Hvordan finne ut svakhetene til en person. Styrker og svakheter til en person. Hvorfor du trenger å forstå styrker og svakheter til en person

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

Når du søker jobb, blir profilen din den eneste koblingen til din arbeidsgiver. Få Godt jobba vanskelig uten riktig presentasjon av sine egne evner. Mange seriøse krever imidlertid å fylle ut en lumsk gjenstand - karaktersvakheter.

I en oppsummering er hvert ord som skrives viktig. Ikke fyll ut denne linjen i all hast!

Svakheter på CV-en bør være et speilbilde av dine styrker.

Men du bør ikke være for nidkjær i å liste opp dine mangler. Ja, og bebreide deg selv for dine personlighetssvakheter er ikke nødvendig. Husk hva som er bra for en, ikke for en annen. For eksempel, for noen du er sløsing, vil noen vurdere deg sjenerøs; noen vil se grådighet i deg, andre vil si økonomisk.

Presenter dine negative karaktertrekk for arbeidsgiveren, pakk dem inn i en vakker innpakning. For eksempel, for en regnskapsfører, er unsociableness til og med nyttig i arbeid, men en leder med denne kvaliteten vil ha det vanskelig.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Finn 2-3 trekk ved karakteren din som vil bli betraktet som et minus i hverdagen, men fra synspunktet til det valgte yrket blir de til ubestridelige fordeler.

Hvilke svakheter å angi i CV-en

Det er her du må tenke nøye gjennom. Noen ganger er det mye vanskeligere å skrive noen ord om deg selv enn du trodde. Tross alt står arbeid i et anerkjent selskap på spill, og hele familiens velvære kan avhenge av din evne til å vise svakheter i spørreskjemaet.

Det er selvfølgelig ingen garanti for at neste arbeidsgiver tar deg med til teamet sitt. Det er ingen tvil om at den fremtidige sjefen ikke bare ikke vil legge det til side, men vil vise sin interesse og vil helt sikkert ønske å møtes. Så hva slags trumfkort vil vi spare for å slå konkurrentene?

Vær sannferdig

Vanen med å overdrive vil komme godt med her. Hvis arbeidsgiveren ikke krever å dvele ved negative egenskaper, trenger du ikke skrive noe. Fokuser deretter på dine sterke sider som spesialist, og nevne dine styrker. Hvis CVen må skrives i fri form, så fokuser på dine positive sider som person og spesialist på området.

Men hvilke mangler å indikere i CV-en for å bli den første utfordreren til den etterlengtede stillingen?

For det første, som vi allerede har sagt, for at arbeidsgiver ikke skal få inntrykk av deg som en person med smertelig høy selvfølelse, ser vi ikke i noe tilfelle bort fra paragrafen om mangler.
For det andre, ikke avvik fra stilen for å skrive en CV. Når du snakker med en samtalepartner live, er det mye lettere å formidle informasjon til lytteren: du kan bruke bevegelser, ansiktsuttrykk og fokusere på reaksjonen hans. Ved CV er det nødvendig med en spesiell tilnærming, fordi lederen kun ser det som er skrevet.
For det tredje vil sjefen ikke unnlate å legge merke til ærligheten i CV-en, hvor du kort rapporterer om mangler, basert på noen viktige punkter.

Ikke jag etter standarden

Når man vurderer en CV, ser hver arbeidsgiver på tingenes tilstand fra sin egen vinkel. Noen ganger kan samme karaktertrekk betraktes på to måter. For noen vil hun snu positiv side medaljer, og noen kan være svartelistet med slike karaktertrekk.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Hvert aktivitetsfelt krever en individuell tilnærming.. I teamarbeid vil lederegenskaper bare forstyrre teamet, og for en leder vil evnen til å ta egne beslutninger komme godt med.

Vær intellektuelt moden

Det er viktig at du er klar over din ufullkommenhet og ikke tar kritikk med fiendtlighet. Tross alt kan bare en intellektuelt dannet person rolig og rettferdig gjennomføre en personlig vurdering av sine positive og negative sider.

Det er unektelig lettere for en arbeidsgiver å foretrekke en moden person enn å utdanne en ubalansert person.

