Utvikling av ansattes svakheter. Hvilke svakheter kan indikeres i CV-en. Styrkene til en person i en CV

Du bør starte jobbsøkingen ved å lage din egen Kort beskrivelse som ansatt. Det er tillatt å ikke indikere svakheter i CV-en, men et slikt element vil vise arbeidsgiveren din tilstrekkelige selvtillit. I tillegg kan dette punktet finnes i standardspørreskjemaet til arbeidsgiveren eller det kan bli nevnt i intervjuet. Det er bedre å vite svaret på et så tvetydig spørsmål på forhånd.

Hvilke svakheter å angi i en CV eller et spørreskjema?

Det finnes ingen perfekte mennesker, og dette er arbeidsgivere godt klar over. En persons erkjennelse av sine svakheter taler om den harmoniske utviklingen av personligheten og tilstrekkelig selvoppfatning. En selvsikker kandidat vil lett nevne noen av sine mindre fremtredende egenskaper.

Hvis du ikke kan klassifiseres som en veldig selvsikre mennesker, da må svaret på spørsmålet om manglene utarbeides på forhånd, og det er best å reflektere det i CV-en. Eksperter anbefaler ikke å indikere mer enn tre svakheter. Og de må være relatert til jobb. Ikke påpek at du ikke liker å leke med barn når du søker på en ingeniørjobb.

Eksempler for å fylle ut "ulemper"-kolonnen:

overdreven emosjonalitet;
arbeidsnarkomani;
rastløshet;
pedanteri;
beskjedenhet;
overholdelse av prinsipper;
overdreven initiativ;
mangel på aktivitet osv.

Vær oppmerksom på at mange mangler under visse omstendigheter kan betraktes som fordeler. Avhengig av aktivitetsfeltet kan det være nødvendig med ulike personlighetstrekk. For eksempel, for en sekretær, vil pedanteri være mer av et pluss, og emosjonalitet vil ikke forstyrre en søker til stillingen som selger.

Svakheter for en CV som ikke er verdt å nevne

Det er karakterfeil som ikke bør oppføres på en CV eller nevnes i et intervju. De forholder seg oftest til de aspektene ved personligheten som er dårlig forbundet med arbeidsaktivitet eller karakteriserer deg som en dårlig ansatt.

Eksempler negative egenskaperå unngå:

ikke-punktlighet;
tendens til å utsette;
latskap;
manglende evne til å holde løfter;
lettsindighet i det personlige livet;
uansvarlighet osv.

Er ikke svake sider karakter i CV-en, og den virkelige erkjennelsen er at en slik ansatt i organisasjonen ikke er nødvendig. Men hvis du kom på et intervju, men innså at du ikke vil jobbe her, kan du gi uttrykk for i det minste alle punktene samtidig.

Å skrive en CV er en møysommelig og vanskelig prosess. Forstå hva negative sider legg inn i den aktuelle delen. Dette vil gjøre jobbsøkingen mye enklere.

Arbeidsgiver er viktige både personlige og forretningsmessige egenskaper hos den ansatte. Hvilke evner er viktigere? Hvordan håndtere negative egenskaper? Hvert yrke har sine egne egenskaper. Om hvordan du gjør riktig valg og hvordan vurdere en fremtidig ansatt, vil vi fortelle i vår artikkel.

Forretningsmessige og personlige egenskaper

Forretningsegenskapene til en ansatt er hans evne til å utføre visse arbeidsoppgaver. De viktigste av dem er utdanningsnivå og arbeidserfaring. Når du velger en ansatt, vær veiledet av fordelene han kan gi din bedrift.

Personlige egenskaper kjennetegner den ansatte som person. De blir viktige når søkere til én stilling har forretningsmessige egenskaper på samme nivå. Personlige egenskaper preger den ansattes holdning til arbeid. Fokuser på uavhengighet: han trenger ikke å gjøre jobben din, men han må takle sine egne til det fulle.

Forretningsmessige kvaliteter	Personlige kvaliteter
Utdanningsnivået	Nøyaktighet
Spesialitet, kvalifikasjon	Aktivitet
Arbeidserfaring, stillinger inneholdt	ambisjon
Arbeidsproduktivitet	Konfliktfri
Analytiske ferdigheter	Rask reaksjon
Rask tilpasning til nye informasjonssystemer	Høflighet
Lærer fort	Oppmerksomhet
Nøyaktig	Disiplin
Fleksibilitet i tenkning	Initiativ
Vilje til å jobbe overtid	aktsomhet
Leseferdighet	Omgjengelighet
Matematisk tenkning	Maksimalisme
Kundeinteraksjonsferdigheter	standhaftighet
ferdigheter forretningskommunikasjon	Oppfinnsomhet
Planleggingsferdigheter	Sjarm
Rapportforberedende ferdigheter	organisasjon
Oratoriske ferdigheter	Ansvarlig tilnærming til arbeidet
Organisatoriske ferdigheter	Anstendighet
Bedriften	Hengivenhet
Profesjonell integritet	integritet
samvittighet	Punktlighet
Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig	Besluttsomhet
Evne til å ta raske beslutninger	selvkontroll
Evne til å arbeide med store mengder informasjon	Selvkritikk
strategisk tenkning	Selvstendighet
Streber etter selvforbedring	Beskjedenhet
Kreativ tenking	Stressmotstand
Forhandling / Forretningskorrespondanse	Takt
Evne til å forhandle	Tålmodighet
Evne til å uttrykke tanker	nøyaktighet
Evne til å finne et felles språk	arbeidsomhet
Evne til å undervise	Selvtillit
Ferdighet til å jobbe i team	Likevekt
Evnen til å vinne folk	målrettethet
Evnen til å overbevise	Ærlighet
Gode eksterne data	Energi
God diksjon	Entusiasme
God fysisk form	etikk

