institutt for utdanning for pliktoppfyllende pedagogisk arbeid.
• Takknemlighet fra administrasjonen av Ivanovsky-distriktet for kvalitetsopplæringen til vinnerne og prisvinnerne av den regionale konferansen for vitenskapelig forskning.
• Takkebrev fra Petrovsky-administrasjonen kommune til forberedelse av vinneren av den regionale lokalhistoriske konferansen «Mitt land er vakkert».
• Det ble holdt 15 åpne timer.
• Deltakelse på 5 regionale og 7 regionale konferanser.
• Organisering av kretsen "Dyktig musiker".
• Organiserte 8 seminarer for bylærere.
• Det ble holdt 5 webinarer som erfaringsutveksling for geografilærere.

Legens faglige prestasjoner

. Det var 250 vellykkede operasjoner.

Det var mulig å oppnå anskaffelse av nytt medisinsk utstyr: 3 fostermonitorer og en doppler.

Jeg har et sertifikat for kurs i programmet "Medisinsk massasje".

Vellykket passert 10 inventar av medisinsk eiendom.

Jeg fullførte et 6-timers førstehjelpskurs, jeg har fagbrev.

Deltok på den internasjonale vitenskapelig-praktiske konferansen.

Jeg har en æresbevisning fra ordføreren i byen for å organisere og yte høyt kvalifiserte medisinsk behandling befolkningen under en epidemi.

Profesjonelle prestasjoner av programmereren

Klarte å spare 20% av midlene til kjøpet ny teknologi gjennom programvareoptimalisering.

Utviklet organisasjonens hjemmeside.

Utviklet et program som forenklet prosessen med å konvertere arkivdokumenter til digitalt format og sparte 10 % av midlene.

Reduserte antall krasj med 4 ganger ved å forbedre funksjonen til serveren.

Eksempler på andre profesjonelle prestasjoner

Utarbeidet nødvendig dokumentasjon for deltakelse i anbudet, som ble vunnet av vår organisasjon.

Gjennomførte forhandlinger, som et resultat av at antall nye kunder økte med 120 %.

I 2014 var hun ifølge en sosial undersøkelse blant de ti beste bankkassererne.

Tildelt med hederlig omtale" Bestselgeren kjedebutikker" i 2015.

Rangert blant de tre beste Internasjonal konkurranse i frisørfaget.

Hvilken formulering vil ikke tiltrekke seg en rekrutterer?

Vi så på eksempler på prestasjoner innen faglig virksomhet som kan angis i en CV. Nedenfor er setninger som ikke bør skrives.

• Forbedret effektiviteten til avdelingen.
• På tidligere arbeidssteder utførte han sitt arbeid kvalitativt og til rett tid.
• Etter ett års arbeid var han en av kandidatene til stillingen som avdelingsleder.
• For 3 års tjeneste fikk jeg ikke en eneste kommentar.
• Håndterte personlige konflikter med sjefen.

La oss oppsummere!

1. Det er bedre å ikke indikere oppfyllelsen av ens direkte plikter i profesjonelle prestasjoner.

2. Eventuelle positive indikatorer er bedre beregnet. Prestasjoner må støttes av tall.

3. Ikke oppgi prestasjoner som på ingen måte er relatert til pliktene til ønsket stilling.

4. Hvis yrket ditt ikke innebærer prestasjoner som kan telles, vær stille om dem. Hvis du vet hvordan du skal uttrykke tankene dine vakkert, så gå fra det motsatte: "Under arbeidet var det ingen nødsituasjoner."

5. Ikke forveksle personlige prestasjoner med profesjonelle. Om nødvendig, skriv dem opp separat.

6. Unngå humor, sarkasme eller ironi. «Jeg er så kul» er ikke tillatt i et offisielt dokument.

7. Ikke avslør essensen av dine profesjonelle prestasjoner på bakgrunn av feil og feil hos andre ansatte. Ikke sammenlign deg selv med dine tidligere kolleger.

I denne artikkelen vil jeg fortelle deg hvordan du skriver en CV i 2019 ved å bruke spesifikke eksempler. CV-maler kan lastes ned i Word og enkelt redigeres.

Hei kjære venner! Alexander Berezhnov er i kontakt.

Som du allerede har forstått av tittelen, skal vi i dag snakke om å få jobb, nemlig velskrevet CV. Det finnes mye litteratur på Internett om dette emnet, men jeg fant ikke en klar og forståelig instruksjon. Derfor tilbyr jeg instruksjonene mine, kompilert i henhold til en tilgjengelig og enkel algoritme.

Sørg for å lese artikkelen til slutten - i finalen venter du på nedlasting!