Vis vilje til å jobbe med deg selv

Etter å ha presentert dine negative egenskaper for den generelle retten, sørg for å indikere at du aktivt kjemper mot mangelen du antydet. Du kan ikke la en arbeidsgiver tro at du er komfortabel med å leve med denne negativiteten.

Det kan være sjenanse eller impulsivitet. Du kan peke på deres manifestasjon i samsvar med situasjonen, og gjøre det klart at du fører en hardnakket kamp med tilstedeværelsen av disse ulempene: utvide forbindelsene dine og streve etter å kontrollere iveren din.

Tenk på et enkelt eksempel i en CV, der svakhetene til søkeren ble til en positiv side fra et faglig synspunkt.

"I hverdagen er du ikke i stand til å nekte folk, og på grunn av dette har du ikke ditt eget personlige liv. Sjefen kan imidlertid finne denne egenskapen mer enn fordelaktig for ham. Etter å ha ansatt en problemfri medarbeider, forventer lederen at han alltid vil kunne stole på en slik medarbeider, uansett hvilke problemstillinger oppdraget gjelder. Denne funksjonen kan rett og slett bli uvurderlig for personell som jobber under noens direkte tilsyn.

Presenter dine styrker som svakheter

Psykologi er en veldig interessant vitenskap. Selvfølgelig er det ikke verdt å fylle feltet for mangler med setningene "økt ansvar" eller "arbeidsnarkoman". Lederen vil umiddelbart dømme deg for uærlighet.

For å ta en høyt betalt stilling og med den den fremtidige sjefen trenger du:

godtroenhet - du vil bli oppfattet som en person som er i stand til å inngå avtaler utelukkende med pålitelige partnere;
selvtillit - de vil se deg som en leder som er tilbøyelig til å gå videre;
hyperaktivitet - de vil satse på hastigheten på å fullføre oppgaver i forhold til andre ansatte;
langsomhet - de vil finne i din person en samvittighetsfull arbeider som kan se feil og legge merke til viktige nyanser;
økt angst - de vil merke seg en ansvarlig tilnærming til arbeid og deres plikter;
enkelhet - de vil betrakte deg som en mester i forhandling, som trygt vil insistere på forholdene og kravene til selskapet;
krevende - de vil tenke: hvis en ansatt krever av seg selv, da produksjonsprosesser du vil bli behandlet med ikke mindre ansvar;
pedanteri - de vil bestemme evnen til å bringe foretak til det ideelle gjennom gjentatte kontroller;
rastløshet - de vil se deg som en ansatt som er klar til å utføre nye oppgaver og oppdrag, uavhengig av eksterne faktorer;
beskjedenhet – de vil bli godskrevet antall ansatte som veier det som er sagt, noe som bidrar til å forebygge konfliktsituasjoner og unødvendige misforståelser.

For et sammendrag av en fremtidig regnskapsfører, som et eksempel på svakheter, kan du bli veiledet av:

mistanke;
overdreven pedanteri;
økt angst;
retthet;
samvittighet;
beskjedenhet;
manglende evne til å lyve;
stolthet;
mangel på medvirkning i arbeidsøyeblikk;
samvittighet;
overvurdert ansvarsfølelse;
manglende evne til å forhandle.

Men for spesialiteter som krever direkte kommunikasjon med et bredt publikum, er denne listen over kvaliteter ekstremt uegnet.

For en leder kan du for eksempel angi i CV-en din:

rastløshet;
hyperaktivitet;
nøyaktighet;
frekkhet;
stahet;
selvtillit;
retthet;
impulsivitet.

Hvorfor vil lederen vite om dine mangler

Hvis den fremtidige sjefen bestemte seg for å inkludere kolonnen "svake sider av karakter" i CV-en, kan den ikke ignoreres.

Hold deg selv, tro på deg selv og du vil lykkes, og til slutt videoen

Er du på utkikk etter jobb og ønsker å finne et flott sted? Da er en velskrevet CV uunnværlig. Her trengs en smart tilnærming. Fra CV-en må arbeidsgiveren finne ut all nyttig informasjon om kandidaten, og søkeren er ganske enkelt forpliktet til å skille seg ut fra den generelle massen av konkurrenter som søker om en lignende stilling. Kvalitetene som er angitt i CVen er et av trinnene til suksess, de spiller en avgjørende, kan man si, avgjørende rolle. Hvis du ikke vet hvilke egenskaper du skal indikere, vil vi hjelpe med dette, vi vil gi hjelpsomme tips, anbefalinger.