Valget av kvaliteter

Dersom mer enn 5 kjennetegn er lagt inn i CV-en, er dette et signal om at søkeren ikke er i stand til å ta et kompetent valg. Dessuten har standarden "ansvar" og "punktlighet" blitt vanlig, så hvis mulig, spør hva disse betyr. generelle begreper. Et godt eksempel: uttrykket "høy ytelse" kan bety "evnen til å jobbe med mye informasjon," mens du regnet med "vilje til å jobbe overtid."

Slike generelle begreper som "motivasjon til å jobbe", "profesjonalitet", "selvkontroll", kan søkeren avsløre i andre uttrykk, mer spesifikt og mer meningsfullt. Vær oppmerksom på uforenlige egenskaper. For å bekrefte ærligheten til søkeren, kan du be om å illustrere med eksempler egenskapene som er angitt av ham.

Negative egenskaper til en ansatt

Noen ganger er de også inkludert i CV-en av jobbsøkeren. Spesielt som:

Hyperaktivitet.
Overdreven emosjonalitet.
Grådighet.
Vindiktivitet.
Frekkhet.
Manglende evne til å lyve.
Manglende evne til å jobbe i team.
Rastløshet.
Berøring.
Mangel på arbeidserfaring/utdanning.
Mangel på sans for humor.
Dårlige vaner.
Lidenskap for sladder.
retthet.
selvtillit.
Beskjedenhet.
Svak kommunikasjon.
Ønsket om å skape konflikt.

En søker som har skrevet negative egenskaper i en CV kan være ærlig, eller kanskje hensynsløs. En slik handling rettferdiggjør ikke seg selv, men hvis du vil vite det mulige problemer med denne søkeren, be ham om å liste opp sine negative egenskaper. Vær klar til å gi personen en mulighet til å rehabilitere seg selv og presentere negative egenskaper i et gunstig lys. For eksempel indikerer rastløshet enkel tilpasning og rask overgang fra en oppgave til en annen, og rettframhet indikerer fordelene han kan bringe når han gjør en avtale.

Vær klar til å gi personen en mulighet til å rehabilitere seg selv og presentere negative egenskaper i et gunstig lys.

Egenskaper for ulike yrker

Det er behov for visse faglige egenskaper i nesten alle aktiviteter. Du kan gjøre det enklere for søkere og samtidig begrense deres krets ved å legge inn informasjon om ønskede egenskaper i stillingsannonsen. For en ansatt innen forfremmelse eller underholdning er hovedegenskapene kommunikasjonsevner, evnen til å jobbe i et team og vinne folk. Listen over vinnende kvaliteter vil også inneholde: sjarm, selvtillit, energi. Innen handel vil listen over de beste egenskapene se slik ut: fleksibilitet i tenkning, kundeinteraksjonsevner, evne til å forhandle, jobbe i et team, samt rask respons, høflighet, utholdenhet, aktivitet.

En leder innen ethvert felt bør være preget av slike faglige egenskaper som organisatoriske ferdigheter, evne til å finne et felles språk og jobbe i team, snarrådighet, konfliktfri, sjarm og evne til å undervise. Like viktig er evnen til å ta raske beslutninger, selvtillit, oppmerksomhet og balanse.

Styrkene til en ansatt som arbeider med en stor mengde data (regnskapsfører eller systemadministrator): oppmerksomhet på detaljer, nøyaktighet, rask læring, oppmerksomhet, organisering og, selvfølgelig, evnen til å jobbe med en stor mengde informasjon.

Egenskapene til en sekretær inkluderer en rekke positive egenskaper: kundeinteraksjonsevner, forretningskommunikasjon, leseferdighet, evnen til å forhandle og forretningskorrespondanse, evnen til å gjøre flere ting samtidig. Vær også oppmerksom på gode eksterne data, oppmerksomhet, takt og balanse, flid. I ethvert yrke er ansvar, oppmerksomhet og stressmotstand nyttig. Men søkeren, som skriver inn slike egenskaper i CV-en, tar dem ikke alltid på alvor.

I ethvert yrke er ansvar, oppmerksomhet og stressmotstand nyttig. Men søkeren, som skriver inn slike egenskaper i CV-en, tar dem ikke alltid på alvor.