1. Hva er en CV og hva er den for?

Hvis du fortsatt ikke helt forstår hva en CV er, foreslår jeg å gi den en definisjon:

Sammendrag- Dette kort skriftlig selvpresentasjon av dine faglige ferdigheter, prestasjoner og personlige egenskaper som du planlegger å implementere i din fremtidige jobb for å motta kompensasjon for dem (for eksempel i form av penger eller annen type kompensasjon)

Selv måtte jeg tidligere skrive CV når jeg søkte jobb. Faktisk, uten dette, vil ingen arbeidsgiver engang vite om deg og dine faglige ferdigheter.

Jeg husker da jeg satte meg ned for å skrive CV-en min for første gang, at det tok meg lang tid å komponere den kompetent og ordne den i henhold til alle standarder. Og siden jeg liker å forstå alt grundig, studerte jeg også spørsmålet om korrekt stavemåte veldig dypt. For dette snakket jeg med profesjonelle spesialister på personell og studert et stort antall artikler om temaet.

Nå vet jeg hvordan jeg skriver en CV riktig, og jeg deler den gjerne med deg.

Jeg deler med deg eksempler på CV-ene mine, som jeg skrev personlig for meg selv:

(du kan laste dem ned gratis)

Takket være min evne til å skrive profesjonelle CVer Jeg har aldri hatt problemer med å få jobb. Så kunnskapen min er forsterket praktisk erfaring og er ikke tørr akademisk teori.

Så hva er hemmeligheten til å skrive en god CV? Les om det nedenfor.

2. Hvordan skrive en CV - 10 enkle trinn

Før du går videre til trinnene, vil jeg at du skal huske det 3 hovedregler for vellykket CV-skriving:

Regel nummer 1. Skriv sannheten, men ikke hele

Fokuser på dine styrker og ikke snakk for mye om dine svakheter. Du vil bli spurt om dem på intervjuet, vær forberedt på dette.

Regel nummer 2. Hold deg til en tydelig struktur

Sammendraget er skrevet på 1-2 ark, ikke mer. Prøv derfor å kort og konsist oppgi all nødvendig informasjon i den, selv om det er mye av det.

Ta vare på den nøyaktige formateringen av CV-teksten, dens strukturerte presentasjon. Siden ingen er fornøyd med å lese abracadabra.

Regel nummer 3. Vær optimistisk og munter

Positive mennesker tiltrekker seg suksess. I ditt tilfelle en ny jobb.

Så, la oss gå videre til strukturen til CVen.

Trinn 1. Fortsett tittel

Her må du skrive selve ordet «Sammendrag» og angi hvem det er utarbeidet til.

Alt dette er skrevet på én linje.

For eksempel: CV Ivanov Ivan Ivanovich

Da vil din potensielle arbeidsgiver umiddelbart forstå hvem som eier CV-en. Du har for eksempel tidligere ringt et selskap du er interessert i for å finne ut om de fortsatt har denne ledige stillingen. Du ble gitt et positivt svar og tilbudt å sende en CV.

På slutten av det første trinnet vil CV-en din se slik ut:

Trinn 2. Formålet med CVen

Det må huskes at din CV må ha en hensikt. Formuler det riktig som følger (setning):

Formålet med CVen er å søke stillingen som regnskapsfører

Siden du i dette øyeblikk kalles det - en søker, det vil si en person, jobbsøker, potensielt kreve det.

På slutten av det andre trinnet vil CV-en din se slik ut:

Trinn 3. Søker og hans data

På dette tidspunktet må du skrive følgende:

• fødselsdato;
• adresse;
• kontakt nummer;
• e-post;
• Familie status.

På slutten av det tredje trinnet skal CV-en din se slik ut:

Trinn 4. Utdanning

Hvis du har flere formasjoner, så skriv dem i rekkefølge.

For eksempel:

Moskva State University, 2005-2010,

Spesialitet: regnskapsfører (bachelor)

Moskva statsuniversitet, 2007-2013,

Spesialitet: oversetter innen fagkommunikasjon (bachelor)

På dette stadiet skal CV-en din se slik ut:

Trinn 5. Erfaring

Vær oppmerksom på at "arbeidserfaring"-kolonnen er skrevet i CV-en fra det siste stedet for arbeidet ditt, hvis det ikke er det eneste, og fra perioden du har brukt i denne stillingen.

For eksempel:

Jobbtittel: regnskapssjefs assistent;

Jobbtittel: regnskapsfører

Så vi har allerede skrevet halvparten av CV-en, den skal se slik ut:

Trinn 6. Jobbansvar

Denne posten i CV-en er ikke alltid nødvendig hvis den ledige stillingen du søker på er ganske vanlig, og du hadde en lignende stilling i en tidligere jobb.

Noen ganger kan denne posten inkluderes i den forrige ved å skrive jobbansvar umiddelbart etter stillingen.

Trinn 7. Prestasjoner i tidligere jobber

Elementet "Prestasjon" er en av de viktigste i CV-en! Det er mye viktigere enn utdanning og til og med arbeidserfaring.