Artikkelen vil diskutere hvilke kvaliteter som skal angis i en CV, samt styrker og svakheter til en kandidat til en stilling, hva som er verdt å nevne og hva som er stille.

Så vi leser nøye, husk og utarbeider en unik CV, etter å ha studert som arbeidsgiveren rett og slett ikke vil være i stand til å nekte kandidaten og definitivt vil ansette ham.

Hvilke egenskaper skal angis i CV-en til søkeren

Selvfølgelig er det nødvendig å prise deg selv, men det er tilrådelig å skrive sannheten om deg selv, ellers kan det oppstå misforståelser under arbeidet, og du må rødme og komme med unnskyldninger.

Så, hva arbeidsgiveren kan like og hva han først og fremst vil ta hensyn til:

Økt ansvarsfølelse.
Disiplin.
Punktlighet.
Utholdenhet.
Oppmerksomhet.
Omgjengelighet.
utholdenhet.
opptreden.

Husk at oppgaven din er å avsløre så mange positive egenskaper om deg selv som mulig som hjelper deg å nå dine mål i arbeidet ditt. Hvis du ønsker det, kan du prøve å fortelle om deg selv på en original måte, men du bør ikke gå for langt (se). Ellers kan det hende at arbeidsgiver ikke tror at de angitte opplysningene om seg selv er sanne.

I tillegg til de ovennevnte egenskapene, inkluderer om nødvendig en rekke ikke-standardiserte, men attraktive karaktertrekk i CVen.

Hvilke karakterstyrker å inkludere i listen over egenskaper som er attraktive for arbeidsgiveren:

Initiativ;
Kreativ tankegang;
Hastighet, mobilitet, aktivitet;
Økt motstand mot stressende situasjoner;
Grammatisk korrekt tale;
God diksjon;
Tro på din styrke.

Hvis du har minst et par av disse egenskapene, sørg for å inkludere dem i CV-en din. Med en slik liste har kandidaten en veldig reell sjanse til å få en god jobb og tiltrekke seg ledelsens oppmerksomhet (se). En vellykket presentasjon av seg selv skader aldri, for konkurransen om prestisjetunge stillinger er alltid høy.

Hvilke svakheter å angi i CV-en slik at du blir ansatt

Ideelle mennesker eksisterer ikke, derfor, i CV-en, må søkeren til en ledig stilling absolutt ha mangler. Det er viktig for ledelsen at en person er i stand til å se kritisk på seg selv og vurdere seg selv ganske tilstrekkelig.

Vi foreslår at du gjør deg kjent med flere alternativer for svake egenskaper som ikke vil være i stand til å ødelegge omdømmet til kandidaten.

Pålitelighet.
Manglende evne til å sitte på ett sted i lang tid.
retthet.
Frykt for flyreiser.
Overdreven trang til formalisme.
Manglende evne til å lure.
Økt aktivitet.
Mistro.
Uvilje til å gå på akkord i kontroversielle spørsmål.
Prinsipp.
Beskjedenhet.
Krevende for seg selv og andre.

Disse eksemplene kan legges til grunn, og på intervjuet er hovedsaken å vise at du er klar til å jobbe og gjør alt mulig til beste for bedriften.

Menn og kvinner, hva er forskjellen mellom deres kvaliteter i en CV

Som det allerede har blitt klart, er en CV på en eller annen måte et visittkort for en kandidat for arbeidsplass, så det må skrives kortfattet, til poenget, men samtidig romslig og informativt.

I utgangspunktet er CVen til menn og kvinner ikke annerledes, men det er fortsatt nyanser. La oss snakke om styrkene og noen svakheter til søkere av det motsatte kjønn, som det er ønskelig å indikere i en CV.

Sterke mannlige sider:

Aktivitet.
Viljestyrke.
Evne til å omgås mennesker.
Å bringe det som er startet til sin logiske slutt.
utholdenhet.
Ansvarsbevissthet.
Utviklet intellekt.