Evaluering av de faglige egenskapene til en ansatt

For å unngå å kaste bort tid og penger på å teste nye ansatte, evaluerer bedrifter dem noen ganger før de ansetter. For dette er det til og med opprettet spesielle personellvurderingssentre. En liste over graderingsmetoder for de som foretrekker å gjøre det selv:

Anbefalingsbrev.
Tester. Dette inkluderer konvensjonelle egnethets- og egnethetstester, samt personlighets- og bakgrunnstester.
Undersøkelse av kunnskapen og ferdighetene til den ansatte.
Rollespill eller casestudier.

Rollespillet vil hjelpe deg å finne ut i praksis om søkeren er riktig for deg. Utfør en daglig situasjon for hans stilling og se hvordan han takler det. For eksempel, evaluer hans kundeinteraksjonsferdigheter. La kjøper være din kompetente medarbeider eller deg selv, så viser søkeren hva han er i stand til. Du kan sette et mål for ham å oppnå i løpet av spillet, eller bare observere arbeidsstilen. Denne metoden vil fortelle mye mer om søkeren enn kolonnen "Personlige egenskaper" i CV-en.

Ved fastsettelse av evalueringskriteriene kan du ta utgangspunkt i forretningsmessige kvaliteter: punktlighet, potensiell mengde og kvalitet på utført arbeid, erfaring og utdanning, ferdigheter osv. For større effektivitet bør du fokusere på de egenskapene som er nødvendige for stillingen som kandidaten vurderes for. søker. For å være trygg på en ansatt, vurder hans personlige egenskaper. Du kan uavhengig gjennomføre en vurdering i form av en rangering av kandidater, plassere + og - i henhold til visse kriterier, fordele dem etter nivå eller tildele poeng. Unngå scoringsfeil som skjevhet eller stereotypi, eller overvekt ett kriterium.

Eventuelt CV opprettes for å fortelle arbeidsgiver om søkeren til stillingen. Hver person, med sin hjelp, ønsker å skille seg fra andre kandidater. For å vise seg ikke bare som en ansatt, men også som en person, er personlige egenskaper som er iboende i alle indikert. I enhver CV er det et avsnitt der du må indikere beste kvaliteter som du eier. Ulike kvaliteter passer for hvert yrke, i tillegg er det ikke alltid nødvendig å indikere et standardsett med setninger.

Nedenfor kan du lære hvordan du korrekt viser styrker og svakheter til karakteren din, samt se på eksempler på personlige egenskaper i en CV som er verdt å nevne.

Hvilke egenskaper passer for ulike yrker?

Alle vet at for hvert yrke må en person ha visse egenskaper og interne holdninger. Så, for en leder er det viktig å kunne være ansvarlig og kunne lede et stort team, for en lege er det samlet og utholdende, for en leder er det sosialt. Derfor er det ikke verdt å spesifisere alle kvalitetene på rad.

a) La oss starte med en person som bare er inne først en gang får jobb. Selv om han har alle de som er oppført i, kan ikke arbeidsgiver vite dette. En slik kandidat må angi at han har:

Vilje til å lære og forbedre;
Evne til å tilpasse seg;
Villighet til å lære;
Aktivitet;
En ekstraordinær og kreativ tilnærming til arbeid;
Vilje til å jobbe i team;

b) En person som allerede har arbeidserfaring og søker stilling leder, det er verdt å påpeke:

Evne til å lede og jobbe i team;
omgjengelighet;
Ansvar;
Stressmotstand;
Evne til å arbeide og ta beslutninger raskt;
utholdenhet;
Observasjon;

c) For regnskapsfører:

utholdenhet;
Evne til å lære raskt og enkelt;
Oppmerksomhet på detaljer og når du arbeider med dokumenter;
Anstendighet;
Lojalitet;
Punktlighet;

d) For sjef Av salg:

Kommunikasjon;
Brede horisonter;
Evne til å kommunisere med mennesker;
Initiativ
arbeidsomhet

e) For advokat:

Leseferdighet;
Rettferdighetssans;
utholdenhet;
Evne til å kommunisere;
Evne til å jobbe med mennesker;
Stressmotstand;

Svært ofte ber arbeidsgivere allerede under intervjuet deg om å tydelig vise alle egenskapene du har angitt i CV-en din. Derfor er det verdt å skrive i dette avsnittet bare sann informasjon, så vel som! I moderne verden teknologi for å sjekke om informasjon om en person er sann, er ikke vanskelig.

Hva skal du skrive i en CV om deg selv?

I dette avsnittet bør du alltid angi 4 hovedkategorier: a) arbeid, b) tenkning, c) forhold til mennesker, d) karakter.

a) Det første punktet inkluderer slike egenskaper som: målrettethet, ansvar, høy effektivitet, etc.

c) Forhold til mennesker er kommunikasjonsevner, teamarbeid, høflighet osv.

d) Karaktertrekk ved din karakter: oppmerksomhet, punktlighet, aktivitet, etc.