Din potensielle arbeidsgiver ønsker å vite nøyaktig hva han vil betale deg for lønn. Derfor er det veldig viktig å nevne når du skriver en CV om alle betydelige prestasjoner i tidligere jobber. Vær samtidig oppmerksom på at det er riktig å skrive med ord som er såkalte «markører» for ansatte personelltjenester gjennomgang av CV-en din.

For eksempel er det riktig å skrive:

• økt salgsvolum med 30 prosent på 6 måneder;
• utviklet og implementert ny teknologi i produksjon;
• forkortet utstyrsvedlikeholdskostnader med 40 %.

Feil å skrive:

• jobbet for å øke salget;
• deltok i et prosjekt for å skape en ny teknologi;
• reduserte utstyrskostnader.

Som du kan se, er det også viktig å skrive spesifikke tall, da de veldig tydelig gjenspeiler essensen av prestasjonene dine.

Nå ser CV-en din slik ut:

Trinn 8. Tilleggsinformasjon

Her må du beskrive dine styrker, profesjonell kunnskap og ferdigheter som direkte vil hjelpe deg til bedre og bedre å utføre oppgavene som er tildelt deg i en ny jobb.

Vanligvis skriver de følgende:

1. Kjennskap til datamaskiner og spesialisert programvare. Dette er relevant for kontorarbeidere og ansatte hvis direkte arbeid er relatert til PC. For eksempel for designere, regnskapsførere, programmerere, kontorsjefer.
2. Ferdigheter i fremmedspråk. Hvis din fremtidige jobb innebærer å lese, oversette eller kommunisere på et fremmedspråk og du snakker det til en viss grad, må du huske å skrive om det. For eksempel: engelsktalende.
3. Å ha bil og kjøreferdigheter. Hvis arbeidet ditt involverer forretningsreiser og du ofte må kjøre bil, for eksempel å jobbe som salgsrepresentant, bør du angi tilstedeværelsen av bilen din, samt kategorien førerkort og erfaring.

Derfor, i tilleggsinformasjon, sammen med datakunnskaper og et fremmedspråk, skriv: Jeg har en personlig bil, kategori B, 5 års erfaring.

Trinn 9. Personlige egenskaper

Det er ikke nødvendig å beskrive for mange kvaliteter her, spesielt hvis de ikke gjelder for ditt fremtidige arbeid. Du kan være en snill og sympatisk person som elsker barn og respekterer vennene dine, men en potensiell arbeidsgiver vil ikke være interessert i å lese om din "hjertelighet" og rike indre verden.

Hvis du for eksempel søker på stillingen som regnskapsfører, så vil det være greit å skrive her: ro, oppmerksomhet, punktlighet, effektivitet, matematisk tankesett, evne til å analysere.

Hvis du søker om mer kreativt yrke, la oss si en designer eller skaper, så bør det angis her: utviklet kreativ fantasi, følelse av stil, ikke-standard syn på problemet, sunn perfeksjonisme.

Det vil være flott om du nevner ditt fulle navn på slutten av CV-en. og stillingene til dine tidligere ledere, samt angi deres kontaktnumre slik at din potensielle arbeidsgiver eller hans representant kan bekrefte din profesjonalitet ved å motta tilbakemelding om deg fra dine tidligere direkte veiledere.

Selv om din potensielle arbeidsgiver ikke ringer dine tidligere arbeidsledere, vil bare det å ha kontakter for anbefalinger øke hans tillit til deg betydelig.

Helt på slutten av CV-en må du angi når du er klar til å begynne å jobbe, her kan du også angi ønsket godtgjørelsesnivå.

Det endelige utseendet på CV-en din:

Gratulerer! Din CV er 100 % klar!

Til slutt, her er noen CV-prøver som kan justeres litt og umiddelbart brukes til å sende til din potensielle arbeidsgiver.

3. 2019 CV-prøver for alle anledninger - 50 ferdige CVer!

Venner, jeg har en stor gave til dere - 50 ferdige CVer for de vanligste yrkene! Alle CV-eksempler er svært kompetent og profesjonelt kompilert av meg personlig, og du kan laste dem ned i Word gratis. Dette er veldig praktisk, nå trenger du ikke å søke etter dem på Internett på forskjellige nettsteder, siden alt er på ett sted.

Bruk på helse! :)

Og du kan også bruke online tjeneste Simpledoc til . Denne tjenesten lar deg umiddelbart sende en CV til en arbeidsgiver eller skrive den ut på en skriver.

Klare CV-maler for nedlasting (.doc):

TOP 3 mest nedlastede CVer:

Liste over ferdige CV for nedlasting:

• (dok, 44 Kb)
• (dok, 45 Kb)
• (dok, 43 Kb)
• (dok, 43 Kb)
• (dok, 45 Kb)
• (dok, 43 Kb)
• (dok, 47 Kb)
• (dok, 44 Kb)
• (dok, 46 Kb)
• (dok, 45 Kb)