Hvilke svakheter å indikere i CV-en til en sterk mannlig søker:

Arroganse.
Egoisme.
Varmhet.
Valgfri.
Uorden, uforsiktighet.

Personlige styrker til en kvinne:

Tålmodighet.
Besluttsomhet.
Lojalitet.
Munterhet.
Omgjengelighet.
Vilje til å finne et kompromiss.

Svakheter i en CV for kvinner:

Nervøsitet.
Skarphet.
Berøring.
Vindiktivitet.
Tendens til depresjon.
Rastløshet.
Emosjonalitet.

Vi fant ut hvilke egenskaper som er angitt i CV-en som sikkert vil tiltrekke seg arbeidsgiverens oppmerksomhet. La oss nå snakke om små triks, eller rettere sagt om hvordan og hva du ikke skal gjøre når du kompilerer en karakterisering om deg selv.

Mindre nyanser ved skriving av CV

Informasjonen må være tydelig og ikke uskarp. Det vil si at søkeren snakker om alt og ingenting. Prøv å presentere informasjon konsist. Og viktigst av alt, angi hvorfor du bør ansettes, hvordan du sammenligner deg gunstig med resten.
Fortell sannheten. Hvis løgnen avsløres umiddelbart, vil den frata kandidaten muligheten til å få jobb. Dersom bedraget avsløres etter at personen er ansatt, vil dette være en utmerket grunn til å sparke ham.
Leseferdighet. Hvis en kandidat oppførte oppmerksomhet på detaljer og evnen til å skrive uten feil blant sine styrker, men samtidig gjorde dem i CV-en, vil dette definitivt føre til forvirring. Feil som er gjort tyder på uaktsomhet, samt uoppmerksomhet og uinteresse på arbeidsplassen.

Nå vet du hvordan du skriver en CV, og hvilke egenskaper du skal angi i den for å bli den første søkeren til en godbit, det vil si for en attraktiv stilling.

17. jan 2018 Rekrutterere ber ofte kandidater om å liste opp sine mangler. Mål dette problemet er at HR-spesialisten forstår hvor selvkritisk en potensiell medarbeider er, om han vurderer seg selv riktig og om han er i stand til å oppfatte kritikk. Søkeren kan uavhengig indikere sine negative aspekter i CV-en, men ikke glemme å fokusere på hans ferdigheter og evner. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan du korrekt presenterer dine negative egenskaper i en CV og gi illustrerende eksempler, men først. For å komme i gang, vurder de grunnleggende reglene for å fylle ut ulemper-delen.
Hvis arbeidsgiver sender deg en e-post eller tilbyr å fylle ut et CV-skjema fra bedriften før møtet, så vil det mest sannsynlig være et spørsmål om svakheter. Ikke i noe tilfelle bør du sette en strek. Hvis denne delen er til stede i spørreskjemaet, er dette punktet av interesse for arbeidsgiver entydig. Strikk inn denne saken vil bli sett på som en manglende evne til nøkternt å vurdere deg selv og en overvurdert selvfølelse.Ikke la deg rive med av å fylle ut denne delen. Husk at ulemper kan bli din fordel. For eksempel er mangel på kommunikasjon for en regnskapsfører utvilsomt et pluss. Men for en salgssjef er det selvsagt et minus.Husk at din tilstrekkelighet, selvkritikk og sannferdighet blir vurdert, og ikke hvor mange mangler du har. Eksempler på uønskede personlige egenskaper i en CV - mangler som definitivt ikke er verdt å påpeke Jeg kommer ofte for sent;Jeg er glad i gambling;Tilgjengelighet dårlige vaner(alkohol, røyking, osv.); Ofte distrahert; jeg jobber bare for lønnens skyld; jeg liker å starte kontorromanser; jeg er lat; jeg er grådig; jeg er rask; passiv; Ulemper som kanskje ikke fungerer i din favør: Pedanteri; Individualisme; Selvkritikk; Selvtillit; Hyperreaktivitet; Beskjedenhet; Mistro; Selvinnbilthet; Rettferdighet; Forfengelighet; Selvtillit; Etter det, fremhev karaktertrekkene som ikke vil forstyrre deg eller vil hjelpe deg i ditt fremtidige arbeid. Heldige ulemper for en CV: Manglende evne til å reagere med uhøflighet på uhøflighet; Økte krav til andre; Tendens til å ta avgjørelser basert på ens egen mening; Uvillighet til å handle for å tilfredsstille andre; Jeg kan ikke alltid uttrykke tankene mine nøyaktig; Tilbøyelig til refleksjon; Jeg stoler på folk, noen ganger også mye; jeg bruker mye tid på å evaluere mine handlinger og handlinger; jeg kan bli revet med av arbeidet og glemme pausen; jeg passerer alle situasjoner gjennom meg selv; jeg vet ikke hvordan jeg skal banne; jeg vet ikke hvordan å lyge. Nøytrale egenskaper: Frykt for insekter, slanger, mus og andre levende vesener; Frykt for fly; Mangel på arbeidserfaring (for de som starter en karriere eller endrer aktivitetsfelt); Alder (for personer over 40 år); Elsker å gjøre kjøp. Listen over negative egenskaper til en person i en CV bør ikke motsi arbeidslinjen din eller stille spørsmål ved profesjonaliteten din. Så for å få en jobb som salgskonsulent kan du for eksempel spesifisere: pålitelighet (er et pluss når du jobber med kunder) ); overdreven samvittighet (vil være et pluss når du jobber med penger); selgere er økonomisk ansvarlige for varene, og denne "feilen" er ganske enkelt nødvendig for en god selger; overdreven kjærlighet til kommunikasjon (et viktig poeng i å jobbe med kunder, som er også en positiv "ulempe" for detaljhandel.) mennesker og kjærlighet til fakta (eller rettere sagt, tall); utslipp fra uorden (alt skal være på sin plass og bare på denne måten); treghet (når du arbeider med store mengder, bør du definitivt 't rush); Overdreven oppmerksomhet på detaljer eller pedanteri.