Det er også en standard liste over kvaliteter som kan spesifiseres i tillegg til de iboende faglige egenskapene:

Aktivitet;
Vennlighet;
Ansvar;
Nøyaktighet;
Disiplin;
opptreden;
Ikke konflikt;
arbeidsomhet;
Anstendighet;
Oppfinnsomhet;

På dette tidspunktet trenger du ikke skrive for mye, én, maksimalt to linjer vil være tilstrekkelig. Og forstå også tydelig hva du skriver, fordi mange vil ha omtrent like egenskaper. Statistikken over ordene som oftest indikerer:

Negative egenskaper

Ofte, i tillegg til dine styrker, ber arbeidsgiveren deg om å angi hvilke mangler du har. Ikke i noe tilfelle skal dette kravet eller et tomt avsnitt i CV-en ignoreres. Det er noen "feil" som kan spilles som en slags dyd, her er svakhetene til karakteren i sammendraget, eksempler:

Pedanteri (Selv om det finnes unntak. I noen yrker oppmuntres det ikke alltid til streng overholdelse av reglene, for eksempel i yrker knyttet til kreativitet);
Beskjedenhet;
Sterk ansvarsfølelse;
Nøye og perfeksjonisme;
Aktivitet (Selvfølgelig for de yrkene der utholdenhet ikke er nødvendig: ikke for en advokat, regnskapsfører, etc.)
Mangel på arbeidserfaring eller utdanning i profilen. (Et slikt skritt er risikabelt, men sannferdig, og da bør du definitivt indikere i dine meritter at du er klar til å lære osv.).

I kontakt med

Å være klar over dine styrker og svakheter vil hjelpe deg med å forbedre ditt personlige liv og utvikle dine profesjonelle kommunikasjonsevner. Selverkjennelse er et utmerket verktøy som mange forsømmer på grunn av vanskeligheter eller ubehag. Det du anser som din styrke er kanskje ikke det i andre menneskers øyne, noe som gjør det vanskelig å tilskrive noen karaktertrekk person til en av kategoriene. Selv om du stort sett må stole på personlig erfaring, er det øvelser som hjelper deg med å identifisere dine faglige og personlige styrker og svakheter. Nedenfor er også tips om hvordan du kan bruke disse teknikkene i virkelige situasjoner for å få mest mulig utbytte, for eksempel intervjuer.

Trinn

Del 1

Bevissthet om ens evner

Setter pris på innsatsen din. Selve viljen til å forstå hva du er sterk i, og hva som bør vies mer oppmerksomhet, gjør deg til en sterk person. For denne leksjonen trenger du indre utholdenhet. Ikke glem å muntre deg selv opp og husk hvilken fantastisk person du er.

Skriv ned alt du gjør. For å identifisere dine styrker og svakheter, tenk på aktiviteter som du ofte deltar i eller liker best. For en uke, skriv ned alle aktivitetene du gjør i løpet av hver dag, ranger dem fra 1 til 5 på en nytelsesskala.

Gå videre for å revurdere verdiene dine. Det er noen ganger ganske vanskelig å gjenkjenne dine styrker og svakheter uten først å definere kjerneverdiene dine i livet. "Verdier" refererer til troen som former dine tanker om deg selv, andre mennesker og verden rundt deg. De danner grunnlaget for din tilnærming til livet. Bruk litt tid på å revurdere verdiene dine slik at du har en bedre ide om hvilke sider av livet ditt som er styrker og hva som er svakheter, uavhengig av andres meninger.

Tenk på menneskene du respekterer. Hva tiltrekker deg til dem? Hvilke trekk ved karakteren deres setter du pris på? Eier du dem selv?
Tenk deg at du har muligheten til å endre én ting i samfunnet ditt. Hva vil du endre og hvorfor? Hva sier dette om dine verdier?
Tenk på forrige gang du følte deg fornøyd eller glad. Når det var? Hva skjedde? Hvem var ved siden av deg da? Hvorfor følte du det slik?
Tenk deg at huset ditt er i brann (men alle kjæledyr og mennesker er allerede trygge), og du kan bare lagre 3 gjenstander. Hva vil du spare og hvorfor?

Undersøk svarene dine for tilstedeværelsen av et bestemt mønster. Etter å ha revurdert verdiene dine, se etter likheter i svarene dine. For eksempel beundrer du Bill Gates og Richard Branson for deres entreprenørånd og kreativitet. Dette antyder at du verdsetter ambisjoner, konkurranseevne og oppfinnsomhet. Kanskje du ønsker å gjøre noe med fattigdommen i samfunnet ditt slik at alle har et hus over hodet og mat på bordet. Det betyr at du verdsetter mennesker sosiale aktiviteter og arbeide til fordel for menneskeheten. Du kan ha flere kjerneverdier.

Finn ut om livet ditt er i konflikt med din tro. Noen ganger oppdager folk sine feil når livene deres av en eller annen grunn ikke stemmer overens med kjerneverdiene deres. Å leve i tråd med verdiene dine vil gjøre deg til en kongruent person, som igjen vil øke følelsen av tilfredshet og suksess.
- For eksempel verdsetter du ambisjoner og konkurranseånd, men sitter fast i en håpløs monoton jobb uten mulighet til å bevise deg selv. Du kan vurdere dette som en ulempe, fordi et slikt liv ikke samsvarer med ideen din om hva som virkelig er viktig.
- Eller kanskje du er en ung mor som verdsetter læring og ønsker å gå tilbake til undervisningen. Fordi en verdi (prestasjon i utdanning) er i konflikt med en annen (familieliv), kan du føle at det å være en "god mor" er en ulempe. I dette tilfellet må du lære å balansere verdiene dine. Å ønske å gå tilbake på jobb betyr ikke at du ikke vil tilbringe tid med barnet ditt.
Vurder de situasjonelle betydningene av verdier. Bestem hvilke fordeler og ulemper som er karakteristiske for sosiale konvensjoner eller skikker i en gitt situasjon. Sosiale konvensjoner er etablert i en viss geografisk område eller etnisk gruppe, et sett med regler som styrer mellommenneskelige interaksjoner i håp om å opprettholde sosiale grenser. Å ha en ide om aksepterte konvensjoner vil hjelpe deg med å finne ut hva som anses som en styrke eller svakhet i et bestemt geografisk område.

Del 2
Styrke selvvurderingsøvelse
1. Samle inn respondenter. Gjør en egenvurdering av styrkeøvelsen din for å finne ut dine styrker og svakheter. For å identifisere dine styrker, må du vite hva andre mennesker synes om deg. Til å begynne med, tenk på menneskene som er tilstede i alle aspekter av livet ditt. Tenk på kolleger fra tidligere og nåværende jobber, tidligere professorer og lærere, samt venner og familiemedlemmer.
  
  Samling av meninger. Når du har identifisert kandidater, send dem en e-post og ber dem om å liste opp dine meritter. La dem peke ut spesifikke situasjoner der du har brukt disse dydene. Ikke glem å presisere at dette kan være både personlige ferdigheter og karaktertrekk. Vi trenger begge typer svar.
  
  Vær oppmerksom på generelle punkter. Etter å ha mottatt alle svarene, må du finne lignende punkter i dem. Les hvert svar nøye og tenk over betydningen. Prøv å isolere alle karaktertrekkene som hver person nevner, og studer eksemplene gitt for andre egenskaper. Etter å ha tolket alle svarene, sammenlign dem med hverandre og prøv å finne egenskaper som flere nevner.
  
  Lag et selvportrett. Etter å ha samlet inn resultatene, analyser den resulterende listen over dine egne meritter. Sørg for å inkludere alle de ulike detaljene som folk har funnet viktige for å beskrive din personlighet og eventuelle karaktertrekk som finnes i analysen.
Del 3
Lag en liste over aktivitetene dine
Del 4
List opp dine ønsker
1. Definer lidenskapene dine. Bestem hvilke aktiviteter som gir deg mest glede i livet. Svar på spørsmålet: "Hvilke aktiviteter tiltrekker meg og gir glede?". Noen mennesker finner stor tilfredshet i å sitte rundt et bål ved siden av labrador retriever. Andre foretrekker fjellklatring eller bilturer.
  - Lag en liste over aktiviteter eller ting som gjør deg glad og gir deg glede. Det er de som vil utgjøre dine hobbyer, og er av størst betydning for deg.
2. Finn ut hva som motiverer deg. Sammen med dine ønsker, må du forstå hva som motiverer deg i livet. Spør deg selv: "Når føler jeg meg full av energi og stimulans?". Tenk på de øyeblikkene du følte deg klar til å flytte fjell, eller ble inspirert til å utvikle deg selv. De tingene som inspirerer og motiverer oss er vanligvis våre styrker.
Del 5
Vurdere dine styrker og svakheter
1. Identifisere områder for forbedring. Utviklingsområdene kan være alt fra faglige eller sosiale ferdigheter til manglende selvkontroll i ernæringen. Det kan også inkludere manglende evne til å fange en baseball eller treghet i å løse matematiske problemer. Ofte konkluderes retninger for utvikling i konseptet "livstimer" og råd om ikke å gjenta sine egne feil. I andre tilfeller betyr det å anstrenge seg for å overvinne mangelen på ferdigheter.
  
  Fokuser på dine styrker. Noen tror kanskje at det å fokusere på personlige svakheter er bortkastet tid eller helt feil tilnærming til problemet. Fokuser i stedet på dine styrker og prøv å utvikle dem når det er mulig. Denne tilnærmingen kan være mer effektiv enn å identifisere dine egne svakheter. Siden svakheter vanligvis betyr mangel på interesse eller ønske om å forbedre deg, kan du ha det bedre hvis du fokuserer på dine styrker og ønsker. Ikke vær sjenert når du viser dine sterke sider. Du må ha mye fortjeneste, selv om du selv mener noe annet. Etter det, fokuser på de aspektene du tror har rom for vekst.
  