Svært ofte kan du høre denne setningen: "Utvikle dine styrker og svakheter." Denne instruksjonen høres veldig enkel ut, men ikke alle mennesker vet hvilke egenskaper ved deres personlighet som er svake og hvilke styrker. I tillegg hevder noen at de ikke har noen svakheter. Dette er helt feil, siden hver person har et slikt område hvor han ikke er veldig sterk.

Spørsmålet er hva er dine styrker og svakheter som person, kan du høre om mottaket på ny jobb. Som regel er svaret på et slikt spørsmål en stereotyp oppregning av de positive egenskapene til en person. Negative er enten ikke nevnt i det hele tatt, eller de er angitt på en slik måte at de kan klassifiseres som positive.

Men du bør forstå at folk som velger nye ansatte møter slike svar nesten hver dag, og typiske uttrykk vil bare redusere sjansene dine for et vellykket intervju. Derfor, før en slik situasjon, bør du nøye studere din personlighet og komme til en konklusjon om dine funksjoner og mangler.

Hvordan identifisere styrker og svakheter?

For å forstå hva som er spesielt med deg, prøv først å huske ferdighetene du tilegnet deg som barn. I tillegg, hvis du har en slags hobby, vil det også være verdt å huske på det. Styrkene til en person er basert på tilstedeværelsen av et visst talent. Prøv å fremheve det du gjorde best.

Etter å ha bestemt talentet, må du dekomponere det i flere karaktertrekk som er spesifikke for deg. Fra en person som vet hvordan man spiller et hvilket som helst musikkinstrument, bør disiplin og tålmodighet forventes, fordi prosessen med å lære en musikalsk komposisjon kan være veldig lang og vanskelig. Deres kvaliteter, i dette tilfellet, kan også tilskrives læring og ønsket om utvikling.

Du kan også spørre dine slektninger og venner og hvilke egenskaper ved din personlighet de anser som styrker. Legg til de vanligste på listen din.

Etter å ha bestemt egenskapene, er det nødvendig å korrelere dem med det virkelige liv og spesifikke aktiviteter. Sammenlign det du har lært om deg selv med forskjellige typer aktiviteter, og så tenk på hva du virkelig kan like og nyte av alt dette.

En moden person skal være i stand til ikke bare å se sine egne fordeler, men også være i stand til å ta hensyn til sine mangler. Å innrømme svakhetene dine er kanskje ikke en veldig hyggelig opplevelse, men uten det er videre utvikling umulig.

Personlige svakheter inkluderer latskap, manglende evne til å fullføre det påbegynte arbeidet, tungebånd og mye mer. Tenk på hva som plager deg mest. Dette kan være en konstant forsinkelse for viktige møter eller en tendens til å utsette ting til senere.

Svakhetene til en person i en CV viser hvor objektiv han er i forhold til seg selv. Vi vil fortelle deg hvilke svakheter du bør angi i CV-en din for å oppfylle kravet og ikke ødelegge inntrykket av deg selv. Vi vil også lære deg hvordan du kan gjøre dem til fordeler.

Hvilke feil å indikere i en CV: et eksempel

Ikke skriv at de ikke eksisterer i det hele tatt. Ideelle mennesker finnes ikke, og altfor narsissistiske mennesker er motvillige til å ansette. Men det er ikke nødvendig å liste opp alle de svake egenskapene til en person. Din oppgave er å demonstrere at du er ganske kritisk til deg selv, og ikke å avsløre sårbarheten din.

Vinn-vinn negative karaktertrekk for en CV:

overdrevne krav til seg selv og andre;
økt ansvar;
pedanteri;
hyperaktivitet;
beskjedenhet;
vantro.

Alt dette er ikke veldig bra for hverdagen, men for jobb gir det betydelige fordeler.

Prøve

Svakheter i en CV: eksempler på transformasjon til dyder

Å finne dine svakheter er halve kampen. Det neste trinnet er å bruke dem til din fordel. Hvis det er ledige kolonner hvor du kan male detaljene, gjør det. Angi hvor gode manglene dine er i CV-en din: for eksempel vil en mistroende person ikke samarbeide med tvilsomme leverandører.

Hvis spørreskjemaet er kortfattet, vil disse spørsmålene bli diskutert under intervjuet. Det er bedre å forberede seg på det ordentlig. Og vårt jukseark (tabell) vil hjelpe deg med dette. Men selv om du ikke planlegger å gi forklaringer, er det nyttig å vite hvordan lederen din vil oppfatte minusene dine.

Mine svakheter


sjenert	Jeg opprettholder underordning. Jeg vil ikke komme i konflikt med kolleger. Jeg vil ikke sitte med sjefen. Jeg kan ikke være frekk mot en klient.
Hyperaktivitet	Jeg vil ikke sitte stille. Jeg vil gjøre alt og mer. Jeg kan ikke sitte på sidelinjen når jeg trenger å ta initiativ.
langsomhet	Jeg vil ikke gå glipp av viktige detaljer i en hast. Jeg vil ikke bringe kaos til arbeidsflyten. Jeg skal ikke kjede kunder og kolleger.
nøyaktighet	Jeg vil ikke tillate meg selv å jobbe halvhjertet. Jeg kan organisere et lag. Jeg vil forhandle effektivt. Jeg skal gjøre mitt beste for å oppnå resultater.
Tilbakeholdenhet	Jeg vil ikke bruke arbeidstid for en prat. Jeg vil ikke snakke om bedriftsvirksomhet der jeg ikke burde. Jeg snakker mindre, jeg gjør mer.

Åpenbare feil i en CV: eksempler

Noen ulemper er bedre å la være usagt. Spesielt hvis de er skadelige. faglige oppgaver. Så for eksempel er den nevnte lakonismen bra for en regnskapsfører eller en programmerer. Men en salgssjef eller en lærer kan ikke være stille, ellers faller effektiviteten av arbeidet hans.

Derfor må styrker og svakheter sammenlignes med profesjonens spesifikasjoner.

Upassende karaktersvakheter i en CV (eksempler)

Yrke	Ugyldige ulemper
Veileder	godtroenhet; emosjonalitet; utilstrekkelig aktivitet; beskjedenhet; lettsindighet.
Kundekontaktspesialist	tilbakeholdenhet; irritabilitet; langsomhet; tilbøyelighet til formalisme; retthet.
Arbeidere på lavere nivå	ambisjon; selvtillit; stahet.
Representanter kreative yrker	manglende evne til å være fleksibel; tilbøyelighet til formalisme; diffidence; pedanteri.