  Skriv ned dine styrker og svakheter. Etter å ha analysert dine handlinger og ønsker, er det på tide å begynne å liste opp dine styrker og svakheter. Bruk svarene du fikk fra andre mennesker og alt du lærte om deg selv fra andre øvelser, skriv ned aspekter ved ditt arbeid og privatliv som du anser som dine styrker eller svakheter. La dette være din nåværende visjon om dine styrker og svakheter, basert på ditt nåværende liv, både personlig og profesjonelt, uten hensyn til fortid og ønsker.
2. Sammenlign lister med hverandre. Stemmer de, eller oppdaget du noen overraskelser? Kanskje du trodde du var sterk på ett område, men alt på oppgavelisten din virker helt annerledes? Denne typen inkonsekvenser oppstår når en vanskelig situasjon viser din virkelige karakter, forskjellig fra ideen din om ham.
  - Hva med avvik mellom dine ønsker og din idé om dine styrker? Disse avvikene skjer når handlingene dine er diktert av andres forventninger eller din egen ide om den rette tingen å gjøre, mens dine ønsker og faktiske reaksjoner er vesentlig forskjellig fra dette.
3. Analyser eventuelle overraskelser og inkonsekvenser. Ta en titt på listene du har laget. Se etter uventede resultater og inkonsekvenser. Reflekter over hvorfor noen av styrkene eller svakhetene du finner ikke samsvarer med din oppfatning. Kanskje du tror du liker visse ting, eller at visse ting motiverer deg, men det er egentlig ikke tilfelle? De resulterende listene vil hjelpe deg med å ordne opp.
  - Fokuser på inkonsekvensene du finner og prøv å identifisere situasjonene som gjelder dem. Kanskje du skrev at du ønsker å bli en sanger, men i listen over påståtte dyder indikerte du at eksakte vitenskaper eller medisin er lett for deg? Mens ideen om en syngende lege er ganske unik, er de to yrkene drastisk forskjellige fra hverandre. Finn ut hvilket område som virkelig motiverer deg i det lange løp.
4. Få mening fra venner eller familie. La en nær venn eller et familiemedlem gi deg konstruktiv tilbakemelding. Selv om introspeksjon gir nok svar, vil det å få en utenforståendes mening hjelpe deg både å styrke observasjonene dine og knuse noen illusjoner. Å motta konstruktiv kritikk fra andre er en obligatorisk del av livet i samfunnet. Det er viktig at du ikke avviser deres meninger og ikke tar selvutviklingsråd til hjertet. Evnen til å isolere verdifulle øyeblikk for hverdagen fra konstruktiv kritikk kan være en dyd i seg selv.
  - Hvis du tviler på at et familiemedlem vil være ærlig med deg, finn noen som vil fortelle deg sannheten, ikke søte løgner om dine svakheter. Finn en nøytral, uinteressert person, gjerne en kollega eller mentor, for å få ærlig informasjon om deg selv.
  - Be om kommentarer til oppføringene dine. Få en uinteressert person til å sjekke og kommentere oppføringene dine. Nyttige kommentarer og spørsmål inkluderer: "Hvorfor føler du at du ikke handler raskt nok i nødstilfeller?" En uavhengig person kan huske et øyeblikk da du var dagens helt i en nødsituasjon som du kanskje har glemt.
5. Søk hjelp fra en profesjonell. Hvis du fortsatt opplever vanskeligheter eller stoler på mer ekstern kilde, søke på profesjonell hjelpå bestemme dine styrker og svakheter. Det er hele bedrifter som driver med å lage psykologiske portretter og har representanter i rekrutteringsbyråer. Mot betaling kan du bli testet og få en psykologisk oversikt over din personlighet og faglige profil.
  - Selv om disse testene ikke vil gi deg et fullstendig bilde av karakteren din, er de likevel et utmerket utgangspunkt for å tenke på dine styrker og svakheter.
  - På denne måten vil du vite hva de anser som dine styrker og svakheter. En god test bør være lang nok til å vise tilbakevendende aspekter ved din personlighet. Etter å ha gjennomført en slik test, bør du personlig kommunisere med en psykolog for å identifisere styrker og svakheter.
  - Det er online tester du kan ta for å vurdere dine styrker og svakheter. Se etter tester på nettsteder med et godt rykte, så lenge de er skrevet av profesjonelle psykologer eller andre kvalifiserte fagpersoner. Hvis du må betale for å ta testen, sjekk først informasjonen om selskapet som gir testen for ikke å kaste bort penger.
6. Analyser resultatene. Etter å ha identifisert dine styrker og svakheter, reflekter og bestem din holdning til resultatene. Bestem om du vil endre svakhetene dine og bestem hva du trenger for å storme og gjøre svakheten din til en styrke.
  - Meld deg på en klasse eller finn et yrke som er relevant for din svakhet. For eksempel, hvis du i en spontan situasjon faller i fullstendig stupor, prøv å komme i slike situasjoner så ofte som mulig. Du kan bli med i teatermiljøet, bli med i et idrettslag eller synge på en karaokebar.
  - Vurder å få terapi eller snakke med noen om din frykt og bekymringer. Hvis det ikke hjelper å ta kurs og bli med i en teatergruppe, og frykten eller bekymringene dine er dypt forankret som hindrer deg i å gå videre, bør du vurdere å søke råd fra en terapeut.
7. Bekjemp perfeksjonisme. Prøv å ikke dvele ved dine svakheter. Denne oppførselen kan snart utvikle seg til et ukonstruktivt mønster av perfeksjonisme som vil hindre deg i å lykkes. Start med det du er god på i et gitt sett med ferdigheter, og begynn deretter gradvis å utvikle disse ferdighetene.
  - La oss si at du ønsker å utvikle dine kommunikasjonsevner. Etter litt selvrefleksjon har du kommet til at du er en rimelig god lytter. Men når det er din tur til å snakke, henger du. For å bli mer pratsom, vil du prøve å sette inn en eller to setninger i samtalen med korte mellomrom.
  - En perfeksjonist vil si at uten kommunikasjonsevner er det ikke verdt å prøve å utvikle dem på en eller annen måte hvis du gjør feil når du gjør det. Du må erkjenne at feil er en integrert del av læring og utvikling, og etter hvert som du forbedrer deg, har du råd til å gjøre dem.
8. Ikke fornekt de viktige øyeblikkene i livet ditt. Hver person skiller seg ut på en eller annen måte. Det er øyeblikk når du gjør noe du aldri har gjort før, noe ser ut til å klikke inni deg, og du forstår at du har fått det.
  - Det kan være sport, kunst, kreative aktiviteter, kommunikasjon med dyr, fylle ut en fraværende ansatt og gjøre jobben sin, og så videre. Ikke alle vil oppleve dette vakre øyeblikket, men hvis det har skjedd deg, jobb med det for å forbedre livet ditt og nå ditt sanne potensial.
Del 6
Bruke ferdigheter i intervjuer
1. Analyser relevansen av dine styrker og svakheter. Under intervjuet kan du bruke all kunnskapen du har fått om deg selv. Tenk på hvordan dine styrker og svakheter er relevante for jobben du ser etter. Som forberedelse til intervjuet, bestem hvilke oppgaver du vil møte i denne jobben og husk alle gangene i livet ditt da du måtte utføre slike oppgaver. Hva er dine personlige styrker eller svakheter.
  - Hvis du for eksempel søker på en programmererstilling, vennligst beskriv dine styrker knyttet til datamaskiner eller en løsning utfordrende oppgaver. Samtidig vil det ikke være helt hensiktsmessig å starte en samtale om din avhengighet av ping-pong, med mindre arbeidsgiveren selv viser interesse for dette temaet.
2. Vis ærlighet og tillit. Når du blir spurt om disse egenskapene i et intervju, vær så ærlig som mulig når du beskriver dine styrker. Når intervjuere spør om dine styrker og svakheter, vil de ikke bare være interessert i dine ferdigheter, men også i din evne til å presentere deg selv godt. Sosiale ferdigheter og evnen til å presentere seg er raskt i ferd med å bli en av de viktigste ferdighetene på arbeidsmarkedet. Intervjueren sjekker hvor godt intervjuobjektet er i stand til å beskrive sine styrker og svakheter og hvor komfortabel han føler seg.
  - Overkritikk
  - Mistanke (i forhold til overordnede, kolleger)
  - Overdreven nøyaktighet
  - langsomhet
  - Overdreven pratsomhet
  - Overfølsomhet
  - Mangel på selvtillit
  - Mangel på takt
3. Erkjenne skadeligheten av dine mangler. De kan påvirke arbeidet ditt. Å snakke om hvordan svakhetene dine har påvirket eller potensielt kan påvirke arbeidet ditt kan være imponerende. Dette vil demonstrere din innsikt og ærlighet, men du bør fortsatt være taktfull i det du sier.
  - Du kan for eksempel fortelle dem følgende: dette øyeblikket jeg er treg. Jeg forstår at dette påvirker mengden arbeid jeg kan få utført og potensielt påvirker mengden arbeid som mine kolleger kan få gjort. På college klarte jeg å fikse det fordi jeg kjente systemet, fant ut hvordan jeg skulle håndtere det og fikk alt gjort i tide. Jeg forstår at i den profesjonelle verden vil dette ikke fungere, siden dette er feil tilnærming til å jobbe, nå mine mål og nå mine mål. ”
4. Gi eksempler når du snakker om dine styrker. En ting er å kommunisere at du har fantastiske kommunikasjonsevner, men det er noe helt annet å vise dem frem. Illustrer dine sterke sider med ekte, støttende eksempler fra ditt personlige eller arbeidsliv. For eksempel:
  - "Jeg er en veldig sosial person. Jeg velger ordene mine med omhu, unngår å bruke tvetydige ord når jeg kommuniserer. Jeg er ikke redd for å stille flere spørsmål i kommunikasjon med personer i en høyere stilling, hvis noe ikke er klart for meg. Jeg prøver å forestille meg hvordan forskjellige mennesker kan tolke spørsmålene eller uttalelsene mine."
  - Du kan også vise frem dine styrker og ferdigheter ved å dele tidligere prestasjoner og suksesser etter hardt arbeid.
  - Hvis du har oppnådd noen pris eller anerkjennelse, kan du snakke om dem.
- Vær forsiktig når du definerer ønsker å ikke inkludere "falske ønsker" i listen. Dette er ønsker drevet av den feilaktige troen på at du er bestemt til å jobbe i utenrikskontoret fordi du da må bo i Paris, London og Rio, eller at du ønsker å bli en filmstjerne slik at du kan gå på glamorøse fester og finne en rik ektefelle. Dette er ikke ønsker, fordi de mangler følelsen av at handlingene dine gir mening til livet ditt, det er bare fantasier. Du må forstå forskjellen, ellers kan du gjøre den største feilen ved å bygge en karriere rundt fantasi i stedet for å bruke din medfødte styrke og følelse av hensikt.
- Svakheter tar tid å rette opp, så ta en pause hvis du ikke umiddelbart kan finne en løsning. Ikke kast bort tiden din på å prøve å snu en svakhet til en styrke. Se først etter en løsning ved å utvikle ferdighetene dine som du er i stand til å endre. Kom så opp med måter å videreutvikle dine evner på, som vil bli ditt kjennetegn, fordi de er gitt deg av naturen.
Advarsler
- Under et intervju må du aldri skryte av dine styrker eller sutre om dine svakheter. Vær direkte og tilby en måte å overvinne dine mangler. Når det gjelder styrkene, må de være reelle og samtidig beskjedent arkivert.
- Prøv å ikke gå i fellen med å tro at du er dømt hvis du har svakheter i tillegg til dine styrker. Ingen er perfekte og alle har noe å skamme seg over. Se for deg selv i rollen som en intervjuer og tenk på hvordan du ville reagere på en person som ikke ville slutte å skryte av at han ikke hadde noen feil.

17. jan 2018 Rekrutterere ber ofte kandidater om å liste opp sine mangler. Mål dette problemet er at HR-spesialisten forstår hvor selvkritisk en potensiell medarbeider er, om han vurderer seg selv riktig og om han er i stand til å oppfatte kritikk. Søkeren kan uavhengig indikere sine negative aspekter i CV-en, men ikke glemme å fokusere på hans ferdigheter og evner. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan du korrekt presenterer dine negative egenskaper i en CV og gi illustrerende eksempler, men først. For å komme i gang, vurder de grunnleggende reglene for å fylle ut ulemper-delen.
Hvis arbeidsgiver sender deg en e-post eller tilbyr å fylle ut et CV-skjema fra bedriften før møtet, så vil det mest sannsynlig være et spørsmål om svakheter. Ikke i noe tilfelle bør du sette en strek. Hvis denne delen er til stede i spørreskjemaet, er dette punktet av interesse for arbeidsgiver entydig. Strikk inn denne saken vil bli sett på som en manglende evne til nøkternt å vurdere deg selv og en overvurdert selvfølelse.Ikke la deg rive med av å fylle ut denne delen. Husk at ulemper kan bli din fordel. For eksempel er mangel på kommunikasjon for en regnskapsfører utvilsomt et pluss. Men for en salgssjef er det selvsagt et minus.Husk at din tilstrekkelighet, selvkritikk og sannferdighet blir vurdert, og ikke hvor mange mangler du har. Eksempler på uønskede personlige egenskaper i en CV - mangler som definitivt ikke er verdt å påpeke Jeg kommer ofte for sent;Jeg er glad i gambling;Tilgjengelighet dårlige vaner(alkohol, røyking, osv.); Ofte distrahert; jeg jobber bare for lønnens skyld; jeg liker å starte kontorromanser; jeg er lat; jeg er grådig; jeg er rask; passiv; Ulemper som kanskje ikke fungerer i din favør: Pedanteri; Individualisme; Selvkritikk; Selvtillit; Hyperreaktivitet; Beskjedenhet; Mistro; Selvinnbilthet; Rettferdighet; Forfengelighet; Selvtillit; Etter det, fremhev karaktertrekkene som ikke vil forstyrre deg eller vil hjelpe deg i ditt fremtidige arbeid. Heldige ulemper for en CV: Manglende evne til å reagere med uhøflighet på uhøflighet; Økte krav til andre; Tendens til å ta avgjørelser basert på ens egen mening; Uvillighet til å handle for å tilfredsstille andre; Jeg kan ikke alltid uttrykke tankene mine nøyaktig; Tilbøyelig til refleksjon; Jeg stoler på folk, noen ganger også mye; jeg bruker mye tid på å evaluere mine handlinger og handlinger; jeg kan bli revet med av arbeidet og glemme pausen; jeg passerer alle situasjoner gjennom meg selv; jeg vet ikke hvordan jeg skal banne; jeg vet ikke hvordan å lyge. Nøytrale egenskaper: Frykt for insekter, slanger, mus og andre levende vesener; Frykt for fly; Mangel på arbeidserfaring (for de som starter en karriere eller endrer aktivitetsfelt); Alder (for personer over 40 år); Elsker å gjøre kjøp. Listen over negative egenskaper til en person i en CV bør ikke motsi arbeidslinjen din eller stille spørsmål ved profesjonaliteten din. Så for å få en jobb som salgskonsulent kan du for eksempel spesifisere: pålitelighet (er et pluss når du jobber med kunder) ); overdreven samvittighet (vil være et pluss når du jobber med penger); selgere er økonomisk ansvarlige for varene, og denne "feilen" er ganske enkelt nødvendig for en god selger; overdreven kjærlighet til kommunikasjon (et viktig poeng i å jobbe med kunder, som er også en positiv "ulempe" for detaljhandel.) mennesker og kjærlighet til fakta (eller rettere sagt, tall); utslipp fra uorden (alt skal være på sin plass og bare på denne måten); treghet (når du arbeider med store mengder, bør du definitivt 't rush); Overdreven oppmerksomhet på detaljer eller pedanteri.